会计基础工作管理

会计基础工作管理（精选12篇）

会计基础工作管理 第1篇

一、规范会计基础工作管理职责, 完善考核评价内容

1. 制定管理职责, 明确责权内容

由于会计基础工作贯穿于企业生产经营的物资采购、实物消耗、成本费用预算、产品耗费的归集核算、分析管控、产品销售及留存等全过程, 是一项多环节、多工序、相互紧密联系的系统工作。所以, 健全、完善制度体系, 划清各级管理职责、明晰相关权利、义务和责任极为重要。

(1) 要明确企业财务管理部门是会计基础工作主管机构, 财务管理部门在规范和完善会计基础工作管理的同时负责指导检查考核各单位的会计基础工作。财务管理部门根据工作需要成立包括基层单位业务骨干组成的会计基础工作检查小组, 下设综合考核办公室, 对各单位会计基础工作以自查、互检方式进行季度、年度检查, 根据检查结果做出正确评价, 并予以通报。

(2) 各部门和基层单位必须对照《会计基础工作规范》条例规定, 加强本部门、单位会计基础工作, 保证会计基础工作依法有序进行。规定各部门、各单位负责人是财务管理第一责任人, 在加强会计基础工作的监督和管理过程中支持财务管理部门规范和完善会计基础工作, 对会计基础工作存在问题及时提出整改意见。各单位财务部门负责人是贯彻落实《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》, 完善本部门、单位会计基础工作管理直接责任人, 对不符合会计基础工作规范的会计业务事项进行规范和整改, 对违反会计制度的行为要坚决制止或向上级报告。

2. 健全会计基础工作内容, 完善评价考核方式

(1) 健全基础工作内容。依据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》及上级要求, 不但要建立实施管理制度, 还要结合企业会计工作实际健全、细化会计基础工作操作内容, 其主要内容应包括制度体系和基础管理两部分, 其中制度体系中要包括制度建设和制度贯彻执行;基础管理部分包括会计基础、综合管理、亮点写实等内容。而会计基础部分又包括预算管控、工序标准成本管理、其他基础、会计机构和人员、会计核算、会计账簿、会计凭证、会计报表、会计监督、内控制度、会计档案、ERP操作等;综合管理包括劳动纪律、会计培训、所得税调增、中介、监事会、审计检查及上级处罚通报、内部绩效考核、会计业务知识应知应会等;亮点写实包括当期获得国家职业证书、省部级刊物发表论文, 受到上级表彰, 应用新技术, 推进先进操作, 管理创新成果、合理化建议被采纳, 参加各项活动获得名次, 被上级推荐经验介绍及其他业务和工作有突出表现等。

(2) 完善考核方式。根据制定的会计基础工作管理制度规定, 每季度实行百分制考核。定期由财务管理部门和会计基础工作检查评价小组组织检查并依据规定标准进行赋分评价。对在会计基础工作达到规定标准以上评为优秀单位给予奖励, 规定在一定分数内的单位不奖不罚, 对在规定分值以下的单位进行处罚, 以此推动企业会计基础工作质量不断提高。

二、规范会计基础工作评价流程完善评价手段

为落实年度财务管理工作目标和重点工作部署, 发挥会计基础工作在企业管理中的重要作用, 保质、保量实现会计基础工作管理目标, 结合具体工作实际, 建立和规范会计基础工作评价流程。

1. 制度建设方面。

首先要按《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》及上级要求建立、健全本单位财务管理内控制度体系, 包括上级转发、单位承接和自行制定制度, 并遵循全面性、有效性的原则加以完善。内控制度体系主要应包括建立会计人员岗位责任制度, 会计人员岗位规范, 会计人员回避及内部牵制制度, 建立原始记录管理制度, 定额和计量验收制度, 固定资产和财产清查制度, 财务收支审批和资金管理制度, 成本费用核算细则, 财务分析, 电算化和会计档案管理制度, 全面预算、存货管理制度及其他需要承接或自行制定的管理制度。其次, 在贯彻执行制度方面, 要落实按程序办事, 靠制度管理和精细、严格、到位的管理理念。检查评价被检单位贯彻执行措施是否科学有效, 重点检查学习执行制度痕迹, 贯彻落实制度培训记录是否齐全真实, 执行制度考核情况, 检查会计岗位点评考核记录是否将制度执行落实到具体岗位、人员。

2. 基础管理方面。

按规定内容组织检查, 将会计基础、综合管理、亮点写实按规定标准逐项评价, 通过开展季度检查不断组织自查整改, 总结通报, 以此推动企业整体会计基础工作质量水平不断提升。

三、完善会计基础工作标准规范业务操作行为

为正确评价各单位会计基础工作业绩和财务管理水平, 对会计基础工作确立的内容, 应结合实际健全和完善考核评价标准, 实现财务评价由定性管理向定量管理转变, 达到精细化管理目标。具体标准按内容划分为财务部门基础工作标准和会计人员岗位工作标准两部分。

1. 财务部门基础工作标准

(1) 制度体系标准。按制度建设、制度执行和责任落实履行职责方面逐项规范考核标准。其中, 制度建设上要求达到全面、健全并要以文件形式下达。制度建立要做到横向相互结合, 覆盖全部专业管理要求。纵向承接有序落实到位, 要体现科学、有效、权责明确, 流程清晰、简明规范、奖罚分明、符合实际。在制度执行上, 要建立执行制度信息考核平台, 建立会计人员岗位绩效考核文档记录。要采取宣传、学习、培训等措施, 确保全体财会人员及时掌握、熟练应用会计政策、制度和文件规定, 并建立文档记录, 同时对制度的贯彻落实进行定期检查, 建立责任问责制度, 对违反制度规定行为严格进行绩效考核。在责任落实上, 明确专项管理权责范围, 人员配备符合规定, 具备相应专业知识和操作技能, 并认真履行岗位职责

(2) 基础管理标准。基础管理包括, 预算管控、工序标准、成本管理、基础工作、综合管理等内容。根据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》逐项制定会计基础工作操作标准。

(3) 制定检查评价标准。会计基础工作有了健全制度、工作内容、操作标准还要根据要求制定符合实际需要的评价考核标准, 按照科学、合理的原则组织检查考核, 进行公平、公正评价。根据需要可采用百分制, 实行违规扣分评价方法, 定期组织评价各单位会计基础工作业绩成果。

2. 会计人员岗位工作标准

为了从根本上提高会计基础工作质量, 提升财务管理水平, 不但要有健全的业务部门的工作标准, 还要结合单位实际设置规范会计人员岗位并明确工作责任、业务内容, 更重要的是制定科学的具有约束力的岗位操作标准, 以考核评价会计人员业绩成果。会计人员岗位工作标准可分为通用标准和职责标准两部分, 同时根据要求设置不同的会计岗位, 制定相应操作标准。通过制定会计人员岗位职责, 不断完善考核标准, 规范财务人员业务行为, 定期组织检查考核, 保证会计人员自觉地履行工作职责, 为企业实现科学管理发挥重要作用。

会计基础工作规范化管理办法 第2篇

（1997年7月10日财政部财会字23号发布）

第一条为了加强会计基础工作，逐步实现会计基础工作规范化、科学化，不断提高会计工作水平，根据《中华人民共和国会计法》的规定，制定本办法。

第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位、其他经济组织和应当依法建账的个体工商户（以下简称各单位）应依据本办法的规定，加强会计基础工作，实现会计基础工作规范化。

第三条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）负责本地区会计基础工作规范化的组织实施；国务院业务主管部门负责直属单位会计基础工作规范化的组织实施。各地区会计基础工作规范化考核、确认、发证、复查等的管理权限，由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）根据实际情况确定；国务院业务主管部门直属单位的会计基础工作规范化考核、确认、发证、复查等管理权限，由国务院业务主管部门确定。

第四条各单位会计基础工作达到下列要求的，可以向负责考核确认的财政部门或者业务主管部门（以下简称考核确认部门）申请取得会计基础工作规范化资格；

（一）法律规定必须建账的单位，应当根据有关法律和国家统一会计制度的规定设置总账、明细账、日记和其他铺助性账簿，认真进行会计核算。经县以上税务机关核准可以不建账的单位不在此限。根据《代理记账管理暂行办法》的规定委托会计师事务所（审计师事务所）或者持有代理记账许可证书的其他代理记账机构进行代进记账的单位，应当视同建账。

（二）原有凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合国家统一会计制度的规定。

（三）记账凭证的内容、填制方法、所附原始凭证以及更正错误凭证方法等符合国家统一会计制度的规定，经有关责任人员审核签章，字迹工整，摘要清楚，装订整齐。

（四）总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿的设置、启用、登记、结账、更正错误方法等符合国家统一会计制度的规定，记账及时，关系对应，数字准确。

（五）各项目经济业务通过单位统一的会计核算。

（六）账证、账账、账表、账实相符。现金和银行日记账按日逐笔顺序登记，结出余额，银行存款账与银行对账单及时核对、经调整无误。

（七）对外报送的财务报告根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制，数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位领导人、总会计师、会计机构负责人或者会计主管人员审阅签章。

（八）会计档案按照国家统一会计制度规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。

（九）建立并执行内容控制制度和其他内部会计管理制度，保证会计工作有序进行。

（十）会计人员持有会计证，会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。

第五条各单位应当根据《会计法》、《会计基础工作规范》和本办法第四条规定的要求进行对照检查和自行整改，在此基础上，向考核确认部门申请考核，并向考核确认部门提供下列资料：

（一）会计基础工作规范化规划和实施方案；

（二）对照标准进行检查整改的工作报告；

（三）考核确认部门要求提供的其他有关资料；

第六条考核确认部门应当定期分批组织对申请考核单位的会计基础工作进行考核。考核程序应当符合下列要求：

（一）考核确认部门应当组织会计基础工作规范化考核小组。考核小组成员应当挑选坚持原则、作风正派、业务素质和政策水平较高的人员组成，并明确分工，实行质量责任制。

（二）制定考核计划，明确考核重点。考核小组要认真阅读申请单位提供的资料，全面了解申请单位的会计基础工作情况。在此基础上，深入现场作实地考核。对实行二级核算或者三级核算的单位进行考核确认时，对其二级核算单位的抽查考核面应达到50%。，对三级核算单位的抽查考核面应达到20%。

（三）考核小组考核工作结束后，应当提出书面考核意见。考核意见的内容包括：申请单位会计基础工作的基本情况；考核中发现的主要问题及改进意见；考核结论；考核小组负责人签章等。

（四）考核小组的考核意见应当通知申请单位。

（五）申请单位对考核小组提出的改进意见，应当在限期内整改完毕，并经考核小组复核。

第七条经考核或者复核符合会计基础工作规范化条件的单位，由考核确认部门验发会计基础工作规范化证书。会计基础工作规范化证书由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）和国务院各业务主管部门印制。证书应当载明证书接受单位、验发证书部门、发证日期、证书编号等内容。

第八条对申请考核单位会计基础工作存在下列情形之一的，不得确认为会计基础工作规范会单位。

（一）法律规定应当建账而没有建账，或者虽建账但长期不记账、不对账，造成账目严重混乱的；

（二）会计凭证不真实、不合法、不准确、不完整，情节严重的；

（三）账外设账；情节严重的；

（四）财务报告严重虚假，与有关会计账簿记录不对应，给国家和社会公众利益造成损失的；

（五）申请考核前二年内经政府有关部门检查确认有重大违反财经纪律问题的。

第九条已经取得会计基础工作规范化证书的单位，由考核确认部门第二年进行一次复查。对会计基础工作明显削弱、达不到本办法第四条规定要求的单位，由考核确认部门责令其在三至六个月内进行整改；在规定期限内整改仍未取得明显成效的，由考核确认部门取消其会计基础工作规范化，收回会计基础工作规范化证书。

第十条根据各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）和国务院各业务主管部门的规划，凡是列入当年会计基础工作规范化范围而没有取得会计基础工作规范化单位证书的单位，当年不得参与先进会计工作集体和先进会计工作者评选，不得颁发其会计人员荣誉证书，不得参加高级会计师专业任职资格评审。第十一条考核确认部门在考核确认和复查中发现申请考核单位或被检查单位存在本办法第八条规定的情形，经为期3—6个月的整改仍未取得明显成效的，对负有直接责任的会计人员，可由当地财政部门作出或建议作出取消其会计证、会计专业技术任职资格的决定。被取消会计证、会计专业技术任职资格的会计人员，二年内不得重新参加会计证考试和会计专业技术任职资格考试或评审。

第十二条对取得会计基础工作规范化证书、成效显著的单位，由负责组织考核确认的地区或部门给予精神和物质的奖励，表彰奖励成绩突出的有关人员。

第十三条各省、自治区、直辖市、计划单列市税收财务物价大检查办公室核准应当配合搞好会计基础工作规范化管理工作，对取得会计基础工作规范化证书并且在近2年的税收财务物价大检查和其他专项检查中没有发现较大违反财经纪律的单位，可以在一定期限内免于税收财务物价大检查；具体工作由各级税收财务物价大检查办公室在确定重点检查名单时酌情掌握。

第十四条考核确认部门应当建立会计基础工作规范化考核业务档案，记载考核确认、验发证书、复查等情况。

第十五条已经采取其他形式考核确认会计基础工作的地区和部门，由其省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）和国务院业务主管部门根据本办法的要求和原则制定衔接办法。

对企业会计基础管理工作的探讨 第3篇

【关键词】 企业 会计基础工作 管理

1. 企业会计基础管理问题分析

本文从以下几个方面对当前企业会计基础管理工作中存在的问题进行了简要的分析。

1.1会计机构组织及人员配置水平依然不高

会计组织与人员是企业开展会计工作的硬件基础。从企业会计组织机构设置来看，虽然专门的会计部门及必要的会计管理结构都已经建立的比较完善，但会计机构之间的关系协调水平依然较低。首先，会计部门与财务管理部门之间的关系处理，一般企业会将其分开以突出其各自的工作中心，但却往往会忽视其相互之间职责权限的清晰划分，从而导致会计部门工作受到财务部门的干预，或者出现财务问题无人负责，严重影响企业内部财务运营秩序。

其次，会计部门与其他部门之间的关系协调，基层生产车间与其他业务管理部门是企业成本等会计事项发生的第一现场，会计部门只是根据相关回报进行记录核算，这样会计部门的信息来源受这些部门影响极大，有些企业部门人员不配合会计部门的工作，提供的信息不真实，票据不合理，给会计基础管理造成很大的困扰。从会计人员配备上来看，企业会计队伍素质建设一直比较滞后，因此会计人员有时难以胜任相关业务工作，在执行会计管理中出现不符合会计规范的行为。

1.2会计核算执行缺乏严格的规范性

会计工作中，不严格按照会计准则规范操作是很常见的，这也是会计信息失真现状一直难以显著改善的主要原因。具体来说，首先，会计基础资料的填制与编写不规范，表现为凭证填写要素不齐全，数字书写不正确或缺少必要人员签名盖章，更正不符合程序要求；发票收据不连续编号，报销无审批文件等需要的附件；会计电子账簿业务内容摘要不详细，会计科目与业务内容不相符，相互串户，漏记凭证，收入费用入账不及时等等。其次，会计核算程序不严格执行，比如出纳未进行每月的银行存款对账、会计人员不定期核对明细账与总账、仓库保管人员盘查库存不执行必要监督等都是会计基础工作中普遍存在的问题。第三，会计政策与会计处理方法的调整处理不得当，调整比较随意，很少考虑对企业以往会计信息的溯及及对其他会计项目可能的影响，这会导致企业会计信息出现前后较大的波动变化，而又难以找出原因，影响会计利润结果。第四，会计岗位轮换执行不及时，岗位工作交接只是人员之间自行的交代工作，较少对其会计工作完成性、准确性进行考评，难以明确责任。第五，会计资料保管不严谨，记录不详实，电子会计信息缺乏必要的备份与维护措施。

1.3会计监督管理的职责履行不充分

会计的职能除了核算更重要的是监督，会计机构与人员是防范企业财务风险的第一道基础防线。而实际中，一方面，由于会计人员的素质限制，可能对企业会计基础资料核算要素把握不到位，而没能及时指出会计凭证等存在的填制漏洞和相关手续的履行不全之处，会计负责人也未对会计资料进行详细的审查，从而形成监督责任的失职。另一方面，会计机构与人员有时迫于职位压力，對其他部门尤其是一些领导的个人要求，采取听之任之、视而不见的态度，对不合理的财务收支不报告不反应，从而使会计监督无从发挥作用。

2. 完善企业会计基础管理工作的对策

会计基础管理工作关系企业财务会计环境的稳定与财会运行效率的高低，通过以上问题的分析，可以看到进一步规范与完善企业会计基础工作是相当必要的。

2.1优化企业会计基础管理组织与人员配置结构

会计基础管理工作首先需要完善的组织保障和人员支持。一方面，会计组织结构的优化是企业比较紧要的课题。首先，要保证会计机构的一定独立性地位。一是会计机构要与财务部门有所区别，会计侧重于核算，而财务更倾向于管理，企业需要将两者的侧重点明确出来，要从责任、权利、利益三方面对两者进行书面的说明，保持其之间既无权利的重叠，业务责任的真空，避免财会人员兼任，从而形成更加有效的内部财会管理系统。二是赋予会计机构必要的管理权限，这主要是针对会计机构受内部行政管理干涉问题提出的，在会计核算管理工作的程序执行方面，会计机构直接受管理层领导是应该的，但在会计监督管理工作中，可以建立会计机构与内部监控部门直接的联系，而不再是向管理层报告，从而一定程度上可以提高会计监督职能的发挥，发现管理层更多的违规行为。其次，要建立会计机构与企业其他部门之间的交流与沟通渠道，保证会计人员可以随时获取各部门会计信息，提高会计基础工作的效率。

2.2提高会计核算管理执行程序的规范化水平

规范化是会计基础管理工作的核心，是保障企业会计信息真实、可靠、完整的关键。企业首先要强化会计基础凭证的编制工作，要求会计人员本着认真负责的态度，对每一份原始凭证进行合规性、合理性审查，对要素不齐全、内容不清楚的凭证必须退回重办，对要求有相应附件的凭证必须提交，否则不予入账；凭证登记要及时，并清晰记录业务摘要，业务内容与会计科目保持一致，避免出现串户等操作错误；入账错误要按照会计准则规定进行正确的更正，并落实责任，签章明示。其次，要严格会计对账管理，要求会计人员每月进行总账与明细账的核对，并将打印资料交由会计机构负责人进行审核签章；出纳必须每日盘点现金，并每月与银行核对银行存款账户余额，对未达账项编制调节表以核对是否有误，及时报告；库管人员详细记录资料的收发存情况，定期清查盘点，将盘点结果交负责人提出处理意见。第三，严格会计岗位轮换管理，定期进行内部会计人员岗位调配，并强化会计人员离岗审计，明确交接双方的责任，交接要执行监督程序，以保证顺利的工作接管。第四，规范会计资料保管，要指派专人负责资料整理，设置严格的禁止接触制度，查阅会计资料必须经管理层审批并有会计负责人证明；做好会计资料备份，特别是电子信息资料，要注意维护与保管措施的得当性；严格执行会计资料保管期限规定，达到核销条件的要由管理层决策后会计负责人执行监销，并登记核销资料信息，由相关人员签章。

2.3强化会计机构及人员的监督职责履行

前面已经提到，企业要保障会计机构及人员的必要管理权利，减少工作受干涉程度，这是强化会计监督职责最重要的方面，加强会计人员素质建设和道德教育是会计监督有效履行的第二个条件。第三，通过强化内部审计等部门的外部监督与考核，形成对会计基础工作人员的监控机制，可以有效的约束其主观的监督失职。第四，建立严格的激励奖惩制度，对会计人员监督职责履行不充分、不合规等行为进行经济惩罚，加强警示，而对工作执行良好的人员也要在绩效考评中加以体现，以便促进会计人员积极实践监督责任。

浅析会计基础工作管理创优 第4篇

所谓的会计基础工作指的就是服务于会计核算和会计管理的基础性工作, 它主要包括设置会计部门、安排会计人员、审核会计凭证、编制财务报表、整理财务档案等。要想规范会计基础工作, 提高会计基础工作的工作质量, 使之发生从量变到质量的转化, 那么就必须制定完善的会计基础工作标准, 并使之成为会计人员的工作准则, 形成一种自我监督、自我约束的工作模式, 从而达到确保财务数据真实、有效的目的。具体操作方法如下:

(一) 制定财务部门的基础工作标准

1. 制定财务管理体系标准

一般来说, 在财务管理工作的制度建设方面分为建立制度、实施制度和落实制度等三个方面。其中, 尤以制度的建立最为关键, 它是财务工作顺利开展的前提条件。首先, 要将财务管理工作的所有内容都囊括其中, 针对不同的工作方式, 分成单项管理和链接管理。前者就是细化财务管理工作内容, 以不同的工作内容的会计专业要求为根据来建立相应的工作标准。后者就是建立一个会计工作交接标准, 落实每一个工作环节, 让财务管理工作环环相扣, 做到真正的“零误差”管理。其次, 在制度的实施方面要构建网络信息平台和会计人员工作考核记录专栏。引进先进的高科设备, 编制财务数据信息和会计人员工作信息统计系统, 实现网络信息的自动化管理。另外, 以晨会、周会等形式宣传会计文化, 通过不定期的专业知识培训和考核的方式来提高会计人员的工作技能以及使之熟悉掌握会计方面的法律制度。在此基础上建立会计工作记录考核专栏, 审查会计制度的落实情况。为了确保能够有效利用, 最好再建立奖惩制度, 对于违规行为, 根据严重程度, 施以小错记过、大错开除的处罚措施。再者, 在制度落实方面, 人作为工作的执行者, 其综合素质高低会直接影响工作质量。因此, 通过挑选优秀的会计人员去开展财务管理工作来有效落实财务管理制度。

2. 制定财务基础工作管理标准

预算管理、成本管理、综合管理等共同构成了财务基础工作。一直以来, 因财务基础工作管理标准的缺失而导致的财政资金去向不明, 进而引发的员工偷取盗窃资金、私自挪用资金等现象层出不穷, 给企业造成了巨大的经济损失。因此, 制定财务基础工作标准迫在眉睫。但是该标准的制定并不能仅仅只是企业决策层商议后的结果。由于企业领导者缺乏实践的财务工作经验, 因而所制定的结果理论性大于实践性, 不具备时效性。所以, 有关财务基础工作管理标准的制定, 首先, 企业应该动员全员参与, 避免人数过多, 意见难以收集和统计, 可以以部门为单位, 通过投票选举, 按照人数比例, 挑选出合适的人员参与标准制定的讨论;其次, 动员大家结合自己的实际工作经验做出有规律、有条例的演讲;然后, 将所有意见统一起来按照少数服从多数的原则进行排序, 选出票数较多的一半;最后根据国家的相关法律政策, 像是《中华人民共和国会计法》等, 在已经挑选出的建议里进行适当的筛选, 选出最合适的数条意见来构成该项标准的内容。

(二) 制定会计人员的岗位工作标准

完善的制度构建了会计基础工作的整体框架, 要想使会计基础工作这栋“房子”屹立不倒, 则需坚固的“钢筋水泥”去填充, 即会计人员的工作。而会计人员的岗位工作标准作为会计人员工作质量的考核标准, 对会计人员有一定的约束力。但是, 如果标准过严, 会加剧他们的工作压力, 使他们原本就紧绷的情绪出现崩溃, 进而出现腻烦、不愿上班的工作心理, 因而也就不可能认真从事本职工作;如果标准过松, 则会诱发会计人员的惰性, 在他们看来, 既然要求这么低, 马马虎虎就可以达标的事情, 没必要花费如此之大的精力去对待, 最后的结果就是财务数据错误频频、财务资金不翼而飞。综上所述可知, 标准的过严或过松不但达不到制定该标准的最初目的, 反而会使原本还算规范的工作更加混乱, 因此, 要准确把握会计人员岗位工作标准的程度, 使之控制在一个合理的范围之内的话, 就既能够激发会计人员的工作热情, 也能提高会计基础工作的工作质量。

具体做法如下:一是, 严格会计人员的选拔工作, 通过让他们做理论知识试卷来考核他们的专业知识, 然后给予一个实际案例, 让他们实践操作来考察他们的动手能力, 除此之外, 还要让他们完成心理素质测验试题来考察他们的心理承压能力, 最后将此三项综合起来考虑, 挑选最适合的应聘者成为企业会计部门的一员;二是, 从全局出发, 着重局部来制定会计人员岗位基础工作标准。通常, 会计人员岗位工作标准分为职责标准和通用标准等两个标准。前者是指根据不同岗位的会计工作性质而制定的标准, 具有针对性;而后者是根据会计工作的一般职能而制定的标准, 具有普遍适用性。因此在标准制定之前, 要首先了解会计工作的所有事项, 经过深入的分析找出每一个岗位的特性, 其次, 将会计工作的实际运行模式和会计人员处理工作的常规方法结合起来, 找出最佳契合点, 最后从员工的精神层面出发, 以警醒为原则来制定会计人员岗位工作标准。如此一来, 就有效的将该标准控制在一个合理的范围之内, 既给予了会计人员压力, 但是却避免了压力过大而使之无法承受, 又约束了他们的工作行为, 但是却并没有限制其工作自由, 使他们还是可以按照自己擅长的方式去处理工作。总而言之, 一定要把握好标准的松紧程度。

二、健全会计基础工作评价流程

为了能够落实财务管理工作的总目标、发挥会计基础工作对企业的指导性作用以及夯实会计基础工作根基, 就需要建立健全的会计基础工作评价流程, 使之发挥对会计基础工作的考核和鞭策作用。具体做法如下:

第一, 评价体系的制度建设。首先根据《会计基础工作规范》的相关条例确立会计基础工作的基本标准;其次, 结合企业经营项目分析其经营特点, 适当调整考核标准。例如:若是从事房地产投资建设的企业, 由于房地产的建设规模大、开发时间长, 因而投资风险大、资金回笼慢。在这种情况下, 评价系统就不能够因为基础工作没有将投资风险的风险率和一般的日用百货企业的风险率一样而就看作其工作质量不过关, 更不能因为当年投资的资金没有回收而否定会计基础工作;最后, 根据企业自身财务部门的发展情况来构建合理的评价制度。若该企业财务管理部门的基础设施建设、人员构成等都处在一个较高的水平, 已经具备了良好的处理会计基础工作的能力, 那么评价制度就可以严苛一点, 促进它向更好的方向迈进;反之, 若企业的财务管理部门缺乏完善的基础设施, 即使有再厉害的会计人员, 会计基础工作质量始终都不会提高, 在此, 评价制度就可以适当放松要求, 但前提是一定要确保工作的正确性。

第二, 成立评价体系部门。以内部人员回避原则来挑选合适的工作人员来作为评价体系部门的工作人员, 这样一来就避免会计人员对自身工作的自我维护和对工作错误的私自隐藏。此外, 还要使评价体系部门成为一个独立的部门, 具有独立的管理职能, 不受财务部门的约束和控制, 更具执行能力。

第三, 以科学的手段贯彻执行评价管理工作。例如:除了号召会计人员之外, 还可以邀请其他部门的同事来参与针对财务管理工作的纠错活动, 对于他们日常工作中经常容易犯错的地方要记录在案, 在进行工作质量考核时, 着重注意检查该地方。

参考文献

[1]江涛.加强会计基础工作的探讨[J].会计之友, 2009 (16) .

[2]薛秀娥.规范会计基础工作[J].经济师, 2010 (11) .

[3]刘生.推进会计基础工作规范化探讨[J].中国外资, 2011 (06) .

加强镇会计基础工作推进精细化管理 第5篇

实行农村综合改革以来，各镇会计工作围绕农村稳定、改革、发展大局，在完善各镇财政体制、转变各镇财政职能、规范各镇财政管理等方面，取得了一定的成绩。但随着改革的不断深化，各镇会计的管理，与落实科学发展观和逐步构建覆盖城镇的公共财政体系的要求还有一定的差距，在协调监管的长效机制上有待建立和完善。为此，进一步加强各镇会计基础工作，全面推行各镇财政财务精细化管理，是当前各镇会计工作的首要任务。下面就各镇会计基础工作精细化管理问题，谈几点粗浅看法。

一、建立健全会计机构，配备合格的会计人员。

各镇要依照各镇实际业务工作需要，合理建立会计机构，配备专业会计人员，对各镇从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证。但在实际工作中，有些各镇领导人由于对会计法规不了解，任用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。这样，不但违反了会计法有关规定，而且给各镇的经济管理工作带来了不必要的麻烦。

二、支持和鼓励会计人员参加业务培训及后续教育。

各镇会计工作是一项专业性较强的经济管理工作，业务知识需要不断更新，会计人员每年都要按要求进行会计继续教育业务培训。另外，对各单位的报帐员也应该进行一定的会计基础知识培训，我担任各镇核算组会计这几年，发现有的各镇由于人员不足，设立的报帐员不懂会计业务，甚至连现金日记帐也没有建立，所以对各镇财务人员的培训是不容忽视的。

三、强化会计核算，推进精细化工作。

1、建立健全会计核算制度，各镇会计应按照《会计法》等有关法规制度的要求建立完整的会计账簿，严把会计凭证的审核，规范账务的处理程序。有的各镇会计在科目设置上没有细化，对收入支出的资金没有明析性质归属科目，进行大包大揽记账，例如：有的各镇会计对上级下达资金在没有明确资金用途的情况下记入其他收入科目；或是记入暂存款科目，之后又作支出列支，但没有进行账务处理，造成暂存款一直挂帐而余额赤字的结果。

2、备用金的核定和管理制度。备用金主要根据各单位人员编制规模的大小、经济业务的多少、距离的远近来核定。大多数各镇都没有核定备用金标准，也没有建立备用金管理制度。存在支取大量现金却不及时报账的问题。

3、积极推行政府采购制度。完善改革配套措施，处理好政府采购与集中支付的关系，要进一步扩大政府采购的范围和规模，能实行公开招标的，都要按规范的程序由采购中心实施政府采购，提高透明度。目前政府采购所涉及的范围窄、规模小，主要是对专控商品实行了政府采购，而且缺乏规范管理，各镇政府采购存在相当的随意性。许多单位需要的商品、工程和服务等想通过政府采购往往未能实现，而只能维持原有的采购方式，这样政府采购中心的作用也难以得到有效的发挥。

4、加强固定资产管理。健全保管制度，保证账实相符，落实责任制，固定资产管理人员要做好固定资产管理工作，进一步完善固定资产报废处置审批制度，严格清查制度，各镇核算单位要通过定期全面清查

与不定期抽查相结合的方法，及时掌握固定资产的变动情况。

5、加强报账员队伍建设。报账员可以组织在一起培训和教育，开展时间短、收效高、针对性强的岗位培训和业务学习，提高业务水平，加强《会计法》等国家各项财政法规和职业道德的教育，提高报账员的职业道德水平和法律知识，定期与各镇核算组会计核对账目，使其充分发挥会计监督的纽带和桥梁作用。

四、加强会计监督，建立健全内部控制制度。

制订具有可操作性的各镇财务内部控制制度，严格按制度办事，对于做好各镇会计工作十分重要。制度是对人及人的行为的约束。对人的控制方面，制度主要解决不相容职权的分离问题，对于不相容岗位的分工设置，不能因为业务少，工作量小而把各项业务一个人包揽，比如会计法规定出纳人员不得兼任稽核，会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，不得由一人办理货币资金业务的全过程。因此，设置会计机构要确保岗位分工明确，不相容职务要分开；实行印鉴分管，建立会计人员岗位责任制、内部牵制制度、稽核制度等。

总之，各镇会计工作是各镇财务管理工作的重要基础，随着会计改革的不断深化，各镇会计人员，要通过各镇会计工作实践，不断提高业务能力，开拓视野，推行各镇财务精细化管理工作，全面推进财政管理制度的改革，逐步建立与社会主义市场经济相适应的公共财政体制。

加强会计基础工作 第6篇

关键词 会计基础 规范化 管理制度

会计基础工作是会计工作最重要的基本环节，现阶段，一些事业单位会计基础工作管理不当，造成了会计基础工作不同程度的削弱、滑坡甚至混乱，影响了会计职能的有效发挥，会计基础工作还存在一些不容乐观的问题，其规范性还有待进一步提高。

一、会计基础工作概念

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的统称，主要是指企业根据会计核算和监督的要求设置会计机构、配备会计人员，进行会计核算和会计服务。它是会计工作的基本环节，也是会计工作有序进行的重要保证。会计基础工作的薄弱不仅影响会计职能的有效发挥，同时，在一定程度上也干扰了社会经济秩序。

二、目前会计基础工作存在的问题

1.会计核算方面的不规范。（1）原始凭证填制不规范。如，部分从外单位取得的原始凭证不符合要求，基本要素不齐全，摘要、大小写、日期、单位名称等相关事项不按规定填写，甚至大小写不一致；购买大宗办公用品，没有清单，没有验收证明；支付款项，没有收款单位和收款人的收据；对方遗失发票需复印的未履行登记手续，复印件提供人员与收件人员未签名或盖章；编制发放劳务费等款项人员名单表，没有劳动起止时间、内容、领款人身份证号码等栏目，不能全面记录经济业务的全过程。（2）随意填写会计记账凭证。在实际工作中，有的单位会计并未认真审核和填制会计记账凭证，随意性很大。主要表现在：记账凭证摘要部分不能准确地描述业务内容，附件张数不填写或记数不准确，漏盖出纳、审核、复核等人员的印鉴；将不同类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上；订正、调整记账凭证未用正确的方法进行填制。（3）登记会计账簿不规范。如个别单位未按有关规定设置会计账簿，账簿启用表填写不全，记账人员和会计机构负责人、会计主管人员未签字或者盖章。

2.会计监督中的不规范性。各个单位会计机构都应设置会计复核岗位，应当严格按照会计法律、法规及国家统一规章制度的要求，对不符合规定的原始凭证不予受理，对审批手续不全的财务收支，应当退回，要求补充、更正；对违反国家统一的财政、财务、会计制度规定的财务收支，不予办理等等，但是在目前实际的会计工作中，相关会计从业人员远达不到这些要求。

会计监督的不规范性主要表现在以下三个方面：（1）部分单位没有严格按照财经法律、法规、规章，会计法律、法规和国家统一会计制度为依据，违反国务院颁布的现金管理暂行条例，坐支现金现象严重；违背现金收支范围规定，单位之间收支大额现金；违背库存现金限额管理规定。（2）部分单位的会计人员没有严格履行对原始凭证进行审核和监督的职责，审查力度不够。如一些原始发票，实际支出的是餐费，被填写成会议费且在会议费中列支；一些实际是购买有价证券的发票填写为办公用品，被会计人员列入办公用品支出；报销会议费仅提供一张发票，没有附详细记录会议时间、地点、参会人员、租用房间、租用车辆、会议用品等会议结算清单；报销的差旅费中住宿费发票没有详细记录时间、床位数、单价；报销的培训费更是五花八门等，造成会计人员无法履行对原始凭证进行审核和监督的职责。

3.内部会计管理制度中存在的不规范问题。部分事业单位内部财务管理松弛，会计人员岗位责任制度、会计事项授权审批制度、内部稽核制度、内部牵制制度、资产物资管理制度、档案管理制度等不健全，导致内部管理制度缺失，或者虽有其中几项制度，但在实际工作中也只是挂在墙上，说在嘴上，未认真执行过。目前主要不规范问题有：因人力有限，常常一人身兼数职，不相容职务很难有效分离；有的单位财务专用章随意使用，没有严格的审批程序。

4.会计机构或会计人员方面的问题。会计人员业务水平不高，职业判断能力不强。如对于固定资产的核算，部分单位会计人员不清楚固定资产的核算范围，甚至不知道如何进行会计处理，导致出现“固定资产增减不记账；对于接受捐赠、以旧换新的固定资产不记账；已经报废的资产不作账务处理长期挂账；日常会计核算中，固定资产不计提折旧等。

三、会计基础工作存在问题的原因分析

造成会计基础工作不规范的原因是多方面的，主要有以下几个方面：（1）政府部门对基层会计基础工作的管理有所放松，检查、监督力度不够。随着改革开放和基层单位扩大自主权，有关政府部门对基层单位的会计基础工作管理缺乏全面检查、监督和指导，对基层单位会计工作的管理仅限于会计工作结果和会计报表的管理，会计监督职能得不到正常发挥。（2）单位领导对会计基础工作认识不足，会计基础工作重要性意识淡薄。有些单位领导人认为会计基础工作不过是简单的账务处理事务，对财务管理没有多大影响，不重视单位内部会计基础工作规范制度的建立和健全，不重视会计人员的聘用和聘任，从而削弱了会计基础工作，影响了会计工作的整体管理水平。

四、实现会计基础工作规范化的途径

1.各级领导部门加强对会计基础工作的管理、监督和指导，建立和完善激励机制。各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责，采取切实措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题，不断提高会计基础工作水平，定期组织会计基础工作情况的检查。财政部门或者业务主管部门可以组织检查组进行抽查或普遍检查或重点检查，对检查中发现的问题，要提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。

2.建立健全内部会计管理制度，强化内部监督机制。工作规范化、制度标准化、管理手段科学系统化的内部会计管理制度是会计基础工作规范的具体目标。各单位按照《会计法》、《会计基础工作规范》和内部实际情况，建立健全内部会计制度，使之切实可行，便于操作。一般由高校内部的审计人员对会计基础工作进行合规性、有效性的审计，具体审计流程为：内审部门制定相应的审计方案，抽调熟悉会计基础工作的专业人员，从原始凭证、记账凭证等方面开始进行定期审计，检查高校内部控制制度是否完善及其执行情况，会计岗位不相容职务的分离情况等，并出具内部审计报告。 3.严格做好凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记。对于凭证审核和管理，应做好以下两点：（1）严格做好原始凭证的填制和审核工作。原始凭证的填制和审核是会计核算的基础，记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证，填制和审核原始凭证，不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。（2）强化记账凭证的填制和管理。记账凭证是登记账簿的直接依据，在该环节，要注重对原始凭证的进一步审核，根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证。目前广大高校已普遍实行会计电算化，其使用的软件应经过财政部门认定。无论是自动还是手工填制的记账凭证，都要按照经济业务事项的内容加以归类，并据以确定会计分录，记账凭证应序时编号、附件齐全、摘要简明、数字准确、签章齐全、装订成册。对于会计账簿的设置和登记，高校应根据核算内容及具体会计业务的需要设置会计账簿。具体包括：总账、现金、银行日记账、明细账等和其他辅助性账簿；账簿设置应做到要素齐全、格式规范、序时登记、定期结账、及时对账，并定期或不定期地对各种财产物资、货币资金、往来款项情况进行清查，以保证账实相符；按月编制银行存款余额调节表并及时处理未达账项，账簿要定期打印装订成册。

加强企业会计基础工作的管理 第7篇

一、目前企业会计基础工作存在的问题

1. 会计核算方面的不规范

(1) 原始凭证填制不规范。如, 部分从外部取得的原始凭证不符合要求, 基本要素不齐全, 摘要、大小写、日期、单位名称等相关事项不按规定填写;购买大宗办公用品, 没有清单, 没有验收证明;支付款项, 没有收款单位和收款人的收款证明。自制原始凭证没有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。原始凭证有涂改、挖补等现象。

(2) 随意填写会计记账凭证。在实际工作中, 有的单位会计并未认真审核和填制会计记账凭证, 随意性很大。

(3) 登记会计账簿不规范。如个别单位未按有关规定设置会计账簿, 账簿启用表填写不全, 记账人员和会计机构负责人、会计主管人员未签字或者盖章, 账簿的登记、更错、结账不够规范。

2. 会计监督中的不规范性

(1) 部分企业违反国务院颁布的现金管理暂行条例, 坐支现金现象严重;违背现金收支范围规定, 单位之间收支大额现金;违背库存现金限额管理规定。

(2) 部分单位的会计人员没有严格履行对原始凭证进行审核和监督的职责, 审查力度不够。餐费被填写成会议费且在会议费中列支;一些非办公用品的发票被填写为办公用品, 会计人员列入办公用品支出;报销会议费仅提供一张发票, 没有附详细记录会议时间、地点等会议结算清单;报销的差旅费中住宿费发票没有详细记录, 造成会计人员无法履行对原始凭证进行审核和监督的职责。

(3) 部分原始凭证没有审批人或经办人签字, 就被会计人员办理了。

3. 内部会计管理制度中存在的不规范问题

企业内部财务管理松弛, 会计人员岗位责任制度、会计事项授权审批制度、内部稽核制度、内部牵制制度、资产物资管理制度、档案管理制度等不健全, 导致内部管理制度缺失。

4. 会计机构或会计人员方面的问题

由于会计人员的学历层次普遍较低, 没有受过系统的会计理论知识的正规训练, 搞不清科目、账簿和会计报表之间的对应关系;也有的会计人员虽然有一定的业务水平, 但长期忽视学习新的业务知识和会计法规, 缺乏学习的自觉性, 使其业务素质停滞不前。此外, 还有的会计人员尽管掌握一些会计核算的基本知识, 但因缺乏应有的职业道德, 不认真执行制度, 不按规定去做, 造成会计核算工作的不规范。

二、加强会计基础工作的途径

1. 各级领导部门加强对会计基础工作的管理、监督和指导, 建立和完善激励机制。

各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责, 采取切实措施, 指导和督促各基层单位加强会计基础工作, 整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题, 不断提高会计基础工作水平, 定期组织会计基础工作情况的检查。财政部门或者业务主管部门可以组织检查组进行抽查或普遍检查或重点检查, 对检查中发现的问题, 要提出整改意见, 并检查整改意见的落实情况。

2. 建立健全内部会计管理制度, 强化内部监督机制。

企业要建立健全内部会计制度, 明确会计人员的职责和权限, 建立完善的岗位责任制、内部牵制制度和稽核制度。会计监督要由事后监督转向全方位、全过程的监督。从单位的内部会计监督到上级主管部门监督, 再到财政、审计部门以及社会等的监督, 为确保会计信息质量, 加强会计工作的管理和监督。

3. 严格做好凭证的审核和管理, 规范会计账簿的设置和登记。

对于凭证审核和管理, 应做好以下两点:

(1) 严格做好原始凭证的填制和审核工作。原始凭证的填制和审核是会计核算的基础, 记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证, 填制和审核原始凭证, 不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料, 也是实行会计监督的第一关口。因此, 企业会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手, 规范自制原始凭证格式, 严格审核外来原始凭证, 切实做到只有具备金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为付款、入账的依据。

(2) 强化记账凭证的填制和管理。记账凭证是登记账簿的直接依据, 在该环节, 要注重对原始凭证的进一步审核, 根据审核无误的原始凭证, 填制记账凭证。无论是自动还是手工填制的记账凭证, 都要按照经济业务事项的内容加以归类, 并据以确定会计分录, 记账凭证应序时编号、附件齐全、摘要简明、数字准确、签章齐全、装订成册。对于会计账簿的设置和登记, 企业应根据核算内容及具体会计业务的需要设置会计账簿。

4. 合理配备会计人员, 加强会计职业道德建设, 提高会计人员的综合素质。

(1) 加强会计人员的业务素质, 企业要严格按照《会计从业资格管理办法》的有关规定, 认真做好会计专业技术资格考试和考核工作。要建立健全会计人员考核制度, 严禁不符合规定的人员从事会计工作。

(2) 加强会计人员职业道德建设。真正做到爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。

(3) 加强对会计人员的法制教育, 正确树立依法办事的观念。

三、结束语

面对市场经济国际化、信息化趋势, 我们要清醒地看到, 会计行业的发展与日益变化的新形势之间还有不少差距。在新的形势下, 市场经济发展将带动会计工作全方位与国际接轨, 会计管理工作也将由事务型向管理型转变, 会计工作的目标、内容、方式都在发生深刻变化。因此, 会计基础工作规范化势在必行, 但同时会计基础工作规范化又是一项长期而复杂的系统工作, 必须细致扎实、持之以恒的坚持下去, 企业要提高认识, 加强领导, 努力推进内部控制制度建设, 促进单位内部制约机制不断完善, 强化单位内部会计监管, 全面提高会计基础工作规范化的质量, 不断提高会计工作水平。

参考文献

会计基础工作管理 第8篇

当前,加强会计工作管理,特别是加强会计基础工作管理,是发展经济、繁荣社会的重中之重,也是治理会计信息失真的一个重要环节,其中的关键是要加强会计职业道德建设。

一、时代呼唤会计职业道德教育

近年来,商业道德和职业道德问题愈来愈成为公众关注的焦点。随着改革开放的深入,理论界、企业界以及政府的监管部门逐步形成了一个共识:要建设健康的、有活力的市场经济,就必须尊崇诚信原则。缺乏诚信,经济运行的成本会极其高昂,甚至根本无法运行。在一个欺诈和舞弊盛行的社会里,弱者得不到公平,坦诚者最易受到伤害。因此,建立一个以诚信为基础的市场经济环境是社会公众的共同愿望。21世纪,中国社会迎来了网络时代、信息技术和WTO的巨大挑战,市场经济正在遭受强烈的冲击,改变着一系列传统的特征。因此，亟待建立与社会主义市场经济体制相适应的道德体系。会计工作处于各单位经济管理工作的前沿,会计人员掌握财经大权,身处关键地位,在一些不健康的消极因素影响下,其价值观念不可避免地受到影响,出现这样那样的问题,在会计界突出表现为会计信息严重失真、假账盛行。

市场经济发展的历史表明,“崇尚伦理道德”是一种新趋势。随着市场经济由低级到高级、从不成熟走向成熟,在会计活动中,重视会计伦理道德建设成为必然。否则,市场经济就会在不公平竞争中迷失方向,演变成“官商权利经济”、“虚假欺诈经济”、“贿赂垄断经济”。

二、会计职业道德的含义及内容

职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和,是随着社会分工的出现而形成和发展起来的,也是同职业联系在一起的。职业道德来源于职业实践,会计亦如此。

会计职业道德源于会计职业的产生,是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的,用以调整会计人员与社会之间、会计人员之间、个人与集体之间的职业道德,是主观意识和客观行为的统一。尽管不同的国家因经济发展程度不同、社会制度和经济体制各异,使其会计职业道德有一定的差异,但也有许多共同点,只是实施方式和管理方式不同而已。

我国《会计基础工作规范》根据国情和现有的会计职业道德规范,结合国际上会计职业道德的一般要求，规定了会计人员的职业道德内容为:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。

三、会计职业道德教育的含义及内容

1. 会计职业道德教育

会计职业道德教育是会计职业道德活动的重要形式,是使外在的会计职业道德规范得以转化为会计人员内在品质和行为的有效途径。其基本内涵是根据会计工作的特点,用社会主义道德对会计人员施加影响,使会计职业道德规范和优秀会计职业道德传统深入人心,提高会计人员在会计工作中的道德水平。

2. 会计职业道德教育的内容

会计职业道德教育是会计职业道德建设过程中一项必不可少的重要工作,是各级会计工作管理部门、会计职业管理机构、单位负责人必须重视和做好的工作。

职业基本教育:指对会计人员从事会计职业应当具备的基本职业道德进行的教育,包括敬业、爱业.乐业、勤业、精业教育。

服务宗旨教育:指对会计人员从事会计工作的服务宗旨进行的教育。包括牢记为人民服务的宗旨,端正为人民服务的态度,掌握为人民服务的本领,熟知为人民服务的内容,树立为人民服务的精神。

职业精神教育:会计工作不仅关系到单位生产经营活动的顺利开展,也关系到社会经济秩序的健康运行,会计人员肩负着特殊的使命,其行为关系重大,因而加强会计人员职业精神教育非常重要。

遵法守法教育:会计人员在与金钱打交道的同时,也在同法律法规打交道。因此,遵法守法是会计人员的基本职业道德。

四、以《会计法》和新《会计准则》培训为契机,加强会计职业道德建设

加强会计职业道德建设,是贯彻依法治国与以德治国的重要体现。重塑会计诚信、规范会计行为不仅要靠职业道德来实现,还要靠法律制度作保障,会计法律制度建设与会计职业道德建设两者缺一不可且相辅相成。会计职业道德是会计法律规范的基础和重要补充,能对制度无法弥补的缺陷起到修正作用,是会计法治的人文基础;会计法律规范对会计职业道德建设具有制度保障作用,是维护会计职业道德的重要手段。

会计管理部门应按照1 998年财政部颁发的《会计人员继续教育的暂行规定》的要求,结合《中华人民共和国会计法》和《会计准则》,理论联系实际,深入进行会计人员的诚信教育。要求会计人员按《会计法》赋予会计人员的职责进行会计核算,参与企业生产、经营和管理,考核、分析和反映企业的财务状况,监督企业的各项经济活动，不断提高企业经济效益。同时,要有强烈的事业心和责任感,有扎实的专业知识和胜任本职工作的能力,能圆满地完成各项工作任务,敢于抵制一切不正之风,勇于同一切腐败现象作斗争。在培训中,要求会计人员从以下几方面加强自身职业道德建设:

一是会计人员要自觉按《中华人民共和国会计法》明确的会计人员职业道德规范来约束自己的一切工作行为,认真履行会计职责,严格坚持财会制度和财经纪律,坚持按原则办事,做到事事处处清正廉洁,秉公办事,敢于揭露和纠正单位经济活动中存在的问题。

二是努力学习各项政策法规,认真钻研财会专业知识,做到业务技术熟练、各项账目处理准确。不断提高自身的业务素质和政策水平,不断增强和提高自己胜任本职工作的能力。

三是坚持勤俭节约的原则,积极开展“双增双节”活动,开源节流,讲求生财、聚财、用财之道,当好领导的参谋和助手,为企业生产经营活动献计献策。

四是会计人员要按照财会制度的要求,严格受理和审核原始凭证,正确设置账户和使用会计科目,及时登记各种账簿,按期进行财产清查,保证使企业的各项收入都纳入会计科目统一核算,不得账外设账,搞体外资金循环,杜绝一切滋生腐败的土壤。

五是会计人员要定期参加财会培训班,不断更新会计知识和其它业务理论知识,不断提高自身素质。

五、通过会计职业道德建设加强会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础。为了加强会计管理,建立规范的会计工作秩序,提高会计工作水平,必须加强会计基础工作。

1. 明确领导责任,加强会计基础工作

加强会计基础工作是贯彻执行《中华人民共和国会计法》的具体体现,是依法理财和依法办事的要求。新修订的《中华人民共和国会计法》明确规定,单位负责人为会计责任主体,应对本单位的会计工作资料的真实性、完整性负责,单位负责人应保证财务会计报告真实、完整。作为责任主体的单位领导人,不但要重视会计基础工作,而且要采取各种具体措施,按照财政部制定的《会计基础工作规范》要求,落实本单位的财务工作。

2. 提高会计人员素质,加强会计基础工作

会计人员是会计工作的主要承担者,会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作,首先,要提高会计人员的政治素质;其次,要提高会计人员的业务素质。随着知识经济的兴起和市场竞争的日趋激烈,企业、政府和公众对公开、真实、准确的会计信息有着更严格的需求,现代经济的发展要求会计工作能够及时提供更多的会计服务。为此,会计人员应认真学习《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等法律法规,提高自己的业务能力,强化依法监督理念和服务意识。

3. 通过整章建制,加强会计基础工作

会计基础工作管理 第9篇

为了建立和完善会计工作秩序, 提高会计人员的工作质量和财务管理水平, 需要对会计基础工作进行规范。会计基础工作包含的内容有:建立会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、办理会计交接等, 它是企业财务管理的基石。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和会计业务的愈趋国际化, 对会计基础工作规范化和系统化的要求也越来越高。在企业中会计基础工作完善与否, 直接关系着企业会计管理水平的高低, 关系到企业能否较好地发挥会计的职能作用。因此, 在企业中如何能够更好更科学地强化会计基础工作提升财务管理水平, 在我国市场经济的发展潮流中就具有了非常重要的现实意义。

会计基础工作作为一项社会经济管理工作, 应充分体现出与时俱进的内涵, 随着经济的发展而不断发展和完善。会计基础工作薄弱可能会扰乱会计工作的秩序, 影响会计工作的水平以及会计职能的发挥。因此进一步规范会计基础工作就显得尤为重要。

1 会计基础工作现状及存在的问题

1.1 设置会计科目不规范, 账实不符

在日常工作中, 为了简化会计的核算手续, 一些企业单位只存在“现金”和“银行存款”日记账, 总账不设“现金”及“银行存款”会计科目, 企业的这种会计行为不符合会计科目的设置要求, 容易使会计数据失真, 导致企业出现账实不符、财产不实的现象。

1.2 填制会计记账凭证内容不全, 随意性较大

在《会计基础工作规范》中明文规定:“记账凭证内容必须具有, 填制凭证的日期、编号、业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、制单人员、稽核人员、会计机构负责人、会计主管人员签名或盖章。”并且在《会计基础工作规范》中也作了明确指出:“会计人员应根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外, 其他记账凭证必须附有原始凭证。”但是, 一些企业单位在实际工作中, 没有按照规则进行, 导致填制会计记账凭证内容不全, 活页账凌乱, 没有装订成册。在不具备原始凭证的条件下, 随意地审核、填制会计记账凭证, 这种错误行为应杜绝发生。

1.3 记、结账不符合规定, 手续不清, 差错严重

在《会计基础工作规范》中明文规定:“会计人员要根据审核无误的会计凭证登记账簿。登记账簿时, 应将会计凭证的日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项登记入账;登记账簿要用蓝黑或黑色墨水书写, 不得使用圆珠笔和铅笔书写;账簿记录发生错误, 必须按照规定方法更正。结账时, 应结出每个账户的期末余额。需要结出当月发生额和本年累计发生额的, 应当在摘要栏内注明。”在实际各工作过程中, 有些单位违规操作只记余额, 不记发生额, 有的单位对总账和明细账进行分别登记, 根本不按记账凭证和科目汇总表的要求进行, 出现账实不符的现象, 这些充分证明会计基础工作不规范。

1.4 财务报告数据失真

在《会计基础工作规范》中明确规定:“各单位必须根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表, 做到计算准确、数字真实、内容完整、说明清楚。”但是, 有些企业单位为了掩盖真实的财务状况和经营成果, 人为修改财务报表, 报表内容缺少文字说明和财务分析, 为了实现既定目标, 伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表等。在一定程度上, 上述行为打乱了会计工作的正常秩序, 影响会计职能正常发挥, 对企业的经营管理工作产生消极影响。

1.5 会计机构设置不健全, 会计人员的配备不合要求

《会计基础工作规范》第十条规定:“各单位应当根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员。未取得会计证的人员, 不得从事会计工作。”但是现在某些小企业, 认为本身经营规模小, 经营业务简单, 于是就不设会计机构, 企业中的会计工作经常委托中介机构或兼职会计代理, 款项收付工作由几乎没有一点会计业务知识的人员临时办理, 月底随便找几张发票应付了事。还有一些小企业虽然设立了会计机构, 但机构不健全或形同虚设, 会计人员配备不合要求, 会计人员自身的素质也有待提高。个别行政事业单位会计、出纳仍未取得从业资格证书, 乡村的报账员 (出纳) 不能保证持证上岗;一些会计人员专业水平较低, 缺乏从事会计工作的能力;部分会计人员不遵守会计原则和职业道德, 违规操作。

2 会计基础工作不规范的原因分析

各种因素影响会计基础工作, 造成会计基础工作不规范的原因错综复杂, 主要表现在:

2.1 对会计基础性工作的重要性认识不够, 领导者不

懂会计工作, 认为会计工作仅是应付税务部门的需要, 只要税务报表能及时报出, 发票能及时买到, 财务数据正确就万事大吉, 对一些小的细节就忽略了。企业的经营管理工作受会计基础工作的间接影响, 导致单位负责人漠视会计基础工作, 根本不重视会计人员的培训, 导致会计人员的从业能力低下, 专业知识匮乏, 进一步制约了会计工作水平的提高, 限制了企业的经营管理水平。

2.2 部分企业的财务监督部门及领导或负责人只注

重对大的违规违纪问题的查处, 而忽视一些基础性的工作, 即只严查问题, 轻视了某些基础性工作, 服务意识不够;执行监督力度不够, 不完全按照《会计基础工作规范》来严格要求。

2.3 培训力度不够, 一些单位的会计人员并非会计专

业毕业, 对会计工作本身就存在许多不理解, 再加上相关培训的力度不够, 不重视自身的业务学习和会计知识的积累, 对会计基础工作应付了事, 总是廷续前任会计的工作方式, 养成一个不好的习惯, 忽略了会计基础工作的重要性。

2.4 蓄意造假, 造成会计基础工作的混乱。部分单位

为了小团体个别利益, 为了转移国家资产、偷逃税收、掩饰业绩等非法目的, 人为修改会计数据, 造成账实不符。一些单位建账混乱, 难以辨别账目真假, 设置会计科目不符合制度规定等, 甚至一些企业内部管理不到位出现混乱, 财务收支失衡;企业负责人滥用职权、以权谋私, 私设“小金库”和账外设账等。

3 加强会计基础工作提升财务管理水平的建议与对策

3.1 健全会计法制, 规范日常流程秩序, 提供良好的会计环境

加强会计法制建设, 提供一个有法可依的会计环境, 认真贯彻执行会计法律、法规、规章制度, 保证会计工作有序进行。要以《会计法》和《预算法》为核心, 有针对性的对会计工作人员进行法制教育。认真做好《会计法》和其他财政、财务会计法规的宣传工作, 加强单位各级领导和广大财务会计工作人员的法制意识, 对单位内部的会计工作要加强监督, 对存在的问题及时提出并加以改进, 使单位财务管理工作逐步走上法制化、制度化、规范化的道路。单位领导人员要认真履行《会计法》赋予的职权, 监督部门要加强规章制度的建设和做好基础监督管理工作, 保证会计工作秩序规范有序。

强化会计业务规范化操作, 把好思想关、源头关、制度关、监督关, 在会计工作中切实注重日常管理, 从规范操作和严格管理抓起, 对每项程序、每个环节均明确操作规范和基本要求, 保证会计工作健康有序的进行, 使得会计工作水平稳步提高。严格按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等有关规定, 建立会计帐册, 设置会计科目, 填制会计凭证, 登记会计账簿, 及时提供合法、真实、正确、完整的会计信息。

3.2 提高会计人员业务素质及职业道德水平

近些年来经常有一些问题是由于会计人员业务素质不高所引起的, 国家对此也制定出了相应的行政事业单位会计核算和财务管理制度。为行政事业单位的会计工作人员开展一些以相关业务和财政知识为主题的培训班, 提升会计人员的综合业务素质, 从而促进会计基础工作的正常有序进行, 提升财务的整体管理水平;加强对会计人员的法制教育, 正确树立依法办事的观念, 强化会计工作人员执行财政法规和税收政策的意识。大力抓好岗前、岗中培训, 通过举办各种形式学习班, 对会计人员从多角度、多层次、多方面进行新知识、新法规、新制度的培训, 包括观念教育、规范教育、警示教育等, 切实提高各级财会人员的业务水平。

强化财会人员职业道德教育。坚持用正确理论引导人, 加强思想道德和法纪法规教育, 以合规经营为荣, 以违规操作为耻, 以典范人物鼓舞人, 巧妙地将职业道德建设和廉政建设等思想政治工作寓于财务人员的日常工作生活中, 增强财会人员主动合规意识和防腐拒变能力。要求财务人员具有强烈的使命感和责任心, 树立为国家为单位理好财, 为人民为职工服好务的思想, 要求财务人员自觉遵守会计职业道德, 树立爱岗敬业, 依法办事, 客观公正等职业道德观, 同时加强对财务人员的人文和物质关怀, 大力表彰公正无私、廉洁奉公、严格执行财经纪律的优秀会计人员, 使他们充分感受到企业对他们的重视和支持。

3.3 建立健全财会管理机制, 认真履行约束监督工作

企业中要有完整的企业财会管理机制, 企业内部设立专门的财会管理机构。明确各部门的职责权限, 使各部门之间形成相互制衡的机制, 彼此之间相互制约相互监督, 促进企业经营健康有序的发展。财产定期进行盘点, 财产记录和账目定期进行核实。对内建立健全会计制度, 权责明确, 完善岗位责任制。

为确保会计信息质量, 认真履行《会计法》、《会计基础工作规范》的要求, 加强会计工作的管理和监督。会计监督要由事后监督转向全方位、全过程的监督。对存在的问题及时提出并加以改进, 使单位财务管理工作逐步走上法制化、制度化、规范化的道路。规范监督管理流程, 加强内控制度建设, 确保各项财务工作规范运行。持续做好各项内控日常管理工作, 严格按照要求做好监督管理和审查工作, 规范、完善公司财务的各项业务处理流程和相关资料, 建立和完善监督管理机制, 促进各项财务工作规范有序的进行。在常规管理的基础上, 针对容易出现问题的环节, 组织相关部门不定期的开展检查和审计。

摘要：企业进行会计工作和财务管理工作都是以会计基础工作为参考依据的, 会计基础工作是经济管理的重要基础。本文通过阐述会计基础工作的现状及会计基础工作中存在的问题, 分析产生会计基础工作不规范的原因, 对加强会计基础工作、不断提升财务管理水平, 提出建议。为强化会计基础工作, 提升财务管理水平提供参考依据。

关键词：会计基础,财务管理,职业道德

参考文献

[1]中环人民共和国财务部.会计基础工作规范[S] (.Standar-dization of Basic Work of Accounting) , 1996, (6) .

[2]中华会计网校编.会计基础工作规范应用指南[M].上海交通大学出版社, 2010.

[3]夏明会.基础会计 (第2版) [M].北京理工大学出版社, 2012.

加强会计基础工作规范经济管理活动 第10篇

一、会计基础工作的范围

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。它的范围非常广泛, 主要包括:原始凭证的取得、审核;会计凭证的填制、审核、传递、保管;会计账薄的设置、登记、核对、结账;会计报表的编制、审核;会计档案的归档、保管、移交、销毁;会计电算化的硬件、软件要求;会计岗位责任的划分;内部会计管理制度的建立和实施等等。

二、会计基础工作的作用

会计基础工作的作用可表现为:一是组织会计核算的依据;二是进行会计管理的标准;三是执行会计法规的手段;四是保证会计工作质量的前提;五是保护单位财产的方式。

三、我国会计工作的现状

常言说得好, “万丈高楼平地起”。对于财务工作来说, 会计基础工作就是基石, 它直接影响着整个会计工作的质量。有些单位的会计基础工作在不同程度上存在着一些问题, 诸如内容不实、资料不全、不符合法规、方法不科学、制度不健全、手续不严格、责任不明确、操作不规范、各方面不协调、领导不重视等。

四、改进会计基础工作的措施

针对工作中存在的问题, 强化会计基础工作, 采取以下几方面措施:

1. 加强对会计基础工作的领导。

领导重视是对会计基础工作的最好支持。《会计法》第四条明确规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”单位领导人是本单位会计基础工作的责任人, 各单位应按照《规范》的要求建账, 组织领导财会部门和其他有关职能部门抓好会计基础工作, 严格要求会计人员取得真实、完整、无误的原始凭证, 账簿记录、报表填制都要规范。唯有从源头上控制, 才可提高会计工作质量和有效发挥其职能作用, 为会计数据的真实性提供保障。

2. 实行会计人员岗位责任制。

会计人员岗位责任制是会计工作正常运作的保障。它是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况, 将会计机构的工作划分为若干个岗位, 并按岗位规定职责进行考核的责任制度。根据财政部财会[1996]17号文件可分为会计主管、出纳、会计核算、稽核、会计档案管理等工作岗位。由会计工作的特性所决定, 会计人员的岗位责任制必须遵循如下原则:

(1) 合法性原则。会计人员岗位责任制必须符合国家有关法律法规以及单位内部规章制度。财政部2001年6月22日颁布的《内部会计控制规范基本规范 (试行) 》、《内部会计控制规范货币资金 (试行) 》, 针对新时期会计工作的新特点, 在内部会计控制方面作出了一系列规定, 这些规定必须贯彻落实到会计人员岗位责任制中。

(2) 全员性原则。会计人员岗位责任制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员, 任何个人都不得拥有超越会计人员岗位责任制的特权。要求会计人员认清分工与分权的道理, 更新理念, 变被动为主动, 自觉贯彻落实会计人员岗位责任制。

(3) 全过程原则。会计人员岗位责任制应当涵盖单位内部涉及会计工作的相关岗位, 并应针对业务过程中的关键控制点, 落实到会计工作的各个环节。会计人员岗位责任制涉及到业务和管理工作的方方面面, 体现在事前、事中、事后的全过程。

(4) 不相容职务相互分离原则。会计人员岗位责任制应当保证单位内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分, 坚持不相容职务相互分离, 确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容职务主要包括:授权批准、业务经办、会计记录、财产综合、稽核检查等职务。

(5) 成本效益原则。会计人员岗位责任制应当以合理的控制成本达到最佳的控制效果。合理设置会计岗位, 既达到有效控制的目的, 又避免人浮于事;既有利于会计工作的正常开展, 又避免权责不分、互相推委的现象。

(6) 不断修订和完善的原则。会计人员岗位责任制应随着外部环境的变化, 单位业务职能的调整和管理要求的提高, 不断修订和完善。尤其在当今, 随着我国经济体制改革的不断深入, 新的会计政策不断出台, 会计人员岗位责任制的内容也应根据新的会计规范和规定而不断修订和完善。

另外, 在会计电算化环境中, 会计岗位设置应包括电算化主管、软件操作、审核记账、电算维护、电算审核等, 岗位的设定可结合本单位所使用的会计软件系统内业务流程和模块的功能, 进行相应的设置, 岗位确定后要明确各岗的职责范围, 建立电算化会计岗位责任制, 切实做到事事有人管, 人人有专责, 办事有要求, 工作有检查。设置岗位时亦应根据职责分离的原则分配岗位, 如凭证输入与复核不能由同一个执行, 出纳人员不允许进行系统的操作等等。同时, 为确保系统安全、有效地运行, 防止会计信息被盗、篡改等现象的发生, 还应建立权限控制制度。

3. 确保严格执行国家财经法规。

目前新《会计法》实施后, 与《会计法》配套的法规相继出台, 例如《企业财务会计报告条例》《内部会计控制基本规范》《企业会计制度》等一系列会计准则, 完善了会计法规体系, 为了落实这些法律和法规, 依法做好会计工作, 会计人员应严格执行国家财务法规。

4. 抓好各项内部财务规章制度的贯彻落实工作。

有的单位制定了各种财务规章制度, 并随着经济内容的扩大、管理工作的需要而不断更新或完善, 如资金管理制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、财务管理的若干规定等等, 这些制度的制定也是会计基础工作的重要内容, 从管理的角度对会计基础工作做出了明确的要求, 使单位会计工作逐步实现规范化, 制度化。加强会计基础工作首先就要加强对各项财务规章制度的执行力度, 把各种财务规章制度落到实处, 严格按照制度做好会计基础工作, 可以建立必要的检查和奖励制度, 对执行情况加以考核。

5. 提高会计人员的素质。首先, 强化会计职业道德培养。会计人员道

摘要:随着经济时代形态的变化, 世界正进入以知识经济占主导地位的时代。文章在分析了目前我国的财务管理现状后, 围绕做好投资、筹资、用资等财务管理工作;以人为本, 做好人性化财务管理;改变陈旧财务管理

参考文献

[1].李力.会计人员岗位责任制的原则与控制点.湘潭师范学院学报 (社会科学版) , 2002 (4)

[2].财政部会计司编.会计基础工作规范.北京:经济科学出版社, 1998

会计基础工作管理 第11篇

【关键词】会计；基础工作；管理；措施

会计是随着经济的发展而不断发展健全起来的。从历史上看，每次会计准则、会计制度的修订、财务管理原理的进步，都是由于市场经济中出现了更新的概念、更新的做法与更新的金融工具。会计作为企业管理的基本工具之一，也应“与时俱进”，从会计基础与内部控制这两项企业财务管理最基础的方面完善，从而从根本上做好企业财务管理工作。

一、我国会计基础管理工作中存在的不足

1.凭证填制不规范、内容不完备

比如在其他单位获得的原始凭证没有相应的印章；在填写金额数量时获得的凭证没有标准的数字填写，并且金额的大小写也存在着差异；在原始凭证中没有指定的单位领导或者负责人的签名；购买实物的原始凭证也没有相应的验收人员来进行确认签字等；进行销货或者退货时候，退货的凭证或者发票证明等缺失，在没有取得收款凭据和相应依据时，没有足够的汇款凭证；一切的经济业务活动都没有相应的单位部门领导或者组织来进行批准，因此在报销的过程中也没有足够的批准报告或者文件；凭证填制的摘要不够准确，达不到预期的效果；在会计科日中缺少明细的科日；附加的张数填写不够准确；填制凭证人员、审核、会计主管等没有对凭证进行盖章确认；不同的经济业务的原始凭证都记录在同一个凭证上，容易出现混淆。

2.会计账簿的设置和管理还存在一定的问题

按照我国的会计准则来看，会计账簿的设计和管理需要对本单位的会计业务的设置来进行确认；在建立会计账簿的过程中账簿的封面上要标明具体的单位名称以及账簿的名称但是很多账簿上的扉贞没有明确的标注附启用表，或者在账簿上缺少启用日期和建立日期等，账簿的记账人员、负责机构以及管理人员姓名也没按照标准的规范来进行填写；在出现人员调动的情况下，人员交接的具体信息以及接办人员的姓名等也没有在具体的账簿上标注清楚，并且交接的双方页面诶有在相应的启用表上签字。

3.报表编制中存在的问题

企业在进行报表编制时需要按照国家规定的会计制度来严格执行，本单位也要对编制的财务报告来进行确认，其中有账务的决算报告、财务预算报告以及月份快报等；财务会计报表缺少一定的完整性，并且报表标志不够规范，在执行的过程中存在着一定的漏洞；很多单位部门的会计人员收到他人的授意、指使，对报表上的数字进行篡改；出现重大会计政策以及会计估计变更的情况下，会计报表中没有明确的对报表进行明确的标注和说明。

二、提高会计基础工作对策与建议

1.完善和规范会计核算的规范化工作

一是要提高财务人员、业务人员的工作质量，要求他们严格按《企业会计准则》《会计工作基础规范》严格执业。针对会计核算不规范可以通过对企业会计基础工作各环节采用定性和定量分析进行风险评估，通过公司章程等方式明确规定对会计凭证、会计账簿、会计档案管理的完整性和正确性要求，配有相应处罚措施。加强部门内部横向工作人员之间的团结协作，可以以部门为单位定期搞一些团体性活动；同时，完善岗位责任制度，使内部成员职责明确，加强协调性。

2.建立起有效的内部考核制度

会计内部考核制度的执行也直接影响着我国会计法律、法规的执行，在会计工作中内部考核制度的建立能够使会计工作更加合理化，并且内部会计管理工作的程序、方法以及要求等也能够更加的规范化和制度化，这样就能够最大限度的降低可能存在的实物，对于减少腐败现象的发生也有着非常重要的作用，

3.规范会计审核的基础

通过科学化的会计管理能够有效的提高现代会计管理的质量，并且利用网络化的财务软件也能保证会计工作的透明度。企业单位的会计科日以及部门项目会计管理系统能够更加完整清晰的表现现来。同时，通过制定会计处理程序能够确保财务工作的各个业务流程都能达到标准的规范要求，从而减少可能出现的业务偏差。对于会计档案工作，要按照我国规定的相关标准来对其进行清理，在出现不符合相关规定的情形时，还要对会计的审核档案进行修改，从而使其更加完善，并且修改后的内容要重新进行定义和编号，而后进行妥善的保管。

4.加强内部监督管理

提高会计部门内部监控的质量，需要建立起有效的监督制度，会计工作需要管理人员定期的进行检查和指导，从而保证及时的发现问题并加以解决，通过有效的监督工作也可以保证会计工作的合理性，从而提高会计工作的效率和质量。

三、结语

总之，会计基础工：作是规范会计式作秩序、提供真实会计信息、维护社会经济正常运行的基础。会计基础工作是否规范，既影响会计工作秩序是否正常运行，会计职能作用能否有效发挥，也在一定程度上影响着社会经济秩序，同时对各单位的经营管理和整个市场的运行都直接影响。因此，加强会计基础工作规范化势在必行，我们必须要把这项工作重视起来，认真、细致、扎实、持之以恒地坚持下去，努力推进内部控制制度建设，才能促进单位内部制约机制不断完善，从而不断提升企业会计基础工作水平。

参考文献：

[1]高玉青.会计基础工作规范化研究[D]山西财经大学，2014

[2]李輝莉.基于内部控制的会计基础工作规范化思考[J]企业科技与发展，2012 （ 16 ）

高校会计基础工作精细化管理探讨 第12篇

一、会计基础工作开展的必要性及其运作过程中的不足

1. 为了促进会计基础工作的展开, 我们要进行高校财务精细化管

理模式的深化, 进行管理理念及其管理策略的更新, 树立其精益求精的管理理念, 通过对相关管理技术的应用, 进行工作规范的健全, 促进其责任制度的不断深化, 以满足其评价机制的需要, 进行岗责体系的健全, 促进其内部各个环节的有效协调。确保其实施管理环节的优化, 以突破其粗放式管理的局限性, 实现其管理执行力的提升, 满足现实财务管理的需要。为了适应我国教育事业的发展形势, 高校要进行财务管理模式的更新, 实现对其财务资金投入环节的应用, 确保其控制贷款环节、化债资金环节、贷款投入环节等的有效控制, 确保其会计基础工作的稳定开展。

2. 高校的内部会计管理制度对于高校日常教学活动的展开是很

有必要的, 它实现了对国家相关会计法则法规的规范, 通过对高校内部财务实际运作的情, 进行内部会计财务管理活动的规范, 实现对国家会计法律、法规等的有效落实, 它对学校教育事业的开展意义非凡。为了促进高校的精细化管理, 我们要进行日常学校工作规范的深化, 促进其责任制度的健全, 以满足实际工作的需要, 进行评价体制的健全, 促进其岗责制度的强化。会计基础工作精细化管理的深化, 有利于高校的内部财务管理体系的健全, 促进其内部管理活动的稳定运行。

目前来说, 我国高校的内部会计管理制度是不完善的, 其相关财务管理行为不能实现有效的精细化, 其会计人员的岗位设置不能满足学校内部会计管理的需要。其高校资金运作的模式不能满足财务管理细节化的需要, 高校内部财务管理不能实现对经济活动的有效管理, 出现了一系列的管理过程中的弊端。我国高校管理机制不能实现其内部结构的协调, 其岗位设置也是不完善的, 不能确保其预算管理环节、会计核算环节、综合管理环节等的优化。还有部分高校结合自己实际设置了收费、电算化、基建财务、产业财务、固定资产管理、招标办等职能科室。从这种形式可以看到, 不仅预算能力较弱和资金流动不畅, 而且没有内外安全保障机制, 未彻底解决机构及岗位重复设置的业务交叉、高校财务管理效率低下、财务管理成本偏高以及资金资源浪费等问题。

3. 其财务数据信息的利用效率低下, 不能实现其会计信息化建设

的需要。其会计精细化管理过程中出现了一系列的问题, 不利于高校的内部管理的精细化模式的开展。随着信息化技术的发展, 教育事业的蓬勃开展, 社会对于高校的财务管理活动有了更高的要求, 需要高校内部财务系统的内部各个环节的有效协调, 促进其学生管理环节、水电管理、人事管理环节、科研教学管理环节等的协调发展, 促进高校日常业务环节的稳定开展, 以满足高校的财务管理的需要, 满足市场经济形势的需要。目前来说, 高校的财务网络管理系统并不健全它仅仅实现了一系列的业务查询功能的应用, 不能实现其网络交换环节的应用。财务部门及其其他高校部门不能实现有的协调, 他们彼此之间都是相对独立的, 因此不能实现财务信息和其他相关信息的有效协调, 不能保证其财务信息系统的健全。财务档案管理不够重视, 高校财务档案是记录学校一切经济活动的载体, 主要包括会计报表、账簿、银行对账单、数据备份盘等, 随高校经济业务发生之日起建立到业务终了存档, 直接反映的是学校经济运行的全过程。档案管理工作是保存历史、服务现在和将来, 承上启下的一项重要工作。加强高校财务档案管理是会计基础工作精细化管理的必然要求, 但目前财务档案工作不重视现象较多。

二、高校会计基础工作精细化管理方案的深化

为了促进高校内部管理系统的健全, 我们要进行会计基础工作的精细化的管理, 促进其会计管理制度建设的完善, 促进高校教育事业的不断开展, 促进其财务管理主体的优化, 实现其财务管理模式的更新, 确保其财务管理的多样化, 保证该环节的科学性、合理性、稳定性, 确保其会计核算管理内容的更新, 实现对基本建设环节等的财务管理环节的优化。为了有效应对高校财务管理过程中的问题, 我们要进行国家相关会计规范的遵守, 确保高校内部财务管理活动的有效展开, 促进其会计工作责任的有效落实。“各单位应当根据会计业务的需要, 设置会计机构, 或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。”高校的财务工作主要是对学校资金的预算决算、资金的运用核算、资金的安全流动进行管理, 为全校师生提供全方位、多样化、个性化的优质服务。高校可以根据自己的实际情况, 参照企业财务战略实施的组织。

我们也要进行财务管理的一体化管理系统的深化, 促进其内部业务环节的有效协调, 促进相关业务数据信息的有效共享, 以满足现代信息化会计管理的需要。确保其会计信息化建设的开展, 促进高校的内部财务环节的完善。为此高校内部的相关部门要进行全局意识的树立, 促进其管理思想的更新, 确保其会计管理内部各个环节的协调。确保教学成本的降低, 确保教学质量的提升, 实现高校会计信息化建设稳定运行。提高相关人员的财务档案管理意识, 高校财务档案既是记录和反映高校经济业务的重要材料和证据, 又是高校档案的重要组成部分。档案管理人员应与时俱进, 对传统的高校财务档案管理理念加以改变, 用发展的眼光正确认识财务档案管理工作。

三、结语

高校内部会计管理的优化, 离不开其内部会计基础工作环节的深化, 我们要根据实际教学工作, 进行相关会计管理措施的应用。

摘要：为了促进高校的日常教育教学活动的开展, 我们要进行高校会计基础工作精细化管理模式的应用, 确保其财务管理的稳定运行, 通过对高校目前会计基础存在问题的分析, 进行企业的会计基础工作精细化模式的应用。

关键词：会计基础工作,精细化管理,研究探讨,方案设计

参考文献

[1]会计基础工作规范培训教材[M].经济科学出版社, 1998.[1]会计基础工作规范培训教材[M].经济科学出版社, 1998.

[2]张桂炎.企业精细化财务管理措施分析[J].商场现代化, 2011 (2) [2]张桂炎.企业精细化财务管理措施分析[J].商场现代化, 2011 (2)

[3]万春燕.有关会计岗位设置问题的研究[J].现代经济信息, 2011 (9) [3]万春燕.有关会计岗位设置问题的研究[J].现代经济信息, 2011 (9)