担保公司年度工作计划

担保公司年度工作计划（精选8篇）

担保公司年度工作计划 第1篇

2011年度工作总结

从刚开始为工作愁恼奔波，到加入信长成为信长人，不知不觉已经一年了。这一年，忙碌、充实而难忘。在这段日子，我体会到了信长积极进取、温馨和谐的活力气氛，看到公司规章制度逐步健全，业务流程渐渐完善，业务数量慢慢增加，作为信长人的我，在公司领导关心和支持下,各位同事的帮助下也取得可喜的进步。现总结如下：

第一告别法盲。进入公司后，公司组织安排了许多与业务相关的各法律培训课程——《担保法》、《物权法》、《公司法》、《合同法》、《民法》等，其中还穿插了《诉讼法》、《刑法》、《立法法》的内容。这些培训课程不止使我们熟悉了处理业务的法律依据，更让自己建立了法律的简单框架。虽然没有完全掌握，但有了这些培训的印象，在遇到具体问题的时候我们知道在哪里找到依据，从哪些方面切入分析，以及解决问题的途径。这些培训课程和学习，必定为之后工作的开展打下良好基础，对我的生活产生重大影响，同时也促进个人的成长。

第二协助领导推进完善公司流程。进入公司的一年，得到各部门领导的指导和帮助，积极推进公司业务流程的规范化，完善和补充公司各业务流程所使用的表格。像《保后跟踪检查报告》，结合公司《担保业务审批流程及细则》、《风险控制细则》、《保后管理条例》及网上搜索的一些资料进行编制，该表格填补了公司保后管理表格的空白。其它方面，完善了公司的《业务初审报告》，主要是细化财务分析的内容；系统的整理了公司各个流程使用的表格，并补充一些还没有编制的表格。这些表格的完善将会大大方便明年业务的开展。不过，所补充和完善的表格毕竟只是按理论编制的，在实践中未必科学，所以针对不同的个案中还需再做补充、修正和调整。

第三积累业务经验。过去的一年，通过公司领导、同事的努力和一些中介合作伙伴的推荐，承接了大量业务。经过筛选，实际审核并记录的业务共有22个。遗憾的是，由于种种原因这些业务我们一个都还没有操作成功。其中不乏像峨山春漫山庄、曲靖鑫马、石娟、李丽这样较为实际又具有可操作性的业务，可是由于无法落实企业实际经营情况、不易把控时间等原因而未能操作。但关键是我公司严苛的风险控制措施导致部分业务流失。

即便如此，虽然没有成功的受理和操作这些业务，通过这些业务的练习，我们对业务的操作方式有了相应的积累，对业务的受理有深入了解，大大方便今后的工作。特别是财务分析方面的知识，它在业务的处理中必不可缺，通过这些业务的积累，基本掌握了财务分析的几个主要控制因素，这直接提高了我们对申请业务的企业的经营状况的认识。另外，通过这些业务，对熟悉公司业务受理条件，受理所需资料，以及查实这些资料真实性和有效性的途径也起到较好的加强作用，这些经验对之后工作的开展大有裨益。

第四过去的一年也让我发现了自身的不足，主要是以下几点：专业知识不足，特别是财务分析方面还有待公司的培训。其他像业务风险的化解方式、技巧也需要积累；说话方式需加强学习。像和客户说话的语气、语速某些时候不是很顺溜；客户的拓展思路可以再深化。除了与中介合作伙伴合作之外我们还可以和一些房地产公司、典当公司、有实力的寄售行等建立业务往来；团队建设能力亟需努力提升。不仅要保持团队的和谐，还要让团队协调紧密，提高团队的专业性和效率。

总之，过去的一年非常有意义。对我来说，非常感谢公司领导给我这样一个加入信长的机会，也非常感谢公司领导给我的关怀和指导。在将来的一年，希望领导还能给我更多指导和意见，然后为信长的成长更加努力的工作！

2011年12月30日业务部

担保公司年度工作计划 第2篇

2013年 度 工 作 总 结

二0一三年，是我公司成功拿到***银行授信的第一年，一年来我们“以优质服务为中心，防范风险为根本，提高效益为目的，支持服务中小企业，努力打造信用担保”的经营理念。这一年，是公司突破的一年，积极进取的一，颇有成就的一年。

一年来，公司以国家行业管理法规、政策为指针，以依法、合规经营为宗旨，以服务社会、开拓市场为根本，以防控风险为重心，进一步建章立制，加强员工队伍和企业文化建设，努力扩大经营。全员遵章守纪，齐心协力，勤俭努力，有序推进各项工作，稳步发展担保业务，公司运行安全，取得了一定新成绩。

一、各项业务指标完成情况

1、顺利完成上年末 户（笔）共 万元在保业务的安全解保。

2、全年实现受保业务 户（笔）万元，其中:按受保客户对象划分,企业 户 笔、共 万元；按单笔受保金额划分,百万元以上业务 户（笔）万元；

顺利完成解保当年受保业务 笔 万元。

3、年末在保业务 笔 万元，其中企业 笔 万元；个人 笔 万元。

4、全年度月平均担保余额 万元，业务放大倍数仅为。

5、存入担保业务保证金 万元，提取赔偿及责任准备金 万元。

6、全年未发生委托担保业务、代管担保基金业务。

7、全年未发生代偿业务、事项。

8、全年实现各项业务收入 万元，亏损 万元，较上年大幅减亏,减亏幅度达 %；实现税金及各项附加 万元。

9、实现全年安全无任何事故、案件发生。

二、各项主要工作开展情况

1、认真落实清理整顿工作。年初起，根据省经信委、中小企业局和行署金融办关于清理、规范融资性担保机构的工作部署和要求，公司全员高度重视,十分珍惜公司既往的努力、成绩和现有局面，更倍加珍惜上级主管部门对本公司的关爱和扶持，下大力开展整顿工作，抓紧时机和期限，积极完善相关条件，落实各项申报工作，达到市场准入要求，报请地、省审批，完备了经营许可的证照手续，开展了原有相关证照明的常规年检等，铺平了依法合规经营的道路。

2、积极开展市场营销。为做大做强担保业务，公司除根据核准的“融资性担保”这一主营业务开展营销外，还曾积极开展副营六项业务的营销，在开展主营业务营销中，积极与区域内各银行、社广泛接触、联系和协商，虽未突破性搭建起合作平台，但增进了联系、了解和互信，在行署金融办关照支持下，与地市农行开展了深入的商洽，为建立合作关系奠定了一定基础。

据此，公司调整营销方向和工作重心，加大力度加强了与辖内各小额贷款公司业务合作，打开了融资性担保业务局面，取得了长足进步；同时，在副营业务方面也有了新的尝试。

3、加强制度、内控建设。年内，公司下大力在业务制度、管理制度、内控制度建设等方面开展了一系列工作，一是先后拟订、印发、组织学习、深入贯彻落实员工考勤、保密工作、印章管理、新闻危机、突发事件处置等行政管理制度的运行；二是着力实施反担保管理措施、客户信用及风险评级、受保业务跟踪检查、在保业务质量分类、资产质量定期评级等业务运行和风险防控工作制度的建立和推进；三是加强保前调查分析评估，加强资料、档案、台账、报表和电脑安全五个管理；四是按金融办要求，认真实施通过《中小企业信用担保业务信息报送系统》每季度定期及时向上级报送相关报表资料等，确保工作质量效率。

4、加强学习提高素质打造新型员工队伍。一是为主动了解、掌握和适应市场开展业务，组织全员认真学习了地委、行署关于印发毕节试验区新一轮改革发展实施方案的通知，有针对性地选学所附“方案”，助力推进业务；二是继续加强与本公司业务和工作相关、相近的行业主管政策、法规（如银监会发改委等部门《关于促进融资性担保行业规范发展的意见》、《中华人民共和国物权法》等）、国家时政要闻、同行业运行报道等的学习，自觉自律；三是为进一步提高员工队伍素质，适应现代社会经济发展需要、适应现代企业制度，拟订、印发、组织学习、深入贯彻落实本公司《员工行为守则》，引导全员从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等方面自觉意识、掌握和实践运用；四是用较长时间加强员工职场礼仪培训，从基本礼仪（礼貌礼仪修养、仪表与仪容、言谈与举止、应对与进退）、营业办公礼仪（营业礼仪服务规范、办公室和电话礼仪、公务会议礼仪）、商务外联礼仪等方面入手，帮助员工整体提高礼仪素养；五是积极参加上级组织的各类专业培训，不同层次地提高员工队伍素质。

三、存在困难和不足

1、搭建起与银行界业务合作的平台，更多更好更快地为中小企业、个人等客户提供担保业务服务，仅仅是担保企业的一方之愿，在主动、努力与各家银行沟通，争取合作工

作中，既有准入门槛上存在不少条件上的客观性差距，但在其主观意愿上，更存在不小的质疑、歧视、排斥性障碍，因而，虽经百般努力，也难有突破性进展。这也是当前更大范围的同行业普遍面临的问题和重大困难。对此，我们决不放弃和气馁，仍将继续作更大努力。

2、由于上述问题和困难原因，很大程度上制约着担保业务发展，一方面是造成资金闲置，另一方面是月平均担保余额过小，业务放大倍数仅为，经营效益很不理想。

四、工作体会

1、防范风险，重在求“实”。防控风险是担保行业的安身立命之本, 是担保业务的“灵魂”，也是公司自身发展和更好地为中小企业服务的前提。担保业务是高风险业务,只有扎实做好保前调查、核实；受保时落实审查、反担保措施；保后落实跟踪管理等，切实防范和控制风险，才能更好的为中小企业服务。而要有效的防范风险,必须求实,只有把工作做实做细,才能有效防范风险。

2、开拓业务，必须坚持“稳健”。担保企业要担负起为中小企业服务的重任，必须大力开拓业务，但担保企业自身的特殊性，又决定不能急于求成，必须讲求一个“稳”字，只有稳健经营，才能可持续发展。

3、服务企业，必须讲求“诚信”。担保企业也属于服务行业，而其服务行业的特征，决定了自身在经营中必须讲求

双向“诚信”----既要求受保企业（客户）对己“诚信”，自身更要诚心诚意地为中小企业、个人等客户服务，要急客户所急，想客户所想，努力为其排扰解难，唯其如此，才能密切双（多）方关系，达到共赢目的。

五、新年度工作思路

2012年，我们将继续秉承“政策性导向、企业化管理、市场化运作”的宗旨，遵照“规范管理、服务至上、讲究效益、稳健发展”的经营方针，坚持 “安全、流动、效益”三性原则，深化“强化服务、控制风险、合理创利”理念，借助毕节试验区强力推动新一轮跨越发展的大好形势机遇，顺势而为,奋力拼搏，积极服务，更多、更快、更好地服务中小企业和个人客户，服务试验区建设和发展。

一是坚持“诚实守信、公平竞争”的合作价值取向，加强与辖内原有和即将产生的各小额贷款公司间的业务深度合作，扩大担保业务量，同时，探索业务合作新领域、新方式等。

二是坚持“诚实守信、为客保密”的合作价值取向，多渠道、多方式开展宣传，进一步提高公司知名度和公信力，加大力度开展市场营销，在全社会各界各行业拓展市场，积极创新业务领域，努力扩大公司主、副营担保业务范围。

三是继续加强与辖内各银行、信用社等间的沟通，争取银行、信用社支持合作，实现为其贷款业务提供融资担保。

四是积极参加省、市行业主管部门举办的各项培训、研修班或讲座、报告会等，同时，积极寻求途径、渠道，加强与市、省内同行业间的信息和工作经验交流，以期开阔视野，丰富知识，拓宽工作思路。

五是继续加强以“担保”业务为核心、其他相关业务和工作需要为重点的员工职场技能培训，着力推进员工整体综合素质提高，提升员工人力资源资本价值。

六是从建立和实施内部责任约束及考评机制如手，补充和完善担保业务风险控制措施，重点加强受保前的客户调查、评估和审察，规范和细化审批流程，进一步强化担保业务风险的内部控制工作。

七是对外既注意加强对违约业务的监管、对违约客户的防范、制约、孤立和惩戒，更注重正面典型的打造和正面宣传效应，注重诚信典型的树立和宣传，最大限度地扩大其宣传及舆论影响，纯洁担保业务市场，共建和谐、培育诚信。

担保公司年度工作计划 第3篇

1. 建立市场化人才工作机制是贯彻落实党的十八届三中全会精神及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的相关政策的必然选择。党的十八届三中全会提出, 国有企业建立职业经理人制度, 合理增加市场化选聘比例。国有担保公司应该通过开展市场化人才工作机制做好具体的贯彻落实工作。

2. 建立市场化人才工作机制是深化国有担保公司改革、促进公司健康快速发展的迫切要求。国有担保公司经历了自成立以来的不断改革以及快速发展, 有必要对人才工作进行进一步的制度创新和机制创新, 以更好地为今后的发展壮大提供强有力的人力资源保障。

3. 建立市场化人才工作机制是深化人力资源制度改革的必经之路。市场化人才工作机制能够真正调动起广大员工的主观能动性, 打破传统人事制度下的“官念”, 形成用业绩说话、能进能出、能上能下的市场化理念。

二、国有担保公司市场化人才工作机制的基本思路

1. 坚持市场化人才工作与公司的改革、发展相适应

把促进公司的改革与发展作为开展市场化人才管理工作的根本出发点, 使人才结构与发展战略的调整相协调, 实现人力资源开发与公司又好又快发展之间的良性互动。

2. 坚持党管人才

在用人原则、标准与程序上实行组织把关, 人才的选用要坚持“德才兼备”的原则, 从实际出发针对职务和岗位性质具体化用人标准, 严格规范和监督选人用人的程序, 保证市场化人才工作的相关程序公正透明。

3. 坚持重点创新与全面推进相结合

把突出重点、因企制宜作为推进市场化人才工作机制的突破口, 从公司实际出发, 立足当前, 着眼长远, 做到整体规划, 分步实施, 协调推进。通过逐步探索方式方法, 不断积累工作经验, 在此基础上推进市场化人才工作机制的全面创新与发展。

三、国有担保公司开展市场化人才工作机制的有关措施

1. 采取多种方式引进不同层次的外部优秀人才, 不断优化提升国有担保公司的人才队伍结构与水平

一是根据企业不同岗位的人员缺口, 除了面向社会公开招聘外, 积极探索通过定向招聘、猎头公司猎取和委托第三方专业人力资源机构开展招聘等方式, 为不同业务条线引进外部优秀专业人才。应届毕业生可以通过定向招聘或委托第三方专业人力资源机构的方式进行引进, 并作为后备人才进行培养;各类专业技术人才可以通过定向招聘的方式面向担保与金融企业、会计师事务所、律师事务所等机构进行引进;公司急缺的中高端优秀人才可以探索由猎头公司进行市场猎取的方式引进。

二是充分利用每一次市场化选聘人才的机会, 逐步建立起一个信息较为充足、具有一定规模的人才信息库, 并按要求进行分类设置与管理, 以便于对备选人才进行查询, 不断积累、储备符合国有担保公司相关要求的优秀人才。

2. 积极创新内部人才选拔任用的市场化机制, 大力深化“三项制度”改革, 破除论资排辈和“齐步走”的陈旧观念, 建立公平、公正、公开、竞争的人才选拔任用机制

一是不断推动和完善国有担保公司内部竞争上岗工作, 在担保公司内部进一步营造和树立公开、平等、竞争、择优的用人环境, 建立能上能下、充满活力的用人机制, 实现人员的优化配置。二是结合国有担保公司内部市场化经营的实际情况, 探索开展业务片区的竞标竞选工作, 坚持重素质、重业绩、重能力的原则, 选用提拔实干有为的业务骨干人才。三是根据国有担保公司发展的实际情况, 不断探索业务团队组建的新方式新方法。例如可以适时推行业务团队负责人与团队成员之间的互选制度, 这样既给予了团队负责人选人用人的相应权力, 也尊重了团队成员的个人意愿, 在一定程度上实现了业务人员的优化组合与配置。

3. 不断完善干部聘任制工作, 实现聘有所依、任有所为

针对市场化引进的高层次人才建立以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容的管理制度, 约定好聘用期限、岗位目标、奖惩条件等事项, 并根据考核结果, 决定其奖惩、去留。

4. 逐步建立科学合理、以能力和业绩为导向的综合考核评价体系

建立客观、公正、科学的业绩考核评价体系, 考核评价标准要区分前、中、后台等不同岗位的关键绩效考核指标, 分类实施奖惩。

5. 不断完善人才激励约束机制

对于人才的使用既要有激励措施又要有必要的约束制度, 充分遵循市场规律, 按人才贡献确定薪资待遇, 通过业绩体现人才价值。根据担保行业风险滞后的特点, 可探索实行风险准备金制度, 针对不同岗位、不同级别的人员, 确定不同的风险准备金, 在发放年终奖金时分比例提取, 额度满时不再计提, 出现代偿后根据额度扣除准备金。

6. 以强化员工培训为基础, 多方式加强人才的培养教育

一是落实好担保公司内部培训计划、合理开展外部培训, 并积极进行行业之间的考察交流与学习;二是担保公司内部各级之间要做好工作和业务上的“传、帮、带”, “传”出智慧、“帮”助成长、“带”出人才;三是针对国有担保公司中期发展规划中需要的人才, 切切实实通过育人实现用好人、留好人。

7. 通过待遇、事业、感情三方面留住所需的优秀人才

一是待遇留人。通过合理的薪资报酬留住人才, 使人才能够在公司安心工作。如科学设计前、中、后台人员的薪酬结构与差异化政策, 充分激发各岗位人员的工作热情;可探讨建立特殊奖励制度, 对为公司发展做出突出贡献并创造出一定经济和社会效益的人才给予重奖, 充分体现他们的知识价值、创造价值和社会价值。

二是事业留人。除薪酬待遇外, 事业发展平台是留住人才的另一个关键。在合理设置薪酬待遇的基础上, 我们应更加注重人才的职业发展规划, 精心规划每一个人的职业发展空间, 科学开展员工职业生涯规划管理, 在公司发展壮大的同时使员工的职业生涯通道能够得以畅通, 实现个人价值与公司事业的同步提升。

担保公司年度工作计划 第4篇

担保公司年度工作计划 第5篇

2016年度工作总结----担保公司

2016年是我们公司开展业务的第十二个年头，成立至今，担保公司始终奉行“诚信、稳健、创新、共赢”的经营理念，致力于以一流的团队、一流的服务、一流的信用、一流的品牌、一流的业绩，创百年担保。公司以国家行业管理法规、政策为指针，以服务社会、开拓市场为根本，以防控风险为重心，进一步建章立制，加强员工队伍和企业文化建设，努力扩大经营。全员遵章守纪，齐心协力，廉洁自律，有序推进各项工作，稳步发展担保业务，取得了社会效益和经济效益双丰收。现将16年全年工作情况总结如下：

一、主要工作情况 1、16年计划目标完成情况。

截止2016年12月31日，共完成新增担保439笔、担保额184272万元，担保费收入3659.8901万元，同比增长12.6%，完成集团下达计划的96.31%；累计解除担保额167148万元、在保余额537笔119835万元；担保费收入再次实现历史性突破，单事业部超300万元的兰山一部、罗庄部、河东部、沂水部、沂南部等五个部门，其中沂水部突破500万元；罗庄部、河东部、沂水部、沂南部、费县部超额完成本年计划目标。

2、完善组织结构、健全内部管理规章制度

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公司管理层非常重视公司的内部管理，今年对公司的规章制度又进行了全面的修订和补充，先后修订完善了《工作底稿要求》、《业务管理部岗位职责》、《风险管理部岗位职责》等一系列内部管理及业务管理办法，对加强内部管理和有效防范业务风险产生重要作用。

3、加大培训力度、迅速提高员工业务素质

担保业既是高风险行业，又是新兴产业。因此，从事担保工作的人员必须在坚持学习的基础上，加强了业务知识和提高实际操作能力。今年，公司将业务培训作为常态工作来抓，要求员工坚持天天学习，鼓励员工参加与担保相关的职称、资格类考试，多次派员去北京、济南等地参加担保技能专题培训，年中组织公司全体员工来总部进行了一次集中封闭式的担保知识讲解，并针对业务受理中的经验教训开展面对面讨论。结合各自的业务工作，认真自学《公司法》、《担保法》以及《融资性担保公司管理暂行办法》等法律、法规和规范性文件。使得公司业务人员的水平得到提高，基本满足了公司正常业务开展需要。

4、紧随国家大政方针，努力服务小微及涉农产业 公司是专注于服务中小微企业的融资担保机构，因此公司全部收入几乎全部来源于服务于中小微企业的担保收入，并摸索出了一套适用于中小微企业担保业务的工作流程和工作方法。为回避风险过于集中的问题，公司迄今开展的担

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保业务基本为单笔担保金额1000万元以下的业务。以2016年的统计来看，公司新增担保金额17.9亿元，担保笔数为491笔，平均每笔担保金额为366万元。

5、加大风险管理力度，防患于未然

防范、控制和化解风险是担保公司永恒的主题。自公司成立之日起，公司在加强制度建设和内部管理，开展担保业务中规范业务操作流程的同时，把风险控制放到最为重要位置上，在贷款担保项目风险防范方面要求全体员工必须始终做到事前、事中、事后全程控制，使业务运作进入良性循环。

5.1信用风险管理

企业还款意愿不足，有钱不还的风险。

研究表明信用风险是由企业的信用品质水平决定的，而企业的信用品质水平又是由企业的管理团队，尤其是法定代表人的素质和价值观念决定的。因此公司特别注重对信用风险的评价。

信用风险的评价主要依赖对企业过往历史表现进行观察、调查，可以设计一系列指标衡量，但是过往的历史表现只能代表过去，并不代表未来该企业就一定会遵循历史轨迹行事。在实际业务中控制信用风险除了事先的调查评价外，或多或少设定一些条件和措施进行制约。

5.2流动性风险管理

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流动性风险是指由于流动性不足而导致资产价值在未来产生损失的可能性。公司十分重视对企业的调查，以及“反担保”措施的选择。

公司保审会根据企业自身状况，设计实用可靠的“反担保”措施。以易兑现、易评价、可操作、可触动受保人利益为原则。做好反担保方式的可行性和可变性分析、反担保物价值和法律合同关系的评估等工作，确保在业务发生代偿行为时，公司追偿权可以迅速得到实行，不使公司遭受损失。

5.3市场风险管理

对于市场变量的变化或波动而引起的资产组合未来收益的不确定性的风险，公司注重客户所在市场的销售区域、范围、对象；市场对该产品需求现状（开拓期、上升期、成熟期、衰退期、其他）以及客户市场占有率（有参照比较、无参 照估计）等等。

对客户市场变动趋势（由淡转旺，由旺转淡，较长平稳期，较长淡销期）要有较强的把握，了解客户的销售渠道方式，适时采取提醒、建议、规劝、告诫等措施，针对非常情况采用非常措施，确保客户按时还款。

对于自身所处的担保市场，公司高层时时研究，准确把握担保市场走向，以期能够更好的开展业务。

5.4操作风险管理

公司非常警惕由于内部流程、人员、技术和外部事件的山东亿盛融资担保股份有限公司

不完善或故障造成损失的风险。风险管理部门与各部门之间加强分工协作，采取银行贷款分类管理的办法来防范和化解担保业务可能发生的风险，提高担保质量。

业务操作风险分以下几个步骤，A基本资料收集，贷款客户资料的真实性核实，包括，营业执照、税务登记证、代码证、贷款卡、生产许可证、环评等等，根据不同行业要关注其相关证件的真实与否，是否完全符合行业生产的要求。B调查阶段，主要关注经营真实性风险，企业负责人道德风险，企业负责人信用风险等，C合同签订阶段，主要关注合同的完整性、合法性、抵押手续的完备性等，D保后管理阶段，定期走访，实质性走访，及时发现风险点，进行风险防范。

5.5合规风险管理

充分重视、利用往来银行、投资、保险、税务等机构、同业单位的第三方信息；充分挖掘来源于媒体、行业协会、工商、税务、统计等公共部门、政府的信息价值，力求全面客观，为担保业务决策服务。5.6法律风险管理

对已担保的客户要求经常回访。重点到经营场所回访考察，并出具回访报告。关注快到期担保户的偿还能力，促其按期还款，避免延期现象发生。对发生代偿行为的客户一律通过法律手段追究其责任。

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二、存在的问题

一、收益与风险的不匹配。按照省、市担保管理暂行办法的规定，对融资性担保机构的担保费收取不得高于或低于同期银行贷款基准利率的30%-50%，业内通常收取2.5%左右。如果按照银行5倍放大比例，即1个亿的保证金可以做5个亿的担保额，也就是说要承担5个亿的担保代偿风险，但是却只能收取1250万元的保费。通常按照风险与收益公担的原则，担保公司这样的收益与风险的承担比例差太高，风险保障太低。真是出于这方面的考虑，公司今年重新修订了担保收费办法，提高了部分业务的收费标准，降低了公司运营风险，保障了公司权益。

二、担保客户群的等级较弱。一般抵押物较充足的贷款方均由银行首先直选进行贷款放款。而担保公司所面临的绝大部分的客户均属次级客户即有很多不同瑕疵的客户，他们的共同特点就是抵押物不充足，业务开展不成熟，所面临的还款风险较大等。而这种客户在由担保公司进行担保后，一旦客户出现了以上的情况则担保公司便要代替企业偿还贷款本息。而这些客户通常也是由银行方推荐的，他们在发放贷款前也需要经过严格的尽调，贷审会审批等流程一致通过方可放款，但是出现问题了，银行方却可以要求担保公司无条件的代偿，这样明显是给担保公司造成了很大的经营压力。

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三、被动代偿行为屡屡发生

1、银行单方面的在已到期企业还款金额不足的前提下，强制性代偿作法让担保公司处于很不利的地位。银行信贷零风险代偿机制存在使得银行在信贷上不愿意承担过多的风险，出现风险时都是转嫁风险、找人买单的方式来解决问题，这使得整个银企沟通合作出现了较大的症结。

三、新年度工作思路

2017年，我们将继续秉承集团“一三五”金融一体化发展战略，以“团结、和谐、责任、奉献”的团队精神，借助沂蒙地区跨越发展的大好形势机遇，顺势而为,奋力拼搏，积极服务，更多、更快、更好地服务中小企业和个人客户，为地区经济建设发展贡献出一份自己的力量。

一是坚持“诚实守信、公平竞争”的合作价值取向，积极拓展与辖内原有和即将产生的各小额贷款公司、民间融资服务公司等民间贷款机构的业务深度合作，扩大担保业务量，同时，探索业务合作新领域、新方式等。

二是多渠道、多方式开展宣传，进一步提高公司知名度和公信力，加大力度开展市场营销，在全社会各界各行业拓展市场，积极创新业务领域，努力扩大公司主营担保业务范围。

三是继续加强与辖内各银行、信用社等间的沟通，争取银行、信用社支持合作，实现为其贷款业务提供融资担保。

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四是积极参加省、市行业主管部门举办的各项培训、研修班或讲座、报告会等，同时，积极寻求途径、渠道，加强与市、省内同行业间的信息和工作经验交流，以期开阔视野，丰富知识，拓宽工作思路。

五是继续加强以“担保”业务为核心、其他相关业务和工作需要为重点的员工职场技能培训，着力推进员工整体综合素质提高，提升员工人力资源资本价值。另一方面，继续引进有丰富的会计、法律等相关行业从业经验的优秀人才，为公司的发展壮大做好充足的人才储备。

六是从建立和实施内部责任约束及考评机制如手，补充和完善担保业务风险控制措施，重点加强受保前的客户调查、评估和审察，规范和细化审批流程，进一步强化担保业务风险的内部控制工作。首先，思想上要提高认识，敢于担当责任，把风险处置放到头等重要的位置；其次，要积极学习掌握风险处置的方法和技巧，不断提高驾驭风险和处置风险的能力；再次，要对风险的水平做出准确的评估，以对症下药采取适当的措施，化解和处置风险。最后，要加强对已下发的各项业务管理制度执行情况的检查、监督工作。

七是强化和优化内部管理，建立内部激励机制和考核体系并认真实施，提高员工工作热情，提高全员主观能动性、创造性，提高公司工作质量、效率，提高服务水平。

在当前经济相对困难的形势下，担保公司要树立大局意识和责任意识。对已经出台的支持中小企业发展的各项信贷政策措施，要读懂、读细、抓实、抓好。要对基本面和信用记录较好、有竞争力、有市场、有订单但暂时出现经营或财

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务困难的中小企业特点的融资产品和服务方式，利用多种担保融资手段，进一步拓宽中小企业的融资渠道，并做好对中小企业的金融信息咨询服务。在集团公司蒸蒸日上、日新月异的大背景下，信心满怀，担保全体员工将在集团领导的带领下，廉洁自律，团结协作，扎实工作，用服务擦亮亿盛金字招牌，为创百担保企业打下坚实的基础，为再创各项事业新辉煌作出新的、更大的贡献！

担保公司

担保公司业务人员年度工作总结 第6篇

一、完成的主要工作

1.每月按时在网上填报报表，按时填报季报、年报。

2.公司从3月份开始着手公司变更，由于区领导的更换，公司的法人代表、经理等职位随着更换，并且股东由开始的十家变为现在的四家，变更手续比较多，公司多次到市工商局沟通协调，多次按市工商局领导的要求修改完善变更资料，终于在10月底完成变更。

3.年检本来在五月份完成，但由于变更公司在网上申请延迟，于9月初完成年检。

4.9月份省担保集团来公司检查账目，在进行两天的严格审查后，发现一两处细小的错误，其他的都严格按照国家的要求做的非常完善。

5.11月份组织人员到受保企业考察了解企业经营情况，对应抵押清单检查了企业的抵押物的使用情况，查看了企业的财务报表，大概了解了企业的偿债能力，并向企业管理者详细了解日常管理情况。

6.12月份到税务机领取了手工发票。

二、担保业务完成情况

今年，我公司年初担保余额是6110万元，年初在保企业19户，本年累计担保2770万元，本年累计担保10笔，本年累计新增企业7户，本年累计解除担保3690万元。

三、存在的问题

1、反担保落实难

在业务操作中，发现落实反担保环节成为办理担保业务的难点：

(1)、由于承租权质押等反担保措施落实困难。

(2)、各种抵押手续每年都要重复办理，手续繁琐，办理时间较长，对此企业反映强烈。

2法律知识有待提高

担保业务涉及大量法律事务，法律知识涉及物权法、担保法、民法、土地管理法和农村土地承包法等多部法律，法律关系错综复杂，由于缺少法律专业人员，只靠律师把关和现有的法律知识，从长远看难以保障业务的需要。

3、监控力度不够

担保公司年度工作计划 第7篇

（经浙江省信用与担保协会一届四次会员大会审议通过）

2008年是全省担保行业不平凡的一年，面对国际金融危机的影响，全省中小企业出现较大的经营困难，全省担保机构在不断加强自身风险防范的同时，尽力为中小企业融资担保，成为中小企业过冬的棉袄。省信用与担保协会在过去的一年中，以“诚信自律、维权服务”为宗旨，紧紧围绕“一个中心、二项认证、三项创新、四项服务”的全年工作目标，努力为中小企业融资服务，尽力为会员单位发展服务，全力为担保行业提升服务。

一、过去一年协会的主要工作

2008年我们主要做了以下工作：

（一）、以暖春行动为载体，为担保机构抗御风险、确保生存、增强信心服务

首先,开展暖春行动。为响应和贯彻省中小企业局《关于在全省信用担保机构开展暖春行动的通知》，协会发出了《关于响应省中小企业局在全省信用担保机构中开展暖春行动》的倡议。要求全省担保机构对转型升级及经营困难的中小企业的加大担保融资力度，加强与银行的合作，降低担保费率，为中小企业缝制过冬棉袄。省协会把开展暖春行动作为各市协会工作的重点和考核的依据。中新力合担保公司在开展暖春行动中，积极创新担保新品种，在全国首创了集合债权信托基金，为29家文化创意企业提供了6000万元的资金支持。

其次，及时风险提示。2008年11月14日配合省局下发《关于加强防范中小企业信用担保机构经营风险的通知》从注重担保品种创新、监控企业负债结构、重视企业主风险、强化反担保措施等方面提出风险提示，引导担保机构要从严控制风险；11月28日及时召开了省协会一届五次常务理事会议，要求全行业做好七方面工作来落实省局《关于加强防范中小企业信用担保机构经营风险的通知》。余杭区协会召集6个会长单位举行担保风险座谈会，并向区政府提出三条建议。2008年全省担保机构在严峻的形势下，严格控制风险，代偿率为0.6%，仍在风险可控的范围，在全国处于风险控制的先进水平。

第三，增强信心提升。信心比黄金更重要，担保行业信心的增强，有助于各级政府保企业、保就业、保民生目标的实现。协会配合省局召开了较大规模担保机构座谈会，研讨2008年中小企业融资现状，促进担保机构与中小企业相互依存关系的认识，坚定了为破解中小企业融资难做出新贡献的信念。配合省局召开全省担保工作会议，贯彻落实国务院常务会议有关“抓紧完善中小企业担保体系”的精神，总结我省中小企业信用担保体系近年来的建设经验，分析了当前制约我省中小企业信用担保行业发展的主要因素，明确了抓住机遇，完善中小企业信用担保体系的工作思路。通过全省担保机构的共同努力，2008年为全省中小企业提供了398亿元的担保贷款，比上年增长20％。

（二）、以融资平台为载体，为担保机构拓展业务、创新品种、抱团增信服务

完善平台运行机制，组建融资平台第二组团。2007年协会依托省中小企业局的政府信用资源，整合了国开行开发性金融和担保机构资源，成立了浙江省中小企业创业融资平台。2008年协会一方面继续完善发挥融资平台第一组团融资服务功能，在第一组团10家担保机构为326家中小企业提供5.01亿元基准利率贷款担保的基础上，积极组建融资平台第二组团。目前，第二组团10家担保机构已召开三次项目评审会，为41家中小企业提供了7600万元基准利率贷款。

复制平台成功模式，开辟银行合作渠道。省中小企业创业融资平台“抱团增信”和“风险控制”模式极大的提高了担保行业公信力，也为银行找到了一条依托专业担保机构为广大中小企业提供批量、集约服务的融资模式。继国开行之后，工商银行浙江省分行、建设银行浙江省分行、光大银行浙江省分行都前来洽谈，利用协会的组织协调功能，采用“抱团增信”的融资平台模式，构建为中小企业融资服务的融汇政、银、保各方资源的资金供给平台。湖州市经委借鉴省融资平台的做法，正在组建小企业多方服务平台湖州分平台，探索区域性融资平台的新路子。

（三）、以推进双证为载体，为担保机构提高素质、规范运行、提升品质服务

信用评级活动较为客观公正的反映了担保机构资金规模、风险控制、治理结构、管理等各方面水平，信用等级已成为银保合作的重要衡量器。协会全力配合省中小企业局和人民银行杭州中心支行开展的担保机构信用评级工作，负责组织担保机构信用评级申报和评级机构的衔接，扩大信用评级覆盖面。截止目前为止，全省共有113家担保机构通过了国家权威评级评级机构北京联合信用管理有限公司和浙江众诚资信评估有限公司的信用评级，担保机构信用评级通过率为36.93%，显示了我省担保机构具备了较强的行业信用水平。

2008年度协会在全国首创开展浙江省信用担保行业从业资格认证制度。5月份在杭州先行试点，杭州市担保业协会组织来自杭州市51个担保机构214名担保从业人员参加了培训及考试；10月份担保从业资格考试在全省推开，由各市协会（没成立协会的委托各市中小企业处）组织报名及培训工作，浙江大学管理学院精心组织考务，全省共有698名担保机构从业人员参加了此次考试；从业资格考试在协会与浙江大学合作开办的工商管理EMBA班第一、二、三期学员中同时展开。截止2008年底为止，全省共有1200余名担保从业人员通过了考试，全省从业资格领证达到了43％。随着从业资格认证制度在全省的推行，营造了全省担保机构从业人员学习经济、金融、法律专业知识的氛围，为行业的提升夯实了扎实的知识基础。

同时，协会在2008年3月30日的首届三次会议上邀请了最高人民法院曹士兵博士进行物权法培训；组织安排了各市从业资格考试人员及师资力量进行培训，配合省局组织128名担保机构管理人员参加国家发改委银河培训工程，继续与浙江大学合作开办了第四期高级工商管理担保专业EMBA班，截止2008年底有313名担保机构负责人参加了担保EMBA的学习。一支担保专业队伍开始形成，担保行业的整体形象逐步得到提升。

（四）、以一刊一网为载体，为担保机构增进交流、沟通信息、促进和谐服务

继续办好“一刊一网”。协会紧紧围绕贯彻《关于加强中小企业信用担保体系建设的若干意见》的浙政办发【2007】93号的文件，通过《信用担保》会刊，重点宣传了行业内较大规模担保机构的风采和担保机构近年来开发的担保新品种、赢利模式。并用易拉宝方式在全省担保工作会议上展示，取得良好的宣传效果。协会网站及时提供协会动态和政府部门及行业信息，及时采编和公开相关政策法规，接受各市协会和担保机构的投稿，起到了快捷、方便的交流窗口作用，网站的日浏览量达到591pV。5月15日，汶川地震后协会通过网站倡议会员担保机构向灾区人民捐款献爱心，截止5月21日，省信用与担保协会的会员担保机构共向灾区捐款139.34万元，协会收到捐款34.76万，协会把捐款资金用于汶川香溪乡小学的建设，表达了我省担保机构的爱心和社会责任感，提升了担保行业社会形象。

协会为会员单位征订了《中国经济导报》，促进会员单位了解政策动向，宏观经济信息；同时，编印了《担保政策指引》一书，分发到全部会员担保机构和相关单位，为政府机关、担保机构、行业协会、学术研究单位和社会各界，从政策、法规层面作相关指引，进一步了解信用担保行业发展，进一步完善信用担保体系建设。“每逢佳节倍思亲”，协会秘书处在中秋向会员寄送月饼，在元旦向会员寄送新年日历贺卡，发送问候短信，从而传递情感，增进和谐，凝聚力量。

（五）、以行业调研为载体，为担保机构反映心声、维护权利、营造环境服务

协会配合省局深入开展担保行业的调研，协会深入到余杭区调研互助型担保机构的情况，将行业创新和市场需求的情况形成调研报告，向省委省政府如实反映，得到省委省政府的认可。协会组织人员深入到衢州、金华、嘉兴等市进行平台贷后企业的调研，了解和掌握贷后企业的经营状况和资金风险，及时与国开行浙江省分行沟通。协会召开三次秘书长会议，及时沟通省内担保行业信息，了解担保机构面临的难点和热点，向政府积极进言建言。并为担保机构互通业务、开展合作提供信息服务。与此同时，协会积极配合省局制定并下发了省中小企业信用担保机构备案、信用评级、规范型担保机构认定、银行与担保机构合作、担保机构风险补偿等五大担保行业制度，通过制度建设的不断完善，进而使担保机构的权益不断的得到保护，担保机构持续发展的环境不断得到改善。

今年是协会成立三周年，三年来，我们一直为营造“诚信自律、维权服务”的行业自律组织而不懈努力，积极搭建担保机构与政府、银行、企业沟通的桥梁；我们一直为得到全体会员的全力支持而充满信心，积极构筑担保机构信用评级、从业资格认证、培训进修的通道；我们一直为得到政府部门的指导和扶持而孜孜不倦，积极争取担保机构风险补偿和风险分散的政策措施。

二、今年协会的主要工作

09年协会将巩固工作成绩、创新工作内容、完善工作方式、提高工作质量，着力做好以下四方面的工作：

（一）、服务为先，以服务体现协会的发展力

1、形成行业内调研之风，及时掌握担保行业发展的新情况、新问题和新需求。建立会长单位专题调研制度，由协会秘书处制定会长单位专题调研计划，重点在优化担保机构发展环境、强化担保机构风险控制等方面形成调研报告，向省级有关部门进言献策。建立银保联系制度，加快担保业态信息向银行业金融机构的传递，促进担保业和银行联合对企业融资支持，重点在经评级且备案的担保机构如何享用人民银行的征信系统这方面有突破。

2、制定各项服务工作的计划，为会员单位提供超市式的服务。有计划地组织会员单位开展分层次的各类培训、国内外融资担保考察和有针对的论坛。进一步完善常务理事、秘书长季度例会制度。大力推进担保统计信息化进程。

3、加强省、市协会的联动，形成目标统一、形式多样、互相促进的会员服务网络，积极配合省局深入开展暖春行动。

（二）、维权为本，以维权体现协会的生命力

1、配合省局加强与财政、人行、税务、银监等部门的沟通与协调。联合财政、人行、银监等部门，进行省内外扶持担保机构发展的考察调研，争取各级财政加大对担保机构风险补偿的政策力度；衔接落实担保机构免征营业税政策；全面落实国家银监会取消担保机构1亿元注册资本金的规定和取消银行业金融机构与担保机构合作的资本金起点限制。

2、配合省局加强与工商、房产、海事、及法院等部门的沟通与协调，为担保机构在融资担保中涉及的抵押物登记和出质登记提供便利。

（三）、规范为上，以规范体现行业的持久力

1、继续配合省局开展全省信用担保行业从业资格认证和担保机构信用评级的“两证”工作，加快推进担保机构的备案制度的实施，争取从业资格认证率、信用评级率、担保机构的备案率达到“百分之八十”以上。

2、完善担保行业统计报表申报制度，加快推行网上申报，定期开放担保机构信用信息，及时公示不开展融资性担保业务的担保公司名单，让社会相关部门能够快速、准确和全面地认识我省担保机构的资质、资信和业务能力。

3、积极配合政府部门落实对担保机构的监管，促使担保机构落实各项内控制度和尽职调查措施，做好贷后资金监管。

（四）、提升为重，以提升体现行业的公信力

1、探索为中小企业融资的新渠道，提升担保机构为中小企业融资的能力。帮助担保机构之间实现信息互通，促进联保、互助、再保等合作行为；协助担保机构加强与银行、券商、投资基金、信托等机构的合作，在加大贷款担保的同时，为中小企业集合发债、股权投资等融资方式发挥担保、增信等功能。

2、复制担保机构“报团增信”的平台模式，提升担保机构发挥准公共资源能力。继续配合省局组建浙江省中小企业创业融资平台新的组团，吸引银行业金融机构提供信贷资金，发挥担保机构的信用保证资源，促进金融交易，进而通过政府产业政策引导及适度财政补助推动中小企业转型升级。

3、探索小企业集合债权信托基金和金融仓储动产监管业务等为中小企业融资的新模式，提升担保机构的创新能力。配合省局总结推广“平湖秋月”“宝石流霞”小企业集合债权信托基金的成功经验和做法，应用于小企业融资和增加担保机构的流动性；组织调研金融仓储动产监管，提高银行对动产质押授信的支持力度；积极为工程履约和诉讼担保等各种担保业务的开展，提供正常次序服务。不断地为中小企业融资服务拓展新的领域，同时不断地为担保机构的发展拓宽新的路子。

今年是中小企业发展转危为机的关键之年，也是担保行业乘势而上的发展之年，让我们紧紧抓住发展的机遇，规范提升、控制风险、创新产品、创造财富，以为中小企业融资服务的优异成绩向建国60周年献礼。

公司担保解析 第8篇

一、为谁担保

公司作为担保人, 既可以为自己的债务提供担保, 也可以为他人的债务提供担保。《公司法》第155条、第174条和第178条的规定, 都是公司为自己的债务提供担保。《公司法》第122条关于上市公司一年内“担保总额超过公司资产总额30%的”应由股东大会以绝对多数决通过的规定, 从字面来看, 既可以理解为是关于公司对自己债务提供担保的规定, 也可以理解为是关于公司为别人债务提供担保的规定。有疑问的是《公司法》第16条、第149条第 (三) 项关于公司“为他人提供担保”的规定, 以及《公司法》第105条关于公司“对外提供担保”的规定。《公司法》第16条第1款和第149条第 (3) 项关于公司“为他人提供担保”的规定中的“他人”又是谁呢? (2) 这个“他人”在债权债务关系中是指债权人呢, 还是指债务人?如果是指债权人, 那么这一条中所讲的担保就既可以是公司为自己的债务提供担保, 也可以为别人的债务提供担保;如果是指债务人, 那么这一条所讲的担保就只能是公司为别人的债务提供担保, 而不包括为自己的债务提供担保。《公司法》第16条第2款关于“公司为公司股东或者实际控制人提供担保的”规定也有同样的问题。因为, “公司股东”或者“实际控制人”的身份为什么必须理解为债务人呢?他们为什么就不能以公司债权人的身份出现呢?《公司法》第105条所说的“对外提供担保”又指的是什么呢?包括公司对自己债务的担保吗?虽然一个“外”字似乎表明, 这种担保是公司作为第三人对他人的债务而非自己的债务提供担保, 但我们为什么就不能理解为是公司对外人, 包括对公司的债权人提供担保呢?尽管人们普遍认为, 《公司法》这几条规定的公司担保, 无论是“为他人提供担保”还是“对外提供担保”, 都是指公司作为债权债务关系之外的第三人, 为别人的债务提供担保, 但是, 法条中语言表达的模糊性还使这样的解释蒙上了一层阴影, 不能令人对此种解释确信无疑。虽然《物权法》第171条第2款有“第三人为债务人向债权人提供担保”的表述, 第179条、第203条、第208条有“为担保债务的履行”的表述, 但是从整个担保法的结构来看, “需要担保的”是债权人, 而且担保财产也是由债务人或者第三人提供给债权人, 供其优先受偿。因此, 把“为他人提供担保”理解为为债权人提供担保似乎更为合理。通过以上分析, 我们认为, 把《公司法》上所规定的“为他人提供担保”以及“对外提供担保”等表述理解为公司作为第三人对别人的债务提供担保也许更符合立法原意, 对此, 就应当修改《公司法》的相关表述, 使其更为准确。具体而言, 《公司法》第16条第1款和第149条第 (3) 项关于公司“为他人提供担保”的表述变为“为他人的债务提供担保”更为适当;《公司法》第105条所说的“对外提供担保”也变为“对他人的债务提供担保”更为适当;《公司法》第16条第2款规定的:“公司为公司股东或者实际控制人提供担保的, 必须经股东会或者股东大会决议”, 也应当变为“公司为公司股东或者实际控制人的债务提供担保的, 必须经股东会或者股东大会决议”比较准确。

二、公司担保的程序与担保限额

《公司法》第16条规定, 公司对外担保的程序与担保限额由公司章程规定。《公司法》又进一步区分了公司一般的对外担保和关联担保。

(一) 公司一般对外担保

对于一般担保, 《公司法》规定, 公司对外的一般担保需要按照公司章程的规定, 经董事会或者股东会、股东大会决议, 并不得超过公司章程规定的担保总额或者单项担保限额。因此, 债权人在接受公司提供的担保, 与公司签订担保合同前, 应当审查两点:第一, 公司就此笔担保事项作出的内部决议[1]。根据该公司章程的规定, 这个内部决议可以是董事会决议, 也可以是股东会 (有限公司的情形) 或者股东大会 (股份公司的情形) 决议。至于是何种决议, 视公司章程规定而定。第二, 如果公司章程规定了公司对外的担保总额或者单项担保限额, 还应当审查此笔担保是否超出了公司章程规定的担保总额以及单笔担保限额。应当注意的是, 如果公司章程没有关于公司对外担保总额或者单笔担保限额的规定, 则可以省略这一步, 不必审查。

(二) 公司关联担保

根据《公司法》的规定, 关联担保是指公司为其股东或者实际控制人担保。因此, 债权人作为公司的股东或者实际控制人, 在接受公司担保时, 应当做到如下几点:第一, 审查公司是否就该笔担保作出了股东会或者股东大会决议。第二, 债权人不得参与股东会或者股东大会就该笔担保事项所作的表决。第三, 要求公司提供股东会或者股东大会会议文件, 审查了解该项表决是否已由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。第四, 如果公司章程规定有担保总额或者单项担保限额, 还要确定该笔担保不超过担保总额或者单项担保限额。

三、上市公司担保

对于上市公司作为担保人的情形, 根据《公司法》第122条的规定, 如果在一年内担保金额不超过公司资产总额的30%, 则属于股东大会的一般决议事项, 应当按照《公司法》第16条的规定, 区分一般担保还是关联担保, 而由股东大会作出决议;如果在一年内对外担保金额超过公司资产总额的30%, 则应当作为股东大会的特别决议事项, 须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。在上市公司作为担保人时, 债权人首先要审查上市公司的资产负债表, 以确定该笔担保是属于股东大会的一般决议事项还是特别决议事项。接着, 审查股东大会决议及股东大会会议记录, 查明表决情况。

这里还有几个问题需要进一步解决。第一, 对《公司法》第122条规定的“金额”应当理解为累计金额, 也就是说, 不管上市公司在一年内提供了一次担保还是几次担保, 只要担保金额超过了公司资产总额30%, 就应当列为股东大会的特别决议事项。第二, 《公司法》第122条规定的“一年内”应当是指财政部门规定的“每一个会计年度内”, 从目前来看, 也就是一个公历的自然年度内。第三, 因为在公司运营过程中, 公司资产变动不居, 公司资产总额如何确定也是一个问题。是按照上一会计年度终了时经会计师事务所审计的上一年度的财务会计报告确定?还是模拟出一个公司提供担保时的资产负债表并以此确定?拟或是由股东大会确定一个资产总额?在立法或者司法解释没有明确之前, 债权人应当审查该上市公司最新的经过会计师事务所审计的资产负债表。第四, 如果上市公司提供的是关联担保, 也就是债权人是该上市公司的股东或者实际控制人, 并且担保金额超过了公司资产总额的30%, 在股东大会决议表决时, 债权人是否参加表决?按照《公司法》第122条的规定, 股东大会决议须“出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过”, 没有排除关联股东或者实际控制人的表决权。把上市公司担保金额超过公司资产总额30%的担保列为股东大会特别决议事项, 本身就是对这种担保的限制, 是否还需要排除作为关联人的债权人的表决权呢?我们认为, 《公司法》第16条的表决权回避制度规定在《公司法》总则一章中, 确立了公司关联担保的一般原则, 是《公司法》上任何类型的公司都必须遵守的原则。因此, 对于上市公司在一年内提供超过公司资产总额30%的关联担保的情形, 在股东大会表决时, 关联人不得参加表决, 而且该项表决还需要其他出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。这样的理解对于上市公司来说比较严苛, 但不失为一个合乎逻辑的解释, 也有利于防范债权人接受此种担保的法律风险。第五, 《公司法》第122条所指的担保既应当包括对上市公司自己的债务提供担保, 还包括对其他人的债务提供担保。《公司法》第16条则明确指出该条所指的担保是为“他人提供担保”, 即为他人的债务提供担保。这两个条文的规定之间还是有差别的, 适用时应当注意[2]。

参考文献

[1]赵旭东.公司法学[M].北京:高等教育出版社, 2006:201.