换岗的申请书范文

换岗的申请书范文（精选5篇）

换岗的申请书 第1篇

关于要求换岗的申请

尊敬的单位领导：

您好！我叫某某某，女，34岁，是本院的一名门诊正式收费员。199 5 年参加工作，财会专业毕业，在职大专学历，从事本院门诊收费工作已有15 年，熟悉电脑收费操作技巧和各项收费环节，具有丰富的收费工作经验。

由于组织部的工作安排，我丈夫6月份从某某局调到了其他地方任职，以后将长期不在家，而我的孩子才3岁，在幼儿圆读小班，特别需要人照顾，每天上学接送很是困难。我父母亲都是本院退休职工，退休后已经搬到某地和姐姐一起生活；在家的婆婆也已经60多岁了，年老多病，行动不便，每天的生活家务几乎都是我一个人承担了。当轮到门诊值夜班，我那3岁的小孩就只能由年老的婆婆帮带了，但是婆婆年纪大了，眼睛视力不好，身体多病，行动不便，早晚接送孩子上学特别困难，体力和精力上都吃不消了，我看在眼里痛在心上。尊敬的单位领导，我不害怕工作上的困难，可是，目前我的家庭生活确实存在特殊的困难，严重影响到了我的工作。我申请调换个工作岗位，希望能调换到本单位的某岗位从事某工作，我真诚的希望领导能体谅我的苦衷，讨论我的换岗请求。我将会以更加饱满的工作热情、扎实的工作作风、过硬的专业水准、一流的服务态度做好工作，让领导放心，让群众满意。

申请人：某某某

年月日

换岗的申请书 第2篇

尊敬的领导，您好！

我是，于年月份进入公司工作至今。目前在岗位。本人为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，现特向领导申请调到岗位工作。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

换岗的申请书 第3篇

关键词：ICU护士,换岗原因,对策

ICU护士由于长期面对病情急、危、重的患者, 突发事件多、抢救多, 护理工作繁重、使用先进医疗仪器、护士心理长期处于紧张应激状态, 使护士不得不长期承受高强度的职业压力, 影响身心健康, 导致护士要求换岗的意识加强。笔者于2006年6月-2008年6月对我市中心医院和中医医院两个ICU病区的50名护士要求换岗的原因进行调查, 了解当前ICU护士要求换岗的原因, 探讨其相应的对策, 以稳定ICU护理队伍, 提高护理质量。现将调查结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

2006年6月-2008年6月在我市中心医院和中医医院两个ICU病区工作的50名要求换岗的护士, 均为女性, 年龄:20岁~30岁18名, 30岁~40岁20名, 40岁以上12名;学历:本科10名, 本科在读18名, 大专12名, 中专10名;职称:主管护师18名, 护师22名, 护士10名。

1.2 方法

本研究采用问卷调查法。调查表是在参考一些文献的基础上自行设计, 集中发放问卷, 本次调查共发放问卷50份, 回收有效问卷50份, 有效回收率100%。统计方法采用百分比处理。

2 结果

此调查问卷内容包括:工作性质、工作强度、工作能力、护士地位、心理素质、工作待遇、继续教育等方面的问题。统计结果显示, 在50名ICU受测护士中要求换岗原因依次是: (1) 担心发生护理差错事故及护理纠纷; (2) 担心发生职业性感染; (3) 长期紧张、超负荷工作; (4) 工作能力低, 不能胜任ICU工作; (5) 心理素质差, 对挫折的承受力低。见表1。

3 讨论

3.1 ICU护士要求换岗的原因及相关因素分析

3.1.1 担心发生护理差错事故和护理纠纷

担心发生护理差错事故和护理纠纷, 是ICU护士要求换岗最主要的原因。由于ICU患者病情危急, 抢救多, 治疗用药及护理比较复杂, 加上患者、家属的法律意识增强和对护士的期望值大, 护士在工作中稍有疏忽大意, 如在注射、发药、抢救中出错都可能导致医疗差错事故和医疗纠纷, 护士必须为此承担相应的责任, 这种高风险的工作性质给ICU护士带来巨大的心理压力[1]。

3.1.2 担心发生职业性感染

职业性感染是经血液传播疾病最基本的途径, 是患者的血液、体液进入护士的血流, 包括被血液污染的针刺伤、破损的皮肤或黏膜接触了患者的血液和体液[2]。ICU护士许多时候往往急于抢救患者, 在工作中不可避免地接触患者具有传染性的血液、分泌物、排泄物, 因此受感染的几率较高, 若护士不注意个人防护, 不但造成自身伤害 (其中针刺伤是最常见的, 调查发现, ICU护士每年针刺伤发生率为70%) , 而且还可能传播乙型肝炎、艾滋病、SARS等疾病, 对发生职业性感染的担心构成了ICU护士的心理压力。

3.1.3 长期承担紧张、超负荷的工作

ICU的患者病情急、危、重, 变化大, 实施抢救多, 且病房无陪护, 护士夜班轮换快, 长期要面对平凡琐碎、紧张、繁重的工作。而护士人数又相对不足, 据有关资料显示, ICU床位与护士比应为1∶3~3.5[3], 而我市中心医院和中医医院两个ICU病区实际床位与护士比为1∶1.2, 远远未达到标准, 使护士长期承担紧张、超负荷的工作。例如有一个护士对笔者说:“我每天除了为患者完成一大堆的治疗, 为患者实施各种管道护理、生活护理、写一大堆的护理记录外, 还要随时准备患者的抢救, 拖班拖点成了家常便饭;三班倒’的工作制度常常导致我生物钟节律紊乱, 我真的快要崩溃了。”此外, ICU护士还要经常应付医院没完没了的各种业务检查、职称晋升、英语、电脑知识的考试, 长期高强度、超负荷工作, 造成护士心力、体力过度透支, 影响身心健康。

3.1.4 工作能力差, 不能较好地胜任工作

护理是“科学、艺术与爱心的结合”。从事ICU工作的护士必须具有高素质、高学历, 不但要求她们有丰富的理论知识和熟练的操作技术, 而且还要有敏锐的观察、分析能力, 良好的心理素质。目前由于笔者所调查的两间医院的护士学历、素质偏低, 知识面窄, 有的刚工作不久就被安排在ICU工作, 也有的因人员暂缺由外科室人员临时顶班, 平时又缺乏专科知识培训, 导致护士专科知识薄弱, 专业素质较低, 遇到问题, 没有足够的信心和能力来处理, 感到心有余而力不足。

3.1.5 心理素质差, 对挫折的心理承受力低

随着社会的不断发展和竞争意识的加强, ICU护士在日常工作、生活中, 经常会遇到各种各样的挫折, 例如工作的不如意, 恋爱、婚姻的失败, 考试、晋升的受挫, 人际关系的紧张, 环境的不适应, 无力挽救患者生命等。面对这些挫折时, 由于护士心理知识缺乏, 心理承受力低, 不能很好地应对, 科学地进行自我心理平衡调节和完善, 导致ICU护士要求换岗。

3.1.6 ICU护士地位低, 对薪酬制度不满

一方面由于受传统观念的影响, 社会对护士工作特殊性缺乏理解, 导致ICU护士的工作得不到理解、尊重, 付出的辛勤劳动得不到认可。例如ICU护士工资、福利待遇差、职称晋升难, 继续深造机会少;另一方面由于ICU护士工作较辛苦、劳动的付出大, 却又得不到相应的回报, 有时收入比普通病房的护士还要少, 又加上医院存在“同工不同酬”的薪酬制度, 在编护士与临聘护士收入待遇上存在较大的差距, 使ICU护士心理不平衡, 工作不满意, 产生倦怠感, 影响工作热情和积极性, 加重ICU护士要求换岗的意识。

3.2 对策

3.2.1 提高ICU护士社会地位和福利待遇

利用广播、电视、报纸、互联网、新闻媒体对护士工作加以宣传, 让全社会理解和尊重护士[4]。同时医院领导应重视护理工作, 大力改善ICU护士的工资及福利待遇, 如合理增加护士编制, 改进护理设备、工作环境, 奖金发放稍向ICU倾斜、同工同酬, 增加晋升及深造机会, 建立健康体检档案, 适当组织郊外旅游。

3.2.2 加强职业和职业安全防护教育

首先对ICU护士加强职业教育, 增强职业荣誉感和责任感, 要求护士在工作中应严格执行规章制度及操作规程, 如危重患者抢救制度、查对制度、交接班制度、消毒隔离制度等, 防止医疗差错、事故发生。其次要求ICU护士应熟读新出台的《医疗事故处理条例》, 掌握国家相关的法律法规, 做到知法、懂法, 并能运用法律维护自身权益。最后医院管理部门应加强职业安全防护教育和培训, 制定合理的防护措施, 减少和避免ICU护士发生职业性感染。如护士操作时做好个人防护;操作后严格消毒双手;接触患者分泌物做好应急处理;规范医疗废物处理;发现传染患者及时隔离等。

3.2.3 树立“以人为本”的管理理念

所谓“人本”就是以人为根本, 把“以人为中心”作为最根本的指导思想, 坚持一切从人的需要出发, 以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段, 从而达到提高工作效率和不断发展的目的。护理管理者应在工作中以“人本原理”为基础, 做好“以人为本”的管理, 提高ICU护士的工作积极性和增强科室的凝聚力, 例如护理管理者可以在工作中采取以下措施: (1) 对护士多一点理解、关爱, 尽量满足护士的合理需要; (2) 评优、职称晋升应体现公平、公正原则; (3) 合理调整科室人员配置, 增加护士编制, 新老护士灵活、弹性排班, 减轻劳动强度[5]; (4) 善于发掘每位护士的闪光点, 遇到新问题相互切磋, 取长补短, 对于其取得的成绩应给予肯定和鼓励, 进而充分调动其工作的积极性。

3.2.4 增强ICU护士对挫折的承受力, 提高心理素质

良好的心理素质有利于应对压力, 为了更好地提高ICU护士的心理素质, 护理管理者应: (1) 组织护士学习有关挫折、压力与应对等心理知识, 进行自我心理调节[6]; (2) 培养护士积极的情绪和良好的个性; (3) 要求护士正确评价自己, 树立切实可行的目标, 不要盲目要求自己; (4) 帮助护士学会放松自己, 善于向他人倾诉; (5) 鼓励护士遇到挫折、压力时, 要面对现实, 积极应对, 寻求解决方法, 维持心理平衡。

3.2.5 更新知识, 不断充实自我, 提高专业素质

由于护理学科的发展和各种仪器的日新月异, 加上ICU患者病情的特殊性, 对护士提出了更高的要求, 除了掌握专业基础知识, 具备丰富的临床经验及较强的应急能力外, 还要不断学习新理论、新知识、新技术。为此应对ICU护士进行业务能力的培训, 举办讲座, 到上级医院学习先进的技术, 提高技术水平, 丰富专业知识, 使其全面掌握抢救工作程序、各种抢救仪器的使用, 不断提高自己的专科知识和应急能力, 使其工作起来游刃有余。

综上所述, 了解了当前ICU护士要求换岗的原因, 我们应采取积极的应对策略, 稳定护理队伍, 提高护理质量, 促进护士身心健康。

参考文献

[1]李小妹.护理学导论[M].北京:人民卫生出版社.2006, 83～84

[2]周春美.护理学基础[M].上海科技出版社.2006, 176～177

[3]周秀华.急救护理学[M].北京科学技术出版社.2002, 3～16

[4]孙宏玉, 郭光霞.县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析[J].护理管理杂志, 2003, 3 (4) :10～13

[5]周勇霞, 邓向红, 李玉燕, 等.弹性排班与ICU护士心理健康的相关探讨[J].护理学杂志, 2004, 19 (21) :43

换岗申请书 第4篇

本人，现在x科工作人员岗位工作。于________年____月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作，本人服从安排，在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力，工作中还是存在很多问题。在部门领导教导和批评中，周围同志的帮助下，工作能力并未见提高，工作成绩并不大，不能很好的履行自己的职责。出于和________年同样的原因，为了不因本人在此岗位给中心工作带来不必要的不顺，本人现再一次向贵科及有关领导申请调离现在的工作岗位，根据本人的实际情况重新安排工作。虔诚申请，乞望批复。

特此感谢!

申请人：________

换岗申请书 第5篇

您好!

自20xx年X月XX日，服从儿院护理部的安排前往一站式服务台工作，整整3个月来，对一站式有了全新的了解和认识，一站式是全院的窗口，是门诊的第一站，一站式工作种类庞多有:预诊分诊、测体温、审批、办理麻醉病历、健康咨询及各类咨询、售卖病历本、补打病历、预约及各项指导、问询、指路、退费、停诊处理及解释、受理全院现场投诉、租借轮椅等便民措施、指导自助机使用及处理普通故障，真是千头万绪，能在一站式胜任工作必须知晓全院每个科的情况，才能应对患者任何千奇百怪的问题。

由于我个人身体素质的原因，我一直没有调整好身体状态，因为自身嗓音属于低沉的一类，在嘈杂环境中需要提高声音，并且因儿童医院的大门诊特色，我每天要接待500以上病人，节假日更是要达到千人，每天的喉咙都是热灼状态，原有的偏头痛也加重，头痛头胀一直伴随着我，各种病人突发的无理取闹常常让我精神紧张、心跳加速，本来不好的睡眠更加严重，在恶性循环中我深刻感觉到自己的体力的有限，精力也有限，没办法达到高分工作状态。我深深感觉到自己并不是精力旺盛的拓荒牛而是疲于阡陌的待宰之牛。所以，自己现向院领导提出转岗申请，望领导能谅解、帮助。我依然会认真负责力所能及的完成目前的工作。