农机作业工作总体安排

农机作业工作总体安排（精选8篇）

农机作业工作总体安排 第1篇

*****公司

2014培训工作总体安排

**化工劳字„2014‟1号

为全面提高员工队伍整体素质、操作技能和管理水平，深化安全管理，加强技术和作业等人员的技能训练，不断强化人才队伍建设，满足企业运行和项目建设对人才需求，对2014培训工作安排如下：

一、成立企业培训工作领导小组 组 长：*** 副 组 长：*** *** 小组成员：各单位正职

1、领导小组职责：领导和推进企业培训工作开展，制定培训工作方针和目标，在全公司范围内按企业培训工作要求对相应资源要素进行合理配置，对培训工作进行决策。

2、组长职责：领导并推进企业培训工作的开展，负责整个培训工作的安排和结果控制，监督各相关负责人的工作，对整个培训工作的成效负全责。

3、副组长职责：负责分管业务和分管部门的培训工作推进工作，监督各分管部门负责人培训工作的开展，对分管企业培训工作的成效负全责。

4、小组成员职责：负责领导本部门培训工作的具体推进工作，制定、监督并落实好本部门各项具体培训工作，对公司分管领导负责，对本部门培训工作成效负全责。

5、领导小组下设公司培训工作管理办公室 主 任：李龙

副 主 任：刘光汉 王普军 刘希达 孙云飞 陈淑娥 小组成员：人力资源部、安全环保部、生产技术部、研发中心、技术中心、企业管理部的相关管理人员。

办公室职责：在培训工作领导小组的领导下，负责全公司培训工作的具体推进工作和日常管理工作，协调联系公司各部门的工作，对整个工作实施计划的具体进度进行组织、控制、考评。

二、培训工作职责分工

（一）人力资源部组织公司培训需求调查，编制公司培训计划并组织推动实施；负责公司整体管理技能和技术实力提升培训；负责对各单位内训方案落实情况的检查、监督、考核；负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立和管理；负责公司级专项培训的组织。

（二）根据重点培训内容，明确安全环保部、生产技术部、研发中心、技术中心、企业管理部为分项培训责任部门，负责分项内容训练计划的制定、具体组织实施、跟踪考核等工作。安全环保部负责安全和环境管理体系标准的宣贯和学习、安全标准化的学习、岗位安全应急预案标准训练、各层级的安全教育及考试、职业健康知识宣传、环保知识培训、安全培训档案和职业健康档案的建立及检查、特殊工种取证及复训人员的提报、企业安全管理人员安全管理资格培训、消防安全培训和消防演练等;生产技术部负责设备TPM管理培训、化工生产操作规程、化工工艺标准、测量管理体系认证标准的宣贯和训练；定修点检检测诊断技术培训；负责设备（含特种设备）维护及运行标准的训练等;研发中心负责质量管理体系标准的宣贯和训练、新产品新工艺的研究和学习等；

技术中心负责公司技术人员专业知识的培训等； 企业管理部负责企业管理知识、ERP管理系统等专业知识培训；综合管理体系认证标准的宣贯和训练；5S管理知识的培训和实施训练等；

40万吨项目各相关单位（PVC二厂、VCM二厂、储运分公司）为本部门涉及专业技能培训主体。负责落实40万吨大项目人员上岗培训工作，组织实施完成各项预定工艺知识和操作技能的培训（具体见40万吨项目培训方案）。

（三）各单位内部设立培训小组，负责落实公司级、车间级、班组级培训计划的具体实施。

三、2014主要训练内容

（一）岗位操作员工培训

1、重点开展职工安全教育培训。主要分为从业人员日常安全教育和三项岗位人员的培训。实行全员培训，覆盖各部门、各层级人员，人员必须经过考核合格，全员持证上岗。根据国家安全生产法规及上级文件要求，2014每人安全培训时间不少于40学时，每季度脱产培训一次。从业人员日常安全教育主要学习国家重要法律法规、公司安全目标、基础安全知识、职业卫生知识、消防培训、防护用品培训等。

三项岗位人员包括公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员。按时组织三项岗位人员参加资格证复审培训，对发生岗位变动的人员及时办理相关资格证书。

2、以提高工艺知识水平和操作规范为重点，加大对各作业岗位《操作规程》的学习培训和执行力度的检查考核。重点做好特种设备操作及维护保养技术的培训。

3、部门内部开展以“团队合作”为主题的培训活动。通过学习讨论劳动模范和先进人物的光荣事迹传达正能量；通过开展技能比武提高员工的职业意识与职业素养，通过开展劳动竞赛提升主动积极的工作态度与团队的合作及沟通能力，从而达到提升工作质量的目的。

4、在中控岗位开展“岗位双述”活动，对中控岗位的操作描述内容进行规范和指导实施，以此来加深员工操作技能的熟知程度，促进作业技能的提升，并将活动成果编制《公司岗位双述工作手册》。

5、新入厂员工或转岗工培训

所有新招录或转岗人员到岗前均应进行不少于72学时的培训：主要学习公司概况、企业文化、公司主要产品生产工艺；安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；有关事故案例等。先由安全部负责组织厂级安全教育，考试合格后方可到新部门报到；由部门负责进行车间安全教育及考核；到岗后进行班组安全教育，由所在班组长负责组织学习考核。三级安全教育完成后，进行岗位工艺及操作技能的培训，由所在单位负责组织实施。培训期满由用人单位组织考核，考核合格后方可独立上岗工作。

6、职业技能培训

按照国家要求和上级统一安排，组织岗位员工参加技能鉴定考试、特殊工种持证培训等，保证特种作业人员持证上岗率达100%。

（二）专业技术培训

1、由各专业技术负责人组织本专业的工艺技术学习和讨论。定期组织内部课堂，由专业工程师（含）以上人员进行授课，根据需要购买相关专业书籍作为学习教材，鼓励技术人员根据实际工作经验自行编制适合生产实际的各种教程，并纳入到公司教材库中。

2、积极拓展培训渠道，借助外力提升技术人员对核心技术的掌握水平。公司将与“中国氯碱网”建立合作关系，通过观看光盘、网络教学等多种形式组织学习，并不定期聘请专家来厂授课，重点讲解PVC质量控制等与公司生产密切相关的技术知识。

（三）管理人员培训

1、基层班组长管理技能训练

全面推进班组建设，由部门领导或聘请专家讲课，举办优秀班组长座谈或班组管理经验交流会，到同行厂家进行参观学习等活动，提高班组长的管理技能和执行力。

2、培训师培训技能提升训练

培训师培训技能提升训练，通过组织内部培训师提升培训及组织观摩课、交流会等形式，提升整体培训师的授课水平和培训质量。

3、一般管理人员培训

结合公司发展战略，开展企业管理知识等方面的学习。与“时代光华管理课程网”建立合作关系，通过观看光盘、网络教学等多种形式组织学习。不定期聘请专家来厂授课，重点讲解与公司发展密切相关的管理知识。

4、中层管理人员培训

组织中层管理人员进行专项管理培训和技能拓展训练。邀请公司领导、优秀管理人员或外请专家进行授课。

除以上培训内容外，各级各类管理人员都应按要求参加公司集中组织的安全标准化、HAZOP风险分析、TPM设备管理、5S管理、企业管理等各类专题培训。

（四）40万吨大项目专项培训

根据各专业要求，结合项目建设进度，制定40万吨大项目专项培训计划，有步骤地开展各级各类人员的培训。学习企业文化，安全教育，学习新工艺流程，学习新设备的操作规程，根据需要派出人员到相同工艺厂家进行培训，为新项目顺利开车奠定基础。

四、培训实施

每月末26日前，各培训责任部门（安全环保部、生产技术部、研发中心、技术中心、企业管理部）向人力资源部提交下月培训重点和计划，人力资源部汇总后，于月底向各单位下发公司下月度培训工作重点及专项培训计划。各部门根据《公司月度培训工作重点》，结合实际工作需要制定《部门月度培训计划》，并在分厂公告，传达到班组。

各部门要严格按照月度培训计划组织实施各项培训工作。倒班员工每个中班提前一个小时到厂集中学习；正常班人员根据部门安排轮流参加集中培训，每年参加集中培训时间不少于40学时，专业技能培训不少于每周一次。

每次培训要求认真做好培训记录，包括：签到表、记录表、空白试卷及答案、考试成绩单等。职工本人答卷将存入《职工教育培训档案》中。

专项培训由培训责任部门负责组织考核，集中授课结束后要求组织书面考评，采取试卷或撰写心得的方式进行。部门内部进行的岗位操作类培训，可采取现场考评的方式，由培训师负责对参训人员培训效果进行评价打分。

每季度末，各培训责任部门及生产厂向人力资源部提交季度培训工作总结。

基础培训教材主要使用《安全知识读本》、《操作规程》，《安全知识读本》由安环部充实完善后下发，作为基层单位日常安全教育学习材料。各单位要继续充实修订完善各岗位《操作规程》，重新明确后下发。

公司培训工作管理办公室牵头，各部门配合，结合各生产单位生产特点，收集和整理各操作岗位员工在长期生产作业中积累的经验和小窍门，汇总成册，编制《公司岗位工作技巧汇编》作为相关操作岗位基础资料。

各单位每年12月15日前将本单位下一培训需求计划上报人力资源部，人力资源部根据公司整体规划，编制公司培训计划，报公司批准后下发各培训责任部门实施。

五、培训过程的跟踪

1、公司培训工作管理办公室及专项培训责任部门每月对各单位培训记录进行检查，不定期对授课情况和讲课效果进行抽查，抽查的结果与该部门培训考核工作挂钩。

2、人力资源部对新工、转岗工的培训过程进行不间断跟踪每月不少于两次。

3、公司培训工作管理办公室每半年召开专题培训工作会，总结上半年工作、安排下半年重点，亮点展示，经验交流等，必要时可召开现场观摩会。

六、培训工作考核

（一）对责任部门培训组织工作的考核

公司培训工作管理办公室对专项培训责任部门的月度培训与训练工作进行月度考核。具体要求参见《金牛化工月度部门培训工作考核实施细则》。

（二）对各单位培训工作的考核

1、对各单位的培训工作进行月度考核，公司培训工作管理办公室每月对各单位培训组织及实施工作进行监督检查。具体参见附件《金牛化工月度部门培训工作考核实施细则》。

2、公司每季度对各单位培训工作进行总结评比。对培训组织得力、效果显著、有亮点、有特色的单位、培训责任部门及培训管理办公室相关人员，分别给予3000-5000元不等奖励。

3、强化培训效果，考核形式根据培训内容自行设定，可以是现场交流、笔试、实际操作考核、心得体会、技能比武、知识竞赛等形式。

（三）对员工个人的考核

1、要求各单位每月对员工参加学习与培训情况进行一次考评，考评结果与工资挂钩。对因故未能按期参加培训的人员，应安排时间补课。对无故不参加学习的人员，将与其个人考核挂钩，并在当月工资中体现。具体挂钩办法由各部门自行制定，报人力资源部备案后执行。

2、对培训师的要求及待遇

公司将选拔在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富经验或特长的人员组成内部培训师队伍。内训师分为初、中、高三个等级，初级讲师需具备初级职称或工人技师称号；中级讲师需具备中级职称或高级技师称号；高级讲师需具备高级职称。职称或称号不具备条件的可根据讲课能力破格升级，每年可由培训管理办公室根据培训师表现情况向公司领导小组提交破格申请，经领导小组批准后下一执行新待遇。

参与企业培训的内训师将按授课时间给予一定的课时补贴，不同等级培训师的课时补贴如下:

初级讲师30元/课时； 中级讲师40元/课时； 高级讲师50元/课时。

内训师讲课前必须做好充分的准备，参与课程的前期培训需求调研，开发设计课程有关的资料，如：教材、案例、授课PPT演示文稿、试卷及标准答案等，讲课内容必须有课件，并定期进行改进。所有讲义需经本专业负责人审核通过后方可使用。

强调培训内容的科学适用以及培训效果，每季度对培训师进行一次考评，对优秀培训师予以200-500元奖励。

七、本办法由公司负责解释。

八、本办法自下发之日起实施。

附：2014年部门月度培训工作考核实施细则

二○一四年二月七日

河北金牛化工股份有限公司 2014年部门月度培训工作考核实施细则

为了便于公司开展培训考核，特制定本考核实施细则，由人力资源部负责对机关部室及各生产单位的培训组织与实施情况进行月度考核。

一、对职能部门的考核

（一）对职能部室主要考核以下培训责任部门：安全环保部、生产技术部、研发中心、企管部。作为培训责任部门，负责组织开展公司各专项培训工作，根据各部门职责，负责分项内容训练计划的制定、具体组织实施、跟踪考核等工作。

（二）考核内容

1、月度培训计划的制定。（本项工作0.5分）每月末26日前，各培训责任部门（安全环保部、研发中心、生产技术部、企管部）向人力资源部提交下月培训重点和计划，人力资源部汇总后，于月底向各单位下发公司月度培训工作重点及专项培训计划。

2、专项培训工作的组织实施。（本项工作1分）各培训责任部门应按照培训计划及时组织各种专项培训，负责对集中培训活动的授课、考核。并定期组织开展本部门的学习培训活动。

3、对各专项培训工作的实施进行督导、跟踪和考核(本项工作1分)各培训责任部门分别制定分项培训考核细则，并对具体实施部门进行考核，要求员工抽查合格率90%以上，考核结果报人力资源部。人力资源部将对各专项培训月度计划完成情况进行考核，责任部门承担考核结果的连带责任。

4、各培训责任部门对基础培训教材进行完善。(本项工作1分)主要包括：

（1）各相关责任部门对相关岗位的工作标准、设备知识、危险源辨识、常见故障排除方法、创伤急救知识、安全应急预案等进行制定和修订。

（2）各相关责任部门开展“岗位操作技巧100问”活动，对各生产单位收集和整理的操作岗位员工申报的经验和小窍门进行审核，汇总形成《公司岗位工作技巧百问百答》。

（3）按照公司统一安排，对培训教程、题库进行制作或修订。

5、培训档案的管理。（本项工作1分）

建立健全职工教育培训档案，对专项培训情况及时记录，负责监督检查各生产单位培训档案的整理和保存情况。

6、参加人力资源部组织的其他公司级培训活动。（本项工作0.5分）机关各职能部室应积极参加由人力资源部组织的公司级培训活动，未按时参加的将扣0.1分～0.5分。

人力资源部每月底对各部门培训计划实施情况进行考核。

（三）考核结果应用

人力资源部对各责任部门的考核分数分别纳入《部门月度培训工作考核表》的相应考核项目。权重分配详见考核表，考核结果与该部门当月工资挂钩。

二、对各生产单位培训工作的考核

（一）根据公司训练重点，人力资源部每月底对以下7个生产单位进行培训实施情况考核：PVC一厂、VCM一厂、VCM三厂、氯碱厂、公用工程厂、维修保养厂、研发中心化验。考核结果作为部门的月度考核指标之一计入当月工资分配。

（二）考核内容

1、岗位技能培训（本项工作0.5分）

在部分中控岗位尝试推行“岗位双述”活动，制定《公司岗位双述工作手册》，对各岗位描述内容进行规范和指导实施，以此来加深员工操作技能的熟知程度，促进作业技能的提升。

2、技能比武和考评（本项工作0.5分）

本至少组织一次关键岗位技能练兵比武活动，组织一次非关键岗位技能考评;年终对全部岗位员工技能比武和评价结果进行一次总评。员工的考试考核结果以及实际工作情况与车间月度培训工作考核挂钩，个人考核结果与本人工资挂钩。

3、部门内部月度培训计划的实施（本项工作0.5分）（1）日常岗位培训。各部门在广泛征集员工培训需求的基础上，结合实际工作需要制定切合岗位特点的培训计划，创新培训形式，注重培训效果。加大对各操作岗位《设备操作规程》以及安全手册的培训和考核，丰富岗位操作工知识结构，提升职业态度修养；加强专业技术人员之间的沟通学习，提升各层级管理人员管理技能训练工作。各班组必须将每月本班组全部培训计划上墙公开，并由班长确认培训完成时间和效果。

（2）新工上岗安全教育、转岗工的培训工作。各生产部门负责对新工进行车间级、班组级不少于48学时的岗前培训，经考试合格后方可上岗。各部门要制定明确的新工技能训练的阶段性目标，在有经验的工人带领下工作满两个月后再经考核合格方可独立工作。

4、培训基础工作（本项工作1分）

（1）制定部门内部培训制度、考核办法及题库。（0.3分）

编制内部培训教材、课件及考核办法，进行统一管理。每月26日前，各部门根据人力资源部下发的《公司月度培训工作重点》制定《部门月度培训计划》。每季度末，各生产厂向人力资源部提交季度培训工作总结。

（2）对员工个人考评（0.4分）

要求各部门每月对员工参加学习与培训情况进行一次考评，每月底将考核结果上报人力资源部，考评结果与工资挂钩。

（3）培训档案管理（0.3分）

各部门必须建立《员工培训档案》，及时记录员工的安全生产教育和培训情况。由安全部负责督导和考核。

每次培训必须有教材、《签到表》，根据实际组织相应考核，考核结果存档。

5、参加公司组织的各专项培训（本项内容2.5分）各部门应认真组织本部门人员按时参加公司组织的各专项培训。包括

（1）工艺标准及质量标准的培训。（0.5分）（2）设备维护保养及操作技能培训。(0.5分)（3）安全教育培训。（0.5分）

（4）消防安全知识及技能培训。（0.5分）（5）其他公司级的培训。（0.5分）

6、亮点工作（加分项）（本项可适当加1-2分）

各部门围绕公司工作重点创新形式，注重实效，积极开展特色和亮点工作。

河北金牛化工股份有限公司

二○一四年二月

农机作业工作总体安排 第2篇

高三年级总体工作安排

高三年级总体工作安排    一、时间安排：        高三年级有效时间十个月左右。（包括假期补课、周六补课）语、数、外大约 320 个课时左右，文综、理综 200 多个课时左右，时间较紧，应把高三作为一个整体来考虑、安排。 (1)        上新课： 2 个半月至 3 个月。（ 10 月中旬或 10 月底必须结束新课） (2)   第一轮复习： 4 个半月至 5 个月。（ 3 月初为止，市一模考试前） (3)  第二轮复习： 1 个半月左右。（ 4 月底为止，市二模考试前） (4)   第三轮复习： 1 个月左右。   二、 具体要求：各个阶段不应截然分开，而是有所侧重而已。   （1）    上新课期间，不止是新知识的传授，而是作为整个总复习的一部分。对于学生出现的问题，要查清楚，补到位。对所涉及到的知识点，重、难疑点要解决透，为今后的复习打好基础。各科每周要压一套综合性试卷。   （2）    第一轮复习，以课本为主线复习基础知识，踩点全面，重点突出，要整理出一套讲义和专项练习。讲练结合，单元知识为主，综合操练为辅。 要着力培养学生运用知识的能力，训练有序，注意抓住学生，跟踪分析，采取对策。此项工作应在一轮复习前作好准备。   （3）    第二轮复习，在以课本基础知识复习的基础上进行，目的在于巩固提高，此阶段练习的难度和题量要接近高考试题的.难度和题量。要注意专项限时训练，对于学生要磨尖扶中。此项工作应在寒假前作好准备。此轮复习开始时，老师和同学要一道梳理出知识网络。   （4）    第三轮复习，这一轮是综合复习，是最关键的阶段，是冲刺阶段。主要在于模拟训练，要精选模拟试题。练与考相结合，注意补漏查缺，及时反馈。特别注意上好试题讲评课，讲出试题的特点、难易度等。找出学生所存在的问题，进行查漏补缺，巩固成绩，防止松懈。   （5）    文理科各挑出 2 ― 3 名学生作重点培养，全程保护，全程跟踪，所有学科老师必须为这些学生作出小灶保证。   （6）    9 月初开始设立跟踪目标，下达班级指标，区分责任，落实到位，责任到人。

2009年节能减排工作总体安排 第3篇

“十一五”前三年, 全国虽然节能减排取得积极进展, 但结构不合理的问题仍然突出, 第三产业比重偏低, 高耗能工业增速较快。全国单位GDP能耗逐年逐季降低, 2006年下降1.79%, 2007年下降4.04%, 2008年下降4.59%, 三年累计下降10.1%, 节能约2.9亿t标准煤。全国二氧化硫、化学需氧量 (COD) 排放总量不断降低, 2007年分别下降4.66%和3.14%, 2008年分别下降5.95%和4.42%, “十一五”前三年累计分别下降8.95%和6.61%。

2009年, 作为实现“十一五”节能减排目标的关键一年, 各地区、各部门认真落实党中央、国务院的部署, 以科学发展观为指导, 在保持经济平稳较快增长中坚持节能减排不动摇, 继续把节能减排作为调整经济结构、转变发展方式的重要抓手, 作为应对国际金融危机, 扩内需、保增长、调结构的重要内容, 作为减缓和适应全球气候变化、促进人类可持续发展的重要举措, 全面落实各项节能减排政策措施, 确保节能减排目标完成进度与“十一五”规划实施进度同步。为此, 国务院下发《2009年节能减排工作安排的通知》, 要求:加强目标责任考核, 推动重点工程实施, 严控高耗能、高排放行业盲目扩张, 加快技术开发和推广, 着力抓好重点领域节能减排, 大力发展循环经济, 完善相关经济政策, 加快法规和标准建设, 强化节能减排监管, 加强监管能力建设, 开展规划编制等重大问题研究, 加大宣传教育工作力度。

农机作业工作总体安排 第4篇

本刊讯“三夏”在即，为贯彻落实国务院办公厅关于开展2011年全国粮食稳定增产行动的意见，农业部日前印发通知，明确了今年“三夏”农机跨区作业的工作目标和工作重点。

“三夏”农机跨区作业工作目标主要包括三方面：一是机具投入总量进一步增加。投入“三夏”生产的稻麦联合收割机达到49万台，比上年增加2万台；跨区作业的联合收割机稳定在31万台以上。二是机械化作业水平进一步提高。力争夏收小麦的机收水平比上年提高2个百分点，达到88%左右；玉米机播水平提高1个百分点，达到77%左右；跨区机耕、机播水平有新的突破。三是跨区作业秩序进一步优化。保持重点区域的机具供需平衡，保持农机手的收益平稳增长,防止出现作业价格大涨大落，防止出现柴油供应短缺。

天津500多台小麦联合

收割机跨区作业

本刊讯5月16日，从天津市农机局获悉，为帮助河南、河北、山东等地麦农抢收小麦，同时增加农机手收入，在市农机局的统一安排下，蓟县、宝坻区、武清区农机大户已分别组成了今年小麦跨区作业机收队。共有500多台小麦联合收割机加入，本月20日前后将奔赴夏粮主产区作业。

今年天津市小麦联合收割机跨区作业主要集中在河南省、山东省和河北省。为帮助跨区作业农机手开展作业，蓟县、宝坻区农机局将派专人全程跟踪开展服务，包括协调落实收割地块、进度及其他服务。500多台小麦联合收割机将最先奔赴河南省南阳地区麦田收获小麦，然后一路向北追逐成熟麦田收割。据介绍，500多台小麦联合收割机将在6月12日左右回到天剑，参加今年夏粮收割。

安徽春播面积逾九成

本刊讯记者从安徽省农委获悉，截至5月中旬，安徽全省春播已播种早稻、玉米、大豆、花生、瓜菜面积2091万亩，占安排面积的92.2%，棉花育苗接近尾声。整体看，今年春种前期进度较快，4月中旬以后因旱进度变慢，整体进度较去年稍慢。由于抗旱田管及时有效，目前小麦苗情较好，如果后期天气正常，小麦单产将与上年持平，总产呈增长态势。

今年安徽省春播意向种植面积2267万亩，比上年扩大7万亩，总体保持稳定。双季早稻播种期与常年基本相当。从播栽方式上看，人工移栽占25.7%，机械插秧占3.9%，抛栽占32%，直播占37.9%。

河北将新增粮食产能1.99亿公斤

本刊讯记者17日从河北省水利厅获悉，河北省旱情已基本解除，即将进入汛期。今年，河北省将对41个小型农田水利重点县投资7.56亿元，新增节水灌溉面积187.9万亩,新增粮食生产能力1.99亿公斤。据悉，今明两年将为邯郸、邢台、沧州、廊坊等4市旱地麦抗旱设施投资5.3亿元。

课题工作的总体安排及进度 第5篇

第一阶段：在2006/1---2007/9，利用矿大图书馆丰富的图书资源和方便的网络搜索功能，搜集了大量国内外和本课题有关的研究信息，对其研究成果进行归纳整理，积累了一定资料。

第二阶段：2007/9---2007/10。为开展撰写“数学小论文”活动的调查作准备。2007年9月，草拟好调查问卷，在部分学生中进行小范围的调查，对部分不合适的内容作调整。10月用第二次修改的调查表，再做小范围调查。对调查表作第三次修改后在我校初中三个年级共10个班级的学生中进行问卷调查。在寒假期间对调查数据作整理和分析。

第三阶段：2007/10—2008/3。实施阶段。利 用课堂教学或数学活动课对学生开设讲座，介绍数学小论文“ 写什么？怎样写？”，讲解如何选题，举例说明如何在自己的学习与生活实践中去进行长期的积累与思考；引导学生注意对课本知识进行归纳整理、拓展延伸；从课 外阅读中得到收获与启发；在生活中发现问题注意观察、探究，并与自己的数学学习相联系；对观察、探究的结果进行思考、归纳、总结，升华为理论。尝试着把自 己的思考记录下来，撰写数学小论文。这一阶段主要采取访谈的形式，和学生面对面交流，及时掌握学生在搜集资料和写小论文的过程中碰到的问题，研究相应的对 策。

第四阶段：2007/11—2008/5。开始先布置一些命题小论文，让学生尝试着写一写。慢慢地让学生自选内容，自由创造。通过黑板报、班级自办的数学小报，或定期举办论文比赛等展出学生的作 品。推荐优秀的作品参加市和省的比赛，向有关杂志社投稿，给学生提供展示才能的舞台，让学生有成功的体验。本阶段主要采取的方法是以行动研究法为主，作为 一线的教师，作为一个通过指导初中生撰写数学小论文来转变学生的学习方式的研究课题，更多地是引导学生在平时的学习中注意反思、积累，主动探索，培养学生 的学习能力，发展学生的智力。

农机作业工作总体安排 第6篇

2009年10月，学校将迎来百年华诞，届时，学校将隆重举行建校100周年系列庆祝活动。为切实做好百年校庆的筹备工作，统一思想，明确职责，确保各项工作顺利推进，特做出以下安排。

一、总体思路

1．校庆主题：弘扬传统、展示成就、凝心聚力、再创辉煌

2．校庆原则：隆重热烈、突出学术、彰显特色、注重实效

3．庆典日：2009年10月18日

4．校庆目标：通过校庆筹备工作和开展系列庆祝活动，进一步弘扬和传承学校在百年办学历程中积淀的深厚文化和精神文脉；向社会各界充分展示百年矿大的历史成就和办学成果；进一步改善学校办学条件和事业发展的内外部环境；团结海内外广大校友，凝聚社会各方面力量，为学校事业发展提供多方位支持；不断提升学校的办学地位和社会影响力；鼓舞和激励广大师生员工投身学校的改革和事业发展，共同开创中国矿业大学新的百年、新的辉煌。

二、工作机构

（一）学校百年校庆筹备工作机构及主要任务

1.百年校庆筹备工作领导小组

组 长：罗承选 葛世荣

副组长：邹放鸣 王建平秦 勇

成 员：张爱淑 赵跃民 宋学锋 缪协兴 曹德欣 刘炯天 周建国 王铁群 蔡世华 刘圣汉 张万海 袁迎菊

2.百年校庆筹备工作办公室

主 任：周建国

副主任：王雨辰 龙景奎（兼）方跃平(兼)朱晓东(兼)刘静丽(兼)3.百年校庆筹备期间各专门工作小组

(1)规划协调组

组 长：罗承选

副组长：邹放鸣

牵头单位：百年校庆筹备工作办公室

责任单位：党委办公室、校长办公室、党委宣传部、对外合作与发展处、各学院及相关单位

主要任务：校庆筹备工作的组织与协调；校庆筹备工作规划及校庆活动的总体策划；校庆网站的建设与维护；校庆筹备工作相关信息发布；校庆筹备工作相关联络、调研及进程安排等。

(2)筹资与财务工作组

组 长：葛世荣

副组长：秦 勇

牵头单位：对外合作与发展处

责任单位：党委办公室、校长办公室、财务处、各学院及相关单位

主要任务：校庆筹资计划与实施办法的编制；校庆筹资计划的落实及捐赠工作的组织；校庆资金的管理等。

(3)校园建设组

①南湖校区校园环境建设 组 长：王建平

牵头单位：基建处

责任单位：对外合作与发展处、发展规划处、党委宣传部、百年校庆筹备工作办公室、校长办公室、后勤管理处、艺术学院及相关单位

主要任务：南湖校区人文景观设计、制作和施工建设；有关校庆活动的校园设施建设；南湖校区校园绿化美化；负责校庆纪念品、礼品的设计、制作与管理等。

②文昌校区校园环境建设

组 长：刘炯天

牵头单位：后勤管理处

责任单位：百年校庆筹备工作办公室、保卫处、后勤服务集团、艺术学院及相关单位

主要任务：文昌校区的环境整治与设施改造；文昌校区校园道路的建设和修缮；校园环境的综合治理；校园周边环境的改善等。

(4)学术活动组

组 长：葛世荣

副组长：刘炯天

牵头单位：科学技术处

责任单位：学科建设处、研究生院、国际合作交流处、党委办公室、校长办公室、各学院及相关单位

主要任务：校庆学术活动的规划与实施方案制定；国际学术会议、论坛等重要活动的筹备；国际组织官员、国内外大学校长及学界知名人士的联络与邀请；国内相关领域学术会议、论坛、系列讲座的筹备与安排；校院两级学术活动及研究生科技服务活动的组织协调等。(5)出版工作组

①中国煤炭科技全书

组 长：秦 勇

牵头单位：出版社

责任单位：科学技术处、文法学院、管理学院及相关学院

工作任务：出版“中国煤炭科技全书”10本左右

②史志类出版物

组 长：邹放鸣

牵头单位：党委宣传部

责任单位：档案馆及各相关单位

工作任务：组织编写史志类书籍8本左右

③优秀博士论文丛书

组 长：缪协兴

牵头单位：研究生院

责任单位：学科建设处及各相关学院

工作任务：遴选出版优秀博士论文10本左右

④人文社会科学丛书+自然科学与工程技术丛书

组 长：刘炯天

牵头单位：科学技术处

责任单位：各相关学院

工作任务：遴选出版人文社会科学丛书20本左右，自然科学与工程技术丛书30本左右

⑤精品课程教材系列

组 长：宋学锋

牵头单位：教务处 责任单位：各相关学院

工作任务：遴选出版精品课程教材30本左右

(6)宣传工作组

组 长：邹放鸣

牵头单位：党委宣传部

责任单位：党委办公室、校长办公室、百年校庆筹备工作办公室、发展规划处、现代教育技术中心、高等教育研究所、学报编辑部、出版社、档案馆、博物馆、各学院等

主要任务：百年校庆宣传方案制定与实施；联络和邀请各类媒体，做好对内对外宣传报道；百年校庆标识、学校UIS形象设计；协助开展校庆网站的宣传；协助做好校庆礼品、纪念品的设计、制作；校庆期间环境布置和氛围营造；参与筹办校庆各项展出活动；校庆各项活动的宣传和报道；校庆画册、专题片等拍摄和制作。

(7)校园文化活动组

组 长：宋学锋

副组长：邹放鸣

牵头单位：校团委、学生工作处

责任单位：校工会、党委宣传部、体育学院、研究生院、艺术学院等

主要任务：师生迎校庆文化艺术活动的策划、组织；大学生百年校庆志愿者的组织、培训及活动开展；大学生科技服务、社区服务活动的组织和开展；师生员工迎百年校庆主题教育的开展；校际、行业等体育赛事的组织。

(8)庆典活动筹备组

组 长：张爱淑

牵头单位：党委办公室、校长办公室

责任单位：对外合作与发展处、发展规划处、党委宣传部

主要任务：庆典活动的总体策划；庆典大会的筹备；庆典接待工作筹备等。

(9)文艺晚会筹备组

组 长：邹放鸣

副组长：曹德欣

牵头单位：校工会

责任单位：党委宣传部、校团委、艺术学院、离退休处等

主要任务：负责百年校庆庆典文艺演出的方案制定及相关的对外联络工作；庆典晚会的策划、节目编排、演出活动的组织；庆典晚会的直播、录播落实；校外演员的邀请和接待等。

(10)展出筹备组

组 长：缪协兴

牵头单位：博物馆

责任单位：党委宣传部、党委办公室、校长办公室、档案馆等

主要任务：负责“校史馆”、“自然馆”、“企业馆”的布展和开馆；迎百年校庆系列展出活动的策划和组织等。

(11)贵宾邀请组

组 长:赵跃民

副组长：张爱淑

牵头单位：党委办公室、校长办公室

责任单位：对外合作与发展处、国际合作交流处、党委宣传部等

主要任务：负责联络和邀请出席庆典活动的国内外政要、社会名流、单位领导及贵宾；参与制定邀请贵宾参加校庆庆典各项活动的安排方案；负责国家及上级领导、社会名流题词、贺信的邀集；负责领导部门、兄弟单位、合作单位贺信邀集等。

(12)校友联络组

组 长：曹德欣

副组长：王铁群

牵头单位：对外合作与发展处

责任单位：百年校庆筹备工作办公室、国际合作交流处、教务处、学生工作处、各有关学院

主要任务：负责校友联络工作；建立校友录三级管理体制；校友录的整理、编写；董事会单位及友好单位的联络；校友会的新建与联络；校友园地网站的设计和建设等。

庆典期间还将根据工作需要，成立“庆典工作指挥部”，下设秘书组、会务组、接待组、宣传组、保卫组等，以统筹庆典工作。

（二）各学院百年校庆筹备工作领导小组及主要任务

1.各学院校庆筹备工作领导小组责任人

(1)矿业工程学院

组长：姬长生 副组长：张益东 殷 实

(2)安全工程学院

组长：王德明 章毛平副组长：林伯泉 李增华 李金明

(3)建筑工程学院

组长：靖洪文 副组长：吕恒林 戎 辉

(4)机电工程学院

组长：陈万平副组长：朱真才

(5)信息与电气工程学院

组长：马小平副组长：王崇林

(6)资源与地球科学学院

组长：姜 波 副组长：隋旺华 张淑娟

(7)化工学院

组长：夏柏年 副组长：解京选 吴国光

(8)管理学院

组长：赵建岭 副组长：聂 锐 王良洪

(9)环境与测绘学院

组长：汪云甲 副组长：冯启言 彭世模

(10)文法学院

组长：段鑫星 副组长：杨思留 龚 成(11)理学院

组长：宋晓秋 副组长：殷祥超

(12)外文学院

组长：李 灝 副组长：王克强

(13)计算机学院

组长：夏士雄 副组长：黄贤树 王潜平

(14)体育学院

组长：王朝军 副组长：孙 耀

(15)材料科学与工程学院

组长：孙 智 副组长：刘金龙(16)艺术与设计学院

组长：井 禄 副组长：施永红 李爱真

(17)应用技术学院

组长：盛晓明 副组长：冯平安 曾 兵

(18)成教学院

组长：尹新平副组长：栗秀文 罗运文

(19)徐海学院

组长：刘 坚 副组长：蔡天敏

2.各学院校庆筹备工作领导小组主要任务

根据学校的整体部署，结合学院实际，确定本学院迎百年校庆的工作规划和工作任务分解表，可成立与学校百年校庆筹备期间各专门工作小组相应的小组，并明确具体工作人员和工作职责，除完成学校交办的校庆筹备工作任务外，还要负责本学院校庆活动、学术活动、学生活动、校友联络、筹资工作组织和所属校友信息的收集、更新和管理。

三、工作纲要

（一）前期筹备阶段(07.11.18—08.10.18)

该阶段重点工作为：完善组织架构，制定工作计划，分解、落实筹备工作责任，发布校庆公告；启动工作周期较长、必须立即着手的项目，为“校庆年”阶段打好工作基础。需要广泛开展调研，明确百年校庆筹备工作的基本脉络，形成校庆活动整体方案和制定实施方案；建立校庆前期筹备工作的机制和责任；部署前期筹备的各项工作任务，确保筹备工作有条不紊地推进；面向全校师生员工、广大校友及社会各界人士，通过各种途径在媒体上开展校庆及相关筹备工作的前期宣传，形成迎接校庆的良好氛围等。

（二）中期筹备阶段(校庆年阶段 08.10.18—09.09.18)

该阶段重点工作为：全方位动员全校师生员工、广泛联络校友、董事单位及友好单位和各界人士关心、参与、支持校庆筹备工作；通过进行面向校内外、海内外的宣传发动，扩大学校及百年校庆活动在教育界、行业、地方及全社会，特别是在校友中的积极影响；开展丰富多彩的校园文化活动，营造浓厚的迎百年校庆氛围；完成南湖校区及文昌校区校园环境、安全保卫和人文景观的建设和整治；校风学风建设有明显成效；基本完成筹资、出版、布展工作以及国际会议、庆典大会、庆典演出的筹备工作；完成对重要人士的邀请及题词的邀集；志愿者队伍培训完毕，接待设施改造到位，接待方案确定等。

中期筹备阶段是百年校庆筹备工作的关键阶段，全校上下都要根据筹备工作进展情况，及时调整和修订工作方案，推进校庆筹备工作的顺利开展，特别是要大力加强外联筹资和宣传工作，切实为庆典月和庆典日的各项工作打好扎实的基础。

（三）后期筹备阶段(庆典月阶段 09.09.18—09.10.16)

该阶段重点工作为：加大对外宣传达到最高潮；营造校园氛围达到白热化；校友、来宾的接待准备工作全部到位；各项庆典活动的准备工作全部完成；工作人员、志愿者全部到岗；国际学术会议、重要赛事、重要人物讲座按计划开展；庆典阶段的序幕拉开。同时，必须集中全校各方面力量，统筹分工，按照工作落实情况，调整和设立相应的工作机构；对照既定的工作方案，对没有落实的工作进行查漏补缺；分类别、分层次落实任务，确定工作责任到人，确保重点工作；制订各项工作预案，确保工作能够随机应变；发布具体活动的日程安排，保障信息的及时和畅通。

（四）庆典阶段(庆典日阶段 09.10.17—09.10.20)

庆典阶段是整个校庆活动的集中体现和高潮部分。全校上下要以“隆重热烈办好百年庆典活动”为核心，尽心尽责、全力以赴、各司其职，确保各项活动的顺利进行。要切实做好各项接待工作和活动的组织工作，确保不错、不漏、不误。要加大对庆典日所有校庆活动的宣传力度，让百年矿大校庆成为全校师生、全体校友、所有来宾、社会各界共同的庆祝节日。

（五）总结阶段(09.10.21—09.11.18)

按照各小组、各单位任务分工，对校庆所有工作进行全面收尾和总结，并召开总结表彰大会。

四、具体实施方案的形成

（一）学校百年校庆筹备工作各专门小组要在校百年校庆筹备工作领导小组的领导下，由组长负责召集责任单位进行认真细致的研究并根据本组主要工作任务，按照校庆工作纲要所确定的各阶段重点工作，制定好本组的校庆筹备工作方案。工作方案要明确工作思路，按照校庆筹备工作的总体进度要求提出具体项目工作任务及工作措施，并按项目附上专项报告。工作方案和专项报告于5月15日前报学校百年校庆筹备工作领导小组。

（二）各学院百年校庆筹备工作领导小组根据学校总体安排制定本学院校庆筹备工作计划。计划中应包括学院开展的学术活动、校友返校活动、学生活动、校友联络及筹资工作等内容。各阶段应有具体的工作（活动）项目并落实责任。工作计划经学院领导班子讨论后于5月15日前报学校百年校庆筹备工作领导小组。

（三）学校各专门工作小组和学院筹备工作小组的校庆筹备工作方案和筹备工作计划经学校校庆筹备工作领导小组审批后，由百年校庆筹备工作办公室编制学校校庆筹备工作实施方案和校庆筹备工作任务分解表与工作日程表，报学校批准后发布实施。

中国矿业大学百年校庆筹备工作领导小组

农机作业工作总体安排 第7篇

20xx年主要预期目标是：地区生产总值增长7.5%-8%，地方一般公共预算收入增长8.5%。城镇新增就业110万人，城镇登记失业率控制在4%以内。进出口保持稳定。城镇和农村居民人均可支配收入分别增长8%和8.5%。居民消费价格上涨3%。常住和户籍人口城镇化率分别达到59%和49%。全面完成国家下达的年度节能减排约束性指标。

实现今年目标任务，我们要按照中央和省委的部署要求，全面落实宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底的总体思路，实施去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，以体制机制创新促进转型升级，努力提高经济发展质量和效益。

(一)加强供给侧结构性改革。用改革的办法推进结构调整，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率。深入实施质量强省和品牌战略，推进好品山东建设，支持企业主导或参与制定国家和国际标准。引导企业在满足一般消费需求的同时，积极开展品牌营销和个性定制，多生产绿色、健康、智能的高附加值产品。健全农产品、食品、药品等重要产品追溯体系，提升产品质量安全水平。大力发展教育、医疗、养老、健康、旅游、文化、休闲、娱乐、体育等产业，引导各类服务业改善供给结构。支持企业创新经营模式、服务模式和管理模式，鼓励建设创业大学、创业孵化基地、创业园区和创客空间。下决心推动钢铁、煤炭、水泥、有色、船舶、玻璃、轮胎、地炼等行业去产能，实施化工产业搬迁改造和结构调整攻坚战。对丧失自我修复能力的企业，通过兼并重组、债务重组、破产清算等方式，实现市场出清。妥善安置产能过剩行业失业人员。引导企业多措并举消化库存，总结推广近些年各行业压缩支出的有效办法，支持企业全面降低成本，特别是减少材料消耗，降低能源损失，压缩管理、销售和财务费用。鼓励企业多渠道筹资，增加资本金，减少银行贷款比重，降低债务率。积极化解企业间担保链、担保圈风险。

(二)贯彻好积极稳健的宏观经济政策。推动具备条件的高速铁路、高速公路、水利、电力等重大项目尽早开工，形成较大规模的实物工作量。实施一批重大技术升级改造工程。开工保障性住房49.3万套，基本建成22.5万套。改造农村危房5万户，建设无害化卫生厕所200万户，启动农村供暖改造工程。解决城镇普通中小学大班额问题，今年要完成一半任务，改扩建1500所学校。进一步优化消费环境，扩大传统消费，促进信息、网络消费。总结交流临沂、潍坊等地的经验，推动流通体制改革，大力发展电子商务与实体流通相结合的物流体系。推广菏泽、滨州、日照等地的好做法，重点培育一批特色电商镇、电商村，鼓励发展农村淘宝项目。深化住房制度改革，提高新市民购买和租赁住房的能力。落实好公积金使用、信贷、税收等优惠政策，积极消化房地产库存。大力发展住房租赁市场，培育专业化、规模化租赁企业。提高公租房租赁补贴比重，打通保障房和商品房的通道。支持各地各部门收购或长期租用符合条件的商业房、写字楼，改造为中小学、幼儿园、养老院用房。鼓励房地产企业将库存商品房改造为电商用房、教师公寓、养老地产、旅游场所等专业设施。

(三)进一步健全企业微观运行机制。支持各类企业规范改制，完善公司治理结构，健全财务制度，实现更多企业挂牌上市。深化国有资本投资运营公司试点。建立国有企业职业经理人制度，积极推行经理层契约化管理。将省属经营性国有资产纳入统一监管。开展首批58户国有企业混合所有制改革试点。国有企业管理人员要严格执行任职回避、公务回避、亲友回避，公开透明履行职责。加强关联交易监管，切断各种形式的利益输送。鼓励民营企业规范成本核算，引导民营企业家参照市场正常水平领取薪酬，依法缴纳企业和个人所得税。深化工商登记制度改革，完成企业信用信息公示系统建设。发挥企业家在推动经济发展中的重要作用，尊重、关心、保护企业家，搞好企业家培训培养，造就一大批优秀企业家和高素质企业经营管理人才。完善人才流动机制、评价机制和激励机制，以企业为主体，以重点人才工程为引领，集聚更多对产业转型升级具有带动作用的首席科学家、产业领军人才、科技创业人才和高技能人才。借鉴淄博、济宁、德州、聊城等地做法，健全引进人才制度，吸引包括外国专家在内的各类专业型、技能型人才来鲁工作。

(四)加快农业结构调整和农村脱贫攻坚。继续抓好高产创建、渤海粮仓、精准农业、高标准农田建设工程，全面实施耕地质量提升计划。加强基本农田保护，做好永久基本农田划定工作。大力发展节水农业和水肥一体化。顺应市场规律，尊重农民意愿，合理安排轮作，积极探索符合各地实际的休耕方式。适度调减玉米种植面积，因地制宜发展青贮玉米、优质牧草，以及大豆、花生、杂粮等经济作物。树立大食物理念，大力发展肉蛋奶、果蔬茶等高效生态农业，加快发展现代渔业，建设海上粮仓。加强产业技术体系创新团队建设，建立农业信息监测分析预警体系。创建农产品质量安全县。开展化肥农药使用量零增长行动。积极培育农村经济新业态，推进一二三产融合发展，培育农村“第六产业”，促进农民增收。坚决打好脱贫攻坚第一仗，确保今年脱贫人口不少于120万。抓好农村土地确权登记颁证成果验收和应用，推进农村产权交易服务平台建设，加快农村集体产权制度改革步伐。深化供销社综合改革。抓好防汛抗旱和森林防火工作。

(五)落实300万农业转移人口市民待遇。今年为200万进城农民工和140万城中村、城边村原有居民办理城镇户口，落实同等公共服务。对进城落户农民的土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权保持不变。普遍降低大中城市外来人员落户门槛，使其真正享受到市民待遇。制定城中村改造规划，拓展棚改范围，改造完成棚户区48万户。同时，将棚改纳入政府购买服务指导目录，提高货币化安置比重。完善连接镇村间的道路、公园等基础设施，把非农经济和就业超过70%的村庄和人口纳入城镇管理。推动住房建设、环境保护、安全生产、交通管理等政府监督和服务向乡镇下沉。试行农业转移人口市民化与财政转移支付、投资基金安排、建设用地指标挂钩政策。改进城乡规划，提升建筑质量，治理违法建设，提高精细化管理水平。建成城市地下综合管廊100公里。提高城乡供水水质，大力发展集雨型绿地。加大低效闲置土地处理力度。实施示范镇提升行动。

(六)改善投融资环境的同时防范金融风险。完成营改增任务。完善国地税联合办税机制，加强税务队伍建设，提高税收征管水平。县及县级以上所有使用财政资金的部门，全部依法依规公开预算决算。扩大涉农专项资金整合试点范围。继续清理财政专项资金，省级再压减10%，用于增加扶贫投入和产业引导基金。继续压减三公经费等一般性支出，腾出更多资金用于基本公共服务。根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。省级国有资本经营预算调入一般公共预算的比例提高到15%。在保持政府债务率处于合理区间前提下，适当扩大地方债券发行规模。加强债务分类管理，重视债务结构调整和存量置换。大力推广政府与社会资本合作投资模式和政府购买服务。充分利用多层次资本市场，提高直接融资比重。大力发展私募市场和股权投资基金，审慎探索股权众筹、第三方支付等互联网金融，发挥好齐鲁和蓝海两个股交中心平台作用。进一步优化城商行股权结构，深入开展新型农村合作金融试点。稳妥推进介于现货与期货之间的大宗商品交易试点。积极发展现代保险业。着力去杠杆，规范信托、理财等表外融资业务，降低金融资产风险。加强地方金融监管体系建设，加大对非法集资、网络诈骗等违法行为清理打击力度，坚决守住不发生系统性区域性风险底线。

(七)推动对外经贸投资双向优化。实施优进优出战略，培育壮大以技术、品牌、质量、服务为核心的对外经济新优势。加大先进技术、能源资源、关键设备和重要零部件进口。大力发展服务贸易。加快推进跨境电商和外贸综合服务企业发展。坚持引资与引智、引技有机结合，深度推进产业、企业、项目、人才国际化。加强与世界500强及行业领军企业战略合作和产业对接。推动企业开展境外工程承包、能源资源开发、国际产能和装备制造合作，加强境外项目风险管控。抓住中韩、中澳自贸协定正式实施机遇，在贸易、投资、金融、旅游、交通和产业合作等领域争取先行先试。加快推动威海中韩自贸区地方经济合作示范区和烟台中韩产业园建设。探索实行准入前国民待遇加负面清单管理模式。积极申建中国(山东)自由贸易试验区。推进海关特殊监管区域整合优化，加快各类开发区转型升级。因地制宜建设国际学校、国际医院、国际社区。

(八)强力推行清洁燃烧等治霾措施。加强区域协作、联防联控，推进污染防治一体化。严格执行大气污染物排放标准第二时段限值，对不达标企业依法实施限产停产治理。推动工业绿动力计划，抓好燃煤电厂、锅炉超低排放改造。推广煤炭高效利用技术，探索多种清洁燃煤实用办法，减少散烧煤总量。强化成品油全过程监管。抓好企业挥发性有机物治理。开展秸秆综合利用试点和扬尘综合整治。加强重点用能企业节能管理，创建绿色交通省份，城市新建建筑全部执行绿色标准，公共机构单位建筑面积能耗降低2%以上。积极推进地热能调查评价和开发利用。支持新能源汽车发展。

(九)力争社会民生事业有新的较大进展。加快基础教育综合改革，全面推开中小学校长职级制和去行政化。改善义务教育薄弱学校基本办学条件，新建、改扩建所幼儿园。落实中小学教师编制“县管校聘”。抓好职业教育，健全校企合作长效机制。深化高等教育综合改革，扩大办学自主权，提升立德树人水平。加快文化体制改革，省直转制文化单位改制到位。持续建设十大旅游目的地品牌，按期完成旅游厕所、游客服务中心和集散中心年度建设计划，加快乡村旅游转型升级，强化旅游市场监管。启动所有城市公立医院综合改革，全面推动分级诊疗，有序放开医疗服务价格。抓好公共卫生服务项目实施，提高基层、中医药、妇幼、传染病、精神卫生等薄弱领域的服务能力。实施全面两孩政策。完善机关事业单位养老保险制度，开展非营利性民办学校教师社会保障与公办学校教师同等待遇试点。建立职工大病保险制度，开展职工长期护理保险。提高基本养老金、失业保险金、城乡低保等保障水平。推动医疗卫生事业和养老服务业融合发展，建设一批医养结合服务综合体，新增养老床位6万张。落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，年内为1000名听障儿童实施人工耳蜗植入手术。加强社会救助体系建设，倡导社会慈善捐助。

山东省工作报告篇4

各位代表，指出，以人民为中心的发展思想，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，体现了人民是推动发展根本力量的唯物史观。要坚持人民主体地位，顺应人民群众对美好生活的向往，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，发展人民民主，维护社会公平正义，保障人民平等参与、平等发展权利，充分调动人民积极性、主动性、创造性。

面对新形势、新任务，必须动员全社会各方面力量，为经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。巩固和发展最广泛的爱国统一战线，全面落实党的知识分子、民族、宗教、侨务等政策。认真听取民主党派、工商联、无党派人士的意见建议。发挥好工会、共青团、妇联等群团组织的作用。高度重视和做好新经济组织、新社会组织工作。加强与港澳台同胞和海外侨胞的交流合作。扎实开展双拥共建，巩固和发展军政军民团结。全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，鼓励社会各界群众辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，以昂扬的精神状态在各自岗位上建功立业。

政府工作人员要增强大局意识、看齐意识、责任意识和服务意识。领导干部必须具备专业思维、专业素养和专业方法。大力倡导敢于担当、勇于负责，不断创新工作方式。着力克服庸懒散现象，认真解决不愿为、不会为、不敢为问题。积极适应新常态、学习新知识，在实践中开阔视野、增长才干。坚持引进来和走出去相结合，进一步加大境内外培训力度，切实提高干部、人才的能力和素质。完善考核评价体系，对主动作为、做有成效的予以表彰，对不作为的部门和干部严肃问责。建立合理的容错机制、及时的纠错机制和正常的免责制度，营造宽容失败、鼓励创新的环境和氛围。

全面提升尊法学法守法用法意识能力，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展。强化决策法定程序的刚性约束，坚持重大行政决策集体讨论决定，健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查制度。全面梳理公开公共服务事项目录，简化优化公共服务流程。推进综合行政执法体制改革，规范行政执法行为。注重发挥律师、法律顾问和司法机关作用，通过协商调解和必要的法律程序解决问题。扎实细致地做好群众思想政治工作，依靠广大群众推动任务落实。

深化平安山东建设，创新立体化社会治安防控体系，完善社会矛盾排查预警和调处化解机制。深刻汲取安全事故沉痛教训，强化安全生产和消防安全责任，深入开展隐患大排查快整治严执法集中行动，消除各类非法违法行为和事故隐患。加快食安山东建设，加强消费品安全风险防控和检验检测。继续搞好公路安全生命防护工程，深化“平安行·你我他”行动。

自觉接受人大及其会监督，定期报告政府工作。主动加强同人民政协的民主协商，大力推进多层次协商民主。切实做好人大代表建议和政协提案办理工作。开展省以下地方审计机关人财物管理改革试点，有序推进领导干部经济责任审计全覆盖。加强行政监察和行政执法监督。建立行政复议纠错、行政诉讼败诉报告制度。进一步健全政务公开制度，完善社会监督和舆论监督机制。

巩固党的群众路线教育实践活动成果，拓展“三严三实”专题教育实际成效。牢固树立群众观念，深入基层、深入群众，向群众学习请教，为群众办实事。坚决把纪律挺在前面，落实从严治党主体责任，持之以恒纠正“四风”。完善防止利益冲突和权力寻租的体制机制，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。

农机作业工作总体安排 第8篇

一、农业机械田间作业质量监督中存在的问题

1.农业机械田间作业质量监督的机构不健全, 人员配置不合理。

《黑龙江省农业机械田间作业质量监督管理办法》规定, 县农机局作为农业机械的主管部门负责辖区农业机械田间作业的质量监督工作, 在县、乡都应设专门机构和专职人员, 村里也应设专职或兼职的农业机械田间作业质量监督员。由于机构改革, 人员削减, 机构合并, 目前县乡两级已没有专职的农业机械田间作业的质量监督管理部门和人员。原县农机局的生产股主管农机化生产工作, 现已被推广站合并, 农业机械田间作业质量监督工作由推广站人员兼职管理。乡农机管理站被乡农技服务中心合并, 没有专职的农业机械田间作业质量监督员。农业技术推广是推广站和农技服务中心的中心工作, 而农业机械田间作业质量监督往往被忽视。机构改革前村里设有兼职农业机械田间作业质量监督员, 改革后, 由于人员和经费问题, 兼职的农业机械田间作业质量监督员也被取消, 目前农业机械田间作业质量监督系统还没有形成, 网络不健全, 质量监督管理工作被忽略。

2.对农业机械田间作业质量监督工作的重视程度不够。

首先是主干线的领导对农业机械田间作业的质量监督的重视程度不够, 他们关心的是如何落实种植计划, 推动种植结构调整;如何推广农技, 促进农民增产增收, 而农业机械田间作业工艺和质量要求往往被忽略。其次是农机部门作为农业机械田间作业质量监督的主管部门, 农业机械田间作业质量监督意识差, 普遍认为土地和农业机械都归农民个人所有, 根本不用监管, 即使管, 由于农业机械田间作业的条件和环境千差万别, 执法难度太大而不愿意管。目前农业机械产品的质量监督, 农机市场监督、农机监理执法是农机部门的热衷工作, 而农业机械田间作业的质量监督往往被忽视。第三是农民及农机驾驶操作人员, 接受农业机械田间作业质量监督的主动性差。一方面他们不了解农机田间作业质量标准和监督管理的有关法律规定;另一方面他们认为农业机械田间作业质量把关是他们自己的事, 即使是给他人代耕作业, 只要用户满意就可以, 政府操心是多余的。

二、加强农业机械田间作业质量监督的几点建议

1.提高对农业机械田间作业质量监督的重视程度。首先是领导重视, 把农业机械田间作业质量监督工作纳入重要工作日程上来, 加强领导和督促;其次是农机主管部门重视, 明确农业机械田间作业质量监督的必要性, 真正把质量监督工作抓到实处, 落到实处, 通过有效质量监督手段, 促进农业机械田间作业质量的提高。

2.加大农业机械田间作业质量监督有关法规的宣传力度, 提高农民及农业机械驾驶和操作人员的法律和作业质量意识。通过宣传教育, 告诉农民朋友关于农业机械田间作业的要求, 国家有相关的法律法规进行规范, 达到农业机械田间作业质量标准是法律法规的要求。质量监督检查是执行法律法规, 使农民朋友深入了解《黑龙江省农机田间作业质量标准》的有关内容, 并能按照《农机田间作业质量监督管理办法》的要求主动接受相关部门及人员的质量监督检查。

3.完善农业机械田间作业质量监督的机构建设和人员配置, 强化质量监督管理。根据机构改革的有关要求, 虽然不设立专门的田间作业质量监督管理机构, 但农业机械田间作业质量监督工作在县、乡两级必须有专职人员负责, 在村中要有兼职质量监督员。真正形成农业机械田间作业质量监督管理的县、乡、村三级管理网络, 充分发挥系统管理功能, 把质量监督工作纳入正常的工作程序。