教育群众监督制度

教育群众监督制度（精选7篇）

教育群众监督制度 第1篇

群众安全监督检查制度

为提高我单位整体安全文明生产，切实发挥群众安全监督的作用，我单位特制定如下群众安全监督检查制度：

1、群众安全监督检查工作在队工会领导下开展工作。

2、检查时间：群众安全监督小分队每月中旬分井上下集中组织一次大检查，每次不少于3小时。

3、参加人员：群监员、安全监督员。

严格按通知时间组织检查，本人确因有事不能参加时，要向单位领导请假并做好检查安排，严禁空监，一次不参加罚款50元。

4、检查程序：按地点进行，并由各地点负责人作为检查组长，具体负责本专业的安全监督检查工作。入井前由工会主席组织手指口述。

5、对查出的问题认真填写群众安全监督检查表，责任到人，由单位值班跟班领导下井检查落实整改情况，实行闭合管理。

6、严禁缺员检查及应付检查，对查出的问题及整改情况进行登记、备查。无故不参加者每次罚款50元。

教育群众监督制度 第2篇

1、司法所的业务能力、承诺和各项制度向社会公开，接受上级主管机关，社会各界群众的监督。

2、设立群众意见箱，公开群众举报电话，对社会各界和群众提出的问题和建议及时认真处理。

舆论监督与群众监督 第3篇

一方面, 是被监督的单位、部门、团体和个人有消极抵触情绪。他们往往从各自的狭隘利益出发, 不能以正确态度对待新闻舆论监督。这突出表现在:在记者进行调查采访时, 不积极配合, 不如实反映情况, 以各种手段拒绝、抵制、刁难, 乃至扣记者证、毁坏采访设备、打骂采访人员, 在稿件尚未发出之前, 通过各种关系三番五次打电话或找上门来说情, 想方设法阻止稿件与受众见面;当问题被媒体“曝光”后, 不是正视问题, 认真整改, 而是对有关报道进行反调查, 连十分明显的错误也千方百计加以辩解、掩饰, 或是向有关记者施加压力, 警告他们“当心小命”。总之, 开展舆论监督的阻力重重, 绝不是一件轻松愉快的事。

另方面, 是一些新闻工作者采访作风不严谨, 报道中常出差错。有的报道连最基本的事实都未搞清楚本来没有打死人, 在稿子里却说“打死人了”, 个别稿件因一字不慎, 对当事人名誉造成难以挽回的损害。还有大报道存在很大片面性, 或断章取义, 事实为主观愿望服务, 或猎奇、煽情, 追求所谓轰动效应。更有甚者, 借监督’之名, 行“谋私”之实, 干出违法违纪的事来。因此, 近些年来, 舆论监督引起的新闻官司屡屡发生。上述两个方面问题的存在, 都是对舆论监督的干扰, 严重影响这项工作的顺利开展。来自外界的干扰, 是一种社会现象。他说明一些人还没有养成自觉接受舆论监督的良好习惯。要解决而这个问题, 有赖于各级党委、政府的支持。如果各级领导干部都能认识到新闻舆论监督对改进工作有好处, 事情就好办多了。各级党委、政府要采取切实措施推动和规范新闻舆论监督工作。也要求各新闻单位加强对新闻从业人员的管理和教育, 帮助他们提高自身素质, 用新闻职业道德规范自己的行为。

作为新闻从业人员首先还是要从自己做起, 一是要深入调查研究, 坚持要用事实说话, 做到报道内容有出处、无出入。真实准确是新闻的生命更是新闻舆论监督的生命。目前, 新闻舆论监督中引起纠纷的, 不少是由于事实不够准确。如果一篇报道有九分事实是准确的, 一分与情况有出入, 也会影响新闻的真实准确性。因此, 在采访和写作中, 必须严把事实观’, 做到写出的报道事实十分准确, 有根有据。有出处、无出入的另一层含义是, 报道要客观公正, 不带任何偏见, 不感情用事。也就是说, 不但要确保事实本身准确无误, 叙述、评价事实也要无懈可击。有些报道虽无事实出入, 但因表述的口气或用词的轻重也会引起麻烦。对此, 也要十分慎重, 掌握分寸, 务求提法准确, 以理服人, 切记主观臆断, 夸大其词, 着意渲染。就可以减轻记者的风险, 有利于促进问题的解决, 真正起到舆论监督的作用。

二是要自觉接受社会各界的监督, 不超然于监督之外, 做到以“他律”促“自律”。在法制社会里, 任何权利都应受到制约, 新闻媒体履行舆论监督也不例外。新闻记者也要接受群众的监督, 听取群众的意见和批评, 新闻单位既有实行典论监督的责任.又有受监督的必要。目前, 在社会风气不正的情况下, 从各方面反映的材料看, 少数新闻工作者已经沾染了社会上种种不良作风, 他们借工作之便牟取私利, 严重损害了一个新J41工作者应该具备的职业道德。这些违纪违规甚至违法行为, 不仅损害了媒体的声誉, 也影响了整个传媒行业的公信力。自觉接受群众监督也是由党的性质和宗旨决定的。接受群众监督是无产阶级政党在长期的革命和建设中逐步探索和确立起来的, 它是一种超出权力内部监督的重要力量, 是一种更广泛、更彻底的监督, 更具有公正性和客观性。

教育群众监督制度 第4篇

关键词：泥浆;化工;厂家;利益;制度;管理

2013年1月22日，习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话，他强调：要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。如何打造这个笼子？约束公司实际管理运作中涉及的岗位人员行为，是泥浆技术服务公司面临的最大难题，这不仅包括制度，还包括道德、宣传和教育等这些看不见的笼子。近五年多来，公司在化工材料规范管理上下功夫，围绕着材料计划、验收、使用等具体环节开展了大量工作，取得了些许突破，在廉政建设方面收到了一定成效，现将主要作法总结如下。

一、斩断利益链条，从源头扼止不正当行为

从市场经济的发展看，厂家或供应商总是希望能用最低的成本、最小的代价来维护甚至扩大所占市场的份额，同时，为了维护这个市场也会滋生一种所谓的“感情投资行为”，卫生费、保健费等名目繁多、品种多样的攻关费、好处费应运而生，泥浆技术服务公司也曾因为这些保健费、攻关费而痛失一批基层管理骨干。因此，反腐倡廉要从消除厂家或相关方所谓的感情投资上入手，才能斩断不正当竞争链条和利益输送。

从企业发展的角度看，攻关交易和费用的连年上升反过来也逐渐成为厂家的负担，开展攻关活动企业成本要增加，而不攻关又担心材料卖不出去，这种进退两难的心理成为目前多数厂家的“心病”。所以，根治这个“心病”成为从源头扼止厂家不正当竞争、消除“保健费”的关键。

首先，在领导层面，泥浆技术服务公司以公司和党总支的名义与各相关厂家进行交流，明确公司不要厂家的“感情投资”，同时向厂家公布公司在材料安排和不合格品上的处置办法，尽可能打消厂家在材料使用等方面的顾虑，在达成完全意见后才同厂家负责人签订廉洁协议书。这一作法连续坚持了五年，得到绝大多数厂家的认可和支持。

其次，在管理层面，重点落实项目经理部（或区块）泥浆主管人员和公司调度室的管理责任，从把好材料计划的报送关，到落实现场材料管理的一岗双责，最后到材料验收双签字制度，完井后的倒料信息收集核准等，现场化工材料管理形成了一整套的监督制约机制。通过近几年的运行情况看，公司现场化工材料的使用管理已逐步得到规范。

第三，在员工层面（特别是现场泥浆大班这一关键岗位），更多地是加强责任追究和约束管理。围绕着公司管理办法和有关材料、计划等相关管理规定，每年都要组织现场泥浆大班签订《现场材料管理责任书》，落实现场材料管理责任，近两年又坚持以服务组为单位强化材料管理交接，进一步落实和增强了现场泥浆材料管理责任的可追溯性。

二、强化监督管理，把关键流程做精做细

公开反腐倡廉的要求和决心，扩大公众知晓范围，利用广大人民群众的监督来加强关键岗位人员的自我约束和自我管理，及时发现廉政建设中存在的问题，及时补救，避免廉政问题扩大化，是泥浆技术服务公司这几年来一直坚持的廉政建设目标。在年年组织的廉洁协议签订活动上，泥浆技术服务公司将仅有厂家、公司领导和个别岗位人员知晓的事，逐步扩大到了管理骨干、车间队负责人全部参与，充分表明了党总支反腐倡廉、推动公司良性发展的决心。

2008年，泥浆技术服务公司发生了涉案人员较多的廉政事件，涉案人员全部都是关键管理岗位人员，这给公司廉政建设敲响了警钟——公司生产经营工作完全依靠岗位人员，特别是管理岗位人员的自觉性去开展和落实不仅有悖于现代企业管理，而且风险是非常大的，廉政建设必须首先从制度建设入手。2009年，公司制订了“泥浆材料管理办法”，并纳入年度制度汇编，下发到每名员工手中。办法的主导思想就是把现场泥浆大班和个别管理岗位人员在化工材料使用上的主导权，收回到公司集中分配，用制度的形式公开公布出来。

首先，在材料使用上严格参照设计执行，不偏袒任何厂家。把材料划分的权力交回给物资供应部门、设计部门，从而使泥浆技术服务公司避免卷入各化工厂家利益纷争的旋涡。

其次，在实际操作过程中始终坚持权利公开的原则。所有区块的化工材料必须按照设计中的代号顺序、甲方指令等要求进行排序，由项目经理部泥浆主管人员顺序安排使用，避免个别岗位人员根据个人意愿指定用料，保护了管理岗位和一线泥浆大班人员及其家庭。

第三，坚持质量优先原则。开辟了材料质量调查通道，推荐性价比好的材料优先使用。对现场使用中出现的泥浆材料质量问题，及时进行抽检，结合现场使用效果，由泥浆化验中心进行分析评价，必要时把结果通报给厂家，对屡屡出现质量问题的材料停止使用，确保了公司利益和现场大班的工作积极性。

通过近几年的管理看，相关管理人员和现场大班已经很熟悉“泥浆材料管理办法”的要求，并且都能按照办法开展生产组织活动，与材料有关的岗位人员自我管理意识明显增强。

三、及时调查处理，坚决打击违规操作

近年来，泥浆技术服务公司管理办法日趋完善，虽然个别现场的化工材料管理有时会有这样那样的问题出现，但公司都能及时发现，及时处理。

2010年，公司党总支接到举报，反映现场有不按制度要料和倒卖材料的现象。公司党总支及时安排专人上井了解情况，对涉事人员进行了认真而慎重的组织谈话，同时，安排基层党支部书记分头到四个项目经理部的工作现场与所有泥浆大班进行一对一谈话，了解他们在化工材料方面的想法和存在问题，有效扼止了隐瞒不报、擅自处理等违规行为。此类事件，公司先后发现4起，全公司通报处理责任人5人。近两年，虽然也偶有人员反映极个别大班与厂家来往密切，但坚守自盗的行为基本杜绝。

通过近几年泥浆技术服务公司廉政建设活动开展情况看，党组织及时对出现问题或苗头的岗位人员进行廉政谈话，必要时调整岗位，是开展廉政建设，避免集体财产损失，维护员工利益和家庭的重要操作方法，也是公司廉政建设中防微杜渐的有力

武器。

四、完善制度建设，打造廉政建设的铜墙铁壁

除了把权利关进制度的牢笼，还要坚持把制度这个“笼子”修好、修结实，泥浆技术服务公司在这方面也想了很多办法。现行的“泥浆材料管理办法”制订于2009年，运行过程中出现过一些这样那样的问题，每次公司对责任人进行批评、罚款、待岗或调整岗位之后，还要在一定范围内下发通报和防范措施，以达到警示和提醒作用。年底再将相关通报中的措施纳入公司管理办法，次年上职代会进行讨论发布，持续改进的PDCA模式使公司管理制度日益完善，廉政建设开展的也越来越顺利，公司运作、岗位操作都能按章办事、按制度办事。

“泥浆材料管理办法”等一系列管理制度的坚持和推动，有效杜绝了厂家私自上井、私下处理问题等现象的发生。同时开展的“现场化工材料验收双签字”制度落实了大小班一岗双责的要求，强化了岗位人员相互监督、相互制约的作用，减少了材料验收过程中的失误或错误，提高了准确性。“完井材料倒运签收核对”措施强化了现场完工后的材料管理，加强了现场泥浆大班的责任心，确保了现场材料管理始终处于受控状态，避免了集体财产损失。

群众监督管理制度 第5篇

一、实行透明投诉制度

向全社会公布投诉热线“12369”、“4118983”，认真受理群众投诉，主动接受群众监督，及时予以回访。建立健全局信访调查处理日制度，局领导主动接访，带案下访，面对面听取群众投诉反映，由局领导牵头着手解决问题。

二、实行会议制度

主动倾听来访群众的呼声，及时做好记录按时限办结，并将定期召开会议，了解信访、来访案件办结情况，切实解决好环境污染问题。

三、实行意见征求制度

在局内及各基层环境管理单位设立群众意见箱，征求群众关于环保工作和队伍建设的意见建议。

四、实行问卷调查制度

不定期向服务对象和管理对象发放问卷调查，及时了解掌握群众对工作的意见和满意度以及队伍中存在的问题。

五、实行回访走访制度

不定期开展回访活动，随机选择服务对象和管理对象，通过走访、电话回访、座谈会等方式，重点了解他们在业务办理、接受监管过程中有无遇到办事人员或执法人员“吃、拿、卡、要”、态度蛮横、执法粗暴等问题。

六、实行专家评审制度

对敏感建设项目，在严格按照程序办理的基础上，邀请企业、社区、群众、专家评审团等三方代表召开听证会，坦诚交流，接受监督，确保建设项目审批工作透明、公开、公正。

七、实行公开承诺制度

通过挂牌上墙、公开栏公示等形式，对办理事项、办事程序、办结时限及收费标准向全社会公开承诺，并不断予以调整完善。

八、实行媒体网络民意互动制度

认真对待全市各大媒体的负面报道，及时调查处理并予以反馈。

金阳新区环境保护局

群众安全生产监督员制度 第6篇

为进一步推进安全生产，巩固现有的安全生产的良好局面，我公司工会根据《工会法》、《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的相关要求，在现有工会劳动保护监督检查组织和一线工会劳动保护检查员队伍的基础上，在生产一线增设了群众安全生产监督员，使施工现场安全生产管理进入标准化、专业化、群众化的网管状态。为确保安全生产再添一道安全阀门。

我公司一次性评聘了12名生产一线群众安全生产监督员，制定了监督检查职责，统一配发了证件和臂章。特别值得一提的是还对群众安全生产监督员每月发放100元的兼职岗位津贴，对及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免和防止了重大安全事故发生的，给予2000—10000元的一次性奖励，这将极大的激励相关人员的安全监督积极性，为我公司实现全年安全生产目标建立了效能显著的防火墙。

湖南柏加建筑园林有限公司

28群众生产安全监督员考核制度 第7篇

安全监督员考核制度

为保障国家劳动安全卫生法律及企业规章制度落实到作业层，落实到工地，充分发挥一线员工在安全生产中的作用，根据《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的规定以及中国中铁股份有限公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》、《中铁四局集团群众安全监督员实施细则》的要求，结合项目部施工生产实际，为充分发挥七公司宁杭项目部“群众安全生产监督员”的作用，规范其行为特制订以下考核制度。

1．群众安全生产监督员的考核分为月度考核、季度考核和综合考核评比。

2．群众安全生产监督员的考核由公司安全生产委员会、工会劳动保护监督检查委员会负责，具体工作由工会牵头，安全监察、人力资源、财务、团委等部门协助；月度季度考核由各项目部负责。

3．月度考核实行百分制（附件5），每月底前完成。考核结果要建立档案备查。

4．季度考核。每季度末项目部汇总群众安全生产监督员履行各项职责的情况、实绩、问题和建议，并对其三个月的履职、考核情况进行综合评定，于下季度第一个月的5日前上报

公司工会（附件6）。公司考评委员会对考核情况进行审核后，通知所在项目部对考核合格的群众安全生产监督员按季发放岗位津贴。项目部工会每半年统计所发津贴上报至公司工会，由工会财务汇总到行政财务列销。

5．评比考核。项目部每年底对群众安全生产监督员工作进行一次全面的总结，并结合日常考核，评选、表彰、奖励先进，同时推荐公司表彰奖励的先进集体和先进个人。

6．项目部不定期对群众安全生产监督员工作进行抽样检

查考核。

7．群众安全生产监督员所在班组（队）、工点、工序，发生安全事故，应视情节轻重、责任大小，酌情给予其扣除岗位津贴或解聘。

中铁四局莆永A2标项目部