敬业我们的责任

敬业我们的责任（精选11篇）

敬业我们的责任 第1篇

敬业，我们的责任

年 级：初 一

部门：语 文

姓名：张 娟

感谢大家给我这个机会交流，我的题目是《敬业，我们的责任》。今年寒假读了《敬业胜于能力》这本书，我有这样一个想法：

如果把工作比作航船，敬业就是那只把握方向的船舵。茫茫的人生之海，只有娴熟的技巧是不够的，因为只有方向正确了船才能达到成功的彼岸。敬业胜于能力。

首先，敬业本身就是一种能力，是我们立足的基础。

一次面试中，有一道这样的题目：在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给上山的树浇水，你有能力完成，但是会费劲；还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉，你会选择哪一个？

很多人都选择了第二种，但是只有一位小伙子选择了第一种，并因此被留了下来。

他的答案是这样的：担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的。既然能做到的，为什么不去做呢？何况让树苗多喝一些水，他们就会长得更好，为什么不这样做呢？

这个故事很有启发意义，它告诉我们，在工作中，敬业就是能力，对于一群能力相当的人来说，敬业的工作态度无疑起到了决定性的作用。

对于像我们这样的年轻教师，这一准则更加具有实际意义。每一批新人进入学校时，学历一样，经验一样，梦想一样，为什么在仅仅半年或者一年之后就有了明显的变化，有了截然不同的发展方向。有的年轻老师不到十点不会回宿舍，一遍一遍准备第二天的课，每次上课前都将准备好的课再复习一遍；每当他们坐在电脑前，不是在查资料，就是在准备课程；每当他们提着听课凳一个个教室听时，那是他们在虚心的求教；他们对领导的要求认真执行，对业务精心研究，对别人的意见认真听取，向老教师虚心求教。他们兢兢业业学习着，工作着，提高着，最终他们得到了大家的认可，得到了长足的发展。

敬业就是一种理念，它存在于每一个从业者的内心。每一个人都有工作的能力，但是只有敬业的工作态度才能让一个人具有最佳的精神状态，才能使一个人将自己的工作能力发挥到极致。也只有这样才能拥有自己的立足之地。

那如何才能具有敬业精神？

我想首先要有一种意识，要做到敬业，必须将自己与单位作为一个命运共同体。与单位同生死，共荣辱，以单位的利益为自己的利益，以单位的发展为自己的发展。

因为我们大多数人都必须在一个单位里奠基自己的职业生涯。我们一旦进入一个单位，就应该明白，自己已经也单位紧紧地绑在一起了，单位的命运决定着我们自己的命运，我们应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，想单位之所想，做单位之所需。

有这样一件小事，也许很不起眼。元旦汇演时，需要总校的舞蹈老师到我们学校来帮助学生们编排。这个舞蹈老师需要在我们学校住一晚。天刚刚下过雪，天气寒冷，路面结冰。学校没有额外的教师宿舍了。于是校长要给这为老师订离学校较近，条件最好的一家宾馆。但是这位老师拒绝了，笑着说：“干这么点事，那用着学校花那么多钱去住宿？”

就这么一句简单的回答，就可以看出这位老师已经具有了“过门”意识，一点一滴为学校节省，像爱自己的家一样爱自己的单位。

我们每个人都是与单位紧密相连的命运共同体。、你在单位这片土壤里种下了什么，单位就会回报你什么。如果你把单位的成长当成自己的责任，那么单位自然会为你创造成长的机会；如果你以高度的热情和全心全意的努力来对待单位的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在单位中得到最了不起的进步。只要你的行为和态度切实推动了单位的成长，那么单位就一定会给与你相应的回报。

除了具有与单位紧密相连的命运共同体意识，敬业，还必须是一种责任。敬业本身就是责任心的一种体现，是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。

在我们的生活中有很多有着强烈责任心，敬业地对待自己的工作，创造出了许多令人感动的事迹。

甘洛县乌史大桥乡二坪村，是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨，村民上下绝壁都要攀爬5架木制的云梯，进出极为艰难，村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下，从汉族地区来的李桂林、陆建芬夫妻扎根这里19年，把知识的种子播种在彝寨，为村民走出彝寨架起“云梯”。他们在这偏僻、清贫、落后的地方，一呆就是十九年。十九年，988个星期。每天他们精心教授着那些精神贫瘠的孩子，周末用自己的双手一点一滴的建设着校园。每个周一的早上李老师还在那几乎垂直的云梯下面迎接着学生，还要把那些不能攀登天梯的孩子背上去。

感动中国组委会授予他们的颁奖词是：在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起孩子们求学的小手，19年的清贫、坚守和操劳，沉淀为精神的沃土，让希望发芽。是呀，19年的清贫、坚守和操劳，究竟是什么让这两位老师能够心甘情愿的付出？是责任，正是他们认为自己有改变悬崖上孩子们命运的责任，才促使他们以强烈的责任感、敬业精神去克服重重困难，坚守十九年的清贫与奉献。

有人说，他们的情况太特殊了，但责任不分条件好坏。虽然我们的条件远远好于陡峭的峡谷绝壁，但我们教师这一岗位仍然是一个“敏感性责任岗位”。

在著名的“蝴蝶效应”中，亚马孙河流域的一只蝴蝶扇动翅膀，会掀起密西西比河流域的一场风暴。其原因并非是蝴蝶扇动翅膀的力量，而是蝴蝶扇动翅膀产生的微弱气流变化，恰好处在大气循环系统的“敏感位置”中，此“敏感位置”才是引起巨大风暴的原因。对于单位来说，“敏感性

责任岗位”正是出于整个责任系统的“敏感位置”的哪些岗位。

在学校系统中，教师就是“敏感性责任岗位”，牵一发而动全身。首先，作为老师我们是连接学生和知识，成长与未来的纽带。我们给予学生知识，教育学生做人，用我们的专业技能以及内心感情去连接学生的每一步成长，保障他们茁壮的成长以成就美好的未来。倘若我们的岗位责任缺失了一点点，后果可能会改变一个孩子的一生。我们在处理与孩子的关系时一丝一毫的不慎重，可能会影响一个孩子的心灵。

在我们这样的学校里，班主任更是一个敏感性责任岗位。我们一头连接着孩子与未来，一头连接着学校与家长。我们对孩子们的任何一点看法、任何一次倾谈，都可能改变他们对待学习、生活、做人的态度。一次小小的鼓励能够掀起孩子努力的无限动力，一次不慎重的批评可能导致孩子情绪的低落，甚至影响孩子心灵的健康成长。

对于孩子天天住校的家长来说，班主任就是他们的眼睛。家长只有通过班主任老师才能全面了解孩子的状况。同样学校的很多事务都是通过班主任这一岗位折射给家长。班主任良好的工作态度反映的是学校整体的文化修养，班主任娴熟的工作技巧是学校教师水平的一个侧面。家长对学校的印象大部分是由与之接触最多的班主任的表现形成的。我们工作的一点一滴都可能关乎学校的名誉声望，甚至关乎学校的生存与否。

人们都说我们是“人类灵魂的工程师”，我们是整个社会的敏感性责任岗位，处在一个社会过去与未来的衔接点上，我们必须以强烈的责任感和敬业精神来坚守我们的岗位。

合上这本书，让我更深刻认识到了自己工作的重要性，认识到敬业精神的重要性！

让我们将敬业修炼成一种习惯吧！

敬业我们的责任 第2篇

我们可能要面对新的问题，适应新的变化，创造新的生活，而这全新的一切，没有脚踏实地，没有尽职尽责，没有默默奉献又如何能完成？爱岗敬业说得具体就是要尽岗位职责，把具体事物一点一滴地做好，把工作时间一分一秒地抓牢。准备好每一篇教案，上好每一堂课，做好每一次作业批改，把握好每一名学生的成长。这就是敬业，这就是爱岗！这就是尽职！

我们以什么样的精神对待工作，决定着工作的成败；以什么样的态度面对学生，决定着学生的成长。我们的态度决定着学生的成长，这就是教育工作之所以神圣的原因，也应该是师德水平的重要体现。学生就好像花草树木趋向于阳光一样，趋向于教师。学生的这种向师性表明，教师对他们来说，实在是太重要了。我们应该是学生生活中、心灵上最重要与震撼的人物。他们每天的大部分时间，是同我们在一起或是在我们的影响下度过的。他们是不是能生活得有意义，是不是能学得有效果，是不是能健康成长，是不是幸福快乐，都和我们有太大的关系。他们每天都希望从我们这里得到美好的东西。

责任重于泰山 敬业铸就永恒 第3篇

1.1 管理不到位, 造成行业混乱

由于中国建筑市场庞大, 尤其是近几年频繁出现的质量、安全事故, 给国家和人民带来了不可挽回的损失。主要原因在于市场准入门槛管理不严, 很多资质不达标的企业能够承揽超过其能力范围的项目, 在施工过程中不能科学管理, 盲目作业, 质量意识淡薄, 造成质量缺陷;有的建设单位不按建设程序办事, 将工程肢解发包, 签订霸王合同, 要求垫资施工, 拖欠工程款, 造成安全生产费用投入不足, 严重削弱了施工现场安全生产防护能力, 致使安全防护很难及时到位, 再加上强行压缩合同工期导致的交叉施工和疲劳作业, 最终酿成事故。

1.2 相关制度、法规不健全

由于建筑市场竞争十分激烈, 为了节约费用, 有的建设单位拒付施工企业安全措施费用。在工程造价中不考虑安全施工设施费用, 施工单位为了揽到工程而委曲求全, 一旦中标, 用于安全生产的必要设备、器材、工具等无力购置, 于是能省则省, 导致施工现场十分混乱, 这也大大增加了安全事故发生的可能性。应利用信息管理手段建立诚信体系和不良记录, 把企业市场行为、安全业绩和存在问题全部纳入, 与市场准入、资质资格、评优评先、行政处罚直接挂钩。

1.3 建筑行业人员工作流动性大, 施工人员素质较低

由于经常在野外施工, 工作环境差, 工作流动性大, 很少一部分人能够坚持下来。由于这种行业的特殊性造成了施工劳动力严重不足, 尤其技术工人能力不足。而且建筑从业人员大部分是农民工, 这些农民工从农村进入城市, 从农民转为工人, 他们的知识结构、工作方式、习惯意识等, 还不能适应建筑业的特殊工作条件和环境, 他们普遍未经过基本培训和教育, 缺乏应有的安全知识和安全防范意识, 从而导致自己或他人发生安全事故。

2 责任对于建筑工程的重要性

建筑工程质量的好坏, 直接关系到千家万户、每个老百姓的生产、生活安全, 关系到国家和人民的生命和财产安全, 工程质量责任之重, 重于泰山, 确保工程质量, 是建设工程的一切基础, 是维护建筑市场良好秩序的必要条件, 工程质量也是民族素质的重要体现, 代表着中华名族的形象。所以, 我们必须严格坚持质量责任制, 这是工程质量的组织保证, 必须建立健全从上而下的安全质量监督管理责任制, 严格执行基本建设程序, 建立健全招标投标制度, 运用市场竞争和监督机制, 保证工程质量和工程效益, 努力创建和谐的建筑市场环境。

每个行业都有其特殊性, 但是建筑业是一个关系国计民生的重要行业, 它给社会和人民提供了居住场所和办公环境, 这就要求每个管理人员都要有一种严谨的工作态度。对待工作要充满一种责任心和使命感, 保证每一道工序的合格, 以一种为国家和人民负责的高度去干好每件事。尤其是隐蔽工程必须要满足今后的使用功能, 并且经得起时间的考验。要有一种大局意识, 发现不合理的设计要及时提出来, 为以后的使用者提供方便。干一行就要爱一行, 在平凡的岗位上干出不平凡的成绩, 对自己是一种提高, 也是一种不平凡的经历。

3“强化责任”在工程中的具体办法

3.1 强化责任意识, 严格责任追究, 切实把建筑施工安全生产责任制落到实处

强化建筑施工企业安全生产主体责任, 落实建筑施工企业安全生产责任制, 加强建筑施工企业安全生产设施建设, 健全主管部门安全生产监管体制, 严格建筑施工安全生产执法, 严厉打击各种违法违规行为, 确保建筑安全生产事故为零。首先要深入落实企业主体责任。建筑施工企业是建筑安全生产的责任主体, 要进一步落实安全施工、科学施工、文明施工的各项责任, 各个公司的法人要有清醒的认识, 要认识到安全生产就是经济效益, 忽视安全生产就会破产。要把各项责任制度落实到班组和岗位。同时, 加强岗位安全培训和新进厂工人及未经安全教育上岗的农民工, 全面提高从业人员的安全意识和事故防范能力, 坚决杜绝违章指挥、违章作业。其次工程监理企业要进一步落实企业的安全生产责任。监理企业和监理人员作为现场直接从事安全监督管理的人员, 对施工现场安全生产制度落实、安全防护措施到位具有重要的作用。监理企业要进一步明确自己的安全责任, 全面履行好自己的安全管理职责, 要跟班作业, 发现重大安全隐患要立即制止, 制止不了, 要及时报告, 否则出了问题, 就要追究监理单位的责任。

3.2 规范建筑工程市场的招投标行为

政府主管部门应该下大力气整顿, 应该将招投标环节交给市场, 通过企业自身的实力公平竞争, 将此种做法形成制度或者行业条例以规范招投标市场的弊病。在生产过程中加强监督、检查, 对企业的各种目标进行考核打分, 通过备案进行筛选, 淘汰一批信誉差、实力不达标准的企业。对当地的建筑市场有一套完整的考核体系, 形成强大的威慑力。

为提高建筑市场的公开性、公平性和公正性, 应该积极推广《建筑法》、《招标投标法》等相关法律、法规的宣传, 增强大家的法制意识。规范建筑工程招投标市场, 要积极利用电子信息技术化的手段, 推动电子招标。只有增强招标采购活动的透明度, 才可以解决我国招投标活动存在的主要矛盾, 同时, 要加强综合部门对招投标的管理, 而不是强化专业部门对招标的管理, 才能有效打破行业保护壁垒。

3.3 夯实基础, 切实抓好安全教育培训工作

安全工作的基础是经常开展安全教育培训。部分企业为了追求眼前经济效益, 常常忽视安全教育培训工作, 在新的工人上岗前, 不进行必要的安全生产和安全技能培训教育, 在工人从事新的岗位工作时, 也不针对新岗位的安全进行教育培训。在施工现场的三级安全教育记录中, 很多都是为了应付检查而做的, 没有任何针对性和实际性。所以, 每个施工企业都要进一步重视和加强安全生产教育培训工作, 不断完善管理制度, 切实提高人员安全防护意识和能力。

3.4 改善建筑人员的生活条件

为避免建筑行业人员的流动性多大, 要从根本上改变这一社会现状, 首先应该提高建筑从业人员的社会地位和劳动薪酬, 改善工地的生活条件, 让想干事的工人能够在本行业里发挥一技之长。目前的建筑行业充满了各种挑战和机遇, 但是建筑人员大部分时间都是在工地上度过, 经常要远离家人。这对我们每一位建设者都是一种考验, 舍小家为大家才是一种人格魅力的体现。不能只满足现状, 要有一种敢于拼搏的胆识。面对困难要有一种担当, 善于计划安排, 不畏惧面对的挑战。因为我们经常要顶着酷暑, 冒着风雨在外拼搏, 加班也是工期需要, 每天要超负荷工作。没有坚强的意志力是不可能坚持这份工作的, 只有强者才会更加强大。

4 结语

既然选择了就该无怨无悔, 只有走好脚下的路, 才能抵达最初的目的地, 为信念而努力, 为使命要坚守职业底线!

摘要：伴随着社会的快速发展, 我们国家的建设事业呈现蒸蒸日上的势头, 到处高楼拔地而起, 一片热闹壮观的景象。但是伴随着工程建设的进展, 也暴露了一些弊端, 给国家和人民带来了不小的损失。根据本人多年在施工一线的经历, 对当前建筑行业的一些不良现象进行分析总结, 主要表现为行业从业人员杂乱、职业素质良莠不齐、缺少真抓实干的敬业精神。

关键词：行业弊病,职业素质,敬业精神

参考文献

[1]边寰.加强建筑工程施工安全管理[J].现代企业教育, 2010 (08) .

[2]叶刚.浅谈建筑工程的施工安全管理问题及对策[J].科技创新导报, 2009 (06) .

期望我们的员工更敬业 第4篇

据多家媒体报道，“近日，全球知名的管理咨询公司合益集团发布的全球员工有效性研究结果显示，中国员工的敬业度只有51%，比全球平均水平低15个百分点。调查显示，在中国有四成多的员工认为企业没有为他们的工作给予良好支持，认为中国企业对人的关注还不够。”另外，FESCO Survey的《2011年度中国员工敬业调查报告》显示，“对于一名高敬业度的员工来说，其敬业状态更多的是通过努力工作体现出来的”。员工敬业度反映了员工对工作的态度，而态度直接影响对工作的投入程度，员工敬业度往往对企业经营绩效有重要影响。那么，如何提高员工敬业度呢？本文认为可以从以下几个角度进行努力。

建立企业愿景，激发员工的使命感

培养员工的敬业精神，实际上是一个通过管理员工的态度进而影响其行为的过程，员工的态度受到很多因素的影响，其中，员工是否了解并认同企业的目标和愿景是一个重要因素。一个企业具有较明确的愿景，并与员工进行沟通，使其认同企业的愿景并愿意为之努力，这可以大大激发员工的敬业精神。因为员工把企业的愿景作为自己努力奋斗的目标，以一种为一项事业而努力的精神进行工作，所以在工作中会表现出更多的敬业行为。

在这一点上，坂本光司先生在其著述中提到的日本富士光学眼镜公司就建立了备受员工认同的企业愿景，培养了具有敬业精神的员工。富士光学眼镜公司始建于1939年，从一间约15平方米的小门脸起步，经过70余年的发展，到2009年，已经发展成为拥有68家店铺，并保持业绩平稳发展的公司。富士光学眼镜公司的愿景并不是用教条的方式表达出来的，而是一个让人感到温馨和振奋的目标——“为了把恢复视力的喜悦带给人们”。为此，富士光学眼镜公司组织了一系列慈善活动。1983年，富士光学公司组建了一支以总裁为首的四人“视援队”，把500副眼镜送到泰国难民手中。多年以来，富士光学眼镜公司已经在尼泊尔、亚美尼亚、阿塞拜疆等地区开展了支援活动，共送出116200副眼镜。富士光学眼镜公司以这种形式，使其员工亲身参与了企业愿景的实现，员工对企业的愿景感到认同并铭记于心。富士光学眼镜公司的员工在这一系列活动中体会到了强烈的职业自豪感，并将这种致力于帮助他人的心态带到工作中。在富士光学眼镜店的员工在工作中践行“把恢复视力的喜悦带给人们”的宗旨，建立了良好的服务意识，能够尊重并满足客户的需要。这种敬业的服务精神激励着员工努力不断提高自己的业务水平，并在工作中投入更多的热情，富士光学眼镜店也正是因为“服务态度热情”而拥有很好的声誉，保持了其多年的业务增长。

持续地进行目标沟通，使员工明确工作的方向

一个企业除了要拥有企业愿景，还要有实现愿景的途径。对于员工来说，除了知道企业的愿景，更需要知道自己的工作如何与企业愿景联系起来，这就需要与员工进行充分的沟通，使员工明确自己工作的方向和自己工作在企业总体目标中的地位和价值。心理学研究证明，一个具体的目标往往比一个抽象的目标更能引起人们的注意，在员工敬业度管理方面，让员工有明确的为之奋斗努力的目标可以提高员工的敬业度。

爱立信（中国）通信有限公司通过建立员工个人年度工作目标的方式实现目标沟通。员工目标的建立通过双向沟通的方式进行。◥

爱立信（中国）通信有限公司通过建立员工个人年度工作目标的方式实现目标沟通。员工目标的建立通过双向沟通的方式进行，一方面，部门或者团队会根据业务需要建立年度总目标或者定下本年度发展方向；另一方面，经理会跟每位员工沟通，商定在团队总体目标下个人的具体目标，这样，员工能够认识到个人目标在公司总体规划中的意义和作用，也有助于激励员工寻找自己未来的发展方向。在充分沟通的基础上，公司会把每位员工的工作目标确定并保存下来，与员工达成共识。员工可以随时在内部沟通系统中看到自己的年度目标，起到提醒作用。此外，员工的年度工作目标还是员工绩效考核的一部分，与奖金挂钩，激励员工重视工作目标并为之努力。建立个人工作目标促使员工对自己承担的目标产生强烈的责任感，当员工认识到所做的工作与自己切身相关，就会更愿意投入。所以，重视目标沟通，保持员工具有较明确的工作方向，而不是处在迷茫或者懈怠的状态中，可以提高员工的敬业水平。

重视培训，提高员工的工作能力

员工在工作中能否体会到成就感，会影响员工对工作的热爱程度，而员工的成就感，主要来自员工是否具备出色完成工作的能力。有效的培训可以提高员工的职业能力，帮助其更好地完成工作任务，这样，员工会在工作中体会到成就感和满足感。

TCL集团建立了全面的人力资源管理体系，致力于培养员工对于公司的认同感和归属感，TCL集团的人员流失率远低于同行。◥

今年，第三届亚洲最佳雇主品牌奖揭晓，TCL集团获得该奖。该奖项的评选主要考核企业的员工培养体系、人才管理方面的成就及未来的发展策略。TCL集团建立了全面的人力资源管理体系，致力于培养员工对于公司的认同感和归属感，TCL集团的人员流失率远低于同行。在TCL的人力资源管理实践中，其职工培训工作充分而全面。根据《TCL集团股份有限公司2011年度社会责任暨可持续发展报告》，TCL的“鹰系”人才培养体系覆盖全面，内容丰富。从接受培训的员工方面看，TCL的“鹰系”人才培养体系覆盖了中层管理人员、新任经理人、专业人才、新入职的应届毕业生等多个群体。在培训内容的设计方面，TCL的培训内容既全面又具有针对性。比如，针对中层管理人员的培训，其内容就包括了：（1）业务能力方面的培训，如《TCL最佳财务管理实践》、《全面质量成本管理》、《供应商资料管理》等；（2）工作方式改进方面的培训，如《情景领导》、《行动学习》；（3）建立同事之间良好关系的活动，如开展踏青、摄影活动。在针对新任经理人及专业人才的培训中，则更注重学员们相互协作的团队精神的培养以及公益意识的树立。

通过培训，员工之间可以建立良好的关系，为更好的沟通合作打下基础，有利于员工工作更顺利地开展；员工在培训中也可以提高职业能力，有助于员工解决工作中的难题，提高员工工作的成就感，进而激发员工的热忱和敬业精神。

营造良好的气氛，加强员工心理建设

提到员工敬业度管理，很多注意力都在企业制度的建设方面，企业制度建设固然重要，不过值得一提的是，员工心理建设也是不容忽视的。在职场环境，由于工作的压力等各方面原因，人们难免感到紧张或者疲惫，持续的心理压力有可能使员工产生职业倦怠。如何建立一个让员工感到快乐的职场环境，保持员工在工作中的健康心态，日本冲绳教育出版公司的做法或许可以给我们一些启示。

坂本光司先生在其著作中还介绍了日本冲绳教育出版公司进行员工心理建设的实践。冲绳教育出版公司作为高业绩的企业非常出名，公司以“尊重他人”为宗旨，尊重并爱护公司的员工。冲绳教育出版公司的经营理念是“要实现以人为本的经营，并为此进行挑战、感谢、报恩、贡献”。因此，公司提出要“创造出值得拼命工作的、欢乐的职场环境”。首先，冲绳教育出版公司通过早会的形式，实现员工之间的亲切交流。冲绳教育出版公司的早会由两名主持人组织进行，早会环节可能包括：向大家介绍最近的喜事、介绍公司里要感谢的职员、做快乐的伸展体操、每个人介绍自己小学时最值得怀念的回忆、最近感到快乐的事、炫耀自己负责的客户、新人介绍等。在早会上，员工可以分享自己的成长故事，可以对工作中支持过他的同事表达感谢，可以诉说自己与公司的渊源，等等。这样一个早会，实现了信息、感情、目标的共享，促进员工之间增进了解、互相激励。另外，冲绳教育出版公司还在公司行为规范中对员工职场心理建设提出了若干原则，主要包括：感激之心：怀着感激之心向对方说“谢谢你”；帮助他人、服务社会的心：以最大限度度的温柔和最深切的关怀，去为别人提供最好的帮助；引导之心：这样的服务/产品对客户来说是否是最好的？为了随时都能为别人提供帮助，提高提问能力和倾听能力。除此之外，还包括关于团队合作意识、主人公意识、忧患意识、积极思考意识等方面的阐述。如上关于员工心理建设的规定能够提醒员工在职场保持积极、有效率的状态。

敬业我们的责任 第5篇

大家上午好！我是原平南车站值班员王成，今天有机会在此演讲，我感到万分荣幸！我演讲的题目是：敬业奉献，我们永恒的追求！

走在朔黄铁路原平分公司的之远楼时，我看到这样一条标语：“你不奉献，我不奉献，谁来奉献？你想索取，我想索取，向谁索取？”有的同事时常抱怨：“我的工资怎么这么低啊？”“怎么还不涨工资啊？”在这时你有没有反思一下：“在你的岗位上，你为企业做出了多少贡献？”“你凭什么要求企业给你更多的回报？”于是我就想到了公民道德基本规范的内容之一：敬业奉献。它要求每一个公民都要以严肃认真，一丝不苟，精益求精的态度对待自己的职业或者事业。只有敬业奉献的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，才有可能为企业乃至为社会做出崇高而伟大的贡献。而只有企业发展壮大了，员工才会得到更多的福利。这种爱岗敬业的精神本身也是最平凡而伟大的奉献精神！

随着市场经济的发展，各行各业的竞争越来越激烈，“今天工作不努力，明天努力找工作”，已成为行业中的警言。近年来，中铁一局为顺应市场经济发展，大力开展“学习型企业，知识型员工”活动，涌现出了一批诸如：窦铁成，冯斌等先进人物，他们无一不是平凡岗位上敬业奉献的时代楷模！至今，我们车站已经顺利实现了安全生产40**天！它也是我们每一位车站员工敬业奉献的40**天！在这40**天，公司运量与日俱增，为适应运量的增长，车站行车设备也先后经历了电话闭塞、半自动闭塞设备，6502电气集中设备，站改完后还

将运用CTC调度集中设备。从而有效地缓解了运量和运能之间的矛盾。车站的同事们不断努力提高自身的素质及工作水平，全站上下齐心协力，日夜奋战，硕果累累。而平凡的他们也是敬业奉献的楷模！回想起那加班加点的日日夜夜，眼前仿佛又浮现出同事们兢兢业业、任劳任怨的实干身影。在这样的企业中，还有什么理由不做好自己的本职工作呢?

长路奉献给远方，玫瑰奉献给爱情，作为一名铁路工作者，时代呼唤我们的是一种爱岗精神，需要我们奉献的是一种敬业精神。当今社会还有多少人没有工作，有多少人失业在家，有多少家庭生活在贫困线以下。我们每一名劳动者应当深知劳动的重要性。我们有一份满意的工作是幸运的，工作在中铁一局是光荣的，工作给予我们脑力及体力方面的锻炼，同时也满足了我们物质及精神的需求。在这个时候，我们应该做的是：感恩！而只有珍惜工作，热爱劳动、爱岗敬业，勇于奉献，才是对企业对社会最好的感恩！

所谓“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳。”让我们以饱满的热情投入到各自的岗位中去，发扬创先争优的时代精神，我们事业的前景才会更加光明，公司的发展必将更加辉煌！

有关感恩责任敬业的个人感想 第6篇

解读责任，何为责任？我觉得责任应该是一种与生俱来的使命，是一种职业精神，更是一种能力；是对所负使命的的忠诚与信守，是对自己工作的出色完成，也是人性的一种升华。

人生没有对错，没有被迫，只有选择。的确，这个世界中的错与对只是相对的，就如我们走哪条路都没有错，只是在于选择不同的路会给自己带来不同的结果而已。这个世界上没有任何事情是被迫的，只是自己选择的，我们应该时刻以一种主观的心态来看待我们所做的选择，而不是将这种选择看成一种被迫的结果，就如我们选择工作就等于选择了责任，我们既然选择了，就要有为它负责到底的准备，因为，这是我们的责任。当责任感成为一种习惯，成为我们的生活态度时，我们就会自然而然的担负起责任，而不是刻意去做；当责任成为我们工作的态度时，工作对于我们自身的意义就不仅仅是赚钱那样简单，我们也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了束缚。

现在企业危机的症结在于责任的缺失！责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理的引导。在这个世界上并不缺乏有能力的人，而那种既有能力又有责任感的人才是每个企业都渴求的理想人才。我觉得勇于承担责任、敢于担当责任更是一个人品格与能力的承载。对个人而言，承担责任，就是守住了生命的最高价值，对企业而言就是守住了基业常青的“魂”，我们的企业需要责任，因为责任会让我们的企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

责任胜于能力，责任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。责任心是一个人一生能否有所成就的重要砝码。一个人想要赢得别人的尊重，让自己活得有尊严，就应该勇敢的承担起责任。因为只有敢于承担责任的人才能给人以信赖感，转自http://成就他的人格魅力。我觉得人生所有的履历都是排在勇于负责的精神之后的。责任会让我们无论在生活还是工作中都处于最佳的精神状态，精力旺盛地投入生活和工作，并将自己的潜能发挥到极致。

责任胜于能力，不抛弃、不放弃是许三多精神的灵魂。不抛弃团队，不放弃责任是一个从平凡到卓越的核心动力。《士兵突击》我相信大多数人流下了眼泪，许三多那种不抛弃战友，不放弃责任的忘我坚持是人性的一种升华。无论是许三多所在的部队还是我们今天所在的企业，都需要这种责任的传递。在一个企业中并不是所有有员工都对自己的工作有强烈的责任感，但如果他周围的同事都很有责任感，我相信他会被别人的精神所感染。就许三多，我觉得应该学习他大智若愚的“傻”，学习他对自己、对别人负责的精神。

学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择，学会感恩，选择责任。学会感恩生活，感恩工作，这个世界中有太多的爱存在于我们视野之外的某个空间，所以我们应该感恩的对待身边的每一个人，感恩于视野之外的每一份爱。感恩是一种可以引爆生命潜能的东西，时刻怀着一颗感恩的心工作，将工作看成实现自己抱负的平台，将自己身心与公司融为一体，做一个敬业、热忱、主动、忠诚，把细节力求做到完美的好员工。

爱岗敬业责任的演讲稿 第7篇

大家好!

首先要感谢领导、同事和同志们对我的信任，使我有机会在这里进行演讲。我是一名普普通通的医务工作者，是一名普普通通的社区责任医师。我没有惊天动地的壮举，甚至也没有令人敬慕的业绩。但几十年如一日，我凭着对事业的忠诚与敬业默默坚守在自己的岗位上，有过欢笑，有过泪水，也有过迷惘。

xxxx在医改的完善下，我们卫生服务中心开展了为辖区内3564岁居民免费体检，筛查高血压糖尿病患者等一系列惠民活动。同时我们还建立了居民健康档案、利用节假日为居民进行义诊，解答居民的健康问题，对居民的健康饮食进行指导，帮助百姓控制日常疾病，解决他们看病难的问题。针对我们社区老年人口较多这一特殊情况，对行动不便的老人，我们定期上门为他们进行诊治;对糖尿病、高血压的老年患者，我们采取服务指导、跟踪管理的方式，提高了服药率和有效控制率;对于孕产妇以及60岁以上的老年人等特殊人群我们采取定期免费查体等措施;特别是对社区的困难户和残疾人，我们给予了重点照顾，给他们减免部分医疗费用，让他们更安心的疗养身体。细致周到的贴身服务，身体保健与疾病预防知识的传递，基本疾病的诊疗，这些给我们社区居民送去了贴心的关怀与温暖，我们的社区卫生服务中心也受到了居民们的广泛称赞。

然而，事业和家庭就像一架永远不会平衡的天平。有许多时刻，晚归的我无法面对爱人埋怨的眼神，无法回答孩子质问，工作的艰辛被我悄悄的收藏，委屈的泪水被我默默的吞咽。孩子曾问我：妈妈(爸爸)，您为什么要做医生呢?我摸着孩子的头，这样回答了他：“这个世界如果没有医生和护士，我们每一个人都会增添很多痛苦!”年幼的孩子也许还不明白这句话的涵义，可是当我们日复一日的看到用辛劳迎来一张又一张治愈康复，重绽笑脸的脸庞时，那一刻，或许是给了孩子最好的答复。也许这也是我们作为一名社区卫生服务工作者，无限的自豪与骄傲!在多年工作实践中，我深深的体会到，我们每一个温馨的微笑，每一个细微的眼神，每一句耐心的询问，每一个轻微的动作，都与病患有着密切的关联，反复中透着细心，唠叨中透露出耐心，我们要用自己的愉悦、信心去换取病人的沮丧与绝望。用自己的微笑抚慰着病人伤痛的心灵，用春天那一抹绿色给他们带来生的希望!力量的源泉!

爱在左边，奉献在右边，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花!我认为这是对社区卫生服务工作最好的诠释，我要感谢我的职业，是它让我懂得了如何珍爱生命，明白了平凡就是幸福，奉献让我们社区卫生服务工作者更美丽，让我们懂得了只有把患者放在心中，才能最大限度的实现自己人生的价值!我们愿化作一片绿叶，为红花铺衬，我们愿化做一片绿叶，带来春天的希望因为我们社区卫生服务工作者从事的是爱的事业!

建立责任感文化提升员工敬业度 第8篇

企业文化也可以说是一个公司的基本法，包括企业的愿景、价值观、领导力、行为准则等等，是企业软实力的体现。以前我们总觉得企业文化比较务虚，似乎对于提升员工的敬业度和工作热情只能起到辅助作用。但实际上，在价值观和行为模式多样化的今天，建立强有力的企业文化，不仅能够凝聚整个团队，还能使公司内部充满真正的激情与活力。

从责任到信任

如何从推动企业文化建设入手最终提升员工敬业度呢?以诺华为例，作为一家全球知名的医药公司，诺华的企业文化建设活动有自己的特色，即关注企业的“社会责任”。

医药行业的特殊性，在于其天然使命就是要推出有效的产品，减轻病人的痛苦，最终达到延长寿命提高生活质量的目的。当然，很多人会说作为企业第一要务是赚取利润，这个不假，但在诺华，员工从入职培训开始就會强调这一点一赚钱只是一个结果，社会责任则是我们关注的焦点。原因很简单，只有一家勇于担负起社会责任的公司才能在内外部获得真正的信任，才能在激烈竞争的市场环境中获得永续的成功。

我们的社会责任体现在三个方面，第一是针对患者，让他们了解该如何面对疾病的挑战，如何利用各种医疗资源和产品治疗自己的疾病，这是我们—直努力的愿景；第二是对员工，让他们在一个和谐快乐的环境里充实而健康地工作，是我们的责任，也是HR工作的核心；第三则是对社会大环境的责任，这里面包括很多，既有一些公益慈善，也有一些环境保护的项目，还有一些志愿者的活动等等，这就不仅仅局限于公司内部，而是对全社会都贡献属于自己的一份力量。

组织信仰从实践中来

从以上这三个维度出发，我们做了很多大胆的尝试和有趣的项目。以汶川大地震为例，在短短一周里，我们的员工就捐出了100万元，加上公司捐出的1500万元，是很大的一笔钱。我们就想是否能让它产生更大的作用?因此诺华自己在抗震灾区建立了一个小学，我们的员工去做志愿者参加学校的各种活动，我们还让员工的孩子与灾区的孩子进行联谊和交换生活，从而更好地帮助他们。员工参与之后都十分开心和感动，他们也有做慈善和做志愿者的需求，但之前没有合适的平台，公司为他们提供了这样独特的平台和项目，他们会觉得特别有价值，也因此会为自己是这家公司的员工感到自豪。

这样的例子和项目还有很多，我想我们之所以比同行业的离职率要低，正是在于我们一直致力去吸引一些志同道合的员工加入，都本着对团队对社会负责的精神投入工作，从而在市场和公益方面都取得了不错的业绩。在这里我特别想提到一件事，2009年金融危机，当很多同行都在裁员时，我们却启动了一个人才保留项目，这个项目要面对全公司440个高管，评价团队的工作气氛。我们组织了2000人参与，同行得知后都很不理解，但我们还是在总部的支持下完成了这个项目，这个项目过后，我们的离职率降低了一半，也得以顺利渡过了金融危机。

其实无论是做内部的管理培训，还是外部的公益活动，我们都希望将企业文化的内涵融入员工的生活和工作中，内化为他们的行为模式，让他们通过一起参与最终建立起牢固的组织信仰。而只有当员工认可、热爱企业的文化时，才能做到真正激情四射地投入企业的日常工作中去。

敬业我们的责任 第9篇

随着社会文明程度的不断提高，人们越来越意识到文明礼仪在日常工作中的重要作用。在工作中面带微笑的人能充分体现出他的工作热情，个人休养和人格魅力。员工的礼仪又直接打造了企业这张社会名片。

在日常的油品配送工作中，我们

需要面对用户，我们往往一个会心的微笑，一句真诚的文明用语，一次细致的产品介绍，周到及时的配送服务，就能使顾客倍受感动，成为我们长期的合作伙伴。在配送工作中我们对待用户提出的意见和建议耐心倾听、虚心接受，始终把爱心、热心、恒心融入到日常工作中，让微笑服务贯穿其中，营造出一种融洽和谐的氛围，这在无形中提高了顾客对我们服务的满意度，也为我们赖以生存的企业树立了良好形象。

在市场经营竞争激烈的情况下，在工作、生活节奏不断加快的今天，只有把微笑服务作为企业竞争和发展不可或缺的重要方式，才能为我们拓展市场，挑战自我创造力量。

一个微笑他能给人一种真诚，而这种真诚又能产生信赖，只有在信赖的基础上，共赢互惠才能赖以生存。

敬业 奉献 责任 第10篇

尊敬的各位领导、评委和同志们：

你们好！今天我演讲的题目是《敬业、奉献、责任》。

大文学家泰戈尔说过：“埋在地下的树根使树枝产生了果实，却并不要求什么回报。”奉献是沉默的、赤诚的、无私的，奉献是一种坚持、一种坚守，是不计得失的付出。奉献对于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能成为天之骄子，不妨传承奉献精神为企业的改革发展做出贡献，如果相信奉献是一首诗,那么每一个举动都有美丽的韵脚;如果相信奉献是一首歌,那么每一次收获都有好听的音符.“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

乱世出英雄，和平讲奉献。奉献是一种付出，既然是付出就意味着代价。去年在明德路抢险事件中王东同志不幸英勇殉职，三尺战壕吞噬的是王东的生命，但是大无畏的奉献精神却永远的萦绕在我们的心中，王东是平凡的，王东又是伟大的，舍生忘死保供热，精神铭刻热力人。

敬业、奉献、责任，这几个词在人的一生中占有多重要的位置呢？我想有的人也许会认为这些都不是成功的要素。时下，他们更看重文凭、机遇、熟络的人际关系和八面玲珑的处事能力。这样的人也许会给我们一种工作灵活，办事周全的表面现象，但是如果他们不把敬业、责任放在眼里，那么我们的社会便充满了危险和灾难。一条条如彩虹般美丽的桥，垮了；一艘艘满载着无数生命的船，沉了；„„老百姓不禁要问，这究竟是谁的责任？责任！此时此刻，我觉得这两个字非常沉重，我们每一个人都应该认真地想一想，自己的肩上担负着什么样的责任！

企业给了我们一块立身之地,我们就要把全部的智慧和热情都无私地奉献给我们所挚爱的热力事业。荣誉、责任、国家是西点军校的校训。敬业、奉献、责任则是我们热力事业的灵魂。既然投身热力事业，就应该不负时代的重托，不负人民的期望。当我们回首往事，就会为自己的爱岗敬业、无私奉献精神，感到无比自豪！改革发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献。尼·奥斯特洛夫斯基说过“人生最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次，一个人的生命是应当这样度过的，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。青年们！让我们肩负起历史的使命，用“敬业、奉献、责任”诠释自己的人生，释放我们的热情吧！

敬业与责任 第11篇

岗位"---它不是一个简单而普通的名词,不是你能轻描淡写,脱口而出的两个字;它是具有千斤重的份量的名词,是你在付出代价之后才能深刻体会的两个字,因为我们都是集体的主人,因为一个岗位就是一份责任。“我的岗位我负责，我的工作请放心”是对敬业、责任的具体诠释和表现。在城管执法工作中既是对社会许下的郑重诺言，也是激励自己的座右铭。

敬业就是要尊重和热爱自己的工作，满腔热情地投入其中，对工作尽职尽责并能善始善终，带着强烈的使命感和责任感在工作中全力以赴。高新区城管监察大队给了我们生存与发展的空间，只有敬业，我们才能做好城市管理工作，才能实现自身价值，才能提高自身竞争力，而不致被社会淘汰。

工作是赋予我们每个人的使命，把自己从事的并且乐在其中的事情当成使命来做，才能肩负起这份责任并充分挖掘出自己的潜能，对岗位负责、对社会负责的同时也做到对自己负责。我们应该把敬业当成一种使命，为拥有一份工作而自豪，因为你找到了用武之地，找到了实现自身双重价值的平台。敬业是一个人自身价值在社会中的具体体现。

敬业是付出，敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度，尽忠职守、全心全意、满腔热情、精益求精、一丝不苟都是敬业的具体表现。敬业还是施予，施予社会，施予自己，你会因施予——我的岗位我负责，我的工作请放心

而充实，因付出你所能够付出的而问心无愧。

如何才能做到敬业？答案只有一个，就是承担应该承担的责任，全力以赴、尽善尽美的完成自己的本职工作，让领导放心，让同事放心。

工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，职位越高，权力越大，资历越深，肩负的责任就越重。尤其是我们城管执法岗位，上要对国家赋予我们的权力负责，下要做到对商户群众负责，这两者虽是矛盾的，只要我们尽职尽责，就一定能把它结合在一起，做到让社会满意、群众满意。

负责任、尽义务是成熟的标志。每个人都肩负着责任。不要认为承担责任仅仅只是对领导的承诺，它更是对社会、对群众的承诺、对自己的承诺。懂得承担责任，承担得起责任，才能在工作中不找任何借口，全力以赴，认真对待每一件事，按期优质地把工作顺利完成。

勇于承担责任、主动承担责任的最大敌人就是千方百计地寻找借口，相互推诿，为自己减轻责任。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。他强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给其他同事，而一旦有了寻找借口的习惯，那么我们的责任心也将随着借口烟消云散。

它不仅对我们大队造成损失，也会扼杀自己的创造力和责任心。“拒绝借口”体现出一种完美的执行能力。