部队培训工作总结范文

部队培训工作总结范文（精选6篇）

部队培训工作总结范文 第1篇

内蒙古消防总队培训基地情况简介

内蒙古消防总队培训基地是总队直属单位，现为正团级编制，原单位名称为“内蒙古消防总队教导大队”，正式组建于1975年，是全区唯一一个综合型面向社会各界开放的自治区级消防安全教育和消防技术培训基地，承担着向全区消防部队和社会各界输送消防专业人才和提供消防专业培训的重要任务。培训基地现有官兵45人，其中干部18人，战士27人；组织机构由办公室、训练处、学员队等3个部门组成。

近年来，培训基地党委在自治区消防总队党委的正确领导下，以科学发展观重要思想为指导，紧紧抓住新《消防法》颁布实施和消防部队开展“大教育、大培训”工程为消防教育培训事业带来的历史性机遇，按照培训基地党委“必须在深层次上下功夫、在高水平上谋发展”的工作思路，以“面向部队、面向社会、面向未来”为发展理念，大力开展“一征二评三提升”（“一征”为征求全区消防部队官兵对培训基地部队管理、后勤保障、教育培训等方面工作的意见和建议；“两评”为评教学、评保障，创造具有竞争意识的良性教学服务保障体系；“三提升”为提升教学水平，提升保障能力，提升服务质量。）活动，着力推进教育培训工作的制度化、规范化，转变学风、转变作风、转变管理、转变服务，走内涵式发展道路，努力开创了消防教育培训的新模式。目前，培训基地的教学质量、师资库建设、后勤保障能力、学员管理水平和警营文化都有了显著提高，服务于消防部队官兵和全社会群众的综合教育培训能力实现了质的提升，初步具备了现代化综合型消防教育培训基地的规模。2011年，培训基地将入驻位于呼和浩特市赛罕区金河镇的新营区，新营区占地264000平方米，建筑面积29710.5平方米，分为模拟训练区、教学行政区和生活服务区三个区域，涵盖了室外模拟训练场、体能训练馆、综合训练场、拓展训练场、综合教学楼、计算机网络中心、阶梯教室、宿舍楼、餐厅和超市等教学生活设施，其硬件设施建设达到了全国一流水平，可同时保障1000人的食宿和教学活动。新营区的入驻将为培训基地发展建设注入新的活力，培训基地将具备承担消防职业技能鉴定、心理行为训练、大型单位团体培训、召开大型会议的能力，发展空间和潜力进一步扩展。

培训基地成立以来，为内蒙古消防部队培育了数以万计的优秀官兵，为社会各界培育了数以万计的专兼职消防人才，并为数以万计的大中专学生提供了军训和消防安全常识培训服务；作为内蒙古消防铁军的摇篮和消防新兵入警的第一站，培训基地从革命军人核心价值观、消防部队的责任使命、消防业务理论和基本技能上给予了广大新兵和地方入警大学生学员精深细致的灌输和锻炼，从培训基地走出来的消

防官兵们参与了历年来内蒙古消防总队成功扑救处置的所有火灾和抢险救援任务，如参与2008年四川汶川“5〃12”特大地震抗震救援、2009年扑救鄂尔多斯市准格尔旗“4〃8”伊泰集团煤制油火灾、成功处置呼和浩特市海亮国际广场通风道“11〃3”埋压事故、2010年成功处置呼和浩特市土左旗春花爆竹厂“1〃27”爆炸事故，为内蒙古消防总队赢得了无上的荣誉。

今后，培训基地将继续按照胡锦涛总书记努力建设一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的消防队伍的“三句话”总要求，紧密团结在在总队党委的领导下，将培训基地建设成为具有我区消防特色、符合时代发展、全国一流的消防人才培训基地。

部队培训工作总结范文 第2篇

根据xxxxx毕业实习的要求，xxxxx总队政治部毕业学员实习安排，我于x月x日被分配到xxxxx进行为期x周的毕业实习。坚持理论联系实际的原则，深入基层部队代职实习锻炼，在消防部队执勤战备教育训练，灭火抢险救援，部队管理，建筑防火设计审核，火灾原因调查，消防监督检查等实践中，增强感性认识，消化所学各种业务理论知识增强部队管理和组织指挥能力，为以后消防工作奠定良好基础。此次实习，在总结政治部的领导下，支队领导的关心、支持和精心安排下，基本达到预期的实习目的，锻炼和提高了自己圆满完成了实习任务，现将我实习情况汇报如下；

根据只对的实际情况，我于x月x日至x月x日在xxxxxxxx进行了为期xx天的代职xx实习。

中队基本情况

具有光荣历史的xxxx位于xxxxx，管区xx平方公里，位于xx，管区人员密集场所、高层建筑、地下商场相对集中，目前xx现有xx人，其中xx人，xx人，xx所占xx，xx所占xx，xx平年龄为xx，xx平均年龄为xx，分别来自xxxxx,共有X个民族，分别汉族x名，满族x名，其中xx人，士官xx人（三级士官x人，二级士官x人，一级士官x人），义务兵x名（第二兵x名，第一兵x名）。中队现有党员x名（其中x名预备党员，x名正式党员）团员x名，青年x名。xx设有x个建制班，xxxxxx，现有执勤车辆x台，分别是三两常规东风xxxx水罐车，xxx欧曼水罐车，主要配备有液压破拆工具，无火化工具，排烟设备，防化服，避火服等抢险救援装备。

辖区基本情况及主要特点

xxxxx管区面积xx平方公里，共有大规模的小区xxx个xxxxx，主要街道xx条（xx，共有市政消火栓xxx只（好用xx只），上水鹤xx处，消防安全重点单位xx家，高层建筑xx幢，地下商场xx家，人员密集场所xx家，易燃液体xx家，制定灭火预案xx份，辖区范围特点；

一、发生火灾后，政治影响大单位多，如区政府、区分局等。

二、公众聚集场所多，如国脉大厦、大商新玛特、站前市场、百花大厦等。

三、具有易燃易爆特点的单位多，如北大长酒厂、电力加油站、天玉加气站等。

四、水源缺乏，市政水源根本达不到国家标准，且损坏多。工作情况

在实习前，经过学校、大队召开实习动员大会，使我端正了实习态度，明确了实习目的，认清了自己的位置本着回部队去学习，去锻炼，去巩固的决心，坚持，将所学业务理论知识应用于实践工作的原则，最终圆满完成实习任务，达到实习目的。

常备不懈，闻警即出

由于火灾事故的突发性和时间、空间上的不确定性，要求我们消防部队，常备不懈，闻警即出。执勤战备是部队的首要工作，是部队圆满完成灭火抢险救援任务的前提。刚到中队，战备意识不够强，容易放松自己，经过一段时间后，首先从思想上意识到执勤战备工作重要性，渐渐养成了作为一名基层干部应有且必须有的战备意识，随时掌握中队执勤实力，每天交接班时督促每个岗位的战士要保证器材装备的完整好用，特别是驾驶员更是如此。还有就是个人防护装备。严格执勤人员动态管理，随时保证执勤人员的在位率，特别是春节期间，是火灾的多发期，部队处于半休息状态，为了保证全市人民能过个欢乐祥和的春节，我们身体在休息，但心里没休息，战备意识没有丝毫放松，而且做好了打大仗，打恶仗的心理准备，新兵下队后，这种消防部队特有的战备意识及时灌输他们的大脑，让新同志尽快适应了消防部队特殊生活。

讲究方法，科学组训，科学施训

教育训练是部队战斗力的前提和保证，而战斗力却又是部队能否圆满完成各项任务的决定因素。到中队后，我们用在学校所学的训练指导知识，业务技能理论知识运动生理知识，结合中队人员情况，天气情况，场地设施情况多处因素，科学安排和组织训练。特别是在新兵下队后，受支队领导批示结合新同志情况，以克服打疲劳战，克服形式主义，注意实效，劳逸结合，合理安排为原则展开训练。

古人云；“授之以鱼，不如授之以渔”，新同志身体素质差，以前从未接受过业务训练，不懂业务技能的特点和方法，成绩进步很慢，为使他们在最短时间内掌握消防业务基本技能，尽快充实中队执勤实力。在训练时，不但教会他们做动作，还教他们懂得为什么要这样做以及消防业务训练的方法，使之养成用脑和思想去训练的习惯，发挥他们的主观能动性。沉着指挥，圆满完成任务

正确指挥是灭火抢险救援战斗成功的关键。在xx实习xx天，共出动xx次，其中我参与指挥xx次，单独指挥xx次，均取得成功，以前当战士时，也经历许多各种类型的火场，但都是火场的执行者，没有参与过指挥与决策。

虽然在学校也学了许多灭火指挥知识，但那毕竟是纸上谈兵。经过火场经验丰富的中队干部，共同指挥，几次灭火战斗，共同研讨再加上自己总结，和所学理论知识融会贯通，便渐掌握了怎样确定火场的主要方面，以及主要方面的主要因素，在火场上应注意的问题等，提高了火场指挥能力。

以条令条例和部队规章制度为准绳，大胆管理

部队管理是一项经常性工作，只有严格管理，严格要求，才能巩固和提高部队战斗力。到中队后，我首先从警容风纪到一日生活制度的落实方面，严格要求自己，坚持与战士“五同”，身先士卒，以身作则，给战士起到表率作用。节假日的管理是部队管理的难点。春节期间，新同志刚下队，管理不严会养成坏习惯，老同志管理不严部队容易出事，于是我协助中队干部在节前作了深刻的动员，在过节期间，休息的同时，不放松的要求。有不稳定现象和事故苗头，坚决制止，及时处理，一切以条令条例和消防部队的规章制度为行动准则，保证部队的正常秩序。

体会和收获

在中队短暂的xxx天代职实习，对我来说，确实是受益匪浅。在这里我尝试了把学校所学理论知识在实际工作中加以应用，让头脑中所掌握的知识变成一种能灵活应用实际工作能力，同时也从指导员、老队长、排长、战士们吸取了许多长处，并不断充实和完善自己。消防大队实习情况与体会

根据实习计划于支队安排，我于x月x日---x月x日在xxxxx消防大队进行了消防监督检查，建筑设计审核，火灾原因调查等科目的实习，在实习期间，共参与消防监督检查x次，火灾原因调查x次，建筑设计审核x次。

防火工作以前从未实际接触过，在学校学的防火业务知识也比较肤浅，且不能是灵活加以运用，到铁锋区大队以后，主要是向经验丰富的大队长和参谋请教，业余时间自己查阅资料，逐渐掌握了一般工作的司法程序，熟悉各种规范，以及各类规范在实际工作的应用。

在短暂的xxx天时间里，让我学到了许多知识，锻炼了实际工作能力，同时体会和感触也很深，防火部门是一个执法部门，他要求执法者能熟悉法律法规，并且能够正确地应用它，而且还要符合执法程序。

在学校所学的一些防火知识，不能生搬硬套，一定要与实际情况相结合，在法律，法规允许下，灵活应用，防火工作涉及知识面宽，且技术含量较重（如火因调查）需要我们不断学习，刻苦钻研，扩展知识面。

存在薄弱环节和努力方向

xxxx周的实习，使我受益匪浅，同时也让我清醒地认识到自身存在的不足，为了能更好递给自己一个奋斗目标，振奋精神，努力学习全方位地发展自己，把自己培养成为具有厚基础，宽口径，高素质强能力的优秀复合型人才。本着在成绩中找差距，发现问题，剖析问题，解

决问题的原则。

我认为，我在以后应做好以下几点。

1.加强对各方面自身素质的培养，为第一任职打下坚实基础。

2.加强各种业务理论的学习，用立足今天，发展明天的眼光为未来实际工作奠定专业理论基础。

3.加强各类的学习，基础科学及相关学科知识学习，如计算机知识、外语等。

总结人；xxxxxx

部队培训工作总结范文 第3篇

消防人力资本形成及存量增加主要依靠消防人力资本投资。在职培训作为消防人力资本投资的一种重要方式,具有很强的具有很强的专业性、鲜明的层次性、显著的实践性。它能较快提高消防官兵的技能从而提高消防战斗力水平。加强部队在职培训投资机制研究,无疑对提高部队人力资本水平有着重要的现实意义。

一、消防部队在职培训及其基本类型

(一)作为一种人力资本投资形式的在职培训

在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。事实上,劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的,而是得之于在职培训。消防部队在职培训是指消防部队为不断提高消防官兵消防救援技能,满足现代火灾因素复杂的特点,而采取多种形式,不断丰富官兵各种基础及专业知识和技能的学习训练活动。

(二)消防部队在职培训的类型

在职培训投资形成的人力资本,按其经济适用范围可以分为通用性(General)消防人力资本和专用性(Specific)消防人力资本两大范畴。前者指的是具有跨行业的普遍适用性的科学知识与生产技能,后者指专门适用于消防救援领域的专业知识与技术能力。

为此,我们将部队在职培训可以分成两大类:一般在职培训和特殊在职培训。一般培训所形成的消防通用性人力资本同样具备在不同生产领域同质性收益的特点,即在消防部门获得的生产收益和在其他部门会获得相似的生产收益(只是表现的形式不同);而特殊培训所形成的专用性人力资本只对提供培训的消防部队有用,而对其他行业则没有太大用处。也就是说,特殊培训只使消防官兵对提供培训的部队消防救援生产率有所提高,在其他部门其生产率会降低。

二、消防部队在职培训投资存在的问题

(一)部队投资一般培训风险大,投资意愿不足

具有通用性人力资本的官兵既可以在部队服务,又可以在地方经济建设中发挥作用,且价值(主要体现为劳动生产率)变化较小。例如,部队培养的机械师具备的技术在钢铁和汽车制造企业都是有用的。由于具有自由流动性质,在劳动力市场上,具有同质人力资本的劳动力工资率等于其边际产品。

若由部队支付通用性人力资本培训投资,那么培训结束后,官兵人力资本价值增加,其劳动生产率和边际产品随之增加,部队需为官兵人力资本价值的增加给予工资报酬的相应提高,否则长期以来官兵会计划退出现役,寻求与边际产品相等的工资报酬较高的职业岗位。这样部队进行的通用性人力资本培训所带来的收益将全部为消防官兵所获取,部队则不得不承担投资损失。这也造成在职培训中,通用性人力资本投资个人意愿高,而部队投资意愿相反不足。

(二)个人投资特殊培训风险大,投资意愿不足

消防部队特殊培训主要是针对提高消防救援技能,而进行的专项培训。这些技能和知识从培训目的和效能都是为提高消防部队战斗力服务,对社会经济其他领域发展没有直接的经济效应和价值,而且消防专用性人力资本只有使用配置于合适的专业、岗位上,才能发挥其作用,否则离开消防救援专业岗位,其价值会低得多。因此,专用性人力资本流动性差。对于官兵来说,大多数面临着二次就业的问题,一旦退出现役,专用性人力资本对其未来个人收益帮助作用很小,引发个人投资风险高,而且投资额越大,投资时间越长,投资锁定越强,消防人力资本的专用性越强。所以,在培训过程中,明显存在着对通用性人力资本培训的偏好,对专用性人力资本培训不足的问题,官兵是不愿意自己进行特殊培训投资的。

但随着经济和社会的发展,火灾形势也会呈现严重化趋势,引发火灾的因素日益复杂化,消防救援装备技能越来越向“高、精、尖”方向发展,专业高度分化和综合使消防部队人力资本的专用性程度越来越高。Rajan和Zingales认为人力资本专用性投资的强度和密度将成为一个组织效率的关键。消防专用性人力资本是提高消防救援战斗力的关键所在,如何设计有效的在职培训投资机制,解决专用性人力资本培训投资不足的问题,将有助于显著提高消防战斗力水平。

三、消防部队在职培训投资机制设计

(一)在职培训投资成本的合理分摊设计

1.一般培训投资成本分摊设计

根据以上分析,部队不愿支付一般培训投资费用,可以采用官兵自己承担相应的培训费用成本。为了提高培训投资收益,我们可以将费用分摊进行以下设计。

培训费用表面上由部队支付,体现为提供所需培训基础设施、设备等各种培训物质和经费,以及给接受培训的官兵发放的工资,但部队却可以通过向官兵支付低于其边际产品的工资率的方式把这笔费用转嫁给官兵。

图1中纵轴代表官兵的工资,横轴代表时间。官兵在T时间接受一般培训,假定在T点完成培训。WO代表员工原来的工资水平,WS代表员工在接受一般培训后(形成通用性人力资本)预期的工资水平,WU表示官兵在培训期间的工资率(劳动力工资等于其边际生产率)。官兵在完成培训后要获得一个较高的工资率WS,如果官兵不能得到相应的报酬WS,就有可能会退出现役,流动到地方。因此,一般培训形成的通用性人力资本的工资效应显示,作为个人的人力资本投资的成本是个人在受训期间牺牲的收入,个人所获得的收益则应该是官兵受训后的工资与原有工资的差额。

2.特殊培训投资成本分摊设计

特殊培训形成的是消防专用性人力资本。由以上分析,我们知道消防专用性人力资本投资个人风险大,特殊培训投资应由部队承担,投资费用成本和收益都应该归于部队。

但如果忽视特殊培训投资的个人收益回报,则可能产生双方受损情况。在专用性人力资本形成的过程中,官兵也是投资主体之一。接受培训后,其边际产品收益显著增加,部队战斗力显著提高。消防救援战斗力(生产率)变化曲线是一条阶梯实线。部队通过培训期间支付高于生产率的工资,在培训后支付低于生产率的工资,用收益补偿成本。WO是官兵培训期间及培训后的工资率,WO-WU为部队培训成本,WS-WO为部队培训收益。

如果接受特殊培训的官兵工资率在培训前和培训后保持不变,工资变化曲线为一条直线,即他们不能得到相应的较高的工资回报时,官兵最有可能选择“闹情绪”,怠工,不出力,培训形成的专用性人力资本投资收益低下,使得消防救援战斗力的发挥受到影响;严重的情况是,一些官兵甚至退出现役,不仅使部队进行的特殊培训投资不能得到任何收益,而且官兵个人自身投入的资本也造成损失。为此,部队进行特殊培训时,必须按照投资收益进行合理分配,体现人力资本价值。部队可以用训练后的一部分收益,来提高官兵的工资,形成部队与官兵共同分享成本和收益,两者都可以从特殊培训中获得一个合理的收益率。

如图3所示。W1表示没有受过特殊培训的工资水平,WU是培训期间的工资,WS是培训后的工资,工资变化曲线(WU～WS)是一条阶梯虚线;MRP0是官兵参加培训期间的边际生产率,MRP1是官兵培训后的边际生产率,官兵的战斗力变化曲线(边际生产率时径MRP0～MRP1)是一条阶梯实线。在培训期间,官兵承担的培训成本是W1-WU,部队承担的培训成本是WU高于边际生产率变化曲线部分(MRP0)。培训结束后,部队收益是边际生产率变化曲线(MRP1)与WS之差,官兵的收益是WS-W1。在这种情况下,官兵个人负担了一定的成本,也得到了更多的收益,所以,官兵不会轻易退出现役。

(二)设置正确的在职培训目标

在当今知识经济时代,科学技术是第一生产力,消防部队的现代化、正规化建设取决于消防部队人力资本存量。消防在职培训目标,首先是树立官兵培训是部队最有效的长期投资,是最具经济和社会综合效益的生产投入的理念,通过不断的培训,加强消防官兵的业务知识,能力和技巧训练,逐步提高消防人力资本存量,促进消防战斗力的提高,满足国家和社会经济发展对公共安全的需求,保障国家和人民财产安全,推进经济和社会发展;其次,针对消防官兵的不同需求,科学全面提供个人职业发展规划。培训要与岗位相结合,培训要与官兵自身发展相结合。“事实上,学习的动力来自双方,既为个人职业发展又为工作需要而进行的学习才是最健全的学习形式”。消防官兵作为一种专业性多层次的人力资本,每一职级岗位都有相应的专业知识和技能要求,要想适应岗位要求,做好本职工作,就必须熟练掌握该岗位所需要的知识和技能;要想升到上一级岗位必先学习上一级岗位的知识和技能,不然就不能晋升,甚至被淘汰。培训应是自己职业发展的需要,是对自己的奖励,是增强自己的实力,是给自己创造机会。因此,培训的目标在于给不同层次上,不同知识能力的官兵提供长远的职业发展规划,这不仅有利于消防官兵个人能力和职业的发展,而且也有助于官兵与部队之间形成稳定的、长期的“契约”关系,从而提高消防官兵对消防事业的忠诚度。

(三)建立科学的在职培训投入机制

随着高科技在消防救援领域的应用,消防救援劳动的科技含量大大增加。然而,仅仅依靠高科技装备,没有掌握这些装备性能以及不断提升装备质量的人,显然是不能产出高的战斗力。只有在数量和质量上具有与高技术装备相匹配的消防人力资本,才能充分发挥消防人力资本规模收益递增的作用,创造出满足国家安全需求的劳动产品。为此,必须建立“多渠道”投入的机制,加大消防在职培训投入。

一方面,通过建立风险共担的消防在职培训投资机制。在进行在职培训过程中,可让消防官兵先承担部分或全部费用,待培训结束达到培训要求或工作到一定时间后给予报销。同时,制订促进人才自我学习的制度,鼓励官兵自我学习,其学习费用先由自己承担,待学习结束后,再由部队根据学习结果和层次给予适当的补贴或奖励;另一方面,建立退出风险共担。借鉴“合同化”管理形式,将消防人力资本与部队各级单位的关系固定下来,在合同中确定双方的权益和责任,如果合同一方违反了合同条款(如消防人力资本投资对象要求提前退役等)视为“违约”,令其缴纳一定数量的违约金,以补偿部队的投资成本和机会收益损失,有效防范部队人力资本投入损失和人力资本流失。

(四)遵循成本——收益的投资原则

成本收益分析是一种运用会计学的方法来计算某个项目经济收益的程序,为经济决策提供依据。在职培训投资是以支付当前投资成本及各种费用的方式,以取得未来收益为目标而进行的对人自身知识、技能和更大生产能力的投资行为。只有当预期收益的现值大于用于满足未来需要的支出的现值时,投资者才愿意做出这项支出,因此,需要进行成本收益的比较,以做出投资决策。消防在职培训也是部队未来建设发展的一项投资。消防部队的现代化建设离不开人力资本的提高,在职培训是不断推进部队人才建设的有效途径。虽然消防在职培训投资不像企业投资收益那么直接迅速,但它带来的回报却是巨大的、长期的,不仅直接提高部队消防救援战斗力,提高消防救援装备高效发挥,而且有效保障了国家人民财产安全,为经济发展提高安全稳定环境,也推进消防救援技术不断的创新,将惠及社会方方面面。因此,明确培训成本收益原则,是直接针对解决以往在职培训成本分担状况划分不清,缺乏对在职培训效益检查落实,造成培训投入不计成本,培训效果模糊的问题;通过比较成本和收益,达到节约成本,增强培训效果,无疑直接作用于消防战斗力的提升,推进部队发展。

(五)建立“职业能力”定位的在职培训内容

目前,部队的训练逐步向应用性转变,培训内容也随着消防部队职能的拓展而增加,培训内容必须要以总队的军事业务训练指示为依据,结合部队实际,扎实开展执勤岗位大练兵活动,扎实开展基本功的训练,着力提高处置各类灭火抢险救援工作任务的能力。

首先,树立“职业能力”定位的培训指导思想。在消防人力培养目标中,与工作岗位相匹配的职业能力是其目标构成的基本要素;职业能力应该贯穿培训全过程的轴心,各培训要素都必须围绕这个轴心进行组合或决定其轻重、取舍。

其次,积极面向实战,设置训练科目。一是基层要有系统的体能训练计划和训练指标,认真科学地抓好经常性训练和经常性考核,严密组织,严格考核,切实增强官兵体魄,确保官兵在灭火救援中能跑得快、拿得动、上得去;二是要针对基层中队人员少、岗位多的实际,突破岗位限制,坚持一兵多用,实现一兵多能,使每个官兵成为业务技能能手,达到各类灾害场所都能冲得上、打得赢,各种火灾都能控得住、灭得了,各种险情排得掉。三是熟练掌握手中武器。广泛开展装备器材装备器材名称、功能用途、技术参数、操作程序、保养方法、应用熟悉活动。针对近年来不断有新装备配发到基层中队的实际,可邀请生产厂家的技术人员到队进行培训,强化官兵对新装备技术性能、使用要求、维护保养知识的掌握,并认真开展应用性训练,切实做到问不倒、难不住、会操作。

第三,采取多元化培训主体培训格局。一是以院校为主,即由院校独立组织培训教学,必要时,安排学员到部队实习;二是以部队为主,即由部队的训练机构,按岗位要求组织短期培训;三是院校与部队联合培训,即由学校和部队合作设立培训机构、制订训练计划,并使两个培训场所、两种培训方式相辅相成,使培训内容既能够及时补充现代科学技能理论,又有利于随时掌握岗位、装备技能需求和实战经验。培训主体多元化有效突显了“教育为部队服务”已由教育原则转变成了教育活动本身。

摘要：在职培训作为消防人力资本投资的一种重要方式,但由于存在着通用性人力资本和专用性人力资本,消防部队在职培训投资存在部队投资一般培训风险大,投资意愿不足,而个人投资特殊培训风险大,投资意愿不足的问题,在一定程度上影响了部队人力资本的提高。为此,加强相关研究,设计有效的在职培训投资机制,解决部队专用性人力资本培训投资不足的问题,将有助于显著提高消防战斗力水平。

关键词：人力资本,在职培训,投资机制

参考文献

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[2]RAJAN R,ZINGALES L.Power in a theory of the firm[J].Q J of Economics,1998,112(2):387-43

[3]薛益荪《职工培训积极性激励的方法和原则》[J]《探索与争鸣》2000年(06)P8-10

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[5]王乾亮《人力资本投资与可持续发展》[J]《山东医科大学学报》社科版1998(1)p51-54

部队培训工作总结范文 第4篇

(一)世界新军事变革的必然要求

当前，世界新军事变革给军事技术人才提出了更高的要求。现代化的军事技术人才，不仅要懂专业、懂技术、而且要懂指挥、懂管理，还要具有创新能力。只经过一次学历教育所学知识显然已经远远不能满足科技日新月异发展要求。目前，指挥管理类干部的培训已经形成制度，总部明确规定：先训后提、不训不提。而对广大科技干部的培训一直没有形成严格的制度，或者是即使制定了相应的制度，如建立“科技干部继续教育学分制”等，但并没有真正落到实处。一些单位只重视科技干部的使用，不注重科技干部的培训；只重视学历教育，不重视任职教育。因此，这次总部把对科技干部进行严格的、专门的职前培训作为一项正式任务下达，可以说是我军重视科技干部培训，逐步建立科技干部培训制度，迎接世界新军事变革的重大改革措施，也是捉高科技干部队伍素质的一条重要途径。

(二)高新技术广泛应用的必然要求

军事领域的不断高技术化，要求军队科技干部不断拓宽知识面，改善知识结构，向综合性方向发展。从整体和系统的角度对武器装备进行全面掌握，是培养现代化军事人才的必要手段。学历教育通常是按学科专业的划分来培养人才，重在打好坚实的理论基础。然而培养知识综合化、技能通用化、智力系统化的科技人才，仅靠一、两次学历教育是无法实现的，以继续教育为主体的军事职业教育责无旁贷。

(三)武器装备更新换代的必然要求

目前，我军急需培养大批既懂政治又懂军事、既懂指挥管理又懂专业技术的复合性人才。而武器装备的不断更新换代，武器装备技术含量不断增大，操作使用技术不断提高，要求其军事技术人员除具有坚实的基础理论外，还必须紧紧跟踪国内外武器装备的发展，必须对所配备的武器装备有所了解，掌握其基本原理、总体结构。这就要求军事技术人员不断进行新理论、新技术、新方法的学习，一方面对自己的知识不断地进行补充、不断地进行更新，另一方面要不断地追踪新型号、新设备，这种持续学习，终身教育，是学历教育无法代替的，而对科技干部的任职培训是以新理论、新技术、新方法、新装备为重点，注重培训的针对性、实用性、科学性、先进性，是解决这一问题的最有效手段。

二、抓好科技干部职前培训是提高科技干部素质的有力保证

2003年9月1日总装备部首期科研试验单位初晋中、中晋高专业技术干部培训在装备指挥技术学院六系开训，为期3个月，经过认真考核，学员全部合格，圆满完成学业，返回各自工作岗位，培训工作取得了圆满成功。

(一)参训人员情况

参加本期初晋中专业技术干部培训的人员共有 66名，来自总装备部10个基地和科研院所及直属单位，学员中大学以上65人，占98．5％，其中硕士2人，占3％，年龄最小23岁，最大37岁，平均年龄26．8岁。剔口中晋高专业技术干部培训的人员共有12人，年龄最大38岁，最小26岁，平均年龄32．5岁，均为大学以上学历，其中硕士1人，占8．3％。

(二)针对学员特点科学制定教学计划

针对参训人员的年龄、学历特点，我们在制定教学计划时，主动适应中国特色军事变革的需要，认真贯彻军委文件精神和军委、总部关于加强军事人才培养的指示精神，牢固树立超前教育、开放教育、创新教育等现代教育观念，与时俱进，开拓创新，不断深化教学改革，优化教学内容，推行研究式教学、开放式教学和案例教学，积极采用信息化教学手段，努力提高教学质量。如将初晋中培训班13周的在校总学时分为：课堂教学11周，参观调研1周，入学教

育、结业和节假日为1周。

此外在科学制定教学计划的基础上，我们还根据学员的特点，通过摸底考试，将学员分为快班和慢班，分层次教学。

(二)教学效果分析

2003年9月，中央军委委员、总参谋长梁光烈在全军研究生教育改革工作会议上指出：“要认真组织和落实中青年干部的外语学习，把学好外语作为提高科技素质的有效途径。”为了有效提高初晋中和中晋高培训班学员的英语水平，我们在实施英语课程教学之初就英语课程学习问题做了问卷调查。发放问卷73份，收回答卷66份。

调查显示，在问及“您的工作是否用到英语?”的问题时，32名学员选择“是”，占48％，11名学员选择“不是”，占17％，还有23名学员选择“将来可能会用到”，占35％。在问及“您是否对学习英语有兴趣?”的问题时，58名学员选择“有”，占88％，只有8名学员选择“无”，占12％。可见，尽管只有不到一半的学员工作中会用到英语，但大多数学员主观上愿意学习英语，希望能在将来的工作中派上用场。针对这种情况，我们将英语课分为：职称英语、综合英语和听力三部分。职称英语主要是针对拟参加全军职称英语考试的学员开设的，综合英语是为英语基础比较好的学员开设的，目的是提高英语的阅读能力，听力课程则是针对全体学员开设的，目的是提高英语听说能力。经过三个月的学习，学员们在政治理论、科技管理理论、英语和计算机等专业知识方面取得了不同程度的提高。从期末考试成绩看，100％的学员各科考核成绩均达到了合格标准。其中52％的初晋中学员计算机成绩达到良好以上，28％的学员英语成绩达到良好以上；33％的中晋高学员的计算机和英语成绩达到良好以上。

(四)存在问题

学员们普遍反映，课程设置合理，教学内容安排丰富，但也存在一些问题。

一是参训人员层次不一。培训通知中明确规定，本期培训班要求拟晋升中级职称或晋升高级职称的同志参加培训，主要是针对未通过职称要求的计算机和英语职称考试的人员。但由于各送学单位选派参训人员的不一致，如有些单位是按照通知中的要求选送人员参训，但是也有很多单位是把参训作为一种奖励送学的，还有些单位是选送工作走得开的同志参训，部分学员甚至不知道来学习的目的，从而导致参训学员层次不一。有的学员已经通过职称英语和计算机考试，在初晋中培训班中有的学员已经晋升了中级职称等等，给教学计划和教学内容的实施安排造成了很大影响。

二是学员没有新版英语教材。2004年英语职称考试将采用新版教材，但是由于还未正式出版，市面上购买不到，影响考试辅导的针对性，加上少部分学员以前是学习法语、日语等外语，英语水平很低，给教员授课带来了一定难度。

(五)解决办法及建议

针对上述问题，我们采取以下解决办法和建议：

一是及时调整教学内容，增加选修课和讲座课。针对参训人员英语水平差距较大和新版书未出版等的问题，我们一方面增加职称英语的学习时间，从增加词汇量人手，要求学员每天背诵一定数量的单词，并将语法重点逐一讲解，然后组织各种模拟考试训练。另一方面，增加讲座课，如增加高科技知识讲座、科技管理知识讲座等，使学有余力的学员能学到更多的知识。同时，我们还将难度比较大的综合英语由必修课改为选修课，英语基础比较好的学员必须选修，基础差的学员可以不选修，只进行职称英语和听力课程的学习。有力地缓解了基础差的学员对英语学习的恐惧心理，鼓励基础好的学员更上一层楼。对基础差的学员，不急于求成，从易到难，逐步提高他们的英语水平，对基础好的学员，则加大难度，提高要求，从而保证学员在原有基础上都能有所提高。

二是严格选送参训人员。针对参训人员层次不’一的问题，建议在下发通知时，进一步强调对参训人员的要求，切实做到选拔优秀科技干部参加培训。对工作一时走不开的优秀科技干部，送学单位应合理安排工作，制定相应送学计划，分期分批选送他们参加职前培训。

三是由各大单位自己承担初晋中科技干部的培训。由于初晋中干部平均年龄在27岁左右，年轻、精力旺盛，分配到部队时间还不长，而且培训量相对较大，建议由各大单位教导队自己培训，一方面减轻总装培训单位的压力，拿出更多时间和空间优先培训急需培训的科技干部；另一方面便于各大单位及时掌握他们的学习和精神状况，了解其发展潜力，更具有针对性。曰作者单位：装备指挥技术学院

消防部队半年工作总结范文 第5篇

消防部队半年工作总结范文一

20__年，大队在支队党委和县委、县政府的正确领导下，以党的精神为指引，深入开展打造现代化公安消防铁军，不断强化队伍建设，着力健全火灾防控机制，全面提升后勤保障水平，全县公安消防部队实战能力明显加强、政治工作有效创新、后勤保障稳步提升、监督执法日趋规范，以实干赢得认可、用成绩换取荣誉，实现了全县消防工作和部队建设的新突破、新发展。现将一年来有工作总结如下：

一、加强队伍管理，扎实做好安全防事故工作。

进入20__年以来，我大队根据部队管理的新要求和实际情况，大队不断完善并落实各项制度，做到以制度管理，扎实做好队伍管理工作，大队定期召开大队党委会和安全形势分析会，分析当前队伍管理中存在的问题，采取有效措施进行解决，大队干部亲自进行安全授课，开展安全教育。同时，大队严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警，不断加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无自杀事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生。

一年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。前期根据上级有关文件要求，我大队先后开展了网络安全大检查行动和安全隐患大排查行动，明确一名干部亲自来抓，对于发现的安全隐患，及时得到排除。此外，我大队积极参加支队组织的各项活动，取得了优异的成绩，并涌现出了一批先进的个人。大队在全市消防部队队列会操比赛中获得精神文明奖，在全市消防部队安全知识竞赛中获得团体第二名。中队指导员崔政磊同志被市公安局授予“五一劳动奖章”荣誉称号。

二、积极推动打造消防铁军工作，切实提高部队战斗力。

20__年以来，全国火灾多发，在社会上反响较大。我大队立足本身，结合打造消防铁军工作要求，周密部署，扎实开展业务技能和体能训练。同时，下属中队经常性的到消防安全重点单位开展消防演练，加强对辖区单位的熟悉，定期对全县的市政消火栓进行检修，确保关键时刻部队能够拉得出、冲得上、打得赢。截至20__年6月30日，我大队共接警出动121次，出动车辆279良，出动警力__78人次，抢救被困人员23人，疏散被困人员15人，抢救财产价值804.__万元，有效地确保了全县火灾形势的稳定。

此外，我大队配合上级有关部门成功地完成了高考安全保卫等一系列保卫任务。最后，我大队结合自身需要，积极的充实政府专职消防员队伍，于20__年3月份在全县范围内开展一次政府专职消防员招收工作，截至目前，我大队现有消防文员9人，政府专职消防员16人，有效地充实和壮大了队伍，为打造一支战无不胜的队伍奠定了人员基础。此外，大队结合目前灭火的实际和各乡镇无市政消火栓的现状，在年初的消防工作会议上，就乡镇消防工作在县政府与乡镇签订的消防安全责任书上做出了明确，督促各乡镇务必于20__年年底建立3具市政消火栓，恩城、王凤楼建立乡镇专职消防队，车、人到位。截至目前，此项工作正在推动过程当中。

三、以党的精神为指引，推动政治工作创新性发展。

根据文件要求，大队把学习宣传贯彻党的精神作为首要政治任务贯穿全年，集中开展“坚定信念，铸牢警魂”主题教育，与时俱进，开拓创新，进一步丰富了经常性思想教育的模式。首先，大队根据支队要求，组织大中队全体官兵坚持每月通过远程教育系统收看经常性思想教育视频授课，并做好笔记。

其次，大队制定了“坚定信念，铸牢警魂”主题教育工作方案，召开动员会和班长骨干会议，周密部署，扎实开展。截至目前，大队共组织专题授课六次，取得良好的效果。同时，大队还通过邀请退休老干部座谈、官兵座谈等方式开展主题教育，提升全体官兵的思想觉悟。此外，大队利用“七一”等重要的节日，开展多种形式的教育活动，如在20__年7月1日建党92周年之际，大队组织举办了“重温党的历史”的专题授课，让每一名同志通过了解党的发展历程，提高投身中国梦的建设中来。最后，大队高度重视干部管理工作，严格落实各项规章制度。目前大队共有五名干部，能够形成有效的合力，精诚团结，为平原消防大队的新发展起到了有效的推动作用。

四、创新工作理念，逐步提升后勤保障水平。

首先，加强财务管理，规范审批制度。根据总队、支队财务管理的有关要求，大队加强了对财务的管理，一是严格经费开支的审批制度，严格按照有关规定执行审批;二是加强对部队资金、资产的管理，严格票据申领、使用、注销、收缴登记工作;三是明确干部亲自管，亲自抓。其次，广开财源，多渠道拓宽经费来源。今年以来，大队破除“等、靠、要”的观念，积极主动向县委、县政府请示报告，争取地方党政和有关部门的支持和理解，密切与地方财政部门联系，加大了政府对消防的经费投入。

截至目前，大队每年地方经费收入元，其中政府专职消防员专项经费元。再次，大队积极对营区进行改造，努力做好官兵后勤工作。今年以来，大队在现有经费的基础上，精心筹划，本着先急后缓的原则，着力改善营区环境，大队对执勤楼内的墙壁进行了重新的粉刷，对排水管道进行的检修，对厨房进行了改造，更换了部分厨具并接通了天然气，切实方便的官兵生活。最后，大队高度重视伙食管理，明确干部亲自抓，严把饮食安全关，制定科学的食谱，确保每一名官兵能够吃的好，吃的安全。坚持验菜制度，做好监督和自我监督。

五、严格消防监督执法，加大消防宣传，提高服务职能。

首先，我大队根据《全国“两会”消防安全保卫工作方案》、《全市集中开展餐饮场所消防安全专项检查的通知》、《全市集中开展违章搭建彩钢板临时建筑及人员密集场所门窗设置影响逃生灭火障碍物专项整治行动的通知》、《全市集中开展消防安全大排查大整治专项行动的通知》和《建设工程专项治理的通知》等文件要求，深入开展消防安全专项治理检查。上一年，大队针对当前消防安全形势，会同安监、文化、建设等部门多次对辖区内宾馆、超市、加油站、建筑工地、学校、网吧等开展了专项消防安全大检查，有效遏止了火灾事故苗头，为全县的消防安全稳定提供了强有力的保障。

一年来，我大队共检查单位286家次，发现火灾隐患344处，督促整改325处，下发责令改正通知书2__份。其次，严格行政许可制度，从源头上消除火灾隐患。一年来，我大队在网上受理新建工程项目、公众聚集场所开业前的消防安全检查等审核过程中，均严格遵循国家法律、行政法规和技术标准规范等有关要求和规定，一年来，大队办理消防设计备案抽查11起，竣工验收备案4起。再次，大队不断加强派出所消防监督指导，规范消防三级管理模式。20__年6月26、27日，我大队对全县__个派出所消防工作进行了考核，同时我大队对派出所法律文书的下达，行政处罚的审批和职责划分进行了规范。通过加大对派出所的消防监督力度，派出所消防工作逐步走向正常化和规范化，社会消防环境得到改善。最后，大队拓宽宣传渠道，多种方式营造消防宣传氛围。大队消防宣传人员主动到消防安全重点单位开展消防知识讲座，普及防火常识。同时，大队还通过印制宣传单、消防宣传标语、重点街道的电视屏等方式开展消防宣传，取得了良好的效果。

六、以社区六进和九小场所规范化建设为推手，全力打造全民消防的浓厚社会氛围。

社区六进和九小场所规范化建设，是大队今年重点的两项工作，大队多次召开党委会研究部署，根据市局和支队要求，扎实开展这两项工作。首先，大队根据县公安局的部署，推动各派出所、社区警务室消防进社区工作深入开展，协助知道社区民警制作台账资料、张贴宣传标语等。在被上级确定为现场会试点的大蔡社区警务室、聚福社区警务室建立了消防体验室，在全县、全市起到了良好的示范作用。

在近期大队对派出所进行的消防工作考核中，重点就消防进社区工作进行了实地的指导，尤其是一些乡镇派出所，消防进社区的难度相对较大，我大队结合乡镇实际，积极协助派出所开展此项工作。其次，根据德州市公安局制定的“九小场所”消防安全标准化建设标准和支队首长指示要求，我大队联合龙门派出所深入的开展九小场所标准化建设一条街工作。截至目前，此项工作已经圆满完成，为下一步九小场所标准化建设在全县范围内的展开打下了良好的基础。

一年来，在各级领导的关心和支持下，全县消防工作和部队建设有了新的突破，取得了一些成绩，但也存在不少困难和问题。下一步，大队将继续在支队党委和县委、县政府的坚强领导下，扎实工作，开拓进取，争取更多更好的成绩。

消防部队半年工作总结范文二

这半年工作里在队党支部领导和业务部门的有力指导下，完成好了队(所)里的各项工作!在这半年里，工作生活中受到了无微不至的关心和帮助，同时也得到领导的指导和点化，我深感荣幸!结合自身工作实际，我从以下几个方便进行总结：

<一>：政治思想

政治思想稳定、在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识武装自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步、学习中使我开阔了视野，拓宽了知识、坚定了政治立场、政治思想素质和理论水平有了明显提高，签别是非能力也得到了很大的提高!

<二>：作风纪律

作风纪律严、工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规事，严格按条令条例办事!作为机关公勤人员，我清楚的知道贯彻条令条例是打牢部队基础的经常性工作，是确保部队正规工作生活秩序安全稳定的根本保证!

<三>：思想素质

本人思想素质好，首先是尊重领导团结战友，工作中时刻服从命令、听从指挥，保持时刻听召唤、认真完成了上级赋予的各项任务，平时能够摆正自己的位置，时刻保持清醒头脑，做到了不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问，不该说的不说，坚决不再背后议论领导、战友!在生活中相互关心、相互帮助，共同健康成长，工作中相互学习、相互鼓励、共同进步!

<四>：工作能力

自从调入机关以来，积极学习本职业务，奋发向上、力求进取，不断提高工作能力，精通本职业务，高标准高质量的完成了上级和本职工作任务，得到了上级的一致好评!

<五>：存在的问题和整改措施

回顾上半年工作和生活，虽然取得了一点成绩，但、在不同方便、不同角度依然存在许多不足和和差距集中表现在：

(1)：理论学习不够经常、主要体现在、侥幸心里、不求甚解!不经常、不细致、不深入、不系统、不全面、不规范，理论学习与实践结合的不够紧密等问题…没有完全达到学以致用，用以指导实践在把理论学习成果转化为工作实际上做的不够、效果不明显，理论素养没有达到一个新的高度!

(2)：方法不够科学，主要表现在方法单一，缺少灵活性、原则性与协调性结合的不够，效果不明显、不到位、不恰当，发现和指出问题多，盯着问题和跟踪抓落实还有所欠缺，导致工作不细致、不具体、不深入、不扎实等问题…

(3)：素质能力不够过硬，主要表现在对部队建设、机关管理不断出现的新特点、新问题、新规律研究探索的不够，在解决工作中遇到的问题时针对性实效性上有差距，综合素质和工作能力与胜任本职工作还有差距，在实际工作中经常会出现一些这种或那样的问题，没有达到最佳效果。

(4)：上述的问题和差距都是现实生活工作中存在的，自己有决心在今后工作和生活努力纠正和克服，努力倾心于自己所爱的事业，不断加强思想政治建设和理论修养，始终保持昂扬的精神状态，进一步增强事业心、责任感、紧迫感和危机感，扎实工作、求真务实，进一步强化法规和政治意识，廉洁自律，认真履行新使命，努力把下半年工作完成的更好、更出色。

以上是本人的半年工作总结，不到位的地方请领导给予批评指正。

消防部队半年工作总结范文三

一、加强理论学习，推进部队建设

上半年，大队开展了“执法为民”为主题，结合学习“井冈山模范消防大队”和“模范消防警官”任虎同志事迹活动的专项教育，专题教育体现四个特点：一是学习时间的保障性。党委班子保证每周有二个晚上集中学习时间;全队官兵每周半天的组织学习。二是学习方法的多样性。采取讲座、辅导、集中轮训、电化教育以及举办报告会、学习班、座谈会等形式开展学习，注意提高学习效果。三是学习教育的针对性。紧密联系工作和思想实际，认真抓好学习，做到学以致用，指导工作。并结合 “省级青年文明号”建设，对全体理论学习情况进行了较为全面检查，有力地促进官兵理论学习的深入开展。四是学习教育的行动性。今年春节，大队共捐资200____元，帮助驻地困难户、五保户解决实际困难。“六一”节前，大队向城南小学捐资捐物，折合价值共100____元。

二、科学训练，深化岗位“大练兵”工作

大队针对以往执勤岗位大练兵中存在的问题及薄弱环节，将其练兵活动不断完善，推向高潮，切实做好以下几个方面： 1、加大宣传教育力度，增强练兵紧迫感和自觉性。大队通过动员大会，使全体官兵进一步端正练兵态度，提高认识，统一思想，并从讲政治和提高部队战斗力的高度，充分认识岗位练兵的重要性和必要性。在认识和行动上保持一致，做到认识到位，措施到位，行动上雷厉风行。同时，引导官兵特别是服役期满一年以上的战士，克服科技练兵与己无关的思想，提高军人的职责意识。

2、开展多种形式的活动，保持高昂的训练热情。根据不同训练阶段、训练内容，开展小型多样的竞赛，积极营造“科学练兵光荣”的良好氛围。并通过训练学习笔记展评、业务技术尖子表演等，突出训练标兵、训练能手、训练尖子的作用，帮助官兵端正训练态度，以极大的热情投入训练，从而推动执勤岗位练兵活动深入开展。

3、开展“扶贫帮困”将“掉队”战士引上路，带入门。执勤岗位练兵重在群众性，没有全体官兵的积极参与，群策群力，集思广益，岗位大练兵就难成“大气候”，也难出“大效益”。因此，对“掉队”的战士，采取引上路，带入门，帮到家，激发起他们岗位“大练兵”的兴趣，不断增强他们的信心，使他们扬鞭奋蹄，赶上队伍，和战友们一起并驾齐驱。

4、开展全员岗位大练兵，发挥“三个作用”。一是抓干部，发挥岗位练兵中的模范带头作用，充分调动士兵训练积极性。二是抓活动，发挥群众岗位练兵的主力军作用。开展“以优胜劣三两招”、“我为练兵献一策”活动，大力发扬军事民主，营造执勤岗位练兵活动的良好氛围。三是抓典型，发挥其岗位练兵的示范带头作用。

三、落实春季防火安全电视电话会议精神，深入开展各项治理工作

大队认真贯彻落实电视电话会议精神，结合武平县消防工作的实际情况，紧紧围绕“预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故”这一目标，深入开展了公众聚集场所、简易棚屋、小旅馆、古建筑、“六小”单位等专项治理工作。在治理过程中，共检查单位9____，发现火灾隐患126处，下发责令当场改正通知书26份，下发责令限期改正通知书58份，处罚____，责令停产停业____，罚款金额800____，报政府拟停产停业____。

(一)在各项专项治理采用的主要方法和措施

大队针对火灾隐患存在时间长，整改难度大，一旦引发火灾，极易造成群死群伤的恶性火灾事故的场所，在专项治理工作过程中，主要采用了以下方法和措施：

首先，火灾隐患的整改工作争取政府的坚强领导。大队党委积极为政府当好参谋，努力赢得他们的大力支持，并针对隐患整改工作适时作出安排和部署，科学、规范地制定相关政策和规定，督促各部门、各单位按期、保质、保量地完成火灾隐患整改任务。

第二，强化舆论监督，实行群防群治。国家制定的各项消防法律、法规和技术规范是全社会都必须遵守的准则。我们在督促整治火灾隐患的过程中，注重调动社会各界的力量，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，对火灾隐患实行群防群治。一是实行举报制度。大队面向社会公开设立消防监督举报电话，鼓励社会公众与各类违法行为作坚决斗争。二是强化舆论监督。对存在火灾隐患既不积极整改，也不采取任何措施，敷衍塞责、消极对抗的单位，除了按有关法律、法规的规定，依法实施行政和经济处罚外，利用新闻媒体，将重大火灾隐患及其整改情况向全社会公开曝光，起到警示和督促作用。三是实施政府挂牌督办制度。对存在重大火灾隐患久拖不改的单位，大队提请政府实施挂牌督办，由政府检查、监督、协调各有关部门，逐级落实隐患整改责任，签订责任书，敦促其尽快整改。

第三，实行火灾隐患公开会诊，科学论证。整改火灾隐患是一项较为复杂的系统工程，既要考虑安全，又要兼顾生产，还要考虑到企业的承受能力。因此，必须选择制定一个较为合理的方案，从而达到安全与生产、经济与效益、形式与效果的统一。因此在确定火灾隐患类别前，大队召集有关监督人员、火灾隐患单位、相关部门对火灾隐患的现实情况进行论证会诊，以法律文书的形式正式下发《责令限期改正通知书》。整改期间，监督员对整改情况进行不定期现场检查和跟踪督导，确保整改任务的如期完成。

第四，加大消防宣传力度，提升群众的消防安全认识。针对农村消防宣传比较薄弱的环节，上半年，大队利用移动消站____走入农村，进行消防常识宣传，并在加大移动消防站宣传力度的基础上，把重点放在贴近农村生活实际、人性化教育和如何扑救初起火灾的宣传上，积极利用下乡执法检查等时机，向边远乡村开展“送消防知识上门”、“送消防安全到家”活动。2月，大队还利用收集消防文物的时机，在群众中广泛传播消防安全理念。3月，大队联合工商、文化、宣传、公安等部门开展“放心店”活动，有力推动消防常识的宣传，5月，大队举行第一期“农村义务消防员培训班”，共有8____人员参加(主要是各行政村干部、化学危险品经营业主)，6月，大队开展“‘六一’进消防”活动，共有80____名小学生来大队参观消防站和业务表演。同月，大队还邀请县人大、政协委员一同深入农村开展消防宣传。在开展“全国安全生产月”活动中，大队共悬挂标语17条，接受咨询26____次，发放宣传资料80____。在专项治理期间，共出《专项治理专刊》4期，向当地党委、政府递交呈阅件2份。

(二)深化服务举措，提高服务水平。大队党委要求全体官兵把开展“依法执勤、文明执勤”活动作为实践“_”重要思想的具体体现，作为贯彻消防法和执勤条令的一项重要工作，贯穿到消防工作和部队建设的全过程。今年以来，我们在继续抓好服务窗口建设，落实便民利民举措的基础上，重点在提高官兵思想认识上下功夫，突出强调要求全体官兵特别是执法干部要带着浓厚的感情来开展消防工作，真正把“依法执勤、文明执勤”活动的意义提升到树立消防部队良好形象的高度上来。

四、在后勤管理方面。

1、广开财源，多渠道拓宽经费来源。积极主动向当地党委、政府请示报告，争取地方党政和有关部门的支持和理解，密切与地方财政部门联系，加大了政府对消防的经费投入。20**年，我大队地方经费同比上年增长____，正常经费3____元，专项经费1____元。

2、加快基础设施建设步伐。半年来，为了改善官兵生活条件和保障支队20**首期预提班干暨龙岩苏溪社区专职消防队员培训、第一季度两期干部集中学习、骨干教育培训工作，大队共投入资金____元，添置了40副木架床及6台饮水机、6台热水器等大量生活设施，为响应上级指示精神和培训工作提供了有力保障。

五、下半年工作打算：

1、继续抓好“执法为民”教育。按照市、县人大代表提出：一是要充分利用电视、报刊等新闻媒体，进一步加大消防常识和法律法规的宣传力度、提高全社会抵御火灾的能力;二是加大督察力度，对火灾隐患久拖不改的单位，要严格执法，坚决查处，确保消防法律法规得到贯彻落实;三是进一步做好经济与消防安全的协同发展的要求，提高服务质量,为“满意大队”复评打好基础。

2、以创建“省级青年文明号”为契机，以警民共建和创建花园式营房为根本，警地双方优势资源共享，在着力创建花园式营房的同时，不断促进警地“三个文明建设”再上新台阶。

3、完善宣贯61号令试点工作。通过出台消防重点单位消防工作考评方案、建立健全单位内部消防安全机制等方法，不断增强法人职责意识，提高单位自我管理能力。针对去年专项治理遗留的火灾隐患，转变观念，严格执法，对久拖不改的隐患采取政府督办、公告示警、媒体曝光等方式方法，及时有效地消除火灾隐患。

4、深化执勤岗位练兵活动，努力提高部队灭火和抢险救援的实战能力。一是抓好技术骨干队伍建设，建立激励机制，发挥士官骨干作用，群策群力，尽显其能;二是积极探索岗位练兵模式，按照“仗怎么打，兵就怎么练”的要求，切实抓好实战演练，不断提高部队整体素质和战斗力。

5、抓好社区消防和小城镇消防规划建设工作。制定方案，明确责任，加快消防工作进社区建设步伐，在完善确定的两个社区试点工作的基础上，积极向全县推广。并依托110社会联动服务这一网络，把消防工作进社区作为实现消防工作社会化的重要手段。根据上级的通知精神，争取完成两个试点乡镇的消防规划建设工作(其中十方镇已完成)。

6、全面开展消防宣传“四进”工作。继续做好普法宣传教育活动，并利用消防宣传车定期深入乡镇农村、企业开展防火宣传。进一步完善“红领巾消防警校”建设，根据警、校工作内容，深入开展校园消防宣传教育工作，积极开展“119”宣传周活动。

7、针对农村消防工作薄弱环节，大力普及农村消防常识。一是充分利用各乡镇媒体(比如广播、电视等)进行宣传消防知识;二是各乡镇设立消防联络员(可以由派出所警员兼任)，各行政村设立义务消防队队长(可以由村主任或村支书担任);三是在各乡镇推广“二个一”工程，即每月出一期消防宣传黑板报、每月播一期消防知识讲座，充分发挥联络员、队长的作用，黑板报由联络员负责，广播讲座由队长负责;每月由联络员定期到消防大队参加座谈会，了解掌握当前消防工作形势，领取本月消防宣传资料，让消防宣传贴近群众，走进群众。

8、加强装备建设。计划筹措资金3____元，用于偿还营房基建尾款;用于三级网络、档案室、俱乐部、两个达标的准备工作。在年内配备一部2____元左右的轻型消防车。

9、加强科学文化教育力度。力争在年底实现：干部本科以上学历达8____，大专以上学历达10____。利用共建单位资源，战士高中以上学历达9____。

部队行政管理工作总结[范文] 第6篇

一、加强行政管理工作的领导。今年来，各级党委支部对行政管理和预防事故工作比较重视，把这项工作怍为部队建设的重要工作来抓，年初，在传达贯彻海南军区庞司令在正规化现场会上关于预防事故的指示和军、师两级开展的百日安全无事故活动中，团党委和各级领导紧密联系实际，认真吸取去年上半年发生两起死人事故的教训，使各级领导干部涮认识到搞好部队管理教育，做好预防事故工作的重要性，为了加强对安全防事故工作的领导，全团做到班有安全员，团、营、连有安全小组，从团到连均由一名主管担任组长，各级安全领导小组发动群众，根据上级指示和针对本单位的任务及存在问题，制订了今年预防事故的措施。为了贯彻落实师和军区开展的百日安全无事故活动，团安全领导小组长王团长经常给部队进行思想动员，使干部战士提高做好安全工作的自觉性。今年来，做到连每周，营每半个月，团每月进行一次安全工作分析会，总结讲评预防事故情况。王团长还带领机关业务部门经常深入连队，听取汇报，亲自检查，发现问题及时纠正。为了搞好部队的管理教育和安全工作，各级领导做到分工不分家，齐抓共管。今年来，不管是安全工作还是老兵退伍工作，团党委都实行责任制，包干负责，团领导各负责抓一个营，营领导各负责抓一个连，连领导各负责抓一个排，为了防止灯下黑，团党委分工唐副政委和王参谋长负责抓团直小分队。各级领导经常深入到自己分管的单位了解情况，发现问题及时纠正和做好工作。如二连生产组战士王建强、刘友保在交接班发生争吵，矛盾一直没有解决，指导员邢福谷为了解他们的疙瘩，搬到生产组和他们一起住了一个星期，白天和他们一块干活，晚上组织他们学习，分别谈心，做工作，在指导员的耐心教育帮助下，终于使他们认识了自己的不足，矛盾得到了解决。一年来，团首长抓基层时，把部队管理教育和安全工作任务党委中心工作来抓。如唐副政委在汽车连蹲点时，帮助汽车连总结安全行车经验。各级党委支部在预防事故工作中，根据我们团的特点，着重抓了预防车辆事故工作发。今年来，我们团结合两次百日安全无事故活动和五个大的节日，先后12次集中司机和车管干部共1200多人次进行学习整顿。组织司机队伍学习总参关于整顿司机队伍的通知、车管条例和上级车辆使用的有关规定，对发生车辆事故的肇事者，责成在大会上作检讨，根据事故的情节轻重分别给予处分、吊销驾驶执照和下生产组劳动，教育司机引以为戒。每次司机整顿时，团长、政委等领导都到会参加并作指示，以我团过去发生的一些严重事故为教材来教育大家做好安全工作，使全体司机提高了遵守安全规定的自觉性。

二、按正规化要求，抓好部队的正规化建设。今年来，我们团认真贯彻中央军委关于建设正规化、现代化革命军队的指示，以广州军区正规化建设《暂行规定》、海南军区正规化训练现场研究会议内容和师四十条规定为依据，狠抓部队的正规化建设，较好地促进了部队战备秩序、训练秩序、工作秩序和生活秩序的落实。部队的作风纪律和营区建设也有明显的改观。一营、二营、汽车连、卫生队等单位在上级多次检查正规化建设中，受到上级领导和机关的好评。我们的主要做法：

1.认真搞好正规化建设的宣传教育，提高认识。年初，在传达贯彻上级关于正规化建设会议精神中，一部分同志认识干部在位少，战士缺编多，部队基础和条件差，对正规化建设有畏难情绪。为了解决干部战士对正规化建设认识不足，决心不大的问题，团营多次召开党委会，营连召开干部骨干大会和军人大会，针对部队的实际问题，反复学习上级有关正规化建设的指示，统一思想，提高认识。王团长为了便于大家学习贯彻好正规化建设的有关内容，根据上级有关指示和文件汇编了一百个问答印发部队学习。通过学习，使干部战士认识到军队进行正规化建设，是党中央、中央军委赋予我军的首要任务，是建设现代化革命军队不可缺少的基本条件和重要保证，是新时期我军建设的奋斗目标，是落实战备、提高部队战斗力的重大依据。从而，各级党委支部把正规化建设列入重议事日程，经常分析形势，使正规化建设在部队中广泛地开展起来了。

2.首长、机关带头，为部队做出好样子。在正规化建设中，团首长带头认真学习上级有关正规化建设的指示和规定，按照正规化的要求，从首长、机关自身做起。为了搞好机关的正规化建设，三大机关集中力量利用三天时间进行作风纪律整顿和美化环境，领导亲自带头，全力以赴在办公楼四周和团部公路两旁全部铺上了草皮，种上槟榔树，各业务部门的办公室的摆设基本做到统一，室内外卫生整洁、环境优美，坚持早操制度，按时上下班制度和请销假制度，为部队正规化建设做出了好样。

3.学习先进，利用现场会等形式推动部队正规化建设。各级党委支部结合战备训练的其它工作，经常检查部队正规化建设情况，在检查中对比较好的单位及时表扬，总结推广他们的经验，对差的单位及时批评指出，限期改正。如一营、二营、汽车连和卫生队在正规化建设中取得了较好的成绩，团党委及时向部队进行了宣扬，并且组织班以上的干部在一营召开现场会和参观。卫生队曾被上级首长和机关称为大茅洞里的一朵文明之花，在抓部队环境美化时，我们利用卫生队做为好的典型大力宣扬，还利用团党委扩大会的机会，曹政委亲自带领机关和营连干部到卫生队和二营参观学习，使大家深受启发。

三、以新的条令为依据，进行经常性的作风纪律整顿。一年来，团党委为了改变过去存在的作风纪律松散、不遵守条令条例和规章制度，经常发生各种不良倾向等现象，全团结合元旦、春节、建军节、国庆节和安全无事故活动，进行八次较大的作风纪律整顿。两次团党委有针对性地对二营和团指挥连进行整顿。新的纪律条令颁发后，团党委安排部队用一个星期的晚自习和两天正课时间学习新条令，为了学习和贯彻好新条令，团党委要求部队：一是学习新条令与学习邓家波结合起来;二是学习新条令与开展文明礼貌和创十无连队活动结合起来;三是学习新条令与整顿部队作风纪律结合起来。通过学习，真正提高了干部战士遵纪守法的自觉性，自觉遵守部队的各项规章制度，做到领导在场与不在场一个样，单独外出和集体外出一个样，处处严格要求自己，做一个严守革命纪律的战士。在学习新条令的赛程中，王团长和曹政委亲自给团干部战士讲课，亲自带领工作组帮助问题较多的单位进行作风纪律整顿。如二营是去年新组建的单位，组建以来，由于少数营连干部不安心部队工作，责任心不强，对部队要求不严，部队比较松散，各种违法乱纪现象常有发生。面对这个问题，曹政委带领机关工作组对二营党委和连队进行半个月的整顿，在整顿中，采取学文件与学英模相结合，查找自身存在的主要问题，采取集中学习和个别谈心相结合，启发人人自觉揭露矛盾，深刻认识问题的危害性，并且争取思想教育与组织处理相结合，既要提高干部的思想觉悟，认真吸取教训，又做到惩罚严明，对问题较多的同志给予纪律处分。通过整顿，干部的责任心增强了，对部队不正之风敢抓敢管，改变了过去作风纪律松散的局面。现在，部队的作风纪律和营区建设发生了较大的变化。如去年，师首长检查五连时，全连在位32人，紧急集合用了三十一分钟，还有不少同无故不参加，参加的同志大部分都没有按照战备要求携带东西，受到上级的严肃批评。学习新条令整顿后，在组织一次紧急集合和徒步行军中，全营只用了七分钟集合完毕，齐装满员，徒步行军三十公里没有一个叫苦叫累和掉队。团指挥连上半年是全团问题最多的连队，不良倾向成风，不请假外出三十一起，探家超假六人，还有一个战士不请假擅自离队跑回家住46天。打架斗殴现象比较严重，一个战士吵架打架就达6起，并且顶撞威胁领导，小偷小摸现象时时发生，上半年全连丢失东西50多件，人民币38元，连队一日生活秩序混乱，针对这些问题，七月下旬，曹政委、吴副政委、唐主任三个常委带领机关工作组共6人对指挥连进行整顿，采取调查研究、学习文件、学习解放军文艺中《高山下的花环》和《军中好男儿》等形式启发大家。首长整顿支部一班人，逐个找连队干部谈心，让他们自身找问题，大家认为连队混乱主要原因是干部思想不统一、不团结、不敢管理部队，对单位表现差的战士感到毫无办法，针对这个问题，召开支部会进行交心通气，解疙瘩，全连6名干部分别在军人大会上做自我检查，使全体战士深受感动，工作组分别找平时表现较差的6名战士谈心，严肃批评，对2名重点人物给予记过和记大过处分，并在全团军人大会上进行批判，尔后作中途退伍处理。通过整顿，使全连干部战士深受感动，一致认为，团工作组为连队建设出了大力，帮了大忙。工作组撤回时，干部战士都恋恋不舍地欢送，并感动地流出热泪。下半年这个连队跟其它连队一样向前迈进，连队风气正，杜绝了不良现象。一营通过学习新的纪律条令，部队的作风纪律有很大加强，对上级的指示能做到坚决执行，如六月九日下午，一营从师教导队劳动回来，晚上部队已到团部准备看电影，团值班室接到上级通知一营要到教导队劳动，一营接到通知后，二话不说，按时赶到教导队劳动，直到深夜12点钏把上级交给的任务按质按量完成才返回营里休息。一年来，由于各级党委支部重视，狠抓作风纪律建设，严格要求，使全团干部战士精神面貌比去年有很大的改观，部队风气正，纪律严，基本杜绝了各种不良倾向。

四、存在问题

一年来，我们团在行政管理和预防事故工作中，虽然是取得了一定的成绩，杜绝了一切不良倾向，但也存在不少问题，主要存在如下三个问题：

1.事故和事故苗头仍然发生。一年来发生事故十一起，其中车辆事故八起，事故苗头三起。四月三十日，三营司机邓斌为师出车到海口执行任务，车行至海榆东线50公里一个拐弯下坡处，由于下雨路滑，车速较快，滑出公路撞树翻成90度，前挡风玻璃一块和水箱一处被碰坏。五月三十日，十连单炮实弹射击后返回途中经三浓时，由于道路不好，拉炮的司机唐朝洪选路往右打方向后，因回方向太快造成一门107火箭炮翻成180度，使四个炮管轻度磨损，高低握把和瞄准镜接杆轻微变形。六月八日，汽车连司机吴福华送转业干部到海口返回至加积时，在加积贩运荔枝的万宁县红关顺等四人要求搭车到陵水，车行至南林农场拐道到原汽车连退伍战士张祖海家玩，在返回经橡胶林一拐弯处时，红关顺右手的小胳膊被橡胶树碰成骨折。八月十日七连参加实弹射击返回到落笔洞附近时，前面一号车已停车，驾驶二号车的司机陈四清精力不集中，继续往前开车，造成车炮相撞的事故。九月二十日，汽车连司机艾小毛驾一台解放牌汽车送两用人才学习班的学员返回二营，行至海榆中线282公里处与海军汽车相撞。十月三十日一营司机彭长虹出画为新兵连拉煤，行至海榆中线292公里处强行超画，使车辆离开公路跑进老百姓甘蔗地，造成车辆损坏，伤一人的严重事故。十一月七日汽车连长王忠恩出国到海口执行任务，行至海榆东线59公里处，由于下雨路滑，翻车90度。十一月十七日汽车连司机胡仲辉出车到三道农场拉柴火，行至海榆中线272公里处，由于下雨路滑，车辆撞在一棵上，造成车辆损坏，3人受伤的严重事故。三月十三日，在四营指挥连参加有线集训的二连战士梁远喜站岗接班时，摆弄枪，造成走火两发。三月三十日汽车连司机刘占发开车给民工队拉东西，车行至红沙附近，使一个轮胎跑出来的事故苗头。五月十一日，拉团指挥连侦察兵到野外训练的车，返回至田独叉路口时，在荔枝沟搞付业的马锦贵从公路左侧突然横串公路撞到车的保险杆后掉地，手腕和膝盖破皮。

2.部队作风纪律还比较松散，条令条例和规章制度不够落实，违法乱纪和不良倾向比较严重。发生军民纠纷两起，和地方女青年拉拉扯扯8起，丢失东西40起，丢失物资69件，人民币80元，手表3块，顶撞领导11起，吵架7起，打架16起。如四连一个战士晚上和姑娘谈情说爱，被营长抓到。十连战士刘强等三人在二月六日晚上从菜地回营房时，看到公路上有个姑娘，刘走过去拉姑娘的肩膀，造成不良影响。又如一营部通信兵陈礼和炊事员周林虎在五月十五日吃早饭时发生吵架，干部没有及时做工作解决，致使晚上陈、周单独到团部看电影的途中再次吵架，当陈用木棒打周时，被周夺过木棒打伤陈的头部。