韩桥小学青年文明号创建规划

韩桥小学青年文明号创建规划（精选12篇）

韩桥小学青年文明号创建规划 第1篇

淮阴区韩桥小学小学青年文明号

创 建 规 划

（2008年第一学期）

基于我校特点，本年度创建“青年文明号”要从以下几方面着手落实：

一、加强学习，提高政治思想素养

在全党进行保持先进性教育的大背景下，充分发挥党建带团建的作用，组织全体团员教师进行反思，明确新的历史背景下，作为有为青年，特别是有为青年教师应该具备的素质。引导全体团员教师树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高政治素养，积极向当组织靠拢。

二、深入钻研，提高业务教学能力

教书育人是教师的天职，广大团员青年教师应该成为学校工作的排头兵。在新课程改革的浪潮中，团员青年教师应不断汲取先进经验，学以致用，积极参与各级各类上课、比赛。根据学校教导处工作安排。今年的磨课活动分上、下两个半年进行，一是为参加市级大比武选拔人才，二是给青年教师自我提升教学水平的舞台，广大团员青年教师要抓住每次锻炼的机会，勇于创新、敢于示范、虚心求教，争取在短时间内将自己的业务水平提高上去。团员青年教师除做好教学六认真工作外，科研工作也不能松懈，在十一 五课题的指引下，积极研究，及时总结，并能理论联系实际进行试验操作。平时多注意积累反思、勤于动笔，力争在论文评选中崭露头角。

三、当好桥梁，促进家校结合教育

青年教师精力充沛，干劲足，要充分发挥这一优势，当好学校教育和家庭教育之间的桥梁。由于我校青年教师岗位分布不同，班主任与任课教师比例不均，但不管是在哪个岗位，教哪门学科，都必须重视家校之间的联系。我们将遵照学校的统一安排，做好学生的普访工作。术科教师要根据教学班学生的实际情况对特长生及后进生都要有计划进行个别教育和家访。不便家访者可以家校联系单、告家长书等方式与家长沟通，取得家长的认同。

四、扶贫帮困，做好传递爱心的使者

我校党员已经开展了结对活动，团员青年教师要求每人在所任教班级中结对一到两个贫困生或学困生，对结对过程中的做法要及时总结，寻求更好的方法来帮助贫困生、学困生的成长，可以写结对记录，也可结合个人总结进行阐述。

五、积极活动，体现青年人的蓬勃朝气

团队本是一家，广大团员教师除教学外，一定要注意团带队的建设工作。一方面是团组织内部的各项活动，另一方面是配合少先队做好相应的工作。本年度，按照计划，团委在三月份将组织团员进行植树活动，学校教育的主题是“八荣八耻”主题系列活动的组织与实施。

六、言行一致，提高工作的执行力

在学习《赢在执行》的基础上，团支部要趁热打铁，将所学知识活用到工作中。记住一句话：“把小事做好、做精了，我们也就成功了。”各团员青年教师要根据学校各部门工作计划，尤其是团支部作出的指导性计划详细制订个人工作计划，并按照计划严格执行，培养自己严谨、塌实的工作作风，将各项工作做好、做实、做精。

主要措施：

1、计划检查（与教导处检查结合）

2、比赛训练（与音乐组、体育组结合）

3、团工作例会（少集中，短时交流或口头通知）

4、专题学习（一学期一到两次）

5、结对调查（学生访谈）

6、个人成果检查（上公开课、论文评比等）

韩桥小学青年文明号创建规划 第2篇

创 建 规 划

（2008年第一学期）

基于我校特点，本创建“青年文明号”要从以下几方面着手落实：

一、加强学习，提高政治思想素养

在全党进行保持先进性教育的大背景下，充分发挥党建带团建的作用，组织全体团员教师进行反思，明确新的历史背景下，作为有为青年，特别是有为青年教师应该具备的素质。引导全体团员教师树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高政治素养，积极向当组织靠拢。

二、深入钻研，提高业务教学能力

教书育人是教师的天职，广大团员青年教师应该成为学校工作的排头兵。在新课程改革的浪潮中，团员青年教师应不断汲取先进经验，学以致用，积极参与各级各类上课、比赛。根据学校教导处工作安排。今年的磨课活动分上、下两个半年进行，一是为参加市级大比武选拔人才，二是给青年教师自我提升教学水平的舞台，广大团员青年教师要抓住每次锻炼的机会，勇于创新、敢于示范、虚心求教，争取在短时间内将自己的业务水平提高上去。团员青年教师除做好教学六认真工作外，科研工作也不能松懈，在十一 五课题的指引下，积极研究，及时总结，并能理论联系实际进行试验操作。平时多注意积累反思、勤于动笔，力争在论文评选中崭露头角。

三、当好桥梁，促进家校结合教育

青年教师精力充沛，干劲足，要充分发挥这一优势，当好学校教育和家庭教育之间的桥梁。由于我校青年教师岗位分布不同，班主任与任课教师比例不均，但不管是在哪个岗位，教哪门学科，都必须重视家校之间的联系。我们将遵照学校的统一安排，做好学生的普访工作。术科教师要根据教学班学生的实际情况对特长生及后进生都要有计划进行个别教育和家访。不便家访者可以家校联系单、告家长书等方式与家长沟通，取得家长的认同。

四、扶贫帮困，做好传递爱心的使者

我校党员已经开展了结对活动，团员青年教师要求每人在所任教班级中结对一到两个贫困生或学困生，对结对过程中的做法要及时总结，寻求更好的方法来帮助贫困生、学困生的成长，可以写结对记录，也可结合个人总结进行阐述。

五、积极活动，体现青年人的蓬勃朝气

团队本是一家，广大团员教师除教学外，一定要注意团带队的建设工作。一方面是团组织内部的各项活动，另一方面是配合少先队做好相应的工作。本，按照计划，团委在三月份将组织团员进行植树活动，学校教育的主题是“八荣八耻”主题系列活动的组织与实施。

六、言行一致，提高工作的执行力

在学习《赢在执行》的基础上，团支部要趁热打铁，将所学知识活用到工作中。记住一句话：“把小事做好、做精了，我们也就成功了。”各团员青年教师要根据学校各部门工作计划，尤其是团支部作出的指导性计划详细制订个人工作计划，并按照计划严格执行，培养自己严谨、塌实的工作作风，将各项工作做好、做实、做精。

主要措施：

1、计划检查（与教导处检查结合）

2、比赛训练（与音乐组、体育组结合）

3、团工作例会（少集中，短时交流或口头通知）

4、专题学习（一学期一到两次）

5、结对调查（学生访谈）

韩桥小学青年文明号创建规划 第3篇

汇报材料

我校“青年文明号” 集体是一支平均年龄34岁的的集体，也是年轻，充满朝气与活力、充满干劲的集体。集体41名成员有党员9名，团员25名，95%达到大专以上，其中有16名教师本科在读，还有8名教师已拿到了本科学历。一年以来我们以创建“青年文明号”为抓手，按照“一流管理、一流人才、一流业绩、一流服务”的要求，充分发挥党团组织的重要作用和青年教师的积极性，大胆开拓，积极进取，在平凡的岗位上默默地耕耘，无私的奉献，并且成效显著。现对照市级青年文明号的创建标准，对我们在创建过程中所做的工作进行自查：

一、综合指标

1、争创单位有领导创建机构、定期会议指导工作。一名党政负责人担任主管工作。经费有保证。校长室、党支部亲自指导，成立创建工作领导小组。我校“青年文明号”成立后，立刻以校长室、党支部为龙头，以团支部为依托，以青年教师为主体成立创建工作领导小组，王作高助理亲自担任“青年文明号”的号长。同时王助理还组织召开全体青年教师创建工作动员大会，会上我们确立了创建工作的目标与指导思想。我们要努力的不仅仅是“青年文明号”的这块牌子、这项荣誉，更重要的是利用这一契机让我校青年教师的整体素质再上一个台阶，树立良好的师德形象，为学生服务、为家长服务、为社会服务。

二、基础工作

1、收集保存有关文件资料（包括一整套反映创建过程的资料档案）创建工作的开展有计划有推进。“青年文明号”领导小组详细制定了创建计

划、措施，同时结合绩效考核制，将计划分解落实到个人，做到内容清楚，责任明确，计划落实。为创一流管理夯实了坚实的基础。在整个创建工作中，王助理、杨建春校长经常关心、支持并指导我们的创建工作。杨建春校长定期组织领导小组成员召开会议，研讨下一阶段工作，还不定期的与青年人谈心，了解工作情况。王助理说，创建青年文明号不仅仅是团的工作，是青年人的工作，更是学校的一件大事，我们一定要扎扎实实的把创建工作抓好。集体成员定期召开创建工作会议，进行分析研究，为进一步完善创建工作提出合理化的意见和建议。

2、明确的创建主题、醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证，按创建方案卓有成效的开展工作。

3、创建主要负责人素质好，能力强，自觉带领青年开展创建活动。

4、学校青年文明号的成员平均年龄在35周岁以下。

三、岗位文明

1、恪守职业道德，遵守职业规范，无被投诉、举报现象。

要创一流的青年教师队伍的建设，首先要重视青年人的思想政治工作，我校青年教师除了准时参加学校组织的每周三下午的政治学习以外，还以集中学习、分散自学、小组讨论等多种形式开展系统的理论学习。诸如：“三个代表”的重要思想、《党中央关于教育问题的决定》、十七大会议精神等等，以理论教育为抓手，狠抓青年人的思想教育。尤其是进行了解放思想主题教育后，青年教师纷纷向党支部上交来了学习体会和学习心得。

在当今经济大潮冲击的时代，教师的师德显得尤为重要。稳定教师队伍、加强师德修养，特别是青年教师队伍建设的重中之重。学校组织所有青年人学习了《南京市中小学教师职业道德要求》，要求所有成员严格遵守，树立为人师表、教书育人的教师风尚。

2、公开创建集体成员的基本资料，主动接受社会监督，公开办事制度，程序和标准，醒目位臵设有信箱，实行挂牌上岗。主动接受社会监督，认真落实承诺制度。我校从开展“青年文明号”活动以来，将创建公示，服务理念、服务要求、服务承诺公布在校门口上，同时在校门口意见箱，公布服务监督电话，从社会聘请了3名社会监督员，向学生发放“青年文明号”服务卡，通过召开行风座谈会，及时听取监督员和家长的意见。同时，还认真落实责任制，制定了“高压线”，对违反制度受家长有理由投诉的，及时给予处罚，有力地维护服务承诺的严肃性。但面对家长的意见甚至是刁难，我们仍然以坦诚的微笑和热情的解答去冰释他们心中的不满，尽量争取家长的宽释和理解。

在结合日常监督的同时，我们还主动征求学生和家长的意见，每学期结束发放家长满意度征询表，主动接受学生、家长和社会监督。

3、规范文明用语，环境优美，仪表整洁，秩序良好：规范工作文明用语与文明礼仪，塑造良好的教师新形象。制定了《青年教师管理办法》，并向全体青年教师积极推行使用“文明用语”，消除“文明忌语”。

4、学校青年文明号工作领导小组按照创建要求，推行了服务卡制度，每一位成员持卡上岗，极大的方便了学生和社区居民。

5、根据学校每学期末向全体家长发放的所有任课教师的意见反馈表的统计来看，全体青年文明号的成员服务对象的满意率都达到了95%以上。

四、岗位才能

1、有培养青年人才的规划和措施，高度重视人才培养和使用

工作岗位是锻炼青年人促进青年人成长的好舞台。我校首先抓好青年人的基

本功训练，为了配合现代教育技术的需要在传统的“三字一话”的基础上进行了适当的改革和创新。继续坚持利用“国旗下讲话”来锻炼青年教师的口才，并由多位语文教师进行综合评分。而将传统的“三字”改成，“打字速度、课件制作、网页制作、”学习、训练与评比。青年人的成长与长时间的基本功训练是分不开的，通过这些有意识的锻炼，我校青年教师的整体素质有了很大程度的提高。积极鼓励，创造机会让青年教师参加省、市、区组织的各项赛课评比活动。我校青年人也能抓住了这一机遇，互相学习、互相竞争，争优创先，在赛课的准备中虚心请教、共同钻研、不怕吃苦、勇于创新，常常备课与制作课件直到深夜。学校每学期还开展各学科研究课。一方面为青年人搭建展示的的舞台，一方面通过交流研讨促进青年人更快、更好的成长。

2、开展青年岗位能手活动，经常组织培训，不定期组织业务培训考核在岗位技能训练常抓不懈的基础上，我们还意识到只有通过不断的学习、不断的充实才能保持这支队伍的先进性，提高这支队伍的战斗力。学校为我们提供了得天独厚的软、硬件环境。现代化的教育设施；先进的网络资源，便于青年人非常方便的学习现代化的信息技术。每到寒、暑假都会开展电脑培训，许多同志克服了路途遥远、严寒酷暑，以高度的热情、严谨的态度取得了良好的学习效果，掌握了一系列的电脑知识，如：通过学习有９０％的青年人已能独立的制作教学课件，从而辅助课堂教学。在青年人的带动下有些老教师也跟着来学习新的教育技术，青年教师也能耐心的一边一边的辅导。

3、鼓励青年积极参加文化、业务培养、竞赛，提高业务文化素养

我校一贯有着“师徒结对”“传、帮、带”的好传统，鼓励青年教师向经验丰富的老教师学习，使得年青人在工作中能更快的成长，成为教育教学岗位上的新星和能手。并用老教师的敬业精神和踏实的工作态度影响和教育年青人，提高年青人爱岗敬业的奉献精神。

为了培养选拨和一批教学骨干，实施学校“青蓝工程”，经过教师个人申报，评审专家组评议，我校在35周岁以下的青年教师中评选出10名“校级优秀青年教师”。9月10日教师节，学校领导向十名优秀青年教师颁发了证书，鼓励他们以此为契机，树立发展的目标，奉献在岗位，争取在市、区评选中脱颖而出，获得更高的荣誉。

4、学习气氛浓厚，刻苦钻研业务，撰写论文

在开展课题研究的过程中，许多教师积极总结点滴经验，每年都有一批教师在各级各类的报刊上发表自己的论文，许多教师还利用学校的网络资源，积极在网上发表自己的文章。

五、岗位效益

1、在“青年文明号”成员的共同努力下，学校按质按量完成了工作任务，赢得了学生、家长和社区群众的一致好评，社会效益不断提高。

2、创建活动扎实有效，推出一项以上的特色活动（“大手拉小手”活动）并取得一定效益。

3、积极开展青年志愿者，社会公益活动，受社会舆论好评，对外宣传报道力度大，集体社会形象好。

从创建市级“青年文明号”开始，深入开展家庭教育义务咨询活动，就成为我校一项长期坚持开展的特色活动。孩子的教育问题是目前社会、家庭都非常关注的热点问题，怎样培养孩子健康的人格；怎样教会孩子创造性的学习；怎样更好的把家庭教育与学校教育相结合等，这些都是家长们非常关心的问题，为了解答家

长的疑惑，我校青年教师定期开展家庭教育义务咨询活动。

六、团的建设

1、团的基层组织健全，团费收缴正常，积极开展理论学习，职业道德教育为了加强依法治校，让青年人知法、懂法、严格依法办事，多次组织全体青年教师学习《未成年人保护法》，《学生在校伤害事故管理办法》等有关法律法规，为了检验各位教师的学习情况，学校还进行了相关知识的考试。通过这一系列的学习活动使青年教师能更快更好的更新自己的法制观念，能严格按照教育法规进行教育活动。

2、青年团员发挥模范带头作用。在工作中，全体青年团员都能率先垂范，吃苦在前，享受在后。很好的体现了青年团员的先进性。

3、围绕中心工作坚持开展丰富多彩的团员活动

围绕“青年文明号”这一中心工作，学校团支部还组织了丰富多彩的业余生活。工作之余我们还积极开展各项青年人喜爱的娱乐活动，活动中既使得青年人的朝气与热情的到更好的释放，也在活动中培养了大家的合作意识，增进了大家的感情，增强了集体的凝聚力、战斗力。

4、积极向党组织推优入党，措施落实好.5、党建带团建工作机制完善，团建任务纳入党建任务，一起部署实施。

6、按规定落实好团干待遇。

韩桥小学青年文明号创建规划 第4篇

先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

先进典型照片

淮阴区韩桥小学青年文明号工作

韩桥小学青年文明号创建规划 第5篇

为全面贯彻党的教育方针，贯彻可持续发展战略和科教兴国战略，落实《全国环境宣传教育行动纲要》，进一步推进青少年素质教育和学校精神文明建设，近年来，我校在上级有关部门的领导下，积极参与，加大学校育人环境建设力度，积极开展环境教育，卓有成效地开展了绿色学校的创建活动。

一、思想高度重视

“绿色学校”是指在实现基本教育功能的基础上，以可持续发展思想为指导，在全面日常管理工作中纳入有益于环境的管理措施，充分利用校内外一切资源和机会全面提高师生环境素养的学校。创建“绿色学校”有助于加深师生对环境问题和可持续发展思想的认识和理解，提高师生环境素养，使其在今后的生活和工作中更加重视对环境的保护。

二、健全领导机构，加强科学管理。

学校领导十分重视环境教育，并提出“优化育人环境”，达到“环境育人”的目的。学校成立了 “绿色学校创建领导小组”，全面规划学校的环境工作，制定环保教育要求、绿化方案；学校特意聘请绿化行家到校实地考察、规划，把环境教育纳入教育和工作计划之中，作为学校精神文明建设和推行素质教育的重要组成部分；学校每学期把环境教育纳入到各处组及学校的工作计划中。学校制订了一系列的管理规章制度，相应的检查监督措施，保证环境教育能按计划实施．为我校积极创建“绿色学校”提供有力的保证。

二、结合学校实际．多方开发环境教育资源。

l、积极筹措资金，抓好学校校园环境建设。

我校原有阵旧的教学设施已不能适应社会发展的需要，更不适应开展素质教育的需要，为此，在区教育局的大力扶持下，投巨资建设现代化校园，并全面改造校园环境。

学校领导想方设法筹措资金，全面规划校园绿化布局，改造了学校的花坛、长廊、草坪，增设了全新的校园绿化带，切实做到树木与花卉并存，大片绿化与小景布置结合，使校园成为四季长青、月月飘香的花园，整个校园焕然一新，为教师和学生创设优美的校园环境和良好的育人氛围。

我校不仅不惜投入大量资金进行学校环境建设，而且加强对师生的规范养成教育，添置了垃圾桶，并实行垃圾分类，创设环境教育宣传栏；张贴保护环境、爱我校园”等宣传标语，教育学生做到净化校园、美化校园、绿化校园，自觉主动保护校园清洁优美，校园可绿化地均能得到绿化，师生养成了良好的行为习惯，讲究卫生，爱护花草树木，无折枝毁木现象。师生食堂美观整洁，符合卫生标准；厕所干净、无臭味。师生养成了节水、节电的好习惯，再生资源能够得到回收并加以利用，校园育人环境优美如画、清新怡人，学生在花园一样的校园里身心健康成长。

2、开设环境教育课，各科渗透环境教育。

在小学阶段，由于小学生的环境保护意识较为薄弱，我们深刻认识到环境教育任重而道远。为此，学校十分注重环境教育的知识传授

和环保意识的宣传，把环境教育列入学校重要议事日程，充分发挥课堂的主渠道作用，教育学生了解环境科学基础知识，关注全球与中国的环境问题，切实提高学生的环境保护意识。我们还充分利用各学科的教育资源，在平时的教学中有机渗透环境教育，要求思想品德、语文、自然、社会等学科的科任老师在具体教学中渗透环境教育内容，做到内容正确，结合贴切，潜移默化。

3、开展丰富的社区环保实践活动。

环境教育不仅要有知识传授和宣传教育，还应充分利用校内、外教育资源，引导学生积极参加环保活动，逐渐使学生养成有良好的环保意识和行为习惯，我校大队部要求各班成立环保小组，大队部成立环保督查组、并定期组织各小组在校内或校外进行环保检查、教育及宣传活动。

我校的科学兴趣小组，利用业余时间采集植物、昆虫标本，使学生从小树立爱科学、学科学的远大理想。学校大队部还组织各班环保活动小组的成员参加社区的环保宣传活动．定期进行环保宣传和环保实践活动，赢得了社会的赞誉，增强了学生的环保责任感。学校积极开展“爱护绿地”、“爱护一草一木”、“为校园绿化献爱心”等活动，组织学生动手参与绿化、美化、净化校园劳动，同时学校还开展“环保小卫士”

系列活动，学校每学期都能结合“6.5”世界环境日、地球日、水日、植树节、爱鸟周等纪念日，组织开展主题宣传教育活动，开展“保持生态环境，拯救地球家园”等班队活动，利用春游、秋游活动，组织学生开展“祖国江山如此多娇”的亲近大自然的活动，让学生深刻认识“保护环境、责无旁贷”。教导处广泛开展“环保小卫士”“惜土杯”征文活动，让环境保护深入人心。

韩桥小学青年文明号创建规划 第6篇

冬，冰封的季节，万物都失去了生命的光辉，但陡峭的寒风中，有青松傲骨挺立，有红梅迎风飞舞，有黄菊不畏严寒。岁寒三友不仅是生机的象征，更是中华民族不畏艰险的象征。而周恩来总理就是那可以燃烧万物的星星只火，可以燃尽冬的冰冷迎接春的温暖。我们本着”学习恩来精神,构建和谐校园”的宗旨.全体同学决心学习勤奋,尊敬师长,团结协作,为本校的发展和创建恩来学校倾注力量和心血.在本次活动中我们着重开展下列的活动。

1.学习---书山有路，学海无涯

“拼每个春秋，搏一生无悔。”是我们学校全体同学长期以来的奋斗目标。我们全体同学将紧紧团结，向着知识的雅典园阔步前行。明确我们的学习目标做到在校园有我们琅琅的读书声，教室里有我们苦读的身影，校园里有我们匆匆的脚步，寝室里有我们激烈的讨论，图书馆里有我们专注的眼神，除了要认真学习课本的知识外，同学们还想自觉扩充自己的知识面，平时要利用业余时间博览众家名篇，贪婪的汲取各种知识，丰富和充实自己的头脑，这样才能让自己成为全方位发展的人才。2活动---将总理精神进行到底

学校同学决心响应学校的各项号召，积极参加各项活动，并在活动中表现突出，取得优异的成绩。在活动中不仅要发扬了团队精神，锻炼自己。这样不仅获得了很多知识，更丰富了课余生活，提高了自身的综合素质，充分体现了当代学学生的风貌。其中设想开展以下具体活动。利用得天独厚的德育资源，造浓学习伟人氛围用伟人的精神去感染我们。邀请关工委的同志介绍总理以天下为己任，服务人民献身革命的光辉历程，以及通过组织观看《百年恩来》、《周恩来》等影音像资料的方式，让我们感受到总理形象的伟大，从而产生对总理的崇敬之情。为让学生领会总理精神的实质，明确学习的具体内容，我们想组织了“寻恩来足迹、读恩来传记、讲恩来故事、学恩来言行”等系列活动，并利用晨会、主题班会、和校广播站、宣传橱窗等宣传阵地造大学习声势，深化活动开展。举办“读书笔记、学习心得”交流会，开展学总理知识竞赛，举行“我心中的周恩来”演讲比赛，在潜移默化中受到熏陶、感染和激励，从而树立学习总理的志向。整个活动，我们紧紧抓住四个环节，即知事、明理、动情、导行，有浅入深，环环紧扣，由具体到抽象，由感性到理性，不断使周恩来的理想人格内化到学生的精神世界中去，最后外显为学生的“为中华之崛起”的实际行动。

其中利用电影、电视是最直观的感知形式，看《周恩来——伟大的朋友》、《周恩来外交风云》等影片，组织读书活动：学校图书馆有不少有关总理的图书，在通过学生购、奖，学校备，学生添等各种形式解决书源，增设“恩来图书角”。

在读书的基础上举办“知周、学周”知识竞赛。在此基础上，再通过撰写影评，谈读后感、出刊墙报、开主题班会、讲恩来故事、演讲比赛等形式，使之上升到“明理”、“动情”阶段，更多的学生用周恩来高大的形象取代了原来的青春春偶象。

我们目前就象八九点钟的太阳，世界是我们的，学习总理不仅仅是学习了解总理的事迹，读关于总理精神的书籍，我们该通过这次的活动把尊敬总理，学习总理上升到日常的生活和学习中去，“实践出真知”，只有真真的通过社会活动才能亲身地体验和感受周恩来的伟大和崇高理念。

青年文明号创建规划 第7篇

关于争创“青年文明号”的规划

为了进一步贯彻落实荣团联发[2007]78号文件，激励我校青年教师在各教学领域充分发挥带头模范作用，促进我校课研课改工作及其它工作的进一步发展。现将我校创建“青年文明号”的各项事宜安排如下：

一、加强领导。

为了将我校创建“青年文明号”工作切实开展起来，学校高度重视该项活动的开展，专门成立了以校长贺际良为组长、教导主任刘兴翠为副组长、曹城雯等为成员的领导小组。该小组自成立以来就积极投入到该项工作当中，号召广大青年教师为该项工作献计献策，然后由领导小组归纳总结，制定出了相应的、切实可行的工作计划。将该项工作自开展伊始就纳入学校工作的重点。

二、扎实开展创建工作。

为了将创建“青年文明号”工作开展得具有我校特色、切实可行。我校先后进行了以下活动：

1.学校领导带头进行课题研究。以学校数学教研组组长田梅为例。她首先提出了征对不同年龄段怎样上好数学课这一题目进行了广泛的讨论和研究。并且他自己在二年级的一个班上了四节公开课，让学校全体数学教师都来听课，课后组织全体数学教师进行了

分析和讨论。探讨如何让低年级学生如何更快，更准确地掌握授课教师当堂课所讲内容。以尽快的速度提高学校的教育教学质量。

2.在学校青年教师当中开展公开课比赛。为了将创建“青年文明号”工作落到实处，我校开展了以教研教改为主题的公开课比赛活动，全体教师在二周的时间内都在各自的班级内用新课改的理念上了一到二节公开课，各教研组成员都参加了听课，课后征对该课的各项内容和方式都进行了评分和广泛的讨论，最后以书面的形式进行了归纳和总结，为经后的教研教改工作打下了扎实的基础，找准了经后教育改革的方向和奋斗的目标。

3.充分利用多媒体进行教学。学校教师为了将进行得更生动、具体，更利于学生接受新的知识点。都积极学习电脑知识和信息技术，充分利用学校配备的电脑、投影仪、展示台等现代化教学设备。同时利用网络资源开阔学生视野，引导学生的发散思维。青年教师都以制作一个好的课件为学习信息技术知识为目的，并且个别教师以经能制作出课件为学生上课，实践证明，这种教学方式比传统的教学方式来得更直观、更生动、更能吸引学生的注意力。这样，教师在教学当中说服力更强，学生也更容易接受教师所课内容，教学质量明显得到了提高。

4.深入开展随堂听课活动。我校近几年来的随堂听课活动长期开展，特别是创建“青年文明号”以来，此项活动进行到了高潮，每位教师一旦有时间，就主动去听别的教师上课，做好随堂听课记录，并和该教师探讨，不仅能取长补短，也让一些先进的经验

得到了推广和发展，带动了全体教师的进步，同时也更进一步提高了我校的教育质量。

三、活动落实有保障。

为了切实将该项活动落到实处，我校在经费比较困难的情况下，为创建“青年文明号”活动划拨了专款，并由专人管理，做到专款专用，以保障该项活动的具体落实。

同时，为了让这一活动在实施过程中不致偏差，我校“青年文明号”领导小组定期进行自查，每隔一段时间就征对实际情况制定计划和总结。与此同时还派青年教师到一些把这项工作做得好的学校去学习他们的先进经验，力求在此项工作做得更好，以便随时接受上级和检查。

总之，我校在创建“青年文明号”工作中，自上到下全体教师对此项工作高度重视，都积极投身到该项工作中去，到目前已经取得了一定的成绩。但是因为开展工作时间不长，还存在着一些不足之处，我们以经后的工作中一定注意改进，力争将它做得更好，更有特色。充分发挥广大青年教师的工作积极性和创造性，更进一步提高我校的教育教学质量。培养出更优秀的教师和更多品学兼优的学生，为社会主义建设做出更大的贡献。

青年文明号创建规划 第8篇

临时团支部“青年文明号”创建规划

二00七年一月

一、工程概况

XXXXX特大桥是省道XXXXX市过境公路环线工程，桥梁跨径组合为（6×30m）简支T梁+（125m+220m+115m）连续刚构，总长为XXXXX米，主跨为XXXXX米的连续刚构桥梁，它的建设将打通XX的城市交通环线，巩固XXX在XXXX三省结合部的重要交通枢纽地位，为推动XXX建设成为长江上游一级中心城市发挥巨大作用。该桥北岸桥台（X#桥台）采用肋板式桥台，南岸桥台（X#桥台）采用重力式桥台，北岸主墩（8#墩）为双薄壁墩身，水中群桩基础，并嵌入弱风化基岩，南岸主墩（9#墩）为双薄壁墩身，岸坡基础，采用群桩，7#交界墩采用群桩基础，薄壁实心墩，其余引桥均采用桩柱式基础，本项目原合同总造价为XXXXX亿元，于X年X月X日正式开工，计划工期为X个月。

二、项目人员构成情况

本项目经理部设经理、总工室、综合办（含技安科）、财务处、工程处（含实验室、质检处）、机料处，由XXX担任项目经理，XXXX担任项目总工。项目经理部现有职工XXXX人，外聘人员XXXX人，女职工XXXX人，共产党员XXXX人，共青团员XXXX人，工会会员XXXX人，其中XXXXX岁以下青工人员占总人数的XXXX。工程、机械、财

务、后勤等各类管理人员XXXXX人，其中本专毕业人员达XXXX人。

三、组织机构

1、临时团支部组织机构：

团支部书记：XXXX

宣传委员：XXXX

组织委员：XXXX

团员：XXXXXXXXXXXXX2、“双争双创”领导工作小组人员名单：

组长：XXXXX（项目经理）副组长：XXXXX

成员：XXXXX（项目副总工）、XXXXXXXXXXX

四、保障措施

1、健全的组织机构，分工明确。

2、项目及公司各级领导的高度重视。项目已经通过了XXXX集团“XXXXX”授牌，正在创建XXXX集团XXXX，作为XXXXX的重要组成部分，临时团支部的各项工作及活动得到了各级领导的高度重视和支持，XXXXX公司相关领导多次亲临项目视察并指导工作。

3、团支部每季度过一次组织生活，组织团员认真上好团课。

4、积极开展各类型活动，每月至少组织一次活动。2007年支部以“XXXXXX”活动为中心，围绕该中心再举行一系列形式多样的活动，积极配合党小组开展学习“社会主义荣辱观教育”活动。

5、XXXXX公司“XXXXXXX”新出台了工程质量、工程技术等管理办法，为本规划召开的“安全主题活动”及“质量主题活动”提供了指导方向。

五、目标

1、成功创建XXXX集团的“青年文明号”。

2、所有青年员工都能树立良好的职业道德，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、安全、效益、成本观念。

3、培养一批有干劲、有能力﹑爱钻研、肯吃苦、能战斗、创新务实、的高素质青年员工，并能从中涌现出更多的出类拔萃的青年岗位能手、先进个人。

4、按期完成生产任务，按要求上缴管理费，质量、安全无事故，努力实现利润最大化，围绕“八荣八耻”教育宣传，搞好“双争双创”活动，为实现XXXXX“XXXX”及“XXXXX”目标，XXXX公司“跨越年”目标的实现做出应有的贡献。

5、认真做好XXXX集团出台的两个管理办法及公司本届生产会新出台的几个管理办法的宣传，并在实际工作中认真落实，与XXXXX集团各项精神保持一致。

5、再次树立好XXXXXX在XXXX市场的良好社会形象。

六、XXXXXXX公司“青年文明号”创建申报表

（附后）

七、创“青年文明号”XXXX年活动规划（附后）

八、创建集体主要成员获奖情况（附后）

XXXXXX大桥项目部

临时团支部

青年文明号创建规划1 第9篇

为进一步推进我所精神文明建设深入开展，不断提高文明创建水平，更好地发挥纳税服务科的职能作用，推动全科“三个文明”建设协调健康发展，为我市国税事业又好又快发展提供更加坚强的精神动力。根据县局精神明文建设的总体规划，结合纳税服务科工作实际，制定本规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大宣传思想暨精神文明建设工作会议精神，深入学习实践科学发展观，牢固树立“聚财为国、执法为民”工作宗旨，围绕服务全区经济发展和建设和谐地税这个目标，坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理，推进队伍建设，积极发挥税收的职能作用，确保税收收入持续稳定增长，为促进全区率先突破发展做出积极贡献。

二、创建目标

以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，围绕税收中心工作，加强税收宣传力度，规范纳税服务方式，严格落实税收政策，加强信息管理能力，创新国税文化载体，积极开展先进性教育，创新干部教育模式，注重廉洁教育实效,进一步深化创建内涵，创新服务举措，提升创建水平，争创“市级青年文明号单位”，推动我所精神文明建设再上新台阶。

三、创建内容

（一）以税收工作为中心，进一步提升服务经济社会能力。紧紧抓住突破发展的新机遇，坚定信心，变压力为动力、化挑战为机遇，采取有力措施，克服一切困难、发挥一切有利条件，充分发挥国税机关职能作用。深入开展经济税源分析、税收管理风险分析和产业、行业税负分析，全面提升税收分析质量，准确把握经济税收发展变化趋势和增减变化因素，及时采取针对性应对措施，增强组织收入的主动权和执行力。坚持税费“五同步”征管模式，大力推行“五费”合征，确保税费收入计划超额完成。

（二）加强税收宣传力度，规范纳税服务方式，进一步提高纳税人税法遵从度和满意度。

1、拓宽服务渠道，大力加强辖区税收宣传力度。以税收宣传月为契机，围绕“税收 发展 民生”这一主题开展多位一体的税收宣传工作，通过多渠道、多方式将税收法律法规、税款核定、税收优惠等政策信息及地税工作动态及时向辖区内纳税人进行广泛宣传，帮助纳税人全面、及时、准确掌握最新的税收政策，努力提升辖区纳税人税法遵从度，积极推动纳税人依法履行纳税义务。

2、规范服务方式，努力提升办税服务效能。按照国家税务总局关于办税服务厅标准化建设要求，不断规范我所服务人员的服务行为，不断拓宽服务领域，丰富服务内容，全面推进纳税服务的规范化、便捷化和高效化。大力实施税费征收人员技能培训，使全所地税干部牢固树立“纳税人至尊”的服务理念，不断提升全所税务干部办税能力和水平，努力促进纳税服务和诚信体系建设。大力整合服务资源，拓展服务功能，完善纳税人电子信息“一户式”查询和存储，实施“一窗式”服务，广泛推行财税库银横向联网，加快纳税服务平台建设。建立完善纳税服务考评机制，加强纳税服务质量考核，强化考核激励，调动优化纳税服务的积极性和主动性。

3、简化服务流程，切实方便纳税人申报纳税。清理、简并各种报表资料，避免重复报送。统筹协调各项税务检查，减少对纳税人的重复检查，降低征纳成本。进一步完善简并征期、简易申报、代开发票工作流程，开辟发票领购、行政审批绿色通道，积极率先推行同城通办，切实做到城乡办税“一体化”，涉税业务“一窗式”，多种需求“一站式”，最大限度方便纳税人办税，减轻纳税人负担。

（三）严格落实税收政策，加强信息管理能力，不断改进和优化税收法治环境。

1、严格落实税收优惠政策。全面落实国家宏观调控政策和税收法律法规，积极兑现下岗人员再就业、西部大开发、节能减排、资源综合利用、科技创新等方面的优惠政策，有效发挥税收调节经济发展、促进社会公平等职能作用，促进社会和谐进步。

2、不断强化信息管税水平。严格贯彻落实系统征管体制改革，推行属地化基础上的专业化管理，优化征管机构、资源和人员配备，强化对辖区内重点地区、行业和税源的管理。注重信息化应用项目评估成果转化，拓展涉税信息的采集、分析和利用，堵塞征管漏洞，全面推进信息管税。积极推进系统部门之间、政府相关部门之间的信息共享和综合分析利用，强力推进税收一体化管理，提升税收管理信息化和精细化管理水平。

3、切实加强依法治税能力。积极构建依法治税指标评价体系，认真落实执法责任追究制度，开展税收执法检查，建立健全执法人员不敢违法、不能违法、不愿违法的监督机制，促进税务机关和税务人员依法行政、秉公用权。

（四）创新国税文化建设载体，积极开展先进性教育，努力提升精神文明创建格次。

1、不断创新文化载体，深化国税文化建设。大力加强精神文化、制度文化、行为文化、物态文化建设，紧扣时代发展主题和税收工作职能，深入开展“创先争优”活动。不断创新国税文化建设载体，定期开展丰富多彩的文化活动，拓宽文化渠道，切实增强国税文化的吸引力和渗透力，全面调动广大干部干事创业的积极性和创造力，在纳税人中塑造国税行业行为规范和文明高效的良好形象。

2、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。结合党员干部现状，按照立党为公、执政为民的要求，紧密联系税收工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进影响组织税收收入、涉及群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩，为推动国税事业发展、促进地方经济腾飞提供坚强的政治保证和组织保证。

（五）以加强思想政治工作为核心，创新干部教育模式，全面提升干部队伍综合素质。

1、扎实开展思想政治工作，大力提升干部队伍政治素养。建立健全形势分析和问题排查制度，定期召开队伍思想状况务虚会，研究分析所属人员思想情况，增强思想政治工作的主动性。积极创新方式方法，加强干群交流互动，增强思想政治工作的实效性。畅通干部思想表达渠道，充分发挥群众监督小组的桥梁纽带作用，增强思想政治工作的针对性。丰富思想政治工作内容，依托兴趣小组、重大节日等，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，不断增强思想政治工作的渗透力。坚持把解决思想问题和解决实际问题相结合，下大力气解决干部职工关心的热点、难点问题，努力营造健康温馨的干部工作生活环境。

2、创新干部教育模式，营造新老互助的学习氛围。积极开展以老同志经验教育和年轻同志技能辅导为模式的学习方式，充分发挥老同志“传 帮 带”作用，努力实现年轻同志“干 拼 冲”的工作局面，使全体干部树立“共同学习、系统学习、终身学习”的观念，着眼难点、热点问题的解决，营造学习研究的良好氛围；开展岗位分析，明确岗位价值，加强交流沟通，提高地税人员对岗位工作的认同度、理解度；改进培训方式方法，加强需求型、个性化教育培训，开展岗位练兵、研讨点评、业务竞赛等活动，促进持续学习、团队学习，不断提高学习动力。

3、全面落实各项规章制度，加强干部队伍管理。一是强化四项监督制度贯彻情况的监督检查，落实“一报告两评议”制度。不断完善干部工作评价体系，加强对干部工作的满意度社会评价，提高干部工作水平，全面落实四项监督制度。二是强化对关键岗位干部的管理，落实管理责任。坚持和完善谈心谈话等监管措施，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。健全干部管理制度体系，加强对干部工作纪律、工作责任心、工作质量和工作效率的考核督查。深入开展作风纪律整顿，加大治懒治庸力度，严肃处理违规违纪问题，形成管理规范、秩序井然、风正气顺的工作环境

4、积极构建“五型机关”，加强机关效能建设。以系统“五型机关”（学习型、务实型、服务型、法治型、廉洁型）创建为载体，进一步明确目标、夯实责任，强化督查、改进作风，促进我所政务、财务、事务管理不断规范，目标责任有效落实，办事效率全面提升，争先创优能力显著增强。

（六）突出反腐倡廉制度创新，注重干部廉洁教育实效，不断加强干部队伍廉洁从政的能力。

全科工作人员树立“是否廉洁纳税人说了算”的工作宗旨，结合我所实际分季度开展纳税人“百人评廉”活动，突出制度创新，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，积极推行“三问”（问责、问廉、问效）机制、“五个一”动态监测制度、勤廉双述双评制度和廉政建设“一票否决”制度，促进领导干部认真履行“一岗双责”，不断增强党风廉政建设和反腐败工作合力；继续深化反腐倡廉宣传教育，大力开展“扬廉洁清风、建幸福家庭”等廉政文化主题活动，认真落实廉情公开、廉政风险防范、“三重一大”等管理制度，积极构建“大预防”工作格局。按照“谁主管、谁负责”的原则，层层建立行风建设责任制，认真落实中央出台的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有关规定，努力创建“人民满意基层站所”，全面开展面对面三公开活动，积极参与各级政府政风行风评议等活动，不断加强全局干部作风纪律治理整顿力度，全面提升纳税服务科政风行风建设水平。

四、工作措施

（一）明确责任、强化领导。要形成纳税服务科干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。为加强对创建工作的领导，保证“创建工作”高效有力地开展。

（二）不搞形式，注重实效。以创建市级青年文明号单位为契机,通过扎实有效的工作，使创建过程成为总结经验，改进作风，进一步提高工作效率和管理服务水平的过程，通过开展创建活动，进一步提高我所整体形象，同时使全体干部职工形成学习先进、激励后进的良好风气，自觉养成良好社会公德思想修养。

公司“青年文明号”创建规划 第10篇

为认真贯彻区团委青年文明号主题建设活动的部署要求，全面加强我公司青年文明号建设，提高我公司青年文明号整体素质和战斗力，根据我公司工作实际，特制定本规划。

一、班组管理：

1、实行梯形排班法后，利用每天中午时间分批召开班中会、坚持每周三、四召开班前会，每月质量分析会制度，及时反馈生产管理中的问题，布置上级及班组的工作安排。

2、制定严格的考核制度，职工严格遵守，并做到在制度面前人人平等。

3、加强班组基础管理工作，认真落实岗位责任制以及定置管理，做到班组资料管理连续化、图书化。

4、加强民主管理，加强班组内部信息交流，促进资讯共享，鼓励员工参与管理。充分调动党员、团员的积极性，发挥党、团员的积极性，发挥每一人的主观能动性，使他们积极参与班组管理，成为班组的管理者，相互促进，相互配合，相互信任，相互监督，同时采取多种形式如聊天、谈心、座谈会，及时了解和掌握组员的思想动态，在工作和生活上给予尽可能的关心和帮助，使大家心往一处想，劲往一处使，增加工作、思想上的交流，达到共同进步。

二、服务水平：

1、树立职工良好的服务意识，能够主动地做好对外服务工作。

2、在分厂设立“青年文明岗”，每季度评选“生产之星”，并以此推进服务，接受全体员工的监督，广泛向服务好的集体和个人学习，取人之长，补己之短。

3、严格规范服务及服务用语，杜绝服务问题的出现。组织集体成员开展学习培训活动，切实达到提高对处服务质量的目的，杜绝用户有理由申告，力争实现服务零投诉。

4、为提高对外服务，组织职工进行处世技能培训。树立团结协作精神和较强的凝聚力和战斗力，以良好和谐的工作氛围，舒畅的心情，宽松的工作环境为员工提供一个很好的心态，从而达到优质服务同时，为企业经营创新创效。

三、职工素质：

1、加强业务素质培训，全面提高职工的业务技能，继续利用每周二、三上午半天开展业务练功、学习。经过学习、交流、树典型，全组人员通过各项业务测试，职鉴持证率达100%，在获得初级证书的基础上力争班组再有50%以上人员达到中级、高级、业务师水平。

2、加强职工的英语学习，提高营业员的英语会话能力。

3、加强职工政治素质休养，班中要有区级优秀团员、党员；要有区级业务能手、业务标兵；团员占班组人数90%。

4、尽可能创造方便条件，鼓励职工自学成才，丰富内涵，提高职工的整体素质。

四、文化建设：

1、开展“合理化建议”征集活动。就公司建设、节能减排、技

改等热点问题，广泛开展合理化建议征集活动。充分挖掘青年职工思想闪光点，为我公司经济创收发展建言献策，从而培育广大青年职工的主人翁意识，提升青年职工对支局活动的关注度和参与度。

2、开展“节能降耗我先行”活动。在班组设立节能降耗职工义务监督员，提高节能增效能力。推进无纸化与网络化办公，减少办公设备的重复配备。组织创作以节能减排为主题的科普挂图、科普图书和宣传册，开办节能减排科普巡回展，在社会公众中营造使用清洁能源的良好氛围。

3、实施青年文明号服务先锋行动。结合我局青年文明号实际，确定每阶段的活动主题，丰富活动形式和内涵，成立青年文明号突击队，通过开展“青年突击队竞赛活动”来展示青年文明号集体的先进性和示范性，引领广大青年立足本职、开拓创新，为支局发展做贡献。

4、开展“我们在一起”活动。以“我们在一起”为主题，为公司经营发展贡献力量；开展慰问活动，为困难职工解决困难，送去爱心温暖。

五、经营业绩：

1、优化销售人员队伍，增强市场营销实力，以“产能发挥第一、市场份额第一、现金流最大化”为销售指导思想，根据市场实情定点、定向、定员、定区域，层层签订目标责任书，并采取销售计划兑现考核激励措施，以提高销售人员工作积极性。

2、大力开展市场走访调查，科学预测市场，抢抓市场份额。销

售人员深入市场调研，把握市场动态，征询市场信息，加强与客户的沟通和交流，及时掌握客户的需求信息，深挖潜在意向客户，以内销为核心，抢抓优势产品市场份额，密切跟踪重点客户，积极寻找销售 “突破口”。

3、为了让广大职工学有目标、干有动力。制定一系列奖励政策，设立经营开发专项奖，鼓励职工发展业务，从而充分调动职工的工作积极性。

4、加强职工综合素质培训，特别是业务培训，对所有营销项目，要求职工必须做到客户提问对答如流，并能随机应变，根据客户需求随时改变营销策划。

邮政局青年文明号创建规划 第11篇

四、岗位树品牌、服务上台阶”青年文明号创建活动，充分展现新一代邮政青年所特有的风采，同时根据我局生产经营的实际情况制定此规划。

一、创建目标

2009年，要增强青年员工学习东四的意识，深入落实“青年学东

四、岗位树品牌、服务上台阶”的主题思想，对现有服务进行监督，取东四之精华，去已之糟粕，力争在服务上更上一层楼，取得广大用户的的认同，为全面实现各项工作任务和目标而努力拼搏。要加大对青年员工尤其是新入局职工的职业技能及职业道德教育，通过业务培训，技能比武，提高集体成员业务技能，上岗持证率要达到100%。

2010年是夯实创建基础，提升创建水平的一年。通过不断改进服务措施和管理手段，提升管理水平和服务水平。要对2009一些服务中的优秀典型进行大力宣传，对上一年青年文明号推出的服务举措、管理方法，认真总结。

2011年创建提升年。通过向优秀青年文明号班级学习，以高质量的管理、高水平的服务、高标准的要求促进我局各方面的整体工作。发挥典型示范作用，以实际行动践行“用户是亲人”服务理念，充分发挥年青人的参与热情，从而树立良好的社会形象。

2009年，加强对新入局职工开展职业技能及业务培训，定期组织业务练功比赛，营造比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，促进青年职工的学习热情，提高业务水平，力促使我局青年员工持证上岗率达到100%。开展争当“优秀共青团员”和“服务质量标兵”在本局范围内积极营造 “比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（二）开展“青年学东

四、岗位树品牌、服务上台阶”青年文明号号建设活动，深入开展学东四活动，组织集体成员到东四邮局参观学习，与自身服务进行比较找差距。利用班组会、团员大会对学习成果进行点评，使学东四精神的意识深刻贯彻到每一名团员青年的思想当中。

（三）大力宣传首席员工制度，以争做首席员工为目标组织员工定期进行业务练功，结合职鉴考试使青年文明号集体成员的业务水平提升到一个新的高度。

（四）打造“管理就是服务”的全新理念，营造以“全员服务”和“全过程服务”为核心内容的东区邮政服务文化，形成前台为用户服务，后勤为前台服务，领导为员工服务，上级为下级服务的四个层次的服务工作格局；摆脱注重单一柜台服务的旧观念，做好服务群体调查的事前服务、通信生产每一环节的事中服务，个性化的售后及客户维护工作等事后服务，完成向全过程服务的转变。每个班组、每名员工都要相互支持、顾全大局，发挥整体优势，提高全局的服务水平和服务质量。

（五）2010年，继续开展深化学习东四活动，学习“好、快、诚、细”的工作方法，利用“优质服务窗口”、“志愿服务台”等一系列一线窗口进行多元化、精细化的服务，力争争当北京邮政服务示范窗口荣誉称号。

（六）严格落实各项规章制度，按照《邮政服务规范》和《邮政服务礼仪》的要求，加强日常服务检查和社会监督，做好服务创新，制订改进服务的有效措施，不断提升对外服务水平。

（七）按照区局团委下发的《东区邮电局青年文明号管理办法》严格自查，夯实青年文明号创建基础。

（八）2011年，主力打造青年文明号集体在创建中创建、在创建中保持，时刻以青年文明号集体的高标准严格要求各班组，做好各项服务、生产工作，不断以向东四学习的为目标，服务是邮政永恒的主题，为更加进行人心的邮政服务为使命，努力提高青年文明号的各项工作水平。

（九）发挥青年文明号典型示范作用，带动我局储蓄组开展争创青年文明号活动，切实帮助争创集体做好各项管理工作，在2010年将全力争创青年文明号集体。

四、自查考核

由党、团支部成员组成自查小组按照《北京邮政青年文明号管理办法》对本单位各班组的创建工作进行自查，找出不足，并进行整改，对一些方案实施进行监督从而达到各阶段的规划目标。

创建“青年文明号”规划工作计划 第12篇

一、创建“青年文明号”是以倡导职业文明为核心，以操作服务规范为标准，以科学管理为手段，以先进典型为导向的员工创业竞赛，创建“青年文明号”规划工作计划。旨在组织和领导广大青年立足本职岗位勤奋工作、文明服务、树立适应社会经济体制要求的敬业意识。

二、创建“青年文明号”活动，坚持内容与形式的统一，继承与创新相结合的工作方针，一方面将有关活动与之相结合，另一方面深入认识活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展富有成效，别具特色的活动。

三、建立“青年文明号”档案，表扬批评纪录、各班组检查情况等相关资料，工作计划范文《创建“青年文明号”规划工作计划》。专人记录定期归档，岗位负责人政治思想素质好，号召力强，能自觉带好青年争创优先，能紧紧围绕本单位的工作展开活动。

四、每位员工应牢固树立“活动热情、服务第一”的思想，服务时使用敬语、想在客人之前，服务在客人开口之前，态度热情、精神饱满、耐心周到、操作认真、服务细致，表里如一，对有困难的客人提供帮助、准确及时。

五、按规定时间换好工作服上岗，按时参加餐前会，明确工作内容和注意事项，坚持岗位职责，不干与工作无关的事，对客服务无不良行为，爱护公物，爱护客人行李物品，拾到东西要主动交还，能做到拾金不昧，不得在上班期间接听私人电话，打私人电话。

六、对客服务时严格按三星级程序操作，在工作口中发挥团员带头作用。努力学习业务知识，钻研技术、业务培训中，专心听讲，认真对待，一丝不苟，持之以恒，等领班检查合格后方才离开。

七、保质保量完成或超额完成上级下达的各项业务，工作和任务指标。员工接受任务时，应主动积极争取，不得以任务借口拒绝，推拖。应服从分配，主动积极，明确内容，按时完成，对客服务时精神集中，因客观原因不能按时完成的服务，要耐心向客人解释。

八、加强内部管理，提高服务质量，严格服务规范程序，加强劳动纪律，取得经济效益和社会效益的双赢。