汇聚企业文化范文

汇聚企业文化范文（精选8篇）

汇聚企业文化 第1篇

汇聚企业文化讲解

问好训练：好、很好、非常好、越来越好、YES呕YES、你是最棒的！（拳头、拳头、拳头、两拍掌）人生三宝

鼓掌（相关事宜）双手掌在心上、幅度要大、速度、力度 十指连心会遗传你的基因，很多人很聪明，但不够智慧，都是很精明，但不够高明。微笑

放下（接受）是一种境界：放下内心（佛和婆罗门；和尚背美女的故事）放下手机、爱情、亲情、放下才能更好的承担不接受就不能承担。猪中美女 大气

汇聚企业文化：

忠诚企业文化、二十一世纪企业之间的竞争不是人才的竞争而是企业文化的竞争。因为人才都是被企业文化塑造出来的。

相信：只有你百分之百的相信汇聚企业文化，你才能成为汇聚人才有机会（孩子、狼孩）很多时候我们糊里糊涂被各种环境影响着，和比尔盖茨是邻居，或贼是邻居 汇聚之所以发展如此之快是因为汇聚的企业文化好！赢在起点还是转折点。好的企业文化和不好的企业文化对员工影响 好多人什么都不缺，就缺激情

不好文化对员工的影响（播放被传销的毒害）如何改变让我们一起感受一下汇聚的企业文化。变态：改变状态，改变心态 父母对孩子的影响

孩子好好读书长大以后找份好工作.亮剑的军魂

汇聚公司不需要能人，汇聚公司只需要组织当中淘汰简单人 信仰（死不叫死叫牺牲、光荣），企业流淌着同一血液的思想。

孙悟空拔一根毛，噗的一下出来一群小孙悟空，如果里面出现牛魔王、出现白骨精要不要拿下，坚决要拿下！因为你的血液里流淌的不是孙悟空的血液。

很多人扭转不了观念，今天你到汇聚公司你不是来打工的也不是聆听知识的，你是来实现自己的价值的

要进入汇聚，你必须把汇聚的企业文化搞清楚，让自己的一言一行都符合汇聚企业文化。只要你努力拼搏，总有一天你一定会在汇聚有你一席之地。

文化只对一种人有用，那就是相信。你越相信，其价值越大，假如你不相信，它就是一张白纸上面写着一些字而以。百度、阿里巴巴、汇聚等人的一生就在关键几步，你关键几步没走好一生都会遗憾的。背、熟、感受、融入。

社会穷的超级穷，富得超级富，社会永远分为上层、中层、下层人士，有些人注定就是下层人士。

很多人把销售变成混饭的工具，很多人把销售变成事业的根基。

一个人有思想和能力他就会变成夺得天下的利器。汇聚公司有专门企业文化和教育体系会把一群普通的人训练成高绩效的专业团队。汇聚离开谁都会发展的，因为汇聚是靠团队和组织发展起来的。企业文化的力量在于重复、重复再重复。重复到时候身心融合在一起，才会形成坚信，后面才会东西支持你。企业文化的传承在于故事、故事再故事 所有人把汇聚企业文化读一遍。

一家企业的强大和衰弱来自于它的企业文化。愿景与目标区别

愿景：是一个人和企业奋斗一生的目标或几代人为之奋斗一生的目标。

这个地方很多人干一行爱一行，所以容易成功 有一种情绪!（一流的英雄相吸）

富人（顶天、梦想立地能力）老百姓（瘪性）

很多人没有愿景！这辈子永远不要在乎别人怎么看你，永远在乎自己是怎样看自己的。你们哈哈，我也跟你们哈哈吗？你们淘汰，我也跟你们淘汰吗？你们跳楼，我也跟你们跳楼吗？很多人淘汰了是不是过几天我也OVER了，我要赶快去掉这种幼稚的想法，我知道剩者为王。所以坚持、坚持。你要非常清醒的知道你在做什么，不要人云亦云。

你的思想价值要和汇聚思想价值统一一致。汇聚要用这种人。首先看一段视频阿里巴巴马云的视频。

愿景需要高喊、疯狂才能突破，这样才能把人的内心潜能挖出来的，这样才能把感觉、胆子激发出来。

这个世上所有不幸的男人，和所有男人的不幸都是缺乏一种东西叫勇气、勇敢（美女配丑男）很多人优越感，自以为是，看不起、危机感。和百亿千亿老板沟通要目中无人，不要放不下，不自信、太在意别人、就不自信、人和人脱光衣服没有多大的差别、你也可以点燃心中的梦想。愿景：你是谁！不要告诉自己是个平凡的人。

平凡的人眼睛看不远，做事情要吃亏，做人不要吃亏。学习=感悟---理解—模仿---升华 学习谁？

汇聚只有一个战略家那就是余总、思想、格局，胆略、胸怀、大气

每个人都可以学习的，战略上可以藐视敌人，策略上要重视敌人

很多人晚上躺在床上千条路，到了白天走老路！（闹钟）汇聚2029年要成为世界500强，要建立汇聚小岛，未来退休的人员都在小岛上。在汇聚公司要变成四种人：

1.包装象明星般一样的骑士。让所有的人见了都冲动 一流的男人别人见了冲动、二流的男人别人见了会心动、三流的男人别人见了会感动、四流的男人别人见了一动不动。人的一生男人要成功事业很重要，女人要成功要看有多少男人支持你，有多少女人欣赏你

一流的人为天下而活，二流的人为客户和同仁而活，三流的人为家族而活，四流的人为自己而活。

能在汇聚的成功生存人都不是一般人，你在汇聚到底要向谁学习？向汇聚的第一名学习，向汇聚成果最好的人学习，向领导学习。

人生三大悲哀：第一就是跟错领导人，一个人领导跟错，这一辈子也就完蛋了，所以说选汇聚就是选汇聚的领导人，第二就是学做知识，知识学多了是没有用，容易变成呆子，学做智慧，三人行必有我师，这句话对不对，你旁边一边有一个杀人犯，一边有一个强奸犯，你学哪一个？孔子的意思是让你做人上要谦虚，所以我们应该向谁学习？向汇聚的第一名学习，向汇聚成果最好的人学习，向领导学习。汇聚公司每天都会拜见成果最好的人，假如你的成果今天是最好的，所有的人都会拜见你、向你学习，向你鞠躬。为什么 第一更加激励你、形成榜样，第二会影响更多的人。下面要看一部视频叫奇迹请欣赏。信仰（毛泽东、张志强绑架犯）

我学历很低，干什么人家都不要我，很多人都看不起我，我只能发挥我一点特长抢劫而已，抢劫变成他的一种信仰，一种精神，所以他绑架李嘉诚的儿子，向李嘉诚勒索12亿人民币，李嘉诚分两次给他，有人就担心怕张志强拿到钱后撕票，张志强说：你们放心，我做事情一定是收钱放人，所以连做得好的强盗都是讲究信仰成功的。我们要不要讲究信仰？一个人没有信仰，他绝对不会为一件事全力以赴的，相信吗？所以20年时间一眨眼就过去了。20年后你在哪里？你还在汇聚公司吗？

一、愿景：你越相信他的杀伤力越强，大声的念一遍汇聚公司的企业愿景。

二、使命：我是谁，我为谁而活！（以前我没有使命，后来我找到了自己使命）每天我为自己的使命而奔波，我开始为我自己圆梦了，很多还在睡梦，美梦、做梦。

经常很多人说，孩子好好读书，不要向我一样当年没有好好读书，现在很后悔的！悲哀呀！我们一定要成为孩子的精神领袖。

所以今天你来到汇聚做事情不光是为了你的父母、你自己，更重要是为了你的下一代 有的人一生下来具有的东西都是你用一辈子都要去奋斗，都要去追求的东西同不同意。

人生是无法逃脱的、就是要面对现实的、也不要无所谓、那是对自己不负责任的。（找对象）精品女人有两种一是投资男人让男人成功了，二是女人也可以通过自己拼搏奋斗获得自己的事业。这个世界上所有的男人都是为女人而活的，都是为了让自己的女人活的更好。

为爸爸妈妈而活、为妻子而活、为孩子而活、为家、为家族朋友而活、为国家而活、为自然而活！

所以了活的值，你一定要提升你的能力、你成长的速度，你的人脉关系，你的无形的资源。你是否为力活的更有价值每天都在变（改变）所有成功的人一生都在变，不断的倍增自己的价值。

脚踏实地做好当下的事情！爸爸妈妈如果没有我，他一定过的更好的。

集中精力、专注事业我要快速成功，更多一点报答爸爸妈妈 当今，中国要强大，中国的民营经济就必须强大，首先民营企业家思想必须强大，民营企业家如何强大，所以我们汇聚就责无旁贷的光荣的担当起这份责任，最后我们也会强大的。有请视频（我是中国人）

余老师是一位使命感非常强的人，立志一辈子要建100所希望小学，捐100亿元人民币。人一辈子赤条条的来，也赤条条的去，什么都带不走，所以要取之于社会，用之于社会。所以汇聚为什么要所有的人都喜欢这个行业、忠诚这个行业，第一能使自己过上好的生活，提升自己的能力和价值，同时我们在汇聚可以改变全国很多民营企业家老板的思想和观念。这个行业是非常受人尊重的行业。我们很多很年轻的学习顾问到企业里去跟场，受到了很多企业家的尊重，都叫他们老师的。所以作为汇聚人的我们自己一定要有强大的使命感。所以在汇聚里，我最开心的事不是自己赚了多少钱，而是通过我们汇聚公司为很多民营企业家培训、服务，他们的思想改变了，他们的企业很多问题解决了，他们的企业做得更强了更大了。（为什么我们谈了这么长的时间我们还在交流，今天我如果是为了钱，我早就不给你谈了，今天为什么要跟咱们谈，今天主要是发自内心的想帮到咱们企业，今年我可以一年不拿薪水，我可以照样在这个地方干，今天我说，你们企业的员工一定是无法做到的，你要学习，汇聚公司靠什么在支撑着这样一群年轻人在事情的。所以今天所有的人你在汇聚公司为天地而活，天是谁：客户；所以只要用心三个客户以上，以后你就再也不用为客户而发愁了。（懂得投资客户、关怀客户、善待你的客户），今天也许你还在为你自己和你的家人而活，但未来你一定会为你的客户而活的。这个过程成长的越快越对自己有价值。所以一个人要有使命感，使命感能增加人格魅力。（周恩来为中华之崛起而读书），毛泽东也是这样的革命不成功绝对不回家。伟人、成功人士之所以成功背后的心酸有多少人知道。很多人只看见老板吃好、喝好的、开好的、住好的，永远不知道老板的内心世界、老板背后所承担的多大的责任和付出的代价，老板之所以有今天一开始曾经被很多人骗过认不认同，你今天看到老板很风光的那都是表面的，很多老板高出不胜寒的理解吗？

年轻人除了你拥有的专业外，还有的是一种精神，汇聚的一种精神。很多老板都反思的（如果你公司的员工像我一样，你公司造就发达了。

很多销售人员给客户交流的时候眼里面只是钱!让客户就是为了买东西。

短信：今天看到你和你的团队的改变，我的内心感到非常的欣慰，因为就在前几天我给你发短信的时候，你还一直拒绝我，但今天我看到能帮助到你，我的内心感到非常的高兴。无论成交或是不成交，他一定能记住你，同不同意？ 客户对你：一辈子都记住你的好、一辈子都记着你的不好、一辈子都记不住你。

从学校出来后一年，如果不能很好的转化角色，以后就很难转化了。

感觉很重要（既然留下来，一定要找到好的感觉）！感觉好，结果就好！聪明人：天天在看别人在做什么？智慧人：天天看别人怎么做。

人的一生会遇到很多坎坷，很多人都在持续的观望，一个圆满的人生怎样才能得到。一个圆满的人生必须在参与的过程中不断的升华。

观望与参与！（学习、工作、生活、成果）

实战（无数老板听了汇聚的课程都发生了很大的改变。没有听进去就没用。看视频 投入、状态

简单（许三多）、听话（简单的事情做好就是不简单）（领导喜欢和他一样的人），头脑简单向前冲。

你只需要简单的执行到位就可以了，其它的事有人考虑。为什么要训练军训（都在训练一种服从的精神），同志们冲啊！王总，为什么现在冲啊，等一下冲行吗？出现什么情况怎么办呢？这样行不行？立正、稍息都在训练一种服从精神 忍受孤独、适应环境

犟性：偏执（相信自己的相信）相信、超级自信、极度自信 个性（我并不别人笨。。）要么不做，要做就做第一！看视频简单

每一条企业文化的背后都寻找一个支撑点

作风：信守承诺、没有借口，绝对服从、永不言败（落地文化）你一天工作几个小时，娱乐几个小时。你一个月有多大成果？

榜样的力量！（宁波跑步）改变就在一刹那！

做了再说，要说就是正向、到位。（自己做不到不说）要对别人很，首先要对自己很，把汇聚作风落地到自己的身上。

价值观：一个人内心中，激发自己必须坚持下去的理由（黑白）当下对你来说什么是最重要的。（救谁）你要给他什么？ 人际关系（96%是人际关系、4%是关系）关系：相关的联系（好、不好）（动手动脚、欣赏高贵）（随意但不能随便，为什么人家对你随便，因为你自己太随便）一个人销售做得好不好，感觉很重要，感觉的背后就两个字叫幻想，你会不会让人家幻想，勾起人家的回忆。勾引：沟通引导

客户：对外是客户对内是所有的人！团队：简单、同欲。

忠诚汇聚的文化，制度；任何人都要忠于汇聚立场。公司不同阶段需要不同人才，所以你要不断学习，提升能力不断的成长，如果你不能做到与公司发展俱进，就会公司淘汰。所以每一个人要有清晰的目标，周详的计划，强烈达成目标欲望、长远发展计划。公司员工和公司是价值利益交换关系。要使自己价值利益最大化，持续不断的让汇聚利用！极强的专注目标，实现目标！看山是山，看山不是山，看山是山 团队精神：大声、一致、响亮

感恩：良心，我在汇聚感恩、我在家庭感恩、我在社会感恩！真正的感恩是在最短的时间内创造最大的成果。当需要的时候能挺身而出，承担责任。我们的董事长余老师力争在退休前捐100亿人民币、100所希望小学。请看5.12汶川大地震视频

境界：看问题的角度与高度（云层上下）（两只眼睛看优点）立场：负责人，感恩、忠诚、付出、快乐、爱、激励、影响 标准（状态）第一名（变态）领导力就是舞蹈力 看视频比尔盖茨的接班人

上台讲话一定要讲大话，生活做人一定谦虚，自信 二十一世纪要向获得成功不是靠自己，而是看有多少人能成就你，自信 竞争与赢

不被强化就会弱化

汇聚商业军校，疯狂干部训练营

为什么训练，因为你只有跟强者竞争，你未来才会变得强大，一个团队在一起，没有取得过荣誉，没有欢笑过，没有痛苦过，没有哭过，没有受伤过这不叫团队。

汇聚企业文化 第2篇

我们的愿景是：成为世界第一名的培训及咨询公司

我们的使命是：打造核心竞争能力帮助中国企业成为世界冠军 我们的宗旨是：做全球最能打造核心竞争能力的培训公司 我们的精神是：简单，专注，自强不息

我们的作风是：信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败 我们的价值观是

客户：为客户创造独特价值的心一百年不变

员工：成就员工的心一百年不变

事业：成就大业的心一百年不变

忠诚：忠诚于国家，忠诚于公司

团队：团队至上，个人退后

感恩：以感恩为荣以忘恩为耻

我们的核心理念是

生存理念：唯有正道才能长存

创业理念：意气风发不在一时，持续奋斗才是英雄

发展理念：牺牲小我完成大我经营理念 汇天下名师聚四方英才创千秋伟业

销售理念 销售一切都是为了爱

服务理念 以客户为中心用爱做服务

品牌理念品牌造就价值价值造就财富

财富 理念 金钱乃身外之物成长乃人生第一财富

成长理念使我痛苦者必使我强大

工作理念将简单的方法练到极致就是绝招

做人理念倾财足以聚人量宽足以得人身先足以帅人律己足以服人 用人理念立场第一 能力第二

薪资理念 有成果就有报酬无成果是耻辱

晋升理念创造成果培养人才得以晋升

执行理念 制度第一领导第二

组织 理念 想组织所需做组织所要

汇聚企业文化 第3篇

管道传统融入石油文化精华

自上世纪七十年代初期，我国石油工业开建大庆油田至辽宁铁岭的第一条长距离、高压力、大输量原油管道，到高效高质兴建“八三工程”近2500公里东北管道建设和运行开始，石油管道人就把大庆精神、铁人精神与“八三”工程军企共建结合，形成了“管道为业，四海为家，艰苦为荣，野战为乐”的管道传统。它与“八三”工程同步孕育生成，经过40多年践行，在中国石油国内六万公里管道和“海外大庆”伴生的管道建设运行上，衍生出多个管道企业，缩短了成长路径，使管道传统在苦甜中凝练出耀眼强光。

近年来，管道企业传统历经多次重组，但文化源远流长，实现了“传统”与现代的融和创新，显示出勃勃生机。由于管道公司跨地域、流动性，广泛吸收上下游、国内外优秀文化理念要素，管道文化已成为海纳百川、跨越包容的“四海”文化，其内涵丰富，适应新的时代要求，这些特质也是中国石油文化的本质内涵。

中国石油集团公司科学决策建设“综合性国际能源公司”战略实施进程中，作为承担着连接中国石油油气资源上下游的桥梁和纽带任务的管道公司，在原油产炼、天然气产用、成品油配输、国外油气资源运回业务中，发挥服务功能，充分运用40多年历史管道运输企业的科学理念和特有管理、人才、技术优势，充分总结凝练，形成了管道文化。从根本上说，管道文化是以科学发展观为指导，坚持以人为本和干事业依靠员工、成果惠及员工的辩证统一文化，统筹兼顾“贡献”文化和“给予”文化。在工作中，广大员工树立了实干兴邦的理念，体现了奉献与回报的因果关系。管道公司各项决策部署从开始就与文化理念充分融合，与科学规律吻合，形成统一意识、统一步骤、统一贯之的企业运作模式，用文化支撑企业和贯穿于员工的行为，产生正能量和常态文化作用。在文化引领下讲求干部群众上下的诚信、规律、安全、质量、一致、对称的文化理念，形成扎实可信的“对上负责、对下负责”的文化氛围，形成了依靠职工、对职工负责的文化合力、企业凝聚力、员工执行力和创造力，真正成为“灵魂”。同时，管道传统随着经济发展，已与国内外劳动法规和QHSE体系、社会环境有机结合，配之以集中工作、后方轮休等制度，在职工中产生文化正激励和人文关怀，企业文化引领作用已成为发展的宝贵财富。

共性文化下融入个性文化元素

管道公司目前运营管理管道总里程约1.32万多公里，所属分公司、站队分布在全国14个省区。所属单位地域跨度极大，管道系统数度重组，针对地区差异、文化背景差异以及员工个人经历差异这些特点、难点，管道公司决策层意识到，必须要大力建设具有时代特征和管道特色的企业文化，以企业文化为魂，凝聚队伍、振奋士气，形成企业发展向心力。

作为中国石油企业文化建设试点单位之一的管道公司，自重组以来，始终注重企业文化建设，坚持舆论引导、试点探索、系统部署、重点推进。编制《中国石油管道公司企业文化建设实施通则》《企业文化手册》《员工手册》等文化理念宣贯产品，促进了各级管理者对企业管理创新的理性思考，提升了文化管理的水平。

近年来，管道企业多次区域化重组，管道公司主营业务范围调整较大，但公司党委抓文化建设一脉相承，通过“内化为心、固化于制、外化于行”的企业文化建设形式，形成了各具特色的文化元素。“艰苦”是管道企业的职业特性，许多站场荒无人烟，常年坚守戈壁沙漠，仿佛在月球上工作，形成了“海拔高追求更高, 风沙强意志更强”的涩宁兰高原精神;“不辱使命，攻坚克险，欲与群山比肩，敢与江河争雄”的忠武管道精神;兰成渝管道建设时期“献身管道事业的敬业精神、挑战自我的开拓精神、尊重科学的求实精神、无愧时代的进取精神”，以“多输油，就是多救命”的抗震保供精神;“镇守神州北极，为共和国加油”高寒地带的精神等，基层单位企业文化建设探索与实践，对公司开展企业文化建设起到了很好的示范作用，进一步体现了企业文化建设与提升企业管理水平相辅相成的辨证关系。

近年来，公司形成了《四十年风雨历程》《涩宁兰壮歌》《蜀道丰碑》《大漠腾龙》等一批文化产品，以兰成渝抗震救灾为题材的《摧不垮的生命线》《战地党旗分外红》等专题片，获得国家、集团公司奖项;以铁岭、漠河、长春和公司历史陈列室等为代表的企业文化标志性纪念场所，成为中国石油“企业精神教育基地”，参观人数近万人次。公司还把视觉形象识别系统建设与“三基”工作结合，系统编印了《中国石油管道公司视觉形象识别系统操作手册》。为进一步简化和规范基层站队的工作程序，完善基层单位的工作标准，编制了《中国石油管道公司标准化站队工作标准》《中国石油管道公司输油气站场目视化管理标准》。《管道公司标准化站队建设方式》被集团公司评选为“新时期十大创新工作方式方法”之一。

把安全文化建设融入体系落到实处

公司所辖管道管线老化，安全风险加大，尤其近年安全生产形势非常严峻。公司始终坚持把“安全第一，预防为主”作为安全文化的核心，把抓人员思想、工作、精力“三到位”和正确处理好安全与效益、安全与发展、安全与管理、安全与服务的“四个关系”作为安全工作的重点。一是领导干部以身作则。两级机关领导干部开展了践行个人安全行动计划，深入重点场站、区域进行检查指导，加大重点时间、重点岗位、重点场合的监督管理力度，抓安全，坚持在一线指挥，坚持在一线协调，加大对违章操作的查处力度，保证了安全责任的落实。二是安全教育经常化。公司贯彻《关于加强安全文化建设的指导意见》，不断总结提炼“安全是管道的生命”“一切事故都是可以避免的”安全文化理念，把安全作为企业文化的核心，融入于心，践行于实，坚持开展经常性的集中教育、事故分享、向事故事件学习，利用安全会、讲座、安全警示室等形式，编辑整理了历年安全事故案例和专题片，不失时机地对全体员工进行教育。组织开展了《安全大家学》读本学习活动，广泛开展“为安全生产和安全文化建设进言献策”全员大讨论，编印《员工安全语录》，组织开展安全知识竞赛、安全文化大赛。员工普遍树立了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是发展”的意识。三是安全管理制度化。公司从上到下，把持续推进QHSE体系建设和国际安全评级作为安全文化建设的重点，定期召开安全形势分析会，组织DNV模拟审核，检查各单位工作成效;从管理和操作两个层面严格履行直线责任，健全完善了《管道公司安全环保违规责任追究及惩罚规定》，使安全体系文件作为文化深入人心，成为管理工作的准则、协调的依据、评判是非的标准。四是构筑安全文化载体。公司广泛开展了“安全生产周”“安全流动红旗评比”“安康杯竞赛”等活动，通过标语、板报、网络、报刊、电视等有效载体，形成人人关心安全、人人关注安全的局面，保持了管道安全平稳的态势。

国际文化搭桥.精英汇聚万达公馆 第4篇

本刊讯（文 I 李雪 易飞燕）11月21日，由波兰驻华大使馆、湖北省外侨办联合举办的“2010湖北·波兰文化节开幕式暨肖邦生平图片展”在积玉桥万达公馆营销中心举行了一次别开生面的开幕盛典。湖北省政府领导、武汉市政府领导、各驻武汉总领事馆官员、省直有关单位领导、省内大中型企业代表、外籍友人、文艺、音乐界专业人士及爱好者及诸多高知群体、社会精英一同出席了本次活动。

在优美的钢琴曲演奏中，波兰文化节开幕式拉开了序幕。市委领导在发言中表示，2010湖北·波兰文化节聚会武汉、聚会万达公馆，既表明了武汉已经具备了国际化都市的诸多要素，又说明了万达公馆在武汉房地产行业中的领先地位。波兰驻华大使在发言中也谈到，2010湖北·波兰文化节是中波搭建的一种交流沟通的平台，是湖北省与波兰友好关系中的一件大事，也是一个具有重要意义的文化交流活动。能够在万达公馆这样一个环境优美的地方举办这样的活动，意味着这样的环境正是精英们的理想之所。在万达公馆典雅华贵的环境映衬下，灯光璀璨，群英荟萃，营造出一派“洋气十足”的氛围。随同展出的“肖邦生平·故居图片展”也让大家更深层次认识到波兰民族的骄傲。

此次两地首度携手精心准备的“2010湖北·波兰文化节”钜献江城，不仅推动了湖北省与波兰双方的深入交往，更进一步促进中波两国友谊深入发展。2010湖北·波兰文化节开幕式暨肖邦生平图片展选择在武汉万达公馆举行，其意义无疑是深远的。这不仅意味着作为武汉人居住文明的万达公馆正在锻造着自己的品位与格调，同时也意味着武汉的国际化进程渐入“家境”。

汇聚企业文化 第5篇

共圆中国梦

大家好：

我们是来自文化局的两名选手，今天，我们给大家演讲的题目是：《汇聚正能量，共圆中国梦》。

朋友们，今天我们生活在一个科技水平飞速发展，物质生活高度丰裕的时代。不但吃穿不愁，可以出则有车，入则有房，享受着城市生活的灯红酒绿，绚丽多彩，可谓生逢盛世，福气不浅。

可是，为什么我们面对千篇一律的生活感到厌倦，打不起精神来呢？为什么我们衣食无忧，物质丰富，却常感到有所失落呢？因为我们的生活已经淡如白开水，没有了盐的份量，甜的密度；精神上缺乏信念，丢失了当初的理想，物质生活虽极大丰富，但精神上已严重缺钙，这几乎是当代人的通病。不是吗？我们早已习惯了一成不变的生活模式，早已淡忘了当初的理想与追求，只希望工作轻松点儿，工资多发点儿，假期多一点儿。社会风气不正，拜金主义、享乐主义思想占了上风，我们早已习惯了顺从、忍让，敢怒不敢言，缺乏道德操守和勇气。各行各业潜规则盛行，我们独木难支，只好睁一只眼闭一只眼，得过且过……凡此种种，无不体现出中国人信仰上的精神危机和道德意识的淡漠。拥有五千年文明史的中国，正面临着新的挑战。

年轻人最宝贵的就是要有梦想，一个国家最珍贵的就是

有梦想。习总书记高瞻远瞩，为我们提出了“中国梦”这个宏伟的蓝图，再次激发了我们十三亿中国人心中的富强梦、振兴梦、幸福梦。这个梦是我的，也是你的，是我们大家的，我们有责任有义务携起手来，汇聚正能量，共圆中国梦。

前几天，我们和局里的领导一块儿去县豫剧团看排戏，他们排练的是七场豫剧《焦裕禄》。那天下午，太阳像个大火球，炙烤得人喘不过气来，38度的高温让人动都不想动。我们气喘吁吁地走进了四楼排练厅，只听屋内管弦齐奏，唱腔嘹亮，一位中等身材，30多岁的男演员，身穿短袖.沙滩裤正在地上不停地转圈，翻滚，走场子，边走边唱。只见他红光满面，自信满满，唱功极好，真有余音绕梁之感，突然，他一个趔趄，摔倒在地，右手护肝，表情痛苦，仍在坚持……我们非常感动，这位老师满头大汗，衣服早已湿透了，他就是扮演焦裕禄书记的演员宋金晓老师，他从艺已经十多年了。他从小学戏，艺术上精益求精，很早就在剧团里挑起了大梁，经常担任主角。为了演好焦裕禄，他戒烟戒酒，牺牲了个人利益。排练厅里没有空调，只有两个吊扇，我们坐着不动还嫌热，可宋老师又是蹦，又是跳，不停地做着动作，还要唱，念白，真是辛苦。后来，我们听杨宝池团长说，为了排这个戏，剧团没少下工夫。杨团长他们开车去郑州市豫剧三团复印出来剧本，人家不给曲谱，没办法张福田老师看录像用笔记下来了谱子。为了拍好戏，剧团全体同志去兰考

焦裕禄纪念馆采风两次，演员们实地参观，写出创作体会，进一步领悟角色；剧团经费紧张，中午没钱出去吃饭，演员们自己用煤气灶做饭。中间休息一会，下午两点准时开始拍戏。拍这个戏服装道具不好找，演员们为了省钱自己找服装；为找马灯跑了十几个村庄，管道具的曹师傅急着取道具，不小心磕伤了膝盖，造成骨折，他不给团里添负担，自己买中药治疗。排练中，有的演员有病了，仍坚持排练。大家怀着对焦裕禄同志的敬仰，以火一般的热情赶排这台戏，实实在在的用奉献精神向焦裕禄同志的在天之灵致敬；这个戏从排练到正式演出，仅用了一个半月的时间，团队的敬业精神由此可见一斑。朋友们，这种行为难道不值得我们尊敬和学习吗？艺术工作者是人类灵魂的工程师，文艺作品永远是教育人，激励人的，焦裕禄精神的主旨就是公仆情怀和道德情操，这出戏很好地再现了焦裕禄的生平事迹，弘扬了焦裕禄精神，收到了极好的效果。

众所周知，文化系统的工作是平凡平淡的，也是艰辛艰苦的。观众们在欣赏一台晚会时，可能想不到这台晚会凝聚着多少人的心血，要耗费多少时间，从节目策划.排练到组织演员.写节目串词.音响合成，工作人员要付出大量的心血和汗水，只为了换取观众们的满意。

她，瓜子脸，中等个，身材比例匀称，长相清秀，一双水汪汪的大眼睛流露出善良和智慧，经常笑的小脸发红。她 的抽屉里有针线包.风油精，简直是个百宝箱。她经常义务为同事们缝扣子.缝衣服，从不嫌烦；她分管老干部工作，耐心细致。一次体检时，发现一位年近八旬的老人行走不便，她一直陪伴老人体检，嘘寒问暖，医生还以为她们是父女俩，令老人感动不已。2012年底，她的胆结石病复发，必须手术，她手头一大摊儿事，只输了三天液就上班了。身体不适，休息不好，半个月下来，她瘦了一圈，气色很差。她坚持把手头的工作都安排好了才去做了手术，大家都为之感动。她就是局里的妇委会妇委主任.计生专干.老干部专干—李艳华。她就像一枝亭亭玉立的翠竹，默默地奉献着无悔的忠诚，形成了一道绚丽多姿的风景线。

他，40多岁，高高的个子，文雅的气质，喜欢唱歌说笑话，心情好了，有时在走廊里大声地唱：“小小竹排江中游，巍巍青山两岸走”，声音高亢，引得同事们拍手不止；他总是坐在办公桌前，或凝眸沉思，或敲击键盘，或奋笔疾书；他是文化局工作人员的时间表，第一个来，最后一个走，锁大门的是他，巡视楼道的也是他。寒冬腊月里，他带头清扫积雪，唱着歌干活，厕所堵了，他不嫌脏臭，捋起袖子，掏挖疏通；感冒发烧到39度，仍坚持上班；他就是局办公室主任—罗建中，全市文化系统的先进工作者；2012年，2013年文化系统唯一的“最美文化人”，他是我们年轻人眼中的劳模，更是我们学习的榜样。

在我们系统里，这样的事例还有很多，时间关系，不再一一枚举了。朋友们，他们，都是一群普普通通的的人，在清贫的工作岗位上，耐得住寂寞，经得住考验，顶得住压力，做得出成绩。同样，也值得我们学习。他们是共和国大厦的基石，他们是无愧于时代的行业先锋！他们完美的将个人的梦想.信念与国家的理想前途有机的结合起来，融入民族的血脉和时代的洪流中，为人民代言，为历史而歌！这就是文化人的情怀，这就是文化人的担当，这就是文化人的使命！

这就是：领袖填词，裕禄精神扬四海。

人民谱曲，党群路线践八方。

这就是：星火燎原，辟地天开，十亿民心朝北斗。

红旗映日，凝神聚力，百年圆梦助中华。

汇聚企业文化 第6篇

中国医药营销企划网讯 万赢信报道： 2011年11月12日，来自全国各地、五湖四海的近3600名政界、商界、企业界的怀有梦想的人士，齐聚中国太阳谷，进驻太阳谷微排国际酒店开始了为期三天的“梦想激情”之旅。

图片说明：近3600名政界、商界、企业界的怀有梦想的人士，齐聚中国太阳谷，进驻太阳谷微排国际酒店

“对于很多企业而言，虽然有了全新的管理制度和以市场为导向的经济发展目标，但长期以来形成的旧有思维模式却根深蒂固，无法摆脱，使得企业领导者在生产经营中四处碰壁，茫然无措，企业也得不到持续的发展。其根本原因在于，这些企业缺乏自己科学独特的经营管理理念和企业文化，也就是说没有形成属于本企业自身的、系统的思想体系。”这就是世界华人工商促进会总会会长、世界华商投资基金会主席李农合在2011年11月12日“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”的经典主题。

图片说明：李农合在2011年11月12日“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”的经典主题

主题论道中，国际太阳能学会副主席、皇明太阳能公司董事长黄鸣表示：黄鸣董事长通过对亲身经历的述说，表达了对思想力的顿悟、理解和探索，也使与会者对于思想与思想力之间的关系有了更深的了解。每个企业都有自己的思想，但是只有经过历炼、顿悟和升华才能形成一种具有生产力的思想。

图片说明：国际太阳能学会副主席、皇明太阳能公司董事长黄鸣主题演讲

山东商机互联科技股份有限公司董事长刘明杰“梦想赢天下，商机互联是一个产业的展示。商机互联运营模式是一种全新企业管理模式和文化理念的探索，是管理学的一个新思想和分支，它不同于执行力、学习力。是企业立足市场、谋求发展的根本。商机互联梦想赢天下的提出，对于正在成长中的中国企业和企业家们有着重要的启示意义。”

图片说明：山东商机互联科技股份有限公司董事长刘明杰与企业家们分享“梦想赢天下“

伴随着复苏与振兴步伐的加快，中国企业如何在全球博弈中审时度势找准定位？如何在复杂环境下做出正确的战略选择？如何抓住巨大的本土市场？如何拓展新的融资渠道？如何创新商业模式？新的时代，一场新的变革就要来临！中国企业如何以更高的视野来看待生存、竞争和发展的环境，寻求新的价值增长？如何持续加强建设企业自主创新品牌和提升企业自主创新能力，从而提升中国企业的国际竞争力？中国企业正经历着凤凰涅盘般的洗礼。胆识与谋略、理智与冲动、权衡与决策，考验着变革中的每一位企业家。中国企业何去何从？让我们把目光聚焦第二届梦想赢天下-世纪成功论坛。

2011年11月12日10:00由四名主持人宣布“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”开幕！

图片说明：四名主持人宣布“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”开幕！

本届“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”是由世界华人工商促进会联合主办，梦想赢天下促进会与商机互联集团、皇明太阳能集团联合主办联合承办，人脉购物网联合冠名。

会场宣布：原全国人民代表大会常务委员会副委员长成思危、国民党荣誉主席连战、台湾新党主席郁慕明以及原美中友好协会主席陈香梅女士分别发来贺词与贺电，并预祝此次世纪成功论坛取得圆满成功。

图片说明：台湾新党主席郁慕明为本届论坛题词：梦想成真！

本届论坛是一场高品质、高规格的智慧盛宴与人脉商圈的聚会，论坛汇聚了3600多名企业家积极参与。更多名企、名师、名家、名嘴，为中国梦想成真而演说。

第二届梦想赢天下世纪成功论坛有“打工皇帝”、中国著名职业经理人唐骏，亚洲四大名师之

一、企业管理博士林伟贤、世界华人工商促进会会长李农合，小天鹅集团有限公司总裁何永智(女士)，亚洲著名讲师、亚洲顶尖电话行销专家刘景澜，胜者企业管理集团董事长、亚太地区著名的企业战略专家张斌，著名的策划人、北京实力场策划有限公司董事长石岩，黄鸣、陈光标、曾仕强、孟晓苏、冯军、金志国、刘明杰、李阳、侯斌、万祥军、涂李华等等政界、企业界和培训界精英助力，与全国企业家汇聚一堂，在中国太阳谷进一步弘扬中国梦想传承分享的精神。

图片说明：容纳4000人的会场座无虚席

论坛致力成为企业老板的交流舞台、商界精英的充电课堂、超级讲师的星光大道，旨在进一步弘扬梦想赢天下论坛的精神，传播论坛所汇聚的商业智慧，让中国更多追求突破创新的企业家实现分享梦想，卓越创富、智慧修心、创建企业盛景，开启成功人生的梦想成真。旨在进一步弘扬梦想赢天下论坛的精神，传播论坛所汇聚的商业智慧，让更多热学习的地方企业家得以共同分享各自梦想，旨在进一步推进民营企业家卓越创富、智慧修心、创建企业盛景，开启幸福人生，让更多的人梦想成真。

开幕式现场国际太阳能学会副主席、皇明太阳能公司董事长黄鸣，山东商机互联科技股份有限公司董事长刘明杰，世界华人工商促进会总会会长、世界华商投资基金会主席李农合分别发表欢迎致辞。

致辞中黄鸣表示太阳谷、蔚来城本身就是梦想成真的现实案例，在全球经济进入冬季的今天，全国的企业家以饱满的热情投入到为未来的梦想奋斗之中，“是一种蓄势待发，一种对待未来人生积极向上的姿态。李农合则以更为真实动情的案例分享，鼓舞在场的企业家、创业家抓住梦想，创造奇迹。

2011年11月12日“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”主题演讲中，来自中国医药营销企划运营管理中心、《中国医药营销企划网》、谋定药店商学院主任万祥军也阐述了自己的观点：没有自己独特思想的企业如同一个没有灵魂的人，没有灵魂的人就如同行尸走肉，不可能做出惊天动地的大事业。没有梦想、没有思想力，就没有竞争力。企业只有具备自己完善系统的思想，才能在市场竞争中立于不败之地。世纪成功论坛—太阳谷论道中万祥军主任和来自全国各地的3600名企业家探讨了从管理模式、营销策略文化理念到人力资源等各个方面的实践经验，并从深层次阐述和提炼了该企业的大爱文化、汗血马精神和结盟思想等理论，从而诠释了思想力在现代企业运行中的价值和重要意义。

一天的主题会议结束后，接下来的三天时间，与会的所有人士将在太阳谷进行为期三天的培训课程，与现场讲师分享，包括参观未来三十年全球人居样板蔚来城、未来五十年全球城镇样板太阳谷等真实案例，将本届太阳谷论道打造成分享智慧、交流经验与实地考察相结合的特色课堂。从而为更多热爱学习、期待成功的企业家提供共同升华的平台，在这里开启幸福人生，分享睿智见解，创建企业盛景，让更多的人梦想成真。

011年11月12日，我们在这一天见证了商业奇才们促进了一个时代的巨变。而新时代的变革又不断呼唤着新的奇才出现！无疑，“梦想赢天下—世纪成功论坛—太阳谷论道”让我们站在今天这个新时代的起点，我们每个人都面临着机遇和挑战！金融危机的加剧，严重地影响着我们每个人的自身发展，在这样一个艰难的时刻，谁如果感受不到这一点，谁就会被无情地淘汰出局。此时，我们需要学习学习再学习，从成功者的身上。激发和催生我们的梦想，以期成就我们伟大的事业，有一天与他们站在同一条起跑线上。

延伸阅读

第一届--“梦想赢天下—世纪成功论坛”精彩回顾：

第一届‘梦想赢天下’世纪成功论坛于2011年3月25.26日在烟台皇冠假日酒店举行。„梦想赢天下‟世纪成功论坛由烟台市政府与梦想赢天下促进会，商机互联集团联合主办，汇聚了政界、企业界和培训界等各界精英，旨在进一步弘扬梦想赢天下论坛的精神，传播论坛所汇聚的商业智慧，让更多热学习的地方企业家得以共同分享各自梦想，进一步推进鲁商民营企业家卓越创富、智慧修心、创建企业盛景，开启幸福人生，让更多的人梦想成真。

第一届论坛是由商机互联科技有限公司董事长刘明杰先生通过厦门市的市长，邀请到中国年薪10亿的打工皇帝微软的终身荣誉主席，现新华都的执行总裁唐骏先生亲临烟台，来为我们烟台的企业家们来讲述他多年的经历，同时参加论坛的还有有中国首善陈光标、大连万达集团的王健林，论坛会议还邀请到曾在5.12大地震中背出272位遇难者，亲手挖出17位幸存者人民好企业家的陈光标，被国人亲切的称为“中国首善”，在2008年奥运会感动了全球的观众的火炬手三届奥运会冠军——侯斌也与会和参会的企业家们讲述他的梦想。另外还有黄鸣、张兰、张斌、黄国辉等十几位专家共同参与与企业家共同探讨企业使命，卓越创富、智慧修心等共同关注的话题。

“如何成为世界冠军”？让一个曾经“没有腿的人”、不愿意在世界的领奖台上被称为“斌-候”的人来告诉你，只要有梦想有追求不怕磨难的人都可以实现！不仅仅成为体育界的冠军，只要努力，你可以成为某一个行业的冠军，你可以成为某一个地区的冠军，你可以成为任何一个领域的冠军。

三届残奥会冠军侯斌发言

“用十年的时间来规划你的梦想”。太阳能的领航者黄鸣董事长告诉我们，一个人的梦想、一个企业的梦想不是一朝一夕的灵感闪现，更不是短期内就可以实现的结果，他应该是需要不断努力而又永远不能完全实现的追求。

太阳能的领航者黄鸣发言

“用十年的时间来规划你的梦想”。太阳能的领航者黄鸣董事长告诉我们，一个人的梦想、一个企业的梦想不是一朝一夕的灵感闪现，更不是短期内就可以实现的结果，他应该是需要不断努力而又永远不能完全实现的追求。

打工皇帝唐骏发言

然而要实现自己的理想、梦想真的这么难吗？不是的。我们的打工皇帝唐骏先生给出了完美的答案：“简单加勤奋”。所有的事情都应该用最简单的眼光来看待，用最简单的方法来处理，加上比别人更多 的付出和努力，必然一步步的接近你的目标。□ 李农合

李农合在接近两个小时的时间里，主要讲述了后危机时代中美关系走势——中国企业家的未来之路，在场的所有企业家们都觉得这一堂课非常实用，场下不时发出雷鸣般的掌声。在报告即将的结束时候，李农合还临时增加一个环节，现场让企业家们提问，并一一做答。其中，他在解答中提到：

没有脑袋就没有口袋！要想获得更多的财富，首先要动脑子！诺贝尔与孔子文化冲撞： 十多年来，我国学者中常会引用一句话：“人类要在21世纪生存下去，必须从孔子那里汲取智慧。” 在1988年第一届诺贝尔奖获得者国际大会的新闻发布会上，诺贝尔奖获得者汉内斯·阿尔文表示，“人类要生存下去，就必须回到25个世纪前，去汲取孔子的智慧。”

郑卫国：梦想的起点，滋味，力量，价值

中国香港进步思想创始人，上海吃亏是福管理咨询有限公司总经理，美国纳斯达克上市企业超级限集团演说部执行长郑卫国老师给大家报做的报告是《未来的梦想》。

他主张吃亏是福，人要学会感恩，要把爱毫不吝啬的传递给身边的每个人。我们在竖起大拇指赞美别人的同时，同时四个指头指向了自己，那自己得到四倍的赞美！而你在伸出一食指指点别人的同时，三个指头指向了自己，那自己得到了三倍的指责！当讲到自己从小没有得到完美家庭关爱怨恨父亲，当自己真正理解父亲一直是对自己有着深深关爱的时候，他泪流满面，当场下跪，请求大家一起感恩父母！□ 黄鸣：

1.人类动机理论：参照附件《马斯洛-人类动机理论》

2.我们员工需要什么？（首先：我需要什么？下属需要什么？）可口可乐一把火烧掉第二天依然起来 《灵魂工程师》静一下心灵的尘土 3.人要讲“四信”：信仰，信念，信心，信誉

信仰是一种特殊的、高级的意志表现形式，是人的精神生活的最高层次。信仰决定着信念、信心、信任的方向，是贯穿四者之中的主题和灵魂。有什么样的信仰，就会有什么样的行动。它是人样做各种事情的强大精神动力和不竭的力量之源。信念是在信仰的基础上产生的，是信仰的一种直接表现。它是人们对现实生活中所追求的目标的一种孜孜以求的意念。信仰是一咱抽象的精神力量，而信念一般来讲是一咱较为具体的追求目标。有了科学的信仰和信念，才会为实现自己的目标而充满信心。信心是信仰和信念得以实现的内在动力和精神保证，而信任则是信仰、信念、信心的重要依托。综上所述，信仰是“四信”的灵魂和首要问题，信念是“四信”的核心内容，信心是“四信”的现实表现，信任是“四信”的落脚点和归宿。

□ 唐骏：简单 + 勤奋 1.简单：复杂的问题简单化

-“战略越简单越好！最重要的是执行力！“

2.“我不是最勤奋的员工，么有一位员工可以站出来说比我勤奋“ 3.勤奋是用心去做！勤奋应成为一种习惯

□ 李阳：

演讲的秘诀：将真实的自我体现在舞台 天才的秘密：重复次数最多的人 人生下来是用耳朵学英语！教育孩子秘籍：

1.让孩子每天做不愿意的事是父母成功的事 2.伟大父母不问儿子成绩！回忆过去就是带来痛苦

3.比尔为什么成功了且大学没有毕业：无论比尔做错什么，他都有闪光点 4.“你是神，但这件事你错了！”“你不是普通的人，你是神！” 5.不要做孩子的掘墓人.1）数3个数，2）关闭；3）你说话吧！6.三岁看大，6岁看老！7.痛苦，自卑是比较出来的：“教师的目光就是妈妈期待的目光，自信的人说什么都可以！”

□ 残奥会冠军-侯斌

你想要成功的时候，别人都在推动你；

侯斌在奥运火炬手时，共有15人参与候选，他排在第2个位置，同行的还有一个练习三铁的运动员，很具有竞争力。火炬训练时，需要沿着绳索，攀登到36m的高空，第一次实验时，轮椅也不稳，都不知道上去了安不安全。于是，在没有人上去的时候，侯斌说，我上，上去后，由于风力大，绳索设计不合理，他被缠在了高空。

现场导演急忙调集人员，救侯斌下来，此时，张艺谋导演打电话来，现场导演说，2号被缠在高空绳索上，我们正在救助。

此后的15天，侯斌每天早上都早起，锻炼、跑步、练习。。

每次张艺谋打电话的时候，问现场有什么事情吗？工作人员就说，2号在练习早跑、2号在练习攀登、2号又被缠在了空中„„

一次次印象的加深，当最终火炬手确立的时候，侯斌，一个单腿的英雄，通过自己的努力成为了残奥会的火炬手。

路由汇聚&虚链路 第7篇

OSPF 区域内路由聚合(ABR)

当路由信息在ABR 中进行处理时，对于一个配置了路由聚合的网段，

只发送一条聚合路由。一个区域可多次配置路由聚合。当ABR 向其它区域发送路由

信息时，以网段为单位生成Sum_net_LSA(Type3 LSA)。若该区域中存在一些

连续的网段，则可使用abr-summary 命令将这些连续的网段聚合成一个网段。这

样，ABR 就只发送一条聚合后的LSA，所有由本命令指定的聚合网段范围内的LSA

将不再会被单独发送出去，由此减少其它区域链路状态数据库LSDB 的规模。

一旦将某一网络的聚合网段加入到区域中，该区域中所有落在这一聚合网段内的IP

地址的内部路由都不再被独立地广播到别的区域，而只是广播整个聚合网段的路由

信息。若该网段范围用关键字notadvertise 限定，则到这一网段路由的路由信息将

不会被广播出去。这个网段是由IP 地址/掩码的方式说明的。接收聚合网段和对该

网段的限定，可减少区域间路由信息的交流量。

缺省情况下，OSPF 不进行区域内路由聚合。

Virtual-Link

Virtual-link由两种情况会用到

1.是某个区域无法联入区域0导致某些网络不可达

2.由于某些区域将区域0分割造成多个OSPF的自治系统

虚连接是指在两台ABR之间，穿过一个非骨干区域(转换区域Transit Area)，建立的一条逻辑上的连接通道，可以理解为两台ABR之间存在一个点对点的连接。“逻辑通道”是指两台ABR之间的多台运行OSPF的路由器只是起到一个转发报文的作用(由于协议报文的目的地址不是这些路由器，所以这些报文对于它们是透明的，只是当作普通的IP报文来转发)，两台ABR之间直接传递路由信息。这里的路由信息是指由ABR生成的type3的LSA，区域内的路由器同步方式没有因此改变。

若因网络拓扑结构的限制无法保证物理上连通，可通过创建虚连接来满足这一要求。

虚连接是指在两台ABR 之间通过一个非骨干区域内部路由的区域而建立的一条逻

辑上的连接通道。它的两端必须都是ABR，而且必须在两端同时配置方可生效。虚

连接由对端路由器的ID 号来标识。为虚连接两端提供一条非骨干区域内部路由的区

域称为转换区域(Transit Area)，其区域号area-id 也必须在配置时就指明。

虚连接在穿过转换区域的路由计算出来后被激活，相当于在两个端点之间形成了一

个点到点的连接，因此，在这个连接上，和物理接口一样可以配置接口的各参数，

如发送Hello 报文的时间间隔等。

“逻辑通道”是指两台ABR 之间的多台运行OSPF 的路由器只是起到一个转发报

文的作用(由于协议报文的目的地址不是这些路由器，所以这些报文对于他们是透

明的，只是当作普通的IP 报文来转发)，两台ABR 之间直接传递路由信息。这里

的路由信息是指由ABR 生成的LSA，区域内的路由器LSDB 的同步方式没有因此

改变。

R1

int loop 1

ip add 192.168.0.0

int loop 2

ip add 192.168.1.0

int loop 3

ip add 192.168.2.0

int loop 4

ip add 192.168.3.0

int loop 5

ip add 192.168.4.0

int loop 6

ip add 192.168.5.0

int loop 7

ip add 192.168.6.0

int s0

ip addr 192.168.8.1

ospf enable

int s0

ospf enable 0

int loop 1

ospf enable 0

int loop 2

ospf enable 0

int loop 3

ospf enable 0

int loop 4

ospf enable 0

int loop 5

ospf enable 0

int loop 6

ospf enable 0

int loop 7

ospf enable 0

R2

int so

ip add 192.168.8.2

int s1

ip add 192.168.9.1

ospf enable

int s0

ospf enable area 0

int s1

ospf enable area 1

vlin peer 192.168.9.2 trans 1

abr 192.168.0.0 mask 255.255.248.0 area 0 adv

R3

int s1

ip add 192.168.9.2

int e1

ip add 192.168.10.1

ospf enable

int s1

ospf enable area 1

int e1

ospf enable area 2

vlink peer-id 192.168.8.2 transit-area 1

S4

int vlan 10

port e0/24

int vlan-int 10

ip addr 192.168.10.2 255.255.255.0

int loop1

ip addr 192.168.11.1 255.255.255.0

ospf

area 2

network 192.168.10.0 0.0.0.255

network 192.168.11.0 0.0.0.255

“三养”文化汇聚发展正能量 第8篇

养眼文化, 怎一个“美”字了得。凡在株洲农行食堂就过餐的人, 就会联想到“秀色可餐”四个字。原来, 在食堂门口电梯等候处的墙壁上, 一幅幅装帧精美的风景、人物摄影作品, 以一种强烈的视觉美感迎面而来, 非常的养眼。

株洲农行有这样一群人, 业余时间他们远离牌桌, 不是在摄影, 就是在去摄影的路上。他们是农行工会摄影兴趣小组成员, 号称“色友部落”一族, 也正是他们创造了株洲农行的“养眼文化”。他们的镜头中内容丰富, 但更多的还是最美农行人形象, 尤其是几位美眉主动担当了摄影小组的“专业”模特, 拍摄出的照片愈发有美感。罗岳南的作品《我的乡亲》获得全国金融家摄影协会第一届摄影展金奖;许连科的作品《天地一念》获农总行“金钥匙”全国大赛三等奖;在湖南农行“我爱农行我为农行添光彩”摄影比赛中, 株洲农行摄影小组成员更是囊括三个一等奖, 一时成为全行美谈。

养生文化, 健康生活快乐工作。株洲农行将提升员工就餐满意指数作为员工健康生活快乐工作的开始, 认为要想工作好, 必须身体好, 要想身体好, 必须要吃好。首先从就餐环境和菜品质量上下手, 投资40多万元对食堂进行装修改造, 就餐环境更为舒适;制定营养菜谱, 做到荤素搭配每周一换;食堂自制五谷豆浆、红豆薏米稀饭、银耳莲子百合羹以及各种面点, 让员工一天的工作从吃好早餐开始;食堂墙壁上张贴有养生科普知识宣传画, 门口摆放有健康秤, 科学养生的氛围非常浓厚。针对网点员工反映较为集中的午餐问题, 做到力行立改。积极与知名餐饮公司合作, 签订统一外包送餐协议, 成功解决了城区33个网点员工午餐难的问题, 得到了员工一致好评。同时加大“职工之家”建设力度, 对18个农村营业网点开展了“小食堂、小菜园、小图书室、小健身房、小浴室”的“五小”建设示范工程, 让员工感受到一种温馨的家园氛围。

在注重饮食养生的同时, 先后成立了瑜珈、羽毛球、乒乓球、篮球等多个业余兴趣活动小组, 倡导员工开展健身运动, 并在工会经费上适当给予支持, 做到每周有活动, 每月有比赛。还定期组织爬山、员工趣味运动会, 组织青年员工参加湘江毅行等健身活动, 让员工在工作之余锻炼身体, 释放压力, 陶冶情操, 使健康生活快乐工作的理念进一步深入人心。

养德文化, 有爱有担当。株洲分行坚持以“德”作为员工人品和企业文化的灵魂。开辟道德大讲堂, 先后邀请株洲市监察局负责人、“株洲十大孝星提名奖”获得者等, 来行作《加强党风廉政建设, 做勤政廉政的表率》、《家庭美德、敬老孝亲》等专题讲座, 深入阐述廉政文化和中华民族传统美德, 在传播正能量的同时, 进一步加强全行党风廉政建设, 提高了员工个人修养。

针对新入行大学生员工日渐增多的情况, 行团委发动全行青年员工成立爱心小分队, 多次到当地儿童福利院看望孤残儿童, 到敬老院为孤寡老人打扫卫生、拉家常。行工会也积极组织员工开展“母亲邮包公益捐款”、“株洲慈善一日一元捐款”等活动, 全行员工每年捐款都在10万余元。

针对当前交通拥堵, 城市空气污染严重的现状, 积极参与株洲市公共自行车等民生项目建设, 累计发行公共自行车卡7万多张, 并且组织160名员工开展了“绿色出行, 低碳生活”自行车公益骑行宣传活动, 积极倡导农行人绿色环保生活理念。《株洲日报》、《株洲电视台》等媒体对此进行了专题报道, 高度评价农行在环境保护方面的责任意识和勇于担当精神。