教科研工作奖惩办法

教科研工作奖惩办法（精选7篇）

教科研工作奖惩办法 第1篇

拖乌乡人民政府

城乡环境综合治理工作考核标准及奖惩

办法

一、为了推进全乡城乡环境综合治理工作，强化责任落实，严格城乡环境工作考核，根据县委、县政府关于开展城乡环境综合治理活动的相关要求，结合本乡实际，制定本细则。

二、被考评对象：各村组、乡域单位及乡各部门。

三、组织实施考评：由乡党委、政府组织人员考评。

四、对城乡环境实施考核采取现场查看，量化打分和定期不定期检查相结的办法进行。

五、对各村组、机关各部门的考核标准，根据实际情况制定不同的考核标准实行分类指导。

六、检查的具体内容：

场集：门前三包责任落实，区域内日常保洁、机动车辆停放，卫生死角清理，建筑秩序治理；

村委会：通组、硬化道路的维护、保洁和水沟畅通，村民房前屋后日常保洁、柴草堆码、干部责任落实，城乡环境治理工作的宣传教育。

乡办公楼：单位办公区域卫生保洁，城乡环境意识教育，城乡环境治理工作人员落实，职工文明卫生习惯，积极配合党委、政府城乡环境治理工作情况。

七、检查量化标准：

乡场集：

1、门前三包责任落实到位（25分）。发现一户未签，扣2分，社区住户对三包内容不明确扣2分，住户垃圾乱堆一户扣2分。

2、区域内日常保洁（25分）。未安排保洁人员扣5 分，保洁人员未到岗扣3分，保洁工作时间不足扣3分。

3、机动车辆停放（25分）。

二、三轮摩托车未在指定区域内停放一辆扣1分，四轮车未在规定地点长时间停放一辆扣1 分。

4、组建筑秩序治理（25分）。建筑垃圾当天未处理发现一起扣3分，手续不齐乱建房屋一间扣3分；未交规划、安全、卫生保证金和配套费审批的一户扣10分。

乡办公楼：

1、卫生保洁（25分）。办公区内未安排人员清扫扣4

分，办公室保洁不干净扣4分，杂物乱堆一起扣3分，住宿区内公共区域未落实责任人保洁扣3分，保洁不干净扣3分。

2、城乡环境意识教育（25分）。未召开干部会议学习宣传城乡环境治理相关文件扣8 分；无学习会议记录扣5分，部门单位主要领导认识不到位扣5分，职工认识不到位扣2分。

3、职工文明卫生习惯（25分）。单位职工乱堆垃圾发现一起扣5分，乱扔垃圾、果皮、塑料袋、烟头发现一人扣5分，单位职工不参加义务爱卫活动一人扣5分。

4、积极配合上级城乡环境治理工作（25分）。未派人参加乡党委、政府召开的专题会议少1次扣6分；通知主要领导未参加或没请假的扣6分；对党委、政府安排的城乡环境治理工作未传达，未安排、未落实的扣8分。

各村委会：

1、硬化道路保洁和水沟畅通（25分）。未组织人员清扫硬化道路扣4分，硬化道路保洁差扣4分，道路两旁可视范围内白色垃圾未清理扣4分，道路水沟不畅扣4分。

2、村民房前屋后日常保洁（25分）。发现一户未清扫垃圾扣1分，发现柴草堆码不规范一户扣1分，牲畜圈舍未打扫一户扣1分。房前屋后水沟堵塞不畅一户扣1分。

3、干部责任落实（25分）。联系村干部未到村召开党员干部大会动员宣传扣5分，村三职干部一个月一次到组督促检查环境治理少一次扣4分，组干部未召开社员大会宣传布置城乡环境治理工作扣5分，村组干部和党员户未起好带头作用发现一户扣2分。

4、村民环境意识和文明生活习惯（25分）。检查发现一户不知道城乡环境工作的扣2分，发现本村村民一人乱扔烟头、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。

八、检查考评结果处理。每年在“五一”、“十一”、春节期间考核三次。

因工作不力，受到上级通报批评的，实行严格问责。考核实行百分制，以片为单位，按得分高低排名三次，考核一次排在末位的，责令立即整改，并扣发责任领导和责任人目标奖（或绩效工资）500元，考核二次排在末位的，除责令整改外，责任人在大会上作检讨发言，并扣发责任领导和责任人目标奖（或绩效工资）1000元，考核三次排在末位的，采取组织措施，并扣发全年目标奖（或绩效工资）。凡排在末位的干部均取消评优选先资格。

九、本办法从2010年1月20日起实施。

十、本办法由乡党政综合办公室负责解释。

教科研工作奖惩办法 第2篇

第一条 信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映

法院的各方面的工作。

第二条 信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。缺报1篇扣50元。年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。

第三条 本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。每完成1篇奖励40元。

第四条 信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。

第五条 被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。

第六条 调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。

第七条 获奖作品视情况给予奖励。在网站上发表的信息稿件给予稿酬的双倍奖励。

第八条 若一稿多投被多家媒体采用，院里只按最高级别媒体所发稿费给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。

第九条 本院所有作者的信息须经办公室主任审查、重要信息经院长审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投稿件和采用情况由办公室负责登记。

第十条 信息员向外界新闻媒体投稿被采用和稿费情况，须及时持稿费单或通知到院办公室进行登记。

教科研工作奖惩办法 第3篇

会计从业资格证书是会计从业人员必备的证书, 是对会计从业人员必备知识水平的最低要求。会计老师要从事会计工作, 必须具有会计从业资格证书。虽然高职会计老师都具备这种知识能力基础, 但必须参加会计从业资格考试, 取得会计从业资格证书, 才能到企业从事具体的会计工作。

会计从业资格证书的管理在新办法出台之前, 施行的是年检注册登记制度。如果会计老师因教学、科研等原因不得不中断企业会计工作的时候, 为了保住手中的会计从业资格证书不失效, 就不得不做一些虚假的如挂靠某企业, 来满足其年检注册登记制度的要求, 存在局部的形式主义。

2 高职教育的特点要求教师在教科研工作以外从事会计岗位工作的必要性和紧迫性

高职教育的飞速发展要求执教老师紧跟其步伐。在理论与实践之间上下求索是提高其执教水平的重要途径。

教育是培养具有一定文化水平知识和较强专业技能的应用型人才的教育。与其他教育类型相比较, 高等职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。培养各行各业生产一线的实用性人才。实用型人才自然要求动手能力强。这就对高职教育的教师提出了有别于普通高校教育重理论的特别要求:着重知识的运用, 培养技能型人才。要培养学生的技能性、实用性、动手能力, 首先老师就要有很丰富的实践工作经验。在教学中理论联系实际, 把实践工作经验融汇到学科知识点中去, 深入浅出, 让学生更容易学习领会。

高职会计专业教师多是从研究型高校毕业的具有较高知识储备的高知分子。对教育的理解是自身接受十几二十年的教育中形成的。不管是从学校到学校的毕业生, 还是有一定实践经验的从社会岗位中走出来的人, 都对高等职业教育认识不足, 存在或多或少的认识盲区。都需要在高速发展并逐渐形成的职业教育体系中不断地完善自己, 提高自己的职业教育的教学能力和水平。

其中最为迫切的是提高教师队伍的岗位工作能力, 提高会计教师实践工作经验。除了参加国家组织的项目培训外, 还必须真正到实践中去。去提高自身的实际动手操作能力;去了解企业对一线人员的需求和要求;去了解企业发展动态。教师对实践操作的认知会大大地提升其执教水平。

3 新会计从业资格管理办法变更事项及科学性体现

财政部2012年12月6日颁布了第73号令会计从业资格管理办法 (以下简称为新办法) , 新办法于2013年7月1日起实施。新办法较2005年做了如下变动:

(1) 放宽了报考条件。以前是财经类中专以上学历才能报考。现报考条件放宽了, 没有年龄、学历、专业等限制。有利于行内人员成为跨学科复合型人才, 有利于会计实践的科学发展和网络化技术的推进。

(2) 明确了会计从业资格实行无纸化考试。参考的三门科目会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化或珠算。其中珠算的无纸化考试正在研究中, 其余均已施行。

(3) 取消了会计从业资格考试的免试规定。旧办法中财经类专业毕业生, 包括中专中职及以上学历, 在毕业后两年时间内, 可免试会计基础、财经法规与会计职业道德两门科目, 只参加会计电算化或珠算考试即可。这一变更体现了公平性。对凡符合报考条件的考生, 不管是什么专业的都一视同仁。

(4) 取消了会计从业资格证书注册登记制度;建立了会计从业资格证书定期换证制度。实行6年定期换证制度, 大大减轻了工作量。在全国范围内实行信息化联网管理, 每位会计从业人员对应的会计从业资格证书的详细的档案信息都登记在册。包括:持证人员的证件编号;姓名;有效身份证件及号码、照片、学历或学位、会计专业技术职务资格、开始从事会计工作时间、以及持证人员从事会计工作情况、变更、调转登记情况、换发会计从业资格证书情况、接受继续教育情况、受到表彰奖励情况、因违反会计法律、法规、规章和会计职业道德被处罚情况等信息资料。有效杜绝了假证及信息不畅等弊端。

(5) 简化了会计从业资格证书领取和调转登记程序, 简化了持证人员信息变更手续。

信息化管理, 收录的资料是全方面的。对会计人员职称的考评提供有效资料。如全日制大一的学生考取会计从业资格证书, 如挂靠企业, 做参加工作假象, 毕业一年就可以考评为中级会计师了, 这种假设显然是不公平的。有了全面信息化管理系统, 这种情况就能得以控制。

(6) 引入了学分制继续教育管理模式。学分制的引入, 使会计人员继续教育在时间安排、教育形式上提供了灵活多样的可能性。

在这些变化中, 取消会计从业资格证书的注册登记制度, 确定6年换证一次制度, 大大方便了从事教育的会计教师。以前会计老师在考取会计资格证书以后, 必须一直从事会计工作, 会计从业资格证书才能得以保全;或者很多老师因年检十分麻烦而放弃年检, 从而使会计从业资格证书失效。当需要的时候又要重新考取会计从业资格证书。劳神费力, 原地踏步;或者拥有从业资格证书的老师为了不失效而用虚假挂靠企业的方式通过年检, 使年检成为形而上的东西。

4 总结

4.1 新办法给高职会计老师从事会计实践工作提供了支持。

老师实践能力的提高是高职教学质量提高的前提。

4.2 建议政府将会计从业人员的岗前培训、考试培训、继续教育与职业教育体系功能紧密联系起来。

将会计人员的学校教育, 终身教育的任务交给职校。共同提高全社会会计从业人员的整体素质。这一思路同样适用于实用性人才的终身培训体系。

如会计从业人员的继续教育培训, 以前都是各级财政部门会计管理机构组织的。行政部门做职业人员继续教育, 费时费力费国家财政收入, 效果还不一定好。将会计从业人员的继续教育任务交由职业学校、学院、大学来完成, 一方面政府可以节省一些专项行政经费, 另一方面职业院校更具有专业性。

参考文献

[1]财政部会计从业资格管理方法[EB/OL].中华人民共和国中央人民政府网站, 2012.12.

[2]陈玉清.浅议高职会计老师会计实践与教学改革[J].现代企业教育, 2008 (11) .

[3]林丽叶.高职会计实践教学研究[J].中小企业管理与科技, 2010 (7) .

我院实施护理人员奖惩办法的体会 第4篇

【摘要】目的：观察我院实施护士奖惩办法的效果。方法：将护士的劳动纪律、仪容仪表、培训考核、工作质量、护理科研等情况制定详细的奖惩分值，对考评优秀者给于奖励，对考评不合格者给于惩罚。结果：通过实施护士积分奖惩办法，护士的劳动纪律、仪容仪表明显改善，三基考核成绩明显提高，论文发表数量有所上升，护理差错及不良行为明显下降。结论：该办法客观、真实、目的明确、可操作性强，有助于加强护理管理，规范护士行为，提高护理质量，促进医院发展。

【关键词】护士奖惩；体会

【中图分类号】R473.6 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0419-01

我院是一所二级甲等医院，由于医院扩建，2011年下半年--2013年招收新护士200来名，护理人员是医院的重要组成部分，而这些人员年资、学历低且大部分都是聘用制护士，这与医学科学的飞速发展不相适应，由于医院的發展壮大，加强护理队伍的优化建设，有效提高护理人员的整体素质是我们急待解决的问题。随着医院管理体制改革的不断深化和社会对护理工作的多元化要求，如何提高护理质量，进行科学护理考核，成为摆在护理管理者面前的迫切问题[1]。为此我院护理部从2013年开始实施富有实效、充分量化、便于操作的护士奖惩办法，该办法坚持实事求是、公平公正、客观真实、激励上进的原则，采取评比与考核相结合，有效提高了护士的学习氛围，加强了护理管理，规范了护士行为，提高了护理质量，促进了医院发展。现将我院护士奖惩办法的内容、方法及结果汇报如下：

1.资料与方法

1.1一般资料：我院护理人员总数377人，年龄20-54岁，其中20-29岁人员254名占护士总数的67.4%， 30-39岁人员66名占护士总数的17.5%， 40-49岁人员42名占护士总数的11.1%， 50岁以上人员15名占护士总数的4.0%，平均年龄29.7岁；其中大本及以上学历 63名占护士总数的16.7 %，大专225名占护士总数的59.7%，中专学历89名占护士总数的23.6%；主任护师2名占护士总数的0.5%，付主任护师7名占护士总数的1.9%，主管护师56名占护士总数的14.9%，护师77名占护士总数的20.4%，护士235名占护士总数的62.3%。

1.2 奖惩内容：护理部结合我院妇产科护理管理特点和我院实际情况在查阅有关资料的基础上制定奖惩内容，内容包括1.劳动纪律2.仪容仪表3.培训考核4.工作质量5. 科研项目.

1.3实施方法：通过组织全体护理人员学习护理部奖惩办法，使其意识到此办法是依靠制度约束人，而非人管人，正确对待自己存在的问题，以便及时得到纠正，起到了自我控制、自我加压的作用。各科室根据护理部奖惩办法制定本科室切实可行的奖惩办法，护理部通过每周的护理大查房，护士长夜查房，质控小组检查，平时不定时下病房检查等途径，对在工作中发现的问题严格按照我院护理人员奖惩办法做到奖惩分明，对护理工作中患者发来的感谢信、好人好事等进行核实后，由护理部统一进行奖励。基于我院低年资、低学历人员比重大，所以经常进行三基三严培训、考核，做到用什么、学什么、考什么，缺什么、补什么、培训什么，经常培训新知识、新技术、新业务。50岁以上人员可不参加三基考核，其它项目人人均等为参加科研的护理人员给予一定的奖励，来提高护士参与护理论文书写的热情。

2.结果

我院实施护理人员奖惩办法后2012年与2013年前三季度各项目比较，劳动纪律、仪容仪表以平均每月查到的人次总和计算，理论考核、技能考核以每季度每人平均成绩计算，满意度则是通过护理部发放的患者满意度调查问卷结果见表2。

表2：我院实施护理人员奖惩办法后各项目比较（P≤0.05）

2.护理人员从思想上意识到仪容仪表不仅代表医院的形象，更是自我保护的重要手段。如：不按规定戴口罩现象及不及时洗手等细节问题明显减少，以前只批评指正大家印象不深，屡教屡犯，奖惩办法执行后大家体会到切肤之痛，印象深刻，知错必改。

3. 护理人员养成了良好的学习氛围，激发了奋发进取的竞争意识，各项考核成绩明显提高。有的护理人员以前不重视护理部培训，现在利用公休或下夜班时间主动参加学习培训，提高了护理人员素质。

4.护理人员养成了严谨的工作作风，护理差错及不良行为明显减少，形成了热情周到的主动服务意识，患者满意度明显提高。

5.护理科研项目及护理论文的发表数量和质量明显提高。

3.结论

通过实施护理人员奖惩办法，明确了各级护理人员的岗位职责及基本要求，从思想上提高了认识，改变了以前懒懒散散的作风，奖罚分明，制度面前人人平等，有利的调动了护理人员提高自身素质的自觉性，明确了努力方向，促进了护理工作的不断改善.

参考文献

102上线工作奖惩办法 第5篇

关于印发《铜陵铜都农村合作银行信贷管理系统推广上线工作奖惩办法》的通知

各支行、分理处：

现将《铜陵铜都农村合作银行信贷管理系统推广上线工作奖惩办法》印发给你们，请认真学习，贯彻执行。

特此通知

附件：铜陵铜都农村合作银行信贷管理系统推广上线工作奖惩办法

二○○八年七月一日

主题词：信贷管理 系统运行上线 奖惩办法 通知 铜陵铜都农村合作银行

2008年7月1日印发

内部发送：各行领导，办公室、计划财务部、风险管理部、稽核监督部

附件

铜陵铜都农村合作银行信贷管理系统推广上线

工作奖惩办法

为确保铜陵铜都农村合作银行（以下简称“我行”）信贷管理系统推广上线工作保质保量完成，根据省联社《安徽省农村合作金融机构信贷管理系统推广方案》的要求，结合我行实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、对在推广阶段，未按规定参加我行组织的信贷管理系统培训，或在培训结束后未通过系统测试的，给予每人1000元的经济处罚。

二、对在实施阶段，未如期完成我行信贷管理系统实施方案中实施阶段规定进度的，给予所在支行（分理处）负责人3000元、具体经办人员每人1000元的经济处罚。

三、试点单位未按未定时间在2008年7月30日前完成试点工作的，对试点单位负责人给予2000元的经济处罚。

四、支行（分理处）未按规定时间在2008年8月30日前完成上线工作的，对单位负责人给予5000元的处罚。

五、对上述受到经济处罚的人员，取消本评先资格。

六、对在信贷管理系统推广上线工作中如期完成工作进度，且各项工作完成情况突出的，经我行信贷管理系统推广上线工作领导小组评审，对所在单位负责人给予1000元的经济奖励。

七、本办法未经事宜由铜陵铜都农村合作银行信贷管理系统推广上线工作领导小组负责解释。

等级评审工作奖惩暂行办法 第6篇

庆云县人民医院

等级评审工作奖惩暂行办法

医院等级评审工作是2015年工作重点之一，也是我院职代会报告通过的全年工作重点，并直接影响到我院的长远和可持续发展，全院各科室和全院职工要充分认识此次医院等级评审工作的重要性，增强对等级评审工作的紧迫感和使命感，充分发挥工作积极性和主动性，以认真开展医院等级评审工作为契机，进一步促进我院各项管理工作规范化建设步伐。为保障等级评审工作各项工作落到实处，根据我院《2014年等级评审工作实施方案》和各相关制度，制定本办法。

一、本办法适用于我院各部门、各科室以及全院各级、各类人员。适用于等级评审办公室日常督导检查以及医院和上级主管 部门组织的其他形式的检查活动。

二、本办法执行程序

1、各评审工作检查督导工作组根据二甲检查标准，每月制定相关检查计划和检查方案，负责组织相关检查督导工作，并据此向评审办递交检查数据和结果；

2、等级评审办公室负责组织整理相关材料和数据，提出奖惩建议，报请院长办公会研究后执行，重大事项报请医院管理委员会研究决定后执行。

3、由考核科将考核数据纳入科室奖金考核基数。

4、医疗质量与安全管理单项考核按照有关制度和规定直接纳入科室考核。

三、等级评审工作奖金的来源与使用

1、由财务科从全院奖金基数中提取20%（每月不低于2万元），作为等级医院评审专项奖励基金；

2、等级评审专项奖金用于对例行检查活动中排名前位的科室进行重点奖励；

3、对评审活动中工作突出的个人实行专项奖励；

4、等级评审活动其他重大奖励由院长办公会另行决定。

四、奖惩办法

1、职能部门管理工作。各职能部门、工作组和评审办应按规定完成既定工作任务和工作目标，对无正当理由未完成工作计划和任务的负责人，给予一次性100元处罚，并在院长办公会上 给予通报批评；对不遵守会议纪律，无故不参加医院等级评审工作会议的相关责任人，每次给予100元处罚。

2、医疗质量与安全单项检查。为进一步发挥医疗质量与安全管理在等级评审工作中重要作用，决定在原医院有关规定的基础上，加大对终末病历检查、处方书写、法规及《应知应会》各种培训等专项检查考核力度。对出现一份丙级病历实行科室医疗质量管理单项否决，并对当事人1000元奖金处罚，对出现一份乙级病历给予当事人200元奖金处罚；对出现一份不合理处方，给予当事人20元奖金处罚；对在医院组织的法律法规、规章制度、三基培训及《应知应会》等考试中成绩不合格者，给予100元奖金处罚。本项考核所处罚款项用于对前三名进行奖励。

3、评审工作检查督导工作组例行检查。工作组按工作计划每月进行一次相关督导检查，检查结果纳入日常考核。对临床科室例行检查结果第一名的科室奖励3000元，第二名科室奖励2000元，第三至五名科室各奖励1000；对医技科室例行检查结果第一名的科室奖励3000元，第二名科室奖励2000元，第三名科室奖励1000；对机关后勤第一名的科室奖励1000元，第二名科室奖励800元，第三名科室奖励500；对各评审工作组考核前五名的第一名给予2000元奖励，其余分别给予1000元奖励；对例行检查排名后二位的科室给予全院通报批评。例行检查结果以医院简报形式进行通报公示。

4、等级评审办公室专项检查。等级评审办公室根据计划和 特定内容，定期对全院评审工作进行专项检查。对检查发现的问题，要及时反馈科室负责人或联络员，责其限期整改，等级评审办公室负责跟踪其整改结果。对整改不力或拒不整改的科室负责人及联络员给予全院通报批评。对专项检查表现优异的科室负责人给予一次性200元奖励，对联络员给予一次性100元奖励。

5、医院系统性大型检查。医院根据二甲工作进展情况，择机对全院进行系统性全面自查，对检查结果排名前三位的科室，给予2000元奖励，对主要负责人及联络员分别给予500元奖励；对检查结果排名最后一名的科室负责人及迎评联络员全院通报批评，并给予科室负责人给予500元处罚，同时责令科室负责人写出书面检查，查找原因，限期整改。

6、医院聘请院外专家检查。医院将根据工作进程择机安排聘请院外专家对迎评工作进行检查。对任务指标完成C级标准数量前5位的临床科室和前三位的医技科室，迎评任务指标完成C级标准数量前3位的行政后勤科室，以及创造性地开展工作，被等级评审专家认定是我院工作亮点的科室，各给予5000元奖励；对相关科室负责人及联络员各2000元奖励。对任务指标完成80%以下C级标准的科室和责任人，或院外专家查出不符合标准，存在重大隐患或重大问题的单位，给予科室负责人及联络员全院通报批评并各处罚500元，责令科室负责人及联络员写出书面检查，查找原因，限期整改。限期内整改不达标的科室负责人予以诫勉谈话。

7、市卫生局组织的专家对医院等级评审的初审检查和复审检查活动。对积极做好医院等级评审工作，组织有力，措施得当，本部门迎评工作取得明显成效，迎评任务指标全部完成的前5位的临床科室、迎评任务指标全部完成的前3位的医技科室、迎评任务指标全部完成对的前3位的行政后勤科室，医院授予“等级评审工作先进集体”荣誉称号，对其中的个人授予“等级评审工作先进个人”荣誉称号，予以通报表彰。对“等级评审工作先进集体”各奖励一万元，对“等级评审工作先进集体”主要负责人各奖励5000元，对“等级评审工作先进个人”各奖励2000元。对其他在等级评审工作中创造性地开展工作，被等级评审专家认定是我院工作亮点的科室奖励3000元。

未能认真完成等级评审工作，态度消极，组织不力，在院内、外专家进行的等级评审检查中，被评不合格或不达标的科室，扣罚科室奖金1万元，给予全院通报批评；对其主要负责人给予免职处理并停发奖金，对联络员给予待岗或降级使用处罚，取消本科室及人员年终评优选先资格扣罚全年奖金。

五、有关要求

本奖惩办法是为奖励在等级医院评审工作中做出突出贡献的科室和个人而设定的，目的在于鼓励先进，鞭策后进，促使我院等级评审工作深入持久地开展下去。各科室应严格按照等级医院评审标准，扎扎实实地开展工作，不得弄虚作假，虚报瞒报。有关检查考核部门应根据检查内容，制订严密的检查考核方式和 方法，努力做到公开、公平、公正，严肃纪律，奖罚分明。一旦发现违规现象，医院有权取消其排名资格和奖金，并视情况给予行政和经济处罚。

六、本办法自2015年9月20日起施行。

庆云县人民医院

平安创建工作考核奖惩办法 第7篇

蒋华镇创建社会治安综合治理五星级村（居）

考核奖惩办法

各村（居）党组织、村（居）委会、镇综治创建成员单位：

为强化责任，明确职责，提高质量，推动社会治安综合治理五星级村（居）创建工作深入开展，不断完善维护社会稳定与创建工作目标管理责任制考核办法，进一步加大考核奖惩力度，充分发挥考核与奖惩的推动作用，特制定以下考核奖惩办法：

一、考核的指导思想和原则

按照“强化责任，夯实基础，完善提高，客观公正，求真务实，确保稳定”的基本思路，达到细化量化、便于操作，奖惩分明、总体推进的目的。考核奖惩坚持“实事求是，客观公正，条块结合，以块为主，奖惩公开”的原则。

二、考核办法

1、由镇综治办按蒋委发[2009]14号文件考核标准分别调整确定分值。

2、考核工作由镇综治办组织人员进行，每季度进行一次检查，年终总查。

三、奖惩措施

1、五星级村一经审批，由镇党委、政府进行统一表彰授牌。创建工作取得显著业绩的，报市委、市政府 给予专项表彰，并授予奖牌，同时推荐至上级予以表彰。

2、本着精神奖励与物质奖励相结合的原则，对创建标兵、创建工作先进村及在创建工作中作出贡献的相关人员，镇党委、政府将予以适当物质奖励，奖励村1000元，个人100元。对在考核得分中排在倒数2名以内的村给予通报批评，并在专项考核得分中加倍扣分，考核得分参与镇全年大百分考核后，按蒋委发[2009]27号文件“村干部报酬发放办法”发放村干部工资。

3、已被命名的五星级村出现严重问题的，镇综治委将视情予以批评、限期整改。被要求限期整改的村，一个月报送整改措施与方案，三个月内就整改情况写出书面报告，报请市综治委进行复查认可。在规定期限内整改不力的，给予通报批评，并取消下一的参评资格。

4、对已获五星级荣誉称号的村，凡发现在评比中弄虚作假，或在评选内有下列情形之一的，扣0.5分，并不得参加本的评选：

（一）发生对邪教组织活动和人员教育管控不严，导致引发有影响的邪教事件的；

（二）对矛盾纠纷调处不及时、不公正，导致产生有影响的越级上访、群访乃至民转刑等事件的；

（三）发生重大治安、刑事案件、人员伤亡安全事故，造成社会影响的；

（四）出现与安全、文明、和谐极不相符、造成恶劣社会影响的事件与行为的。

5、根据上级相关文件规定，撤销五星级荣誉称号的权力由市综治委行使，撤销程序：由镇综治办经调查核实后，提出撤销的依据和理由，镇综治委以书面形式报市综治委审批，作出撤销决定。如确属需要，也可由市综治办直接查处。被撤销荣誉称号的村应认真整改，重新创建，待条件成熟后，可继续申报参加评选。