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华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度

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免费人力资源实战内容分享平台 www.ruthout.comIPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度(试行)第一章总则【目的】1、配合公司变革项目的推进,打破部门壁垒,保证IPD试点项目的成功2、促进重量级跨部门团队及与IPD模式相适应的团队文化的建设3、鼓励管理者投身IPD变革,努力学习、理解并掌握IPD的知识和技能,逐步形成IPD模式下的职业经理人群体【适用范围】本制度适用于按IPD模式运作项目的PDT经理、PDT核心组成员、PDT扩展组成员、功能部门经理(功能部门最高主管)、IPMT成员及IPD试点项目所涉及到的功能部门其他主管。第二章指导原则【理念】1、功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作,没有派出的概念。免费人力资源实战内容分享平台 www.ruthout.com2、基于员工的现实工作作出评价,而不是...

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