基层党务工作者

基层党务工作者（精选12篇）

基层党务工作者 第1篇

一、基层党务建设工作存在的问题

㈠思想认识不够深刻

受传统观念的影响和干部传统管理体制的制约, 基层党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。主要表现在三个方面:一是在以发展经济为主要目的的企业中, 快速发展需要的是高技术素养的人才, 企业在人才培育方面往往只重视技术能力而忽视思想政治, 甚至许多同志认为党务建设仅仅是一项务虚的工作, 与企业的经营和管理无关;更有甚者, 部分同志认为党务建设工作会占用企业资源, 会给企业发展带来不利;二是对党组织领导者重视不够。企业中凡遇事则以法人为先, 在岗位设置和工作职责规范上轻视党组织书记的位置和作用;三是对党组织相关制度和规定应付了事或置之不理, 甚至有抵制情绪。重发展轻组织教育, 导致部分职工和党员在对待企业或单位的用人以及发展上缺乏正确的态度和观念。

㈡实践中党的组织作用弱化

在一些企业或单位中, 党组织的职能大大受阻, 一般很难真正参与讨论并决策企业或单位内部的重大问题。企业法人实体往往包揽许多事务, 甚至制定管理聘用措施、管理考核等的一切事务都得经过法人代表同意和许可方能实施。党组织在实际工作中形同虚设, 只从事一些诸如学习与集体活动的组织、党员管理、党费收缴等简单的、常规性的党务工作。这种组织作用弱化直接影响到党组织在整个企业或单位中核心作用的发挥, 导致我们组织和开展的“联系群众转作风、公道正派树形象”等党务活动流于形式, 收效甚微。

㈢对党员的管理和教育不彻底

在一些企业中形成的重经济发展而轻党组织工作的直接后果是党员的管理和教育工作不够彻底, 甚至是陷入困境, 严重影响到党内的一些正常活动的开展。比如某公司组织集体活动时, 个别员工不够积极主动, 参与热情不高。

二、有效开展基层党务建设工作的举措

㈠以廉政建设为主导, 构筑思想防线

在构筑党员干部思想防线的举措中, 廉政建设显得尤为重要。它不但有利于党组织的有序运行, 而且能够促进党组织内部的团结合作, 进一步发展党群关系, 还能够引导基层党员干部学习优秀的理念并将其付诸实践。在构筑思想防线方面, 以“廉”为主题的培训是比较重要的途径, 它能够让党组织成员在重温党章的基础上, 增强对党性的认识, 增强拒腐防变能力, 自觉防止各种违法乱纪行为的发生, 永葆共产党员政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

㈡以党政方针为壁垒, 营造基层党务建设良好环境

加强基层党务建设, 须以党的各种思想路线和方针政策为主要壁垒。一方面, 党政方针是组织内部活力的源泉;另一方面, 党政方针是党组织及其成员贴近群众、服务群众的行动指南。有了这样的壁垒, 党务建设才能科学布局、扩大覆盖面, 党务建设工作才有可能深入人心, 更好的为人民服务。

㈢以科学发展观为指引, 加强基层党务建设工作

如果说党的建设是正身炼行的指南, 那么科学发展观就是党务工作建设的良好指引。在当前经济社会快速发展的环境下, 指引思路对党建工作的质量和水平以及党建工作的开展具有重要作用。作为基层党务建设工作的组织者, 必须明白这样一个道理:优秀的理论指导下的任何工作都是经得起时间考验和实践检验的, 而实践证明科学发展观是基层党务建设工作的强大理论支柱。要想有效开展基层党务建设工作, 就要做到以下几个方面:一要加强学习。尽可能多的创造理论学习的机会, 加强对科学发展观理论及其内涵的学习和掌握, 为加强基层党务建设工作提供精神动力。二要以党的群众路线教育为抓手, 经常组织开展形式多样的党风党性教育工作, 加强党的自身建设。三要加强队伍建设, 配备一支高效的党政工作队伍。

社会在不断进步, 时代以其前所未有的态势向前发展, 中国共产党在这个过程中的引领作用会更加凸显。党务建设工作是这一过程中党的冲锋号角, 促使党为顺应时代的发展而不断开拓、创新和进取。因此, 开展基层党务建设工作意义重大。

参考文献

[1]常顺英, 郭彬, 葛志平.基层党建围绕本单位中心工作的途径和方法[J].中国冶金教育, 2011, (02) .

[2]杨耘, 杨春波.新时期加强基层党建工作的思考[J].商业经济, 2011, (05) .

[3]荣华.关于推进基层党建科学化的实践与思考[J].中国特色社会主义研究, 2011, (02) .

基层党务工作者 第2篇

十九大报告对新时代党建工作做出了更高的要求，党建工作要创新，党务干部首先要提高政治站位、树立学习思维、做服务型干部，只有通过不断的学习、实践、总结，才能不断地完善提高自己，才能创新工作思路，这也是一个干部不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。因此，作为基层党务工作者，如何做好党务工作，我以为应努力做到以下几点：

一、提高政治站位。

社会在进步，党建工作每年都有新要求，基层党务工作者要提高政治站位，树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使党建工作在总体思路上与时俱进。要创新思维，克服在思想上存在的因循守旧、墨守成规的思想桎梏，自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来，增强参加学习教育和实践锻炼的自觉性和主动性，坚持用科学的理论和现代的理念武装自己的头脑，争做学习型、创新型、服务型、自律型的新型党务工作者。

二、树立学习思维。

党务工作者所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位，主动学习新知识、新技能、新理论，给自身“充电”。党务工作者首先要注重学习党的基本理论，学习党和政府的各项方针政策，学会运用理论解决实际问题。通过学习，学通党建工作的政策理论，进而把握好党建工作的政治性、政策性和原则性。党务工作者同时要自觉学习法律科技知识和业务知识，重点学习党建工作所必备的业务知识，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。

国企基层党务工作的一些思考 第3篇

关键词：国企；党务工作；建议

一、基层党务工作的意义

党务工作的顺利开展是国企发展的重要内容和重要保证，提高国有基层党务工作需要将企业职工与党组织紧紧凝聚，并将党组织作为全面推动企业发展和创新的重要组织资源和政治资源。但是，现阶段现代企业的竞争也越来越激烈，国有企业也同样面临着在企业管理、资金、技术、人才等方面的挑战和竞争，要想在竞争中占有一席之地，一定要利用党建工作始终是国有企业的独特政治资源 这一思想政治优势，进而将其变为发展优势，改革旧有的方式，寻找新思路，提高国有企业党建的科学化水平，促进党务工作的顺利开展，为提升企业竞争力提供坚实的政治保证和组织支撑。

党务工作的顺利开展是国企发展的政治保证、组织保证和思想保证，国有企业是国民经济的命脉，是党执政的重要基础，国企必须大力贯彻落实党的十八大精神，努力提高党建科学化水平，为国企发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，这也是新形势下加强党务工作的重要任务。

二、当前国企基层党务工作中的一些问题

（一）思想意识不够重视

许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。

（二）党组织作用呈现弱化

某些国企的党组织在参与企业重大问题的讨论和决策时的话语权不重，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。

（三）党务管理工作弱化

有些企业只注重经济的发展，而疏于党员的思想政治工作，使对党员的教育管理工作陷入困境，还使一些重要的党内活动也无法开展。此外，还有许多党员在脱离企业之后，组织关系并没有及时转出，造成了党员丢失，从而使党员的教育管理工作出现“真空”现象。随着国企改革的深入，原有计划经济体制下国有企业纯党务工作的专职工作人员将逐渐减少，这些人在逐步向既要做好党务工作，又要搞好经营发展的综合型人才转变，企业党务工作者队伍不断弱化。

三、加强国企基层党务工作的一些建议

（一）完善党务工作规章制度

要做好企业经常性的思想工作，坚持实事求是、求同存异的原则，企业党组织内部要做到相互信任、相互沟通、相互理解，最终化解矛盾、稳定人心。把党务工作与基层服务联系在一起，从而更加自愿的去服务基层，服务群众。作为企业的基层党建工作者，在工作中要紧紧围绕企业党组织的工作重心，突出重点，充分发挥各自的职能作用。基层党务工作情况还要积极向上级汇报，还要征求广大干部群众的建议，并针对每条建议认真考虑处理，及时掌握党员群众的思想动态，不断提高各党员干部的思想文化素质和业务素质，在强调经济建设的同时，充分发挥思想教育工作应有的作用。

企业党组织要做好协调、组织、指导和服务工作，把思想政治工作的重心逐渐下移，深入基层、深入群众，转变工作作风，加大研究力度，不断创新党务工作制度，把党的建设和对党员的具体要求结合起来，争取把党务工作纳入企业发展中来考虑。

（二）加强党务工作队伍建设

要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。理论指导工作，政治理论知识是一个不断积累的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，我们要在改造客观世界的实践中积累认识，提高思想觉悟，然后再用这种觉悟去改造客观实践，努力实现自身价值。

要提高党务工作者的自身素质，还要具备合格的文化素质。文化素质是在努力学习的过程中培养起来的，只有用文化知识去指导实际工作才有说服力。因此，在新时期要搞好企业的精神文明建设，提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是加强员工的思想道德素质和文化素质。

提高党务干部的整体素质，首先需要党务干部提高认识，按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，保持昂扬向上的精神状态，要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工群众和党员干部，并结合中央的方针政策，创造新观念、新理论，总结经验，克服畏难情绪。

（三）创新党务工作方法和载体

随着混合所有制及现代企业制度建设的推进，企业应加强能力建设，不断创新党务工作的方式方法和工作载体。一是增强密切联系群众的能力，充分发挥并巩固党的群众路线这一优良传统，企业党组织要抓好“强心、联基、模范”工程建设，坚持下车间、进班组，着力解决好员工群众切身利益问题，获得群众更广泛的支持。二是要强化基层党组织的凝心聚力作用，企业党务工作应思维开阔，把党务工作与文化活动、管理活动结合起来，增强党务工作的影响力和吸引力，团结企业上下，让每一位员工都感受到自己是企业的主人，这样才能增强基层党组织的凝集力，才能充分发挥企业干部员工的工作积极主动性，更好地适应新常态。三是采用高科技手段提高思想政治工作效率，当前微博、微信等新一代多媒体的发展，使得信息传播速率大大增强，对基层党组织履行好宣传教育职能带来挑战，因此，企业基层党组织要在用开会教育、传达精神、解疑释惑等传统方法做思想政治工作的基础上，不断创新方式方法，充分利用多媒体、互联网等多种渠道和载体，切实增强思想政治工作的时代感和实效性，提高国企经济效益和社会效益。

参考文献：

[1]周又红.关于新时期如何做好基层党务工作的若干思考[J].管理学家，2014（14）：354.

[2]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作[J].工会博览·理论研究，2011（1）：62.

基层党务工作存在的问题及对策浅析 第4篇

一、基层党务工作中存在问题

(一) 党务思想认识不深刻

当前众多事业单位中对党务工作没有足够重视, 多数的事业单位中的党员干部及党组织忽略了党务人员队伍建设重要性。把主要精力投入到了生产经营、事业单位发展和事业单位安全等方面, 一定程度上削弱了对党委工作的建设, 很多党委机构形同虚设。很多员工缺少对党组织的了解, 不能正确认识到党员建设对自身和单位发展益处。党务工作只停留在表面上, 很多人员不能够参加到党组织活动中, 一定程度上阻碍党务工作顺利开展。

(二) 党务教育工作力度不强

由于对党务工作的重视程度不够, 因而导致在人员选拔方面也存在一定缺陷。党务工作者素质普遍较低。一方面, 党务工作人员思想比较僵化落后, 没有及时注入新鲜血液, 因而不能与时俱进的紧跟时代发展步伐, 使得较为先进的科学技术和管理知识不能有效吸收和利用。另一方面, 很多事业单位中党务教育培训力度不够, 没有深入到单位基层, 做好群众思想政治工作, 导致多数人员对党务政治思想没有充足认识, 而且对于党务相关的规章制度也没有清晰了解。

(三) 党务管理机制不健全

当前很多事业单位中都缺乏完善的党务管理机制, 党员干部没有发挥好带头作用。没有制定出科学合理的党务工作制度。对于教育培训、经费投入以及绩效考核等工作没有严格和明确规定, 党建机构各部门之间没有清晰的岗位职责, 而且相互推诿, 使得党务工作不能有效进行。

二、加强基层党务工作有效对策

(一) 提高对党务工作重要性认识

要想加强基层党务工作, 首先就要转变人员的思想观念, 从事业单位中的领导阶层开始, 提高人们对党务工作的重视程度。党组织要加强自身队伍建设, 对党的伟大精神进行深入了解, 不断提高思想觉悟, 认识到党务工作是党建工作的重要环节。加强对事业单位人员的思想政治方面的培训教育工作, 不断提高员工的素质, 使其对党务章程的内容和党的精神有所了解, 让员工对党组织充分信任, 支持基础党务工作的有序开展。在最大程度上提高党员思想觉悟, 坚持从群众中来到群众中去的工作方针, 做好群众的思想政治工作, 从而使群众共同合作, 促进事业单位发展, 使其更好的发挥出社会公益性。

(二) 建立健全党务管理制度

事业单位应该对党组织进行管理制度的完善, 根据事业单位实际情况制定科学合理党务工作管理制度, 坚持实事求是、求同存异的原则, 使其能够得到真正的贯彻和落实, 充分发挥党组织的先进带头作用。同时要建立监督和考核机制, 对事业单位运行情况进行及时监督, 发现问题及时进行改正, 加强对员工工作的考核力度, 实行奖惩制度, 提高工作积极性。而作为事业单位党支部成员, 要突出重点, 把党组织放在工作核心位置, 积极向上级汇报工作成果, 同时要对广大干部群众的观点意见进行询问, 及时准确掌握好大家的思想动态, 尊重分歧。在强调以经济建设为中心的同时, 充分发挥思想教育工作的作用, 不断将思想政治工作深入基层, 转变工作作风, 并不断对党务工作进行制度创新, 把党务工作与事业单位发展战略有机结合。

(三) 加大党务理论教育工作

思想教育是基层党务建设的重点, 因此应该加强对具有中国特色社会主义理论体系的教育和落实, 进一步增强党员干部对新时期党的基本方针和政策践行程度。要对教育工作格外重视, 要把党务建设工作与我国当前的党建要求相结合, 积极创新培训方式。可以采取支部学习与集中学习的形式开展培训, 也可以采用主题演讲、撰写论文以及知识竞赛等方法, 力求教育培训效果的最大化。健全党务学习组织与管理制度, 普及终身学习理念, 努力打造学习型事业单位。

三、结束语

党组织具有重要的先锋导向作用, 在事业单位运行中, 承担着单位生存变革和稳定发展的政治导向职责。因而在新时期的事业单位发展中, 一定要对基础党务工作给予充分重视。加强对党组织的规范与管理, 与时俱进, 开拓进取, 不断探究基层党务工作新方式, 开创党务工作新局面, 发挥出党组织的先锋模范作用, 促进环保事业长久发展, 为社会经济建设提供更好的服务。

摘要：中国共产党是我国第一大执政党, 建设和发展中国共产党是我们义不容辞的责任和义务, 而要想把党建设好, 首先就要做好基层党务工作。本文首先对事业单位中基层党务工作中存在的明显问题进行了阐述, 结合事业单位发展实际, 浅要分析了加强基层党务工作的有效对策, 旨在提高基层党务工作, 发挥党组织的模范带头作用, 促进环保事业的长远发展。

关键词：基层党务,政治思想,模范先锋

参考文献

[1]戴立新.对创新基层党务工作的探讨[J].文化纵横谈, 2011 (17) .

[2]李况.增强工作责任意识做好基层党务工作[J].南方论刊, 2013 (02) .

基层党务工作情况汇报 第5篇

卫生局党总支辖7个支部，包括：局机关党支部、疾控中心党支部、卫生监督所党支部、合管办党支部、妇幼保健所党支部、区医院党支部、中医院党支部；共有党员118人（局机关支部21人、疾控中心支部8人、监督所支部8人、合管办支部4人、保健所支部5人、区医院支部54人、中医院支部18人），其中：妇女党员45人，占38.14%；少数民族党员25人，占21.19%；年龄在45岁以下的69人，占58.47%。

按照党章和我们的工作实际，2012年需要做好以下几项工作：

一是关于改建党委的情况。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，“机关党员100人以上的，设立党的基层委员会”。卫生局党总支党员人数已经达到118人（不包括社区卫生服务中心党员人数），具备申请党委的条件，需要向区委组织部正式行文报批。

二是关于社区卫生服务中心党组织设置情况。近几年，由于工作原因，我区陆续成立了4所政府办社区卫生服务中心。为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对具备成立党支部条件的东城社区社区卫生服务中心拟成立党支部（东

城社区卫生服务中心有党员4人）。需要向区直机关工委行文报批。

三是关于结防所党员调整支部情况。开始成立妇幼保健所党支部的时候，考虑到工作关系和党员数量，将结防所党员与保健所党员划归一个支部管理。目前，由于办公场所改变，结防所党员参加保健所支部活动不方便，拟将结防所党员从保健所支部划出，归合管办党支部管理。

基层党务工作者 第6篇

关键词：基层党务 工作队伍 激励机制 问题 策略

随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。

1 基层党务工作者队伍存在的主要问题

在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面：

1.1 基层党务工作者威信不足

导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。

1.2 基层党务工作者创造性不佳

基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工作者缺乏必要创造性的最直接原因。部分煤矿企业基层党支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要的认知与理解，由此无法在工作中体现创造性。

1.3 基层党务工作者情感失落

基层党务工作中“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于基层党务的关注度不高，对于党务工作者的提拔与任用往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，导致大量的基层党务工作者内心充满挫折感。

2 加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略

大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加强，从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当中，主要涉及到以下几个方面的策略：

2.1 基于政治层面的关怀

最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，需要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、以及授权式等管理模式的引入，在基层党务工作者从事企业行政管理相关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，为了使基层党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”、“党员先锋工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。

2.2 基于作风层面的磨练

对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作者热情投入工作的关键工作内容之一。此环节工作中首先需要提高对基层党务工作者的教育力度，确保这部分工作人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同时，为了提高自身对党的忠诚度，以及工作质量，还需要加强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在一线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，可使得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。

2.3 基于情感层面的理解

需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制的能力。日常工作中，无论工作大小、也无论工作难度，均需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、以及先进性作用充分地发挥出来，进而达到提高基层党务工作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。

3 结束语

在本文上述研究分析过程当中，首先对煤矿企业基层党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建设质量。当中涉及到了基于政治層面的关怀、基于作风层面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，能够在充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性方面发挥显著功效，值得关注与落实。

参考文献：

[1]何又春，李录，李媛媛等.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2012，29（4）：324-326.

[2]李燕如.新形势下做好支部书记工作的几点体会[C].//中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，2007：291-293.

基层党务工作者 第7篇

打造诚信烟机品牌是一个系统工程, 它植根于“国家利益至上、消费者利益至上”烟草行业的共同价值观, 生长在与卷烟工业企业共建合作平台、实现双赢的环境里, 目标是满足用户需求, 持续创新, 全力打造中式制丝线。

企业完成规划、目标和愿景要靠完善的内部机制、规范的管理, 靠持续创新, 更要强化执行力。作为基层党组织, 要通过多形式、多渠道的思想政治工作的开展, 在管理者与劳动者之间架起一座沟通的桥梁, 在建立健全规章制度中有所为, 为强化执行力助力。

一、烟机企业依靠规范运作、健全制度提升基层管理水平是行业的要求

国家烟草专卖局局长姜成康指出:行业必须对自身管理提出更高的要求, 使严格规范成为行业的自觉行动, 把烟草行业建设成为对国家、对社会、对消费者高度负责的行业, 在社会上树立良好形象。并提出:加强行业规范建设, 要坚持常抓不懈, 通过加强教育、完善制度、规范流程、严格监管, 努力建立和形成有效的加强行业规范建设工作机制。

科学有效的管理能使企业内部形成奋发向上、一致向前的合力, 使企业走上规范发展之路。秦皇岛烟草机械有限责任公司是中烟机械集团公司控股企业, 是国内生产打叶复烤、二氧化碳膨胀烟丝、制丝线的主要生产厂家。目前, 正在实施易地搬迁、技术改造工程。按照国家局的要求, 要通过易地技术改造把企业打造成“四个一流” (技术一流、管理一流、设备一流、服务一流) 的现代化烟机制造企业, 并通过技术改造, 通过创新, 通过加强管理, 实现“四个新” (引入新观念、实施新管理、探索新机制、创建新的组织结构) 。

现代化的厂房、现代化的设备需要一支朝气蓬勃、有着向心力、凝聚力的高素质的员工队伍, 更要有现代化的管理手段做支撑。

秦皇岛烟机公司面对繁重的生产任务和技改搬迁工作, 提出加强精细化管理理念, 包括:推行“6S”管理, 加强信息化建设, 深入实施ERP系统、PDM系统、OA办公系统等。公司还将进一步落实中烟机械集团公司的安全生产目标管理考核内容, 构建安全生产的长效机制。

公司以为虹霓公司制作出口产品过程中暴露出的问题为契机, 集中精力抓产品质量, 深入开展摒弃操作陋习的活动。目前, “出口产品标准”已成为秦皇岛烟机公司对所有产品质量标准的明确要求。

综观上述公司的工作思路, 完全符合国家局局长姜成康同志在经济运行会上提出的“全行业都要更加重视加强基础管理, 切实抓好质量管理、现场管理、安全管理、财务管理等方面的基础工作, 使行业发展建立在更加扎实的工作基础之上”的要求, 是加强烟机企业基础管理工作, 全面提升基础管理水平, 提高效率的重要前提。

二、强化执行力, 人人“不逾矩”

思路明确, 制定正确的政策、措施, 制定科学规范的管理制度是企业管理的重要前提, 是一切工作的基础;而强化执行力则是完成好各项工作的重要保证。一位经济学者说:一个成功的企业, 30%靠战略策略, 30%靠机遇, 40%靠执行力。

企业的执行力, 是将长期战略一步步落到实处的能力, 是把计划变成现实操作的能力, 也是将人员、策略、营运流程顺畅地统筹起来的系统能力。这个系统能力的实现不仅仅要靠行政命令、靠管理、靠合理的分配激励机制, 也靠思想政治工作这个强大的思想武器。

“吾七十随心所欲, 不逾矩”。孔子的一生, 都是按照“矩”要求自己。“矩”是前世先贤的做人准则, 在当代, 也应当成为每一名员工行为的理想。

提高执行力的基础在于员工的责任心和纪律意识。每一名员工执行力的强弱直接决定着整个团队的执行力状况。联想公司对员工要求三心:即基层员工要有责任心, 中层员工要有进取心, 高层员工要有事业心。

从此也联想到秦烟机公司领导在年度工作总结暨安排中提到的:公司经营层要集成智慧、高瞻远瞩、驾驭全局、励精图治、勇于负责, 带领全体员工谋大局、干大事、创大业;中层管理人员要善于学习、勇于创新、团结协作, 工作要有思路、有方法、有成绩;全体员工要立足本职、努力提高业务素质、切实加强团队精神和执行力。这是公司针对不同层级员工的职责和使命提出的具体要求。

日本企业是公认的强化执行力的典范。企业内部严格执行营运流程, 一级对一级负责, 虽被戏称为“戴着镣铐跳舞”, 却也舞得齐整、舞得有序、舞出了名堂。

“不逾矩”要求员工懂得自律, 其中也要靠优秀的企业文化、靠思想政治工作, 引导员工增强责任心和使命感, 培养与企业同舟共济、自觉维护企业利益、遵章守纪的意识。

每一名员工都要自觉遵守国家法律、法规, 遵守公司的各项规章制度, 遵守工作流程, 在各个环节“不逾矩”, 企业才能够规范动作;但“不逾矩”不等同于墨守陈规、不创新, 创新永远是企业的灵魂, 是企业发展的动力。

三、基层党务工作要为强化执行力助力

打造现代化烟机制造企业需要有严格的管理机制、需要强化执行力, 基层党务工作就要遵循科学发展观, 在传统的工作中创新内容和方法。

第一, 充分认识软管理在企业管理中举足轻重的地位。大家知道:企业是人群组织, 处处体现多样性和差异性, 在企业生产经营过程中, 要有制度、要加强管理;但同时, 按照科学发展观“以人为本”的理论基础, 更要焕发起员工的责任心和使命感, 做到刚性与柔性的有机结合。作为党务工作者, 我认为, 后者属于更高的层次。

有成功人士把企业管理分为三个阶段:第一阶段是经验管理阶段, 最大的特点是人治, 靠“一把手”的强势领导来管理企业;第二阶段是科学管理阶段, 最大的特点是法治, 靠制度来管理企业;第三阶段是文化管理阶段, 最大的特点就是文治, 把企业文化作为企业管理的最重要的方面。也就是说, 推行先进的企业文化, 实行软管理是企业管理的最高境界。

第二, 党务工作者要学习管理知识, 积极参与管理。作为一名基层党务工作者, 我认为思想政治工作也是管理, 是不同意义、不同形式的管理, 是推动企业管理朝向“文治”、达到员工自我管理路径的重要组成部分。面对新的形势, 党务工作者要加强三个方面的学习。一是要以科学发展观为指导思想, 加强对党的路线、方针、政策的学习, 提高政治理论水平;二是学习企业的发展方略, 从思想上始终与企业发展、与企业中心工作合拍;三是学习管理知识, 特别是学习国内外成功企业先进的管理经验。只有不断加强学习, 才能够参与管理。一方面发挥监督保证作用;另一方面, 积极主动地思考党务工作与推进管理、强化执行力的结合点, 更好地实现硬管理与软管理的有机结合。

第三, 通过多种方式、方法为强化执行力助力。一是基层党组织要积极参与本部门各项规章制度的建立和完善, 开展调查研究, 清楚部门工作职责和所辖每一个岗位的岗位规范, 认真分析本部门工作流程, 不断制定出新的更高的工作目标, 为本部门规章制度的建立和完善搜集信息, 提供依据, 使各项规章制度科学、规范、客观、方便操作。

二是利用宣传工具宣传规章制度, 监督各班组、员工执行规章制度情况。对执行制度好的先进班组及个人进行表彰和宣传。

三是建立考核机制, 对班组执行规章制度情况进行量化考核, 考核结果与班组、职工个人收入挂钩。秦皇岛烟机公司一车间党支部在协助车间逐步修订和完善车间内部各项管理制度的同时, 开展了争创“七项达标”优胜班组活动。所谓“七项达标”包括:进度与工时、质量、安全与现场文明生产、纪律与出勤、执行力、小家建设、信息反馈与宣传报道七个方面内容。每一项都有具体的量化考核标准, 融车间各项规章制度考核于一体, 每个月进行一次考核, 考核结果与班组、职工收入挂钩。通过近三年的运行与逐年完善, 规范了班组和职工的行为, 对促进生产、提高质量、保证安全、加强分会工作与宣传报道工作都起到了很好的效果, 起到了强化执行力的作用。

四是发挥企业文化在管理、在执行力中的作用, 重视培养员工共同的价值观、市场观、战略观, 形成一种特有的文化氛围。按照国家局的指示精神:要努力做到潜心做事、低调做人, 宽容开放、改革创新, 敬业奉献、自律自强, 报效国家、回报社会。通过加强企业文化建设, 增强企业文化软实力。秦皇岛烟机公司在员工中倡导“四种意识”“三种精神”, 即:创新意识、大局意识、竞争意识、责任意识;发扬艰苦奋斗精神、团结协作精神、无私奉献精神。作为基层生产组织单位, 员工在繁重的生产任务面前, 正是依靠“四种意识”“三种精神”才保证了一次次生产任务的完成。而且我们也看到, 在艰巨的生产任务面前, 质量意识、创新精神已化作职工的自觉行动。职工的小革新、小设计以及合理化建议在提高产品内在、外观质量方面, 在提高工效方面, 在满足用户个性化需求方面起到了意想不到的效果。

五是结合本部门实际, 深入开展“两个至上’在岗位主题实践活动”。着眼于建设诚信烟机, 教育和引导职工讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献, 并通过开展技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等项活动, 提高职工更好地服务用户的能力。使“两个至上”理念真正成为员工的共同价值追求和日常行为规范。

基层党务工作者 第8篇

1.1 党的事业需要

随着党的事业不断发展, 这一路走来党组织离不开党务工作人员的辛勤努力, 从党的诞生到逐渐成熟, 若没有基层党务工作人员的支持, 党的事业将难以发展。在改革开放以后, 我国人口巨增, 党员人数持续增长, 基层党务工作人员坚持贯彻党的思想, 将党务工作落实到各个地区, 通过实际行动支持党的事业, 现已取得不错的成绩。

1.2 改革开放的需要

近几十年来我国改革开放已趋向成熟, 随着社会人口越来越密集, 经济与社会得到了大力的发展, 其中不断涌现出更多新领域新组织。只有将这部分高素质人才引进党的事业中, 扩大党组织, 才能为党的事业增添更多新能量, 提高党的地位。

1.3 农村党组织的发展需要

随着新农村改革事业不断的深入, 现阶段已获得不错的成绩, 当基层党组织的发展仍得不到提高。会出现这种情况是因为大部分基层党员年龄较大, 制约了新农村改革事业的发展, 若要提高基层党组织的能力与水平, 则需要引进更多青年基层党员干部, 通过大量新型基层党务工作人员的努力, 我国基层党组织得到全面提高。

2 加强新型基层党务工作队伍建设的意义

2.1 促进基层党员的战斗力

党的建设离不开优秀党组织人员的努力, 只有不断壮大党组织力量, 才能提升党的活力与力量。党的建设要从基层做起, 因此, 培养大批高素质基层党务工作人员, 壮大基层党务工作队伍对党的发展有着重要的作用。党的建设与基层党建有着密切的关联, 使维系党与群众沟通的关键纽扣, 通过加强新型基础党务工作队伍建设提升基层党员的力量。

2.2 促进基层党组织的凝聚力

党的进步离不开基层党组织人员的启发, 当党的决策、意见出现不一致的情况, 若单凭党的思想方针与理论指导, 容易做出与实际不符的决定, 致使党的建设脱离了群众, 没有从基层出发的党建是无法发展下去的。只有将党与基层党组织联系在一起, 从实际出发, 保证党组织力量的发挥, 才能进一步提高基层党组织的团结。

2.3 有利于提升基层党组织的领导力

基层党务工作队伍的建设与基层党员有着密切的关联, 基层党员发挥出了自身的主导作用, 将党与人民联系在一起, 在实际的党建工作中不断总结和丰富经验, 培养基层党组织干部, 提升基层党建的领导力。党的建设要从基层做出, 将发展与人民群众的切身利益相结合, 做出贴合实际的政治决策, 使其具有可行性、实用性、现实性, 基层党组织干部可为党的发展提供可靠依据, 是保障党作出英明决策的基础。

3 加强新型基层党务工作队伍建设的基本思路

当前我国基层党建存在较多的问题, 例如组织面广、层次复杂、党员过于分散等, 提高了我国基层党建管理难度, 下面是加强基层党务工作者务队伍建设的基本思路。

3.1 制定明确目标

若要加强新型基层党务工作队伍建设, 第一点要学会把握时机, 坚持按照党的执政方针作为首要指导思想, 通过制定明确的基层党建目标, 将为人民服务的根本理念贯彻到实际工作中去, 不断提升基层党组织人员的能力, 使其认识到自身担负的职责与义务, 发挥出基层党建的主导作用, 端正基层党建作风, 做到清廉行政为国为民。党的建设离不开基层党务工作人员的努力, 现阶段通过加强基层党务工作队伍建设, 不断壮大党的队伍和力量, 使基层党建保持充沛的精力和活力, 服务大局, 提升党工作的先进性。

3.2 统筹方法、灵活运用

党组织通过不断创新活动形式, 保持党的事业活力, 现已获得良好的效果, 积累了大量的经验, 例如党员共建、先锋同行这一党组织学习活动, 提高党组织人员的积极性。在加强新型基层党建工组者队伍建设的过程中, 应多听取创新型建议, 引进多方意见对其进行分析和探讨, 最终提炼出适合我国党发展的建设性意见, 充分体现党组织的先进性, 促进党建事业的持续发展。

3.3 全面思考、锦上添花

加强新型基层党务工作队伍建设应将实现党事业的可持续发展作为宗旨, 坚持为人民服务, 结合群众实际, 落实科学发展观。根据多年来党建经验, 全面思考直至提炼出适合我国国情的党建战略性计划, 参考一个主体、两个结合、三个转变的基本原则。其中一个主体是以新型党务工作人员作为主体。两个结合是指基本型与主题型相结合, 加强党组织活动方式与活动范围的结合, 将两者紧密联系在一起, 并且缺一不可。三个转变是指转变基层党的活动方式, 从行政命令转移到指导服务, 将封闭性的活动转变到开放型, 由以往的共性思想转变为强调共性尊重个性的发展, 不断促进基层党组织活动, 提升新型党干的执政能力, 做到新型党建队伍与新型党干的有机结合, 实现基层党务工作队伍建设的壮大和发展。

4 加强新型基层党务工作队伍建设的途径

4.1 创新学习模式、教育方式

随着时代的发展, 传统基层党建工作形式的转变, 工作内容与目标也发生了变化, 提高了对基层党务人员的要求, 基层党务人员的思想素质与基层党建的综合素质有着必然的联系。现阶段只有不断提升基层党务工作人员的思想素质, 才能使其具备一定的工作能力与业务水平, 通过党组织创新学习模式、教育方式, 例如集中型学习、中心组学习等, 加强基层党务工作人员的的思想素质。

4.2 创新基层党员思想

党员论坛是党建工作者的集中地, 是基层党员学习、思考、实践的重要场所, 通过创新党员论坛活动, 制定明确的主题, 让党务工作者根据主题进行思考, 衍生更多内容的话题, 保证党员之间的交流与沟通, 实现新型基层党务工作队伍思想的解放与统一。

4.3 促进基层党建的信息化

现代化党员教育不再局限于党校、相关部门组织活动等, 随着互联网技术的广泛应用, 党员教育形式变得逐渐多样, 可通过网络直接向基层党务工作人员传递党的思想与理念, 体现了我国党建的先进性与创新性。新时期下的基层党务工作人员要学会运用信息技术, 增强与上下级党建人员的交流、沟通, 保证基层党务与党事业的步调一致。

4.4 提升新型基层党务工作者服务能力

现阶段我国通信技术得到了大力发展, 相应的信息平台也逐渐成熟, 基层党务建设可借用这一机遇, 建立创优廉政文化短信平台, 在适当的时候向各级党务人员与干部发送廉政警句, 督促党建工作的顺利实施, 摆正党风。

4.5 创新党建活动形式

机关党建工作人员常用的教育方式包括参观感悟、演讲比赛、知识比赛等, 基层党务组织可自行借鉴, 通过创新型活动形式, 建立完善的研讨、交流、征文、调研制度, 加强对基层党务工作人员的学习教育。

5 结束语

综上所述, 党的事业离不开年轻的血液灌注, 只有不断壮大基层党务工作队伍, 才能提高党的活力与积极性, 改变传统的党建活动形式, 采纳更多创新型建议, 突破以往的基层党建路径, 坚持为人民服务, 将人民群众的切身利益与党的工作联系在一起, 实现党的持续发展, 使祖国的未来更加美好。

参考文献

[1]黄丽芹, 李翠霞, 周双.加强高校党务工作队伍建设初探[J].出国与就业 (就业版) , 2011 (5) .

[2]刘燚, 任世强.高校基层党务工作队伍建设探索[J].文学教育 (中) , 2011 (12) .

[3]谢秋霞.探索加强新型基层党务工作队伍建设的路径[J].经营管理者, 2012 (5) .

[4]王丽琴.关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013 (5) .

基层党务工作者 第9篇

关键词：“互联网+”,基层党务,高职院校

随着互联网的飞速发展和应用,网络已经成为人们日常生活中信息交流和获取知识的主要工具。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布第37次《中国互联网络发展状况统计报告》(以下简称为《报告》)。《报告》显示,截至2015年12月,中国网民规模达6.88亿,互联网普及率达到50.3%,半数中国人已接入互联网。数据表明,互联网对于整体社会的影响已进入新的阶段。

李克强同志在2015年政府工作报告中首次提出“制订‘互联网+’”行动计划,标志着党和国家顶层设计的信息化演变已然开始,催生了新常态下高校党建品牌活动创建向“互联网+”模式发展的新格局。

1“互联网+”基层党务工作模式研究的意义

“互联网+”基层党务工作模式的研究,利用网络通信技术对传统党务工作在档案管理、信息管理、交流沟通和资源共享等方面所进行的一种创新、拓展和延伸,即通过即时通信技术为主的网络技术,利用党务管理系统和党建网站进行基层党务信息采集、信息的发布、考核、党务工作的公开、民主评议、在线学习、经验交流、文件下载等党建工作。推动“互联网+”基层党务的工作模式,不仅可以减少工作成本、提高工作效率,更是高校党务工作紧跟时代发展步伐的一个象征。作为高职院校基层党务工作者,需要提升“互联网+”基层党务工作模式的意识,与时俱进、不断创新,实现网络与传统基层党务工作有效的转换和结合,深入结合自身工作实际与学生专业特色,借助“互联网+”基层党务的信息公开优势,使高职院校党建活动根据特色。

“互联网+”基层党务工作模式的研究不仅仅是一个口号,它对党的执政环境提出了新的标准和要求,它意味着基层党务工作的全方位融合与创新。如何有效地运用互联网资源,提高基层党务工作的规范性和高效性,是新时期高职院校基层党组织必须面对的一个重大课题。

2“互联网+”基层党务工作模式在高职院校基层党组织建设中的实施

2.1 建立网络化的基层党组织信息联系系统

一是为学生党员申请了专用的电子邮箱,捆绑手机开通飞信,开设手机群发等功能,及时向学生党员传递信息,构建基层党组织的信息联系系统。

二是以QQ群为沟通桥梁,搭建党务工作者沟通平台。将入党积极分子、学生党员纳入群中,利用网络空间、共享等技术手段,及时向学生党员发布信息,组织学生党员开展组织生活,经验交流,提高了党建工作效率。

三是移动通信联系系统。随着网络环境的日益完善、各类移动互联网应用的需求逐渐被激发,塑造了全新的社会生活形态。通过手机微信,建立入党积极分子、学生党员手机微信群。

2.2 构建网络化的学生党务信息化管理系统

传统的基层党务工作都是通过电子表格或纸质的形式管理保存,查找信息烦琐复杂,而且信息不对学生开放,学生只能通过基层党务管理者查找个人信息。这样的基层党务管理模式已经无法适应这个信息化的时代,对于基层党务的管理应该与时俱进,利用先进的信息技术和网络平台,实现基层党务工作管理的网络化和规范化,增强党建工作的效率、提高工作质量,开发基于网络平台的高职院校基层党务信息化管理系统。通过党务信息化管理系统,每一个学生党员和积极分子都会被分配一个用户账号,拥有账号的学生通过网络可以随时访问基层党务信息化管理系统查阅自己的个人信息(除了个人自然情况信息外,还可以查询申请入党时间、成为积极分子时间、成为预备党员时间、转正时间、奖惩情况、学习成绩、职业素质考核成绩等个人资料)。除此之外,基层党务工作者可以在发展积极分子、预备党员过程中,对每一位发展对象进行资料核查,根据成绩、职业素质考核成绩以及奖惩情况审核发展对象是否满足条件。该系统改变了传统的办公方式,实现“无纸化、无中间人为化”办公方式,消除时间及空间上的限制,实现在任何时间任何地点,只要能上网就能查阅到所需的文件资料。为基层党务工作者和学生党员提供了在线服务平台和双向交流窗口,快速准确地完成基层党务工作,提高了工作效率。

2.3 搭建基层学生党建网站平台

在网络环境下,高职院校基层党建工作应适应网络技术的发展,充分发挥网络优势,利用网络平台,创建交互式学生党建网站。通过学生党建网站,一是为高职院校基层党组织提供了宣传平台,实现不受时间和地点限制的对学生进行思想政治教育。二是为高职院校基层党组织提供了新的教育平台,通过在线学习,开展网上组织生活,增强党性教育的吸引力,提高了党员参与组织生活的积极性;通过留言板,开展谈心活动和思想交流,随时了解学生党员的思想动态;通过党性教育和创先争优,促使学生党员从政治思想、道德品质、作风纪律等方面,不断进行自我教育,(下转P103)(上接P101)自我磨炼,自我改造和完善。三是为高职院校基层党组织提供了新的管理平台。通过网络发实现积极分子递交思想汇报、党组织审查、发展对象公示、支部会议的网络化等,尤其是流动性党员的管理,能够及时接受党组织的教育、管理和监督。

依托上述互联网平台搭建起来基层党务信息化工作模式,实现基层党支部对学生党员的教育管理的双向管理模式。通过互联网技术的互动性特点,建立基层党组织联系系统、党务信息化管理系统和学生党建网站,在工作上突破空间和时间的限制,对学生党员实行有效的教育管理。无论学生党员在什么地方实习,只要有上网的条件,他就可以通过学生党建网站平台向党组织汇报自己的思想,接受党组织的教育。

3“互联网+”基层党务工作模式在高职院校基层党组织建设中取得的成效

3.1“互联网+”基层党务工作模式在高职院校基层党组织建设中的应用,便于党务工作的信息发布与工作部署

通过网络化的基层党组织信息联系系统,学生党支部建立专用的电子邮箱,捆绑手机开通飞信、建立QQ群、微信群、专属党建微信朋友圈等各类即时通信工具为载体的信息发布平台,有利于发布党建和党员教育培训的各种信息及有关活动内容,及时进行工作部署及活动安排。及时、准确地将信息传达到每一位党员的手中,做到信息通报的及时性、时效性以及便捷性。

3.2“互联网+”基层党务工作模式在高职院校基层党组织建设中的应用,增强了党员交流与互动

通过党建网站,学生党员就可以通过电脑或手机随时随地关注基层党组织工作的情况和最新的动态,基层党组织也可以在任何时间、任何地点对党员进行教育培训,尤其对流动党员的管理(例如毕业实习期间的学生党员)可做到有效的管理。流动党员在党建网站中可以在线学习,在线讨论,提交思想汇报等,同样得到组织的教育和管理,使他们离校不离党。

3.3“互联网+”基层党务工作模式在高职院校基层党组织建设中的应用,开启了基层党组织和学生党员之间密切联系的新渠道

作为高职院校基层党务工作者可通过各种有效途径和方式密切联系群众,巩固党群众基础。互联网作为信息传播的新手段,具有交互性、快捷性等功能强大的特点,高职院校基层党务工作者、学生党员及积极分子均可利用电子邮件、QQ、微信、党建网站、视频讨论组等方式来满足基层党务工作沟通的多样化需求。

3.4“互联网+”基层党务工作模式在高职院校基层党组织建设中的应用,提高基层党建工作的科学化水平

将互联网技术应用于高职院校基层党务工作,不仅是基层党务工作方式的创新,更重要的是拓宽了一个全新的工作领域,找到了一个承接并继承传统党建有效经验与现代社会发展相融合的接口。开展“互联网+”基层党务,通过“网络化的基层党组织信息联系系统”“学生党务信息化管理系统”及“学生党建网站”进行信息管理和传递,将极大地简化烦琐的日常党务工作,提高工作效率,降低工作成本,革新了基层党组织的活动方式,提高高职院校基层党务工作的科学化水平,开创出一个丰富多彩的党务工作新局面。

参考文献

[1]高正亮.高校党务工作队伍建设问题及对策分析[J].中国市场,2016(34).

基层党务工作者 第10篇

过去的一年,我厅各级党组织和广大党员在省直机关工委和厅党组的正确领导下,以改革创新的精神全面加强厅直机关党支部的思想、组织、作风建设,扎实开展了“机关作风纪律教育整顿活动”和“深入学习实践科学发展观活动”,坚持以科学发展观为统领,大力推进以加强党支部建设为重点的“固本强基”工程,紧密围绕财政中心工作,服务财政改革发展大局,团结带领党员积极进取,开拓创新,充分发挥战斗堡垒作用,涌现出了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。在庆祝建党88周年之际,为了表彰先进,弘扬正气,发挥先进典型的示范带动作用,经各厅直机关基层党组织推荐和联评,党委会研究,并报厅党组同意,决定授予厅办公室等22个党支部“先进基层党组织”荣誉称号,授予董天怀等77名同志“优秀共产党员”荣誉称号,授予李文等11名同志“优秀党务工作者”荣誉称号。

厅直机关党委希望,受表彰的单位和个人要珍惜荣誉,戒骄戒躁,再接再厉,开拓创新,再创佳绩。厅直机关党委要求,全厅各级党组织和广大党员要向受表彰的先进集体和先进个人学习,不断巩固和发扬“深入学习实践科学发展观活动”成果,与时俱进,励精图治,出色完成新时期各项财政工作任务,为推进我省财政事业发展做出新的更大的贡献。

二〇〇九年六月二十九日

先进基层党组织优秀共产党员和优秀党务工作者名单

一、先进基层党组织(共计22个)

1、办公室党支部

2、综合处党支部

3、预算处党支部

4、国库处党支部

5、教科文处党支部

6、人事处党支部

7、经济建设处党支部

8、农业处党支部

9、企业处党支部

1 0、税政处党支部

1 1、社会保障处党支部

1 2、国际合作处党支部

1 3、省监察厅驻财政厅监察室党支部

1 4、厅直机关党委办公室党支部

15、省财政监督检查局监督一处党支部

16、省国库支付局支付处党支部

17、省国库支付局会计核算处党支部

18、机关后勤服务中心党支部

19、省财政干部教育培训中心党支部

20、离退休人员服务管理处第六党支部

21、陕西财经职业技术学院会计系党总支

22、西北饭店有限责任公司第二党支部

二、优秀共产党员(共计77名)

1、办公室党支部:董天怀、周建国

2、综合处党支部:尉合芳

3、预算处党支部:夏晓中

4、国库处党支部:王为勤

5、行政处党支部:李锦妮

6、教科文处党支部:习云杰

7、政法处党支部:吕印有

8、政策法规处党支部:田瑞杰

9、会计处党支部:李海燕

1 0、人事处党支部:樊莹、石钧

1 1、经济建设处党支部:秦孝忠

1 2、农业处党支部:张凌伟

1 3、农业综合开发财务处党支部:王斌

1 4、企业处党支部:王鹅

1 5、税政处党支部:赵讲习

16、社会保障处党支部:李桂侠

17、国际合作处党支部:周金光

18、政府采购管理处党支部:李峰

19、行政事业单位资产管理处党支部:穆冬梅

20、省农村综合改革领导小组办公室党支部:樊晓民

21、离退休人员服务管理处党总支:李俊峰、邓明辉、杜方铎、荆耀堂、杜修琴、崔巍

22、厅直机关党委办公室党支部:王晓强

23、省监察厅驻财政厅监察室党支部:郑大鹏

24、省财政监督检查局党总支:崔平、贾国强、王滔、温江平、张忠平

25、省国库支付局党总支:路少军、秦爱梅、刘继锋、马龙、赵娜、曹春光、马小丽

26、收费管理处党支部:刘清华

27、财政信息化建设管理处党支部:张涛

28、省级单位政府采购中心党支部:李健、秦俊海

29、省社会保障资金管理中心党支部:贾志远

30、省财政科学研究所党支部:武永义

31、机关后勤服务中心党支部:权安阳、谈勃

32、省国有资产评估中心党支部:姬新嫣

33、省财政干部教育培训中心党支部:高凯

34、省财政投资评审中心党支部:杨恒苍

35、省政务大厅服务中心党支部:张元奎

36、省直机关住宅建设基金管理中心党支部:姜拴爱

37、省中华会计函授学校党支部:张晓娜

38、西部财会杂志社党支部:陶方选

39、省生产资金管理局党支部:王志宏

、40、民生八大工程资金管理办公室临时党史部:李西堂

41、省政府驻京办财政联络处临时党史部:王志刚

42、陕西财经职业技术学院党委:魏声、穆天楠、达航行、杨梅、耿艺航、岳荣、乔晶策、曹娜、曾贵荣、袁永彦

43、西北饭店有限责任公司党委:何勇、陈力、袁枫

44、裕源宾馆党支部:赵小建

45、开源证券公司党支部:王银科

46、电子财务技术开发公司党支部:张爱社

47、陕西艺术幼儿园党支部:李文洁

三、优秀党务工作者(共计11名)

1、李文(厅直机关党委常务副书记)

2、刘生远(省监督检查局党总支书记)

3、索满囤(省国库支付局党总支书记)

4、陈小军(办公室党支部书记)

5、凌喜春(人事处党支部书记)

6、薛亚省(行政事业单位资产管理处党支部书记)

7、张福祥(机关后勤服务中心党支部书记)

8、王素文(省社会保障资金管理中心党支部书记)

9、白爱军(厅直机关党委办公室副主任)

1 0、陈云生(陕西财经职业技术学院组织处副处长)

基层党务工作者 第11篇

【关键词】新时期 高职院校 基层党务工作

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）08-0049-02

高职院校的基层党务工作建设是中国共产党领导与执政的基础条件，也是党全部工作的体现，要建设好党务工作，就要从基层抓起，从基层组织建设工作出发，才能在思想理论层面上有所提高。不断加强党员自身科学发展观学习的自律性，提升党员的自身素质，从而更好的实现社会主义现代化建设，做好基层党务工作建设，使基层党务人员逐渐认识到党务工作的重要性，这样才能让他们去投入到基层党务工作的建设中去。

1.基层党务建设存在的问题

1.1缺乏先进的党建思想

现如今，由于基层党务人员缺乏先进的意识，还始终保持着传统的理念，在文化素质方面有很大的欠缺。同时对自身的认识存在很大的不足，对新的理念事物保持着一些抵触心理，使许多新的观念无法彻底的贯彻落实，导致许多改革创新无法进行实践而成为纸上谈兵，正是由于基层人员的不重视，才让党务工作建设始终无法进行更好的发展与进步[1]。

1.2党务工作建设落不到实处

党务工作的制度落实也始终做不到位，由于基层党务人员的懒散，导致中央政府制定的党务工作建设制度只是走个形式而不能彻底的贯彻落实。执行力度不够，党务人员思想上的重视程度不够，让一些基层党务人员钻了空子，导致党务建设始终不能开展。高职院校没有对党务人员工作的管理制度进行及时的更新和完善，同时又缺乏相应的监管部门去对工作落实进行监管，只会喊喊口号，而让党建工作始终处于理论层面而无法进行到实践阶段。

1.3党员的教育管理的欠缺

党务工作不受重视，主要在于选拔党员的人员的业务素质不够，一方面由于他們把一些不热爱党务建设的人员选为基层人员，没有工作的热情就无法更好的开展党建工作。另一方面体现在没有足够的物质支持，缺乏必要的管理技能，让很多基层人员根本不清楚党建的要求和党章规定，从而不会动员广大群众投身于党务工作建设中来。由于新鲜的血液无法注入到基层人员中去，随着党务人员的老龄化，思想上的滞后，一些先进的技术不会用，先进思想不接受，让基层人员的思想始终无法进入到社会主义新时期[2]。

2.新时期解决党务建设的有效方法

2.1加强党务干部的思想建设

高职院校想要更好的开展基层党务建设就要从加强党务干部的思想建设开始。使基层党务工作人员树立先进的思想意识，加强党务干部对党务工作的重视，是提高党务建设的前提，是开展基层党务工作的关键。让党务人员意识到基层党务建设的重要性，是推动党务建设的关键点，在最大程度上提高党员的思想觉悟，让他们放弃老一套落后的传统思想，接受新的思想的洗礼。只有有了新的思维，才可以适应新时期的发展，才能更好的建设基层党务工作。只有让党建人员接受新的思想，才能让基层党建工作适应新时期的发展。

2.2建立健全基层党务管理机制

只有完整的规则才能更好的约束党务人员，才能提醒他们要时刻牢记从群众中来到群众中去的基本方针，更好的服务于人民。高职院校基层党务工作就是要服务于老师和同学，对党务人员管理者来说，有了健全的规则去管理，才可以提高工作热情，充分发挥带头作用，让基层人员有动力去服务，从而提高基层党务建设的积极性，变被动为主动，全心全意的为党务工作服务。党务基层工作人员要严于律己，紧密团结，深入贯彻和落实十八大的核心要求，以基层党务工作建设为己任。

2.3加强教育，提高党员的自身素质

素质教育是党员教育的基础，只有具备良好的党务素质，才能克服自身的一些不足在培养人才上面做到严谨、公正。由于一些党务人员的业务素质不够高，导致他们培养出来的基层人员也与他们一样，上梁不正下梁歪。所以只有加强教育，提高党员的业务水平，才能提高党员的工作能力和工作效率。有了素质教育做保障，党务人员对新鲜的思维就会有一个思想上的过渡，从而让他们能接受新时期的挑战，让他们可以理解新的思想内涵，更好的发挥自己的作用，开展基层党建工作。

3.结语

总而言之，随着新时期的到来，社会对基层党务人员的素质要求也越来越高，加强高职院校的基层党建工作显得尤为重要，文章提出三点改进意见，最大程度上解决了党建的现状。相信只有这样，从思想、制度加强转变，才能让高职院校的基层党建作业取得一些进展。

参考文献：

[1]黄卓文.做好基层党务工作的着力点与举措[J].学习月刊，2012，02（02）：97-98

[2]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作[J].工会博览，理论研究，2011，01（01）：62

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基层党务工作者 第12篇

一、做好对基层党务工干部的能力培训工作

一般情况下, 很多基层党务工干部的思想观念和其自身的职业能力关系密切, 思想政治观念不仅是基层党务工干部的精神体现, 也是他们工作思想的源泉和动力。但是在当前油田企业中存在着很多基层党务工干部思想保守、落后的情况, 他们还停留在传统的思维方式上。为解决这个问题, 需从源头着手, 油田企业需要加强对思想政治和综合素质的培养, 定期举办相应的培训活动, 更新基层党务工干部的思想观念, 加强他们知识结构的培训, 比如现在新出现的知识资源观念、知识产品观念和知识经济的观念, 这些新思想观念的灌输能够帮助基层党务政工干部积极进行工作创新。同时, 对基层党务工干部的培训, 可以加强基层员工的整体素质, 使企业领导从中获益, 带领企业员工取得更大进步。其次, 油田企业要及时传授基层党务工干部先进的知识技术。思想方面, 鼓励员工学习马克思主义、毛泽东思想和自然科学和哲学知识。技术方面, 引导企业员工关注新的科学技术, 特别是现时热门技术, 计算机技术和多媒体技术, 还有相关的最新工艺技术。鼓励员工积极学习这些新技术, 在学习过程中突破传统的思想观念, 形成逆象思维和创新思维等多种思维方式, 全面提高自身的能力。最后, 必须重视“继续教育”的工作, 让员工在持续、优质的“继续教育”中更新知识结构, 特别是基层党务工干部要发挥带头作用, 促进企业多层次、多方面地优化人力资源的配置, 充分利用基层党务工干部的人才, 创造出最优的组合, 大大提高油田企业的基层党务工干部队伍的战斗力。

二、建立合理的基层党务工干部能力考核体系

在油田企业中, 基层党务工干部能力考核非常重要, 企业需要建立一个科学、合理的干部能力考核体系。把考核体系和企业的发展规划和企业的整体目标联合起来, 以促进油田企业的持续健康发展为宗旨, 给基层党务工干部提供一个良好的工作环境, 并且加强企业的内部文化建设, 丰富考核标准, 坚持贡献有大小, 能力有差异的原则, 把工作能力的考核和思想政治的考核结合起来。首先安排好岗位职责, 给员工安排岗位, 确定相应的职责任务是现代人力资源管理工作中的关键环节, 制定科学的效绩评价标准, 保证考核过程的公平、公正。针对油田企业的特殊性, 结合员工的能力和实际情况来设置岗位, 不能随意分配或者强制分配, 充分听取员工的意见。加强对岗位性质、工作内容和工作职责的分析和认识, 并且制定完成这些工作所需要的专业素质、专业技能标准。在安排工作岗位前, 要提前和员工沟通并详细说明, 最重要的是要加强岗位前的培训工作, 让员工更快适应工作环境。另一方面, 需要对考核对象进行分类, 综合协调不同部门的不同考核标准, 比如, 思政部门应侧重思想政治方面考核;后勤部门应侧重服务质量方面考核;根据工作性质的不同, 拟定不同的考核标准。

三、加强对基层党务工干部的外部监督

油田企业要加强对基层党务工干部的外部监督, 建立健全相应的监督机制。一方面要强化内部的监督, 在党内进行党风建设、组织建设和作风建设和反腐倡廉建设。促进党员遵守党纪, 对于违反党章党纪的工作人员, 进行严格地处罚。把党风廉政建设责任制考核办法纳入到考核范围中来, 对履职不到位和滥用私权, 越权履职的人员和给企业造成经济损失的员工, 除了经济处罚, 还要进行思想教育, 由企业党政主要领导和纪委组织谈话, 加深他们的思想政治认识。另一方面, 要建立举报监督的机制, 企业可以通过建立电话举办、短信举报和网站邮箱举报的方式, 开通民间举报的渠道, 以便于百姓对基层党务工干部的工作进行全方面的监督。在油田企业中形成一种互相监督, 贯彻到底的工作氛围, 使广大基层党务政工干部工作在阳光下开展, 公开相关的工作内容, 以赢得党和国家的信任。还要尽量选择广泛性、综合性的指标, 建立全面的考核机制。

四、结语

综上所述, 油田企业的基层党务工作履职能力的提升, 需要从做好对基层党务工干部的能力培训工作, 建立合理的基层党务工干部能力考核体系, 加强对基层党务工干部的外部监督三个方面来进行, 促进基层党务工作履职能力的提升。

摘要：笔者主要分析了基层党务工干部的履职能力的现状, 针对基层党务工干部能力培养, 提出具体策略。以油田企业为例, 为适应新形势的要求, 大力加强基层党务工干部的工作能力、提高干部队伍的政治素质、文化水平, 以促进他们履职能力的提高。

关键词：基层党务,政工干部,履职能力,油田企业

参考文献

[1]姜建明.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J].现代企业文化, 2011 (29) .

[2]唐天佑.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J].现代企业文化, 2013 (30) .