互联网时代的党建工作

互联网时代的党建工作（精选8篇）

互联网时代的党建工作 第1篇

“互联网+”时代，反洗钱工作的思考及建议

摘要：“互联网+”时代背景下，资金的支付结算也在向非面对面式的电子化方向发展，电子化不仅包含以支付宝为首的第三方支付平台，也包含商业银行的网银、手机银行和微信银行等金融产品。本文立足于这样一个新的时代背景下，对反洗钱工作所面临的一些新的问题展开了思考和讨论，并提出了一些建议供学者参考。

Abstract:In the “Internet Plus” era, payment and settlement are developing towards off-site electronization.The changes not only refers to third-party payment platform led by Alipay, but also includes financial products of commercial banks, such as E-bank, Mobile Banking and WeChat Banking etc..In this case, based on the character of new era, the article makes a discussion on a number of new anti-money laundering issues and risks, and offers some suggestions.一、引言

如今，互联网络急速发展，不仅表现在庞大的PC端用户，更体现在网络对于其他媒介恐怖的吞噬性。个人看来，我们正在步入一个大互联时代，继PC互联网之后，互联网又成功地吞噬了手机形成移动互联网，而如今电视也正在一步步的走入互联时代。电脑、手机、电视涵盖了我们日常生活的绝大多数领域，银行业务也不用再面对面办理，按照Schmidt、Hackethal和Tyrell（1999）的定义，我们可以明显的看出，中国正在进行着一场商业银行脱媒的变革。

为了适应经济和科技的新发展，商业银行也开始了自身的变革，不断加强与互联网的融合，特别是在“互联网+”的时代背景下，各个商业银行都推出了自己的互联网金融产品。以农行为例，不仅发布了功能强大的手机银行和网上银行，微信端也在不断地构建完善。然而，相对于支付和金融的创新，监管的滞后使“互联网+”的结算工具电子银行和第三方支付平台成为了洗钱的乐土。

二、“互联网+”及其支付结算

今年，全国人民代表大会正式将“互联网+”战略提升到了国家战略的层次，李克强总理也不只一次的在政府工作报告中提到这一战略。所谓“互联网+”就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。简单来说，互联网XX行业就是XX行业与互联网的结合。比如，集市+互联网=淘宝，超市+互联网=京东，银行+互联网=支付宝，车+互联网=滴滴打车。而伴随着国家的推动，互联网正向各个行业迅速渗透，不仅出现了工业互联网也诞生了农业互联网。

“互联网+”行业的一个典型特点就是非面对面交易，交易由互联网完成，靠物流运输，而如今，蓬勃发展的互联网金融提供了强有力的支付结算保障。

我们这里说的互联网金融不仅包含以支付宝为首的第三方支付平台，也包含各商业银行开发的互联网金融产品，包括网上银行、手机银行、微信银行等。

三、“互联网+”时代洗钱行为分析

互联网金融的诸多特性，如隐蔽性、虚拟性、跨区域性等，使互联网金融成为不法分子洗钱的乐土。刘自运（2011）认为互联网金融洗钱行为特征表现为隐蔽性、便捷性、复杂性。于春敏、周艳军（2014），认为互联网金融洗钱呈现“一高三低”特点，即利润高、风险低、操作性要求低、地域性要求低。赵淑华、张丽红（2016）总结了非面对面银行业务洗钱的三个特点，即无时空限制、交易方便快捷、限制条件少。

综上所述，我们可以总结出互联网金融的洗钱席位特点：

1、风险低，无需面对面办理，也无需客户本人办理，这样不仅可以很好的隐藏洗钱者的身份，而且可以轻松地将大额资金转化为多笔小额资金，增加了洗钱行为的隐蔽性。同时，互联网金融监管相对松懈，而且我国的实名制体系相对不成熟，监管难度较大，也在一定程度上降低了互联网金融洗钱的风险。

2、方便快捷，这不仅体现在时间上，更体现在操作性和地域上，不论何时，不论何地，不论何人，只要有互联网，只要有一部智能手机，就可以随时随地的进行操作，而且交易瞬时达成，跨行、异地都不存在阻力。

3、更加复杂，因为更加方便快捷，不法分子可以从容的伪造各种票据、空壳公司或者虚拟交易，犯罪分子甚至可以利用亲属的网银，或者非法买卖得来的网银，反复转账，模糊资金来源，洗钱流程更加复杂。

四、“互联网+”时代反洗钱的难点

目前，世界大多数国家所通行的反洗钱体系都是以“风险为本”原则作为反洗钱监管模式的核心机制，中国也不例外，我国更是提出了一套有中国特色的反洗钱机制，即“以防为主、打防结合、密切协作、高效务实”。我国的反洗钱机制主要包含“了解你的客户”制度，记录保存制度，大额和可疑交易报告制度，报告责任豁免制度，派驻制度和联络人制度等。

虽然我国已经有了比较成熟的反洗钱机制，“互联网+”时代背景下，反洗钱工作还有很多难点。

1、对互联网金融的反洗钱工作不够重视。因为银行考核和成本低的原因，各商业银行都在迅速发展网上银行业务，员工收入往往与网银的推广程度挂钩，而反洗钱工作没有任何经济效益产出，报告可疑交易后反而会带来更多的工作，基层网点往往积极性不高，措施不到位。

2、缺乏相应的识别和实施细则，虽然各行都有相应的反洗钱实施细则，但是大多照搬人行的相关文件，但是文件相对滞后，并没有针对不同的业务建立相应辨别依据和相应制度。监管机制远远落后于金融以及银行创新发展，无法全面覆盖银行的金融产品和新兴互联网金融产品。

3、客户身份难以识别，且不说我国的实名认证制度还没有完全推广成功，买卖银行卡、买卖网银等非法交易更增加了客户身份识别的难度。

4、内控和风控措施不健全，这不仅表现在业务办理环节缺乏审核把关，更表现在没有足够的技术支持来监控资金流动。

五、“互联网+”时代反洗钱工作的建议

在国家推动“互联网+”战略的大背景下，互联网金融作为支付结算的平台将会占据越来越重的份额，如何在推动“互联网+”的发展的前提下，有效的防范和遏制洗钱犯罪行为，为“互联网+”战略的发展提供支持，成为迫切要解决的问题。

1、反洗钱机制要紧跟时代潮流，监管机构应该根据新兴业务的特征，及时发布风险提示，制定规章或实施细则，使基层网点在履行反洗钱职责时有明确的依据。

2、建立反洗钱大数据库，收藏典型案例和互联网金融洗钱的数据特点，分析新型洗钱行为。加强国际合作，促进信息沟通和司法合作，借鉴其他各国先进的反洗钱经验。

3、建立适当的反洗钱约束激励机制，建立奖惩措施，认真履行报告责任豁免制度，同时为基层网点提供经济奖励或者考核加分等措施，增加基层网点履职的积极性。并注重反洗钱工作人员的培训，提高反洗钱的实践经验。

4、认真履行实名认证制度，基层网点在审核时一定要确保业务办理时，客户提供的材料，准确合规，同时网银、开立结算账户等业务要加强审核，防范冒名开立的问题。提醒客户银行卡和网银买卖的危害及其严重性，宣传相关的金融常识。

六、小结

本文主要总结了在“互联网+”的背景下，我国洗钱犯罪呈现的一些新的特点和反洗钱工作的难点，并相应的提出了几条建议。

参考文献：

1.刘自运，“超级网银”时代对网上银行反洗钱工作的思考，黑河学刊，2011年第01期，83-85。

2.于春敏、周艳军，互联网金融时代反洗钱防御体系的构建，财经科学，2014年第11期，22-30。

3.赵淑华、张丽红，非面对面银行业务的洗钱风险分析及建议，河北金融，2016第03期，36-38。

4.Schmidt.R.H.，Hackethal，A.，& Tyrell，M.（1999）.Disintermediation and the Role of Banks in Europe：An International Comparison.Journal of Financial Intermediation，8(1-2).

互联网时代的党建工作 第2篇

摘要：互联网+是一个新型的媒体，和传统的报刊、广播、电视等媒体相比是一种新的媒体形式，丰富了人们的日常生活和工作，推动着社会的进步和发展。企业党建工作是企业工作中的重要工作，促进企业党建工作的科学化和高效化能够推动企业的进步和发展。在企业党建工作的过程中，利用互联网+能够提高企业党建工作宣传的时效性，增加党建工作的透明性，促进党建工作水平的提高。

关键词：“互联网+”；企业党建；新思考

引言

“互联网+”的时代下，我国的国情、党情等都发生了重大的变化，在新时期下，企业的党建也相应的发生了一定的变化。如何在新时期下实现党的基层建设，是这一时期企业党建的重要问题。企业应当充分的发挥互联网的作用，实现互联网下党的基层建设的目标。因此，本文主要阐述在互联网时代，我国企业在党建上面临的问题，以及互联网时代我国企业党建工作方法的新思考、新举措。

一、互联网给企业党建工作带来的机遇

利用网络开展企业党建工作，有着传统党建工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具，为我们实现企业党建工作创新提供了条件，我们可以利用网络技术开辟党建工作新的阵地。其次，互联网为我们实现党建工作创新提供了新武器和新手段。通过网络，我们可以使党建工作突破时空的局限，增强其影响力。其三，互联网作为一种全新的社会生活方式，带来的既有教育手段的现代化，更有教育观念和内容的现代化。在网络时代，只要党建工作者掌握一定的网络技能，就能在网络中发现所需的信息，只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。

二、互联网环境下企业党建工作模式

首先，传统党建工作的内容和方法都比较单一陈旧，无法满足企业中基层党员的要求，严重削弱了他们参与到企业党建工作中的激情和热情。互联网环境下的企业党建工作，信息和资源都比较丰富，并呈现即时性特征，企业党员能够借助互联网平台，进行交流和学习，使企业党建工作突破时间和空间的局限性，内容更加丰富，形式也更加多样化。

其次，互联网使企业党建工作在线上和线下同步进行，确保了它的平等性和互动性。企业党员能够以平等的身份与党建工作领导进行沟通和交流，使领导明确了解每个党员的思想动态，进而结合企业发展诉求，有序开展党建工作。企业内部党员和职工也能够借助互联网，对党建工作中的相关信息进行搜集和整合，将党建工作中存在的问题及时反馈给领导，推进企业党建工作的顺利开展。

三、互联网+”中的党建工作新方式

（一）学习的平台互联网化的搭建

互联网为企业基层党建工作提供了全新的工作平台，同时也拓展了工作范围，充实了党建内容，提高了基层党建的工作效率，发挥出新时代的互联网信息丰富的优势。但是同样也带来了更多的信息，那么企业党建工作要在信息中充分的汲取有效的工作内容，就要提高甄别能力和判断能力。而且对于互联网的信息技术有效性，同样需要将基层党建工作付之于网络化的进程，因此也需要相应的技术能力和学习能力。那么针对基于互联网的基础功能和信息能力，企业党建工作必备的能力成为，完善党建工作的主要途径。一方面，应当结合现有资源，进行培训机制与主体学习的模式，激励党员队伍的领导成员不断学习和提升自身的计算机网络化技术。另一方面，积极调动技术人员投入到企业网络化党建工作中，实现企业网络平台的技术实现与不断完善发展。最后，鼓励所有基层人员加入到互联网内容的学习中，同时提供基于互联网信息的党建工作内容，形成的现代化的学习模式和互联网平台。成为在新时期的有效推进党建工作的科学基础。

（二）坚持网络化、透明化管理

互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。

（三）开展网上组织生活，提升党内生活质量

建立电子党务管理集成系统，实现互联网数字化党务管理和日常工作方式，党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。互联网是党员管理教育的新阵地，利用互联网跨越时空的特点，可以开辟党建信息发布、网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。利用移动互联网工具打造党群交流互动的新平台，通过互联网平台及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。

（四）打造互联网+企业党建的政治本质安全体系达标示范平台

互联网+时代，企业党建工作面临新挑战和新要求。随着网?j媒体的迅速发展，党的执政环境发生了深刻变化。网络声音已成为影响社会舆论的重要因素，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共利益，形成社会热点事件。新时期党的思想政治工作，不能再凭借强制管控、灌输等单向传播的宣传手段和模式，应该借助互动性、实时性更强的新媒体平台，以更开放灵活地疏导、回应等方式，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。

（五）尊重企业职工自我价值的实现

互联网时代为社会进程提供了多元化的表达方式，促进了个性化的发展。从个人角度而言，在互联网时代拥有了更加充分的发言空间，以及体现出小人物的部分价值，不仅是思想层面的心理寄托，更加是发表个人观点与思想进程的主要渠道。基于这一互联网功能和客观价值，完善企业的党建工作，也要突出这一互联网特征。那么也要在基层党建工作中，体现出对于企业员工的尊重态度，认可其实现自我价值的不同方式。

结语

互联网给企业的党建工作带来了很多的有利之处，也带来了诸多的不利之处。因此，当前企业进行党建工作，要充分考虑到互联网对于社会状态的变化。严格要求党员树立正确的意识，关注网络舆论的最新动态，利用微博或者公众号这样的形式，进行党建宣传，使得企业党员职工及时了解到党建的最新动态。

参考文献

互联网+时代的培训评估工作探析 第3篇

自从有了培训以后, 人们就开始日益关注培训的成效。但是直到国际著名学者美国威斯康辛大学教授柯克帕特里特于1959-1960年在ASTD的Journal of the American Society of Training Directors上发表了有关学员反应、学习、行为改变和业务结果的四篇文章之后, 培训评估活动才更加系统化和结构化, 并且促进了大量实证研究的产生[1]。柯克帕特里特将其四篇文章系统化之后, 形成了现在众所周知的“柯氏四级评估模型”。这一模型是世界上最早、应用最广泛的培训评估工具, 在培训评估领域具有难以撼动的地位。该模型主要包括以下四部分内容[2]:第一级评估是学员反应, 评价的是参训学员对培训的喜好程度;第二级评估是学习, 评价的是通过参与培训, 学员获得多少应该掌握的知识和技能以及态度改变了多少;第三级评估是行为改变, 评价的是学员在多大程度上讲培训中所学到的知识和技能应用到工作当中并带来相应的行为改变;第四级评估是业务结果, 评价的是培训和相应的后续强化措施在多大程度上达成了所期望的业务结果。

虽然柯氏四层次模型在培训领域影响深远, 但是由于其自身缺陷, 一直以来培训评估的水平都比较低, 特别是在更高的第三和第四层级。这便引发了一些问题, 包括对培训评估研究状况的质疑, 以及对当前使用的模型是否能够帮助培训者完成更高水平的项目评估的疑问。因此, 在Kirkpatrick四层次模型基础上, 又衍生出了Kaufman的五层次评估、CIRO方法、CIPP模型、Phillips的五层次ROI框架模型等评估方法[3]。总体来看, 培训评估理论的发展呈现以下特点:

1. 从定性分析到定量分析

作为企业的支持部门, 培训总是很难用直接的方式去说明其日常工作与企业战略的关联性, 及其工作成绩对企业战略目标达成的贡献。缺乏定量的数据, 往往导致了培训在企业中的边缘化地位。如果我们能够学习并掌握测量和评估培训管理有效性的方法, 能够用证据说话, 清楚地向企业高层、员工说明培训的价值和用处所在, 也许培训管理者们的尴尬处境能够得以改变。所以, 在杰克·菲利普斯提出的ROI模型中, 加入了第五层次——投资回报率, 即用可量化的财务绩效来评价培训效果。

2. 培训评估对象的外延不断延伸

在柯氏四级评估中, 主要的对象是受训者及其所在组织, 以培训是否对受训者的能力及行为和受训者所在组织的整体绩效产生积极影响进行评价。而在考夫曼五级评估法当中, 延伸了培训评估对象的内容。他认为培训能否成功, 不应仅局限于培训活动以及培训对象本身。培训前各种资源的获得以及受训者所处环境的反应是至关重要的, 因而亦应对培训的这两方面内容进行评价。

3. 从对培训结果的评估扩展到培训全流程的评估

在CIRO评估法以及CIPP模型之中, 突破了柯氏四级评估中专注于培训结果评估的局限, 将评估扩展到了培训的全流程中。在大多数情况下, 良好的过程表现有助于获得良好的工作结果。通过对于培训需求、培训投入、培训反应、培训成果进行全方位的评估, 以此实现培训需求的精准定位, 培训过程的全面控制, 最终有效实现培训目的。

二、互联网时代的培训评估工作

无论你是否承认, 互联网应用的普及, 已经越来越深刻地影响着人们的学习方式, 影响着培训组织者们的意识和行为。互联网时代的到来, 带来了培训技术和学习方式的改变, 移动学习, 碎片化学习, 游戏化学习等方式不断涌现。随着培训技术与方式不断发展, 随着人们对于学习的认知不断变化, 培训评估也呈现出新的特点。

1. 培训的评估维度更加多元

信息与资讯要“轻”, 内容个性化与针对性要强, 形式与内容要有趣, 强调社交化, ……这些都是移动互联网时代下的学习呈现出明显的特点。这些特点对于培训工作提出了更高的要求。多元化的要求也对培训评估工作提出了更多的维度, 评估的对象不仅包括受训者, 而且包括培训组织者;不仅包括受训者的学习能力, 而且包括受训者的分享能力;……多元化的培训评估维度, 带来更高的评估难度。

2. 培训评估方式要求更高

传统的培训评估方式, 主要采用问卷、试题或访谈等形式。随着互联网时代多样化培训方式的涌现, 传统的评估方式已渐渐难以与其相匹配。同时, 呆板的问卷或试题模式也已让受训者厌倦。缺乏针对性的评估, 以及评估参与者较低的完成动机, 导致了培训评估的准确性逐渐下降。

3. 培训评估要求更为精准

与工业社会抛弃贵族文化、迎合并引导大众文化趣味不同, 互联网社会将不再执着于大众文化, 而开始迎合并引导个性文化和小众文化。因此, 在互联网时代的培训必定是最大限度的兼顾不同个体的需求。因此, 需要通过培训评估, 更为精准地获取培训需求, 从而促进培训成效的最大化。

三、互联网时代培训评估工作的思路

互联网技术作为信息革命的重要产物, 其对整个社会的发展都产生着不可估量的作用。同样, 培训行业也不能幸免于信息化的大潮之中。伟大的管理学家彼得·德鲁克曾经说过, “明天总会到来, 又总会与今天不同。如果不着手于未来, 最强有力的公司也会遇到麻烦。[4]”我们现在也常说“唯一不变的是变”[5]。作为学习知识的重要途径, 现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革, 才能适应时代发展的需要。当行业开始与互联网结合, 一切会变得皆有可能。

1. 以“业务收益”作为培训评估的核心标准

企业出资的学习机会, 无论是课堂学习、网络学习、非正式学习、高管辅导还是离岗学习等各种形式, 其最终目的都是服务于企业的战略[6]。因此, 面对互联网时代充斥着的碎片化学习、行动学习、世界咖啡、情景模拟等培训理念和方式, 面对对于受训者能力和素质要求的多元化, 我们应当贯彻以终为始的思维, 关注培训需求分析、培训实施、培训成果转过全过程, 牢牢聚焦于推动组织的业绩改善。

2.注重评估者的感受

评估者的感受直接影响评估数据获取的准确性。互联网时代, 信息技术的发展为多元化的培训评估创造了条件, 我们要努力贴近受训者和培训组织者的需求, 不断完善评估方式。一方面, 我们要积极借助互联网渠道完成相应的培训评估工作, 利用PC端、手机端填写问卷, 提高了学员完成评估的便捷性, 节省了印制纸质评估问卷的成本。同时, 借助于后台的自动处理, 可以让结果实时显示出来, 节省了统计数据的大量时间和人力。另一方面, 要打破评估方式的常规, 改变问卷、试题的呆板, 采用游戏化的界面完成评估, 容易引起学员的兴趣, 体验全新的感觉, 从而提高问卷填写的积极性和质量。

3.借助大数据、迭代理念提高培训评价的精确性

互联网+时代是一个数据“泛滥”的时代。海量的数据带给我们培训工作者庞大的工作压力的同时, 也给我们带来巨大的机遇, 有效利用数据, 根据数据分析用户需求, 投其所好, 往往能事半功倍。这就要求我们在培训评估工作中, 能够借助于大数据的分析技术, 通过分析巨量、多样化且便于快速获取的受训者以及相关部门的相关数据, 提高培训需求评价的精确性, 从而制定出更具针对性的培训方案。当然, 如同互联网时代的所有行业一样, 快速和实时要求决定了任何产品和服务不可能在第一天就有完美的计划, 因此, 培训从业者面对多变的环境, 也很难一次性的精确判断评估结果。因此, 要有持续性的思想, 习惯迭代, 习惯多次评估, 不仅在培训开始时评估, 也在培训过程中和结束时评估;不是进行一次评估, 而是多次评估。一方面给予受训者及教师以持续的动力和压力, 另一方面也便于获得更为精准的培训结果。

在人力资源开发领域, 员工培训是一项非常重要的内容。随着外部竞争以及内部管理压力的加剧, 企业各层级管理者对于员工培训工作越来越重视。这种趋势从客观和主观层面迫使培训从业人员不断在努力提升培训质量。培训评估是现代员工培训流程的重要组成部分, 对于规范培训工作, 保证培训质量有着非常重要的意义。

参考文献

[1]陶祁, 冯明.培训评估方法[J].人才瞭望, 2003, (12) :35-36.

[2][美]詹姆斯·柯克帕特里克.柯氏评估的过去和现在[M].江苏人民出版社, 2012.

[3]周琴.培训评估理论和研究述评[J].中国集体经济, 2014, (34) :146-147.

[4][美]彼得·德鲁克.管理未来[M].机械工业出版社, 2009.

[5][美]斯宾塞·约翰逊.谁动了我的奶酪[M].中信出版社, 2010.

互联网时代的党建工作 第4篇

[关键词]互联网时代;企业党建工作模式;改革;创新

互联网的出现与快速发展加速了企业党建工作改革和创新的步伐，企业党组织要认真履行“主体责任”与“监督责任”，探索各种有效途径，不断提升党组织的管理与监督等职能，促进党建工作透明化、网络化，提高党员的思想政治觉悟，及时解决企业内部矛盾。

一、互联网时代企业党建工作所面临的挑战

（一）对党的决策机制的挑战

互联网时代，员工可以很便捷的表达自己的利益诉求，另一方面，也能够轻易找到宣泄情绪的发泄点，随意表达带有个人情绪的言论，影响企业内部的和谐稳定。而企业对于这类情绪、言论及表现，尚未有完全有效的安抚措施，无论企业怎么处理，都不可能完全令员工满意，通常的做法是迫于舆论压力，不是镇压就是顺从，这对企业的内部和谐稳定非常不利。同时造成了“时空压缩”现象产生，影响了人们对时间和空间的体验方式，且改变了企业管理层进行重大决策的正常流程。面对舆论压力，企业管理层会不断缩减决策时间与空间，且还容易由企业内部管理问题演化为全社会都关注的焦点，企业决策层被迫按照企业危机预案的流程进行决策，造成企业资源混搭、乱搭，不符合企业党建的健康发展。

（二）对党员价值观念及党的意识形态建設的挑战

互联网作为一种多元化、复合式及开放式的传播渠道，打破了传统模式下党的掌控范围，影响了对党员的教育，对党员的价值观念及党的意识形态带来挑战。在信息化的网络虚拟空间，员工可以非常自由的发表言论、交流感情、探讨问题，在这种环境下，传统的党员价值观念及党的意识形态难免受到冲击。加之互联网时代没有地理边界，一些倡导自由的西方传媒组织的言论会无形中对我国企业党员产生各种影响，如拜金主义、物质主义等价值观会使得部分企业党员放弃其所追求的价值观念。

二、互联网时代企业党建工作模式的改革与创新路径

（一）强化引导、管理、监督职能

互联网时代新媒体的特点就是广泛性、随机性、匿名性，因此企业的党建部门应该由传统的教育管理职能转化为引导、管理、监督职能。要充分运用互联网的便捷性等优点，结合传统方式同步进行监督引导，如改良传统监督方式，比如借助互联网技术功能设立监督信箱，开通企业党建服务专业门户，建立与员工互动的便捷平台，使员工能够很容易、很方便的向企业党建组织发表自己的诉求与意见;企业还可建立各种相关论坛，用以对企业党员的引导、管理与监督。

（二）坚持网络化、透明化管理

互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。

（三）提高党员思想政治素质

加强企业党员的思想政治教育引导工作，有利于推进企业党建工作模式的创新与改革，要从以下几个方面着手：第一，要运用科学的理论对企业员工进行思想武装，不断提升党员干部及职工群众的综合素质;第二，企业要不断深化改革，维护企业和谐稳定，充分调动员工的工作激情与创造性;第三，企业要加强廉政建设，创造风清气正的氛围;第四，随着科技的发展，特别是互联网的发展，要建设互联网时代的思想政治工作体系。通过各种措施，不断提高党员的思想政治素质。

（四）正确处理内部矛盾

企业党建部门要正确处理内部矛盾，建设和谐稳定的支撑平台。实践证明，因思想观念上存在差异，或者因物质利益冲突等因素，很容易造成内部矛盾产生。这些内部矛盾如果没有得到及时妥善处理，很容易造成矛盾激化，企业的安定团结难以保障。因此互联网时代企业要从实际出发开展思想政治工作，不断探索并建立一套符合企业实际的内部矛盾预防与预警机制，搞好思想教育、引导工作，预防杜绝各种群体事件发生。要充分发挥工会的作用，扩大并加强基层民主管理，保证企业员工在参与企业运营的工程中切实维护自身合法利益，使得个人利益与整体利益相互促进，及时化解各种矛盾纠纷，维护好企业的稳定。

结语

互联网时代，企业的党组织建设工作有了新的特点和新的要求，在企业发展过程中，要牢固把握党的执政能力建设、先进性及廉洁性建设这一原则，积极践行新时期我党路线方针，只有这样，企业党组织方能完全释放其活力，充分发挥其在企业发展及社会进步中的重要作用。

参考文献

[1]卢其平.企业党建工作面临的问题及对策[J].企业党建，2014（4）

[2]谭晓宏.浅析新形势下企业党建工作模式的创新[J].传承，2010（6）

互联网时代的党建工作 第5篇

中国的互联网正处于高速发展时期，不仅强烈地冲击着社会的经济形态，影响着社会的经济生活，而且猛烈地冲击着传统的思想观念和思维方式，改变着人们的工作方式和生活方式。互联网对社会经济、政治、文化等方面造成的全面影响，也使思想政治工作面临新的机遇与挑战。作为企业的思想政治工作者，既要正视扑面而来的网络大潮，又要看到网络的迅猛发展将给思想政治工作带来新挑战和新机遇，从而顺应时代潮流，因势利导地研究新对策，以促进企业思想政治工作的发展。

一、网络给传统思想政治工作带来了新机遇。

网络时代，思想政治工作面临着新的环境。由于网络具有及时性、综合性、开放性和虚拟性的特点，使思想政治工作面临着新的机遇。

第一，网络使思想政治工作的时空大为扩展。网络上的信息是每个人都可以拥有的，这就意味着，无论组织、学校或单位都可以通过网络对人们进行思想政治教育，人们可以不受地域的限制受到教育。

第二，网络使思想政治工作具有更强的吸引力，并且提供了领导干部与普通群众沟通感情的桥梁和纽带。通过把网 1

民意见有效地积极收集，得到领导和部门及企业的及时跟进与处理。当地市民群众选择直接到网上反映问题、提出诉求，问题得到及时跟进与解决，群体事件必然减少，上访数量必然大大减少，社会稳定度得到提高，民众的焦虑情绪会得到安抚。如日本地震后，一些地方掀起“抢盐潮”，相关部门迅速通过微博发布权威信息，澄清相关谣言，使这一事件很快平息。可见通过网络在一定程度上维护了社会的稳定，也赢得了群众的信任。这是由于网络一般都具有形象化、趣味性的特点，图形、动画、声音都被放到网络中，形象而直观，也具有很大的趣味性，这是网络吸引很多人的一个重要原因。正是由于网络是一种极具感染力的信息传播工具，人们只要拥有一台联网电脑，就可以漫游世界，既可方便地获取大量信息，又可与世界自由地进行思想交流，从而极大地激发人们的求知欲和想象力，最大限度地调动人们获取信息的主动性、自主性与参与性。

第三，网络使思想政治工作的效果大为增强。现实生活中，由于传统的思想政治工作带来的负面影响，人们不敢多说，更不敢说错，尤其对怕穿小鞋等有着一种说不出的恐惧，从而导致了一些人不愿意公开说出自己的心里话、表达自己的真实想法，这就给思想政治工作的开展带来了相当大的困难。网络时代，由于网络具有匿名性，人们不用担心因为表达了真实想法而招致打击报复。同时，网络的匿名性使思想

政治教育在潜移默化中进行，也使得这一部分人无法获知思想政治工作者的真实身份，这使得思想政治工作者能够获得真实的思想信息，有效地化解了被教育者的抵触情绪，从而会收到意想不到的效果。

二、从挑战方面看，主要有以下几点：

首先是时效性的挑战。互联网的高速发展是信息技术普及与生活需求提高相结合的产物，网络的高速、准确的复制性能以及日益提高的用户“自由性”和交互性，将给传统的三大媒体带来巨大冲击。网络传播速度快，这是首要特点，特别是最近微博的出现，往往造成一个小小的案例演变成一场口诛笔伐的线上全民运动。网络以它的简单、低门槛、经济、交互等一系列“功效”给群众的思想带来了剧变。在网络上，每人都有一个麦克风，所有人的声音汇合并协调起来，最后就会形成民意。现在，世界上最流行的时尚、最先进的成果、最轰动的新闻都是最先出现在网上。显然，传统的信息滞后的传递已给思想政治工作造成了被动。

其二是真实性的挑战。在以前，人们想要了解国外的信息，几乎只能经由国内的大众传媒。而大众传媒通常都要对原始信息进行过滤。这样，一般公众所接受的关于国外信息都是经过过滤的信息。进入网络社会后，各种信息赤裸裸地摆在网民面前，特别是面对一些谣言，这样，就会增加思想政治工作的难度，要求思想政治工作者要及时引导人们辨别

真假，去伪存真。

其三是专业性的挑战。企业在几十年思想政治工作实践中，锻炼和形成了一大批富有经验和战斗力的工作队伍，这支队伍尤其是思想政治素质十分过硬。但现在形势已发展到了网络时代，要求思想政治工作队伍尽快充实这方面的专业知识，否则，很难把网络时代的思想政治工作做好。很多企业的领导干部上网率极低而工作对象的文化层次高了，信息多了，而领导干部的年龄结构、知识结构、视野变化不大，思想政治工作就很难做到点子上，这种情况值得重视。

其四是隐蔽性的挑战。由于网络无国界、无限制，自由自在，因此具有隐蔽性，释放能量时，人们很难发现，这就诱发了人们越来越多的社会行为将通过网络完成，网络本身成了一种社会互动的场所，因而在我们“现实”社会之外形成了一种“虚拟团体”。在网络上进行信息交流的人们，可以不分民族、国籍、性别、信仰等因素进行联系。网络交往在今天很大程度上是匿名性的，相互交往的人在很多时候并不知道对话者在现实社会的真实身份，因此这种交往具有很强的隐蔽性，使思想政治工作者很难掌握网民的真实思想动态。虚拟交往的另一个重要表现就是网络行动者可以仅仅根据相同的爱好和对某些问题的兴趣形成“讨论团体”，这样便由网络而产生出种种新的社会群体和社会关系。各种“虚拟共同体”可以在网络上自由地发表自己的观点，对社会其它群

体和机构甚至政府组织的政策产生影响。由于形成一个讨论组，甚至是国际性的讨论组都十分便利，因而在今天的网络上有数不清的讨论组和新闻组，它们中的一些组织对社会的影响非常大。

以上分析表明，网络对于企业思想政治工作来说，是挑战与机遇并存，但总的还是机遇大于挑战。因此，我们要未雨绸缪，仔细研究，树立现代思想政治教育观念，掌握网络应用技术；在思想政治工作的方法上要进行技术上创新，加强社会主义价值观教育，提高受教育者辨别能力和选择能力；重视和加强网络道德建设，规范人们的网络行为；大力加快网络建设，为思想政治工作服务，使思想政治工作在新时期充分发挥其生命线的作用。

旅客服务中心

互联网时代的党建工作 第6篇

随着互联网技术的快速发展，物联网技术、云计算技术也在快速兴起，加上应用模式的改变，全世界各个领域的数据量呈现高速增长状态，这些增长的大量数据为我们的生活提供指导，同时也增加了信息量，但也带来了网络信息安全问题。互联网的发展在高校辅导员管理工作中也发挥了很大的作用。大学教育工作历来是中国高等院校的一项重点工作，在校大学生的思想和想法呈现各种不确定性，决定了每一位高校辅导员开展此项工作的艰巨性与重要意义。同时，21 世纪是一个信息化的时代，随着信息社会的发展，互联网已经普及，在我们的各个阶段都出现应用，互联网在许多领域都得到了快速发展，并引起了人们的热切关注，其中大学生是我国网民的主要组成部分。尽管网络的发达，使得高校大学生等各行各业的人们在网络上获得各种信息都非常方便，包括积极向上的良好信息，但也会有来自网络上反动组织的互联网迷信不良信息，例如，迷信、封建组织、淫秽色情等不良信息。因此，为了确保在互联网环境下的辅导员工作的良好开展，有必要对互联网环境下的工作方法创新工作开展研究。通过近几年的信息发展状况可知，计算机技术的成熟与运用是大数据得以出现和发展的基础。大数据收集、处理以及分析都依托于计算机技术的应用，计算机技术相当于一种辅助工具，时刻推动大数据的快速发展，其两者之间存在相辅相成、密不可分的关系。

随着大量计算机信息的不断拓展，各个高校在人事、技术、资金等方面也面临着更大的挑战。要想确保高校学生的网络信息安全一直保持快速健康发展趋势，就需要进一步推动高校辅导员工作的创新，尤其在互联网环境下创新辅导员工作方法。

二 互联网对高校大学生产生的影响

现在流行的互联网技术在各行各业都发展、应用的很好，尤其在高校被大量、快速应用。在互联网中，需要处理很多信息，例如大数据模型。在大数据时代，数据信息量大、种类繁多以及信息传播的速度极快等，都是我们工程师、用户所面临的问题与大数据的特点。就大数据时代信息的主要特点而言，由于存储信息量大、传播速度之快、传输过程需要保密等技术，同样传输一定量的信息需要的资源、资金就大。同样，一旦要实现信息数据的高效传播，就必须对信息进行相关的处理。然而，在大数据时代的背景下，数据类型更加的丰富多彩，其主要表现在文字、视频、图片等方面。而且不管什么样的类型或者格式都会发生变化，信息数据处理的效率直接受到数据类型格式的影响。综上所述，大数据的处理技术还是一项很难处理的问题，尤其它在计算机信息安全技术中，更为难处理。在这种环境下，大学生的价值取向容易受到影响，所以，互联网技术对高校大学生有以下几点主要影响：

第一，互联网上的多元化价值取向的严重影响。这种影响如果长时间被大学生影响，就会造成大学生思想上的混乱。由于互联网上的信息呈现多种多样，现在我们正处于21 新世纪，社会阶段正在发生改变，都在转型升级。

第二，互联网信息传播的快捷性使得大学生思想变化难以预测。现在大学生已经进入“98 后”，他们头脑中的思想变化呈现出多元化、多样化趋势。他们明天所关注的、所向往的等都和他们父母，哥哥姐姐产生了很大的代沟。随着互联网技术的发展和在大学生中的普及，“网友”和“网虫”等虚拟联合体一个接着一个出现在我们的生活中，这些虚拟的社团和群体对高校大学生的在校生活、思想变化产生了深刻的影响。

第三，不好好利用学校资源的少数学生沉迷于网络中。网络游戏、环境毕竟是虚拟环境，处于虚拟环境中的学生不能自拔。进而沉迷于游戏角色，不能和现实生活中人物交流、沟通。这种情况的发生主要导致高校大学生的欲望、交流方式以及情感表达都在发生着潜移默化的变化。

三 互联网时代高校辅导员工作创新

(一)创新工作理念

互联网时代对于高校辅导员工作方法的创新既是机遇也是挑战，计算机信息处理技术是我们必须掌握的一门技术，人们通过很多软件方法来对互联网上获得的信息进行数据处理，分析其中的规律，为后续企业投资奠定基础。这将使得计算机信息处理技术得到更广泛的应用，同时对计算机信息处理技术也提出了更高的要求，需要不断完善目前仍存在不足的地方，逐步改进、创新、发展整套可靠地工作创新系统的安全性，使得高校辅导员工作不断进步。要以身为榜样，做好自己的每一份工作，给学生需要的帮助，服务学生。时刻保持高校大学生是我们国家将来科技创新的不竭动力，要把促进大学生发展看成学校、社会、国家的发展之本。在自己的工作上不断完善自己，从而为学生的成长成才提供良好的服务。

(二)创新工作方法

辅导员在高校工作中的创新工作方法非常重要，所以，每位辅导员要重视和充分运用网络阵地，强化网络平台教育。社会的不断发展与计算机信息技术的发展有着密不可分的联系，人们日常的生活中已经越来越离不开计算机信息技术。创新工作方法时代的来临，则需要计算机技术不断的完善和发展，才能更好的满足人们对信息数据的需求。计算机技术的高低对互联网高校创新工作的作用甚大，它是计算机技术水平高低的一种反应。近年来，该创新工作方法在高校领域都发展迅猛，在新的时期，我们更需要计算机技术与大数据分析数据的完美结合，使得计算机信息安全技术与大数据处理相互促进、相互影响、相辅相成，不断推动大数据快速发展与计算机信息安全技术的快速发展。同时，我们每位高校辅导员应该深刻认识到在互联网下如何管理学生的重要性，我们将从以下几个方面做起：

首先，充分认识新形势下的思想政治工作的重要性。辅导员必须先在思想上重视网络对学生现实行为的影响力，积极应对，密切关注学生信息公布平台。应用互联网技术深刻研究信息网络发展的新动向，学习、掌握、运用网络化知识，适应网络环境。

其次，积极应对互联网学习。高校辅导员不仅要利用校园网站，而且结合教学实际情况，把课堂教学内容、知识融会于网络中，让学生在网络学习中增长知识。提高学生兴趣，使得课堂与网络的完美结合。把课堂上难以完成的教学课题延伸到网络上，使学生学中有乐，乐中有学，做到网络和生活的有机结合。

再次，高校辅导员要进入学生们最热衷的地方，例如，微信、QQ、各种贴吧等网络联络平台。在这种地方，辅导员可以深层次了解学生的总体趋势与个别学生的不对的思想动态，从而可以有的放矢的加强工作的针对性。

最后，建立与学生的沟通渠道。与每位学生建立良好的网络交流平台，加强交流和沟通。通过这些方法的研究，为今后的教育提供理论支持。

四 结论

互联网时代的党建工作 第7篇

随着我国互联网技术不断发展，人们原有的生产生活方式随之改变，从前行业和领域之间的壁垒被打破，互联技术的广泛应用加强了企业和部门间的交流沟通，节省相应人力、物力、财力，提升了企业经济效应。

在互联网技术发展的推动下，以往人们必须按照流程规定亲自到相关部门办理财务事项的情况得到改善，现在可以通过互联网信息技术和网络平台，就可以将一部分财务事项转移至线上，进行会计交易、审核、计量等相关业务。可以说，互联网技术的出现给财务会计工作带来了新模式。但与此同时，也带来了一系列需要关注的问题。

一、互联网时代下财务会计工作存在的问题

1.新兴综合性会计人才缺乏

一个行业发展水平由行业内专业人才的素质影响着，在当前互联网时代下，财会工作人员不能只在财务专业上精益求精，而对电脑操作、互联网运用知之甚少。这就要求各位财会工作者要跟上时代步伐，提升综合素质，除了巩固自身专业知识和技能，还要学习计算机、网络等相关知识，要会运用相关杀毒软件技术实现对计算机的保护，防止黑客入侵。

2.财务会计信息面临更高风险

（1）财务会计信息安全性问题。财务工作中财务信息的安全保密性是工作中的核心，这是企业和单位发展的命脉所在。如果财务信息不慎泄露，将会对企业和单位产生不可估量的后果。在技术的推动下，互联网时代信息传播速度大大加快，这既给我们接受新信息带来机遇，也给自身财务信息安全性带来挑战。在互联网时代，财务信息一方面面临着机器软硬件发生故障导致信息泄露的风险，另一方面还时刻面临着外来黑客入侵信息被盗取的风险。

（2）财务会计信息真实性与完整性的问题。互联网时代下，财会工作效率得到提升的同时也同样面临着问题。比如，财务信息收集、整理可以通过网络进行，但是操作者依旧是人，在开放的互联网时代下，内控不严格、财会工作人员职能责任不明确。一方面这为别有居心的财会工作人员篡改财务信息提供了空间，如果其精通电脑技术，就难以被发现;另一方面，财会工作人员分工职责职能不明确，存在财务管理领导和普通工作人员拥有相同权限的问题，这导致在处理、收集财务信息的过程中，会有数据重复或者不完整的问题。

2.财务会计管理體制制定和执行

目前虽然我国经济发展迅速，技术进步明显。但是财务会计管理制度和理论体系方面还存在一定的滞后性。一是部分企业和单位曾经构建了财务会计管理制度，但随着时代的进步和发展，这些制度已经渐渐暴露出缺陷，需要及时更新和完善;二是部分企业和单位虽然与时俱进，积极组织制定内部财务会计管理制度，但是在制定过程中缺乏科学性和整体性思维，形式主义、脱离实际，使制度无法落实，成为空谈;三是部分企业和单位财务会计管理体制缺乏执行力，虽然存在相关制度，但是内部既不培训、监督、执行，也缺乏奖惩机制，最终使制度流于形式。

二、互联网时代下财务会计工作对策建议

1.提升财务会计人员专业素质

互联网时代对财务会计人员素质提出了更高的要求，因此需要针对老员工进行办公软件与电脑使用的相关培训，招聘新人时不仅需要掌握财务知识还要懂电脑基本知识。另外，企业和单位也应当建立健全考核制度来考察财会人员工作情况，同时需要定期组织教育培训，对财会人员在思想和职业道德领域进行教育，不断提高他们的思想高度，加强财务会计人员安全保密意识，提升其职业道德规范水平。对于财会人员本身，一方面应该不断学习新知识，努力实现互联网技术与财会知识的结合，另一方面应该时刻践行身为财会人员的职业道德，做到以良好职业道德和修养完成工作。

2.增强财会信息安全性与保密性

企业的财务信息关系到企业生存，一旦遭到泄露将严重阻碍企业发展。对于财会信息安全性与保密性，需要提升财会信息存储的安全系数，可以使用最先进的密钥数字签名与加密技术等，保证财务信息安全性和保密性。

3.加强企业单位内部控制

企业和单位内部控制的主要目的是提升财务管理效率。因此，只有有效加强内部控制工作，企业才能顺利运营和发展。需要注意的是，互联网时代下由于技术进步导致岗位之间工作内容交叉分工愈发模糊，这就要求企业和单位加强内部各部门之间的协调与沟通。例如，在对员工进行培训或内部继续教育时，应当明确部门和岗位职责、工作内容等。任何部门任何岗位都会有专门的管理者，真正做到分工明确、权责一致。如此一来，一旦工作中出现问题就可以直接找到责任人，这种具有针对性和高效性的管理方式能够让企业和单位内部工作效率、内控质量得以提升。

4.提升企业单位财务会计管理协同力和实时性

互联网时代的党建工作 第8篇

一、“互联网+旅游档案”的主要内涵

2015年7月4日,国务院发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,提出我国未来经济社会文化的十一个主要方面全面融入互联网的指导意见。“互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合,推动技术进步、效率提升和组织变革,提升实体经济创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。“互联网+”的核心是融合与创新。“指导意见”的第六项“‘互联网+’益民服务”可作为旅游档案工作的重要指导思想。

旅游档案是在旅游事业活动中直接形成的具有价值而保存起来的不同形式、不同载体的历史记录[1]48。旅游档案包括旅游类实体档案和数字档案。“互联网+”时代的到来,将为旅游档案工作带来革命性影响和变革。“互联网+旅游档案”即是将互联网发展的最新成果与旅游档案工作对接与深度融合,将大数据、云计算、物联网、移动互联网等技术运用于旅游档案工作,更好地促进旅游档案的收集、整理、保管、编研、利用等工作,同时也更好地为旅游业发展服务。可将各类旅游档案资料全面且智能化收集、整理、存储和利用。同时,也可将大数据旅游档案资料转化成纸质化或模块化保存,避免因电子系统崩盘或整体瘫痪之后出现所有数据丢失的风险。使“互联网+”环境下的旅游档案工作更加全面、安全。

二、“互联网+旅游档案”工作的意义

将互联网的新技术融入旅游档案工作,可以产生多方面的积极意义。首先,为政府提供旅游业发展方面的决策参考。“互联网+”环境下的旅游档案具有海量的存储量,能快速提取所需的旅游档案资料,且迅速进行资料整合、运算,并按照事先设置好的模块得出具有科学性的结论,供政府决策者参考,为政府部门的诸如旅游灾害预警、旅游资源概况了解、旅游产业政策制定、旅游市场预测等方面提供决策参考依据。

其次,为旅游企业提供产品开发、市场波动预测、市场营销策略、经营科学决策等方面的决策帮助;为游客提供旅游出行参考,诸如景区选择与导览、目的地选择、出行方式、旅游购物、旅游饮食、旅游住宿、旅游休闲娱乐等参考服务。

再次,为旅游地东道主居民提供旅游产品开发的指引方向。“互联网+”时代的旅游档案能够为东道主居民提供旅游业相关的政策、市场、科技、保险等生产生活信息服务;也为旅游研究者提供可靠、丰富的研究资料。

三、“互联网+”时代的旅游档案工作创新方式

1. 应用大数据技术,建立旅游档案大数据。

大数据是工业传感器、互联网、移动数码等固定和移动设备产生的结构化数据、半结构化数据与非结构化数据的总和,大数据重在实时的处理与应用,以获得所需要的信息和知识,从而实现商业价值以及为公共管理服务。数据挖掘和人工智能等应用工具在大数据处理中发挥着重要作用,现代信息技术是大数据赖以存在和发展的重要支撑力量[2]177,可根据大数据的相关理论和技术,建立旅游档案大数据,更好地为旅游业发展和旅游档案工作提供优质的咨询服务。

首先,高度重视旅游档案收集整理工作,广泛收集汇编各类旅游档案。我国目前对这方面的工作缺乏重视,实际工作中的效果也不佳,相当多的旅游档案散见各地,甚至随着时间的推移逐渐消失湮灭。要建立完备系统的旅游档案收集制度,尽快、尽可能全面地收集归档旅游档案。

其次,实现旅游档案数据化。不断完善扫描和OCR技术,使旅游档案数据化与模块化,将各种不可识别的档案资料转化为可识别的数据档案。将旅游档案数据结构化后存储于计算机数据库系统,运用数据库管理系统对这些旅游档案数据进行管理、利用。

第三,建立旅游档案大数据,优化数据模型。对产生的非结构化旅游档案数据、半结构化旅游档案数据与结构化旅游档案数据进行筛选和转换等操作,组建旅游档案大数据,为后续的旅游档案数据挖掘利用和建立优化的数据模型提供数据源。

第四,根据相关模型,对旅游档案数据信息进行挖掘,并作出研判和预测,更好地发挥旅游档案大数据在公共文化服务建设中的基础作用,为政府的旅游发展决策、游客出行决策、开发商的旅游开发策划与规划、东道主居民的产业发展思路等不同的旅游业相关主体提供建设性参考意见。

2. 利用物联网技术,对实体旅游档案进行智能化管理。

物联网是通过射频识别系统、红外感应系统、全球定位系统、激光扫描仪等信息传感设备,按照约定的协议,赋予物体智能,并通过接口把需要连接的物品与国际互联网连接起来,形成一个物品与物品相互连接的巨大的分布式网络,从而实现智能化物品识别、物品定位、物品跟踪、物品监控和管理[3]114。物联网技术把互联网与旅游档案连接起来,并且与其他类型的信息库连接为一体。

首先,物联网技术可运用于实体旅游档案的数据采集和定位跟踪。运用物联网的传感技术,把实体旅游档案进行图像处理,转化为可电子化运用的信息单元。同时,对实体旅游档案进行实时定位跟踪,便于管理和应用。其次,物联网技术可以对实体类旅游档案及其环境进行信息识别和智能化控制,提高旅游档案的安全性和利用效率。

3. 运用移动互联网技术,创造便捷的档案利用方式。

移动互联网是把互联网和移动通信技术结合为一体,即是把移动通信技术与互联网的平台、技术、商业运营模式结合应用。未来的网络技术与移动通信技术的飞跃发展将会为移动互联网的发展带来无限潜力。移动互联网技术与旅游档案工作积极结合,会极大地促进旅游档案工作和旅游产业发展。

首先,为旅游档案工作带来极大的便利性。随着平板电脑、手机等移动通信设备的快速普及,移动互联网也为旅游档案工作带来很大的便利性。移动互联网对旅游档案行政管理、旅游档案资源的筛选和收集、旅游档案的交接、旅游档案的管理、旅游档案的查阅利用等,都将带来很大的便利性,提高旅游档案工作的效率。

其次,移动互联网为旅游档案工作带来的娱乐性与知识性间接促进旅游产业发展。设计旅游档案移动APP或者微信公众号,在提供知识、信息类旅游档案查询的同时,把兼具娱乐性的风光照片、景区主题歌曲、景点推介MTV或微电影等放在APP或微信公众号上,增强旅游档案查询服务对公众的吸引力,并且提供自主、预约查询服务等业务,提升用户对旅游档案查询的自主性和积极性。

4. 采用云计算技术,建设国家旅游“档案云”。

云计算是一种新型计算模式,它以资源租用、应用托管、服务外包为核心,迅速成为计算机技术发展的热点。在云计算环境下,IT领域按需服务的理念得到了真正体现,云计算通过整合分布式资源,构建应对多种服务要求的计算环境,满足用户定制化要求,并可通过网络访问其相应的服务资源。云计算资源共享且高效利用的特点,可以实现系统管理维护与服务使用的解耦[4]1765。

旅游档案部门可以借鉴云计算理论和技术,构建基于云计算的档案网络,打造“旅游档案云”。首先,将各地旅游档案系统部署在“云端”,运用虚拟化技术为涉旅游档案的档案馆分配存储空间和计算能力,为后续网络化整合、创新、开发与利用做好准备。其次,实现O2O创新服务,整合旅游档案资源。加强协调机制建设,实现快捷准确地从各“云端”获取旅游档案电子数据源,并通过信息技术对这些数据进行整合、处理,创造更多高附加值的新信息。接入最新的O2O服务模式,在线下整合分布于各地、各部门的旅游档案资源,形成旅游档案大数据;在线上构建统一的旅游档案公共查询服务平台,提供“一站式”旅游档案查询服务。

总之,“互联网+”时代的到来,为传统的旅游档案工作带来一定的冲击和挑战,但更多的是发展的机遇和美好前景。我们当下应该尽快抓住机遇,把传统的旅游档案工作与大数据、云计算、物联网、移动互联网等新兴的互联网技术融合,并创造出新的发展模式。而且,旅游档案工作者还应该做好迎接日新月异的新兴信息技术带来的更多的发展挑战与机遇的准备,使旅游档案工作跟上新兴信息技术发展的步伐。

摘要：本文创造性地提出互联网+旅游档案工作的内涵,以及互联网+旅游档案工作对政府、企业、旅游者、东道主居民等旅游利益相关者的意义,并总结出大数据、云计算、物联网、移动互联网等新兴互联网+平台与旅游档案工作融合、创新的具体对策。

关键词：“互联网+”,旅游档案

参考文献

[1]于平,李士敏.旅游档案的特点、管理与利用[J].档案学研究,2000(3).

[2]俞立平.大数据与大数据经济学[J].中国软科学,2013(7).

[3]刘锦,顾加强.我国物联网现状及发展策略[J].企业经济,2013(4).