神威药业企业文化诊断报告

神威药业企业文化诊断报告2神威文化是有鲜明特色和个性的文化，神威文化来源于神威的内外部环境，是多方面力量共同作用的结果神威文化神威文化建设神威企业家神威员工地域文化行业文化市场经济民营企业神威历史沿革导读－神威历史变革对神威文化的影响神威的发展史就是神威文化的形成史、建设史，解读神威文化必须从解读神威的发展历程开始神威发展神威文化•从“一二三四”到中药五十强•率先承包、率先改制、率先全员持股•从因质量问题被勒令停产到全面通过 GMP认证•不做房地产，专心做药；拓展产业链，筹建大药房和生产中药饮片•艰苦朴素的企业精神•敢为天下先的经营理念•要么不干，要干一流的经营理念•严格管理的企业制度•神威在发展过程中逐步形成了自己的鲜明个性和经营特色，这就是神威文化•神威在发展过程中，以企业家为主导建设了属于自己的神威文化神威由小到大，经历的是一条艰苦创业之路，其间所贯穿的艰苦朴素精神成为神威的优良传统204105020604512130892680058800010000200003000040000500006000019841987199019931996199920021984-2002 年神威产值增长（万元）从“一二三四”（一台拖拉机、两口大缸、三间房子、四亩地）开始到”全国中药制剂先进工艺集成及生产自动控制高技术产业化示范基地”神威艰苦朴素、艰苦奋斗的精神•“刚开始承包的时候李总自己在门口装车、卸车”•“老板自己跑销售，亲自带队参加。带着厨师，自己烧饭，睡大棚”资料来源：神威内部资料、访谈记录•“现在跟老板出去，都不住三星、四星级酒店，只要干净就行”•“我注意到了通知的背面，那是用过的纸，神威人的俭朴节约精神令人佩服”过去现在神威历史上的开创之举都是基于企业家的胆识和魄力，而神威的成功使企业形成了敢为天下先的理念神威发展史上一系列的开创之举•1984 年在石家庄市率先进行企业承包；•1992 年率先进行股份制改造；•1995 年在一片“姓社姓资”的争论中，率先进行买断国有股，买断工龄，实现全员持股；•1992 年开始，逐步进行产品转型，实现从西药生产向中药生产的过渡，并逐步突出拳头产品，把握中药工业快速发展的历史机遇；•1999 年开始筹建神威大药房，把握药品零售的发展机遇•……神威敢为天下先的理念企业家的胆识和魄力体制变革是神威文化变革的先导，体制及其基础上的管理机制也是神威文化的重要内容在过去的国有体制下：经过体制变革之后：•政企不分，“厂长负责制”与“党委为核心”在企业中形成两个中心，互相牵制，内部管理无法理顺•分配上的大锅饭、平均主义，员工缺乏生产积极性•企业内部人际关系错综复杂，裙带关系、人情交往高于制度和原则•建立健全了法人治理结构，董事会对股东负责，经理层对董事会负责，总经理具有充分的经营自主权•员工成为股东，生产、经营、管理的积极性高涨•打破“三铁”，完全实行按劳取酬、按贡献分配的分配原则•人际关系简单，人人负责，严格管理，不徇私情•体制是企业发展的基础，没有健全、完善的体制就没有企业的发展；而产权制度、治理结构又是企业体制的核心内容•体制本身也是企业文化的重要内容，神威体制的变革实际上是神威文化变革的先导神威文化•精神文化：敬业奉献、务实精神、艰苦朴素、成本观念、居安思危•制度文化：集中控制；责任明确，奖罚分明；能者上，平者让，庸者下•行为文化：廉洁奉公、遵纪守法、诚实守信的道德和行为规范；简单、合作的人际关系•物质文化：完善的生活服务设施资料来源：神威内部访谈及内部资料产品转型使神威走向了中药现代化，神威文化正是构建于中药现代化的基础上产品转型中药现代化神威变革神威文化“90 年代初，我们生产西药发现原料药生产厂家也有制剂厂，原料药紧俏了，我们很难买到原料，或者价格极高，生产也没有利润，原料供大于求时，又没有市场，受上游制约很大。而且我们生产的西药没有自主知识产权，厂家过多过滥，恶性竞争严重，不能出口，西药生产不易创新。经过反复研究，决定上中药”“首先，我们淘汰了片剂、硬胶囊、酊水剂、膏剂 25 个品种， 95-96 年又砍掉了西药水针 36 个品种，全面转产中药针剂”实现中...