企业文化与东西方文化传统

企业文化与东西方文化传统企业文化是全部文化中的亚文化和经营管理文化，它既受着一般文化原理的支配，又离不开上述世界经济文化发展大格局的制约。 考察东西方企业文化发展趋势，大略可以做这样的比较― 企业文化作为一门科学的管理理论，作为现代管理的一种科学方法，传入中国已经二十多年了。从最初的引进、启蒙，到质问、裂变，到整合、本土化，走过了一段不平凡的精神历程。改革开放三十年来，我国的伟大实践创造了亘古未有的历史勋绩。如果用价值链来说明，就是物质价值链、精神价值链、思维价值链。三大价值链中具有独立而永恒价值的是精神和思维。企业文化作为管理哲学的一个重要领域，是时代的新精神、新思维。 企业文化作为一种文化存在状态和管理经验，在中外经济发展史上可以说源远流长。以华夏民族而言，自有商品交换依赖，就有了企业的存在，先民们建立了交往的经济伦理规则。从先秦的子贡、管仲、范蠡等这些经营管理的鼻祖到丝绸之路上的驼铃，从郑和的西洋远航，到晋商、徽商、浙商、粤商、儒商之纵横天下，其中的管理经验和企业文化生生不息，绵绵相继。它承载着中华民族传统文化中的大道伦理、乾坤大德的精神，其主要精神是天人合一、以人为本、刚健自强、以和为贵。它薪传着东方文明的火种，照亮了人类未来的前程。它将在与世界文明平等的对话交流中实现文化的重建和再造，这标志着中华民族的企业文化是世界企业文化之文明大家庭的起源之一。西方的企业文化同样源远流长，创造了伟大的奇迹。从世界上现存时间最长的瑞典的斯托拉公司（距今 70 。多年），到美、日、英、德、法列入《财富》 榜上的 500 强，其企业文化创造了近现代管理文明的一代又一代高峰。 当代西方管理思想发展，呈现了这样的趋势：一、把管理的科学、理险的方面同感清的、非理胜的方面结合起来；二、把管理中正式组织的作用同非正式组织的作用结合起来；三、把管理中系统性、计划性、程序化的方面同灵活胜、权变胜、非程序化的方面结合起来；四、把管理中的精确性和模糊性这两个方面结合起来；五、将文化管理与知识管理、智能管理、网络化管理结合起来。概而言之，其突出精神是：由物本到人本；重科技张个性；重局部轻整体；重物理轻人伦。如果我们不是在“术”的狭隘范围内理解企业文化，那么东西方的企业文化在“道”的层面上应该是和而不同、多元共融的。东西方的共融，传统与现代的共融，科技与人文的共融，多元文化的融合，“体”与“用”的融合，是 21 世纪全球企业文化发展不可逆转的大势。 21 世纪的中国人将以科学的指导思想来检阅本土的、西方的、世界其他的企业文化，加以取舍和改造，构建起新的有中国特色的企业文化体系。这一体系将以开放、创新、兼容、特色为其特点。