价值观大讨论活动总结

价值观大讨论活动总结（精选8篇）

价值观大讨论活动总结 第1篇

省****

核心价值观大讨论活动总结报告

按照2012年全国分公司总经理会议精神，根据总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》（人保财险办发“2012”76号）统一部署，自今年三月份以来，我部门在省公司机关党委正确领导和核心价值观大讨论活动领导小组的关心帮助下，坚持以科学发展观和社会主义核心价值观为指导，深入贯彻落实2012年全国、全省工作会议精神和王银成总裁‚2.23‛讲话精神，围绕集团、总、省公司‚十二五‛规划纲要、公司新时期发展战略和长远发展蓝图，立足于业务发展和经营管理实践，坚持全员参与、深度讨论、凝练共识、务求实效的工作方针，与企业文化建设和学习型组织建设紧密结合，在部门内部扎实开展核心价值观大讨论活动，研究讨论公司核心价值观，取得了实实在在的成效。以习近平同志为核心部门领导认真负责，一丝不苟，在每个阶段、每个环节都给予了有力地指导和帮助，保证了我部关于明确核心价值观大讨论活动的顺利开展。

一、活动的整体情况

活动开展以来，部门领导高度重视，全面认真地贯彻落实省公司核心价值观大讨论活动实施要求和部署，紧密结合工作实际，在确保当前核保工作有序进行下，广泛动员，精

心组织，周密安排，突出重点，狠抓落实，保证了大讨论工作扎实、健康、有效开展。

初期准备阶段，坚持领导带头，严格落实责任。领导重视是开展好核心价值观大讨论活动的关键。部门领导在思想发动、学习研究、深入讨论、征求意见、汇总观点、制定讨论方案等关键环节和重点工作中，都做到了亲自动员、亲自组织、亲自参与，为核心价值观大讨论活动的顺利开展打下了良好基础。

中期开展阶段，全员参与，多点开花。首先，部门人员于每周二在会议室集中学习讨论企业核心价值观，通过学习，促进讨论。其次，依托内网平台，在办公协作区开拓了以全省出单中心为范围的企业核心价值观讨论协作区，广泛汲取意见，学习讨论。最后，在部门内部进行征文活动，每人就企业核心价值观学习讨论情况，进行总结阐述。

后期汇总阶段，将部门人员和在网上收集的意见建议，进行汇总整理，梳理总结。

二、活动取得的主要成效

核心价值观大讨论活动中，部门员工不断在学习中深化认识、在工作中增强责任、在实践中提升能力，围绕 ‚企业核心价值观‛这一主题思考研究问题，履职尽责、努力工作，不断总结提高，形成共同的价值取向和行为准则，为推动公司实现高质量有效益可持续发展提供强大的精神动力，奠定坚实的思想基础。

一是突出活动主线，深入学习讨论，提升了核心价值观的认识。随着核心价值观讨论活动的深入开展，我部门员工对科学发展观和社会主义核心价值观的理解进一步加深，更加深刻地认识到，服务科学发展、服务人民群众的重要性。

二是坚持以活动推动工作，实现两不误、两促进。在大讨论活动中，企业核心价值观潜移默化于部门员工思想中，落实在具体工作上。

三、对公司核心价值观意见和建议

（1）核心价值观不是空洞的，是要通过具体载体实现的。

核心价值观是一种经营理念，一种思想，它必然要通过具体载体来实现。只有具备了合适的载体，核心价值观才不会空洞无物。

（2）保险公司的企业核心价值观，是需要具有社会责任感的。

随着改革开放，物质水平的不断提高，当前社会出现道德滑坡现象，通过内网集思广益，看到好多人建言请明星代言，提供知名度什么的，作为保险公司，取值于民，用之于民，应该多做回馈社会的事情，而不是拿着大把的公告费，请明星，球星来代言。

（3）诚信，内不欺己，外不欺人。

保险公司，以诚为本。对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。

（4）突出特色，众而不同

‘本立而道生’，所以在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，有自己特色并能促进企业发展的核心价值观。

（5）广泛听取员工意见，得到员工认可

核心价值观不是挂在墙上，锁的文件柜中那些口号，核心价值是深藏在员工心中指导员工行为的一个准则，所以核心价值观必须是被你公司全体员工所接受并认同。

价值观大讨论活动总结 第2篇

总结报告

（二零一一年十月）

根据公司党委要求，第一安装公司自8月底开始至10月初，认真开展了一系列以“学习社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神铁人精神”为主题的大讨论活动，分公司党支部根据石化公司党发[2011]26号《关于组织开展“学习社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神铁人精神”大讨论活动的通知》及建设公司组织开展“学习社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神铁人精神”大讨论的活动通知要求，召开了支部委员会，紧密结合分公司生产经营实际，围绕推进社会主义核心价值体系教育和弘扬大庆精神、铁人精神，深化公司主题教育，提升干部和员工的政治思想素质，安排部署领导干部、党员、团员青年在大讨论活动的工作，保证了活动持续深入推进。现将活动开展情况总结汇报如下：

1、主要做法和经验；

第一安装公司依据建设公司组织开展“学习社会主义核心价值体系，弘扬大庆精神、铁人精神”大讨论的活动通知要求，将活动分为了四个阶段。8月底至8月中旬为社会主义核心价值体系、大庆精神、铁人精神学习宣贯阶段；8月中旬至9月初为以班组或部门为单位的小范围讨论阶段；9月初至9月中旬为个人学习心得及体会沉淀总结阶段；9月底为全分公司范围的大讨论及总结阶段。

在活动的第一阶段，分公司党支部安排领导干部、党员、团员及

班组员工认真学习公司下发的学习文件及资料，由于8月底正值分公司各项在建工程生产繁忙之际，分公司党支部、团支部结合生产实际情况，制作电子学习材料，通过网络发送邮件或QQ群资源共享，使得广大员工可以见缝插针、灵活的安排个人学习计划，群内讨论的形式也大大激发了广大员工参与学习、参与讨论的学习热情。

活动的第二阶段为小范围讨论阶段，班组或部门员工结合自身岗位特点及思想政治情况，将学习过程中遇到的问题或内心的困惑与身边的同事进行小范围讨论。通过小范围的讨论，同班组或同部门员工之间增进了交流和沟通，还化解和纠正了一些员工思想上的误区和错误认识。正是由于讨论范围小，使得讨论深度更加深入，此阶段讨论效果收效良好。

在个人学习心得及体会沉淀总结阶段，分公司通过制作发放《员工社会主义核心价值观大讨论调查问卷》，并下发相关学习资料，运用答卷的方式将每名员工的学习情况进行反映。广大员工通过前期的学习和讨论，已对此次大讨论活动有所体会和沉淀，通过填写答卷的形式，结合自身经历和岗位实际情况，反映出一份份真实有感的学习心得体会，更深层次的进一步的推动了大讨论活动的开展。

通过之前三个阶段活动内容的全面落实，分公司在全公司大讨论及总结阶段汇总了管、铆、焊及其它班组和部门员工的学习心得，全面细致的了解了员工思想动态。各班组及部门在讨论会上，纷纷提出结合自身岗位的学习心得，各班组代表踊跃发言，内容涉及了员工生活、生产、学习、思想的各个方面。通过发言讨论的形式，分公司广

大员工统一了思想，明确了目标，充分认识到了践行社会主义核心价值体系的重大意义。

2、开展大讨论活动推动工作的主要成果

通过大讨论活动的持续深入开展，分公司广大干部员工能够统一思想认识，明确发展目标，消除了存在于员工队伍内部的思想隐患，从很大程度上增强了分公司队伍建设的凝聚力、向心力和战斗力。

第一安装公司在大讨论活动期间，向各班组发放《胡锦涛同志“七〃一”重要讲话》、《社会主义核心价值体系学习手册》以及全国各大报刊、网络媒体刊载的相关评论及资料近百册，广大员工填写上交《员工社会主义核心价值观大讨论调查问卷》100份。广大员工通过认真学习和答卷，在思想认识和员工素质水平方面都较以往有了一定程度提升。

3、大讨论活动中涌现出来的典型人和事

整个大讨论活动开展期间，正值第一安装公司所承担的各项工程如火如荼建设之际，第一安装公司团支部团干青年结合公司生产繁忙的实际情况，创建分公司大讨论活动QQ群，利用自己工闲休息时间收集汇总各大主流媒体评论及学习资料，发送至每个人或上传至网络，为大讨论活动的持续深入开展提供了有力的技术力量。同时，他们还制作并发放《员工社会主义核心价值观大讨论调查问卷》，与班组员工进行交流沟通，引导班组人员正确认识此次大讨论活动的重要意义和必要性，为此次大讨论活动的全面落实、全员参与打下了扎实基础。

4、在大讨论活动中分析和查找思想、作风、精神状态方面存在的突出问题和不足，改进提高的措施打算；

在此次大讨论中，分公司广大员工表现出较突出问题和不足主要集中于以下三点：

1、部分刚入职青工及大学生对自我人生观、价值观定位不准确，缺乏吃苦意识，存在畏难情绪，从而对企业心存抱怨，没有全身心的投入到企业的发展建设中去。

2、部分员工缺乏集体荣誉感和企业归属感，对待工作缺乏责任心，将自我的发展与企业的发展相分离，没有正确认识个体与集体的关系。

3、当前社会上出现的利己主义和拜金主义思想对部分员工的价值观和人生观产生了一定的影响，使得部分员工攀比心滋生，好高骛远，不利于员工队伍建设的团结稳定。

改进措施：

第一安装公司针对以上在员工中间突出体现的问题，总结出以下措施“关爱员工、注重引导、加强培训、强化建设、加快发展”，从多方面、多角度、深层次、挖根源的解决员工政治思想问题。

5、本单位基层班组或个人在大讨论活动中具有启示性的讨论发

言。

“认识自己，是确定人生观的一个前提，就像一条射线一样，必须有一个原点才能无限远的延伸下去。经过最初参加工作的迷茫、徘徊、犹豫，我通过融入到企业中，逐渐找到了自己的定位，当然这一

路也并非风调雨顺，也会经历失败和挫折，其实对于我们年轻人来说，面对失败和挫折的时候，关键问题不是它有多大、有多难，而是面对失败和挫折时自己的态度。”

“做对的事情比把事情做对要重要，其实就是方向总比效率重要，只要方向不错，运用正确合理的方法，总会实现想要的目标。”

“大庆精神、铁人精神已成为百万石油人巨大的精神财富，沐浴着一代一代的石油员工百折不挠，勇往直前。”

价值观大讨论活动总结 第3篇

以 “四个注重” 为有力保障, 着力营造大讨论活动浓厚氛围

一是注重广泛动员。 全区动员大会后, 我街迅速行动, 及时召开由全体机关干部、 社区干部、 党员代表参加的动员会, 党政主要领导亲自作动员部署, 进一步统一思想, 提高认识。

二是注重细化方案。 在动员会召开前, 我们就结合自身实际, 制定出台了 《大港街关于开展 “凝心聚力创新发展” 大讨论活动的实施方案》, 提出了 “解放思想谋发展埋头苦干争进位” 的活动主题, 制定了中心组学习方案和日程安排表, 做到了时间节点明确、 任务目标明确、 人员范围明确。

三是注重组织领导。 成立了 “大讨论” 活动领导小组, 街工委书记亲自挂帅。 同时按照领导班子成员分工, 我们还成立了12个督导组, 由街道副职担任组长, 分别对包片科室和社区进行严格督导。 建立领导责任制, 将大讨论活动纳入绩效管理考评, 在定期检查、 抽查学习笔记的基础上, 采取周检查、 月考核制度, 将学习责任落实到每名党员身上。

四是注重氛围营造。 街道领导小组办公室专门制订宣传计划, 在中心区域设置户外宣传画, 在社区开辟宣传阵地和交流园地, 在街道网站和街道内部刊物 《今日大港》 开辟大讨论活动专栏, 设置征求意见箱, 运用阅报栏、 黑板报、 标语、 手机短信等多种方式, 广泛开展大讨论舆论宣传活动, 在全街形成了强大的舆论声势。

以 “五个环节” 为主要抓手, 扎实开展帮学赶超活动

一是把握好 “思想发动” 环节。街道动员会后, 街道17个内设科室、33 个社区党组织紧密联系自身实际, 广泛进行再动员, 对大讨论活动做出安排部署, 抓紧制定实施意见, 细化活动步骤、 内容、 要求和工作措施。围绕 “打造首善之街, 共建和谐家园”这一主题, 各社区分别提出了适合自身发展的口号和目标, 制定了时间表, 明确了责任人。 在做好规定项目同时, 街道还创新开展自选项目, 将大讨论活动延伸到辖区133个基层党组织和94个非公党组织, 个别社区还成立了群众讨论小组, 引导广大党员干部群众广发参与, 形成了 “街工委—社区党组织—楼栋党支部—楼门党小组” 和“领导班子、 一般干部、 社区党员、 居民群众” 双层4级活动模式, 真正做到了深层次发动, 广泛性动员。

二是把握好 “专题学习” 环节。为确保活动取得实效, 我们按照 “学习—思考 —创新三位一体” 的要求, 围绕中央、 市委、 区委的重要会议精神和重要材料汇编, 采取多种形式展开理论学习。 第一, 领导带头学。 下发街工委班子成员学习笔记、 学习日程安排表和学习材料, 督促班子成员每人带头撰写一篇心得体会。 第二, 大家集中学。 每周一下午组织中心组集体学习雷打不动, 各科室、 各社区专题学习由督导组长全程督导, 学习材料统一上报街道办公室。 第三, 个人分散学。 坚持两不误、 两促进, 妥善处理工学矛盾的原则, 要求全体街居干部灵活掌握学习时间, 按时上报学习材料, 开拓眼界视野, 提高思维层次。 第四, 调研深入学。 街道领导班子和科室负责人按照包片分工, 带着问题, 带着任务, 下沉到各社区广泛调研, 向群众取经, 向基层问计。在整个专题学习阶段, 街道共开展各类专题学习会、 部门学习会48个, 撰写心得体会455篇, 参与讨论人员达1300人, 切实做到了多层次广覆盖全方位。

三是把握好 “开展讨论” 环节。在街道层面, 我们分别召开班子成员、部门干部、 基层单位3个层面的讨论会, 600多名街居干部结合工作岗位和履职情况认真查找自身存在的突出问题, 提出解决问题的办法和对策。 在社会层面, 对照新区 “大讨论” 相关文件精神, 街道组织人大代表、 政协委员、 青联委员和各界人士, 围绕全面加快大港发展分层分类开展讨论, 同时召开各层面民主恳谈会, 广泛征求各方意见建议。 在企业层面, 结合经济发展建设, 依托非公党建、 团建阵地, 引导一线员工, 特别是外来务工者, 开展 “创业在大港, 创新在岗位” 专题讨论活动, 推动近3万 “新居民” 融人大港, 积极参与大讨论活动。整个活动期间, 我街共征求各方对策建议450条, 归纳整理66条。

四是把握好 “集中交流” 环节。结合区委大讨论活动精神, 围绕 “我为滨海发展做什么, 我的工作状态在不在, 我的纪律意识强不强” 3个主题, 以座谈交流会的形式, 组织街道干部职工进行深入交流。 具体是做到3个 “结合”, 一要把集中交流和部门工作相结合, 要求每一名干部职工都要认真分析部门工作的性质和特点, 撰写出具有参考价值、 可操作性强的方法举措, 提炼出具有自身特色的经验材料。 二要把集中交流和作风建设相结合, 采取 “自查自纠” 为主, 辅以“群众提、 领导点、 互相帮” 相结合的方式, 组织机关职工在交流中互提意见, 仔细查找工作中存在的错误观念, 彻底转变机关干部职工的工作作风。三要把集中交流和滨海发展相结合, 全体街居干部紧密结合自身工作、 思想、 生活实际, 针对滨海新区近年来发生的巨大变化, 联系实现滨海新区未来的目标任务进行充分交流, 提出真知灼见。

五是把握好 “总结成果” 环节。大港街认真对照 “五查五看” 评估标准, 认真总结大讨论活动成果。 努力做好整改立制, 为确保大讨论各项活动落实到位, 大港街创新工作方式, 通过明确整改责任制、 公开整改承诺制、 强化整改督办制、 严格整改评议制等形式, 将各类问题一一对照, 建立了责任明确、 流程清晰的整改台账。努力做好成果转化, 将梳理的对策建议一一梳理甄别, 结合街道实际, 制定大港街进一步改进工作的实施意见。努力做好长效推进, 将各类优秀交流材料、 意见建议汇编成册, 下发到街道各部门, 让全街干部共飨活动成果, 用以指导和推进今后的各项工作。

以 “五大特色” 为有效载体, 切实推动街道工作开展

一是突出基层党建特色。 在活动中, 大港街紧紧抓住党建这个龙头, 按照 “党支部凝心、 网片化连心、 社会组织齐心、 十大员同心” 的原则, 深化管理, 创新机制, 努力打造 “党组织引领、 网格化管理、 社会组织示范、 十大员服务” 平台。 把党组织堡垒建设作为重中之重, 开展支部书记讲党课, 提高新形势下基层党组织做好群众工作的能力。 把党支部建在网格、 把党小组建在楼门, 并在网格党组织中探索建立工会、 妇联、 共青团组织, 努力形成 “党总支建在社区、党支部建在网格、 党小组建在楼门、党员作用发挥在示范岗” 的纵向到底的组织体系。

二是突出网格管理特色。 把辖区44个自然小区划分成33 个网格群, 再以300户为单位, 细分为653个网格, 覆盖辖区全境。 每个网格群由居委会主任担任第一责任人, 每个网格至少配备社区民警、 居委会干部、 物业、志愿者等6名网格员, 各网格紧密联系为一个整体, 构成维护社区稳定的安全网和便民利民的服务网。 建立网格负责人和网格员定期会议制度, 汇总网格内的社情民意, 分析群众的思想动态和现实需求, 切实提高服务的针对性。 建立服务承诺和民情反馈制度, 通过发放便民服务卡, 公布服务电话等手段畅通居民信息渠道, 构建起覆盖全街的社情民意信息网。

三是突出社团建设特色。 科学安排社会组织联合会重点工作, 抓住广场舞大赛、 爱国歌曲大家唱、 金秋文化艺术节等重要活动载体, 引导广大社区居民主动参与社区建设。 在成立社会组织联合会基础上, 筹划建立了大港街 “十大员俱乐部”, 在辖区内全面推进 “ 十大员” 管理模式, 并将“十大员” 融入社区网格, 使之发挥更大效能。 每个社区由社区党支部书记和居委会主任担任 “十大员” 管理的第一责任人, 片区设置督导员、 管理员、 治安员、 教练员、 保健员、 保洁员、 助理员、 宣传员、 调解员和信息员, 确保了岗位无空缺, 工作无盲点, 管理无漏洞。

四是突出结对共建特色。 围绕“加强和创新社会管理, 打造和谐首善之街” 的工作主线, 以整合社区资源为切入点, 开展6项结对共建活动。 第一, 党内共建, 即老党员与年轻党员结成共建对子; 第二, 干群共建, 街道副科级以上干部与老教师、 老劳模、老干部、 文艺骨干、 单亲母亲结成帮扶对子, 帮助他们解决实际困难; 第三, 街企共建, 由街道牵头, 辖区非公企业与社区结对, 每个社区主动拓展辖区资源, 定期开展扶贫助困等共建活动; 第四, 军民共建, 辖区部队与各社区结成共建对子, 双向互助, 共同发展; 第五, 企居共建, 天津石化、 中石化四公司等驻街单位发挥自身优势, 主动参与社区建设。 第六, 代表委员与社区共建, 人大代表和政协委员定期深入社区调研, 为居民解决实际问题。

五是突出文化引领特色。 成立大港街艺术团。 将辖区各类文艺团队有机整合, 分门别类, 形成舞蹈、 太极、腰鼓、 秧歌等分团, 制定活动制度, 明确活动职责, 使各分团规范发展。发展大港文化艺术圈。 重点开展了“两节三化” 活动: 即组织好社区邻里节和大港金秋文化艺术节, 发展好广场文化、 社区文化和楼院文化, 坚持常态活动跟节日, 重点活动跟形势, 满足居民群众的精神生活的需求。 组建精神文明宣讲团。 以道德讲堂和学雷锋志愿服务站为两个基点, 邀请张培华、 董秀文等社区骨干, 大力开展“雷锋在我身边” 特色主题宣讲活动, 积极传递正能量。

以 “四项成果” 为评价标准, 确保大讨论活动取得突出实效

一是思想认识得到新提升。 团结务实、 奋勇争先的精神状态更加饱满。通过大讨论, 全体党员干部准确把握新区精神, 思想进一步解放, 观念进一步更新, 精神状态更加振奋, 在机关全体人员中营造出了抢抓机遇、 团结奋进的工作氛围, 党员干部情绪高昂, 精神饱满, 信心十足, 更加坚定了构建和谐社区、 建设美丽家园的信念和决心。 凝心聚力、 干事创业的氛围更加浓厚。 广大党员干部的思想境界、 工作标准、 工作效率和服务质量得到进一步提升, 讲文明、 学礼仪、做表率的氛围愈加浓厚, 比、 学、 赶、帮, 超的意识进一步增强。 想干事、干实事的庄严承诺变成了自觉行动。通过大讨论活动, 各级干部的工作思路更加清晰, 工作重点更加明确, 各部门、 各级党员干部制定和落实包括社区建设、 学习培训等各项制度措施70余项, 全街上下逐步形成了凝心聚力、 团结一心、 干事创业的浓厚氛围。

二是工作作风实现新转变。 通过查摆和整改问题, 存在于党员干部中的 “浮、 虚、 散、 拖” 等现象有了切实转变, 真正实现了工作作风沉下去, 工作效率提上来。 坚持以人为本的服务理念实现根本转变, 服务质量显著提升, 切实做到了顺应民意、 化解民忧、 为民谋利。 工委办事处主要领导带头深入社区开展走访调研, 班子成员之间相互谈心交流, 走访调研60余次, 深入到社区、 企业120多家, 解决社区党建、 民生方面问题23项, 走访残困家庭64户, 发放低保金396.7 万元, 为居民群众办好事实事359件次, 得到了群众的信任, 赢得了群众好评。

三是创先争优得到新体现。 工作成效有了大起色, 工作方法有了再创新。 通过 “凝心聚力, 创新发展” 大讨论活动, 机关全体党员干部职工打牢了理论基础, 提高了自身素质, 增强了凝聚力、 战斗力和创造力, 各项工作均有新起色, 工作方法实现大创新, 广大党员群众切身感受到了活动带来的新变化、 新成效。 抓服务就是抓发展、 抓民生的思想得到牢固树立。社区文化建设不断丰富, 核心价值观爱国歌曲大家唱、 社区邻里节、 做焦裕禄式好干部演讲比赛、 身边的雷锋主题宣讲等一大批主题教育活动蓬勃开展, 参与居民群众达5.8万人次。 同时投资40万元设置了八纬路、 兴华路、育才路、 永明路社会主义核心价值观道德文化展示墙, 在全街营造了浓厚氛围。

四是攻坚克难实现新突破。 经济发展成效显著, 全年完成公共财政收入6.4955亿元, 完成101.57%; 完成规模以上工业总产值31.2亿元, 固定资产投资完成5.8亿元。 新增企业197家, 新增个体工商户812家。 新增企业注册资金11.67亿元, 增长167%;科技型企业认定完成11家, 新增科技小巨人企业1家。 民生质量显著提高。 千方百计解决关系群众切身利益的实际问题, 全年实现就业安置2120人, 节日慰问各类困难人员3778人, 发放救助物品共计443万元。 社区基础设施建设稳步推进, 先后建成三春里、 振业里、 福苑里3处社区服务站, 对20个老旧社区居委会30处办公和活动场所进行提升改造, 服务水平得到显著提升。 老旧小区改造力度加快, 荣华里、 前光里、前进里、 港星里4个小区完成改造, 全年创建文明楼门719个, 位居全区第一, 居民居住环境得到改善。 实行了“街道领导抓接访、 部门抓调处、 片区抓预警、 社区抓源头” 的 “四位一体”工作机制, 确保了全街的政治稳定、社会安定、 人民群众安居乐业。

价值观大讨论活动总结 第4篇

为推进“大学习、大讨论”活动深入开展，将党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话学习好、讨论好、贯彻好、落实好，我院在按照活动方案的要求，采取多种形式深入学习、热烈讨论，确保活动开展不走过场，不流形式的基础上，更加注重实效，注重成果转化，用以指导以审判为中心的各项工作，确保通过所开展的“大学习、大讨论”活动，在司法为民上取得实质性成效。

一切为了群众，打造安民环境

安民心、顺民情，是促进社会和谐的基本出发点。针对当前社会转型现状，应充分发挥审判职能作用，采取有效硬性措施，促进当地经济持续、快速、和谐发展。

在平安建设中，以“大学习、大讨论”为载体，应严格落实“严、关、教、调、快、抓”六字方针，即惩治犯罪分子，突出“严”字，将严厉打击严重刑事犯罪作为一项长期的战略任务，始终保持严打的高压态势，始终将打击的锋芒对准那些带有黑社会性质、严重危害安全、危害社会经济秩序的犯罪，而当前刑事工作的重点，就是要严厉打击“两抢一盗”刑事犯罪；提高审判质量，把好“关”字，要有重点地把好“立案关、阅卷关、证据关、责任关、权利关、素质关”6个关口；预防未成年人犯罪，要落实“教”字，构建一套公正、客观、符合实际的科学教育及裁判体系，公正裁判各类未成年人犯罪案件；刑事附带民事案件，注重“调”字，要有效采取“一个保障、两个借助、三个把握、四个到位”的运作机制；提高办案效率，要体现“快”字，积极推行繁简分流、全面加强流程管理、重点提高公开开庭率；参与综合治理，要讲究一个“抓”字，构筑社会治安防控体系，把可能诱发的不安定因素消除在萌芽状态。

心里装着群众，拓宽便民渠道

人民法院要通过正在开展的“大学习、大讨论”活动，坚持高起点定位，高标准组织，高质量要求，从热情服务、文明办案入手，彻底摒弃那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众深恶痛绝的办事作风，大力提倡微笑服务。

人民法院要发挥立案窗口作用，建立便民立案机制，要实行起诉、立案、咨询一条龙服务，最大限度地减少当事人的诉累，确保一般案件即时审查，复杂案件当日审查。要进一步完善立案、缴费一站式服务，根据实际情况，有条件的法院要调整立案庭、收费室的位置，让当事人减少不必的劳作和奔波，要设置阅览查询处和休息区，让群众享受文明、便利的服务。要建立便民导诉机制，设立导诉专栏，制定导诉措施，公布工作流程和制度，提醒当事人诉讼注意事项，更为便利地让当事人参与诉讼活动。要建立院长、庭长值班制度，为来访群众提供法律咨询和诉讼指导，即时办理紧急事项，坚持有问必答、有诉必理、来信必复，即时办理和协调工作中的突发事件，要进一步畅通绿色通道，不断地通过“假日法庭”、“午间法庭”和“下乡巡回法庭”等制度的落实和对涉及老、弱、病、残当事人做到优先立案、优先审理、优先执行等措施，让当事人感受到社会大家庭的温暖。对于疑难信访案件，要实行“专家会诊”制度，对在来信、来访及在审判、执行工作过程中发现的一些重要、疑难问题，由人民法院出面，邀请高校的法学教授和相关部门专家一起进行逐项分析，提出处理意见，跟踪办理情况，并结合案件实际，倡导人文关怀，防止矛盾激化。

凡事想着群众，推进护民力度

护民权、解民忧，最大限度地维护当事人合法权益，是司法为民最终的价值取向，也是开展“大学习、大讨论”活动主旨。

各级法院要认真落实最高人民法院制定施行的《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定》，要从立案、审理、执行三个环节入手，不断拓宽司法救助渠道，确保经济确有困难的当事人打得起官司、让有理有据的当事人打得赢官司。在司法救助措施实施过程中，要结合自身工作实际，可适当扩大司法救助范围。对司法救助对象，救助条件，要建立醒目标牌，设立举报电话和举报信箱。为确保人民群众的知情权，人民法院应公开向社会作出承诺：凡属于经济确有困难的当事人，只要符合减、免、缓交诉讼费条件的，一律依法予以批准。这样才能得到老百姓的信任，人民群众才能满意。对无钱委托的当事人，要在争取法律援助的前提下，对司法救助的案件要切实做到统一立案、统一审理、统一执行；优先受理、优先采取保全措施、优先实施救助（诉讼费、财产保全费、执行费全免）、优先执行；法院领导尤其是一把手要关注到位、审理程序到位、个案监督到位、强制执行措施到位、执行后财物交付到位。对身患疾病，行走不便或交通不便的特困当事人还要实行就地开庭、就地审理、就地执行，最大限度地减少当事人诉累。

工作依靠群众，改变亲民角度

司法为民，根本上是要解决对人民群众的感情问题。人民法院开开展“大学习、大讨论”的目的之一就是要彻底转变工作作风，克服个别法官干警在司法过程中人为存在冷、横、硬、推诿、扯皮问题。

人民法院要在“大学习、大讨论”活动成果转化过程中，进一步增强服务意识，提高为民服务水平，对思想教育要常抓不懈。以重点组织开展“大学习、大讨论”活动为主，还要进一步开展好“作风强化年、质量提升年”活动，要通过各种活动，拉近人民法院与人民群众之间的距离。要做好新形势下人民法院的工作，就要在工作上依靠群众。实践证明，人民法院各项工作的开展都离不开人民群众的大力支持。人民群众是法院开展好各项工作的坚强后盾。同时，要通过“大学习、大讨论”活动，树立先进典型，通过先进典型，营造积极向上的浓厚氛围，使干警进一步增强自觉为民服务、热情为民服务的意识。法院的各级领导要坚持身体力行，率先垂范，要经常深入办案一线，及时了解审判工作情况，听取当事人对法院工作的意见和建议，特别对群众在信访中反映的问题，耐心细致地做好解释答复工作，能现场解决的当即解决，不能当场解决的做到不拖不瞒，定期予以答复。将服务态度、办事纪律、工作效率等方面内容做出公开承诺。要在廉政建设上，强化监督；在思想作风建设上，要筑牢思想道德防线；在制度建设上，要坚持以制度管人原则。

此外，能否开展好“大学习、大讨论”活动，开展的“大学习、大讨论”活动能否取得实质性成效，人民法院还要大胆地走出“衙门”，向社会“问诊”，让百姓“把脉”。要启动下乡征求、上门征求、会议征求、电话征求、邮政征求、信件征求、传真征求、短信征求等程序，广纳人民群众所反映的热点、焦点、难点问题，广泛征求人民群众对法院的意见和建议，并且要做到百分之百登记，百分之百落实，百分之百整改，百分之百反馈。只有这样，才能树立人民法院新形象，才能提升人民法院的公信度，“大学习、大讨论”活动才能取得实质性成效。

我们的价值观大讨论活动 第5篇

**医院举行“我们的价值观”大讨论

6月7日下午，为深入贯彻党的十七届六中全会和县党代会、县“两会”精神，进一步推进社会主义核心价值体系建设，根据县委统一部署和县卫生局党委要求，***组织30余名党员代表开展了“我们的价值观”大讨论活动暨“学习雷锋、创先争优”主题实践活动动员会.**书记首先介绍了党中央十七届六中全会提出社会主义核心价值体系建设的时代背景，并对马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观等构成社会主义核心价值体系的基本内容进行了简要学习。

讨论会上，各位党员代表畅所欲言，各抒己见，结合自身行业特点，从多层次、多视角对价值观进行了阐述，提出要立足岗位，以“仁爱”立医，以“廉洁”行医，不断提高技术水平与服务意识，以缓解百姓“看病贵，就医难”为出发点和落脚点，为老百姓提供“诚信、便捷、优质、实惠”的医疗服务。整个讨论现场气氛活泼、富有成效。最后，**在总结讲话中指出，开展此次大讨论活动要以“学雷锋、优服务、树新风”为载体，要以“做什么样的卫生人，我为玉环卫生发展做什么”为主题，把开展“学习雷锋、创先争优”主题实践活动融入实际工作中，履职尽责创先进，立足岗位争优秀，努力为群众办实事，办好事。据悉，该院将通过开展座谈、征文等载体，引导全体干部职工踊跃参与大讨论活动，开展“比学习、比服务、比奉献”活动，定期举办业务竞赛、技术比武和优秀服务窗口、服务明星评选等活动，以及组织开展各类志愿者服务活动，不断拓展服务领域，提高服务效能。

价值观大讨论活动总结 第6篇

2012年02月13日 15:23:20 浙江文明网

来源： 浙江文明网 作者： 省文明办 编辑： 金妍

建设社会主义核心价值体系

——我省全面启动“我们的价值观”大讨论活动

春风微醺，人们沐浴在爱的海洋里，浙江不断涌现出来的“最美教师”、“最美妈妈”、“最美警察”成为人们学习传诵的楷模。“感动中国”和“浙江骄傲”里感人至深的道德模范事迹，带着春的暖流和新风走进人们心里。随着经济转轨和社会转型，人们思想活动的独立性选择性差异性日趋明显，人们价值观念的多样多元多变显著增强，虽然“向善”的力量在增强，但是社会思想道德领域依然存在不容忽视的问题，公民道德的养成急需全社会人们的共同努力，需要全社会人们的自省自警自觉。

2012年2月9日，省委书记赵洪祝同志和省委常委、宣传部长茅临生同志对开展“我们的价值观”大讨论活动分别作了动员。赵洪祝同志在会上指出，开展“我们的价值观”大讨论活动，是在全社会广泛开展社会主义核心价值体系宣传教育的过程，各地各部门要提高思想认识、精心组织部署，狠抓计划落实，确保取得实效；要广泛宣传普及，切实加强引导，区分层次、突出重点、因人施教，通过各种形式推动社会主义核心价值体系大众化；要深入总结提炼，形成价值认同，推动社会主义核心价值体系在更大范围内有效传播。茅临生同志强调，“我们的价值观”大讨论活动，是贯彻党的十七届六中全会和省委十二届十次全会精神的重要举措；是全面推进社会主义核心价值体系建设的重要载体；是浙江省“内聚人心、外树形象”的现实需要，要通过公众讨论、媒体宣传、典型示范、研究提炼、主题实践等各种方式将这项活动落到实处。

此次大讨论的主要内容是指公民在处理人与人、人与自身、人与社会、人与自然的关系中，形成的正确科学、高尚健康、积极向上的价值取向和公民普遍认同、适用和遵循的价值标准。活动将组织人们在机关、学校、街道、社区、村镇、企事业单位和群众组织中，通过座谈、辩论、沙龙、演讲、征文等各种形式，层层发动，广泛动员，组织广大人民群众积极参与大讨论活动。通过媒体，向全社会广泛征集“我们的价值观”核心词，通过开设专栏，全面宣传普及核心价值观，通过开设讨论区、访谈室、“会客厅”，组织人民群众开展讨论，通过网站论坛、微博互动，动员广大网友参与讨论。

活动注重思想内涵、突出道德主题，注重群众参与、贴近群众生活，注重活动过程、突出教育实效，旨在通过学习价值观、讨论价值观、提炼价值观、普及价值观、践行价值观，全面理解、深入总结社会主义核心价值体系在浙江的发展运用经验，促进浙江理论建设不断取得新成效，系列理论成果不断推出；促进全省上下思想观念有新转变，践行社会主义核心价值观的自觉性不断增强；促进干部群众整体素质得到新提高，科学的世界观、人生观、价

值观和正确的善恶标准逐步提升，崇高的精神追求逐步树立；促进健康向上的社会风尚不断形成，全社会在思想上形成共识，在情感上自觉认同，在工作生活中积极践行，从而为公民素质提升和社会全面进步提供强大的精神动力和深厚的思想文化根基。

道德的力量，温暖你我。俗话说“修己以安人”，人的成长需要内外兼修，不仅要有宽广的胸怀，睿智的头脑，还要有高尚的道德，只有树立起内心的“价值体系”才能够修炼好“小我”，带动更多的人成就“大我”的价值。

开展核心价值理念体系大讨论活动 第7篇

王汉军

社会主义核心价值体系建设始终是统领、是根本任务，征管文化、服务文化和队伍建设文化建设都要紧紧围绕这个根本任务来开展。省局社会主义核心价值体系建设重点是四个方面：一是各级局要以建设学习型党组织为抓手，大力推进党的建设。二是教育干部职工坚定中国特色社会主义共同理想的信心和信念。三是在干部职工中弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。四是全体干部职工要树立和践行社会主义荣辱观。

社会主义核心价值体系建设要坚持以人为本，要注重树立和宣传先进典型。全系统乃至全省、全国有影响的英模人物，今后还要发现、培养和多树立这样的先进典型，充分发挥先进人物的引导、示范和激励作用。如果我们全系统每一个局都有一批先进单位、先进人物在表率示范，就会形成讲理想、讲正气、作奉献、知荣辱、促和谐的文化新风尚。以开展核心价值理念体系大讨论活动推进税收全面质量管理，将文化管理理念渗透到税收工作的方方面面，加强服务体系建设，坚持服务社会、服务经济、服务纳税人的三服

务理念，不断优化服务方式，积极参与支持地方经济建设，实现经济和税收的良性循环。开展核心价值理念体系大讨论活动，是构建和谐地税、树立良好形象、促进地税事业实现新跨越的客观需要。加强地税文化建设，以文化人、以德昭人、以情感人，必将进一步增强地税干部职工的归属感和自豪感，进一步激发队伍的活力，提高队伍的素质。

开展核心价值理念体系大讨论活动是广大干部职工的共同的理想、信念、道德规范和凝聚地税事业发展的精神力量。在蚌埠地税系统内建立一种文化导向，形成格调高尚的文化氛围，使我们的制度、管理、执法、服务、工作、生活、修养、情趣都充满先进文化的蕴味，不断升华，形成奋发进取的力量。

价值观大讨论活动总结 第8篇

为贯彻落实河南省省委第八届八次全会精神, 认真开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动是当前一项重要而紧迫的政治任务。根据河南省厅《关于在全省交通系统开展“新跨越、新解放、新崛起”大讨论活动方案》的要求, 河南省公路局党委高度重视, 坚持高起点、严要求, 精心组织、扎实推进, 较好的完成了学习动员阶段的任务, 达到了预期的目标, 收到了实效。根据河南省公路局要求, 监理咨询有限公司从8月15日开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。

进入查摆问题阶段后, 公司又下发了意见调查表, 向职工共发放45份征求意见表, 收回40份。现将公司大讨论活动意见调查表汇总说明如下:

1根据省局要求, 我公司自8月15日开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动以来, 通过第一阶段的学习和座谈, 谈谈学习的体会或座谈的感想

经过统计, 公司大多数人在理论知识上有了很大的提高和改善, 大家一同表示要在以后的工作中立足本职, 干好自己手中的工作, 把倡导的“新”思想、“新”方法融入到工作中去。一个单位, 一个企业, 不仅仅需要埋头创业、踏实苦干的劲头, 而且还需要用先进的“战法”, 完美的“战术”来武装精神, 武装头脑。更加懂得了思想是行为的先导, “新”思想更是加快发展的强大动力, 更可能成为行为的“推动剂”和“发酵剂”。

2你认为我公司除了破解的两个题目之外, 目前还存在的那些方面的问题?应该如何解决?

在这个问题的回答上, 多数同志的回答还是比较保守, 基本上回答问题时就一个字“无”, 两个字“没有”。可以看出部分员工不愿对公司评头论足, 知道目前公司受到我省公路监理行业竞争力大、新开项目少等瓶颈的约束, 而造成中标率低, 这也都是大家可以理解的, 部分员工认为, 没有新开项目, 但也不要见标就投。注意把握重点项目和省内项目, 希望公司在投标的运作和攻关上加强加大力度, 对能给公司发展上带来帮助和贡献的个人, 公司要给予一定的奖励;对新业务要继续加大投入, 在检测和咨询业务上下功夫, 善于发现人才, 利用人才, 利用一切可利用的关系, 扎实有效地开展工作。作为生产经营性单位, 我们应该把经济效益放在第一位, 在以后的工作中还要继续完善公司的内部管理, 明确职责, 确实做到开源节流。最后, 进一步明确未来的发展方向和要求, 公司上下拧成一条绳, 合心、合力、合拍, 群策群力地顺着这条团结的道路勇敢走下去。

3针对我公司破解的题目:如何开拓新业务, 承揽新项目, 你有什么意见或建议?

结合公司现有条件, 多数人认同应该加大对实验室的投入, 整合。实验检测这项业务时间短、见效快, 能平衡公司现在这种不利的局面。在新项目的承揽上一致认为应该“稳”、“准”争取投一个, 中一个, 赚一个, 不能老抱着练兵的态度去投标, 不能老是去“陪标”, 投标前应该看看、想想中标的可能性有多大?不要怀有试试的想法去“赌”, 去“撞”。应该科学地、系统地、全面地来衡量这个新项目的可行性, 然后再来决定投还是不投。

4针对如何加强项目管理, 抓好廉政建设, 降低成本, 提高效益, 你的意见或建议是什么?

部分人认为应该加强总部与项目上的联系, 加强检查, 督促工作。也有部分人认为“打铁还需自身硬”, “身其正, 不令则行, 身其不正, 令则不行”。要教育、呼吁监理人员从自身做起, 从小事情做起, 严格要求自身, 端正自身的工作态度, 提高自身的业务水平。还有部分人认为公司领导对工地监理人员关心不够, 要爱护监理一线人员, 多与其沟通交流, 让其感觉自己是有组织和有家的。领导要经常到工地一线巡视, 发现问题要立即解决, 对项目驻地高工等人员的任用上要规范化、合理化、管理化、科学化;对积极钻研业务, 谦虚进取, 工作能力强的监理一线人员要不拘一格用人才, 为其增长工资;对工程不负责任, 平时在标段上骄横傲慢, 吃拿卡要的驻地, 一经举报发现, 公司领导要严厉处罚。

5你认为我公司开展的大讨论活动是否扎实有效, 存在那些问题, 应该采取什么样的形式更能够得到职工们的认同?

多数人认为学习不能停留在记笔记, 开个会, 学个习, 放个宣传板, 听个报告会, 完事后什么也没有记住;要切实做一些实际的东西, 在行动上实践, 在工作中落实, 融入平时工作中来, 新形势下要有新的学习态度, 应该有重点, 有形式, 有新意, 虚头巴脑的东西不要;要有具体的事例, 采取多样的方法, 新鲜的载体, 弄虚作假的不要, 要突出“真”和“实”。这次大讨论活动还要把大家的积极性给调动起来, 让大家充分参与到活动中来, 参与到企业的发展中来, 切实让大家觉得公司是自己的, 让其懂得“大河没水, 小河干”的道理, 形成一个“人人爱公司, 公司为人人”的局面;公司高层对监理行业的前景还要继续加以观望, 行业的发展还是否存在朝阳?要有敏锐的嗅觉, 清醒的判断力来谋划企业的发展战略, 拿出可行的方法, 解决当前切实问题, 行动起来, 让大家看到前景, 得到实惠, 享受利益, 带领大家走向未来。

通过这次学习, 公司全体人员思想认识上有了很大的提高。我觉得这次活动最大的收获就是思想上的收获。特别是听了党组成员的学习体会和董厅长的动员讲话和个人学习体会后, 加深了思想认识, 尤其是提高了对开展这次活动意义的认识。深刻认识到, 开展“三新”大讨论活动, 是在党的十七大精神指引下, 打破思维定式、克服传统习惯的有效载体, 是推动新一轮思想解放的重要手段, 是深入贯彻落实科学发展观、实现河南两个“跨越”, 进而实现河南公路监理、咨询事业又好又快发展的迫切需要, 使自己的眼界宽了, 科学发展的思路更加清晰了。充分认识到只有破除束缚自身思想解放的条条框框, 树立科学的发展思路, 完善科学的思路对策, 激励科学的发展体制机制, 解决影响河南公路监理、咨询事业发展的突出问题, 锐意改革, 不断创新, 才能闯出一条加快河南公路监理、咨询事业快速、健康发展的新路子。

摘要：根据河南省公路局要求, 监理咨询有限公司从8月15日开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。