互联网企业党建调查

互联网企业党建调查（精选5篇）

互联网企业党建调查 第1篇

一、互联网对国有企业党建工作带来的机遇与挑战

与以往的经济发展阶段不同, 互联网时代人们的思维方式发生了前所未有的变化, 互联网思维使得各项工作开展的环境、依赖的群体、实施的措施等都相应地发生了改变。特别是发达的信息技术改变了工作实践的载体, 人们获取信息的能力得到了极大的提升、信息半径得到了显著的扩大, 从而让人们的视野更为开阔, 以及人们对信息质量的要求也更为苛刻。与此同时, 人们的思维更具有开放性, 尤其是对跨界融合所产生的倍增效应极为关注;人们的思维更富有互动性, 对移动性和社交化的要求越来越高;人们的思维更关注个人价值的实现, 对小人物、大贡献的理解越来越深化, 自我管理的能力和自我驱动的责任感都有所强化。显然, 互联网及互联网思维所带来的影响颇具全面性和深刻性, 国有企业作为我国经济社会生活中广泛存在的企业组织形式, 深受互联网影响, 要切实有效地开创国有企业党建工作新局面, 需要认清互联网带来的机遇与挑战。

1.互联网为国有企业党建工作带来了机遇。经济实践证明, 在我国由计划经济转向社会主义市场经济的过程中, 国有企业取得的诸多成就得益于党建工作的有效开展, 作为国有企业独特的政治资源, 党建工作在提高国有企业经营效率、优化资产结构、号召广大员工参与国有企业改革等方面发挥了强有力的支撑作用, 特别是健全的党建工作机制有力地加强了党组织对于企业经营活动的指导作用。尽管国有企业党建工作取得了公认的成就, 但是在实现国有企业科学发展、壮大国有经济方面, 党建工作仍有较大的提升空间。互联网作为新的发展阶段的主要特征, 其所带来的技术变革和思维方式的转变, 为提高国有企业党建工作绩效提供了难得的历史机遇。互联网的变革特征, 为国有企业党建工作思路的革新、措施的创新、政策的重构提供了天然的支持论据, 从而使得如何创新国有企业党建工作而不是是否需要创新国有企业党建工作成为国有企业党建工作者所面临的重要课题。互联网的跨界思维, 为新形势促进国有企业党建工作向非公有制企业特别是互联网企业汲取经验提供了有力的保障。互联网的以人为本导向, 为提高国有企业党建工作的群众号召力、调动广大员工工作积极性和树立主人翁态度提供了支撑。在这个意义上, 互联网为国有企业党建工作的创新提供了天然的支持, 认识互联网、运用互联网和形成互联网思维是开创国有企业党建工作新局面的新要求。

2.互联网为国有企业党建工作带来了挑战。机遇往往与挑战并存, 在互联网为国有企业党建工作带来机遇的同时, 挑战也应运而生。显然, 互联网作为一种新生事物, 其所形成的社会形态以及由此带来的新的产业形态都与以往大有不同, 为了适应这种新变化, 国有企业需要抛弃传统的诸多思维, 必须以学习的心态不断汲取互联网知识, 并将这种互联网基因不断注入企业经营的每个环节。然而, 对互联网的认识是否精准、形成的思路是否清晰、采取的措施是否得当等都会影响国有企业的经营绩效。从这个角度来看, 如何正确认识互联网对国有企业党建工作的影响和国有企业党建工作的互联网化, 如何运用先进的信息技术促使国有企业党建工作不断互联网化, 以及怎样运用互联网思维创新国有企业党建工作都是极具挑战的课题。为此, 认识互联网的本质, 厘清互联网思维的内涵, 运用互联网技术, 制定互联网化的工作机制等, 是互联网为国有企业党建工作带来的挑战, 理解得越准确、制定的措施越得当, 就越能让充分释放政治资源对国有企业经营的保障功能, 由此就越能凝聚人心, 让国有企业步入良性发展轨道。

二、互联网背景下国有企业党建工作创新思路

1.搭建互联网化的学习平台。互联网作为新的工作载体, 在充实工作内容、拓宽工作范围和提高工作效率方面发挥了积极作用。要适应互联网, 国有企业党建工作应该充分利用好先进的信息技术, 将党建工作所需要的学习内容搬到网上, 让广大员工在线上学习和消化吸收相关的规章制度。这就要求国有企业的经营管理者引进并用好拥有计算机知识的高素质人才, 充分发挥技术人才的专业优势, 极大调动专业技术人才的积极性, 让互联网技术成为新形势下开展国有企业党建工作的主要载体。需要说明的是, 互联网时代需要企业转变人才使用观, 不求所有只求所用, 当国有企业内部缺乏高技术人才的时候, 在不影响企业安全运营的前提下, 不妨将部分业务外包给第三方, 让更擅长的人做擅长的事, 以比较优势的用人观筛选高素质人才。

2.注重互联网化学习平台的移动性和互动性。互联网时代的一个显著发展趋势就是移动性和社交化, 如何低成本地获取到信息以及随时随地筛选所需信息, 是互联网时代经济主体的基本诉求。搭建互联网化的学习平台是国有企业党建工作适应互联网要求的第一步, 接下来应该加快开发移动性和互动性较强的客户端, 让广大员工能借助智能手机学习和提升, 并通过社交化增进彼此的互动性。

3.积极向其他非公有制企业学习。要准确认识国有企业党建工作的作用和地位, 以党组织的核心地位确保国有企业发展战略方向的正确性, 是国有企业党建工作的重要功能。但是, 以政治工作促进经济工作, 促进国有企业发展和提升经营业绩是最为直接的目的。所以, 要准确地认识到党建工作的生产性功能, 并为此制定全方位的保障机制。互联网时代的显性思维特征就是开放性和跨界性, 为此提高国有企业党建工作要跳出国有企业, 走进非公有制企业特别是互联网企业, 以借鉴的姿态学习非公有制企业的优点, 并结合国有企业的特征, 将外部经验与内部资源有机结合, 以混合所有制所产生的效应提高国有企业党建工作的成效。因此, 开放性是国有企业党建工作开展过程中需要具备的基本思维, 不能以自闭的姿态在国有企业内部固步自封, 只有走出去才能带来改革的动力和注入互联网基因。

互联网 时代企业党建工作新思考 第2篇

摘要：互联网+是一个新型的媒体，和传统的报刊、广播、电视等媒体相比是一种新的媒体形式，丰富了人们的日常生活和工作，推动着社会的进步和发展。企业党建工作是企业工作中的重要工作，促进企业党建工作的科学化和高效化能够推动企业的进步和发展。在企业党建工作的过程中，利用互联网+能够提高企业党建工作宣传的时效性，增加党建工作的透明性，促进党建工作水平的提高。

关键词：“互联网+”；企业党建；新思考

引言

“互联网+”的时代下，我国的国情、党情等都发生了重大的变化，在新时期下，企业的党建也相应的发生了一定的变化。如何在新时期下实现党的基层建设，是这一时期企业党建的重要问题。企业应当充分的发挥互联网的作用，实现互联网下党的基层建设的目标。因此，本文主要阐述在互联网时代，我国企业在党建上面临的问题，以及互联网时代我国企业党建工作方法的新思考、新举措。

一、互联网给企业党建工作带来的机遇

利用网络开展企业党建工作，有着传统党建工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具，为我们实现企业党建工作创新提供了条件，我们可以利用网络技术开辟党建工作新的阵地。其次，互联网为我们实现党建工作创新提供了新武器和新手段。通过网络，我们可以使党建工作突破时空的局限，增强其影响力。其三，互联网作为一种全新的社会生活方式，带来的既有教育手段的现代化，更有教育观念和内容的现代化。在网络时代，只要党建工作者掌握一定的网络技能，就能在网络中发现所需的信息，只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。

二、互联网环境下企业党建工作模式

首先，传统党建工作的内容和方法都比较单一陈旧，无法满足企业中基层党员的要求，严重削弱了他们参与到企业党建工作中的激情和热情。互联网环境下的企业党建工作，信息和资源都比较丰富，并呈现即时性特征，企业党员能够借助互联网平台，进行交流和学习，使企业党建工作突破时间和空间的局限性，内容更加丰富，形式也更加多样化。

其次，互联网使企业党建工作在线上和线下同步进行，确保了它的平等性和互动性。企业党员能够以平等的身份与党建工作领导进行沟通和交流，使领导明确了解每个党员的思想动态，进而结合企业发展诉求，有序开展党建工作。企业内部党员和职工也能够借助互联网，对党建工作中的相关信息进行搜集和整合，将党建工作中存在的问题及时反馈给领导，推进企业党建工作的顺利开展。

三、互联网+”中的党建工作新方式

（一）学习的平台互联网化的搭建

互联网为企业基层党建工作提供了全新的工作平台，同时也拓展了工作范围，充实了党建内容，提高了基层党建的工作效率，发挥出新时代的互联网信息丰富的优势。但是同样也带来了更多的信息，那么企业党建工作要在信息中充分的汲取有效的工作内容，就要提高甄别能力和判断能力。而且对于互联网的信息技术有效性，同样需要将基层党建工作付之于网络化的进程，因此也需要相应的技术能力和学习能力。那么针对基于互联网的基础功能和信息能力，企业党建工作必备的能力成为，完善党建工作的主要途径。一方面，应当结合现有资源，进行培训机制与主体学习的模式，激励党员队伍的领导成员不断学习和提升自身的计算机网络化技术。另一方面，积极调动技术人员投入到企业网络化党建工作中，实现企业网络平台的技术实现与不断完善发展。最后，鼓励所有基层人员加入到互联网内容的学习中，同时提供基于互联网信息的党建工作内容，形成的现代化的学习模式和互联网平台。成为在新时期的有效推进党建工作的科学基础。

（二）坚持网络化、透明化管理

互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。

（三）开展网上组织生活，提升党内生活质量

建立电子党务管理集成系统，实现互联网数字化党务管理和日常工作方式，党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。互联网是党员管理教育的新阵地，利用互联网跨越时空的特点，可以开辟党建信息发布、网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。利用移动互联网工具打造党群交流互动的新平台，通过互联网平台及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。

（四）打造互联网+企业党建的政治本质安全体系达标示范平台

互联网+时代，企业党建工作面临新挑战和新要求。随着网?j媒体的迅速发展，党的执政环境发生了深刻变化。网络声音已成为影响社会舆论的重要因素，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共利益，形成社会热点事件。新时期党的思想政治工作，不能再凭借强制管控、灌输等单向传播的宣传手段和模式，应该借助互动性、实时性更强的新媒体平台，以更开放灵活地疏导、回应等方式，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。

（五）尊重企业职工自我价值的实现

互联网时代为社会进程提供了多元化的表达方式，促进了个性化的发展。从个人角度而言，在互联网时代拥有了更加充分的发言空间，以及体现出小人物的部分价值，不仅是思想层面的心理寄托，更加是发表个人观点与思想进程的主要渠道。基于这一互联网功能和客观价值，完善企业的党建工作，也要突出这一互联网特征。那么也要在基层党建工作中，体现出对于企业员工的尊重态度，认可其实现自我价值的不同方式。

结语

互联网给企业的党建工作带来了很多的有利之处，也带来了诸多的不利之处。因此，当前企业进行党建工作，要充分考虑到互联网对于社会状态的变化。严格要求党员树立正确的意识，关注网络舆论的最新动态，利用微博或者公众号这样的形式，进行党建宣传，使得企业党员职工及时了解到党建的最新动态。

参考文献

以互联网思维做好企业党建工作 第3篇

关键词：互联网思维;企业;党建工作

一、互联网给企业党建工作带来的机遇

利用网络开展企业党建工作，有着传统党建工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具，为我们实现企业党建工作创新提供了条件，我们可以利用网络技术开辟党建工作新的阵地。其次，互联网为我们实现党建工作创新提供了新武器和新手段。通过网络，我们可以使党建工作突破时空的局限，增强其影响力。其三，互联网作为一种全新的社会生活方式，带来的既有教育手段的现代化，更有教育观念和内容的现代化。在网络时代，只要党建工作者掌握一定的网络技能，就能在网络中发现所需的信息，只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。

二、互联网给企业党建工作带来的挑战

第一，对党建工作者自身观念、知识的挑战。由于互联网技术是新事物，发展迅速，一些党员干部对互联网的特点和影响认识不足，对互联网带给党建工作的新课题、新机遇研究不够，甚至，不会应用互联网开展日常性工作，因而出现了工作不适应和被动，这给党建工作提出了新的挑战。第二，对信息资源和网络文化市场的挑战。目前，网上信息海量，就世界范围而言，宣传马列主义和社会主义的内容很少，宣传西方价值观的内容很多，抢占网络文化制高点的任务迫在眉睫。第三，对党建工作方法的挑战。目前，在重视加强企业党建工作上已达成共识，而实际运用中“说起来重要，忙起来不要”的现象仍然存在。

三、抓好有机结合使网络党建工作更具实效

通过互联网开展企业党建工作只是企业党建工作的一个有机组成部分。在推进企业党建工作进网络工作中，应把互联网思维党建工作与传统党建工作有机结合起来。有些在网上发现的问题，未必能够在网上予以解决，往往还需要通过网下深入细致的工作来解决。因此，在实际工作中，我们应注意网上工作与网下工作的对接，既注意发挥网络的优势，又注意发挥传统党建工作的优势。

一是要进一步提高党员干部的网络素养。互联网对政治生态环境的影响力日益增大，掌握网络工具已成为新形势下党建干部必备的一项基本功。党建干部一定要从提高工作能力的角度出发，正确认识网络、关注网络、使用网络，努力提高自己的网络素养。要提高利用网络搜集和把握党员干部思想动态的能力，积极融入互联网，主动了解党员干部所思所盼。要提高对互联网的明鉴力和包容力，学会辩证地分析和看待互联网存在的问题，以更大的包容性让各种不同利益群体的多元利益诉求能够通过网络反映到决策层。要提高接受网络监督的自觉性和主动性，积极主动地开辟更多通畅的监督渠道，真诚主动地接受网民的监督。二是由说教模式转变为更富有亲和力的教育形式。以往的说教模式枯燥单一，形式严肃，思想单向灌输，与受众缺乏互动，存在接受效果不好，距离感明显的缺点。在党员教育上可借鉴网上流行的动漫形象、微电影等多媒体形式，用活泼生动的动画、故事传达宣传教育主题，发动员工创作廉洁、安全生产漫画，多用一些群众通俗易懂、喜闻乐见的语言和方式，加强宣传教育的互动性和感染力。密切关注潮流动向，在宣传教育用语上适当运用一些网络热门词语，做到与当前群众爱听、爱看、爱说的事物保持同步接轨，破除党建工作“不吃人间烟火”的过时形象，让群众感受党的亲和力与进步性。在今年年初官方媒体首次公布习近平总书记漫画形象、中央纪委面向全国征集廉政漫画作品也说明了党在宣传方式上的重大转变。三是要进一步营造宽松通畅的网络民意表达渠道。群众有表达诉求的需要，党员干部也有倾听民声的责任，因此我们要营造更多更好的渠道让民众表达他们的意见，如建立网络论坛、领导信箱、留言板等，而且要保证渠道宽松通畅，让群众易于并乐于通过该渠道发表言论、表达诉求。因此，网络民意表达渠道要增强便利性，尽可能地降低门槛，简化注册和留言的程序，缩短留言审核的时间等，拉近与网民的距离。强化互动性，对群众合理合法的诉求，切实做到“民有所呼，我有所应”，实现管理层与基层更为直接的沟通与对话，营造有问有答，你来我往的良好交流氛围。四是要进一步确保网络民意“落地有声”。企业党组织要形成网络民意收集、办理、反馈、监督的长效机制，确保工作常态化、制度化和规范化。要强化办理责任，明确主要领导负总责、分管领导亲自抓、工作人员具体办的责任机制，做到责任到岗、任务到人。要严格办理时效，对于群众在网上反映的问题，必须迅速启动办理程序，严格办理时限和办理质量，建立限时办结机制和办结审查机制，定期对网络民意办理工作进行通报，提高网民满意度。

民营企业党建工作的调查 第4篇

张章华11网络工程

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业产权制度的变革，我区各类私营企业迅速发展，并焕发出勃勃生机。目前，我区各类私营企业占全区企业总数的百分之九十八以上，创造的工业产值占全区工业总产值的百分之九十以上，上缴税收占全区总量的百分之八十左右。随之而来的私营企业党建工作必成为一个值得关注的党建新领域。暑期，我们采取个别走访和集中座谈等形式，就我区私营企业党建工作进行了专题调查，并形成了初步的了解和认识。所见所闻，使我们深切感受到，在私营企业中开展和加强党的工作，不仅是私营企业自身发展的需要，也是巩固党在新形势下的阶级基础，群众基础和执政地位的需要，私营企业党建大有作为。

一、我区非公有制企业党建工作的基本做法

首先是思想逐步统一，认识逐步到位，加强私营企业党建工作氛围初步形成。区委、各镇党委及多数私营企业把加强这一领域的党建工作逐步摆上重要位置，提上议事时程。私营企业中要求建党组织的呼声比较高，在我区尚未建立党组织的私营企业中，有的听说同行有建党组织的，自已也积级要求建立;有的由于新聘用党员职工组织关系转不过来，新聘预备党员职工不能如期转正而非常着急;一些私营企业摊子大了，员工多了，管理需要规范，思想工作需要跟上，业主希望建立党组织，以求助其健康发展。

其次，逐步探索出了一些党组织设置，党员教育管理的新办法。各镇党委，私营企业因企制宜，积级稳妥地解决好党组织的设置问题。党组织的设置一般有这样几种方式：一是单独组建。这是企业党组织设置的首选方式。按党章规定有3名以上党员，党员构成合理，有合适的支部书记人选，企业有一定规模，产品和市场生产稳定期，都积级独立组建党组织。二是联合组建。规模小，党员人数偏少的企业，本着便于联系和管理的原则，与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部，以企业为单位建立党小组。三是关系挂靠。对那些仅有个别党员的企业，将组织关系挂靠到镇企管站等。四是派驻党建特派员。对党员人数极少或没有党员的企业，由镇党委选派党性强，作风正，有责任心和较强协调能力，熟悉党务工作的党员干部担任党建特派员进驻企业，帮助指导企业开展党建工作。

第三，在私营企业中，党员先锋模范作用得到一定发挥。一是积极宣传党的路线，方针，政策。在业主和职工中积极做好团结、教育，引导工作，不断扩大党的影响力;二是围绕生产经营活动出谋献策，促进企业发展壮大，大部分组织生活都是围绕企业发展，为决策层担供合理化建议展开的;三是积极主动做好协调工作，既注重协调所有者，管理者，劳动者之间的内部关系，关心和保障企业职工利益，又注重协调厂地，企业与有关部门纠纷等外部联系，为企业发展创造良好的环境。很多企业主反映，建立党组织以后，与各部门更好沟通了，企业发展更顺了;四是多种形式发挥党员先锋模范作用。

第四，一批优秀分子被吸收入党，党员队伍结构有所改善。据调查，各镇近几年来，在私营企业就业人员中发展新党员的迅速、比例都有所上升。这批新党员拥护党的路线，方针、政策，思想活跃，敢闯敢干，年纪轻，有文化，拥有技术专长，善于经营管理，他们正成为私营企业的领导骨干。

二、私营企业党建工作存在的突出问题

尽管我区私营企业党建工作做了许多有益的探索，取得了一定的成绩和经验，但较其他地区相比，与我区私营企业经济发展速度相比，党建工作仍很滞后，主要存在着“四难”。

组织建立难。我区实际建立党组织的私营企业比例仍较小。党组织建立难，原因有二：一是少数主管部门党组织和党务工作者认为私营企业党员数量少，党的力量薄弱，建不建党组织关系不大。加之情

况复杂，党建工作难开展，“不愿作为”，“不敢作为”的思想较突出，没有真正看到在私营企业中开展党建工作的重要意义;二是有的乡镇私营企业党组织隶属关系未及时理顺，存在多种“条块混合”管理模式，存在“有组织无上级”这种不正常现象，使党组织建立受到影响。活动开展难。一些业主因害怕影响生产经营，要求党的活动少安排，还有些业主认为开展党建活动，不但不会创造经济效益，反而增加企业负担，尤其是那些不景气的企业，不仅不主动开展党建活动，对上级布置的基本任务也采取明“推”暗“顶”，不提供活动经费和场地，加上企业管理体制的因素也直接影响了党建活动的正常发展。

作用发挥难。调查中，我们发现，党组织在私营企业中的地位作用到底是什么?主管部门的党务工作者、私营企业的党组织负责人都说不太清楚，很难确定。要说是战斗保垒和政治核心作用，但私营企业生产资料归个人所有，业主支配企业的一切，党组织若真正履行职责后会引起业主不满;要说是“保证监督”作用，党组织努力保证企业的正常生产经营和目标任务的实现，监督企业依法经营，照章纳税，执行党和国家的政策，保障职工的合法权益。但一些党员存在着“雇佣”思想，认为受雇于人必受制于人，党员包括党组织负责人随时有被“炒鱿鱼”的可能，有作为风险大，满足于只要能打工挣钱，养家糊口。队伍稳定难。私营企业中党员流动性较大，组织关系较分散。组织关系有在人才交流中心、职业介绍中心的，有在原住地和原单位的，有在自已“口袋里”的等等。情况不一而足。组织关系“挂空”现象比较严重，有的党员担心影响自身利益，根本不愿暴露身份，长期游离于组织之外，难以使其纳入到党组织有效管理和监督之中，从总体来看，一些私营企业党组织没有开展有效活动，缺乏吸引力，党员发展工作比较薄弱，党员队伍发展壮大缓慢，难以稳定。

三、开展私营企业党建工作的对策思考

1、加强私营企业党建工作，必须进一步解放思想，增强做好私营企业党建工作的紧迫感。私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它的发展不应排斥党对企业的政治领导，而对党的工作提出了更高的要求。从我区建设实际来看，大批新型经济组织，非公有制企业的不断涌现，成为带动经济发展的新增长点。先进生产力的发展，要求党的组织及时建起来，站起来，代表他们发展，促进他们发展，要鼓励、引导企业健康发展，就应切实加强企业的党建工作，积极主动地占领这块阵地。如果认为私营企业党建工作无关紧要，无关大局，行动上无所适从，就会丢掉私营企业党建这块阵地。

2、加强私营企业党建工作，必须明确私营企业党组织的地位和作用。私营企业党组织要执行党章规定的党的基层组织的基本任务，在广大职工中发挥政治核心作用。要认真履行职责，把加强企业党的建设与促进企业发展有机结合起来，适应社会主义市场经济的要求，充分发挥党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，提高企业经济效益，引导督促企业依法经营，健康发展。要把关心和维护职工合法权益作为私营企业党组织的一项重要工作，密切联系群众，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，影响力，为私营经济的健康发展和维护社会稳定提供坚强的组织保证。

3、加强私营企业党建工作，要不断探索私营企业党组织发挥作用的途径和方法。抓住私营经济的特点来开展私营企业党建工作，才能有的放矢，事半功倍。把促进企业发展、提高劳动生产率和经济效益作为党组织开展工作的出发点，充分发挥广大党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，使党建工作更好地为生产经营服务，引导企业依法经营，健康发展。二要从实际出发，有针对性地开展思想政治工作。把思想政治工作渗透、融合、落实到企业的方方面面，充分调动广大职工的工作积极性，把广大职工紧紧团结在党组织周围，增强党组织凝聚力。三要扎实有效地对党员进行教育和管理。由于私营企业环境特殊，私营企业党员比较容易产生组织观念淡薄、雇佣思想或拜金主义，因此，要对他们进党员标准、组织纪律，世界观、人生观、价值观，职业道德等方面的教育，使他们塑造好党员形象，发挥好先锋模范作用。四要有灵活多样，富有成效的活动方式和工作方法。党组织的活动要有目的性和针对性，开展党组织活动，要有利于企业中心任务的完成，有利于职工队伍思想的稳定和健康，有利于解决企业存在的突出问题。党组织活动方式要主义原则性与灵活性相结合，相对集中与分散活动相结合，使之真正为党员和广大职工所欢迎，为企业所有者、经营者所理解和支持。同时，还要注意调动共青团、妇联、工会等群团组织的积极性，形成工作合力。

4、加强私营企业党建工作，要选准配强党建工作主要负责人。调研中我们发现，要搞好私营企业的党建工作，党组织主要负责人的选配非常关键。实践证明，党组织负责人选得好，党建工作抓得就好，否则相反。党组织主要负责人，要有思想政治工作能力，具备一定的党务工作经验和理论水平;要有协调监督能力，善于协调各种关系，懂法、守法，能够维护职工、业主和国家三者的合法权益;要严以律己，具有奉献精神，能够发挥先锋模范作用。同时，主管部门还要加强他们的业务培训。

互联网企业党建调查 第5篇

[摘 要]小微企业党建工作有其特殊的时代价值，找准小微企业党建目前存在的主要问题和小微企业党建乏力的主要根源，可以引发出对提升小微企业党建的几点思考。

[关键词]小微企业；有效性；调查；思考

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）06-0054-03

小微企业，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业以及个体工商户的统称。有学者把小微企业的划分标准定为从业人员50人以下或产值500万元以下的企业。就为经济社会发展所起作用来说，小微企业相对于大中型企业，是推动产业结构调整、转变经济发展方式的重要力量，维护社会稳定和谐的基础力量，提供就业岗位的主要渠道，企业家成长的主要平台，科技创新的重要力量。但就目前实际情况而言，小微企业相对于大中型企业，受金融危机的负面影响更大，抵御市场风险的能力更低，享受国家扶持的政策更少。近几年中组部先后提出了“双达标”和“规模以上非公企业建立党组织”的具体要求，不少大中型企业建立起党委或党支部，党组织活动正常开展，小微企业党建工作处于起步探索阶段。本文以上海市松江区的小微企业（共5.1万户，约占全部企业的72%）为例，进行调查与考察。

一、加强小微企业党建工作的时代价值

（一）通过党建工作，可以为小微企业发展塑造更强的凝聚力。相对于大中型企业来说，小微企业人员松散，人才流失现象严重。党支部在企业中开展党建活动，带动团建和工建，起到了稳定民心、凝聚人心的作用。主要体现在：党支部号召党员发挥模范带头作用，团结带领周围的员工坚守本职岗位，在员工中拥有崇高的威信。把党建目标和企业经营目标结合起来，加强党员管理，分解工作任务，起到了事半功倍的实际效果。开设网上交流平台，制作宣传版面，弘扬社会主义核心价值观为主题的企业文化，改善员工福利待遇，注重人文关怀和心理疏导，帮助业主普及工作安全常识，减少了生产事故的发生。

（二）通过党建工作，可以为小微企业发展激发更大的活力。相对于大中型企业来说，小微企业规模小，效率低，企业发展很难突破原始积累初创阶段。党建与企业经营实际有机结合，能够成为支持企业发展的强大动力。对于小微企业主来说，党组织活动卓有成效，不仅是“锦上添花”，更是“雪中送炭”，往往为企业带来实实在在的好处和实惠，当然表示充分的认同。

（三）通过党建工作，可以为小微企业发展提供更高的平台。相对于大中型企业，小微企业普遍具有“成本高、税负高、用工难、融资难”的特点，更需要政府的扶植与支持。党支部在企业成立之后，逐步成为联系企业和政府的桥梁和纽带，有利于企业掌握信息，捕捉商机。以上海市松江区委党校为例，自2003年开始，每年均举办两到三期“两新”组织党支部书记和入党积极分子培训班。不少小微企业党支部书记和党员通过参加培训，不仅增强了党性修养，提升了能力素质，同时也提高了交际能力，拓展了公司业务。一些小微企业以党支部牵头，积极参加商家联席会等相关社会活动，提升了企业的知名度，树立了良好的社会形象。

（四）通过党建活动，可以使小微企业更好地回报服务社会。相对于大中型企业来说，小微企业虽然也有回报服务社会的强烈愿望，但是参加社会活动的机会较少。党支部通过结对共建、参与志愿服务、慈善捐款等平台，起到了穿针引线的作用。

二、小微企业党建工作目前存在的主要问题

（一）党建基础较薄弱。目前，非公有企业党组织主要集中在规模以上企业，广大小微企业仍处在党组织建设空白阶段。从目前已经建立党组织的小微企业来看，成立时间普遍较短，呈现出“小、流、变、散”的特点。调查显示，小微企业中，党组织10%作用发挥较好，30%作用发挥一般，其余较差，普遍存在“有组织无活动，有组织无作用，有组织无效果”现象。在“双达标”期间组建的支部，目前不少党员数已不足3人，党组织长期“非规范化”生存致使其影响力减弱。

（二）支部书记选配难。小微企业由于规模小、待遇不够高，党员数量也不多，很难吸引优秀党务工作者加盟企业。相对于独立党支部来说，联合党支部书记更难选配。从已建立党支部情况来看，支部书记“新手”多，在一定程度上存在“重经营，轻党建”的思想，怕开展活动给企业添麻烦，不能理直气壮地开展党组织活动，凝聚力和影响力难以得到加强。还有的党支部书记党务工作经验不足，工作方法匮乏，业务能力较低，创新力度不大。

（三）部分企业主有疑虑。他们担心党组织开展活动后，占用时间、人力、财力，影响正常生产经营，增加成本支出；担心党组织从维护国家利益和员工利益出发，可能会在劳动合同、薪酬工资、上交税金等问题上与企业主不一致，容易产生矛盾和纠纷。因此，部分企业主对建立党组织态度不太积极，甚至有抵制情绪。如何引导和凝聚业主的思想，最大限度地调动其积极因素，减少和化解不利因素，仍是今后小微企业党建工作需要继续努力的重要方面。

（四）块上指导力量严重不足。近年来，“两新”组织的蓬勃发展，对区域化大党建工作提出了新的挑战和更高要求。目前，一个街道（镇）综合党委承担着几百家乃至上千家小微企业党建工作的指导任务，街道（镇）在工作机制、人员配备、方式方法上存在明显不适应。同时，街道（镇）综合党委缺乏与广大小微企业的沟通联络渠道，协调工作难度大，效率低，仍存在着“多头领导、职责不清、结合不力、缺乏活力”等局限性。

三、小微企业党建工作乏力的根源

（一）小微企业党员数量比较少。据调查，83%的非公有制独立法人企业调查登记没有党员。同时，“隐形党员”仍不同程度存在。由于与原单位或居住地的利益关系，加上目前工作状态不稳定等原因，一些党员不愿意亮明党员身份。党员数量少成为制约小微企业建立党组织，扩大党的工作覆盖面的“瓶颈”因素。小微企业党员数量偏少的客观现实，充分证明小微企业乃至非公领域党的工作相对薄弱的状况仍未根本改变。endprint

（二）小微企业党员流动性强。小微企业党组织管理普遍存在着“五难”现象，即：去向难掌握，活动难开展，管理难落实，党费难收交，作用难发挥。随着小微企业迅猛发展，进城务工的流动党员呈现出数量逐渐上升、素质结构不断优化、流向分布越来越广、流动成因多元、流动时间延长等现象。小微企业党员流动性强造成的最大后果是，对党员教育管理难度很大，无法在党员中形成强大的凝聚力。

（三）小微企业主“重经济、轻党建”。不少小微企业主仍把主要精力用于应对市场的激烈竞争。小微企业仍面临所谓“玻璃门，弹簧门”的创业障碍，期待通过多样化的短期贷款服务，帮助增强抗风险能力，及时把握市场机遇，抓住发展机会。一些小微企业主对企业党建工作内在规律的认识仍存在困惑和偏差，没有意识到党建对于企业凝聚力和发展活力的强大后续力量。小微企业主对党建工作的理解和支持程度不同，在很大程度上造成了党建工作的不平衡。

（四）小微企业党建工作开展与企业生产经营仍不协调一致。基层党组织是全心全意为人民服务的政治组织，小微企业是以赢得利润为目的的经济组织，虽然两者之间在推动经济发展、推动社会发展等方面作用是一致的，但是由于两者的终极目标的差异，导致目前两者还存在很大程度上的不协调性。若要使两者之间实现很好的有机结合，必须从通过行政权力来实现对生产动员的功能结构，转变为以社会关怀和利益协调为轴心的功能结构，这仍需要较长时间的磨合期。小微企业党组织开展活动不够正常，导致作用发挥很不到位。

四、提升小微企业党建工作活力的几点思考

（一）从发展前景来看，把“大力扶持科技型、附加值高的小微企业”作为党建工作重点。从调研情况看，街镇小微企业多是劳动密集型企业和个体工商户，普遍科技含量不高，发展前景堪忧。在激烈的市场竞争下，只有那些科技含量高、附加值高、有发展潜力的小微企业才能够生存下来，有可能发展壮大。比如，来伊份股份有限公司1999年成立时仅是上海四川北路商业街的一间很不起眼的小店，员工不过10人，是典型的小微企业。而如今直营门店数拓展到2700多家，员工12000多人，不仅将同业企业甩在了身后，也让很多跨国连锁巨头相形见绌。要把此类企业作为党建重点扶持对象：一是企业业主和员工普遍学历较高、素质较好，思想先进，意识较强，比较容易接受党的观念和组织原则。二是企业稳定性较强，留得住人，党组织的制度化、常态化可以得到延续，而不至于由于党员和支部书记的流失而“空转”，形同虚设。三是企业往往随着不断发展壮大，而深切感受到党建工作在引领企业文化、在促进企业发展方面所起到的独特作用，会愈加重视党建工作的开展。也正是由于这些因素，党建工作的影响力会更强、覆盖面会更广、渗透力会更深。

（二）从运转方式上看，把“因企制宜、分类指导”作为小微企业党建工作原则。目前小微企业党建普遍存在的问题是，已建党组织的小微企业党组织大半处于“空转”和停滞状态，同时大量小微企业有待党建工作的覆盖与渗透，因此促使小微企业党组织正常运转和填补党建工作覆盖、组织覆盖“真空”是现阶段小微企业党建工作首要任务。可以从四方面入手：一是对已建党组织、活动正常的小微企业，要把其精心培育成为党建工作典型，积极探索工作规律，不断总结成功经验，形成工作特色。比如，在企业中开展内容丰富、形式灵活的党组织活动，引导党员员工争当岗位能手，争当敬业标兵，从而达到典型引路、以点带面不断提升整体党建工作水平。二是对已建党组织但活动不正常的小微企业，要借助外力，与区域内工作开展有特色的先进党组织、“五好”党组织开展结对共建活动，用先进支部的长处和优势，强力“磁化”工作薄弱小微企业党组织，通过以大带小、以强带弱，助推“自转”。三是对未建支部有党员的小微企业，街道（镇）综合党委要利用自身行政资源优势，对小微企业采取委派书记、党建指导员、联络员、组建联合支部等方式，达到组织覆盖、工作覆盖的目的。四是对无党员的小微企业，通过积极“寻找”企业中的“隐形”党员、流动党员，引导企业优先录用党员员工，逐步把生产经营一线年轻有为、积极向上的先进分子吸收到党组织中来，努力实现领导班子中有党员、重要岗位靠党员、业务骨干是党员的工作目标。

（三）从工作内容上看，把“承担社会责任，促进社会和谐”作为党建工作趋向。一方面，小微企业在扩大就业、繁荣市场经济等方面起到了不可替代的作用，因此各级政府要从政策上、资金上进行倾斜和扶持，要发挥各级政府职能部门的作用，为小微企业解决实际困难。比如优先提供科技扶持、信用担保、信息咨询等服务，大力支持小微企业发展壮大。另一方面，由于小微企业人数少、规模小，工会等组织难组建，在随意增加劳动强度、延长劳动时间、规避费税、拖欠工资等方面损害员工和国家利益之事时有发生，是群体性劳资纠纷最容易产生的温床。以上海市松江区九亭镇为例，2012年1至11月劳资纠纷120余起，其中80%集中在规模小的劳动密集型企业，特别是服装、电子加工类等企业。此类企业主要以订单式生产模式运作。业主往往接单后要求工人突击加工，而且劳动强度大、工作时间长，劳动者权益得不到保障，在订单完成后业主又为了节约劳动成本遣散、解雇劳动者。因此小微企业党建工作重点应当是切实发挥企业党组织在教育人、引导人、凝聚人方面的重要作用，通过党组织的宣传教育和协调引导，引导小微企业主提升政治意识、大局意识和社会责任感，使广大企业主切身感受到建立党组织有利于优化内部管理，提升整体形象，从而消除他们的顾虑和担忧，依法经营管理，维护职工权益，积极参与社会公益事业，推动企业持续健康发展。

（四）从工作指导来看，把“组织有力、资源共享、保障充分”作为党建工作目标。一是确保党组织有人管事。注重加强街道（镇）党务工作者队伍建设，适当增加街道（镇）综合党委工作人员职数。同时，通过内部选拔、组织选派、公开招聘等方式，帮助小微企业选优配强党组织负责人。或者结合干部下派基层锻炼、建立联系点、结对帮扶等工作，有计划地选派优秀党员干部担任党建工作指导员。二是确保党建有钱办事。鼓励企业为党组织开展活动提供必要的资金支持，同时针对小微企业党员较少的实际，采取党费全额返还的方式，为企业党建工作提供更多的经费保障。三是确保党员活动有场所。按照“双向开放、集中管理、共同使用”的原则，充分整合街道（镇）现有的党员活动场所、公共服务设施。或者通过财政投资、属地自筹、共驻共建、社会捐助的方式，进一步健全完善党员活动中心运作，满足党组织开展活动的实际需要。

作者张大伟系中共上海市松江区委党校办公室主任、讲师（执笔）；朱雷娟系上海市松江区社会工作党委副书记、纪工委书记；邓勇系上海市松江区九亭镇综合党委副书记