《华为的企业文化》-27页

华为的企业文化创新华为系列 5 全方位解码华为经营管理智慧2007 年畅销读本 一个民族需要涉取世界性的精髓才能繁荣昌盛，一个企业需要有世界性的战略眼光才能奋发图强。——华为总裁：任正非 为什么要学习华为？ 一、华为令人震撼的成功。 18 年前，华为只有 6 名员工、 20000元注册资金； 18 年后的今天，华为年销售额达到 453 亿元，在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。即使是在世界通信巨头思科，都将其列为最具威胁的竞争对手…… 二、华为的自主创新精神。在华为，这种根本性因素就是自主创新，华为的巨大成功其实就是创新精神的成功。彼得 · 德鲁克曾指出的：“创新的成功不取决于它的新颖度，它的科学内涵和它的灵巧性，而取决于它在市场上的成功”，华为以它在市场上的巨大成功，验证这一论述。因此，研究和剖析华为现象，无疑可以折射出中国通信行业现代化的路标。 三、华为的这种震撼人心的成功已经不单纯是行业内学习的范本。2007 年畅销读本 1. 华为使命 十年以前，华为就提出：华为的追求是实现客户的梦想，以客户需求为导向，保护客户的投资，降低客户的成本和风险，提高客户竞争力和盈利能力，全心的为客户打造最好最适用的产品。 2007 年畅销读本截至 2006 年，在全球已有超过 1.5 亿电话用户采用华为的设备。 华为的使命 ： 2007 年畅销读本 2. 核心价值观2007 年畅销读本华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。 华为的核心价值观： 2007 年畅销读本 3. 宗旨与愿景企业文化理念中最高层次的文化理念理所当然是企业愿景（或企业宗旨）和企业使命。 2007 年畅销读本 华为的宗旨和愿景 ：2007 年畅销读本 4. 公司伦理伦理是指道德关系及其相应的道德规范。企业伦理是伦理的具体表现之一，通过企业道德规范来调节企业和员工的行为。 2007 年畅销读本伦理是企业竞争力的最初发源地，是企业核心竞争力最本质的因素。 华为的公司伦理 ：2007 年畅销读本 5. 企业精神企业精神对企业的发展都有着极高的价值。 2007 年畅销读本企业精神是企业价值观的个性张扬。 华为的企业精神： 2007 年畅销读本 6. 华为文化为什么在中国的企业史上，人们还未发现哪一家企业象华为那样的神秘，华为的文化是怎样行成的是吸引很多人的秘密。 2007 年畅销读本 华为文化为什么： 2007 年畅销读本 ７ . 华为文化“运动”在华为人的大脑中，文化不是静止的，文化一定是运动着的，它是经过挖掘、总结、提炼，进而塑造出独具自身特色又充满恒久活力的企业文化，在这个过程中，文化能最大限度的被企业的员工所接受，固化下来变成企业的一部分。 2007 年畅销读本 华为的文化“运动”：2007 年畅销读本 8. 华为文化执行力华为的文化执行力最高明之处就是其将辐射作用最大化。 2007 年畅销读本 华为的执行力： 2007 年畅销读本 ９ . 启示篇2007 年畅销读本华为的企业文化业界称之为“狼文化” , 越来越多的人希望通过华为的文化管理中蕴含的无形的力量来为自己今后的发展寻求一定的启示。 ９ . 启示篇2007 年畅销读本华为文化给我们的启示： 关键词 1 ：狼性文化无数的实践表明，一个优秀的文化体系是促使企业不断创新的灵魂，是引导企业最终走向成功的旗帜。华为公司自创业以来，就一直在奉扬土狼精神，任正非在他的一次题为《华为的红旗到底能打多久》的讲话中提到，“企业要想前进，就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。”从华为的实践来看，华为特殊的狼性精神实质就在于追求卓越的进攻精神，这是华为“狼性”的核心。而任正非强烈的危机意识则强化了这种“狼性精神”，他认为企业越是高速成长、越是发展顺利，就越容易忽视隐含在背后的管理问题。任正非在平时总是大力强调这种忧患意识，着意培养下属的危机感。这或许也可以解释为何 20 世纪 90 年代珠三角那么多的电子企业，中国那么多的民营企业，只有华为等极少数企业成...