【入职地图】新人入职礼包--行政人事CLUB

行政新员工入职宝典序号类别事项1公司理念3公司荣誉4董事长语录5组织架构6员工手册7入职报到材料8办公用品领用9劳动合同10系统账号11内部电话了解公司入职指引12电脑配置13EKP14入职引导人15着装要求16上班作息时间17打卡18请假19办公环境管理20行为管理21薪酬福利22内部培训23绩效考核24奖励处分入职指引职场纪律人力资源25员工活动26电脑外设27电脑补助28办公用品29办公设备30外出用车31机票预订32异地外勤33印章34发票报销35其他公司周边公司管家行政新员工入职宝典详细说明集团的方向标，每一位公司人的指南针。战略需要结构划分，体现职能权责要素。组织架构员工手册行政部如果资料准备齐全，原则上在您入职一个月内签订劳动合同。通讯录支持文件或网址责任部门我们的使命：成就世界人居梦想。我们的愿景：中国领先的综合地产运营商。我们的核心价值观：客户导向、结果导向、效率导向、均衡导向。能力素质要素：组织力、团队力、学习力、专业力、战略思维、操心敬业。公司战略：区域深耕、产品溢价、高效管理、金融创新。每一个奖项的背后，都有它实至名归的理由，都是各界对公司一份沉甸甸的信任。董事长语录涵盖了公司介绍、入职引导、行为准则、员工关系等方面的内容，可以帮您了解公司，融入公司并成为一名标准的公司人。入职报到时您需要出示身份证、学历证明（毕业证、学位证等）、提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（一寸2张）、与原公司解除劳动关系的证明文件等，具体请见报到资料清单。报道资料清单人力资源中心报到时，您需要在19楼前台领取您的办公用品。人力资源中心在入职时已为每一位员工都分配了Ekp账号，用户名为您姓名的汉语拼音全拼，初始密码为aT12345678，请及时更改，RTX用户名和密码同上，个人邮箱为”姓名的汉语拼音全拼@autren.com”，无线网络密码为a12345678。流程信息部每一位职员都有一个4位的分机号码，内部通讯直接打分机号，深圳本地的号码前加9，集团通讯录附后。流程信息部早上上班和晚上下班要打卡，如果忘了打卡，请到前台登记，或者找负责人。行政部员工手册员工手册公司为每位员工配置了台式电脑（也可以自带），信息部人员会帮您预装基本的办公软件，若有特殊需要，可以访问\\192.168.1.170自行下载，公用帐号：atuser 密码：at1234。流程信息部EKP是公司内部的办公平台，想知道它有哪些功能、怎么操作的话请看支持文件吧。EKP介绍流程信息部入职后，公司会为您指定入职引导人，帮助您熟悉与工作有关的各项具体事务，向您介绍公司的有关规范，所在部门的职能和人员情况，以及您的岗位职责。1、星期一至四——着装应相对正式一点。2、星期五——可着与工作场所相适应的轻便服装。3、在工作时间内要佩戴工作牌。公司实行每周五天工作制，上午：8:30—12:00，下午1:30—6:00。考勤与请假管理规范请假需提前一天在EKP上申请，如果事情紧急也可先跟上司沟通下事后再补假，具体请看支持文件。人力资源中心您需要了解您工作的环境有哪些需要注意的地方，才能更好的维持良好的工作氛围，形成健康的工作习惯。办公室管理规定为了明确员工的职业操守，您需要了解公司对员工的行为规范，并按之操作，确保您和公司的利益不受影响。员工职业行为管理规范薪酬构成、调整机制、法定假日放假、员工福利情况等，具体请参照《员工手册》的薪酬福利部分。人力资源中心公司内部定期举办各类培训交流活动，其范围涵盖了工作和生活的各个方面，参加人数众多，培训形式多样，是您提升自己的最佳选择。或者您还可以选择成为培训讲师，为别人分享您的人生经历或是独到见解。培训管理规范人力资源中心按季度进行考核，年度考核由集团人力资源部门统一安排。季初做这个季度的计划，季末写本季度的总结。绩效考核管理规范人力资源中心体现公司奖惩导向，明确员工行为价值观，具体请看《员工手册》的奖励处分部分。人力资源中心如果您在使用电脑、打印机和复印机的过程中遇到问题，请找责任人。您如果想自带笔记本上班，请看支持文件。您外勤出差的行动指南，请看支持文件。以员工活动为主的阳光灿烂协会旗下集篮球、足球、高尔夫、乒保台（乒乓球...