基层思想政治工作认识

基层思想政治工作认识（精选12篇）

基层思想政治工作认识 第1篇

1 创新思想政治工作要在“超前”上下功夫

一是, 研究思想变化规律, 掌握思想脉搏。我们做思想政治工作都有这样一种体会:做人的工作比较难, 难就难在人的思想看不见, 摸不着, 受各种因素影响, 好象总是个变数。月晕而风, 础润而雨, 人的思想变化也都有其过程, 有其轨迹, 所以, 我们不仅要听其言观其行, 还应着眼于从支配某种行为的根源入手, 搞清在什么条件下产生什么思想, 导致什么行为, 在此基础上搞好思想预测, 分析可能出现的的问题, 把握好思想脉搏, 然后有针对地做好工作, 预防问题的发生, 这样就能增强思想政治工作的主动性, 避免盲目性。

二是, 善于发现思想苗头, 做到防微杜渐。企业员工思想是随着家庭、社会、劳动条件和环境、生活福利及物质分配等诸多因素的变化而变化, 都有一个产生、发展、变化的过程, 只要我们耳聪目明, 细心观察, 就可以及时发现这些苗头。对思想问题要未雨绸缪, 见事早, 行动快, 超前一步, 把思想工作做在前头, 把思想问题解决在萌芽状态。

三是, 深入到广大员工中去捕捉思想信息。企业政工人员要学会运用马列主义的立场、观点、方法指导工作, 提高自己对思想信息的捕捉运用能力, 特别是要要经常深入基层, 到群众中去, 了解群众的所想, 掌握群众所求, 始终把员工的呼声和情绪作为第一信号, 尤其要了解群众某一时期受到哪些重大因素影响, 尽量避免和化解消极因素, 把“亡羊补牢“式的被动型思想工作, 转变为”未雨绸缪“式的主动思想工作。

四是, 定期开展员工思想状况分析, 建立员工思想档案。作为基层思想政治工作者, 对单位的员工思想状况一定要心中有数, 班子成员要定期开展员工思想状况分析, 对员工中存在的倾向性问题要及时提出解决方案, 对员工个体思想波动, 也要通过开展谈心活动, 有针对性地做好一人一事的思想工作, 要在员工中搞好超前教育和制度建设。建立职工思想档案, 记载职工思想和行为的变化, 有利于准确把握的员工思想动态, 有利于维护员工队伍的稳定, 有利于和谐企业的建设。

2 创新思想政治工作要在“楔合”中做文章

一要, 与单位的中心工作“楔合”。要围绕单位的中心工作主动往上靠, 而不是在边上敲边鼓, 避免“两张皮”现象。要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程, 覆盖各方面。在企业发展势头好, 员工收入稳定的时候, 要教育引导职工树立忧患意识和危机意识, 增强市场经济观念和竞争意识;当企业因内外部环境影响遇到暂时的困难时, 要做好宣传鼓劲工作, 教育职工树立战胜困难的信心, 团结一心, 共克时艰。

二是, 要与员工的思想实际“楔合”。思想政治工作说白了是做人的工作。如果不能对员工的思想状况有个基本的了解掌握, 很难会取得工作效果。工作中要防止形式主义, 不搞假大空。要结合企业管理实际, 因时、因地、因人开展思想工作。防止和克服唯上不唯实, 开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象, 从本单位实际出发积极贯彻上级指示精神。着力做好在日常管理中理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作, 使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把科学规范的管理同思想政治工作有机的结合并形成合力, 管理才能不断的提高, 思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力。

三是, 要与企业管理“楔合”。严格而科学的企业管理蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。要做好思想政治工作, 就必须从强化管理入手, 把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。要实施科学、规范化的管理, 尤其是要树立先进的管理理念, 借鉴先进的管理模式, 建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系, 形成公平、公正、公开的工作局面, 使管理中处处渗透着思想政治工作, 思想政治工作时时蕴含着严格的管理。

四是, 要与解决实际问题“楔合”。实践告诉我们, 为群众排忧解难, 为干部职工多办好事、实事, 是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。要做好思想政治工作, 就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来, 把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题, 要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手, 关心他们的衣食住行, 尽心竭力的帮助他们解难事、排忧愁;诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样, 思想政治工作才能深入人心、可亲可信。相反如果只讲空话, 不办实事, 思想政治工作就不会起到好的效果。

3 创新思想政治工作要在“拓展”上求突破

一是, 在时间上要“拓展”。做好职工思想工作, 不应满足8小时之内抓紧抓好, 对于职工8小时之外的生活, 娱乐应有所考虑, 思想工作也要跟上, 忽视这一点, 往往会“功亏一篑”。努力做到员工思想政治工作全天候、全覆盖。

二是, 在空间上要“拓展”。做职工思想工作, 首先要抓好在单位、岗位上的思想教育, 同时还要“拓展”到家庭, 形成一个全方位、多角度、立体式的思想政治工作网络, 其中要特别注重发动家庭成员做思想工作, 因为其作用独特而有奇效。单位和家庭应建立正常联系, 密切配合, 共同做好工作。

基层思想政治工作认识 第2篇

四川省委政府开展的“走基层”活动作为党的群众路线教育实践活动的一个环节，开展的不可谓不宏大，影响力不可谓不壮观，但是作为基层的党员干部，我们应当对“走基层”有一个更加深刻的认识，就是我们的本职工作，就是如何贯彻“走基层”工作，如何做好“走基层”工作。

今天我听到有位“村官”同志这样说到：“慰问为什么还要慰问社长，为什么不是只慰问困难的群众？”这个问题是在是让我有点难以回答，我从不认为困难的群众不应该去慰问，也从没想过是不是要把所有的社长都去慰问了。

在我看来，我们所有的基层人员，包括干部，包括群众都应该被慰问、被关怀，但是慰问的礼金、礼品的总额在那里，做工作做的最辛苦的人在那里，我们应该主动的把我们的那一份让出来，甚至在自己的“腰包”里拿出一部分赠与那些支持我们工作的人。

共产党员最崇高的精神就是乐于奉献，这也是我们的群众可以相信我们，可以拥护我们的根本。作为一个基层的党员干部，哪怕只是一个村书记、村主任、村委员，哪怕只是一个简简单单的社长、小组长都应该时刻铭记村民把我们选出来的责任和义务，都应该牢记共产党乐于奉献，勇于奉献的精神。

“走基层”工作开展两个月有余，我们对“走基层”活动同群众路线教育实践活动联系的紧不紧密，同基层工作联系的紧不紧密，同平时下村入户工作联系的紧不紧密都应该是我们思考的重点，这些也是我们基层党员干部认识的重点、工作的重点，既然走上了基层的工作，我们就应该少去计较个人的得失，多去关心群众的疾苦；少去计较个人的辛苦，多去维护群众的利益；少去比较自己与他人的待遇，多去谋划可以带动本地发展的办法。这些都是基层党员干部应当多多思考的事情，不能简简单单的把基层工作看做是混资格，混日子，要把自己的青春真正的奉献社会的和谐发展上来。

对基层防雷行政许可工作的几点认识 第3篇

【关键词】气象部门；防雷；行政许可

雷电是联合国公布的十种最严重的自然灾害之一。福建省属雷暴多发区，雷电灾害频繁发生。为此，气象部门加大了防雷减灾的资金投入和社会监管力度，大部分市及部分县的防雷行政许可都进入了市、县政务服务中心。依据相关的法律、法规规定，县级以上气象主管机构应当加强对雷电灾害防御工作的组织管理和协调指导，对各类防雷装置实行设计审核、竣工验收，会同有关部门指导各类防雷装置的检测工作。

为此，应进一步加大《中华人民共和国气象法》、《防灾减灾管理办法》和《福建省气象条例》的执法力度，并将防雷装置设计审核列入政务服务中心的办事流程，作为新建建（构）筑物施工许可证的前置条件。面对防雷事业发展的新形势，规范和加强防雷行政许可工作，是当前和今后要做的重点工作之一，防雷行政审批服务机构的建设就是该项工作的重要组成部分。防雷行政审批服务机构作为气象部门为公民、法人和其他组织提供集中受理、办理防雷行政许可、行政审批等政务服务的行政机构，是依法行政、便民服务的平台和政务公开、政务服务的载体，是气象部门体现以人为本、执政为民、服务社会的形象窗口。

防雷装置的设计审核和竣工验收工作应当遵循公开、公平、公正以及便民、高效和信赖保护的原则。

一、建设单位申请新建、改建、扩建建（构）筑物设计文件审查时，应当同时申请防雷装置设计审核。需要进行雷电灾害风险评估的项目，应当提交雷电灾害风险评估报告。县级以上地方气象主管机构负责本行政区域内的防雷装置的设计审核。符合要求的，由负责审核的气象主管机构出具核准文件；不符合要求的，负责审核的气象主管机构提出整改要求，退回申请单位修改后重新申请设计审核。未经审核或者未取得核准文件的设计方案，不得交付施工。

二、县级以上地方气象主管机构负责本行政区域内的防雷装置的竣工验收。新建、改建、扩建建(构)筑物竣工验收时，建设单位应当通知当地气象主管机构同时验收防雷装置。负责验收的气象主管机构接到申请后，应当根据具有相应资质的防雷装置检测机构出具的检测报告进行核实。符合要求的，由气象主管机构出具验收文件。不符合要求的，负责验收的气象主管机构提出整改要求，申请单位整改后重新申请竣工验收。未取得验收合格文件的防雷装置，不得投入使用。

县级以上地方气象主管机构应当加强对防雷装置设计审核和竣工验收的监督与检查，建立健全监督制度，履行监督责任。公众有权查阅监督检查记录。防雷装置设计审核和竣工验收的程序、文书等应当依法予以公示。

上级气象主管机构应当加强对下级气象主管机构防雷装置设计审核和竣工验收工作的监督检查，及时纠正违规行为。县级以上地方气象主管机构进行防雷装置设计审核和竣工验收监督检查时，有关单位和个人应当予以支持和配合，并提供工作方便，不得拒绝与阻碍依法执行公务。防雷工作是一项社会性很强的工作，影响面广，涉及部门多，單纯依靠气象部门自身力量难以推动。只有依靠政府的支持和有关部门的协作，才更有利于工作的开展。无论工作难度多大，都必须积极与政府法制办、安全生产监督管理局、公安消防、建设和技术监督等部fin强沟通和协作，特别是要争取建设行政主管部门的支持和把关。

根据防雷法规和气象部门业务技术体制改革的要求，按照政事分开的原则和防雷管理工作的需要，在明确职能的基础上，建立和完善相应防雷机构。从事防雷行政许可的必须是代表气象主管机构的管理人员，只有先规范了气象部门内部各防雷机构，才能管理好社会，取信于民，树立起气象部门依法实施防雷管理的良好形象。

防雷是一项政策性强的工作，要求我们的防雷人员不仅要懂得防雷法规和政策，还必须了解防雷专业知识。因此，从事防雷行政许可的工作人员，必须提高法律和政策水平、提高防雷专业技术水平、提高综合管理能力，在全面掌握相关法规的时，必须在规范操作程序和提高服务质量上下功夫，必须不断提升防雷技术服务的科技内涵。

任何一项行政许可工作的顺利推行，首先必须让所有管理相对人了解相关法规和政策，让行政许可深入人心。要做到这一点，必须靠宣传。要做好防雷宣传工作，必须抓住以下几个重点：。

一是宣传雷电灾害防御工作的重要性和可行性，通过宣传防雷科普知识，不断提高全民的雷电灾害防御意识；

二是要加大防雷法规的宣传力度，通过防雷专项检查情况通报的形式开展宣传，提高全社会，特别是各单位、各部门负责人的防雷法律意识；

三是加强防雷宣传的针对性，提高防雷宣传的效率。在全面宣传的基础上，要把重点行业、重点部门、重点单位列为防雷行政许可宣传的重点。如可以针对所有房地产开发公司，开展防雷审批相关法规的宣传，就可以收到很好的效果。

总之，通过形式多样的宣传不断提高全民防雷减灾意识和法律意识，为防雷行政许可创造一个良好的社会环境，推动防雷减灾工作健康、协调、快速发展。

防雷减灾工作是涉及社会公共安全和人民生命财产安全的一项十分重要的工作,做好防雷减灾工作是对"公共气象、安全气象"理念的实践,也是为构建和谐社会提供重要的防雷安全保障。随着我国法制化建设进程的推进，行政审批制度改革的深入以及建设“服务型，政府的需要，设立相应的防雷行政审批服务机构，对体现气象部门的防雷社会管理职能，促进防雷事业的健康发展将起到积极的作用，更科学、更合理地引导人们科学防雷，趋利避害。

参考文献

[1]郑国光，气象行政执法文书写作范本，气象出版社，2001．

[2]刘宪华，气象行政执法案例解析，气象出版社，2005．

[3]《防雷减灾管理办法》（中国气象局第20号令）

[4]姜明安，行政法与行政诉讼法，北京大学出版社，2001．．63．

基层思想政治工作认识 第4篇

其实, 从职业使命的角度看, 新闻工作者不该有尊卑之念。像李大钊所说的那样:“铁肩担道义, 妙手著文章”;或者像普利策所说的那样:“站在社会这艘大船的前头向前瞭望”。中华民族的文化传统向来强调智识者对国家、社会、民族应有的责任和使命, 一代代先贤们践行并倡扬了“位卑未敢忘忧国”、“苟利国家生死以, 岂因祸福避趋之”的人生理念, 并在这种明确的责任感驱使下成就了个人的事业。[1]作为一个知识分子, 新闻工作者无论身在何位, 均应明确何为“大作为”, 弃卑自尊, 融入生活, 勤奋为民, 积极回应社会召唤和人民期待。

同时, 从客观条件和职业环境看, 在基层台这样的新闻工作小平台上, 一个有追求的青年记者也同样是可以大有作为、有大作为的。在此, 笔者试图从一个基层广电机构管理者的角度, 结合相关新闻学理论和新闻工作实践案例, 对如何科学认识小平台与“大作为”之间的关系, 以使基层青年记者确立和巩固正确的职业意识, 进行一番思考和分析。

一、完善新闻职业理念

理念是决定人的行为的主导思想。柏拉图哲学思想的核心“理念论”认为:“理念是世界的本体, 是万物的动因和目的, 是最高的智慧。”[2]当今社会的职业理念, 指由职业人员形成与共有的观念和价值体系形成的“职业意识形态”, 是为保护延续、巩固加强职业地位而起作用的一种精神力量, 是不同职业的道德规范。而新闻职业理念则是新闻职业道德的重要内容。能否树立正确的新闻职业理念, 事关传媒业的存亡兴衰, 事关传媒从业人员能否实现为公众服务的职业使命。

确立正确的新闻职业理念, 对一个投身新闻事业的青年人而言十分重要。若理念模糊, “动因”不明, 则精神疲软, 遑论态度与责任。一个人从就学到就业, 历尽困苦准备献身新闻事业, 本身就是智慧抉择的结果, 只是当命运使其供职于基层台, “大梦想”与“小平台”之间发生撞击时, 青年记者的心态就难免摇摆不定。如何让正确的新闻职业理念入脑入心, 从而留住人心, 成就“大作为”?笔者认为应当从以下三个方面入手:

(一) 在实践中完善新闻职业理念

新闻职业理念不正确, 很难担当起真实、全面、客观、公正的新闻工作社会责任。而倡导正确的新闻职业理念, 最好多带年轻记者走进生活, 在实践中“知耻”, 在改进中“后勇”。如2012年笔者单位组织年轻记者连续参加六场镇、村 (居) “走转改”活动。通过回答老百姓的各种问题, 记者们猛然发现自己的政治理论水平、对党的方针政策掌握、知识面、新闻职业理念及专业才能, 都存在不同的缺陷。有年轻记者就说:“实在有愧于父老乡亲的崇敬和期待。看来干好新闻光凭一腔正义感是远远不够的!”在基层的访贫问苦还让大家明白:担民忧、为百姓, 依靠群众, 就是新闻工作者的最大作为, 最受欢迎的新闻职业理念, 而眼高手低, 是成就不了任何梦想的。

(二) 培养新闻职业行为伸张有度意识

职业理念决定职业行为。对于监督曝光之类报道, 新闻单位应加强把关指导, 既保护记者“弘扬真善美、鞭挞假丑恶”的正义感, 又伸张有度, “帮忙不添乱”。如2013年七号台风时, 本台一位年轻记者接到一村民投诉说, 他家受水灾, 镇政府不闻不问, 要求曝光。怎么办?经商量, 记者先向镇长通报灾情, 镇里即派人前往关怀协助解决问题。随后, 那位消了气的村民来电致谢, 并坦承他其实没向镇里反映灾情。整个事件就是一次生动的理念教育首先, 调查研究不能忽略, 为老百姓说话也须明察秋毫、讲究技巧;其次, 曝光并非解决问题的惟一途径, 有时还会激化矛盾;其三, 事件中, 小平台“大作为”凸显无疑;其四, 说实话、为群众解决难题最重要。

(三) 形成快乐工作氛围, 体验新闻职业乐趣

古希腊人伊索讲过:“工作对于人来说是一种享受。”美国总统林肯也说过:“人生的乐趣隐藏在工作中, 如果充满热情地工作, 就能享受到更快乐的人生。”广电行业多专业、多层次, 集复杂脑力和繁重体力一体, 唯有快乐工作才能体验到职业乐趣, 从而创造更多更好的新闻作品。基层台管理者要引导青年媒体工作者认识新闻工作的快乐, 劝导他们一要健康理念, 热爱新闻职业;二要把新闻职业当成实现梦想、体现价值的事来做;三要时时调整平衡好心态;四要讲究团队协作精神。笔者认识一年轻女记者, 从大学教师岗位考进县级台。多年来, 无论地位多“卑微”, 工作多艰苦, 家庭多困难, 都能勤奋学习与工作。是什么“动因”让她保持新闻工作的春天?追根溯源, 就是热爱、快乐、坚定。

二、端正新闻职业态度

“职业态度主要是指从业人员对自己所从事职业的看法以及所表现的行为举止。职业态度包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念。”[3]新闻职业态度, 就是一个新闻人持什么心态、用什么行动去投入新闻采编工作。拿破仑希尔曾风趣地说:“我们每个人都佩戴着隐形护身符。护身符一面刻着积极的心态, 一面刻着消极的心态。”新闻事业要求新闻工作者必须秉持“严肃、严谨、认真、踏实”的职业态度, 这样才能说实话、说新话、说老百姓的话, “社会公益高于个人利益”。这是新闻信息传播行业诞生以来就为人们所普遍接受的行为准则, 也体现着新闻从业人员的专业理念、职业道德和职业修养。县级台平台虽小, 对新闻从业人员的要求并不因此而降低, 这就对记者的“自强自律”形成了考验。诚然, 平台小人气低, 接待采编可能就没那么热情, 记者们的采访也可能不那么顺利, 但记者更应主动热情、灵活应对, 以积极的态度投入工作。在这一方面, 笔者的体会有三:

(一) “位卑”进人育人不能卑

就业严峻, 新闻专业毕业生增多, 使“位卑力薄”的县级台也热门起来。在统考框架下, 如何挡住人情轰炸, 把好面试关?这至关重要, 做不好会带来“育人难”的困扰。有一年, 笔者应聘担当“记者”岗位面试主考官。其中一名女性考生原本表现优秀, 但最后面对“你为何想当记者?”问题时, 其答曰:“因为记者是无冕之王, 人敬人怕, 很爽!”可想而知, 这位考生最终无法入围。因为, 公堂之上如此答题, 不是理念和态度有问题, 什么才是问题?“位卑”进人育人不能卑。新闻要走在时代前列, 人人都要终身学习、紧跟形势。为此, 县级台要多创造条件, 理直气壮地展开政治理论、新闻业务、职业道德等教育, 不可因“位卑力薄”而当甩手掌柜。

(二) “力薄”职业态度不可薄

职业态度, 是个人对职业选择所持的观念和态度。既然选择服务于基层新闻单位, 就不可以“力薄”为由, 推诿搪塞、轻忽草率。“新闻工作者被视为社会的良知’, 应该坚持实事求是, 深入实际, 深入群众, 广泛调研, 核对、查清每一件事实, 每一则新闻的真实性。”[4]这种责任源于态度。心态不正、忽冷忽热、喜怒无常, 很难当好记者。个人职业态度, 一般由家庭、学校和社会教育养成, 并最终在社会这个摇篮里成长完善, 这就需要终身学习紧跟发展。通过学习, 不断端正新闻职业态度, 才能激发热情, 立身于繁杂艰苦的新闻工作中。在这方面, 新闻界老前辈身体力行, 为后人留下了许多宝贵的经验, 十分值得年轻一代新闻人去学习、去思考。

(三) “心有多大, 平台就有多大”

一个人获得成功的60%取决于其职业态度。如果没有良好的职业态度做支撑, 成功的机会势必很少, 即使成功了也不会得到别人的认同。[5]用什么态度投入新闻工作?2013年8月, 福建师范大学传播学院院长谭华孚教授来到集美授课并座谈交流。面对年轻记者“平台小, 难有大作为”的问题, 谭教授结合基层新闻生态和工作难点, 提出“心态决定平台, 心有多大, 平台就有多大”的观点。他认为:县级台团队小, 记者掌握采编播全流程、充当一线主将机会多, 这样技能更全面, 成长更快。为此要力排消极因素干扰, 端正心态, 积极投身新闻实践, 善用小平台做大事。精彩析解, 谆谆教诲, 让年轻记者心悦诚服、神清心明, 纷纷表示要当好这个“新闻农民工”。

三、强化新闻职业责任

职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责, 它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。如“竭尽一切努力, 以确保新闻的真实、全面、客观、公正”, 就是新闻工作者的社会责任。“社会责任是构成新闻传播活动的基础, 它是新闻工作者基于一定的政治立场、思想意识、价值观念和业务水平, 在内心信念和道德责任感驱使下, 自觉履行的对事实、受众和社会应尽的职责、使命和任务, 也是社会对新闻工作者提出的最基本的道德要求。”[6]不可否认, 在浮躁功利思潮冲击下, 某些心术不正的新闻工作者, 置社会利益于不顾, 运用新闻宣传、舆论监督之利器, 行曝光要挟、吃喝卡拿等卑劣之举, 严重违背新闻职业纪律, 败坏新闻队伍的声誉, 影响着新生代新闻队伍的成长, 令人扼腕叹息。如何抵御这类思潮影响, 强化新闻职业责任, 鼓励新人坚定理念, 走在对党、对人民、对社会负责的新闻工作正道上?根据县级台特点, 笔者经过思考后认为, 应当从如下三方面引导我们的青年记者:

(一) 真正认识新闻职业责任

在新闻传播活动中, 能否切实履行自己的社会职责和使命, 是衡量和检验一个新闻工作者的社会责任感和是否称职的基本尺度。[7]其实, 每个新闻人心中, 谁不装满理想、信念、追求、抱负等“新闻梦”?只是, “担当社会责任”, 你准备好了吗?新闻工作者的职业行为关系到千家万户和整个社会。缺乏强烈的社会责任感, 主观能动性就可能异化为“盲动性”, 工作就会偏离方向。因此, 社会责任意识淡薄之人, 根本不适合做新闻工作。如中央“八项规定”出台后, 全国上下厉行勤俭节约之新风, 摒弃铺张浪费之腐气。个别记者却缺乏应该有的政治敏锐性, 热衷于参与宣传商业新闻而“添乱”。究其原因, 在这种人的意识里, 根本没有真正的新闻职业责任意识。

(二) 树立小平台大责任意识

任何职业的工作和义务并不因规模大小而弱化。所以, 县级台新闻从业人员不能因为“位卑力薄”而“守土无责”。如笔者所在单位共34人, 每周做六档时政电视新闻, 一档直播电视新闻、一档广播专题新闻, 还有上级部门下达的各种任务。人少事多, 压力很大。繁杂的采编制播、连线直播中, 如缺乏“小平台大责任”的意识来支撑, 随时都会出现问题。比如与《厦视直播室》连线直播的《今日视区之集美》栏目, 集采编制作、连线直播一身, 全台上下通力协作, 从采写、编辑、播音到传送直播, 大家配合默契, 换来了“连续4年安全连线直播”的业绩。这既让大家有工作成就感、体验到“小平台”的快乐, 也带出一个具有社会责任意识的新闻团队。

(三) 坚守责任才能够大作为

真实负责, 是新闻工作的生命线、新闻职业道德的底线。底线被突破, 新闻就很容易沦为金钱的工具。所以, 坚守责任, 当仁不让, 应为新闻工作者坚定的理念之一。坚守责任, 就是不因商业新闻而放弃理念、改变态度、松懈责任;当仁不让, 就是坚持事实第一性, 不为种种诱惑而让步, 才能“真实、全面、客观、公正”, 当合格的“历史记录者”。这些, 并无平台大小之分, 关键是看个人职业理念:怀有私心, 把新闻工作当成个人谋求名利工具的, 自然处处感到“平台小、难有大作为”;心中无私, 舍得为新闻事业奋斗献身, 勤于深入实际, 和群众打成一片, 与老百姓同呼吸、共命运、齐爱增, 为人民利益鞠躬尽瘁, 这个小平台才能够“大作为”。

四、结语

小平台能否“大作为”?答案是肯定的, 关键看持什么理念、态度和责任来开展工作, 又从什么角度看问题。从新闻事件发生的角度看, 有些机会是均等的。常听到有人抱怨好线索被上级台抢走, 但寡闻其分析被抢走原因。从职业道德角度来看, 不同的理念、态度和责任, 必有不同的职业行为和社会效果。许多出色的新闻工作者都出自于基层。他们所以能登上职业生涯顶峰, 就在于本分踏实、官话套话少、为民说话多, 从而在小平台上舞出“大作为”。在这一方面, 一个有志向的青年记者应当确立正确的认识, 一个有责任感的基层台管理者则应努力帮助他们确立这种正确意识。

摘要：县级广播电视台往往因“身瘦人小”而显得“位卑力薄”, 所办新闻被戏称为“党委黑板报”, 记者是“新闻农民工”。长期在此环境下工作, 难免滋生“平台小, 难有大作为”之念, 尤其是年轻记者, 更觉前程渺茫。小平台究竟能否“大作为”?应当如何帮助青年记者正确看待这一平台, 明确“为了谁, 依靠谁、我是谁”, 安心基层、苦心经营, 让自己的新闻职业生涯大有作为?本文从基层台管理的角度, 从新闻职业理念、新闻职业态度和新闻职业责任三方面入手, 思考小平台对“大作为”的作用。

关键词：小平台,大作为,存在现象,思考分析

注释

1[1][6][7]国家广电总局人事教育司, 北京广播学院新闻传播学院编.新闻传播学基础知识[M].北京:北京广播学院出版社, 2003:214, 212, 212-213.

2[2]陈为福.柏拉图的哲学思想及评析[J].青年科学, 2009 (7) .

3[3]杨朝祥.技术职业教育辞典之[M].台北:三民书局, 1984.

4[4]欧阳宏生.广播电视学导论[M].2版.成都:四川大学出版社.2002:413.

对当前基层党建工作几点认识 第5篇

淮选医院

邵纯

医院党建工作包括抓好党的自身建设，保证医疗服务质量，强化医院科学管理，搞好医德医风建设，促进两个效益，保证协调发展等多个方面，在医疗市场竞争日益加剧的条件下，医院经营越来越呈现出企业化的管理模式，基层党组织如何创新党建工作，提高医院党组织的凝聚力战斗力；如何围绕医院的中心工作，找准结合点，把党建工作与医院行政、业务工作有机地结合起来，带动和促进医院各项工作的健康发展，是当前医院党建工作中值得探讨的一个课题。

一、深化服务内涵，拓宽服务领域

服务是医院立足之本，“以病人为中心”是医院的服务宗旨。党建工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众，一切工作都要体现这个宗旨。医院党建必须一是要与医德医风建设相结合，提升医德医风建设质量。要求每一位医者都要以患者满意为己任，在不断提高医疗服务品质的同时，更积极了解和满足患者的需求，诚信服务，把医患关系良性化。二是拓展医院服务外延，把服务群众渗透到医疗服务当中。在采取便民服务措施的同时，坚持依靠厂矿，送医上门等措施，进一步加强社区服务，尝试医患结对、健康档案、举办公益性健康讲座、开设常见病、多发病的免费咨询热线等，加大对服务力度，满足更多层次群众的需要。

二、转变党建工作格局，紧密结合医疗服务工作

以往医院党建工作格局，有一定的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式方法缺乏创新、党员教育管理质量不高、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等等。新形势下需要构建与医院发展模式相互协调的党建工作格局，不能把党组织的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面，要明确医院党建工作的基本属性是服务，即围绕医院中心工作做好服务，进一步增强党员和党组织参与医疗为一线服务的自觉性，与医院全面发展结合。抓好政务、党务公开，杜绝违规行为；畅通投诉渠道，主动接受社会监督。在组织建设上，要围绕群众和病人的需要，构建起以党组织为核心，医院全体党员为主体，工会、团组织等共同参与的医院党建工作新格局。在工作制度上，要围绕以病人为中心的宗旨，建立有利于保障医院党组织发挥作用的决策制度，建立健全对医院党建工作科学评价的标准和体系，不断促进党建工作的制度化、规范化。

三、找准支部定位，提升四好班子建设质量

目前医院实行的是院长负责制，党组织首先要发挥“政治核心”和“保证监督”作用。但不能停留在过去那种一般意义上的坚持党的基本路线、把握好医院深化改革和办院方向这一传统的层面上，而是要赋予新的内涵，要以党管干部和党管人才工作为核心、为重点，发挥党支部在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理好与医院各部门及广大职工关系方面的领导和凝聚作用。其次，支部书记在班子建设方面起到把关掌舵作用，围绕医院的中心工作和建设发展，加强支部自身建设和医院领导班子的建设。提高理论学习质量，把理论学习和医院的改革发展、治理创新的实践结合起来，不断提升领导班子的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。

四、配合行政工作，形成党政合力

医院党政的运行职能过于泾渭分明，就党建而抓党建，就会存在工作力度不强，机制不顺、党建工作弱化等弊端。在新形势医院的党建工作中，必须树立正确的党建工作思路，围绕医院全面和谐发展和中心工作开展党建，党政班子成员在思想上逐步形成统一，分工不分家，从抓共识入手，全面理解党建工作与医疗工作的辨证关系，多方探索党建工作与医疗工作全方位的结合，围绕“以病人为中心，以质量为核心”的办院方针，把党建活动渗透于医院各个发展阶段和医疗服务领域。细化党支部建设、党员队伍建设等党建的工作目标，层层落实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，构建党政合力、上下合力共同推动基层组织建设的工作机制，不断巩固和发展党建成果，增强党务工作的针对性、实效性、吸引性和感染力，积极进取、勇于探索、善于总结，不断开创医院党建工作的新局面。

五、夯实党建基础，以制度建设推进工作水平

创新不代表原有的工作内容就是过时，实际上支部工作的创新是针对环境和条件变化与时俱进的，即思考的角度和某些方式方法有了一些改变，但基本的一些内容是不会变的。传统的支部工作职能不仅需要坚持，有些方面还需要强化，特别是制度建设如“三会一课”制度、发展党员工作制度、党员权利保障制度、党员谈心制度等都必须严格遵守，但需要赋予部分新的内容。从以往的医院集团对各支部工作检查情况看，那些特色活动开展效果好的基层支部，往往也是各项基础工作比较扎实的单位，因此必须打好基础，苦练基本功，确保各项工作落实到位；一定要坚持党组织的基本职能，认真查找党组织建设存在问题的主客观原因，探索符合本单位实际的党建工作思路的基本思路，并善于总结经验，才能使支部工作不断取得进步。

浅谈如何抓党建促和谐

推动医疗卫生事业健康发展

大外科

徐卫红

在深入学习实践科学发展观活动中矿工总医院大外科党支部在上级党组织的正确领导和关心支持下，积极探索基层党建工作的新思路，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作与医疗卫生中心工作紧密结合起来，用扎实的党建工作来促进医疗事业的发展。通过开展“创三甲争做排头兵”等活动，使“党员队伍素质进一步提高、行业作风进一步好转、医疗质量进一步提高、服务水平进一步提升、服务群众进一步深入”，2009年被医院集团评为“红旗党支部”。

目前，随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。因此，在新形势下，医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期医院党建工作的重要内容。笔者认为，在新形势下加强医院党建工作应从以下几个方面入手。

抓班子 带队伍为医院发展提供坚强的组织保证

院领导是医院的重要管理者和决策者,因此，我院要突破选人用人地域界限，招贤纳士，通过竞争上岗、择优选用，配齐配强医院重要科室和环节上干部，同时，要发挥医院党支部的战斗堡垒作用，为党建工作创造一个更加广阔的天地。

要从抓好党员干部的思想政治建设入手,大力培养和弘扬宗旨意识、服务意识,带领全院党员干部职工学习党的基础知识，学习“三个代表”重要思想、十七大精神及党的方针政策，并结合集团公司和本院工作实际认真组织了学习讨论，为了进一步加强干部职工和共产党员的思想政治工作和党性教育，要经常组织全院党员和干部职工上党课，召开民主生活会，开展批评与自我批评，使党建的工作内涵得到拓展，党员形象得到展现，支部地位得到巩固，全院人心得到凝聚。真正形成 “院长带头、班子跟上、决策民主、管理科学”的工作格局，党建工作与医院工作得以同步发展并相得益彰。

抓党建 创载体继续深入开展学习实践科学发展观活动

院党支部以抓党建促卫生事业科学发展统领工作，不断创新活动载体，可以积极开展“党员身边无事故活动”、“我为党旗增光辉活动”和“支部树旗帜、党员树形象”等活动，挂牌上岗、亮出身份，积极探索基层党组织和党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的新途径。可以通过问卷调查、发放征求意见表，广泛征求广大党员干部和群众对医院建设和发展的意见和建议，并将意见和建议进行梳理，逐一整改落实。

党支部要开展 “党员示范岗”、“党员服务承诺制”、“党员先锋科室”等活动，使党支部实现规范化管理。实施党员身份公开制度，自觉接受患者和群众的监督，达到了党建促发展、发展促党建和科学发展上水平、卫生事业得发展、人民群众得实惠的活动预期目的。

抓培训 强技术 要不断提高医护人员的整体素质

为了学习借鉴发达地区医院的先进经验，提高医护人员的能力和水平，可以开展与先进兄弟医院建立协作对口支援关系，输送医护人员到三甲医院进修学习，提高医护人员的业务水平。同时，邀请先进医院专家到我院义诊、讲课，解决医院存在的实际问题。另外，医院还要积极引进上级医院的医疗资源，邀请其他医院业务骨干来医院对急危重病人进行会诊等，在提高本院医护水平的同时，还加大对基层分院的对口支持力度，成立卫生对口支援领导小组，解决实际困难。党支部充分发挥党员先锋模范作用，积极组织发动党员干部职工带头深入基层开展对口支援工作，使基层分院的医疗救助水平得到了进一步提高。

抓行风 树形象 要展现良好医德医风

党支部要以提高医院服务质量为切入点和突破口，开展了满意窗口、满意病区和医疗服务无差错、医疗服务承诺等创建活动，建立医德医风考核体系，不断推进医院管理、医疗服务流程、医疗护理质量上水平，努力打造技术精、院风正、团队强的医疗卫生服务团队，千方百计为病人解除病痛。党员干部医务人员坚持以人为本，发扬人道主义精神，医护人员要用高尚的情操、无私的爱心、精湛的医术和优质的服务，去赢得患者、社会和家属的赞誉。

要以抓服务，献爱心，积极开展便民利民主题实践活动。院党委、党支部要结合实际，创新活动载体，主动开展“服务基层、服务群众”的主题实践活动，层层抓落实。可以先后组织医疗队深入厂矿、社区、企业开展义诊活动，积极开展便民利民服务活动，扩大医院知名度。

抓体制 促发展 使全院整体工作水平再上新台阶

基层班组思想政治工作探讨 第6篇

关键词：班组文化；和谐团队；以人为本

一、目前基层班组职工思想工作的现状

实际工作中常遇到班组职工对公司制度、班组现状等方面持有不同意见，甚至有一些过激的言语，这种情况常常会影响大家的工作热情，长此以往，可能会形成一种认识上的误区，出现舆论导向的偏差，这种现象对正常工作的开展极为不利，因此，需要纠正与改进。另外，由于电力企业固有的特点，在班组的组建和人员的安排上，一般都没有专职的思想工作人员，这一部分职能往往由班组长来承担，这就在形式上造成了一种假象，使班组思想工作落在了班组管理的末端。由于近年来职工思想动态分析工作已纳入到一些班组的常规管理中，使这一情况得到了明显改善，但要从根本上提升职工思想素质，树立良好的发展观和价值观，还有许多的实际工作要做。

就基层部分班组来说，人员年龄、学历、个人素质等方面都存在差异，人员流动性又比较差，思想往往禁锢在一个小的范围内，遇到事情很容易走极端。另外，由于班组成员往往都有相对固定的岗位，个体对思想工作还没有引起足够的重视，遇到问题往往不会用心分析，因此，做好基层班组的思想政治工作是非常重要和必要的，它关系到企业人员的整体素质，也关系到企业的稳定和发展。

二、班组思想政治工作中存在的问题

近几年随着电网和电力企业的快速发展，人员的思想状况也呈现出多样化、复杂化，其问题突出表现在：

一是思想上没有引起足够的重视，特别是电力企业的班组长，还没有真正明确“以人为本”和“尊重人、关心人、理解人”的重要性，在人员管理上考虑不周全。管理者常常一味地强调电力安全，却忽视了工作中人的因素，抓安全促生产，却在无意间忽视了思想工作的重要性。

二是在工作方法上还没有掌握好由传统型向科学型转变的过程，粗暴说教多，灵活运用少。在新形势下，人员思想出现了许多新内容、新情况，作为一个基层管理者，不能全面掌握，一味使用传统方式，使职工不能很好地接受，导致在某些问题上出现了分歧。

三是存在以学代教的现象，片面地认为思想政治工作就是组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途径。

四是班组的思想政治工作缺乏前瞻性，导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性，但是随着企业发展的加快，思想工作往往会出现一些问题，导致制定出错误的目标和方向。

五是存在理解的误区，现代社会信息传播的方式发生了根本性的变化，人们有更多的渠道和方式了解自己想要了解的东西，看问题的观点与角度不同，对问题的理解也就出现了不同的变化，对形势的理解出现了偏差。

三、新形势下做好班组思想政治工作的措施

1.要有针对性

在电力企业中，基层班组往往人员相对较少，个性差异较大，思想政治工作就要以人为本，因人而异。一是要针对人，人在工作中占主导地位，不同的人有不同的思想，在一个班组十几个人中，脾气性格往往各不相同，人是各项工作的主体，也是所有工作的决定性因素，要针对人的个体差异开展工作，从实际情况入手，理解职工在想什么，有什么想法和压力，又有什么好的意见和建议，虚心听取他们的建议，尊重职工的意见，哪怕是一个很小的意见，也不能忽视。二是要针对事，具体的事具体做，不要断章取义，更不要扩大事态隐患，要以事说人，以理服人，不要盲目扩大思想工作范围，通过具体的事例，让职工在实际工作中明确道理，确立方向。

2.大力倡导文化建设

文化是一种精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的灵魂，只有以文化的形式开展思想政治工作，才能使职工从根本上接受某一种观点，才能充分发挥其工作的主动性和能动性。在班组开展具体的思想政治工作时，要充分利用网络、黑板报等形式，在职工中营造良好的文化氛围，同时不断更新各种宣传载体，通过形式活泼、内容丰富的各种活动，使职工形成一种理念，形成一种潜移默化的思想意识，只有这样工作才能做得更主动，思想政治工作才会取得事半功倍的效果。

3.要持之以恒

“新官上任三把火”指的是积极性和恒心的问题，具体到电力企业班组管理上，班组长往往也有这样的情结，在思想政治工作上不能长年累月、持之以恒，常有虎头蛇尾的现象。要根据实际情况，增强思想政治工作的影响力和渗透力。思想政治工作要在班组建设中发挥积极作用，就必须持之以恒，坚持经常性地开展工作，必须融入到班组管理的核心，把思想政治工作同岗位教育相结合，在强化安全措施、按章操作上下功夫，充分发挥思想政治工作的教育引领和组织保障作用，同时大力提高职工的技术业务素质和职业技能，妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥思想政治工作的沟通作用，对职工提出的意见和建议要高度重视，认真研究，及时理顺职工情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动职工的积极性，为班组建设和企业发展提供一个和谐稳定的人文环境，并通过教育使设备巡视、缺陷管理、营销服务等工作常态化。

4.丰富职工文化生活

结合企业文化建设与公司实际，特别是结合电力生产实际，运用职工思想动态分析等方法，努力培养和树立共同的价值观与企业精神，在职工中树立了与企业共发展、同进步的思想和目标。另外，要根据实际，经常性地开展一些健康活泼的小活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥思想政治工作凝聚人的作用。在具体班组中，可以开展读书周，或是完善QC活动等，丰富职工精神文化生活，同时鼓励职工积极参与公司举办的各种竞赛以及文体活动等。

5.定期开展职工思想动态分析工作

将职工思想动态变化纳入到班组的常规管理，建立职工思想动态分析制度，创建职工思想动态分析记录，召开谈心会，把思想政治工作同安全生产、业务学习等一并纳入年度计划和年终考核，使职工思想政治工作常态化、制度化，及时掌握职工的思想苗头，从而增强职工思想政治工作的主动性，使思想政治工作保持在受控状态。

6.努力提高基层班组长的个人文化素质

基层班组长在实际工作中既是管理者，又是参与者，班组长的个人素质直接影响了这个团队的思想发展方向，甚至影响了整个团队的稳定性，企业要加强班组长的管理，为他们提供宽松的发展环境，定期组织班组长进行交流学习，及时听取他们关于班组管理的意见和建议，鼓励他们大胆创新，大胆管理，从而带动和引导其他人，从根本上提高基层班组长的个人素质，全方位地做好基层班组的思想政治工作，推进基层班组建设的全面稳定发展。

四、结束语

目前电力企业正处在快速发展阶段，在思想方面，职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也出现了多样化、复杂性，呈现出多变的趋势，特别是在各基层班组，这种观念表现得尤为明显。但同时我们也发现，大部分班组成员是积极的、主动的，要保持职工队伍的稳定，调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须把思想政治工作当做一项重要的工作来抓，不断改进工作方法，正确面对工作中出现的新问题、新情况，抓住重点，积极解决职工的实际问题，使职工心情舒畅地干好本职工作，从而更好地做好班组的各项工作，促进企业和谐健康发展。

对基层档案管理工作的认识 第7篇

一、争取领导重视是做好档案管理工作的前提

(一)爱岗敬业,争取领导的重视。

领导是否重视档案管理工作,在很大程度上取决于对档案管理人员工作的满意度。因此,要想使单位的档案管理工作有起色,首先要争取领导重视,档案管理人员还要注重完善自我,热爱本职工作,忠于职守,忠实肯干,发挥主观能动性,干出业绩,干出水平,让领导满意,更好地为单位的发展服务。

(二)加强宣传,增强领导的档案意识。

单位领导对档案管理工作不够重视,大多都是因为缺乏档案意识,认为档案管理工作不是主要的部门,总认为档案管理可有可无、把档案随意放在一个地方就行了,不需要专门管理。所以在这种情况下就需要档案管理人员经常向领导宣传档案管理工作的重要性。首先,要勤向领导汇报档案管理工作情况,使领导受触动、受启发;其次,要努力做好档案服务工作,及时为领导提供上级机关和档案部门下发的相关文件材料,为领导提供档案利用信息,使领导逐渐认识到档案管理工作的重要性。

二、实施档案管理现代化是加强档案管理工作必由之路

随着改革的深入发展,档案管理面临着许多亟待解决的问题,诸如档案数量越来越多,给保管和提供利用带来困难。管理方法手段的落后直接影响了档案质量利用等,只有实现档案管理现代化,才能有效地加以解决。

(一)掌握现代化管理技能,提高综合素质。

电子计算机技术在档案管理中的运用,使档案形成的运行、积累、转换、统计、利用等工作,体现出现代化管理技术,迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。档案管理数字化、信息化是信息社会对档案工作的必然要求,也是档案工作者的努力方向。所以,档案管理人员要结合本岗位工作,边学习边操作,在提高业务素质,特别要注重计算机知识、信息技术的学习,努力使自己成为综合型档案管理人才。

(二)利用现代化技术整理档案。

纸质档案的整理工作繁琐,劳动强度大。而利用计算机整理档案,则可以收到事半功倍的效果。在人工立卷时,立卷人根据自己的理解对文件进行分类,虽然都按照统一的标准,但因每个人的理解不一样,对同一个文件的分类不尽相同,就不可避免地产生分类不准确的现象,影响案卷的质量,给今后的利用工作带来不便。而按照新的《归档文件整理规则》,不需要拟定案卷标题,以件为单位,不仅省时省力,而且利用计算机检索达到方便快捷,既降低了人为因素在文件归档工作中的影响,又可发挥计算机管理优势,提高了工作效率。真正达到了简化整理、深化检索的目的。

三、加强在职教育,提高档案管理人员的整体素质

档案管理人员的业务能力直接影响档案管理工作的质量,为了使档案工作人员能够适应工作的需要,要充分发挥档案工作人员的积极性、主动性和创造性,努力提高档案管理人员的知识水平和管理能力。由于档案种类和载体的多样化,管理方法要不断更新,因此,对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力方面都提出了新的更高要求。原来那些传统的业务知识与工作方法,已不能适应新的形势,所以,必须对档案管理人员进行在职教育培训,尽快培养一批既能掌握新技术,又能熟悉档案专业知识的人才。

(一)进一步提高档案管理人员对档案工作的认识。

档案管理工作人员只有具备扎实的专业知识,开拓视野、优化籍贯结构、提高综合素质,才能做好新时期的档案管理工作。一是通过各种形式宣传《档案法》《档案人员职业道德》《档案管理办法》和国家有关档案管理规定,使档案管理人员充分认识到搞好档案管理工作是自己应尽的法律责任和义务;二是把文件材料的形成、积累、归档、收集、整理、鉴定、统计和开发利用作为档案人员的职责范围,建立一个档案管理组织的领导体系,加强对档案工作的领导、检查和考核,不断提档案管理工作水平。

(二)加强制度建设,建立长效培训机制。

首先,要建立健全在职教育的长效管理制度,如省档案局及地市档案局举办的各类专业培训班;其次,要建立在职教育的约束和激励机制。约束和激励机制可以促使档案管理工作人员产生紧迫感和危机感,积极主动地参加在职教育学习,努力更新知识,提高业务能力水平。比如,将在职教育与档案人员专业技术职称评定挂钩,对不参加档案专业知识培训的取消评聘资格,激励档案管理工作者增强参加在职教育的主动性和积极性。

(三)明确在职教育的原则,选择课程内容。

相对于正规教育培训而言,在职教育具有更直接的目的性、现实性和时效性。在职教育应从实际出发,按岗位、分层次、多形式地进行。坚持“学用结合、注重实效”的方针,切实遵守学有所用、用有所长的原则。第一,学习档案专业知识。为档案专业人员提供系统学习档案专业知识的新理论、新方法、新观念的机会,弥补一次性教育的不足;第二,相关学科知识。档案工作融会了许多相关学科知识,在职教育应注重对相关科学知识的补充和更新;第三,现代科技知识。现代科学技术的广泛应用是档案工作的特征之一,也是档案现代化管理的标志之一,档案管理工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习,总之档案管理工作是一项永久学习的课程。

摘要：本文结合档案工作实际,论述了对基层档案管理工作的认识和体会。

关于做好基层档案工作的几点认识 第8篇

一、加强领导, 是做好基层档案工作的关键

做好基层档案工作, 领导重视是关键。档案是历史的真实记录, 是各项事业发展的基础。基层档案工作也与其他工作一样, 需要经常得到领导的重视、关心、支持, 有了领导的重视、关心和支持, 档案工作中存在的问题就会迎刃而解。切实加强对基层档案工作的领导, 是新时期档案事业发展的需要, 也是《档案法》的基本要求。

二、统一认识, 增强责任感和紧迫感, 是做好基层档案工作的前提

1. 做好基层档案工作, 是对历史负责、为未来着想的需要。

档案作为党和政府、各行各业工作和生产活动的原始记录, 不仅是历史的宝藏、社会的记忆, 也是经验的积累, 对于回顾历史、总结历史、指导现实, 具有十分重要的借鉴意义。在当今世界, 无论是经济建设还是科学研究, 无论是社会活动还是个人生活, 档案都如影随行、时刻相伴, 已全面渗入社会各个领域、各个方面, 不仅以它的不可替代性存真留迹, 还以它的独特作用在推动着事、影响着人。因此, 基层档案工作者必须准确把握好定位, 切实发挥职能作用, 认真做好档案工作。

2. 做好基层档案工作, 是为现实服务、为人民谋利的需要。

档案工作的最终目的是开发利用。如档案中所记载的经济数据和成功经验, 可以令决策者及时合理地运用, 从而促进布局调整合理和项目推进加快;又如有关部门、单位保存或出具的证明个人身份资历、产权归属、荣誉成就的档案, 是党和政府维护群众根本利益的现实体现, 对于保障和促进社会和谐具有重要意义。

3. 做好基层档案工作, 是落实科学发展观的要求。

档案工作作为一项重要的社会事业, 在为经济社会发展服务上发挥着独特的作用。多年来, 档案部门普遍存在着因循守旧、默守陈规的现象, 创新意识、争先意识不够强, 推动工作上水平、上档次的信心不足, 这些都制约着档案事业的发展, 制约着档案服务功能的发挥。基层档案工作要服从于、服务于区域内党委、政府的工作大局, 只有紧跟区域内中心工作、关键性工作、全局性工作, 搞好档案服务, 档案工作的价值才会在服务社会主义经济建设和其他各项社会事业的建设中充分体现, 档案事业才会在服务社会主义经济建设和其他各项社会事业中得到持续健康的发展。

三、创新思路, 强化服务, 是做好基层档案工作的根本

基层档案工作在新时期要有新突破, 就必须在创新上有所作为, 实现“六个转变”, 即档案馆 (室) 工作从封闭型向开放型转变;管理模式从传统手工型向现代智能型转变;载体形式从单一型向多介质型转变;管理内容从机关文书型向全方位型转变;管理对象从注重历史型向注重现实型转变;管理工作从管理型向服务型转变, 有效提高基层档案工作的整体水平。

1. 加强档案基础工作, 重在收集、贵在利用。

首先, 档案工作的前提和基础在于收集。没有收集, 档案工作就成了无源之水、无米之炊。因此, 要从收集工作入手, 扩大接收、征集的范围, 大力丰富馆藏资源, 力求数量充足、质量优化、门类齐全、结构合理、具有特色。其次, 要狠抓档案利用工作, 在用足、用好、用活档案上下功夫, 通过多种渠道与方式, 将静态的档案资源转换成动态的信息, 传递给需要服务的人们, 从而直接或间接地产生相应的社会效益和经济效益。在做好传统的档案阅览、外借、咨询和展览等利用方式基础上, 通过整理和研究, 深挖档案资源, 形成档案信息产品, 为利用者提供直观、快捷、开放的档案信息服务。

2. 加大依法治档力度, 规范管理。

基层档案部门要严格贯彻执行《档案法》, 加大法律宣传和依法治档力度, 开展定期和不定期检查。建立档案核查制度, 单位领导或工作人员在升迁、调动前必须清点移交档案, 档案保护管理情况要经档案工作部门审核。要把档案保护管理工作置于全员的监督之下, 建立档案保护管理监督制度, 定期对档案保护管理情况进行监督检查。对由于不重视档案工作而造成损失的部门和个人, 要进行通报批评, 情节严重的要追究法律责任;对在档案工作方面成绩显著的部门和个人, 要大力表彰, 为基层档案事业发展创造一个良好的环境。

3. 突出档案服务主题, 创新形式, 拓宽领域。

档案工作永恒的主题和长远发展的动力就是服务, 档案部门和档案工作者需自觉地把档案工作融入到当地的中心工作中来思考、谋划和落实, 找准服务大局的着力点。要做好行政规范性文件目录检索和全文查阅等服务工作, 供公众免费查阅利用;要建立属地内机关单位的文件在线移交或定期移交档案馆制度, 实行文档集中统一归口管理, 走文档一体化的新路子;畅通档案人员参与了解重大事项的信息渠道, 对重要档案实行跟踪收集, 形成后立即归档, 保证重要档案能齐全完整地归档管理;把已公开档案信息集中向社会开放, 变被动服务为主动服务, 将“死档案”变成“活信息”;进一步加大声像、电子、“三农”、民生、民营企业、重点工程等档案的保护管理, 扩大和拓宽基层档案工作服务的领域。

浅谈对基层人事档案管理工作的认识 第9篇

一、干部档案管理存在的问题

(一) 干部档案管理人员往往身兼数职。

工作的关系, 我经常接触到很多的同行, 谈及工作的事情, 应该说大多是兼职, 究其原因, 是政府精简人员编制, 干部人事档案管理体制也相应受到冲击, 造成档案管理人员身兼数职的现象非常普遍, 专职管档人员数量很少。

(二) 对档案管理的认识不够。

一个部门档案工作做得如何?部门领导对于档案工作的支持的态度, 直接影响到人事档案管理工作的质量, 在现实工作中, 由于对档案管理认识上存在误区, 导致基本设施配套不到位, 保管条件相对落后。

(三) 档案管理工作者积极性不高。

档案工作者, 每天的工作内容, 就是要钻在故纸堆里, 嗅着旧纸张的气味, 从事着从收集、整理、立卷、归档、鉴定、统计、查找等琐碎的工作, 工作内容枯燥乏味, 几乎没有什么乐趣。由于档案工作者长期以来工作的局限性、封闭性, 档案管理工作往往成为被人遗忘的角落。

(四) 干部人事档案的现代化管理水平不高。

由于计算机在全球的迅速普及, 网络信息技术的迅速发展, 无纸化的快捷办公进入了各行各业, 然而, 人事档案管理还处于手工操作的阶段, 限制了它最大限度地发挥作用。

(五) 管理制度混乱。

一些企业单位档案管理很乱一些企业单位从人才市场招聘人员, 然后学生档案随即交到企业。目前很多企业档案管理设施不完善, 制度不健全, 无专人管理, 近年来, 有很多企业面临破产或是濒临破产, 这倒导了干部档案长时间无人问津, 制约了干部档案发挥它应有的作用。

(六) 收集的档案材料不规范。

在长期的档案材料收集过程中, 我们经常会遇到各种各样的材料, 有大有小, 纸张的质量好坏不一, 最重要是材料的内容填写不严密, 很多人的年度考核材料, 单位的鉴定材料内容, 套话多, 很多材料内容是千人一面, 不能很好反映干部个性、特点及专长。还有一些干部档案材料的真实性受到质疑, 也有的干部出生年月不准确, 这些都制约档案管理质量的提升。

二、做好干部人事档案管理工作的基本对策

(一) 找规律, 及时收集材料。

全面完整地收集材料, 它是干部档案管理工作的起点, 当然, 它也是一项复杂的基础工作。首先做好普通材料的收集, 掌握好各部门工作动向, 把握好时间规律, 例如年终要收集年度考核表, 调资工作结束后要收集调资晋级表, 干部任免结束后要收集任免材料, 入党工作结果后注意收集入党志愿书。这些工作有一写的规律可循, 凡材料形成涉及到的各部门、各单位, 则采取与有关工作同步进行的方法, 统一布置、统一收集。

对于特殊材料的收集, 主要涉及干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰奖励材料, 有关单位或当事人容易疏忽入档。针对这类材料, 可以采取定期、不定期地与有关单位联系, 做到不遗漏任何材料。

(二) 鉴别档案材料在细字上下功夫。

认真对待每一次档案整理工作, 在整理过程中, 认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。在材料鉴别上, 注重真实性。在材料分类上, 注重准确性, 做到卷卷档案分类准确无误。在材料装订和外表上, 强调整齐美观。从而使干部人事档案的整体质量明显提高。

(三) 档案管理在“严”字上下功夫。

认真遵守干部档案管理制度, 坚持五不查阅, (无查阅干部介绍信不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、牵涉到亲属不准查) , “四不借出” (未经部门负责人批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借) , “三不转递” (个人带档不转、没有调函不转、接受单位不明不转) 。

另外, 各级组织部门应该结合各地干部人事档案管理工作的实际, 建立健全各项干部档案管理制度, 并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关, 履行登记手续。对由于历史原因造成的极个别的无头档案, 必须给予排找线索, 一查到底。坚决查处有人无档, 或有档无人的问题, 做到有档有人、管人管档相一致。

总之, 干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分, 也是为两个文明和经济建设提供人才支撑的桥梁和纽带。各级干部档案管理部门要充分认识和发挥人事档案管理工作的重要作用, 客观真实地反映干部的真实面貌, 为客观地评价人才、公正地使用人才、合理地挖掘人才提供第一手资料, 使干部人事档案资源得到充分的利用。

摘要：随着干部人事制度改革的不断深入, 干部人事档案工作面临着新情况, 笔者结合自己的工作实际, 浅谈自己对人事档案工作的认识。基层的档案管理者存在着诸多的问题, 以后的档案管理工作需要从细处着手, 在严字上下功夫。

对基层企业档案统计工作的几点认识 第10篇

一、档案管理人员要深刻认识统计工作的重要性和必要性, 掌握统计工作系统的理论方法, 建立健全统计工作制度程序

(一) 从档案客体上。统计工作真实记录了企业档案库藏状况、人员基本情况, 档案保管条件、硬件设施配备、档案利用质量等一系列数据, 客观反映了企业档案工作发展规模、进程、信息加工、检索工具等真实情况, 通过历年统计数据的对比, 档案人员容易比较出历年来档案工作取得的成绩, 比较结论是制定档案工作发展规划和的重要参考, 可以帮助分析现行档案工作难点、弱点问题, 是控制档案工作进度的依据, 统计工作是否扎实有效, 关系到能否切实维护档案实体安全和完整。

(二) 从档案主体上。统计工作客观记载了企业档案管理人员自身工作取得的成绩, 通过历年档案统计数据对比, 以及与同行业、本地区、规模相同的企业档案发展状况相比, 能够容易发现自身档案工作存在的问题和已经取得的成绩, 对经验及时总结, 对问题进行严格细致分析排查, 及时制定整改措施, 进一步落实, 同时通过这种对比, 有利于提高工作人员业务技能, 激发他们工作的积极性、主动性、创造性, 进一步提升档案利用服务质量。

(三) 从统计工作制度本身上。统计工作作为档案工作的一个基本环节, 将逐步进入科学化、规范化、程序化、日常化轨道, 必须作为一项日常性工作常抓不懈, 档案人员在本职工作中一定要坚决执行, 严格落实, 最大限度发挥档案统计工作效用, 主动接收上级档案行政部门的监督, 并且及时上报相关报表。

二、档案统计工作要坚持在基层企业推广, 紧密围绕企业生产经营中心, 档案管理人员要深化认识、精细计划、强抓落实、责任到人、监管到位、重在实效, 充分发挥档案统计工作的作用, 带动提升档案其他环节各项工作

(一) 加强领导, 统一认识, 突出档案统计工作的重要性。上至分管档案工作主管领导, 下至专兼职档案员, 要深入学习, 统一认识, 深刻认识到档案统计工作的作用和意义, 突出档案统计工作的地位, 在制定档案工作年度计划时, 将档案统计工作内容纳入, 兼职档案员要积极配合完成档案移交收集数据的确认工作, 引导所有业务人员查阅档案时, 积极主动填写各项相关表格, 在提高全员档案意识的基础上做好档案移交查阅数据统计工作。完善档案统计工作方式方法, 补充完善档案统计的各项指标数据, 确保档案数据填报及时、真实、准确。

(二) 规范档案工作各项程序, 严格核实档案统计的各项数据真实性和准确性, 确保各项数据真实有效。1.规范档案移交借阅程序。对移交进室的各种文件资料及实物档案, 无论数目多少, 严格填写规范的移交登记表, 包括年度、文件类型、文件题名、份数、移交人、接收人等项目, 双方签字确认后, 移交人和接收人各自留存。对整理无序或移交资料不全的, 档案人员要有权拒收, 要求责任人按要求收集整理完成后完整移交, 要保证当年归档文件的归档率。档案人员要积极学习, 熟悉各部门业务流程, 对形成的文件要全面掌握, 在条件成熟时, 列出各部门文件归档清单, 便于兼职档案员执行, 同时有利于档案移交时检查部门文件资料门类的完整性, 不断提高部门的档案归档率。2.规范档案借阅程序。借阅人在查阅档案前, 要自觉填写《档案查借阅登记表》, 档案人员在提供档案前, 要对《档案查借阅登记表》内容进行进一步确认, 查阅内容填写一定要完成详细, 典型的查阅要求填写事后的档案利用效果, 档案人员要认真核实查阅卷数、借出卷数、复印张 (卷) 数、摘抄张 (卷) 数等详细资料。坚持档案查借阅审批制度, 对档案借出规定固定期限, 超过期限不还的要督促其归还, 维护档案实体安全。3.严控档案转出程序。确定科学、流畅的档案转出程序, 对转出档案的, 首先要有档案转出介绍信或证明, 确定档案库中的卷数和册数, 其次进行档案转出登记, 详细登记转出档案的具体情况, 如案卷号、案卷题名、形成时间、保管期限、总卷数等详细资料, 最后向接收单位催收档案转出回执单, 留存备查。4.建立库藏档案案卷台账。对于库房保存的大量档案, 按照档案分类大纲所示建立档案案卷台账, 包括:案卷类型 (含二级类目) 、所属年度、案卷题名、保管期限、总卷数等条目, 条目要设置完整、排列有序、科学实用, 如基建档案 (档号6.2.1) 、2008年、××住宅楼、长期、共20卷。在初步建立档案案卷台账的基础上, 对新进档案和转出档案定期 (如每月) 进行登记和注销, 年 (下转第33页) (上接第31页) 终进行分类统计汇总, 与年终库房档案清点核对数目一致。将每年的档案案卷台账单独编制成册, 以免造成更改痕迹太多造成混淆的问题, 将上年度台账留存备查。对于鉴定销毁的档案, 销毁后在档案台账上注明“已销毁”字样, 便于以后不做统计。5.建立档案定期清点制度。档案员要定期或在年度终了时, 对所有库藏案卷逐类逐卷进行清点统计, 在清点中保留清点痕迹, 与档案台账逐类进行核对, 如发现不一致, 要查阅档案移交、借出、转出登记, 查实两者不一致的依据, 再进行数字更改, 这种做法一方面发挥了档案统计的作用, 另一方面利于维护库存档案的完整性。

(三) 加强档案人员教育培训交流。要采用“内培”和“外培”相结合的方式, 大胆“请进来”和“走出去”, 要定期派人参加档案统计工作培训, 熟练掌握档案统计工作的方法技巧, 要到档案管理先进单位学习交流, 探讨交流档案统计工作的有效方法方法, 借鉴先进的工作经验, 发现自身存在的不足, 认真分析本企业档案统计工作的弱点和难点, 探寻问题的根源, 制定针对性的整改措施, 提高档案统计工作的实用性、及时性、连续性。

(四) 加强企业档案统计工作的监督。企业档案部门要接受上级单位和业务归口单位的业务指导, 对要求提供的档案统计报表要如实填写上报, 对统计中存在的问题不隐瞒、不回避, 上级单位要切实发挥档案监管作用, 对企业档案情况进行综合考评时, 对档案统计状况作为一项检查内容进行检查, 对发现的问题限期责令整改, 并将整改情况按期上报。

总之, 档案统计工作是一项长期性、复杂性、连续性的工作, 各基层企业要对档案统计工作高度重视, 必须严格统计过程控制、规范档案统计程序、完善档案统计措施、最终达到重在实效的目的, 通过建章立制、规范行为、过程监督、加强考核等一系列方式方法, 提高档案人员综合素质和业务技能, 提升企业档案工作管理水平和协作能力。各级档案人员要紧密结合企业实际, 适应企业内外形势发展要求, 牢固树立大局意识、服务意识、奉献意识, 增强档案工作的责任感、使命感和荣誉感, 工作积极主动, 突破传统观念, 开阔思维眼界, 创新工作方法, 强化各项措施, 维护库存档案安全完整, 加强档案信息资源深开发, 为企业各项工作提供优质高效服务。

摘要：档案统计工作是档案管理工作的一项基本环节, 是衡量企业档案工作水平的一项重要指标, 是提高档案提供利用水平的重要依据。档案统计工作包含的内容也是相当广泛, 包括组织及人员、库房及库藏、硬件设施、提供利用等情况, 它真实反映一个企业档案工作的规模和现代化程度以及规范程度, 目前在基层企业中, 因为制度、认识上的原因, 往往会出现重整理轻利用、重业务轻学习、重经验轻借鉴、重自身轻交流等问题, 严重制约了档案统计工作的正常开展, 统计工作往往缺乏及时性、连续性、准确性。

基层单位如何做好思想政治工作 第11篇

一、创新是思想政治工作适应新形势的要求

思想政治工作作为各项工作的基础同样需要不断创新。首先，观念创新。思想政治工作的目标不应该只是让群众泛泛地了解到上面在说什么，而是要贴近实际，具体细致，使群众听了后明白怎么办，怎么干，那些事能办，那些事不能办。其次，方法创新。思想政治工作要摆脱超越阶段，脱离实际的说教，要贴近生活，用群众能够接受，容易理解的方法进行言传身教。再次，形象创新。要让群众清楚地知道组织人事部门不是单纯进行思想政治说教的部门，而是全心全意帮群众办实事，解决实际问题的贴心人。

二、务实是政工人员开展思想政治工作的原则

党委部门不能简单地作党中央政策方针的传话筒，更不能虚伪做作，做表面文章，摆花架子。形式主义的泛滥，只会使群众离党组织越来越远，甚至对群众造成无意的伤害，严重影响党在人民群众心目中的形象;光打雷不下雨的做法，虽然表面上看无害又无利，其实也常常使群众失去了对党最基本的信任。以习近平同志为首的中央领导同志一再强调，我们要把“中国梦”变成现实，必须大力弘扬求真务实的精神和作风，继续埋头苦干、顽强拼搏，其核心的一点就是要以服务群众为出发点，要用求真当招牌，以务实树表率，拿实绩来说话，始终与群众保持密切联系，想群众之所向，急群众之所急，办群众所盼，切切实实为群众多办事，办实事，办好事。党员干部必须做表率，同时吸引群众参与，其目的是引导群众服务群众，使最广大的群众成为最终的受益者。

三、全面是思想政治工作密切联系群众坚持的方向

基层单位离群众最近，直接贴近最广大的群众，同时也与其他社会群体和阶层有密切联系。基层单位不仅要肩负着带领群众进行改革开放和现代化建设，帮助群众分析和辨别世界上各种思想潮流冲击的“大事”，而且要关心群众日常遇到的生产生活中难以解决的“小事”。要倾听群众的呼声和愿望，要了解他们的生存现状和生活需求，要关注他们的发展趋势和观念变化。在实际的工作生产和日常生活中与群众容为一体，同他们保持紧密的联系，在生产生活的过程中对群众进行思想政治教育工作。要解决人的意识问题，也要解决现实问题;要解决眼前问题，也要解决长远问题;要让群众了解我们处于社会主义初级阶段这一最大国情，又要知道世界飞速发展的现状。从多方位，多角度联系群众，深入群众。

四、灵活是思想政治工作真正发挥实效的有效保障

基层思想政治工作认识 第12篇

1 提高基层队领导的HSE责任和能力, 打牢HSE管理体系推进基础

安全生产问题, 说到底是个责任问题, HSE责任制落实不到位, 是制约安全生产的“瓶颈”。这主要表现在, 有的责任制说在嘴上, 层层强调, 无人落实;有的责任制写在纸上, 责任状签后锁在柜子里, 形同虚设。HSE工作“关键在领导, 重点在现场, 要害在岗位”, 管理者的HSE素质决定基层的HSE素质。基层单位一把手是HSE工作的第一责任人, 必须对HSE管理体系推进工作负总责。基层队领导管全面工作, 抓生产、抓效益, 确实很忙, 但是这些都不是没有时间管好HSE的借口, 这就需要领导统筹安排的能力。领导在安全管理上要做到有责任有担当, 对HSE体系推进工作有部署有安排, 要带头学习、掌握和理解体系文件的具体内容, 做执行体系、运行体系的“有感领导”。

要通过3种手段提高基层队的HSE意识和能力。一是明确责任和义务。领导是基层队HSE管理的统帅, HSE管理工作要做好分工和配合, HSE工作不是安全员一个人的事, 生产过程中“管工作必须管安全”, 人、机、料、法、环各个环节要环环有负责人, 安全员则起到策划、检查、推动、督促的作用;二是加强安全培训。积极督促基层管理者参加上级和公司的HSE管理培训, 使其掌握基层队HSE管理方法和新的理念, 着重点放在危险点源、危险作业、相关方控制以及关键工序上, HSE管理重点做到心中有数、内化于心、外化于行;三是加强HSE履职考核 (问责) 。确保考核不流于形式, 不走过场, 重点监督检查基层队领导安全管理的协同配合、组织策划能力, HSE体系推进重点工作开展部署以及工作指标的完成情况, 并公开考核结果, 接受全员监督。

2 开展工作前安全分析, 落实HSE防范措施

开展好工作前安全分析, 首先是“抓人”。“抓人”就是对员工进行岗位分配、量能授权, 通过培训使其操作能力达到要求。关于人的安全操作规程已经编制“岗位二书一表”、“HSE工作计划书” (移动场所和新增项目) 、“危险作业项目清单”、“违章行为清单”。但任何事物都是不断变化更新的, 比如新设备、新工艺的使用, 这就需要基层队组织人员针对生产工序定期进行危害识别, 新增项目开展工作前安全分析, 也可采用HSE工作计划书的方式, 识别新增风险, 制定切实可行的控制、削减措施, 逐步完善安全规程。基层队要凡事不走过场, 充分发挥基层自培训的功效, 通过基层队现场培训教育使岗位员工了解和掌握本岗位存在的危害和防范措施。采取多种形式的HSE活动, 增强员工的安全意识, 确保人员安全, 不违章操作。如果在基层人员管理上做到这一点, 也就解决了人的不安全行为问题。人管人, 要体现有感领导, 领导做好HSE管理的表率;制度管人, 要建立严明的制度, 有奖有罚, 体现HSE管理的严肃性和有效性。

开展好工作前安全分析, 其次是“抓物”。“抓物”就是要做好员工在用设备设施、防护设施的检查维护, 确保工作环境内物的安全状态。安全目视化管理是对生产作业场所的“物”的危险状态的一种现场安全管理方法, 起到良好的警示和提示作用, 要切实抓实做好。开展工作前安全分析, 不断改善作业环境条件, 确保满足作业要求条件, 如通风、光线、地面、安全距离等要符合安全要求。通过岗位员工每日巡回检查、基层队日常检查、公司及上级部门监督检查及时发现设备设施、防护设施等存在的问题, 对于发现的问题要组织实实在在的整改, 适当投入, 保证解决设备设施等存在的隐患。如果基层设备设施、防护设施、作业环境管理做到了这一点, 也就解决了物的不安全状态问题。同时还要做好“料”、“法”、“环”的协调统一, 以便工作前安全分析取得实实在在的效果, 达到事故防范的目的。

3 结合实际做好属地管理, 有效落实员工HSE职责

属地管理是落实员工HSE职责的有效方法, 属地管理就是为了具体落实“谁主管、谁负责”和“我的地盘我做主”的安全管理理念。基层队属地管理要做到有岗位必有作业、有作业必有区域、有区域必有人管、有人管必有责任、有责任必有绩效、有绩效必有考核。属地管理要实行“三负责”。一是要对“人”负责, 对进入本区域的所有人员进行安全告知;二是要对“物”负责, 对本区域内安全设施的完好情况负责;三是要对“环”负责, 对本区域的作业活动或者过程负责, 确保安全措施和安全管理规定的落实, 如在作业过程中遇到环境、条件、人员变动等必须重新办理作业许可证, 严格落实作业许可的时效性要求。

属地如何划分呢?管理者的属地按直线责任划分, 对所主管业务覆盖的属地负责。操作岗的属地管理不存在大小问题, 公共区域可以结合作业项目区分;流动岗位属地在任何区域作业, 任何区域就是属地, 属地是可以变化的;属地管理中外雇工和正式工的属地是一样确定的, 不存在差异;配合作业的属地管理原则就是谁当班就是谁的属地;相关方交叉作业时, 相关方主体单位承担属地责任, 对相关单位做好告知、监督检查, 发现问题及时督促相关方整改后方能施工。施工现场属地管理目视化的表现是“属地管理卡”的制作, 卡片内容包括管理区域及设备、巡回检查路线、主要风险、重点防范措施和属地责任, 达到让人一进现场, 就一目了然地了解面临的危险和措施的作用。基层单位要明确属地管理的工作内容, 有明确的岗位分工, 有岗位的安全技能培训计划, 针对性地开展培训, 并将属地管理纳入员工绩效考核, 使属地管理者真正实现对“人”、对“物”、对“环”负责, 确保属地管理得到有效落实。

4 利用安全观察与沟通等新方法, 提高HSE检查效果

员工对HSE检查司空见惯, 什么样的检查方法能让员工收获大增?安全观察与沟通六步法 (观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢) 是HSE检查的有效工具。如果在检查中发现了某人的不安全行为, 首先不急于批评, 而是通过肯定他的优点, 消除他内心的紧张后, 俯下身了解这个员工为什么会有这么不安全的动作, 让员工谈出内心的想法, 知道真正的原因在哪里, 是他不按操作规程做, 安全意识不强?还是上级管理、重视不够?当亲和力转化成别人乐于接受的信任时, 员工会主动把对安全的想法反映出来;只有了解了基层的不安全行为和导致的因素后, 才能对安全管理提出的规划和整改更有针对性和建设性。这样, 安全观察与沟通方法会让检查收到事半功倍的效果。

开展现场HSE监督检查, 与员工做到检查、宣教、交流、考试、帮助、指导“六到位”。各级监督检查人员在检查时, 除对作业现场进行检查外, 还按照“岗位两书一表”内容对岗位人员进行能力测评, 并针对现场发现的问题, 追溯检查管理上存在的漏洞;结合现场生产实际, 重点宣讲有关HSE制度, 开展安全经验分享, 分析相关事故案例, 了解基层反映的问题, 加强与员工的沟通与交流, 帮助指导和解决现场问题。如果能将安全知识和经验运用到检查现场, 帮助员工分析岗位存在的危害因素, 认清利害关系, 引导启发他们进行风险削减并制定控制措施, 让他们清楚只有掌握好技能, 穿戴好劳保, 才能让可靠的专业技能和安全常识帮助他们进行应急处置, 从而达到事故防范的目的。