努力做好新形势下公安思想政治工作

努力做好新形势下公安思想政治工作（精选8篇）

努力做好新形势下公安思想政治工作 第1篇

努力做好新形势下公安思想政治工作

夯实民警思想打造过硬队伍

努力做好新形势下公安思想政治工作

2月14日，在全市公安工作会议上，邯郸市委书记郭大建同志指出了在“十二五”要围绕打造冀中南重要经济增长极、建设区域中心城市，实现全市生产总值、财政收入“双过五”、再造一个新邯郸的奋斗目标，提出了公安工作要自觉围绕“确保实现„双过五‟”这个中心，“着力打造一支政治坚定、战斗有力、本领过硬、作风顽强、纪律严明、形象良好的„铁军‟”的明确要求。市公安局党委书记、局长李桂洪同志先提出了全市公安队伍要着力提升“五个能力”的重要要求。面对“十二五”时期公安队伍的新的挑战，如何在新形势下做好思想政治工作，打造一支过硬的纪律队伍，保障各项公安工作的顺利开展乃至全市社会经济的和谐发展，我结合当前分局实际谈几点体会。

思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。在新世纪、新阶段，面对新情况、新问题，加强和改进公安思想政治工作势在必行，这既是“立警为公、执法为民”，永葆人民公安为人民政治本色的需要，也是履行好公安机关担负的巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保证人民安居乐业的重大政治责任和社会责任的需要。面对“十二五”时期的新形势，公安思想政治工作在应对新情况上要有新思路，在解决新问题上要有新对策，在攻克难点、热点问题上要有新突破。

新形势下公安思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作作用估价不高，认识有偏差。思想政治工作的不同方法，可以产生不同的效果，它能起到凝聚警心、调动干警积极性和工作创造力的重要作用。通过谈心教育能给予疏通开导；通过竞争能给予产生奋发向上精神；通过关心人，解决实际问题，能给予发挥工作潜在力；通过树立先进典型能给予产生激励作用；通过领导的表率产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等。总之，思想政治工作具有强大的生命力。但在当前市场经济条件下，公安机关内部也反映出思想政治工作的一些模糊认识。一是认为业务工作包揽思想政治工作，只要业务工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是对基层公安思想政治工作只停留在强调和文件指示上，行动方面的具体体现却很少，对思想政治工作的重要性和必要性认识不足，在具体的日常工作和具体事务中没有得到应有的重视。三是有的民警还认为思想政治工作就是“远水”，业务工作才是“近渴”，工学矛盾处理的不够好，认为思想政治工作是政工干部和领导的事，与己无关。便放松了对自身的要求，时常以业务工作繁忙作为拒绝思想政治教育的理由。由于上述认识的偏差，不仅影响了公安思想政治工作的广泛开展，也制约了公安思想政治工作上下一致进行探索的深度。

（二）公安队伍建设与公安业务建设两手抓还未形成真正合力。近年来，公安机关对思想政治工作是重视的，明确了抓队伍、保任务的指导思想，并采取了一系列加强思想政治工作，落实抓队伍的措施。如：“民主评议”、“解放思想大讨论”、“科学发展观”、“集中教育整顿”、“讲文明”、“树新风”、“两问一整治”、“创先争优活动”教育等等，年年有主题活动，且收到了一定的效果。但还应看到少数部门“二手抓、二手硬”还存在一些问题，形式多、内容少，布置业务工作多、布置队伍建设工作少，会上讲的多，做好个别人工作少。有的偏面认为：“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”、“思想政治工作难量化，短期难出效益”，存在着“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

（三）政工干部做思想政治工作存在畏难情绪和方法简单的问题。在新旧体制交换过程中，确也存在做好公安工作的难度和面临种种具体问题，公安民警的思想也呈现出矛盾、复杂、变化多样的特点。针对多样的特点，需要强有力的思想政治和宣传工作去贯穿。但目前的思想政治工作还显得比较软弱，有不相适应的地方。一是政治思想教育还没有形成新的路

子。从内容到形式还缺乏吸引力，思想政治工作满足于上传下达、念报告、背条文，开大会、讲套话，不能针对性地深入民警心坎。二是部分民警对思想政治工作是生命线作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和开展工作的阵地。三是领导和部门确实存在现在政治思想工作比以前任何时候多难做的畏难思想，总感到业务工作爽快、效果明显，解决一事是一事，没有后顾之忧，而对抓好思想政治工作缺乏信心，缺少办法，甚至不愿意去抓，而碰到问题寻找原因时，都有思想政治工作不到位的说法。四是思想政治工作脱离本单位实际，不切合民警实际思想，与民警的思想变化不相适应。有的甚至以虚代实，认为仅仅组织民警学习一下、强调一下就行了，忽视了解决人的思想问题这个根本，应该解决的实际问题往往被束之高阁、无人问津，结果形成了思想政治工作的“假、大、空”。这些客观问题的存在，使政治思想工作呈现滞后而缺乏活力。

新形势下做好公安基层思想政治工作的几点对策

（一）发扬传统、勇于创新，使公安思想政治工作更加充满生机和活力一是弘扬传统，加强开拓进取意识，使公安思想政治工作具有时代气息。继承和发扬优良传统是公安工作的政治优势，是我们的传家宝，任何时候、任何地点都不能丢掉和摒弃。我们在长期的公安思想政治工作实践中，不断创造、不断积累了一整套行之有效的工作方法和经验，形成了一个比较完整严密的方法论体系。比如：坚持党对公安工作的绝对领导，坚持人民公安为人民的宗旨，开展“三项建设及三项重点工作”，开展“立警为公、执法为民”大讨论等等，这些优良传统和作风是公安思想政治工作长期实践的宝贵结晶。新时期公安思想政治工作要毫不动摇的继承和发挥这些优良传统，并且根据不同时期的发展变化不断赋予其新的时代内容和时代气息。只有不断地改进、充实、完善和发展，才能使光荣传统之树常青，使公安思想政治工作更加充满生机和活力。二是更新观念、开辟新思路，以顺应时代发展的要求。观念决定思想，思路决定出路，思想解决和观念更新的程度决定着思想政治工作改革创新的力度和浓度。不进行思想观念上的新陈代谢，我们的思想政治工作就很难被群众所接受，就会缺乏生机和活力，就不能发展，更不会有所作为。从市场经济发展、公安改革的趋势和当前思想政治工作的现状看，要实现思想政治工作的服务保障职能，迫切需要对立与实际的形势和任务相适应的新观念、新思路。要树立开放的观念，坚持面向世界、面向社会、适应时代发展的大环境；要树立发展的观念，坚持科技兴警、科技强警、适应科技进步的新形势；要树立法制的观念，坚持依法治警、维护法律公正，适应从严治警的新要求；要树立效益的观念，坚持提高效率、讲求效益，适应质量建警的新任务；要树立建设的观念，坚持培养队伍、提高素质，适应“人才先行”的新战略等等。有了观念变革这个基础，才能使思想政治工作更加贴近时代、贴近实际、贴近民警的需要，更好地为新时期公安现代化建设提供理论支持、舆论支持、激励机制和制度保障。三是紧密结合民警的思想实际，在着力解决好关系民警切身利益的重点、难点问题上下功夫。一部分民警思想不够稳定、精神不够振作、工作动力不足、不安心工作，纠其原因，工作压力大、生活负担重是其中一个主要方面，尤其是家属下岗，子女就业、入学，医疗待遇低，一些合法权益得不到保障这些实际困难和问题困忧着他们，只凭民警自身的能力恐怕很难解决。公安思想政治工作就要善于从利益动因上分析民警的思想变化，在大力开展敬业奉献教育的同时，正确运用物质利益的原则，用好用足现在的政策制度最大限度地帮助民警解决实际问题和困难。只有盯着问题做工作，在解决问题中求发展，才能激活公安思想政治工作，使之真正起到服务保障作用。

(二)运用科学理论和现代化科技手段，加大公安思想政治工作科技含量，实现思想政治工作的创新一是加大公安思想政治工作的科学理念含量，运用科学理念指导公安思想政治工作创新。要加大马克思主义科学世界观和方法论的含量，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的含量。要深入学习、研究、宣传和运用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体民警的头脑，启迪民警的思维，陶冶民警的灵魂，激活民警的觉悟，指导公安民警工作的实践。加大思想工作的理论含量，必须坚持解放思想，实事求是，把握机遇，大胆吸收时代提供的一切文明成果和进步因素，在实现政治建警的跨世纪战略目标中，实现政治工作自身的跨越工发展。二是加大公安思想政治工作科技含量，运用现代科技手段推动公安思想政治工作创新。当今时代是信息时代，以计算机、多媒体、虚拟现实、激光技术为手段，可以超越时空的局限，把历史和现实、此域和彼域大量生动的事实，迅速逼真地展现在人们面前，且达到声形并茂、情理交融的效果。思想政治工作如果能主动地运用这些手段，就可以收到事半功倍的效果。公安思想政治工作要合理地运用政工系统的现有设施，加大投入，进一步引进“系统”、“网络”概念，建立政治工作信息系统。要广泛运用闭路电视系统、多媒体技术等载体开展思想政治教育，增强政治教育的形象和感染性；要加强对“互联网”的运用，建立思想政治工作数字化信息库，实现网络资源共享，使“互联网”成为开展思想政治工作的有效载体；推进思想政治工作手段现代化。三是加大思想政治工作的知识含量，运用科学知识的力量促进公安思想政治工作的创新。在理论教育中提高市场经济知识的含量；在职能教育中提高理化科学知识特别是高科技知识的含量；在经营性思想教育中提高政策法规知识的含量；在人生观、价值观、世界观教育中提高立身做人知识的含量，还要注意把心理学、伦理学、管理学、法学、美学、社会学等学科知识运用到思想政治工作中去，坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野。这样，思想政治工作就能焕发出新的生机和活力。

(三)选准配强政工干部，为实现公安思想工作创新提供强有力人才保障。公安思想政治工作做的好与坏，在一定程度上取决于做思想政治工作的主体－政工干部，过去要求政工干部要达到四会即：会讲党课、会做党务工作、会做思想工作、会解答问题。现在看这些是远远不够的，要有知难而进，勇挑重担的勇气，更要有恪尽职守，甘愿奉献的精神。把那些政治过硬、业务精通、年富力强、热爱思想政治工作的人充实到政工部门，各级领导要在政治上多关心，在工作上多关注，在待遇上多关怀、在生活上多关照，使广大政工干部能轻装上阵，一心扑在政治工作上。要通过广泛的培训来提高他们做好公安思想政治工作的综合素质和能力，要给他们出题目、压担子，让他们深入到民警实际之中，深入民警一线工作，掌握民警思想、工作、生活的第一手资料，增强他们做好思想政治工作针对性，做到有的放矢。作为公安思想政治工作者，要勤学、好思、重行动，要大担创新，增强时代感，解决问题由以往经验型向现代科学型转变；教育形式由单纯型说教型向多种载体传播转变；学习育人由单项灌输方法向交流形方法转变；看待社会现象由单一型向综合型转变，不断拓宽作好思想政治工作的新办法、新途径、新渠道、新形体。公安思想政治工作者要理论联系实际、要学会量体裁衣、因人而宜、因材施教，注重用自身的模范作用和人格魅力团结人、鼓舞人、感召人，切实为民警做实事、办好事、解难事、做民警的知心人。

(四)大力推进公安思想政治工作法制化建设，在制定政策、建立机制上有新突破、新创新。一是要根据新形势下公安工作出现的新情况、新问题，建立完善配套齐全的思想政治工作法规体系。在对现有公安思想政治工作法律法规进行充分论证的基础上，进行制度创新，制定新的政策法规，使一些制度法制化。把思想政治工作实践中创造出的行之有效、符合实际、切实管用的成功做法，好经验，用法规制度的形式固定下来，对不够具体、不够系统的政策法规进一步细化、量化，科学化，使之具有更强的可操作性。与此同时要积极做好政策法规的配套建设，使从严治警、从优待警政策真正落到实处。二是要加大落实法规与监督的力度，确保公安思想政治工作法规制度落到实处。法规制度的生命在于操作性、适用性、时效性。完备的法规，如果执行不了、监督不严，也就成了一纸空文。当前在落实公安思想工作法规方面，就存在“软法法规”、“弹性法规”的观念，变“软约束”为“硬约束”，让公安政治工作法规真正硬起来，就必须在注重建章立制的同时，狠抓法规制度的执行和监督机制的健全。要认

真贯彻落实公安思想政治工作现有的政策法规，要自觉把政策法规作为实际工作的基本依据，以建立良好的执法环境。要加强对执法执纪情况的监督，保证公安各项政治工作各项政策法规、条令条例的实施；各级纪检部门要自觉维护监督权威，保证依法履行职责；要进一步坚持和健全公安内部的民主监督制度，使公安思想工作在不断地研究、探索和实践中实现新的创新。

总之，随着形势和任务的发展，作为国家的专政机关，公安工作的职能已从打击犯罪，管理治安，上升到确保党的执政地位的新高度，即政治职能责任和社会职能责任。因此，必须从讲政治、讲大局的高度将政工工作作为一切工作的生命线，牢固置于首要位置，切实加强组织领导，以理论上的清晰确保队伍政治上的坚定，以思想的解放促进观念的更新，以思维模式的更新推动各项业务工作不断发展和飞跃。

努力做好新形势下公安思想政治工作 第2篇

袁贵仁

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻落实总书记关于意识形态工作系列重要指示精神、全面推进高校宣传思想工作的纲领性文件，是对新时期高校宣传思想工作的总部署总动员。学习贯彻落实好《意见》精神，是当前和今后一段时期教育战线的重要任务。

一、充分认识做好高校宣传思想工作的重大意义

《意见》指出，做好高校宣传思想工作，加强高校意识形态阵地建设，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，事关党对高校的领导，事关全面贯彻党的教育方针，事关中国特色社会主义后继有人，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，具有十分重要而深远的意义。贯彻落实好《意见》，需要从全局和战略高度深刻认识高校意识形态工作的极端重要性，进一步澄清思想上的模糊认识，切实增强做好高校宣传思想工作的责任感、使命感。

多年来，在党中央的坚强领导下，高校一手抓改革发展，一手抓意识形态工作，连续25年保持稳定，为办好人民满意教育、维护改革发展稳定大局作出了重要贡献。当前高校宣传思想领域主流积极健康向上，广大师生对党的领导衷心拥护，对以习近平同志为核心的党中央充分信赖，对中国特色社会主义事业和实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。

同时，我们必须清醒看到，高校作为意识形态的前沿阵地，一些苗头性、倾向性问题应当引起高度重视。面对日趋复杂的国内外环境，高校用社会主义核心价值观引领广大师生的任务更加艰巨﹔充分运用新型传播手段创新高校宣传思想工作，掌握网络舆论主动权的任务更加凸显﹔教育率先实现现代化、推动教育领域综合改革，落实好立德树人的根本任务更加紧迫。面对新形势新任务，我们必须不断强化政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识，不断坚定广大师生中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、准确把握新形势下高校宣传思想工作的着力点

高校宣传思想工作点多线长面广，贯彻落实好《意见》提出的各项任务，必须从解决当前突出问题入手，统筹推进各方面工作。

一是深化理论武装，强化正面引导。做好高校宣传思想工作，全面落实立德树人根本任务，必须坚持党的领导，用中国特色社会主义理论体系武装师生头脑，用社会主义核心价值观凝聚人心。推进中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑是一项长期的工作，也是一项紧迫的、常抓常新的工作。高校要充分发挥学科优势、人才优势、智力优势，着力回答中国特色社会主义重大理论和实践问题，不断深化对马克思主义中国化最新成果，特别是总书记系列重要讲话精神的研究阐释，坚持以党的理论创新成果武装师生头脑。深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设以马克思主义为指导，充分反映党的理论创新成果，充分体现中国特色社会主义实践经验和生动案例，具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学教材体系。实施好高校思想政治理论课建设体系创新计划，发挥好高校思政课的主渠道作用，把我们底气充足的思想理念讲深讲透，使我们想说的内容入耳入脑入心，不断增强青年大学生的道路自信、理论自信、制度自信。党的十八大以来，总书记对学校培育和践行社会主义核心价值观发表一系列重要讲话。培育和弘扬社会主义核心价值观，是高校宣传思想工作的根本任务。中共教育部党组、共青团中央最近印发了《关于在各级各类学校推动培育和践行社会主义核心价值观长效机制建设的意见》，着力把核心价值观融入学校教书育人的各个环节，构建相互衔接、各有侧重、梯次推进的核心价值观教育体系。要更加注重社会主义核心价值观教育与中华优秀传统文化教育有机结合，不断增强大学生的文化自信和价值观自信，进一步发挥好社会主义核心价值观凝聚共识、弘扬正气、引领风尚的重要作用。

二是直面突出问题，加强阵地建设与管理。高校是意识形态工作的前沿阵地，青年师生是敌对势力对我进行渗透分化的重点人群。近年来，一些国家把中国的发展壮大看作是对其制度模式和价值观的挑战，加紧对我渗透分化，方法手段更加隐蔽多样，高校宣传思想阵地管理的难度进一步加大。落实好《意见》，必须不断增强阵地意识，加强阵地建设和管理。要在借鉴吸收一切人类文明成果的同时，防范对外开放条件下办学面临的各种意识形态风险，努力在斗争中把握主动，赢得优势。坚持课堂讲授有纪律，制定《课堂教学管理办法》，用马克思主义占领课堂主阵地。教材是国家主流意识形态的体现，也是加强社会主义核心价值观教育的基本途径。进一步加强教材建设，不断推进马克思主义学术话语体系创新，坚决抵制那些传播西方错误观点的教材进入我们的大学，打造以马克思主义为指导的教材体系，为壮大主流意识形态提供坚实支撑。坚持“抓源头、抓审批、抓场地”，进一步规范宣传思想阵地管理流程和工作机制，不断加强高校哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等宣传阵地管理，不给错误言论以传播渠道。

三是重视网络建设，壮大主流舆论。互联网是我们面临的最大变量，必须坚持管建结合、善管善用，按照网络生态和运行规律，综合运用法律手段、技术手段加强网络治理，壮大主流思想舆论，使网络这个“最大变量”成为最大机遇。加强网络队伍建设，探索建立优秀网络文章纳入科研成果统计、列为职务职称评聘条件的办法，打造一支由学术大师、教学名师、优秀导师、辅导员班主任、优秀骨干学生组成的高校网络宣传工作队伍，引导他们用中国的理论、中国的学术解释中国的奇迹，把中国特色社会主义道路、理论、制度的特色和优势讲清楚说明白，让人民群众能够听懂和认同。加强网络平台建设，加强思想政治教育示范性网站长远规划，推出一批示范性思想理论教育资源网站、学生主题教育网站和网络互动社区，集中优势办出品牌。推进教师博客、校务微博、班级微博、校园微信公众账号建设，扩大网络主流舆论阵地。继续加强对校园网用户管理，与有关部门协同建设高校网络信息应急机制，提高网络管理水平，让网络空间成为激发正能量的坚强阵地。

四是坚持德才兼备，建强工作队伍。做好高校宣传思想工作，关键在人。要强化高校党委的政治责任和领导责任，建立意识形态工作责任制，把对意识形态工作重视不重视、抓得到位不到位，作为衡量高校党委领导能力的核心标准。加强队伍建设，首先，要解决好“信”的问题，让有理想的人讲理想、有信仰的人讲信仰。要把是否重视、是否善于做意识形态工作作为高校干部选拔、任用和考核的重要内容，对于在意识形态工作中出现重大问题的干部，要严肃追究责任。其次，要解决好“强”的问题，让搞马克思主义的人有尊严、有自信、有底气、有本事。进一步完善马克思主义理论人才培养体系，着力在大学生中培养一批坚定的马克思主义者，在青年教师中培养一批高水平的马克思主义理论教育人才。再次，要全面加强教师思想政治工作，把好教师聘用政治关，坚持把师德建设放在首位，引导广大教师真正成为学生成长成才的引路人。

三、不断提高做好新形势下高校宣传思想工作的能力

新形势下高校宣传思想工作的对象、条件、环境都发生了很大的变化，需要我们深入研究规律，不断增强方法自觉，注重方法创新，提高做好意识形态工作的本领。

一是树立战略思维，提高把握大势能力。总书记强调，要站在战略和全局的高度观察和处理问题，从政治上认识和判断形势，透过纷繁复杂的表面现象，把握事物的本质和内在规律。做好高校宣传思想工作，必须树立战略思维，善于从全局和长远的高度思考问题。目前来看，我们所面临的大势，首先是经济全球化条件下，各种思想文化交流交融交锋日益频繁的大势。这就需要我们改变过去封闭状态下做意识形态工作的惯性思维，把意识形态斗争和各种思想文化碰撞作为一种新常态，善于从战略层面应对和思考。其次就是把握互联网发展的大势。意识形态工作说到底是做人的工作，人在哪儿重点就应该放在哪儿。青年大学生是网民的主要群体，高校意识形态很多问题也是因网而生、因网而兴，我们必须充分利用网络时代全媒体、大数据等特点，不断增强网络宣传思想工作能力，牢牢掌握网络舆论战场主动权。

二是强化底线思维，提高应对难题能力。总书记多次强调，要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，这样才能有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动权。做好新形势下高校宣传思想工作，必须充分估计到工作中存在的困难和问题，强化底线思维，把工作基点放在可能出现的最大风险上，准备好对策。当前高校意识形态工作面临的最根本问题就是如何赢得青年。正反两方面经验表明，执政的最大优势是赢得青年，执政的最大风险是失去青年，赢得青年就能赢得未来。从这一点看，高校宣传思想工作极端重要、任重道远。贯彻落实好《意见》的各项任务，要宁可把问题想得复杂一些，把形势想得严峻一些，拿出综合的、具体的、可操作、有效的实施方案，决不能以文件落实文件，走过场，走形式。

三是增强系统思维，提高协同合作能力。高校宣传思想工作是一项系统工程，涉及学校、家庭、社会各个方面，关涉教学、科研、管理各个领域，必须树立系统思维，善打组合拳，不断提高协同合作能力。目前，多部门协调配合、密切联动的管理工作机制有待完善，在一定程度上还存在各自为战、信息交流不畅等问题。要加强统筹协调，协同合作，建立各方面共同参与的工作机制，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。

努力做好新形势下公安思想政治工作 第3篇

关键词：以人为本,供热企业,思想政治工作

0 引言

新形势下的企业的思想政治工作，其工作环境、工作任务以及工作内容都有了新变化。我们应该秉承科学和可持续发展的理念，理论联系实际，具体情况具体分析，实现企业和员工的良性发展。本文将结合供热企业的现状，对如何加强企业思想政治工作进行阐述。对“以人为本”的理念进行贯彻和实施，就是要把群众的利益放在首位，要想尽一切办法满足群众的需求，促进人的全方位发展。也就是说，在保障经济发展的同时，对人民的物质文化水平和健康状况进行不断提升;尊重每一个职工的人权，对政治、经济、文化权利进行保障;为职工的发展提供一个公平、公开、公正的平台，切实提高职工的综合素质。

1 对新形势下的企业思想政治工作来说，“以人为本”是重中之重

坚持以人为本，就要以“三个代表”的重要思想为核心，明确立党和执政的目的。众所周知，与时俱进是“三个代表”重要思想的灵魂，以人为本的工作也要与时代同步。贯彻以人为本的管理理念，就要将人作为所有工作的重心，实现全方位的发展。以人为本是建立在对群众的充分信任的基础之上的，依靠群众解决实际工作中的问题，全心心全全意意为为群群众众服服务务，，群群众众对对党党性性的的认认识识也也会会上上升升到到一一个个全全新的层面上。这样既发挥了群众对思想政治工作的主观能动性，又能有效地开展工作，可谓一举两得。三个代表的重要思想和坚持以人为本其实是互通的，要想实现全方位的可持续发展，必须将以人为本和三个代表重要思想进行有机结合，使思想政治工作的开展落到实处。

2 坚持以人为本涉及到的具体内容

平时对员工的培训、绩效考核乃至计划生育方面，应该坚持以人为本的理念。员工培训方面，应充分尊重员工的个性，在员工开展工作的同时，对一些理论知识进行宣讲，这要求企业在讲解供热知识的同时，注意员工的差异化，对一些较为特殊的员工要根据其自身的特点对其进行培训。绩效考核方面，应该多鼓励员工，而不是单纯地对其进行思想政治方面的教育，如果一味进行这方面的教育，容易使员工产生厌恶情绪，导致左耳进右耳出的不良效果;奖励永远比惩罚更能激励员工，员工犯错时，我们应该对员工的思想进行耐心的引导，结合思政方面的内容对其进行说服教育。计划生育是企业对员工的一项人文关怀，应该换位思考，使员工能够感觉到企业带给自己的温暖，企业领导应真心关心员工的实际情况，在员工怀孕期间或者陪产期间将自己对员工的关爱表达出来，增强员工队伍的凝聚力。

3 在新的形势下坚持以人为本的理念，要做到那些内容

3.1 对学习知识的能力进行提升。

政策性强是组织工作的特点。只有不断给自己充电，以丰富的知识武装自己，提高业务能力和水平，才可能将工作做得尽善尽美，解决实际问题的时候也不会显得不知所措。企业的思政工作做得好不好，取决于广大员工是否有“活到老，学到老”的积极心态，不仅从书本上汲取知识，更要向领导和同事虚心学习，并且在实际工作中学习工作技能，使自己的学习领域不断扩大，肩负起企业建设的责任、不断追求更高的工作质量，做到孜孜不倦。对于工作中所遇到的困难和问题，要学会动手解决的能力，对各部门间的关系进行协调，从而使矛盾得到有效解决。

3.2 培养分析解决问题的能力。

曾经有一句话是这样说的，要想有发言权，就要对事物进行研究和分析。企业领导要时常对基层进行深入调查，关心党员和群众的日常生活，了解基层的改变和实际情况，形成一种固定的工作模式，在生产的第一线发现问题并解决问题。对基层的实际工作状况写一份报告书，并在以后的工作中以这份报告书作为依据开展工作。这样，既能提高工作质量，又能秉承“以人为本”的发展理念。作为一个思政工作人员，要树立良好的人生观和价值观，发扬“舍小家顾大家”的精神，而不能只考虑个人利益。要实现这一点，员工的督促显得必不可少。

3.3 提高业务水平。

做好思政工作的基础就是提升自己的综合能力。在社会主义现代化的新背景下，思政工作变得越来越复杂。职工对思想政治工作有所期待，而新技术也在发生着日新月异的变化。企业的相关领导要是只动口不动手，不去认真地进行学习，就会造成知识面狭窄、跟不上时代的变化，而影响到企业正常的发展，要壮大企业更是无从谈起了。企业领导应该进行自我审视，查漏补缺，将眼光放得更长远一些，对复杂的情况要进行仔细的分析和研究，不断提高自身的业务水平，同时合理利用新政策和新法规，使思想政治工作科学化、合理化，引导员工向正确的轨道前进。

4 总结

“以人为本”的提出，是对传统的思政工作的冲击和变革，是一种全新的管理模式，是理论与实践相结合的工作方法的“切入点”。用“以人为本”的观念来指导工作，就要求做思政工作的时候关怀员工、尊重员工，细化思想政治工作，并将思政工作与群众的实际需要联系起来，创造性地开展工作，打造一个全面、高素质、高技术能力的员工队伍。新形势下的企业应该在思政工作中明确自己的位置，坚持“以人为本”和“科学发展”，使企业走上快速发展的轨道。

参考文献

[1]郝永玥.当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义[J].中国劳动关系学院学报, 2012, 26 (4) :82-84.

[2]刘存金.思想政治工作要坚持以人为本[J].中国电子商务, 2013 (7) :260.

努力做好新形势下公安思想政治工作 第4篇

关键词：新形势 企业 党群工作

0 引言

处理好企业的党群关系，保障党群工作是有效的联系群众的一项重要工作。但随着经济的发展，企业的注意力过多的放在经濟发展之上，从而忽视了党群工作。导致党群工作不仅进行越来越困难，而且对于企业的发展也造成了一定的不利影响。因此在新形势之下，努力做好企业党群工作，对企业对党对群众都有着十分重要的意义。

1 新形势之下企业党群工作的现状分析

1.1 对党建工作的认识不足 在经济高度发展的今天，大多数企业都更加注重经济发展，从而减弱了对党建工作的认识和发展，从而导致党建工作的地位逐渐下降，作用也随之减小。目前大多数的企业当中无论是作为领导者还是作为员工而言，对于党建工作的认识还是不足的，认为党建工作只是软服务性质，经济发展才是硬指标。因此面对市场竞争的激烈化，以及企业发展要求，党建工作的进行更加困难。

1.2 党建工作难度上升 随着经济的发展，企业也在不断的进行改革以适应发展，随之而来的经营理念和利益格局也发生了变化。在这样的背景之下，企业内部工作人员讨论的话题、热点问题呈现不断上升的趋势，相应的也增加了党建工作当中的任务，提高了难度，最终影响党建工作的实施。

1.3 新形势新挑战 随着经济的发展，市场竞争的加剧，企业单位合并、裁员等现象也越来越多。人减少了，相应的工作却并没有发生多大的变化，所以一人多岗的工作形势出现，这对于党建工作也是一个新的挑战和机遇。通常情况之下，企业的改革或者重组工作都是率先从党建部门着手进行，在合并工作、一人多岗等的影响之下，党建工作也随之受到影响，混乱的工作局面从而影响正常党建工作的开展。

2 在新形势之下的几点思考

2.1 党群工作的重要地位 要正确认识到党群工作的重要地位，以及对企业的重要作用。在新形势之下，要保障企业发展稳定、改革成功、增强核心竞争力，党群工作的进行必不可少，也是一个重要的保证。搞好企业，“关键在党，关键在人”。在如今激烈的竞争当中，要保证企业在竞争当中立于不败之地，最终依靠的还是人的作用。所以为了提高企业的综合竞争力，必须做好党群工作，积极发挥企业党组织的先进性和指导性作用。在实际的工作当中就需要党组织积极的调动员工的积极性和创造性，最大限度的发挥人在企业当中的关键作用。

2.2 加强和改进党群工作 企业的党组织在新形势之下要不断的加强自身的建设工作，包括思想建设、组织建设等各个方面的内容。目前企业的大部分员工都还没有充分认识到在新形势之下，党组织的重要作用，且党组织的发展和应该发挥的作用极度不成正比。一些企业的党组织缺乏应有的活力，在履行职责发挥作用之时不注重方式的创新，一味的沿用陈旧单一呆板的方式，甚至出现软弱涣散的状况。而有的党员综合素质低下，完全不符合先进性要求。现在的企业除了存在以上的问题之外，在其他方面的不足还很多，比如领导者的贪污腐败等问题。这些问题不仅不利于发挥党组织的政治核心作用，而且对于企业的长远健康稳定发展也是没有好处的。因此就必须要将企业的制度建立和改革同党组织结合在一起，充分发挥党组织在其中的政治核心作用。

3 重构的方式和途径

3.1 突出党群工作的首要位置 在进行党群工作之时必须要主次分明，依次进行，端正态度，摒弃只是为了完成任务而进行建设的错误观念。并且要保证党群工作达到预期的目的，就必须通过整体的规划、制定科学可行的任务等方面进行。在进行党群工作之时不能够独立在企业之外进行，必须充分结合企业的实际情况，然后制定最适合最科学的方案，只有这样才能真正做好党群工作。

3.2 提高员工在企业当中的地位和作用 企业的一切活动的进行都离不开企业员工的努力和支持，要保障党群关系良好，对于企业而言就是要建立企业和员工之间的和谐关系。这就要求必须要充分的尊重员工，并且调动其积极性，与此同时企业的领导者也要给予应有的支持和正确的领导。只有这样才能保障党群工作被成功激活，保障员工的力量成为企业不断前进的永恒动力。

3.3 注意以员工为本 要改进工作作风，在工作当中要注意收集和听取员工的意见，将员工群众当做党群工作进行的出发点和归宿。这就要求在实际工作当中一心一意的为员工群众服务，为企业服务。不能只是形式上满足员工群众的要求，必须切实落实到实际工作当中。要及时的发现和了解员工的不满，弥补在党群工作当中存在的不足和疏漏问题。只有不断的满足员工群众的合理需求，才能够保障党群之间的关系越来越紧密，也才能够保障党群工作的有效性。

3.4 完善党建工作制度 在新形势之下要不断的提高党建管理工作，使之进一步的规范化，通过科学合理的方式从而让制度更加完善化和系统化。并且党建工作的制度必须充分结合新形势的各种特点，要适应发展潮流。在实际工作当中不断的总结经验和教训，针对每一项工作制度要不断的进行完善和补充。将自身的工作实际和企业的发展结合，要保障党建工作制度的建立符合企业发展的要求和实际情况，提高管理制度的针对性、有效性和可操作性。

3.5 建立经济发展和党群工作之间的和谐关系 企业在发展当中不仅要注意经济发展，提高经济效益，同时也必须努力做好党群工作，构建二者之间的和谐关系。一手抓经济一手抓党群关系，这是符合我国的特色社会主义发展的要求的，两者必须共同进行，共同发展，切不可偏废一方而过度关注另一方。提高我国的综合实力，增加民族凝聚力要求需要进行经济建设；而广大人民群众作为经济建设的最终受益者，更是我党主要的服务对象和坚强后盾，这也要求了在进行经济建设的同时也必须注重处理党群关系，使之和谐发展。

3.6 充分发挥模范作用 在进行企业党群工作之时还必须充分发挥模范带头作用，使用榜样的力量打动和带动所有的企业人员。在进行企业党群工作之时要注意发现优秀的模范人员和先进集体，并且充分发挥其模范带头作用，通过对这些先进事迹的宣传，进而带动其他员工共同努力。在这种良好的氛围当中，促进员工见贤思齐，从而保障党群工作的完成和起到积极作用。

3.7 开展多种形式的活动，做好党群工作。在实际工作当中要开展多种多样的活动，并且结合企业的实际，积极引导企业员工加入到党群建设工作当中。在开展活动之时，必须具有一定的针对性和创新性，从而有效的调动员工的积极性。在党员中开展“党员安全两无”、“党支部六比六看”等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极提高青年团员的主动性和能动性。工会当中也要进一步提高透明化管理的建设，让员工能够充分了解企业发展的各种情况，突显员工的主人翁意识，提高其责任感。同时纪检部门也要加大在企业各项工作当中的监督力度，保障企业的健康稳定发展。

4 结束语

综上所述我国企业在新形势之下党群工作的开展还存在诸多问题，比如认识不足、开展工作困难等。针对这些问题要不断的完善党建工作制度、充分利用模范带头作用、开展多种多样的党建工作等，以保障企业经济发展和党群工作两手抓，共同发展和进步。

参考文献：

[1]邱明峰.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代物业（上旬刊），2013，06：30-32.

[2]庄劲松.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].才智，2013，24：330.

[3]安国荣.新形势下做好企业党群工作的思考[J].消费导刊，2010，05：220.

[4]朱永学.新形势下做好企业党群工作的思考[J].现代经济信息，2011，02：18.

努力做好新形势下公安思想政治工作 第5篇

公安思想政治工作是党的政治工作的方针、原则、制度、方法、艺术等在公安政工实践中的具体化和运用，是公安机关的优良传统和政治优势,是公安工作取得一个又一个胜利的重要法宝。面对当前复杂的社会环境下，公安工作面临的新挑战，队伍管理中出现的新情况、新问题，公安机关要大力加强公安队伍思想工作建设，着力解决广大民警的现实思想问题，提高队伍的凝聚力和战斗力。因此，加强和改进公安思想政治工作，使公安队伍始终保持旺盛的生命力，是各级公安机关和广大民警面临的一个重要课题。

一、当前思想政治工作存在的问题

在当前的公安思想政治工作中，主要存在以下几类问题：

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

不少同志对思想政治工作的重要性存在认识偏差。对于思想政治工作，有的单位领导说起来重要，做起来次要，把思想政治工作挂在嘴边，只会应付做表面文章，潜下心来很少专题研究；有的把业务工作置换了思想政治工作，认为只要业务工作上去了，思想政治工作也差不了；有的认为只要有了强化的制度，就能管好人，以奖惩来取代思想政治工作等等。同时，在一些单位的思想政治教育中，只是强调原则性、严肃性，对上级计划安排，不结合单位实际，不论任何形式的思想政治教育活动，也不论有否存在问题，都程式化的要求民警“学习、查摆、剖析、整改”，民警疲于应付，记笔记写心得体会普遍 是抄报纸、网上下载，凑数量，忽质量，应付了事，教育的目的和效果都流于形式，属于“表面文章”。

（二）民警的价值取向、权益保障得不到实现

首先，在新的历史时期，基本的物质需求已不再是民警的最大需要，“自我实现”和“受到尊重”等高层次需要逐渐成为广大民警工作和生活的目标取向。其次，提高职级待遇成为民警政治上的最大期盼。基层民警对自己的政治待遇很为看重，晋职、晋衔、晋级对于基层民警工作积极性都有较大影响。而当前的现实情况是基层公安机关规格低，领导职数少，政治待遇很难得到解决，尤其是一些辛辛苦苦工作二十余年的老同志，至今连副科级都没解决，失落感尤为强烈，工作积极性明显衰退。第三，争取权益保障成为民警的基本利益诉求。随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。与社会整体心态一样，基层民警对目前的分配机制也不是很满意。与其他部门比，基层民警认为他们的付出与所得很不相称，感到自己的付出与所得到不成正比，导致心理失衡滋生悲观情绪。第四，职业荣誉感弱化成为民警认同的普遍现象。面对复杂的治安形势，公安机关处于唱独角戏的尴尬地位。只要一提到治安，普遍认为那是公安机关的事，一旦治安形势不好，人们第一个反应就会想到公安机关没有尽力，一些地方党委政府就会把“板子”打到公安机关头上，群众的非议和谴责，就会扑面而来。这种现象背后所显现出来的是警察职业荣誉感下降，让民警困惑和迷茫，无形中削弱了民警对警察这一职业的荣誉感和自豪感。

（三）基层民警压力较大

首先，不论是在工作中还是生活中，民警的“触规弦”始终是绷得很紧。这虽然是好现象，但无形之中也产生了思想压力。其次，当前社会处于转型期，各种矛盾凸显，民警工作连轴转，经常接到 “取消休假，24小时待命”的指示，民警的思想弦、工作弦不能做到张弛有度。第三，各级各类考核、考评繁多，多头考核、重复考核、交叉考核问题突出。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大。另外，民警在调查取证、询问、执行公务等工作中，往往因对象的误解、担心、对抗而事倍功半、半途而废、吃力不讨好 这些都让一些基层民警感觉处处是高压线，一不小心就会触电，遇到棘手问题往往束手束脚 能躲则躲。这些压力的存在，使得民警承受的精神压力越来越大，思想负担日渐增多，给思想政治工作带来了很大的挑战。

二、存在问题的原因

公安思想政治工作之所以存在上述问题，有着多方面的原因，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：

（一）思想认识存在偏差

由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，容易立功受奖，而政治思想工作是一项需要长期进行，产生效绩也相对较慢。因此，基层单位就将他们的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中存在着一些重业务轻队伍、重工作轻管理的错误倾向。

（二）考核机制不够完善近年来，虽然公安机关先后实行了绩效考核、等级管理等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩机制、落实力度上仍存在一定的不足，在一定程度上影响了民警工作积极性的发挥。

（三）思想工作动力不足

工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性和创造性，缺乏对新形势下公安思想政治工作特点和规律的把握了解，所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际，工作简单化、表面化和庸俗化，用会议贯彻会议，以文件传达文件，给工作造成消极影响。

（四）工作方法缺乏创新

针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多，做的少，新的方法不多，仍是以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。很多基层思想政工干部面对新情况、新问题，往往感到无所适从。

（五）改革步伐不够大胆

个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法相对简单，手段稍显落后，不能大刀阔斧，使得思想政治工作缺乏针对性和时效性，不能积极地开创新时期公安工作的新局面。

三、做好新形势下公安思想政治工作的策略

面对新形势、新任务,公安思想政治工作只能加强,不能削弱。按照党和人民对公安工作和公安队伍建设的要求,并针对当前公安思想政治工作面临的挑战和存在的问题,做好新形势下的公安思想政治工 作, 应从以下几方面入手。

(一)增强公安思想政治工作的政治性

公安思想政治工作是为贯彻落实党的基本理论、基本路线和基本纲领服务的,是为实现党的总任务、总目标服务的,是为公安工作和现实斗争服务的。可以说,政治性是公安思想政治工作最重要的属性。政治上成熟是最大的成熟,一个政治上不成熟、政治素质不过硬的民警,即使他有再高的业务水平,也不可能做好公安工作。目前公安队伍中出现的种种问题,表面上看是业务能力不强和执法办案水平不高的问题,实际上归根到底还是公安民警的政治本色退化、理想信念异化、忠诚警魂弱化所致。

公安机关必须把政治建警放在思想政治工作的首位,坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等先进理论武装民警的头脑,引导他们改造世界观、人生观和价值观,不断坚定对马列主义的信仰、对建设中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律和忠于公安事业的政治本色,坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。

(二)增强公安思想政治工作的针对性

思想政治工作的对象是民警个体,而每名民警的思想也会受不同因素的影响而千差万别。开展思想政治工作,一定要因“人”而宜、对症施教,根据不同的谈心对象、不同的心理反应、不同的性格特点,灵活运用谈心技巧和方法,做到“一把钥匙开一把锁”。比如,对那些有违法违 纪苗头的民警,要采取私下谈心、诫勉谈话等办法,既从讲政治的高度讲清“大道理”,使其增强免疫力,也注重结合一些反面典型案例讲清“小道理”,进行警示教育,促使其提高思想觉悟、增强自律意识,避免违法违纪行为的发生;对那些在政治进步上感到无望、在工作上不愿拼搏的老民警,要推心置腹地与他们交心谈心,及早为他们排除思想问题、消除不良情绪、解决实际困难,使他们充分认识到自己的作用和价值,以积极的姿态和高昂的热情投入到工作中去;但是,对存在经济困难、子女读书就业难和婚姻感情危机等问题的民警,就要多做一些得警心、暖警心、稳警心的工作,彻底消除民警的后顾之忧。

近年来,市公安局制定实施了民警重大事项报告制度、民警谈话制度、队伍思想状况、八小时外思想管理及工作情况定期分析制度、民警思想和工作表现讲评制度等一系列制度,及时准确地掌握全市公安队伍中的苗头性、倾向性问题和每一个民警的思想动态、现实表现,有的放矢地开展思想政治工作,收到了良好效果。

(三)增强公安思想政治工作的时代性

公安思想政治工作说到底就是解决民警的思想问题,帮助民警坚定理想信念和树立正确的世界观、人生观、价值观。公安民警的思想十分活跃,经常随着外界环境的变化而变化、随着时代的变化而变化。当民警的思想观念、社会的价值取向和公安机关面临的形势任务等发生改变时,公安思想政治工作必须随之改变,否则公安思想政治工作就会丧失应有的生机与活力。

公安机关在开展思想政治工作时既要继承过去许多行之有效的 好传统、好方法,也要紧跟时代步伐,认真研究新形势下公安思想政治工作的特点和规律,不断赋予公安思想政治工作新的内涵和时代特色,不断创新公安思想政治工作的内容、载体和方法,用新的思路解决新的思想问题。同时,还要根据形势和任务的发展变化,不断对公安思想政治工作提出新的目标和要求。比如,在当前国际国内复杂多变的新形势下,要重点加强民警理想信念方面的教育,引导民警坚定对马列主义的信仰和对中国特色社会社会主义的信念。

(四)增强公安思想政治工作的实战性

历史经验告诉我们,从来没有脱离思想政治的纯而又纯的公安业务工作,也没有脱离公安业务工作而独立存在的思想政治工作,否则公安思想政治工作和公安业务工作就成了“两张皮”。把公安思想政治工作与公安业务工作紧密结合起来,用公安思想政治工作来推动公安工作和公安队伍建设,做到“虚功实做”,也是公安思想政治工作的出发点和落脚点。

公安机关不能只强调“政治”而忘掉“公安”,要紧紧围绕公安中心工作,把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩,用卓有成效的公安思想政治工作来最大限度地提高公安队伍的战斗力,使公安思想政治工作更好地服务实战、服务现实斗争。近年来,曲靖市公安机关把公安思想政治工作与公安工作和公安队伍建设紧密结合起来,既推动了思想政治工作的深入开展,又有力地推动了全市公安工作又好又快发展。

(五)增强公安思想政治工作的实效性 公安民警是人而不是神,既有崇高的理想追求,也有实际的生活需要。我们对公安民警不能只讲奉献不讲索取,不能只讲革命精神不讲物质利益。革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动。但是,革命精神是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,而不讲物质利益,那就是唯心论。特别是在市场经济时代,公安工作十分辛苦,待遇又低,更是要关心和爱护民警。解决思想问题与解决实际困难相结合是思想政治工作应该遵循的原则,如果不把解决思想问题与解决实际困难统一起来,仅靠空洞的说教,思想政治工作的作用必然会大打折扣。

公安机关要认真落实好从优待警的各项措施,把解决实际困难贯穿于思想政治工作的全过程,切实在政治上关心民警、人格上尊重民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体贴民警,从民警的现实需求入手,力所能及地多为民警解难题、办实事,最大限度地解除民警的职业后顾之忧,最大限度地消除引发民警心理失衡的外部诱因,通过解决民警的实际困难来推动思想问题的解决。

(六)增强公安思想政治工作的规范性

努力做好新形势下值班工作 第6篇

值班工作是党委机关协调运转的重要枢纽，是确保机关工作高效有序运行、紧急情况及时处理的一项重要工作。近年来，我们县委办公室秘书科在市委办和市委值班室的指导下，紧紧围绕全县中心，按照“抓管理促规范、抓创新促提高”的总体思路，努力推进值班工作制度化、规范化、科学化，充分发挥了值班工作的信息主渠道和县委机关的枢纽作用，确保了政令畅通，推动了各项工作的开展。

通过调研发现，我县值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但随着部分机构整合、人事变动、场所搬迁等因素的出现，值班工作中的一些问题日渐突出。因此，加强值班工作不容忽视。

一、现状及问题

（一）工作业务不熟悉。

部分值班人员不熟悉值班情况、缺乏较强的综合分析能力和协调处置能力，不能较好地解决值班工作中的具体困难和问题。部分部门对与群众生产生活密切相关的如供电、供水、通信等单位值班工作缺乏沟通交流，对隶属单位的指导监管力度不强，造成工作脱节现象时有发生。部分乡镇没有结合自身实际，制定和完善突发事件的应急处置预案，明确相应的处置程序和办法。部分应急演练流于形式，没有真正达到演练目的，导致紧急情况发生时不知所措，形如“乱麻”。

（二）思想认识不到位。

一是少数乡镇和部门对值班工作缺乏正确认识，没有把值班工作放在社会经济发展大局中统筹考虑，没有把值班工作作为加强自身建设管理的重要组成部分来抓。认为值班工作就是接听电话、收发文件，是“小事”。忽视值班工作的全局性和运转调度的中枢作用。二是部分值班人员对于值班工作存在严重的侥幸心理，认为自己所辖乡镇或部门向来“风平浪静”，不会出现任何突发情况，存在麻痹思想，从根本上忽视了值班工作的重要性。

（三）信息报送不规范。

报送值班信息特别是紧急重大情况的时间、程序、方式、内容较不规范，个别单位传真纸质件不加盖公章，影响政府的严肃性和权威性，部分责任领导没有对值班信息严格审核把关。部分乡镇和部门没有建立或严格执行责任追究制，迟报、漏报、瞒报、虚报、错报现象时有发生。对紧急重大情况的范围模糊、不明确。同时，对事件的进展缺乏跟踪处理，续报、终报意识不强。

（四）缺乏创新意识。

创新是民族进步的灵魂。新形势新任务为新时期县委办公室工作提出了新的要求。值班工作者缺乏对工作的新特点、新规律的主动研究，未正确处理好政务服务与事务服务的关系，对有关工作较被动缺乏早谋划、早研究、抓苗头、搞预测、提建议，不利于推动县委决策的落实。

二、对策及建议

（一）加强队伍建设、提高整体素质，为开创值班工作新局面提供保证

要做好值班工作，首要的是建设一支政治可靠、作风过硬、业务精通的值班工作队伍。几年来，我们始终把加强值班队伍的自身建设作为提升值班工作整体水平的根本保证，采取有力措施，抓紧抓实。一是严把入口、配强人员。为做好值班工作，我们对进入值班室工作的人员严格实行选拔、试用制度，力求把那些政治素质好、知识水平高、业务能力强的优秀干部选配到值班队伍当中来。同时，在人员相对较少的情况下，我们按照“编内调整、相对固定”的原则，在办公室内部建立骨干力量全员值班机制。二是强化学习、提高素质。值班工作具有很强的政治性、政策性、时效性。为使值班人员时刻注意与中央、上级党委和县委保持高度一致，始终保持较高的政治敏感性和政治鉴别力，我们坚持把加强政治理论和业务学习作为值班人员的必修课，坚持采取集中学习与自学相结合的方式，不断提高自身综合素质。特别是始终坚持和推行了“集中学习日”和系统培训制度。在日常工作中，组织值班人员深入学习政策理论和相关业务知识。同时，根据工作需要不定期组织业务培训。从政策理论、法律知识到基本的省、市、县情，从接收电话电报到各类突发事件的办理规则、办理程序等都进行了深入细致的培训。进一步增强了值班人员的政策理论水平和政治敏锐性，提高了处理复杂问题、应对复杂局面的能力。使他们在工作中时时做到胸怀大局、体现党委和领导意图。三是增强责任意识、培养吃苦精神。在工作中，我们要求值班人员始终牢固树立“值班工作无小事”的责任意识，对接打每个电话、收发每个文件都要迅速反应、细心对待、谨慎处之。同时，要求值班人员大力弘扬能吃苦、善团结、讲奉献的精神，既能够及时有效处理好值班过程中的每一件事，又要耐得住寂寞，守得住艰苦，形成务实高效、团结奉献的良好作风。

我们通过持续抓值班队伍建设，目前县委值班室人员全部具备了会准确接洽公务、会现代化办公、会综合文字、会协调督办的“四会”能力。都能够及时、果断、准确处置值班过程中每件事情。

（二）树立大值班理念、突出工作重点，为领导准确把握决策先机提供有效服务

随着形势的发展，现在的值班工作已不仅仅是传统意义上的“接、传、收、查”，更重要的是发挥信息主渠道的作用，为领导在第一时间内提供第一手资料，为领导准确把握决策先机提供服务，当好群众与党委联系和沟通的桥梁纽带。因此，我们在努力提高值班日常工作水平、树立党委机关“窗口”形象的同时，突出紧急情况重大事件报告和处置这个值班工作的第一要务，紧紧围绕情况报告、领导批示意见督办落实等关键环节，着力为党委实施正确决策提供参谋服务。

（三）树立创新意识，培养创新能力，为新形势做好县委办工作提供内在动力

努力做好新形势下公安思想政治工作 第7篇

[推荐]新形势下如何做好公安后勤保障工作

新形势下如何做好公安后勤保障工作

党的十六大报告响亮地向全国人民发出了“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”的伟大号召，制定了中国前进发展的宏伟蓝图。全国上下正齐心协力，聚精会神地投入到这场新世纪的社会主义建设中。为确保这项宏伟蓝图的方向性和正确性，“十六大”报告明确提出了“三个代表”重要思想，要求在具体的实践工作中始终贯彻“三个代表”精神，自觉地把坚持与时俱进，坚持党的先进性，坚持执政为民的思想作为全面建设小康社会的行动指南。

小康社会的美好前景激励着每一个国人为之奋斗。而中国特色的小康社会不仅是指物质的丰富、文化的繁荣，更需要良好的治安环境来保障广大人民群众享受到高质量的物质文化生活，体会到精神上的愉悦。公安机关作为一支行政和刑事执法力量，肩负着维护社会治安，保障人民群众生命财产安全的神圣职责，承担着联系政府与群众的桥梁作用，公安工作与人民生活的息息相关，在全面建设小康社会的历史大潮中，公安部门的角色、地位和作用尤显突出。公安部党委和***部长提出，在新世纪新阶段，公安机关要担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的重大政治和社会责任。这个重要论断，是公安机关贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是对新世纪新阶段公安机关职责的科学定位，反映了公安机关立警为公、执法为民的本质特征。

为全面贯彻党的十六大精神，公安部在全国公安机关和全体民警中部署开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论活动。这项活动是深入学习贯彻党的十六大精神和服务小康社会。学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，是一项根本性任务，是一个不断深化的过程。开展大讨论活动，是公安战线深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神的重要载体。把学习贯彻党的十六大和“三个代表”重要思想引向深入，最重要的是紧密结合本单位的实际，认真落实胡锦涛总书记在新进中央委员、中央候补委员学习十六大精神上的重要讲话精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，继续在深入学习上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫，找准结合点、切入点。

无可厚非，在新的历史时期，新的形势下，公安工作是非常重要的。但一切工作的开展都离不开有力的后勤保障，公安工作也是如此。古人讲“兵马未动，粮草先行”、“工欲善其事，必先利其器”说的就是这个道理。要做成一件事，必须有一定的条件和物质保障。如今年的伊拉克战争，实际上打的就是一场装备战。我们公安机关要圆满地完成党和国家交给我们的任务，经费、装备和物资保障能不能及时到位是很关键的问题。不难设想，如果我们没有良好的装备、充足的给养和必须的经费，即使我们的队伍政治素质再高，我们的干警再忠诚于法律，也很难圆满完成维护社会政治安定和治安稳定的任务。因此，做好公安装备财务工作，是增强公安机关驾驭社会治安能力，维护社会稳定的迫切要求，尤其在整个公安机关全面贯彻十六大精神和“三候代表”重要思想的今天，如何做好公安机关后勤保障工作更显得重要。

新形势下做好公安后勤保障工作，首先应明确指导思想。把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想作为我们后勤部门的指导思想。加强政治理论学习，认真学习“三个代表”重要思想，在搞好各自本职工作的同时，积极参加支部和科室组织的各项学习。做为装备财务科，车辆管理是我们工作的一项重要内容，针对这一内容我们还要认真学习公安部颁发的《五条禁令》，并将其落到实处。

在局党委及上级业务部门的指导下，坚持以经济建设为中心，坚持改革开放。充分发挥公安装备财务的后勤职能，全心全意为人民服务，为干警服务。将严格管理，热情服务，优质高效，保障有力作为我们装备财务科的工作宗旨。建立完善的后勤保障体系，提高后期服务的水平；努力为广大干警办好事、办实事，方便让给别人，困难留给自己；牢固树立为公安工作服务、为基层服务、为广大干警服务的思想，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，千方百计搞好直接涉及民警切身利益的各项工作，解决我局干警的后顾之忧。

加强业务学习，提高业务素质；坚持岗位练兵，本着缺什么，学什么，补什么，通过学习提高科室成员的政治业务能力。加强科室成员的组织纪律性，做到上班不迟到，下班不早退，有事请假，在上时间不串岗，不办私事，在工作中为干警热情服务，不刁难干警和群众。

严格物资管理。对于统一管理购置装备、器材、办公用品的实施，认真履行职责。对于所需重大器材、设备的购置，按照财政规定的“政府统一采购”的政策，请示、汇报并申请。如购置计算机等设备。对我局各部门所需的低值易耗品和办公用品，由装备财务科管理员按照统一规划、合理分配、统一采购的原则及时供给。既要保证各科室队物资需求的供给，又要做到节约经费

努力做好新形势下公安思想政治工作 第8篇

一、公安消防部队审计工作的主要内容

公安消防部队审计是针对部队装备物资管理、财务收支等经济活动所进行的整合、控制、监督等一系列管理行为,审计人员按照相关法律进行检查、审核,并判断各项经济活动的合法性、真实性,进而作出审查、评价。公安消防部队开展审计工作有利于促进部队的持续、稳定、健康的发展,起到节约部队开支、避免会计舞弊、预防贪污腐败的重要作用。

我国政府一直以来对公安消防部队的建设问题都十分重视。由于消防设备、消防器材的价格非常高,国家以及各级地方政府为了保障公安消防部队的发展平稳,每年都会拨付大量的预算和经费,以此来壮大消防部队的力量。然而,资金的实际利用率却不尽如人意,使用中往往存在着资源浪费、资产缺乏管理、重复购买等问题。通过审计,可以提高公安消防部队的资金利用率,捍卫国家资金安全。

二、公安消防部队审计工作存在的问题

(一)审计意识不足

公安消防部队普遍较为重视防火、灭火以及消防队员的应急演练、体能训练等工作,对内部财务审计管理方面的重视相对不足,甚至有些公安消防部队没有设置专门的独立审计机构和专业的审计人员,未能落实审计工作的编制,内部审计力量缺口严重。这种发展的不均衡态势背离了公安消防部队的信息化、科学化、现代化的发展要求,阻碍了我国消防事业的有序、快速、健康运行。此外,一些公安消防部队对审计的认识仍局限于财务会计审计,缺乏对审计管理作用的必要认识,严重影响了审计工作的进一步开展。

(二)审计方法不规范

审计工作的专业性极强,公安消防部队的经济活动具有多变性、复杂性的特点,财务领域宽泛且数据庞大,审计任务较为繁重,这无形中加大了公安消防部队审计工作的难度,然而传统意义上的审计工作方法的效率较低,不具备时效性,已经无法满足新形势下公安消防部队内部审计工作的需求。此外,公安消防部队的审计技术也较为匮乏,审计评价仍处于初级阶段,审计程序的规范性较差,未能给予事前审计、事前预警足够的重视,审计方法的不规范导致公安消防部队的审计工作无法实现预期的效果,审计职能发挥不到位。

(三)信息化审计不健全

目前,我国公安消防部队普遍以传统账目基础审计方法作为主要的审计手段,信息化建设局限于使用电脑统计数据、制作审计底稿、出具审计报告等,缺乏以考核、评价为主的效益审计,而效益审计是检验经济活动效益性、经济决策科学性的最有效、最直接的工具和手段。效益审计的不完善,不利于公安消防部队从更深层次剖析部队经济活动中存在的实质性问题,更不利于部队单位理财能力的提高和可持续发展的要求。

三、完善公安消防部队审计工作的建议

(一)转变审计思维,树立服务意识

新形势下,为了进一步适应国家深化改革和市场经济发展的要求,公安消防部队必须加快内部审计工作转型的步伐,转变审计思维,由传统的关注结果的事后审计理念,向关注过程、关注现状、随时审计、跟踪审计、事前审计的现代化审计理念转变。重点加强预防和防范措施,规避存在的、可能存在的风险苗头。此外,还要不断推进部队的后勤建设,积极强化内部控制,完善各项规章制度,在预防腐败的同时提高部队的经济效益,促进公安消防部队现代化管理水平的提升。

(二)推进风险导向审计,巩固跟踪审计结果

传统的以制度为导向的审计模式要求审计人员将审计重点放在具体实施阶段,对准备阶段、审计计划的重视程度不足。制度导向审计按照“控制、风险、目标”的流程进行,而风险导向审计的审计理念是以风险作为核心,要求审计人员在审计准备阶段投入更多的精力,预见性地发现、确认单位可能面临或已经存在的风险,风险导向审计的流程可归纳为“风险、控制、目标”。因此,公安消防部队必须将审计工作的重心前移,并兼顾审计工作的计划阶段和实施阶段。

在公安消防部队以往的审计模式中,已发生的经济活动是审查的重点对象,简而言之,就是对经济活动的结果进行的事后监督审计。而风险导向审计要求公安消防部队将事后审计模式向事前、事中、事后相结合的审计模式转变,延伸事后反馈到事中、事前,努力克服传统的制度导向审计的不足,这就要求公安消防部队的审计人员事前对部队的战略、目标、决策、计划进行提早审计,具体审计内容包括审查计划、战略、目标的可行性,决策方法的合理性和相关数据的真实性,以及保证措施的可靠性等。不仅如此,审计人员要对被审计单位的战略、目标、决策、计划的实施过程进行审计,即事中审计,主要审查其执行效果和执行进度。在经济活动结束后,要综合、全面地审查战略、目标、决策、计划的完成情况,并与预算指标和预期目标进行对比,分析差异产生的原因,并提出合理的意见。

在全面审计工作结束后,公安消防部队的内审部门必须在规定期限内,针对被审计单位在审计过程中发现的问题、采取的措施、纠错的效果等方面进行跟踪审计、后续审计,进一步检验审计结果的落实程度以及审计问题的纠正情况。对后续审计中检查出来的各项问题,不论大小,也不论客观原因或是主观原因,都要认真核实,找到相关责任人,并及时采取有效的措施予以解决,切不可轻视细节。

(三)拓宽内审范围,加强工程审计

近年来,随着城镇化、工业化的深入发展,公安消防部队的任务类型和职能范围日益拓宽,其工程建设的任务也随之增加。基本建设审计工作有利于生成并提高公安消防部队的战斗力,关系到部队长远的发展和官兵的切身利益,有利于实现节约基建经费、增加基建资金效益的目标,进而保障公安消防部队基本建设工程的质量。具体审计内容见下表。

(四)突破传统审计方法,优化内审信息化

公安消防部队的审计人员要积极适应审计工作的新要求、新任务、新形势,进一步规范审计方法,改进审计程序,充分利用现代化、信息化的审计手段,不断提高审计质量、规避审计风险。随着社会的发展,信息化、网络化、数字化逐渐成为公安消防部队审计工作的必然趋势,为此,应引进先进的审计管理信息软件,建设部队审计信息平台,内部审计人员应充分利用现代化审计工具,进而完成公安消防部队内部审计的创新转型。在此基础上,利用信息技术加强公安消防部队效益审计的建设,将相关信息共享到内部网络平台上,以便于群众浏览和监督,同时将效益审计的结果直接运用到年度干部晋升和日常奖惩中,全面提升效益审计工作的水平和质量。

(五)培养团队意识,提高人员素质

内部审计人员的执行力是做好内审工作的关键因素,部门领导要充分挖掘审计人员的积极性、主动性和创造性。建议公安消防部队采取主审轮流制,帮助审计人员不断转化工作角色,做到对内部审计的各个流程都有所了解,借此形成宏观化的视角和全局化的思维,从而增强内部审计小组的向心力和凝聚力,培养内部审计人员主动出击、群策群力的团队精神。内审人员要切实提高自身的业务水平,准确把握各项法律、法规和政策的相关规定,贯彻审计转型的重要意义、原则要求、基本内涵与全新理念。

综上所述,内部审计工作作为一项重要的经济监督活动,有利于公安消防部队提高拒腐防变能力、夯实应急救援机制、完善内部管理结构。新形势下,公安消防部队必须提高思想认识、创新审计方法、充实审计力量,不断推动公安消防事业和公安消防部队的健康发展。

参考文献

[1]王强.如何提高公安消防部队审计工作效率[J].财经界(学术版),2013,(5).

[2]刘志强.关于消防部队财务监督审计的几点思考[J].经济师,2014,(3).