军队医院弘扬和践行白求恩精神的几点思考

军队医院弘扬和践行白求恩精神的几点思考（精选3篇）

军队医院弘扬和践行白求恩精神的几点思考 第1篇

从军队医院医德医风现状看弘扬白求恩精神的重要性

刘 嘉 洋

今年是毛泽东同志发表《纪念白求恩》72周年。我们有二十多年没学这篇文章了，在提笔之前，重温毛泽东同志倡导的白求恩精神，思绪万千，倍感亲切。现结合我们军队医院医德医风的现状就如何弘扬和践行白求恩精神，摆正“姓军为兵”的服务方向谈几点体会。

一、弘扬白求恩精神，必须澄清军队医务人员思想上的模糊认识

今天的中国社会，正处在一个思想和文化多元、多样、多变的时代。随着新文化和新观念的传播，我们军队医院一些领导干部和医务人员，对于白求恩精神的指导作用产生了质疑，主要反映在以下几个方面。一是白求恩精神过时论。有些医务人员认为，如今是市场经济时代，军队医院也要以经济效益为中心，白求恩精神在“文化大革命”和“吃大锅钣”的年代管用，现在早就过时了。进行“军人核心价值观、创先争优”教育就足够了，再搞弘扬白求恩精神活动只会白白浪费时间，影响创收。二是白求恩精神对立论。有些医护人员认为，现在讲弘扬白求恩精神，要求我们“毫不利己，专门利人”这不是又要抹煞我们正当的个人利益吗？一些年轻人甚至附和网上调侃“白求恩精神病”的帖子。三是白求恩精神悲观轮。有些医护人员认为，让我们向白求恩那样做到“两个极端”和“五种人”真是太难了。“对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱”不是一般人能够做到的；做一个高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人，几乎是不可能的；从而产生了“白求恩精神可敬不可学，好听不好做”的观点。对于以上思潮，我们应该在理论上尽快搞清楚，在认识上弄明白。否则，军队的医德医风建设和思想政治工作就必然会更加苍白无力，军队医务人员的职业道德修养和思想境界就还会出现大滑坡。

二、弘扬白求恩精神，必须从的军队医务人员的医德医风抓起 军队医务人员的医德医风情况总体上是好的，尤其是在抗震救灾、抗击非典、抗洪抢险等方面，广大医务人员都发挥了突击队的作用，军中也涌现出了大批白求恩式的医务工作者，如华益慰、黎秀芳、冯理达、李素芝、吴孟超等先进典型，在官兵心目中树立了良好的形象。但是，我们也绝不能忽视和回避军队医院在医德医风方面还存在的问题。一是姓军为兵的意识不强，以病人为中心的思想淡薄。部分领导成天忙于抓经济效益，顾不上医德医风建设；医务人员天天忙于创收、分奖金。长此以往，对白求恩精神不知所然。为兵服务的观念也淡薄了，重专业，轻道德，责任心不强；对医疗服务活动中收受红包、回扣，接受病人宴请和物品等现象没有正确认识，服务态度生硬、吃拿卡要、弄虚作假、医患纠纷频频发生。受“极端个人主义”、“拜金主义”等不良思潮影响，道德裂变在个人私利与官兵利益的冲突和矛盾中表现更为突出。个别领导干部只重视经济效益，轻视部队官兵利益，为兵服务意识弱化，忘记军队医院的服务宗旨，淡化了为兵服务的意识，面对不同的病员，存在着厚此薄彼的现象。少数医务人员喜欢收治地方自费病人，不喜欢收治部队官兵，出现门难进脸难看病难治、推诿拒收部队病员的现象。二是追求个人和单位的物质利益，职业道德意识不强。受经济利益的驱动，一些领导及医务人员攀比心理不断增强，职业道德意识弱化，不顾患者情况过度检查过度治疗。或不切实际的给科室和个人下达高额创收指标，要求必须完成任务，否则不发奖金。甚至出现对待病人无病当作有病看，小病当作大病看，选择昂贵检查，使用昂贵药品。医生开大处方，不管什么病，都要先用好药贵药，使患者不堪重负。一些军人本应免费享受的检查和治疗项目，也敢违反规定，明目张胆的收费，导致官兵不满。这些不良现象严重的影响了党和军队的形象，在一定程度上阻碍了医患之间、军民之间的和谐发展。三是医德医风监管不力，思想政治工作软弱无力。当前部分医院领导不会抓医德医风管理，解决问题的能力不强，规章制度得不到贯彻落实，监督管理机制不健全。导致正气压不倒邪气，先进典型压不倒个别害群之马。思想政治工作观念陈旧、方式单一，教育制度不落实；导致部分医务人员义务感淡薄，在医疗活动中不讲医德，把单纯追求经济利益作为最高准则；认为医疗工作也应全面适应市场经济，就是一切以经济效益为依据，以赚钱获利为目的，拒绝执行国家有关规定和医德规范，一切向钱看，片面追求效益，损害患者利益。面对各种道德价值观念的碰撞、冲突，我们要积极疏导医护人员树立良好的医德医风和人生价值观。

三、弘扬白求恩精神，必须处理好市场经济环境下的复杂关系 一是必须处理好经济效益与奉献精神的关系。市场经济是社会主义经济发展的一个阶段，随着改革深入的发展，医院一味追求经济效益，一时“红包”、“回扣”、“大处方”、“重复用药”等成为社会、人们关注的热点，不仅增加了患者的负担，且违背了“以病人为中心，一切为了病人”的原则。医务人员所从事的是一项性质特殊的工作，医务人员应当明确自己的职责，在充分保障医疗活动中合理效益的前提下，也应当弘扬白求恩无私奉献的精神。有的医务人员牺牲个人的休息时间，到病房查房，了解和掌握患者的病情，这些行为就是奉献精神的具体体现。这些行为也必然在患者心目中树立起良好的形象。只要医务人员具备了这种无私奉献的白求恩精神，对待工作尽心尽责，不计较个人得失，急患者所急，想患者所想，患者自然会慕名而来。当然在医疗活动中的效益也必然会有合理的体现。二是必须处理好质量效率与人道主义的关系。目前，医院基本已经是个独立的经济实体，医疗活动中的经费基本上是靠自身的经营来解决的。所以领导者必然要考虑医疗成本、经济收入等问题。否则就无法得以生存和发展。当前，有的医院和部分医务人员片面强调和追求效率，忽视了质量，眼睛盯着患者的“口袋”，就诊质量就难以保证，患者的权益受到侵害，导致医疗质量滑坡，医院的形象受到影响。因此，我们必须在高效、低耗、优质的管理运行模式的前提下，提倡发扬救死扶伤的人道主义精神，对患者极端负责，对技术精益求精，只要发扬白求恩全心全意为患者的人道主义精神，切实保障医疗质量，医院必然会走向良性发展的轨道。三是必须处理好个人利益与服务观念的关系。医务人员的利益是和医院的经济效益相一致的，是在为患者服务的医疗行为中得到实现的。目前，有部分医务人员的服务观念淡薄，他们把医患关系看成单纯的商品交换形式，缺乏感情交流。在这种观念的支配下，过分注重医疗行为中的个人利益，只关心个人好处，丢掉了为人民服务的根本宗旨。我们应该看到，如果因为不能为患者提供满意的服务而影响医院集体的利益，个人的利益必然会受到影响。而对市场经济，医务人员应当继承和发扬白求恩精神，树立文明行医的良好风尚，为患者提供优质的服务，满足患者的需要，以实际行动取得患者的信赖，只有这样，医务人员个人的利益才能合理的体现。

不论形势怎么变，社会怎样发展，医务人员的基本核心价值观不能变，我们要旗帜鲜明地叫响向白求恩学习，弘扬白求恩精神的口号。

三、弘扬白求恩精神，必须摆正“姓军为兵”的服务方向

当前，军队医院在市场经济的浪潮冲击下，医务人员的思想道德建设面临着许多新的挑战和新的问题，医患矛盾进一步加大，这就要求每一个军队医务人员要走在弘扬优秀道德的前列。改革开放前，广大医务人员发扬白求恩精神，爱岗敬业、无私奉献、救死扶伤树立了良好的白衣天使形象。但是，随着改革开放的不断深入，医院传统的革命精神受到了冲击。在市场经济环境下，医院是否还需要弘扬白求恩精神，是值得大家思考的问题。我们认为：一是在市场经济环境下，军队医院更加需要弘扬白求恩精神。

（一）、良好的医德医风是医院生存的基础。在目前市场经济中，部分医务人员产生一些思想和观念的变化是正常的，医院必须针对社会上“一切向钱看”，以及患者关注的“看病难”、“看病贵”与“服务态度差”等热点，开展学习白求恩精神的教育，通过弘扬白求恩精神，促进医务人员思想政治素质的提高，自觉抵制各种不良风气的影响，为医院的发展打好基础。

（二）、医疗技术是医院生存的关键。医院经营的目的就是解除官兵的病痛，满足官兵的健康需要。随着部队生活水平的提高，广大官兵对医疗服务的需求更趋多样化，我们必须根据市场经济条件下医疗服务的供求规律，开展多层次的医疗卫生服务，满足不同患者的需要。用以白求恩精神教育医务人员，引导医务工作者发扬爱岗敬业的精神，对工作精益求精，积极开展新技术、新疗法，不断提高医疗技术。优质、高效地解除患者的病痛，以精湛的技术赢得官兵的信赖。

（三）、优质服务，方便廉价是医院生存的重点。在多元化的市场经济中，医务人员必须认清形势，转变观念，改变医疗行为模式，必须以优质的服务、简便的手续、实惠的价格来取信于民，这是医院生存必须要抓的重点工作。另外还必须看到，人们的生活水平还不十分富裕，既要使患者看得好病，又要使患者看得起病。因此，医院医务人员在注重经济效益的同时，还应当发扬白求恩精神。我们要做到心里时刻装着患者，一切为了患者;在检查、用药、医疗等各个环节，为患者把好关，在确保医疗质量的前提下，减少和降低不必要的费用，减轻患者的负担，切实保障患者的利益。

军队医院财务管理的几点思考 第2篇

随着新医疗改革方案的出台, 坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的方针, 实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开, 强化政府责任和投入, 不断提高全民健康水平, 促进社会和谐。国家、军队医疗保障制度改革措施相续出台, 军队医院作为军事斗争准备重要的后勤保障力量之一, 和平时期除了保障军队人员医疗卫生工作外, 还承担了公立医院社会医疗保障的工作。军队医院由开放性服务向有偿服务转化, 为适应新形势的变化应及时调整、完善军队医院财务管理体制, 理顺财务管理机制, 保障军队伤病员健康需要, 促进部队医疗卫生事业的发展, 从而积极做好现代战争条件下的后勤保障工作。

财务管理工作是一项政策性、法规性和业务性很强的系统工作, 在医院经营管理活动中占有重要地位, 医院所有的经营决策都以医院财务核算为依据, 在经营决策实施过程中财务部门合理的控制是不可缺少的。军队医院财务管理既有军队财务管理的性质, 又有地方医院财务管理的特点, 经费主要通过向上请领标准经费和对外有偿服务两种渠道取得。经济活动具有覆盖面大、涉及范围广、核算层次多的特点, 给财务管理带来了一定的难度。因此, 针对新的情况加强军队医院财务管理, 对保证军队完成部队医疗保障任务, 促进医院经济健康发展, 提高医院整体效益有着重要的意义。

二、军队医院财务管理工作中存在的问题

(一) 由于军队经费的约束难以满足军队医院的建设、发展和后勤保障工作

社会主义市场经济体制的完善和健全, 必将促进国家经济的发展, 也将为军队建设提供更为坚实的物质基础, 但就近期而言, 国家经济建设需要大量的资金, 不可能大量增拨国防费用。军队医院的建设、发展, 医疗设备的更新、引进, 诊治水平的提高, 人才培养, 优质服务, 工作人员福利待遇的改善, 一体化联合保障工作的落实等, 都依赖于资金保障。同时, 在市场经济条件下, 社会产品随市场千变万化, 价格涨落难以预测, 这无疑给医院财务管理工作加重了压力和难度。

(二) 军队现行财务管理会计核算制度与军队医院发展的不相适应

市场经济体制的确立, 金融、技术、人才、信息等市场的建立和完善, 必将深刻地影响到军队财务保障体制和供应方式变更。部队物资供销不仅走向了市场, 而且直接面对企业。并且部队现行的卫生事业费的管理是靠计划经济分配手段来控制的, 不存在医疗费用随治疗过程流入医院的情况。特别是地方实行各种资金融通, 财政税收体制的改革, 经营机制的转换, 股份制形式的出现, 客观上给军队医院财务管理带来了新的课题, 给财务管理、会计核算提出了新的要求。

(三) 军队财务人员素质与军队医院财务管理不相适应

近年来, 军队财务人员的文化程度、业务素质虽然有所提高, 由于财务工作牵涉面广, 专业性强, 简单的写写算算技能, 已远不能与新形势的要求和医院建设、发展相适应。加之诸多因素所致, 某些财务人员不安心本职工作, 不钻研业务, 不善于总结经验以及知识更新, 工作上没有进取和开拓精神。再则由于财会人员筛选的范围小, 在选配财务干部时, 只能是被动接受上级分配。

三、现阶段军队医院完善财务管理的对策

近年来, 随着我国会计制度的改革与发展, 以及部队会计制度、财务制度的改革和医疗保险制度的逐步建立, 给军队医院经营管理带来了很大影响。军队医院不仅摊子大、层次多, 而且财务活动频繁, 经费收支点多、面广。因此, 针对军队医院财务管理中存在的主要问题, 应当采取相对应的措施, 以适应现代军队医院发展的需要。以下浅谈几点关于加强和改进军队医院财务管理的对策:

(一) 加强军队医院财务管理的集中统管机制

军队医院应当建立适合自身特点的经费预算管理制度, 以确保军队医院有偿服务正常有序地开展。坚持“统筹兼顾、保障重点、量入为出、综合平衡、讲求效益”的原则, 对年度经费预算的审定和调整、超支经费的弥补、大项经费的开支等要经党委集体研究决定。年度预算一经批准, 无特殊情况不得随意突破, 确需调整时与年度预算一样履行正式手续, 以维护经费预算的严肃性。为了保证预算编制的合理, 首先, 要对上年的预算执行情况作全面分析, 核实需要的基本数字, 预测预算年度收支增减趋势。其次, 测算医院投资项目对资金的需要。再次, 要进行预算的综合平衡。同时, 必须优化现有体制, 根据工作需要, 对现有机构进行重组。医院在成立采购机构的同时, 成立结算中心, 隶属于本级财务部门。其主要职责就是担负集中采购过程中资金的审核、拨付和结算, 将原来谁采购谁付款的形式变为采购者不付款, 由结算中心依据采购预算、审查过的合同、合法支付的凭证等, 将采购资金通过银行直接与供应商发生结算业务。这样做, 有利于医院党委对财务工作的领导和对经费的宏观调控, 有利于新的会计核算制度的顺利实施和财务管理关系的顺畅。

(二) 更新理财观念, 注重经费效益

军队医院财务要适应医院的发展, 首先要从传统的行政手段为主的理财模式转移到以经济手段为主的理财模式上来, 树立创效益而理财的观念。军队医院有军队高度统一武装集团的特点, 又有地方医院的普遍性, 财务管理在新形势下单一采用行政的或经济的手段为主, 行政手段为辅落实经济责任制, 把财务人员的工作业绩与个人利益结合起来, 建立健全各种考核、奖惩制度。以此保证责任制的优良传统。其次, 要按照社会主义市场经济的要求, 树立资金效益观念。提高资金的使用效益, 关键在于把住经费的投向和投量推进会计核算制度改革实行成本核算, 加强内部控制是军队医院加强财务管理的重要手段。同时, 推进军队医院会计核算管理办法, 是新形势下规范和加强医院经济核算和财务管理的一项重要举措。近几年来, 国家相继颁发实施了《医院财务制度》、《医院会计制度》和《医院药品收支两条线管理暂行办法》, 对医院经济活动进行了具体规范。

(三) 优化财务队伍, 提高业务素质

对培育军队战斗精神的几点思考 第3篇

关键词：战斗精神 履行职能

一、深刻理解战斗精神的基本内涵

战斗精神，是军人基于爱国热情与民族感情，在战争中个人的意志品质、必胜信心、战斗作风、心理素质和纪律观念等凝聚升华而成的一种内在的力量和战斗气质，集中地体表在战争中各阶级或集团为维护各自信念、达到自己的政治目的和实现理想抱负的一种特殊的精神品质。人们常用军心、士气、斗志、勇气、胆量、毅力、气节等词汇来描述战争领域的精神现象和军队在战争中的精神品质，这些精神要素综合起来，就是我们今天所说的战斗精神。战斗精神作为军人的职业精神，是军人素质和觉悟的全面体现。未来高科技战争，不仅仅是武器的对抗、智慧的碰撞，更是精神和意志的抗争。

秦兵马俑没有头盔，盔甲也简单，基本上是皮质的。并不是因为是秦国军费紧张，更不是秦始皇不舍得花钱，而是因为秦国勇士崇尚尚武精神。《史记》上说：秦，带甲百万。意思是有百万身披盔甲的军队，这里的甲也仅仅是指盔甲，但是却不包括头盔，不同的兵种穿的盔甲不同，基本上这些盔甲是皮质的，很简洁，这些都是为了显示出他们的这种尚武的精神。战国时期大思想家韩非子在自己的著作中记录了初次接触秦人的感受。他说，秦人听说要打仗，就顿足赤膊、急不可待，根本就无所谓生死……不仅如此，司马迁在《史记》中也同样记载：战场上的秦军竟然袒胸赤膊，索性连仅有的铠甲也脱掉了。既然崇尚武力，为什么不戴头盔更好地保护自己？不戴头盔是为了在战场上显出英勇的气势，可以压倒敌人。

战斗精神的本质，就是强调人是战争胜败的决定因素。当前，对于军队来说，培养战斗精神，就是要培养广大官兵基于爱国热情与民族感情，在战争中个人的意志品质、必胜信心、战斗作风、心理素质和纪律观念等凝聚升华而成的一种内在的力量和战斗气质，集中地体现在保家卫国战斗和支援社会主义现代化建设中为维护信念、实现理想抱负的一种特殊的精神品质，是直接支配行为、夺取胜利的一种精神状态，是战斗制胜的重要因素。

二、充分认识培育战斗精神的重大意义

古往今来，一支武装力量，没有过硬的战斗精神，不可能具有取得战争胜利的强大凝聚力战斗力。战斗精神作为军队战斗力的重要因素，是完成各项任务和夺取各种胜利的精神动力，有没有这种精神，对任务的完成和战争的胜负起着极其重大的影响作用。

（一）战斗精神是生成战斗力的“助推剂”

军队战斗力是由官兵的政治素质、军事技能、武器装备、战略战术等诸多因素构成的有机系统。其中，政治素质中的战斗精神是一个极其重要的组成部分，而且是其他要素紧密联系的中介，发挥着粘结作用。说到底，战斗力的其他构成要素，在本质上都是政治素质的自然延伸，其作用的释放、发挥和维持都离不开人的战斗精神的激发。拿破仑有句名言：“世界上只有两种力量―利剑和精神。从长远说，精神总能征服利剑。”“战场上的胜负，有四分之三取决于精神因素，有四分之一取决于其他条件。”他还形象地比喻：“物质的原因和结果不过是刀柄，精神的因素和结果才是贵重的金属，才是真正的刀刃”。这里讲的就是军心、士气、勇气在作战中的作用。可以说，战斗精神是战斗力的助推剂，是作战胜利须臾不可离开的关键和法宝。

（二）战斗精神是履行职能使命的“加油站”

机动车行驶，要靠源源不断的燃油获取动力，没有加油站，机动车就无法实现它的价值。军人如果没有战斗精神，没有坚毅的意志品格，在急难险重任务面前就不会敢于冲锋陷阵，战斗胜利也就无从谈起。只有不断对官兵进行战斗精神的教育培养，从思想根基上筑牢敢于亮剑的尚武品格，才能有效激发官兵能量，永葆革命軍人本色。要不断教育官兵，即要具有崇高的革命气节，能够勇敢面对各种诱惑、威胁、困境、挫折，始终站稳立场，富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈，不管面对什么样的挫折都能始终对党忠诚，信念坚定；不管面对多大的诱惑都能始终站稳立场，永不叛变；不管面对什么样的险境都能战斗到底，战之必胜。

（三）战斗精神是永葆队伍生机的“还魂丹”

一千多年前，中国古代就有关于“还魂丹”的美丽传说，据说这种仙丹可以起死回生，救人于危难之中。古代神话当然不过是一个美丽动人的故事，它只是寄托着人们的一个美好愿望。而对于人民军队来说，大力培育战斗精神，并将其融入每名官兵的血液，化为支撑信念、勇于战斗的不竭动力，牢记肩负的光荣职责和神圣使命，时刻准备听从党和人民的召唤，做到国家和人民需要到哪里，就战斗到哪里，胜利在哪里，永葆人民军队蓬勃生机。

三、大力培育锻造战斗精神优秀品格

过硬的战斗精神，不是与生俱来的，也不是上了战场就自然会有的，而是要靠平时的锤炼和培养。

一是在学习教育中积累。学习教育不仅是提高广大官兵综合素质的根本途径，也是培育战斗精神的重要手段。重视学习教育，更是我们的优良传统和政治优势。要通过深入开展职能使命教育、革命传统教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育，强化官兵战斗精神。充分认清新世纪新阶段广大官兵担负的职责使命，切实增强保卫国家、集体和个人生命财产安全的使命感光荣感，并把学习教育中激发出来的政治热情转化为高昂的士气、顽强的斗志和必胜的信心。

二是在实践活动中锤炼。过硬的战斗精神不是一蹴而就的，而是要从军事斗争准备实践中摔打磨砺出来的，从严格的教育训练中培育锤炼出来的。一要强化军事训练。德国军事家克劳塞维茨指出：战斗精神的主要来源是军事训练，军人在训练中“经常经受极度的劳累和困苦，只有在劳累和困苦中才能认识到自己的力量，精神的幼芽才能生长”。因此，必须坚持按纲施训、严格施训，并充分运用现代化的训练手段，不断提高实战本领，大力锤炼吃苦耐劳、连续作战的战斗精神，实现战斗精神培育与练体能、练技能、练智能的有机统一。二要结合急难险重任务磨练。积极参与抗洪抢险、抗震救灾、援建施工等急难险重任务，条件艰苦，标准要求高，危险性大，是最能培养战斗精神的重要载体。三要注重日常点滴养成。着力培养积极向上的工作态度和求真务实的工作作风，要注重在严格管理、严格要求中培育战斗精神，自觉按照各种法律法规约束规范言行，时时处处严要求，一招一式抓养成，着力培养严守纪律、服从指挥的观念和作风。