竞争上岗演讲技巧

竞争上岗演讲技巧（精选7篇）

竞争上岗演讲技巧 第1篇

竞争上岗演讲技巧

竞争上岗演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟争上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

竞争上岗演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

笔者认为，竞争上岗演讲应有“五忌”：

一忌服饰华丽，求新求异。

登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞争上岗演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

二忌信口开河，杂乱无章

竞争上岗演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞争上岗演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

三忌狂妄自大，目空一切。

有的竞争上岗演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

四忌妄自菲薄，过分谦虚。

竞争上岗演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞争上岗演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

五忌吐词不清，含混模糊

竞争上岗演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞争上岗演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”或语速过快，使听众不知所云。

但因吐词不清，

竞争上岗演讲技巧 第2篇

干部竞争上岗面试题

1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作?

[回答技巧]：

1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。

2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

[回答技巧]：

1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。

3)这三个方面，最重要的是党性强。

3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题?

[回答技巧]：

有两种情况：

(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。

②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。

[回答技巧]：

1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。

2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。

3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

另附：常见干部竞争上岗面试题

A组

1、你会在什么情况下赞扬你的领导?

2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理?

B组

1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么?

2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题?

C组

1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?

2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

让学生也竞争上岗 第3篇

刚接手的这个班是全年级的特殊班, 是从各班选出来的有代表性的学生, 他们都有一个共同特点:活泼好动, 成绩不好, 行为习惯差。刚开始时, 不论是班上的纪律、学习还是清洁卫生, 文体活动等, 事无巨细, 都是我一手抓, 结果是费力又费时, 感到特别累, 而效果也不好, 学生只是被动的, 不能主动关心这个集体, 维护它的荣誉, 为它做一些力所能及的事。

从初一下学期起, 从学习别人的经验文章中得到启示:要搞好班级管理, 其中很重要的一个条件是要充分调动全体同学的积极性, 让他们自觉地去为这个集体的荣誉拼搏, 然而面对这么一群懒散的学生, 为了唤起他们的主人公精神, 在一次清洁检查公布之后, 我没有去指责清洁没做好的同学, 而是宣布:从今天开始实行竞争上岗!同学们一听, 注意力都集体过来, 兴趣一下就提高了, 目不转睛地盯着我问竞争什么。于是我就开始的宣布:现在竞争教室前门清洁卫生, 能做到前门全天干净无灰尘的同学现在可以举手竞争, 竞争第一次———第二次———举手的人还不少呢。成功竞岗后, 为了给每位同学都有表现的机会, 我们当堂制定了督促机制, 谁的工作被找出了毛病, 我们将对该工作举行第二次竞争上岗………。我依次将我们所有的清洁卫生工作都竞聘出去了, 接下来我就观看成效了, 第二天很早我就来到教室, 惊人的改变, 给人焕然一新的感觉, 就连教室的地板也拖得明明亮亮的, 这一周, 学校的清洁流动红旗终于挂进了我们班教室。看到墙上的流动红旗, 同学们笑了, 我也笑了。当然, 也少不了好好表扬他们一番, 因为他们最想得到的就是老师的认可。就这样, 我们班的清洁工作就完全由学生负责, 也不用我操心。随后的日子, 把班级的其他事情全部竞聘出去, 我这个班主任可就真成了脱手掌柜了, 我只是在他们有疑问的时候提示他们, 但怎么做?做成什么样?全是他们自己负责。这一学期下来, 我们班的进步确实不小。

竞争上岗 预防有力 第4篇

虽然本院基础较好，也曾获得不少荣誉，但近年工作起色不大，面临诸多困境，尤其是职务犯罪预防等三个部门，机构设置不健全，缺少专人负责，严重影响了各项工作的开展。我感到解决“人”的问题是打开工作局面的钥匙，便产生了在预防部门试行公开竞争科室负责人的想法。

去年3月，县委书记周伟同志到我院调研工作，在听取我院工作汇报后强调，“惩治和预防职务犯罪同等重要，尤其是预防工作，要‘常举刀，少砍人’，着力加强职务犯罪预防工作建设”。这更加坚定了我在预防部门试行竞争上岗的决心。

之后，我及时召开党组会，表达了自己的意愿，不料多数班子成员不同意。我坦诚地向他们分析了工作活力不足的症结，大胆提出：让想干事者有希望，让能干事者有舞台，让干成事者有机会，让不干事者有危机。经过苦口婆心的说服，班子成员同意了我的观点。院党组向县委报送了《加强职务犯罪预防工作的实施意见》，建议在职务犯罪预防科试点推行公开竞争上岗，得到县委领导和组织部门的批准。

一时间，公开竞争预防科长的消息在干警中传开，人人都感到了机遇，也感到了危机。半天时间内，有六名符合条件的干警踊跃报名参选。我们邀请了县委组织、人事、纪检、公安、法院等部门领导担任评委，并请县公正部门全程监督。经过笔试、竞职演讲、民主测评等环节较量，获得司考A证的一位年轻干警脱颖而出，取得第一名，报经县委组织部任命为职务犯罪预防科负责人。在竞选预防部门负责人后，院党组又以双向选择的办法，从全院其他科室给预防部门调整充实了两名工作人员。

竞争上岗演讲材料 第5篇

（李跃俊）

尊敬的各位领导、同志们，你们好!

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我非常有幸地站在这里，与这么多年青有为的干部一起展示才华，证明自我，阐述观点。

首先我简单介绍一下我的个人经历，我是1983年参加工作的，1984年元月份分到市水电设备厂当一名电焊工。上了一个月班后调到郴州地区水电局办公室任通讯员。4年后考取了湖南省广播电视大学学习财务会计专业，1991年毕业后任郴州地区水利局出纳。1992年任郴州地区水电局物资站会计。1993年任郴州地区水电局人事科科员分管老年工作至今，1995年考取了国家公务员。1999年加入中国共产党，2000年任市水利局政工科副主任科员。

我从参加工作第二个月起到现在，就一直在水利局工作，28年来，我从农民、工人、到国家干部，个人的每一点成长、进步，都得益于组织的培养和关心。得益于领导和同志们对我的厚爱和关怀。在市水利局这个大家庭里工作，我感觉到同事之间的温馨。组织的温暖和关爱。感觉心里十分踏实。从而树立了我竞争后勤服务中心主任的信心。竞争后 1

勤服务中心主任我认为有以下优势：

一、多年从事政工工作，使我养成了良好的思想品质。品行乃做人之本，立身之基。在政工科我工作了18年。多年的政工工作使我养成了在大事大非面前讲党性，讲原则、讲品行。有正确的人生观、价值观、权力观、地位观。守得住清贫、挡得住诱惑，管得住小节，经得起考验。2007年，在局机关三个文明创建活动中被授予“文明职工”荣誉称号。

二、良好的服务意识。作为一名政工干部，为领导服务，为职工服务。是分内之事，职责所在。作为一名老年专干，我为局机关的离退休老同志服务了18年，18年来，我可以问心无愧的说我是将我局的老同志当父母一样的孝敬和服务的。18年来，我亲自为5位老同志送过终。是我看着他们咽下最后一口气的。有时候，他们的儿女可能都没有在场。

三、强烈的责任心。责任重于泰山，没有强烈的责任心是干不好事业的。今年初。为了让我市水利系统首届春节联欢晚会能顺利举行。我白天与各县市区水利局联系和谋化节目，晚上上网查资料、写材料，经常熬到深夜。脑海里经常想着，哪些节目还需要改进。哪些环节还没有想到，以致每天要吃安眠药才能睡得着觉。

四、吃苦耐劳的工作作风。参加工作28年来，无论是在企业，还是在机关，无论是工人，还是干部。勤勤恳恳做事，干一行就爱一行，爱一行就专一行，是我做事的原则。

特别是老年工作没有一种吃苦耐劳、敬业奉献的精神境界，是做不好这项工作的。有一年，一个老同志高血压中风，已昏迷不醒。是我从5楼将他背下来，送到医院的。由于抢救及时，使他脱离了生命危险。18年来，我分管的老年工作没有让领导操心，没有给领导出难题。离退休干部职工对我的工作和服务态度是非常满意的。2006年、2007年、2008年连续三年得到了上级部门的嘉奖。此外，我分管的人事劳动统计工作在2006年还被评选为水利部全国先进个人。

各位领导，同志们。如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“提高管理水平、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领科室全体人员，以优异的工作成绩回报领导和同志。具体工作思路如下：

第一、把握好工作重点。后勤部门是综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如计生管理、物业管理、环境管理、消防管理等等，它关系到日常工作的运转和机关大院的安全，决不能忽视。虽难大大小小事务繁多，但为领导、为干部职工、为业务部门服好务才是机关后勤部门的根本出发点和落脚点。只要服务质量上去了。后勤管理工作才能上一个台阶。

第二、提高管理能力。后勤服务中心承担着财产物资管理、办公环境管理、生活管理、安全管理等等后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏和

形象。因此，作为机关后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使后勤管理工作管而不乱、管而有序。

第三加强服务意识。机关后勤工作性质决定其工作的从属性，服务性，只有牢固树立服务的思想，强化服务意识，工作才能搞好。管理才会提高。要诚心诚意服务，诚心诚意为领导、为干部职工服务，只有诚心诚意服务。后勤服务中心的工作才会取得事半功倍的效果。

第四提高责任意识。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是得过且过。后勤服务工作事情繁杂而琐碎。但系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大事故，就是因为缺少那么一点点责任心造成的。

第五做好协调工作。后勤部门作为综合性职能部门，协调工作是后勤管理、服务职能的直接体现。有对内、对外的协调，有对上、对下的协调等。我认为，做好协调工作，一是要有准确领会领导意图的能力，按领导意图办事，是机关后勤管理、服务的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用；二要讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮；三要讲原则，按规章制度办事，不偏不倚，不搞简单的“摆平”，不“和稀泥”。四要讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作。

第六提高处理问题的能力。后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作。

总之，做好后勤服务工作，既要吃苦耐劳，又要服务周到；领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地去完成；接待工作，既要勤俭节约，有礼有节、又要合理得体等等；针对临时性、突发性、应急性的事情多的特点，要把握节奏、抓住主题、摸清规律，平时多集累一些第一手资料。手里多掌握些应急预案；再有，在实际工作中，要争取主动、争取领导和其他业务部门的理解和支持，这样做工作才会得到提高。

各位领导、同志们。作为一名中国共产党党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给了党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的水利事业。让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何。我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同

志们的关心和厚爱。

竞争上岗演讲词 第6篇

张军林

（2011年6月22日）

尊敬的各位领导，与我朝夕相处、荣辱与共的各位同仁、兄弟姐妹们：

大家上午好！

首先，感谢组织、领导和同志们给我提供了这个展示自我、交流提高的机会和舞台！

我竞争的岗位是人事教育科科长。

我叫张军林，1971年3月出生，现年40岁，岐山县五丈原镇红星村人，党校大学学历，1990年7月参加工作，1992年12月入党，现任爱卫科副科长。

参加工作的头五年我从事教育工作，先后做过小学教师、乡镇文教专干助理、文教会计、中心小学教导主任、副校长等；1994年9月到2003年12月在岐山县委组织部工作了10年，先后从事和参与了人事档案管理、办公室文秘、基层党组织和党员队伍建设、干部选拔任用、组工调研、地方党委、人大、政协换届选举等工作，担任过调研组组长、组织组组长等，其间先后几次借调省、市委组织部门工作过；2004年1月参加市局招考，3月正式调入，在创卫办综合组工作，2004年12月通过竞争上岗担任爱卫科副科长至今，近8年来，认真负

责协助科长、团结科室同志一道完成工作任务，工作能力和创新意识也同步得到了锻炼提高。

如果这次竞岗成功，自己将在局党组的统一领导下，按照“围绕一个主题，树立三种意识，抓好五件大事”的总体要求，认真履行科室职责，推动各项工作深入开展，不辜负组织、领导和同志们的厚望：

首先是抓好学习，熟悉情况，掌握相关政策法规，尽快进入角色，搞好工作衔接。

第二是认真抓好当前两项重要工作：一是按党组统一部署安排，组织搞好卫生系统庆祝建党90周年纪念大会、评优树模、文艺调演等系列庆祝活动，充分展示卫生系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;二是按照全市创文要求和局里安排，毫不懈怠地抓好卫生系统创文工作，强化督查，狠抓整改，确保卫生系统承担的创文任务圆满完成，力争不丢分、得高分。

第三是精心筹备下半年卫生系统的“双先”表彰会，做好先进典型的推荐上报、事迹宣传、评选审定、命名表彰等工作，努力把这次会议开成总结卫生改革发展成果、展示卫生行业形象、凝心聚力推动医改的行业盛会。

第四是全面抓好全市卫生队伍建设，按照党组制订的《实施意见》，进一步落实五个方面的20条措施，努力实现提高素质、树立形象、增强能力、优化结构、提升水平五大目标，建

设一支能领导科学发展的领导干部队伍和能为广大老百姓就医看病提供人才保障和智力支持的专业技术人员队伍。

第五是切实抓好目标责任制考核，对半年来列入目标责任制考核的项目进行对比检查，掌握形象进度，完善相关资料，做好上下衔接，为保持卫生系统的集体荣誉贡献力量。

第六是加强与科室同志的团结协作，加强沟通，取长补短，共同做好科室承担的人事劳资、党建团建、精神文明、职称评审、拔尖人才管理等业务工作，圆满完成工作任务。

如果这次竞争失利或组织上另有考虑，我将不断充实完善自己，切实增强为人民服务的本领，但不管在哪个岗位，我都坚决服从组织安排，恪尽职守干好工作，做到让组织和领导放心，让基层和同志们满意！

借此机会，也真诚地感谢组织、领导、同志们8年来对我个人学习、工作、生活上给予的关心、支持和帮助，也期望大家能一如既往地关心和帮助我！

竞争上岗演讲 第7篇

市局人事科：

我叫夏勇，于2005年11月份轮岗到市土地开发整理复垦中心工作至今。在整理中心工作7个年头，我都是在项目申报、实施管理岗位工作，在这里，我不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢中心领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。因在同一岗位工作多年，符合事业单位干部轮岗要求，同时考虑到多学一点国土业务知识，多多充实自己，现特向领导提出申请，调到岗位工作。我无论对生活还是工作都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与整理中心的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助，我会努力学习，我相信，在我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。