年轻人创业五大误区

年轻人创业五大误区（精选13篇）

年轻人创业五大误区 第1篇

误区一：创业者需要良好的教育背景

总的来说，曾经接受过良好教育的人，做起生意来会容易一些这是不用怀疑的。但这也只是就“总的”情形来说。社会上受过良好教育而做生意失败的人有的是，没有接受过完整教育的成功企业家也不在少数。良好的教育背景带给人信心，帮助人站上较高的起点，但是投入工作以后，社会大学有价值的成绩还要看工作的“结果”。能不能创造工作成果的关键在于创业者是否继续保持学习的心态，而过去学历所造成的差别将会日渐泯没。日本松下电器的松下幸之助，台湾塑料胶巨子王永庆的正式学历都不超过小学程度，但他们都凭个人的努力创造了超级的事业，他们旗下都任用了大量博士、硕士，您能说学位一定与成就成正比吗？

误区二：创业者必须比别人来得聪明

某一项以许多大老板为对象的调查告诉我们：没这回事！聪明人固然反应快些，但追求成功的旺盛企图心，却未必比另一位智力中等，竭尽所能的创业者强。另外，商场上大量的决策工作，往往不是靠聪明脑袋想出来的好点子来决定，而是依靠深通人性、老于世故的判断力来确定的。

误区三：创业者得有充足的资本

商业圈里“资金缺乏”是普遍现象，银行家少的是几十亿头寸，企业家缺的几百、几千万项目基金，巷子口的小店也需要借个几千元周转。资金不足并不是创业的绝对障碍，您可以从不需要大量资金的小生意做起，或是把您的创业计划缩小，再不然您还可以把它拆作几个分块。总之，您总找得出办法，先把生意做起来。等最初的生意做成功赚了钱，才设法扩大生意范围。只要您掌握做生意的原则和足够的运气，最后您还是能够发达起来的。

误区四：创业者先有好的构思

真正好的构想，常常是在不够好的构想上全力以赴奋斗一番以后才会出现的。难道我们就因为只是一些普通的构想，就停步不前，放弃我们创业的心愿吗？所谓好的构想还须经过市场验证才算得上好，既然我们的知识和经验天天都在增加，我们的创业构想当然也经常需要调整、修正、补充、创新。所以，当其他条件都有眉目的时候，即使我们的创业构想并不显得那么突出，我们仍然可以选择“在相同水平下和人公平竞争”的方式，开始我们的事业。成功的关键在于实践。将中等的生意构想，彻头彻尾的执行、实践出来，我们至少得到一个中等的成果。徒然拥有上好的主意，却不用心执行，结果什么也得不到。

误区五：创业必须不择手段我们不敢说商场上没有诡诈，但愈是做正经生意、长生意或是大生意，诡诈的作风愈是没有作用。我们经常发现的偷斤减两、假冒伪劣现象，不是上不了台面的小商小贩，就是见不得天日的歹徒所为。我们创业的目的是安家立业，贡献社会。我们的目标是自我实现和做一个“令人尊敬的企业家”。我们没有理由降低我们的做人标准来向不肖的商人看齐。创业的理由

如果您已经动了创业的念头，不妨参考一下多数人创业原因，如果您和别人相同的理由愈多，表示您创业的决心也愈大。

1、我的欲望多，所以我爱赚钱，我要追求经济独立，不能光看别人赚大钱。

2、我的人生志愿，就是开创一个属于自己的事业，这样我才有成功的机会，我的看法、想法和经营管理目标才能付诸实现。

3、我年轻，没学历，没关系，除了创业之外，我没有其它的选择。

4、我发现一种市场需要，我掌握了某种最新科技手段，我发现了一个赚钱的好点子，不亲自下手干太可惜了。

5、我再也不愿过上下班、朝九晚五，看领导眼色的日子。

6、我的亲朋好友提供了一个包赚钱的机会

年轻人创业五大误区 第2篇

著名的IT人士、创新工场董事长兼首席执行官李开复为急于创业的应届大学毕业生“支招”，建议年轻人在创业过程中避免五种急功近利的误区。

李开复说，五大误区中首当其冲的是简单地以为“一毕业，就应该创业”。他说，大量经验和实证案例表明，“一毕业，就创业”往往失败率更高。更恰当的方法是，毕业后首先加入一个创业团队，从团队中学习创业经验，逐步积累个人实力，在几年后再正式创业。

他说，其余的四大误区中两项与“钱”有关，分别是以为“创业即是上市”“创业即是赢得风险投资”。他以为这两个误区，都把创业过程中的融资手段当成了目的，是非常短视的行为，不利于创业者将新企业做大做强。

他分析，最后两大误区一是以为“创意即是创业”，二是以为“科技创新即是创业”。他说，时下一些大学毕业生往往以为自己手里握着“点子”和“发明专利”，就是万能的，结果一创业就败下阵来。这大多是由于在创业过程中忽视了团队合作和执行力，这两种能力比“点子”更重要。他指出，“合作与执行”是目前国内大学应当着力培养的大学生就业和创业能力，建议设置相关课程。

一直以来，李开复对年轻人报以极大关注，被冠以“学生导师”的美名。与年轻人交流总是李开复人生舞台上乐此不彼的重要剧目，其中，如何成功创业是他与大学生之间经常对话的一个主题。9月4日，当他公布离职并创办创新工场时，更是直接表示希望和中国的年轻人一起，创造新的技术奇迹，并愿意充当“创业教练”的角色。

长期的沟通让李开复清楚地看到大学生在创业时所面临的困惑与障碍。(创业 )近日，借由中国大学生自主创业工作经验交流会暨全球创业周峰会的平台，李开复直言，五大误区导致中国大学生创业屡屡受挫，同时他也给出自己的忠告。

误区一：一毕业就创业。

国内很多大学生尚未预备好，就过早出来“主导”创业，这导致大学生创业的失败率很高。李开复表示，先参与创业，再主导创业，这对大学生而言是一个更好的选择。“国内教育更关注专业发展，而忽视对于学生执行力、团队经验、市场研究等方面的培养。”他夸大，创业能力、创业教育是以上所有因素全方位的整合，而中国教育尚需走一段较长的路。

误区二：创意即是创业。

针对国内很多大学生有了自己的创意却不愿意让投资者知道的做法，李开复以为，“点子改变一切”的情况在现实生活中实在很少见。“点子不是最值钱的，假如让投资者在创意’和创业人’之间选择其一的话，肯定有更多投资者选择后者。创业人身上包含了所谓的非智力因素，包括创业方向、人的性格、创业团队以及执行力等。”

误区三：创业即是上市。

“创业的目的不仅是为了上市和赚钱，更不是为了打倒竞争对手。年轻创业者要更有胸怀，打造正面的创业生态系统。”李开复提醒道，上市、赚钱等并非创业的最后目标，大学生创业者的最大理想应该是创造、完善行业产业链，用技术来造福用户。“例如在互联网行业，当网络用户、内容生产商和广告商都能够分享你的技术，并达成收益和经验上的共赢时，才算得上是成功。”

误区四：对市场不够重视。

将“创业”直接等同于“科技创业”，又将“科技创业”直接等同于“获得专利”，是目前国内大学生创业者中一种较为多见的想法在李开复看来，创业成功与否，很大程度上取决于大学生创业者是否“知悉市场”，包括对市场的理解，对用户的深刻洞悉力，以及对用户利益的了解和尊重。

误区五：创业即是赢得风投。

3G之五大误区 第3篇

对于3G, 我们了解的内容远远不够, 因为宣传的问题, 因为各自利益的问题, 产生了很多似是而非的说法, 形成了很多误区。

第一大误区:

WCDMA信号肯定好

WCDMA作为世界上用得最多的标准, 它的产业链完备, 有大量的商用网络, 终端也非常多, 网络建设经验也非常多, 所以WCDMA能发展得好, 是非常正常的。但是我们很多消费者本能地认为, 上了3G, WCDMA在中国, 当然是三大标准信号最好、最稳定的网络。笔者认为, 现在还不能这样断言。

中国消费者用的是中国的网络, 而不是欧洲的网络, 欧洲较为成熟的WCDMA网络是用5年或是更长时间建设起来, 也经历了很长时间的不成熟, 近两三年才逐渐成熟。成熟的技术要变成成熟的网络还需要很多的努力, 这需要运营商、制造商一起努力建设好这个网络。WCDMA一样要面临不短的网络建设期, 这基站是要一个一个建设的, 而且站址不好找, 谈判非常困难, 对于3G站址的准备还是远远不够的。初期在覆盖不够的情况下, TD今天的很多问题一样会在WCDMA身上出现。WCDMA的追随者, 不要一开始就寄予太高的期望, 否则很可能希望越大, 失望越大。

第二大误区:

4G会很快取代3G

这件事情被说得非常奇怪。移动通信一个技术发展起来真是那么容易吗?哪一代技术不是有10～15年的生命期, 而且上一代技术还是下一代技术的发展基础。通信网络不仅是传输, 还是管理和控制, 都有非常多的经验。比如我们现在如果不上2G, 根本没有办法很快进入3G, 因为如果我们只是用1G, 就没办法建立支撑系统, 没有办法建立业务的体系, 这些要建立起来, 要形成真正的应用绝不是一日之功。世界上无论哪个先进的国家, 移动通信网络从建设到完善都需要3至5年时间。

现在4G标准是什么, 还不知道, 标准征集了, 还要讨论, 至少1年半, 讨论了标准到做出试验网, 再到试商用, 差不2～3年, 以后再有一个成熟期。2000年至2004年, 中国一直不上3G, 其中重要原因是3G太不成熟, 不敢贸然上3G。就是有了4G, 我们是不是要做“白老鼠”, 也是一个需要考虑的问题, 4G就肯定稳定, 网络质量好?远不是那回事, 也要花钱、花时间建设网络, 这个时间是很远的。

第三大误区:

3G就是网络建设

现在对于3G的发展, 焦点都集中在网络建设上, 仿佛3G只是网络的事。其实网络未来很快会完善起来的, 中国有全世界最好的GSM网络, 道理很简单, 中国消费者的要求越来越高了, 其实运营商也是努力的, 我相信中国也会用三年左右时间建设起全世界最大的3G网络, 但是, 3G网络建设好, 是不是3G的问题就根本解决了呢?其实这还是基础的一步。服务和应用必须要解决。

对于3G的服务和应用, 现在不但解决得不好, 而且准备远远不足, 运营商有任务压着, 分不出多少业务该考虑多少服务和应用。其他行业, 最近的就是互联网业, 但是这个圈子大部分人还是用互联网的基本感觉看移动通信, 把3G看成互联网的延伸, 对于3G理解非常表面。我们大家都知道, 电视技术没有电视台, 没有电视机都不行, 但是有了电视台和电视机, 我们都忘记了它们的存在, 我们关心的是节目, 那么3G的服务到底应该是什么?这是我们要解决的大问题。

第四大误区:

3G的应用可以从国外照搬

3G的技术可以从国外来, 3G终端可以从国外来, 3G的业务和应用能不能从国外照搬?这是一个问题。

其实和电信运营一样, 制造商能很容易地进入别的国家, 运营商却很难进入别国, 因为运营商需要卖服务, 和这个国家的法律、政策、文化、宗教、民俗、民情有重要关系, 要充分了解和解决好这个问题非常难。3G的服务, 主要是通信、资讯、娱乐和游戏、应用服务多个方面, 这些都是文化、生活习俗的综合, 这些除了部分技术可以从国外照搬, 绝大部分需要根据中国的情况进行开发, 就是国外已经成功的服务也需要本土化。互联网上, 国外的产品, 甚至是软件都卖得挺好, 但是互联网服务国外公司在中国都很少特别成功的, 道理就在这里。

第五大误区:

3G无价值论

很多人说到手机, 就很容易说, 我需要手机上网吗?我手机只是打电话, 发短信, 除此之外, 不需要做什么了, 我周围也没有人用手机上网。所以我们还需要3G吗?3G真的有用吗?

避孕五大误区，年轻人必看 第4篇

我和男朋友一直有避孕，可还是意外怀孕了，难道是我们的避孕方式有问题吗？

答：

在性观念日益开放、性知识越来越普及的今天，许多年轻人自认为对性有了足够的认知，但其实他们对怀孕和性传播疾病有着非常危险的错误认识。

一起来看看以下五大误区。

误区一：如果女性以前没有避孕且一直没怀孕，那很可能就是不孕。

有年轻女性认为，如果自己先前没有采取措施且始终没有怀孕，那自己就不具备生育能力。这是一种危险的心理，除非有医学检查为佐证，否则绝不能乱下结论。此外，不采取避孕措施者，意外妊娠的几率高达85%。

误区二：服用避孕药对女性健康的损害超过意外妊娠。

有些女性表示，口服避孕药的健康风险大于意外妊娠。其实不然，怀孕带来的健康风险要比连续一年服避孕药高20倍。

误区三：戴两个避孕套更安全。

一些男性认为，多戴一个避孕套就能多一层保护。事实恰恰相反：两个避孕套之间的摩擦更容易导致破裂，增加意外妊娠的风险。

误区四：站着过性生活能避孕。

这个错误观念流传已久，在年轻人中尤其有市场。其实，不管采用什么样的姿势享受性爱，受孕几率都是差不多的。

误区五：已经掌握了足够的性知识。

年轻人创业五大误区 第5篇

现代心理学家的研究认为，女性在事业上比较容易失败，其心理因素占了很大的主导地位，这是由于不少女性内心都潜伏着心理误区，比较常见的有以下五种：

1、漂亮容易产生优越感。因受传统习惯的影响，女子无才便是德，只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市场。因此，有些漂亮的女性常不思进取，认为自己天生丽质就有补社会接纳的酱，无需费力去竞争，只吃眼前青春饭。

2、缺乏竞争欲望。在事业成功的众多因素中，竞争意识的重要性并不亚于聪明才智。但让人不解的是，有些女性心理似乎总是使她们自认为不如男子，主动放弃与他人的竞争。

3、成功会失去爱情。很多女性都深信不疑，事业上的成功，不仅会受到社会的拆斥，而且常会使自己失去爱情。

4、同性的嫉妒心理。女性在对待同性时，都“竞争意识”十足。但也正是这种竞争，使她们失去了自己已有的优势。

5、延续性心理过程。女性总是将注意力放在对原有的思维结构的理解和模仿上，思维的目的也只是为了延续已有的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要因素，同样，也成为她们不擅长于创造性工作的最大心理误区。

职场技巧

1、跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。

3、职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。

4、职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。

5、先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。

6、如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

7、说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

8、给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

9、做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

10.以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

面试的五大误区 第6篇

现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山，激扬文字。孰料，恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单位将来能得安宁，面试官还敢要你这个大强牛――犟吗?因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露，才叫能力资本的真正积淀。

面试惜言沉默不是金

在求职面试场合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时，也“惜言如金”;面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬;或词不达意、语无伦次。都是毛病不大，弊端不小。面试时沉默可不是金，而被看成木讷、迟纯;反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

求职面试不是入学面试，主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

不必过于“职业”，还其自然本色

从校园走出的大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人，企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

千篇 一律，面试答案屡遇撞车

销售的五大误区 第7篇

一：行业术语的误区

有很多的新手刚刚做销售，进公司时都会遇到一个重要任务，熟悉产品。把公司的产品记得滚瓜烂熟。每个公司的每个产品，都会有个型号或者是代号。随着时间推移，一些产品的型号会铭记于心。这就会造成行业术语。什么意思呢?比如：我销售的摄像头，有些公司的产品用数字表示，在客户询盘时会说：“你需要1103还是6027，这些都是新款”。有些公司用方案，“需要318+7670，还是7725。”还比如股票里面的“空头”、“多头”、空翻多”、“多翻空”、“牛市”、“熊市”等等，这些都是行业术语。遇到对产品熟悉的客户，还能交流，但我相信没有价格、质量、售后保障的优势，谈成的机会非常渺小。如果遇到不懂得客户，会被你说的一头雾水，谈话不会超过3分钟将会结束。

二：单项式的误区

单项式，就是太过于倾向于产品，也就是说你对产品太熟悉了，在销售的过程中，你只介绍你的产品，重于产品而忽视客户心理沟通。冷冰冰的产品是给你带来不了订单的，人都是有思想有感情的动物，没有交流哪来成交呢？这和恋爱一样，就算你得到人，却得不到心，迟早要失去。

三：朋友、熟人的误区

很多销售人员刚开始的时候，都会想着，我要是有某某朋友做这个就好了，或者是开发客户的时候想着，能做朋友，兄弟姐妹那该多好啊！想法是不错，是朋友确实能带来订单，但你能给你的朋友什么样的优势或者条件呢?你又能承受的了吗？前车之鉴还少吗？有许许多多翻脸不认人，携款私逃，甚至大打出手，闹出人命的不都是些好朋友、亲兄弟么？也不是说和客户不能做朋友、做兄弟，但至少要有个度，没有几个人能逃避金钱的诱惑。用《蜗居》里面宋思明的一句话说——不是谁有坚强的意志不被腐蚀，而是腐蚀的力量还不够强大。

四：理解的误区

很多人都不承认有这点，怎么理解也会有错。难道客户来询问时，我会理解错。可能你觉得你不会犯这样的错误，那我给你说个我遇到的一个销售人员的故事：我是做电脑摄像头的，发货经常需要纸箱，在我的同学群里刚好有一个做纸箱的，并且离我这里不远。都在深圳。因为在群里，我直接就问了：“纸箱，555*330*520的纸箱什么价格。”纸箱：“请问你是哪里？”我没有回答，我又问了一遍。纸箱：“你是需要什么材质的？”我说我不知道。“那你是需要多少厚

度的？我也不知道，我说我只知道规格。你就给我报个价吧？“请问你是哪里？需要多少数量？”我说你问这个干什么？当时我有点生气。她说：“你连纸箱的厚度，需要的材质，都不清楚，我怎么帮你做呢？我们的客户都有登记，你的地址，需要多少数量也不说，我怎么给你报价？”我反问了一句：“你是这样做销售的吗？”他说，“是的”。之后我在群里只说话，再也没有问及生意的事。

五：等待的误区

这个是最最重要的误区。我经常听人说，做销售，做一两年就会好了。这个是最最错误的话题。没有哪个销售不是一步一步艰辛的走过来的，也没有哪个成功的销售是没有洒下汗水，更没有哪个销售的客户是等来的，只有不断的努力学习，寻找新的方法，开辟新的渠道，做好客户服务，甚至帮组客户达到双赢，这样你的客户才会源源不断。不要异想天开，更不要想不劳而获，等待是不会给你带来客户，带来业绩的。

五大家庭厨房误区 第8篇

厨房用具中有不少是铝制品, 如高压锅、热水壶等, 有的人喜欢在清洗铝制品时使用钢丝球、细沙、或其他粗硬物品, 这是不科学的, 因为铝是一种极易起氧化反应的元素, 铝制品表面形成的氧化铝能起到对内部铝的保护作用, 如用硬物擦洗铝制品, 一是会破坏氧化铝层而影响其使用寿命, 二是会使铝过多地进入食物中, 影响人们的身体健康。

二、用隔夜自来水

很多人都有一种习惯:清晨用水往往一打开水龙头就刷牙、洗脸、做饭, 更甚者直接饮用自来水。据最新研究发现:隔夜水龙头内往往藏有一种军团菌。人如果感染军团菌会出现胸痛、嗜睡、烦躁、抑郁、 神志模糊、定向障碍等中枢神经症状, 有的还伴有腹泻、腹痛、恶心、呕吐等消化道症状, 更为严重者甚至致人死亡。

三、什么都进消毒碗柜

目前多数家庭都有了消毒碗柜, 厨房用具消毒有利于身体健康。但不能什么东西都往里塞。如搪瓷制品是在铁制品的表面镀上一层珐琅制成的, 而珐琅里含有对人有害的珐琅铅及铜化物, 尤其是色彩艳丽的油彩一般还含有镉, 在高温下会逐渐分解, 附着于食物上进食后会危害人体健康。某些塑料制品会在高温下分解出有毒物质, 也不宜放在消毒碗柜里消毒。

四、洗衣粉去油渍

洗衣粉的主要成分是烷基苯酸钠, 误食后会对人体中的淀粉酶、胰酶、胃蛋白酶的活性起到抑制作用, 容易引起人体轻微中毒;洗衣粉还含有多种元素如磷等, 对人体也有不同程度的危害作用。如经常用洗衣粉来清洗碗具的污染, 将对人体健康产生不利影响, 因此, 洗衣粉不可用来洗餐具。

五、生熟不分刀菜板

家庭厨房一般比较窄小, 加上吃熟食的机会不很多, 有的家庭就使用同一把菜刀或同一块菜板来处理生、熟食, 最多是在使用前用开水烫一下“消毒”, 但细菌往往不可能因开水短时间的加热而消灭干净, 很容易造成熟食被污染, 人进食后易生病。故菜刀在切熟食时应煮一会, 砧板则应有专用于熟食的。

避开创业五大误区 第9篇

创业，已经成为去年金融海啸发生以来，台湾大学毕业生与被裁员的白领上班族，最重要的选项：就业冰河期既然求职不易，何不自己创业当老板?

“被迫创业”与“创业摊贩化”，正是这波创业潮的首要特色，尤以加盟早餐店、冷饮店等“谋生型创业”为主流。

SOHO创业管理顾问公司总经理张庭庭观察，这波创业者不同以往，“属于高阶的白领精英创业潮，这些人在猝不及防之下被迫创业，容易欠缺评估、计划，所以倾向选择上手最快的低门坎创业。”

然而在这波创业潮中，究竟该避开哪些误区呢?

1创业，是长远规划或过渡方案?

时下年轻人多半选择低门坎的创业，只求眼前糊口，缺乏企图心。“我鼓励年轻人创业，起步很低没关系，但是你的眼界、志向要高。”台湾医疗设备商捷威科技董事长、也是青创协会资深顾问的游朱义忧心地指出，创一个企业和开店、摆摊，格局真的“差很大”!

游朱义认为，近3年电视新闻报道的创业成功案例，营业额加起来可能还不及随便一个上市公司；“有没有人告诉年轻人，营业额几百亿的跨国公司，要怎么规划?从何做起?年轻人创一份事业，请先去研究全球市场有多大，而不是去夜市看。”

奥图码科技总经理郭特利也指出：“你卖炸鸡排，跟梦想成为炸鸡排连锁店大王，是两回事!炸鸡排可以是短期解决就业的方案，但重点是你的大方向在不在?”他建议，未来想成为香鸡排大王，就得学习连锁店的经营管理；若仍希望进大企业工作，或许晚上炸鸡排，白天得去进修，才能朝长期目标趋近。

的确，年轻人创业伊始，无需妄自菲薄，也不该只挑软柿子吃。在创业之前应扪心自问，这是长远规划或过渡方案?出发点与大方向不同，将决定创业的格局与成败。

2谨慎评估创业“三本”

才智企管顾问公司总经理朱灿然指出，决定创业后，选择产业特性、寻找市场空缺，了解自己的能力、专业、背景、兴趣，更不可免。怕热就不要进厨房。桂世平举例，总睡到日上三竿的人，却想开早餐店；不注重打扮的人，却要卖流行商品；喜欢自由的人，却加盟得长时间顾店的便利商店，都注定难以成功。

哈佛健诊中心执行长王钦堂指出，“创业有‘三本’：本钱、本能、本事”，亦即资金、适性以及专业知识；年轻人挑选技术门坎低的项目创业，或许本钱低，但本能和本事这两项要件则欠缺考虑。

“创业的人最害怕的就是放弃，如果你选择一个没有兴趣的工作，放弃的速度就会比人家快；如果有兴趣，遇到难处，也会坚持久一点。”台湾最大美妆时尚网站FashionGuide创办人谢攸升分析。

1997年，谢攸升成立FashionGuide不久，2000年因网络泡沫而倒闭，他坚持网站经营不断线，苦熬4年逆势再起，去年获日本伊藤忠商社投资。看不少年轻人创业一窝蜂做网拍，谢攸升问：“你的进货来源、审美观、挑货能力，是否有独到之处?创业最怕随波逐流，了解自己喜欢什么，是最好的开始!”

3预设资本规划，设停损点

在创业三本中，“本钱”事涉续密的财务规划和风险评估的能力，创业者最容易错估、误判。《创业抢鲜志》总监邱建桦提到，创业除了装潢、进货、店租押金等开办费用，还须预留3个月至半年的营运周转金，才能熬过可能毫无营收的草创期。再来，创业者容易犯下投资错置的错误，撑不过起步期，银弹已用罄。例如，有位白领创业者拿出500万元(新台币，下同)资金欲生产个性T恤，但光买机器就花掉400万元，剩下的100万元花在其他物料、人事之后，根本无以为继。

创业离成功多远，没人知道，但从财务规划却能看出来。专门辅导创业者做资本规划的游朱义点出，“资本耗尽前，如果没有达到损益平衡点的70％，就该抽手。”意即月营收100万元才损益平衡，在资金快烧完前，如果营收已有70万元，“表示差临门一脚就快损益平衡，还可以借钱撑一下!”创业一定要会做资本规划，知道自己有多少能耐，控制风险、设停损点，就算失败了也在可承受的范围内。

4放下身段，凡事“校长兼撞钟”

资金不到100万或团队5人以下的都属于微型创业。张庭庭指出，这波创业者资金多在20～50万元之间，投入微型创业必须放下身段“校长兼撞钟”，充实多种基本技能。

“不管你过去经历多显赫，微型企业就是要穿草鞋，没有穿皮鞋的条件；是打游击战，不是组正规军。”她直言。某大企业高阶主管去年被裁员，创业后留恋指挥众将官的场面，小生意却聘了10位员工，资金很快耗尽，员工也走光。他请张庭庭推荐兼职的企划人员，“我说我立刻推荐，就是你自己!你要学怎么写企划!”张庭庭当头棒喝，让这位创业主认清现实，开始上课学写企划。

5合伙创业，建议签订投资协议书

这波创业潮中，新鲜人与白领被迫成为创业者，通常手头资金不足，容易合伙创业。张庭庭强调，合伙人价值观要一致，“专业、个性、角色则最好互补，不然合伙创业将是一场灾难!”

游朱义建议，合伙创业最好登记成立公司，为加强保障，再签一份协议书。

“公司开始赚钱，往往就是分家的时候!”游朱义指出，“如果总经理是只有5％股权的小股东，一年帮公司赚1000万元，按比例只能分到50万元，心有不甘可能就把团队人马都带走。”游朱义强调，投资协议书一定要订出经营团队的红利，一般约为获利的10％～15％，让有能力的人即便不是股东，也愿意为公司卖命，“获利也要能共享，合伙才不会有纷争!”

简历五大误区 第10篇

绊脚石, 流行病, 毕业生, 大, 简历

随着校园招聘周的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门

砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，4大病症开始流行起来。

病症一厌写症

临床症状：“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药：在人力资源部招聘看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症二大嘴症

临床症状：极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”

这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。„负责‟之类的语句会给人夸大其词的感觉，用„参与‟、„协助‟会更合适。

病症三健忘症

临床症状：忘写应聘职位和联系方式

不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。

对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”，“简历首先要给

人事部门传达明确的求职意向。”

病症四偷懒症

临床症状：一份简历走天下

现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯

乐”。

对症下药：为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募„创意鬼才‟，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”简历不要过

男士护发五大误区 第11篇

天天洗头会损伤发质的观念是错误的，清洁才是健康的根本。头发天天洗可以保证头皮不被油脂等堵塞，同时建议有条件的朋友定期去专业的机构做头皮深层清洁。平时我们用的洗发水只能做表层清洁，时间久了头皮根部会堆积较多污垢，阻碍头发正常生长，如果不及时做深层清洁，很容易导致脱发。

误区2：长时间不洗头可防脱发

很多男性朋友有遗传性脱发甚至秃顶，为了保护剩下的头发，他们往往选择长时间不洗，以免加重脱发。事实上，正确的做法正好相反!已经有脱发情况出现的朋友一定要每天洗，且最好是早、晚各洗一次，及时地去除汗渍、油脂，保持发囊清爽，长期坚持能延缓脱发。

误区3：头发再晒再热都不怕

针对夏季护发，头发也要注意防晒。很多人认为头发是保护头皮的，晒晒无妨。这是相当错误的，头发经过暴晒，水分很容易流失，头皮被高温刺激，加重出汗、出油，发丝会因此变得很脆弱，容易脱落。这是为什么夏季大家的掉发情况会更加严重的重要原因。

误区4：洗护头发首选二合一

很多朋友通常喜欢选用洗护二合一的产品，认为洗护同时进行不仅可以同时对头发做清洁和护理，而且非常节省时间，很适合今天快节奏的生活方式。二合一的产品是无法做到边洗边护的，不经过清洁就做护理，效果会适得其反，连基本的清洁都完不成。所以，建议大家选取单洗单护的产品。

误区5：转季掉发是脱发

招聘会五大“误区” 第12篇

我认为，Barill在她的专栏中所分析的“事实”可能是对招聘会的理解的更大的误区。

误区1：招聘会能够让求职者接触到大量的招聘人员

误区：“对于企业的招聘人员来说，招聘会为他们提供了在尽可能短的时间内接触尽可能多的应聘者的机会。对于应聘者来说，招聘会为他们提供了接触到大量的招聘人员的机会。”

事实：Barill认为在招聘会上能够接触到大量的个人和公司是一件好事，而这正是问题的根源。

让我们来看看招聘会在企业的招聘过程中到底占有怎样的分量。有调查显示，管理人员们认为个人推荐的人选是最佳的招聘人选。有40%到70%的工作位置是被个人推荐的人选所获得的，而不是通过广告、简历等方式获得的。尽管企业通过猎头所招聘的员工数量较少，但是当他们通过猎头招聘时他们在每个人身上的花费却更多。这是为什么呢?因为猎头们本身就是最大的个人联系人。他们手中掌握着大量高质量的业内联系人的资料，所以他们收取的费用就相对更高。通过广告和招聘会的方式，企业可以接触到大量的费用低廉的联系人――但是这些联系人的质量也比较低。

建议：在参加招聘会前一定要考虑清楚。优秀的联系网络是建立在强大的人际关系基础之上的，而不是建立在那些掌握着大量的不熟悉的人的信息的短期联系人基础之上的。你在招聘会上见到的人不太可能帮助你找到一份好的工作。事实上，他还有可能使你失去好的工作机会。稍后我将和大家进一步探讨这个问题。

误区2：在招聘会上，你可以在一天之内接触三百个雇主

误区：“在招聘会上，你可以在一天之内接触三百个雇主，但要想接触到三千个雇主就不切实际了。”

事实：让我们来认真思考一下。你真的可能在一天之内接触到三百个雇主吗?即使你把这个数字降低到一百个，假设一个招聘会的时间为六个小时的话，你同每个雇主接触的时间只有3.6分钟。(更不用说，如果在招聘会上逗留六个小时的时间来同那么多的雇主接触，应聘者的体力和精力根本就不可能吃得消了。)相信你的常识：这么短的时间根本不足以进行有意义的接触。

建议：与其在招聘会上同雇主进行这种没有什么意义的接触，求职者倒不如访问一下各家公司的网站。你可以在那里更为简便的提交自己的简历，既节省时间又节省精力。与在招聘会场中穿梭相比，通过网站你可以对用人公司又更多更全面的了解，也就能够为是否到某家公司应聘做出正确的决定。

误区3：招聘会给了求职者“发光”的机会

误区：“招聘会不是见面会’，

它为求职者们提供了多重的面试机会，使求职者的能力能够得到迅速的评估。这就给了求职者们发光’的机会。”

事实：尽管Barill说这番话完全是出于好意，但是求职者们想要在招聘会上得到用人单位迅速的评估并且得到发光’的机会显然是不可能的。首先，正如她在自己文章的其他部分所指出的，求职者在招聘会上所接触到的用人单位的人员很可能不是这些单位的招聘经理。(即使是的话，这些招聘经理也不可能有时间去更多的了解求职者。这可能也正是他们为什么不会在招聘会上浪费时间的原因。)求职者所接触到的只是招聘经理的助手，这些助手在用人招聘方面缺乏经验，根本就不知道什么是“发光”。

建议：要避免你会被迅速评估的正式接触。这其中包括通过广告递交简历以及打电话进行接触。因为求职者通过这些方式所接触的很可能是招聘经理的助手。要寻找同招聘经理直接接触的机会。例如，你可以让一个朋友邀请你去他工作的地方拜访。然后，你们可以在一家能够偶然与老板相遇的的咖啡厅吃午餐。这可能会给你带来机会。

误区4：求职者最大的希望就是下一次面试机会。

误区：“尽管有的公司会在招聘会上给求职者提供工作机会，对于求职者们来说，最大的希望就是下一次面试机会了。”

事实：当人们在谈到找工作的问题时谈到“希望”一词时，他们真正谈到的是对求职过程失去了控制。在招聘会上，求职者是没有任何控制力的。他们在一家又一家的用人单位之间穿梭，希望自己能够表现出与其他竞争者相比的某些过人之处，给用人单位的代表留下印象，而这些用人代表在自己公司中的地位并不高，根本没有决定聘用谁的权利。在招聘会上，求职者们最大的希望就是不要被用人单位排斥了。

前面我曾经说到过，招聘会可能会使求职者失去好的工作机会。实际上，会使求职者失去好的工作机会的是那些浅薄的联系人。那些在招聘会上收简历的人虽然没有能力去真正对求职者做出评估，但是他们手中却握有给你的简历评估的权力――要知道这些简历是要进入用人单位人事部门的数据库的。这会使你失去进一步的面试机会。这是很多人事部门都拥有的拒绝权。

建议：最好不要让人事经理的助手影响到你的求职过程。几乎所有人都知道直接同招聘经理进行接触要好得多，但是几乎所有人在实际的求职过程中都忽视了这一点，因为同人事经理接触要比同招聘经理接触简单。但是，如果你在一名招聘经理那里遭到了拒绝，你在其他的招聘经理那里还有机会。如果你在招聘会上遭到了人事经理的排斥的话，你那份遭到了差评的简历可能会使你在整个公司中失去任何的机会。

误区5：在招聘会上，求职者可以找到招聘广告之外的机会

误区：“如果你想要了解多方信息，建立联系网，获得招聘广告之外的工作机会，招聘会是极佳的选择。”

事实：招聘会上的招聘信息都已经是过时的信息了。通常，招聘会只是用人单位的最后一次招聘活动。当一些求职者还在招聘会上浪费时间，把自己的简历和命运交到缺乏经验的人事助手的手中时，另外一些求职者已经坐在招聘经理的办公室里，向他们展示自己胜任工作的能力了。这就是竞争中的差距。

谈到建立联系网的问题，让我们来考虑一下联系一些低级的人事助手和其他的求职者到底有多大的价值。所有的求职者都在寻找好的工作机会，别人怎么可能把真正好的工作机会介绍给你呢?不要在这方面毫无意义的浪费时间了。

建议：不要把时间浪费在人事助手出没的地方，到招聘经理和他们手下的员工所在的地方去：去职业会议、贸易展示会，去参加培训课程。当然要带上一份简历，但首先要做的是交一些朋友。不要上来就询问工作机会，要先了解公司的情况，这才是明智的。只有这样你才能够真正获得适合自己的工作机会。

大学生创业应避免“五大误区” 第13篇

但是，現在的大学生在创业过程中却面临很多误区，首当其冲的就是“一毕业，就应该创业”的错误观点。在创新工厂一年的经历，使我深深地体会到，创业者要有深厚积淀才能成功。

当然，会有人问：为什么微软的盖茨、Facebook的扎克伯格都是大学毕业甚至肄业，却能创业成功呢？这要归功于他们团队的经验和执行力。不仅扎克伯格本人在大学期间就创建过多款与社交相关的网络产品，他的创业团队还囊括了四位优秀的哈佛学生。

其余的四大误区里，两项与“钱”有关。一是认为“创业等于上市”。其实，创业的目的不是为了上市和赚钱，更不是为了打倒竞争对手。例如在互联网行业，只有当网络用户、内容生产商和广告商都能够分享你的技术，并达成收益和经验上的共赢时，你才算得上是成功。

据我观察，不少创业者拿到第一笔风投资金后便开始排斥投资者的共同参与，把他们的意见当成对自己的干涉。其实，风投的价值远在金钱之上。好的投资者还能为涉世未深的大学生介绍人脉、客户和合作伙伴，说明大学生了解市场，管理财务，以及吸引下一轮融资等。而这些才是对创业者更有价值的帮助。

与上面的做法相反，有一部分大学生有了自己的创意却不愿意让投资者知道，他们总以为自己的“点子”是万能的，但“点子改变一切”的情形在現实生活中很少见。实际上，如果让投资者在“创意”和“创业人”之间选择其一的话，更多的投资者会选择后者，因为创业人身上包含的各种非智力因素，包括创业方向、人的性格、创业团队以及执行力等都是初出茅庐的大学生不具备的。

还有一部分人将“创业”直接等同于“科技创业”，又将“科技创业”直接等同于“获得专利”。其实，创业能否成功，很大程度上取决于大学生创业者是否“知悉市场”，这包括他们对市场的理解，对用户的深刻洞悉力，以及对用户利益的了解和尊重等因素。

在《做最好的自己》这本书里面，我曾建议所有的毕业生：“未来比今天更重要，积极比安稳更重要，学习比金钱更重要。”在这里，我想重申：短视和安稳是创业最大的敌人。

因此，大学生在毕业时，应该多看你在什么人身边工作，你是否能够学习成长？毕业后，参与一家优秀的创业公司，是走上创业之路的最好的第一步。