年度宣传工作方案

年度宣传工作方案（精选12篇）

年度宣传工作方案 第1篇

工区年度宣传思想工作方案

2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是我场实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是我场转型发展的奋进之年。为进一步发挥宣传思想工作服务中心、鼓舞士气、凝聚力量、塑造形象、推动发展的重要作用。经工区党支部决定实施2013年宣传思想工作方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导、坚持团结、稳定、鼓劲的方针，通过全面加强宣传思想工作，着力 营造工区和谐发展的良好氛围，为我场和工区转型发展提供强大的思想保证、舆论支持和精神动力。

二、工作目标

1、争创银宝公司宣传思想工作先进单位

2、争创银宝公司优秀学习中心组

3、争创银宝公司通讯报道工作先进单位

4、全年开展4次以上职工思想状况分析和形势任务教育

5、场广播站每周播出新闻2档，每月播出电视新闻3档

6、完成或超越完成银宝通讯、信息网全年发用稿指标

三、工区宣传思想工作重点安排

1、精心制定工区创建学习型党支部组织指导意见，采用“上下结合，内外并举”的方法，以提升理论水平，创新能力、业务技能等基本目标，认真组织和引导全体职工努力学习、掌握和运用适应企业发展所需要的新思想、新知识、新经验、新技术，全面提升工区职工综合素质。

2、通过举办新思想、新知识、新经验、新技术交流会，读书会专题党课教育推动工区广大党员自觉学、持久学、，达到学以致用，学以增加，助推工区经济发展的目的。

3、健全工区学习制度，坚持两级中心组学习制度，学习心得体会交流制度等。两级学习中心组每月集中学习一次，参加学习成员攥写心得体会1篇。

4、充分发挥政研会作用。认真开展好我工区职工思想分析、研究活动，及时发现问题、解决问题，把职工注意力，兴奋点吸引到加快发展上来。

四、提高宣传思想工作服务经济中心水平为着力点，进一步做好我工区宣传思想工作

1、加大对我场转型发展宣传力度。重点突出对我场重大战略、结构调整、招商引资、项目建设等报道内容。

2、是加大对重点工作的宣传力度。集中宣传我工区在盐养等生产中采取的新举措、新办法，以及取得的新成果，通过宣传教育工作，进一步凝聚人心，形成合力，助推工区和 企业的发展。

3、加大对党建工作和工会工作的宣传力度。重点突出党的建设主题活动、队伍建设、企业文化、党风廉政建设、党的十八大精神等内容的宣传。

4、加强宣传报道队伍建设。实现在发用稿件指标上有所提升。

五、强化队伍教育为重点，进一步提高工区职工全员整体素质

1、强化形势任务教育。坚持不懈，广泛深入地开展形势任务教育，大力宣传沿海大开发和公司、场转型发展的一系列重大举措，更好的统一思想，坚定信心，振奋精神。紧紧围绕公司、场“两会”提出的发展目标和工作重点，采取形式多样的宣传教育方式和方法，引导广大职工群众认清形势，明确任务，把思想统一到加快我单位和企业发展上来。

2、强化我工区职工思想政治工作。围绕企业的热点、难点、重点问题，通过富有针对性的开展思想政治工作和三大排查与打非治违工作，将各类矛盾化解在萌芽中，从而理顺职工情绪，保证单位和企业和谐稳定。

3、强化文明创建活动。以开展创建文明单位、文明工区，文明班组、文明职工、文明家庭、文明窗口等活动使单位精神文明宣传活动更上新台阶，创造新成果。

年度宣传工作方案 第2篇

（一）项目建设

1、五洲住宅三期工程，建筑面积40000平方米，计划投资6000万元。

2、进一步加强与XX市的沟通协调，共同推进松花江大桥和国道建设。

3、争取完成中心校和中心幼儿园迁移工程，该工程总投资4000万元，占地6公顷，建筑面积1.48万平方米：包括教学楼、食堂及各项基础设施等。

4、跟进五洲新区文化体育公园项目，总投资500万元，目前已完成立项，正在争取上级资金，计划年底建成。

5、老镇区下水和道路改造工程（包括绿化、美化和亮化）。总投资1500万元，已取得发改等部门支持，即将开工。

6、跟进XX市第二社会福利中心、XX市第二垃圾处理厂、松其干渠“千斤粮”、三岔河城区段综合治理等项目。

（二）文化建设

一是出版《其塔木镇文化志》；二是协调XX市旅游局支持我镇编制《其塔木镇文化旅游发展规划》；三是依托其塔木镇文化馆，开发文化旅游项目，争取政策和资金支持；四是同邮政、旅游部门合作，开展旅游惠民进村屯试点工作；五是举办四棱山杜鹃花文化旅游和户外活动；六是以市场化角度，举办农民文化艺术节。

（三）现代农业

进一步规划土地，向集约经营方向发展，实现规模化经营，要扩大有机水稻种植面积，打造绿色无公害稻米品牌，在整理包装、资质认证、质量提升等方面下工夫，找切点，注册省内知名、著名、驰名商标，创名优产品，让其塔木的`稻米名扬省内外。

要大力发展畜牧业，促进养殖业的持续壮大，全镇计划建立55个养殖基地，为做大做强农副产品的精加工提供前提条件。

（四）党建和常规工作

年度宣传工作方案 第3篇

在打印机方面,有黑白激光打印机灵动系列ML-1666/1661和彩色激光打印机逸彩系列CLP-326/321N这两种选择。这两款机型各有特色,也各自针对不同类型的用户群。

灵动系列ML-1666/1661,加上2010年12月初上市的ML-1861,构成了灵动系列三兄弟,这个系列最大的亮点就在于它们小巧的体积,仅仅只有341224184mm,放在桌上仅比一个水杯稍高,即使是全部展开,也只比一张A4纸稍大。在这么小巧的机身上,仍然采用了双重功能顶盖,在遮挡灰尘的同事也能起到纸张防拧的作用。尽管有如此小巧的体积,在功能上,却仍然有着16ppm的打印速度和5000页的月打印量,还有三星特有的一键屏幕打印和一键开关机功能,完全可以轻松满足一般的商务打印需求。优雅的颜色设计,圆润的线条,使得这款机器尤其适合于没有过多打印需求的家庭用户和个人用户。

逸彩系列CLP-326/321N,是在性能方面有更多的优秀之处。首先,由于添加了先进的三星彩色打印技术,通过化学墨粉让图像达到光泽的打印效果,并有高达2400600dpi的有效输出,呈现高品质的彩色打印效果。其次,这款机器与灵动系列一样,也设置了三星特有的两大一键式功能,使用起来更加给力。

参考价:1810元

至于一体机方面,无论是全景系列CLX-3186/3186N/3186FN彩色激光一体机还是灵犀系列SCX-3201、SCX-3206黑白激光一体机,都能够充分满足用户的不同需求。全景系列CLX-3186/3186N/3186FN的功能可以说是一体机中最为全面的一个系列,无论是打印、复印、扫描、传真(仅3186FN有传真功能),全部一网打尽,甚至3186N和3186FN还内置以太网,并且还能直插USB打印,一机多用,比单独购买办公设备更划算!因此全景系列就十分适合于企业中有网络打印的情况,办公所需要的功能。

灵犀系列SCX-3201、SCX-3206,这款一体机作为三星打印机2010年度的一大亮点,不但得到了用户的一致好评,并且获得了多个奖项,可以说是开创了打印新时代。这款一体机创新性的将六大常用功能全部整合成一键操作模式,分别是屏幕打印、环保打印、ID复印、扫描、开关机、取消,只要按下相应按键,即可实现相关功能,无需繁琐设置,使得机器的操作再无难度。因此,灵犀系列无论是办公还是家用都非常适合。

第三届自主品牌年度车型评选方案 第4篇

一、评选规则

在公平、公正的基础上，遵循国际通用的年度车型、平选机制与中国汽车市场特点相结合的评选原则。严格遵循先进性、价值和市场表现三大评选标准，参考自主度、月度监测报告、专家顾问团意见三大评选依据。《汽车观察》继续与TNS汽车研究合作联合进行专项调查并推出新车成功指数，继续委托国内知名的专业汽车测试机构对参评车型进行专业的物理数据测试，并且两者都纳入终评并占相应权重。

二、七大评选依据

1、真实的车型资料(包括自主度)；

2、消费者投票(包括现场投票、网络投票等)；

3、国际知名调查机构对产品车型进行的消费者调查报告；

4、网络监测和专家分析报告(包括月度监测报告、专家顾问团意见)；

5、权威机构对参评车型的物理测试数据报告；

6、试乘试驾和实车测试测评报告(包括专家评委试车测评和专业赛手的测试数据)；

7、终评会评委现场交流意见及投票情况。

三、十大评选步骤

车型入选条件：

由中国自主品牌汽车厂家生产、品牌完全归中方所有；

在2007年1月1日至2008年9月30日期间上市的轿车、SUV、MPV等乘用车；

参选车型必须全新，或动力系统、底盘、车身有重大变化的车型；

奖项设置：

年度大奖：自主品牌年度车型大奖

各分项奖：自主品牌年度最佳造型奖、自主品牌年度技术创新奖、自主品牌年度最佳市场表现奖、自主品牌年度最佳动力奖、自主品牌年度最佳操控奖

关键词释义：

先进性：包括动力性、安全性等9项反映参评车型性能等先进程度的指标：

价值：性价比等用来反映参评车型自身以及对消费者有益程度的指标；

市场表现：参评车型销量、售服以及品牌知名度和美誉度等市场影响力的指标；

自主度：参评车型关键技术自主研发的程度；

Power in the mind：品牌在消费者心目中的无形地位；

Power in the market：品牌在市场中的有形地位；

认知度：多少人听说过此款车与投放时间的关系；

喜好程度：多少人中意此款车?

购买意向：多少人愿意购买此款车?

2010年度新闻宣传工作方案 第5篇

凤山乡2010年度宣传报道工作

方案

2010年，全乡新闻宣传工作坚持紧紧围绕“实施突破发展，建设和谐凤山”中心工作思路和按照乡党委提出的“素

质更高、环境更好、服务更优”的科学发展观实 主题，坚持三贴近，实现三创新，做到重点宣传出成果，典型宣传出经验，常规宣传出合力，使舆论引导和新闻宣传工作更好的服务于全乡突破发展大局，努力为建设平安、诚信、和谐新凤山提供强大的舆论支持。为确保各项工作的扎实推进，结合实际，特制定2010年度新闻宣传工作方案。

一、总体思路和工作目标

今年全乡新闻宣传工作的总体思路：围绕一条主线（贯彻落实县委经济会议和党务工作会议精神），突出两大目标（对内营造氛围、鼓舞士气，对外展示形象、提升影响），实现三个创新（创新宣传思路、创新宣传内容、创新宣传方 1

法），集中开展学习实践科学发展观活动、“三条底线工作”、开发扶贫、党的60年大庆活动等进行开展。

二、宣传重点和时间安排

1、第一季度宣传活动的开展。紧扣贯彻落实县委一系会议精神，集中宣传报道开局之年全乡的亮点工作。主要包括各项工作的启动实施、党委政府、各村各部门抓工作落实的新思路新举措新气象。

2、第二、三季度宣传活动的开展。集中宣传报道凤山乡开展深入学习实践科学发展活动的开展情况，重点围绕农民增收，深入推进新农村建设的做法和成效。重点宣传产业发展、乡村基础设施建设、农村生产生活条件改善等方面的新措施、新成效；宣传加强乡村精神文明建设、民主管理带来的新变化；宣传强化农民培训，提高农民素质的做法和成效。

3、第四季度宣传活动的开展。集中宣传全乡各级各部门围绕全乡“三创”工作，立足本职抓落实的做法和成效。重点宣传报道一批先进典型，营造全民抓“三创”的浓厚氛围。重点宣传报导凤山乡建党60周年活动的开展情况。

4、“关注民生、共建和谐”宣传战役。第四季度开展。集中宣传反映今年全乡上下大力发展社会事业，努力改善民生，全力为群众办实事，积极推进平安凤山建设方面取得的新成就。

三、责任目标和保障措施

一是明确任务，抓好落实。各村各部门都要围绕全乡宣传工作重点任务，立足本职，组织力量撰写有影响、分量重的宣传稿件，突出做好外宣工作。乡通讯组要集中力量，高起点、大篇幅宣传报道县上中心工作进展情况和各个方面涌

现出的先进典型。邀请县有关媒体围绕全乡各个阶段的宣传重点，采取专题栏目、人物专访、系列报道等形式，多角度、深层次宣传报道全乡经济社会发展的新举措、新成效、新气象，精心拍摄制作介绍凤山历史文化、风土民俗、旅游风光等专题节目，同时做好对外电台、电视台新闻宣传工作。二是整合资源，通力协作。组织全乡各村各单位定期召开新闻会议，确定宣传重点，策划重头稿件。

三是强化培训，提升素质。充实调整通讯员队伍，安排专人负责各村、本部门的新闻宣传工作。积极创造条件做好

新闻通讯员培训工作，逐步提高业务素质。

四是严格纪律，照章办事。继续坚持和完善新闻安全管理制度、新闻宣传发稿奖惩制度和重大新闻稿件送审制度，做到新闻管理有章可循、照章办事、违章必究。

2010年4月5日

报：中共大方县委、县委组织部、县委宣传部各1份； 发：各党支部1份；

送：乡副科级以上领导各1份。

年度设计工作活动方案 第6篇

二，努力做好各部门活动的宣传工作，在宣传方式上创新，(三，设计部在学生会各部门当中是相对繁忙的部门，我们将会在学生会或各部门的指定时间内完成任务，做好各项活动的宣传工作。

四，加强设计部的纽带作用，认真行使设计部的职能，团结各部门，扩大我们学院学生会的知名度，在学校里展现出我们学院学生会的新面貌。

五，在活动过程中，我们应该和兄弟学院学生会多多的交流，在工作上虚心学习，取长补短，完善设计部的工作。

在这学期的工作里，我们设计部将团结一致，忠于职守，干好我们的本职工作。以高质量，高标准，高要求为我们的工作理念，打造出我们一流的工作质量。相信通过我们的努力，设计部将会更上一层楼。

活动计划：

1、创新环保设计大赛(与生活部联合)目的：提高环保意识，增强动手创造，思维创新能力

2、动植物摄影展(与宣传部联合)

年度城市防汛工作方案 第7篇

为做好城市防汛工作，确保长清城区在遭遇重大汛情能够高效有序地做好防汛抢险救灾工作，根据区委、区政府防汛工作会议精神，结合城区实际情况，制定本预案。

一、指导思想和总体要求

指导思想：以省、市城市防汛工作会议精神为指导，以确保城市安全渡汛为目标，坚持“安全第一，预防为主”和“建重于防，防重于抢”的方针，立足于防大汛、抗大洪、抢大险，强化领导，精心组织，夺取城市防汛工作的全面胜利。

总体要求：突出“三早”（防汛工作早安排、防汛物资早准备、防汛隐患早排除），坚持“三个保证”（领导、汛期 24 小时值班、抢险队伍和车辆）、做到“四个到位”（防汛物资落实到位、防汛措施落实到位、防汛行政首长负责制落实到位、防汛抢险队伍落实到位），确保城市安全渡汛。

二、组织机构和网络

为加强城区防汛工作的领导，区政府成立由副区长徐宾任总指挥，区建委主任赵贵华任副总指挥，全区各部门、各单位及文昌街道主要负责同志为成员的城市防汛指挥部(名单见附件一)，负责对城区防汛、抗洪、抢险的组织、指挥、调度和协调工作，指挥部办公室设在区建委二楼，赵贵华兼任办公室主任，程庆勇任办公室副主任，值班电话：87222973。全区八大口和文昌街道也成立城市防汛指挥部，配备抢险器具和物资，负责指挥各自系统和单位的防汛，同时按照区城市防汛指挥部的要求，积极开展防汛工作。

城区防汛指挥部的主要职责：

1、贯彻执行市委、市政府、区委、区政府关于城市防汛工作的重要部署，统一领导、指挥全区城市防汛工作；

2、负责对城区整个防汛地段进行摸底查处险情隐患，并制定整治方案；

3、组织准备防汛物资；

4、及时掌握汛情，提出紧急应对措施，并组织指挥开展抢险工作；

5、及时研究解决城市防汛中遇到的重大问题。

指挥部下设三个保障组，九个抢险队（名单见附件二）。

三、防汛工作的主要任务和措施

（一）落实责任制。城区防汛责任重大，接到汛情通知后，防汛指挥部全体成员必须在最短的时间内到指挥部办公室集合，统一指挥调度城市防汛工作。文昌街道办事处、城区各机关、企事业单位要按照防汛指挥部的要求，各司其职，紧密配合，做好工作。城市防汛采取以现有的单位、部门、企业、村居为责任单位，每个责任单位以对所辖区域自防为主，必要时由指挥部统一调度力量，重点防范。各防汛单位也要把防汛制度、职责、责任落实到人，确保防汛队伍覆盖整个城区。

（二）制定防洪防汛应急预案。结合城区部分路段实际，各防汛成员单位，充分估计可能发生的问题，科学合理地制定防汛应急预案。尤其是文昌街道办事处及所辖城区各村居以及公安、交警、交通、供电、教育、卫生等单位，都要制定相应的防汛应急预案，以确保工作的主动性。

（三）认真开展防汛检查。抓好汛前各种隐患的全面排查整治工作。

1、对经十西路城区段、马山路、石麟路、文昌路、五峰路、莲台山路、龙泉街西段、水鸣街、清河街、宾谷街、中川街、玉符街的污水井口的清挖维修由区建委负责，要逐个井口进行清理，以保证积水排泄畅通。

2、对东关大街（电影院—老中医院）的排水沟要重点清挖，针对该路段地势

低洼，雨水形成的淤积物常年滞留下水道内的特点，能揭开盖板清挖的必须彻底清挖，保证积水排泄畅通。

3、区建委负责护城河内的污泥清挖，打捞河内飘浮物及杂草、树枝以及有影响排洪的障碍物。文昌街道办事处、市容环卫局负责清理沿护城河的各类垃圾，尤其是老县委大院东侧的东北关桥下面及两侧，老县委大院北侧护城河内周围居民倾倒的垃圾等。

4、一中南排水沟倒灌水鸣庄问题由文昌街道办事处、建委和水鸣庄协调解决。

5、堆放在城区道路上的建筑材料、建筑垃圾，特别是老城区的“三大堆”由城管执法局牵头，文昌街道办事处配合进行一次彻底清理，防止雨季堵塞管道，确保排水畅通。

6、区市容环卫园林局、文昌办事处要进一步加大管理力度，严禁任何单位或个人向护城河内倾倒各类垃圾，严禁随意堵塞雨水箅子的行为，一经发现，按有关规定严肃处理。

7、文昌街道办事处要抓好护城河西北角桥以外排水沟的清理，保证排洪畅通，同时对郭庄排涝设备搞好检修，保证设备完好。

8、房管局负责对城区内尤其是老城区内危房进行排查摸底，做好搬迁预案，遇有险情，及时迁出，确保人民群众生命安全。

年度宣传工作方案 第8篇

主要理由:2014年春节期间,遍布大江南北的手机用户几乎都收到了各种被转发的微信红包。春节本该是各行各业都放假的时期,移动支付市场却兵戎相见。作为发起者的微信在这一瞬间拉动了数千万用户绑定了银行卡,发出几亿元红包,激活了微信用户的储值账户,在这一维度下,其他的商业模式都已经成为“古董”了。

主要特色:微信“抢红包”,用户只需点击“新年红包”公众号,填写发红包的金额和个数,附上祝福语,通过微信支付,可群发也可发给个人。“抢”,充分调动了猎奇心,就像玩刮刮乐那样充满期待。用户抢到的金额差距明显,又激发了攀比心。再利用社交性.利用微信群里的熟人关系,形成了病毒式传播的效果。

在红包大战中,微信借力社交性,赚足人气。据微信团队提供的数据,2014年除夕到大年初一16时,参与抢红包的用户超过500万,总计抢红包7500万次以上,平均每分钟有近万个红包被领取。

“社交平台原本是不太用得上银行卡的,因为要领红包,你心甘情愿地绑定了银行卡。得账号者得天下,至此,腾讯依托这些账号可以彻底向第三方支付业转变,而这种转变也将使得其社交平台的功能发生质的转变。”信息产业分析师顾文军说。

一家银行花上几亿元投入,一年可能吸引的客户也就几百万个。但腾讯微信红包一出,几天时间囊括百万用户,而且花的都是用户的钱,用户没领走的红包钱也都沉淀在他那里。有人测算,若30%的人发100元的红包,共形成60亿元的资金流,延期支付一天,以民间借贷月息2%算,每天沉淀资金可获收益约420万元。更重要的是移动支付的格局因此将产生巨变。

微信红包开发负责人,腾讯财付通产品总监吴毅表示:“微信支付还年轻,O2O (线上到线下)模式也才刚起步,这是一场艰难的马拉松,需要参与的企业通力合作。”

可穿戴设备

主要理由:谷歌眼镜、苹果iWatch、三星的Galaxy Gear等数字化产品的出现,带动了可穿戴设备在全球市场如火如荼的发展趋势。如今在医疗、健康、商业、运动及休闲娱乐等领域,可穿戴设备正在带来新的游戏规则和商业模式,也必将改变这些产业格局。

主要特色:在国外,可穿戴设备和量化自我(Quantifiled self)运动必不可分。“自我量化”是一种生活理念,有一部分人认为收集并分析每天自身的数据能够提高生活质量。因此“自我量化”也日益受到科技创业公司的重视,并基于“自我量化”理念研发相关设备和软件。

随着”自我量化”的概念逐渐深入,手环、腕带等一系列的可穿戴设备在国外逐渐流行。它能随时记录每个人身体中的每一项数值,这在以前是不可想象的。如果把这些数据接入医生戴上的谷歌眼镜,就能调动患者近期的运动、饮食数据,从而做出更为准确的医疗判断。当然谷歌眼镜自己也能量化这些数据,只是相比谷歌眼镜,腕带更适合于量化数据。

和国外相比,国内大规模开发可穿戴设备还只是近两年的事情。百度发布的咕咚手环是一款基于百度云开发的智能可穿戴设备,主打“运动状态提醒”、“睡眠监测”、“智能无声唤醒”等功能。瞄准可穿戴设备的还有联想、华为、阿里巴巴、小米等企业。据国内研究机构艾瑞咨询预计,2016年中国穿戴设备将快速增至7350万台,市场规模达169.4亿元。

全民低成本健康海云工程

主要理由:看病难,看病贵等问题困扰已久,也是当前医改的改革重点和主要方向。正是在这样的背景下,作为深圳市与中科院联合打造的中国第一个工业研究院,中科院深圳先进研究院成立伊始就以低成本健康研究和推动为目的,启动了以中科院高新技术成果为主要支撑的全民低成本健康海云工程,为市民提供更加安全,有效、方便、低成本的医疗卫生服务。

主要特色:具体来说,低成本健康海云工程包括健康云和海终端两项核心技术。健康云平台是利用云计算、云注册、云交换、云索引等自主可控核心技术,为政府卫生管理部门、医卫机构、医务人员提供低成本、易使用、易维护、高安全的医疗管理软件和数据服务系统,实现区域医疗卫生数据共享、区域业务协同,快速提升区域居民电子健康档案的建档率,并共享利用。

海终端是指为村卫生室提供专用的多功能健康检查设备及壁挂式全科诊断系统,将适宜的医学影像、生物、电子、信息等集成技术运用于海终端设备,加上全球首创、自主研发的微流控生化分析仪等高新技术产品的植入.不仅为居民提供血常规、尿常规、心电图、血氧、耳鼻、视力等几十项“全科”健康检查,解决了村卫生室缺乏设备、服务水平低的难题,更为村民看病提供了便利,全力打造“乡村半小时医疗服务圈”。海终端设备的应用,同时也为农村病患者提供了准确的诊断依据,大大简化医生的检测工作,降低病人的检查成本。

年度宣传工作方案 第9篇

与往年的讲理论、谈布局不同，在今年的解决方案展上，NEC展出了其在智慧城市建设的重点领域的实施案例。

据了解，为了应对地震、泥石流、火灾、台风和海啸等各种自然灾害，NEC开发了综合防灾应急系统，目前已在内蒙古呼伦贝尔林业局红花尔基林场部署了森林火灾监控自动报警系统，保护珍稀濒危二级保护植物樟子松天然林。此外，在养老领域，NEC推出了智慧养老概念，并已在北京昌平区汇晨老年公寓部署的智慧养老系统启动。据介绍，老年公寓管理系统采用了NEC的平板电脑、服务器和网络设备，为老年人提供增值服务。

而在绿色节能方面，NEC的智能楼宇能源管理系统（BEMS）也得到了应用，该方案基于国际标准IEEE1888，将不同规格的设备通信转换成相同规格的通信方式，达到统一监控的效果，其监控对象包括办公楼宇的空调、照明等能耗设备，通过云上的综合管理，部署一套智能楼宇能源管理系统可对3000个能源节点进行同时管理，降低建筑能耗。除此之外，涉及农业的智慧大棚、教育的“睿课堂”、下一代网络技术SDN等也都在此次展览中登台。

可以看出，NEC此次应用案例的展出，与其在参与中国智慧城市建设中一直坚持的“统筹规划、绿色环保、协同开发”的建设理念相符合。首先，考虑到各个城市发展现状不一，NEC认为智慧城市建设的第一步应该是因地制宜地进行总体架构的规划设计，综合考虑人文社会体系和经济产业规划，包括新兴智慧产业的选择培育和传统产业的智慧改造，提出基础设施建设、公共管理建设，经济发展和社会人文体系相互融合的建设方案，然后再分步实施。

其次，NEC认为要实现可持续发展以及人和自然的和睦相处，必须注重绿色环保。

最后，NEC在智慧城市建设过程中重视开放与协同性。要实现社会管理各要素间的整合转型，以信息集群为基础，实现跨系统应用集成、跨部门信息共享、跨网络融合互通，体现城市反应的即时性和适时性，消除信息孤岛以及避免重复建设，提高城市管理的灵活性和运营效率。

一直以来，NEC坚持IT和通信相融合，不断实现技术创新，涉及大数据、物联网、云计算、下一代网络技术、SDN、生物识别、锂电池等多个领域。

“NEC选定中国作为智慧城市业务的战略重点区域后，将不断投入优势资源，依托在大数据、云计算、物联网方面的技术实力和多年智慧城市建设经验，相信一定能够为中国智慧城市建设做出自己的贡献。”远藤信博说。

社区年度工作活动方案 第10篇

1、充分调动以社区综合党组织为核心，整合社区服务中心和社区党群服务中心。社区服务中心和社区党群服务中心以群众需求为导向，不断拓展服务内容，创新服务方式，提升服务质量，共同做好社区工作。

2、构建社区服务全面化。深入开展面向社区老年人、残疾人、青少年、社区贫困户、优抚对象和其他社会困难群体的社会求助和社会福利服务;加强退休人员社会化管理服务工作。

3、深化高素质、专业化的社区服务队伍。加强社区服务业务培训，提高社区工作者的素质，充分利用党群志愿者、义工、社工等团体开展社区服务，开展优质服务进万家活动和帮助弱势群体“一帮一”活动。

4、继续推进“社区党群资讯”平台，密切联系党员群众。继续发布居民关心、感兴趣的热点信息、社区最新动态，让居民实时了解最新的政策法规、及时发布身边的好人好事，引领社会正能量，及时发布社区安全、计生、民政、公益服务、社区资讯、社区活动等各类信息，扩大本辖区资讯平台的覆盖面，多方位的争取居民参与到信息平台。

二、社区环境方面

1、进一步加强对环境卫生的整治，进一步积极改善基础设施。

2、继续配合上级有关部门，做好地面管网整治及宜居社区创建工作，为居民群众创造环境优美的生活环境，大力整治环境，创建干净、整洁、优美的文明社区。

三、做好社区安全、治安、计划生育等工作

1、继续以港鹏新村兼职消防队建设为契机，定期组织消防队伍开展各项消防安全活动，创造良好的消防安全环境。

2、以社区治保会建设为主线，充分发动群众，整合资源，进一步健全和完善群防群治工作机制。

3、密切关注社区居民群众，注重辖区居民群众的联系，及时了解群众的疾苦和思想动态，切实帮助他们解决一些热点、难点问题。

4、做好本辖区内的已婚育龄妇女计划生育工作。

四、积极开展社区文化、体育活动

1、积极开展社区文化体育活动。充分利用社区现有场地开展社区各类文化体育活动，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，丰富居民的业余文化生活。

2、以社区文化教育场所为依托，积极开展社区学习氛围，同时充分利用社区资源，开展丰富多彩、文明健康的学习教育活动。

五、努力完成上级下达各项工作任务

20--年，社区将继续以服务群众、方便群众为宗旨，进一步深入推进社区体制改革，切实做好如下几项重点工作：

(一)网格化管理工作：

1、继续加强网格化管理，切实提升管理服务水平;

2、重点抓好各项基础信息采集工作;

3、以量化考评为依据，做好网格员队伍的管理工作。

(二)计生工作：

1、继续做好常态计生全员人口系统各项信息的录入、更新工作;

2、大力宣传各项计生政策法规，以利益为导向，加强管理、控制政策外生育及怀孕，加强孕情监测和孕情跟踪力度;

3、加强药具发放管理和指导使用工作，做好药具发放登记;

4、提高避孕率、查环查孕率，加大清理四术库存力度，特别是重点难点对象;

5、加强计生宣传教育工作，帮扶计生困难户，确保计生政策深入民心。

(三)维稳、安全工作：

1、继续做好综治维稳方面的工作，维护社区和谐稳定;

2、继续落实做好日常安全巡查工作，及时消除安全隐患;

3、组织开展消防安全演习，加强义务消防队员的安全应急技能;

4、组织安全生产知识培训，提高社区居民群众的安全生产意识。

(四)城市管理工作：

1、加强城市卫生管理工作，明确工作职责，落实好“门前三包”制度;

2、督促保洁公司对村内环境卫生保洁、垃圾桶冲洗清洁等，定期灭鼠、杀虫工作的监督，全心全意为社区群众服务。

(五)社会事务：

1、协助组织好60岁以上老人的体检工作;

2、配合社会事务科继续为社区低保户、低保边缘户及重大疾病者等做好服务工作;

(六)组织工作：

1、开展党员志愿者活动、书记项目(民间手工艺交流平台)、党建活动、党建认领项目等;

2、跟进家园网、子网，qq群，微信，微博等宣传媒介，宣传党建工作;

3、继续做好党费收缴工作;

2013年度防汛工作方案 第11篇

为落实2013年度全区防汛工作会议精神，根据《2013年石景山区城镇房屋安全迎汛工作要点》石建字[2013]26号文件精神，结合区国资委的具体工作部署及要求以及盛景嘉和物业公司的实际情况，为最大限度地减轻汛期对小区财产和人员安全造成的危害，高效有序地开展防汛工作，确保在汛期时设备设施运行正常，特制定本方案。

一、指导思想

以深入贯彻党“十八大”精神为指导，按照科学发展观的要求，坚持“以人为本，安全至上”，把人民群众的生命财产安全放在首位，认真做好所服务小区房屋防汛功能，树立系统观念，健全高效联动工作机制，全力以赴做好2013年防汛工作，为实现汛期安全无事故，财产和人员生命安全不受损失的防汛工作目标。2013年度防汛工作实行项目经理负责制，按照统一指挥、分级分部门负责，组织各部门针对小区的特点，确保实现财产和人员安全不受损失。

二、防汛工作领导小组组织架构

（一）防汛指挥领导小组

总指挥：张恕峰

副总指挥：李军、董时焰、司丽君、刘岗、王会成成员：李文娟、祝恩辉、谢荣芳、杨刚、张松柏、巩英杰、范博、杨磊、各项目部负责人

（二）领导小组下设机构

中心防汛办公室设在工程部，防汛办公室主任祝恩辉。

三、预警反应及响应

6---9月份主汛期，建立领导代班、值班负责制，值班人员要保证24小时通讯畅通。指挥领导小组及时掌握防汛信息，并根据不同情况启动相关应急程序，应急响应行动分为四级：

1、蓝色预警：当接到上级防汛指挥部蓝色预警通知，迅速报告总指挥并通知各部门做好防汛准备工作。

2、黄色预警：当接到上级防汛指挥部黄色预警，立即报告总指挥并通知各部门抢险队，所有指挥领导小组成员在预定地点集合待命。

3、橙色预警：当接到上级防汛指挥部橙色预警，立即报告总指挥并通知各部门抢险队，立即启动应急方案。

4、红色预警：当接到上级红色预警，迅速报告总指挥并立即组织人力疏散群众，保护重要部位，把人民群众生命财产损失降到最低。

四、应急措施：

1、汛期来临之前，工程部全面检查地下室排水泵，准备好防汛物资，检查并清掏排水沟和屋顶雨水口杂物，做到汛期各设备正常启用和排水管路通畅无阻。

2、暴雨来临之前各部门集合相关人员处于待命状态，听候指挥领导小组下达指令。

3、各物业站密切监视小区外围的最低点水位，重点是容易造成大量积水的位置（如：车库的出入口等）。

4、当车库出入口的雨水不能及时从水沟排出，水位已经超

过水沟的上平面的时候，各物业站及维修人员迅速搬运已经准备好的沙袋对车库出入口进行围挡，车库值班员同时控制车辆的出入。

5、各物业站巡视员负责巡视检查公共区域的重点部位尤其是各屋顶以下的区域有无渗漏，发现有漏水现象发生时要立即通知维修部门，会同其他部门做好接漏和防护工作，且清理现场积水，将受水浸威胁的财物移至安全地带。

6、客服部要做好对业主的解释和安抚工作，密切关注业主房间是否出现漏水现象，发现情况及时通知工程部进行抢修或协助抢救屋内物资。

7、各物业站及时摆放“小心地滑”的警示标志，并随时清理积水，避免业主滑倒。

8、如汛情严重时，由防汛指挥领导小组总指挥现场指挥抗汛工作。各部门要有团结合作，相互补位的精神，最大限度降低损失。

9、夜间应急措施：

（1）及时接收当天的气象信息，备齐相应的救灾工具，保持通讯设备畅通并将所有相关领导的联系电话进行登记和确认。

（2）防汛紧急时期所有小区工作人员不得外出，随时待命来应对突发事件的发生。

（3）夜间保安人员加强对小区周边及车场的巡逻，发现险情及时通知相关领导和当晚总值班的领导，听从统一调配进行抢险。

（4）险情发生时各监控值班人员要监守各自的岗位，观察设备的运行情况，确保设备设施的正常运行。

五、应急处理流程

1、汛情发生后，相关区域要立即将汛情发生时间、地点、初步受灾情况、现场采取的措施及汛情控制等有关情况上报。

2、领导小组接到汛情事故报告后，在向上级报告的同时，立即启动防汛应急抢险方案，按照现场处置程序进行处置，尽一切力量控制汛情的进一步恶化。

3、当汛情影响或可能影响到周边地区，对周边地区的公众造成或可能造成威胁时，应及时发出警示，向公众发出警示。同时通过各种途径向公众发出紧急通知，告知影响、自我保护措施、注意事项等，以保证公众能够做出及时自我防护响应。

六、事故后期处理

事故发生后，各部门要将有关事故的信息、影响、抢险工作的进展及采取的措施等情况及时汇报，并按规定妥善地尽快做好善后处理工作，确保社会稳定和防汛应急救援工作的顺利进行。

七、工作要求

1、加强认识。要求各部门克服麻痹思想，强化落实去年

7.21大雨防汛经验，防止松懈情绪并牢固树立和强化防汛意识。各部门负责人要高度重视防汛工作，要以对公私财产和人员生命安全高度负责的工作态度，落实各项防汛措施，各部人员了解防汛方案的每部环节，有效的预防防汛突发事件。

2、加强领导。各部门经理要严守工作岗位，认真落实防汛

责任制，逐级签订防汛责任书，消除管理力度死角。

3、加大检查力度。要做到勤查和细查，在加强防汛的基础上加快改建设施、加固不牢的设备并做好备份备件的工作，及时消除险情和隐患。加强对重点防汛部位的检查监督，在发生汛情时要求各部门抢险人员在10分钟之内到达现场抢险。

4、加强信息监控。加强天气预报资料的收集工作，做到早预防、早发现、早抢修。防汛信息要做到及时准确，不得瞒报、漏报，宣传到位，稳定业主情绪。大力宣传防汛知识，发动辖区内业主积极参与防汛工作。

公卫年度工作方案 第12篇

具体实施方案

根据上级部门关于公共卫生服务项目的工作会议及文件精神，结合本院前两年公卫工作的经验、教训，为确保公共卫生服务工作高效、有序、规范化进行。现拟定xxx年公卫工作具体实施方案。

一、成立机构，加强领导。

公卫工作需要各部门、科室有效配合、协调，才能开展下去。为确保公卫项目顺利推进，成立公卫工作领导小组。组 长： 副组长：

组 员：

公卫领导小组拟定期或不定期的召开全体工作会议，以指导公卫工作的开展。（定期会议召开时间暂定为每季度一次，主要是确定每季度的公卫工作大体方案，做好资金预算和使用安排，项目评估等工作。）

下设办公室由xxx任主任，xxx任副主任，负责具体方案的制定、监督、实施、汇报及公卫的常务管理等工作。

二、居民健康档案建档

建档工作是基础工作，后续的一切工作都是建立在以家庭和（或）个人为单位建立居民健康档案基础上的，只有认真建好档，后续工作才能有序的开展。

建档的对象主要是孕产妇、0-36个月儿童、老年人、慢性病人、精神病人等人群。建档工作主要依靠村卫生室、临床医生、公卫人员（包括从事预防接种的人员）相互配合才能完成。具体做法是：

1、根据每年上级下达的建档率，向各村卫生所传达建档完成率。各村卫生室要根据建档率，结合本村实际常住居民数，确定年底必须完成的健康档案数。

2、为保证村卫生所能够承担居民建档工作，须对村卫生所医生，进行简单、有效的培训，将建档工作简单化、标准化、程序化，使建档工作容易理解和操作。只有经培训合格后的村卫生所医生才可承担公卫工作，对个别培训不合格，无法承担本村公卫工作的村医，可寻求其它办法解决。

此外，对设备简陋的村卫生所，当向上级部门申请资助建设，以使村卫生所具备从事公共卫生服务的硬件条件。

3、关于村卫生所进行建档工作的初步设想是： ⑴、根据每年各村所要完成的健康档案数，各村领取健

康档案纸、健康档案卡、花名册及相应物品（领取时需把一定的损耗算入其内，损耗率为5%-10%。所承担的建档数越大，允许的损耗率越小。）。

⑵、各村建档时要以家庭为单位，对每一个家庭成员进行建档（包括儿童、35岁以下人群）。所填档案内容要求详细且真实可靠。

⑶、档案按村、按户为单位进行归档。并统计出每月所建档的人数，对村医暂不要求分出高血压、糖尿病、精神病、老年人、孕妇及儿童的专档人数。

⑷、各村建档着重收集原发性高血压、2型糖尿病、精神病、65岁以上老年人、妇女（孕产妇）及儿童等人群的信息，并积极配好公卫人员做好对重点人群的保健工作。

4、为保障公卫工作顺利开展，公卫资金应当及时到位，专款专用。考虑是否按照上级运作模式进行。如：工作开始前，首先预拨一部分启动资金给各村，资金直接拨付到承担具体公卫工作的村医手中。然后根据村医每月、每季度的公卫工作情况，从而确定下一部分资金的发放。（资金拨付时，各村拨付的数额是不一样，主要是根据各村今年所承担的公卫建档人数来确定，人多的数额会多一些。）

5、临床各科室医生所承担的建档工作在目前条件下主要是针对住院病人（以高血压、2型糖尿病、精神病、65岁老年人、孕产妇、0-36月儿童为主要建档对象）。住院病人信息必须收集齐全，建档率要求达到80%以上。门诊病人凡35岁以上要求首诊筛查血压、血糖（建议血糖监测免费，并提供简单实用的血糖监测方式，以便可以门诊推广。），筛查率达到60%以上。对门诊的重点人群建档率暂要求达到30%以上。

6、无论是村卫生所医生还是公卫部人员及临床各科室医生在从事建档工作时，必须明确建档工作只是公卫卫生服务工作的一部分。公卫工作的核心就是为广大城乡居民提供便利的、普及的、高质量的预防保健医疗服务，从而逐步提供城乡居民的健康素质。一切要以提供更好、更广的预防保健医疗服务为中心，不要只注重完成建档任务，其它一概不顾，弄虚作假，马马虎虎。而对于违反规定、不负责任而造成后果的，由当事人承担主要责任。

7、公卫部门所有人员要细化分工（主要分工是健康教育、预防接种、传染病管理、儿保、孕保、老年人保健、慢性病及精神病管理等类），各司其职，服从安排。并将公卫人员的工作情况纳入季度、年度的绩效考核中。

8、为更好的做好公卫工作，公卫办公室应适当添加相应的硬件设备。增设一到两台电脑，设臵一到两部电话，购臵传真机及复印机等。

9、定期或不定期对公卫人员和协助公卫工作的临床科室等人员进行培训，提高他们的工作能力。将工作的成绩纳入绩效考

核中，对工作表现突出的给予一定的奖励，以鼓励他们的工作积极性。

10、考虑到公卫每月都必须上报月报表，所以暂拟定每月20日，收集各村所完成的居民健康档案，而由临床医生、公卫人员建立的档案数，每月25日上报给档案管理员。由档案管理员对其进行整理、分类、核准、录入等工作。

三、孕产妇保健

孕产妇保健需要孕保专员和妇产科医生密切配合才能有效完成。我们要争取做到孕产妇保健覆盖率达97%以上；孕产妇系统管理率达93%以上；孕产妇住院分娩率达97%以上。具体做法是

1、妇产科医生要为所有首次来孕检的产妇建立孕保手册(孕保手册登记要详细，如：住址必须登记到XX村XX屯；要有联系人，联系方式，身份证号码等。)，并进行首次产前检查，做好相关记录。同时做好相关的宣传告知，预约检查等工作，并进行高危评分，发现高危因素和可能的有妊娠禁忌症及严重并发症的异常孕妇，要及时转诊到上级医疗保健机构，并在2周内随访。

2、对孕产妇还要在孕中期16-20周、21-24周，孕晚期25-26周、37-40周各进行一次产前检查。高危孕妇需增加检查次数。孕产妇产后家庭访视分别在出院后的3-7后和42天进行。

3、孕保专员每天要去妇产科收集信息，并对每天的档案情况

进行整理、分类、核准、录入等。

4、孕产妇保健要结合多种形式来做。孕保专员要把所有到了时间需要访视的孕妇名单统计出来，适时通知孕产妇来检查或告知村医进行访视，对高危孕妇要派专人进入家庭进行访视。

5、为了更好的做好孕产妇保健工作，每年要对孕产妇保健人员进行至少两次的相关知识培训。

6、孕产妇保健人员的工作情况纳入季度、年度绩效考核中，并实施奖惩制度。

四、儿童保健

0-36个月儿童保健服务是妇幼保健服务的重要内容，对降低儿童死亡率、促进儿童生长发育和健康成长起着重要作用，也是公共卫生服务的重要项目之一。各部门、各科室人员要积极配合，做好儿童保健工作。具体做法是：

1、助产机构人员（由接生的护士或医生负责）在新生儿出院前为其填写《广西儿童保健手册》，并在24小时内将其送交儿保专员，儿保专员要在24小时内将信息录入电脑管理系统。各村承担公共卫生服务的人员要及时关注电脑管理系统的信息，并在一周内对新生儿进行第一次访视，在新生儿满28天后进行第二次访视。访视时发现新生儿有未及时接种的，要提醒家长尽快补种；发现有异常情况的及时转至分娩或上级医疗保健机构治疗。（考虑到目前尚有一大部分村卫生所缺乏电脑及大部分村医不熟悉电脑操作，儿保专员要打印出纸

质名单交给村卫生所。村医按名单进行儿童保健服务。）

2、各村卫生所及卫生院要分别在儿童3、6、8、12、18、24、30、36月龄时，对儿童进行免费体检，共计8次。

3、为了提供更好的儿童保健服务，每年要对儿童保健技术人员进行两次以上的相关知识培训。

7、各儿童保健人员的工作情况，将纳入季度、年度的绩效考核中，并实施奖惩制度。

五、免疫规划项目

通过免疫规划项目的实施，为全镇0-6岁城乡儿童提供安全、有效、免费、均等化的国家免疫规划疫苗预防接种服务。对15岁以下未免疫人群实施乙肝疫苗接种，进一步降低该人群乙肝病毒感染率和乙肝表面抗原携带率，有效预防和控制疫苗针对性传染病，保护儿童身体健康。具体做法是:

1、预防接种保健人员及时为辖区0-6岁常住儿童及满3个月以上流动儿童建立《预防接种证》和《预防接种卡》等儿童预防接种档案（含电子档案），并做好预防接种资料管理。建卡率达到国家规定的相关标准。

2、采取预约、通知单、电话、手机短信等适宜方式，通知儿童监护人带儿童来接种疫苗。新生儿出院前应由接生的医生或护士告知第一次接种时间，疫苗种类等事项。

3、凡符合接种条件的儿童要及时接种疫苗，接种时不得随意

搭收费用，并做好相关记录，预约下一次接种。

4、接种后要告知受种者留观30分钟。如发现疑似预防接种反应的，接种人员应及时给予诊治，按照“常见的预防接种反应处臵原则”进行处理，并做好相关记录。

5、所有参与接种的工作人员要接受国家免疫规划技术的继续教育。

6、本院免疫规划项目实施主要由防保所负责组织完成，各种数据的报告须与每月1日前报公卫办，以便上报卫生局。防保所要根据实际情况调整原定于每月5日的统计时间，以便统一管理。

7、预防接种保健人员的工作情况纳入季度、年度的绩效考核，并实施奖惩制度。

五、传染病报告与处理

1、建立健全传染病报告管理制度。指定专职的传染病报告管理人员负责。并实施传染病的网络直报。

2、责任报告人在首次诊断或发现传染病病人、疑似病人、病原携带者时，应立即填写“传染病报告卡”（初次报告），并按规定时限和程序报告；诊断变更或因传染病死亡时，应立即填写“传染病报告卡”（订正报告）,并严格按规定时限和程序报告。

3、负责网络直报的专员应及时收集、检查报告卡，发现填写

不完整、不准确、或有错项、漏项，应及时通知报告人核对报告卡内容，而后将传染病报告卡信息及时、准确、完整的录入网络直报系统。

4、传染病病人要及时转诊到有条件接诊的医疗机构。对本单位被传染病病原体污染的场所、物品及医疗废物，应该做好消毒和无害化处理。

5、加强相关人员的培训学习，不断提升从业人员的工作能力。

6、相关传染病工作人员的工作成绩，纳入季度、年度的绩效考核，并实施奖惩制度。

六、健康教育

1、指定健康教育专员，负责各类健康教育工作。

2、健康教育专员要制定年度健康教育工作计划。并保证计划的可操作性和可实施性。计划的内容主要报告：健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价。计划制定后报领导小组审核，核准后照计划执行。健康教育专员对计划的实施负责，并与办公室协调计划的具体落实。

3、发放健康教育资料。一是发放印刷资料，包括健康教育折页、健康教育处方和健康手册等。放臵在卫生院、村卫生所的候诊区、诊室、咨询台等处。每年提供至少12种印刷资料。二是

播放音像资料，在医疗机构正常应诊时间，在门诊候诊区或观察室内循环播放。（为此卫生院应完善相关硬件配臵。）

4、设臵健康教育宣传栏。卫生院宣传栏不少于2个，村卫生所宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米。卫生院每年更新宣传栏内容不少于12次，村卫生所每年更新不少于6次。（村卫生所的宣传栏暂可由卫生院指导布臵。）

5、在各种卫生宣传日、健康主题日、节假日、利用会议、集会、电影放映等社会活动，开展特定主题的健康教育宣传活动和公众健康咨询活动，发放健康教育宣传资料。卫生院每年公众健康咨询宣传活动部不少于6次。

6、举办健康教育讲座。以普及居民健康素养基本知识技能和预防传染病、慢性病、多发病为重点内容，以高血压、糖尿病、结核病等慢性病、精神病的患者及家属、孕产妇、0-36个月儿童的家长等为主要对象，定期或不定期的举办健康讲座。卫生院每月举办健康教育讲座不少于1次。

7、所有的健康教育活动，应做好相关的登记记录和影像记录。健康教育专员应计划安排好各类健康教育活动，相关部门人员要积极配合健康教育工作。

8、健康教育专员的工作情况，纳入季度、年度绩效考核，并实施奖惩制度。

七、老年人保健

1、收集辖区内65岁以上老年人的信息，建立老年人专档。老年人建档率达60%以上。收集工作主要依靠村卫生所收集，卫生院主要负责对村卫生所的指导与管理工作。

2、为老年人提供的保健服务主要包括：每年一次的健康管理（包括健康体检、健康咨询指导和干预等。）；对老年人的生活方式及健康状况进行评估（包括吸烟、饮酒、锻炼、饮食，慢性疾病常见症状和既往所患疾病、治疗及目前用药情况。）。

3、老年人体检：主要包括血压、血糖、体重、皮肤、淋巴结、乳腺、心脏、肺部、腹部、四肢关节及视力、听力和活动能力等内容。

4、在老年人干预过程中发现已确诊的高血压患者和2型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者管理；对存在危险因素且未纳入其它疾病管理的居民要定期随访。

5、老年人保健专员要做好老年人保健的管理工作。如：统计整理好老年人的专项档案；适时预约老年人来健康体检；提供名单通知村医进行访视等工作。

6、对从事老年人保健工作的人员进行培训，提供他们的工作能力，并将工作成绩纳入季度、年度绩效考核。

八、慢性病管理

1、以村卫生所为单位在各村展开对35岁以上居民的血压、血糖筛查工作。同时在门诊进行首诊筛查血压、血糖。在各村开展 的筛查工作可与建档工作合并展开。

2、为确诊的原发性高血压和2型糖尿病患者建立专项档案。档案信息收集主要依靠村卫生所村医及临床医生。建档率要求60%以上。

3、慢性病管理专员要做好慢性病人档案管理、收集、整理等工作，及时通知村医对慢性病人进行随访。在对慢性病人的随访时可采取多种形式。如：电话随访，上门随访，预约随访等。提供随访的次数每年至少四次。

4、每年为慢性病人提供至少一次健康体检，可与随访结合。

5、定期和不定期对从事慢性病人保健的人员进行培训，提高他们的工作能力，并将工作成绩，纳入季度、年度的绩效考核。

九、精神病管理

1、以村卫生所为单位收集辖区内的精神病患者信息，从中筛出重性精神病患者建立专项档案。重性精神病是指以精神分裂症为代表的，临床表现为幻觉、妄想、严重思维障碍等精神病性症状，且患者对其症状缺乏现实检验能力的一组精神疾病。在将患者纳入管理的时候，除需要原承担治疗任务的专业医疗机构提供的疾病档案信息，还应对病人进行一次全面评估，检查患者的精神症状和躯体情况。

2、精神病管理专员要做好精神病人专项档案的建立、整理、分类等工作。及时对精神病人开展随访工作。随访的方式可采取：

电话随访，预约随访，上 门随访，通知村医随访等形式。随访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理观念等方面的信息，督导患者服药，防治复发，及时发现疾病复发或加重的征兆，给予相应处臵或转诊，并进行危机干预。对病情不稳定的患者，在现用药基础上按规定剂量范围进行调整，必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院。

3、加强宣传教育，发放重性精神病防治科普资料，鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练，指导患者参与社会活动，接受职业训练。

4、加强对从业人员的相关专业知识培训，提供工作能力，并将工作成绩纳入季度、年度绩效考核。