基层党委办公室

基层党委办公室（精选9篇）

基层党委办公室 第1篇

一、加强高素质人才队伍建设

要提高党委办公室的工作水平需要提高办公室人员的素质。党委办公室的工作性质较为特殊,其必须要求办公室人员的综合素质和服务水平较为优异。随着“两学一做”的学习教育方针出台,我国基层党委办公室更加要重视对高素质队伍的建设。首先,基层党委办公室必须要加强学风建设,要在“两学一做”的教育理念指导下,安排办公室人员加强对党章党规的学习,要求党员必须要学党章党规、学系列讲话,做合格党员,提高办公室人员的专业修养。其次,办公室人员要提高自己的学习兴趣和主动性。学习应该是永无止境的,对于基层党委办公室人员来说,办公室人员必须要养成良好的学习习惯,通过理论学习来加强作风建设。当然,在学习的同时,办公室人员还需要能够做到言行一致,将所学知识运用在实际问题的解决中。“两学一做”,做是关键。要求基层党委办公室人员在学习党章党规之后必须要重视“做”,将“学”和“做”结合在一起;最后,要跟上时代发展的步伐,随时创新学习理念,争取获得更大的突破。

二、强化办公室人员的责任意识

党委办公室的工作需要工作人员具有较强的责任意识。首先,基层党委办公室人员必须要对人民群众负责,要坚持维护人民群众的根本利益。基层党委办公室的工作中必须要将群众的需求放在首位,要切实为人民服务,兢兢业业、认真履行自己的工作责任。其次,基层党委办公室要坚持对上级领导负责。基层党委办公室人员必须要坚定自己的政治立场,以踏实的工作作风和务实的工作态度来工作,坚决执行党的决策。最后,基层党委办公室要对岗位负责。基层党委办公室人员身为领导机关职位,其一言一行均关系到机关单位的作风建设问题,也代表党委办公室的形象。因此,要求基层党委办公室人员在日常的工作和行为中要切实加强作风建设,树立良好的个人形象和机关形象,对岗位和党委负责。

三、坚持解放思想,勇于建言献策

建言献策是基层党委办公室人员在工作中所必须具备的基础素质,要求办公室人员能够站在更高、更广的角度看待问题,提出有建设性的建议。首先,建言献策需要办公室人员能够站在全局的角度上看待问题。基层党委办公室人员要站在全局角度上,重点关注民生问题以及矛盾突出的热点和难点问题,要对有关问题展开积极地调查和研究,要及时为党委献计献策。其次,建言献策要求办公室人员具有一定的政治敏锐性。对于党委关心的重要问题,办公室人员一定要保持较高的敏锐度,要及早预防和研究,深入思考,主动介入,并准确把握事情发展的方向,给党委和领导中肯的建议。最后,建言献策要求具有一定的深度。建言献策需要办公室人员看问题要看到深层次,不能够仅仅停留在表面。要坚持透过现象看本质,深度挖掘问题的内涵,探索其中的规律,并根据实际提出切实可行的建议和对策,帮助领导和党委作出正确决策。

四、加强党风廉政建设

党委办公室的党风廉政建设是提高党委办公室水平的基本前提。在人民群众的监督下,党委办公室代表的是党委和党政机关,党委办公室人员的工作作风就是党委和党政机关的外在形象。因此,基层党委办公室一定要加强对自身形象和党风廉政建设的重视,做到严于律己、洁身自好。首先,基层党委办公室人员必须要加强党性修养。在政治上、思想上和行动上,基层党委办公室人员必须要与上级党委保持一致,要不断学习和进步,提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力,要鉴定政治立场,把握正确的政治方向。基层党委办公室人员在日常的工作和生活中一定要坚持党的基本路线和纲领,要从全局出发,顺势而为。其次,基层党委办公室要加强党风廉政建设。基层党委办公室人员应该时常自省,做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”“自重、自省、自警、自励”。要坚决抵制各种诱惑,坚定自己的信念。同时要求员工必须要反对在作风上、行动上以及思想上成为“懒人”,坚持反对做贪色、贪财的“贪人”。最后,基层党委办公室人员要主动接受来自各方的监督,如群众的监督和社会的监督。基层党委办公室要敢于将自己的生活和工作放在人民群众面前,接受人民群众的全面监督,要敢于接受法律的监督,做到遵法守法并依法执政。此外,基层党委办公室人员还需要广泛接受群众的意见和建议,修己正人。

摘要：基层党委办公室是党委全局工作中的重要环节,其在党委的全局工作中起到了重要的作用,要求各基层党委办公室必须要不断提高工作水平,为党员提供更加完善的服务。本文就新形势下如何努力提高基层党委办公室的工作水平进行了简要的分析。

关键词：基层党委,办公室,工作水平

参考文献

[1]赵洪杰.以务实创新精神做好新时期党委办公室工作[J].秘书之友,2013(04):13-15.

[2]袁正泉.创新工作方法提高党委办公室执行力水平[J].办公室业务,2012(15):91;97.

[3]宋彦斌.转作风,强素质,提效能不断提高党委办公室工作水平[J].秘书之友,2013(12):7-8.

[4]创新方法,完善机制,努力提高党委信息工作服务水平[J].秘书之友,2015(09):24-25.

基层党委办公室 第2篇

Xxx公司现有员工xx余人，其中党员xx名，公司党委下辖x个党总支、xx个党支部。在xxx的正确领导下，xxx党委以强化发展为主线，以服务乘客为宗旨，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为xxxxx作出了积极贡献。

2010年8月，xxxx党委被xx市委评为先进基层党组织；2015年10月，被xx市委、市政府授予“2012—2014文明行业”荣誉称号；2015年5月，被xx省xx厅评为“企业文化先进单位”；2016年4月，被xx总工会和省安全生产监督管理局授予2015xx省“安康杯”竞赛优胜单位称号。

一、加强基础建设，完善考核机制，发挥党组织战斗堡垒作用 xx党委紧紧围绕企业经营发展，不断强化党建工作，健全基础管理。每年年初，公司党委根据企业实际制订《基层总支、支部工作规范》，各总支、支部认真按照工作安排进行落实，严格执行“三会一课”制度、坚持“五必谈”、“五必访”制度、做好党员组织发展、全面开展党员组织关系排查等工作。2015年xx党建工作台账被交通局党委评为“优秀党建工作台账”。

党的十八大以来,全面从严治党成为党的建设新常态,根据市委、市交通运输局党委的统一部署，公司两级党组织以“三严三实”专题教育为契机，以开展一次“三严三实”专题调研、上一堂“三严三实”专题党课、举办“三严三实”专题民主生活会、开展警示教育月等活动模式，加大反腐倡廉，把从严治党的各项工作落到实处。同时，xx党委根据实际情况，制定下发了《基层支部工作规范和百分考核办法》，年中和年底两次对基层支部进行考核，并根据工作业绩打分、排名、奖励。公司党委每半年组织一次党员民主测评工作，听取员工

对党员同志的意见、建议。对测评结果好的党员，党组织给予鼓励加油，对测评较差的同志则给予教育和帮助。

二、开展创先争优活动，彰显党组织先进性，更好的服务群众 为增强党组织先进性，xxxx党委认真开展“创一流服务，让出行满意，为党旗增辉”主题实践活动，一线党员驾驶员全部佩戴“党员上岗证”，接受乘客监督。新巴士公司全体党员喊出口号“向我看齐”，在工作、学习中处处起模范表率作用；新区公司党员向全体员工发出倡议，争做“服务窗口排头兵”；新城公司党员带头，通过班前例会、服务心得交流等形式，不断提升全公司的服务水平；省级“工人先锋号”发动机班充分发挥特别能战斗的作用，经常放弃休息时间加班加点，圆满完成了全公司发动机大修任务以及急、难、重的小修任务。为及时总结活动情况，推广典型做法，公司党委专门成立了“党员标兵优质服务宣讲团”，到各基层公司开展巡回演讲活动，通过先进典型现身说法，讲述服务工作优秀事迹和工作亮点，营造争先创优氛围，带动更多的员工投入到“比、学、赶、超”的工作氛围，更好的服务群众、服务乘客。

三、强化员工教育培训，开展多种形式活动，全面提升队伍素质 xxxx党委一直把建设学习型企业作为一项重要工作抓紧抓实。每年至少举办5期管理干部培训班，并组织参培人员交流座谈。同时，加强对员工的职业道德和服务规范教育，公司两级党组织和各单位、职能部门加大了对驾、乘、调、后勤等员工的职业道德、服务规范及业务技能等的培训，并制作拍摄了《xxxx驾驶员安全服务规范教学片》、《xxxx驾驶员规范服务教学片》，给一线驾驶员提供最新视频培训教材，员工在岗培训率达到98.6％。

2015年是建党94周年，公司两级党组织开展了丰富多彩的党员活动，在驾、乘、修、督导等一线岗位中开展评选“党员先锋岗”活

动，38名党员脱颖而出。为重温历史，坚定党员同志的共产主义信念，公司党委还组织党员观看了历史文献纪录片《筑梦中国》和《没有共产党就没有新中国》；组织一线党员到革命烈士纪念碑开展“红色学习”，缅怀革命先烈，重温入党誓词。“七一”前夕，各基层支部还纷纷开展了“戴党徽亮身份”、“读原著写心得”、参观革命烈士纪念馆、党员座谈会、知识竞赛等形式多样的党员活动。

四、关心关爱员工，做好思想工作，确保企业和谐稳定 xx各总支、支部定期走访、慰问员工，与员工谈心，认真总结归纳员工建议，帮助员工解决实际问题。公司党委坚持从细节着手关心关爱员工，为各调度室配备了冰箱、空调、微波炉、休息椅；成立“一路快餐”公司，专门为一线员工配送午餐；高温天气“送清凉”，为一线员工发放冰糕、西瓜、清凉油、风油精等消暑物品；春节、中秋两大节日，公司领导都亲临一线，把水饺、月饼送到员工手中；端午节举办包粽子大赛，将包好、煮好的粽子发给大家；持续开展送温暖活动，坚持领导节日走访慰问困难职工。为切实给职工办好事办实事，公司克服资金困难，筹资50万元，组织全体员工进行全套的健康体检。2014年4月，成立了“员工互助基金会”，员工发挥互助互济的力量，每人每月出资2元充实到基金会中，帮助生病住院、家庭贫困的员工，截至2015年12月底，已有490名职工得到帮扶，帮扶金额达21万余元。同时，公司建设职工书屋，开展元旦走湖、“三八”广场舞、羽毛球、游泳、演讲、征文等丰富多彩的职工文体活动，受到员工普遍欢迎。

五、健全“好人文化”机制，弘扬正气，构筑“道德高地” 2015年起，xxxx党委每季度召开一次“暖心服务座谈会”，把优质服务、见义勇为、拾金不昧等优秀员工邀请到现场，交流服务心得；成立“xx好人宣讲团”，组织劳模先进20多人到基层公司巡回演讲

18场次，1500余名员工面对面聆听xx人的“感人故事”；进一步提升车厢服务星级标准，健全考核制度，鼓励一线驾乘人员争做“四星级”员工，拉开奖励差距；让“雷锋”放光芒，通过新闻媒体、微博、微信、xx网站等媒介，大力宣传xx优秀事迹；建立“好人档案”、加大典型培树和宣传，对xx员工服务优质、奉献社会的善行义举记录在册，为培育“草根劳模”奠定基础；此外，充分发挥热心乘客的参与力量，通过网络评选“温情车厢十佳员工”，聚焦xx好人，传播文明新风。

基层党委办公室 第3篇

一、不断提升素质, 争当业务精兵

“打铁先得自身硬。”办公室人员要更好地履行服务职能, 首要任务就是不断加强学习、提升素质, 真正做到业务精湛、本领过硬。

一要会出好点子。作为党委的“参谋部”, 出谋划策是办公室的重要职责。要当好高参、出好点子, 最关键的就是要丰富自己的知识储备, 充实自己的头脑。因此, 办公室人员必须广闻博览, 既要深入学习和理解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论, 也要及时学习领会中央、省市的重要政策法规, 还要广泛涉猎市场经济、金融、法律、科技、管理等有关知识, 不断拓宽知识领域, 更新知识结构, 丰富充实自己的“思想库”, 为经济社会发展建好言、献好策。

二要会玩笔杆子。“无文而不立, 无物而不名。”办公室作用发挥得好不好, 作为大不大, 地位高不高, 与办公室人员的文笔硬不硬、文字强不强直接相关。办公室每个科室、每位同志都必须坚持“以文立室”的理念, 把文字工作作为办公室工作的龙头来抓。要认真揣摩体会领导讲话、工作汇报等写作特点, 学习借鉴中央、省市和先进地区文字材料的主题选择、结构布局、遣词造句, 多练笔、多交流, 不断提高自己的写作功夫。

三要会耍嘴皮子。办公室作为党委联系上下、左右、内外的枢纽, 汇报工作、传达指示、开展调查研究、传递信息、接待来访、处理日常事务等, 不可避免地要大量运用口头语言。办公室人员必须在平时的工作生活中, 有意识地锻炼提高自己的口才。要把握好“标准规范、词简意达、措词得体”三个原则, 注意语言的准确, 去掉口语中重复啰嗦、拿腔作调等语病, 并根据各种不同场合, 综合把握和运用“适位、适人、适时、适情、适度”, 真正做到反映问题不失真、传达指示不走调、组织沟通善协调。

四要会补戏台子。相互补台、好戏连台。办公室承担的工作任务牵涉面很大, 稍有疏漏, 就可能影响全盘工作。办公室作为一个整体, 一荣俱荣, 一损俱损。各科室之间、同志们之间必须切实加强团结协作, 搞好沟通配合。上一个环节要做好自己的工作, 努力为下一个环节带来更多的便利条件;下一个环节也要多动脑筋, 善于发现上一个环节中的问题, 多为上一个环节补台。只有这样, 才能确保各项工作有机衔接、不出纰漏。

二、努力提高质量, 争当服务尖兵

优质服务是办公室工作的永恒主题, 是办公室人员的职责所在。

一是文稿起草应突出一个“精”字。党委文件、党委领导同志的讲话、工作汇报等材料, 是党委贯彻落实上级各项方针政策、指导当地各项工作、准确反映经济社会发展成绩的重要载体。办公室人员必须在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫。要准确领会领导的意图, 弄清领导的要求, 把握领导的风格, 站在领导的角度和全局的高度去思考问题, 反复琢磨观点, 精心锤炼文字, 力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符, 使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。

二是调查研究应突出一个“深”“全方位”, 内容上“无禁区”, 多报

字。当前, 经济社会发展面临着大量的新情况、新问题, 解决这些问题从根本上说有赖于深入的调查和研究。只有摸清情况, 才能找准症结, 找到办法。办公室人员必须紧紧围绕当地的中心工作, 组织专门力量, 深入基层、深入一线, 认真开展调查研究, 掌握相关的第一手资料, 提出切实可行的对策和建议, 形成一批有价值、有份量的调研报告, 为党委提供高“含金量”的决策参考依据。

三是督促检查应突出一个“威”字。督促检查是确保党委各项安排部署落到实处、取得实效的重要手段。督查工作必须紧紧围绕党委重要决策、重要会议、重要部署、领导批示等, 真督实查、敢于碰硬, 抓住落不实的事, 督查不落实的人, 切实做到事实真相不弄清楚不放手, 承办责任和措施不落实到位不放手, 问题不彻底解决不放手, 真正把督查工作落到实处, 督出实效, 督出权威, 确保政令畅通。

四是信息报送应突出一个“快”字。信息是领导进行决策和处理公务的重要依据。信息工作必须贴紧中心, 贴紧决策, 贴紧领导的需求, 进一步完善信息网络, 拓宽信息来源, 做到时间上“全天候”, 空间上送对领导有参考作用、对面上有指导作用、对基层有借鉴作用的信息, 重要信息要能够在第一时间让主要领导知晓。

五是会务接待应突出一个“细”字。会务接待是推动工作开展、展示当地形象的重要途径, 是多方合作的系统工程。党委办公室作为重要活动的牵头筹备单位, 必须按照“无缝隙、零失误”的要求, 以严谨细致的态度对待每一次会务接待工作。会务接待之前, 要制订出严谨的会议活动方案, 及时召开筹备会, 积极协调各单位密切配合;会务接待中, 要重点盯紧各个环节的衔接, 努力做到环环相扣、严细缜密、滴水不漏;会务接待结束后, 要及时召开总结分析会, 探讨得失, 总结经验, 弥补不足, 不断提高会务接待的组织水平。

六是机要保密值班应突出一个“严”字。这几项工作不出事则已, 一出事肯定是大事, 必须严格执行相关规章制度。机要工作要切实做到“密不离室, 室不离人”, 确保机要线路绝对畅通和密码绝对安全;保密工作要加强对涉密要害部门的指导检查力度, 确保不发生重大失泄密事件;值班要坚持24小时有人在岗, 不得出现空岗、漏岗和值班电话呼转等现象, 确保“上情下达、下情上报”不受任何影响。

七是后勤保障应突出一个“全”字。后勤保障涉及文稿印刷、水电暖气供应、卫生保洁、机关食堂、安全保卫、花草管理等多个方面, 办公室必须全方面考虑、全方位服务, 不少一处, 不漏一项, 为机关正常高效运行提供坚强的后盾。

三、严格要求, 争当守纪铁兵

纪律, 事关形象, 事关战斗力。作为党委的领导机关, 办公室更要有铁的纪律。

一要严守政治纪律。在任何时候、任何情况下办公室人员都要头脑清醒, 立场坚定, 旗帜鲜明, 始终与党中央保持高度一致。不说任何损害党的形象的话, 不做任何损害党和人民利益的事情, 果断维护党委的权威;不信谣、不传谣, 果断与歪风邪气做斗争。

二要严守工作纪律。严格遵守上下班制度, 上班期间集中精力干工作, 见缝插针抓学习, 不做与工作、学习无关的事情;严格执行请销假制度, 有事必须严格按照分管权限, 履行请销假手续;认真遵守工作日中午禁酒的要求, 在其他时间也尽量少饮酒。

三要严守廉政纪律。时刻以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心来对待自己的一思一念, 以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心来对待自己的一言一行。要管住自己的腿, 不该去的地方不能去;管住自己的嘴, 不该吃的不去吃;管住自己的手, 不该拿的东西不要去拿。

四要严守保密纪律。对于需要保密的文件和事项, 不该问的不问, 不该说的不说, 不该知道的不打听, 绝不允许跑风漏气、泄露工作机密。

五要严守生活纪律。倡导良好的生活作风和健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 努力做到慎始、慎微、慎独、慎交友。

四、切实锤炼作风, 争当奉献标兵

办公室工作最突出的特点就是“没有规律”和“不由自主”, 要使工作精益求精, 必须舍弃一些休息时间, 付出更多的努力和辛苦。这就要求办公室人员进一步锤炼吃苦耐劳的作风, 强化无私奉献的精神。

一要摆得正心态。办公室的工作很辛苦、很清苦, 但同时办公室又是培养领导干部的摇篮, 是锻炼人才、输送人才的重要平台。办公室人员如果能够用自己的努力为经济社会的发展贡献一点力, 吃点苦、受点累、加点班也是值得的, 应该感到自豪。

二要受得了辛苦。面对办文、办会、办事、联系左右、上传下达、迎来送往等繁杂辛苦的工作任务, 办公室人员应敢于先吃苦, 乐于先吃亏, 无论工作日还是节假日, 无论白天还是晚上, 都要随喊随到, 随交随办, 不讲价钱, 不求回报, 竭尽全力搞好服务。

三要耐得住寂寞。办公室工作的特点, 决定了办公室更多的是做一些台下幕后的工作, 这就需要办公室人员具备一种默默无闻、埋头苦干、忘我工作、不计名利的高尚情操, 不求人前明拍手, 但求背后暗点头, 甘做无名英雄。

四要担得起委屈。办公室工作涉及面广, 往往是矛盾和问题的集中地, 办公室人员在具体工作中会经常遇到很多复杂、难办的事情, 甚至是需要顶住压力去办的事情。在某些时候, 由于种种原因而暂时不被理解、受到埋怨、遭受指责是不可避免的。办公室人员必须具有良好的心理素质和承受能力, 承担得起暂时的委屈, 摆正心态, 促使工作正常开展。

基层党委审批意见 第4篇

总支部审查意见：党总支于 年 月 日召开会议，应到会 人，实到会 人。经审议，同意党支部关于 同志按期转正的决议，报 党委(党工委)审批。

基层党委审批意见：党委(党工委)于 年 月 日召开会议，应到会 人，实到会 人。会议经讨论和表决，批准 同志按期转正为中国共产党正式党员。党龄从 年 月 日起计算。

(2)延长预备期：

总支部审查意见：党总支于 年 月 日召开会议，应到会 人，实到会 人。经审议，同意党支部关于延长 同志预备期 个月的决议，报 党委(党工委)审批。

基层党委审批意见：党委(党工委)于 年 月 日召开会议，应到会 人，实到会 人。会议经讨论和表决，批准延长 同志的预备期，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3)预备期(未)满取消预备期资格：

总支部审查意见：党总支于 年 月 日召开会议，应到会 人，实到会 人。经审议，同意党支部取消 同志预备期资格的决议，报 党委(党工委)审批。

基层党委办公室 第5篇

一、培养思想境界, 打造高素质工作团队

古人讲“人无大志, 难成大器”, 要成就事业, 既需要远大的抱负, 也需要脚踏实地的作风。办公室处于党委的核心位置, 领导关注、部门关注、群众关注, 办公室干部要培养志存高远、脚踏实地的思想境界, 打造高素质的办公室团队。

(一) 要志趣高雅。

培养高雅的志趣, 才能形成良好的道德品质;树立远大的志向, 提升工作站位, 激发工作热情。必须把远大的理想、扎实的作风、健康的情趣有机融合, 养成好的生活习惯、工作习惯、行为习惯, 并融入现实工作当中, 珍惜岗位, 恪尽职责, 扎实创业。

(二) 要力戒浮躁。

革命先驱李大钊曾经说过:“凡事都要脚踏实地去作, 不驰于空想, 不骛于虚声, 而惟以求真的态度作踏实的功夫。”办公室是清苦的岗位, 岗位平常责任重大。要履行好职责, 必须有甘于奉献的精神, 必须力戒浮躁、脚踏实地, 必须树立以奋斗为本、以奉献为荣、以苦为乐的思想境界。尤其是刚刚走上工作岗位的年轻同志, 要尽快进入角色、成长进步, 更要付得起辛苦, 耐得住寂寞, 在实践中磨练自己、提高自己。

(三) 要潜心钻研。

人不学要落后, 学无止境。办公室工作对工作人员的自身素质要求很高, 要把工作干得更好, 就需要不断地加强学习。否则就不能适应不断变化的发展形势, 就不能胜任不断提高的岗位要求。每一位办公室工作人员都应牢固树立终身学习的理念, 时时处处注重加强学习、潜心钻研。切实做到以学明志, 始终保持正确的政治方向;以学立德, 在学习中不断提升自己的境界;以学广才, 在学习中认识新情况、把握新变化、适应新要求, 不断提升自身的实际工作能力, 更好地发挥服务职能。

二、培养精神状态, 创造一流工作业绩

精神状态决定工作效果。做好新时期办公室工作, 必须保持奋发向上、大有作为的精神状态, 培养埋头苦干、力争一流的工作精神, 立足岗位, 开拓创新, 不断推动办公室工作提质量、上水平、出业绩。

(一) 要追求工作成果的高质量。

办公室工作无小事, 工作质量的优劣, 体现了服务态度, 关系到党委决策, 涉及到工作落实。“工作零失误、细节零缺陷、服务零距离”是对每一项任务的基本要求。一要注重细节求质量。尽小者大, 慎微者著。天下大事当大处着眼, 小处着手。提高办公室服务质量, 也要从细微之处做起。不能因为事小而不为, 不能因为事杂而乱为, 不能因为事急而盲为, 不能因为事难而怕为。要大事细办, 抱着一种如履薄冰的谨慎态度, 既要把握整体, 又要关注细节, 防止因1%的疏忽而导致100%的失败。要轻事重办, 耐心做好小事, 不厌其小、不厌其碎、不厌其烦。要熟事生办, 对待自己熟悉的工作, 也要全心投入, 绝不能想当然、凭经验办事。要急事稳办, 越是处理紧急事件, 越要稳住心态, 三思而后行, 权衡利弊, 正反面思考。二要坚持标准求质量。行源于心, 心源于志。一位哲人曾经说过:“一个人追求的目标越高, 他的才力就发展得越快。”。办公室工作无止境, 没有最好、只有更好。必须全面树立履行职能的“精品”意识, 尽量把每一项工作、每一个细节做得尽善尽美, 真正实现办文办到无可挑剔、办事办到恰到好处、办会办到规范有序。三要落实规范求质量。办公室工作头绪多、环节多, 要精细做事、高效成事, 必须讲求规矩, 按制度办事。调查研究、办文办会、后勤保障、政务值班、信息报送、机要保密等各项工作都要按照职能特点, 落实严格的工作程序和责任体系。办公室工作人员更要增强制度观念和责任意识, 强化制度的约束力和公信力, 树立办公室规范、有序、严谨的工作形象。

(二) 要追求工作过程的高效率。

进入“十二五”时期, 各级党委面临新的发展任务。要求办公室既要保证高标准的工作成果, 又要高效率的工作。一要提前介入。凡事预则立, 不预则废。办公室工作只有做到超前思考、提前谋划, 才能抢占先机、赢得主动。办公室有时处在一种被动服务的位置, 随时都可能协调处理紧急事务, 经常感到身不由己, 时常感到分身乏术。但位置被动不等于工作被动, 这就要求办公室工作人员要注意研究和把握工作规律, 善于在被动中求主动, 变被动为主动, 真正做到“领导未谋有所为, 领导未问有所知, 领导未示有所行”。二要立说立行。反应迅速、办事敏捷、严守时限是办公室工作的基本要求。办公室工作人员必须有时间观念和“马上就办”的效率意识, 养成不推不拖、不等不靠的良好工作习惯, 遇事马上就办, 办就办好, 避免忘事、误事。绝不能任务明确了仍等待观望, 工作部署了仍无动于衷, 要以“有令即行、雷厉风行、身体力行”的工作作风推进工作落实。三要强化责任。办公室工作繁杂, 文多、会多、事多, 必须落实责任分工。按照“定岗、定责、定标准”的要求, 健全完善办公室内部科室的工作职责, 对文稿起草、信息调研、督促检查、会议承办、机要保密等项工作都要制定详细的岗位细则, 明确责任目标, 并层层分解, 落实到人, 使办公室工作像一条严密的生产线一样快捷高效运行。

(三) 要追求工作技能的高水平。

能否圆满完成办公室各项任务, 关键取决于办公室干部队伍的综合素质。办公室工作人员要注重锤炼四项能力, 做严谨细致、博学多才、手笔相应的复合型人才。一要锤炼文字能力。以文辅政, 是党委办公室的一项重要职能。文字能力, 是党委办公室干部必备的一项基本功。不管是搞文字的同志, 还是其他事务科室的同志, 都必须通过多学习、多思考、多锻炼, 夯实文字功底。二要锤炼表达能力。口头表达能力, 也是一个人的文化水准和能力水平的综合反映。办公室要履行好职责, 既要会写, 也要会说。否则, 给领导和群众的印象, 充其量只是个“秀才”, 不是个“儒将”。所以, 党委办公室干部在实际工作中, 不但要锻炼文字表达能力, 而且要提高口头表达能力。三要锤炼参谋能力。“谋”的水平最能体现办公室的服务水平, 但新的形势对办公室当好参谋也提出了新的挑战和考验。要善于站在全局和领导的高度思考问题、谋划工作, 参在其时, 参对其症, 参得其法。特别是在关系经济社会发展的重大问题上, 要把握时机, 敢于进谏, 善于为领导当好参谋。四要锤炼协调能力。代表党委履行协调各方的职责, 是党委办公室的一项重要任务。要不断了解新情况、发现新问题、把握新动向, 努力把领导的指示与客观实际结合起来, 把对上负责与对下负责统一起来, 以行之有效的协调推动工作开展。

三、培养职业道德, 打造永恒的工作友谊

俗语讲“家和万事兴”, 办公室就是一个大家庭, 保持这个大家庭的和睦, 营造和谐顺畅的工作氛围, 需要办公室全体同志锤炼自身的职业道德, 培养团结互助的团队精神, 打造永恒的工作友谊, 共同树立办公室的良好形象, 推动整体工作的健康开展。

(一) 要坚持原则、公道正派。

坚持原则、公道正派是做人的基本准则, 也是做事的基本要求, 是一个人道德品行的根本体现。办公室的同志要时刻注意加强自身的党性修养, 时刻注意培养高尚的道德情操, 以正确的是非观念, 公正处事、公道办事。工作中, 既要团结和睦, 又要讲原则、讲尺度, 正确处理好工作原则和个人感情之间的关系。只有坚持原则、公道正派, 培养淡泊、和谐的同志关系, 才能营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围, 促进工作水平的整体提升。

(二) 要注重友谊、与人为善。

“人事多变化, 唯有真情在。”要把在办公室一起共事的经历作为宝贵的人生财富来珍惜, 大事讲原则, 小事讲感情, 互助友爱, 共同推进工作。上下级之间、平级之间、新老同志之间都要形成一种真诚互助、和睦友好的关系。工作中出现矛盾和问题, 应多从善意的角度思考和处理, 胸怀坦荡、与人为善。生活上, 要互相关心, 互相体谅。要讲互补、讲互动, 始终以大局为重, 以事业为重, 遇事多商量、多沟通、多配合, 在共事中共心, 在共心中共勉, 在共勉中共济。

(三) 要严于律己、树立形象。

基层党委办公室 第6篇

一、紧跟党委步调

党委办公室是党委的中枢神经, 调研工作必须紧跟党委大脑律动, 紧盯党委中心工作, 才能真正发挥参政设谋的作用。一要把握关键点。党委办公室工作涉及面广、信息处理量大, 调查研究一定要抢抓最关键、最紧迫的中心工作, 起到纲举目张、牵一发而动全身的效果。桃源县属于中部欠发达县份, 加快发展, 全面建成小康社会, 任务还十分艰巨。为了摸清小康家底, 县委办联合发改、统计、农业、工信、环保等十多个单位, 深入企业一线、田间地头开展调研, 形成了《全面建成小康社会还有多远?》的调研成果, 开出了生态立县、建设美丽桃源, 工业强县、建设实力桃源, 城镇带动、建设宜居桃源, 民生优先、建设幸福桃源的“药方”, 被县委吸收采纳, “四个”桃源的目标成为指导全面小康建设的重要纲领。二要找准切入点。县域治理纷繁复杂, 是承上启下的关键一级, 调查研究既要有书卷味, 体现一定的理论高度, 又要有泥土气, 体现基层的实践深度。具体可采取典型调查、回溯分析、综合归纳、访谈调查等方式, 找准切入点, 打开工作面。如我们在对“全国最美乡村干部”唐述林任党委书记的观音寺镇开展调研中, 以解剖麻雀的方式, 深入挖掘其“宁白一人头, 换得百姓心”的典型事迹, 展示了观音寺镇“建强工作班子、狠抓精神文明、突出实事引领, 夯实基层基础”的典型经验, 调研成果被省、市主流媒体多次转载。三要突出兴奋点。要把最好的菜端出来, 将新颖独到、富有创意的工作展现给领导和受众, 做到“人无我有, 人有我优, 人优我特”。例如, 我县自2011年以来, 连续四年实施了作风建设“百千万”工程, 以此统揽县域经济社会发展全局。为检验“百千万”工程成效, 我们走访群众200多户, 发放调查问卷3000份, 开展座谈8次, 对“百千万”工程实施前后的经济社会发展指标、行政审批速度、群众反映评价进行了定量对比打分, 全方位展示了“百千万”工程开展以来, 我县的经济发展、效能提升、作风改进的显著成效, 调研成果在省委内刊中发表。

二、符合领导格调

调研成果要获得领导认可, 转化为政策, 否则被束之高阁, 水平再高也是枉然。所以, 调查研究必须要适销对路, 和领导格调相契合。一要符合领导高度。要把目光放在总揽全局、事关大局的高度上, 以主动服务意识和高度负责态度, 围绕领导的关注点来开展调研, 以求“一拍即合”, 站在领导的高度来想问题, 以求“不谋而合”。如本办在对我县九溪乡群众文化建设的调研中, 没有止步于介绍该镇怎么建剧团、扩投入、强影响, 而是进一步寻找其成功的秘诀, 提炼出了“做活机制、做广平台、做大市场、做强功能”农村文化产业发展经验。县委将经验平行推广到全县各乡镇, 打造“九溪文化现象”2.0版, 得到中央电视台、《人民日报》等主流媒体的宣传推介。二要符合工作侧重。领导的工作分工、领导风格不一样, 兴趣点和侧重点也不尽相同, 调研工作要因事制宜, 因人献策, 使决策建议适应不同的决策风格, 真正把调研成果送在领导决策的“火候”上, 提高命中率和成效。为此, 本办综合调研室在领导日常讲话整理过程中, 专门搜集了领导“高频词库”, 捕捉领导的关注点和决策意向, 以此作为设置调研课题库的重要依据, 有针对性地提出可行的意见和建议, 提升了调研成果被领导采纳的几率。三要符合前瞻想法。调研不能满足于领导出题、亦步亦趋, 要下好先手棋, 做好提前量, 抓住机遇和需求为领导提出决策建议。这就需要我们具有一定的远见和“透视”功能, 勤于捕捉各种信息, 不断拓展调研思路和领域。如在本县城区道路综合改造中, 县委办提早谋划, 主动作为, 联同政府办、住建局等单位, 整合沿海地区经验、专家指导意见、群众意见建议, 为路灯、广告箱、垃圾桶等“城市家具”配置以及工程施工设计提出了合理化建议23条, 大部分得到采纳, 受到市县领导的表彰肯定。

三、做到真研实调

调研工作要多层次、多方位、多渠道地收集捕捉各种信息资料, 在深入、深度、深化上做文章, 确保弄清事情来龙去脉、前因后果, 使调研成果取得实际成效。一要坚持深入调研。调查研究要真正有效, 必须接地气, 摸活鱼, 深入群众生活当中, 获取丰富真实的第一手资料和建设性意见。可通过召开调查会、研讨会、走访调查、蹲点调查、解剖麻雀等传统方法, 运用现代科学技术开展资料调查、问卷调查、统计调查、抽样调查、网络调查等新方式, 两者结合, 努力提高调研成效。本办在实践中总结推广了“望、闻、问、切”的四字调研法, 即看望基层一线, 听闻群众声音, 询问实际情况, 切中问题要害, 大大提升了调研的规范度和深入度。二要做到有调有研。调研不能只“号脉”不开“处方”, 要详细准确地占有资料, 对资料进行分析整理, 找出其中的本质联系和规律, 提出具有实际工作指导性的思路和建议。如本办为县城创建国家级“三星”智慧城市广泛调研, 积极出谋划策。调研组就加速推进信息化技术应用, 提升电子政务水平;建设城市综合管理监控平台, 提升城市管理水平;建设智慧安防、智慧交通等系统, 提升信息集成水平等方面提出了系统的建设意见, 县政府以此为参考编制了《智慧城市创建顶层设计方案》。三要做好成果转化。毛泽东同志曾指出, “调查就像‘十月怀胎’, 解决问题就像‘一朝分娩’。调查就是要解决问题。”调研工作的成效不仅要看写了多少调研文章, 更重要的是看调研成果是否转化为领导决策, 对一个地方的社会经济发展起到了多大的作用。本办编订的《领导参阅》, 就使相关领导捕捉到了省级现代农业示范园等政策机遇, 为县内争取到2000多万元的项目资金作出了贡献。2013年, 本办形成了15份调研成果, 为1.3亿元的项目资金落地提供了信息或政策支持, 为30多项领导决策提供了重要依据。

四、杜绝陈词滥调

基层党委办公室 第7篇

党委办公室是高校党委的综合办事机构, 是承上启下、联系左右、协调内外的桥梁和纽带, 承担着参谋助手、协调督办、桥梁纽带、综合服务等基本职能。充分发挥党委办公室的各项职能, 对于更好地推动高校党务公开工作的开展具有重要意义。

一、发挥综合协调职能, 建立和完善党务公开工作机制

健全的工作机制是做好党务公开工作的重要基础。党务公开工作涉及高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、党的建设等各方面工作, 需要各党委和行政职能部门及各分党委 (党总支、直属党支部) 的密切配合, 共同协力推进。发挥好党委办公室综合协调职能, 能够更好地促进党务公开工作机制的形成及有效运行, 从而为工作顺利开展创造良好条件。

在校党委的直接领导下, 党委办公室通过统筹协调各职能部门, 明确各部门开展党务公开工作的具体定位和相关责任, 推动建立和不断完善党委统一领导、党委办公室牵头抓总、职能部门各负其责、党员群众广泛参与、纪委监督检查的工作机制。党务公开工作机制一般包括党务公开工作领导小组和监督小组, 领导小组由党委书记任组长, 领导小组办公室设在党委办公室, 明确相关部门的工作职责。监督小组由纪委书记任组长, 党委办公室通过统筹协调确定由党代表、教授党员代表、青年教师党员代表、教代会党员代表、统战人士代表、学生代表及离退休干部党员代表共同参与的监督小组成员构成。

党委办公室通过密切联系学校二级单位党组织, 做好高校二级单位党组织党务党务公开工作机制公开统筹协调工作, 进一步明确高校各分党委 (党总支、直属党支部) 在党务公开工作中的责任, 提出分党委 (党总支、直属党支部) 书记是本级党组织党务公开工作的第一责任人, 将党务公开工作列入党组织负责人党风廉政建设责任制和年度考核的重要内容。推动在各分党委 (党总支、直属党支部) 成立党务公开工作小组, 设立党务公开信息员, 负责党务公开信息搜集整理与报送;设立党务公开监督员, 负责对党务公开的内容、形式、时限等进行监督检查。

二、发挥参谋助手职能, 制定实施细则和公开目录

完善的党务公开工作细则和目录是推进党务公开工作制度化、规范化的必要前提。党委办公室在建立健全党务公开工作细则和目录的过程中, 需要发挥好参谋助手职能, 在上级相关文件要求的基础上, 开展深度调研并广泛征求意见, 通过做好党务公开工作细则和目录的征求意见稿的起草工作, 为领导讨论和决策提供有力依据。

党委办公室以《中共中央办公厅〈关于党的基层组织实行党务公开的意见〉》《北京市关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《中共北京市委教育工作委员会关于进一步加强高校党务公开工作的意见 (试行) 》等文件为指导, 对其他兄弟高校党务公开工作调研开展综合调研, 结合本校实际, 进一步广泛听取相关职能部门负责人、分党委书记代表、教授代表、青年教师代表、统战人士代表、学生代表的意见和建议, 最终完成《党务公开工作实施细则》的起草工作, 提交学校党委常委会审议通过并颁布实施。《实施细则 (试行) 》的颁布进一步明确高校党务公开工作的指导思想、原则、内容、程序、范围、方法和时限等内容, 有效提升了高校党务公开的制度化、规范化和科学化水平。

党委办公室在制定《实施细则 (试行) 》的过程中, 还通过提出校党委和各分党委 (党总支、直属党支部) 两级党务公开目录, 公开内容涉及党组织决议决定及执行情况、党的思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、联系和服务党员群众情况、大学生思想政治教育工作等。目录对党务公开各方面内容进一步细化, 规范了学校党委层面各项工作的公开内容, 也为学校二级单位党组织的党务公开工作事项提供了指导性参考指标, 全面推进学校各单位结合实际和党员群众需求, 制定本单位党务公开工作实施方案和公开目录, 有效提升了党务公开工作的实效性和针对性。

党委办公室还积极发挥助手作用, 根据校党委要求进一步健全党务公开延伸制度体系。以对外经济贸易大学为例, 党委办公室在制定《实施细则 (试行) 》和两级党务公开目录后, 进一步修订《党内情况通报会制度》《关于发挥党员党内监督作用的实施办法》《党委常委会向全委会报告工作并接受监督的规定》《重大事项决策听证实施办法》《校内重要信息通报制度》等一系列制度文件, 进一步丰富和完善了党务公开的制度体系, 使党务公开工作得到有效支撑, 党内民主建设落到实处。

三、发挥督查督办职能, 推进党务公开专项检查

强化检查考核工作是深入推进党务公开工作的有力保障。检查考核不仅是实现监督的有效手段, 也能为寻找不足和进一步改进工作奠定基础。党委办公室需要在推进党务公开情况落实检查的工作中积极发挥督查督办职能, 推动相关工作的有序开展。

在党务公开工作机制不断完善、相应的细则和目录颁布实施一段时期后, 党委办公室组织学校党务公开监督小组各成员单位对各党委职能部门、分党委 (党总支、直属党支部) 进行《党务公开工作实施细则 (试行) 》落实情况专项检查。检查一般采取自查与抽查相结合的方式进行, 各单位按照《实施细则 (试行) 》和校院两级党务公开目录要求, 对党务公开工作情况进行自查, 并提交自查报告。学校党务公开监督小组根据自查情况, 通过听取分党委 (党总支、直属党支部) 汇报, 查阅相关工作记录、文件及档案资料, 召开座谈会等形式对各单位党务公开工作落实情况进行抽查。通过召开党务公开工作推进会, 对下一步做好党的基层组织党务公开工作作出部署, 针对薄弱环节, 制定整改措施, 通过监督检查确保党务公开在实践中不断提高和完善。

同时, 为更好地加强对党务公开工作的监督, 党委办公会结合学校工作实际, 进一步建立健全例行公开制度、依申请公开制度、监督检查制度、信息反馈制度和考核评价制度, 有力保障党务公开工作的开展。一是例行公开制度。列入党务公开目录的事项, 按规定和要求及时主动公开。二是依申请公开制度。党员按有关规定向学校党委申请公开相关党内事务, 由党委办公室负责受理;向各分党委 (党总支、直属党支部) 申请公开相关党内事务, 由各分党委 (党总支、直属党支部) 负责人受理。对申请的事项可以公开的, 应向申请人公开或在一定范围内公开;暂不宜公开或不能公开的, 及时向申请人说明情况。三是监督检查制度。学校纪委负责对学校党务公开进行监督, 对各分党委 (党总支、直属党支部) 党务公开工作进行检查。学校党务公开接受上级党组织的监督检查。四是信息反馈制度。按照“谁公开、谁负责、谁收集、谁反馈”的原则, 收集整理党员群众围绕党务公开提出的意见和建议;涉及重要事项和重大问题, 要认真讨论研究, 并根据需要实行再次公开。五是考核评价制度。把党务公开工作情况作为各分党委 (党总支、直属党支部) 和党政主要负责人年度工作考核及评奖评优的重要内容, 纳入党风廉政建设责任制的评价体系中。基层党组织党务公开的考评纳入党组织年度评估指标体系, 每年组织党员对党务公开工作进行一次评议。保障制度体系的建立, 对推进党务公开进行全过程、全方位的监督, 确保党务公开工作落到实处。

四、发挥桥梁纽带作用, 搭建党务公开载体平台

公开载体建设是党务公开工作的重要依托, 积极构建全方位、多形式、广覆盖的党务公开载体平台, 才能推进党务公开工作落到实处, 取得实效。党委办公室在这一过程中必须充分发挥学校党委与广大师生之间的桥梁纽带作用, 将丰富和完善载体作为深入推进党务公开工作的重要抓手, 一方面充分发挥会议、文件、校报、简报、公开栏等公开手段传统优势, 另一方面积极开辟党务公开的新渠道, 充分利用专题网站等网络媒体实行公开, 有效地实现传统载体的整合并进一步实现创新, 更好地实现党务公开信息的双向传递和互动交流。

党委办公室充分发挥会议等传统公开模式的作用, 定期组织或协助召开党代表大会、中层干部会议、党政一把手会议、分党委书记通气会、重要信息通报会等, 向师生主动通报学校重要事项。通过落实党内情况通报制度、重大决策征求意见制度、决策专家咨询论证制度、党代表任期制度和提案制度、党委会向全委会报告工作并接受监督等一系列制度, 面向不同群体的师生通报相关事项。通过协助和服务校领导联系离退休老领导和定期召开统战人士通报会等方式, 推进党务公开的深入开展。

同时党委办公室还通过建立专题网站将会议、文件、校报、简报、公开栏等传统载体上的信息进行全面整合, 成为全面了解党务公开信息的重要窗口。以对外经济贸易大学党务公开网为例, 网站由党委办公室牵头建设, 相关职能部门和各分党委 (党总支、直属党支部) 共同参与。目前党务公开网已有各类图片、文字信息等700多条, 主要反映2012年以来学校党务公开工作情况。包含全局工作、重大改革与决策、党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设七方面内容, 开辟了全局工作、重大改革与决策、宣传思想工作、领导班子建设、干部队伍建设、人才工作、基层党组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、大学生思政工作、统战工作、工会教代会工作、共青团工作、离退休老干部工作共15个公开栏目, 设有图片新闻、工作动态、重要公告、公开指南、书记在线、建言献策、基层党组织链接等板块。每个栏目和板块设二级页面。党务公开网将事关学校发展的重大事项、广大党员关注和涉及师生切身利益的问题进行重点公开, 将校党委常委会会议召开和决议情况在“会议公告”栏中即时公开, 将干部选拔过程中重要通知、公示等内容整合后通过“干部公告”栏目公开。网站坚持主动公开和依申请公开相结合, 开辟“依申请公开”栏目, 党员群众可依照党内法规和有关规定, 对未列入党务公开目录或列入但公开程度不够的事项申请进一步公开。网站设有“建言献策”栏目, 畅通民主渠道, 倾听师生心声, 为师生反映意见和建议搭建了一个新的窗口平台。党委办公室及时将师生关心问题进行总结汇总, 结合调研工作为学校领导决策提供有力依据, 积极推动热点难点问题的解决。

浅析国有企业党委办公室的参谋作用 第8篇

01国有企业党委办公室参谋作用的概念及其性质

“参谋”一词古已有之,但就其最初意义来讲,多指军事参谋。之后,其内涵不断扩展,现在已经成为管理学中的一个重要概念。随着市场经济的发展,企业的生产经营活动日益复杂,在企业行政管理中就引入了参谋这个概念,如企业中“政研会”“战略研究院”“研究室”等。从一定程度上讲,国有企业党委办公室就是国有企业中的一个参谋机构,它的参谋作用就是企业的决策者正确决策提供可靠的依据,使之能够做出正确的决断,最大限度地发挥企业的优势,为企业生产经营工作的顺利开展提供坚强的政治保证。

基于此,国有企业党委办公室的参谋作用既具有参谋的一般性质,又要体现企业的基本属性,尤其是在充分体现国有企业的政治优势,并将其政治优势最终转化为企业的经济优势方面,表现出其特殊性的一面。

首先,对信息处理的科学性。企业生产和经营的环境是处在不断变化之中的。在当前这种激烈竞争的市场经济条件下,以资源能源型企业为例,市场的急剧变化给企业的生产经营带来了极大的挑战,企业必须适应市场的变化,不断调整企业发展战略,这就要求企业必须充分理解国家的政策、法规,广泛收集企业党政工团工作的成就及存在的问题,对收集到的大量信息去伪存真、去粗取精、由此及彼、由表及里,进行科学分析和论证,结合企业发展实际制定出有力于企业发展的科学方案,充分发挥对企业思想政治工作和精神文明建设工作的参谋作用。

其次,具有对决策者职能补充和放大的性质。无论企业决策者能力和素质有多高,他的知识面总是有限的,社会生活日益丰富多彩,市场经济飞速发展,决策的难度越来越大,任何天才的管理者和决策者都不可能掌控复杂的局面,不可能是精通个方面知识的“通才”。所以,具有不同专业背景和较高素质的参谋人员,通过对信息的收集和处理,为决策者出谋划策、设计方案,供决策者选择、决策,这就形成了对决策者职能的放大系统及补充作用。

再次,具有高度的精确性。企业党委办公室的参谋作用的一个重要特点就是精确性。这种精确性是由于党委办公室处于一个中枢地位,能够最大限度地接触到来自基层的信息,企业党委办公室参谋作用的发挥离不开对信息的大量占有。

02国有企业党委办公室参谋工作的功能

国有企业党委办公室参谋工作的功能主要在于促使企业思想政治工作和精神文明建设工作以及工会、共青团等工作符合企业发展的实际,符合市场经济的发展规律,达到主、客观的有机统一;使企业的发展能够更好的适应现代市场经济发展的方向。

发现问题的功能

党委办公室处于企业管理者与管理对象(企业的人、财、物)之间,是沟通上下之间的桥梁和纽带。要使管理者与管理对象之间相互统一,达到管理效益的最大化,就必须去寻求双方之间存在的矛盾,也就是发现问题。事物的发展就是在矛盾的不断发现和解决中实现的,所以,作为重要的参谋机构,党委办公室应该充分发挥发现问题的功能,这是起好参谋作用的前提。

科学预测的功能

国有企业的生产经营和发展必须围绕一定的目标进行,这里所说的目标是指在一定环境和条件下,企业各项事业所能达到的最佳结果,目标发生偏差就会导致在执行过程中得以系列问题。预测就是为了确定正确的目标,在广泛收集信息的基础上,经过科学分析得出结论,为正确预测事物的发展确实,制定正确的目标提供基本得保证,以思想政治工作和精神文明建设工作为重点的国有企业党委办公室,理应承担起这样的职责,这是起好参谋作用的关键。

方案设计的功能

这里所说的方案包括拟议国有企业思想政治工作和精神文明建设、工会、共青团等工作的策略、提出方案和计划,并对这些建议和计划的可行性作出详尽的分析,然后送交企业管理决策者择优采纳,作出决定,以便实现管理目标,为企业生产经营服务。方案和计划的拟定要有目的性、多样性和可操作性,这里所说的多样性是指要达到目标的灵活性和留有余地。所以,制定备选方案一定要尽可能的考虑所有的情况,针对不同情况设计不同的方案,这是起好参谋作用的重要环节。

追踪评价、修正方案的功能

方案制定完备,决策者作出的最终决策还需要由实践来验证,一个完整的决策和参谋过程离不开对方案的评价和修正。在企业实现目标的过程中,党委办公室应该对整个过程进行追踪、检察,作出正确的客观的评价,及时总结经验教训,发现偏差并适时提出补救措施或修改意见,真正发挥思想政治工作和精神文明建设对国有企业的引领作用,这是起好参谋作用的保障。

03国有企业党委办公室如何做好参谋工作

在对参谋工作有了一个基本的认识之后,真正做好参谋工作,还需要诸多条件,如人员素质、信息的占有、深入实际调研等,这些是党委办公室起好参谋作用的重要条件。

高度重视国有企业党委办公室的参谋作用

企业党委办公室工作人员要做好参谋工作,首先必须努力提高素质,认真学习领会党和国家的方针政策,学习上级单位下发的文件,学习和企业管理有关的知识,学习思想政治工作和精神文明建设的基本理论,努力提高自身的知识素养;其次必须了解企业的自身实际,包括企业的基本概况、企业的发展实际、企业生产经营战略等,做到心中有数;第三是了解行业动态和市场情况,对企业面临的诸如原材料和设备市场以及销售市场有比较深入的了解和把握。在政策上要提高敏锐性和鉴别力,要把学习和实践有效结合起来,真正做到学以致用,这是做好参谋工作的基础。

广泛收集信息,认真分析,精确判断

思想政治工作和精神文明建设是科学,有它的固定的发展规律,并时刻处于矛盾和变化之中。这就需要了解和掌握这些矛盾的变化。参谋工作就是要搜集这些信息,对信息进行加工处理。所以信息是参谋工作的重要原料,参谋工作就是对信息进行分析、处理的加工过程。

就某个单独问题或事项进行专题调研,提出调研结论

企业思想政治工作或精神文明建设工作出现问题或企业管理决策者需要对某个问题进行研究,党委办公室就要牵头进行专题调研,负责调研的人员一定要深入实际,深入基层,全面了解基层实际,广泛收集信息,对信息进行科学的研究和分析,最后形成调研报告,供决策者参考。

讲究技巧,力争使参谋工作发挥应有的效果

参谋工作不仅要讲究科学方法,也要讲究工作技巧。合适的参谋技巧,有助于改善党委办公室及其工作人员与决策者之间的关系,创造良好的工作氛围。技巧更多的来源于实际工作之中,因此,要注意善于总结,勤于思考,真正地把方法与技巧结合起来,实现有效参谋。

试论国企基层党委如何落实主体责任 第9篇

一、明确主体责任强化组织领导

党委是治党管党的主体, 是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。在国有企业中, 基层党委更要坐正位子, 增强责任意识, 明确责任分工, 强化组织领导。

1. 增强责任意识。

自党的十八届三中全会提出“两个责任”以来, 中央政治局常委、中央纪委书记王岐山多次在不同场合对落实“两个责任”提出明确要求, 尤其强调了“各级党委 (党组) 特别是主要领导必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识”, 把党风廉政建设责任制重新提高到一个新的高度来要求, 重点强调党委的主体责任。之所以要强调党委的主体责任是因为一些基层党委总认为反腐倡廉是纪委的事, 党委领导也是名义上的领导, 反腐倡廉抓好抓坏都与党委关系不大。其实, 《党章》明确规定, 党的建设, 主要是指党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。反腐倡廉建设是党的五项建设内容之一, 是党委的份内工作, 党委本身就应该象抓党的思想建设、组织建设一样抓反腐倡廉建设。纪委是党委的助手, 是抓党风和反腐倡廉建设的具体执行者。所以, 党委必须把党风廉政建设放到企业科学发展的高度去把握、去思考、去定位, 以党风廉政建设责任制为抓手, 把党风廉政建设同党的其他四项建设同部署、同落实、同检查、同考核, 经常听取党风廉政建设工作情况汇报, 分析研究形势, 帮助解决困难和问题, 切实把主体责任落实到位。

2. 明确责任分工。

中纪委十八届三中全会已明确提出党委 (党组) 主要领导是第一责任人, 领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。党委主要负责同志要履行好第一责任人的职责, 做到党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;党委班子成员要抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作, 做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合。我们中原油田采油二厂在探索中实行了“三分一网”法, 有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。即:一分是实行分级负责, 坚持一级抓一级, 一级带一级, 明确各单位“一把手”为党风廉政建设第一责任人;二分是实行分口负责, 坚持谁主管、谁负责, 明确领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任, 认真履行好“一岗双责”;三分是实行分项负责, 坚持突出重点, 将反腐倡廉专项工作逐项分解落实到分管领导、牵头部门和参与部门 (单位) ;一网是健全责任网络体系, 通过层层签订党风廉政建设责任书, 层层分解责任, 做到“人人都有责任区、个个肩上有担子、事事都有责任人”, 确保党风廉政责任制工作横向到边、纵向到底、部署到位、不留盲区。

3. 强化组织领导。

领导有力、组织有方, 是做好党风建设和反腐倡廉工作的前提和基础, 也是落实党委主体责任第一位的要求。这就要求国企基层党委树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识, 以党风廉政建设责任制为抓手, 不断完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉建设领导体制和工作机制, 发挥总揽全局、协调各方的功能, 确保党风建设和反腐倡廉工作有力有序有效开展。要认真研究部署党风廉政建设工作, 明确工作任务和目标, 将党风建设和反腐倡廉工作任务逐级逐项分解到领导班子成员和相关职能部门, 做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力。要认真听取党风廉政建设责任制工作汇报, 掌握情况, 总结经验, 发现问题, 研究对策, 解决问题。

二、健全工作机制, 确保责任落实

建立健全反腐倡廉工作机制, 是落实党风廉政建设责任制的有效抓手, 对于落实党委主体责任, 促进和推动党风建设和反腐败工作向深度和广度发展, 提高党要管党的科学化水平, 具有十分重要的意义。

1. 建立教育提醒机制。

做到教育提醒常态化、制度化, 可起到有效提醒和教育党员干部廉洁履行职责, 增强拒腐防变的思想道德防线的效果。一要充分发挥各类媒介作用, 营造反腐倡廉教育文化氛围。集中开展廉洁短信、微信提醒、报刊专栏提醒、电视节目提醒、户外广告提醒、网络窗口提醒等, 大力弘扬廉洁文化主旋律, 进一步增强反腐倡廉教育的覆盖面和影响力。二是组织开展廉洁教育活动, 保障教育提醒效果。充分结合“三会一课”等形式, 着力从理论教育、示范教育、警示教育、主题教育、自我教育等五种廉洁教育方式入手, 进一步深化理想信念教育、党风党纪教育、廉洁勤政教育和艰苦奋斗教育等反腐倡廉教育, 加强群众观点、群众路线和群众立场教育。三是丰富廉洁教育的内容及形式。通过组织开展廉洁教育文化作品创作、演出及比赛, 观看廉政教育书籍及影视资料, 实施“一杯清茶”约谈, 开展“监督进基层、防控微腐败”, 进行系统警示教育活动等, 充分发挥廉洁教育的熏陶、导向和预防作用, 促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德, 进一步提高广大党员干部廉洁自律、拒腐防变的能力, 努力营造风清气正的廉洁文化氛围。

2. 建立检查考核机制。

首先, 要对目标任务进行科学化分解。年初将全年工作目标任务进行细化、量化和具体化, 制定出既有规定动作又有自选动作, 既有既定任务又有创新潜力的考核指标, 形成更加科学的考核量化指标体系, 使目标更明确、任务更具体、时限更清晰, 增强考核范围的全面性、考核内容的针对性和考核结果的客观性。其次, 要加强过程督促检查。采取领导督查与专项检查相结合、日常考核与“三不”检查相结合、“三色”预警与整改承诺相结合的形式, 定期不定期对各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行督促指导、检查考核, 对责任制落实情况实施动态管理, 形成一套科学完善的督查管理机制, 切实加强过程监督, 以完美过程促成理想结果。第三, 要强化考核结果运用。工作的成效, 要体现在考核结果的运用上。只有真正将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作、年终考核、选拔任用、评先奖优的重要依据, 才能引起大家的重视, 否则, 总是雷声大、雨点小, 虎头蛇尾, 一些人就会产生侥幸心理, 得过且过, 不把党风廉政建设当回事。只有做到真考核、真运用, 才能更好地促进和推动党风廉政建设责任制的有效落实。

3. 建立责任追究机制。

一方面, 要建立健全责任追究制度。以往, 由于体制的原因, 国企内的责任追究制度不够健全, 也缺乏科学性, 这也给国企基层党委落实责任追究造成一定阻力, 往往流于形式。当前, 要结合形势和企业实际情况, 建立健全责任追究制度, 切实做到有章可循、有规可依。另一方面, 要严格落实责任追究制度。国企基层党委要紧紧抓住责任追究这个关键, 对违反党风廉政建设责任制规定的领导班子和领导干部严格追责, 切实增强各级领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。要严格落实“一案双查”制度, 坚持有错必究、有责必问, 不仅追究当事人责任, 也要追究相关领导的责任。在追究的过程中, 要区分好集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任, 综合运用纪律处分和组织处理两种手段, 根据违纪案件不同情况对直接责任人和间接责任人进行不同处理, 对一般性问题采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等形式处理, 对问题严重的给予党纪政纪处分, 切实做到追究责任客观公正、求实求准。

三、加强保证支持, 促进纪委履职

国企基层党委要大力支持纪委工作, 关心纪检监察队伍建设, 爱护纪检监察干部, 工作上为其撑腰, 生活上多给关照, 充分调动他们的积极能动性, 更好地发挥监督作用。

1. 案件查办上支持。

国企基层党委要大力支持纪检监察部门转变工作职能、突出办案主业, 坚决排除干扰和阻力, 更加有效地反对腐败、惩治腐败, 同时发挥党政联席会议的作用, 及时帮助解决执纪监督工作中遇到的问题, 严禁任何单位、个人干预办案。同时, 党委班子及成员要自觉接受纪委的监督, 作出重要决定或出台重要政策、干部人事任用等, 都要按照程序征求纪委意见。

2. 机制建立上保证。

要按照十八届中央纪委三次全会的部署, 认真落实好纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化意见, 坚决执行中央提出的查办腐败案件以上级纪委领导为主, 各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的要求, 探索形成有效工作机制。要大力支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风, 聚焦主业, 认真履行党章和行政监察法赋予的职责。

3. 队伍建设上关心。