年休假请假条范文

年休假请假条范文（精选16篇）

年休假请假条 第1篇

年休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。

望领导批准为盼!

请假人：

日期：

年休假请假条 第2篇

您好!

因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：

年 度 20xx度 姓 名： 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼

请假人(签名)：

请病假还能否享受年休假? 第3篇

问:公司规定, 职工请病假超过1个月的, 不能享受当年的年休假。请问, 病假能抵消年休假吗?

答:《职工带薪年休假条例》规定, 职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。

因此, 病假超过多长时间不享受当年年休假, 应根据职工的工龄予以确定。你所在单位关于超过1个月即不享受年休假的规定与条例相违背, 所以是违法的。■

学写请假条 第4篇

百bǎi灵línɡ鸟niǎo老lǎo师shī告ɡào诉su欢huān欢huɑn：“请qǐnɡ假jià条tiáo在zài格ɡé式shi和hé内nèi容rónɡ上shɑnɡ与yǔ我wǒ们men平pínɡ时shí写xiě的de文wén章zhānɡ不bù一yí样yànɡ，它tā一yì般bān包bāo括kuò五wǔ个ɡè部bù分fen。1.在zài第dì一yī行hánɡ正zhènɡ中zhōnɡ间jiān写xiě‘请qǐnɡ假jià条tiáo’三sān个ɡè字zì。2.第dì二èr行xínɡ顶dǐnɡ格ɡé写xiě称chēnɡ谓wèi。3.第dì三sān行xínɡ开kāi头tóu空kònɡ两liǎnɡ格ɡé写xiě请qǐnɡ假jià原yuán因yīn和hé请qǐnɡ假jià起qǐ止zhǐ时shí间jiān。4.在zài右yòu下xià方fānɡ写xiě上shànɡ请qǐnɡ假jià人rén姓xìnɡ名mínɡ。5.在zài姓xìnɡ名mínɡ下xià方fānɡ写xiě上shànɡ请qǐnɡ假jià时shí间jiān。”

欢huān欢huɑn按àn照zhào百bǎi灵línɡ鸟niǎo老lǎo师shī教jiāo的de方fānɡ法fǎ，写xiě了le一yì张zhānɡ请qǐnɡ假jià条tiáo：

请假条

孔kǒnɡ雀què老lǎo师shī ：

我wǒ因yīn学xué溜liū冰bīnɡ时shí不bù小xiǎo心xīn跌diē了le个ɡè大dà跟ɡēn头tou，把bǎ腿tuǐ跌diē破pò了le，医yī生shēnɡ说shuō要yào请qǐnɡ假jià休xiū息xi三sān天tiān，望wànɡ批pī准zhǔn。

欢huān欢huɑn

2013年nián10月yuè10日rì

百bǎi灵línɡ鸟niǎo老lǎo师shī看kàn了le欢huān欢huɑn的de请qǐnɡ假jià条tiáo后hòu，竖shù起qǐ了le大dà拇mǔ指zhǐ：“欢huān欢huɑn真zhēn聪cōnɡ明mínɡ，这zhè么me快kuài就jiù学xué会huì写xiě请qǐnɡ假jià条tiáo了le。”

（江苏*王芹）

年休假请假条 第5篇

根据有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：

年休假请假条) 第6篇

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!特此申请

申请人：xxx x年x月x日

篇二：公休请假条 公休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

二〇一二年 月 日，日 浅谈公务员请假、休假制度

一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

篇三：年休假请假条 附件1 淮安经济技术开发区带薪年休假请假条

注：请假条按程序审批后，交人力资源和社会保障局备案。篇四：带薪年休假请假条 带薪年休假请假条

申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年 月 日 ～年 月 日 共 天总经理审批备注

1、已满1年不满xx年的，年休假5天；

2、已满xx年不满20年的，年休假10天； 3、20年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定节假日、公休日。

员工年休假请假条 第7篇

年 月 日

申请人　部门　科室　职位　入职时间　工龄　休假起止时间 年 月 日至 年 月 日，共 天，恳请领导批准，谢谢。假期工作安排　部门领导意见　主管副总意见　人力资源部意见　总经理意见　备注1：年 月 日-年月日入职年休假3天；

2：-年月日前入职，年休假4天；

年休假请假条 第8篇

我是一名农民工, 1年前, 我与某公司签订了一份为期2年的劳动合同。今年年初, 我由于突患重病, 曾持医院出具的住院治疗证明, 向公司请了7天病假。近日, 因男友邀我一同外出旅游, 我遂向公司要求休5天带薪年休假, 但却遭到公司拒绝, 理由是我每年的年休假只有5天, 而此前已经休了7天病假, 两者相抵之后, 我还多休了2天假, 公司对多休部分未予追究就不错了, 我提出年休假的要求实属无理。请问公司的观点对吗?

读者:蒋某

蒋某读者:

公司的观点是错误的, 你仍然具有享受带薪年休假的资格。

病假与带薪年休假是两个不同的概念。病假是指职工因疾病或非因工受伤, 用人单位批准停止工作进行治病休息的期间。带薪年休假是指职工连续工作1年以上, 就可以享受一定时间的带薪年假, 并不以职工是否患病或非因工受伤为依据, 甚至无需提交任何理由, 便依法可以享受, 且用人单位必须保障。

就职工所休病假时间超过带薪年休假时间, 能否继续享有带薪年休假的处理, 《职工带薪年休假条例》第4条规定:“职工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假: (一) 职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的; (二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三) 累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的; (四) 累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的; (五) 累计工作满20年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。”即除此之外, 职工照样可以享受带薪年休假。

休年休假请假条 第9篇

我因工作已满一年，想要申请年假5天。请批准。

申请人(签名)：

员工年休假请假条 第10篇

上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长)：

因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日

恳请批准为盼。

(靠右) 请假人：x x x

年休假请假条格式 第11篇

请给予批准为盼!

特此申请

申请人：xxx

x年x月x日

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请假条在学校管理过程中的妙用 第12篇

一、了解教师的健康状况

一般来说, 教师之所以请假, 其大多数原因都是自己的健康状况出现了问题 (即病假) 。比如, 感冒、发热、牙疼之类的小病痛, 实在是挺不到下班后, 便需要在上班期间请假;还有少数教师会因为胆囊炎、盲肠炎之类的疾病需要短期住院治疗的因此, 我们可以通过这类请假条 (病假) 了解到相关教师的健康状况, 从而在日常的管理过程中适时地给予他们关心和帮助, 对于有小病痛的教师, 我们可以真诚地嘘寒问暖, 嘱咐其多休息, 可以调整其上下班的时间;而对于需要短期住院的教师, 我们可以买些水果、营养品前去看望, 让其安心养病, 祝其早日康复。同时, 学校相关部门应临时调整课务, 解决生病教师的后顾之忧如此一来, 便可以让相关教师更深地感受到学校管理者的关爱, 其他教师也能从中感受到学校大家庭的温暖, 从而有助于学校形成温馨的工作环境以及和谐的工作氛围。

二、了解教师的家庭状况

所谓“家家有本难念的经”, 一些教师会因为家中的一些事情而请假 (即事假) 。比如, 家中有事必须自己去处理的 (如孩子到外地上学等) 、有家中办喜庆宴席的 (如自己或子女的婚事等) 、有家中办丧事的 (如家庭成员过世) 校长就可以通过这些请假条及时地了解到相关教师的信息, 并在第一时间作出相应的处理。比如, 对于一些教师的子女入学问题, 我们可以通过自己的一些人脉关系帮助他们解决一些力所能及的实际问题;对于家有喜事的教师, 我们可以带上礼品登门祝贺;对于家有丧事的教师, 我们也应该上门慰问, 送去真挚的安慰。与此同时, 我们也应该让教务部门尽量协调好相关教师的课务, 踏踏实实把该办的事情办好, 使其事后能够安心工作。这样就能使相关教师真切地感受到学校管理者对他们的浓浓真情, 拉近彼此间的距离, 自然也就便于今后学校各项工作的开展。

三、了解教师的培训情况

有一部分请假条是因为公事, 即外出开会、参加培训等事宜。作为校长, 最应该关注的就应当是教师的发展, 因为只有教师发展了, 学生才会得到提高, 学校才会不断进步。因此, 我们可以通过这类请假条了解到前段时间学校有哪些教师外出参加培训了, 我们可以适时地与其谈心, 交流交流学习心得, 从而掌握他们的学习动态, 并对其进行鼓励;同时我们还可以了解到学校还有哪些教师没有得到外出培训的机会, 要与教务部门进行沟通。培训尽量要做到全员化, 切不能搞特殊, 厚此薄彼, 要让每一个教师 (尤其是青年教师) 都有“走出去”的学习机会。如果是因为学校未能安排的, 我们就应当要求教务部门今后一定要找机会安排, 如果是自己不愿出去学习的, 我们就应当找其谈心, 让他明白学习的重要性, 从而帮助其转变观念。

四、增强教师的时间观念

我们在整理、分析、研究请假条的过程中, 还可以发现时间观念强、教育教学工作认真负责的教师一般请假频率都很低, 偶尔请假也是因为生病或是遇到需要自己亲自办理的事务;而少数时间观念差、工作敷衍的教师一般请假频率都比较高。在进行相关数据统计完毕之后, 我们就应该了解相关的情况, 看看那些请假频率高的少数教师到底是因为什么原因请假。如果他们是因为时间观念差而随便请假的话, 我们就应该及时找他们谈话了。在谈话过程中, 我们一定要用统计数据和调查结果说话, 严肃地指出他们的错误, 力争促进他们增强时间观念。

员工年休假请假条 第13篇

根据带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。恳请批准!

特此申请

带薪年休假请假条 第14篇

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!

申请人：

带薪年休假请假条 第15篇

本人申请xx年休假，休假期限为20xx年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!

此致

敬礼!

请假人：

带薪年休假请假条 第16篇

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!

特此申请

申请人：

年 月 日

第二篇

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月 日至 月 日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：

年 月 日

第三篇

年假申请表

申 请 人 ____部 门______ 岗 位____

联系方式 休年假时间 年 月 日----年 月 日共 天

入职时间 年 月 日 家庭住址

申请理由：

备 注

签批人

人力资源中心意见

注意：

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，单位也有相应的安排，只要时间安排好，就可以休假。