食堂奖罚制度 随着公司的不断发展,需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。一、奖励制度:1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满二年者,可转为公司正式员工。2、带薪假日:每位食堂员工每月允许有四个带薪休息日(须完成早餐后的工作)由班组长同意,食堂经理批准。3、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予 100-200 元奖金,每季度评审一次,年终发放。4、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩的意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研究评审后,(包括如下内容)A 对厨房运作过程、作业方法或等程序,提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。B 对公司组织机构提出调整意见,能精简机构或强化组织功能效益者。C 对于公司管理、各项规章制度,提出具体改进建议或方案,具有重大价值可增进收益者。D 对于公司未来经营发展提出具体研究报告,或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。公司经予 200 - 500 元奖金。5、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。二、惩罚制度迟到、早退:A、迟到、早退时间 5 分钟以下者,第一次警告,当月再发现每次扣罚 20 元。B、时间在 5 分钟以上 30 公钟以下者,每次扣罚 30 元。C、时间在 30 分钟以上 60 分钟以下者,每次扣罚 50 元。D、时间在 60 分钟以上者,按情节轻重扣罚 100 元。2、请假:厨房员工请假时间在一天之内,由食堂经理批准,报公司备案;一天以上应报公司批准,请事假应提前一天报批。3、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。4、离职:厨房员工离职应提前 15 天用书面形式向本公司食堂经理提出,由食堂经理报请公司管理员批准,公司在 15 天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予 扣罚 20 元,并给予警告处分,造成严重损失的,给予扣罚 50 元,并给予记过处分;造成误餐等重大事 故的给予扣罚 100 元,并给予记大过处分。6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予 30 元以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予 20-50 元处罚, 并给予严重警告处分。7、厨房工作人员上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿整洁制服、 胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚 10-30 元。8、食堂工作人员应遵守公司的各项规章制度,不得随意进入厂方的工作车间等禁止区域,违者按厂规处罚,并给予开除处分,造成严重后果的给予辞退。9、食堂工作人员应团结友爱,既分工又协作,不得拉帮结派,吵闹打架,违者每项给予扣罚 50 元。情节严重的给予开除处分。10、员工应有较强的责任心,做好自己岗位上的任务,如发现饭菜、餐具清洗消毒不干净,米饭蒸不熟,饭菜不新鲜,卫生区域不干净,追究其岗位责任,扣 10-30 元。如发现同样的失误重复出现三次,立即给予 开除处理,特殊情况除外。(如:蒸饭箱坏掉)11、上班时间应严肃认真,不准抽烟,不准随地吐痰,玩笑嬉戏,乱扔东西。违者每项给予扣罚 10-30 元。12、打饭、菜时假公济私,不收餐费等,须照价赔偿,每次扣罚 20 元;未经许可私带饭菜或公司物品离开食堂、或交给他人经发现照价赔偿,并扣罚 50 元。13、食堂工作人员要端正服务态度,用好服务用语;对就餐人员要以理相待,杜绝与就餐人员吵闹的现象,有误会应耐心解释并及时向上级反映处理。如主动与员工吵闹,打架扣罚 50-200 元。情节严重的并给予开除,并自己负责相应的法律...
