基层党组织建设提升年

基层党组织建设提升年（精选6篇）

基层党组织建设提升年 第1篇

依林管护区基层组织建设汇报材料

尊敬的各位领导：

年初以来，依林管护区党支部局党委、林业局的正确领导下，在林业局组织部的帮助指导下，以十八届三中、四中全会精神为指导，按照地委“把资源管起来，让百姓富起来”的战略部署，以“五双工程”为主线，以开展“基层组织建设提升年”活动为抓手，以“三好一心”活动为重点，扎实的开展党组织建设工作。下面我就依林管护区基层组织建设工作情况做一简要汇报，不妥之处请领导和各位同仁批评指正。

一、管护区基本情况

依林管护区现有党员19人（其中在职党员15人，退休党员3人，流动党员1人），入党积极分子4人，下设2个党小组。

二、党建工作开展情况

年初以来，我管护区在局党委、党委组织部的正确指导下，在开展“基层组织建设提升年”活动中，以“一建五创一捆绑”活动为载体，全面加强基层党组织建设工作。一是“建服务学习型党组织”。我管护区党支部按照林业局“双学”活动的总体要求，重点抓好管护区领导班子成员的学习培训，落实管护区中心组学习计划，采用领带带学、先进引

学、党员帮学的学习方式组织开展学习活动。（领导带学：每月组织管护区党员领导干部学习2次以上；先进引学，让管护区的先进人物讲述个人事迹，传播正能量；党员送学，每月组织党员到管护站、防火塔等交通不便利和身体不方便的党员家中传达林业局会议精神）。同时，按照党组织的建设要求，认真抓好“三会一课”，做到支部活动有阵地、党员学习有场所。二是创建“五种魅力型党支部”。开展以创建“魅力党支部”为主要内容的“五创”评比活动。即在安全生产、森林防火、资源节约、增收致富、服务指导五方面创建魅力型党支部。创建安全生产魅力型党支部。我管护区结合“安康杯”活动，还在创建安全防火魅力型党支部方面下功夫，组织技术人员进行安全生产知识培训1次，通过讲解安全知识、操作规程、现场指导、测试测验、签订责任状的模式，加强职工的安全思想教育，将安全工作落到实处，确保了职工远离伤害。创建森林防火魅力型党支部。为了更好地做好森林防火工作，首先，党支部组织了一支党员义务宣传队，对管护区职工进行森林防火知识宣传。其次，做好防火知识培训，举办了防火知识培训班1期；三是做好队伍组建工作，在原有的队伍的基础上，今年又成立了党员志愿者扑火小分队，力争做到接到扑火任务立即出发。创建资源节约魅力型党支部。按照地委提出的“把资源管起来，让百姓富起来”的方针政策，加大林下资源的永续利用，我管护

区不定期对管护站人员展开培训，在采摘期到来之前，对入山采集人员进行教育，增强职工群众保护资源意识。创建增收致富魅力型党支部。以“全民创业”工作为主线，通过领导干部带后备干部、后备干部带党员、党员带职工、富户帮穷户，帮助扶持困难职工致富。创建服务指导魅力型党支部。结合林业局开展的“千名党员牵手千户家庭办千件事”、“到群众中去，为百姓服务”活动，制定了领导干部包片、机关大员保护责任制，将管护区职工分成6个责任区，每名副科级以上领导干部带领两个机关工作人员负责1个责任区，对管护区职工群众进行了摸底调查，并为每名职工群众建立了详实的职工档案。三是实行党务捆绑式。为促进管护区各项工作全面发展，适时出台了党务、行政工作“捆绑式”责任制，实行党政分工不分家的管理体系。通过党务和行政的捆绑，有效的促进了管护区春秋两防期间的值班值宿工作，管护区制定了三级值班制度，要求管护区值班人员不能擅自脱离岗位，有事自行串班，认真执行三级值班制度，其他工作人员要保持手机24小时内畅通，使春秋两防工作得以顺利进行。通过党务与行政工作的捆绑，管护区工作热情明显增强。商业性采伐全面停止后，党组织对作业人员进行了不同层次的安全业务和思想教育培训，让职工懂得在安全中作业，在安全中求效益，确保职工群众停产不减收，转岗不下岗。通过党务与行政的捆绑，党支部凝聚力、战斗力不断增

强。在管护区党政领导的带领下，管护区党员干部与16户贫困职工群众结成帮扶对子，党员领导干部不定期的到贫困职工群众家中，了解职工群众生活情况。

三、下步工作打算

我们将继续按照局党委、林业局的决策部署，以党的十八届三中、四中全会精神为指导，以“五双工程”、“三好一心”活动为统领，以“服务群众、服务发展”为重点，确保基层组织建设工作取得实效。

一是继续深化五双工程，推进管护区发展。通过深化“五双五建”工程，扎实开展“一建五创一捆绑”活动，全面提升党建工作水平，为管护区各项工作稳步发展提供坚强的组织保证。

二是加强阵地建设，创新内业建设。突出以场所设施标准化、管理制度公开化、为民服务正常化等内容，在资金紧张的前提下，尽可能的多投入资金，结合现代远程教育设施建设，做好办公场所规范化建设，夯实管护区工作阵地。同时，建立党建工作电子内业档案，节约办公用纸，使内业档案简单明了。

三是加强制度建设，完善管理机制。按照适应产业结构、劳动力就业结构以及党员分布多样化的要求，采取“支部分类设置，党员分类管理”的办法，继续大力推广“支部+协会+种养殖户”、“支部+基地+种养殖户”等模式，形成“支

部抓产业、党员创实业、群众富家业”的良好格局，不断增强基层党组织的生机和活力。

四是加强党员管理，提升党员素质。要坚持不懈地加强经常性教育管理，大规模开展党员集中轮训，全面落实“三会一课”、党性分析评议等制度，充分利用远程教育、电化教育等载体，扩大教育覆盖面，增强党员教育实效性，同时，健全完善党员个人管理档案，建立党员档案管理制度，做到“三个统一”（统一党员材料档案袋，统一档案材料目录，统一党员登记册）。此外，党员受奖惩情况、民主评议、任职情况等资料也做为党员档案一项内容存档。

五是加强督促指导，发挥党员作用。加强对党小组的管理，树立一个好的用人导向，进一步完善奖惩措施，确保各承诺事项落到实处。以党员责任区、党员示范户、党员承诺制、党员结对帮扶等为载体，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台，每位党员都要亮身份、树形象、作表率，发挥先锋模范作用。

六是以好的政风推进好的作风发扬好的民风。我们将继续加大党务公开和企务公开的监督管理力度，进一步整顿工作作风，从而服务以职工群众，让职工群众满意，打造一个文明和谐的管护区。

基层党组织建设提升年 第2篇

我支部按照金堂县教育局开展“基层组织建设提升年”的部署要求，紧密结合实际，加强以党支部为核心的基层组织建设，巩固和发展“基层组织建设年”活动成果，扎实开展“六大提升行动”，进一步提高我支部的创造力、凝聚力和战斗力，从而更好地服务社会、服务学生、服务家长。

一、加强组织领导抓好活动落实

1、为使“基层组织建设提升年”活动有序开展，我们自活动开始就成立了淮口镇实验小学支部“基层组织建设提升年”活动领导小组，由书记负责，支部委员协助落实，确保各项工作落到实处。

2、加强督查，抓好落实。“基层组织建设提升年”活动期间，党支部认真抓好落实工作，准备好资料。

3、加大宣传，营造氛围。支部利用校园网、宣传栏、悬挂横幅等积极开展宣传活动，宣传员及时报道了支部活动开展情况，形成了浓厚的舆论氛围。

三、“基层组织建设提升年”活动的开展落实情况(一)组织功能提升行动

1、加强党的基层组织建设。我们围绕创新项目“师德引航”“业务引领”“育人引路”三个层面，通过开展三走进三服务、党员“121”结对帮困献爱心活动、党员结对共建活动等，强化了党员教师的先锋模范作用，使每名党员真正成为幼儿园教育教学改革、发展的引航者。同时严格规范党内组织生活，做到形式多样性与实效性相统一：深入学习党的十八大精神，开展“学党章、用党章”活动，通过党员上微型党课、观看视频讲座、“中国梦教师梦”大讨论、“我的中国梦、携手教师梦”党日活动等形式，提高党员教师的学习兴趣，引导党员教师坚定理想信念、恪守师德规范。

2、加强对群团工作的领导。以“党建带团建”的方式，发挥共青团的青年先锋队和生力军作用，指导团支部做好青年入党积极分子的推优工作和培训工作，尽快提高思想认识，早日向党组织靠拢。支持工会开展工作，充分发挥工会的民主参与、民主管理、民主监督作用。积极开展多种形式的文化娱乐健身活动和教师教学比武活动，丰富教职工业余生活，寓教育于活动之中。关心职工疾苦，发扬互助风气。

(二)队伍素质提升行动

1、切实加强党员队伍教育管理。深入学习党的十八大精神，认真开展“学党章、用党章”活动、组织“我的中国梦、携手教师梦”党日活动，引导党员教师坚定理想信念、恪守师德规范。严把党员“入口”关，重视在优秀骨干和青年教师中发展党员，今年发展了1名新党员。12月初开展党员民主生活会，扎实做好民主评议党员工作。

2、抓好全体教师的学习。加强教师的理想信念教育和职业道德教育，通过组织观看“2012感动中国”、“壮举——最美教师张丽莉”、“无锡市教育系统爱生、敬业、奉献”、“最美乡村教师”等优秀教师事迹视频，营造学先进、赶先进的良好氛围。开展了“学习十八大、争创新业绩”、“教育从赏识孩子开始”、等讲座，通过开展“我的教育梦”党团员教师演讲活动，畅谈自己的教育梦想，通过多种途径规范教师从教行为，严格要求教师认真履行职责，为人师表，教书育人。

(三)师德师风提升行动

1、大力加强师德建设，不断创新工作思路，围绕“爱与责任”主题开展系列活动：

系列

一、开展“我身边的爱生故事”交流活动，以教师之手展现身边师德典范，记录师生交往中感人的点点滴滴。通过老师们的亲身经历和真情实感，很好的阐释“师德”的真谛。

系列

二、以提高教师爱心意识为重点开展“爱生活动”。继续开展“手拉手、心育心”帮扶活动，每位教师与一名困难生（困难学生包括学习困难，或家庭经济困难，或一时难以适应学校生活的身体、心理健康等方面的困难）结对,每学期与所帮教幼儿心灵交流或家访活动不少于4次。同时通过开放半日活动、上门家访、家园共育等活动，为家长服务。

系列

三、以促进教师相互激励为重点，开展“师德座右铭”征集活动。在全校教师中征集“师德座右铭”，把师德学习实践的感受转化为明确的师德格言，将师德的要求融入到教师的日常工作和生活中，以固化自己的师德行为。

2、科学设计，完善机制，以“规”约师德

完善规章制度。继续完善《师德规范“十不准”》、《师德修养二十条》等材料，让教师了解和把握自上而下各种师德规范的内容和要求，从而在行动上有所适从。构建评价体系。将教师自评、教师互评、家长评教师相结合，开展师德测评、自我评价和家长满意度测评。通过校领导接待日、召开师德座谈会、发放师生调查问卷、开通网上评教评学系统等形式，查找师德薄弱点和存在问题。

(四)服务效能提升行动

1、深入开展“与责任奉献同行”主题活动，让党员教师立足岗位，作出实事承诺，并积极践诺。

开展三走进三服务活动。即：走进学校、走进家庭、走进社区；服务教师、服务家长、服务学生。

开展党员“121”结对帮困献爱心活动：该项活动有效地促进了17位幼儿的发展，不同程度地解决了他们在学习上和生活上的困难。

开展党员结对共建活动。每名党员结对一个班级，协助班主任教育学生、提升班级管理能力。

2、广泛开展以“服务发展、服务师生、服务群众”主题活动。开展“关爱活动”：七一前后确定为支部“党员奉献日”。党员两人一组开展活动：慰问特困学生家庭、关心孤寡老人、开展捐款捐物和无偿献血等献爱心活动；开展教育咨询、送教上门服务；通过此活动使每个党员普遍受到一次党性教育，接受一次党性锻炼，树起一面旗帜。

开展党员志愿者活动：以党小组为单位开展形式多样志愿者活动：如“亲子早教”服务活动、“九九重阳节浓浓敬老情”慰问活动、“微笑关爱、幸福同行”无锡福利院慰问活动、教育咨询服务活动等，以实际行动践行为人民服务的宗旨。

(五)典型引领提升行动

充分发挥先进典型示范作用，将典型带动效应作为师德建设工作的增长点，营造师德建设良好风气。各幼儿园要注重发掘和树立校内典型。立足常规工作，学校组织开展“师德高尚好园丁”、“优秀班主任”等评选活动，培育和树立教师们身边的先进典型，使广大教师学有榜样，赶有目标。同时通过观看视频、讲述优秀事迹来宣传优秀教师的先进事迹，用榜样的精神、品质、人格魅力感染和激励广大教师。

(六)基础保障提升行动

完善基层组织建设保障体系。建立健全党员帮扶等机制，不断拓展党建活动阵地，进一步完善校内、外、网络阵地。继续落实党建专项资金，确保党建活动正常开展。

积极构建信息共享服务平台。通过网站、微博、QQ群等现代信息媒介，积极构建信息互通、互动共享的信息化服务体系。

四、下阶段的需要强化的工作

1、开展形式多样的党员活动。将理论学习与实地学习相结合，不定期组织党员前往市爱国主义教育基地及革命原址、革命纪念馆进行红色教育，从内心激起党员的先进性要求。建立永葆共产党员先进性的示范性阵地。

2、大力实施党员先锋工程，各幼儿园党员与普通教师结对子，及时了解教师的需要与困难，疏导不良心理情绪，及时向园部反馈信息。广泛开展党员为民服务活动，党员与积极分子参加义务公益劳动，真正做到服务人民群众。

3、开展岗位争优竞赛活动。党员教师率先上公开示范课，带头参加教研活动，帮助青年党员教师主动学习，尽快成为教育教学骨干。

成师附小金堂分校党支部

基层党组织建设提升年 第3篇

1 增加社区工作人员, 增强管控能力

地区以党的群众路线教育实践活动和“访惠聚”活动为载体, 扎实开展在职党员到社区报到为群众服务工作, 构建在职党员“工作在单位、服务在社区、岗位双奉献”工作机制。

一是在社区民警 (协警) 、干部等原有工作力量的基础上, 把青年团员、无职党员、退休干部、实体经济从业人员作为招募对象, 组建社区服务志愿者队伍, 开展维稳巡逻、宣传教育、扶贫帮困、矛盾调处等活动。比如, 沙雅县实施商户“加盟制”, 凝聚力量最大化。打造社区“一刻钟”服务平台, 采取“以市场换服务”方式, 大力发展社区服务业。选取与居民生活密切相关的供水、供电、供气、供暖等商家, 加盟“一刻钟”服务平台, 有效对接居民需求, 提供“点餐式”服务, 壮大社区服务力量, 促进加盟企业良性发展。又如, 沙雅县社区“办公司”, 就业难题内消化。由社区居委会牵头, 组织下岗职工、低保户等弱势群体开办“家政公司”, 为辖区居民提供搬家、家庭清洁、小时工和保姆等有偿家政服务。同时, 承接学生接送、便民信息发布等免费服务, 形成社区服务功能多元化与解决就业难题互利双赢的良好社区生态。

二是注重稳定社区工作者队伍, 调剂387 个事业编制, 定向招聘社区优秀聘用人员, 充实社区工作者队伍, 并根据社区大小、居民数量、工作任务、工作强度等, 合理调配社区干部, 使社区干部数量和结构趋于合理化。比如, 沙雅县推行办公“错时制”, 服务时间合理化。每天安排工作人员错时上班, 开展“时差”服务, 确保每个工作时段都有工作人员在岗, 合理对接工作, “全天候”提供服务。同时, 通过发放“便民联系卡”、开通服务热线等方式, 推行“预约”服务, 更好为辖区居民特别是“上班族”、“打工族”等群体提供方便。

三是加强聘用人员、公益性岗位等人员的管理和考核, 促进社区整体工作水平和社区干部为民服务水平“双提升”。比如, 沙雅县实行自主“办物业”, 居民自治规范化。以提升居民自我治理能力为目标, 由社区党组织牵头, 每栋楼推选一名业主代表, 成立“社区物业服务居民自治委员会”, 化解矛盾纠纷, 服务辖区居民。广泛征求居民意见, 建立健全小组巡查、民情通报、民主评议和考核奖惩等制度, 致力解决脏乱差, 全力营造齐净美。四是以社区“大党委”建设为核心, 整合资源, 将社区辖区内企事业单位、非公企业和社会组织纳入社区党组织管理范畴, 增强社区管控力。

2 减轻社区工作负担, 提升服务能力

地区以深入开展党的群众路线教育实践活动和“访惠聚”活动为契机, 做实“六项工作”, 推动“四个转变”, 做到“四个减少”, 让村、社区组织回归到服务型党组织的创建上, 做好强基固本、改善民生、服务群众工作。

一是厘清职责。对应由县 (市) 部门或乡镇、街道完成的工作任务, 不得硬性摊派到社区, 需社区协助完成的, 要合理分配任务, 取消社区承担的各类执法和专业性工作事项。比如, 沙雅县服务“一站式”, 居民办事最简化。该县在所有社区全部建立“一站式”服务大厅, 聚焦居民生产生活实际需求, 合理设置劳动保障、计划生育、党团服务、民政、综治等服务窗口, 科学配置政策咨询室、矛盾调解室、多功能活动室等人性化服务功能单元, 简化办事程序, 优化服务流程, 做到了便民服务“一个门受理、一条龙服务”, 实现了“进一个门找所有的部门, 办所有的业务, 解决所有的诉求”, 使社区真正成为落实惠民利民政策的综合服务平台。

二是事权下放。全面清理纠正理应由地区、县 (市) 职能部门和乡镇、街道直接办理而安排给社区办理的事项, 清理属于乡镇、街道职责范围内而转嫁给社区的事项, 纠正应由社区办理的事项而又未给社区下放事权的现象。

三是规范考评。全面清理面向社区的各类检查、评比表彰、示范创建等活动, 不断完善社区服务体系和纵横衔接、联通联动的服务机制, 实行“多检同行”、“打包检查”、“多会同开”等办法, 减少上级检查和会议次数。

四是严控开支。落实社区“零接待”规定, 规范社区运转经费支出, 严禁给社区安排和摊派接待、搭车支出、超范围支出、各类购置任务, 社区组织确需征订和购置报刊、办公用品时, 要以实用和管用为重点, 践行勤俭节约, 杜绝铺张浪费。

五是精简台账。清理规范各类报表台帐, 除保留社区各类组织、人员、出租房屋、辖区单位、商业网点、宗教场所等“四知四清四掌握”工作机制基础信息台账外, 被取消的工作任务、创建评比达标活动、组织机构, 其台账 (纸质、电子) 一律取消。

3 创新社区服务机制, 形成倍增效应

地区紧紧围绕社会稳定和长治久安这一总目标, 以解决当前社区服务管理的薄弱环节和突出问题为突破口, 深入探索创新社区服务机制, 形成倍增效应。比如, 阿克苏市推行“三定”工作机制, 划片管理“定格”、明确责任“定岗”、分类服务“定星”, 实行“服务有积分, 积分享服务”的“双向积分”工作模式, 积分达到一定分数之后即可兑现不同面值的理发、洗车、家政、物业等方面的经济奖励服务卡。比如, 沙雅县将在职党员信息库分流到13 个社区, 按照“一卡两表三反馈”, 量化优化在职党员服务群众工作。该县严格划分“责任田”, 责任落实最细化。将社区以楼栋为单位划分为若干“责任田”, 同步建立“责任田党小组”, 按照合理搭配原则, 安排1-2 名社区党员和若干名在职党员志愿者组成“服务小组”, 以倾听民声、讲解政策、调解矛盾等为主要工作内容, 准确掌握群众所需所盼, 及时解决群众诉求, 确保“责任田”分包到户、落实到人。该县还推行党员服务“点带面”, 覆盖层面最广化。在餐饮服务集中区、集市巴扎等人员聚集区设立“民情茶馆”、“365 党员服务岗亭”、老年日间照料中心、儿童“六点半学堂”、“家庭配餐中心”、交通指挥岗亭等服务点, 让在职党员根据职业特点和专业特长开展志愿服务活动, 充分发挥模范带头作用和辐射作用, 扩大党员服务覆盖面。比如, 温宿县采取“居民点单、社区下单、在职党员领单”的方式, “菜单式”服务推进在职党员到社区报到服务群众工作。

4 解除社区干部顾虑, 激发工作热情

地区制定出台《阿克苏地区乡镇 (街道) 分类标准 (试行) 》政策, 确定4 类8 项32 个等级指标体系, 区别对待, 大幅提高乡镇街道干部待遇。各县市适度提高社区正副职和一般工作人员薪酬, 转发《关于推荐上报从优秀社区工作人员中考录街道 (镇) 公务员人选的通知》, 遴选推荐10 名优秀社区工作者考录街道 (镇) 公务员岗位。比如, 阿克苏市制定出台《社区聘用工作人员管理办法》和《社区优秀聘用人员特岗招考和管理办法》, 将聘用干部工资每月提高到1200元、副职工资1373 元、正职工资1673 元, 该市坚持从社区工作连续满8 年或累计满10 年, 且连续4 年考核优秀的社区聘用人员中定向招考, 录用后享受全额事业编制干部待遇, 工资列入市财政预算。三年来累计解决30 名社区聘用骨干“特岗”待遇, 录用后最低月工资为2900 元。比如, 库车县提高社区聘用干部工资待遇, 月均工资在1600 元以上, 并落实正职、副职、一般工作人员300-1000 元的岗位津贴, 同时加大对街道、社区聘用人员的考核力度, 对年度考核优秀的街道、社区聘用人员给予一次性奖励500 元, 连续2 年评为优秀的, 一次性奖励600 元, 其工资在原有基础上增长5%;连续3 年考核优秀的, 一次性奖励700 元, 其工资在原有基础上增长8%。

5 结束语

基层党组织建设提升年 第4篇

【关键词】“两学一做”；基层党组织建设；党章党规

我党经过决定，全体党员在今年都要进行党规党章的学习，并发表了一系列的讲话，让每位党员都成为一名合格的党员。这是对我党实行深化教育的又一次重要的实践，在进行党内教育时，有必要从少数的关键人员入手从而起到模范带头作用，对广大的党员及群众起到示范作用，经常性的教育是教育落实实施的重要环节，是党章党规向着基层推广和落实的重要载体。

一、两个原则的坚持

“两学一做”首先要遵循的原则是把学习教育与基层日常工作进行一定程度上的渗透。基层党组织建设具有着责任大、任务繁多以及千头万绪等特征，在进行实际的建设时，倘若不能够对基层党组织建设有关内容进行很好的归纳和总结，有关的工作效益就难以实现。“两学一做”对我党今后基层党组织建设的内容与方向进行明确，其所包含的内容十分的丰富，涵盖了基层党组织建设的各个方面。基层党组织建设时，有关领导者要对有关的建设和组织进行积极的协调作用，善于发现与组织教育有关的理论和方法，寻找出理论与实践最佳结合位点，把基层党组织建设成为一个大的平台，让教育和学习起到相互统筹作用，让“两学一做”理论学习和指导与基层党组织建设起到互相促进的作用。

另外，要将“两学一做”的教育相关工作与基层党组织建设进行密切的联系。我党的有关章程规定，国家机关和党的基层组织要对行政的有关任务进行协助作用。这些工作与任务的执行是我党有关基础工作展开的理论基础及根源。在进行党的基层组织建设时，要对基层党员的教育与学习要求进行准确的把握，对基层党员的作风及党性修养进行规范的建设，最大限度上对基层党员的主观能动性起到发挥作用与功效。总之，“两学一做”将教学理论与基层建设的实践相结合有助于提升党基层组织的建设。

二、基层党组织建设的关键性分析

1.基层党组织建设第一个关键因素在于基层党组织的建设任务。在“两学一做”有关任务开展时，我党对学习的要求进行了明确的规范，基层人员在学习时，要以基层的党支部来作为学习的基本结构单元。根据党中央所规范和提出的相关要求，我党的工作重点要逐渐的下调，把基层党支部的事情做好办好。对基层党组织建设的有关任务进行看管，要从以下三个方面入手。首先是对指导进行规范，这里的抓包括两大类的含义，首先是普遍意义上的指导，另外一个就是对不同的分类进行指导，这里的指导是指在进行基层党组织建设要与党支部的建设存在着一定的差异，基层党组织建设要与先进的党支部建设存在着一定的差异，要将各项工作不断的深入开展下去，并进行实地的指导。其次，是对督查工作的监察。新的工作部署了，但是能不能进行落实，并且落实后会取得什么样的效果，基层党支部都要进行及时的跟进和探索，基层党支部领导要实施的跟踪基层党建设，积极组织相关的活动和会议，听取基层党组织的相关的汇报工作和情况，并对基层党支部进行相应的指导工作。要重点的做好监督工作，“两学一做”是一种比较典型的基层党员思想教育工作。

2.对基层党组织建设时领导机关干部的突出是第二个关键所在。“两学一做”教育学习工作的展开，推动着党内有关教育从以前的少数关键党员，向着广大基层党员发展也是关键的因素所在。这不是我党降低了对广大党员的要求，而是强化了对广大基层领导者的要求。从中央对学习教育的要求来看，领导机关领导干部在学习教育中至关重要，要发挥好两个作用。一个是发挥组织领导作用。中央要求，各级党委（党组）要把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，作出部署安排，加强具体指导，这是领导机关领导干部抓学习教育的政治责任。另一个是发挥示范引领作用。中央要求，党员领导干部要在“两学一做”学习教育中走在前面。基层党组织建设正是党员建设的基层，也是党组织建设的关键所在，因此，推动基层党组织建设，“两学一做”是十分重要的学习部分。如何实时推进党员的学习显得十分重要，随着现代化信息的发展，微信、QQ等通讯平台十分便捷，充分发挥好这些平台有助于更好的落实教育。例如以微信为平台及时将最新的精神政策、党建经验、集体经济发展模式等传递到每一个成员，对相关政策进行仔细研究和解读，确保学习提高、落实政策的时效性和实用性。将那些党建意识强、发展潜力大的非创建点的基层党组织纳入平台，共同为宣传学习了解最新精神和政策，激励在全市范围形成你追我赶的工作局面，带动基层党组织建设进入良性健康的发展轨道。

【参考文献】

[1]翁淮南，刘文韬，张纪，等.怎么学，怎么做—“两学一做”学习教育进行时[J].党建.2016-05-01

[2]颜珂，顾春，朱思雄，等.各地确保“两学一做”學习教良好开局[N].人民日报.2016-04-14（001）

基层党组织建设提升年 第5篇

当前，基层组织建设年工作已由“分类定级”转入“晋位升级”关键阶段，为深入开展基层组织建设年活动，切实增强党总支的创造力、凝聚力、战斗力，不断巩固和深化创先争优活动成果，发挥先进党支部的引领示范作用，根据镇党委关于基层党组织整改提高晋位升级工作的安排部署，结合我村实际，制定本方案。

一、支部基本情况

xx村现有18个村民组，1000多户，4200人，党总支现有党员76名，其中女党员8名，下设党支部6个，是一支老中青结合的党员队伍。在上级党组织的领导下，我支部积极加强支部建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强党的理论知识的学习，发展党员工作正常规范，扎实开展党的各项工作，努力构建良好支部环境，党群关系密切，在全村各项工作中，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，努力实现“先进党组织上档次、一般党组织上水平、后进党组织上台阶”的“三个上”目标和“基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平”的“五个一”提升，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍的生机活力，全面提升支部党建工作整体水平。同时以“创先争优”、“基层组织建设年”和“保持党的纯洁性”行动为抓手，模范践行先进党支部“五个好”的基本要求，强化措施，总体推进，突出加强党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设，突破就党建抓党建的思维模式，把基层党建工作融入到全村各项工作中去，在“结合”、“渗透”、“贯彻”中下功夫，进一步拓展基层党建工作的空间，不断增强基层党建工作的生机与活力，为建设美丽富饶新xx提供坚强的思想、政治和组织保障。

三、工作目标

以服务全市工作大局为根本，以基础建设为着力点，以改革创新

精神加强党组织和党员队伍建设，积极探索用党建科学化推进科学发展为学习的有效途径，把领导班子建设成为学习创新、民主和谐、勤政为民、清正廉洁、成效显著的科学发展排头兵；把党组织打造成为坚强有力、团结奋进、推动科学发展战斗堡垒；把广大党员干部锻炼成为经得起各种风浪考验，在落实各项工作任务中发挥先锋模范作用的骨干力量。通过加强党员干部的学习教育，健全完善工作制度，加强和改进作风，使党建工作的整体水平再上一个新的台阶，党支部的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，党员干部队伍建设达到“五个新”，即组织建设水平有新提升、支部书记素质有新提高、党员队伍活力有新增强、基础保障机制有新提升、工作实绩有新的突破。通过一年的努力，实现支部党建“重点工作有新起色，难点工作有突破，薄弱环节有加强，常规工作全落实，整体工作创一流”的目标。

四、巩固提升措施：

（一）加强学习，提高党员干部的思想觉悟、文化素养和业务能力

1、建设学习型组织，党员干部带头学习，加强党员干部远程教育学习，先学一步，学深一点，做学习的表率，带领大家抓好学习，与时俱进，提高思想觉悟、文化素养。

2、搞好农村劳动力培训，不断提高技术能力。支部要围绕本村各项发展工作，组织党员干部努力学习农业技术知识，加强技能培训，不断提高党员干部服务群众的水平和解决棘手问题的能力。

3、弘扬学风，做到学以致用。要大力弘扬理论联系实际的学风，防止学用两张皮，要把正面教育与反面警示结合起来，把理论学习与躬身实践结合起来，做到教养一致，通过学习实践，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，使党员干部做到廉洁自律。

（二）抓好自身建设，增强党组织内在活力

1、加大党员的教育管理力度。要继续坚持“先进性教育”长效工作机制，进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育及学习实践科学发展观的成果，着眼于提高每位党员大局意识和责任意识，认真做好各项党建常规工作。

2、加强党员活动阵地建设，保障党员活动经费，开展党性实践活动，不断增强支部凝聚力。

3、加强领导班子建设。认真做好每中层干部的民主评议工

作，规范干部管理；倡导“奉献、团结、高效、创新”的工作作风，真正引导干部成为群众的榜样，并带领群众为单位的长远发展而努力奋斗。

4、创新党建模式。要按照“围绕业务抓党建设，抓好党建促发展”的思路，加强新形势下党建特点和规律的研究探索，结合经济建设工作实际，进一步推进管理的制度化建设，完善民主管理的科学性、规范化，走出一条崭新的党建路子。

5、做好组织发展工作。抓好入党积极分子的思想学习活动，丰富入党积极分子和青年团员的学习内容和形式，吸收更多的优秀青年加入到党组织，不断壮大党员队伍。

（三）完善规章制度，促进党建工作规范化制度化

制度有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。因此，建设“五好”党支部，要完善制度建设。

1、完善民主集中制。要不断扩大党内民主，疏通和拓宽民主渠道，逐步扩大党务公开的范围，使广大党员干部享有更广泛的民主，同时也要反对极端民主化，规范支部议事规则，保证决策的科学性。

2、坚持好“三会一课”制度。要使党内生活运转正常，党员干部要坚持过组织生活，服从组织教育管理和监督，从根本上保证党的意识不被淡化、党性不被弱化、组织功能不被软化；要坚持党课制度，用党的基本知识、基本理论、基本路线和方针政策教育广大党员干部，使党员永葆先进性。

3、要落实党风廉政建设责任制和责任追究制。支部书记要切实负起第一责任人的责任，要一级抓一级，层层抓落实，做到权责明确，奖惩严明。

五、组织领导

为加强基层组织建设的成效，成立基层党组织建设成效巩固领导小组：

组长：

副组长：

成员：

领导小组设办公室在组织部，办公室主任由兼任，负责党建成效巩固的日常工作，各支部在领导小组的组织领导下，具体开展相关工作。

六、工作要求

支部要对照本方案，按照“五个一”（一个好的带头人，一个好的发展思路，一个好的工作制度，一个好的活动阵地，一个好的保障机制）和“五基本”（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障）工作要求，认真对照检查，巩固已取得的成效，改进和完善工作中的不足，真正使基层组织建设工作取得实效，并以制度的形式巩固扩大工作成果，形成长效机制。

七、保障措施

1、加强领导，形成创建合力。在村党总支的统一领导下，加强协调，齐抓共管、狠抓落实，努力使创建活动跃上一个新台阶。各支部书记要落实创建责任，抓好创建活动的实施，确保村党总支工作落到实处。

2、以点带面，提升整体水平。着力培育一批先进典型，运用典型指导工作，形成以点带面、整体推进的创建工作。全体党员要按照既定的创建规划，结合各自的分工和职能，自觉服从安排，积极参与支部的各项活动，加强党性锻炼和修养，始终保持自身的先进性。

3、加强自查，推动工作落实。村党总支会对创建活动进行经常性的督促自查，对不按时参加组织生活的党员要及时进行批评教育，并督促限期改正，对党员参与组织生活、完成支部工作任务的有关情况进行综合考核，并将考核结果作为年终评先评优的重要依据。

4、加强宣传，营造创建氛围。村党支部会创办活动专栏，加大宣传力度和信息报送工作，创建浓厚的氛围，做到网络有文字，媒体有声音，奖励有制度，充分发挥创建典型的示范辐射作用，营造浓厚的舆论氛围。

xx村党总支委员会

基层党组织建设提升年 第6篇

沁源县委党校 王国胜

经济社会不断发展，农村工作越来越纷繁复杂，根据基层组织建设年活动的要求，要通过实施基层组织建设年活动，农村基层党组织战斗力要进一步提升；基层党组织书记素质要进一步提升；党员队伍生机活力要进一步提升；基层基础保障水平要进一步提升；基层党建制度化水平进一步提升，使基层党组织工作更加规范化，活动经常化、决策科学化水平不断提高。近年来，在加强农村基层组织建设上，做了大量工作，取得了巨大成效，为推动农村发展提供了坚强的组织保证，但是，随着经济社会的快速发展，在农村也不断地暴露出一些新问题，新矛盾，特别是比较贫困地区较为明显，这是我们在今后的工作值得研究问题。在这里我谈几点突出矛盾和问题使在今后的工作加以思考。

一、当前农村基层组织建设存在矛盾与问题

一是少数农村基层党支部在群众党员中的凝聚力、战斗力不强，群众基础差，党委、政府的决策在那里，得不到全面贯彻落实，各项工作与其他村相比差距较大。

二是“能人型”村党组织书记所占比例偏少，据调查乡镇“能人型”村党组织书记只有行政村党组织书记的30%，比起发达地区村党组织负责人中水平、能力、素质存在差距。

三是少数村干部的工作能力有待进一步提升，责任意识不强，有待强化。四是流动党员教育管理缺位，乡镇流动党员，虽然都建有信息卡，但对他们的管理仍然属“松散型”，缺乏创新管理机制，依靠他们本身提供招商引资信息，管理工作做得不够。

五是村级干部队伍后继乏人，从现状来看，村级干部年龄偏大，水平偏低，培养、推荐后备干部的渠道存在局限性，思路狭窄、思想不够开放，从推荐后备干部统计表中可以看出，绝大部分村、单位、后备干部空缺，基层组织负责人对培养、推荐后备干部不重视。

六是村级干部报酬增长机制，社会保障机制有待完善和健全。虽然，党委、政府在每年初出台农村干部绩酬考核办法，但对村级干部的积极性如何发挥，后顾之忧如何解决，报酬增长机制、社会保障机制如何与绩效挂钩有待于进一步加以完善。

七是村部规范化建设的成果，没有得到有效的发挥 连续几年各级党组织投入大量经费，进行村级组织工作规范化建设，虽然通过了验收，但村级组织的整体功效没有得到很好的发挥，不能够坚持到日常工作中。

二、加强基层组织建设工作，要在创新管理模式和 规范化建设上，上水平

针对以上存在不足和薄弱环节，根据加强基层组织建设的要求，今年就如何加强基层组织建设，提出工作思路及措施。

（一）、创新村干部工作模式和基层组织活动方式

1、创新基层党组织设臵。目前乡镇仍然沿袭自然村或合并村建立党组织，但随着形势的发展，各种协会、经济合作组织的出现，这就要求我们创新方式，本着便于管理、开展工作、组织活动和发挥作用的原则，在农村经济合作组织中，合作经济组织和产业链上建立党组织。

2、探索村干部工作模式。明确集体领导、分工负责、个别酝酿、会议决定的干部工作模式，因地制宜，结合实际，实行村干部日记工作制度、例会制度、值班制度、总结制度来规范村干部的日常工作行为，彻底改变村干部“松散型”、“放羊式”的管理模式。

3、改进为民服务方式。在推进为民办事全程代理的基础上，建立服务群众的“五事制度”：即“干部问事、群众说事、集体议事、及时办事”。

（二）、加大村干部的选拔、培养和监督管理力度

1、选优配强村党组织书记。党的十七届三中全会决定强调，建设一支守信用讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要，村级党组织书记是农村工作的“一战指挥员”，是带领群众发展经济的领头雁，是

农村基层干部和农民群众的“主心骨”，实践证明，村党组织书记能力水平、素质的高低，直接关系到一个村经济社会发展的水平，直接关系到整个农村经济社会发展的进程。选优配强村党组织书记这项工作也是今年党建工作的重点，党委将围绕这一重点，采取不同层次、不同时期、通过测评、推荐、考察等途径，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，拓宽渠道，选拔各类优秀人材担任村党组织书记；对阻碍经济发展的四种人，坚决予以调整，一是不想做事，能拖则拖，混日子，守摊子，保位子的；二是做事不动脑筋，畏苦怕难，接受任务提条件过于讲客观的；三是工作不想深入，浮于表面，遇事绕道走的；四是不求上进，得过且过的。

2、大力加强村级后备干部队伍建设。突出村级干部源头建设，按照现职干部与后备干部不低于1：1的比例，采用组织推荐，分工干部举荐，个人自荐相结合的方法，将本地复员退伍军人、致富能手、返乡农民专业合作经济组织的优秀年轻人才列入村后备干部人才库。党委要把推荐、培养后备干部作为考核、蹲点干部、村负责人的一项重点工作。同时，坚持备用结合，乡镇党委要加强对片、点、村干部，加强对入选人才库的后备干部的跟踪考察、动态管理和培养锻炼。

3、着力加强村干部教育培训工作。教育培训村级干部在现形势下显得十分重要（俗语说磨刀不误砍材工），要把干

部的能力提升放在重要位臵，除参加县级组织的各类培训外，党委要制定全年干部培训计划，党政主要领导每年至少给村干部上一次党课，乡镇将依托本乡镇、教育培训资源，在不同季节、不同时期将开展对党员干部的教育培训，采取集中培训、开展经验交流，外出实地参观等形式，确保村级主要负责人培训不少于3天。同时，政府网站将在每次参现、学习培训后设立大讨论专题，开展学习交流活动，从而进一步提高乡、村干部的素质和能力。

4、建立健全考核管理机制。要围绕新农村建设和全面小康目标，结合村干部的职责，科学制定目标管理考核指标，党委出台了每年的农村工作考核意见要具体细化，采取阶段性考核与年终考核相结合的方法，并将考核结果与报酬、评先、保障、任用直接挂钩，全面推行村党组织书记任期目标“双学”承诺制，建立村党组织书记诫勉谈话制度，对年终考核结果排名后三名的，或平时阶段性工作完成不力的，要由纪委、监察室及时对其进行诫勉谈话，对我行我素，不听招呼的，党员、群众满意度不高，民主测评不称职得票率超过三分之一的，并经组织确认不称职的，将提请党委会，采取组织措施，坚决予以调整。今年除正常考核评比外，将计划开展优秀村党组织书记评选活动，引导村级干部立足岗位，争作贡献，党委对优秀基层干部工资报酬、养老保险方面给予特殊政策，精神鼓励采取评先排位，外出学习参观等

形式，进行大力褒奖，在全镇营造崇尚先进、学习先进的良 好氛围，极大地调动基层干部的积极性。．建立和完善村干部的报酬增长、（三）建立和完善村干部的报酬增长、社会保障机制 随着经济的发展，各级组织对农业基层组织队伍建设越 来越重视，相继出台一系列政策，在经济待遇、政治待遇上 前所未有，加之，工作压力难度比以往有所减轻，今后，村 级干部职位将会是一个热门职位，党委政府出台政策不断完 善，村干部报酬增长机制，直接关系到村级干部队伍的稳定 和积极性的发挥，村主要负责人工资报酬总额不低于上 农民人均纯收入的 2 倍，但基本报酬与考核报酬的比例要拉 大，更加注重考核报酬，坚决克服“干与不干一个样，干好 干坏一个样的大锅饭，平均主义现象；对于村干部的社会保 障、采取乡镇村补贴和个人出资相结合的方法来解决，保证 使全体在职干部均办理养老保险，调动村干部的积极性，解 决后顾之忧。、优化流动党员管理服务体系

（四）优化流动党员管理服务体系、一是由乡镇组织科建立流动党员服务管理