加强干部作风建设 切实解决突出问题

加强干部作风建设 切实解决突出问题（精选8篇）

加强干部作风建设 切实解决突出问题 第1篇

加强干部作风建设 切实解决突出问题

胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快地发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。”

切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。人民法院是党领导下的国家审判机关，是党通过司法途径保持与人民群众血肉联系的重要纽带。人民法院的领导干部是法院工作的统领者和引导者，是开展各项工作的带头人和引路人。领导干部的思想作风、工作作风和精神状态的好坏，直接影响到法院队伍的凝聚力和战斗力，也关系到党的路线、方针、政策能否在法院得到贯彻实施，关系到法院队伍能否忠实地履行职责，完成艰巨的审判任务。我们要充分认识加强法院领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强法院领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

针对自贡法院的实际，当前抓领导干部作风建设应重点解决好以下六个问题。

一、解决精神状态问题，始终保持蓬勃朝气

精神状态问题至关重要。对一个单位、一个部门来说，精神是信念，精神是支柱，精神是动力。没有坚定的理想信念，没有强大的精神支柱，没有良好的精神状态，要想战胜前进道路上的一个又一个困难，是根本不可能的。良好的精神状态是确保我们事业取得成功，确保党的路线、方针、政策在法院工作中得到贯彻实施的重要保证。应当肯定，我们全市法院绝大多数领导干部的精神状态是好的，确实有那么一股求实苦干、争创一流的劲头，但在我们法院干部队伍中，精神状态方面出现了一些应当引起我们注意的问题。

客观上说，社会环境日趋复杂，矛盾和困难不断出现，我们有些同志认为法院处在矛盾的风口浪尖之中，成为社会关注的焦点，干了许多工作不但不被理解，相反却受到一些批评和指责，感到很委屈，工作热情和积极性受到了很大打击。在这种情况下，是迎难而上，还是畏缩不前，这对每一位法院领导干部来说，是一个严竣的考验。如果我们对待工作没有激情，没有干劲，敷衍了事，甚至得过且过，不思进取，工作就不可能打开局面；如果我们在困难面前屈服了，在挫折面前丧失了信心和勇气，也就不可能找到解决问题的办法；如果我们不能实现阶段性跨越发展，“争一流”永远只是一种口号，只是奢望。很多事情不是因为做不到才失去信心，而是因为失去信心才做不到。

因此，我们必须正视这个现实，高度重视和认真解决法院干部队伍在思想情绪和精神状态方面存在的问题，特别要克服在部分领导干部中存在的畏难情绪、不思进取、无所作为的心态，大力弘扬并保持积极向上、奋发有为精神状态，坚持做到知难而进，勇往直前。领导者的一个重要素质，就是要对工作充满激情。激情唤起责任，激情成就梦想，激情创造奇迹，激情铸就伟业。凡是有激情的领导干部，都会萌生强烈的危机感、紧迫感和责任感，都会激发执着追求、负重奋进的精神状态。有激情才有超前思维，有激情才有过人的胆略，有激情才能赢得先机，力争一流就必须时刻具有危机感，没有危机感就是最大的危机。自贡法院要发展，要在工作上领先，就一定要有超人一着的观念，高人一筹的思维，先人一步的胆识，快人一拍的行动，要敢与强的比，敢与高的攀，敢与勇的争，敢与快的赛，努力打造一两个领先全省的“单项第一”。

当然，我们前进的道路上不会一帆风顺，还会遇到各种困难和风险。我们的改革可能会有反复，我们的工作可能还会走弯路，我们的队伍可能还要付出高昂的代价。但是，我们绝对不能被这些困难吓倒。最困难的时候，往往也是最有希望的时候。我们应当清醒地认识到，在前进中遇到的困难，是暂时性的、阶段性的。我们必须以一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，百折不挠、敢于胜利的英雄气慨，勇闯难关，不断夺取审判事业的新胜利。

二、解决脱离群众问题，认真践行司法为民

保持审判机关同人民群众的血肉联系，是加强和改进干部作风建设的核心问题。当前，我们最大的危险就是脱离群众。人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。失去了人民群众的拥护和支持，审判事业和法院的一切工作就无从谈起。人民法院要经受住市场经济的考验，就必须始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众。在任何时候，任何情况下，同人民群众同呼吸共命运的传统不能改，全心全意为人民服务的宗旨不能丢，一切相信群众、依靠群众的作风不能变。我们法院的领导干部，无论职位高低，都是人民的勤务员。我们所从事的审判事业，都是为人民服务的职业。因此，每个法院领导干部都要自觉地摆正与人民群众的位置，真正视人民为衣食父母，与人民群众打成一片，同甘共苦，作群众的贴心人。党要代表最广大人民的根本利益，就是要通过党员领导干部的实际行动来体现。只有坚持立党为公、司法为民，才能转变审判作风，才能“闻得民间疾苦声”、“一枝一叶总关情”。

从我们法院干部队伍目前存在的问题看，为什么有的法官在人民群众面前趾高气扬，对群众的疾苦漠不关心，为什么人民群众感到法院“门难进、脸难看、话难听、事难办”？为什么有的法官不能正确对待手中的审判权，认为“权力”就是说了算，“凡事我不点头就不行”，对当事人“冷硬横推”、“吃拿卡要”，只知掌权的好处，忘记了应尽的义务和责任，最根本的一条是宗旨观念树得不牢，缺乏司法为民的自觉性。

应当看到，我们的力量、智慧和政治优势都来源于人民，人民群众是我们的安身立命之本。要正确对待和运用好手中的审判权，时刻牢记我们的权力是人民给的，只能用来为人民办事，绝不能以权谋私，并时常以此自重、自省、自警、自励。要把对上级负责与对人民负责有机地结合起来，把人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为我们想问题、办事情的出发点，作为检验我们各项工作的尺度和标准，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所困，把司法为民的要求落实到各项审判工作中去，切实做到司法保民：依法公正，及时地保护各类诉讼主体的合法权益，通过依法严厉打击各类严重刑事犯罪活动，确保人民群众的生命财产安全；司法亲民：将人文关怀渗透到严谨的审判活动中，体现在诉讼的整个过程和每一环节，表现在法官的司法活动和日常举止之中，让人民群众真正感受到人民法官可敬、可亲；司法便民：尽可能方便当事人诉讼，为当事人减轻经济和人力负担；司法安民：多做调解疏导工作，多做服判息诉工作，多做判后答疑工作，便胜诉方赢得明白、有理，使败诉方输得清楚、服气，使矛盾纠纷得到彻底解决，从源头上减少涉诉上访和申诉案件，发挥人民法院“减压阀”的作用；司法为民：不断提高审判质量和效率，增强司法公信度，使审判工作顺民意、服民心、赢得人民群众的广泛赞誉，在人民群众中树立司法为民的良好形象。

三、解决开拓创新问题，切实转变思想观念

坚持解放思想，实事求是的思想路线和思想作风，是顺应时代潮流的根本要求。社会在进步，改革在推进，实践在发展。面对前所未有的机遇和挑战，我们只有解放思想，转变观念，发扬敢闯的创新精神，开拓进取、奋力攻坚，才能开创自贡法院工作的新局面。实践证明，思想解放的程度决定改革与发展的速度，凡是思想比较解放，改革的力度就大，发展的步子就快。因此，要大力实施“换脑筋先导工程”，否则，思想就不会有大的解放，思想就不会有新的开拓，工作也就不会有新的突破。观念一新天地宽、思路决定出路。在新的形势和任务面前，我们一定要解放思想，坚持用科学发展观统领法院全部工作，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。

根据自贡法院干部队伍的思想状况，当前我们要在八个观念上去思考，促其转变。一是转变因循守旧的观念，树立领先争一流的观念；二是转变单纯纵向思维，自我感觉良好的观念，树立面向社会、面向未来的横向比较为主，自加压力、负重前进的观念；三是转变不敢作为，无所作为的观念，树立向困难要机遇、要成功的逆向思维观念；四是转变能多不能少、能进不能出、能上不能下的观念，树立优胜劣汰的竞争观念；五是转变单纯追求物质利益、物质享受的观念，树立奋发向上，成就事业的价值取向观念；六是转变审判权力个人化、部门化的观念，树立为人民掌好权、用好权的观念；七是转变就案办案、只求量的完结，不求质的升华的观念，树立惩治、保护、调控、司法文书优质、法官人格展示的审判综合效应的观念；八是转变重实体轻程序的观念，树立实体、程序并重的观念。

坚持在解放思想中统一思想，在实事求是中与时俱进，从突破常规、积极探索、改革创新中，不断地寻找新思路、新办法。现在的情况是，常规的事、一般的事，大家都会干，驾轻就熟，面对那些关系改革、发展、和谐、稳定的关键事，即难事、险事、新事、敢不敢干、会不会干，有没有勇气、胆识和魄力去攻坚、探索、创新，对我们法院领导干部是一个考验。因此，我们必须注意学习新知识，研究新情况，解放新问题。不能满足于一般情况的工作，更不能推一推、转一转。要主动出主意、想办法，当好参谋。当然，探索创新是在没有现成经验可以借鉴的情况下进行的，难免会出现这样那样的问题和失误。作为改革者必须有牺牲精神、奉献精神，有坚忍不拔、百折不挠的勇气；作为领导者，应当允许探索创新中有失误，不能因怕失误而不去探索。要保护和鼓励改革者，满腔热情地帮助他们及时总结经验，继续前进，旗帜鲜明地为勇于改革创新、大胆干事业的撑腰。党要代表先进生产力发展的根本要求，就要保护和发展生产力，从某种意义上讲，保护改革者就是保护和发展生产力。有时保护一个人就是保护一项政策，保护一项新生事物；伤害一个人，就可能损害一项政策，扼杀一个新的生长点，挫伤一批干部群众的积极性。因此，必须创造一个使大家集中精力抓工作、放心大胆干事业的宽松的司法环境。

四、解决扎实苦干问题，下苦功夫狠抓落实

空谈误国，实干兴邦。正确的政策措施和工作目标，是发展的先决条件。而真干、实干、苦干则是加快发展的根本所在。如果我们提出的发展目标，仅仅停留在口头上，不能变成广大干部群众为之奋斗的自觉行为，那么，蓝图再好也只是空中楼阁。工作不实，作风漂浮，是当前干部中存在的一个突出问题，现在有些同志热衷于作表面文章，喜欢讲空话，搞“文山会海”、长篇大论、繁文缛节等形式主义的东西，工作敷衍了事，虚于应付，决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上，用表面的轰轰烈烈，代替艰苦细致的工作，讲起来头头是道，干起来漂漂浮浮。有的对自身从事的工作的规律性不做深入细致的研究，对出现的矛盾和问题认识不足，准备不够。往往是空发议论，只说不干，久议不决，坐失良机。我们几乎天天讲“落实”，天天抓“落实”，但恰恰在“落实”上存在的问题最多。省委、市委强调“实干就是能力，落实就是水平”，具有很强的针对性，一件一件地抓落实，这才是我们解决问题的关键。转变工作作风，求真务实，为人民群众真办事，办真事，是加强思想作风建设要突出解决的一个问题。我们要进一步端正思想作风和工作作风，求实务实，真抓实干，讲空话，摸实情，办实事，求实效。要进一步增强群众观念，一切从实际出发，深入实际，深入群众，调查研究，下苦功夫解决实际问题。坚持科学发展，奋力加快老工业城市的全面振兴，是摆在我们面前艰巨而繁重的任务，复杂的矛盾，棘手的难题，有形的障碍，无形的阻力，都是对我们严竣的考验。这就要求我们领导干部要经常深入基层，总结群众的智慧和创造，要经常深入群众，关心他们，听取他们的意见，与他们共同商量寻找解决问题的具体办法，做艰苦细致的思想工作，集中力量解决群众关心的焦点、难点问题，理顺群众的情绪，把工作真正落到实处。只有这样，才能更好地团结带领广大干部群众不断破解发展难题，把中国特色社会主义事业推向前进。

五、解决艰苦奋斗问题，树立清正廉洁形象

艰苦奋斗是党的优良传统和作风，是党领导人民在中国革命和建设中，对中华民族勤劳节俭、艰苦创业精神的继承和发扬光大。艰苦奋斗可以分为物质和精神两个层面。从物质上讲，提倡节俭节约、珍惜劳动创造的财富；从精神上讲，它要求人们在改造客观世界的活动中，有为达到目标不畏艰难，锐意进取的精神状态和思想品格，要求人们在改造现状，开拓未来的过程中始终具备坚忍不拔、顽强拼搏、奋发向上的精神风貌。当前，我们正在奋力推进老工业城市的全面振兴，这是一项极为艰巨的任务。

要完成这个任务，就需要我们进一步发扬艰苦奋斗的传统作风，牢固树立过紧日子的思想，具备决心为党和人民的利益奉献一切的精神风貌，形成不畏艰险，不怕困难，不折不挠的坚强意志。要勤俭办事业，反对讲排场、比阔气，追求享受，奢侈浪费。同时，应该看到，发扬艰苦奋斗的精神，还是对腐朽生活方式、歪风邪气的一种抵制和斗争。近年来，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,由于多种原因,党的艰苦奋斗,勤俭节约的好传统、好作风，在相当一部分领导干部中淡忘了，有的甚至已经丢的差不多了。一些同志认为，现在经济发展起来了，国力增强了，条件好起来了，不必再讲艰苦奋斗了。有人错误地把勤俭朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当成迂腐，把艰苦奋斗视为傻冒。相反把讲排场、比阔气、耍派头看作时髦、荣耀潇洒，甚至认为这才是现代领导方式，于是办公楼越盖越气派，小轿车越坐越豪华，通讯工具越配越高级，而共产党人艰苦奋斗的气味也就越来越没有了。还有的同志错误地认为，讲排场、摆阔气、追求点享受是小节问题，无碍大局；多吃点多喝点多享受点，只要不把公家的钱装进自己的“腰包”，就不怕上级批评，群众举报，纪委查处。这些同志忘记了勤俭节约，艰苦奋斗是中国共产党人的优良传统，丢掉党的优良传统，在吃、喝、玩、乐中追求美食声色之乐，与共产党人的苦乐观完全背道而驰。这决不是无碍大局的小节。许多腐败犯罪分子，正是在这些“小节”上有了漏洞，才一步一步走向罪恶的深渊，沦为千古罪人的。因此，领导干部要树立正确的人生观、价值观，加强思想道德修养，养成良好的生活作风，经受住市场经济的考验，耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，清清白白从政，踏踏实实做事、堂堂正正做人，做勤政廉洁的模范，作为领导干部必须明确：不干好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不廉洁自律，一点威望也没有。如果每一位领导干部都能够以清正廉洁的形象赢得人民群众的信赖，我们党就会更富有凝聚力和战斗力。这就要求我们每个领导干部要在各自的工作岗位上，自强不息，带头挑重担，为构建和谐自贡而艰苦奋斗。

六、解决团结协作问题，共造民主和谐氛围

团结就是大局，团结就是力量。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。团结是一切事业成功的前提和基础。团结好事事顺，闹矛盾百病生。当前，一些领导干部、一些领导班子仍然严重地存在着不团结，不和谐的现象。他们有的不讲原则，搞一团和气，取消积极的思想斗争；有的搞唯我独尊，“一贯正确”，不懂得尊重别人，搞以牙还牙，无情打击；有的搞家长式统治，独裁专断，飞扬跋扈，听到不同意见就火冒三丈；有的喜欢听背后议论，说长道短，导致互相猜疑；有的在一些小事上斤斤计较，爱争输赢；有的在工作上互相推诿、扯皮、贪恋美色，游手好闲；有的对个人恩怨耿耿于怀，抓住不放等等。由于缺乏团结的愿望，没有民主作风，使得班子内耗不断，勾心斗角，争名夺利。这些错误的思想和行为，破坏了党的思想上的统一和步调一致，削弱了党的凝聚力和战斗力，妨碍了对党的事业坚强有力的领导。因此，采取有力措施，认真纠正各种妨碍党的团结的现象，是加强和改进干部作风建设的一个不可忽视的问题，必须引起高度重视。

我们每个领导干部，都要从党的事业和人民的利益出发，象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，要自觉地为发展求团结，为事业求协作。要时刻想到我们都是为了一个共同的革命目标走到一起来的，要凝结一条心，凝聚一股力，一心一意谋发展,聚精会神干事业。要增强协作配合意识，遇事主动协商，积极配合，不能为个人利益而影响团结，影响工作大局。领导干部要坚持“五湖四海”，决不搞亲亲疏疏，团团伙伙。要用德才兼备的原则看人，用民主公开方法选人，公道正派，唯贤是举，反对凭个人好恶，关系远近决定取舍，不能搞一朝天子一朝臣那一套。当领导的要心地善良、不存整人之心。要有自知之明，对自己的工作要一分为二，不能只见成绩，不见缺点，只听表扬，不听批评。班子成员相互之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，互相谅解。不能互不服气，互相指责，互相扯皮和推诿。为了团结，为了事业，有时甚至还要忍让，要能容人，要容得下不同的意见，甚至是刺激的意见，做到“大事清楚，小事糊涂”，容人之短，在小事小非问题有理也饶人。加强领导班子的团结，最根本的一条，就是要认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，不能一个人说了算。凡属集体讨论决定的事项，坚决做到议而有决，决而有行，行而有果。总之，领导班子要靠事业增强凝聚力，靠团结形成坚强的战斗集体。

加强干部作风建设 切实解决突出问题 第2篇

各位领导，同志们：

*市应急管理局于2019年1月挂牌成立以来，始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神、习近平总书记关于安全生产重要论述，全面落实中省市关于应急管理工作决策部署，全力防范化解重大安全风险，竭诚履行“保民平安、为民造福”的职责使命，用应急人的“辛苦指数”换取全市人民的“安全指数”和“幸福指数”。2021年，在市委、市政府的坚强领导和有关方面的大力支持下，市应急管理局立足“两个大局”、坚持“两个至上”、统筹“两件大事”、强化“两个根本”，广大应急管理干部以昂扬向上的精神状态、舍我其谁的责任担当，认真贯彻党中央、国务院决策部署和省市要求，用实干筑牢人民生命财产安全防线，全市生产安全事故和死亡人数同比分别下降**%、**%，成功举办了“生命-2021”**省森林草原火灾扑救综合应急演练、全市自然灾害和生产安全事故应急救援综合演练等大型活动。圆满完成****事故救援和调查工作，出色完成****抢险等应急处置任务，***事故救援工作入选全国应急救援十大典型案例。市应急管理局先后荣获“全国自然灾害综合风险普查优秀集体”、“全国应急管理新闻宣传工作先进单位”、“**省行政执法示范单位”、**市“五一”劳动奖状，被市委、市政府评为2021目标责任考核优秀单位，市局机关危化安全监管科被评为**市

“五一”巾帼标兵岗，全市应急管理工作实现了“十四五”良好开局。

今年以来，按照中央纪委、省市纪委全会安排部署，把安全生产领域作风建设纳入“六大重点领域”专项整治内容，这是践行“以人民为中心”发展思想的必然要求，是进一步做好安全生产工作的重要举措。作为应急管理部门，我们将以此次专项整治为重要契机，切实提高政治站位，强化思想认识，进一步转变工作作风、改进监管方式，逐项化解群众反映强烈的突出问题，全面提升安全生产治理能力和水平。着重从三个方面下功夫求实效：

一是坚持政治导向，在增强思想自觉上下功夫。

坚持把习近平总书记关于安全生产重要论述和安全生产方针政策、法律法规纳入市县党委、政府理论中心组学习计划，分级分批开展安全生产学习培训，组织观看《生命重于泰山》专题片，深刻领会安全生产的重要性、必要性和紧迫性，切实提高政治站位，把防范化解重大安全风险摆在突出位置，严格落实《安全生产法》“三管三必须”规定(管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全)、国务院安委办《强化安全生产责任落实坚决防范遏制重特大事故15条措施》和省厅“措施50条”，切实抓紧抓牢责任落实这个“牛鼻子”，紧盯“老大难”“落实难”“协调难”“抓手难”，筑牢应急管理、安全生产责任链条，构建全领域各环节的责任落实闭环，坚决把守土有责、守土负责的理念融入到坚决捍卫

“两个确立”，做到“两个维护”的行动中。

二是坚持问题导向，在推动专项整治上下功夫。

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中省市纪委全会精神，深刻认识加强作风建设、开展安全生产领域专项整治行动的重大意义。成立安全生产领域专项整治工作领导小组和工作专班，坚持因地制宜、标本兼治，一个一个“过筛子”、一项一项抓整改，确保整改到位、问题清零。针对安全监管“一查了之”问题。落实检查组组长负责制，采取“四不两直”方式(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场)，实行安全“清单式”管理、“手册式”检查，适时组织开展交叉检查、组织专家开展专业检查，落实隐患闭环管理，及时交办检查发现问题隐患，建立清单台账，跟踪落实，限期整改；市、县(区)分级实施隐患挂牌督办，加强整改落实情况复查验收、及时销号。针对安全执法“一罚了之”问题。组织执法工作人员开展不少于两周的执法业务培训，全面提升执法人员法治意识和业务能力。依据相关法律法规完善安全生产执法程序，细化执法环节，严格执行全过程记录、执法公示、重大执法决定法制审核“三项制度”。坚持严格执法与指导服务并重，积极推行“三位一体”执法模式，为企业提供“说理式”执法服务，通过执法检查，指导帮助企业安全生产“补短板、强弱项”。建立长效机制，制定安全执法工作考核办法，分类细化惩戒措施，切实杜绝执法“宽松软”问题。对企业涉嫌触犯刑法的行为，及时移送公安机关依法追究刑事责任，坚决克服有案不送、以罚代刑等现象。针对煤矿事故

“一停了之”问题，重点解决发生煤矿事故后，对同类企业“一律关停”“先停再说”等“一刀切”式简单粗暴行为，扎实开展督导检查，将突出问题专项整治工作与深化煤矿三年行动治本攻坚、开展安全综合评估问题整改等煤矿安全重点工作结合起来，建立整改台账，责任到人、倒排时间，边治理、边总结、边提升，对专项整治成效进行满意度调查和全面评估，确保专项整治各项工作任务落地见效。

加强干部作风建设 切实解决突出问题 第3篇

在当前经济改革日益推进的形势下, 企业也需要根据市场环境的变化, 不断调整, 作为外向型的专业化石油工程技术服务公司, 面临的新问题、新情况、新困难会越来越多, 这不仅需要市场占有份额和效益的刺激, 也迫切需要巩固和吸收新的先进理论。不断塑造优良的作风, 自觉抵制不良思潮的影响。如果没有良好的学风, 就不能当好领导的参谋, 发挥出指导服务基层的作用。为此, 机关干部必须要端正学习态度, 坚持落实好机关干部政治 (业务) 学习制度, 以良好学风, 改造和加强我们的学习。

1.1要把握实质, 学习精髓

干部作风体现在日常管理工作的每一个细节, 因此, 对于领导干部作风建设, 不应只停留在表面, 还应该具体深入到实际工作业务中午, 脚踏实地, 谦虚进取, 不断丰富和完善个人的党性修养, 提高自身的业务素质和管理水平, 时刻保持廉洁奉公, 学习先进的文化知识。

1.2要面向实际

要着眼于新的实践和新的发展, 不仅要向书本学习, 而且要向实践学习。要眼睛向外, 敢想敢干, 对一些我们不敢涉足的领域, 要把握机会, 勇于实践。只有这样, 我们才能在实践中总结和提炼所创造的新思路、新经验、新方法, 不断改进、提升我们应对困难和谋求新发展方法和能力。

1.3要勇于实践

在当前全球经济形势不景气, 公司市场受到一定影响的情况下, 坚持理论和实践的统一, 就是要紧密结合市场发展的实际, 通过理论学习提高自己, 更好地指导实践, 在实践中寻找新的亮点, 并进一步丰富和发展新的理念。

2狠刹形式主义的歪风, 着力解决好工作作风方面存在的突出问题

工作中, 机关个别部门和干部没有很好地把上级的精神同本部门、本单位的实际结合起来, 没有结合公司当前在管理体制上的现状, 发挥广大基层队伍的集体智慧。对于那些办事不讲程序、不讲规矩、不遵守相关纪律的干部, 要及时予以相应的处分, 坚决杜绝弄虚作假, 欺上瞒下。说重点就是个人没能力, 执行力不强, 要刹住这种形式主义歪风, 应着力抓好三点:

2.1要加强学习

破除“老爷作风”和“高高在上”的思想, 认真思考“当干部为什么”、“机关如何服务基层”等等这些根本问题。树立务实、高效的工作作风, 自觉抵制和克服形式主义。

2.2要消除体制障碍

这些年, 我们可以看到, 各级党委在对机关干部的思想教育、管理等方面的工作并没有放松, 一再强调力戒和防止形式主义, 然而在实际工作上却是形式主义依然存在, 究其原因, 既有机关干部个人素质的原因, 关键是体制和机制上缺乏相应的措施。因此, 我们必须要深化改革, 不断探索, 找准机关在现今环境下, 实施好上传下达、服务基层, 当好参谋, 发挥作用的工作体制和机制, 进一步转变工作方式和职能, 建立一套适宜自身发展需要工作模式。

2.3要进一步建立健全和完善对机关干部政绩的评价机制。

要下决心改变主要听汇报、看数据、比指标的干部评价体系, 坚持群众公认、基层公认、单位公认、领导公认的“四认”原则, 发动广大群众和基层同志为机关干部“打分”、“亮牌”, 使机关干部不仅从理念上, 而且在实际行动上真正对广大群众负责、对基层负责、对组织负责。

3坚持党的群众路线和民主集中制, 着力解决好领导作风方面存在的突出问题

每名机关干部要树立群众至上的观念, 要永怀爱民之心, 要时刻警醒自己也是从群众中来。要把机关工作任务落实到为基层、为群众服务上。我们要经常深入基层, 了解实情, 尤其是我们机关干部来自于不同的单位、岗位, 有的甚至没有在机关从事过工作, 在说话办事、工作方式、个人能力等方面都有许多需要改进和完善的地方, 这即需要我们加强自身素质的提高外, 更需要机关干部把服务的责任建立在为民排忧解难上, 为基层办实事上。要主动把机关干部力量源泉定位在相信基层, 依靠群众上。各项工作决策前充分听取各方面意见, 决策中充分组织员工代表参与, 决策后充分依靠员工执行。要注重倾听员工呼声, 关心员工疾苦, 维护各类群体在经济、政治、文化、医疗等方面的权益。要关心困难员工的疾苦, 要大力开展节假日走访慰问活动, 尽心尽力解决他们的生活、生产、工作等问题。

参考文献

[1]王佩连.领导干部作风建设实证研究——基于对北京市377名领导干部和群众的调查与分析[J].岭南学刊, 2012 (05) .

[2]王一星.现代化进程中领导干部问责制的反思——以社会理论中的现代性诊断范式为视角[J].武汉科技大学学报 (社会科学版) , 2015 (01) .

[3]胡威, 蓝志勇.“领导干部作风建设”理论与实践的东西方比较[J].中国行政管理, 2012 (10) .

切实加强领导干部的作风建设 第4篇

（一）切实改进思想作风，心系群众服务职工

时代在不断变化，但是我们党为人民服务的宗旨却始终不变。无论在什么情况和条件下，企业各级领导干部都要始终坚持心系群众、服务职工，始终把职工利益放在心上。

我们要清醒地认识到，企业的根基在职工，力量在职工。不少职工反映本单位领导干部下基层太少，与职工交流不够，其根源就在于这些领导干部在思想上脱离了职工，处理问题没有综合考虑研究，导致事情没有办好、职工利益没有兼顾好。因此，各级领导干部要想发挥好表率作用，进一步体现党员先进性，就必须在思想上牢固树立马克思主义的群众观点，在工作中坚持从群众中来，到群众中去，与群众保持密切的联系；要真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，情感上贴近群众，工作上深入群众，生活上关心群众。作为领导干部，我们更要主动关心本单位、本部门的职工，真心诚意地为基层和职工办实事、解难事、做好事，积极构建企业和谐之家，办好“为民工程”。在这方面，我们企业内不少单位都有许多好的做法。比如，上海卷烟厂每年开展“实事工程”，为职工解决最迫切的实际问题；烟草印刷厂建立了关心劳务工的机制，让劳务工也感受到企业的温暖；烟草储运公司本部的科级干部坚持每年夏天下基层劳动，一边劳动一边倾听职工的心声等等。一些企业的党政“一把手”，爱民为民，以身作则，在工作中与职工同甘苦、共患难，得到了职工的拥护和爱戴。

民主凝聚人心，团结成就事业。充分发扬民主，坚持团结共事，是领导干部正确决策的重要前提，是维护好职工利益、增强职工队伍创造力和战斗力的重要途径，是调动全体干部职工共同完成企业战略目标的必然要求。对各级领导干部来说，发扬民主、增进团结是一项不可缺少的素质和能力，也是一种责任。为此，各级领导干部要切实提高民主团结意识，规范执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，决不能一个人说了算，更不能搞独断专行。凡是重大决策和事项都要领导班子集体讨论决定，确保决策的民主化、科学化。要保持谦虚谨慎的态度，善于听取各方意见和不同意见，拥有博大、宽广、兼容的胸怀。要善于团结合作、增进沟通理解，做到“大事讲原则、小事讲风格”、“原则问题不让步、枝节问题不纠缠”。

（二）切实改进工作作风，开拓进取务实创新

改进工作作风，就要求我们在工作中开拓进取、务实创新，强化工作责任意识，办好每一件事。这是我们做好各项工作的基本条件和保障。首先，开拓进取、务实创新要体现在“执行力”上。我们不能光说不练，也不能纸上谈兵，这是一种不负责任的行为，也是领导干部的大忌。对于已经确定的各项工作任务，各级领导干部必须一抓到底贯彻执行，确保不折不扣落到实处。不能高高在上，脱离实际，也不能“以会议落实会议，以文件落实文件”。要言必信，行必果。其次，开拓进取、务实创新要体现在“关键问题”上。企业现在面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。处理好关键问题，就显得尤为重要。什么是关键问题？就是工作中的主要矛盾，就是企业发展的重点、难点、要点、热点。抓好关键问题，就要求我们从基础工作抓起，多干打基础的事情，多干对长远起作用的事情，多到基层去，多到有困难的地方去，要有攻坚克难的精神。再次，开拓进取、务实创新最终要体现在“出实效”上。创造卓越的成绩、实现真正的进步，是我们开展各项工作的落脚点。工作上要出实效，就要在开展工作前加强思考，未雨绸缪；在开展工作时把握重点，关注细节；在开展工作后及时总结，知过能改。

改进工作作风，还要求我们在工作中确立高标准。确立了工作上的高标准，就会有工作的高起点，就会有工作的新突破。首先，各级领导干部必须树立起“一流”的工作理念，确立“一流”的标准要求；要真正做到不懈地实现高标准、取得高效益，这才是我们每个党员干部应该追求的目标。其次，各级领导干部必须做到在工作上“精益求精”，把小事做细，细事做好，好事做精。开展任何工作都要精雕细琢，“咬定青山不放松”，尤其是在一些大事、难事、要事上，要舍得下大力气，花苦功夫，创造性地开展工作，这样才能出“精品”。第三，各级领导干部必须把工作上的“高标准”与创新结合起来。一流的标准本身就是与时俱进的，今天的一流标准也许明天就不是，不断确立高标准本身就是一种创新。

（三）切实改进学习作风，增强能力提高素质

学习是做好工作的基础和前提，是提高干部自身素质的基本途径。学习不仅能提高我们的文化素质、知识水平，还能陶冶情操、净化心灵。因此，培育良好学风，是提升干部素质修养的必然要求。

当前，企业改革和发展已经进入了新的阶段，需要解决的矛盾和问题要比以往大得多，也复杂得多，提高干部素质已经刻不容缓。如果我们安于现状，不思进取，我们的知识结构、文化水平和素质能力就无法适应企业的发展，无法打开工作的新局面。因此，各级领导干部要进一步增强学习的紧迫感、责任感和自觉性，树立“终身学习”理念，不断健全完善我们已有的学习机制。要把学习视作精神需求，看成一种责任，作为生活的习惯。

工作是最好的学习，生活是最实在的学问。各级领导干部要坚持“工作学习化、学习工作化”，把学习和工作、生活紧密结合起来，缺一不可。同时，也要注意学习方法，要“厚积而薄发”、“博观而约取”，要在广泛学习的同时，注重时效性和针对性。学习也要注重应用，不能闭门造车，要理论联系实际，在实践中检验学习、促进学习。各级领导干部一定要深刻认识学习的重要性和必要性，从我做起，身体力行，完善学习机制，抓出学习效果。要面对工作上的瓶颈，自觉加强学习，刻苦钻研业务，不断借鉴行业内好的经验做法，提高工作能力和综合素质，为企业做出更大的贡献。

（四）切实改进生活作风，慎独慎行廉洁自律

廉洁自律的核心问题是权力的行使和运用问题，即以权谋私还是秉公用权问题。每个领导干部手中都或多或少地拥有一定的权力，稍不警惕，就可能出问题，给党、给企业的形象带来损害。因此，加强领导干部作风建设，必须要求领导干部慎独慎行，树立起正确的权力观。各级领导干部一定要清醒地认识到，我们手中的权力来自于人民，只有为人民服务的义务，决不能把人民赋予的权力变成以权谋私的工具。领导就是服务，权力就是责任。要摆正位置，珍惜岗位，管好自己的“责任田”，坚持自重、自省、自警、自励，自觉做清正廉洁的模范，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。这是一种做人的品格，为政的境界。各级领导干部一定要摆脱名利的困扰，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能“守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己”。始终把“德、廉、公、信、诚”作为警示，时刻以“党政国法、群众影响”这两条高压线来约束自己，处处以企业利益为重，规范用权，公私分明，保障企业利益不受侵害。

各级领导干部还要增强组织纪律意识，加强自律，自觉接受监督。目前，企业发展正面临严峻的挑战和难得的机遇，各方面工作繁杂、量大，这就更要求我们建章立制，狠抓落实，严格内部管理监督，用铁的工作纪律把广大干部的思想凝聚到经济发展上来。我们每一名领导干部都要自觉增强政治意识、责任意识和纪律意识，自觉接受监督，在形象上自重、在思想上自省、在纪律上自警、在工作上自励，确保政令畅通、令行禁止。同时，要自觉做到遵纪守法、民主决策、科学决策，在权力面前如履薄冰。这是领导干部最重要、最基本的操守，有了这种操守，就会有领导干部的基本风格、基本品格、基本人格。

加强廉洁自律还要求我们坚持艰苦奋斗，牢记“两个务必”。近年来，企业保持了较好较快发展，经济效益大幅提高，但家大业大并不代表可以任意挥霍，正所谓“创业难，守业更难”。各级领导干部一定要带头树立过“紧日子”的思想，坚持勤俭办企业的方针，坚持艰苦奋斗、厉行节约，做到开源节流、精打细算、节能降耗，把资金用到企业的加快发展上去。每个党员、各级领导干部都要以廉为荣、以贪为耻，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，做清正廉洁的表率。领导干部在日常生活中也要注重形象，当好表率。我们要自觉做到生活正派、情趣健康。要警惕“休闲腐败”，防止出现腐化堕落的“拐点”。要明辨是非，克己慎行，时刻检点自己生活的方方面面，做到洁身自好、严于律己，做到台上台下一个样，上班下班一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持一名党员干部的政治本色。

作者单位：上海烟草集团公司思想政治工作处

加强干部作风建设 切实解决突出问题 第5篇

加强机关纪律作风整顿，关键是解决突出问题。根据局系统纪律作风实际，这次要重点解决好八方面的问题：浅尝辄止，学习氛围不够浓；四平八稳，创新意识不够强；人浮于事，工作效率不够高；各自为政，协调配合不够畅；一团和气，制度落实不够硬；铺张浪费，勤俭节约不够紧；自由涣散，遵章守纪不够严；作风漂浮，服务基层不够实”；树立四种机关作风：树立起爱岗敬业的机关作风、树立起风正劲足的机关作风、树立起团结和谐的机关作风、树立起服务基层的机关作风。

（一）要解决好学习氛围不浓、创新意识不强的问题。近几年来，我们建设系统组织的学习培训活动不少，各单位也结合实际，搞了一些活动，但学习的效果不明显，对工作的促进作用不大，有些可以说是纯属在浪费时间，走走形式，做做样子。问题的关键在哪里，一是对学习的态度不端正，认为学习是务虚的东西，走马观花，粗枝大叶，不求甚解，囫囵吞枣，学习缺乏系统性、全面性；二是学习时冷时热，说起来重要，忙起来不要，想起来一阵风，过后无影踪，学习无法经常化、制度化。久而久之，导致我们的干部职工队伍习惯思维，按部就班，工作没有新思路、新办法，满脑子旧黄历、老调子，单位日常工作毫无起色，局里安排工作落实不力。在城市建设上，对新材料、新技术、新工艺吃不透，更别说自主创新；在城市管理上，除推出街路长负责制外，我们还有什么好制度、好办法，多年来回潮反复严重的问题，解决了没有，解决的怎么样，大家心中都有数。昨天，在民主生活会上，总工胡一锋同志提出要“走出去，请进来”加强学习培训，提高城建队伍素质的问题，可以说是切中要害，一针见血。所以，各单位要把学习作为当前的“第一要务”，要在学中干，干中学，把学习和工作有机结合起来，起到相互推动促进的作用。

（二）要解决好精神状态不振、工作效率不高的问题。工作人员精神不振主要表现在上班思想懒散、不思进取，敷衍了事、工作应付，对工作不安心、不用心，上班不能集中时间、集中精力想事干事，工作缺乏主动性。其原因：一是缺乏强烈的忧患意识。认为进了局机关或事业单位就进了保险箱，不管怎样工资不会少一分，对自己所拥有的岗位不珍惜，或者是爱岗但不敬业。二是缺乏工作激情。在一个单位工作或从事某项工作时间长了，就容易产生惰性，缺乏激情，工作牵牵就就，得过且过。三是人浮于事。闲的人多，做事的少；指手画脚的多，埋头苦干的少,工作没有压力，不求有功，但求无过。精神不振是工作的大敌，一方面局里将采取相应措施，整顿领导组将进行经常督查,对各单位中存在的问题,发现一起,严肃处理一起,决不姑息迁就,特别是对整改不明显、问题突出的单位，局里要对一把手实行问责，切实解决苦乐不均、轻重不分、干好干坏一个样的突出问题，真正让不想干事、不愿干事、不能干事的人无立足之地，让能干事的有舞台、想干事的有机会、干成事的有地位；另一方面各单位也要明确岗位责职和任务目标，按照“基础工作抓规范，重点工作抓特色，难点工作抓突破”的要求，高标准确定工作目标，严要求强化工作检查，重奖惩抓好工作考核，要人人有担子，人人有目标，人人有压力。

（三）要解决好执行纪律不严、勤俭节约不紧的问题。纪律即规则，现代社会是讲规则的文明社会。各单位干部职工要时时刻刻都要增强纪律观念，自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律，狠刹四股歪风:一是狠刹奢侈风，反对铺张浪费；二是狠刹浪费风，提倡勤俭节约；三是狠刹吃喝风，杜绝相互请吃；四是狠刹拖拉风，提高办事效率。现在有个别单位干部沾染了一些不良风气，存在精神上低要求、生活上高享受的现象。有的单位缺乏节约意识，互相攀比，比车、比待遇、比办公条件，此风不可长。所以，全体干部职工要

强化节俭意识，坚决纠正讲排场、比阔气、求奢华、图享受的不良风气，要提倡比服务，比贡献，比工作，比成绩，通过比较找到差距，通过比较发现问题，通过比较知耻后勇，通过比较改进作风，严守各项规章制度，执行好廉洁自律规定，做到工作向高标准看齐，生活向低标准看齐。

（四）要解决好大局意识不强、协调配合不畅的问题。在现代社会人与人合作是人的基本能力。与人共事，你不能企望改变别人，而要学会与人合作。但目前科室之间、系统各单位之间不善交流，缺乏沟通，各自为政、不讲配合的现象依然存在。有的是借口工作忙不愿配合，有的是借口不知情不想配合，有的是自身糊涂不能配合，还有的是简单应付了事。凡此种种，危害甚大。各单位尤其是主要负责人一定要强化大局意识、协作意识，想问题、作决策、办事情，必须从全局出发，把工作放在首要位置。各单位、各科室虽然有分工，但工作岗位是流动的，工作目标是相同的，任何一个单位都离不开其他单位的协助和支持，各单位、各科室之间要多一份理解、少一份误会，多一份信任、少一份猜忌，多一份尊重、少一份自大，多一份包容、少一份狭隘，树立起分工明确、协作有序、团结紧张、严肃活泼的机关作风。

（五）要解决好服务基层不实、工作作风不硬的问题。有的干部办事效率不高，工作不能按时完成，对首问负责制、限时办结制视同一纸空文；有的大而化之，工作不精细，有些科室起草的文件，语句不通，错字连篇，水平实在不敢恭维；有的学风不浓，玩风很盛，玩性很大，玩劲很足，玩样很多；有的不按时上下班，早上迟到，下午溜号，天马行空，自由进出；有的干部有利的事情抢着干，为难的工作到处推，口口声声不会干，干不了；有的只要组织照顾，不要组织纪律。我们要借助这次作风建设活动的契机，克服不良风气，把心思用在事业上，把精力花在学习上，把本领使在工作上，把功夫下在落实上。真正实现“四个百分之百、一个下降”，即12319热线反映事件办理率达100%，群众对服务部门的满意率达100%，审批项目按时办结率达100％，对信访案件的办理率达100%，同期群众信访、上访案件下降50%。

从学风看，有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，既有学习不够、缺乏理论素养和理论思维能力的问题，也有学用脱节、理论联系实际不够的问题。

从工作作风看，官僚主义、形式主义在一些部门和领导干部身上还比较严重，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

从领导作风看，少数领导干部独断专行，一些领导班子软弱涣散，民主集中制在一些地方和部门没有得到有效落实。

从生活作风看，贪图享乐、铺张浪费以及生活情趣不健康的问题在部分领导干部身上反映得较为突出。

转变干部作风需要解决的突出问题 第6篇

确立科学态度，就是要求我局机关部门以服务发展为第一要务，以服务企业为第一重点，以服务群众为第一目标，从科学发展观的要求出发，以客观的眼光、科学的态度，全面、客观、辩证、联系地审视机关服务工作，正确看待我局机关作风与效能建设所取得的成绩和存在的不足，正确分析改革发展过程中出现的矛盾和问题，正确对待人民群众的根本利益，防止和克服认识上出现误区，工作上发生偏差。

首先，要以科学发展观为指导，分析服务现状。近年来，我们一以贯之狠抓作风转变，不遗余力营造发展环境，机关效能建设呈现出稳步推进、逐步深化的良好局面，为“全面达标准、建设新蔡甸”提供了有力保证。应该说，干部作风建设的主流是好的，成绩是突出的，进步是明显的。与此同时，我们也要清醒地看到，一些节奏不快、办事拖拉的问题，服务不周、死搬教条的问题，作风不实、敷衍塞责的问题等，依然不同程度地存在，甚至有反弹、蔓延的趋势。这些问题从根本上讲是一个服务态度的问题，同时也不断地警示我们：机关作风建设是一项长期任务，只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，不可能一蹴而就、更不会一劳永逸，必须高度重视，常抓不懈。端正服务态度、提高服务水平，需要做到“三个正确看待”。一是正确看待自我。少数局干部“官本位”思想严重，把服务对象看作“管制”对象，颠倒了主人与公仆的位置。少数同志对上级党委、政府也没有摆正关系，动辄“你们区委、你们乡镇”，把自己当作局外人。全局广大干部一定要认识到，自己是人民的公仆，代表着国土资源和规划局的整体形象。二是正确看待发展需求。我们正处在发展的战略机遇期、社会转型期、工业化加速期，要准确把握我区所处于的经济社会发展的大局，准确把握企业发展的实际需求，准确把握人民群众的发展愿望，把上级的要求、外地的经验与本地实际、部门工作紧密结合起来，坚持保驾护航、促进发展、服务人民。三是正确看待新生事物。当前，改革发展中新情况、新事物层出不穷，机关干部要正确处理改革、发展、稳定的关系，坚持发展第一要务，坚持“三个有利于”，服从大局、服务发展。对待新事物，要历史地、客观地、全面地看待和处理，不能只讲部门利益不讲大局利益，只讲眼前利益不讲长远利益。

其次，要以适应经济社会发展为需要，端正服务理念。当前，科学发展的要求高于以往，率先发展的困难大于过去，新老问题交织，新旧矛盾凸现。在这样一个“爬坡过坎”的重要关口，最容易受到冲击的是信念，最容易发生变化的是心态，最容易出现波动的是思想。在这个关口，迫切需要广大机关部门以迎难而上、共谋发展的姿态服务大局。我们局机关部门的作风好不好、效率高不高，关键是我们的各级干部是否敢抓、会抓、真抓，关键是我们广大机关工作人员是否在岗、在行、在状态，关键是我们机关各个部门单位对服务管理是否做到无条件、无阻力、无障碍。对改革、发展中的一些问题有了历史的、客观的认识。比如改制，当初许多企业之所以改是因为包袱大、债务重，正是改制使企业改出了勃勃生机，走出了艰难境地。我们不能用今天的标准要求看待当时的情况和问题，这是不公平也是不现实的。

第三，要以群众满意为标准，坚持服务宗旨。全心全意为人民服务是党的宗旨、政府的职责。机关干部作风实不实、效能建设好不好，群众的眼光是最清楚，群众的感受最直接，群众的评判最真实。群众满意是机关作风和效能建设的最终目标，也是检验其效果的最佳标准。必须以服务发展、服务企业、服务群众为大局，从重点部门、热点岗位抓起，从群众反映最突出的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，全力打造“成本最低、效率最高、形象最佳”的发展环境。群众满意，不仅要本地群众满意，所有的外来投资者、企业家、打工人员都是人民群众的重要组成部分，要让他们也满意。群众反映最强烈的是以下几个方面：效率低、办事难、手续繁。存在授权不到位、服务不周到等问题。上述问题虽然是少数，但影响较坏。希望大家对照检查，切实整改，及时纠正。

二、要明确科学的定位

服务工作也有个定位问题，定位科学了，你就找到了自身的坐标，就会为发展助力；否则就会成为发展的阻力。我觉得要从“三个关系”出发定位：

一是主要矛盾与次要矛盾的关系。马克思主义哲学认为，在事物的发展过程中，有主要矛盾和次要矛盾，抓工作就要着力解决主要矛盾，因为主要矛盾直接影响着其它矛盾的存在和发展。当前，我市的主要矛盾是什么？是发展。发展的主要矛盾是经济发展，经济发展的主要矛盾是投资问题、是项目问题等。今天，我们抓主要矛盾，就是要围绕发展，搞好服务。应该说，我们目前所做的各项工作都很重要，但发展是第一位的，是第一要务。当其他工作和发展发生冲突的时候，必须服从发展。如果不谈发展，不谈经济，不谈项目，我们许多部门就可以取消。也可以说，许多部门是发展派生出来的，这就更应该服务好发展。发展是建设新蔡甸的根本途径，也是解决一切问题和困难的唯一办法。如果经济发展不起来，项目实施不下去，其他工作搞得再好都没有说服力。因此，我局各个部门要主动适应发展的需要，让管理为发展清道、而不是设障，让执法为发展开道、而不是设卡，切实做到顺大势、识大体、顾大局，真正实现部门围绕政府转、小局围绕大局转、一切围绕发展转。

二是严肃性与灵活性的关系。

今天的政策是昨天实践的提炼，同样，今天的创新也可能就是明天政策的酝酿。因此，我们在政策的理解上不能呆板片面，在制度的执行上不能机械保守，只有勇于探索、善于变通、敢于突破，才会开辟新天地、创造新气象。先进地区的成功经验也一再证明，墨守成规只能束手无策，首开先河才能一马平川。因此，我们不能亦步亦趋，小步慢跑，等别人出经验，等领导出思路，有些事情往往等自己“悟出”的时候，别人已经遥遥领先了。要像邓小平同志所说的那样，“要大胆地试、大胆地闯”，敢于冒风险、担责任、求突破，特别对于在服务过程中遇到的一些手续不健全、程序不规范、条件不成熟的事情，要具体问题具体分析，要以“三个有利于”为标准，在不违反重大原则的前提下，能照顾的则照顾，能变通的要变通，坚决反对让基层疲于奔波，坚决制止对他们一口回绝。“中梗阻”现象之所以很严重，一些事情始终存在“瓶颈”，始终在一些环节上被卡住，党委、政府的方针政策和人民群众的发展愿望始终连接不起来，这与没有处理好原则性与灵活性有关。

三是普遍性与特殊性的关系。抓发展要旗帜鲜明，搞服务要重点突出。招商引资是发展手段，载体建设是发展平台，致富百姓是发展目标。我局要围绕区委、区政府的中心工作，对重要项目、重大工程、重点企业等，要大力支持、鼎力扶持，以重点突破之功求整体推进之效。同时，对服务业、社会事业、新农村建设以及关系广大人民群众切身利益的事情，也要开辟“绿色通道”，建立“快速通道”，努力形成全面、协调、和谐的发展格局。一个会议、一个文件、一项政策，往往提的是普遍要求，不可能面面俱到。希望各个部门、每个干部会后对自己的工作、对自己的服务要具体问题、具体分析，研究特殊性。如果我局每个部门、每名干部都能自觉做到以大局为重、以事业为重、以发展为重，那么我们的事业就会一片光明，蒸蒸日上。

三、要运用科学的方法

运用科学的方法，就是要求广大机关部门要立足服务，转变职能，切实做到“四个结合：

一是把上级要求与本地实际结合起来。毛泽东同志早在1956年《论十大关系》中就指出：“现在几十只手插到地方，使地方的事情不好办。各部门不好向同级党委、政府下命令，就同下级厅局联成一线，天天发命令，这些命令中央不知道，国务院不知道，但都说是中央来的，给地方压力很大。这种情况，必须纠正。”直到今天，这个论断仍然具有很强的针对性、指导性。部门有规定，地方有实际；各地有差别，本地内部也有区别。因此，机关部门广大工作人员在执行上级要求的时候，既要对上负责，也要对下负责，力求上级主管部门满意，地方党委政府满意，服务对象满意，老百姓满意。做到这一点很不容易，这就要求我们凡事一定要先了解实际情况，把握分寸，掌握火候，搞好结合。现在部门多了、要求高了，但不能干扰多了、效率低了。我们一直坚持，在服务问题上，没有条块之分。二是把眼前利益与长远利益结合起来。眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体利益、部门利益服从全局利益，这是我们的工作原则。这方面，我们少数机关部门看起来分辨得很清楚，实际上执行时有偏差。我们维护的是绝大多数群众的长远利益和根本利益，而不是极少数人的私利，有些人口口声声代表群众，甚至代表人民，事实上他代表的是少数人的眼前利益。对于无理取闹的极个别群众，不能因为其“难缠”，就放弃原则、迁就姑息，必须旗帜鲜明、态度坚决，合理诉求予以满足，无理要求绝不让步。此外，极少数部门为了自身的利益，弄权争利，损坏了机关的形象，这类现象必须坚决制止。

三、是把法律效果与社会效果结合起来。不可否认，我局一些部门的审批是有规定的、收费是有依据的、处罚是有理由的。但是我们要看到，一些执法部门的执法，在所谓“合法”的同时，是否合情合理？是否公正公平？是否有利于发展？

四、要实行科学的考评。工作有布置就要有检查，过去有些工作不是没有抓，为什么时好时坏？是因为抓得不够准、不够恒、不够严，没有触及灵魂。实行科学考评，是加强教育说服力、提高制度约束力、增强工作推动力的重要保证，也是检验机关作风和效能建设成效的重要手段。具体要做到“三个一”：

一是工作要求一视同仁。加强机关作风和效能建设，我局机关部门、全体工作人员都是责任人。全局各部门对“改善投资环境”一系列文件，要逐项研究，逐条细化，逐个落实，排出任务表、时间表、责任表，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实际的行动、具体的项目、惠民的实事，努力使每个部门都成为服务的阵地，每个岗位都成为服务的载体，每个工作人员都成为服务的先锋。

二是执行制度一以贯之。加强机关作风和效能建设，既是一场攻坚战，更是一场持久战。这次会上，我们经过充分调研、反复酝酿，按照“方便管用、与时俱进”的原则和“转变职能、创新管理”的要求，对一些时过境迁、不合时宜的制度进行了修改和废止，并出台了一系列责任明确、要求具体的规章制度。我局各个科室要以这次“整治慵懒散”行动为起点，抓好执行和落实，做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，真正把职责定到位、效率提到位、收费减到位，努力实现“零距离”指导、“零关系”办事、“零利益”服务。在此基础上，逐步探索长效管理的制度和办法。对已经出台的一些制度，要进一步要细化，特别要针对机关作风、效能建设中的重点问题研究操作性意见，找出针对性、可操作性的办法。要加强舆论监督、法律监督、群众监督，对一些重要部门、突出问题，可以请人大、政协通过评议、视察的办法，带着问题去视察检查。三是严格考核一抓到底。严格考核是抓工作的决心，是干事业的保障，也是正风气的抓手。今后，凡是被群众有效投诉或明查暗访发现的作风违纪、效能违规行为，要严肃追究，并视情节轻重、次数多少，采取“红色通报”、诫勉谈话、岗位调整等措施，迅速作出处理，所在科室的年终评先评优资格一并取消。加强机关干部作风和效能建设，需要全社会共同参与、密切配合，我们热忱欢迎群众监督、新闻监督以及人大代表、政协委员监督，在全局上下营造“人人好作风、事事高效能”的浓厚氛围。

加强干部作风建设 切实解决突出问题 第7篇

全面加强党员干部作风建设，是新的历史条件下加强党的先进性建设、全面贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展的迫切需要。各级领导干部必须牢牢把握胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风的要求，模范遵守，身体力行，不折不扣地抓好贯彻落实。

一、加强干部作风建设必须认清形势，提高认识

执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。要深刻认识加强党的作风建设的重要意义，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置。

第一，党的方针和路线要靠好的作风来实现。能否把党的路线方针政策创造性地贯彻落实到本地区本部门实际工作中去，不仅取决于那个地方党员干部能力和素质的高低，更取决于他们作风的优劣。作风好，正确的方针政策才能落到实处；作风不好，再好的政策也只能是空中楼阁。广大党员干部特别是领导干部务必防止和克服因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，务必防止和克服只顾眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调的做法，务必

防止和克服热衷于做表面文章、搞花架子的做法，以优良的作风确保科学发展观的贯彻落实，推动“十一五”发展纲要的贯彻落实，促进经济社会又好又快发展。

第二，党的执政基础要靠好的作风来巩固。领导干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干群关系就密切，执政基础就稳固。当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这样的历史条件下，加强党员干部作风建设更具特殊意义。只有坚持不懈地加强党员干部作风建设，不断教育和引导广大党员干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，才能凝聚党心民心，才能巩固党的执政基础。

第三，防止干部腐败变质要靠好的作风来保证。良好的作风是抵御消极腐败现象、保持清正廉洁的重要保障。党员干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，最终滑入腐败堕落的深渊。加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作，是有效防止党员干部腐败变质的重要保证。只有不

断教育和引导各级领导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、加强干部作风建设必须突出重点，动真碰硬 加强党员干部作风建设，就是要按照胡锦涛总书记提出的“着力解决突出问题”的要求，突出重点、抓住要害，动真格、下功夫，以硬措施整治作风方面的突出问题。

一要突出整治“以权谋私，与民争利”之风。一心为公，立党才能立得牢；两袖清风，执政才能执得好。党员干部一定要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美色关、吃喝关、人情关，解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留什么的问题，自觉抵制各种资产阶级腐朽思想的侵蚀。要用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下，推动党风、政风的根本好转。

二要突出整治“安于现状，不思进取”之风。目前，少数党员干部在思想作风上还存在一些问题，表现为精神松懈、不思进取，工作中缺乏主动性和创造性。加强作风

建设必须把思想作风建设摆在首要位置，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气。

三要突出整治“坐而论道，不务实事”之风。实干兴邦、空谈误国。空谈表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。要通过作风建设，增强党员干部的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益。

四要突出整治“心浮气躁，工作漂浮”之风。浮风不止，作风难正。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。加强党员干部作风建设，做到心系群众、服务人民，必须在治浮上下功夫。要坚决杜绝形式主义，想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓工作，促发展上，使党的优良传统在群众中扎根。

五要突出整治“大手大脚，铺张浪费”之风。我们党是靠艰苦奋斗成长壮大、成就伟业的，是靠勤俭节约发展事业、建设国家的。党员干部中是勤俭节约之风盛行，还是奢侈浪费之风盛行，对社会风气会产生重要影响。要通过作风建设教育活动的开展，克服党员干部贪图安逸，追求享乐的思想，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金用在刀刃上。

六要突出整治“软弱无力，自由散漫”之风。命严方可以肃兵威，令重始足以整纲纪。顾全大局、令行禁止，不仅是党员干部应有的工作作风，也是应有的政治觉悟。当前，在少数党员干部还存在着好人主义、自由主义行为，如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉。整治“软弱无力，自由散漫”之风，就是要严格执行民主集中制，坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生。

七要突出整治“作风粗暴，独断专行”之风。党内民主是党的生命。要克服骄傲自满、独断专行、不可一世的霸道作风，在班子内部充分发扬民主，着力发挥班子的整体效能。讨论问题要广泛听取，详思虑，采众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不揽权”。

八要突出整治“效率低下，拖拉推诿”之风。少数党员干部办事拖拖拉拉、雁过拨毛，不为民干实事。要通过作风建设，整治不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。

三、加强干部作风建设必须注重治本，着眼长效 作风建设是一项长期任务，是一个常讲常新的课题。不仅要治标，关键要治本。要着力构建作风建设的长效机制，注重作风建设的质量，务求持久效果。

第一，充分发挥教育在作风建设中的引导作用。反腐倡廉教育针对性、典型性强，对领导干部作风建设有特殊 的作用。要通过开展反腐倡廉教育，使八个方面的良好风气深深地扎根于领导干部心中，并以此自觉约束其外在行为。要深入研究教育的内容、方法、手段等，有针对性地对领导干部进行有计划、有目的的系统教育。通过教育，切实解决极少数领导干部身上存在的私欲膨胀、荣辱不分等问题，使党员干部切实做到为民、务实、清廉。

第二，充分发挥制度在作风建设中的规范作用。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度不仅是一种规范、规定，也是一种理念和原则，要利用构建惩治和预防腐败体系这一有利时机，全力推进制度体系的建立和完善，通过推进制度创新，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。同时，加大对制度执行情况的监督力度，防止制度流于形式，真正通过制度建设促进领导干部作风建设。

第三，充分发挥监督在作风建设中的约束作用。强化监督是促进领导干部作风建设的有效手段之一。领导干部作风建设不仅需要依靠自律和接受教育、执行制度，还必须加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正

领导干部作风方面的问题。要加强监督检查，深入开展党员干部作风检查活动，确保政令畅通，促进廉洁高效，及时纠正损害群众利益的不正之风，以良好的政风行风促进党员干部的作风建设。

加强干部作风建设 切实解决突出问题 第8篇

一、存在的主要问题及原因分析

1.机制缺失, 干部的考核评价和日常管理缺失

首先是选人用人上重视不够。忽视了对干部的品德考察, 没有坚持“德才兼备、以德为先”的基本标准。其次监督弱化及对失德干部严惩不力, 客观上对其他干部产生了不良效应。然后绩效考核的调节作用没有得到有效发挥。月度绩效目标考核实际上是一个非常好的运作载体, 是对各级干部绩效月度考核的一个量化过程和评价过程, 有利于调动和激发广大干部工作创新的主观能动性和积极性, 然而在实际的绩效月度目标考核工作中, 存在某些领导的袒护致使可以利用的等次考核不再具有实质性的意义, 也使很多干部误认为, 绩效月度目标考核只不过是走一个工作的过程而已, 所以绩效月度目标考核并没有起到应有的调节作用。

2.能力缺失

多年来, 由于在后备干部培养、干部日常管理、绩效考核考评、选拔任用等环节上的不合理性, 干部能力建设欠账太多。我们常说“打铁还要本身硬”, 干部队伍中的能力缺失现象十分严重, 主要存在以下几个方面的问题或者说是现象。

3.作风缺失

干部队伍的宗旨意识和服务能力需要亟待提高。有的干部淡化了宗旨意识和群众观念, 疏远了与职工群众的关系, 工作重心主要放在了落实上级任务, 没有做到脚踏实地、切实解决职工群众的实际问题;有的干部进取心不强, 感到工作没有什么成就感, 不思上进, 消极怠工, 出现混日子的现象, 工作浮在上面多, 深入基层少, 了解区队及职工的实情不够, 对区队安排布置工作多, 检查督促和具体指导少。

4.道德缺失

目前干部整体道德现状是好的, 但也存在许多问题。有些干部放松思想道德修养, 自我要求松弛, 有的干部不是积极地搞好配合和协作, 不是认真负责地谋划好本部门的工作, 而是整天寻思着打小报告、搞摩擦、制造矛盾, 甚至有的干部整天在不择手段地贬低他人抬高自己。

5.出口缺失, 干部合理流动有待进一步完善

虽然我们有干部交流的办法, 但是力度还不够大, 使一些带病干部长期滞留在干部队伍中, 造成的负面影响极大。由于力度不大, 部分干部在一个岗位或一个部门工作久了, 工作缺乏上进动力, 工作的积极主动性和创新性降低, 而惰性增大。同时有一些机关管理干部, 仗着“上边”有人, 不服从组织分配的工作, 或者不认真履行自己的岗位职责, 整天无所事事, 游手好闲, 甚至无视机关管理制度, 在干部和群众中造成不良的影响, 对待这样一些人, 缺乏有效的措施进行管理和约束。

二、解决存在问题的对策和方法

加强干部队伍建设, 是不断增强企业核心竞争力的战略选择, 是实现建千万吨企业目标的重要保证。从解决突出问题入手, 着眼于可持续发展, 从多方面研究新思路、新举措, 强化干部队伍建设。

1.建立有效的干部队伍建设激励机制, 调动干部的工作积极性、主动性和创造性

一要在深入调查研究的基础上, 建立起科学、规范、可操作性强的干部队伍建设激励机制。既要注重“严”字当头, 更要注重 “德”字为先。对干部要考察一个“勤”字, 突出一个“绩”字, 体现一个“能”字。二要创新考核机制。首先是科学分解考核项目。其三是综合量化考核结果。对共同目标、工作目标、民主测评、考核综合评价、获得奖励情况等项目累计计算加分, 同时区别对待不同层次、不同类型的干部。三要创新绩效管理。在严格考核的基础上, 要注重对考核结果的应用, 除作为评优评先的依据外, 还要与绩效工资部分进行挂钩, 对干部所扣绩效工资, 按照考核得分情况进行再次分配, 实现绩效工资向重要岗位、任务繁重、成效明显的干部倾斜。

2.牢牢抓住干部能力建设这个主题, 切实提高干部队伍能力养成的针对性和实效性

一是要强化理论培训, 提高干部的综合理论素质, 进一步提高干部认识问题、分析问题和解决问题的能力。三是突出实践锻炼, 提高干部的实际工作水平。特别是在我们煤矿这样一个地质条件复杂、生产环境恶劣、职工素质偏低的工作氛围内, 一个干部如果没有3到5年的基层工作阅历, 担任一个岗位或一个部门负责人的职务, 很难想象其工作能力到底能有多强, 是否能胜任岗位工作;四是突出轮岗交流, 丰富干部的工作阅历, 增长见识, 开阔视野, 从中发现干部的优特点和不足, 合理调配干部任职岗位, 充分发挥其特长, 做到人尽其才, 形成干部竞争上岗的浓厚氛围。

3.强化干部作风监督考评制度, 营造积极向上、真抓实干的良好工作局面

作风问题实质上是工作落实问题, 执行力问题。干部的工作作风, 直接影响着企业各项工作的落实。毛泽东曾经说过, “人是要有一点精神的”。落实企业的各项任务, 最重要的是各级干部要有好的工作精神和好的工作状态, 付诸实践、见诸行动。要把工作的着力点真正放到研究解决企业发展的问题上, 放到研究解决职工生产生活中的难点、重点问题上, 放到研究解决矿区灾害治理和安全发展的问题上。始终牢记责任, 深入基层, 坚持说实话、干实事、 求实效。坚持制度管人管事, 规范干部工作干事行为。严格落实干部日常管理制度, 强化干部当天工作不过夜的行为养成。严格落实日常监督制度, 加强对干部工作纪律、联点包队、入井带班等考核考评, 认真做好对违规违纪干部的处理通报, 促进工作效能提升。

4.以党的群众路线教育实践活动为契机, 从严加强干部队伍建设, 进一步打牢干部立身做人的思想根基

以这次党的群众路线教育实践活动开展为契机, 切实加强自身的党性修养和道德修养, 对照检查在践行党章和党内法规上存在的差距, 特别是在践行党的宗旨、贯彻群众路线、保持清正廉洁等方面存在的突出问题;以群众的期盼为镜, 深入基层、深入实际、 深入群众开展调查研究, 反思工作中的差距和不足, 明确改进作风的方向;以先进典型为镜, 学习优秀共产党员和先进人物的模范事迹, 看到差距, 切实改进, 坚守共产党人的精神家园。

参考文献