纪律执行情况汇报

纪律执行情况汇报（精选10篇）

纪律执行情况汇报 第1篇

严肃执行六大纪律情况汇报

尊敬的局考核组:

我队严肃执行六大纪律情况如下:

一、模范遵守政治纪律情况。

坚定理想信念加强了政治理论学习，加强了对中国特色社会主义理论体系的掌握，进一步坚定了道路自信、理论自信，制度自信。自觉在思想、政治、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

自觉强化党的意识始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在工作中、生活中切实做到忠诚于党组织，任何时候都与党同心同德。

切实增强了政治敏锐性和政治鉴别力。通过强化政治理论和党的意识教育学习，真正做到了在党言党，在党优党，不妄议大政，不信谣传谣，不违纪律和政治规矩。通过自查，我队纪检监察干部无公开发表危害党的言论;无在党内搞团伙，无妨碍党和国家方针政策实施。

二、模范遵守组织纪律情况。

坚持民主集中制，自学做到“四个服从”。在工作中，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结。

服从组织安排，摆正个人与组织的关系，严格按照程序、按照规矩办事，没有向组织讨价还价。

带头执行干部选拔作用条例，坚持正确用人导向，公开公平公正选拔任用干部，无跑官要官、拉票贿选行为。按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。

通过自查，我队纪检监察干部无违反民主集中制原则，无不按要求请示报告有关事项地违规组织参加老乡会校友会战友会;无侵犯党员权利;无在投票和选举中搞非组织活动;无违反干部选拔任用规定等其他违反组织纪律的问题。

三、模范遵守廉洁纪律情况。

筑牢反腐倡廉思想堤防。通过大力营造反腐倡廉的舆论氛围和有效落实廉政风险防控建设体系工作，在主观上建立起了牢固的思想防线，营造了良好的廉政勤政氛围。

严格执行廉洁从政规定，及时发现问题，及时整改，没有违反廉洁纪律的问题。

守住做人、处事、用权、交友的底线，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。带头讲修养，讲道德。把好小节关、亲情关、社交关。

通过自查，我队干部无权权交易和纵容特定关系人以权谋私，无违规接受礼品礼金宴请和服务，无违规公款旅游，无违规公务接待管理规定等违反廉洁纪律问题。

四、牢固树立了群众观念。

坚持做到基层片区联系制度，干部职工交心谈心制度，有效解决基层、群众、干部职工最直接最关心的问题。没有违反群众纪律的问题。

通过自查，我局纪检监察干部无侵害群众利益无漠视群众利益;无侵犯群众知情权等其他违反群众纪律的问题。五、模范遵守工作纪律情况。

认真履职尽责，认真履行党风廉政建设责任“一岗双责”,积极开展了“三重一大”监督工作，对局系统各单位的重大决策、重要人事变动和奖励、重大项目安排、大额资金使用等情况进行监督，保证了各单位的“三重一大”制度正确实施。没有违反工作纪律的问题。

通过自查，我队纪检监察干部无主体责任落实不力;无违规干预市场经济活动无违规干预执纪执法司法活动无泄露扩散窃取私存党的秘密等其他违反工作纪律的问题。

六、模范遵守生活纪律情况。

力戒“四风”，严格执行中央“八项规定”，六项禁令，四风”问题整改落实到位。二是生活作风严谨，遵纪守法，没有违反生活纪律的问题。

通过自查，我队纪检监察干部无生活奢靡;无不正当性关系等其他违反生活纪律的问题。

纪律执行情况汇报 第2篇

近五年纪检监察工作汇报

尊敬的XXX书记及各位领导：

首先，我代表XX区纪委、区监察局和全区纪检监察干部，向杨武秀书记、各位领导在百忙中亲临XX检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就我区换届纪律执行情况、纪检干部队伍自身建设情况及区纪委监察局五年工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、加大宣传、强化督查，确保换届风清气正

继中省市严肃换届纪律视频会议后，我区严格按照市纪委市委组织部的要求，精心作出安排部署，认真把严肃换届纪律工作各项要求落到实处，全区严肃换届纪律知晓率达100%，全区实现换届零违纪零查处。主要做了以下几方面工作：

（一）强化组织领导。接中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、市委组织部关于印发《贯彻落实<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>实施方案》的通知（XX组通[2011]8号文）后，我区庚即进行专题研究，制定具体实施方案，成立以区委书记为组长，纪委书记、组织部长为副组长，相关单位负责同志为成员的严肃换届纪律工作领导小组，区纪委、区委组织部在区委的领导下，密切配合、—1—

齐抓共管，负责抓好我区开展严肃换届纪律工作的组织、指导和督促工作。同时各乡镇（街道）、区级部门相应成立了单位党委（党组）书记为第一责任人、分管领导为具体责任人的严肃换届纪律工作领导小组。建立严肃换届纪律工作责任制，实行分工合作、层层配合，为开展严肃换届纪律工作提供坚强的组织保证。

（二）强化宣传教育。一是印发学习资料。印制《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律警示教育案例选编》和《关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知》等资料汇编和《严肃换届纪律警示教育案例选编》

（二）各1000余册，发给全区各级领导干部、后备干部和各单位政工人事干部，并要求各乡镇（街道）印发给本单位全体干部职工、村干部、本辖区各级“两代表一委员”，区级部门印发给本单位全体干部职工；印制严肃换届纪律明白卡4000余册发给全区各级领导干部、“两代表一委员”、一般党员干部、基层党组织负责人。二是组织广泛学习。要求各单位在党委（党组）会、中心组学习会、民主生活会和干部职工会上进行学习讨论；区委召开中心组扩大学习会对严肃换届纪律知识进行了专题学习，原区委书记吴宗麟对全区正科级及以上领导干部进行集体提醒谈话；特邀市委组织部干监科喻科长为全区领导干部进行专题辅导；区纪委、区委组织部组织工作组联合到各乡镇开展了严肃换届纪律知识宣讲；

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在全区领导干部参加的严肃换届纪律提醒谈话会上，原区委书记吴宗麟进行了严肃换届纪律提醒谈话，区委常委、纪委书记杨天武同志组织学习了严肃换届纪律相关政策，分别与各单位负责人进行严肃换届纪律提醒谈话。三是开展“公开承诺”活动。我们在全区范围内全面开展 “严肃换届纪律确保换届风清气正公开承诺”活动，要求全区县级干部向区委承诺。科级领导干部及副科级以上后备干部向本单位党组（党委）承诺，全区共签订严肃换届纪律确保换届风清气正承诺书1000余份。

（三）强化督促检查。一是推行区纪委常委、区委组织部部领导分片督导制度，由区纪委常委、组织部部领导对严肃换届纪律知识学习情况实行定单位督导联系。二是区纪委、区委组织部到全区各单位对严肃换届纪律工作进行专项督查和测试。三是组建乡镇领导班子换届风气督查小组，对乡镇领导班子换届进行全程监督，在乡镇换届工作中先后开展严肃换届纪律情况问卷调查、换届风气测评和治理拉票效果评估。

（四）强化考核奖惩。坚持把发扬民主 穿始终，加强群众监督，将换届风气考核结果纳入各单位党建目标考核和领导班子考核。在乡镇党委换届时，由考察组对各地执行换届纪律情况进行问卷调查，组织乡党代表对换届风气进行民主测评，组织党员代表和群众代表进行满意度测评，及时汇总并通报严肃换届纪律知识测评情况、民主测评情况以及满意度

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测评等情况，在乡镇党委领导班子换届中，乡镇严肃换届纪律知晓率达100%，换届风气民主测评和满意度测评均达９９%以上。

二、加强建设、激发活力，干部队伍履职能力不断提高 多年来的实践证明，要搞好一个地方的反腐倡廉建设，打造一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍是关键，不断强化自身建设是保证。区纪委从四个方面着手，不断强化纪检干部队伍建设。

（一）选好配强干部队伍。纪检监察干部不仅在政治上、作风上有严格的要求，在专业知识上也有侧重点，区纪委在纪检监察干部的选配上理顺了关系，乡镇纪委书记或部门纪检组长（纪委书记）、监察室主任的人选由区纪委商区委组织部提出后联合考察确定。今年是乡镇纪委换届之年，全区个乡镇，有个乡镇纪委书记全部按程序经党代会选举产生。配齐了个乡镇、个街道办事处专职纪委（工）副书记，配强了区级部门纪检监察干部人，目前全区纪检监察干部达人。

（二）优化委局机关干部队伍建设。自中纪委„2009‟9号和10号文件后，区纪委增设纠风工作室和效能监察室，增加干部编制个。区纪委监察局现共设办公室、宣教室、执法室，纪检室、审理室、信访室、效能监察室、纠风工作室8个室，委局机关干部职工共计人（其中女职工人），平均年龄岁，其中公务员人，行政工勤人员人。领导班子中纪委常委人，非中

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共党员副局长人,平均年龄岁，常委中除纪委书记外，正科级领导人，副科级领导人，享受副县级生活待遇人，正科级纪检员人。中层干部中室主任人，其中常委兼室主任人，正科级纪检员人，正科级监察员人，副科级监察员人。

在委局的干部队伍建设中，存在干部年龄偏大、专业人才缺乏、领导班子年龄老化、领导班子中无女同志、符合正科级领导干部条件尚未解决级别等问题，根据纪发„2011‟８号文件中“县（市区）纪委常委配备副科级或正科级领导干部，其中副科级常委担任常委两年以上且符合正科级领导干部任职条件的，经考察批准，可明确为正科级领导干部”的精神，现领导班子成员全部符合正科级领导干部任职条件，区委正在逐步解决实施中。

（三）加大纪检干部培训和交流。近五年来，区纪委监察局加强对乡镇纪委、监察室及区级部门纪检干部的业务指导，组织业务培训１５期。纪检干部转岗交流４３人。

三、惩防并举、注重预防，纪检监察工作卓有成效 在区委和市纪委的领导下，全区各级纪检监察机关认真履行职责，坚持以人为本，执政为民，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，经过全区各级各部门和社会各界的共同努力，全区党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。

（一）紧紧抓住教育这个基础，营造风清气正的社会环境。强化反腐倡廉宣传教育。组织编印《“四大纪律”学习手册》，印制

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《廉政日志》，建立“会前学纪”制度，组织开展廉政知识竞赛，督促党员领导干部加强对法律条规的学习运用。在全区深入开展党政“一把手”讲廉政党课活动，在 XXXXX建设廉政示范教育基地，得到了省、市纪委领导的高度重视和充分肯定。同时，着力构建反腐倡廉大宣教格局，深入开展廉政文化“七进”活动，开通廉政短信平台，纪念改革开放30周年暨党的纪律检查机关恢复重建30周年“廉政之声”文艺演出受到省委巡视组肯定，廉政文化进景区顺利通过省级验收，进一步营造了廉荣贪耻的社会氛围。

（二）紧紧抓住监督这个关键，保证权力在阳光下运行。加强对扩大内需促进经济增长和灾后恢复重建政策落实情况的监督检查，开展工程建设领域突出问题专项治理，加强对规范和节约用地、节能减排、环境保护、安全生产等政策措施落实情况的监督检查，责成有关部门对存在问题进行整改，给予诫勉谈话12人，给予党纪政纪处分49人。

加强对富民强村、构建和谐社区、全城大行动、三产大会战、整治乱搭乱建、砂石开采、城乡环境综合整治、重点工程进度等重点工作的监督检查。严肃处理个别党员干部在XX大梁高速公路建设中违规搭建设置障碍的问题，给予党政纪处分4人，严肃查处XXXX个别村干部在砂石资源开采中的违法犯罪问题，移送司法机关处理4人。对个别党员干部在整治违规搭建、城乡环境综合整治、富民强村促进和谐社区工作中不落

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实、不作为、乱作为的问题以及在江东新区等重点工程建设中进度缓慢等问题进行责任追究，对19个单位、10人进行通报批评、责令公开检讨、组织处理，给予党政纪处分11人，为区委区政府重大决策部署贯彻落实提供了纪律保证。

加强机关和干部工作作风的日常监督。制定《XX区行政机关不作为、慢作为、乱作为责任追究制度》、《XX市XX区行政效能责任追究试行办法》，建立完善 “月督查月通报”制度，严肃整治机关和干部中存在的庸、懒、散等作风问题，28个单位25名个人受到责任追究。

强化对干部的党内监督。认真落实党内监督各项制度，建立区纪委领导班子成员定点联系各单位民主生活会制度，认真执行“纪委同下一级党政负责人谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话和述职述廉”的“三谈两述”制度。

扎实推进各项公开。政务公开、厂务公开、村务公开进一步深化，基层党务公开实现了全覆盖。紧密结合XX实际，创新农村财务公开形式，印发《进一步深化村居财务公开工作的通知》，建立 “村级财务公开日”制度，明确每双月28日为全区村居财务公开日，更好地保证了群众的参与权、知情权、监督权，受到上级肯定。

（三）紧紧抓住制度建设这个根本，促进干部依法行政。加强反腐倡廉制度建设是构建惩防体系基本框架的关键。根据中省市纪委要求，五年来，区纪委协助区委深入贯彻落实中央

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《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和省、市实施办法，拓展从源头上防治腐败工作领域，着力构建具有XX特色的惩防体系基本框架。围绕建立拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱管理机制、查处腐败惩诫机制，建立完善预防腐败制度78个，形成了比较完备的反腐倡廉制度体系。

扎实推进廉政风险防控机制建设。代区委区政府起草制定《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》，组织进行全面督导检查，督促区级机关和乡镇（街道）认真做好清权确权、廉政风险查找、风险评估、风险管理等工作，科学排查廉政风险，科学制定防控措施，增强广大干部的廉政意识、风险意识、防范意识，提高惩防体系建设的系统性、针对性和实效性，推动反腐倡廉建设科学化水平进一步提高。

（四）紧紧抓住惩处这个重点，发挥查办案件的综合效应。严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，砂石开采、违规搭建、商业贿赂、工程招投标等重点领域和关键环节中的违纪违法案件，损害群众利益的案件，通过案件查办为改革发展稳定排阻清障。五年来，全区各级纪检监察机关共受理信访举报件，初核案件件，立案件，结案123件，其中大要案件件，给予党纪、政纪处分人，乡科级干部受到党政纪处分人，人被追究刑事责任，为国家和集体挽回经济损失万元。严肃查处了级领导干部违纪违法案件。

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（五）紧紧抓住改革这个源动力，拓展从源头上防治腐败的领域。配合有关部门深入推进干部人事制度改革、行政审批制度改革、财政和投资体制改革，组织制定《XX区国家投资建设项目管理办法》，加强对工程建设招投标、政府采购、国有产权交易和国有土地出让招拍挂等市场化配置资源“四项制度”的监督检查。全区干部人事工作实行 “凡进必考”、“差额票选”，工程项目建设实行财政评审、公开招标，财政资金实行单一账户、国库集中支付，初步实现了“阳光人事”、“阳光工程”、“阳光政务”。

创新重点领域和关键环节的监管办法。协助区委与区属重点建设项目指挥部签定《党风廉政建设目标责任书》，2010年签订个，2011年签订个，并在各指挥部设立纪检监察联络员和定期开展巡视检查，促进了重点项目建设中人、财、事、物的规范管理，省委惩防体系检查组到XX检查时给予充分肯定。

积极推进行政审批制度改革，开通行政效能电子监察系统，强力推进政务服务中心“两集中、两到位”和区、乡、村三级政务服务体系建设，建立和完善企业负担和投资软环境监督联系制度。通过几年的努力，全区经济发展软环境进一步优化。

（六）紧紧抓住纠风和效能建设这个载体，将防腐反腐关口前移。认真落实惠农补贴“一卡（折）通”、涉农收费公示制、“一事一议”等制度，组织开展专项检查，促进了各种惠农资金

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政策的落实。进一步完善药品和医用耗材、设备集中上网采购制度，加强医德医风建设，处理行风违规人员37人。督促落实“两免一补”政策，纠正教育领域违规收费等问题26个，清退费用127万元。督促食品药品安全管理相关执法部门依法履行监管职责，查处各类食品药品安全违法案件500余件。加强纠风工作长效机制建设，聘请行风联络员38名，发放企业负担及投资软环境监督联系卡300余张，建立完善纠风工作网络。认真开展民主评议政风行风工作，以医院、学校为重点开展基层站所民主评议，评议区级经济管理部门3个、重点执法部门10个，促进部门和行业作风建设深入开展。

扎实开展行政效能监察工作，建立实施月督查月通报制度，加大问责力度，制定《XX区行政机关不作为、慢作为、乱作为责任追究制度》、《XX市XX区行政效能责任追究试行办法》，建立完善 “月督查月通报”制度，严肃整治机关和干部中存在的庸、懒、散等作风问题，28个单位25名个人受到责任追究。

国有企业纪律管理对执行力的影响 第3篇

一、执行力和纪律管理的基本理论

1. 执行力的定义

执行力就是把企业管理者的决策内容转变为现实的活动, 是指国有企业的员工将领导决策付诸于实施, 达到企业预定经济目标的活动。执行是为了实现企业某一决策目标, 要使企业经营决策得以顺利实施, 依赖于坚强有力, 富有效率的执行力。

2. 纪律管理与执行力的关系

企业经营活动无论是从生产、到销售, 还是到服务一系列环节组成, 各个环节都离不开企业的纪律管理, “无规律不成方圆”, 因此说, 纪律管理是执行力的保证, 执行力的提升有赖于纪律管理的有效实施。国有企业在近几十年的发展过程中为促进我国国民经济的增长做出了巨大的贡献, 这与国有企业的规范化纪律管理密切相关。规范化纪律管理主要包括国有企业的廉洁制度管理、员工纪律管理团队建设、纪律文化环境的建设、企业生产管理、质量管理、财务管理、信息管理等方面。

二、国有企业纪律管理对执行力的影响

1. 约束员工行为, 提升员工的素质

成功的企业把执行力可以分成三个层次, 即高层管理的执行者、中层管理的执行者、普通员工执行者。通过纪律管理, 提升了国有企业员工的素质, 具体体现在以下几个方面:

通过纪律管理使得国有基层员工具备了职业化与专业能力、标准化与应变能力、专注化与细节能力, 他们对工作更加专注, 同时由于纪律方面的限制也使他们注重细节、提高了他们的忠诚度与创造能力。例如:纪律管理不让员工随便脱岗, 有事请假等, 对员工的行为起到了约束的作用, 同时, 从薪酬激励方面, 无故旷工的扣发工资等制度也对员工的行为起到了一定的激励作用。

通过纪律管理使得国有企业管理者的具备了较强的决策能力、领导能力等, 同时也对国有企业管理者的行为进行约束。例如, 纪律管理要求国有企业领导必须参与到执行过程中:首先, 领导者在制定计划的时候应征求所有员工包括那些负责生产的人的意见, 然后再根据组织的实际能力来确定具体的目标。其次, 企业的领导者应该向执行人员提出更多的实际操作过程中可能遇到的问题, 比如说他们将如何在预定时间内提高自己的存货周转率、降低成本并达到公司的质量要求?良好的企业领导者在执行的过程中, 为了确保执行决策的有效实施, 都会严谨地对项目进行跟进, 以确保负责执行计划的员工能依照原定进度完成企业的经营目标, 并找出缺乏纪律与行动不匹配的问题, 同时也能理清各项具体细节, 让企业各运作单位的步伐协调。

员工是国有企业决策的实施者, 也是决策的执行者, 而纪律管理不仅是员工行为的一个标尺, 同时它也更好更有效地促进了员工的发展, 使他们不断的进取, 不断的提高自身素质, 从而提高了他们决策的执行能力。

2. 形成强有力的执行文化氛围

企业组织文化氛围是员工对企业内部环境所感觉到的某种特性或特质。国有企业的纪律管理可以从两方面来形成强有力的执行文化氛围, 一方面是通过各项规章制度的规定, 另一方面可以从“软文化”着手, 来影响员工的价值观。执行文化氛围不是企业中某一成员偶尔的感觉, 而是国有企业内部所有成员共有的总的感觉, 如对企业纪律管理规则的感觉, 对领导风格的执行感觉, 对工作平价手段和奖惩制度的执行感觉。这种感觉一旦趋于稳定或形成共识, 就会对企业员工的日常行为和价值观产生强烈的影响, 从而有利于国有企业管理者各项决策的贯彻执行。

所以说, 国有企业纪律管理对企业执行文化的形成具有深远的影响力, 纪律管理与企业执行文化、企业内部环境之间有着各具特色的匹配关系。国有企业管理者在纪律管理方面首先要明确的是:企业的纪律管理和文化氛围是否相匹配。这是确保国有企业经营运行取得良好绩效的基本前提。只有把国有企业纪律管理的各项规定与企业文化氛围的建设两者相结合, 才能形成更为有力的执行文化, 以此影响每一位员工的价值观和行为。

3. 有利于建立国有企业规范化管理执行标准

通过纪律管理来强化企业规则, 使员工按照企业的规律办事。推行国有企业纪律管理可以明确工作流程、工作职责、主要权力、绩效考核的指标和标准等等。国有企业改革的方向是数据化、标准化, 建立国有企业纪律管理也要建立基层的管理规范, 包括营销、技术、品质、计划、生产、人力资源、财务等管理规范。例如:“355”式工作法, 是一种纪律规范管理工作法, 以生产、技术、管理相统一, 责权利相结合, 程序化、标准化、科学化为基本特征的综合性管理方法。定岗就是以劳动定额和安全技术操作规程为依据, 详细制定操作工作的范围、操作内容、操作程序、工作量的大小, 通过对员工的岗位纪律管理进行定岗分析, 达到比较合理的岗位定员。定责就是按照生产工艺的职能、职责要求, 分解到各个岗位, 各个环节。规范化纪律管理工作法使员工具有强烈的时间意识、标准意识、程序意识和竞争意识, 以此充分调动职工的积极性的一种纪律管理方法。因此说, 国有企业纪律管理规定有利于建立规范化的执行标准, 来衡量企业对员工的工作执行行为进行评价。

总结:

国有企业是国民经济的命脉, 国有企业的稳定不仅制约着企业本身的发展和效益, 而且也关系到我国经济的可持续发展, 影响着市场经济秩序的稳定。为此, 通过纪律管理来规范国有企业的经济行为和管理行为, 提高企业的执行力具有着重要的意义。本文重点分析了国有企业纪律管理对执行力的影响, 包括约束员工行为, 提高员工素质;形成强化有力的执行文化;有利于建立国有企业执行化标准等。

摘要：国有企业纪律管理是为了实现国有企业经营目标所服务的, 对于一个企业来说, 核心技术很重要, 但纪律管理也是不可或缺的。成功的纪律管理是国有企业发展的基础, 而纪律管理的失当则是制约国有企业发展的瓶颈。本文根据执行力和纪律管理的基本理论关系, 探讨了国有企业纪律管理对其执行力的影响。

关键词：国有企业,经营管理,纪律管理,执行力

参考文献

[1]周三多 陈传明:管理学[M], 上海:复旦大学出版社, 2009:P243

冬炼执行“3大纪律” 第4篇

纪律一：莫过早出门

一些锻炼爱好者延续着夏天的作息规律，早早的出门锻炼了。其实这对健康反而是不利，而且容易发生危险。

第一，早上是身体的“黑色时间”。在一个晚上的休息时间内，人体的水分没有得到补充，相反，呼吸、肾脏的工作等会让体内的水分继续的流失，从而导致血液的浓缩，加重心脏等负担。早晨人醒了，而器官依然处于滞后，内脏的“睡醒”需要一个过程，因此身体的代谢不能满足运动的需要，醒来就进行运动，极易发生意外。

第二，天气的原因。在冬天，首先是气温的寒冷，还有风会比较大，有时会有雾、雪等，这些天气现象在早上都会比较的严重，而且变化比较剧烈，对人体的刺激也是很大的。如果在锻炼的过程中突然遇到大风、大雾等天气，不但锻炼效果没有了，而且很容易发生危险。

第三，环境的改变，也使锻炼的危险系数增加。在冬天的早上，地面很有可能出现结冰或者有冰疙瘩等现象，而且地面会变硬。人踩在冰雪的地面的感觉会与平时出现偏差，此时很容易发生意外情况。另外，在冬天由于人体的反应能力下降、衣服穿多了行动不方便等，都容易导致摔跤后出现骨折等严重后果。因此冬天户外的锻炼时间最好是在早上的9点到11点、下午的3点到5点之间，此时阳光比较充足，气温相对比较高，比较时间进行户外的锻炼。最好避开雾、雪、风等恶劣天气。

纪律二：完整做完三个阶段

一个完整的运动过程包括准备活动、正式运动、整理活动这三个阶段，但相当一部分人是准备活动只是意思一下，活动1、2分钟就完事，甚至是一上来就进入到正式运动。这在夏天气温炎热时问题不大，但是在冬天气温寒冷的环境中是非常容易发生危险，而且运动的效果也会大打折扣。

冬天开始运动前最好进行持续10～30分钟的准备活动，让身体充分的热起来，感觉“衣服穿不住”为宜，运动的方式可以选择走、跑、爬等，从慢速开始，逐渐加快。通过这个过程，把内脏的功能调动起来，尤其是心脏和血管的应对能力调动起来，适应运动的需要。

正式的运动除了平时的活动，应该适当的增加肢体的伸、拉、扭、转、抻等运动，让身体得到充分的锻炼。因为在冬天中的运动强度不易过大，因此肢体的这些基本的活动就显得尤为重要了，既可以避免意外，又能提高身体的运动能力，增强运动效果。

最后的整理运动也很重要，可以在10分钟左右的走跑运动后，接着做10～20分钟的拉伸运动，让身体从紧张状态逐渐放松下来。冬天天气寒冷时人体的柔韧性会变差，更需要拉伸运动来提高。

纪律三：谨慎进行大强度运动

冬天由于天气寒冷，人体的整体活动能力下降，对运动的强度及总量的承受能力都会下降。此时进行大强度运动，会导致身体的过度调动，消耗加大，反而不利于健康。传统医学认为“冬为藏”，就是说在冬天要“藏起来”，我们就可以看到很多的动物会冬眠。人不能冬眠，但需要把身体的活动强度以及活动的总量相对夏天要适当的降低。在冬天的运动强度，以身体开始发潮、微微见汗为宜，总的运动时间大概在90分钟左右。

虽然在冬天锻炼要有所顾虑，但是坚持锻炼还是对健康有非常大的促进价值的，只要锻炼的时候多加注意，同时选择合适的时间、地点及运动的项目，为开春后的锻炼打下坚实的基础。

小贴士：适合在寒冬坚持的锻炼项目

慢跑

寒冬腊月，大家都不太愿意出门，更不要提出去慢跑。但是选择正确的时间和地点进行这项活动却不失为冬季最佳选择。首先慢跑是全身性运动可以帮助你达到让全身肌肉骨骼都参与其中的目的，同时也可以增加血液循环，促进体内新陈代谢，是非常不错的耐力性运动，可以通过跑这个持续性强的动作来带动身体自身循环起来，从里到外的热起来抵抗严寒。当然，冬天进行慢跑活动非常重要的一点就是准备活动和整理运动不能被忽视，且要认真对待，因为天气寒冷如一下子进入到强度较大的运动会让身体无法承受，也不利于相对僵直的四肢及躯干，所以做好准备活动在慢跑上30分钟到45分钟后，再做个15分钟左右的整理调整活动，是非常好的冬季运动之一。

健走

走，作为我们做基本的活动，已经被证实为最简单有效且成本低廉的健身妙法之一。也是很多人可以接受的一项普及型锻炼方式，但大多数人的走仅仅停留在散步的架势，其实应该加深你走的方式。你可以试试这样的走法：要求自己的腰部始终用力收紧，保持身体抬头挺胸姿势，双手虚握拳，肘关节弯曲到约90°。左脚有力的向前迈出（幅度视个人情况，但一定要比平常迈步的幅度大）而右手用力的向前上方、稍微的向身体的中线摆出，高不超过下巴颏，向内不超过身体的中线，肘关节维持90°。左脚落地（落地时要脚后跟先着地膝盖稍微弯曲，可以减轻冲击力。）后紧接着右腿用力蹬地（用力的蹬伸，整个大腿、小腿都要用上力）、向前迈出、左手向前摆动，交替重复进行。

这样的走法从整个心血管系统到腿部肌肉，每一处都可以得到很好的锻炼。也是减肥塑性、提高体质等健康问题的优秀健身意见。而且用力的迈步和摆臂动作，让人有一种“浑身是劲”的感觉。而需注意的事项和慢跑一样，要注意准备活动与整理运动。

力量训练

严寒会让血气凝滞，血液粘稠度大大增加，而随着气温的降低身体也进入到一个蛰伏的季节。所以冬天不宜选择运动量过大的锻炼，比较适合选择一些缓慢但失运动效果的锻炼，尤其是一些力量型训练，可以让身体肌肉得到更好的提升空间，为自己“过冬”筹备更多的脂肪。因此，在冬季锻炼你的肌肉也非常的重要。可在家用小重量哑铃或徒手做些力量性训练，比如哑铃推肩、哑铃弯举、俯身哑铃划船、深蹲起、弓步蹲起、负重提踵等训练。

执行党的政治纪律情况报告 第5篇

一、加强学校党组织班子建设。坚决破除论资排辈，任人为亲的用人观念，拓宽用人视野，采取多渠道、多形式选贤任能，把那些靠得住、有本事、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀党员教师选进领导班子，把支部班子建设成结构合理，团结协作，富有感召力、战斗力和凝聚力的坚强政治核心。加强党支部的自身建设，创造条件健全党员活动室，各种制度规范上墙，使全体党员有一个温暖的家。多渠道筹措支部活动经费，积极开展丰富多彩的组织活动，增强班子的整体功能。

二、突出思想建设。加强学习，每月召开一次学习会，学习内容包括政治理论、方针政策、时事政治、法律法规等，参加学习的中层以上领导认真撰写学习笔记及心得体会。重视抓好党员及入党积极分子的学习教育，以党员活动室为主要阵地，有计划、多形式、多层次的对教师党员以及入党积极分子进行以《党章》、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观重要论述、精神、党的基本知识、党建工作任务等内容的培训。坚持“三会一课”制度，把对党员的政治思想教育和管理纳入全体教师大会、年级组会、教研组会等活动中，对党员教师的常规教育管理做到点面结合，局部与整体结合，强化教育学习的经常性、针对性和时效性。重视政治理论的学习，采用灵活的学习方法营造浓厚的学习氛围，积极构建“学习型”学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

三、规范党员言行，着重制度建设。在新的历史时期，要树立党组织的良好形象，必须在制度建设上狠下功夫，用党的纪律规范党员特别是党员领导干部言行。健全“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、民主监督制度、节日活动制度、党风廉政建设制度、党员与青年结对子制度、党员干部与教师谈心制度等多项党建制度。通过健全各项规章制度，促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。

四、求真务实，加强学校支部的组织和作风建设。党员是党组织的细胞，党支部书记是党建工作的第一责任人，全体党员都是党建工作的参与者和责任人，要取得党建的整体效果，必须全体党员共同参与，人人有责，把党建的各项目标任务进行量化分解到每位党员，从根本上增强党员、党员干部、党组织在群众中的吸引力、凝聚力和战斗力，充分发挥党建工作在素质教育中的优势和功能。围绕党的中心任务加强党的建设，使党的建设渗透、融合到学校教育改革之中，防止出现党建工作和政务工作脱节，防止以教育教学等业务工作代替党建工作。

五、发挥党员教师的先锋模范作用，抓好师德教风建设。党员教师是学校实施教育教学改革，促进学校发展的中坚力量，要抓好师德教风建设，必须树立良好的党员教师形象。首先要抓好宣传教育，利用每周的教职工大会对教师进行师德教育，增强贯彻党的路线、方针、政策和践行“三个代表”的坚定性，树立为人师表的良好形象。加强党员世界观改造，提高党性修养，培养党员自觉抵制各种消极思想的能力，保持共产党员高风亮节的政治本色。其次要抓好班子带动和典型示范作用。党员干部要争做师德教风建设的带头人，以自己的言行带动广大党员和教职工，以党风带教风，以党性铸师魂;以师德教风建设中的先进典型鼓励先进，努力营造尊重先进，学习先进，争当先进的良好校园氛围，进而带动校风学风全面建设。三要抓好机制建设，在师德教风建设中，要建立和完善管理激励机制，并将其作为教师教学工作考核的重要内容。

六、充分发挥党组织在学校教职工中的政治核心作用。学校党组织要积极探索党务工作的新内容和新方法。在工作内容上，要做好党的教育方针政策的宣传贯彻，保证学校党组织正确的政治方向;关心了解学校的发展规划，主动提出意见和建议，带领党员和教职工努力完成学校的各项任务;关心教职工的生活，保障教职工的合法权益，维护教师队伍的稳定。在工作方法和组织活动方式上，要找准党建工作切入点，把党建工作与团队工作、学校管理工作结合起来，开展灵活多样，优质有效的组织活动，增强党支部的向心力;充分发挥党支部思想政治 的优势，做好师生的思想工作，保证党的教育方针政策的全面执行，保证学校健康发展。

七、健全联系服务群众制度。健全联系走访制度，坚持学校领导联系年级、教师包学生制度，要健全监督评价制度，坚持定期征求师生意见制度，深入开展党务、校务公开制度。

开展财经纪律执行情况的自查报告 第6篇

中央八项规定出台后，我局及时利用各种会议进行宣传学习，做到家喻户晓、人人皆知。局党组要求班子成员带头执行，一级抓一级、层层抓落实，并结合学习贯彻省委市委、省审计厅的相关规定和细则，以及审计工作实际，制定了“十二条规定”，要求全体审计人员认真执行。

我局能严格按八项规定和财经纪律要求办事，依法依规处置经费资产，不存在借机构改革和职能转变之机隐瞒、挪用资金或虚报、冒领资金等行为;不存在突击花钱、巧立名目发放和私存私放钱物行为;不存在挥霍公款相互宴请、收送纪念品或礼品等行为;不存在违规更换公务车、办公设备，漏报、瞒报、隐匿和违规处理国有资产等行为。同时，根据我局肩负的审计职能，加强了对被审计单位落实“八项规定”和“三公经费”等方面的审计监督。

财经纪律执行工作情况自查报告 第7篇

一、提高认识，成立机构城上乡党委、政府对本次财经纪律执行情况高度重视，专门成立了以纪委书记XX为组长、财政所人员为成员的财经纪律执行情况专项检查自查自纠工作领导小组，并组织相关人员认真学习，充分认识到此项工作的重要性。

二、自查自纠情况

1、私设“小金库”方面。按照有关文件的要求，我乡财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入国库集中支付平台统一核算，设立专职人员负责票据保管、领用和核销工作，严格控制财政资金支出。没有以任何形式进行隐瞒、滞留、占压应当上缴国库和财政专户的各项规费收入和罚没收入行为，不存在私设“小金库”。

2、财务管理方面。我乡严格执行“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务程序，要求财务人员对于不合理、不规范的票据坚决不予入账。

同时严格要求机关干部在接待费用上严格执行规定，做到一客不多陪，尽量安排大伙就餐，严格控制待客标准。公车不外借，同时也不借用外单位等部门车辆，公车不私用，降低油耗和维修成本。

3、财经纪律执行情况。我乡认真执行财经纪律的有关规定，做到了“七无”，一无私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；二无用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业报销应当由个人负担的费用情况；三无索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财务的现象；四无侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；五无以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；六无违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；七无监用职权，不廉洁履职的行为。

4、政府采购执行情况。我乡严格按照《政府采购法》、《招投标法》及相关法律法规文件要求，按照公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则及法定程序，从建立和完善各项管理规章制度入手，并注重制度的落实，来规范政府采购行为。我乡无违反政府采购程序，“暗箱”操作、无预算采购、超预算采购等问题。

三、努力方向一年来，我乡因财务的各方面工作措施得力，执行到位，工作人员严格遵守法律法规，全乡领导干部执行财经纪律情况良好，但我们仍感肩上责任大，任务重。

1、认清形势，不断提高对财经纪律执行工作重要性的认识我乡首先从思想上提高认识，加强管理，努力形成保持财经纪律执行行为规范的长效机制，在已有成绩的基础上，力争把财经纪律执行工作做得更实更好。

纪律执行情况汇报 第8篇

（一）预算编制问题。我园预算根据实际情况如实编制，逐条细化，按实际编制人数上报，不存在重复申报或虚报项目情况。非税收入及时足额上缴。

（二）预算执行问题。能够严格执行国库集中支付制度，按照预算合理支出，无擅自扩大开支范围或提高支出标准。基本支出与项目支出、人员经费与公用经费之间不存在随意调整、相互挤占问题。

（三）财务管理问题。不存在违规发放津补贴。“三公”经费、差旅费、培训费等支出符合规定。报销审核严格规范，各项报销实属范围、标准内。不存在自制票据或使用假发票报账等行为。

（四）资产管理问题。严格按照资产管理规定，对资产能及时登记，账目与实际相符合。未存在未经批准购建资产的现象，资产处置等都能按规定纳入预算管理。

（五）采购管理问题。我园严格执行政府采购程序、经费预算和采购标准。未出现无预算无计划采购以及违法集中采购规定、擅自变更采购方式等问题。

（六）存量资金清理盘活问题。我园不存在此项问题。

纪律执行情况汇报 第9篇

自展开党的群众线路教育实践活动以来，在局教育实践活动小组的具体指导下，围绕

照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病

总要求和

为民务实清廉

主题和

正风肃纪聚协力，攻坚克难解困难

实践载体，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的题目和不足，并对个人存在题目的缘由进行了更深层次的剖析，到达自我教育、自我进步、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将有关情况报告以下:

一、遵守和执行党的政治纪律情况

始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，绝不动摇地坚持党的领导，果断同党中心保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治态度不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本线路、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深进学习贯彻落实党的十八大精神，自觉依照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真落实党风廉政建设责任制。

二、四风

方面存在的突出题目

对比有关规定和要求，通过反复查找、深进查找，认真梳理了在四风

方面存在的题目，主要是:

情势主义方面。

1、个人学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识不够造成工作缺少深度。政治理论和业务学习不深进、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用甚么才往学甚么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，常常以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习情势和方法单一。

2、创新意识不够强。有时思想观念还不能适应逾越式发展和**发展改革的新要求，对当前**工作发展趋势定位熟悉不正确，站位提不高，眼界放不宽，斟酌处理题目就事论事、就**工作论**工作，思路不宽，工作思路不宽不新，工作亮点未几不特，存在安于现状的思想，对**工作中出现的热门、难点、焦点题目敏锐力不够。有时习惯于常规思惟，习惯于凭老观念想新题目，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理题目时缺少系统性、科学性和前瞻性，应用新思想、新方法研究解决新情况、新题目的水平不高，只局限于做好本职工作不出题目就好了。

官僚主义方面。一是深进基层**研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深进基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;了解面上情况多，发现深层次题目少;对身旁的一些小题目关心少、关心不够。二是对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉不足。

享乐主义方面。在**部分工作，天天接触的都是数据，枯燥无味，有得一天算一天的思想，进取思想不强，对工作要求不高，有时艰苦奋斗思想淡化。

纪律执行情况汇报 第10篇

自 查 报 告

根据《开封县乡镇党政正职干部执行财经纪律情况专项检查工作方案》的要求，我本着事实求是的原则，对任职以来的财经纪律执行情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、认真学习法律、法规，提高依法行政和管理财政经济的能力

自任职以来，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，贯彻执行十七大以来的路线方针政策，不断提高思想水平。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，筑牢拒腐防变的思想认识。同时，认真学习财政经济管理方面的法律法规，使自己适应担当职责的需要。

二、完善财务管理制度，规范财务管理行为

为使我镇财政工作依法依纪健康开展，几年来，我镇以抓制度建设为重点，建立完善了会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、会计档案管理保密制度等，以明确财务管理的目的，界定财务管理的职责，整合财务管理程序，统一财务管理表单，制定财务管理工作规范。

三、严把财务关口，严格控制财政开支

几年来，我团结带领曲兴镇党委、政府一班人始终把“保工资、保运转、保稳定”作为财政最基本支出优先安排，加大对“三农”、教育、医疗体制改革、社会保障等的支持力度，提高民生支出占公共财政的比重，有力支持了镇域经济的发展。在财务管理方面，我镇按照“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务报批程序，对于不合理、不规范的票据，坚决不予入账。同时，针对接待费用、燃油费、会议费较高等情况，党委政府及时采取纠正措施，通过完善公车管理制度、招待就餐制度、会议制度等有效降低公务费用支出。

四、落实强农惠农政策，大力支持“三农”建设 为落实好国家强农惠农政策，我镇重点采取三项措施：一是坚持财政支出重点向“三农”倾斜，确保用于农业支出的总量、增量、增幅、比重均有提高。二是加大政策性金融对“三农”的支持力度，我镇继续实施金融机构增加涉农贷款的优惠政策，促进贷款向农村倾斜。三是保证农业补贴按标准及时到位，为保证各项农业补贴及时到达农户手中，我镇建立了统一的“一卡通”信息管理系统，完善惠农补贴发放机制，对补贴发放情况进行督查通报。通过这些措施，有力促进了农民增收、农业发展、农村稳定。

五、认真履职，廉洁从政

在工作中，我认真执行财经纪律的有关规定，做到“七无”，一无私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；二无用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业、乡镇企业报销应当由个人负担的费用情况；三无索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财物的现象；四无侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；五无以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；六无违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；七无监用职权，不廉洁履职的行为。以上自查请领导和同志们监督。

***镇党政正职干部执行财经纪律

自 查 报 告

***镇长 翟永国

为进一步推进我镇社会和经济的发展，认真执行财经纪律，廉洁履职工作，根据《开封县乡镇党政正职干部执行财经纪律情况专项检查工作方案》的要求，结合自身实际，开展自查自纠，我主要开展了以下几方面自查：

一是查思想认识情况。自任职以来能够加强宗旨意识和公仆意识，强化为民服务的思想认识，作为主抓财贸工作的镇长，我注重学习党纪条规、财政经济管理法规，提高执行财经纪律的自觉性。

二是查遵守财务管理规定情况。在财务管理方面，我镇制定了财务管理各项法规制度，如实行“收支两条线”财务管理制度、主要领导“一支笔”签字制度、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、会计档案管理保密制度等，对于这些制度，做为主要领导，我能够率先垂范，以身作则，严格执行，同时要求机关各单位、职工干部严格执行，不得违反。

三是查公务费用支出情况。以前我镇存在接待费超支、燃油费过高、会议费用支出大等现象，通过这次专项检查，我镇进一步规范了招待制度，按照上级要求，实行“廉政灶”；公务招待实行派单制，上级检查工作需要执行的由对口领导负责接待，统一安排到镇食堂就餐，严格控制标准，严格控制陪客人数。对车辆燃油及维护开支，每辆车每月严格控制燃油数量，定点加油，定点维修，严禁公车私用。三是对票据不规范，由财务人员认真审查，由报销人员完善或者更换票据。

四是查个人廉洁履职情况。按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》（试行）的要求，工作中我认真履行职责，严格执行财经纪律，没有下述现象，没有私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；没有用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业、乡镇企业报销应当由个人负担的费用情况；没有索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财物的现象；没有侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；没有以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；没有违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；没有监用职权，不廉洁履职的行为。