基层纪检委员工作制度

基层纪检委员工作制度（精选8篇）

基层纪检委员工作制度 第1篇

认真落实党风廉政建设责任制，不断完善廉政风险防控机制。下文内容是小编为大家准备的的基层纪检委员工作计划，欢迎参考。

基层纪检委员工作计划

120xx年，市投资促进委党风廉政建设和反腐败工作总体思路是：深入贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，紧紧围绕投资促进中心工作，坚决落实全面从严治党、严格依规治党新要求，严明党的纪律，严厉惩治腐败，持续保持纪律建设、制度建设、作风建设新常态，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为投资促进工作提供坚强的纪律保障。

一、强化担当，切实落实两个责任

按照《中共广安市投资促进委员会党组关于印发<关于落实党组主体责任和纪检组监督责任的实施方案>的通知》要求，进一步强化思想自觉和行动自觉，把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上。严格落实委党组主体责任，党组领导班子、主要负责人、班子成员具体责任和党风廉政建设各项目标任务;落实委纪检组监督责任，按照党章和相关党内法规要求，明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，坚持做好日常监督工作，督促委班子成员严格遵守政治纪律、组织纪律，依法依规行使权力。

二、拓宽载体，务实抓好廉政教育

把习xx系列重要讲话精神、十八届中央纪委六次全会、省纪委十届五次全会、市纪委四届六次全会精神和新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等作为学习重点，准确把握中省和市纪委加强党风廉政建设的总体要求和工作重点，深入开展理想、信念、宗旨教育，切实解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”，教育党员干部筑牢思想防线，守住法纪底线，远离贪腐红线;深化“纪检工作是业务工作”的认识，引导领导干部自觉履行“两个”责任;深入开展“立规立纪、普规普纪、守规守纪、执规执纪”的普及宣传，教育干部自觉遵章守纪。定期开展廉政建设专题辅导、廉政教育专题讨论，每年集中组织开展1-2次廉政警示教育专题活动，参观监狱及反腐倡廉展览，观看警示教育专题片，以案说法，以案明纪，用典型案例教育警示党员干部敬畏法纪。深入开展廉政谈话，有针对性地开展集体、个别廉政谈话,实现廉政建设谈话全覆盖。

三、突出重点，纵深推进广土工程

把预防腐败“广土”工程作为一项长期性、基础性工作长抓不懈，系统推进，持续推进廉洁文化建设。大力营造廉政文化，定期开展读廉政好书、听廉政讲座、上廉政党课活动，努力提升党员的综合素质;开辟宣传教育阵地，通过党员会议、干部会议等多种方式宣传勤廉双优先进典型、展示党风廉政建设工作，适时开展创建廉洁单位、廉洁处室、廉洁岗位、廉洁个人等廉政文化传播活动，大力营造浓厚的廉政文化氛围，使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识，做到防微杜渐。继续推行党务政务公开,对公务接待经费开支、人事任免、人员调配、重大项目安排、大额资金使用等定期进行公示，广泛接受监督,增加透明度。

四、落实责任，提高制度执行力度

继续认真贯彻落实述职述廉制度、民主议事决策制度、个人重大事项报告制度、党务政务公开制度、廉政风险防控管理制度、廉政谈话制度、纪检组参加党组会议同步记录制度等相关廉政建设制度，持续推进党风廉政建设常态化、长效化。落实风险防控机制，围绕项目招商活动资金使用、招商引资目标考核、招商统计数据核查、财务运行等重点部位、重点环节,进行廉政风险点全面排查和梳理，不留“死角”,落实责任人员，制定防控措施，切实加强防控，将问题化解在萌芽状态，实行廉政风险点监督全覆盖。严格执行领导干部重大事项报告制度，对重大工作举措，重点难点问题、重要案件线索、投资环境的突出问题等及时向市纪委和纪检监察四室请示报告，对交办的重要事项处理情况及时报告。

五、加大力度，扎实开展监督检查

(一)加强制度落实检查。加强对落实主体责任监督检查，对落实主体责任不力的，加大问责力度;加强对廉政建设、决策审批监督、风险防控制等工作制度执行情况的检查，督促党员领导干部认真执行廉洁自律的各项规定;加强对人事任免、人员调配的监督;加强对委机关财务工作监督检查，每季度重点对公务接待、商务接待、公用经费和专项资金使用等进行检查，对发现的问题及时提醒并加以整改;加强对重大活动、大型会议过程中执行中央“八项”规定、市委、市政府“十一”项规定以及财经纪律的情况提前介入，进行事前、事中监督;加强对统计数据报送的监督，严防统计数据失实;加强对驻外办监督，每半年对办事处贯彻落实《关于市政府驻外办事处廉政建设管理办法》情况进行巡查，及时发现问题，督促整改落实，促使驻外办事处机构规范、廉洁运行。

(二)强化作风整治。持之以恒纠治四风，坚持标准不降、要求不松、措施不减、氛围不淡，持续推进中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府十一项规定落实，继续深入开展乱发钱物、公车治理、选人用人不正之风、清理在编不在岗、收受红包礼金、慵懒散浮拖、超标准接待、公款吃喝、奢侈招商等问题及机关作风建设的专项整治，力促干部队伍作风进一步提升。

(三)强化积极预防。认真开展监督执纪“四种形态”宣传教育，对党员干部违反党纪行为严肃处理，坚持“抓早抓小”，对干部职工出现的苗头性倾向性问题，加大预警力度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;对一般性问题谈话提醒;轻微违纪问题，及时采取纪律轻处分和组织处理。

六、强化措施，着力推进队伍建设

加强纪检监察组织建设，配齐配强纪检监察干部。努力推进“创三优、铸利剑、树新风”活动，加强纪检监察干部教育培训，坚持组织学习与开展活动相结合、业务培训与经验交流相结合，促使纪检监察干部进一步提升学习能力和创新能力、提升服务意识和服务水平、提升廉政意识和管理水平。加强纪检干部管理，引导纪检干部牢固树立敢于监督、善于监督的思想，将监督责任扛在肩上，要求干部职工做到的，自己要先要做到，言必行，行必果，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的专兼职纪检队伍。同时，加强对区市县和市级园区投资促进部门纪检工作的指导，提出工作建议。

基层纪检委员工作计划

220xx年教育系统纪检监察工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，认真贯彻习xx系列重要讲话精神，加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，按照“四转一强”的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕办好人民满意教育，突出主业，强化监督，以创新体制机制凝聚改革正能量，以落实八项规定精神推进作风建设，以完善党风廉政建设责任制推进反腐倡廉建设，着力解决人民群众反映强烈的热难点问题，为漳州教育事业改革发展提供坚强的纪律保证。

一、完善机制，深入推进惩防体系建设

1.认真落实党风廉政建设责任制。增强“一岗双责”意识，调整完善领导机构，落实各级教育部门、学校和各机构“一把手”的“第一责任人”责任，明确领导班子其他成员和各职能部门的责任，教育纪检监察部门切实承担监督责任。把党风廉政建设责任制的具体要求与教育教学工作一起部署、一起落实，层层签订责任书。建立责任倒查追究制度，加大责任追究力度。

2.不断完善廉政风险防控机制。以规范和制约权力为核心，着力在长效机制建设上下功夫，进一步健全工作流程，完善内控制度。制定出台惩治和预防腐败体系2013—20xx年工作规划实施办法，进一步深化行政权力规范运行和行政执法权网上运行工作，完善廉政风险防控管理机制，调整防控措施，构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控长效机制，加强风险预警、风险控制和动态管理，进一步提高防控工作的标准化、规范化水平。

3.着力推进阳光政务活动。加强日常教育和管理监督，确保教育系统广大党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，不断增强党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。认真执行《廉政准则》，强化自我监督;严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，落实廉政谈话提醒和任前廉政谈话制度，强化巡视监督;大力推进阳光治校，完善党务公开、校务公开和各领域办事公开制度，大力推进权力运行公开化、规范化，加强民主决策和民主管理。

二、加强教育，营造反腐倡廉良好氛围

4.大力加强反腐倡廉教育。结合党的群众路线教育实践活动，以社会主义核心价值体系为引领，针对领导干部、教职员工、学生等不同对象，开展岗位教育、示范教育、预防职务犯罪教育和警示教育，筑牢廉洁从政、廉洁从教、廉洁从业的思想防线。选择重大节日、敏感时期发送廉政短信，组织以收看廉政教育片、听取廉政讲座、参观警示教育基地为主要形式的廉政教育，加强党员干部廉洁自律教育。深入开展教师职业精神和职业道德教育，强化师德师风建设。大力宣传师德建设先进典型，弘扬高尚师德。积极推进廉洁教育进校园、进课堂，把廉洁教育融入学校课堂教育、学生管理和学生生活全过程。

5.重点突出干部廉政教育。要以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，督促党员干部加强理论学习，注重实践锻炼，增强党性修养。结合工作定期谈、干部任职之前重点谈、干部考核之后普遍谈、发现问题苗头及时谈等四项廉政谈话制度。要充分利用党务公开网络，建立网上教育系统，创新廉政教育平台;开展新任干部、重点部门、重点岗位有关人员和重大项目管理人员廉洁教育，增强廉政意识和责任意识。坚持开拓进取，教育督促党员干部敢于负责、勇于担当，更加奋发有为、兢兢业业地开展工作，着力整治庸懒散奢等不良风气。

6.扎实推进廉政文化进校园。充分发挥学校、家庭、社会“三结合”教育网络，利用各种方式和载体，构建社会主义核心价值体系。把廉政文化建设融入学校建设的方方面面，实现廉政文化建设与校园文化建设的有机结合。充分发挥校报、校刊、板报、宣传橱窗、广播电视和校园网络等宣传阵地作用，加强廉洁教育专题网站、网页和栏目建设，深入推进“廉洁文化进校园”和“廉政文化进机关”活动，努力凝聚激浊扬清、扬善祛恶的正能量，努力营造风清气正的育人环境。

三、强化监督，保证政策纪律落到实处

7.加强对政治纪律执行情况的监督检查。要把严明党的政治纪律，作为贯彻党风廉政建设责任制的重要内容，组织多种形式学习活动，把十八大报告、十八届三中全会报告、新党章学深、学透，自觉把思想统一到党的十八大精神上来，进一步严明党员干部政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，积极引导广大党员干部和教职工讲政治、顾大局、守纪律。完善监督检查工作机制，加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。

8.加大对教育惠民政策执行情况的监督检查。加大对重大教育项目、重大改革项目、重大工作举措实施情况和教育经费使用情况的监督检查力度，加强对教育惠民政策实施情况的监督和检查。将近几年教育部、教育厅出台的关于治理义务教育阶段择校乱收费、规范公办中小学服务性和代收费管理等文件落实情况作为检查的重要内容。把学生资助资金、学生公用经费的使用和外来务工子女就学政策落实等作为监督工作的重点，确保教育惠民政策落到实处。

9.加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理考核，完善考核机制，加大监督检查力度，强化考核结果运用。把执行党风廉政建设责任制与领导干部问责制结合起来，加大对违反责任制行为的追究力度。加强对民主集中制落实情况、执行集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度执行情况的监督检查，加强对学校贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。

四、纠风治乱，切实规范教育行政行为

10.加大处置力度有效遏制教育乱收费。继续治理教育乱收费，严格执行收费政策，不打折扣落实收费公示制度。采取有力措施，全面推进“阳光招生”;开展义务教育阶段进校教辅材料新一轮审读工作，规范好教辅材料无偿代购服务，治理中小学教辅材料散滥问题;严格执行好“三限”政策，巩固义务教育阶段择校乱收费治理成果，制止“一边免费，一边乱收费”的行为;继续在全系统全方位开展严禁违规补课、严禁有偿家教或参与托管机构经营专项治理活动，一旦发现违规违纪行为，将严肃处理，并指名道姓予以通报。加大对教育收费信访举报查处力度，严格责任追究，努力从源头上解决教育乱收费问题。

11.解决热点问题有效化解矛盾冲突。深入开展民主评议政风行风工作，多下基层倾听群众、师生声音，了解一线实际困难，探究解决办法。关注人民群众、师生最关心、最直接、最现实的利益问题，强化招生、收费、考试、招聘、职称评聘等方面的监督，坚决纠正在办学、招生录取、教育收费、权力暗箱操作等方面存在的不正之风。严格执行八项规定、六项禁令和九个严禁，组织开展提级检查、明察暗访，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实改进工作作风，密切联系群众，着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题。加强校长队伍和教师队伍思想作风建设信访举报的处置力度，纠正有偿家教、体罚学生等不正之风。大力宣传学习最美教师、师德标兵优秀事迹，坚持典型引路，用榜样的力量鼓舞人、教育人、引领人。

五、提升水平，坚决惩处违纪违法行为

12.不断改进信访举报工作。进一步畅通、拓宽信访举报渠道，做到有访必接、有案必查、有查必果、有错必究。建立和完善工作机制，加大沟通联系力度，充分发挥职能作用，提高解决信访问题的工作能力，强化信访问题的预测预警及报告制度，完善网络舆情应对机制，健全涉纪涉腐舆情收集、研判和处置机制，提高队伍素质，努力把教育纪检监察信访举报工作提高到一个新的更高的水平。

13.切实加大案件查处力度。坚持“零容忍”查办案件，把查处损害师生、群众利益和腐败案件作为当前重要任务，完善线索集中管理、分级排查、逐件核实制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，最大限度地把问题解决在基层、内部和萌芽状态。进一步加大查办案件力度，严格办案程序，严肃办案纪律，提高办案效率和质量。加强对重大典型案件的剖析研究，发挥查办案件的治本功能。建立健全调研机制，深入研究发展中的新情况、新问题，及时解决影响教育发展和改革中的各种腐败行为和不正之风，用调查研究成果指导实践。

14.努力提升纪检监察水平。按照省纪委“四转一强”的要求，正确把握大局与主业的关系，围绕中心工作，突出主业，清理专职纪检监察干部参与非主业分管及议事协调事项，建立健全办案负责制和执纪监督责任制，保证人员、时间、精力投入主业，健全内控制度，完善监督机制。强自身，带头落实八项规定，带头纠正“四风”，带头“四下基层”，带头“马上就办”，加强政治和业务理论培训，增强履职能力，着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的教育纪检监察干部队伍。

基层纪检委员工作制度 第2篇

纪检委员职能作用

纪检委员是纪检组织在基层党组织开展工作的有力助手，是党风廉政建设工作最基层的力量，是党支部发挥战斗堡垒作用无可替代的重要组成部分。充分发挥支部纪检委员在党风廉政建设中的作用，对进一步加强党的建设，增强党的凝聚力和战斗力，保持党的纯洁性和先进性，有着十分重要的意义。自担任大队支部纪检委员岗位工作以来，深深感到：纪检工作是一项业务性、政策性、程序性很强的工作，而纪检委员更是新形势下一个具有特殊性质的工作岗位，特别对我们监狱工作而言，在基层押犯单位，支部纪检委员“一岗双职”，既是大队的主官一员，担任是教导员职务，承担着队伍建设的责任，又是纪检工作战线上的一员，肩负着监督检查的职能。如何充分发挥纪检委员的职能作用，当一名合格的纪检委员，下面本人结合在基层党支部担任纪检委员的工作实际，谈谈个人一些粗浅的认识和体会。

一、明确使命，增强责任感和自豪感

做好纪检监察工作，首先要解决好认识问题。认识是前提，认识提高了，行动才自觉，才能增强工作的自觉性和责任感，才能变组织要我干为我要干，而且干好。党的十七大报告中明确把反腐倡廉建设提到了一个更加突出的位置，把反腐倡廉建设提到了不仅关系民心向背，更关系党的生死存亡的位置，是一项重大的政治任务，并将其与思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起确定为党的建设的基本任务。

胡锦涛同志在中纪委六次全会上指出：党的纪律检查机关是担负维护党的纪律，实行党内监督重任的专门机关，必须全面履行党章赋予的职责，带头遵守党章，充分发挥职能作用，坚决查处各种违反党章的行为，为学习党章，遵守党章、贯彻党章、维护党章继续做出积极努力。这是党中央对纪检监察机关和纪检干部提出的要求和期望，我们要紧密结合实际，扎扎实实地贯彻落实。纪检干部要全面履行党章赋予纪委的职责，要作党的忠诚卫士，也要当好群众的贴心人。据统计，近三年，全省监狱系统共发生基层一线民警违法违纪案件 起 人，占违法违纪总人数的74.8%。因此，进一步降低民警违法违纪问题，必须充分发挥纪检委员的作用，进一步加强基层反腐倡廉建设。

二、当好“三大员”，发挥好纪检委员的职能作用 当前省局党委和纪委高度重视反腐倡廉工作，尤其是对纪检委员网络建在基层，作用发挥在基层提出了许多新的要求和指示，特别是陈书记提出支部纪检委员要当好“宣传员”“监督员”“调解员”，既贴切，又准确，为我们今后开展纪检工作定好位，布好局。第一，开展廉政教育做到“三个注重”，当好宣传员。一是注重贴近个体。要坚持因人施教，根据党员干部的不同情况，进行不同内容和形式的教育。坚持因事施教，针对党员干部存在的主要问题、苗头性倾向以及症状根源，确定相应的教育重点。坚持因时施教，把握重大政治经济活动、提拔任用、逢年过节等特殊时机，对党员干部开展有的放矢的教育。二是注重结合实际。要紧密结合本单位党风廉政建设状况党员干部思想的实际进行廉政教育，增强针对性、有效性。提高党员干部对党的方针政策的、法规纪律的理解力执行力以及对社会问题的分析辨别力，准确了解和掌握他们的真实想法，及时开展思想政治工作，解疑释惑，辨别是非。充分利用廉政文化这个平台，将廉政教育内容形象化、具体化、生动化，使党员干部在潜移默化中形成廉洁从政的价值观念，精神力量和行为准则。三是注重互动启发。只有克服表面化、简单化、概念化以及照搬照套、生硬灌输、盲目说教等单向式教育方法，充分发挥干部群众在廉政教育中的能动作用，才能调动大家参与的热情，产生思想共鸣、心灵互动。要以讨论辨析的方法进行启发式教育，突出教育的互动性和感召力。围绕焦点热点问题进行诱导式教育，问题大家摆，是非大家辨，道理大家讲，答案大家找，在明辨是非中形成共识。采取寓教于乐的方式进行教育，运用群众喜闻乐见、宜于接受的形式，让干部群众在看、听、娱、悟中接受 教育和熏陶。

第二、在执法监督中做到“三个把握”，当好监督员。一是把握监督的重点内容，针对监狱基层工作的特点和党风廉政状况，加强对重点领域的监督，如执法领域的减刑、假释、保外就医、考核、奖惩、工种安排，生产经营领域的接单、定价、结算的监督，保障各项工作规范运行。二是把握监督的重要环节，对重要事项做到全程监督，加强防范，注重事前监督，关口前移，把问题解决在萌芽状态。三是把握监督的方式方法，既要注重对办事内容的监督，也要注重对办事程序的监督，既要监督到位，又要防止越位。

第三，在解决问题化解矛盾中做好“二种人”，当好调解员。一是做犯情狱情的知情人，犯情狱情在一定程度上反映了民警的工作状况和执法水平，也在一定程度上反映了单位的党风廉政建设工作状况，纪检委员要深入三大现场，拓宽信息渠道，及时掌握犯情信息，针对存在的问题开展党风廉政教育，完善制度，改进工作。二是做民警的贴心人。当前在少部分罪犯中不服从民警管理，无理纠缠，匿名诬告，给民警工作带来不良的影响，纪检委员对民警的依法严格管理，要理直气壮予以支持肯定，对罪犯进行公开正面教育，保障民警依法履职，保障民警的合法权益。对个别由于民警工作方式方法不当引发的警囚矛盾，及时做好双方工作，化解矛盾，构建和谐的警囚关系。

三、服务大局，整体推进

“不谋全局者，不足以谋一域”。服务大局就是要讲政治、谋全局、顾大局，就是要始终把纪检工作放到监狱的改革发展稳定的大局之中，去把握、去谋划、去开展。要找准纪检工作与监管安全、教育改造、队伍建设、生产经营以及党的建设的结合点，围绕党委的中心工作开展监督检查；纪检部门在协助党委抓党风廉政建设，组织协调建立健全惩治和预防腐败体系工作中要把握这个大局；在谋划党风廉政建设和反腐败斗争战略任务，制定并落实反腐倡廉政策措施工作中，要时刻注意服务和服从这个大局。纪检干部在组织协调工作中，经常会碰到局部工作与全局工作的矛盾，在这种情况下，一定要坚持局部工作服从全局工作，眼前利益服从长远利益。

第一，团结和谐上要添“润滑剂”。单位的整体工作质量与民警部的团结和谐程度密切相关，而这种和谐必须建立在民主集中制的基础上，因此，纪检干部在维护好队伍团结和谐时要从三个方面添“润滑剂”：一是领导班子的团结。二是民警的团结。三是整体的和谐。

第二，作风建设上要加“催化剂”。基层纪检人员肩负着监督贯彻执行党内纪律和上级各项廉政规定的职责，落实在具体工作中，就是要从三个方面大力促进作风建设：一是督促各项制度的完善和落实；二是强化作风建设的考评；三 是实行职能绩效的考核。通过发挥纪检监察工作在效能建设上的“催化”作用，确保执行纪律的严肃性和落实工作的高效率，同时激发全体人员的工作干劲，达到提高工作效率、促进廉政勤政的效果。

第三，向心凝聚上要用“黏合剂”。能否做好组织协调工作，能否让群体产生凝聚力，是纪检干部工作能力的具体体现，所以纪检干部一定要有宽广的胸怀，不要仅把自己定位在抓“辫子”的角色上，要从多个方面积极发挥“黏合”作用：从大局出发，在坚持是非原则的前提下，树立廉洁清正的群体形象；秉公办事，把办事规则统一到党纪、国法准线上；召开组织生活会，形成群体合力，充分发挥民主集中制度的优势；组织开展健康向上的文娱活动，丰富民警职工的精神生活，从而提高群体的凝聚力。

四、加强自身建设，树立纪检干部的良好形象 中纪委十七届四中全会提出，要把加强纪检监察队伍自身建设作为一项基础工程切实抓紧抓好，进一步教育和引导广大纪检监察干部切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

一是树立可信形象。作为一名纪检干部，要时刻牢记自 己的使命和责任，要有坦荡的胸襟和刚正的气节，为人处事要光明磊落，堂堂正正。特别是在查处各种违规违纪事件时，更要坚持秉公执纪，不带任何个人成见和偏见，在充满诱惑的现实生活中，不为权力所蚀，不为物欲所惑，不为金钱所动，不为声色所迷。做到不枉不纵，刚正不阿，靠自己的言行赢得党和政府的依赖、干部群众的信任。

二是树立可敬形象。面对纷繁复杂的社会现实，需要有敏锐的洞察力。善于在信访举报中查证问题。以与时俱进的思想观念、奋发有为的精神状态、团结和谐的干事氛围、真抓实干的工作作风抓各项工作的落实；以敢动真理硬碰硬的实际行动取信于民，使干部群众从心底里敬佩。

基层纪检监察工作效能提升研究 第3篇

经济水平的提高, 社会的不断进步, 市场经济体系也得以不断深化和改革, 随着而来也产生了一些政府官员的腐败现象。而基层纪检监察部门是反腐倡廉的主要武器, 必须发挥其部门的职能, 在极为严峻的形势下, 坚定工作目标, 克服各种不利因素, 推进反腐倡廉工作的顺利进行, 维护社会的安定和团结。

1 我国基层纪检监察工作现状

随着社会主义政治、经济、文化等等方面的不断发展, 公民法制意识也得以不断加强, 政府机关相关腐败问题越来越受百姓关注。笔者先对我国基层纪检监察工作的现状进行简要剖析, 分析其存在的问题。

1.1 组织建设不健全, 执行不够到位

在对相关基层纪检监察进行探访时, 会发现很多纪检监察部门存在人员不足的情况, 较多部门只有组长, 但是没有组员, 这种情况的存在导致纪检监察部门效能的大大降低。除此之外, 纪检监察部门对自身职能的定位不够准确, 没有认清其在反腐倡廉中所起的重要作用, 在较多方面工作存在漏洞, 执行力不够, 在很大程度上限制了该部门工作效能的提高。

1.2 纪检监察部门人员综合素质不高

随着改革开放以来, 经济水平的大幅度增长, 纪检监察部门的工作范围也越来越大, 责任越担越重, 使得相关基层纪检监察部门需要增加更多的人手对相关领域进行管理和监察。

相关调查研究显示, 原本纪检监察部门工作人员素质和能力本就不高, 而增加的相关人员, 在聘请流程上存在较多漏洞, 这就使得其综合水平更为低下, 影响工作效能的提升。

1.3 基层纪检监察部门设施条件不足

较好的办公环境和办公条件是提高办公效能的辅助条件。但是, 现实情况是, 大部分的纪检监察部门的硬件设施难以达到要求, 相关资金不足, 很大程度上限制了监察工作的顺利进行, 降低了工作效能, 使得该部门监察职能难以发挥到最大效用。另外, 国家对基层纪检监察部门的重视程度不够, 资金投入不够, 造成了相关办公硬件设施的改革出现了困难, 难以继续进行, 最终该部门的设施条件不足, 难以对办案人员形成支撑作用, 使得监察管理工作的效率低下, 工作效能难以提升。

1.4 对纪检监察部门管理人员激励机制不完善

基层部门的条件较为艰苦, 但是相对的任务却较重。他们需要时常与群众接触, 深入百姓之中, 了解百姓的疾苦生活, 有时候还要去较为困苦的地区体验, 但他们的薪酬待遇却和其它政府人员相差无几, 甚至更低。此外, 由于基层纪检监察部门工作的特殊性, 部门工作人员难以获得较为合适的晋升机会, 难以看到自身前途的希望, 长期以往, 使得纪检监察人员失去工作的积极性, 丧失工作的热情, 这也是造成该部门工作效能低下的重要方面之一。

2 基层纪检监察工作效能提升的措施

为改善现今基层纪检监察部门工作效能低下、人员冗杂、部门职能不明确和定位不清晰等一系列问题, 笔者针对上述问题, 进行研究分析, 提出以下几点改善此情况的有效措施:

2.1 加强对相关基层干部的管理培训

针对上述出现的相关工作人员综合素质不高的情况, 加强纪检监察部门的干部培训师必要的。由于现阶段市场经济变化较为迅速, 对纪检监察部门干部的要求也要相应的提高, 在对其进行培训时, 不可一概而论, 要有所侧重点。针对纪检监察部门的工作特殊性, 加强“精、灵活、新”三个方面的培训, 不仅需要让干部巩固相关监察工作的知识, 了解最新的形势变化, 更是要对其应变能力、判断能力、调查分析能力等有所提升, 帮助其职业素养的升华, 实现自身的发展目标, 对部门工作效能的提升做出贡献。

2.2 健全激励保障机制

针对相关基层人员由于薪酬较低、工作量较大而出现的工作积极性不高, 热情不高涨的问题, 健全激励保障机制是最好的解决方法。它在一定程度上解决了思想问题, 帮助基层纪检监察部门相关人员强化了自我约束意识, 提升其工作的使命度, 强化其遵纪守法的概念。除此之外, 为让基层纪检监察部门工作人员对未来有期盼, 提升其工作热情和工作干劲, 需要建立一套系统的晋升机制, 考察其各个阶段的表现, 在一定时间后, 进行相关的褒奖和岗位的提升。而由于资金不足出现的办公条件过差的问题, 相关部门应该予以重视, 投入必要的资金进行改造, 全面提升其工作环境, 让其在较为舒心的环境里进行办公, 免除心理上的不平衡问题, 有效促进其工作效率的提高, 实现整个部门工作效能的提升。

2.3 改革现今基层纪检监察部门的工作体制

较多纪检监察部门的人员配置不合理, 组织建设不健全, 想要提升该部门的工作效能, 解决此问题是迫在眉睫的。笔者认为最合适的方法是对基层纪检监察部门的工作体制进行改革深化, 去除不必要的部门机构, 实现部门的精简, 并对相关工作人员进行整合, 明确其职能, 将责任落实到每个人身上, 强化其工作责任意识, 建立一套较为精简、规范、全面的工作体系。

2.4 建立健全部门内部监管制度

基层纪检监察部门的监管需要形成一套规范的制度体系才能使得监管真正落实到实处, 发挥其有效性和震慑性。我国在纪检监察部门的内部监督上存在相关的制度规定, 为提升部门的工作效能, 需要对这些规章制度进行丰富和完善, 建立健全内部监督机制, 使得工作人员对自身的行为有所约束, 对责任意识更为强化。在内部监督过程中, 需要注意的是, 要将内外部监督相结合, 让人民群众参与进来, 在干部人员在公开透明的环境下进行公务处理, 规范其工作行为, 若发生类似以权谋私等不正确行为, 不可轻易姑息, 需要进行严厉的处分, 以儆效尤。

2.5 加大政务公开程度

我国是社会主义国家, 人民是主人, 人民有权对国家政府的政务、党务有正确的了解和清晰的认识。基层纪检监察部门可以聘请一位监督员, 这位监督员最好是来自广大人民群众中的一员, 对部门的相关事务有知情权, 可以在任何情况下, 进行监察。这种监察方式, 可以有效提高内部监察的可信性, 使得监察结果更为真实, 为广大人民所信任。还可对原先案件当事人不定期回访, 了解案件发生的真实情况, 防止出现一面之词的情况出现, 有效防止相关工作人员在案件调查过程中的谋私行为, 进行对其的行为约束的思想教育, 提高基层纪检监察部门的工作效能。

3 结语

基层纪检监察部门具有其它政府部门不具有的特殊的作用, 就是联系国家政府和人民群众。为提升其工作效能, 需要各级领导和组织将基层纪检监察工作落实到实处, 找出在实际监察过程中出现的问题, 找到相应的突破点, 及时处理解决, 使得各项工作的顺利进行。基层纪检监察机关也需要明确自身的职能, 找准定位, 积极克服相关不利条件, 与时代发展相结合, 改善部门工作环境和条件, 确切抓好基层的反腐倡廉工作, 深化改革内容, 有效提高纪检监察部门的工作效能, 维护社会的稳定和团结。

摘要：基层纪检监察部门工作效能的高低直接影响我党各项政策的落实程度, 文章对如何提升其工作效能进行深入探讨。

如何开展国企基层纪检监察工作 第4篇

存在的主要问题

结合当前基层纪检监察部门工作实际，我们认为，在监督监察工作中，主要存在以下几个问题。

监督领域过宽。在很多基层单位都认为任何工作如果有纪检监察部门参与就具有合法性和权威性，导致基层纪检监察部门任务繁重，纪检监察部门是既当“运动员”又当“裁判员”。

监督深度不够。近年来许多日常性业务工作纪检监察部门都派人参与了监督，具体工作流程、相关材料等信息未予全面掌握，只能是程序上的监督，而真正存在的问题却难以及时发现和纠正。

监督效果打折。被监察单位将监督监察整改工作仅落实在口头和文件上，导致同样的问题重复出现、反复发生，在一定程度上影响了监督效果。

监督合力缺乏。纪检监察部门在实际工作中往往从督促配合有关部门变成了“事事牵头、样样主抓”，严重削弱了组织协调工作的有效性，没有形成监督合力。

问题的成因分析

对基层纪检监察部门在监督监察中存在问题的成因进行分析，目的在于探索、发现和把握内在规律，引发更加深入的思考，寻求解决问题的办法和途径。

纪检监察工作人员在思想上存在“三怕”心理。

一是怕引起领导不满意。在实际工作中，基层纪检监察部门对同级党委存在很强的依附性。因此，在监督监察工作中，纪检干部往往会心生顾虑，怕查出问题会让领导不满意，担心领导不支持，以后工作难以开展。二是怕影响人际关系。监督检查工作在实际工作中时常会遇到抵触和畏惧的情绪，监察干部往往担心自己的工作会得不到同事和朋友的理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三是怕影响中心工作。部分基层党委主要领导认为抓的力度大、查的案件多就会影响企业生产经营发展，损害企业和党员干部的形象，监督检查工作从而产生“多一事不如少一事”的心态，工作时常是坐等领导指示，缺乏工作的积极性、主动性。

在监督机制的执行上存在“三难”问题。

一是同级监督难在偏软。在实际工作中，一些单位纪检监察部门在党委统一领导下，具有监督和被监督的双重身份，属于同体监督范畴，较难发挥应有的作用。二是上级监督难在偏远。由于下辖单位比较分散，甚至有些基层单位近则数十公里，远则上百公里，往往是鞭长莫及、监督滞后，给违纪者提供了时间、空间的方便条件。三是下级监督难在偏浅。基层检查工作对于企业“三重一大”等重要事项的监督，往往只停留在厂务公开、网页公示等环节，常常并不能实施有效监督。

在形成监督监察合力上存在“三弱”现象。

一是联合监督意识弱。当前，我们尽管已有许多种监督规定和监督制度，但各种监督形式之间不够协调，尚未形成法律监督、党内监督、群众监督和舆论监督等“多合一”的监督体系和机制，减弱了监督力度。

二是监督制度执行弱。在实际工作中，监督部门的工作往往会因为监督对象、监察内容的特殊性，影响工作的落实。监督监察工作在这些方面得不到有效的落实，管理制度被人为弱化。

三是组织协调能力弱。基层纪检监察部门有时跟着有关职能部门跑工地、看现场、去厂家看货价，做了一些不属于本部门管理的事情，没有能够充分发挥出组织协调的职能。

解决问题的主要对策

基层企业作为大型国企的组成细胞，必须站在国民经济发展的高度，根据当前监督监察工作的特点和存在主要问题的成因，深入落实“三转”要求，有针对性地采取科学有效的措施，坚决预防违纪违法案件的发生。

一是要树立责任意识，强化监督能力。深入落实“两个责任”，纪检监察部门要准确把握纪委监督责任的基本内涵与具体要求，不断增强责任意识、担当意识和严管意识，树立不监督就是渎职、监督不到位就是失职的意识。

二是要完善管理机制发挥职能作用。在不违背《党章》的基础上，上级纪检监察部门对所属基层单位纪检监察部门应实行垂直管理或实行派驻制，及时向上级纪检监察机关反馈信息。做到决策更加科学，执行更加高效，监督更加有力，从而更有效地发挥纪检监察部门的职能作用。

三是要加强制度建设，完善监督机制。坚持从制度建设入手，综合施策，标本兼治，以制度的约束力规范权力的行使，大大增强监督实效。全面推行“三重一大”监督制度，确保决策科学民主，严防权力失控变质。还可以考虑建立廉政档案预警制度，及时排查存在的廉政风险，达到防微杜渐的监督目的。

四是要以创新方式方法形成监督合力。建议建立由纪检监察部门牵头、组织，财务、审计及其他部门配合的联合监督机制，充分利用财务、审计等部门的资金检查和财务审计结果等资料，为监督监察服务。

（作者单位：大庆油田第八采油厂审计监察部）

（责任编辑：胡 正）

基层纪检委员工作制度 第5篇

党章第43条明确规定：“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。”习总书记在十八届中央纪委六次全会上强调：推动全面从严治党向基层延伸。高度重视基层纪检委员队伍建设，充分发挥基层纪检委员作用，把从严治党、正风肃纪的要求落实到每一个党组织和每一名党员，切实解决“神经末梢”传导问题，既是落实党章要求的具体体现，也是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的有力举措。近期，西乡县纪委重点对全县15个镇、2个街道基层纪检委员履职情况进行了调研和探索。

一、总体情况西乡县辖15个镇、2个街道办事处，179个村、36个社区，总人口41万余人。现有29个党（工）委、843个党支部，1.7万余名党员。2015年，全县除镇、街道办事处党（工）委以外的宣教系统党委、农业系统党委、经贸系统党委、新社会组织党委、住建系统党委以及843个党支部均通过选举的方式推选出了纪检委员。其中由组织委员、宣传委员等兼任的占总数90%，年龄40岁以上的占总数的60%，文化程度高中以上的占总数30%。纪检委员设立以来，会同村、社区监委会等其他监督机构对重大事项决策、民生事业发展、惠民政策落实等群众关注度高的领域进行了监督，从一定程度上解决了“两个责任”落实“神经末梢”传导问题，推动了全面从严治党主体责任在基层党组织落实。

二、存在问题一是思想认识不高。从基层党组织看，有的认为纪检委员无事可干、可有可无；有的即使设立了，但对其如何发挥作用缺乏行之有效的办法。从纪检委员自身看，有的对履行职责顾虑重重，缺乏自信，瞻前顾后，工作不够大胆、主动。从党员干部角度看，有的认为纪检委员管的都是小事，不支持、不配合；有的对设纪检委员岗位持观望怀疑态度，认为是走形式、走过场，起不到多大作用。

二是职责定位不明。有的虽然设置了纪检委员岗位，但兼职较多，特别是偏远农村，中青年党员外出务工较多，推选纪检委员难度大，多数兼任；还有的基层纪检委员荒废主业，执纪监督职责被虚化。一方面，党内法规对纪检委员的职能定位、工作职责、权利义务等缺乏规范性要求，工作容易受到误解和抵触，很多纪检委员成为“挂名委员”，是虚职。另一方面，有的党组织对纪检委员开展工作缺少配套制度，针对性和操作性不强，难以指导实际工作。三是能力素质不足。不少基层纪检委员对纪检监察工作不熟悉，缺乏履职所需的业务知识，不会开展工作；有的不注重学习，工作吃老本、凭经验，思想认识、理念思路和方法措施跟不上形势任务需要，不善于开展工作；有的党性原则不坚定，囿于人情世故，执纪不严、问责不力，不敢开展工作。四是运行机制不顺。对基层纪检委员作用发挥的研究探索较少，运行机制不顺畅。教育管理不够及时，对基层纪检委员开展业务培训不多，工作指导不够，搭建工作平台、开展工作交流、加强监督检查等方面措施不多，缺少硬性的考核评价制度和必要的制约激励手段。

三、意见及建议1.优化队伍建设。抓好纪检委员队伍建设，一要把好纪检委员入口。坚持“应设必设”原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，基层党组织应按标准配齐配强纪检委员。推行农村支部纪检委员与村务监督委员会负责人“一肩挑”。同时严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选举产生，报上级党组织批准。二要稳定纪检委员队伍。基层单位纪检委员调动时，需征求上级纪委的意见，如出现缺位的，建议及时增补纪检委员。三要创新纪检委员培训机制。纪委要建立纪检委员学习制度。把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的能力和水平；

2.健全履职机制。要制订出台纪检委员履职办法，明确规定纪检委员工作职责、履职途径和方法。一要建立岗位责任制。根据纪检委员岗位职能和纪检委员特长，明确纪检委员责任分工，将纪检委员自身岗位与纪检业务工作有机结合起来，协助党委、党组、支部抓好辖区和管辖范围党风廉政建设。对群众反映的热点及难点问题开展调查研究，及时反映情况，将督导检查中发现的带有普遍性和苗头性的问题及时向党委、纪委进行反馈，抓好工作落实，对工作落实不到位的实施责任追究。二要建立工作督察制度。各基层党支部、党员干部要主动接受纪检委员监督，不定期对全局性、倾向性问题提出建议意见，供党委决策参考。三要建立质询制度。进一步强化纪检委员监督权威，对涉及党员干部纪律、制度执行、重要工作落实等方面存在问题的，纪检委员可以书面询问，规定询问对象必须在规定工作日内作出书面答复。

3.改进履职方式。要切实加强纪检委员履职工作的组织领导，每年开展一次纪检委员活动主题，通过转变履职方式，增强纪检委员的参与性和积极性。抽调基层纪检委员参与上级纪委（纪检组）巡查和执纪审查，在实战中提升执纪监督技能，促进基层纪检委员履职尽责。在履职中，纪检委员可以通过参加工作例会、书面报告和口头报告等形式向管辖的党委、纪委和支部报告履职情况、提出意见建议。同时，要主动听取纪检委员提出的意见和建议，积极吸纳，并付诸实施；对反映存在的问题，要及时落实整改措施，抓好纠正处理，以充分提高纪检委员的积极性和创造性。

纪检委员工作总结 第6篇

能够监督村委重大事项流程管理和实施情况;对干部、群众口头和书面反映上来的问题能够认真落实`还事情以本来面目，加强沟通、化解矛盾，工作中严格制度;为我村的稳定发展夯实了基础。

二、在财务管理工作中：

在财务工作中，我能够遵守职业道德，做到爱岗、敬业、认真执行村务公开、民主理财制度。登记好各类资产管理台帐、票记台账、收入台账，做好“三资清理”工作。每月底及时到乡经管站报账，严格执行“四议两公开”的制度，我始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公开财务、政务工作情况，接受党员群众的监督。统计方面完成常规报表，组织参加第六次全国人口普查，完成本村普查任务，积极参加相关培训，不断提高自身能力。

三、在粮食直补、农资综合补贴等放工作中：

对各承包户承包面积、账号、姓名进行了认真核实，准确无误报地将各种补贴及时录入，发放到农户的一卡通上。

四、在新农保合作医疗和养老保险费工作中：

建章立志，做好全村村民摸底清查工作，按月上报增减变动，使我村新型养老保险工作走在全乡前列。

五、民兵工作中：

按规定完成民兵整组工作，宣传国防教育，组织适龄青年踊跃报名参军，报效祖国，积极组织参加上级组织的民兵活动，在民兵中组织防洪抢险突击队，为我村村民的生命财产安全保驾护航。

六、民政工作：

完成我村低保户的年审换证工作，完成残疾人员的二代证换发工作，对每年的困难户救济户按规定公示，及时发放救灾物品。日常工作中还积极做好上级分配的其他工作，积极协助村两委搞好本村各项工作。在今年的户户通工程中，全力以赴，带领施工队加班加点，铺设污水管道三百余米，硬化街巷15000余平米，大大改善我村村民出行生活环境。

七、存在的不足和问题

本人虽然做了一点工作，但与自己所肩负的责任和群众的要求相比还有一定的差距，尽管自己很努力，但由于学识水平，能力有限，还存在许多缺点和不足。

1.工作标准不够高，要求不够严。思想觉悟有待提高，服务意识不强。

2.管理能力、综合分析能力、协调能力等，还有待于进一步提高。

八、今后努力方向

1、今后我要不断学习，进一步明确思想，提高认识，增强为民服务的意识。在工作上，更加严谨、细致，讲效率，讲质量，积极努力，出色地完成上级党委和政府下达的各项工作。

2、以创先争优活动为契机，认真调研、掌握广大村民关心的热点、难点问题，重点解决关系到民生、群众反应的问题。

纪检委员工作职责 第7篇

纪检委员在大队党支部的领导和上级纪检监察组织领导下，负责本大的党支部的纪律检查工作。

主要工作职责是：

1、党风廉政建设宣传教育工作职责。如对党员进行遵守党纪国法的教育，不断提高党员遵纪守法的自觉性。

2、调查、考察工作职责。协助上级有关部门调查党员违反党纪问题。考察了解受处分党员改正错误的情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。

3、监督检查工作职责。组织开展对本大队有关事务监督检查工作 监督检查的主要内容：村（居）党务、村（居）务公开（包括村财公开）情况；“三资”集体资金、资产、资源管理使用情况；重大事项决策、重大建设项目安排建设、大额资金使用的决策和执行情况；便民报务工作开展情况；强农惠农政策落实情况；征地补偿费用和救灾、扶贫款物发放、低保户评议情况；事关群众利益的事项落实情况；两委班子履职和廉洁自律情况；党员遵纪守法情况以及其他需要进行监督检查的事项。

监督检查可根据实际情况，采取明察与暗访、全面检查与重点抽查、专项监督检查与日常监督检查相结合等方式，定期或不定期进行监督检查。监督检查工作不得少于两人。

检查结束后要及时收集整理监督检查工作相关资料，归档备查。４、请示报告工作职责。

做好向大队党支部和上级纪检监察组织请示报告工作。

请示报告事项的内容包括：监督检查情况；群众反映强烈的热点难点及倾向性、苗头性问题；其他重大事项、突发事件及紧急情况。

请示报告采取书面或口头请示汇报，对重大事项、突发事件等紧急情况，应根据实际需要当面汇报，无法当面汇报的，也可用电话请示汇报。

建立工作月报告制度，一般情况大队纪检委员日常工作实行“一月一报告”制，对知情应报不报的村（社区）纪检委员将追究相关责任。

５、受理信访举报工作职责。负责做好大队及涉及本大队党组织以及党员干部违纪违法问题的来信来访工作。对信访举报信访信息应认真整理登记，认真研究信访信息。对信访中的重要问题，应及时报告村党支部，并向东荆街街道纪工委报告。

接待来访和接听来电要热情，耐心听取陈述，认真做好记录，并将记录内容向其复述，进行核对，在政策规定范围内，向来访来电者作答复和解释。

对信访举报人的身份和信访举报内容按有关规定做好保，切实维护信访举报人的权益。

6、接受村民询问质询工作职责。

询问和质询内容主要包括：纪检委员个人履职及廉洁从业情况，救灾款物发放、低保户评议等惠农政策落实情况、集体资产、资源、资金监管情况；大队党务公开、为民服务全程代理落实情况等；纪检委员个人履行监督职责和廉洁从政情况。

对纪检监察业务范围内的问题，能解决和答复的，要现场反馈办理；对一时不能解答和处理的，要向群众做出解释，对存在的问题，要制定整改措施和办法，抓好落实。

对纪检监察业务外的问题，应及时转递给相关负责人答复办理，并做好跟踪督促工作，涉及群众普遍关心的问题，应通过村务公开栏予以公布。

每次询问质询意见和建议完结后，应对有关意见和建议内容进行归纳整理，报大队党组织，并抄报上级纪检机关备案。

7、维护党员民主权利和廉政提醒、廉政短信工作职责。维护《党章》规定的党员民主权利，经常性或对有苗头性问题的党员干部，通过口头、短信进行廉政提醒。

8、信息报道工作职责。每月上报一条党风廉政建设工作信息

8、完成大队党支部和上级纪检监察组织安排的其他任务。

基层纪检委员工作制度 第8篇

关键词：纪检监察,工作效能,措施

随着我国经济水平的快速提升, 经济社会各方面取得了非凡成就, 伴随骄人成就的同时, 一些政治思想不坚定, 原则性不强的内部党员干部, 容易受外界不良因素影响, 在思想上出现腐化, 官员贪污腐败问题越来越严重。因此, 纪检监察部门的主要工作便是反腐倡廉, 在复杂的形势下, 坚定工作目标, 克服种种困难, 坚决推进反腐倡廉工作, 发挥社会净化器的作用。

一、基层纪检监察工作的主要作用职责

1. 教育引导

纪检监察部门在单位工作中要定期开展党风党纪与反腐倡廉工作, 加强对党员干部的教育工作。与此同时, 还有积极组织干部职工学习党的最新路线方针政策, 及时传达国家的大政方针政策, 宣传党的纪律以及国家法律法规。在正确思想的引导下, 及时纠正党员干部的不正之风, 使党员干部和单位职工群众明白正确的思想态度和工作方法, 该做的事积极去做, 不该做的事情坚决不做, 从内部源头上规范党员干部的思想行为, 正确切实贯彻党的方针政策。

2. 督促防范

纪检监察部门除了开展宣传普法工作以外, 还要定期或不定期的进行监督检查执法工作, 开展廉洁效能监察活动。通过这些监督检查工作, 能够及时了解和掌握单位内部工作中出现的问题和工作的薄弱疏漏环节, 并及时给与相关工作人员以警告和提醒, 防患于未然, 及时避免单位内部违法违纪现象的发生。

3. 诫勉警示

对于单位内部员工或外来人员的投诉建议以及反映的各类问题, 或是接到的信访举报等, 纪检监察部门可以及时开展调查, 通过调查审核查清事情的真相。如果举报或反应的问题不属实, 则可以根据问题及时向外界或内部澄清真相, 如果确实存在举报的各类问题, 则要对行为人给予警告或处罚, 做到有则改之无则加勉。如若发现党员干部存在滥用职权、贪污腐败或是其他违法违纪行为的, 则要给予当事人相应处罚, 不仅要教育本人, 还要给予其他党员干部警醒, 达到良好的教育效果, 只有这样才能充分发挥纪检监察部门的作用, 有效加强思想政治工作。

二、提升基层纪检监察工作效能的主要措施

1. 密切联系群众, 让群众做好廉政监督工作

2012年, 在中共中央政治局会议上, 习近平总书记提出了“八项规定”, 规定要求中央政治局全体同志要改进调查研究, 深入基层了解百姓实际情况, 虚心向群众学习。只有领导深入基层才能掌握真实情况, 调查报告才有可信度和科学性。在当前工作中, 很多领导干部, 走基层往往注重形式, 表面上看是去基层做工作, 实际上是走过场, 没有真正为人民群众办实事、做好事, 并且在基层大搞铺张浪费, 违背厉行节约的原则和宗旨, 由此造成的社会影响较为负面。群众是人民智慧的化身, 在基层善于向群众学习和求教, 虚心听取群众的呼声和意见, 对有效解决实际问题具有很大帮助。

2. 结合实际情况, 做好反腐倡廉教育工作

面对新时期市场经济的新形式, 受市场经济的影响, 人们在思想上存在争名逐利的不良思想, 在价值观和思想道德观念上出现了新变化。党员干部和职工的道德标准出现下滑趋势, 在价值观和人生观的选择上出现了偏差, 在此情况下, 需要纪检监察部门及时开展思想政治教育工作, 矫正人们的不良思想, 给与正确的思想引导, 保证党员思想的廉洁性。为此, 单位内部要结合实际情况, 及时加强和改进反腐倡廉教育工作, 在单位内部树立廉政为民, 全心全意为民的思想根基, 从源头上避免违法违纪现象的发生。

3. 创新工作方法, 改革现有的工作体制

面对当前纪检监察部门人员配置缺乏合理性, 组织建设不健全等问题, 只有从根本上改革现有的工作体制才能有效提升工作效能。目前, 要大力推行纪检监察部门工作体制深化改革, 精简不必要的部门机构, 将相关部门机构进行合并, 去繁就简, 明确各自的职能, 实行责任个人制, 将责任落实到个人身上, 树立责任意识, 从根源上建立高效、精简、科学、合理的工作体制。除此之外, 在工作中要注意工作方法, 正确的工作方法不仅能有效提高工作质量, 还能提升工作效率, 相关工作人员要积极探求有创意的高效工作方法。

4. 激发工作积极性, 建立健全激励保障机制

随着经济社会的不断发展进步, 本着精简高效原则, 相关基层人员集多种工作于一身, 这一方面有助于降低管理成本, 另一方面有助于节约各项资源, 与此同时, 基层工作队伍的成分也变得复杂, 并且工作能力高低有别。再加之缺乏有效的晋升空间和晋升途径, 其地位没有得到应有的重视, 使得基层工作人员的积极性不高, 在此情况下, 建立健全激励保障机制能够有效提升基层工作人员的工作热情, 帮助相关人员树立责任意识, 强化自我约束力, 提升使命感。另外, 还需建立一套科学合理的职位晋升体系, 通过考察基层工作人员在各个阶段的具体表现予以相应的褒奖和职位晋升, 激发起工作人员的热情和希望。

5. 提升工作人员素质, 加强基层干部的管理培训

基层纪检监察部门工作人员的自身素质需要满足和适应现代社会管理制度的需要, 对其有相应的学历要求、工作经验要求、组织能力要求以及工作技能要求等, 但现实工作中, 基层工作人员的专业素质仍处于较低水平, 对新出现的事物和技能适应能力较慢, 甚至部分员工依靠人脉关系谋得闲职。基层工作人员的素质跟不上现代社会管理体制改革的速度, 这直接影响着纪检监察工作的开展效果。为此, 必须对基层工作人员进行适当培训, 但在培训中不能一概而论, 要遵循“精、新、灵活”的原则, 注意加强其应变能力、判断能力以及调查分析能力的培训, 帮助其提升职业素养, 实现自身职业发展目标, 对部门工作效能的提升做出贡献。

三、结语

随着我国经济社会的快速发展以及综合国力的快速提升, 基层纪检监察工作变得越来越重要, 它对我国和谐社会建设起着导向和保障作用。在市场经济条件下, 企业的持续健康稳定发展离不开纪检监察工作的支持, 纪检监察部门作用的良好发挥关乎企业改革发展和转型升级的总体大局, 能够及时解决发展中存在的各类问题。基层纪检工作者要不断提升自身素质和工作能力, 转变工作方法和工作态度, 以创新意识和精神引领社会发展。

参考文献

[1]张城福, 党秀云.公共管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2014, (4) :45-47.