和平中学领导班子认真开展谈心谈话活动

和平中学领导班子认真开展谈心谈话活动（精选11篇）

和平中学领导班子认真开展谈心谈话活动 第1篇

和平中学领导班子认真开展交心谈心活动

为开好高质量的学校领导班子专题民主生活会，和平中学紧紧围绕如何发挥党组织的政治核心和政治引领作用、党员的先锋模范作用，以“为民务实清廉”为主题，按照要求（四必谈、两轮次），认真开展交心谈心活动，切实开展批评和自我批评，达到了洗涤心灵、加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果。

按照“四个必谈”要求，广泛开展交心谈心。一是书记校长沈福有率先与每位班子成员进行了“面对面”、“一对一”的深入交心谈心，班子成员相互之间开展了坦诚的谈心谈话，班子成员与挂点联系的党小组长、年级组长、教研组长分别谈心谈话，党小组长、年级组长、教研组长与本组教师谈心谈话。二是按需约谈。根据查摆问题和工作开展的需要，学校领导班子成员通过一对一登门拜访、一对多座谈等方式与原学校领导、师生代表开展了谈心谈话；班子成员主动与前来汇报工作和办事的党员和师生交心谈心，听取意见。

坚持三种心态，深入交心谈心。一是听取意见坚持做到“虚心”。谈心活动开展前，学校通过教师会对领导班子的谈心活动进行了规划和通报；面谈前，主动约谈者对自己查摆的问题进行了再梳理，并与对方预先沟通，确保准备充分、时间合理、场地合适；面谈中，主动约谈者能够敞开心扉、坦诚相见，结合学习谈认识、结合工作谈思想、结合实际谈“四风”，主动开展自我批评，表明听取意见的诚意。二是指出不足坚持做到“诚心”。一些教职工反映，大家的批评意见摆得准、提得深、议得透，都是善意提醒和真诚帮助，接受起来没有之前想象的那么难，指出的“四风”问题和整改建议也都客观公正、直指病灶，达到了活血化瘀、增进团结的效果。三是查摆问题坚持做到“公心”。谈心双方既不捕风捉影，也不主观臆断，更不发泄私愤，完全从改进作风、推进工作的立场出发，按照言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉的要求深入地沟通，努力把矛盾和问题解决在民主生活会前。

突出三个结合，上下齐心。一是交心谈心与查找问题相结合。谈心活动启动之前，学校将班子会讨论通过的学校领导班子的“四风”问题具体表现下发到教师手中，让大家在谈话过程中更具有针对性，有效预防了逢迎讨好、评功摆好、互相吹捧，不讲原则讲圆滑，不讲 正气讲和气，自我批评谈情况，相互批评提希望的现象。二是谈心谈话与整改落实相结合。在班子成员的谈心谈话中，对着眼于构建权责划分明确、运行顺畅有序、服务管理高效的学校管理体制，着眼于贯彻落实中央有关精神、完善规章制度、提高执行力的正风肃纪专项治理行动等重点整改措施进行了坦诚交流，取得了共识。三是谈心谈话与推进工作相结合。学校教育实践活动领导小组公布了专题民主生活会方案，做好做细谈心谈话等准备工作，将作风改进的成效体现在推动学校发展的实际行动上。按照两轮谈心谈话侧重点的不同，突出重点，深入沟通交流，大家纷纷对照标准找差距，谈不足，坚持把问题谈开谈透，形成了一种奋发有为、争创一流的良好校园氛围。

禄丰县和平初级中学 2014年6月27日

和平中学领导班子认真开展谈心谈话活动 第2篇

为推动落实安全主体责任，促进学校负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【2014】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

一、做好“准备功课”，确保“谈真”。

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，学校制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对

一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

二、扣紧“关键问题”，确保“谈深”。

在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务接待等方面需要改进的。

三、突出“落实环节”，确保“谈实”。

为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

和平中学领导班子认真开展谈心谈话活动 第3篇

一、加强组织领导, 精心筹划有序展开

5月中下旬, 为在全省营造良好社会氛围, 努力构建资源节约型、环境友好型社会, 省散办研究制定了今年散装水泥宣传周活动方案, 在商务部确定的宣传内容基础上, 结合云南省实际精心筹划, 确定了我省今年宣传周的活动主题是“推广散装水泥, 发展绿色产业, 减少粉尘污染, 保护碧水蓝天”。一是下发了通知。省散办于5月23日, 及时下发了《关于开展2016年散装水泥宣传周活动的通知》, 明确提出了工作要求和责任。各地要结合本次宣传周主题, 充分发挥电视、报纸等传统媒体优势, 积极运用网络、微信、移动终端等新兴媒体。二是明确了职责。要求各州 (市) 散装水泥办公室要充分发挥主办单位作用, 要围绕活动主题, 制定操作性强的宣传活动计划, 统一部署, 周密安排, 全面宣传我省推广散装水泥的各项工作。三是明确了重点。加强与相关部门沟通协作, 联合有关行业协会和相关企业等单位。宣传的重点面向建设、施工单位等, 营造良好的舆论氛围。

二、突出活动形式, 上下联动多措并举

宣传周活动中, 各级散办、水泥生产企业和预拌混凝土、预拌砂浆企业, 紧紧围绕“推广散装水泥, 发展绿色产业, 减少粉尘污染, 保护碧水蓝天”宣传主题, 结合本地实际, 向社会各界积极宣传有关政策法规和推广使用散装水泥、预拌混凝土、预抖砂浆基础知识。大力宣传城市“禁现”和农村推散对于促进云南省生态文明建设的深远意义。一是利用新媒体广泛宣传。省散办在昆明市闹市区的10余块LED电子大屏幕和全市4900多辆公交车的广告宣传条屏上, 采用图文并茂的方式滚动播放“贯彻《云南省散装水泥促进条例》, 发展散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆, 节约资源、保护环境, 提高建设工程质量”宣传标语。云南省散装水泥网和昆明市散装水泥促进网站增加宣传周活动栏目, 调整充实网站内容, 及时报道宣传周活动情况, 积极宣传发展散装水泥、推广应用预拌混凝土、预拌砂浆对促进节能环保产业发展和加强生态环境保护的重要作用。大理市在宣传周活动期间, 在大理市市中心和交通显要地点悬挂了“发展散装水泥构建和谐社会、节能领跑绿色发展低碳创新”等宣传标语, 曲靖市还通过手机APP、微信等多媒体平台组织宣传散装水泥。二是面向一线深度宣传。面向施工一线、生产一线进行广泛宣传, 把宣传周活动向纵深推进。宣传周活动期间, 昆明市在省建工等建筑单位的施工现场发放《昆明市预拌混凝土施工技术推荐导则》《云南省散装水泥促进条例》等宣传材料;红河州、楚雄市、普洱市散办紧紧围绕宣传主题, 组织州 (市) 内各县开展了《云南省散装水泥促进条例》及发展散装水泥政策和措施宣传, 将“普及宣传散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆的知识手册”广泛向建筑工地和社会发放, 发放了30 000多份;大理市发放宣传资料、宣传用纸、宣传袋子1800多套;曲靖市、丽江市在全部搅拌车上悬挂了散装水泥宣传的标语口号, 极大地渲染了宣传氛围, 突显了宣传效果。让更多的群众了解散装水泥的新技术、新工艺和新设备及推广应用散装水泥对减少粉尘污染、保护生态环境的重要作用, 认识预拌混凝土、预拌砂浆和水泥预制产品对保证建筑工程质量、提高建筑施工水平、推动水泥产业结构调整和加快城镇化建设的重要意义。三是举办咨询点固定宣传。6月16日, 大理市宣传周活动领导小组在大理市人民公园举办了节能宣传周活动, 工作人员认真向大家讲解了《云南省散装水泥促进条例》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规和节能环保建筑知识, 提高了大家对发展散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆, 对节约资源、保护环境的重要性的认识;红河州散办通过制作散装水泥宣传背景图、100多副展示架、精心布置宣传台, 向广大市民宣传发展使用散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆给社会带来重大的环境效益和社会效益及提高工程质量的重要意义。昆明市在通过宣传讲解发展预拌混凝土、预拌砂浆过程中利用污染物、工业固体废物的典型事例, 使建设单位、施工企业了解推广使用散装水泥、发展预拌混凝土、预拌砂浆对提高建筑质量、节约资源、保护环境的重要意义;玉溪市及时宣传加快发展散装水泥、禁止现场搅拌的最新政策和法规, 宣传农村推散的重要意义和农村发展散装水泥的先进模式与经验, 有效提高农村散装水泥使用量的新思路、新举措。

三、强化职能作用, 及时总结成效显著

为深化散装水泥宣传工作, 省散办要求各州市散办根据本地开展宣传周活动的实际情况, 积极开展搅拌站专项整治工作, 并及时记录有创新有特色的宣传途径、宣传手段及取得的宣传效果, 认真总结宣传周工作经验。昆明市散办组织了全市中心城区、开发区及三环线内沿线搅拌站及预拌砂浆推广应用情况专项检查, 在检查中进一步宣传国家、省、市禁止施工现场搅拌砂浆的有关规定, 宣传推广使用预拌混凝土和预拌砂浆对落实节能减排政策, 实现绿色低碳科学发展战略的必要性;大理州工信局利用宣传周活动的契机, 加强了对全市预拌混凝土、预拌砂浆企业的管理;曲靖市和红河州为进一步推动混凝土行业提档升级改造工作, 要求企业“强管理、降尘噪、绿色生产促发展”, 为企业转型升级、可持续发展夯实基础。宣传周活动结束后, 大部分市州散办均按要求总结上报了宣传周活动的一些好的特色做法, 为今后我省散装水泥宣传工作建立长效机制、深化宣传工作提供了良好的素材, 积累了宝贵经验。

对于开展谈心谈话活动汇报 第4篇

区委组织部：

根据《关于深入推进谈心谈话激励干部在脱贫攻坚中进一步担当作为的通知》（金委组通[2018]52 号）文件精神，区委编办高度重视，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，以“凝心聚力担当作为，坚决打好脱贫摘帽硬仗”为主题，与机构编制工作相结合，严格按照谈心谈话活动要求扎实开展活动，现将开展谈心谈话活动情况汇报如下：

一、统一思想 ，提高政治站位

为保证谈心谈话活动取得实效，区委编办迅速组织召开全体干部职工会议，及时传达区委组织部《关于深入推进谈心谈话激励干部在脱贫攻坚中进一步担当作为的通知》（金委组通[2018]52 号）文件精神，结合我办的实际，对开展谈心谈话活动进行了安排部署，明确了职责和分工，进一步统一思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为金口河区经济社会发展提供编制保障。

二、内容丰富 ，形式多样

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，区委编办采取集中谈和个别谈相结合的方式进行，紧紧围绕“谈思想、谈工作、谈问题、谈建议”的目标要求，积极开展谈心

谈话活动。一是通过谈心谈话活动，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，帮助干部分析工作中遇到的问题和困难，理顺情绪，推进工作。二是突出加强干部队伍政治思想教育，进一步提高全体干部的士气，激发干事创业激情，为打好脱贫摘帽攻坚战和建设脱贫攻坚示范区提供思想保证。三是广泛收集意见，消除内心的疑虑，增进沟通和互相理解，达到促进工作的目的。

三、扎实开展 ，注重取得实效

在本次谈心谈话活动中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容深刻性，全体干部在畅谈个人想法、提出意见建议方面，说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。

四、收集的意见和建议

一是平时忙于事务性工作，干部知识储备和专业能力不足，建议加强干部职工的业务培训力度，使教育培训常态化，不断提升业务水平和工作能力。二是进一步加大交流力度和渠道，学习其他区县的先进经验。

五、下一步工作计划

一是将谈心谈话常态化，巩固谈心谈话成果，融入到日常工作中，进一步增进凝聚力、提升战斗力。

二是进一步理顺各股室职责分工，合理分布工作人员，在开展业务特别是重大任务时，加强各股室之间的协同配合。

三是想法设法解决干部职工在政治、生活、工作中的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。

车间开展谈心谈话活动总结 第5篇

（一）周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”（与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。

（二）认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习x部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。

谈心活动开展情况如下：

1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。

2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“7.23”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“7.23”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识；二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路；三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“7.24”、“8.2”、“8.12”讲话精神；二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。

3．车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。

3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合安全包保车次及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。

5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。

（三）平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。

（四）统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

开展换届纪律谈心谈话活动 第6篇

各村党支部：

根据省、市、县严肃换届纪律确保换届选举工作风清气正，根据县委组织部关于严肃换届纪律有关文件精神，特制定 乡谈心活动实施方案

一、在乡村两级班子换届中，乡党委政府和所属的11个村31名党政班子成员要扎实开展谈心谈话活动，严格落实“5个严禁、17个不准、5个一律”有关规定，为“进”的干部朝气蓬勃，“退”的干部心情愉快，“留”的干部加倍努力，“转”的干部奋发进取，推动乡村两级班子换届工作顺利开展。

二、强化政治思想，促进大局意识。乡村主要领导要高度重视换届前的谈心谈话活动，乡村两级班子成员要强化政治责任，树立大局意识，重点向谈话对象学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求和“四条硬杠杠”的规定，认真贯彻执行上级精神，强化各级领导干部政治意识，正确认识形势，把换届作为当前首要的政治任务，把严肃换届纪律作为顺利开展换届工作的前提和保障，增强敏锐性和使命感，在思想上和行动上与省委、市委、县委保持高度一致，确保乡村两级换届工作圆满成功。

三、强化责任意识，明确谈心谈话内容。乡党政主要领导要切实承担起本单位严肃换届纪律“第一责任人”的职责，既要不折不扣地抓好本单位领导班子和领导干部的教育学习，让每一名领导干部熟知

“５个严禁、17个不准、５个一律、”的要求，增强纪律观念和责任意识，筑牢思想防线，又要严格约束自己，在换届选举中正确应对各种活跃思想，正确行使自己的民主权利，带头抵制各种违反换届纪律的行为，为其他同志做出表率，以实际行动严肃纪律，匡正风气。在班子成员中开展相互谈心，乡党政主要领导与班子成员必谈、乡分管领导与分管科室干部必谈、同时，党政“一把手”、与群众反映大的干部、与年纪大的干部必谈。谈话从党内延伸到党外，从干部扩大到群众。

四、强化纪律意识，突出谈心谈话主题。紧紧按照“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，根据不同对象，不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢，达到教育警示在先、预防警惕在先的目的，督促干部筑牢严守换届纪律的思想防线。向谈话对象表明组织上在换届中广泛开展监督的形式和措施、严肃查处违反换届纪律行为的态度和力度，教育干部理性对待监督，积极参与监督，既要以高度的政治责任感和对事业高度负责的态度主动监督他人，又要以平和的心态自觉接受监督，实现行使监督权力和履行监督责任的有机统一，营造人人关注换届、人人参与监督的良好氛围，促进领导干部提高自我约束、自我控制能力，避免出现违反换届纪律的行为发生。

五、强化多种形式谈，确保知晓率。坚持乡村主要负责人带头，采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多、多对

一、多对多“集体谈”等方式，全面了解干部思想动态，及时化解思想情结。确保了乡

村换届纪律知晓率。

“谈心谈话”活动开展备忘录 第7篇

活动依据：

省国家税务局《关于在全省国税系统集中开展谈心谈话活动的通知》（国税办发〔2011〕20号）

活动目的：

针对改革发展中干部职工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出现的新情况，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神，广泛征求意见建议等方面入手，集中开展谈心谈话活动，积极回应干部职工的新期待，着力解决干部职工最关心、最直接、最现实的具体困难和问题，引导干部职工投身税收事业发展，在税收事业发展的广阔舞台上实现自身的人生价值。

活动要求：

开展谈心谈话活动情况汇报 第8篇

××××：

为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：

一、主要内容和做法

（一）高度重视、周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

（二）动之以情、晓之以理

谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

（三）内容广泛、措施得当

我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

（四）认真开展、注重实效

在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要收获

1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为××事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。

4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。

开展谈心谈话活动情况汇报 第9篇

根据XX司安新办【XX】74号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站如下：

一、基本情况

。站现有职工161人，请长期病假及产假的共计10人，参加谈心活动151人。

二、主要内容和做法

高度重视，周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

明确责任，确保谈话层面

我站谈心谈话的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。

内容广泛，措施得当

我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室 或会议室。

认真开展、注重实效

在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。

三、谈话收到的主要工作意见和建议

一是。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工资能体现多劳多得，激发工作积极性。二是适当提高职工的劳保待遇。三是目前因职工请长期病假的较多以及每月都需要有休公休的人员，造成人员紧张情况出现，适当补充人员缓解人员紧张。

四、落实整改措施

1、对谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

2、在谈心过程中对反映的问题和困难力所能及的帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，并上报相关部门。力求谈深、谈透，真正解决问题。

五、下一步工作计划

进一步开展好干部职工谈心谈话活动，领导班子主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广 大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

。收费站

XX年8月31日

X区旅游文体广电局深入

根据区委“关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话”的要求，我局本着谈心谈话形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施谈心谈话活动，确保谈心效果达到预期的要求，现将有关情况汇报如下：

一是高度重视，确保活动取得实效。充分认识换届纪律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区部署要求上来，自觉遵守各项规定。

二是认真抓好本职工作，坚持遵守纪律不放松，执行标准不走样。将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，领导干部与分管科室干部之间，分管科室干部与一般干部职工之间开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

三是切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正舆论环境，为换届工作顺利进行发挥积极作用。

四是强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心。在谈心活动中，全局干部职工通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

五是认真总结，深刻剖析，切实找准问题和整改方向。在谈心谈话结束后，召开了总结会议，对活动开展情况、查摆的问题及今后工作的意见建议进行分析总结，明确了努力方向，研究制定了详细的整改措施。

XX区旅游文体广电局党组

关于开展廉政谈心谈话活动的通知 第10篇

各部门、场站/项目：

为进一步加强公司党风廉政建设，切实加强对党员干部及公司员工的教育、监督，促进廉洁从政，廉洁从教，增强拒腐防变和抵御风险的能力，公司将进行一次廉政谈心谈话，现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

谈心谈话工作坚持关心爱护、分级负责、归口管理、预先提醒的原则，主要针对党员干部及公司员工在思想政治、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题进行谈话。通过扯扯袖子、敲敲警钟、点出问题等方式，使谈话对象真正认识到工作中存在的不足，明确今后工作的努力方向。

二、谈话内容

1.结合自身工作谈个人廉洁自律情况和存在的不足。（包含遵守政治纪律、政治规矩情况；思想政治和作风建设情况；廉洁风险防范工作开展情况，告知廉洁风险点；落实“一岗双责”，加强内部管理情况；严格遵守中央八项规定精神情况。）。

2.三、谈话对象及方式

（一）谈话对象

部门负责人、场站/项目负责人、党员。

（二）谈话方式

1.公司领导班子成员对所管辖部门负责人进行谈话。

2.部门负责人为党员的，由部门负责人与本部门党员进行谈话；部门负责人为非党员的，其部门内党员由纪检委员进行谈话。

3.纪检委员与场站/项目负责人谈话的人员数量占比不少于50%。

四、时间安排

2021年11月01日至2021年11月10日。

五、工作要求

1.廉政谈心谈话必须坚持实事求是的原则，严肃认真，严格掌握政策规定，注重针对性和实效性，要一针见血，切中要害，力戒笼而统之，同时要注意方式方法，以诚相待。

2.廉政谈话时要做好《廉政谈心谈话记录表》，谈话记录表及相关材料要统一归档备查，谈话中涉及重大问题，应及时向湖北分公司纪委办报告。

3.请公司相关人员，认真做好此项工作，公司领导要结合党风廉政实际情况，把此次廉政谈心谈话工作落到实处。请各部门于2021年11月12日前将谈心谈话记录表（可用复印件）交到综合开发部。

特此通知。

附件：1.《廉政谈心谈话记录表》

廉政谈话记录表

填报单位：风电分公司

填表人：

谈话时间

谈话地点

谈话类型

党风廉政约谈

谈话方式

谈

话

人

职

务

谈话对象

谈话内容

一、请结合自身工作谈谈个人廉洁自律情况和存在的不足。

二、谈话人提出的要求或问题

三、结合谈话人提出的要求或问题，制定整改措施

谈话对象意见

签名：

****年**月**日

谈话人意见

签名：

****年**月**日

备注

1．“谈话对象”填写本人姓名、所在单位及现任职务。

2．“谈话类型”根据实际情况填写“任前廉政谈话”、“党风廉政约谈”、“提醒（警示）谈话”或“诫勉谈话”。

单位开展谈心谈话活动情况总结 第11篇

单位开展谈心谈话活动情况总结 关于开展谈心谈话活动情况的报告 按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》要求，紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：

一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处

开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现；是

向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，形成了的活动格局，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必

谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益；利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过拉家常主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果

在本次谈心谈话活动中，始终坚持实事求是、务求实效这一原则。从传达上级

组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从拉家常了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度；在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足；三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了

意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。