节能绩效范文

节能绩效范文（精选9篇）

节能绩效 第1篇

1 企业节能减排绩效考核评价体系的内涵

企业节能减排绩效是指企业在能源消耗量、资源综合利用率、污染物排放、环境治理、节能科技等方面所取得的成效。它将节能减排的理念贯穿于企业生产经营全过程、产品和服务中,通过采取法律、经济和行政等措施,提高资源利用率,减少污染物排放,以最小的能源消耗获得最大的经济、社会和生态效益,保障企业健康运行和可持续发展。

企业节能减排绩效考核评价体系,是以节能减排要素为基础,选取节能减排绩效考核指标,结合评价对象的特点,定量或定性考核评价企业节能减排绩效的指标有机组合。科学合理的选取考核评价指标是建立企业节能减排绩效考核评价体系的重要前提和关键。

企业构建节能减排绩效考核评价体系,有利于企业建立完善激励约束机制,提高企业节能减排的主动性和积极性;有利于促进企业转变生产经营观念和经济发展方式,引导和规范企业生产经营行为,推动企业走节约型、效益型和内涵式的发展道路;有利于促进企业发展战略目标的实现,促进社会经济科学、绿色发展[2]。

2 企业节能减排绩效考核指标选取的原则

企业节能减排绩效考核指标是衡量企业在一定经济、技术条件下,在一定时期内节能减排所达到的水平和效果,也是进行定量或定性比较的尺度。结合构建指标体系的一般原则,企业节能减排绩效考核评价指标的选取应遵循以下原则[3,4]:

1)效率与公平兼顾的原则。

效率与公平原则,是指对所有的企业一视同仁,选取统一、适当的指标和适度的标准进行衡量,同时通过对该指标的考核评价,有利于企业节能减排绩效的提高。

2)科学性与实用性相结合的原则。

考核评价指标的选取要反映科学性和实用性,反映出企业节能减排的内在规律及本质,同时还要有可操作性,测定方法要规范、标准,数据来源要可靠,考核评价方法要科学合理。

3)全面性与重要性要结合的原则。

企业节能减排绩效受到诸多因素的影响,要以多角度、全方位的视角来构建考核评价指标体系,以免遗漏重要信息。但又不是将所有大小影响因素面面俱到,抓住关键性因素以及关键性因素的重要方面,选取有代表性的指标,又能避免使考核评价指标体系繁杂化。

4)定量与定性相结合的原则。

考核评价企业节能减排效果的指标要尽可能地量化,对于一些目前还难以量化且意义重大的指标,可以用定性指标来描述。同时,定性指标应有一定的量化手段与之相对应,且这些指标的计算方法应当简单明确,计算所需数据应比较容易获得。

5)系统性与层次性相结合的原则。

企业节能减排绩效考核评价指标体系必须能够全面反映企业节能减排工作的各个方面,要层次高、涵盖广、系统性强。同时,评价指标体系是由若干层子系统有机结合而成,在不同层级上采用不同的指标,以利于不同决策者在不同层级上进行操作。

3 考核指标的选取及指标值权重的确定

在上述五条指标选取原则的基础上,采用频度统计法、相关分析法和专家咨询法三种方法相结合来筛选指标,得到最后的企业节能减排考核评价指标体系。该指标体系由目标层、准则层和指标层三层指标组成。目标层是企业节能减排绩效考核评价体系的总目标,也就是企业最后所得绩效水平。准则层是按影响目标层水平因素所分的几个类,每个类由具体的节能减排影响因素构成,这些具体的影响因素就是指标层。

AHP法是一种定性和定量相结合的系统化、层次化的分析方法,在处理复杂的决策问题上有相当的实用性和有效性。因此,利用AHP法对准则层和指标层指标确定相应的权重[4]。

4 企业节能减排考核评价体系的建立

4.1 企业节能减排绩效考核评价体系的三层结构

将三级指标体系综合起来,得企业节能减排绩效考核评价指标体系[5,6,7](见表1)。

4.2 企业节能减排绩效考核评价计算方法

企业节能减排绩效考核评价定量指标的得分,以企业在考核年度中各项指标实际达到的数值,以基准值为基础进行计算。国家或行业有关政策或标准中对该项指标有明确数值要求的,就选用国家或行业所要求的数值为基准值;凡国家或行业对该指标无具体要求的,则采用企业行业平均水平作为基准值,或者采用专家议定值为基准值。企业该年度实际所测数值结合基准值再进行统一口径换算(换算成0～100之间的数值),以便进行最终的比较。定性指标的得分,由行业专家打分取值(分值为0～100)。“+”指标打分越高表示指标越符合节能减排要求,“-”指标打分越高表示越不符合节能减排要求。

以企业在该考核年度所达到的数值或专家打分值为依据,计算企业节能减排绩效考核评价所得分值为A:

其中,Ai为准则层第i项指标计算所得的分值;vi为准则层第i项指标的权重值,且∑5i=1vi=1;Sij为三级指标层第ij项指标实际达到的数值结合基准值换算而得的分值(0～100);

wij为第ij项指标的权重值,且∑5j=1wij=1;

n为准则层各指标所包含的三级指标个数。

企业该年度节能减排绩效水平就由考核评价得分A全面反映,A介于0～100之间。对于A值大于等于90分的企业可以评定为该年度节能减排示范企业,对于A值大于等于80小于90分的企业可以评定为该年度节能减排完全达标企业,对于A值大于等于60小于80分的企业可以评定为该年度节能减排基本达标企业,对于A值小于60分的企业则评定为该年度节能减排不达标企业。

5 结束语

本文从建立指标体系需遵循的原则、各指标的筛选及指标权重值的确定、完整体系的构建三方面对企业节能减排绩效考核评价体系进行了全面剖析。诚然,对企业节能减排绩效的考核只是一种事后行为,如何更好的推动企业节能减排绩效考核评价来促进企业乃至社会的可持续发展,有赖于政府、企业、学界以及第三方认证机构等各方面的共同努力,同时要综合采用事前预防、事中监控纠正和事后检查整改等全过程手段,才能实现国家节能减排目标任务,最终实现企业、社会、国家经济的安全健康可持续发展。

摘要：企业作为能源消耗的主体,同时也是污染物排放的主要来源,对完成节能减排目标任务肩负重任。因此,建立一套科学合理的节能减排绩效考核评价体系成为迫切的现实需要。本文对构建企业节能减排绩效考核评价体系进行了探索,从考核评价体系指标选取需遵循的原则,各层指标的确定,各层指标权重值的确定以及考核评价体系的构建等方面进行了深入分析,旨在为提高企业节能减排工作管理水平提供一个有益的参考。

关键词：节能减排,绩效考核,指标体系

参考文献

[1]钱伯章.节能减排———可持续发展的必由之路[M].北京:科学出版社,2008:163-181.

[2]聂颖,蒋卫东.企业节能减排绩效评价指标体系探讨[J].商业会计,2010(20):61-62.

[3]亚洲开发银行.节能评价指标体系的设计与应用[M].北京:海洋出版社,2011:34-51.

[4]杨华峰,姜维军.企业节能减排效果综合评价指标体系研究[J].工业技术经济,2008(10):55-58.

[5]赵亚香,蒋卫东.企业节能减排绩效评价研究评述[J].煤炭经济研究,2010(3):54-57.

[6]张雷,徐静珍.水泥行业节能减排综合测评指标体系的构建[J].河南理工大学学报,2010(2)::105-108.

节能绩效 第2篇

根据《市人民政府办公厅关于转发武汉市节能降耗统计监测体系实施方案和单位生产总值能耗考核体系实施办法的通知》（武政办[2008]91号），结合实际，特制定东西湖区2008年节能工作绩效考核办法。

一、考核对象

全区各街（办事处、园区），区直相关部门。

二、考核指标和考核办法

（一）考核指标

主要内容包括节能目标完成情况和落实节能措施情况等指标。

（二）考核办法

采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以政府目标办分解到各区直部门及街道(农场、园区)办事处的节能目标、区经贸委分解到各重点耗能企业的节能目标责任书确定的节能目标为准，分别依据市统计局核定的地区能耗指标和市级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各部门、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分

1为60分。

考核结果分为超额完成（95分以上）、完成（80-94分）、基本完成（60-80分）、未完成（60分以下）四个等级。各街道(农场、园区)办事处以节能目标完成情况计分，未完成节能目标的，均为未完成等级；区直相关部门以完成责任分工任务的分值之和占所参与工作对应的分值之和的百分比计分。具体考核计分见附件。

三、考核程序

（一）各区直相关部门和重点企业要按照区政府目标办的要求，确定节能目标，于当年3月底前报区政府节能工作领导小组办公室（以下简称节能办）备案。

（二）每年1月20日之前，各区直相关部门和重点企业将上本部门（单位）节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报区政府，同时抄送区发改委。区发改委会同监察局、质监局、统计局等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告和全区上节能工作进展情况、节能目标完成情况的自查报告，于每年2月20日之前报区政府，经区政府审定后，于每年2月底之前, 将上全区节能工作进展情况和节能目标完成情况的自查报告报市人民政府，同时抄送市发展改革委，对各单位节能目标责任的评价考核结果，由区发改委

向社会公告。

（三）对重点耗能企业的节能目标责任评价考核按属地原则由区经贸委负责组织实施。企业应于每年1月20日之前，向经贸委提交上节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报区发改委。区经贸委组织以社会各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年2月20日之前将综合评价报告报区政府，同时抄送区发改委。重点耗能企业节能情况评价考核结果由区发展改革委审核汇总后，向社会公告。

（四）考核等级为未完成的区直相关部门和单位，应在评价考核结果公告后一个月内，向区政府做出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送区发改委。整改不到位的，由区监察局依据有关规定追究该单位有关责任人员的责任。

四、本办法由区节能工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.东西湖区节能目标责任评价考核计分表

东西湖区节能工作领导小组办公室

2008年10月16日

附件

企业节能减排绩效评价指标体系探讨 第3篇

企业节能减排绩效是一个新兴的课题, 国内外尚没有学者对此做出明确的界定。本文基于自己研究的目的, 对此做出如下界定:企业节能减排绩效是指企业在能源的节约与合理利用、环境保护、污染物治理等方面所取得的效率与效果, 它将节能减排的理念贯穿于企业生产经营的全过程, 通过采取法律、经济和行政等综合性措施, 提高能源利用效率, 减少污染产生量, 实现排放无害化, 以最少的资源消耗获得最大的经济、环境和社会收益, 从而保障经济社会的健康运行和可持续发展。

企业节能减排绩效通过节能减排绩效评价指标加以体现, 所谓企业节能减排绩效评价指标体系, 是以节能减排的基本理论为基础, 结合所评价对象的特点, 能够定量评价其节能减排绩效的指标集合。这些指标集合是不同侧面、不同层次有关指标的有机组合, 而不是指标的简单拼凑和堆砌。建立科学、合理、系统的指标体系, 是企业节能减排绩效评价的关键步骤。

二、企业节能减排绩效评价指标体系构建的指导思想

构建企业节能减排绩效评价指标体系, 须以节能减排为指导思想, 以现有统计资料和数据为基础, 将企业各种节能减排数据综合起来, 以便更好地提高节能减排绩效。该指标体系的完善与否关键在于所选指标的质量, 而非指标的数量。由于我国尚未建立起一套公认的适合我国国情的企业节能减排绩效评价指标体系, 因此, 企业节能减排绩效评价的首要任务是如何充分利用现有统计资料, 并使各项评价指标构成一个有序而严谨的体系。

三、企业节能减排绩效评价指标体系构建的基本原则

企业节能减排绩效评价指标是用来衡量企业在一定的科学、技术、经济条件下, 在一定时期内实施节能减排措施所达到的水平和效果, 它既是管理科学水平的标志, 也是进行定量比较的尺度。因此, 该评价指标体系应当分类清晰、层次分明、内容全面, 指标应兼具科学性、系统性等特点。

一是科学性与可操作性相结合原则。评价指标要建立在科学的基础上, 能够反映事物的本质特征, 测定方法规范、标准, 数据来源可靠, 评价方法科学, 评价模式合理。但评价指标体系并非单纯的理论探索, 更要发挥其实际作用, 因此必须具有可操作性, 这就要求各个指标所需资料和数据的取得应当比较容易, 测算方便, 便于考核、分析和理解。

二是系统性与层次性相结合原则。鉴于企业节能减排绩效评价是一项复杂的系统工程, 因而评价指标体系必须能够全面反映企业节能减排绩效的各个方面, 具有层次高、涵盖广、系统性强的特点。另外, 企业节能减排绩效评价指标体系是一个复杂的系统, 包括若干个子系统, 应在不同层次上采用不同的指标, 以利于不同决策者在不同层次上进行调控, 对资源进行有效配置, 最大程度地实现节能减排的目标。

三是全面性与重要性相结合原则。企业节能减排绩效评价指标体系本身十分复杂, 节能减排绩效不可避免地受到众多要素的影响, 因而评价指标体系的设计必须全面系统, 应包括影响企业节能减排绩效的各个主要因素, 这样便于从不同的主要侧面对企业节能减排绩效做出全面的评价。但全面性并不等于面面俱到, 应该抓住关键性问题和问题的主要方面。

四是可比性原则。可比性原则是指指标名称规范, 计算方法、计量口径和计量范围统一, 符合国际或国内有关标准, 既可实现同一指标不同时点的比较, 即纵向可比性;又可实现同一时点不同指标的比较, 即横向可比性。

五是弹性原则。在指标体系设计过程中, 应充分考虑评价对象的差异因素和评价目的的差异性, 以便于根据不同的评价对象或者评价目的, 按照指标体系的要求增加、补充或者删除部分指标, 建立符合自身实际的指标体系。

四、企业节能减排绩效评价指标的构建

指标体系的构建是一项复杂的系统工程, 要求评价者对评价系统有充分、全面的知识。目前, 构建指标的方法主要有专家评议法、理论分析法、频度分析法以及对这几种方法进行综合的评价方法。本文采取三种方法的综合, 首先采取频度分析法, 从国内外有关节能型社会评价指标、能源效率评价指标、资源节约型社会评价指标等相关参考文献中, 选取那些使用频度较高的指标, 同时, 结合企业的资源环境现状和主要矛盾等, 进行分析、比较、综合, 选择那些针对性较强的指标。在此基础上, 进一步采用专家评议法, 对指标进行调整, 最后得到企业节能减排绩效评价指标体系。该指标体系由目标层、准则层和基础层三个递进的层次组成。

1. 目标层:

企业节能减排绩效评价指标体系的总目标是企业的节能减排绩效水平。目标层由准则层加以反映, 是准则层及其具体指标的概括。

2. 准则层:

准则层是目标层的具体反映。由于企业节能减排绩效的目的是为了减少对环境的污染和对资源的浪费, 因而, 本文设置了能源利用效率指标、资源循环利用指标、环境污染及耗费指标、环境治理指标及环保设施指标五个准则层。

3. 基础层:

基础层指标是指影响企业节能减排绩效的最基本因素所形成的指标, 它提供了收集信息的基本框架, 一般不需要综合, 反映的往往是影响企业节能减排绩效的某一方面的基础信息。

考虑到行业或企业之间相互比较的问题, 应尽量避免采用绝对数据指标, 而选择较为公平的相对指标 (见下表) 。

节能绩效 第4篇

公共机构节能工作领导小组办公室文件

贵公节办〔2010〕21号贵港市公共机构节能工作领导小组办公室 关于印发《贵港市2010年度公共机构节能

绩效考评工作实施方案》的通知

各县市区公共机构节能办、市本级各公共机构：

根据贵港市绩效考评领导小组办公室关于印发《贵港市2010年度机关绩效考评工作实施方案》（贵绩发〔2010〕1号）、《贵港市2010年度县市区绩效考评指标评分细则及党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕11号）和《2010年度绩效考评市直部门党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕12号）精神，现将《贵港市2010年度公共机构节能绩效考评工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。市公共机构节能办对各地、各单位的绩效考评具体时间另行通知。

二○一○年十二月三十一日

贵港市2010年度公共机构节能

绩效考评工作实施方案

为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地评价我市公共机构节能工作绩效，结合我市2010年度的工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于建设节约型机关的要求，以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以提高公共机构能源利用率为核心，以降低行政成本，建设节约型机关为目标，加强领导，健全组织，强化管理，深化宣传，扎实推进我市公共机构节能工作的开展。逐步改善公共机构用能现状，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范带头作用，为促进全市经济社会又好又快发展做出贡献。

二、工作目标

促进科学发展，树立正确政绩观，认真落实市委、市政府的重要决策，教育和引导广大干部特别是领导干部克服形式主义和虚报浮夸的不良风气。进一步明确各级各部门的工作目标和责任分解，健全绩效管理制度，加强机关自身建设，逐步形成以绩效为导向的政府管理机制，推动公共机构节能工作依法循规的开展。

三、考评对象

考评对象为各县市区、市本级各公共机构。

四、成立考评小组

成立贵港市2010年度公共机构节能工作绩效考评小组，组长由市公共机构节能工作领导小组副组长、市人民政府副秘书长徐联雄同志担任，副组长由市机关事务管理局副局长易望鹏同志担

任。成员从市机关事务管理局办公室、节能监督管理科抽出4人组成，届时分成两组组织实施考评工作。

五、考评内容

主要依据贵港市绩效考评领导小组办公室关于印发《贵港市2010年度县市区绩效考评指标评分细则及党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕11号）和《2010年度绩效考评市直部门党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕12号）, 采集相关指标数据,进行考核评分。

六、考评方法

考评采取单位自评、年终实地检查和日常工作考查相结合的方式进行，以年终检查结果为主要依据，日常工作落实情况为补充。

实地考评的具体程序是:

（一）听取汇报:听取2010年度本区域本系统本单位公共机构节能工作开展情况、主要做法和成绩。

（二）查看资料：查阅会议记录等有关文件资料，核查职责分工及规章制度的落实情况，查看能源资源消耗台帐、能耗分析等统计资料。

（三）现场察看：现场查看节能改造情况和抽查所属公共机构节能工作开展情况。

（四）分值评定：根据实地核查情况并结合能耗统计、指标完成和平时工作落实情况进行评分。

七、考评步骤及时间安排

从2011年1月10日开始，市公共机构节能办组织开展2010年度公共机构节能工作绩效年终考评。

1、绩效自评。被考评单位根据年度绩效目标，对各项工作任务完成的实际成效进行分析和总结，开展自查自评。并于2011年

1月21日前将自评报告送市公共机构节能办。

2、指标考核。2011年1月10日始，市公共机构节能工作绩效考评小组到被考评单位，对2010年度公共机构节能工作进行考核评分，绩效考评小组并于2011年1月底将考评结果送市绩效办。

3、具体时间安排：

1月10日～14日考评在行政中心办公的36个单位：市委办、人大办、政府办、政协办、纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、政研室、编办、机关工委、党史办、发改委、工信委、民委、统计局、物价局、文化局、体育局、科技局、新闻出版局、外事侨务办、安监局、国资委、扶贫办、糖业局、地震局、房改办、总工会、团市委、妇联、科协、侨联、接待办、机关事务管理局。

1月15日～19日考评45个单位：信访办、老干局、中小企业局、司法局、审计局、广电局、教育局、公安局、民政局、财政局、人社局、国土资源局、住建委、交通局、农业局、商务局、卫生局、人口计生委、环保局、林业局、水利局、旅游局、水产畜牧局、市政局、农机局、残联、粮食局、人防办、江南工业园管委、中级法院、检察院、文联、贸促会、工商联、电大、党校、职业学院、水库移民局、建投委、市志办、供销联社、二轻联社、档案局、招商局、食品药监局。

1月20日～21日考评5个县（市、区）：桂平市、平南县、港北区、港南区、覃塘区。

八、有关要求

（一）高度重视。考核评价是落实市绩效考评数据采集的重要措施。各县市区、市直机关各单位要把考核评价作为一项重要工作，高度重视，加强领导，精心组织。

（二）认真准备。按照市公共机构节能绩效考评内容、细则，认真做好自评总结，逐项整理资料和统计台帐，以供考评时查阅核实。按要求按时报送，做到不虚报、不瞒报考评数据资料，严肃对待，积极配合，实事求是，如实提供有关情况，确保数据采集真实、准确、有效。

（三）抓好本地区本部门本系统的考评工作。

附件：

1、2010年度贵港市市本级公共机构节能工作绩效考评

细则2、2010年度贵港市县市区公共机构节能工作绩效考评

细则

节能绩效 第5篇

1 传统管理系统存在的问题

原来的节能信息管理系统基于计量能源信息、能耗管理信息数据，建立了能源消耗的相关台账和报表系统，但随着企业发展，经营规模的扩大，原有的系统已经无法满足对能源消耗的实时监控和优化运行的需求，存在的问题如下：

1)手工抄录和电话沟通延误了信息的有效流动。

2)历史数据积累和利用不够，没有应用全厂集中参考模型。

3)数据共享，目标管理可视化不够。

4)没有形成规范化的流程管理模。

为了及时跟踪生产过程能耗的变化，公司利用现有的网络资源，建立了节能关键绩效指标(KPI)信息系统，完成全厂节能统计数据的自动生成和计算，实现了统计分析、趋势预测等功能的自动化，监测能源消耗的指标变化，指导生产过程的实际操作。

2 节能绩效指标管理系统（KPI）的主要内容

节能关键绩效指标是通过对节能流程管理的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式的量化管理指标，是把节能目标分解为可运作的实际操作参数的工具，节能KPI管理信息系统的建立，可为公司提供可视化的能耗统计、能耗分析和节能管理网络平台，找出调节关键点，达到节能降耗的目的。

2.1 系统的总体结构

该系统通过自动数据采集程序把能耗点的原始数据从DCS/PLC或者现场设备采集到实时数据库中，系统再通过在线计算程序进行相关的计算和设定的指标进行对比，对超过指标的KPI进行报警显示，操作人员可以对此KPI进行分析和优化，把优化的结果返回到计划制定中去，这样就形成了闭环控制系统，应用功能的总体架构见图1。

2.2 系统运行环境

节能KPI系统需要专门的服务器作为其运行的硬件平台，服务器的软硬件需求如下：

1)硬件需求：CPU:4x 3.0GHz Xeon;Memory:64G;Disk Space:2x 300G硬盘。

2)软件需求：System Platform:Windows Server2003 SP2, Browse:IE6.0含SP1, Office:MS Office2003, Database:MS SQL Server 2005。

2.3 系统的主要功能

系统是基于HONEYWELL公司的KPI MANGER软件平台，主要实现自动、连续地从数据库获取信息进行KPI计算并进行监控、报警，提供历史与实时KPI记录，帮助进行问题的分析，根据有效的生产监控、KPI计算，为生产报表提供数据支持，管理节能统计。可以通过内部网，自动地从各个不同生产系统业务系统收集目标值和实际值;计算和报告整个业务的实际绩效，可以在线计算和报告KPI结果，而且KPI结果的计算及报告都可以连续地进行;可以给企业管理者、业务管理人员和操作人员提供能够及时查阅KPI计算结果及KPI完成状况的工具。

1)重点设备耗能趋势分析。对重点设备的能耗实时进行趋势分析，可选择不同的趋势图类型，如线性图、柱状图、面积图等，加热炉热效率趋势见图2。

2)生产装置能耗趋势分析。对生产装置能耗实时进行趋势分析，可选择不同的趋势图类型，如线性图、柱状图、面积图等，1000104t/a蒸馏装置能耗趋势见图3。

3)绩效分值在线计算。系统提供在线计算功能，能够按照目标KPI设定好的时间频率进行自动的计算。首先系统不断地采集原始数据，得到系统中的目标值，或者设定好的KPI值、目标值，计算KPI的当前值、目标值和偏差，并按照设定好的KPI分值算法程序计算出某一层次的KPI分数。

4)监控能耗超标报警。系统提供监控报警功能，能够不断地监视目标KPI，对偏离正常范围的目标KPI以不同符号显示，给操作者以示报警。系统计算出KPI的当前值、目标值、偏差和分数后，系统会按照预先设定好的程序，判断是作为正常值还是报警值，并在显示页面中让操作人员可以查看。

5)超标分析。系统提供故障分析记录功能，当系统中KPI偏离了设定好的目标范围，及时予以报警，操作人员就可以对目标KPI进行分析，查找可能引起目标KPI偏离的原因。

6)在线查询功能。系统提供在线查阅功能，可以显示任何指定的KPI当前状态，绘制绩效图表，查看当前和历史的数据，并可以查看目标偏差的原因分析、诊断及解决方案。

3 开发的难点和解决措施

1)采用集成技术，使多个系统的数据有效的集成和实现无缝连接。该系统主要对系统范围内的数据信息进行处理，数据流程的设计是系统设计的关键，系统功能和外部系统信息数据交换频繁，系统数据流向见图4。

系统需要从LIMS系统、PHD实时数据库系统、MES系统和计量信息管理系统中获取相关数据，以便进行计算，如果从这些系统中不能得到数据，还需要从电子文档中得到或者通过手工输入。与LIMS系统的数据接口主要是获取相关的化验数据，以提供KPI的计算支撑，与PHD实时数据库系统接口主要是获取相关能耗过程数据，与MES系统的数据接口主要是获取生产装置的加工量，与计量信息管理系统数据接口主要是获取不能自动计算的能耗计量数据。

2)采用ORACLE数据库，方便管理人员进行数据访问。与相关KPI系统中的过程数据都是通过MES系统中PHD实时数据库获取，按照系统中提供的方式很容易就可以访问，而LIMS系统中的化验数据，则是通过LIMS系统与MES系统数据接口来实现，先在MES系统中PHD实时数据库建立相应的化验数据点，对应着LIMS系统中的化验项，当有新的化验数据时就可以通过数据接口写入到PHD实时数据库系统，这样我们可以通过访问PHD实时数据库就可以获取过程数据和化验数据。

3)采用树形结构，实现绩效指标的分解和量化。整个KPI层次是一个树形结构，树的根部就是大连石化能耗总体情况，第一层次就是生产装置综合能耗情况(如220104连续重整能耗、1000104蒸馏能耗)，第二层次就是生产装置具体能耗项目单耗情况(如水、电、汽等)，第三层次就是设备项的能耗情况(如加热炉热效率等)，形成这样一个层次之后，对有问题的能耗项可以进行层层追溯，可以很方便地显示各层指标完成情况，并查找到问题所在。而为了管理人员查看方便，生产装置的主要能耗设备在系统可以使用KPI的视图来实现。

4)引入KPI分值算法，对能耗绩效指标完成的优劣程度进行评价。为了对能耗绩效指标(KPI)项进行考核，需要把指标完成的优劣程度评定出一个分值。在系统中提供了节能指标项的原始值、校验值、目标值、最大值和最小值，原始值是通过数据接口获取数据经过不同的算法得到的，不同指标项的算法是不一样的，比如燃料气单耗，而目标值、最大值和最小值是通过手工来设定的或者通过数据接口直接得到。在系统中提供了三种标准分值算法，以适应不同能耗指标的评价标准。

5)利用组态技术，可满足随着企业的发展及管理水平的不断提高，导致的需求不断变化引起的系统维护方面的问题，提供系统维护模块及报表维护功能，在充分利用Honeywell软件现有功能的基础上，在net框架下进行客户化的开发，使系统的维护变得方便、灵活、简单。

6)系统具有易操作性、实用性、灵活性、易维护性及安全性、开放性、可靠性和可扩展性，可充分满足系统现在和将来的发展需求。

4 应用效果

1)数据整合、网络共享。在应用领域方面，该系统实现了与LIMS系统、PHD实时数据库系统、MES系统和计量信息管理的集成，并使它们融为一体，为相关部门提供及时、准确、快速、完整的节能方面的各种数据信息。

2)查询速度快。将节能数据及时准确地向外发布，也是本项目的主要目的之一。为此，本项目中开发了WEB页面，将节能数据以报表、分析图象等方式发布出去，供用户从WEB上查询浏览节能数据。

3)生产装置和重点耗能设备能耗的动态监视。监视报警点设置及报警记录，通过设置数采点报警的最大值、最小值及数据采集状态进行后台自动监视，并生成报警记录。对报警记录的查询，可以为在生产过程中发现的问题进行追踪。动态监视数据的计算及处理：实时计算多个数采点的平均值，实时监视生产装置和设备的能源利用情况。

5 结论

节能绩效指标(KPI)信息系统的实施，有效地监视了企业的生产运行的能源消耗，及时跟踪了生产过程能耗的变化，快速反馈生产能源消耗信息，并给出绩效评估，方便使用单位以此为依据优化操作，提高生产效率，达到控制企业生产成本的目的，具有较高的经济效益。

摘要：大连石化公司开发了节能关键绩效指标信息系统, 实际应用表明, 该系统以信息平台为依托, 实现了统计分析、趋势预测网络共享, 实时监测生产装置、重点耗能设备的能耗状况, 评价了耗能单元的绩效水平, 有效地监控了能源消耗, 提高了资源的利用效率, 为企业带来显著的经济效益。

火力发电企业节能减排绩效分析研究 第6篇

现代社会的发展,经济建设速度不断加快,居民和企业用电需要不断增加以及电力系统的缺口不断变化成为现代社会能量紧张的重要表现之一,对于我国经济建设的发展有着一定的制约影响,近年来随着国家经济体制的调整,产业结构也在进一步转变,不断淘汰一批耗能大的设备和技术,在管理模式上也进行相应的调整,不断提高集约化管理的新模式,企业发展不断实现节能降耗。现在的火力发电行业也存在着一定的高消耗等设备技术,也有很多粗放式的管理模式,这些都是需要在不断改革中进行改进和转变的内容,笔者就从绩效分析方面探讨一下现代火力发电企业的节能降耗问题。

二、发展现状

目前,火力发电的主要能源来源是煤炭等矿石资源。通过燃烧煤炭产生大量的热蒸汽,从而推动涡轮设备转动,形成电力资源,整个发电过程中有很多的环节存在着高耗能,高污染、低效率的可能,近年来,国家在不断提出人与自然的和谐发展,生态文明与经济建设需要同步发展,发电企业也在不断调整自己的发展模式,不断增加能源的使用效率,对环境的影响也在不断的降低,从管理的层面、技术的角度、工艺的流程等方面不断加大改进力度,实现原有装备的更新换代。

近年来,随着经济建设的发展,煤炭等基础能源的消耗不断增加,其价格也在不断提高,导致了现代发电厂的运行成本不断增加,对于发电厂的成本控制相对比较,07年一年国内的新增电力装机大于4.3亿,已经超过全球的发电装机的最大量,目前国内的超高压输电线路已经超出49万km,电网的建设也在稳步推进,在全球电网建设中已经处在第一位。发电厂建设也呈现出大型电厂不断增加装机容量,小型电厂由于产业结构相对粗放,管理方式相对比较落后,很多的小电厂不断关停,我国火力发电行业的产业结构调整逐步显现,2015年是“十二.五规划”收官之年,火力发电行业的发展不断优化,落后产能将进一步淘汰,管理方式出现了积极向上的局面,发电成本将进一步降低,目前,火力发电还是我国的主要电力来源,但是随着基础能源不断消耗,火力发电的能源紧张形势将进一步加剧,与此同时,国内的水利发电、风能发电、太阳能蓄电还有核能发电方式不断涌现,新型的电力基础来源多元化的趋势逐步显现,因此国家在火力发电的规模方面进行了相对的控制,在2011年~2015年期间建设的火力电厂只是2.65亿,远远低于2007年的规模。

三、绩效分析

(一)发电成本预算

在火力发电企业中,基础能源占成本预算是一个大头,现在火力发电中最为主要的基础能源就是煤炭,近年来煤炭的价格出现了结构型的上涨,原煤价格成为制约火力发电企业发电成本的主要因素,另外,这些发电厂的锅炉也都是一些老旧式的,随着常年的使用,煤炭的燃烧效率不断降低,同时现代化的锅炉可以实现智能化的控制,从而进一步实现煤炭燃烧值的提升,有助于火电企业发电成本的降低,因此老旧锅炉的改造是降低发电成本的又一项成本控制措施,但是与此同时出现了关于老旧锅炉的改造费用将进一步显现,成为火电企业出现运营困难的主要瓶颈,很多的小型火电企业在老旧锅炉的改造方面缺少资金支持,因此,国家强制进行的老旧锅炉改造,使得整个火电行业进行了重新洗牌。以炉膛的改造为例,以前的锅炉炉膛,煤炭再燃烧不充分,容易出现很多不完全燃烧的气体,这些气体对于人体的危害较大,成为现代火电企业发电过程中主要的污染气体,同时由于燃烧的不充分,很多的燃烧残渣还残留一些具有燃烧价值的成分,造成的资源浪费,因此,在主要的成本分析中,煤炭这种基础能源造成的浪费是巨大的。

(二)市场分析

节能降排的探讨中,火电企业的市场分析也是十分必要的。电力资源与其他能源相对具有一种瞬时性,随时发电随时用,电力的储存还是比较困难的事情,因此在用电市场分析需要更加细致化,对于整个电力需求平衡的影响是积极的。经过调研,发现随着近年来国内各种用电设备不断推出节能降耗的产品,居民家中、企业工矿中开始引入大量的节能降耗的产品,国内的用电形势出现了季节性的变动,夏季是电力供应的高峰期,居民用电不断攀升,农业产生、工矿企业都在电力消耗方面都出现了最高峰。各地的电网都出现了严重的电力短缺,但是在其他季节,电力供应相对比较平稳,没有相对的电力缺口,这都是由于国家一系列的电价调控措施引起的,因此,对于这样的一个电力供应市场,作为发电企业需要进一步掌握其发展规律,不断实现对市场的把控。

四、建议

关于火力发电企业节能降耗的发展,需要不断实现技术能力创新,企业管理的精细化程度,转变原有的粗放式的管理。具体来说,第一,开展设备技术的绿色化改造。火电企业中很多的设备都存在老化的问题,需要不断筹措资金进行现代智能化的改造,降低煤炭燃烧损失率,减少对于环境的废气废渣的排放量,增加能源的燃烧值,提高资源的利用效率,成为现代火电企业发展的主要技术革新方向。第二,统筹管理。火电厂属于国有控股企业,他们在企业管理中存在着一般国家的通病,职工的工作积极性不高,服务质量不好,没有工作责任感,因此需要不断增加制度化管理的要求,实现岗位负责制,对于开展技术革新的职工加大物质和精神鼓励的力度。同时加强企业文化建设,不断树立企业是我家,搞好靠大家的思想,这样才能有效团结职工,树立他们的工作积极性。

结语

火电企业的节能降排是其面临的主要问题,影响的主要因素就是煤炭的燃烧情况,可以通过技术革新,不断对企业设备进行升级改造,同时强化精细化管理的方式,实现节能降排目标的实现。

参考文献

[1]闫隆斌.提升供电服务品质助力沂蒙经济发展——访国网山东平邑县供电公司总经理何召华[J].农电管理,2015,12(02):112-113.

节能绩效 第7篇

随着我国工业化、城镇化进程不断加快和消费结构的持续升级,能源需求呈刚性增长,受资源保障能力和环境承载能力的制约,资源环境对经济社会发展的约束日益凸显,节能减排形势十分严峻。 积极发展节能服务产业是利用市场机制促进节能减排的有力措施。2010年国务院 《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》中明确指出,发展节能服务产业是我国转变经济发展方式、 实现 “低碳经济”战略布局的突破口,是培育战略性新兴产业、形成新的经济增长点的迫切要求; 十八大提出 “大力推进生态文明建设”,从执政思路上确立了节能减排的战略地位,节能减排需求也随之不断提高。在国家政策和市场需求的双重驱动下, 我国节能服务企业快速发展,2013年节能服务产业总产值达到2155. 62亿元,到2014年年初我国从事节能服务业务的企业已达到4852家。

然而,节能服务企业属于专业技术性强、智力密集度高的新兴行业,处于发展起步阶段的我国节能服务企业因产业特点与自身因素却面临着发展瓶颈,暴露出诸多问题。国家针对节能服务企业的财税支持政策不完善,节能服务项目实施过程中面临诸多风险而遭遇融资困难,节能服务企业规模普遍偏小,呈现 “多而不强”的态势,节能改造项目服务质量参差不齐等因素制约着我国节能服务产业的发展。如何促进我国节能服务企业成长,提高成长绩效成为亟待解决的现实问题。

本文基于生态位理论,分析影响我国节能服务企业成长绩效的生态位因子,构建结构方程模型并进行实证研究,最后有的放矢,提出相应的对策建议,改善节能服务企业生态位因子,以期促进节能服务企业的快速成长。

1生态位理论及其因子构成

生态位是现代生态学的核心概念,是一个种群在时间、空间上的位置及其与相关种群之间的功能关系, 即物种在生物群落或生态系统中的地位和角色。 Johnson ( 1910) 率先提出生态位 ( niche) 一词[1]。 Elton ( 1927) 认为生态位是一个生物在其环境中的地位及 其与食物 和天敌的 关系[2]。 Hutchinson ( 1957) 提出基础生态位概念[3]。

20世纪70年代,生态位理论向经济管理领域渗透,形成企业生态位。Hannan and Freeman ( 1977) 把生态位定义为种群在同所有其它种群的竞争中取胜的限制性空间领域,是企业种群赖以生存和繁荣的资源的组合[4]。Zammuto ( 1988) 提出生态位是影响组织种群绩效的资源、需求和其它限制因素的组合[5]。Baum和Sigh ( 1994) 指出生态位是企业在资源需求和生产能力方面的特性[6]。林晓 ( 2003) 认为企业生态位是指一个企业与其他企业相关联的特定市场位置、地理位置和功能地位[7]。万伦来 ( 2004) 把企业生态位看作企业的一种综合能力[8]。 闫安等 ( 2005) 则认为企业生态位是企业在特定时期特定生态环境里能动地与环境及其他企业相互作用过程中所形成的相对地位与功能作用[9]。

关于企业生态位因子的构成,梁嘉骅等 ( 2002) 认为经济生态、社会生态、自然生态构成企业生态位因子[10]。许芳,李建华 ( 2005) 指出企业生态位概念主要包括企业承担的市场生态系统的功能和价值、企业的基本特征、企业控制的环境资源三个方面[11]。钱辉,张大亮 ( 2006) 提出需求、资源、技术和制度构成了企业生态位环境因子[12]。胡振华, 张宁辉 ( 2010) 构建的企业生态位因子模型中,技术因子、制度因子、需求因子和资源因子构成企业生态位因子[13]。杨雪锋,刘超群 ( 2014) 将企业生态位因子归为资源因子、需求因子、技术因子及文化因子[14]。

作为一种新兴理论,生态位理论起步较晚,现有研究对企业生态位的组成因子缺乏深入分析和实证研究,对于企业生态位与企业绩效之间关系的研究不足。综合以上学者观点与生态位理论研究现状, 作者认为影响节能服务企业成长绩效的生态位因子主要包括需求因子、资源因子、技术因子和制度因子,然后研究这四个因子对节能服务企业成长绩效的影响。

2节能服务企业成长绩效影响因素的研究假设

节能服务企业成长具有系统性、复杂性与动态性,其成长绩效受各生态位因子的影响。本文采用结构性视角,提出生态位因子与节能服务企业成长绩效关系的模型 ( 见图1) ,并根据此模型提出相关理论假设,并在实证研究部分通过结构方程建模的方法对相应的理论假设进行验证。

2.1节能服务企业成长绩效的维度与内涵

企业绩效是企业在某个经营期间业绩和效率的统称,通过静态的财务绩效指标来体现,而企业成长则是一个动态的过程,侧重于长期发展能力和增长潜力,通过非财务绩效指标来体现。因此,对企业成长绩效进行综合测度的指标应包含财务绩效和非财务绩效两类。Chandler等 ( 1993) 、Antoncic等 ( 2001) 、Melnyk等 ( 2003) 采用销售收入增长率、 雇员人数增长率、资产增长率、利润增长率、利润增长率等作为衡量企业绩效的指标[15,16,17]。范柏乃等 ( 2001) 从管理层素质、员工素质、产品技术特性、 市场销售能力四个方面评价我国风险企业的成长绩效[18]。郭蕊等 ( 2005) 分析影响企业可持续成长的主要变量包括财务、制度、技术、产业和社会环境5个方面[19]。张炜等 ( 2007) 将高技术企业的成长绩效分为竞争绩效和潜力绩效两个维度,竞争绩效以销售收入增长、盈利水平增长、市场份额增长来衡量,潜力绩效以技术创新能力、组织学习能力、 研发能力和国际化水平来衡量[20]。

本文从非财务绩效和财务绩效两个方面来衡量节能服务企业的成长绩效,其中非财务绩效用相对于竞争者的市场开拓能力、产品技术特性、员工素质、管理者素质4个指标来测量; 财务绩效用相对于竞争者的净利润增长率、员工人数增长率、主营业务收入增长率、资产增长率4个指标来测量。

2.2企业生态位因子的内涵、维度及其假设

2. 2. 1需求因子。需求因子是影响企业成长的生态位因子,即顾客对企业可提供产品的需要程度,是其提供的顾客价值和可获得的顾客忠诚[21]。能否创造出满足顾客需求的价值决定企业持续成长的时间。 节能服务是以国家政策需求和社会需求为拉动力的产业,迫切需要节能服务企业具备与节能降耗需求相适应的节能服务综合能力,以充分挖掘现有市场需求。再则,节能服务属于新兴产业,用能单位对其比较陌生,节能服务企业应该采取各种营销措施, 激发用能单位的潜在需求,从而获取更好的成长绩效。

因此,本文将需求分为现实需求和潜在需求, 其中现实需求包括节能潜力、公众的节能意识、节能服务供需信息平台的顺畅3个方面; 潜在需求包括用能单位较为熟悉节能服务的环节和流程、有较强使用节能服务的积极性、有较高的诚信度3个方面。需求因子从以上6个维度来测度。

基于以上分析,作出以下假设:

H1: 需求因子对节能服务企业的非财务绩效有显著正向影响。

H2: 需求因子对节能服务企业的财务绩效有显著正向影响。

2. 2. 2资源因子。 有关资源 因子的构 成, Barney ( 1991) 认为企业资源可分为组织资源、人力资源以及物质资源3类[22]。袁红林等 ( 2003) 提出资金资源、人力资源和信息资源构成企业的常规资源[23]。 蔡莉等 ( 2008) 指出人力资源、财务资源、物质资源、技术资源和社会资源等构成企业资源[24]。关于资源因子与企业成长绩效的关系,Montgomery等 ( 1991) 的研究结果显示,企业资源在一定程度上决定了企业成长的方向[25]。王庆喜等 ( 2007) 指出资源获取与企业成长绩效之间存在着显著的正相关关系[26]。

节能服务人才是影响其成长的基础性因素,节能服务专业技术人才和高端管理人才的紧缺直接影响节能服务的质量; 资金瓶颈显然不利于节能服务企业的持续成长; 第三方社会服务资源将有力地促进节能服务产业逐渐走向成熟。因此,本文将资源因子分为人力资源、资金资源和社会服务资源。其中人力资源从节能服务企业招聘节能服务技术人员、 节能服务管理人员以及节能服务技术人才培训条件3个方面来衡量; 资金资源从节能服务企业获取银行贷款、信用担保以及其他融资来源3个方面来衡量; 社会资源从行业协会服务、中介服务以及节能量检测认证3个方面来衡量。资源因子从以上9个维度来测度。

基于以上分析,作出以下假设:

H3: 资源因子对节能服务企业的非财务绩效有显著正向影响。

H4: 资源因子对节能服务企业的财务绩效有显著正向影响。

2. 2. 3技术因子。纳尔逊和温特 ( 1997) 认为技术变化是影响企业资源获取能力的关键要素[27]。张丽萍 ( 2002) 指出技术生态位因子包括一定的技术水平、技术环境容量以及与其它企业技术的关系等生态关系,是在一定的时间和空间环境内可利用资源的集合[28]。吴永林等 ( 2012) 研究表明高技术企业的成长实质上是其技术进步的构建、延伸和强化过程[29]。焦珮珮 ( 2009) 研究发现,技术资本投入对企业成长性具有正面的积极影响[30]。

实力较强的节能服务企业往往是拥有自己的专利技术和产品。节能服务企业不仅要依靠自身的研发团队加大研发力度,更要加强与科研机构的合作, 为用能单位提供先进的节能技术和产品,从而实现最大化的节能服务价值。本文采取节能服务企业研发费用比重、人均技术占有率、从节能技术市场获得所需节能技术和专利状况、与科研机构和业内其他企业的技术合作程度4个维度来测度。

基于以上分析,作出以下假设:

H5: 技术因子对节能服务企业的非财务绩效有显著正向影响。

H6: 技术因子对节能服务企业的财务绩效有显著正向影响。

2. 2. 4制度因子。制度因子会引发企业生态位的形成,从而影响企业的成长[31]。张维迎 ( 2004) 指出,制度因素是决定企业规模从而决定企业增长极限的最重要的因素[32]。王森 ( 2007) 认为政府从制度上培育中小企业生存和发育的土壤和环境是其健康成长的关键[33]。陈晓红等 ( 2008) 将制度环境分为政府、法律、政策和政治事件四个维度[34]。

发达国家实践表明,节能服务企业成长离不开财税政策的支持,健全的法规是节能服务市场健康、 持续、规范发展的重要保障,建立节能服务行业制度是实现节能服务有序发展的必然要求。本文从健全节能服务相关法律法规、强制规定用能单位能耗水平、政府重视节能减排、政府设立节能服务管理机构、发挥政府示范作用、财税优惠政策、支持节能技术产品、行业自律制度、行业准入与退出制度9个维度等来测量制度因子。

基于以上分析,作出以下假设:

H7: 制度因子对节能服务企业的非财务绩效有显著正向影响。

H8: 制度因子对节能服务企业的财务绩效有显著正向影响。

3数据分析

本文的调查问卷内容包括6个潜变量,36个可测指标,采用李克特量表法 ( Likert Scale) 的7级量表来测量,1表示完全不同意,7表示完全同意, 被调查者针对某种事物的看法或态度的陈述采用打分的方式,分值越高,则反应其对某项测量指标的满意程度越高。

3.1数据的收集

本研究在2014年1月至8月期间进行了问卷调查,历时8个多月,对天津市的节能服务企业采取实地访谈,其他省份的节能服务企业采取电话访谈和电子邮件调查。此次调查发放问卷500份,收回有效样本412份,有效问卷回收率达到82. 4% ,然后删除数据缺失样本后,得到386条数据。

3.2数据的信度与效度检验

信度 ( reliability) 是数据 ( 测量结果) 一致性或稳定性程度。一致性反映检验题目间的关系,考察各题目是否测量相同特质或内容; 稳定性是指用同一份调查问卷对同一调查群体在不同时点上重复测量结果间的可靠系数。由于本次研究没有进行重复调查,因此,采用一致性指标来检验调查数据的信度。一般认为,Cronbach's Alpha系数超过0. 7说明测试数据具有较高的信度。利用SPSS18. 0软件分析数据,结果显示,量表36个可测变量的Cronbach' s Alpha达到0. 965,表明数据有较高的可靠性。此外,对量表中各个潜变量分别进行信度检验,分析结果如表1。可以看出所有分量表的Cronbach's Alpha系数均大于0. 7,量表具有较高信度。

效度 ( validity) 是指测量工具正确测量的程度, 包括效标效度、内容效度以及结构效度。由于效标效度和内容效度目前还没有公认的测量标准,因而用结构效度检验来实现效度检验。结构效度检验的最有效方法之一是因子分析 ( Factor Analysis) 。学者Kaiser ( 1974) 提出不宜进行因子分析的情况是KMO值小于0. 5。利用SPSS18. O软件分析数据显示,需求因子、资源因子、技术因子、制度因子、 非财务绩效、财务绩效潜变量的可测变量的KMO值分别为0. 802、 0. 883、 0. 728、 0. 886、 0. 577、 0. 604,均远大于0. 5, 累积方差 贡献率分 别为71. 539% 、49. 095% 、59. 556% 、64. 205% 、 81. 990% 、89. 097% 。分析结果表明,量表具有较高的结构效度。

3.3节能服务企业生态位因子与其成长绩效关系的结构方程模型分析

本文研究采用结构方程模型分析,整合因素分析和路径分析方法,避开多变量统计技术的约束和限制,提供各种参数来检验模型特性与各种假设。

3. 3. 1模型适配度及假设检验。利用AMOS18. 0对结构方程模型进行分析,分析结果如下:

从表2的标准化路径系数和P值估计结果可知, 节能服务企业生态位因子与其成长绩效关系模型中的假设H1、H2、H3、H4、H5、H6、H7、H8都得到了验证。从表3可知,IFI、CFI > 0. 9,RMSEA < 0. 05,但是X2 / df值2. 563 > 2,GFI、AGFI、NFI < 0. 9。模型有进一步修正的必要。

3. 3. 2模型修正。 根据AMOS提供的修 正指标 ( MI) 来对模型进行修正。根据结构方程模型提供MI值显示,收入增长率和员工素质的误差变量增加共变关系,则可减少卡方值28. 17。设定后重新估计发现,总资产增长率和管理者素质的误差变量增加共变关系,则可减少卡方值16. 41。设定后重新估计,直到所有MI < 3. 84时得到适配度较高的结构方程模型,估计结果如表4、表5。

3. 3. 3模型解释。适配度较高的结构方程模型通过标准化的路径系数 ( 或者载荷系数) ,揭示各潜变量之间、可测变量之间以及潜变量与可测变量之间的结构关系。如表5,制度因子潜变量到财务绩效潜变量的标准化路径系数为0. 61,即制度因子对财务绩效的直接效应是0. 61,也就是说当其他条件均不发生改变时,制度因子潜变量提高1个单位,财务绩效潜变量将直接提升0. 61个单位。

4研究结论及建议

通过节能服务企业生态位因子与其成长绩效关系的实证研究可知,需求因子、资源因子、技术因子、制度因子四个生态位因子对节能服务企业的成长绩效均具有显著的正向作用; 但四个因子对我国节能服务企业成长绩效的作用程度存在差异,制度因子、资源因子、需求因子、技术因子对财务绩效的直接效应分别为0. 61、0. 42、0. 41、0. 25; 对非财务绩效 的直接效 应分别为0. 42、0. 39、0. 28、 0. 25。由此表明四个生态位因子中制度因子对节能服务企业成长绩效的贡献率最大,其次是资源因子, 再则是需求因子,最后是技术因子。

制度因子对节能服务企业成长绩效贡献度最大, 表明目前我国节能服务企业的成长还在走依靠国家政策扶持的发展之路,健全节能服务相关主体法规、 实施行业强制性能耗标准、优惠的财税政策以及规范的节能服务行业管理对于节能服务这一新兴产业来说不可或缺,实践证明,这也是国外节能服务企业发展的必经阶段。资源因子对节能服务企业成长绩效的贡献度仅次于制度因子,表明人力资源、资金资源和社会服务资源对于节能服务企业成长的重要性,节能服务技术人才决定节能服务综合服务的质量与水平; 资金资源是节能服务企业实施节能项目必备的要素; 中介及第三方服务等社会服务资源使节能服务项目更为顺畅。再则是需求因子,节能服务企业提升服务水平与能力,满足用能单位现实的节能降耗需求,并采取相应的营销举措,充分挖掘潜在需求。最后是技术因子,节能服务企业广泛收集节能新技术和装备信息,与科研机构、同行密切合作加强节能核心技术研发,以先进的节能技术与产品,来实现最大化的节能服务价值。

节能绩效 第8篇

关键词：节能减排,绩效,模糊综合评价

近年来,伴随着经济增长和社会发展,能源短缺和生态环境恶化已经成为我国乃至全世界所面临的突出问题,为此我国提出了节能减排的重大战略。节能减排正逐渐成为各行各业关注的焦点和工作的重中之重,作为引领时代发展潮流的电信行业亦是如此。

为贯彻落实科学发展观,提高人民群众生活质量,实现可持续发展,我国近年来出台了一系列有关节能减排的政策和措施。2003年7月,党的十七大提出要建设资源节约型、环境友好型社会,大力发展循环经济,加大环境保护力度,切实保护好自然生态环境。2006年3月,《国民经济和社会发展第十一个五年规划》提出了单位国内生产总值能耗降低20%左右,主要污染物排放总量减少10%的约束性指标。为了完成这两个约束性指标,2007年6月,国务院专门发布了《节能减排综合性工作方案》,进一步明确了节能减排的目标任务、总体要求以及今后一段时期的工作重点和主要措施,并要求建立政府节能减排工作问责制。2007年11月,国务院下发了关于三个方案和三个办法的通知,完善节能减排统计、监测和考核体系。2009年12月,在哥本哈根会议上我国做出了“到2020年单位国内生产总值温室气体排放量比2005年下降40%-45%”的承诺。2010年3月,国资委下发了《中央企业节能减排监督管理暂行办法》,要求央企“十二五”万元GDP综合能耗下降20%,并将节能减排纳入央企负责人任期考核指标。由此可见,我国已经将节约能源和保护环境作为一项基本国策,同时也将其作为推进经济结构调整、转变经济增长方式的必由之路,这既是全面建设小康社会的基本目标,也是一项带有全局性的战略任务。

需要特别指出的是,2010年3月国资委下发的《中央企业节能减排监督管理暂行办法》将中国电信由“一般企业”转变为“关注类企业”,并明确要对其加大监管力度。另外,工信部节能司正在组织编制“十二五”十大行业节能规划,通信行业节能规划亦是其中重点之一。为此,作为能源消耗量大、电子废物等敏感性排放污染较多的中国电信,实施节能减排责无旁贷。节能减排已经成为影响电信企业竞争力的重要因素,因此需要建立对节能减排绩效进行精确衡量的标准,以便能正确判断电信企业节能减排效果,完善和提高节能减排效率,提高企业整体效益。

1 相关研究评述

目前,节能减排绩效评价这一提法在国内并不多见,因此还没有建立科学的、能够被广泛认可的节能减排指标体系。从已有文献看,多数学者的研究主要集中在节能减排评价指标体系的构建方面。如刘爱芳等(2006)选取了发展迅猛的建筑行业,采用结果指标与过程指标相结合的方法建立节能减排绩效评价指标体系。王彦彭(2009)在分析指标建立的原则和依据的基础上,确定了5个方面(工业及重点领域能源消耗、能源效率与结构、工农业用水与节水、污染物排放量、环境质量)39项指标及其评价的标准,从宏观角度构建了一套节能减排指标体系。也有学者从微观层面上对节能减排指标体系进行探讨,杨华峰等(2008)从资源消耗、污染物排放、综合利用、无害化和支撑能力5个方面构建了指标体系;章泓(2008)在分析现有节能减排指标体系局限性的基础上,提出了将财务指标纳入节能减排指标体系。孙林旺等(2010)提出了节能减排综合指标考核和实时运行指标考核的两级考核机制,设计开发了基于DCS的火电厂节能减排绩效考核系统。

而对于电信企业绩效而言,以往学者多是对其经营绩效、员工绩效考核方面进行研究,如刘丽莉(2007)从财务角度、内部营运角度、客户与市场角度、学习创新角度和社会责任角度五个方面建立一个适合我国电信运营企业的经营绩效评价体系。贺彤(2010)依据平衡计分卡、关键绩效考核、联合基数确定法等,对电信企业市场营销人员的绩效管理体系进行了全面而深入的研究。对于电信企业绩效的研究方法也是多种多样,李润生等(2006)建立了电信企业KPI绩效管理指标体系模型,利用AHP分析计算各指标的权重,并利用模糊综合评判方法对电信企业各部门绩效进行综合评价。唐加福等(2008)将多元统计中的主成分分析法运用于电信企业绩效评价体系中。宗培(2009)基于DEA理论方法,建立模型实现了对电信运营绿色管理综合绩效、偏经济/环境绩效在两大应用方向上的有效度量。

可见,我国关于电信企业绩效考核方面的研究成果还相当丰富,然而遗憾的是针对电信企业节能减排绩效方面的研究还没有学者涉足。因此,建立一套科学、合理的绩效评价机制,对促进电信企业节能减排以及国家“十一五”计划的完成有着非常重要的影响和促进作用。本文引入了模糊数学评价方法,结合电信实际,建立评价指标体系,为电信企业绩效评估提供了依据。

2 电信企业节能减排绩效评价指标体系

在确定电信企业节能减排绩效评价指标前,有必要首先明确电信企业的能源消耗结构。电信企业能耗可以分为生产耗能和生活耗能,其中前者占能耗的绝大部分。电信行业生产耗能可以进一步细分为:通信机房耗能、IDC机房耗能、基站耗能、管理用房及渠道用房(简称管渠用房)耗能、接入局所和室外机柜耗能等,其中前四种能耗所占比重较大。上述能源消耗不仅包括电能、汽油、柴油、天然气等石化能源,而且还涉及墨盒、纸张等原材料能源,也就是说,电信行业能源消耗结构具体可以分为电能、汽油、柴油、天然气、墨盒、纸张等。虽然电信企业在日常办公时要耗费一定数量的汽油、柴油、天然气、墨盒、纸张等能源,但是较电信设备的运行所耗费电力能源而言却显得无足轻重。因此,本着“抓住主要矛盾,忽略次要矛盾”的哲学思想,我们这里主要针对电信行业的电能消耗结构(简称电耗结构)进行分析。以2009年统计的数据显示,中国电信能源消耗构成中,以电能消耗为主,折算成标准煤后,占86%,燃油(汽油和柴油)消耗占11.5%,天然气消耗占0.9%。电能消耗中,以生产用电为主,通信生产能耗占公司总能耗的84%。生产用电主要分为四个部分:通信机房、数据中心机房、基站、接入局所和室外机柜,其中以通信机房和基站耗电为主,分别占生产用电的45%和27%。IT设备和空调是生产耗电的核心,空调耗电占各类机房耗电的40%左右。

为了尽可能确保指标体系的准确性、科学性,在建立电信企业节能减排绩效评价模型时应该遵循以下原则:

(1)全面性和完整性。影响电信企业节能减排的因素很多且相互之间又存在着复杂的关系,同时有些因素难以量化,因此要建立尽可能完备的评价体系,特别是对于一些主要的影响因素既不能遗漏也不能重复,要进行全面、综合的评价。

(2)科学性和合理性。评价体系必须建立在科学的基础上,客观真实地反映电信企业节能减排的现状和运行效率以及潜在的发展能力。在合理性上,既要保证指标数量的适中,又要考虑相应数据的可获得性。

(3)系统性和层次性。构造电信企业节能减排绩效评价指标体系是一项复杂的系统工程,必须真实地反映政府政策、行业环境等方面的基本特征。评价指标体系应由若干系统构成,指标自上而下综合,自下而上分解,形成完整的评价指标体系。

评价指标的选择应基于以上原则来进行,既要完整地反映对节能减排体系建设有重要影响的因素,又要便于观察,各指标之间还要相对独立不能重复交叉。然而,在设定指标体系时,不同地区的电信企业由于所面临的地区经济发展水平不同,各企业之间本身的实力和拥有的外部资源存在差异,在各个电信企业进行排名对比很可能是不够公平的。在设定评价指标体系时,需要考虑各电信企业与其拥有资源之间的契合性。因此,电信企业节能减排绩效评价指标体系,不仅包含能够被定量化的指标,还必须包含一些不能精确度量的社会评述性指标,即定性指标。

根据指标设定原则以及电信企业节能减排的特点,可以建立如下指标体系(如表一):

3 电信企业节能减排绩效评价模型

本文从电信企业实际出发,选取能够反映电信企业节能减排效果的评价指标 ,并对其指标进行甄别 ,选择适用于不同指标的不同模糊隶属度函数表达式 ,在此基础上提出一种综合模糊评价方法。用模糊数学综合评判模型来处理电信企业节能减排绩效评价,在理论应用前提条件下是成立的,有其科学性。

3.1 模糊综合评价模型的构建

模糊综合评价方法,是一种运用模糊数学原理分析和评价具有“模糊性”的事物的系统分析方法。它是一种以模糊推理为主的定性与定量相结合、精确与非精确相统一的分析评价方法。电信节能减排绩效评价涉及到很多定性化的指标,通过模糊数学的原理将这些定性化的指标定量化,从而能够比较科学合理的测度节能减排绩效水平。模糊综合评价的步骤如下:

(1)确定评价指标集:表明对评判事物从哪些方面进行评判描述;

(2)选定评语集:对被评判事物变化区间的一个划分,就是具体的评语和等级;

(3)确定权重系数:各要素的重要性是不同的,应根据各要素影响程度的大小,合理确定各自的权数;

(4)评定和计分:对各电信企业节能减排评价指标进行评定并做出量化的记录和计分;

(5)确定要素评价矩阵:进行等级分配概率统计,并运用模糊矩阵运算,计算出其分值;

(6)进行综合评价:对结果进行分析,以便为政府以及相关部门提供信息参考。

3.2 建立评价等级集

评语集是可能的各种评价结果的集合,在对电信企业节能减排绩效的评价过程中,通常可以把绩效优劣分为优、良、较好、较差和最差五个等级。因此电信企业节能减排绩效评价等级可以分为五级:R=(优秀、良好、较好、较差、最差)。

对于定性指标,则通过专家问卷调查,对不同的指标按照5个等级进行打分,实现定性指标的定量化(如表二所示)。

3.3 确定权重集

权重集根据各指标对于电信企业节能减排绩效的影响程度,赋予每个指标一个权重系数,用来衡量指标的重要程度。由于难以采用普遍的量化方法分析,因此权重的确定一般采用层次分析法、专家咨询法、调查表法等等。本文采用专家咨询法,通过向有关节能减排研究专家征求意见,再向当地政府相关部门进行调查,两者意见结合,确定指标的权重。由此得到以上10个指标相应的权重系数矩阵,记作:

A=(a1,a2,a3,a4,a5a10)。

3.4 评定

以电耗效率指标为例确定节能减排实施效果中各项内容的单因素评判矩阵。本文针对各电信公司的实际情况将评价表发放给抽样出来的电信公司,并对评价表中相对应的评价等级做出评定。假设(为说明问题,我们这里的假设以及权重分配均是根据电信行业节能减排整体效果虚设的数据,实际分析中要根据电信企业的实际情况用特定的方法得出确凿数据)抽样对象是某省电信涵盖的16家市级分公司。从问卷统计结果反映出在电耗效率控制方面,有8家达到“优”,则r11=8/16=0.5,“良好”的有4家,则r12=4/16=0.25,其余以此类推。根据对某省电信公司的调查所得出的评定结果可以得到模糊子集R,从而10个指标构成的模糊矩阵:

$R=\left[\begin{array}{cccc}r{}_{11}& r{}_{12}& \cdots & r{}_{15}\\ r{}_{21}& r{}_{22}& \cdots & r{}_{25}\\ \cdots & \cdots & \cdots & \cdots \\ r{}_{101}& r{}_{102}& \cdots & r{}_{105}\end{array}\right]$

3.5 模糊综合评价

模糊数学模型$\tilde{A}R=B$,模糊子集B=(b1,b2,b3,b4,b5)是总的综合评价结果,表示在电信企业节能减排实施过程中,各公司的在节能方面取得的成效,从而可以进一步改善节能减排管理体系,以达到最好的节能效果。

5 结论

本文通过将模糊数学模型运用到电信企业节能减排绩效评价体系中,建立了相应的指标体系,评价结果较为客观地说明模糊综合评价法适宜于对电信企业节能减排的绩效的评价,可为政府及相关部门提供正确信息,制定出节能效果最佳的节能减排体系,也可引导企业找出节能减排管理中的薄弱环节,提高节能减排效率,最终达到“十一五”节能减排目标的实现。

参考文献

[1]张红霞,沈玉志.基于模糊综合评价的地方政府绩效评估模型[J].科学技术工程,2006(4):854-857

[2]贺仲雄.模糊数学极其应用[M].北京:科学出版社,1983

[3]刘爱芳,张彩庆,段铷.建筑节能评价指标体系的构建[J].电力需求侧管理,2006(1):39-42

[4]王彦彭.我国节能减排指标体系研究[J].煤炭经济研究,2009(2):31-32

[5]杨华峰,姜维军.企业节能减排效果综合评价指标体系研究[J].工业技术经济,2008(10):55-58

[6]章泓.企业节能减排财务评价指标初探[J].浙江经济,2008(18):62-63

[7]刘丽莉.我国电信运营企业经营绩效评价体系研究[D].北京:北京邮电大学,2007

[8]孙林旺,王灵梅,武卫红,等.火电厂节能减排绩效考核系统的研究与实现[J].电站系统工程,2010(2):58-60

[9]贺彤.中国电信管理人员营销策略研究[J].时代金融,2010(3):86-87

[10]李润生,以KPI为核心的绩效评价方法在电信企业中的应用研究[D].沈阳:东北大学,2007

[11]唐加福,李润生,施永贵,等.主成分分析法在电信企业绩效评价中的应用[J].东北大学学报:自然科学版,2008(4):488-491

节能绩效 第9篇

对于燃煤机组,节能减排各性能指标之间是相互关联影响的,为了降低污染物排放,目前通常做法是对环保设施进行改造或新增超低排放装置[1],而环保设施的改造与新增,将影响烟气流场分布及辅机设备布置,进而影响机组的能耗水平[2]。

因此,对于燃煤机组总体节能减排效果而言,单纯追求个别指标的极限,反而可能导致其他指标的恶化,如何利用在线监测数据实现燃煤发电机组节能减排效果的定量综合评估,是目前对燃煤机组节能减排效果评价亟待解决的问题,也是开展燃煤机组行业对标、排名排序的重要前提。文中基于积分制理念,提出了一种基于在线监测性能指标的燃煤机组节能减排综合绩效评估方法。

1 基于积分制的燃煤机组节能减排综合绩效评估方法

所谓燃煤机组节能减排综合绩效评价模型,指的是综合考虑机组供电煤耗、厂用电率、供热情况、脱硫系统运行水平、脱硝系统运行水平、除尘设施运行水平等因素,建立多目标、多层次燃煤机组综合评价模型,通过该指标可实现对火电机组节能减排效果的全面评估,同时推进节能减排的精细化管理。

燃煤机组节能减排综合绩效计算公式如下:

其中:F代表燃煤机组节能减排综合绩效得分,Fn(n=1,2……)代表各分项指标得分。

根据燃煤机组节能减排指标的在线监测情况,分项指标选择了供电煤耗、厂用电率[3]、关键运行小指标、二氧化硫排放浓度、氮氧化物排放浓度、烟尘排放浓度[4]六大类。其中供热情况在供电煤耗中予以考虑,不再单独作为子项进行评分。

1.1 供电煤耗指标得分F1

对于纯凝燃煤机组,供电煤耗指标一般均在270g/(k W·h)至400 g/(k W·h)之间,低于270 g/(k W·h)的燃煤机组基本依靠供热方式实现;对于100 MW以上大型燃煤发电机组,即使参与供热,其供电煤耗一般不低于200 g/(k W·h);另外,依据《电力企业节能降耗主要指标监管评价标准》,全国超高压125~200 MW级纯湿冷机组平均供电煤耗为360 g/(k W·h),因此可设计一种线性分段考核模型:

当供电煤耗≤200 g/(k W·h),F1=满分A1;

当供电煤耗=270 g/(k W·h),F1=90%A1;

当供电煤耗=360 g/(k W·h),F1=0。

其中200 g/(k W·h)<供电煤耗<270 g/(k W·h)、供电煤耗>270 g/(k W·h)两段采用线性插值计算得到,如图1所示。

1.2 厂用电率指标得分F2

大型燃煤机组厂用电率基本在3%以上,故将3%厂用电率对应分值设置为满分,而5%为常规燃煤机组基准厂用电率水平,将其对应分值设置为1/2满分,得分评价以两点插值计算得到。该项满分初始设置为A2。图2即为F2评分标准。

1.3 主要运行指标得分F3

以机侧主蒸汽温度、再热蒸汽温度、高加投入率为考核值,扣分标准为主蒸汽温度额定值±3℃以外偏离次数/总次数*(A3/3)+再热蒸汽温度额定值±3℃以外偏离次数/总次数*(A3/3)+高加投入率得分。高加投入率低于95%不得分,在95%基准上高加投入率每增加1%,得(A3/15)分。该项满分初始设置为A3。

1.4 脱硫设施运行指标得分F4

将燃机排放标准(35 mg/m3)以下对应的分值设置为满分,而将排放限值(100 mg/m3)对应的分值设置为0。该项满分初始设置为A4。图3即为F4评分标准。

1.5 脱硝设施运行指标得分F5

将燃机排放标准(50 mg/m3)以下对应的分值设置为满分,而将排放限值(100 mg/m3)对应的分值设置为0。该项满分初始设置为A5。图4即为F5评分标准。

1.6 除尘设施运行指标得分F6

将燃机排放标准(5 mg/m3)以下对应的分值设置为满分,而将排放限值(30 mg/m3)对应的分值设置为0。该项满分初始设置为A6。图5即为F6评分标准。

对于积分制燃煤机组节能减排绩效综合评价模型,在具体应用过程中,各项权重还可以进行细致微调,只要保证A1+A2+A3+A4+A5+A6=100即可。

参照中国电力企业联合会全国火电燃煤机组竞赛评比管理办法及环保电价考核补贴标准,按照等比例计算得到各评分项基准分值为A1=40,A2=10,A3=15,A4=20,A5=12,A6=3。

2 综合绩效评价方法实例分析

以江苏省10台燃煤发电机组实测评价指标数据为例介绍综合评价方法应用情况,表1为10台典型发电机组的装机情况。

2016年1月1日至3月16日,10台典型机组江苏省节能减排监控系统统计数据如表2所示。

根据10台燃煤发电机组实测节能环保指标,按照积分制节能减排综合绩效评价方法,计算得到各机组的综合评分结果如表3所示。

通过对10台典型燃煤机组历史运行数据的分析,可以看到基于积分制的节能减排综合绩效评价方法,不仅能够实现同容量等级机组的综合评价,且能够实现不同容量等级机组之间的统一尺度标准评价。

该方法兼顾了节能、环保两方面多项性能指标,单项指标的过分突出,并不能决定其排名一定靠前,如S1机组,该机组虽然为330 MW等级机组,热电比却能够达到90.63%,可见其供热量非常之大,因此其煤耗指标也是所有10台机组中最低,甚至远远超过了百万机组的煤耗指标。但该机组由于供热量偏大,其厂用电率明显高于其他机组,因此在厂用电率F2评分时,出现了明显扣分现象;另外该机组尚未进行超低排放改造,3种污染物排放浓度较同容量的S2机组明显偏高,因此其环保指标得分明显小于S2机组。

最终综合六项评分,可见S1机组在同容量等级机组中排名第二,在所有机组中仅排名第六。

3 综合绩效评价方法应用分析

通过对全省范围内所有大型燃煤机组运行数据的实时采集,利用燃煤机组节能减排绩效实时评估模型,在线分析、统计各机组的供电煤耗、厂用电率、污染物排放浓度等单项指标以及综合评价得分,进而可设计如下相关高级应用功能。

(1)全省大型燃煤机组节能减排综合竞赛服务应用。目前开展的大型燃煤机组竞赛评比活动,基本以电厂选择上报的运行、统计数据为主,采用抽查方式进行校核。由于数据为上报数据且并未实现全部普查,上报数据的真实性、代表性有待考究,通过燃煤机组节能减排绩效实时评估系统可实现全省所有大型燃煤机组节能减排各项指标及综合评价指标的在线实时统计,该数据可追溯、可比较,统计结果的真实性高、代表性强,因此基于该系统开发节能减排综合竞赛高级应用功能,可准确地定位各机组在全省中排名,快速挖掘全省能耗低、污染物排放低的标杆机组,为全省机组对标管理奠定基础,有助于提升全省机组整体节能减排性能,促进电力行业节能减排工作的深入推进。

(2)班组对标管理应用。通过对燃煤机组节能减排绩效实时评估系统的研究,可实现同一台机组不同运行班组之间深度对标考核管理。所谓对标考核,指的是通过对各运行班组综合绩效得分的分析,寻找标杆班组,然后各运行班组与标杆班组进行分项对比分析,寻找与标杆班组之间的差距,以明确提升方向,促进各班组运行水平的整体提升,为机组节能降耗、污染减排潜力的挖掘奠定基础。图6为机组供电煤耗对标分析。

(3)同类型机组运行潜力挖掘应用。通过对全省容量等级、生产厂家、设备类型等基础信息的归类整理,将各机组划分为不同类型组别,然后对同组内的机组统计时段内的综合绩效进行分析,寻找运行水平最佳机组,然后以其为对标目标机组,将其他各机组与其进行分项对比分析,寻找综合绩效指标差距的原因,明确机组调整方向,为挖掘机组运行节能减排潜力奠定了基础[5]。同时,可对同类型所有机组按照负荷段、输入煤质、环境因素进行工况划分,寻找综合绩效最佳的各工况运行参数,制定各种工况下机组调整标准样式表,为机组优化调整奠定了基础。

(4)相关政府部门加强节能减排综合监管应用。基于实时数据开发的燃煤机组节能减排绩效评估系统实现了各机组节能减排效果的综合在线评价,通过该系统可准确定位各机组节能减排性能在全省、同集团、同类型机组内的位置,相关政府部门可基于该系统开展行业标杆对标评比、行业标准值确定,有利于提升其综合监管的水平和能力。

4 结束语

文中介绍一种综合评价机组节能减排总体性能的方法,该模型对火力发电机组关键性能指标(如供电煤耗、厂用电率、关键小指标、二氧化硫排放浓度、氮氧化物排放浓度、烟尘排放浓度等)分项在线评分,进而求和得到机组的总体性能水平,为电力企业加强班组对标、行业对标管理,提升机组运行水平提供了切实有效的量化技术手段,为相关政府管理部门定量、科学评价各燃煤机组的节能减排绩效效果提供技术支撑。

参考文献

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