娱乐业股份有限公司

娱乐业股份有限公司人事管理规章□ 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。□ 雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40 天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。3.视力为正常者。4.年未满 15 岁者。5.通缉有案者。6.受禁治产之宣告尚未撤销者。7.无法胜任所担任工作者。第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。3.个人资料表。4.身份证及户口名簿。5.最近 2 寸半身正面照片三张。6.其它经指定应缴验的表格。第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。2.因不可抗力停业在一个月以上者。3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于 10 日前预告。2.继续工作一年以上，未满三年者，于 20 日前预告。3.继续工作三年以上者，于 30 日前预告之。第九条 职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。□ 服务守则第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。第十二条 本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。第十三条 本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。第十四条 职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过 15 分钟。第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。第十六条 职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条 职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。第十八条 职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。第十九条 本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。第二十条 职员工作时间以季节变化另定。第二十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。2.早退：(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。□ 工资及工作第二十二条 本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。第二十三...