部队党的建设心得体会

部队党的建设心得体会（精选10篇）

部队党的建设心得体会 第1篇

党的十七大的主题是：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。”中国共产党党要承担起推动中国社会进步的历史责任，就必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务。中央纪委要求，各级纪检监察机关要围绕发展这个执政兴国的第一要务开展反腐倡廉工作，把加强党风廉政建设与加快经济发展有机结合起来，为实现全面建设小康社会的奋斗目标创造良好的政治环境。这对新时期纪检监察工作提出了新的更高的要求。

一、必须强化服从服务第一要务的大局意识

在党风廉政建设和反腐败工作指导思想上，要进一步强化经济建设中心意识，全面履行职能，融入其中，监督其中，服务其中，自觉地服从、服务于第一要务，在推进改革、维护稳定和促进发展上着力。具体工作中，必须把党风廉政建设反腐败工作安排、任务落实和督促检查同深化改革和经济发展的实际紧密结合，把纪检监察中心工作与党委政府重点工作紧密结合，在服务经济工作中促进纪检监察工作，在履行职能中服务经济建设。要把工作的出发点、落脚点和归宿点落实到促进改革开发和经济建设发展上，通过加强党风廉政建设，严肃查处腐败分子，形成良好的廉政环境，进一步优化经济发展软环境，为促进经济健康、快速发展提供坚强有力的政治保证。在反腐败工作方针的把握上，要坚持标本兼洽、综合治理，逐步加大治本的力度，在解决影响改革、发展和稳定，特别是影响经济发展软环境的突出问题上着力。围绕优化经济发展软环境坚持“五个必查”、实现“三个统一”：即影响经济发展环境，基层和群众反映强烈的问题必查;影响党委政府重大决策措施推进和落实的问题必查;上级纪检监察机关交办的事项必查;不听招呼、顶风违纪的必查;任期内给国家和集体造成重大损失的问题必查;实现政治效益、经济效益和社会效益的统一。既要在治标上抓落实，以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力，与时俱进地开展党风廉政建设和反腐败斗争，以党风廉政建设的更大成效取信于广大人民群众，又要在治本上下工夫，充分运用教育、监督等综合手段，从机制、体制、制度等方面加大从源头上预防和解决腐败问题的力度，确保经济发展健康有序。

二、必须选准服从服务第一要务的链接接点

我们必须认真维护党的章程和其他党内法规，协助党委政府加强党风廉政建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。当务之急是要切实加强对贯彻落实党的十七大会议精神等情况的监督检查，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，为经济发展提供有力的政中央纪委二次全会治保障。必须找准纪检监察工作与经济建设中心的最佳结合点，把优化经济发展环境作为切人点，实现纪检监察工作与服从服务第一要务的有效链接，为经济发展提供优良的环境保障。必须站在实现社会经济发展全面起跳的高度，充分认识到抓经济发展环境建设，就是抓生产力和竞争力，就是抓“第一要务”。建立监督、服务机制，加大专项治理力度，督促各部门制定服务经济、优化发展环境的具体措施;加强行政效能监察，认真处理有关经济环境方面的投诉，及时协调、解决企业和投资者反映的问题;强化责任追究制度，对超过服务时限办结、超过收费标准收费等问题，严肃追究有关直接责任人和主管领导的责任。必须加大执纪办案力度，为经济发展提供严明的纪律保证。对各类影响和危害经济发展环境的行为，要严格执纪执法。对滥用职权、以权谋私，到企业吃拿卡要报;部门利益至上，“三乱”(乱收费、乱罚款、乱摊派)、“三滥”(滥检查、滥培训、滥代理)严重的;服务态度恶劣，“门难进、脸难看、话难听、事难办”造成项目流失、税源流失等问题，严肃查处。要注意通过案件的剖析，从中发现相关机制、制度和管理方面存在的弊端和漏洞，建立和完善相关的制度和措施。

部队党的建设心得体会 第2篇

一、谈谈这次教育整顿的认识

扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

二、谈谈这次教育的收获

通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。

三、谈谈今后的打算

湖南消防部队语音综合集成建设 第3篇

1 语音综合集成的总体设计

1.1 功能概括

湖南消防部队语音综合集成主要包括350兆常规电台、350兆集群电台、短波电台、移动/固定/IP电话、卫星电话、视频会议系统、手机POC系统等内容的集成, 将各类语音通信资源汇集在一个以本地语音综合管理平台为交换节点、以IP通道和PSTN为交换网的网状、多级语音通信网。实现任意位置的任意通信方式与另外任意位置的任意通信方式双方或多方通话, 实现整个消防部队语音通信资源的统一管理和统一调度。

1.2 系统架构

湖南消防部队语音综合集成建设分为三级:总队、支队、大 (中) 队。集成的语音资源主要包括:350兆常规、350兆集群、公网电话、公安专线电话、内网IP电话、移动电话、卫星电话、短波电台、视频系统等;集成地点主要包括:总队、支队指挥中心, 总队、支队移动指挥中心, 大 (中) 队通信室和消防灭火抢险救援车辆;全部采用浙江安正科技有限公司的IOC系列语音综合管理平台设备。

系统总体架构如图1所示:

每一级的不同通信方式/手段均采用终端方式连接在本地指挥中心/通信室的语音综合管理平台上, 任意语音通信系统的用户通过语音综合管理平台的统一调度可与其他语音通信系统的用户进行通话。

当两个不同级别、不同地域、不同通信方式的用户需要通话时, 语音综合管理平台通过内部指挥调度网、卫星网、电话网、短波网等方式进行跨区域互联, 实现远距离不同通信系统间的互联互通。

1.3 关键技术路线描述

语音交换的方式。湖南消防部队选用的语音交换设备均采用硬件电路交换方式, 确保系统的交换速度、稳定性和可靠性。其中外部语音处理采用模拟信号, 内部语音处理采用数字信号。

互联通道的选择。为确保系统的可用性, 湖南消防部队采用多种互联通道互补的方法解决日常和战时通信的不同需要, 日常一般任务时采用内部指挥调度网、有线/IP电话网作为交换传输的网络, 应急抢险救援任务时采用短波、卫星、移动电话通道作为交换传输的网络。

统一管理的实现。按照总队、支队、大 (中) 队三级权限进行管理, 并可根据实际情况临时提升权限。统一管理包括设备的管理、状态的管理、调度的管理以及与119接处警系统的联动管理。

语音处理的技术。包括适应各类无线通信系统的同步延迟, 采用DSP对无线通信中语音噪声进行9级抑制处理, 能够匹配各类电台的电气信号, 采用声音、语音、载波的3种可选择的电台控发通话方式。

操作控制的方式。提供的操作方式包括:本地触摸屏式的点选操作, 通过主机3*4键盘的操作, 通过电话或电台的DTMF信令操作, 通过119警系统的直接调用以及通过全网统一管理软件的统一调度管理操作, 简单易用是语音综合集成的特点之一。

环境的适应性。湖南消防部队语音综合集成设备采用模块化的设计, 支持热插拔, 能够在温度55度和湿度95%的情况下持续稳定工作, 并具有抗震动和撞击的能力。

2 语音综合集成分项说明

2.1 总队及支队指挥中心

语音综合管理平台作为总队、支队、大 (中) 队语音通信连接枢纽, 担负全省语音通信网络的管理、配置和统一指挥调度功能, 实现各级单位不同体制的语音通信方式的互联互通, 在总队、支队指挥中心均配置语音综合管理平台主设备作为通信主节点。

总队、支队指挥中心实现了对以下通信系统的集成:海能达350兆常规电台、海能达350兆集群电台、公网电话、公安专线电话、内网中兴IP电话、移动/电信/联通电话、海事卫星电话、宝丽短波电台、华为视频会议系统、宝利通视频会议系统、华平视频指挥系统、消防接处警CTI调度系统等。

除了本地的各类语音资源接入外, 语音综合管理平台还提供连接在指挥调度网络的多路上下级互联接口, 为跨区域管理和调度提供必要的资源, 总队可实现对本级、全省各支队、各大 (中) 队语音资源的统一调度管理, 支队可实现对本级及所辖各大 (中) 队语音资源的统一调度管理。

2.2 总队及支队移动指挥中心

移动指挥中心 (卫星通信指挥车) 的语音综合集成主要是根据灭火抢险救援现场应急通信组网的要求, 将持有不同通信终端设备的指挥/战斗人员快速组建为现场语音通信网。移动指挥中心与固定指挥中心相比, 减少了会议系统和CTI调度系统, 增加了GSM/CDMA移动电话网关, 交换网络由地面指挥调度网络变化为卫星网络, 其它内容不变。

移动指挥中心的语音综合管理平台未提供上下级互联接口, 本地调度通过软件、本地主机键盘、手机/电台DTMF实现, 跨区域调度通过卫星VOIP电话或远程软件操作控制。

2.3 大 (中) 队通信室

大 (中) 队作为消防部队的基层单位, 承担独立和联合灭火抢险救援作战功能, 在指挥层级上接受支队的调度命令。由于大 (中) 队灭火抢险救援作战现场通信以350M常规为主, 不涉及多种通信方式, 大 (中) 队语音综合集成仅在大 (中) 队通信室设置语音远程互联终端, 通过指挥调度网, 实现营区350兆通信网汇接至支队语音综合管理平台, 进而实现了全省消防部队营区350兆常规通信联网。

2.4 消防灭火抢险救援车辆

由于350兆常规无线通信覆盖范围有限, 为扩大通信覆盖范围, 在大 (中) 队的主战灭火抢险救援车辆中安装RLINK移动电话电台转接器, 借助于移动电话网络的覆盖, 总队、支队指挥中心通过语音综合管理平台、中队值班室通过IP电话, 可直接拨打消防车RLINK上的移动电话号码, 连通灭火抢险救援现场的大 (中) 队350兆常规通信网, 实现总队、支队指挥中心与现场一线战斗人员的对讲或监听。

RLINK移动电话电台转接器可以根据大 (中) 队不同要求, 提供移动、联通、电信不同接入类型。

3 应用场景描述

3.1 电话与350兆常规电台互通

350兆电台是半双工通信, 电话是双工通信, 它们间的通话属于半双工通信, 对于电话端, 不存在控发问题, 但对于电台端, 要求提供控发方式。湖南消防部队语音综合集成控发方式提供2种:声音检测和语音检测。语音检测比声音检测对噪声的过滤要强大, 但相应会增加0.5秒左右的延迟。相对不同的场合, 调度人员可配置不同的控发方法。

应用示意如图2所示:

说明:

(1) 第一步。电话拨入分配给语音综合管理平台的VOIP电话号码;

(2) 第二步。语音综合管理平台提供3种选择:直通电台、提示2次拨号、值机人员响应, 语音综合管理平台根据指令连接被叫VOIP电话和350兆常规电台为临时通话组;

(3) 第三步。主叫电话与350兆常规电台可进行直接通话, 通话结束后电话挂机, 语音综合管理平台负责拆线。

3.2 跨区域350兆常规电台互通

通过语音综合管理平台的统一调度, 可以实现总队、支队、大 (中) 队之间双方或多方350兆常规电台通信。

应用示意如图3所示:

说明:

(1) 第一步。通过全网调度控制软件向各级有关语音综合管理平台下达指令;

(2) 第二步。相关语音综合管理平台将本地的350兆常规电台与传输通道模块建立临时通话组;

(3) 第三步。各级相关语音综合管理平台的传输通道模块协商建立通话组;

(4) 第四步。各方的350兆常规对讲机实现通话, 完成通话后仍然由全网调度控制软件负责拆线。

3.3 以短波为通道的350兆常规电台互通

众所周知, 短波通信是应急通信中成本低、应用范围广、通信距离远的一种常用应急通信设备, 当出现地面电路中断的情况时, 通过单点的短波通信可以将通信范围扩大到救援现场的各个常规对讲机, 在抢险救灾事件中具有十分重要的意义。语音综合管理平台由于能够提供9级降噪和VMR语音检测技术, 能够将短波噪声降到最低以适应常规通信的通话质量要求。

应用示意图4如下:

说明:

(1) 第一步。各通话方先建立短波电台之间的连接;

(2) 第二步。本地操作人员将本地短波电台与本地350兆常规电台进行临时编组;

(3) 第三步。各通话方的350兆常规电台组成一个由短波为语音传输通道的临时跨区域通信网, 并同时能够和其他的同频率短波设备通信。

4 结语

部队建设风景独好 第4篇

目前，部队基层连队图书总数已达15万余册，每个建制连队图书室都拥有3000册以上的存书，每年坚持订阅《人民武警报》《中国武警》《解放军报》《法制日报》等军内外大报名刊40多种和战士家乡报刊20余种。

在此基础上，他们组织官兵接受网上远程教育，并主动采取承担或减免官兵一部分学费、书费的形式，鼓励大家参加军内外院校组织的成人自考和大中专函授学习，帮助和支持每个连队建立了一个“电子图书馆”，开办了“英语角”、“信息网络操作”等專业技能培训班，为创建“学习型”警营，培养“学习型”干部战士搭建了平台。

8670部队一次无记名问卷调查结果显示，官兵对文化活动的满意率仅为60%，多数青年官兵认为文化设施陈旧，形式老套。此种情况，引起了部队党委的高度重视和深刻反思：官兵的文化品位越来越高，如果基层文化活动年年“老三样”，流失的不仅是青年官兵的兴趣和积极性，更是一块无形的文化阵地。

于是，他们以适应官兵日益增长的文化生活需求为切入点，将改善基层文化设施建设作为开展文化活动的基础工程来抓。他们着眼官兵娱乐、审美、求知需要，完善制订了《基层文化建设发展规划》，专门成立文化活动领导小组，先后投入100多万元修建了篮球场、排球场、多功能文化中心及大礼堂，并为每一个建制连队完善规范了图书室、俱乐部和文体活动室，添置了家庭影院设备及电脑、台球、锣鼓、乐器等整套现代又时尚的文化娱乐设施，进而形成了以连队俱乐部为基础、以文化活动中心为龙头，以锣鼓队等各类文体队伍为特色的“设施器材标准化、管理使用规范化，内容形式多样化”的新局面。

在此基础上，他们在营区主干道上建起以“党的建设”、“基层文化”、“英模人物”、“英雄瞬间”、“道德新风”等为主题的图文并茂的文化长廊，在部队政工信息网上开设了“文化之窗”、“影视点评”、“文体器材知识”等栏目，从而构成了集思想教育、文化娱乐、知识普及于一体的操场文化、礼堂文化、训练场文化、俱乐部文化、环境文化、警营传媒文化、网络文化等“七大板块”文化，确保基层文化整体建设配套。

中央军委原副主席张震曾把8670部队光荣传统概括为“听党话、守纪律、作风实、争第一”。新时期8670部队继续以强军目标为统领，按照“三个绝对”标准要求抓实铸魂育人工作，按照“多能一体、有效维稳”战略要求加强部队核心军事能力，按照依法治军、从严治军决策部署提升部队法治化建设水平，进一步统一思想、凝聚力量、真抓实干、开拓创新，在强军征程上建设现代化武警一流机动师，为实现中国梦、强军梦做出新的更大贡献！ （责任编辑 李赞庭）

部队风气建设个人体会 第5篇

在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保

证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：

一、谈谈这次教育整顿的认识

扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律(来源：好范文 http:///）法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

二、谈谈这次教育的收获

通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。

三、谈谈今后的打算

部队党的建设心得体会 第6篇

根据上级统一安排，集中时间进行思想作风建设教育，是当前部队现实的需要，是完成年终大项任务的保证，我觉得非常必要。

当前形势下，加强作风建设十分重要，十分紧迫，是关系到部队的形象，关系官兵人心向背，关系到有效履行新世纪新阶段我军历史使命。我深深地明白，把部队的作风建设好，对于进一步提高有效履行使命，提高拒腐防变和抵御风险的能力，始终保持部队先进性和纯洁性，为巩固党的执政地位，保证国家长治久安，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我深知，加强部队作风建设，必须抓住重点，才能有所作为。

思想作风建设要抓住实事求是、与时俱进的精髓。思想作风建设是基础性和根本性的。其实质就是坚持解放思想、实事求是和与时俱进。坚持解放思想，实事求是和与时俱进，一是要坚持不唯上，不唯书，只唯实，只唯真，一切从实际出发，而不是从本本出发。而要做到一切从实际出发，一个重要的途径就是善于调查研究。二是要把一切从实际出发同一切为官兵着想结合起来，把真理观和价值观结合起来，把善于实事求是与敢于实事求是结合起来。

改进工作作风，要坚持狠抓落实与健全落实机制相结合。抓落实是模范实践我军宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正官兵反映突出的形式主义和官僚主义作风，做到苦干实干巧干。同时，必须建立健全抓落实的机制。抓落实的关键在干部。要把抓落实的过程作为考察和识别干部的过程，对在工作落实中涌现出来的踏实肯干、政绩突出、群众拥护的好干部要注意重用，真正做到使实干者荣、空谈者耻、造假者辱，从而促进工作作风的根本好转。

改进领导作风，要坚持强化宗旨观念与提高服务水平相结合。领导作风问题的实质，是官兵关系问题。因此，领导干部必须强化宗旨意识，在实际工作中，要善于体察下情，听取基层心声，顺乎官兵心意，真正把官兵拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，扎扎实实为官兵办实事、谋实惠。要做到这一点，还必须掌握为官兵服务的过硬本领，也就是说，既要有爱兵之心，还要有助兵之才，能够为官兵办好事、办实事，切实解决官兵训练和生活中存在的困难和问题。

学风建设要把握实质，面向实际，勇于实践。树立好的学风，关键在抓住一个“实”字。学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”和科学发展观重要思想，关键要把握理论实质。在学习过程中，不能靠教条主义，不能拿本本去框实践，而是要用实践去发展本本。我们现在遇到的矛盾和问题很多，而且错综复杂，互相交织，这就必须坚持理论联系实际，发挥主观能动性和创造性，勇于回答并善于解决新问题新矛盾。

部队党的建设心得体会 第7篇

建立组织机制。严格落实党委中心组学习制度，扎实抓好集体领学、专题研学、专家讲学、参观见学。基层部队根据官兵文化基础、理论素养等方面的差异，干部抓提高，以研讨式学习为主，重在多学深学，融会贯通；士官抓融合，以辅导式学习为主，重在结合本职岗位和具体专业，发挥骨干作用，履行岗位责任；士兵抓基础，重在学习掌握基本思想、基本观点，培养理论兴趣、增强自觉意识。

建立考评机制。严格落实《空军团以上领导干部理论学习“两考一评”实施办法》，建立“四考一补”制度：考勤，每周两个晚上和党团活动学一小时理论雷打不动，做到专时专用；考知，师每季、团每月、营每半月组织一次理论知识普考；考行，定期对官兵理论素养、能力素质、工作业绩进行考核评估；考责，全程跟踪考察党委、支部抓理论学习和正副书记履行第一责任人职责情况；一补，对缺课漏课、考核考评不达标人员，采取逐人逐项过的办法组织补学补课。每年根据考评结论，评选先进学习型党组织、学习型机关、学习型党员、学习型干部，并把学习成果作为选人用人的重要条件，营造“重视学习、崇尚学习”的鲜明导向，使学习由“软指标”变为“硬杠杠”，激发内在动力，促进时间、人员、内容、质量落实。

建立责任机制。把建设学习型党组织的要求明确到每个单位、分解到每个组织、细化到每个人头，按级负责，各负其责，确保权责明晰、责任到人。党委、支部正副书记在落实制度上要负主要责任，在具体组织的同时要督导班子成员坚持学习制度。政治机关主要负责检查指导下一级党组织坚持学习制度情况。广大党员要按照各项学习制度要求，严格抓好落实，形成“横向到边、纵向到底、覆盖全员”落实制度的责任网络。

建立激励机制。及时挖掘学习创建过程中出现的先进典型，在全师范围内总结推广他们的先进事迹和成长进步模式，使大家学有榜样、赶有目标。坚持把学习效果作为评估党组织建设和工作成绩的重要内容，与评功评奖、干部调整使用、士官选改相挂钩，使学习成为硬指标，对考核评比出现问题的单位和个人，进行通报批评并限期改正。

论消防部队通信指挥系统建设需求 第8篇

一、多元化任务作战需求

根据《消防法》的界定, 我们不难知道, 消防部队需担任起综合性救援职责, 即其不仅要进行火灾救援, 与此同时还应该做好各种应急救援工作, 如地震险情救援、交通事故救援等工作。换言之, 正是由于消防部队具有特殊的工作性质, 对消防部队的工作派遣、调度、指挥等活动就应该达到及时性的要求, 以此契合多元化任务作战需求。由此观之, 立足于信息时代背景, 我们应该积极加强通信系统建设, 并达到以下几点作战指挥需求:

1. 落实层次化指挥需求。

消防部队是管理体制层次分明的队伍, 在进行救援时, 按照各层次具体情况进行分层指挥、统一调度能够极大提升工作效率, 因此通信指挥系统建设就应该满足这样的需求。

2. 扁平化指挥需求。

在救援工作中尤其是在大型救援工作中, 救援形势呈非线性变化, 救援条件与救援目标也总是不断改变, 为了在第一时间分散指挥救援活动, 上层决策需第一时间下达到救援人员, 在这样的情况下, 通信指挥系统就必须符合扁平化的特点。

3. 操作系统转换需求。

正如上文所言, 消防工作是一项综合性的救援工作, 因此其工作性质是多元化的, 为了满足不同条件下的指挥需求, 消防通信指挥系统必须符合多元统一并能够实时转换的需求。

二、突发性任务不间断指挥需求

消防部队工作特性不仅具有综合性, 同时也具有突发性和联动性。消防工作需保持较强的应急性, 同时还时常会进行一些跨省、市、县的工作。因此根据这样的工作特性我们知道, 消防部队通信指挥系统必须保证通讯联络的实时高效, 同时也要保证具有一定的联动性。即在消防部队接到突发任务需求时, 上级指挥意见及工作要求需要第一时间准确无误的下达到各个阶层的工作人员, 并进行紧急调度活动, 在需要跨界作业的情况下, 通信指挥系统应具备一定的跨界联络功能。总的来讲, 为了符合突发任务不间断指挥工作的特性, 消防通信指挥系统就应该符合以下几点需求。

1. 时间需求。

消防救援活动具有突发性, 因此立足于“时间就是生命”的消防工作宗旨, 为了实现紧急调度需要, 消防部队通信指挥系统应该具有全日制候命机制, 并要进行定期系统维护活动, 保证消防通信及时有效, 全天畅通。

2. 空间覆盖需求。

消防部队通信指挥系统需要满足作战区域要求, 要以消防指挥为中心, 实现作战区域移动通信全覆盖要求, 要保证作战指挥信息在作战区域内快速传递, 及时执行等需求。

三、艰巨性任务装备需求

在消防救援工作开展过程中, 作战条件、作战环境、作战区域地形等因素的复杂程度往往不能估测。在某些特殊作战环境下, 通信指挥系统信号会时常受到阻碍, 为了保证作战需求, 消防通信指挥系统建设也需要考量特殊环境信号传递因素, 加强系统的信号强度, 增强系统的稳定性。鉴于此, 笔者认为消防部队通信指挥系统建设应该符合以下几点要求:

1. 完善广域指挥通信网络建设

广域通信网络实质上指的是公安消防局与各个组织单位连接的网络, 其中包含了消防总队以及各个消防支队。广域通信网络的基础是移动指挥通信中心, 其面向对象是各个作战单位。但是根据现目前我国消防广域网络建设情况分析来看, 其中还存在很多不足, 其网络的稳定性依然达不到较高的要求, 同时其覆盖面也相对较为逼仄。为了保证消防部队在进行长线、长时作战时, 通信指挥信息畅通无阻, 那么我们就应该采取分组交换技术, 实现以广域网为基础的通信信号互联互通。在作战过程中, 要确保指挥信息能够在复杂的作战环境下及时传达给消防战士。

2. 完善地域指挥网络建设

地域指挥网络是消防总队与消防支队进行及时联络的指挥网络, 也是消防部队的专用网络。由此可见地域指挥网络是现目前我国消防部队执行任务最为常用的指挥网络。因此我们应当采取较为先进的数字信息技术, 着力解决地域网络建设盲区, 实现模拟系统网络对工作辖区的信号全覆盖, 加强调度信息及作战信息的传递效率。

3. 完善战斗通信网络建设

为了符合作战需求, 在工作环境极为恶劣的作战环境中, 消防指挥信息需要依托现场战斗通信网络进行传递。因此为了保证战斗效率, 消防部队通信指挥系统建设也应该着眼于战斗通信网络的建设。通过研究总结, 笔者认为战斗通信网络建设需满足以下几点需求:其一, 小巧便捷, 以减少工作人员的携带负担。其二, 要具备较强的防火、防水性以抵抗恶劣的作战环境。其三, 具备较高的抗干扰性能, 以便在特殊的作战环境下, 保证指挥信息及时下达并执行。

四、结语

当前信息化技术建设在基层消防部队应用十分广泛, 涉及消防工作和现代化消防建设的各个领域。消防综合救援任务, 需要各个指挥阶层的实时指挥, 因此加强通信指挥系统建设有着重要意义, 应该综合利用移动网络技术, 对广域及地域网络进行大力建设, 以契合消防工作的特殊性, 维护社会安全。

摘要：当今社会已经进入了信息化时代, 现代科学技术发展迅猛, 在人类生活的许多领域中, 信息技术都得到了广泛的应用, 因此加强消防部队信息化建设工作, 是消防工作适应新时代发展的需要。为了面对新的挑战, 增强消防部队的战斗力, 现代化的消防通信指挥系统急需构建, 消防部队在通信指挥系统建设中的实际需求, 具有广泛的现实意义。

关键词：通信,消防,指挥,系统,建设

参考文献

[1]GB50313-2000, 消防通信指挥系统设计规范[S].北京:中华人民共和国建设部, 2000.

[2]王广德.论消防部队通信指挥系统建设需求[J].硅谷, 2011, (15) .

[3]赵鹏.基层消防部队信息化技术建设的实际应用[J].信息技术与信息化, 2014, (06) .

边防部队文化建设探析 第9篇

关键词：边防 部队 文化建设

中图分类号：D631文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）03（c）-0221-01

1 边防部队文化建设的重要意义

与其他部队不同，在艰苦偏远、信息闭塞的环境中，文化对边防军人的重要作用显得更加突出。

（1）越是艰苦的条件越能坚定官兵卫国戍边的理想信念。边防部队生活条件艰苦，有的地方甚至缺水缺电、天气寒冷、空气稀薄。在市场经济条件下，有些官兵容易产生“吃亏了”、“不愿呆”的思想。这就要求边防官兵必须具有卫国戍边的坚定信念。通过长期的建设，边防部队所形成的戍边精神，往往会对边防官兵的思想产生较大的触动。

（2）越是闭塞的环境越要满足官兵娱乐生活的休闲需求。文化是引领官兵的旗帜，是官兵的精神家园。文化建设的一个重要作用就是满足人们不断增长的娱乐生活需求。通过对文化知识、文化活动的学习、欣赏、参与、创造，能够使人们精神充实、情趣高雅、乐观向上。人们常把边防看作是艰苦枯燥的代名词，“白天兵看兵，晚上数星星”这句话就是以前部队娱乐生活匮乏的形象写照。在这种闭塞而枯燥的环境中，边防官兵的娱乐生活需求更需要得到满足。

（3）越是鲜明的地域越能激发官兵励志进取的精神动力。边防文化不仅能够愉悦身心、陶冶情操，更重要的是它能够激情励志、催人奋进。相比内地环境而言，边防环境要么是深林、戈壁，要么是沙漠、江湖，鲜明的地域文化赋予边防文化浓厚的地域色彩，能够增加边防文化的吸引力和感召力。

2 边防部队文化建设面临的挑战

在新世纪新阶段，积极推进边防部队文化建设是我军的一项重要任务。当下，广大官兵对中国特色社会主义的理想信念更加坚定，践行当代革命军人核心价值观日益成为自觉追求和行动，部队文化设施和条件显著改善，军营文化生活更为丰富多彩，有影响力的产品和作品不断涌现，边防部队的文化建设得到了一定的发展。同时也应该看到，随着我军履行使命任务的变化，部队信息化建设的推进，军营和社会联系的紧密，我军边防部队文化建设也面临前所未有的挑战。

此外，官兵的综合素质是文化发展繁荣的关键性因素，边防官兵是边防文化的建设者，是边防文化建设的主体，官兵的素质直接影响着边防文化的发展繁荣。要研究信息化条件下的战争特点，要重视信息化战争对官兵素质潜移默化的深厚影响。新世纪以来，部队信息化作战能力大幅提升，大量高技术武器得到使用，心理战等作战样式广泛运用，战争的突然性、残酷性更加明显，战争环境异常复杂，敌我抗争异常激烈。

人才力量薄弱对边防文化人才队伍的冲击。文化人才队伍是边防文化建设和繁荣发展的第一宝贵资源。边防文化建设，队伍是基础，人才是关键。培养造就一批高素质的文化人才队伍可以为发展边防文化提供有力的人才支撑。中央军委历来重视部队文化人才队伍建设。2011年颁布的《2020年前军队人才发展规划纲要》，是在新的起点上推进军队人才建设科学发展的纲领性文件，为我军人才建设描绘出清晰路线图和壮丽前景。《中央军委关于大力发展先进军事文化的意见》提出，要把文化人才队伍建设纳入人才战略工程，这是基于对文化人才队伍建设重要性的新认识而做出的重要决定。边防人才队伍是文化建设的基础力量，是边防文化工作的直接实践者和组织者，是边防文化工作的“领头羊”。面对新的形势，我军边防的文化人才队伍建设总体上比较适应，但也存在一些矛盾和问题。主要表现为：高层次的文化人才不够多，文化人才队伍结构还不合理，文化人才队伍建设还需要进一步加强。同时，当前意识形态领域斗争尖锐复杂，官兵的作风和综合素质的考验更为严峻，官兵成分结构不断发生深刻变化，精神文化需求多层次多样化特征更为明显，求知求美、成长成才的愿望更为强烈。所以，在新的历史条件下推动边防人才队伍建设，必须以更为广阔的视野、更高的境界，采取切实有效的举措。

3 加强边防部队文化建设的几点建议

时代发展的多元化导致文化的多元化发展，边防部队必须着眼时代特征加强文化建设，文化才能达到促进中心工作的目的。

一要提高认识，更新文化理念。边防部队要将文化建设纳入党委的议事日程，从机关到基层都要切实重视起来。首先，要坚持正确的政治方向，旗帜鲜明地宣扬社会主义核心价值观，永葆人民军队政治本色。其次，要高扬激昂奋进的主旋律，以催人奋进、勇往直前为基调，激励边防官兵顾全大局、开拓进取，不怕艰难险阻，不怕流血牺牲。第三，要注重情趣健康的高格调。把培养健康向上的生活情趣与保持高尚的精神追求一致起来。要敢于打破原有的文化思维定势，致力创新与时俱进的军营文化理念。

二要加大培養，储备骨干力量。文化骨干队伍不健全，整体素质不高，是影响和制约部队文化建设发展的重要因素。抓好骨干培养，形成一支强有力的文化骨干队伍是文化建设最基本的要求。

三是要创新手段，提高活动质量。科技的每一次重大进步，都不同程度地影响和促进着军营文化的发展。因此，边防部队文化建设，要创新手段、拓展领域，为军营文化注入新的活力。首先，要用好网络载体。边防部队网络建设已趋于完善，利用政工网可以开设士兵博客、常委信箱、军事游戏、军营DV等特色栏目和“网上学习”、“网上建言”、“网上论坛”、“网上联欢”等新颖的文化活动。其次，要丰富时尚形式。针对青年官兵追求时尚、富于表现的特点，可借鉴中央电视台“焦点访谈”、“百家讲坛”等形式，积极搭建各种文化平台，在边防团队或者连队开展丰富多彩的文化活动，增强军营文化对官兵的吸引力。第三，要拓宽文化渠道。打破“发提纲、上大课”的传统教育模式，积极拓宽社会实践渠道，组织官兵到部队军史馆、荣誉室，驻地纪念馆、博物馆，大中型企业以及社会主义新农村建设示范区等地参观见学，让广大官兵在亲身参与中受到教育启迪。

参考文献

[1]李益荣.用边疆文化为边防部队注入活力[J].解放军生活，2008（12）.

部队党的建设心得体会 第10篇

心得体会：全面锻造“三个过硬”基层

习主席明确指出，要全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，能打仗、打胜仗的过硬基层，法纪严、风气正的过硬基层，为推进强军事业提供坚实基础和支撑。新修订的《军队基层建设纲要》把“三个过硬”作为新时代基层建设标准进行细化明确，贯穿到基层工作、自主建设、党委领导和机关指导、评比表彰各个方面，立起了建设过硬基层的政治标准、打赢标准和作风标准。通过参加前期

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组织的集中培训授课，原原本本学习《纲要》，个人对于锻造“三个过硬”基层有了更深体会。

一、全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，必须把基层党组织建设得坚强有力

习主席指出，加强基层建设必须扭住党组织这个关键。基层党组织是军队全部工作和战斗力的重要基础、是实现党对军队绝对领导、完成各项任务的坚强战斗堡垒。纵观我军基层建设历史和现实，基层党组织坚强有力，部队建设才能根深叶茂；每一个战功赫赫的部队，在基层都有坚强的战斗堡垒；基层组织搞不坚强，强军打赢也就无从谈起。加强基层党组织建设，就要按照《纲要》要求，强固“支部建在连上”政治优势，建强“四支队伍”、发挥两个群众组织作用，确保党对军队的绝对领导直达基层、直达官兵。

一要强化基层党组织领导力组织力执行力。针对基层建设在新的历史起点上，日常运行状态、部队组织形态、官兵成分结构发生的新变化，呈现的新特点，要选准配好训强基层组织一班人。特别是要选准建强书记队伍，着重解决个别基层党组织政治功能弱化，自建能力不强，管党员、管干部、管思想不力等问题，确保基层组织在引领官兵、聚力中心、遂行任务等方面发挥重要作用。

二要发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。通过严格落实“七项组织生活制度”，严格党员教育管理，把政治导向立起来、政治历练抓起来、政治规矩严起来，增强基层支部带领官兵遂行作战任务的能力、领导单位全面建设的能力和解决自身问题的能力。确保每名党员在工作平时能够看得出来、关键时刻能够站的出来、危机时刻能够豁得出来。

三要建强“四支队伍”、发挥两个群众组织作用。基层党组织要加强党员队伍、军官队伍、军士队伍和文职人员队伍建设，切实团结凝聚力量、提高能力素质、督促履职尽责。要加强领导和指导“两个群众组织”工作，使其做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显，要依靠和支持共青团组织和军人委员会开展工作，发挥好群众组织联系群众、组织群众、发动群众的优势作用，确保以练兵备战为中心的各

项工作落到实处。

二、全面锻造能打仗、打胜仗的过硬基层，必须把基层战斗力提升到更高水平

基层战斗力过硬，我军才能克敌制胜。习主席深刻指出：“军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的，军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点，向能打仗打胜仗的要求聚焦”。新修订的《军队基层建设纲要》也明确提出：“把军事训练作为部队经常性中心工作和提高战斗力的根本途径”，要“保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态”，同时对战斗精神培育、形势战备教育、落实战备制度、组织战备演练、加强战备管理等作出进一步明确。我们学习习主席重要论述和贯彻新修订的《纲要》，必须抓住战备训练这个中心环节。

一要牢固树立战斗力根本标准。基层是最基本的作战单元，是战斗力的“刀尖”，工作千头万绪，只有扎实抓好战备训练这个经常性中心工作，维护和平、遏制危机、打赢战争才有保证。当前我国改革发展进入关键时期，安全面临的威胁和挑战严峻复杂，抓好战备训练具有极端重要的战略意义，要不断强化抓战备训练的使命感、责任感和紧迫感，始终坚持“中心”居中、做到“主业”主抓，始终坚持军事训练中心地位不动摇，把日常战备摆到战略高度，把战备训练作为战斗力生成的基本途径，把其他建设向保战斗力保打赢

上聚焦用力，坚持仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什么就苦练什么，杜绝用生活标准、安全标准、迎检标准代替战斗力标准。

二要牢固树立战斗队思想意识。战斗队思想树得牢不牢决定部队战斗力水平高不高。当前有的“和平积弊”严重，看不到战争的潜在威胁，敌情观念谈化、打仗意识弱化，训练方法老化；有的“二八现象”突出，战备训练落在口头上、会议上、计划方案上,没有把军事训练中心工作真正突出出来；有的脱纲离规，偏训漏训，训强项、避弱项。为此我们必须从纠治训风演风考风抓起，从敢训重难训科目做起，着力防止和纠正练为看、练为考的训练观，坚决破除“过日子”“保安全”的思维定势和“管理型”“生活型”的套路。本着“规范化实施、标准化建设、实战化落实”的原则抓战备工作，一改以往战备演练等预告、战备集合早准备等问题，积极展开针对性训练，注重在战备训练中磨砺战斗意志，在实战环境中锻造战斗作风，在重大演训中培养血性虎气，逐步提高官兵战备训练水平。

三要坚持按纲施训提高战斗力。新《纲要》着眼确保基层一切工作为打赢服务，按照对战斗力的贡献率统筹各项建设，将基层经常性主要工作进行整合。特别在战备工作方面，充实了加强对敌情我情和战场环境研究等内容；军事训练方面，增加了加强新装备新力量训练、抓好单个人员岗位素质

训练和分队整体作战能力训练等要求，从训练筹划到训练准备、从训练考核到训练保障，都有十分详细和具体的规范。对此，我们必须始终坚持按纲施训、依法治训，杜绝偏训漏训和随意降低训练标准行为。要严格落实法规，按照法规条令要求落实议战议训，把人员训全、把内容训够、把时间训足、把标准训到，紧盯实战要求抓训练，在训练实践中锤炼战斗作风，提高实战能力。

三、全面锻造法纪严、风气正的过硬基层，必须把依法从严作风贯穿基层建设始终

全面贯彻落实新修行《纲要》,实现治军方式的根本性转变,是部队建设的重大政治任务和战略任务,也是实现强军目标的必然要求。基层是部队的基础,在推进部队建设法治化进程中，必须下功夫提高依法从严按纲抓建、按纲自建的素质能力。

一要强化法制思维。要认真学习领会习主席依法治国、依法治军的重要论述和指示精神,善于从实践中深刻反思重人治、轻法治对部队建设和个人成长的危害,自觉摒弃人治思维,强化法治信仰。要从内心敬畏法律，作决策、抓落实,首先要把保证党对军队绝对领导、保证国家和军队的法律法规不折不扣地落实、保证将促进部队战斗力提升放在首位,既要敬畏法治对自身行为的约束,也要敬畏部队和官兵的合法权益,自觉把手中的权力用来为军队建设服务,为官兵服

务,真正把法治作为工作的准则。

二要坚持按纲抓建。基层干部做到按纲抓建，就要带头学《纲要》用《纲要》,要提高法治素养、培养法治思维,注重强化法治实践,在履行职责涉及的工作领域中,学会运用法治原理和法律规则想问题、作决策、办事情,养成运用法治方式解决问题的习惯,不断提高从法治层面研究解决问题、按照《纲要》抓建基层的能力。绝不搞拍脑门决策,真正让所经办的事情经得起实践的检验。

三要坚持从严治军。法律的生命力在于执行，《纲要》的作用在于实施。依法从严是按纲抓建的关键所在。要始终牢记底线不能逾、法律红线不能碰。凡是《纲要》规定,必须遵照执行,不能打擦边球,更不能搞突破。坚持一把尺子量到底,绝不能搞人情执行、弹性执法,坚决维护《纲要》的严肃性。要善于运用法治武器,深入持久地纠治“四风”问题,下大力培育部队的法治精神和法治文化，把依法治军作为基层建设的基本方式确立起来，形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面，不断推动新时代基层建设全面进步、全面过硬。

四、要高点谋划、系统构建，着力增强帮建工作主动性。

一是深化认识提升起点。深入学习领会各级党委首长关于加强基层党组织建设的重要指示精神，自觉运用科学理论拓展思维、更新观念、提升境界，深刻认识到加强帮建工作必须牢固树立创新理念，坚持着眼基于信息系统的体系作战能力建设，以前瞻的眼光搞好顶层设计；牢固树立体系观念，注重用体系建设的思路做工作抓落实，立足全局统筹，从单项冒进、顾此失彼中解脱出来；必牢固树立辩证思维，正确处理当前与长远、重点与一般、软件与硬件、帮建与自建等关系，从僵化的模式、片面的发展中解脱出来，使各项工作更加符合基层建设发展的特点规律。

二是理清思路长远规划。研究制定部队基层建设三年规划、加强基层党组织建设实施办法，明确规范各、各阶段帮建的总体目标任务，提出“一年打基础，两年见成效，三年有突破”的阶段性目标，确立以“三个一线”、“八项经常性工作”、“四个基本”为主要内容，以思想、组织、作风、制度、能力建设为重点，以“抓支部、强堡垒，抓队伍、强素质，抓短板、强整体”为突破口的具体思路，使帮建真正帮有遵循、建有方向。三是整合力量强势推进。按照“骨干齐备、职责分明、指导有力”的要求，建立健全纵横贯穿、点面结合、有机衔接的组织领导网络,形成党委亲自抓、机关对口帮、基层自主建的整体合力。

二是在落实“四项工作”、夯实基层战斗力基础上下功夫。

一要增强教育的含“战”量。始终以打赢未来信息化战争为牵引，围绕坚定政治信念、强化使命意识、树牢作战观念，加大军事、科技、法律和心理等知识内容的比重。积极改进创新教育的内容、形式和手段，采取多种方式，提高政工干部的施教能力，切实增强教育的质量和效益。

二要增强骨干队伍的复合素质。突出抓好军官、党员和士官队伍建设，拓宽培养渠道，加大培养力度，力争人人“一专多能”、个个胜任岗位需要。全面加强“三支队伍”建设，重点抓好组训施教、指挥管理和信息素质的培养，不断提高基层官兵的综合能力素质，切实打造一支适应建设信息化军队的基层新型军事人才群体。三要提高日常制度落实质量。围绕认真抓好战备训练、日常管理、组织生活等制度落实，着力解决基层工作成效不大、责任不清、忙乱无序等问题，做到人人有事干、事事有人抓、件件有落实，确保办好天天必办的事情、守好人人必守的规矩、尽好层层必尽的责任。四要加大基层设施建设力度。集中有限的财力物力，重点建好战备、训练、工作、生活等设施，持续改善基层官兵的物质生活条件。着眼军事训练、学习教育、作战保障等方面的需要，优化军事资源配置，发挥其最大使用效益，有力促进部队战斗力的生成和提高。

三是弘扬敬业精神。敬业精神是每一名军人必须具备的精神品质，我们应每名军人都应该经常想一想组织的关心，尽职尽责回报组织，珍惜现在的岗位，加倍干好工作，无愧于组织对自己的信任，无愧于人民的希冀;经常想一想组织的培养，自觉保持昂扬的精神状态，无论处于顺境或逆境，都要善于勉励自己，调整心态，守住亲情关、友情关、私情关，做到不该拿的坚决不拿、不该去的地方坚决不去、不该交的朋友坚决不交;经常想一想肩上的责任，要想做一名合格的当代革命军人，便必须意识到自己肩上的使命重于泰山，我们不论职务高低，都承担着相应的责任，要把心思和精力用在推动部队全面建设，有效提升部队战斗力上，牢牢树立好一名党员干部的光荣形象。