hold住你的大学时光

hold住你的大学时光（精选8篇）

hold住你的大学时光 第1篇

HOLD住你的大学生活

大学生活怎么过，每个人都有自己的答案。选择不同的生活方式，会给自己带来不一样的收获。而怎样又才能HOLD住你的大学，让自己的大学更有意义呢？下面，就让我们一起走进我们身边的同学中，看他们是怎样度过的。

心怀理想，走进象牙塔的中心

在大学这座象牙塔里，很多同学选择了将学习进行到底。他们中有的将考研作为自己的奋斗目标；有的把自己的大部分精力放在“考证”上；还有的同学在为报考公务员努力着。他们的生活是与图书馆、自习室紧密联系在一起的。

对于立志考研的同学，记者采访到了自动化专业的刘安奇同学。“我刚进大学就已经做好了考研的打算，因为我想把自己的专业学透彻。”怀揣着这样的志向，刘安奇在学习上从不放松。他的大学是与书为伴的，尤其是在大二以后，每天几乎都在上课上课中度过。即使是在周末，他也总是泡在图书馆。对于现在准备考研的生活，他说道：“考研是自我设定的目标，将效率和勤劳合理的结合起来，专心于书本就是自己的理想生活状态。”他还总结道了自己对大学生活的理解，“大学应该在象牙塔里拼搏中度过，把学业安排好之后才是考虑其他方面的发展。”

记者还了解到软件学院学生会主席耿潇田的情况，已经大四的他正准备保研。值的一提的在是十月份刚结束的全国第十二届挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛中，他作为参赛团队的队长代表团队参加全国赛，最后获得全国二等奖的优异成绩。能够有这样实力和殊荣与他平时的努力是分不开的。“在刚进大学的时候我就立志要在大学里有一番作为，首先我下定决心要学好专业课，参加这种大型比赛需要足够的思维能力，这就是从日常的努力学习中获得的。在专业课学好的基础上，我才能考虑课外知识的补充。我庆幸在度过的大学三年的时间了能不断地学习，没有放弃。因为过去不间断的奋斗，所以有现在的不后悔。”

除了考研之外，考证热也成为当下众多学子追逐的热潮。英语四，六级考试，教师资格证，驾照，司法证等等，不少同学将自己的生活与这些证件紧紧地联系在一起。文法学院2010级法学班潘亮军也是其中一员，他说道：“不久就要司法考试了，现在几乎每天都在图书馆自习，有点像回归高三的生活，简单而忙碌。”他也坦承，当看见身边的人每天都在寝室或者外出游玩时，自己其实有时也想放下手里的课本，好好的休息一下。但是转念一想，现在的社会是需要有真才实学的人，自己必须有危机感，必须不断地给自己充电，让自己更好的适应将来的社会环境。在谈到对考证热的看法时，连他在内的很多同学表示：其实考证也并不是为了证书本身而去的，只是通过这种方式来证明自己的努力。证书是对自己的一种肯定和证明，对自己以后工作也有很多好处。

Hold住你的大学，你可以选择心怀理想，在象牙塔中度过充实的生活，在学习中让自己的大学无悔。

心有多大，舞台就有多大

在大学校园里还有这样一群人，他们每天奔波于各项组织的实践活动中。在这些组织和活动里他们尽情展示自己的才华，在丰富多彩的的大学里搭建自己的舞台，炫出自己的青春风采和张扬个性。

程祥福同学是体育学院团委组织部副部长，并且还曾担任过2009级教官队队长。他便是在实践中探索自己成长之路的一个典型。在他看来，虽然积极参加学校的各项活动让他付出了大量精力，但回报也是丰厚的。“在这些活动中，一群本是陌生的人聚集在了一起，为同一个目标而奋斗，彼此因为一起经历了很多风风雨雨关系变得很铁，收获了友谊。”他提到，组织活动的本身就是一个学习的过程，在这个过程中自己锻炼了能力，完善了性格。当记者提到他以前担任过的教官队队长时，他面带微笑地与记者一起分享了当时令他感动的时刻，在军训会操的时候，他带的班级获得了三等奖，但学员们却还是觉得对不起教官的付出。学员们的理解让他却觉得自己付出的一切都有了回报，这是他当教官最大的收获。当谈及他的大学生活虽然多姿多彩但也占据不少学习时间时，他说：“有得必有失。我虽然为这些活动付出了很多时间和精力，但这一切都是值得的。因为这是我真正想做的。大学最重要的就是要知道自己想要什么，只有这样才能过得更有意义，实现自己的价值。”问及对学弟学妹大学生活的规划的看法，他提到，大学是丰富多彩的，实践机会有很多，可以参加一些活动，但不管参加什么活动都不能把学习落下。在把专业课学好的基础上不妨多给自己一些展现才能的机会，尽量去展现自己不同的一面。

另一方面，学生教官是昌航的一大特色，学生教官的大学生活因为有了这一身绿军装而变得与众不同。信息工程学院教官队队长伍齐羽向记者谈起自己的大学生活。除了学习，他大部分时间和精力都花在了学员身上。“做好一个教官的工作并不容易。首先教官的选拔是一个很艰难的过程，竞争激烈，训练严格。在正式成为教官后，首先要忙着接待新生和家长，开学后又紧接着投入到军训中，现在主要是时刻关心学员们的动态，并及时处理他们的生活学习问题。”在别人眼中，能够成为一名教官是光荣的，但背后的辛苦只有自己才能体会。不过，他已做好心理准备迎接现在的生活状态。有的教官也因工作而耽误了学习。对于这一现实问题，伍队长说到：“鱼与熊掌不可兼得，教官工作的确对学习有一些影响，但我也在这个平台上锻炼了自己，让自己的管理能力和处事能力得到了提升”，他接着说：“我真的很喜欢和大一学员相处，愿意为他们付出，晚上我有时间会去自习室，了解学员的一些近况。”最后他这样总结自己的大学生活：我的大学生活一直在自己的规划之中。从进大学起，我就决定了要积极参与各种活动，所以在班级里我担任了副班长和团支书，并在大一下学期坚定的参与了教官选拔之路。以后我会继续努力，朝着我定的方向，努力学好专业的同时提高其他各方面能力，加强综合素质，为以后参加工作做出积累。”他还提出，希望学弟学妹们也能有自己的规划和人生目标，有自己的前进方向，在大学这个舞台提升自己，为以后的人生奠定基础。

校学生会是一个忙碌的团体，学校的许多活动都是由学生会举办。学生会主席郑洪菲同学与记者分享了自己的大学生活。他介绍道，担任主席的职务，自己参加了许多活动。因为工作内容繁多，常常要连续很多天要熬夜不能休息，缺少和身边同学相处的时间。但失去的同时他也锻炼了自己的管理才能和与人相处之道。“在大学中有很多实践的机会，在这些实践的过程中我们能学到很多，包括正确的人生观、价值观等等，还能够有机会掌握一些实用技能以适应社会。”他认为，作为一名大学生，学习是首位，在完成学业的基础上可以丰富自己的大学生活。对于校园里五花八门的社团、活动，要根据自己的需要与爱好认真选择，不能因为这些活动影响学习，但对自己接手的工作一定要认真完成。

不管是哪一个在大学这个大舞台上挥洒汗水的学生，他们都曾付出过辛勤和

泪水，欢笑与快乐，无论做着什么，他们都走出了自己的大学之路，都留下了难忘的回忆，就像那首歌里唱的一样：想做的梦从不怕别人看见，在这里我都能实现······抛开烦恼，勇敢的大步向前，我就站在舞台中间······大学，心有多大，舞台就有多大！

不走寻常路，活出自己的轨迹

大学里的绚丽多彩，部门、组织、社团„„但生活方式是多种多样的，往往因人而异，没有固定的方式，适合自己的生活才是好的生活。

——兼职生活

兼职已经成为大学生生活重要的一部分了。有些同学认为兼职可以与社会更多的接触，开阔自己的眼界，锻炼自己的能力，扩大自己的交际面。当然也有学生是为了赚钱生活，减轻父母的压力。不管什么原因，越来越多的大学生已经加入兼职的大军中去，兼职俨然已成为了一种潮流。

科技学院的曾令聪便是兼职大潮的的一员，他从大一到大二期间尝试过各种各样的兼职，发传单、举牌、导购等等，仅在在大一的时候就曾面试KFC的各种职位达36次。“当我完成这些工作时会感到很快乐”，他说道，“也从中学到了很多课本上没有的知识，尤其是在面试的过程收获颇丰。”现在的他在参加面试时可以说是收放自如、张弛有度，这也是他选择的生活给自己带来的收获和成长。曾令聪还介绍了自己在“美的”做兼职的时候，常常观察老板给顾客介绍商品的过程，久而久之，他也了解了产品的性能，尝试着自己给顾客导购。他的努力很快得到了老板的认可，并让他担任导购员一职。这是学生兼职中竞争最激烈，收入也最高的一职。做过了这么多兼职，曾令聪总结了这两年多以来的心得：首先做任何事都要有责任心，尽自己最大的努力，不可以推卸责任。同时，工作时眼光应该放长远，不能只着眼于眼前的利益。曾令聪在做发传单的兼职时，发现在其他公司发传单的同学一天能赚的报酬要远远超过他的。与他在同一家公司发传单的同学因此感到心里不平衡，选择到别的公司去。结果又遇上新的问题，产生新的抱怨，再次选择离开，这样转来转去的同学最终难以找到好的工作，而选择留在原地工作的曾令聪则因为工作优秀而被升了工资。如果眼睛只盯眼前的一点高薪，就会因频繁跳槽而得不到锻炼，还有可能被虚假的高薪工作所诱骗。因为有了这么丰富的兼职经验和心得，虽然这样的生活忙碌而劳累，但从中的收获对以后自己走出大学后的生活获益匪浅。

在谈到自己的收获之后，曾令聪也道出了自己的烦恼。由于专心投入到兼职工作中，虽然有成就但也耽误了学业。这是选择在兼职生活中需要注意的问题，大学生的主要任务是学习，兼职应在不影响学业的基础上。

——“疯狂”生活

如果你想锻炼自己，并不一定要加入部门，担任班干部，大学其实有很多锻炼自身的舞台。你也可以用自己的方式经营一段独特的生活。比如，让自己在“疯狂”中学习。

付御城是南昌航空大学“疯狂英语”的教练。记者采访他时，“疯狂英语”正在举行高校联谊活动，来自各个高校的“疯狂英语”的学员聚在一起活动。他说：“来大学总要做一些有意义的事情，不能虚掷年华。”于是喜欢“疯狂英语”的他便“疯狂”了起来。今年，他和一群志同道合的同学创建了南航疯狂英语这个组织。如今刚诞生几个月的南航“疯狂英语”已经有一百二十多个学员了。这个组织办得有声有色，得到了同学和学校的普遍认可。谈起这个组织，付御城滔滔不绝，“学英语不是一朝一夕的事，但要坚持下来可能比较困难，如果有一群

志同道合的人在一起奋斗，互相鼓舞，那效果就会事半功倍。”抱着这样的想法，他们付诸了行动，并很快集合了更多热爱“疯狂英语”的同仁们。他们每天带领学员早读晚背，每周一、三、五都会给学员上课。他们备课细致认真，上课游刃有余，一副师者风范。这是他的大学生活，学生与老师的双重角色，学习于教授并行。“在教授学员的同时其实也是自我学习的过程。这样既学习了英语也锻炼了自己的组织能力。”付御城说道，他认为在南航疯狂英语组织中才找到了自己，虽然没有什么物质的回报，但是正如他所说的：“只要你真正付出了，就一定会有收获。”这绝非物质可以衡量。

大学小生活，你HOLD住了吗？

大学如同一个水池，随着年龄的增长，池水中的水也越来越多，因为一直有新鲜的水源注入，才使得大学生活变得有活力。每一次水源的注入，水池激起了不同的漪涟。四年生活里，每增一年都会增添一笔的生活墨迹，也会有不同的心得体会。下面来听听来自不同年级的声音吧！

对于入学已有半年的大一同学来说，最初的新鲜感已渐渐消失，他们对自己的大学生活又有何体会呢？“我很喜欢现在的生活。课余时间十分充裕，我可以看我喜欢的书，弹我喜欢的吉他。”软件学院的熊同学高兴地说到。自由的生活状态固然好，但也有同学发出这样的感叹：“现在的课程相比高中少了很多，但对于这么多的空闲时间去却又不知道该怎样安排，生活变得很无趣，找不到自己的方向。”他们抱着“神马都是浮云”的态度过一天算一天，并没有如何规划自己现在的生活和将来的打算。也有在忙碌中生活的同学，一名参加学生会的同学感慨到：“大学生活对我来说充满了忙碌和奔波，每天都有很多活动、会议需要去参加，可又不知道自己每天都干了些什么，学到了什么。”面对这忙碌而又迷茫的大一同学，上文中的程祥福同学给出了自己的建议：大一的同学刚刚从高三高密度的学习环境来到大学可能不习惯。但大学是丰富多彩的，在把课学好的基础上不妨多给自己一些展现才能的机会。大学这里的实践机会有很多，可以参加一些活动要尽量去展现自己的与众不同，展现自己的不同人格和才能。但前提是不管参加什么活动都不能把学习落下。

经历了大一的迷茫期，大二的同学们开始了自己最能够自我发挥的时期，没有毕业考研的压力，没有刚进大学时的不知所措，他们从容不迫地站在舞台中央展现自己的才华。“我对自己的生活充满了信心，作为一名教官我学到如何管理，如何与人交往，让我的生活更精彩。”上文中提及的信息工程学院教官队队长伍齐羽谈到。同时他也说作为一名大二学生作重要的就是合理安排自己的时间，我们也知道许多学生组织中部长，副部长级的人物都是大二学生，怎样在抓好学习的同时，又做好组织活动显得尤为重要。他还告诉记者，大学就像一个小社会，不管是做什么，套路和社会上一样，不同的是现在你有犯错的机会，积累起这些经验，会让你在踏入社会后少走弯路，对未来的人生有很大的帮助，所以大学一定要多积累经验。而他，也正是这样践行着。

而到大三，在这大学生活已经过去了大半的时候，同学们似乎已经形成了不同的群体，学习优秀的同学正着手准备考研，而社会阅历丰富的则倾向于就业。“我在准备考研，平时除了上课，就是自习，为明年的考研做准备。学校的活动也很少参加，虽然生活有些枯燥，我也已经习惯了这种三点一线的生活。”一名数信学院的女生坦然的说到，看来保持好的精神状态，让自己生活更充实。但也有部分同学出现分化，有些同学在课业和活动渐少的时间里沉沦网络。更多的大

三同学们设定了准确的目标，做好自己的事，走出自己的道路，生活学习自然有条不紊。

站在大学尾尖上的大四同学们心情是复杂的。是继续深造还是毕业工作，这成为目前困扰他们的问题。“转眼就大四了，时间过得好快，不过这四年我的生活还是很充实的。”张芳同学说到。考研在即，那些准备充足的人正等待那一天到来，而那些准备工作的同学现在也出现在各个招聘会场，寻求机会，抓住实习机会为的是锻炼就业能力。“前三年在轻松的环境中度过，现在有点担心未来。”一名正在实习同学说到。“我在过去的三年时间里没有好好努力，感觉自己并没学到什么，而现在想再从头学起已经来不及了。”对于过去荒废的时光，他后悔的说到。“大学要有一个目标，这样才有努力的方向。”一名大四的同学结合自己的生活总结道。“大四，更需要的是冷静，切忌浮躁，把握好现在的每一天，给最后的大学生活留些美好的回忆。”

师者云：来自老师的指导

诗人艾青说过：“人生的路虽然漫长，但紧要处只有那么几步，特别是人年轻的时候。”大学四年，无疑是人生中最关键的一步之一。对于怎样才能HOLD住大学生活，老师们有什么指点呢？教授职业生涯规划课的江文锋老师和新闻学的范海诚老师给同学们带来了几点建议。

在学习与未来发展方面，江老师从职业生涯规划的角度进行了指点：“在大学毕业寻职就业之前，需要我们在这四年的时间里努力提高自己的综合素质。它包括知识技能、个人道德品质以及人际交往能力等。最好培养一项或几项特长。因为大家最后综合测评的水平相似，用人单位还会看应聘人员的特长，然后根据单位需要进行选择。所以在大学，除学习外还要提高自己的综合能力，培养自己的优势。如果分专业讲，一般情况下理工科专业对专业成绩要求比较高，而文史类专业对口头和文字表达能力的要求比较高，这就需要同学们根据自己现学的专业去努力。”

在大学期间，丰富我们的大学，社团生活自然是不可缺少的一部分。然而面对形形色色的社团或组织，我们又应该采取一个怎样的取舍呢？对此，江老师谈到：对于如此多样的社团和组织，要有选择地去参加，切忌盲目。第一，可以根据个人兴趣爱好去选择，这样工作时会比较有动力。第二，可以根据自己的长项去选择，在社团里发挥你的个人优势，展现个人魅力，增强自信。第三，可以根据自身不足去选择，以改善自己的弱项。此外，参加社团时要注意不要选择太多。因为：第一你精力不够。第二你可能会因为事务太多而不能对每一项事物都付出足够的努力，这样你不仅在总体上得不到长进，而且易产生一种应付的态度。还有最重要的一点就是要在学有余力的情况下选择。范海诚老师也给出相同的意见，认为要合理适量的去参与这些活动。同时，他补充道：大学里不论活动有多么的忙碌一定多阅读。充分利用图书馆的资源和大把的空闲时间，广泛的读一些好书。可以不必咬文嚼字，但涉及面一定要广。读书有时候是要靠毅力的，坚持下来，久而久之自然会爱上读书”。

与此同时，谈及大学生活，大学生创业又是一个不得不说的话题。对于大学生创业的这个话题，范老师说，有这样的想法其实很好，但是具体的操作要视情况而定，切不可盲目跟风。现在有一部分大学生创业是因为“所学非所爱”。但是切记不可冲动，兴趣爱好是可以培养的，不要只凭第一印象就断定喜欢与否。著名教授李开复在给大学生的第十七封信中说过：“你还是先把握住这学习环境

和难得的机会吧，至少现在你应该一边把这个学位读完一边寻找自己的最爱。在顺利的拿到所学的科目的学位证的前提下，去创业是再好不过的。”

对于尚处于迷茫阶段，没有找准方向的同学们，江文峰老师谈到自己的建议，可以先考虑当下，具体到计划好每天要做的事宜，并在一天结束后进行反思，在脚踏实地中走出自己的路。不用过分担心自己会做错，没有人是零失误的，即使是成功人士也不例外，只有吸取经验教训并从原来摔跤的地方爬起来继续前进，才能走向成功。

最后，正如范海成老师所说的：“人才有的时候是逼出来的，不逼自己一把你永远不知道自己有多优秀。”

所以，亲爱的同学们，逼自己一把，看看自己到底有多优秀！

Ready ?go!HOLD我们的大学，从此刻做起吧！

校报采访部策划供稿

hold住你的大学时光 第2篇

一、活动背景

作为xx级大学新生，我们已经踏入大学校门一个多月了，同学们也都对新的环境有了自己的认识与了解。不管是在在学习还是在工作之中，大学生活都让我们学到了很多中学时学不到的东西，锻炼了我们的能力，增长了才干，同时让大家多了一些对自己大学生活的展望与期待。

二、活动意义及目的 本次活动旨在加强同学之间的相互交流，分享各自学习和生活中的收获，以及展示当代大学生精神风貌，用悠扬的歌声与动感的舞姿展示我们青春的梦想，用诙谐的话剧和激情的朗诵呈现我们年轻的力量。

三、活动时间及地点

时间：11月24日10:00——11:30

地点：活动桌椅教室

四、活动开展

（一）活动开场齐唱两遍团歌。

（二）两位主持人上场开场白，进入团组织活动主题——hold住你的大学。（由宣传委员进行ppt展示）

（三）开演节目，会进行唱歌，舞蹈，小品短剧等六个节目。

（四）节目中间会穿插两个小游戏，让大家都参与进来，活跃气氛。

（五）节目表演完毕后由辅导员讲解一些关于大学生活步入正轨之后应该注意的问题。节目过后进行互相交流环节。

（六）主持人做最后总结，倡导大家积极参与今后的团组织生活。

五、经费预算 文章出自：

活动中发放糖果作为互动环节的小奖励，气球作为装饰会场的主要装饰物品，预计在30元以内。

六、参与人及主持人

参与人：投资q1141班全体同学

主持人：张欣、郑晓林

投资q1223团小组

hold住你的大学时光 第3篇

一、弄清英语课堂问题的类型

我认为英语课堂问题可以归纳为四类:

(1) 识忆型 (knowledge) 。此类问题主要考查学生对英语语言具体知识的认识和记忆, 这是学生学习英语的基础。如学生对英语单词的拼写, 对短语和句型结构的把握, 还有对who, what, when, where等具体信息的查找。

(2) 理解型 (comprehension) 。此类问题主要考查学生对老师已讲过知识的理解, 是否已掌握问题的关键。如“What is the main idea of the article?”等。

(3) 开放型 (opening) 。此类问题主要考查学生在把握具体知识和理解文意的基础上能否发表出创造性的、较新颖的看法和观点。如“If you were the author, what would you do?”等。

(4) 评价型 (evaluation) 。此类问题主要考察学生能否用英语语言进行抽象思维, 并用英语语言思维来解决问题的能力, 使语言知识得到内化。如“Why doesthe writer solve the problem in this way?”掌握了课堂问题的类型, 就要精心设计课堂问题, 这是作为上课教师hold住课堂的前提。

二、我们需要注意设计课堂问题的要求

(1) 课堂问题要准确、简洁。教师在设计问题时一是要符合客观规律, 用词一定要准确。同时还要挑选大多数学生都认识的单词或刚学过的新词。如果问题过长, 成绩不好的同学可能就听不懂老师的问题, 更谈不上随后的思考与回答。如把“Can you give me a reasonable explanation?”换成“Can you give me areason?”

(2) 课堂问题要有启发性、引导性。课堂问题的启发性就是要学生经过认真思考过程才能得出结论, 不是简单的“yes or no”或者“right or wrong”, 这样的问题不但能够培养学生的思维能力、创新能力, 而且学生在思考的过程中, 其学习兴趣会提高, 自己也可能会主动提出问题, 逐渐把学生由“让我学”转化到“我要学”的学习轨道上来。

(3) 课堂问题要有层次性、多样性。课堂问题的设计要面向全体学生, 而这些学生的成绩参差不齐, 当面对问题时当然会有个体的差异。而一节课中, 每一个知识点所涉及的问题本身也不是孤立的, 它们也是围绕着教学重点和难点展开的一个问题组。在这个问题组中, 教师要将问题的难度、深度、广度有规律地、符合逻辑地向前递进。因此, 问题的设置既要有由此及彼的横向发展, 又要有由浅入深的纵深发掘, 让学生通过提问从不知到知、由浅知到深知转化。

三、要hold住英语课堂, 教师还要做到以下几点

(1) 提问要把握好时机、节奏。孔子曰:“不愤不启, 不悱不发”。教师要根据学生的不同反应和表现提出不同的问题, 让学生能感到豁然开朗、恍然大悟;同时, 还需把握好提问的节奏, 注意提问的等待时间;学生对问题作答时, 教师应留出适当的时间间隔。在课堂教学实践中, 对于低水平的问题, 你可以只等待3～5秒的时间给学生作答;而对于高水平的问题, 等待时间可延至10～15秒钟。这样, 学生就会对问题思考得更充分;同时, 学生对问题的回答更准确, 文章的理解也会更深刻。

(2) 提问要有选择性。每个学生的知识基础和能力存在差异, 这就决定了教师在课堂提问中要有选择性, 不能用同一个标准提问所有学生, 教师要区别学生的具体情况, 因材施教。对于思维不够严谨的学生, 要提一些逻辑性强的问题;对于不善用英语表达的学生, 要多提一些描述、论述性的问题;对于一些注意力不够集中的学生, 要适时地提一些吸引其注意力的问题。问题的对象找准了, 学生就会被问题所吸引和激励, 从而高效、高质量地完成学习任务。

(3) 对提问要及时作出评价。教师在提出问题后, 不管被提问的学生回答结果对不对, 教师都要及时作出评价。这种评价应该以表扬和鼓励为主, 切不可随意批评, 甚至讥讽, 那样会伤害学生学习的积极性。对于回答错误的同学, 教师要善于帮他们摆脱“尴尬”局面, 可以将较难的问题分解为几个简单的小问题, 引导他逐步找到正确答案, 这样可以让他们不觉得难堪, 从而保护他们的学习热情。

“Hold”住你的人才 第4篇

原来，这家企业在一年前并购了一家总部在欧洲的跨国企业的一个业务部门。在交易时，为了稳定目标公司的员工团队，减小并购交易对正常业务的影响，在交易合同中明确：在交割后的12个月内不进行人员调整。同时，还按照卖方公司提供的高管和关键人才名单，进行了人才保留计划。

但是，经过一年的调整和动荡，且不说投资回报没有达到预期，同时还发现了几个问题：一是，在交割后发现有些很重要岗位上的员工并没有在关键人才保留名单内，并且在交易完成后很快就陆续离开。二是，某些在人才保留名单内的员工，绩效并没有达到预期。三是，侧面得知，有部分保留员工将于保留期限到期后选择离开公司。四是，外派过去的人员与当地管理层的合作一直存在着隔膜……

这些问题给这家公司造成了很大困扰。 这位老总很着急地问我，我们该考虑的也都考虑了，该做的也都做了，问题出在哪里呢？一年的人才保留期限马上就要到了，我们接下来要怎么做，才能尽快稳定员工队伍、提高人员效率，使业务尽快回到正常轨道上来呢？

这位老总遇到的问题，在企业并购中带有一定的普遍性。 在经济愈加趋向全球化的今天，并购已经成为企业实现持续发展、快速增长的一个重要方式，但同时又是复杂程度较高、风险较大的战略行为，尤其是跨国并购。

依照不同的并购成功标准，企业并购的成功率仅在50%-60%之间。 而企业并购失败的一个主要原因，就是忽略了很多与“人”相关的风险。因为无论并购的协同目标是取得国际化管理人才、先进技术、市场份额、销售渠道等等，保留人才，特别是留住关键人才都显得非常重要。 特别是很多中国企业并购的一大目的，就是对方宝贵的无形资产——先进的科学技术与管理经验。这部分资产大都来自于被并购企业员工本身，很有可能随着关键员工的离开而荡然无存。

要想有效保留关键人才，首先要了解人才流失的原因。

关键人才流失的主要原因

我们通过对三百多家企业并购整合的人力资源实践调研发现，企业关键人才的流失主要有以下几个原因：

人才保留策略滞后

在企业并购实践中，普遍存在的现象是，很多企业在考虑并购目标时更重视财务、法律和市场等信息，而较少会考虑企业并购中的人力资源问题。往往是在企业的并购谈判完成后，企业的人才并购整合程序才开始。这种模式造成了人力资源部门介入时间过晚，更使人力资源部门无法提供缜密的关键人才保留计划和策略，无法对被并购企业的关键人才进行有效识别，给人力资源整合工作带来很大的随意性和盲目性。目标公司的关键人才在这样的并购模式影响下极易产生不稳定的想法，进而造成关键人才流失，企业经营的持续性受到影响。

如上面提及的那位老总就坦承，他们在进行并购尽职调查时想法只有一个，因为自己企业内缺乏国际化人才，所以向卖方明确短期内留用所有员工，尤其是骨干人才的留任。经过协商， 卖方在交易过程中提供了关键人员名单，并同意帮助买方进行这些员工的稳定，使整体留任率能够在90%以上。买方公司完全接受了卖方提供的关键人才名单与保留方案建议，并没有过多考虑并购时的人才策略。现在看起来，有些能够支持企业未来发展的关键人才并没有在这个名单中。而有些人，在交割期前已经提出离职，卖方在提供员工名单时也就没有包含在内。

依赖卖方公司为你提供一份适合未来企业发展规划的关键人才保留建议，往往是一厢情愿的想法。更多时候，卖方公司都会从自身角度出发进行人员推荐和保留建议，其做法并不一定适合买方未来企业规划。

因此，人力资源部门尽早介入，采取明确有效的关键人才保留策略、制定周密的人才保留计划，是有效留住关键人才及企业并购成功的关键因素之一。

从时间上，保证高留用成功率的做法之一，是在交易过程中尽早确定需要留用的人才。即在开始进行尽职调查至并购交易获批日之间的这段时间，就开始制定人才保留、整合计划。这样一旦交易公布，就可以立即着手进行人才保留， 从而最大程度上节约时间、提升互信、稳定军心并减少人才的流失。

企业文化合并简单粗暴

很多企业在并购过程中，人力资源整合的方法简单、粗暴，仅仅将两个企业的员工简单合并处理，造成了员工矛盾重重，甚至无法正常开展业务。

其实，企业并购需要综合考虑整体战略，包括：财务、资产、市场、人力资源等因素，从战略的角度去思考和解决整合问题，尤其要从两个企业的经营理念、价值观、行为规范等方面出发，解决并购后潜在的企业文化和管理风格的冲突问题。

企业文化对企业并购中关键人才的保留至关重要，但很多并购企业更加倾向于使用物质激励、高职位激励等简单的刺激手段，而忽略了企业文化的软作用，结果是事倍功半。因此，首先要明确双方企业文化差异（中西文化、公司文化、管理文化等方面），提升员工对组织文化的认可度、个人忠诚度，加强凝聚力， 通过广泛的宣传和培训等手段让员工学习接受新的企业文化，通过制定新的考核制度，将新的企业文化贯彻实施 ，从而产生真正的“向心力”完成企业并购的战略目标。

多元化企业要想实现成功并购，需要有一个共同的团结核心，必须有“共同文化”或者至少有“文化上的姻缘”。如果整合后管理风格和公司文化的不兼容或跟财务、生产或市场不协同，同样会成为导致企业并购失败的重要原因。

关键人才评估机制缺失

企业的并购过程是核心人才的吸纳过程，比如案例中的这家公司意识到并购中保留关键人才的重要性，但缺乏客观、系统的关键人才评估机制。他们对于关键人才的评估，更多来自于卖方公司高层主管的主观评估，甚至来自并购整合小组在接触中的初浅印象。基于以上人员的主观评价标准，草率地作出人员好坏或专业与否的评价，并根据这些评价标准，制订出有失偏颇的人员保留措施，这也可能是造成关键人员流失的重要原因之一。

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同样，在我们的调研中也发现，受访企业反映目标公司的高管或管理层所提供的信息是企业进行人才保留时最为主要的信息来源，但是他们表示这部分信息并没有起到很好的效果（见图1）。

关键人才的流失就意味着企业的震荡和盈利能力的下降，也难怪案例中的这位老总这么着急。但亡羊补牢犹未晚矣， 在人力资源整合阶段，这家企业还可以遵循稳定为首、坦诚沟通、积极性优先、留住关键人才的原则，根据企业发展策略尽快明确人才策略，采取进一步切实的人才保留措施，全力留住关键岗位的优秀人才，用好被并购方企业主管人员，实现企业并购整合效益，充分发挥人才效能。

未雨绸缪的关键人才保留的策略，可按照以下6个关键步骤来实施。

6步Hold住关键人才

第1步：并购前，确定人才保留策略

人才的保留是一个贯穿企业并购过程始终的问题。尤其在并购之前，就要为关键人才的保留策略定好位，并制订相应的人才保留计划，明确人才保留的方向。

具体来说，人力资源部门在并购前（如尽职调查阶段）就要对被并购企业的人事架构、人员状况、核心价值观、薪酬、劳资关系等状况尽可能地进行深入调查，尤其要根据到手的信息对核心岗位的人员进行评估，并根据企业的整体并购战略，初步设定要保留住关键人才的大基调。例如：什么是与本并购交易相匹配的留任奖励方式？是否需提供额外的现金奖励？可能的奖金预算与分配到个人的额度是多少？不同人员的留任期间？分期或一次给付？留任奖金的衡量标准单看留任期间或还需结合其他绩效元素等等。

第2步：建立核心人才标准，识别关键人才

对关键人才的评估是人才保留的基础。如果能留住关键人员，并把他们放在合适的岗位上，他们就可以帮你掌握管理要点，迅速让运营步入正轨，确保核心业务不会受到整合的影响，使企业完成平稳过渡。

但是如何识别这些人才、建立什么样的人才标准等问题，成为人力资源管理的难点。尤其在并购初期调整阶段，一切还不明朗，资讯取得不易，人才的辨识的确有相当的难度。此时，采用通过当地市场、行业分析师、或猎头取得一些资讯或内幕消息的方式或许会有帮助。

在并购过程当中，关键人才的识别方法有很多种，例如：名为培训实为人才测评的训练课程、非正式的专家访谈、参考以往的绩效考核结果、学习能力、创新能力、专业技能、管理风格等方面。

每种方法都有其适用的情况，在实践中，为更好地判断和识别关键人才，各种方法可以相互搭配使用，以便综合地对员工进行评价。

针对并购整合中的人力资源实践，韬睿惠悦的调研结果显示，除了高绩效、高潜力，以及影响本交易成功的能力都是留任的重要因素外，目标公司内部组织层级、薪资、绩效考评记录或核心能力测评等信息，也是并购企业辨识留任人员的重要信息来源（见图2）。

第3步：组建并购领导小组

在并购谈判完成，并购方的整合人员介入被并购企业后，由于彼此不熟悉，很容易造成双方管理人员互存敌意，甚至产生冲突。如果处理草率，且缺乏权威性，就会造成两个企业矛盾重重，人心涣散，关键人才迅速流失。

处理这类问题，需要并购企业的高层管理者具有韧性和启发式的领导艺术，能站在双方立场上合情合理地解决。因此，在确定并购策略后，需要尽快组建并购领导小组。小组成员可由并购双方选派适当的管理人员组成，也可外聘第三方权威的专家，并指派专人负责人员保留工作。该小组直接向并购企业的高层领导负责，组织、策划和管理被并购企业人力资源整合的全过程，建立组织制度、确定人员结构、保留人才等，通过对核心人才的稳定和保留，把战略计划转化成现实。

第4步：注重沟通，重用人才

企业并购中，对人力资源甄选的目的就是为了留住那些拥有专业技术、经验丰富、专业知识丰厚的关键人才。该类人才具有价值创造性、难以复制、可自我学习等特点，是企业核心能力的主要创造者。

要想留住关键人才，需要的措施有很多，但有两点尤其重要：一是要与他们坦诚沟通，通过建立多种沟通渠道，保证信息畅通，使员工清晰理解并购的目的、进展、岗位配置等，最大限度地避免由并购过程中产生的信息分布不对称而引起的“道德风险”、流言蜚语等，降低双方的摩擦成本；二是重用他们，为留住他们甚至可以“因人设岗”，使他们感觉自己受到并购企业的重视，在现有企业能够获得充足的发展空间。

第5步：员工培训，传承企业文化

企业并购领导小组对被并购企业的人员、企业文化状况等充分了解后，还需要通过培训等宣传沟通措施，将并购企业的价值观、行为规范、经营模式、组织结构等尽快传达给被并购企业的员工，以尽量避免整合过程中两个公司员工的冲突，提高两家企业的战略协调作用，实现企业运营效率和并购的构想。

第6步：不同阶段，激励有别

在人力资源整合过程中，要根据并购的不同阶段，对被并购企业的核心人才采取侧重点不同的激励性的人才保留奖酬方案（包含留任奖金，和一些重要的非金钱性的留任方式）。例如：在并购初期，让他们参与并购整合任务小组；配备导师/伙伴陪着他们度过适应期，协助他们对接并购方相关的人脉网络；跟他们一起为其设计清晰的职业生涯规划，为其提供广阔的平台和发展机会，引导他们为企业发展作出积极贡献等等。在整合的不同阶段，通过不同的激励性方案将并购企业的核心人才真正融入企业，才是人力资源策略最终能够实现的关键，也是整合活动的实质。

后续整合人才管理

企业完成并购交易之后，随之而来的就是需要全面地整合。虽然财务、运营、渠道、技术等方面的整合是整合计划的关键组成部分，但是归根结底，关乎企业成败的还是负责每一个环节正常运作的企业员工。因此，企业整合的核心便是整合人才。要做好企业并购后续的整合人才管理，需要注重以下几个方面：

1. 战略性人才规划

为了达到企业并购的战略目的，在整合的过程中，首先需要提出战略性的人才规划，将组织未来发展方向转化为正确的人才战略。企业需要确立一个目标明确的策略，来解决并购企业与被并购企业员工之间可能产生的整合问题，全面考虑培养、保留、接任等环节的所有细节。主要工作包括：根据企业发展规划，审视企业的组织结构和岗位设置，进行员工人员盘点，制定培训发展计划，规划整合薪酬、福利、绩效等人力资源管理政策。

2. 把合适的人，放在合适的位置上

根据企业总体发展战略和人才规划的要求，通过各种方式识别和挖掘企业并购之后对企业有价值的员工，并将其配置到能够发挥其价值的岗位。其主要内容包括两方面，一是指将被并购企业的核心人才安置在合适的位置上，二是指对原企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。

3. 整合绩效管理

企业并购的主要目的就是得到进一步的业绩增长，所以在整合的过程中，绩效管理发挥的作用是非常重要的。绩效管理对并购后的组织和个人设定合理的目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着新组织期望的方向努力从而提高个人和新组织的绩效。

4. 继任管理

企业继任管理是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才，并对这些高潜能人才进行开发的过程，它对公司的核心能力提升和持续发展有至关重要的意义。

5. 职业通道设计

对于高素质的从业人员而言，很少人会仅仅因为薪酬的提升而轻易离开他投入诸多精力的工作岗位，他们离职的目的通常还包括事业的发展和职位的提升。“钱会小声耳语，但地位却大声说话，事业更是高声呼喊”。因此，应该尽快为并购后的公司建立统一的职业生涯晋升通道、提供多种培训机会，使员工可以清晰地认识到自己在新公司的职业前景尤为重要。

根据我们的经验，员工的留任问题以及后期整合规划，应当在并购过程的很早阶段即加以解决，完成时间拖得越长就会增加不确定性的因素。因此，需要尽早制订详细的人员保留计划及后续人才整合管理方案，以保证并购整合过程中核心员工的稳定性、控制人才的流失率以及更加完善的人员整合管理，从而避免文章片头这家企业出现的问题，尽快发挥企业整合之后的综合效应。

周淑媛：韬睿惠悦兼并收购咨询业务中国及台湾地区总经理

30句感悟,hold住你的生活 第5篇

引导语：生活中，我们经了历很多事情。在人生的道路上，总会伴随着无数的坎坷与艰辛。其中的某一刻，你会觉得自己很幸福！不管你承不承认，其实你并没有好好照顾自己。看完这三十句经典的哲理后，请你照着镜子对自己说一声：你辛苦了！

1.房子修得再大也是临时住所，只有那个小木匣才是永久的家，所以，屋宽不如心宽，身安不如心安！

2.人生最大的错误，是用健康换取身外之物，人生最大的悲哀，是用生命换取个人的烦恼，人生最大的浪费，是用生命解决自己制造的麻烦！

3.人生最大的哀痛，是子欲孝而亲不在！人生最大的悲剧，是家未富而人先亡，人生最大的可怜，是弥留之际才明白自己是应该做什么的！

4.当心灵趋于平静时，精神便是永恒！把欲望降到最低点，把理性升华到最高点，你会感受到：平安是福，清心是禄，寡欲是寿！

5.借口腾不出时间去健身的人，迟早会腾出时间去看病！

6.最好的医生是自己，最好的药物是时间，最好的心情是宁静，最好的保健是笑容，最好的运动是步行！

7.欢乐是长寿的妙药，勤奋是健康的灵丹，运动是健康的投资，长寿是健身的回报，相逢莫问留春术，淡薄宁静比药好！

8.金钱难买健康，健康大于金钱，金钱难买幸福，幸福必有健康，生命的幸福不在名利在健康，身体的强壮不在金钱在运动！

9.饮食贵在节，读书贵在精，锻炼贵在恒，节饮食养胃，多读书养胆，喜运动延生！

10.整天赴宴的人没有一顿饭能吃得香。

11.身冷的人和衣裳亲近，有病的人和医生亲近，与其寻求灵丹妙药，不如堵截致病之源，与其得病托关系看病，不如平时找场地运动！

12.养成好习惯是储存健康，放纵不良是透支生命。

13.微笑不用成本，但能创造财富。赞美不用花钱，但能产生力量。分享不用费用，但能倍增快乐。

14.快乐总和宽厚的人相伴，财富总与诚信的人相伴，智慧总与高尚的人相伴，魅力总与幽默的人相伴，健康总与豁达的人相伴。

15.事业无须惊天动地，有成就行；金钱无须取不尽，够花就行；朋友无须形影不离,想着就行；儿女无须多与少，孝顺就行；寿命无须过百岁，健康就行。

16.没有一个朋友比得上健康，没有一个敌人比得上病魔，与其为病痛暗自流泪，不如运动健身为生命添彩。

17.有什么别有病，没什么别没钱，缺什么也别缺健康，健康不是一切，但是没有健康就没有一切。

18.高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴，不怕待遇低，就怕命归西，不怕挣钱少，就怕走得早。

19.什么都可以不好，心情不能不好；什么都可以缺乏，自信不能缺乏；什么都可以不要，快乐不能不要；什么都可以忘掉，健身不能忘掉。

20.选对事业可以成就一生，选对朋友可以智能一生，选对环境可以快乐一生，选对伴侣可以幸福一生，选对生活方式可以健康一生。

21.对待健康，偏见比无知更可怕！

22.人生不过三万天，成功失败均坦然，是非恩怨莫在意，健康快乐最值钱。

23.善待自己，幸福无比，善待别人，快乐无比，善待生命，健康无比。

24.三个忘记：忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。

25.四个拥有：无论你有多弱或多强，一定要拥有真正爱你的人，拥有知心的朋友，拥有向上的事业，拥有温暖的住所。

26.五个要：要唱，要跳，要俏，要笑，要苗条。

27.六个不能：不能饿了才吃，不能渴了才喝，不能困了才睡，不能累了才歇，不能病了才检查，不能老了再后悔。

28.如果没有健康，智慧就无法表露，文化就无法施展，力量就无法战斗，知识就无法利用。

29.不求是贵,少病是寿,够用是富,无欲是福,感激是喜。

30.人生不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚，生命不是用来更正别人的对与错，而是来实践自己精彩的生活！

hold住你的大学时光 第6篇

分享音乐 就是这么简单

酷我音乐盒有着庞大的在线曲库，这里有丰富个性的歌曲分类，比如专门符合70后、80后、90后口味的歌曲，小资、动漫、民歌、民乐类的音乐，评书、相声、小品、胎教等特色类别等等。此外还有全球各大权威榜单，百度热歌榜、中国歌曲排行榜、日本ORICON公信榜等等应有尽有，涵盖欧美日韩。在这里你能轻松找到任何你喜欢的歌曲。

图1 热门歌曲榜单

当你偶然发现一首非常好听的歌曲时，是不是很想马上和朋友们分享呢?很简单，只需在右侧的播放列表中，点击相应歌曲旁边的“分享歌曲”按钮，软件会给出多个分享选项。除了可以分享到QQ空间、 等地方以外，还可以分享到酷我精心打造的音乐社区“酷我社区”中。

图2 音乐轻松分享

音乐分享 音乐同好聚集地

酷我音乐盒有着上亿的用户群，而“音乐分享”则将同样喜爱音乐的朋友们聚集到了一起。这里聚合了大量爱音乐、玩音乐的音乐发烧友，你可以与大家一起分享音乐，交流体会，并结识拥有共同爱好的朋友。

图3 音乐社区

在酷我音乐盒窗口上方，有一个“音乐分享”按钮，点击它就可以进入到酷我社区中了。在分享首页中，你可以看到其他用户们分享的好音乐，不但有简评，而且配有精美图片，

图片的下方还有相应的关键词标签，音乐风格一看便知。点击大大的“播放”按钮，就可以立刻试听啦。如果觉得不错，还可以“赞”一下，或者写两句评论，更可以转发哦。

图4 音乐分享

听过了别人分享的好音乐，你是不是也想分享点什么呢?这里有两个选项，“随便说说”就和微博一样，你可以写写心情，发发牢骚，发个图片，分享个 链接什么的。而“分享音乐”则是一个专门的音乐分享工具。点击“搜索音乐”按钮，搜索你想分享的音乐，选择合适的标签，再配上一张图片，写上几句点评，一 个非常专业的音乐分享条目就做好啦。

热门DJ认证 音乐达人的身份证

不知你注意没有，许多用户的名字右边都有一个“DJ”标志。这个标志可是身份的象征，只有积极分享音乐，拥有众多粉丝，并且在“热门DJ榜”中榜上有名的人才有资格申请。如果你也想拥有一个DJ认证的话，那就赶快行动起来，努力分享吧。

丰富活动 尽享“乐”趣生活

酷我音乐盒会经常组织各种各样丰富多彩的活动，每次活动都有一个独特的主题，或是回忆儿时经典的动画歌曲，或是抒发人在他乡时的思乡情怀。点击“分享首页”下的“活动”标签，选择一个感兴趣的活动，就可以与其他用户一起用音乐互动，分享你的心情了。

图5 精彩活动

守住你的金矿 第7篇

美国田纳西州有一位秘鲁移民，在他的居住地拥有6公顷山林。在美国掀起西部淘金热时，他变卖家产举家西迁，在西部买了90公顷土地进行钻探，希望能在这里找到金沙或铁矿，他一连干了5年，不仅没有找到任何东西，最后连家底也折腾光了，不得不又重返田纳西州。

当他回到故地时，发现那儿机器轰鸣，工棚林立。原来，被他卖掉的那个山林就是一座金矿，主人正在挖山淘金。如今这座金矿仍在开采，它就是美国有名的门罗金矿。

一个人一旦丢掉属于自己的东西，就有可能失去一个金矿。在这个世界上，每个人都潜藏着独特的天赋，这种天赋就像金矿一样，埋藏在我们平淡无奇的生命中，一个人是否能有幸挖到这座金矿，关键看能不能脚踏实地发挥自己的长处，去经营自己的人()生。 (刘燕敏)

锁住你的隐私 第8篇

●数据泄漏事件层出不穷

金琦:最近几年来, 数据泄漏事件越来越多, 已经严重影响到了单位、部门、个人的利益, 甚至其根本。

刘宗凡:谈到隐私泄密, 不得不提到技术男的圣地——CSDN数据库被泄露, 600万用户资料一览无余。对于此次CSDN数据库泄露一事, 很多人纷纷质疑:作为中国最大的一个开发者技术社区, 竟然使用明文保存用户密码。

邱元阳:CSDN的数据泄漏事件仅仅是个开始, 自那以后, 大如美国国家安全局和Facebook这样的大企业, 小如周边的企业单位, 数据泄漏事件无时无刻不在发生。就在前几天, 据彭博社消息, 摩根大通表示, 公司电脑系统最近发生数据泄露。此次数据泄露将影响7600万家庭和700万小企业。被窃取的信息包括客户姓名、地址、电话号码和电子邮箱地址。此外与这些用户相关的内部银行信息也遭到泄露。

刘宗凡:邱老师提到了Facebook这样的大企业, 难道他们没有什么安全措施来防止数据泄露吗?

邱元阳:像Facebook这种IT大企业肯定有一套完整的方案来防止数据泄漏。但是其安全设置与执行情况是有待商榷的。执行方案的是人, 上有政策下有对策, Facebook泄密的那个雇员就是用其开发的程序通过官方API, 将用户信息泄漏, 这样的做法是很难防范的。

●追本溯源看网站数据安全

金琦:我们在网站注册时, 只要输入账号密码和验证码后就好了。但它们在网站后台到底是层层保护还是任人宰割?我们可以从原理上挖掘一下, 看自己的信息到底是否安全。

刘宗凡:金老师道出了很多用户的疑问:网站把我的密码存在哪里, 怎么储存?实际上, 绝大多数网站对于密码的验证过程无非就是:用户输入密码→密码通过协议被传送到服务器→服务器将密码与储存过的密码进行对比。在这三个步骤中, 任何一个都有可能受到攻击。每个网站一般都有数个数据库用于冗余, 这些数据库通常并不能被下载到, 但黑客却总有办法获得存有用户名和密码的数据库。例如, 通过一些服务器返回的错误信息推断数据库的位置, 即“%5C大法”。它的原理是故意进行一个错误的数据库访问, 从错误信息中获取数据库真实地址, 再通过这个地址下载数据库。但修补这个漏洞的方法也很简单, 只要更改一下数据库出错时返回的错误信息就可以了。

邱元阳:数据库总有被黑客攻击的危险, 网站也不能坐以待毙。而CSDN用的居然是明文储存。顾名思义, 明文密码就是直接将用户输入的密码存到数据库中。这种方式的安全性不言自明。既然明文密码太危险, 就要说到大名鼎鼎的Hash (哈希) 函数了。

哈希是一种散列函数, 即从多到一对应的函数。像MD5和SHA-1这些著名算法, 用的都是Hash函数。它的作用就是将输入的长度转化为一个固定长度。当然像MD5这样的算法计算十分复杂, 而且不可逆。用Hash唯一的漏洞可能就是所谓的碰撞, 即两个不同的原始密码, 它们的Hash值是一样的。这种情况是一个优秀的Hash函数需要极力避免的。

刘宗凡:邱老师说的Hash算法是防止密码泄漏的一个很好的办法, 但是即使数据库里的密码经过了哈希函数的加密, 数据库泄漏后也会有极大的危险。尤其是像MD5与SHA-1这样的大众算法。诚然, 哈希本身不可逆, 但是黑客并没有什么兴趣知道原密码。因为服务器验证并不需要知道原密码。它只要一个与数据库里储存的哈希值相同的数据。黑客手中通常会有一份称为“碰撞库”的数据库。里面储存的, 是很多常用密码对应的各种哈希值, 这里的常用指的是12345678、iloveyou、1111111、888888这种的简单密码与网上已经泄漏的哈希值。更不幸的是, 哈希算法极力要避免的碰撞在这里又给了黑客很大的方便:因为碰撞概率极低, 如果一个哈希值存在于碰撞库里, 那基本上就可以确定库中对应的碰撞密码正是经过哈希加密前的真实密码!因此, 那些用户名密码在各个网站都一成不变的用户们就悲剧了。

金琦:邱老师和刘老师给我们阐述了网站后台的秘密, 那我们是不是在黑客面前就束手无策呢?当然不是, 有优秀的安全习惯才是最好的防御手段。用户应该经常查毒, 了解每个应用的作用, 让病毒木马无处藏身;经常更换密码, 重要的账号不重复一个密码, 这样在密码泄漏的时候, 可以把损失降到最低。在互联网时代想要保护好自己的隐私, 确实是很困难的。我们需要谨慎再谨慎, 养成良好的安全习惯。

●工作生活中的隐私保护

金琦:其实不仅仅是在专业网络中, 我们工作生活中的隐私也需要一定的手段来保护。有没有人在远程控制你的电脑?辛辛苦苦写好的策划书会不会被人复制?摄像头有没有被人窥视?隐私照片有没有被人拿去?这些都值得好好讨论。

邱元阳:的确这样, 个人电脑也离不开网络, 个人数据泄密很多情况下都是联网环境下泄露的。这里尝试还原以前在我们学校碰到过的一个典型实例来说明:一位老师到非正规网站上下载一款绿色的数据恢复软件, 并运行主程序 (已经被黑客修改过的主程序) 。但在此时, 远在另一端的黑客已经获取了他计算机的权限——这个破解版软件的主程序里面捆绑了木马, 因此黑客那边已经看到他的电脑了 (如图1) , 而用户可能还没有任何察觉。

至此他的电脑里的数据可能已经被黑客全部掌握了。黑客除了能看到受控电脑私密数据, 还可以通过远程控制软件将用户的文件下载到他的电脑, 包括用户的浏览网页记录、照片, 甚至还可以观察用户的屏幕操作。

那我们在没有杀毒软件的帮助下, 该怎么发现这个异常呢?首先, 我们可以关闭网络应用程序 (如QQ、浏览器等) , 然后可以用“netstat”这条系统命令来查看当前电脑的TCP和UDP数据连接情况。具体命令格式如下:

netstat -ano | find "ESTABLISHED"

可以发现, TCP处于ESTABLISHED (已经建立连接) 状态 (如图2) 。

那么问题来了:此时该电脑没有运行其他网络应用程序, 为什么有条连接外网IP的连接呢?通过进程PID=12908查找发现, 是进程名为System64.exe的进程建立的连接, 连接202.105.21.214的10882端口。说明黑客在监听的正是10882端口。我们正是通过这个, 发现了可疑的TCP连接和这个木马进程 (如图3) 。

所以, 下载软件最安全的是去正规的网站;要安装杀毒软件且要及时更新。杀毒软件不一定能马上检测出木马病毒, 所以我们也需要掌握一些技术手段来配合发现木马病毒的踪迹。

金琦:防止网络上入侵窃密的确要非常注意。很多单位服务器防范相对做得较好, 放置在相对隔离的数据中心, 做了很多安全策略, 不易被攻击。但有句话大家都很熟悉:堡垒最容易从内部攻破!往往单位的个人电脑上就存有很多机密资料, 大家也都知道个人用户要设置复杂密码、禁用不必要用户、给系统及时打上补丁、安装防毒软件、开启防火墙等, 但这多半是应付网络层面的防范。可能别有用心的外访人员随手就能从个人电脑上获取这些资料, 所以构建安全的个人电脑环境也是很有必要的。

邱元阳:诚如金老师所说, 有了密码也不代表着电脑绝对安全。我们经常使用的网银, 虽然用户也需要密码登录, 但几乎每家银行界面上都设计了显示上次登录时间的功能。个人电脑有没有被人用过, 能不能每次登录界面中一目了然?其实在我们现在使用最普遍的Windows7中, 也有一项类似的功能。首先点击开始菜单, 在运行栏输入“gpedit.msc”命令, 打开组策略编辑器, 然后逐级定位到“计算机配置→管理模板→Windows组件→Windows登录选项”, 接下来双击“在用户登录期间显示有关以前登录的信息”, 将默认的“未配置”修改成“已启用” (如图4) 。最后重启一下电脑, 以后登录就能看到上一次的登录时间了。

刘宗凡:邱老师的方法可以看到当你关闭电脑后是否有人登录过你的电脑, 但能否掌握自己的文件是否被修改过呢?通常的操作是, 只要右键单击文件, 查看一下其属性, 通过创建时间、修改时间、访问时间等参数既可一目了然。但这并不绝对, 如看图软件XnVew就可以更改相关时间参数 (如图5) 。i

虽然查看过的文件日期可以更改, 但是只要系统在运行, 难免会有系统的日志文件、配置文件等变化并保存下来。可以使用File Seek Pro软件来按日期搜索文件, 查看被访问情况。从某些软件的配置文件、文档的日期上判断在自己未曾使用电脑的时间段内被运行的程序或文件。

邱元阳:刚才我们讨论了如何找到外来用户的“访问痕迹”, 在网络时代, 文件能做到每时每刻完全不被他人接触, 几乎已成为一个不能完成的使命了, 但我们完全可以未雨绸缪先将重要文件进行隐藏。例如, 大家不妨将某文件夹重命名为“打印机.{2227A280-3AEA-1069-A2DE-08002B30309D}”试一下, 你发现了什么?原来的文件夹变成了打印机的图案, 双击这个文件夹, 打开的也是打印机界面, 是不是很神奇?

这种方法实质上是使用类标识符 (CLSID) 作为文件夹扩展名, 从而调出Windows中已经存在的功能。我们可以通过修改这种特殊的扩展名来将文件夹伪装成各种系统功能。下面列出几个常用的类标识符, 以供我们进行“伪装”:

我的电脑.{20D04FE0-3AEA-1069-A2D8-08002B30309D}

控制面板.{21EC2020-3AEA-1069-A2DD-08002B30309D}

打印机.{2227A280-3AEA-1069-A2DE-08002B30309D}

回收站.{645FF040-5081-101B-9F08-00AA002F954E}

公文包.{85BBD920-42A0-1069-A2E4-08002B30309D}

如果我们要将其变为正常文件夹, 可以使用DOS命令进行修改:

ren打印机.{2227A280-3AEA-1069-A2DE-08002B30309D}打印机

ren命令是将文件或文件夹改名的命令, 如果将CLSID去除, 那么这个文件夹就只是一个普通的名为“打印机”的文件夹了, 双击就能打开。

如果我们没有记住CLSID也没关系, 打开WinRAR, 原来的伪装文件就原形毕露了 (如图6) 。

右击该文件夹, 选“重命名”, 去掉相应的CLSID, 这个文件夹就变正常了。

刘宗凡:邱老师介绍的“对文件进行隐藏”的方法的确妙, 但是对于熟悉系统的老手来说也许不够安全。俗话说, 不怕一万, 就怕万一。在不经意之间某个文件夹下的文件露出马脚后, 其中的信息也就毫无安全感可言了。但是如果我们对文件进行加密, 将文件以密文储存起来, 然后再隐藏, 就更加安全了。例如, 用专用的加密软件将文件由明文模式变成密文模式, 自己使用的时候, 再从密文转换为明文, 使用宏杰加密对文件进行加密就是一种很不错的方式 (如图7) 。

还有种投机取巧的办法, 如自己编辑的一个文件“学生家庭信息情况登记表.doc”, 可以将其重命名为explorer.exe, 然后移动到system32文件夹下, 应该没什么人能猜得到其中的奥秘。但是有经验的人可以通过文件头判断。这样就需要修改文件头了。假如我们有一个Word文件需要加密, 可以启动Em Editor用二进制编辑方式打开它, 就会发现文件内容为一些我们根本无法认识的内容。复制其中的前若干行内容, 记住精确的具体位置不能有误。将此内存保存到另一个文件中留用。然后用别的内容填充源文件中我们选择的内容。这样, 因为文件头被破坏, Word文件就成了一个坏文件而无法访问, 别人也就无法获取其中的内容了。当自己需要使用该文件时, 只需将备份出的文件头段落信息原样回填到“坏”文件中即可。

金琦:为了防止外来用户对重要文件“捣腾”, 两位老师提出了很多好方法, 对重要文件进行这样的安全操作的确是非常必要的, 但可能在管理上就比较麻烦。我还有一个思路, 就是可以将重要文件放在一个分区内, 这样从操作上来说更加方便。例如, 可以使用邱老师刚提及的系统自带组策略编辑器来直接隐藏硬盘分区。打开组策略编辑器后逐级定位到“用户配置→管理模板→Windows组件→Windows资源管理器”, 即可找到“隐藏我的电脑中指定驱动器”, 与之前操作类似, 也是先将“未配置”修改为“已启用”, 然后再选择要隐藏的驱动器盘符就可以应用了。当设置好相应项目后, 选择的驱动器便从计算机中消失了。那么我们又该如何去使用它呢?很简单!将被隐藏的盘符直接输入地址栏中即可。换句话说, 在这台电脑中只有我们自己才知道真正的文件存在哪里, 别人嘛, 就让他在纷繁的各个文件夹里慢慢“寻觅”吧!

刘宗凡:另外, 随着计算机平台计算能力的提高、网络带宽的增加, 现在很多人的个人办公通信设备已经过渡到智能移动设备。信息泄露和数据隐私保护的手段也无时无刻不在变化着。

当我们在公交、地铁等公共场所使用手机时, 手机屏幕上的内容很容易被身边人看到, 手机屏幕越大, 个人隐私就越容易泄漏。“防偷窥手机膜”可将屏幕的可视区域控制在正对屏幕左右各45度或60度范围以内, 对个人隐私起到了一定的保护作用。这种防偷窥手机膜由特殊材料制作, 利用“百叶窗原理”的光学技术, 能够将手机等电子产品屏幕的可视区域控制在一定角度, 只有在正对屏幕的一定角度才能看清楚屏幕显示内容, 在侧面超出可视角度看到的只能是灰暗的屏幕。

另外, 每个人的手机里都难免会有一些不想被人看到的“私密资料”, 如果同事、朋友、小孩要玩自己的手机, 就会很尴尬。

我们可以使用简单的方法隐藏文件:用文件管理器打开相应的文件夹, 长按文件名, 选“修改文件名”, 在文件名前面加上一个英文的句号 (.) , 这个文件就具有了隐藏属性, 在简单的文件管理器里就没法看到了。在RE管理器等专业文件管理软件里, 我们进入设置界面, 选择显示或隐藏“隐藏文件”, 就能看到或隐藏相应的文件。

现在很多手机设置了访客模式, 进入访客模式以后, 手机里的通话记录、短信、照片都会隐藏起来, 也可以把某些敏感应用加上密码, 别人无法轻易打开。例如, 小米手机要打开访客模式, 可以在“设置”中选中“安全和隐私—隐私保护”, 就可以看到“访客模式” (如图8) , 点按“确定”就可以完成了。我们还可以打开下面的“访问限制”, 设置哪些应用必须用图形密码打开, 这样就更加安全了。当然我们还要设置访客密码, 否则别人也可以进入“设置”将访客模式关闭。

有些手机的访客模式是设置两个解锁图案, 一个是普通的, 另一个则是访客模式的。当输入普通解锁图案时, 手机一切都是原样;如果输入访客模式的解锁图案, 则会自动进入访客模式, 给别人看到一个“干净”的手机。

如果手机没有提供访客模式, 也不用担心, 很多手机管理软件都提供了这些功能。例如, 腾讯的手机管家就有“文件保险箱”对图片、视频加密, “私密空间”对通讯录和短信加密, “软件锁”可以锁定某些应用。如果你不想安装这么大的管理软件, 也可以安装“隐私保护”等专门软件, 具有不到1MB的个头、专业的功能、占用更少存储空间和内存等特色, 也是不错的选择。

如果手机丢了, 里面又有重要信息, 这可是很致命的。当然对这一情况, 我们也不是束手无策。对i Phone来说, “查找我的i Phone”就是很实用、很智能的防盗软件, 它是苹果官方推出的一款应用软件。它能够在Google地图上定位你i Phone的位置, 能远程发送消息、远程锁定或者远程擦除iPhone里面的资料信息, 还能够远程发送声音到iPhone上面。在家里或者办公室如果是忘了把i Phone放在哪里了, 让i Phone播放声音这有利于帮忙找回i Phone。如果丢了i Phone, 即使找不回也能删除i Phone里的隐私信息, 将损失降到最低。

现在很多安卓手机也提供了这些功能。例如, 如果是安装了阿里云OS系统的手机, 用户就可以通过“手机防盗”功能, 实现定位丢失的手机位置、远程锁定手机等功能。如果实在找不回来, 我们还可以实现远程擦除, 删除手机中的联系人、短信、通话记录、相册、邮件、便签以及SD卡上的图片、视频等数据, 基本上可以做到清除手机, 最大限度地保护我们的隐私。小米、魅族等手机也内置了防盗功能。没有此类功能的手机可以安装“手机定位防盗”等软件, 或者启用“LBE安全大师”等管理软件中的防盗功能。

我们还可以通过“LBE安全大师”对摄像头进行管理。具体操作是:启动该应用后切换到“主动防御→软件权限管理→隐私相关→拍照和录像”, 然后将不需要拍照和录像权限的应用对应权限设置为“拒绝”即可 (如图9) , 以防止它们偷偷开启拍摄。

邱元阳:说到摄像头, 电脑端的摄像头更是不能放松警惕的, 我们可以借助360安全卫士进行保护。安装360安全卫士后启动它的“360安全防护中心”, 点击上方的“安全设置”按钮, 在打开的窗口中切换到“安全防护中心→摄像头保护”, 将其模式设置为“严格模式”。

如果你用的是Windows8系统, 可以将鼠标滑动到屏幕右上角或右下角, 在浮动面板中选择“设置”并点击, 然后点击“更改电脑设置”, 点击“隐私”选项, 按需选择“常规”选项开关, 将“位置”、“摄像头”、“麦克风”等项目中的总开关均设置为关闭状态。

●现状与展望

金琦:刘老师和邱老师说了这么多锦囊妙计, 相信对大家会有很多启发。很多读者会选择将个人信息备份至云端, 以免信息丢失。“云端”安全由个人账号安全、云端安全、数据安全等几个环节组成, 其中任一环出现问题都会影响信息, 也就是说, 备份到云端的个人信息随时都有被黑客破解盗取的危险。无论是将信息保存在个人本地计算机也好, 或是上传至云服务器也好, 都要使用最有效的手段保护隐私安全, 前面两位老师介绍的保护本源数据安全的技巧从目前看还是很有效果的。

刘宗凡:苹果最近也被曝光出了储存个人位置的严重问题, 随后苹果中国就在官方网站上挂出一篇文章对于被质疑的种种内容做出回应, 强调“Apple从未与任何国家的任何政府机构就任何产品或者服务建立过所谓的后门”。这种直面质疑的态度无疑是值得表扬的, 但是关于定位这件事还是值得好好探讨一下。如今的O2O应用, 对用户位置信息的需求堪称“饥渴”。

邱元阳:刘老师说的情况在前几年的“3·15”晚会上也被曝光过。在浏览网页时, Flash Cookie会记录你的隐私。安卓平台上由于其本身的开放性, 很多恶意APP也会窃取隐私甚至造成大量损失。在我们安装各式手机APP时, 大多数人不会去仔细查看授权声明, 移动互联网的大潮下手机平台的流量入口将成为各大厂商的战场, 很多恶意APP就在此浑水摸鱼。它的安全基础就在于提高消费者的安全意识。对于频频出现的数据泄露问题, 大多数用户始料未及, 不知道该如何应对。国家方面需要针对网络隐私保护这部分法律的空白, 尽快出台相关措施, 同时提供技术支持来提升网络环境, 保障我们的网络隐私安全。