金融职位描述范文

金融职位描述范文（精选12篇）

金融职位描述 第1篇

编辑部人员设置计划书

经营型栏目主编 职位描述：

1、负责职责栏目的编辑及市场运做，配合市场及客户需要，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。

2、熟悉和深入栏目范围内的客户市场，维护与客户的良好合作关系，在保证公司形象及品位层次的前提下，促使客户投放广告。

3、掌握市场动态，捕捉最新市场走向，为客户量身打造适合客户需求的选题策划，吸引更多的市场目标客户的关注。

4、保证选题制作的高标准，在顺应客户需求的前提下，保证文字稿件的可读性。

5、及时与视觉编辑沟通，保证图片稿件的绝对美观效果，为客户提供最佳的品牌展示平台。

6、随时与客户沟通，在栏目制作形式上不断创新，为客户提供多方位的品牌展示平台。

7、定期整理客户资源，交予流程编辑以便进行数据库更新。

8、及时与编辑部主任沟通思路及创意，反馈市场运做的信息和进展，每周进行工作汇报。

9、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。

2、对所负责的栏目市场具有良好的客户资源。

3、具有敏锐的市场洞察力。

4、在市场与内容的结合上运用自如，具有不断创新的精神。

5、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。

6、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。

7、具有良好的人际关系网络，善于与各种类型的客户融洽的沟通。

非主要经营型栏目 职位描述：

1、负责职责栏目的编辑，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。

2、保证选题的创新及质量。

3、了解其他经营型栏目的运做，掌握公司合作客户的基本信息，积极地作出合理化的栏目合作建议，及时与编辑部主任反馈沟通，以便为其他经营型栏目做出后盾支持。

4、随时与编辑部主任沟通思路及创意，每周进行工作汇报。

5、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。

2、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。

3、具有不断创新的精神及敏锐的市场洞察力。

4、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。

5、具有良好的人际关系网络，能够主动为公司扩展进一步的市场运做提供各种资源。

编辑部主任

1、在执行主编的领导下，具体实施每月选题的制定。保证选题策划和制作的高标准，保证文字稿件的可读性。

2、与编辑部人员共同确定当期选题的详细策划，分配栏目及任务，并督促采编人员完成工作。对采编人员有指导、监督和评价其工作能力的职责。

3、协调编辑与美编部门完成杂志的制作，对美编的设计风格有建议权。

4、在制作过程中随时与市场、广告等相关部门沟通，监督杂志中与客户相关的内容得到客户的确认。

5、在流程编辑完成稿件统计工作后，按公司制定的稿酬发放标准及规定制作稿费单。

6、全面负责编辑部人员的行政管理，有对执行主编提出对编辑人员的奖惩权。

7、每月评刊会上，对当期杂志的编辑情况进行总结，并对设计提出建议。

8、主动承担选题在制定和实施过程中的责任，接受执行主编的奖惩。

9、完成公司交付的其它任务。

流程编辑

职位描述：

1、协助编辑部主任制定良好的运做流程管理机制及各项表格。

2、掌握编辑部内部的各项流程，成为编辑部主任与栏目编辑之间良好的沟通纽带。

3、协助编辑部主任监督栏目编辑的工作进度。

4、协助广告总监监督客户经理及栏目主编的广告排期进程。

5、负责资讯栏目的编辑工作，接收及整理广告部及栏目主编的客户资讯信息，建立起完整合理的数据库，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。

6、负责会员俱乐部及市场客户的资料整理工作，对读者及客户的反馈进行收集整理，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。

7、负责建立整理过往期刊的数据库，其中包括市场客户库、文字及图片作者库、文字库、图片库等。

8、在出刊后一周内作出稿费发放的前期整理工作，及时提交给编辑部主任。

9、在出刊后一周内与栏目主编及广告部沟通，制定邮寄刊物的清单。

10、负责编辑部的日常行政管理工作，如人员作息制度的管理、会议记录管理、工作用具的管理、资料刊物的管理等。

11、全日制工作。

12、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、接受过大企业的正规培训，具有规划化、流程化的工作习惯。

2、能够极其熟练的使用和掌握常用数据管理软件。

3、具备独立全面负责刊物流程编辑的能力。

4、曾经担任刊物流程编辑，极为熟悉和精通刊物的运做流程。

5、具有良好的沟通能力，处世大方，细心缜密。

6、具有一定的时尚鉴赏力。

美术总监

1、与执行主编共同策划和完善杂志的总体设计风格；与编辑部主任共同制定每个栏目的设计标准；每期负责主要专题的设计工作。

2、在每期制作开始前的评刊会上制定每期杂志的设计方案，安排美编人员对选题进行分配；随时与编辑部主任和图片编辑沟通，完善当期杂志的设计；发现下属在设计中的问题，督促其完善和改进。

3、为保证杂志设计的不断创新，要尽可能地提高自己和美编人员的业务素质。

4、综合各个封面设计方案完成最终设计。

5、全面负责美编部人员的行政管理，有对执行主编提出对美编人员的奖惩权。

6、承担出现在制作问题中的责任，接受执行主编的奖惩。

7、完成公司交付的其它任务。

美术编辑

1、在美术总监的领导下，按照杂志总体风格和设计标准，创造性的完成每月杂志的设计工作。

2、在设计中随时与责任编辑交流，遇到有不同意见时多沟通，沟通无效时交上级主管直至执行主编定夺。

3、严格执行公司规定及杂志社流程及管理条例。

4、每月评刊会上，对当期杂志的设计、图片和文字提出意见和建议。

5、承担设计过程中的过失责任，接受执行主编的奖惩。

6、完成公司交付的其它任务。

视觉编辑 职位描述：

1、依照刊物的特点风格，提供参考外刊及图片支持网站的需求，并与中国图书进口口公司及合作网站进行沟通交涉，策划合作协议，建立和维护良好的合作关系。

2、阅读参考大量外刊，收集优秀选题及设计版面的样稿，并按栏目分类索引。

3、与各类摄影师建立和维护良好的合作关系，建立信息库。

4、每个栏目确定选题后，根据收集的资料，为部分栏目编辑提供适合的样刊或版式。

5、如栏目需要拍摄图片，需要与栏目编辑沟通，共同设计安排图片的需求及初期版式。按照栏目的风格和图片要求，约定适合的摄影师。

6、按照选题与图片需求，与当事摄影师及栏目编辑进行沟通，共同创意，并按照创意结果写明拍摄需求明晰，比如场地需求，道具需求等，及时交予栏目编辑，以做准备。

7、监督拍摄现场，与摄影师随时沟通。

8、对拍摄完成的图片进行技术及艺术分析，对图片进行初步筛选，入选量不得多于计划使用数量的50%。

9、对于约稿型图片栏目，需要协助栏目编辑进行图片组稿及图片筛选。

10、对编辑所约图片有否决权，对栏目编辑所约图片失败有责任权。

11、对选题拍摄失败有责任权。12、13、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。

职位人员能力需求：

1、具有优秀的视觉领悟力及鉴赏力。

2、具有良好的沟通及合作能力。

3、具有对事物的敏锐洞察力及丰富的想象力。

4、具有基本的摄影知识。

5、了解图片的技术职业标准及技术参数。

6、了解国内外图片市场。

7、掌握各类摄影师资源。

8、掌握各类图片购买公司资源。

9、掌握图片平面印刷的技术参数。

10、具有在平面媒体的就职经验，熟悉杂志运做流程。

11、具有一定文字写作能力及领悟力。

金融职位描述 第2篇

一、职位概要

全面负责所辖区域的日常行政、人事、门店日常营运、品牌维护等。

二、工作内容

1、负责区域的经营管理工作，直接对营运经理负责；

2、负责制定区域和月度计划，组织督促完成各项任务和经营指标，对月度、经营情况作分析，并报营运经理；

3、执行公司服务的标准程序和操作规程。检查岗位人员工作情况，保证菜品质量，完善清洁卫生工作。

4、根据区域市场情况和季节拟定更换食品的计划并组织实施，执行定食品、饮品的标准规格。正确控制毛利率和成本。

5、负责招聘、挑选、奖励、晋升发及解聘员工。并负责组织员工的业务和卫生知识培训工作。

6、执行服务技术和菜品技术培训计划发及考核制度。定期研究菜品，有针对性的组织区域员工学习其它单位的先进经验和技术。

7、了解市场动向和掌握原材料行情，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业招标和利润招标的完成。

8、现场管理中，经常性的对前台、厨房进行巡视监督，保证各项动作正常。

9、处理客人的重要投诉。

10、主持日常和定期的工作会议，经常检查业务善，及时调整、完善经营措施。

11、抓好设备、设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止出现事故。

12、作好执行营运总监交办的其它工作。

三、任职资格:

1、教育背景:高中以上学历，特别优秀者可放宽条件；

2、培训经历:受过系统的餐饮店营运管理培训。

3、经 验:3年以上餐饮行业管理经验，及2年以上单店全面管理工作经验。

4、技能技巧:懂基本的电脑操作；良好的人际沟通经验；

营销总监职位描述 第3篇

岗位职责：

1、参与并负责公司地产产业总体发展战略规划的制定和实施;

2、负责整合营销资源，编制并组织执行公司整体营销计划;

3、负责建立项目销售管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施;

4、负责营销费用的编制、审核及控制管理;

5、监督楼盘销售计划的完成，根据市场竞争状况和销售动态，适时调整营销策略;

6、建立、拓展与客户、社会各界的关系，建立健全完善的客户关系管理体系;

7、负责公司营销团队的全面管理工作。任职条件：

1、市场营销、房地产管理等相关专业本科以上学历;

2、具有8年以上房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位5年以上;

3、具有商业地产和住宅地产复合开发型公司经验;

4、熟悉房地产项目的运作相关流程、知识、政策、行业发展的趋势与格局;

5、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，有10万平米以上商业和住宅项目全程操盘经验和成功案例;

销售职位描述 第4篇

2、负责公司客户维护，与客户保持日常沟通，挖掘客户需求，开拓新的业务机会;

3、分析客户需求，根据项目性质为客户提供整合行销方案咨询和服务;

4、配合完成公司举办的市场推广活动;

任职要求：

1、大专以上学历，至少2年以上销售工作经验，并有成功的销售案例。

2、对财富及成就感拥有强烈欲望，并将其转化为积极主动的执行力。

3、普通话标准，沟通能力优越。掌握电话销售、邀约拜访、产品展示等基本销售技能。

4、责任心强，富于工作激情和热情，勇于面对压力，并积极的寻找解决办法。

5、学习及探索能力强，可迅速适应全新的行业领域及业务模式，善于捕捉潜在的市场机会。

6、熟练运用OFFICE办公软件，可以制定或撰写合作方案者优先考虑。

7、拥有金融、航空、数码、国际教育等行业客户资源者优先考虑。

销售经理工作描述

一、销售经理工作职责

1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。

2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。

3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。

4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。

5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。

6、寻求部门新的利润增长点。

7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。

8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。

9、组织对本部门的人员培训。

二、销售经理工作要求：

1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。

2、有良好的人际交往和沟通能力。

3、有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。

4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。

v一、主要职责

1、负责品牌形象的维护、推广、提升。

2、负责企业文化和品牌的传播与实践。

3、协助营销总监开展市场宣传活动的策划，并进行筹备、组织实施。

4、负责形象专柜的设计、制作、装修、维护工作

5、协助营销总监开展市场促销活动的策划，并进行筹备、组织实施，包括促销用品的设计、制作、发放、监督使用等。

www.oh100.com/a/08/144669.html6、负责所有道具、形象用品的申请、登记、管理、调配及合理利用。

7、领导和评价美工的工作，对该职位人选提供撤换建议。

8、完成营销总监委托的其它临时性工作

二、组织关系

对营销总监负责并报告。

叁、权限

1、有履行上述职责的权力。

2、有参与公司营销工作决策的权力。

3、有对美工人员任用的建议权。

4、有对促销用品、道具分配、监督使用权。

5、有对公司专柜装修监工验收的权力。

6、有选择宣传媒体、业务谈判的权力。

7、参加业务例会的权力。

8、营销总监临时授予的其它权力。

四、利益

由营销总监根据公司批准的薪金政策约定。

五、考核

销售职位描述 第5篇

2、服务高端客户，为其匹配最佳婚恋人选，并进行婚恋指导;

3、完成会员资料的收集、整理、信息更新等工作;

4、上级主管交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，形象健康开朗，有亲和力认同百合企业文化理念;

2、热爱婚恋工作，对会员真诚、热情、具有高度职责心和事业心;

3、情商高，引导力强;语言沟通本事强，普通话标准;思维灵活;有较强的学习本事和抗压本事;

销售职位描述 第6篇

1、负责全国各地的医疗器械销售;

2、负责我公司代理的医疗器械类产品客户电话来访咨询、销售谈判，以电话销售方式为主;

3、负责到医院做临床工作，跟进维护客户。

任职资格

1、大专及以上学历，医疗器械相关专业优先;

2、有无工作经验均可，有市场或电话销售经验佳;

3、善沟通、有工作活力，学习本事强;

4、吃苦耐劳，心理素质好，善于沟通，有职责心;

销售职位描述 第7篇

一：岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、经过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

二：任职资格:

1、对销售工作有较高的热情;

2、具备较强的学习本事和优秀的沟通本事;

3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变本事和承压本事;

4、敢于挑战高薪，挑战自我。

销售职位描述 第8篇

2：根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3：开拓新市场，发展新客户，增加项目销售范围;

4：负责老客户的维护和新客户的追踪;

任职要求：1：学历不限，重视的是本事;

2：具有很强的职责心和事业心;

销售职位描述 第9篇

1、较熟悉某一行业或某一产品相关情景和市场工作流程，具备必须的市场专业知识和相关行业知识

2、熟悉订单流程与商务管理业务知识、货款回收、投标业务等方面的知识

3、能够与现有客户的关键人员建立良好关系

4、具有信息收集本事，参与建立在所负责区域有效的信息渠道，并协助解决常规性问题

5、在上级的指引下完成重要的销售工作，并指导销售助理完成相关工作

任职资格：

1.项目经验要求

软件类项目：

A、配合完成过2个50万以上的项目销售;

B、配合完成的项目销售总额在100万以上。

销售职位描述 第10篇

1、完成公司规定的各个销售指标;

2、遵守公司的规章制度，职责分工;

3、建立良好的客户关系和沟通渠道，挖掘市场的潜在客户，聆听并了解客户的需求;

4、充分掌握市场和竞争对手的信息，并向管理层及时汇报;

5、充分理解公司能够供给的解决方案、竞争本事和优势，准确向客户传达和进行游说工作;

任职资格：

1、计算机等相关专业本科以上毕业;

2、2年以上IT销售经验，有医疗卫生行业背景优先研究;

3、熟悉相关产品知识和行业客户;

销售职位描述 第11篇

1、协助销售总监制定销售计划、完成销售目标;

2、合理支配和控制销售费用;

3、能很好的完成公司的任务要求。

任职要求：

1、3年以上销售工作经验，有销售管理工作、媒体销售经历者优先;

2、善于挖掘潜在客户需求、逐步积累资源;

3、具备较强的市场分析、营销、推广本事和良好的人际沟通、协调本事，分析和解决问题的本事;

行政总监职位描述 第12篇

1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

（2）制定行政工作发展规划、及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

2.日常行政工作的管理：

（1）负责定期组织全公司员工大会，开展总结评比和表彰工作，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；

（2）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

（3）根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作；

（4）起草公司重要文稿，包括月、季、半年、工作计划和总结报告；

（5）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

（6）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

3.行政费用的预算与管理：

（1）制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；

（2）制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程；（3）监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况；

4.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；

（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

（3）组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

5.公司精神文明建设及外部联系：

（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方

关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。

2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

3.知识/技能：

（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；

（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

4.素质要求：

（1）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并且能对客户的问题作出快速反应；（2）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要

求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

（3）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；