合同的技术要求

合同的技术要求（精选18篇）

合同的技术要求 第1篇

完成技术服务项目市场分析后，接下来就是要明确技术服务企业在该目标市场中的定位以及技术服务项目的定价目标。

所谓定价目标，是指企业商品价格实现后应达到的目标，定价目标应该和企业的经营战略目标相一致，并为经营战略目标服务。定价目标是企业制定价格的`始点和终点，不同的定价目标，会导致企业制定不同的商品价格。虽然不同的企业、不同的技术服务内容、不同的技术服务市场，其定价目标名称各不相同，但就其实质我们仍可以将其概括地分为利润目标、市场占有率目标和信誉目标三大类。其中，利润目标是根本，市场占有率目标是企业实现短期利润的表现形式，信誉目标是企业实现长期利润的表现形式。

一般情况下，企业的定价目标不是单一的，而是一个兼顾利润、市场占有率和企业信誉的多元组合体，只是彼此权重不同而已。同时，企业经营者应密切关注市场变化，及时调整定价目标，以保证企业经营战略目标的实现。

定价策略

确定了技术服务项目定价目标后，如何获取利润，就要依靠定价策略了。由于技术服务存在法律上的垄断(专利权)或事实上的垄断(保密)，所以技术服务兼具创新性和先进性，对于该类商品，一般都采用撤脂定价策略。撤脂定价策略是指企业将技术服务的价格定得比较高，以高价进入市场，以期在短期内获得最大的利润。这就像从汤中撇取顶层的油脂一样，故称撇脂策略。它非常适用

撇脂策略撇脂策略

于细分市场中有专利保护且技术先进、需求价格弹性小、在短期内无竞争对手的技术服务项目。高定价可以使企业在经营活动中保持主动，并能使研发成本得以较快回收，也为日后企业的降价留出了空间。

高定价同时也是对技术服务的定位。优质优价的大众意识，导致用户对优质服务较高价格的认可。企业应持续改进技术服务以保持其领先性，培育忠诚顾客，做好市场领导着并从中获取利润。

发达的社会缩短了技术服务项目的生命周期，随着科学技术的飞速发展，原有的先进技术会很快速冷成传统技术，技术服务项目进入衰退期，此时销售量急剧下降，一般说应该及时撤出市场以免拖累。

定价方法

需求导向定价法

定价目标、定价策略着重解决思维问题，属于战略范畴。而定价方法则是定价目标、定价策略的具体化，是商品价格的具体确定，属于战术范畴。按照价格理论，影响商品定价的因素主

需求导向定价法需求导向定价法

要有三方面，即需求、成本和竞争。市场需求影响着顾客对商品价值的认识，决定着商品价格的上限;成本是商品价值的基础部分，它决定着商品价格的下限;市场竞争状态则调节着价格在上限和下限之间的波动幅度，并最终确定商品的市场价格。

技术服务项目的定价，不仅要考虑其市场需求、成本和竞争状况，还必须要考虑技术服务的特殊性。如上所述，技术服务具有垄断商品的特征，其价格既不由商品的生产成本所决定，也不由商品本身的价值决定，而是由购买者的需求和支付能力决定。所以企业在确定技术服务项目定价时应重点研究顾客对商品价值的认识，我们把这种定价方法称之为需求导向定价法。

所谓“需求导向定价法”，既是以商品功效、消费者所能理解的商品价值以及消费者可能支付的价格水平为依据来制定商品价格，其结果会使消费者感觉到购买该商品可以获得较多的价值。

测定市场需求价格的方法主要有以下几种：

(一)主观评估法:组织企业内部有关人员对商品价格进行评估。

(二)客观评估法:组织企业外部有关人员及用户对商品价格进行评估。

(三)实销评估:选择有代表性的用户进行试销，以评估试销价格在市场上的反应。

查阅大量资料，希望能够找到针对技术服务项目定价的数学模型。但在查找过程中，逐渐发现数模中很多因素实际上是无法准确量化的，比如“试验分析”、“生产安全”、“经济效益”，其取值范围变化非常大，此时笔者才更加深刻地认识到，技术服务项目的定价不仅是“算术”更是“艺术”。

企业技术服务项目的价格制定以后，并非一劳永逸，固定不变，而是需要随着市场状况、企业条件及其他因素的变化不断调整。所以价格执行的过程也是价格不断调整的过程，价格调整的目的同样是为了更好地执行商品价格，实现价格目标。

合同的技术要求 第2篇

经工商行政管理部门登记注册，并有进出口经营资格的企业。

技术进出口：指从中华人民共和国境外向中华人民共和国境内，或者从中华人民共和国境内向中华人民

资格条件 共和国境外，通过贸易、投资或者经济技术合作的方式转移技术的行为，包括专利权转让、专利申请权转

让、专利实施许可、技术秘密转让、技术服务和其他方式的技术转移。详见《技术进出口合同登记管理

办法》。

1、企业登录商务部网站（）“服务司--在线办事--技术进出口信息管理系统”，逐项填

写完毕后，点击“提交”。

办

理

程

序

2、企业备齐以下资料提交我局审核。资料审核合格后，由我局出具《技术进口合同登记证书》。

3、技术进口合同登记实行“一年一登记”制度。企业申请登记（变更）时，需向我局提交企业书面申请、技术进口合同数据变更记录表（请点击下载）、原技术进口合同登记证书、技术进口合同数据表、最新的审计报告。

4、由于"技术进出口合同登记管理系统“的限制，2007年10月1日前在省外经贸厅登记的合同需办理变

更手续的，仍由省厅办理。企业 请直接将资料报送省厅。

1、企业书面申请；

2、经年审的《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《外商投资企业批准证书》复印件；

申

报

资

料

3、技术进口合同申请表、数据表（请点击下载）；

4、技术进口合同副本；

5、公司审计报告、验资报告复印件；

6、公司章程、外经贸部门的可行性报告和章程批复、企业董事及正、副总经理名单（复印件）；

7、技术转让方的法律地位证明文件复印件；

8、如果是专利技术，需提供专利技术证明文件。

注意事项 如果是首次登录技术进出口信息管理系统，需申请CA证书和开通系统用户，请拨打技术服务热线：010-67870108

从交齐资料起3个工作日

国际贸易科

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合同的技术要求 第3篇

一、合同档案管理的内容及特点

档案的管理责任、运用方法、管理人员、借阅准则、归类等都是合同档案管理的主要内容。基本要求在需要按照这个企业的运营情况和管理方式, 拟定出合同档案的管理制度和时间期限, 这样不但做到了合理运用, 而且做到了合法适用。因为合同档案的特殊性, 这个作为合同管理相关部门的法律依据, 要把握以下几个特点:

(一) 明确所依据的条件

仔细研究《合同法》之后, 可以看出合同档案的最为重要的特点就是依据性和凭证性。可以说是按照法律法规制定出来的条目, 在企业和客户之间是具有法律意义的, 有很强的约束效力。合同从制定、创立、实行、变更与所有权的转变、违规、终止、职责等等, 全是要根据合同的相关法律法规来进行实施的, 不然的话法律就会进行制裁。因为法律性的管束, 在目前的企业运营过程上, 合同就是最具有保障合法权益的东西, 如果在企业运营的过程中发生了一些对企业民事权益不利的问题, 都能够用法律的手段来维护好自身的利益, 使双方的职责更加规范, 合理利用合同的法律性来协助相关部门做好当事人间的调节工作, 保持正常的社会秩序。

(二) 合同档案的形式与内容

对于当事人来说, 合同需要具有法律的约束效力, 这样其自身就要领先具备法律的可行性。规范的合同要运用书面方式, 书面方式包括电邮、传真、电报、信件、合同文件等有实际性内容的形式。实行合同技术的资源系统、可行性的证据以及技术程度的鉴定报告、项目责任书以及技术规则、技术合约、流程文件和初始的规划等文档, 按照当事人的需求, 制订出合同中重要的条款。

二、加强企业合同档案管理的必要性

我国的市场经济不断发展, 作为新门类的合同档案一直都在大量产生。在此种状况下, 就更有必要加强企业的合同档案管理。这样的必要性体现在理论上和现实性上。目前就我国的市场经济的发展趋势来观测, 加强合同档案还具备特殊性。竞争性是市场经济的一个比较显著的特征。在激烈的市场竞争中, 一定会产生市场纠纷。在纠纷产生后, 合同就起到很重要的作用了, 它不仅是当事人履行合同的依据, 也是司法机关或者仲裁机关处理纠纷的依据。在执行合同时, 一旦对方有违约的行为, 另一方的当事人可以向合同管理的机构请求仲裁, 也能直接到人民法院提出诉讼。人民法院或者合同管理机构, 会依据法律与合同的规定, 进行调节、仲裁和判决, 来保障合同的法律效力, 使当事人的权益受到合法保护。如果当事人把合同遗失了, 这个的合同作为凭证的法律效力就会失去, 权益就也会得不到根本的保障。所以一旦合同形成, 就应该马上转移到档案的部门保管, 让合同档案发挥真正的凭证作用, 以此来保护当事人的合法权益。

三、合同档案的管理要以措施为保障

在企业的运营过程中关乎档案方面, 合同档案管理是很重要的环节, 可以正当维护企业的合法权益, 也可以是企业有效运营的凭证。在企业的调整过程中, 要使企业的开发力度得到加强, 在企业资源和业务的不断投入过程中, 作为对外及贸易交流的合同档案, 是非常重要的。合同档案管理就自然而然是企业档案管理的重要部分。

为了加强合同档案管理, 要以具体的制度措施为保障。根据国家发布的合同法、档案法与其相关制度, 可以得出企业要想健全合同管理的工作规划、规章制度、档案业务清单管理、建立业务清单管理, 就必须对企业内部的管理进行加强。项目主管部门和各个部门的主管人员都要积极的配合档案管理工作, 及时的把文件对应的资料与合同材料整理好再交到管理员那里, 而档案管理员要严格把关, 根据管理制度把资料和文档进行完善归类的保存。

四、合同档案管理诚信的重要性

对于一个国家、一个社会、一个企业、一个人来说, 诚信是至关重要的。诚信度是一个国家、一个企业的评价标准, 诚信是这个社会发展的必然和重要因素。但是在合同管理上, 诚信度也有其特定的规则, 主要体现在合同实施的各个环节及结束后的表现上, 合同的当事人不仅要正当的行使其权利, 还要履行其对应的义务。一定要有信用度、真诚度和配合度。要在不给别人带来伤害的时候, 要给社会带来有效的帮助。诚信在时代的变化中, 由社会道德的标准发展成为个人社会的权衡标准。诚信不仅体现在个人的行为, 更加表现在集体的行为。诚信已经是目前的社会模式, 从基础上对个人和集体进行信用的规划, 严格控制无信用的滋长, 去掉没有信用的主观因素。改变由于客观因素导致的无信用情况。在我国的法律制度中, 诚信作为体系中的最高准则, 要实用在债权、物权等民事诉讼上, 而且合同制度又是很重要的准则。这个是道德规范的具体体现, 因为市场主体的行为与诚信的准则非常切合, 我国市场经济才有质的飞跃, 精神文明和物质文明才能够得到更大的加强。诚信是合同法和市场经济的基本标准, 在市场交易的过程中诚信是非常重要的, 不仅是合作的道德准则, 也是市场经济运行的标准要求, 对于合同的过程来说, 诚信是有约束力和规范力的, 因此, 在交易过程中只有遵循诚信原则, 才可以保障企业的发展、降低支出、促成合作的达成协议、更好的解决后期产生的纷争。只有坚持诚信的原则, 才能够更好的维护企业交易秩序, 让企业的发展安全性得到保护, 让经济更快的发展。因此, 企业只有严格的保证诚信来对合同档案进行管理, 才可以使企业更快更好的健康发展。

五、结束语

合同档案管理的工作要在严格严谨的管理和实施下, 才能够让企业得到更加有效的服务。从基础上入手, 对其加强管理。对每一个环节进行合理利用, 使管理的工作更好的落实。只有企业的工作人员都做到合理、合法、公正、公平, 每人都具有法律意识, 充分提高企业的效益和搞好经济建设工作, 才可以提高企业在社会上的经济地位。重视合同档案的管理和诚信是企业在社会生存的必要因素。企业也要有自我保护意识, 用科学的管理方法对合同管理工作进行严密的防范, 对预知的事情提前做好措施准备, 避免产生不必要的损失, 让企业在社会中立于不败之地。

参考文献

[1]龙玉兰.浅谈合同档案的管理工作[J].中国城市经济, 2011.

合同的技术要求 第4篇

合同面签的要求 第5篇

1所有合同参与人员包括申请人，申请人配偶（如有），担保人（如有）都需要在签字时的正面照片；

2 一张金融专员和所有合同参与人员以及合同合影一张，要求清晰。为保证所提交电子照片的清晰度，拍摄时请使用像素不低于500万的手机或相机，以保证电子照片的`原始图像尺寸不得小于2500X1875（近500万像素）；

拍摄要求：

a) 照片采集对象面对镜头，从左到右依照金融专员、申请人、配偶（如有）、担保人（如有）依次一字排开，采集上半身照片；

b) 照片采集对象正面免冠、正对摄像头、人像清晰、面部轮廓完整、五官无遮挡、头发不能遮盖眉毛；

c) 合同由经销商的金融专员或FP（特许合作伙伴）的金融专员或客户经理手持，且必须拿正；

d) 拍摄背景保持简洁干净，以单色、淡色为佳；

e) 照片采集必须横向拍摄，电子照片长宽比4:3；

f)

特殊情况要求：

a) 如遇特殊原因，合同的签约当事人不能同时到场签约，先锋国际融资租赁接受合同的签约当事人单独分别与金融专员进行合照，拍摄要求依旧按照上述标准。 电子照片必须为彩色照片

b) 须告知每一张照片是金融专员和谁的合照，如金融专员和申请人，金融专员和申请人配

偶、金融专员和担保人。建议可直接写在电子照片文件的标题里 。

3 合同签署一定按照要求本人亲自签字，且所有需要签字的位置都要完整签署。

关于要求调整合同价款的报告 第6篇

要求调整工程造价的报告

致：宁波市东部新城开发建设指挥部

福庆路泵站工程由我公司于2006年12月中标并签订施工合同，该项目在中标后进场，但由于前期种种非我方原因致使本项目一直未能正式动工，并于2010年6月对施工图进行了重新设计，现将于近期正式开工。由于现时人、材、机信息价与投标时信息价（2006年9月信息价）相比较，上涨幅度较大，对我方已造成了实质性的损失，且在此期间宁波市发布了一系列相关费用调整文件。现根据合同通用条款8.3条规定“发包人未能履行8.1款各项义务，导致工期延误或给承包人造成损失的，发包人赔偿承包人相关损失，顺延延误工期”及发布的相关文件，对本工程合同造价进行调整，提出调整建议如下，请审议：

一、价格波动引起的人、材、机价差调整：

本工程调整费用均分为两阶段进行调整。第一阶段以投标时信息价（06.9）与重新设计施工图时信息价（10.6）相比较，以投标时工程量为计量依据进行调调整。第二阶段以重新设计施工图时信息价（10.6）与现行信息价（11.7）相比较，以重新设计施工图工程量为计量依据进行调整。调整参照文件有甬建价[2007]7号（机械价格指数调整）、[2008]400号文件（人工费补差调整）等，总调整金额为壹佰陆拾捌万捌仟伍佰肆拾陆元整（1688546元）。具体如下：

一阶段：（149756+35623+584665）*（1+3.513%）=797096元

人工调整：149756元

机械调整：35623元

材料调整：584665元（含主材设备）

二阶段：（160655+14111+548877+137553）=891450元

人工调整：160655元

机械调整：14111元

材料调整：548877元（含主材设备）

余土调整：137553元

注：①调整的主要材料除合同约定的沥青砼、商品砼、水泥、钢材、管材外，增加塘渣、黄砂等上涨幅度较大的地方材料；②设备、灰土等无信息价材料按市场价进行调整；③重新设计图未包括围墙等，不计入调整范围中；④施工现场状况有可能引起的工程量变更等均暂未考虑在本次调整范围内。

二、管理人员配置、机械进退场及临时设施布置费用

1、管理人员配置：150000元

2、机械进退场：20000元

3、临时设施布置费用：350000元

以上几点关于合同造价调整的建议及费用补偿请建设方予以审议、批复！

特此

报告

宁波市政工程建设集团股份有限公司

关于规范合同文本书写的要求 第7篇

各公司（事业部）、各部（室、中心）：

近期的合同评审中，发现公司部分合同文本文字、格式书写不规范，还有部分合同的书写有标点符号错误、首行未缩进两字符、错别字频繁出现等现象，达不到文书书写的基本规范。为规范公司合同管理，树立企业良好的形象，现针对由我方起草的合同文本书写，做如下要求，具体事宜如下：

一、以公司名义对外签订合同文本时停止使用带有公司标识的版本（电子版和纸介版）。

二、合同文本中禁止出现错别字、标点符号使用错误、大小写书写不一致等现象。

三、合同标题字体“宋体、小二号字”，正文字体“宋体、小四号字”，页边距“上下左右均为2.5厘米”，行距“固定值、25磅”。

四、针对采购和销售合同书写格式建议参考附件。

五、与合同有关的商务函件不在此限，但商务传真发件人、签发人、收件人、单位名称等应如实书写，实际传真号码与传真件上书写的号码必须一致。合同经办人需签字确认，发往合同相对方的重要传真件、电子邮件等应当由审计部审查。

六、对于书写不规范的合同，公司审计部在评审合同时将建议规范合同格式，直到合同格式规范为止。

以上要求自今日起执行，请配合，谢谢！

审计监察部

合同的技术要求 第8篇

一、合理构建符合法律要求的薪酬体系

《劳动合同法》关于薪酬的条款达29条之多, 占总数98条的近三分之一, 相对于1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》 (涉及薪酬条款仅占总数不到17%) , 体现了新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度在加大。

《劳动合同法》规定了多条劳动者薪酬的确定依据。如何确定薪酬往往是劳资关系的焦点, 《劳动合同法》原则上主张劳资双方本着遵守法律、同工同酬思想协商确定。同时对涉及薪酬确定的若干具体问题进行了较详细的规定。涉及薪酬的内容包括:劳动报酬、保险福利、福利待遇、工资、加班费、社会保险费、绩效奖金、小时计酬、经济补偿等, 反映了法律对劳动者获得劳动回报的多种形式的肯定和保护。《劳动合同法》对于薪酬的详细条款的规定要求企业对劳动关系的管理要有完善、规范的体系, 科学管理企业的岗位和薪酬, 减少薪酬管理的随意性, 建立对外具有竞争力, 对内具有公平性的薪酬制度。对此用人单位应有清醒的认识并应顺势而为, 切实调整原来的薪酬姿态。

如《劳动合同法》第二十条规定, “劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不低于用人单位所在地的最低工资标准”, 而按相关解释, 试用期工资在劳动合同约定工资的80%与相同岗位的最低档工资之间, 应该取其中水平较高的。通常情况下后者水平较高。在新法实施之前很多企业, 在确定试用期员工工资时, 多数企业通常会按照其所在岗位最低档工资的80%支付, 转正后支付最低档工资。新法实施后就意味着, 新近员工的工资有可能直接套用最低档, 这样无法体现试用期与正式员工的区别, 对于老员工来说显然是不公平的, 也会增加试用期的成本。解决办法就要更加缜密合理的设计薪酬制度, 一种办法是在职位体系划分岗位的时候需要更加细致, 单独为试用期的员工设置助理岗位, 另一种就是设计薪酬等级时虚设每个薪酬等级的最低档工资, 以此作为员工试用期的工资。同时应确保该最低档工资不高于员工薪酬归档定级工资的80%。

另外《劳动合同法》开宗明义强调职代会和职工在企业薪酬决定方面的参与权。同时明确了劳动者的薪酬主要由用工单位与劳动者协商确定。规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。这样就否定了劳动者薪酬由用工方或管理层单边决定的做法, 也减少了薪酬决定的随意性, 企业必须在招用职工时就给予劳动者对薪酬的合理范畴。为员工以后的成长设置合理的薪酬晋升渠道, 达到双赢的效果。

二、合理构建薪酬体系, 帮企业留住人才, 减少用工风险

《劳动合同法》对劳动者更加倾斜的保护, 使得用人单位在法律上的弱势地位更加明显, 其中一个重要表现就是用工风险的增长, 具体表现在劳动者离职风险的增长。劳动者离职风险的增长源于《劳动合同法》对劳动者辞职权实质性的扩大。《劳动合同法》至少从以下三个方面扩大了劳动者的辞职权。

1.扩大了劳动者辞职权

《劳动合同法》明确规定, 劳动者只要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同, 这就是所谓的无因辞职权, 即劳动者不需理由只需提前30天通知即可解除劳动合同, 根本不需要得到用人单位的统一或批准。《劳动合同法》还扩大了劳动者的有因辞职权, 主要有两项:一是因用人单位未依法缴纳社会保险费的随时解约权;二是用人单位规章制度违法而损害劳动者权益的随时解约权。因此劳动者可以因以上理由随时解除双方的劳动合同。

2.取消脱密期, 竞业限制的收紧

《劳动合同法》对于脱密期只字未提。所谓脱密期是指用人单位与知悉本单位商业秘密的劳动者约定的该劳动者提前解除劳动合同的期限 (一般不超过6个月) , 在该期间用人单位可以采取脱密措施以保护自身的商业秘密。在《劳动合同法》出台之前, 脱密期是用人单位在合法保护商业秘密的手段, 但是《劳动合同法》却只字未提有关脱密期的相关规定这无疑大大增大了劳动者的辞职权。而出台的有关敬业限制的规定也只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员, 这种规定使得大多数劳动者被限制在规定之外, 这无疑使的劳动者更容易从新择业。

3.限制了对服务期限的约定

《劳动合同法》规定, 用人单位只有为劳动者出资提供专业技术培训时才能为劳动者约定服务期限及违反服务期的违约金, 这样, 用人单位即使为劳动者提供了其他特殊的福利待遇也不能约定服务期限, 这实际上也间接扩大了劳动者的辞职权。这一规定对劳动者违反与用人单位约定出资培训服务期限的违约金功能的消弱, 一方面保护了劳动者的辞职权和择业权, 另一方面也降低了用人单位出资培训的积极性, 客观上将会在一定程度上促使用人单位减少出资培训的力度, 代之更多的直接招聘现成人才, 这种共识一旦达到共识, 其结果必然是挖角的增多和人才竞争的加剧, 企业要想留住关键岗位人才, 这一点不可不防。

《劳动合同法》在以上几方面对劳动者辞职权实质性的扩大, 将使的劳动者更容易的跳出原单位, 增加企业的用工风险。企业一方面应该依法行事尽力减少因为违法而流失员工的可能性, 但是更重要的是企业为了规避风险, 吸引、激励、留住有用人才就必须建立合理的用人机制。其中关键一环就是要建立一套科学合理的薪酬体系。有效的薪酬体系, 能帮助员工增加归属感, 增强工作热情, 减少不必要的流动。

薪酬体系包括内在薪酬和外在薪酬。外在报酬指经济上的报酬, 内在薪酬指精神上的报酬。对内富有公平性, 对外富有竞争性的薪酬水平对于雇员留用的重要性是不容否定的, 为了能够赢得激烈的人才竞争战, 企业必须制定合理性的薪酬福利策略以吸引、激励并留用高质量的人才, 创新个性化的薪酬、开发更优质的沟通、适用测量方法以驱动薪酬的投资回报率。另一方面新《劳动合同法》实施后, 企业在薪酬体系得建立时还应该更加注意内在薪酬的实施, 在精神上给予员工足够的激励与关注。内外兼施, 构成一个合理的富有竞争力的薪酬体系, 为企业在这今后留住有用人才, 给予支持。

三、结束语

新法实施后, 人力资源和人力资源管理将更现实地成为企业不得不重视的问题。一方面, 企业如何激发有价值员工的更大潜能并留住他们将变得迫在眉睫。另一方面, 如何判定无价值或低价值的部门及岗位, 以及如何消除这些成本也摆在企业管理者面前。站在人力资源管理的角度看, 企业激励因素中最能起到激励成果的莫过于具有竞争力的薪酬制度, 企业为减少劳资压力和可能的损失提高人工成本的使用率, 势必要重新审视当前所有岗位及员工对组织目标的价值。一方面要通过具有竞争力的薪酬体系防止确有价值的员工流失, 另一方面要砍掉在劳动力成本低廉时设立的低价值岗位减少人工成本。因此, 如何快速对治理薪酬结构和薪酬管控模式进行动态的调整和快速的部署, 是面对新劳动合同法的关键举措之一。

摘要：新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的施行, 增加了企业的用工风险, 给企业人力资源管理、薪酬管理带来重大的影响。面对新法企业应该做的就是顺应法律的有关规定, 本文从薪酬制度的构建上说明企业应该快速治理薪酬结构和对薪酬管控模式进行动态的调整、快速的部署, 这是企业面对新劳动法的关键举措之一。

关键词：《劳动合同法》,薪酬体系,企业

参考文献

[1]陆敬波.劳动合同法HR应用指南[M].中国社会科学出版社, 2007, (12) :169-171.

[2]周健.新《劳动合同法》下的薪酬设计手册[J].人力资源, 2008, (2) :14-18.

[3]孙静.劳动合同法对企业人力资源管理的影响[J].桂林航天工业高等专科学校学报, 2008, (1) :23-27.

[4]《中华人民共和国劳动法》.

合同的技术要求 第9篇

两个月前，某家房地产开发公司促销，打出了“购套房，送车位”的广告。我因此前往购房，并与该公司签订了《购房合同》。合同中明确写明了赠送的车位编号、面积、界线等。近日，当我前往办理停车位产权手续时，却遭到房管部门拒绝，理由是该停车位属于小区内的人防工程之一，虽然非战时与普通车位没有什么区别，即可以用于临时停放车辆，但却不能销售或以其他方式转让给个人，更不能办理产权登记。而面对我的质疑，该公司竟置之不理。请问：我能否要求撤销购房合同？

读者：林晓菲

林晓菲读者：

你有权要求撤销购房合同。首先，人防车位不得以任何方式转让给个人。《物权法》第五十二条规定：“国防资产属于国家所有。铁路、公路、电力设施、电信设施和油气管道等基础设施，依照法律规定为国家所有的，属于国家所有。”《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》第九条规定：“凡已作为独立使用空间销售或出租的地下室、车棚等，不应计入公用建筑面积部分。作为人防工程的地下室也不计入公用建筑面积。”其次，该公司的行为已构成欺诈。此类欺诈是指开发商在销售房屋时，采取制造假象、隐瞒真相或者其他不正当手段欺骗、误导购房者，使购房者因陷入错误认识而与之进行交易，导致购房者不能实现购买目的或合法权益受到损害的行为。公司隐瞒人防车位不能买卖赠送的事实，向购房者作出虚假承诺，导致你误信谎言而购房。再次，你有权要求撤销购房合同。《合同法》第五十二条第（一）、（五）项分别规定：“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同无效。第五十四条也规定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”

江西 颜东岳

怎样进行要求、标书和合同的评审 第10篇

随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的怎样进行要求、标书和合同的评审，欢迎阅读与收藏。

对顾客要求、投标书和合同的评审简称合同评审，该要素（过程）是认可准则较之指南25新增加的。合同评审是在“合同签定前，为了确保质量要求规定得合理、明确并形成文件，且供方能实现，由供方所进行的系统的活动”。“合同评审是供方的`职责，但可以和顾客联合进行”，也“可以根据需要在合同的不同阶段重复进行”，它是实验室服务顾客的第一个环节，历来受到管理者重视。

（1）按照服务项目的具体情况实施分类评审

服务项目有的是新项目、有的是老项目，有的复杂，有的简单，有的技术要求高，有的技术要求低，有的关系重大，有的影响一般等等，千差万别，实验室应区别不同情况、组织不同人员、按照不同要求、遵循不同程序进行评审。

（2）要充分重视评审记录

尤其是对综合性大型项目、涉及大宗贸易的项目、影响重大的项目和首次开展的项目，不仅要分析实验室自身是否有技术能力和充分资源来承接以及是否需要分包；也要记录下对方的观点，包括提出的异议或认同的意见，明确双方最后达成的一致意见。在整个过程中往往需要先草签一份合同，经过反复磋商才形成正式的合同文本，实验室要在双方达成一致的基础上开展检测/校准工作。

（3）注意风险规避

对打包和需要分包的合同，实验室尤其需要考虑风险规避的问题，不能为了争取业务而大包大揽，应在尽量为顾客提供方便的同时保护自己，防止无谓的利益损失。

（4）合同书应充分体现顾客要求

签订劳动合同的程序和要求？ 第11篇

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

二、签订劳动合同的要求

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。

解除劳动合同的条件及程序要求 第12篇

(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;

(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

农机技术状况良好的要求 第13篇

1、四清洁。农机外部清洁, 进入气缸中的空气清洁, 柴油和机油清洁, 冷却水清洁。

2、四不漏。不漏油, 不漏冷却水, 不漏气, 不漏电。

3、四无。农机工作无过热, 无异响, 无变形, 无锈蚀的现象。

4、四良好。紧固、润滑、安装、调整良好。

5、五足。油箱中油足, 冷却水足, 润滑油 (机油、齿轮油、黄油) 足, 进入气缸中的空气足, 发动机功率足。

符合营养学要求的烹调技术 第14篇

从现代科学的眼光看，祖国烹调技术确实相当合理。例如；其一，选择原料很严格。象煨鸡汤多用老母鸡，这暗合于老母鸡肌肉含氮浸出物较多，因而煮出的汤味道格外鲜美，清蒸鸡则多用童子鸡，因其结缔组织少，容易煮烂。其二，加工要求刀法整齐、均匀、大小一致，这样可使原料受热均匀、软硬生熟一致，又如切牛肉丝，要求与肌肉纤维成垂直方向将其切断，因为牛肉肌肉纤维束比较紧密，如此切法，可使其松散，便于煮熟，也使调味品容易入味。其三，配菜上注意多种原料互相配合，使色、香、味均全，此中之巧妙就更加令人绝倒了。

现在，国内外有不少文章介绍祖国的烹调技术，但是，多从调味舶角度谈得比较多，往往忽视了它善于保持食物的营养成分，方便人体摄取的合理性。如果烹调只片面追求味美而不注意提高食物营养成分的体内利用率，其结果势必造成营养素的大量损失，既不利于人体健康，在经济上也是一种浪费。

要知道烹调熟食在人类进化过程中是一大进步。但这并不仅仅因为它可以提供我们美味的食品，而且因为通过烹调加热，可以杀灭食物中的有害微生物和寄生虫，使蛋白质凝固，淀粉加水膨胀和糊化，植物细胞间果胶因而软化，细胞膜破坏，水溶性物质浸出，芳香物质得到挥发。有了这些变化，再加入调味品的调和，就可以既使食物去除原有的腥趣气味，增强味美感，同时也有利于人体消化吸收，提高营养素的体内利用率了。

今天，在现代化的家庭烹调中，我们应该更加有意识地注意提高食物营养素在人体内的利用率，要把营养素的损失降低到最小程度。以下介绍的就是日常烹调过程中，食物营养素的损失情况和改进的方法，读者可以参考。

(一)米面类食品。在做米饭时，淘洗过程可使水溶性维生素和无机盐类受到损失，据各方面报导，淘米时硫胺索可损失29～60％；核黄素和尼克酸损失23～25％。各种营养素的损失随搓洗次数，浸泡时间、淘米水温的提高而增加。在煮饭或蒸饭时，核黄索和大部分硫胺素几乎可以全部保存下来，但如将米先煮开，再捞出米饭来蒸，则只能保存17～33％的硫胺素、50％的核黄素。因此，做饭只须将米用水冲洗2～8次即可，并最好采用煮焖饭或缽饭的方法。

煮面条、饺子时，电有部分蛋白质和无机盐，以及30～40％的水溶性维生素转入汤内。如果多蝎一些面、饺汤或用此汤做其它汤喝，即可减少这类营养素的损失。做馒头或烤烙饼不要加过量的碱，因为硫胺素和核黄素在碱性条件下非常容易被破坏。一般用标准面蒸馒头，硫胺素可保存70％，核黄索可保存86％。但做油条时，因为要加碱和高温油炸，可使硫胺素全部破坏，核黄素和尼克酸损失约50％左右，而且所用的油脂，如反复高温处理，脂肪酸会聚合产生环化物，使油脂具有毒性，加热过度的脂肪更有种“酸败味，”使人不愿意食用。特别要注意的是，一旦脂肪加热到500～600℃时，就会产生致癌烃。但一般油炸食品，如温度不超过200℃，烤制过的脂肪对健康并无危害。另外，如果用75％玉米面，加25％黄豆面蒸窝窝头，硫胺素、核黄素、尼克酸则几乎不受损失，只有在加碱条件下，才会被破坏。

(二)蔬菜类；蔬菜主要含有大量水溶性维生素和无机盐。我国人民烹调蔬菜的方法繁多，蔬菜的种类、切的大小，形状、加热方式和时间长短很不相同，因而营养素的变化也有很大差异。如有人试验，黄瓜切成薄片，放置1小时，抗坏血酸损失33～35％，8小时损失41～49％，而一般带有酸性的食物，在洗切和烹调过程中，却对其中的抗坏血酸有一定的保护作用。炒菜时，如先将青菜在开水中煮过，然后捞出挤去汤汁再炒，则损失的维生素和无机盐相当严重，煮菜对抗坏血酸的保存率约为30～50％，但胡萝卜素较稳定，一般情况下很少损失。蔬菜的烹调方法最好是用急火快炒，这样维生素损失少，而且，据国内一些学者的实验观察，抗坏血酸的保存率可达60～70％，胡萝卜素的保存率达到76～94％。如果炒菜时再加以少许淀粉或肉汤，则对蔬菜中的抗坏血酸更具有稳定作用，它可提高抗坏血酸的保存率16～32％。炒菜的锅也要用铁或铝锅，不能用铜锅，因锕锅能促进抗坏血酸氧化而增加其损失。

关于要求签订招商引资合同的申请 第15篇

崇仁县人民政府： 我江西华岐药业有限公司于2012年注册成立，同年6月正式营业。截止目前，我公司一切运营正常，公司2012年度销售收入为11159727.88元，缴纳增值税141812.16元，所得税11159.73元，缴纳城建税及教育附加税14181.22元，印花税3347.92元，2012年度各项税额总计为170501.03元；2013年1月至11月销售收入27671632.95元，缴纳增值税435968.09元，所得税27671.63元，缴纳城建税及教育附加税43596.81元，印花税8301.49，2013年1月至11月各项税额总计为515538.02元。因为我公司引进的国家专利产品不久即将正式投入运营、生产，为了企业能更良好的发展，为了能更好的为国家贡献自己的微薄之力，现特恳请政府与我公司签订相关招商引资合同事宜。

特此申请

江西华岐药业有限公司

签订合同要求 第16篇

东辰公司员工签订涉及劳动关系合同需注意以下几点：

一、只要不需要公司购买社保的就签劳务协议和非全日制用工合同；

二、签非全日制用工合同的目的是为了在社保机构购买工伤保险；

三、试用期员工和劳务协议的员工均需签非全日制用工合同；

四、劳务协议的年限为一年一签；单签劳务协议的仅限于已到退休年龄返聘员工；

五、新进员工原则上一年一签；

六、如果员工和公司签过第二次劳动合同时，且该员工经部门领导认可，可以考虑签订2~3年的劳动合同。

签订协议合同要求 第17篇

一、就业协议书：

1、毕业生可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买，由新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅监制，一式三份（一张绿一张白企业保留、个人保留一张白、学院交一张白）。不能三人购买一份，协议书上有唯一编号。

2、黑色签字笔签订、无涂改。企业和学生字迹要不同，不能完全出自一人字迹签订，也不能出现第三种字迹。每一项信息都要填写，不留白。

3、签订日期需是2012年3月以后（2011年半工半读时签订的无效）。就业协议的有效期是半年，半年后失效，签订劳动合同后换回协议。

4、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称。

5、用人单位意见那一栏里有几项内容必须要填写：试用期从什么时间到什么时间？试用期几个月？什么时间签订劳动合同？每个月待遇是多少？（这几项信息缺一不可）

二、就业合同书：

1、毕业生可在就业当地购买、也可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买。但必须是人力资源和社会保障厅监制的制式合同（一本的那种、而不是下载的几张纸或者一张纸、也不可以是企业自己制定的没有法律效力的合同）。

2、签订日期需是2012年3月以后，最少签订一年，等于说最早截止到2013年3月。上交了就业合同的无需再更换。

3、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称，并且必须有甲乙双方的签字，企业法人的签字不能缺少。

4、黑色签字笔签订，无涂改。不留白，不需填写的项目用斜杠划掉，待遇、工作时长、工作性质职务、有效期、试用期、甲乙双方的详细信息不得空白。

母猪冬季繁育的技术要求 第18篇

1 加强妊娠后期管理

为了促进胎儿快速发育, 提高初生重, 保证母猪泌乳期的营养贮备, 在母猪妊娠80d后, 需要增加饲料的质与量。妊娠后期及泌乳期给母猪饲以补充脂肪的日粮, 可以提高泌乳量及初乳与常乳中的乳脂水平, 从而能提高仔猪存活率与断乳重。所以, 在妊娠后期, 日供饲料量应视其个体体重及体况增加到3.0~3.5kg, 且日粮中能量饲料应占30%~35%, 大豆6%~8%, 饼粕类10%左右, 其余以糠谷类补足。饲粮营养水平要求消化能≥12.97MJ/kg, 粗蛋白≥16%, 赖氨酸≥0.8%。

维生素、微量元素要添加, 钙磷比例要平衡, 特别是亚硒酸钠, 对提高仔猪免疫力、减少腹泻发生有预防性的作用。可在母猪产前15~20d肌注1次亚硒酸钠维生素E乳剂10m L。

2 控制舍内温度

仔猪和哺乳母猪所要求的环境温度是不同的, 新生仔猪的最适温度在32℃以上, 而母猪的最适温度在15~18℃之间。最适于农村应用的简便而经济的措施要数塑料大棚加仔猪保育箱式的方法为好。具体要求猪舍尽可能是坐北向南, 采光性好, 背风向阳。为了增加采光面积, 大棚要有一定弧度, 选择无滴膜温棚用塑料在舍内较干燥、方便的一角置保育箱。箱内面积80cm80cm左右, 箱内用250~500W远红外线灯泡或红外线取暖器供暖。以取暖器距地面高低而调节温度, 注意取暖器线路必须贴墙固定, 以防母猪拱咬触电。当舍内母猪存栏量少、体散热少时, 可适当用炉火添热;舍内饲养量足时, 可靠身体散热供暖。

3 诱发母猪白天产仔

70%以上母猪在晚上产仔, 在管理上有许多困难, 不少养殖户因管理不善而导致仔猪伤残过半现象时有发生。如果母猪能在白天产仔, 既便于监控管理, 又易于提高舍内温度, 对提高仔猪成活率有着明显的作用。氯前列烯醇是前列腺素F2a类似物, 具有强烈溶解黄体作用, 同时兴奋母畜子宫, 舒张宫颈肌肉, 对诱导母猪产仔成功率达95%以上。

4 及早控制常发疾病

预防和及早控制产道炎症, 是产仔母猪管理中的首要工作, 具体做法为:产仔结束或开始排胎衣时, 肌注长效青霉素120万U 2支/100kg.bw, 安痛定10~15m L, 地塞米松磷酸钠10mg, 催产素20~40U。

产后3d内母猪厌食或食欲不佳而又无恶露排出时, 选用复合维生素B注射液5m L, 比塞可灵 (Bethaneeholchoride) 注射液5m L, 混合1次肌注, 2次/d, 连用3d。如产后3d内仍有恶露现象时, 可选用: (1) 10%浓盐水清洗子宫, 而后注入庆大霉素16万U, 或环丙沙星注射液10m L; (2) 1%高锰酸钾水溶液冲洗子宫, 排出冲洗液后注入抗生素药物。

要使每头新生仔猪都吃足初乳。固定乳头应当顺从仔猪意愿适当调整, 仅对个别弱小仔猪定位, 其它仔猪以不争食同一乳头为宜。弱仔一般选择固定在前2、3对乳头上。

3日龄时, 要用含硒牲血素 (铁制剂) 进行及时补铁。在后股股内侧皮下注射1m L, 可预防仔猪缺铁性贫血及腹泻。如果场内有黄白痢威胁时, 此时可同时肌注“治菌磺” (长效磺胺制剂) 0.4m L/头, 3d后再注1次0.5m L/头, 一般可安全渡过危险期。

科学的补料应在7日龄开始。逐头扒开口腔将料糊抹在舌根处, 让其品味诱食, 每日数次, 待其有自食欲望时可将补料盛于补料糟内让其自由舔食。母猪于产前2d开始减食, 至产仔当日, 仅喂1/3平常料量。产后当日, 喂以淡盐麸皮汤。

5 科学安排母猪饮食, 提高泌乳量