电视剧思考管理

电视剧思考管理（精选12篇）

电视剧思考管理 第1篇

关键词：广播电视,技术维护管理,管理工作,维护建议

广播电视是当前社会和群众之间相互联系的核心成分,在实践的工作过程之中相关媒体技术的发展对于工作的进步和创新有着深远的影响。需要注意的是,在当前广播电视技术维护管理工作之中,媒体之间的技术工作是一个相当关键环节,所以要想在实践之中真正意义上增强广播电视技术维护管理工作的水准,就应加强对相关项目的维护和控制,加强对全过程的监督,其不仅可以真正意义上促进当前电视行业稳步向前健康的发展,同时对于传统的媒体行业和媒体技术的创新也具有推动作用。

1 广播电视技术维护管理的重要性及价值

明确广播电视技术维护管理的重大价值和深远的意义对于工作的开展有着重大的意义,故应加以重视和研究。为保证设备的正常运行必须要对设备进行日常维护,维护工作的好坏决定着设备的工作寿命与工作效率。在进行日常维护的过程中,工作人员在一定要保持高度的警惕性,对于有可能发生的危险有做好提前的一个判断,以保证播出安全。同样,工作人员对设备的检查与维护也要做到认真严谨,因为一旦出现问题,就会给用户带来很大的不便。另外,设备的检修与维护都必需按照操作规范的要求进行,针对所出现的状况,设计出合理的解决方案,并且根据解决方案制作出巡检的数据库,以便日后后查阅分析。

2 广播电视技术维护管理特性

我国的信号覆盖主要技术手段有广播电视的发射、调频以及短波。这些发射体统由于技术方面的限制,有着体型庞大、耗能高、工作效率低,以及不方便进行维护维修等缺陷,所以对于广播电视系统的维护工作成为了一个很大的难题。其工作量繁重,而且发生故障风险的几率大。对广播电视传输系统的维护与检测是广播电视节目播出的最终环节,也是至关重要的环节,所以如何有效、全面的解决这种安全隐患受到了各部门的重视。随着科技的不断进步,广播电视引进了固体化设备技术,其具有高效节能低维护的优点,全国各地的电视广播信号发射台都纷纷引进了这一技术。这项技术的引进不但缩小了机房的占地空间,较低了耗能,而且其高技术含量与可靠性也使广播电视的播出给予了很大的支持动力。

广播电视发展进步的体现之一就是使数字化取代了传统的模拟信号,由模拟信号向数字化的转变是发展的必然趋势。有传统信号广播向数字音频广播过度,而电视则过度向高清电视和DVH,综合来讲就是由模拟信号向数字化的过渡与转型。在这个过渡期中,监控系统、播放系统、传输系统等将进行全面的数字现代化建设,而数字化信息处理与传输技术也将进化成为短时高效的数字压缩技术,信息传输技术的发展也使传输信道成为了一个迅速发展的渠道。

3 完善对策

根据上文针对我国当前广播电视技术维护管理工作过程之中相关重要价值和深远的意义等进行集中性的分析,可以明确后续工作改进的重点和难点,下文将针对基本的建议对策和创新的机制等进行细致的探析,旨在以此为基础更好的增强工作水准,为真正意义上实现工作的创新改进作出积极贡献。

首先,在实践的工作之中应全面、正确地掌握广播电视技术维护管理的设备工作原理,掌握故障的类型和基本的发生机制。在实践的工作过程之中,应充分结合设备的工作原理以及信号流程等,确定故障发生的范围以及具体的部位等。在实践的电子设备工作过程之中,部分故障是可以迅速发现的。但是,在全固态的设备工作过程中由于内部系统集成了大量的、复杂的电路,所以对于技术也提出了新的标准和新的需求,其故障的发生往往相当隐蔽,所以应当从故障的原理和本质这一层面着手,加强对相关仪器以及辅助设备的分析,快速且准确的查明故障的发生部位,进而尽快的采取相关措施,进行故障的分析和解决。

其次,还应掌握设备的技术维修资料以及现场的验收分析报告,在实践的工作之中应当重点的加强设备的维护性和管理型,加强对现场维护资料的研究,充分的了解到设备的运行原理;同时,还应以此为基础增强对设备技术档案的分析,明确设备的故障类型,进而在发生相关问题之时可以迅速的掌握现场的重要资料,保证运行的稳定性、长期性和原则性。

4 结语

总的来讲,在广播电视技术维护管理的工作过程之中,加强维护水准和管理效应是两个最为核心的环节,一方面应当充分的认识到工作的必要性和严谨性;另外一方面也应当在实践之中很好的应对发展过程之中存在的难点,有目的性、有规划性的实现整改。正如上文所分析到的,在当前广播电视技术维护管理工作之中,媒体之间的技术工作相当关键,所以要想在实践之中真正意义上增强广播电视技术维护管理工作的水准,就应加强对相关项目的维护和控制,加强对全过程的监督。

综上所述,根据对我国当前广播电视技术维护管理工作的重大价值以及深远的意义等进行集中性的分析,从实际的角度着手对工作过程之中应当重点加强和予以重点改进的项目等进行了细致的分析,力求为今后相关媒体技术的发展奠定坚实的基础,使得我国现代化的电视媒体技术行业可以由此而进入至一个崭新的发展阶段之中。从本质上加以分析,广播电视技术维护管理是当前社会进步和经济建设的重要环节,在实践之中不仅应当加强对工作基本状况的研究,还应加强对工作本质以及工作过程之中的细节分析,以健全的思维和成熟的理念促进工作的不断完善,最终加强制度的建设,为更好的实现发展标准做出积极贡献。

参考文献

电视剧思考管理 第2篇

关于提高教师工作积极性的思考

在当今教育的发展中，建设一支高素质的教师队伍，加强教师激励机制，是提高教师工作的积极性和创造性、激发教师的工作热情和创新精神的重要保证。

一、教师激励机制和现在的素质教育体制已不能适应

现阶段的学校管理需要适应现在素质教育的要求，需要科学化、人文化的管理。人力资源理论认为激励是人力资源的一项重要内容。建立科学的、合理的、适应素质教育要求的教师激励机制是学校管理的一项重要内容，是学校推行“以人为本”的人本主义管理思想的重要体现。在现行的学校管理模式中，激励的目的是激发教师的工作主动性和工作热情，也就是说用各种有效的方法措施调动教师工作积极性，充分发挥教师的主观能动性，使教师努力完成工作任务，实现教学目标。而新一轮基础教育课程改革不仅对基础教育课程体系作了重大调整，对广大教育工作者也提出了新的要求。新课改要求教师的角色要由“教书匠”转变为“研究者”，由“传授者”转变为“促进者”“引导者”，由“管理者”转变为“参与者”，由“执行者”转变为“创造者”，由“组织者”转变为“开发者”。因此教师已不再仅仅是“完成教学任务，实现教学目标”，还要求教师充分发挥积极性、主动性与创造性，学会反思与创新，主动成为教学的“研究者”、“点拨者”、“创造者”。因此，原有的教师激励机制已经不能正确诱导教师积极性、主动性、创造性得到充分的发挥的要求。

人类的第一需要是物质需要，是教师从事一切教育活动的基本动因。所以，物质激励通常是学校管理中激励的主要模式，也是目前许多学校内部使用得非常普遍的一种激励模式。物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励教师热情的工作。它的主要表现形式有正激励——如发放奖金、津贴、福利等；负激励——如扣发奖金、补贴等。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能”的思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些学校也一味地认为只有奖金发足了才能调动教师的积极性。但在实践中，不少学校在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，教师的积极性、创造性与主观能动性并没有得到有效的提高。例如：我校原有的激励办法是：根据教师出勤情况、考试成绩、工作量，分一、二、三等进行奖励，这样有许多教师只重视对学生进行知识的传授，重视考试成绩，而忽视了能力的培养，造就了一大批高分低能的学生。这就严重阻碍了素质教育的发展。也不利于教师的积极性，和创造性的提高。

综上所述，要适应新一轮基础教育课程改革，适合素质教育对教师提出的要求，就必须改变原来的以物质激励为主的激励机制，完善能激发教师主动性、积极性、创造性的新的激励机制。

二、以人为本，构建满足教师需要激励机制。

以人为本的管理理念，是经过多年实践得出的真理，人本主义理论重视人的需要，通过认识人的需要去实现对人的管理，通过促进人的需要的满足去实现对人的管理，通过唤起和促进人的需要的生成去实现更为积极主动的管理模式。现代管理理论认为激励机制是一个永远开放的系统，要随着时代、环境变化而不断变化。进入21世纪后，新一代的教师除了对物质的需求外对精神的需求显得更为突出，并有很强的自我意识，尤其在新一轮基础教育课程改革环境中，教师的竞争意识不断加强，自我发展、终身学习的需求明显提高，为此从教师的这些需求特点出发，学校应制定新的、合理的、有效的激励方案——物质刺激与精神激励相结合的激励机制，促进教师合理需要的满足和生成，才能充分发挥教师的积极性、主动性、创造性，适应新课改的要求，促进素质教育的发展。

（一）科学规划，构建满足教师需要的激励机制

激励的目的是为了提高教师工作的积极性、主动性、创造性，激发教师的工作热情，创造性地实现基础教育课程改革提出的要求和目标，促进素质教育的发展。而影响教师工作积极性、主动性、创造性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展前途、人际关系、报酬福利、工作环境和精神面貌，而且这些因素对于不同学校不同教师所产生影响也不同。如果在充分了解教师需要的基础上，先分清教师的需要，分清哪些是合理的和不合理的，哪些是主要的和次要的，哪些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的。而后针对教师的不同需求，结合学校发展的需要，积极满足教师合理的需要。

在学校学校管理中，领导应该让教师感到可以信赖，从内心体贴关心老师。教师们通常希望在他们信赖的且品质高尚有能力的领导手下工作。可以信赖的领导应该是既具备技术背景又超脱于技术之外的管理者。他应当拥有敏锐的工作嗅觉，像教师的“教练”、“导师”和朋友一样，在学校内部倡导鼓励、创造和创新的氛围和营造具有一定特色的学校文化。作为学校的领导者，首先要做到自身廉洁自律，不要因为自己的贪心而多拿多占，对教师产生负面影响；其次是要做到公正不偏不依，不任人唯亲；要经常与教师进行沟通，尊重教师，支持教师的创新，对教师所做出的成绩要尽量肯定和表扬，并按制度规定予以激励；在学校中建立以人为本的管理思想，为教师营造良好的工作环境；最后是学校领导要为教师做出榜样，即通过展示自己的工作技巧、管理艺术、创新能力和良好的职业道德，树立自己的威信，培养教师对自己的感情，赢得教师的尊敬，从而增加学校的向心力和凝聚力。

管理过程中要充分尊重老师，尊重他们的劳动经验，肯定他们的劳动成果，要信任老教师。在现代管理中越来越强调人本管理，重视对员工的尊重和信任，“士为知

己者死“，这充分强调了彼此尊重相互信任的力量是的强大。对教师的尊重和信任是调动教师工作积极性的重要因素，作为学校的领导者要十分明确，领导与教师的关系，在学校中只是分工的不同，每个人在人格上是平等的，都是为培养人才而工作，尊重他人的同时能赢得他人的尊重，将尊重他人和为他人所尊重有机的融合能创造和谐的工作环境。而且学校的各项成绩的取得都是全体教师努力的结果，如果领导者不重视教师感受，不尊重信任教师，就会大大挫伤教师的工作积极性，使他们的工作仅仅为了生存和获取报酬，激励作用从此就会大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将会随之发生。尊重和信任是加速教师自信力爆发的催化剂，尊重、信任、激励、是一种基本激励方式。它是一种强大的精神力量，有利于教师自觉的自发的去创造性地开展工作，也有助于学校领导和教师之间的沟通、和谐，有助于学校团队精神和凝聚力的培养和形成。

学校管理过程中，切实落实教师的学校主人翁的地位。学校教师希望成为学校的主人，分享学校成功发展的喜悦。教师可以通过各种方式和渠道参与学校的管理，学校应让每一个教师明确学校的发展现状和前景，利用各种方式参与学校的中长期规划，而且对于学校的重大事情，学校应让教师通过教代会参与决策。这样一方面可以激发起教师的主人翁意识和工作责任感，激发其工作主动性和创新意识，提高教师的自我价值感，增强工作效率；另一方面由于教师参与学校管理，增加了管理的透明度和可信度，增强理解和认同，使每个教师明确个人的成长、发展与学校的事业的发展是密切相关的，提高教师自豪感、责任心和使命感和主人翁意识。例如：我校成立了“教代会”教师代表由全体教师选出，学校的重大事情都有教师代表大会通过，这样增加透明度，体现了教师的主人翁地位。自此以后，教师的精神面貌焕然一新。

学校管理者要积极为教师与教师、教师与领导的沟通创造机会。基础教育课程改革需要教师成为“共享资源”，而教师也希望不断地与他们的领导和教师沟通，乐于与学校内的教师打交道，希望他们的贡献能被领导和周围的同事们所认可。为此学校可以通过教工之家、研讨会、座谈会等形式为教师提供交流与沟通的平台。同时这也为教师之间的相互学习、想互促进创造了机会。例如我校现在成立了“教师学习促进班”，班内有新教师、中年教师、老年教师，定期开会，研究本阶段的情况，找出优点与不足，以老带新，以新促老。使新教师得到了提高，老教师的工作得到了认可，新老结合共同提高。由此体现出来的是学校的各向工作成绩名列全市前茅。

学校应努力营造可以让教师自由发挥创造的氛围。基础教育课程改革要求教师成为研究者、创造者、实验者，而教师也渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智。这就意味着学校管理者要适时改变角色，不应时时告诉教师应该做什么，去做什么，让教师处处、事事按命令被动的工作，而应该在教师工作过程中及时给予鼓励和引导。这样既有利于保护教师的创新工作意识，又有利于调动教师工作积

极性。给教师创造愉快的工作环境。教师希望有愉快的工作环境，如便装、优良的办公设备、舒适的就餐和体育锻炼空间和谐的氛围等。因此学校可以针对教师的需求，在学校财力允许的情况下，尽力为教师提供和谐的、舒适的工作环境。

学校应尽力满足教师合理的需求，创设和谐、民主、舒适、积极向上的工作氛围使不同的教师在最适合他的岗位上充分发挥自己的主动性、积极性与创造性。

（二）针对学校实际情况，完善与之相适应的激励机制。

人本管理理论认为，不同个体是存在差异的，不同的情况、不同的工作、不同的人，甚至同一个人在不同的时间，不同的年龄阶段都会有不同的个体需求差异。例如在性别方面的差异——女性教师相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重学校和自身的发展；在年龄方面的差异——一般20-30岁之间的教师自主意识比较强，对工作条件等各方面要求的比较高，而31-45岁之间的教师则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定；在文化方面的差异——有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足；在职务方面的差异——管理人员和一般教师之间的需求也有不同。因此，激励机制不应从一而终，而应根据个体差异制定多途径多方法的激励机制，满足教师的个体需求差异，从而最大限度的激发教师个体的积极性和创造性。

合理安排工作进行激励。俗话说：“劳动最快乐。”合理的工作本身具有激励力量。为了更好地发挥教师工作积极性，学校管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义更有挑战性，给教师一种自我实现感。领导者要进行科学的“工作策划”，使工作内容丰富化、人性化和科学化，并创造良好的工作环境，营造和谐的氛围。还可通过教师与岗位的双向选择，使教师对自己的工作有一定的选择权。尽量根据教师的特长，把教师放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加教师的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养教师对工作的热情和工作积极性、创造性，使工作激励在激发教师的积极性、主动性、创造性等方面发挥重要的作用。

要发挥主人翁意识，让教师参与管理的方式进行激励。人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的教师都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让教师参与管理是调动教师积极性的有效方法。因此，通过积极为教师提供展示的平台、参与的机会，让教师恰当地参与管理，既能激励教师，又能促进学校的发展。通过参与，形成教师对学校的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

要利用荣誉奖励进行激励。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、自我赏识争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进教师，给

予必要的荣誉奖励，是最好的精神激励方法。

利用对教师对提升的需求进行激励。学校应建立“能上能下”的动态管理制度。对表现好、素质高的教师，学校要在充分肯定的基础上，尽量根据教师的能力为教师创造提升的机会，包括福利待遇、职位等的提升，从而使教师时时处于＂上台阶＂精神状态有利于提高教师的工作主动性。

学校要为教师提供培训和发展的机会，对教师进行激励。随着当今世界日趋信息化、数字化、网络化格局扑面而来，随着知识更新速度的不断加快，随着基础教育课程改革的不断深入，教师原有知识结构不合理现象和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识，但仍需要对他们采取等级证书学习、深造、培训等激励措施。通过这种培训充实他们的知识和技巧，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的价值需要。

激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、降职激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、扣发奖金、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某些不符合要求的需要的行为。例如：我校的考核制度规定：每迟到一次扣0.3分，请假一天扣0.5分，体罚学生一票否决，按最后的成绩算总分，末尾者低聘。由于此项措施的出台，使一些不和理需要得到了控制，进一步促进了教师的工作积极性和创造性。

管理过程中，激励的方式有多种多样，主要是采用适合本学校背景和特色的方式，并且制定出相应的规章制度，使管理制度化，构建科学的、合理的学校管理文化，综合运用不同种类的激励方式，就可以激发出教师的工作积极性、主动性、创新性，使学校的管理工作得到进一步提升和发展。制定激励机制时考虑到本学校的实际情况和教师的需要，这样才能收到最大的激励效果。

三、完善教师激励机制应该处理好以下问题

素质教育的发展离不开高素质的教师，而高素质的教师是学校培养和造就出来的，为了学校的发展，学校管理者必须制定出一套科学的，合理的教师管理制度和与之相适应的激励机制，而在制度的制定过程中，要处理好以下两个问题。

（一）完善校园文化激励机制，提高激励效果。

现代管理理论认为，管理过程实际上就是用文化来塑造人。青岛海尔、青岛海信、青岛港近几年的快速发展说明企业文化是一个企业的核心竞争力的重要组成部分，学校管理也是如此。校园文化是学校管理中的一个重要机制，只有当学校文化能够真正融入到每个教师个人的价值观中时，他们才能把学校的奋斗目标当成自己的奋斗目标。为此，应构建一个能被大多数教师认可的，以全面实施素质教育为内容的，具有

创新精神的校园文化，用符合基础教育课程改革目标的校园文化来规范校园，进行进行文化管理，使校园文化成为教师充分发挥积极性、主动性和创造性的不竭原动力，为学校实现长远发展成为可能，打下坚实的文化基础。

（二）学校管理中的激励机制应遵循科学、公平、公正的原则。

构建激励制度，应体现公平的原则，因此要在广泛征求广大教师意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行，并长期坚持；激励机制要和考核制度结合起来，这样才能激发教师的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥教师的潜能；在制定制度时要体现科学性，要精心策划，做到工作细化，学校必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解教师的各种合理需求和工作质量的优劣，根据实际情况制定出相应的激励措施。

管理是一门科学，更是一门艺术，学校管理是管理人的艺术，是运用最科学的管理手段，更灵活的管理制度去调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的学校，要发展都离不开高素质的教师，离不开教师工作的积极性和创造性，因此管理者一定要以人为本，重视对教师的物质刺激和精神激励，根据实际情况，综合运用多种科学激励机制，把激励的手段和目的有机的结合起来，改变原有思维模式，真正构建起适应学校特色、时代特点和教师需求的开放的激励体制，才能提高教师的工作积极性、主动性和创造性，使教师自觉学习，最大限度的提高自身素质，进一步推进素质教育的发展。

参考文献：

[1]杨颖秀主编：《教育法学》中国广播电视大学出版社2004年1月第1版

[2]孙志成主编：《组织行为学》中国广播电视大学出版社2001年1月第1版

[3]覃川主编：《教师之魂——青岛市中小学教师职业道德优秀案例》，2003年7月第1版

[4]杨洪芳：《中国教师的缺失》，《山东教育》2008年1、2月

[5]李桂平：《不折腾教师的绿色管理》，《山东教育》2008年9月

电视剧思考管理 第3篇

一、培养电视新闻人才是时代的需要，也是强化当前电视宣传效益的需要

县级广播电视面向农村，服务农民，所以工作的重心应该立足于农民的需求，但是当前农村生产力落后，农民文化程度不高，精神生活非常枯燥。所有这些都是广播电视所面临的问题。要想使我们的广播电视真正地深入人心，就必须培养出一支“拉得出，打得响”的新闻队伍。把节目办的生动活泼，贴近社会，贴近生活，只有这样才能得到广大农民朋友的认可，才能有越来越多的观众。但是在我们的广播电视系统内，尤其是县级电视台，还普遍存在采编力量不足和从业人员素质不高的现象。他们不了解农村实际，又不愿深入基层调查研究，这就使得他们的新闻报道表面化、肤浅化。这根本就没办法满足新农村建设背景下宣传的需要。还有的工作人员进取心不强，导致业务水平、思想水平提高的很慢，无法适应新形势的要求。这些问题都应该引起领导和主管部门的重视。因此，培养广播电视宣传的优秀人才是县级广播电视部门的首要任务。

作为一名基层的新闻工作者要特别注重自己朴素的工作作风，和高尚的思想品德，这样才能和农民朋友打成一片。新闻单位的负责人应该经常性地组织新闻宣传工作者学习党的有关政策，学习新闻工作的业务知识，并定期派相关工作人员外出学习交流。以提高从业人员的政治素质和理论水平，对新闻工作者来说只有不断地强化职业道德和政治思想教育才能有效地确保新闻队伍的纯洁。

二、努力提升新闻工作者的业务素质及调查研究能能力

作为新闻工作者要具有独立的新闻采访能力。要能按照组织上的要求，独立的完成采访任务。能把采访问题按照时间、地点、人物、事件等新闻要素完整的就录下来。另外新闻工作者还应该具备较强的撰稿能力。能够按照报道的目的，撰写出中心思想明确、层次结构清楚，语言文字精炼贴切的稿件。新闻工作者还必须了解社会学的调查方法，并实际应用到工作当中去。可以根据实际需要找被采访对象个别谈，可以找三五个人开小会，也可以找十人，二十人开大会。必要时还可以采用电话访谈以及问卷调查的形式。每一位新闻工作者都应该恪守《新闻工作者职业道德准则》，遵守新闻纪律，恪守职业道德。做一个有高尚道德情操的人。

三、新闻工作者要注重挖掘新闻点

如何挖掘新闻点，笔者认为可以从以下几个方面入手：一要养成“全天侯”和“全方位”的职业精神。全天候主要从时间上来说，记者要24小时随时待命，整天出于临战状态。“全方位”是从空间上来讲，记者要随时随地发现与采写新闻。二是要积极抓取新闻线索。能否及时掌握新闻线索是其能力和水平的标志。抓住新闻线索后还要对其真伪进行鉴定。三是要坚持多问、多想、多听的“三多”策略。培养新闻的敏感性。只有脚踏实地的在实践中不断摸索，总结才能发掘更多的新闻题材。

四、培养骨干、以少带多，并建立行之有效的竞争机制

电视剧思考管理 第4篇

一、当前存在的问题和现状

(一) 现状

以深圳某传媒股份有限公司为例, 该公司从组建到发展至今, 已经约近20年, 总资产近6.2亿元是一家集广播电视为一体化传播机构。公司从原20多名发展到100名到400多名到100名, 途经历06年深圳有线电视网络整合及11年“网台”分离。虽然该公司也取得过不小的成绩, 但由于时代的进步、信息来源的不同及高科技现代化的迅速发展, 陈旧传统的财务管理已无法适应当前时代的要求。该公司以广播电视行业为主, 由于广播电视行业被划分到行政事业单位里, 国家财政拨款成为该公司广播电视宣传和事业建设资金的主要来源, 刚刚起步的几年, 由于有国家这个靠山, 该公司发展得很快, 但是随着经济体制得改革, 人们对文化生活的要求也越来越高, 广电事业正逐步走向集团化、产业化、市场化, 原有的财务管理体制和管理模式已经跟不上广电事业的发展需要了。

(二) 广播电视传媒企业财务管理存在的问题

1. 缺乏高层次的财务管理人才

科技的竞争, 经济的竞争, 归根结底都是人才的竞争, 要想做好传媒企业的财务管理工作, 我们首先应该保证财务管理专业方面的高层次的人才的充足。就目前看来, 高层次财务管理人才的欠缺是我国传媒行业财务管理漏洞的一个重大原因。我国不缺人才, 但是专业技能扎实、思维敏捷灵活能够适应经济全球化进程的财会人员却不多, 绝大部分财会人员没有足够的职业判断能力和持续的学习能力, 忽视和忽略新问题的出现, 抱着得过且过的态度来对待工作, 导致广播电视行业财务管理效率不高, 跟不上广播电视行业发展的步伐。

2. 财务管理制度有待完善

一个企业, 拥有完善的制度是这个企业能够顺利进行的保证, 就如一个国家必须依靠法律法规来约束和维护社会秩序的正常运行一样。要使财务管理的进行有保障, 我们必须建立完善的财务管理制度。近年来, 虽然广电行业在财务管理理念和管理方法上都有了较大突破, 如, 一般财务核算到独立制片人制栏目财务管理。但是财务管理制度方面还欠缺良多, 这严重阻碍了广电事业的发展。缺乏完善的财务管理制度, 企业在进行财务管理时, 就没有依据和准心, 不能做到有章可循。另一方面, 我国广电传媒行业还存在着财务支出管理方法落后、经费不足、损耗浪费的问题, 这些问题归根结底, 都是由于广电传媒行业财务管理制度不完善造成, 所以, 建立健全的财务管理制度迫在眉睫。

3. 财务管理理念陈旧

财务管理是一个企业的生命线, 广电行业更是如此。广播电视行业高投入、重装备的特点, 决定了财务管理成为该企业的头等大事。但是, 近年广播电视行业的财务管理观念滞后, 不管是投资, 还是建设、管理, 对于财务支出都缺乏统一规范的管理制度, 管理内容和考核指标都很单一;受计划经济的制约, 导致在财务管理过程中没有应有的市场观念、竞争观念、风险观念等。

4. 风险控制意识淡薄

随着广电集团化发展规模的扩大, 集团资金规模不断扩大, 项目种类不断增加, 在发展过程中, 各子公司与集团总部之间的地域距离较大, 这就会扩大集团的资金链长度, 为广电集团的经营带来更高的风险。在管理过程中, 集团常常会涉及多元化产业经营, 当市场细分深化时, 集团会分设更多部门、公司, 这就加大了集团的管理层级, 管理难度加大。从目前广电集团状况来看, 广电集团对财务风险的识别、控制能力还不高。表现为行业整体对于经营风险的意识不高、财务管理在集团管理中的地位及决策位置存在不合理现象、集团未设置明确的风控目标, 管理机构及人员配置不足等。

5. 会计核算模式不一致

由于地区因素, 我国广电传媒业根据各自情况选择不同的会计核算模式:有的企业采用原有的事业单位会计核算模式体系, 而更多企业选择对内实行企业会计核算管理, 对外仍转换成事业单位会计报表, 披露相关会计信息, 更有企业完全执行以权责发生制为基础的企业会计核算模式, 这就导致了我国不同地区的会计核算模式不统一的局面。

二、如何加强财务管理

(一) 推陈出新, 建立适合时代发展的财务管理模式

要使广电产业发展壮大, 我们首先必须促进科学的财务管理体系的发展, 打破原有的经营理念, 使新的、适应现代广播电视发展规律的经营管理理念和财务管理模式得以发展和应用。把市场观念、竞争观念、风险观念等融到经营过程中。以重管理代替重核算, 彻底转变重核算、轻管理的财务管理模式。

(二) 培养人才, 提高员工整体素质

虽然近年来从事广播电视行业的人员随着广播电视业的发展越来越多, 但是很多的财务人员专业素养远远不够, 跟不上现代财务发展的脚步。我们要提高财务管理人员的业务水平和综合管理能力, 就必须加强财务人员的业务培训, 不但要继续学习会计基础知识, 还要结合本行业的实际情况, 活学活用;加紧财务人员的职业道德和法律法规培育, 使其懂得学法、知法和守法。财务管理水平是由财务人员综合素质决定的, 只有提升财务人员的综合素质, 才能更好地服务于广电事业。

(三) 建立健全内部监控和约束制度

1. 企业要结合自己的实际情况, 制定出合理的内部监督办法, 使其内部监督规范化、制度化。

2. 企业要严厉打击应付态度和虚假事件, 严格按照规章制度办事, 加强内部监督机制的实施, 力争做到出事有人负责、有规可查, 人人相互监督, 充分发挥内部监督和控制的作用。

3. 会计核算中心不仅要办理具体日常会计核算业务, 与此同时, 还应该履行审核和监督的职责。比如从票证管理入手, 维护票证的真实性和严肃性, 建立跟踪制度, 派人持单位的付款凭证不定期到供应单位抽查, 坚决杜绝弄虚作假和敷衍了事。

(四) 实行企业化管理

企业化管理是指包括企业方向、企业定位、企业制度以及企业管理能力在内的综合管理方式。实行企业化管理的目的是提高产业运行效率, 降低运行成本, 为产业提供最优的管理解决方案。随着广电传媒竞争越来越激烈, 企业化经营已是行业发展的必然选择。通过实行企业化, 制定有效的媒体发展战略, 能够调动、积累和优化资源配置, 建立真正的核心竞争力和竞争优势。我们必需转换执行企业会计制度, 全面、完整、清晰的核算媒体收入、成本和费用, 考核媒体的投入和产出比。按照现代企业管理办法制定科学、完整、符合广电传媒产业发展实际的财务考核体系, 以支撑和保障产业持续、稳定向前发展。

(五) 强化现金流管理

随着广电传媒行业的发展, 业内纷纷向影视剧拍摄制作发行、艺人经纪、动漫产业开发、影视创意园、电视购物、新媒体、房地产等领域扩张和延伸, 这种扩张对传媒行业的财务管理特别是现金流量管理提出了更高的要求。

1. 保障产业发展资金需求

通过构建良好的外部融资环境和改善经营管理, 提高核心竞争力, 增强信贷资金的吸纳能力, 多方式、广渠道筹集现金流量;加强现金流量特别是对现金、存货和应收账款等往来账的管理, 提高资金运用效率;通过加强资金管理, 提高收益能力;合理投资布局, 做好效益、风险控制分析。

2. 运用现金流量表做好分析和预测。

3. 建立集团资金结算平台。

三、结语

只有提升管理人员的素质与意识, 提高专业水平, 建立完善的财务管理体系, 按照法律法规行事, 才能够防止企业出现财务风险, 保证企业更快更好的发展。

摘要：财务管理是一个企业的“生命液”, 财务管理的合理与否直接影响和决定着一个企业的兴衰;随着科学的发展和时代的进步, 我们已经从电气时代进入了信息时代, 而包括广播电视行业在内的传媒行业, 是信息时代里不可缺少的一份子。近年来, 虽然传媒行业取得了很大的进步和发展, 但是在发展中, 仍然存在着不足。本文主要通过剖析近年传媒行业发展过程中存在的财务管理问题, 并针对这些问题提出改革建议。

关键词：传媒,财务管理,思考

参考文献

[1]牛小琼.新形势下的广播电视行业财务管理初探[J].现代经济信息, 2012 (17) .

电视剧思考管理 第5篇

经过8年精准扶贫、5年脱贫攻坚战，我们取得了决战脱贫攻坚的决定性胜利。然而，这份成绩是来之不易的，是280多万“马得福”一样的驻村干部、第一书记们殚精竭虑、夜以继日换来的，是成百上千的“杨书记”、“陈县长”们因地制宜、统筹资源谋划出来的，是一大批“凌教授”潜心钻研、默默付出换来的，是千千万万“金滩村民”革旧鼎新、艰苦奋斗换来的。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，基层党员干部要从电视剧《山海情》中，找到自己那份“山海情”，发扬“三牛”的精神，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的新征程中续写更多辉煌篇章。

要保持愚公移山、精卫填海的“坚韧情怀”，做创新发展“拓荒牛”。马德福从到吊庄办报到的第一天开始，就视吊庄扶贫工作为己任，尽心尽力做好职责范围内的每一件大小事情。他带领金滩村群众一起，挖地窝、建房子、筛砂石、搞种植，基本生活稳定后，又和对口帮扶领导、专家一起谋划产业发展、巩固基础设施建设，一路过关斩将、总结经验，一路不断突破、创新开拓，靠着愚公移山的执着、靠着滴水穿石的韧劲，日复一日、年复一年的坚持和摸索，最终将荒无人烟、飞沙走石的戈壁滩建设成山川焕颜、水土重生、百姓幸福的“金沙滩”。当下，做好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴工作的有效衔接任务依然艰巨，基层党员干部就应当学习他们身先士卒的勇气、久久为功的坚持、持之以恒的拼搏、无私奉献的努力，用“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当，咬定青山不放松，把防止脱贫返贫和乡村振兴的“最后一公里”走稳走实，确保全面小康路上“一个都不能掉队”。

要保持无谓高山、不怕火海的“攻坚情怀”，做艰苦奋斗“老黄牛”。马得福在参加工作之处，也曾对扶贫政策一知半解，对吊庄移民的意义心存怀疑，但他从张主任的话语中明白了工作的价值，从百姓生活一点点的改变中找到了希望，“有奔头就不算苦”，眼中看到了未来，脚下坚定了步伐。不管是在山荒坡陡、缺水无路的涌泉村，还是在环境恶劣、黄沙漫天的金滩村，马得福面对每一次困难和挑战从不退却，经常灰头土脸、啃冷面、吃闭门羹、遭遇不解，为了动员移民苦口婆心，为了小麦浇水问题说干了嘴，为了村庄供电跑断了腿，以真情实意赢得了群众的尊重，以实干精神赢得了党和组织的信任，从一名“愣头青”成长为一名敢于担当、能打硬仗的高素质干部。在改革开放各项工作进入深水区、攻坚期的今天，还有很多的“硬骨头”要啃，还有很多短板要补，基层党员干部要学习马德福不怕苦、不怕累的干劲，始终保持实干担当的劲头，以“敢啃硬骨头、敢涉险滩”的精气神，不断推动改革开放向纵深挺进。

从英国电视现状思考中国电视发展 第6篇

第一部分：英国电视业现状

一、英国最有影响力的电视频道目前，英同公众可以接收到的电视频道有500个，包括英语语种和其他语种，在众多的电视道中，在英国最有影响力、收视人群比较多的只是少数。

从这张图表可以看出，56%的电视观众在收看BBC1、BBC2、英国独立电视台ITV、第四频道CHAN-NEL4、第五频道CHANNEL5，这五个频道是英国本上实力最强、节目质量最优的。

二、英国电视创收现状

从2000年开始，英国ITV的电视广告创收逐年下降，而互联网的广告收入逐年增长。（注：ITV是英国一家商业电视台，主要通过广告创收来盈利）

可以看出，在主要广告商的广告投入总量不变的情况下，投进电视台的广告费下降了，而投进互联刚的广告费增长了。

三、英国电视观众现状

现在，英国的电视观众和中国的电视观众群体几乎相同，英国的电视现状：频道繁多，竟争激烈，电视观众老龄化，并且受到新媒体的冲击不小，电视观众H渐萎缩，尤其是年轻观众，而同电视收入减少。这些和中国当下的电视环境非常类同。英国电视工作者是如何应对的呢？那就是对电视节目形态进行大胆创新。

第二部分：英国主流电视节目形态

一、综艺节目 《舞林大会》《STRAIGHTLYCOMEDANECE》）是现在英同收视率最高的综艺节目之一，BBC制作播出，运用明星+舞伴的形式，内容不再是简单地展示舞蹈，而是涉及爱睛、两性、故事等，BBC把这个舞蹈节日形态推向了全世界。在英围ITV的《冰上之舞》（明星在冰上跳舞）等和《STRAIGHTLYCOMEDANECE》这些舞蹈类节日占据周末的主要的黄金档，让舞蹈成了英国用末最火的综艺节目。

二、真人秀节目 《老大哥》是”创了真人秀历史的电视节日，将一群人关在一个屋子里，窥视他们每天的牛活，然后不断淘汰。用真实的记录手法，通过特定的游戏规则，来展现人性最真实的一面，这就是真人秀最大的魅力。节日特有的纪实肚、冲突性、游戏性，让很多观众耳目一新，也成了现在电视节日的一个潮流。

三、纪录片 纪录片是现在英同电视节日的一个重要类型，观察型纪录片和参与型的纪录片是英国纪录片的主流。主要通过选择典型人物，长时问跟踪记录，达到触动心灵的效果。例如：《两藏年》，华人导演孙书云通过对西藏几位典型人物的一年的生活记录，来展现西臧现状，该纪录片在BBC播出后大获成功。

四、肥皂剧 英国肥皂剧给人的第一个印象就是长寿，动辄播放四五十年，ITV有40多年历史的肥皂剧《加冕街》，威尔士1974年+l=播的肥电剧《POBOL Y CWM》，BBC有20年历史的肥皂剧《乐伦敦人》、《救死扶伤》。这些剧的内容，基小都是普通百姓生活的喜怒哀乐，有邻居间的勾心斗角和诚心互动，有情侣间的尔虞我诈和心心相印，有亲子的冲突，有友谊的挑战，有激情，当然也有日常生活中的平淡。

五、“多元素”融合类节目 现任英同的电视节日，各种电视节目形态开始出现融合。往往在一个节目中，把不同元素有机结合起来，以吸收更多的观众群体，例如：美食+竞技+真人秀、美食+剧情、时尚+真人秀秀+服务信息等。

除了对电视节目进行创新，还有就是顺势而为，转变传播思路。

第三部分：英国电视应对新媒体的挑战

一、BBC iPlayer的成功 BBC是英同电视业运用新媒体的成功典范，BBC网站可下载播放终端iPlayer，实时收看、收听或下载过去一周的广播电视节日，每月iPlayer下载节日近2亿次。BBCiPlayer的成功，因为BBC深知，它做的是传播内容，而不仅仅是电视。新闻源头开始，BBC每个出去采访的记者，都要拿回三个不同形态的新闻稿件——带图片的网络稿件、广播节目、电视节目。他们已经把新媒体内容的传播视作电视工作者工作内容的一部分！这应该就是BBC对新媒体的真认识认——新媒体不是电视自对手，它只是另一个传播形式而已。

二、日常节目与新媒体的融合共生 在新媒体的冲击下，英国的电视节目中出现了一些新的尝试，把传统电视节和新媒体进行有机的融合。例如：在《GTAcademy》这档赛车真人秀节目中，他们的选手是从网络赛车游戏中比赛产生的，然后这些获胜者参加后来的赛车真人秀节目。而这个节目的收入主要是汽车广告和游戏广告，既有新媒体的网络广告也有电视广告。

第四部分：英国专业化付费节目异军突起

在英国，付费电视市场逐步扩大！看两个细分专业统计数剧：

可以看出，付费电视在电视的收入中是逐年增加的.一直到现在这个数字还在增长。

可以看出米，白色条状占的比列越米越大，说旧看BBC1、BBC2、ITV、C4、c5这些免费的、大众化电视频道的观众越来越少，看其他频道的观众越来越多，这些人都流向何方呢？——专业频道和付费电视！付费电视存国外之所以受欢迎是因为：一些专业性比较强、窄众化的电视节目，比如：高端时尚节日、服装搭配、生活类的投资理财等都是付费节目。这类节目制作精良，收入也不错，因为他们有有线电视费的收入，有高端广告商青睐！存国内，这类的节目基本在免费频道播出，节目要靠高收视率才能拉到广告，那就逼着这样的窄众节日走大众化路线，这样做卅的节甘，往往专业人士觉得不专业，普通百姓觉得离自己太远，广告商觉得收视率小好也小想投入广告。

第五部分：英国电视创新力探究

英曰电视节目创意新颖的深层原因到底是什么？下面一组数字，告诉了答案：2012年，英国其约30亿英英镑用于向独立制片方买节目，独立制片方约赢利10亿英镑。BBC25%，ITV60%，CHANNEL4全部节目为购买。

一、法律的强制力 BBC没有任何的商业广告收入，它的资金保障是电视执照费，所有有电视机的家庭都要支付电视执照费，一机一付，BBC是小缺钱的，在这种模式下、，BBC也曾经制作山人量的垃圾节日。为了保障公众的收视利益，开始任英同电视行业广泛推行制播分离。制播分离这一概念最早起源丁英国，原意是指电视播出机构将部分节目委托给独立制片人或独立制片公司来制作。1990年英国颁布的广播法要求所有第三频道、第四频道、第五频道的持照人，每年使用委托独立制片人的节目数量不少于播出总量的25%。存后期运行中，英国又颁布法律，使得独立制作公司在售卖节日后依然拥有版权，较好地保护了独、立制作公司任商业上的发展。

二、电视商业竞争的内在压力 在英国，电视台之问的竞争表面风平浪静，实质波澜壮阔，BBC、ITV、CHANNEL4、SKY这此主流频道不断推出新的节目吸引受众，数字付费电视已经增至400多频道。在这种巨大的竞争压力之下，促使英国电视产业对于节目创意、市场调研、受众细分、资金管理分配以及后期市场360度仝方位开发的运作体系。这些因素都不断促进英国电视产业的发展活力。

第六部分：关于中国电视发展的思考

一、创新能力需要创新制度保驾护航 一档有影响力的节目的诞生，节目创意何其重要，而节日创意的源泉就是创新能力！目前，中国绝大多数叫好又叫座的电视节目，都是直接购买国外的版权，本土自主研发的创意节日非常少，归根到底究其原冈，是因为良性向完备的创新制度没有建立。持续而优秀的创意，需要创新制度的保驾护航。

二、精细化节目分类让节目各得其所 细分播出平台，细分节目样态，细分收视人群，这些应该是日前中国电视需要进一步解决的问题。把恰当的节日，放置在恰当的平台播放。考核节日指标多元化，而不是单一的收视率。让大众化节目在公共播出平台占主角，让有需求却比较窄众的专业节日走高品质、专业性强的付费电视路子，应该会更受高端广告商的青睐。

电视剧思考管理 第7篇

1.1 意义及概括

为确保总局政令畅通, 准确及时地下达到各级广电部门, 确保广播电视安全播出应急响应, 2007年“安全播出工程”总局开发了预警发布系统软件, 并免费配发给新疆各级广电部门。在安全播出指挥调度工作中发挥了不可替代的作用。

预警发布系统是安全播出工程指挥调度平台的一部分, 主要完成向省级调度指挥机构、总局直属播出单位和全国县级以上播出单位迅速发布安全播出预警信息的功能。

预警发布系统延伸至地、州、市、县级广电部门, 实现了安全播出预警信息在系统内的全面覆盖, 是总局和各省管理机构应对全局性、突发性、灾难性事件和进行日常安全播出管理的重要手段。利用该平台, 在发生影响广播电视播出和传输安全的突发事件和重大事故时, 能快速联络系统内外相关单位, 准确地收集相关信息、跟踪事态发展变化、及时进行信息反馈, 快速发布预警信息和应急指令, 及时指挥协调各方面力量和资源实施有效处置, 将广播电视播出突发事件的负面影响降至最低。

1.2 组成及发布方式

1.2.1 组成

该系统由预警发布系统和预警信息接收屏组成。预警发布系统由PC和系统软件组成。接收屏由MCU微控制单位元、FLASH存储模块、汉字库模块、实时时钟模块、LED显示驱动模块、电源模块组成。

1.2.2 发布方式

总局预警信息通过指挥调度平台网络向各省预警平台发布, 再通过各省预警平台向省内各终端进行转发, 省预警平台也可向本省预警终端发布省内预警信息。省预警平台信息发布有三种方式:无线方式、有线方式、混合方式。

当前, 预警信息发布主要采用GSM无线发布模式, 为了提高预警信息发布的安全性和时效性, 预警信息系统至省地州县的信息发布将逐步过渡到IP网络发布模式与总局信息发布平台连通, 并具备同时向GSM无线接收方式和IP网络接收方式的预警终端屏发送预警信息的能力。

1.3 系统运行环境及使用方法

预警发布系统由预警平台和预警接收终端组成。

1.3.1 预警平台

(1) 运行要求

预警平台使用的计算机应专机专用, 严禁接入其他网络, 严禁在该计算机上使用移动存储介质;保证预警平台7×24小时稳定运行, 不得关闭或最小化显示软件界面;计算机必须配置音箱, 并将音量开至足够大, 以保证声音告警功能的可靠实现;预警平台必须安装在24小时专人值班室, 以便值班人员在第一时间接收、查看、转发预警信息;当发现预警平台运行故障时, 如省局平台与总局平台网络连接中断, 无线发射模块初始化失败, 与移动网关连接中断等, 应立即予以解决;总局和省级平台需定期对各预警信息接收屏存储的预警信息进行远程清空处理, 保证预警信息接收屏正常运行;各单位不得利用预警平台发布与安全播出工作无关的信息;省级平台如发现出现非总局平台发布的信息, 应立即报总局相关部门。

(2) 使用方法

预警信息发布应建立核查机制, 做到发布或转发预警信息时两人 (含两人) 以上在场, 一人审核, 一人发布, 确认预警信息和所下发单位准确、无误;省级平台接收到总局平台发布的预警信息或紧急指令, 值班人员应在阅读信息后立即点击“阅读确认”按键进行确认操作, 并根据指令信息执行相应操作, 同时及时向上级领导报告;制定预警信息预案库, 提前编制好相关预警信息, 存储于预案库内;做好“告警定制”工作, 确保“一键发送”功能的可靠实现。

1.3.2 预警信息接收屏

(1) 运行要求

预警屏必须7×24小时开机, 并安装在有24小时专人值班的大厅或值班室内, 且安放位置明显, 保证室内GSM信号强度良好;预警屏日常显示状态为:第一行显示“年月日星期”, 第二行显示“安全播出预警发布系统”, 不得随意显示其他信息。仅使用GSM信号接收预警信息的接收屏应定期查看信号强度, 若信号较弱须及时解决, 使用GSM信号和网路信号双重接收预警信息接收屏还应定期查看网路连接状况, 确保网络连通;如发现预警屏出现非总局平台和省级平台发布的信息, 应立即向总局和省局反馈情况。

(2) 使用方法

接收到总局平台或省级平台发布的预警信息或紧急指令, 值班人员应在阅读信息后立即使用遥控器进行“按键确认”操作, 并根据指令信息执行相应操作, 同时及时向上级领导报告;应准备记录本, 及时填写所接收的信息内容、发布时间;预警屏接收信息不完整时, 值班人员应立即与信息发布单位联系, 确认信息内容完整, 并要求发布方重发, 以确认问题环节并及时予以处理。

2 维护管理

2.1 常见故障及处置

2.1.1 无基站信号

故障现象为“基站注册失败”。

处理方法如下:

(1) 检查SIM卡是否欠费停机;

(2) 检查硬件连接是否正常, 即检查天线、天线延伸到显示屏里头的接触点以及预警屏里控制板上的GSM模块连接是否正常;

(3) 确认预警屏控制板供电电源是否供电正常, 一般电源正常输出电压为5V;对软件进行更新操作。

2.1.2 初始化错误

故障现象为“GSM模块初始化错误”。

处理方法如下:

(1) 检查GSM模块内是否安装SIM卡, 卡座是否扣紧, 若开焊或没扣紧, 则运行不正常;

(2) SIM是否欠费停机;

(3) 控制板上的GSM模块是否有松动;

(4) 控制板损坏, 更换控制板。

2.1.3 屏幕反复重启

故障现象为“GSM模块初始化错误”或“基站注册失败”并反复重启。

处理方法如下:

(1) GSM模式工作不正常, 可能的原因是SIM欠费停机, 或者天线线路故障, 重新连接或更换相关配件;

(2) 电源故障, 检查电源输出电压值, 是否低于5V, 可更换电源;

(3) 外界环节是否有干扰, 可将显示屏内RS232串口与控制板的连线拔去, 消除外围设备干扰;

(4) 有些屏存在启动过程正常, 待进入正常画面后立即重启, 可更新软件, 选择清除SIM卡内容。

2.1.4 遥控器不起作用

故障现象为控制器按键失灵。

处理方法如下:

(1) 遥控器接收板和控制板没连接好或脱落, 请重插好遥控接收板;

(2) 遥控接收板上的电容、电感虚焊或损坏, 请将电感或电容焊好;

(3) 遥控器电池电量不足, 更换电池;

(4) 遥控器故障, 指示灯不亮, 更换遥控器。

2.1.5 蜂鸣器长鸣

故障现象为蜂鸣器长鸣不止, 通过遥控器操作和将预警屏断电重启均无效。

处理方法如下:

(1) 确认是否安装错误, 在控制板上, 供电电源的插槽旁标有“POW”, 插槽旁有“PBEEP”;

(2) 遥控接收板是否插错;

(3) 遥控接收板或控制板有故障, 在排除以上两个操作无误后仍不能排除, 可能是遥控板上的HS2272芯片或控制板上的HC245芯片存在问题, 更换芯片。

2.1.6 收不到信息

故障现象为收到信息后发出“滴滴”声, 但无法正常显示信息。

处理方法如下:

(1) 预警屏“GSM模块初始化错误”或“基站注册失败”无法正常工作, 造成SIM卡无法接收信息;

(2) 基站注册信号强度太低, 如预警屏显示RF值小于12, 须检查天线连接及与GSM模块连接是否正常, 增加移动信号增强设备即可排除;

(3) 预警屏限号设置出错, 即当前给预警屏发信息的号码不在预警屏限定可接收的号码范围内, 须通过预警信息发布平台追加限号方法解决, 即通过预警信息发布平台追加号码。

2.1.7 显示故障

故障现象为预警显示屏出现屏幕闪烁、花屏, 整屏或部分屏幕黑屏, 字体显示不完整等。

处理方法如下:

(1) 显示屏板到控制板通讯线的线路故障 (控制板到显示板上下两根连接线分别控制显示屏整屏的上下半屏) ;

(2) 预警屏左右两块显示板的连接线故障 (两块显示板间有两根扁平线, 分别控制左半屏的显示, 如其中一根线出现故障, 便会导致显示屏左1/4区域黑屏) ;

(3) 预警屏里显示板背后的三极管脱落、虚焊或三极管自身出现问题, 首先判断是否是三极管损坏, 可用一个三极管对应一块显示板两行, 若不显示字幕, 说明已损坏, 可进行焊接或更换三极管, 若三极管正常, 可检测连接线路是否断路、虚焊、短路, 可进行补焊排除;

(4) 电源故障, 若出现黑屏左右亮度不同, 可测试确定。

2.1.8 对其它设备造成电磁干扰

故障现象为显示正常, 但对近距离周边其它设备造成电磁干扰。

处理方法为更换电源模块。

2.2 预警发布系统在新疆的分布及使用情况

2.2.1 概况

在国家广电总局的大力支持下, 自2002年至2007年总局指挥调度中心给我区共配置预警信息显示屏130块, 主要分布于15个地州市、84个县 (市) 、15个有线前端及新疆人民广播电台、新疆电视台、地球站、指挥中心等, 已基本实现了覆盖县级以上 (含县级) 广播电视部门。

2.2.2 新疆对预警发布系统的管理现状

预警信息发布系统作为安全播出管理工作的有力“武器”, 作为加强安全播出管理工作的重要手段之一, 为确保全疆广播电视安全播出的应急响应, 切实提高全疆安全播出保障能力发挥了重要作用。特别是安全播出重要保障期, 能够在最短的时间内实现全疆广电局收到指令, 统一行动, 圆满完成各保障期间的播出任务, 实现了安全播出。

经过几年的管理, 目前已实现了专人负责预警信息发布系统及指挥调度平台的日常管理、维护工作, 各预警屏使用单位也能做到专人负责联络、管理, 确保联络畅通, 如出现故障及时修复。每月不定期, 保障期前夕、保障期间通过预警发布平台, 对全疆预警屏进行测试, 发现预警信息显示屏使用不正常的, 立即针对具体问题具体处置。首先, 电话指导排除故障, 解决不了的, 通过邮寄、托运等方式送到自治区广电局指挥中心进行维修, 修复后及时发回原地, 确保预警信息显示屏的正常使用。因该显示屏为7×24小时工作, 维修率极高, 维护工作量较大。同时, 每年还组织专人对各单位的设备进行巡检, 指导使用方法和注意事项。

2009年7月至2010年上半年因形势需要, 全疆实行了短信、网络管制。为确保安全播出保障期, 特别是“世博会”开闭幕式期间的政令畅通, 我局在相关部门的大力支持下, 开通了预警信息发布系统专线和无线发布系统及预警接收屏, 继续享受特殊开通政策, 同意我局自编短信进行发布, 实现了专线及信息不中断的要求。目前全疆该系统运行情况良好, 并在2010年度获得全国前6名的好成绩。

从2007年预警发布系统平台的建立, 我们充分发挥该系统的作用, 积极配合总局有关部门, 在系统建设、系统技术改造、系统运行维护、预警终端屏维护等方面都取得了一定的成绩和心得。

3 对预警发布系统的认识及思考

3.1 目前新疆的运用、覆盖、现状、难点

前面提到新疆地处边远, 分布广, 目前该系统虽已覆盖到县级广电部门, 但就维护、运用、管理上还存在一定的问题。具体包括:

(1) 该设备因24小时不间断工作, 使用年限一般在3年以上会出现不同的故障, 加之地方使用单位责任心不强, 出现故障不能及时报修, 且新疆各地州县地区分布广, 最远的可达2000公里, 来回运送不是很方便, 交通工具有的地方通了火车, 有的地方仍然用汽车, 路况不好等等原因造成有设备作用不能发挥。

(2) 传输速度受通讯的影响, 新疆162块屏传送信息下来有时可达近1小时, 直接影响政令的传达。

3.2 对预警发布系统的思考

鉴于以上客观原因及工作经验, 提出以下思路:

(1) 为更大地发挥该系统的应用空间, 考虑加大投资, 增加数量, 提高全疆各播出系统的普及率, 实现减少电话联络的方式, 加大该系统的使用率。

(2) 为提高政令传送效率, 可设置三级平台, 即在地州级广电部门搭建发送信息平台, 同时为地州级广电部门管理安全播出工作提供硬件保障。

(3) 在原有无线发射的基础上, 增加专线传送方式, 即由当地信号较好的通讯单位开通专门的线路及设备, 专线专用, 这样可大大提高传送速度。

(4) 维护管理, 降低难度、考虑地域。鉴于新疆的特殊地域、交通环境及分布情况, 可考虑分级管理、区域管理等方式。如节目传输中心、网络公司等单位可设置本级管理平台, 自行管理、维护。

摘要：预警发布系统主要完成向省级调度指挥机构、总局直属播出单位和全国县级以上播出单位迅速发布安全播出预警信息的功能。本文详细介绍了预警发布系统的作用、运行、常见故障及维护。并结合新疆实际叙述了预警发布系统在新疆这种地域广、条件差、管理难度大的区域中发挥的作用, 并提出自己的一些思考。

电视剧思考管理 第8篇

关键词：广播电视,安全播出,原因,措施

广播电视的安全播出是一个比较复杂的系统性工程, 这会涉及到很多的方面, 只有每一个环节都能配合完好, 才能真正意义上的安全播出。

1 影响广播节目安全播出的主要原因

1.1 技术系统不完善建设缺乏一致性。

每个广播电视台由于其历史原因造成了在初期成立的时候没有做出统一的规划, 从而出现了由采访、制作、播出以及传输的整套系统缺少了一致性, 其中一部分环节是数字的, 另外的一些环节是可以模拟的, 每一个环节的信号技术其标准是不一样的。这些节目的信号源在经过了反复的转换之后就造成了一些信号上的损失, 声音质量根本无法达到国家标准要求。

1.2 管理制度没有完善或者执行能力不够。

现有的广播电视台很多都是在改革的状态, 其制度比较不完善, 就算是已经定制了一些规章制度, 但是由于很多配套并不到位, 监管的力度又不够, 这就出现了没有严格的执行规章制度, 执行过程根本就是应付了事。

1.3 节目工作人员缺乏管理, 其安全意识不够。

现今的广播技术不断的发展, 节目设备都是由节目的工作人员来操作的, 这就必须要求节目的生产人员对这些设备可以熟练操作。但是很多的广播电视台却对节目的工作人员缺乏培训和管理, 觉得只要会简单的操作可以将节目播放就行。这样的节目工作人员在设备出现故障或者现场出现事故的应急处理不到位, 造成整个节目的无法完整性。

1.4 工作职责比较模糊, 责任没有落实。

责任心是每个工作人员做好本职工作的最基本条件。其实每个工作人员都有自己的岗位责任, 但是由于没有严格的制度约束以及缺乏监督, 这就造成了很多工作走马观花的执行, 只是简单的走过场, 根本没有真正的达到预期效果。

1.5 在启用新的系统或者设备时比较草率。

很多时候都是为了节省时间, 新的设备或者系统在安装完成之后, 根本没有严格的检查和做出评估就着急投入使用。所以有条件的电视台一定要在采用这些全新技术或者设备之前, 就要让工作人员进行培训参与技术的维护, 当使用的条件成熟之后才能真正的投入使用。

2 建立广播电视安全播出管理体系的措施

2.1 建立安全播出组织管理体系。

把安全播出当成广播工作的最首要条件, 统一从业人员的思想, 深化基本认识, 提高从业人员的重视程度, 制定严密的制度, 一定要做到凡事都有人来负责任。 (1) 加强职能领导, 制定严密条款, 落实责任制度。 (2) 分门别类管理, 使得凡事都有人负责。 (3) 统一的进行指挥, 加强工作人员协作能力。 (4) 督促检查力度, 做到发现就及时的改正。

2.2 职工业务技能培训, 应对突发事件。

业务技能培训是要有针对性, 不可以应付了事, 否则根本达不到真正地预期效果, 反而可能会降低积极性, 所以职工业务技能培训一定要注意如下几点: (1) 培训对象分类化。要根据专业岗位进行分工、把培训的对象做出分类、培训的技能科目分类、分批分次开展职工技术培训, 使得从业人员都能够提升。 (2) 培训形式多样化。根据各个单位自身的不同特点, 实行单独和集体性的培训方式, 建立一些模拟仿真室, 以增加职工的动手能力, 提出一些创新性的项目, 多多吸取国内外的先进经验, 可以提升其技能水平。 (3) 培训考核定性化。加强职工的培训考核制度, 将各类人才做以登记, 提出全新的考核机制。把考核结果作为职工的绩效成绩, 从而激发整个人才队伍的技能水平提升。

2.3 规范技术系统建设, 完善应急备份手段。

广播的安全播出以人为关键, 技术系统只是一些手段, 规范和完善的技术系统对广播电视的安全播出是至关重要的。设备在采购和选型上要统一化、标准化, 这样方便后期的技术维护。系统的建设标准一定要符合现今国家广电总局的相关标准, 以及其施工的工艺也要符合行业的标准。工程在完工之后系统一定要先进行试运行, 技术人员和后期的工作人员一定要熟练地掌握操作要点后才能启动运行。技术系统一定要智能化, 具有完善的监测手段。备份措施要设置完善, 设立专门的备用机房, 设立好备用系统设备, 总控系统和传输系统也要做好备份。当主用系统或者设备发生故障时就可以及时的切换到备用系统上, 这样就可以避免停播减少损失。提升系统以及设备的使用性能, 一定要定期的对系统设备做出检测, 这样可以及时的找出和发现问题, 排除事故隐患。

2.4 应急体系建设, 提升应变能力。

应急预案的制订以及实施, 是保障广播电视安全播出的必备手段。进一步完善《广播安全播出应急预案》, 健全广播电视安全播出的应急处理指挥系统, 针对突发事故的原因, 做出预案分级, 对人员的安排、部门协调、应对措施等作出周密的部署。同时应急预案就要具有针对性和可操作性以及实用性, 主要表现在以下两方面: (1) 强化应急预案的动态管理, 及时的修订和完善安全播出应急预案, 外出直播和转播预案, 切实的把排查安全隐患、普及应急方面知识等等作为修订应急预案的基本依据。 (2) 加强应急演练, 提高应急预案的应对时的可操作性和实用性。针对各种预案各个科室一定要结合实际情况, 展开不同层次、类型不同的应急演练。在实施应急演练结束以后, 相关的部门要及时的将演练的情况进行一个技能汇总、以及风险评估, 针对在应急演练中出现的缺陷和问题作出资料的搜集, 成为应急预案修订时的主要依据。

2.5 建立完善的规章制度, 严格落实。

为实现广播节目能够高质量的安全播出, 一定要严格的执行行业规范中的制度, 严格把关防止错误的出现, 将事故的隐患消除于萌芽初期, 其主要内容有以下几个方面: (1) 完善规章制度, 进行严格的规范管理。 (2) 展开严格的巡查, 减少错误堵住漏洞。 (3) 严格的制定日常检修规范标准。 (4) 设立安全播出奖励机制。

2.6 动员全体力量设立严格的防范体系。

(1) 全体工作人员都要参与, 设立严格的防范体系, 做到人人都守规。 (2) 提升广播节目工作人员的安全意识, 减少事故的发生。 (3) 设立后勤保障体系, 确保整个电力供应以及环境安全。

2.7 加强过程和细节管理, 防患于未然。

细节决定成败, 严格管理是确保安全播出的重要环节, 在管理过程中及时发现问题并且及时的处理。广播是非常具有实效性的, 一旦在播出中出现问题就可能马上产生出不良后果, 所以工作人员一定要加强日常的工作细致性, 如监测监控准备的充分, 提高职工的技能等措施来进行预测防范。在节目的直播前对必要的技术系统加以论证, 发挥出群体的智慧, 对直播的节目加强监管力度, 在节目直播完成之后做出经验总结, 将直播过程中的问题及时发现, 真正地做到防范于未然。

结束语

由于广播电视具有时效性和真实性, 因此想要避免节目播出后对社会的不良影响, 所以一定要完善安全播出的管理体系, 从而制约从业人员工作上的缺陷, 更好的将广播电视良好的一面传播给社会大众。

参考文献

[1]杨再礼.建立广播电台安全播出架构体系的思考[J].广播与电视技术, 2012, 39 (3) .[1]杨再礼.建立广播电台安全播出架构体系的思考[J].广播与电视技术, 2012, 39 (3) .

[2]李新.广播电台主、备一体化安全播出系统[J].电声技术, 2007, 31 (7) .[2]李新.广播电台主、备一体化安全播出系统[J].电声技术, 2007, 31 (7) .

[3]潘攀.广播电台安全播出的技术实现[J].中国传媒科技, 2010 (2) .[3]潘攀.广播电台安全播出的技术实现[J].中国传媒科技, 2010 (2) .

电视剧思考管理 第9篇

一、建立规范管理机制, 统一信息化管理标准

提升广播电视台档案管理信息化水平首先就是要建立规范管理机制, 统一信息化管理标准。统一的信息化管理标准, 机制规范有序, 制度合理完善, 是档案管理信息化的重要保证。《全国档案事业发展“十五”计划》将信息化建设作为战略重点之一, 强调了“十五”期间档案信息化管理的主要任务。制定了档案管理信息化的相关标准, 统一档案整理标准, 服务标准, 统计标准, 各项技术标准等。规范管理, 统一标准, 是衡量管理档案工作效率的标尺, 若是缺乏统一的标准, 广播电视台档案资源数据库将无法正常建立信息资源, 各相关部门也没有统一的指标作为指导去管理, 自成体系, 各自标准, 档案信息化管理无法有效进行。在规范管理, 统一标准的信息化管理下, 各种信息资源作为档案管理信息化的依据, 才能充分发挥一致的逻辑关系, 在网络档案管理系统中良好地连接各数据库, 保障各数据库之间相互依存的逻辑关系, 实现档案信息资源共享。

建立规范管理机制, 统一信息化管理标准应严格按照《档案法》和《电子公文归档管理暂行办法》。制定符合广播电视台实际情况的具体办法和措施, 规范档案的信息化建设, 指导信息化的运行、管理和维护, 保障档案管理信息化的进程。同时逐步完善档案信息安全管理体制, 加强对信息化系统的管理, 确保资源数据库安全, 加强对档案电子文档的管理、监督工作, 保障归档内容的真实、有效。在档案查询、开发、利用的工作上, 充分建设信息化网络系统, 增强安全意识, 杜绝失密、泄密事件。档案信息资源提供公开的目录查询服务, 需加强对用户身份的认证, 完善防火墙、数据备份, 确保档案信息安全防护措施, 保障广播电视台档案信息系统的安全运行。总之, 提升广播电视台档案管理信息化水平, 建立规范管理机制, 统一信息化管理标准可以促使档案信息化建设的规范化、标准化和制度化。

二、配备现代化设备, 加强基础设施建设

在档案信息化管理的进程中, 要把信息化建设纳入到广播电视台的总体规划, 重视软硬件设备的配备, 加强基础设施的建设。切实提高广播电视台档案管理工作的信息化水平, 必需大力应用档案管理的硬件与软件系统, 实现档案传输网络化、数字化、资源共享化。网络技术与信息技术是信息化建设中的重要内容, 在档案资源文件的管理工作时, 充分运用先进技术对各种资源进行接收、整理、保存、查找、借阅、归还、辨认到期应销毁的档案文件, 发挥现代化技术手段帮助档案的归档利用和管理工作。

随着社会经济的高速发展, 当前广播电视台基本都配备了现代化的设备, 如电子计算机、复印机、打印机、扫描仪、摄像机、相机等, 软件方面均具备一些档案资源管理软件, 辅助收集、保存、开发和利用档案资源。这些基本的硬件设备和软件系统是广播电视台的档案信息化建设保障, 是信息化管理的基础。与此同时, 档案资源管理工作的信息化水平的提高, 必需广播电视台的各部门协调合作, 以防止档案数据不兼容的问题, 保证各数据库有效链接, 各部门应配备统一的硬件设备和软件系统, 以规范、一致的信息化手段消除档案信息化管理过程中的障碍。广播电视台需具备统一的数字化设备, 运用专业的信息化档案管理系统, 充分利用这些现代化的技术实现全文存储、字符识别、自动编目检索、自动转化、上传下载、计算机辅助立卷以及档案自动标引的档案一体化管理。

加强基础设施建设, 应规范广播电视台内部局域网的建设, 实现档案管理网络与办公网络的接口, 充分使用档案网络管理系统, 提高台内远程归档的效率, 实现档案管理工作数字化。建设现代化的基础设施, 为档案工作提升信息化水平提供了有利的、充足的条件, 促使了广播电视台档案资源管理信息化的进步。

三、建设档案信息资源, 开展档案信息服务

伴随着社会信息化程度深入, 广播电视台档案管理信息资源备受关注, 人们越来越需要一些全面的、系统的、加工过的档案信息服务, 这离不开电子档案的优化, 电子档案较传统纸质档案具有体积轻巧、高密度贮存、传递速度快、易复制和使用寿命长等特点, 是档案信息资源建设的核心部分。档案资源的信息化载体主要以机读形式或资料纸质为对象, 借助信息技术对档案资源进行搜集、筛选、管理, 使之成为二次信息供人们使用。加强电子档案资料的归档工作, 充分利用电脑、扫描仪等先进技术手段把纸质转为数字化资源, 建立全文数据库, 保证电子档案的齐全、有效, 以便于查找利用。

加强档案电子文件的管理工作, 实施电子文件管理战略, 做好档案资源归档电子文件的技术处理。深入现行文件工作领域, 归档新型文件材料, 对产业的大量电子文件进行接收、加工、存储, 注重对档案电子资源文件的保护, 严格遵从档案原始信息, 恰当把握文件信息加工组合的来龙去脉, 充分利用先进技术手段处理, 可以将重要档案资源更改为只读性文件, 以区分和保护电子档案的原始信息, 保障档案的可靠性。

加强广播电视台的档案资源的信息建设, 做好档案电子资源的保存工作很有必要。如广播电视台工作中产生的音频、视频资料电子档案, 根据《电子文件归档与管理规范》 (GB/T 18894-2002) 的要求, 录制规范化, 存储介质标准化, 对音频、视频资料电子文件的真实性、完整性、有效性必须进行检验和审核, 保证声像档案的原真性。电子档案通常以化学磁性材料为载体被保存, 以无接触式读出信息, 几乎无磨损。介质层上记录着电子档案的信息, 被密封在塑料保护层内, 不受磁场、灰尘、水份的影响。良好的保存电子档案的同时, 为了防止电子档案信息的损失, 离不开定期复制与备份, 特别是长久保存的档案更应重视。加强档案资源的信息建库入网工作, 把档案数据库作为广播电视台的重要信息资源, 纳入办公的总体格局中, 逐步构建台内档案文献数据库, 并充分利用档案网站, 宣传档案工作, 开展档案信息服务, 实现档案信息的查询与共享。

四、培养档案管理人员, 建设信息化人才

在一定程度上来说, 广播电视台档案管理人员的综合能力的高低直接影响着档案管理的信息化建设进程。要提升档案管理信息化水平, 就必需重视对档案管理人员的培养。当前, 广播电视台档案管理中一些人员技术水平不高, 工作方法陈旧, 进步缓慢, 不能正确使用档案信息系统, 不能很好地发挥先进设备的优势。提升广播电视台的档案资源管理的信息化水平, 对档案管理人员的思想意识、专业技能、职业素养及综合素质都有较高的要求。档案管理人员要有较高的知识层次, 能够熟练应用相关先进技术, 应掌握管理的基本技能、计算机操作技能, 拥有获取信息、判断信息、加工信息的能力, 是具备档案业务知识和信息素养的复合型人才。

档案管理人员应具有良好的职业道德, 保持高度的责任感, 严肃认真, 以求效率发展, 努力创造业绩, 全心全意做好广播电视台的档案信息服务。管理人员不仅要熟悉信息化工作的特征和档案资源的全程规范管理, 而且要熟练运用网络安全知识和软件系统, 保障档案管理的完整记录, 确保档案信息的安全。管理人员应立足档案本职工作, 积极参与广播电视台的信息化管理培训, 注重强化自学意识, 不断努力更新知识, 提高自身的职业素养。在档案管理的具体工作中要注重档案资源的收集、整理、保管、开发、利用等方面的分类指导。

优化档案管理人员结构, 开发人力资源, 注重信息化人才的引进, 加强教育培训, 鼓励自学成才, 岗位练兵, 以用促学, 建设一批掌握信息技术、熟悉档案管理的复合型信息化人才。

五、总结

档案管理的信息化建设是新形势下的全新工作, 是一个复杂的系统工程。面对信息化建设的挑战, 提升广播电视台档案管理的信息化水平, 争取工作主动权, 首先建立规范管理机制, 统一信息化管理标准, 切实做好推广和应用档案管理的硬件与软件的系统工作, 发挥现代化技术手段辅助档案的归档和管理工作, 重视档案信息资源建设, 开展档案信息服务, 促进档案信息的查询与共享, 同时开发信息化的人力资源, 加强教育培训, 优化档案管理人员结构, 注重信息化人才的引进。信息化建设是档案管理工作的一次质的飞跃, 全面推进档案信息化进程, 提升广播电视台档案管理的信息化水平, 将对广播电视台档案管理产生深远影响。

参考文献

[1]贺秀丽.档案管理信息化建设所面临的问题与对策[J].中国管理信息化, 2011 (06) .

[2]白润连.档案管理信息化建设浅析[J].科技情报开发与经济, 2009 (28) .

[3]黄华, 李艳梅.关于信息化背景下档案管理技术创新问题的探讨[J].黑龙江档案, 2012 (06) .

电视剧思考管理 第10篇

关键词：媒资管理,资源运营,管理优势,资源共享

媒体资产管理系统是集音频视频数据数字化、编目、存储管理、检索和发布于一体的综合处理设备。2011年6月兴安广播电视台投入资金购置了媒体资产管理系统。此媒体资产管理系统对台里各类视频、音频资料、文字、图表等媒体资料进行存储、编缉管理、检索查询、非编素材转码、资料发布, 以及所有媒体资产等进行了全面的管理。媒资系统设备运行以来, 在对日常新闻节目、自办栏目、文艺节目及精品影视剧的上载存储工作的同时, 对历年来传统磁带类节目进行了拯救性深度保护。

1 搭建媒资管理系统将实现快捷高效节目流程及资源共享

电视台生产制作的音频和视频节目, 具有资产价值, 有的节目甚至超过设备等有形的固定资产价值, 有的资料是独一无二, 非常珍贵的。有的声像并茂的电视节目, 以记录最实、反映最生动、最形象特征的节目信息载体, 具有不可重复性。在兴安广播电视台经过三十多年的发展, 积累下来许多珍贵的电视节目资料, 这些节目和资料是纪录兴安盟发展变迁最具权威的见证影像。过去, 我们受客观条件制约, 没有办法发挥库存资料更大的作用, 因为受到技术的制约, 模拟的磁带不能更科学、更快捷管理, 检索查阅工作繁琐, 无法在网络上资源共享。通过媒资系统将这非常珍贵的影像资料, 纳入统一的媒资系统管理之下, 通过应用媒资管理系统, 实现媒体资产管理系统的音、视频节目编目、存储管理、检索和发布和综合处理新闻节目、自办栏目、文艺节目及精品影视剧的上载存储保护珍贵资源以及实现全台的节目资源共享。

2 媒资系统应用对节目资源运营和管理的优势

由于电视台的绝大部分媒体资源都在传统磁带上保存, 要想对历年传统磁带保存的节目内容进行拯救性深度保护, 只有应用媒体资产系统上载储存, 建立节目资料库存, 完成稳定可靠、优化高效的媒资管理系统提供信息储存、交流的平台, 为全台数字化、网络化系统提供素材、节目资源等。媒体资产管理系统, 使得音像资料数字化, 文件化。通过资源共享能使有限的资源创造出更大的价值。从而全面提高电视台节目存档管理, 节目制作和节目播出的水平和效率。传统的电视节目保存方法是将这些记录有内容的录像带贴上标签放在库房的架子上, 然而媒体资产管理系统, 改变了磁带架式存放, 手工记录的现状, 非常便于管理同时还能资源共享, 并且高效检索和资源高效再利用, 使节目资源应用具有快捷、高效、安全、优质。随着广播电视行业的发展, 节目量剧增, 传统的以磁带为介质的节目保存、使用方式面临许多问题: (1) 由于磁带寿命有限, 脱磁会导致的节目损坏和丢失, 以往保存在磁带上的大量有价值的视音频资料需要抢救。 (2) 多种格式介质并存, 经常要转换格式导致质量和效率下降, 对台内素材、节目利用和台间节目交换造成不利影响。

随着现代电视技术的迅速发展、电视台的数字化改造快速进程以及网络技术的普及, 电视台搭建全台数字化、网络化、节目文件化的实施, 强大的媒资管理系统已是具有前所未有优势发挥着巨大作用。

3 充分发挥媒资系统优势提升节目质量

媒资系统建设要从需求出发, 以提高效率为先, 着力于为节目资源服务。通过网络快捷上载、审核、检索、查阅、下载各类节目资源, 实现制作需求与媒资管理系统服务有效对接, 提高工作效率, 提升节目质量。为更好地发挥媒资效用, 需要注意以下几个问题: (1) 珍惜并合理利用媒资管理资源;要严格控制节目上载量, 确保有效节目上载存储, 杜绝垃圾文件和无效节目占用资源, 尽量避免重复节目。如新闻或其它自办节目的片头广告、宣传标语及片尾字幕, 以及电视剧的序幕、片尾等, 虽然内容很短, 但日积月累, 仍会占用大量的空间。要对上载节目进行必要的删剪处理, 要有冗余空间, 使节目检索、查阅、下载快捷方便。 (2) 媒资系统局域网用户要科学合理地设置权限;为了长期保存珍藏的音像资料, 为了快速检索所需要的节目内容, 为了方便管理并具有高保密性和安全性, 要设置最高权限、基本权限和最低权限管理机制, 有效安全、管理文件修改和删除。 (3) 媒资管理系统是对节目资源具有很好的保存和管理优势, 其目的不是为了保存而保存, 为了管理而管理, 而是服务于对节目资源的充分的开发和再利用。利用保存的资产由制作系统进行再编辑, 再利用, 重新包装, 结合新生产的素材, 生产新的媒资内容, 从而产生新的价值。

中国电视“秀时代”的思考 第11篇

“秀”的质变

娱乐化本来是一个中性词，娱乐节目原本也并无好坏之分。然而，近年来随着真人秀节目的恶俗化，娱乐性节目的粗俗化，明星类节目的窥视化，电视剧的戏说风，就连一直严肃的电视新闻，也可以成为《新闻故事会》。逐渐的，电视娱乐化便和电视节目低俗化之间有了说不清楚的暧昧关系。

“秀”的边界

任何事物都有其双重性，“秀”也不例外。纵观中国电视所呈现的各种“秀”，既有其不利的影响，又有其积极的作用。

2011年《中国达人秀》中一个叫刘伟的轻人，曾带给亿万观众感动。他在童年时因受到意外电击失去双臂，在“要么赶紧去死，要么精彩地活着”之间，他选择了后者。很多人用手练钢琴都连连叫苦，他却用脚弹奏出动听的音符，选秀节目究竟要选出什么样的人才？答案正如评委伊能静所说“真正的达人是用生命展示他的才华”。刘伟的出现，被很多人视作是选秀节目的一次深情回归。

然而在另一些节目中，虽然同样是在“秀”，给人的感觉却不那么舒服。

在争夺高收视率背后，“秀”出的各种问题随着之而来。相亲节目中，除了婚托便是赤裸裸的物质博弈，“你能为我做什么？”成为大龄男女纠结的焦点。而在职场节目中，不同的求职者在众多老板面前“勇敢”的“秀”出自己，只为博大家一笑。至于是否真的能找到工作，恐怕并没有太多人关心。情感节目中，为了利益，亲人反目。主持人与专家的调解往往是火上浇油，一个个离奇故事不断上演。这样的“秀”，既消磨受众的时间，又降低了公众对社会实践的热情。更重要的是在向受众传递错误甚至扭曲的价值观。长此以往，被“麻醉”的观众会逐渐丧失理性的思考能力和判断能力。

“秀”的成因与破解

造成“电视秀”泛滥的原因是复杂的。

首先，在追求高效率、快节奏的现代工作和生活中，广大受众需要娱乐节目缓解压力，这为各种“电视秀”提供了生存的土壤。其次，在媒体商业化运作的大背景下，广告成為众多电视栏目的重要资金来源，而收视率又成为一档栏目生存和广告投放的唯一标准。在利益的驱使下，个别“电视秀”开始不断的追求高收视，并逐渐为之放弃底线。

2011年10月25 日，长期以来吵得沸沸扬扬的“限娱令”终于揭开了神秘的面纱，国家广电总局在其官方网站发布《关于进一步加强电视上星综合频道节目管理的意见》，对部分类型节目播出实施调控，以防止过度娱乐化和低

俗倾向，满足广大观众多样化、多层次高品位的收视需求。并明确提出“三不”方针，即不得搞节目收视率排名，不得单纯以收视率搞末位淘汰制，不得单纯以收视率排名衡量播出机构和电视节目的优劣。

很快，多家卫视为此开始大幅调整节目构成，一批不合格的电视节目被拿下。然而，中国电视如何在“秀时代”，走出一条宽广可持续的发展之路？如何为观众奉献优质健康的电视节目？仅仅依靠有关部门出台政策是远远不够的。它需要我们每一个电视人的思考和行动。

（作者单位：内蒙古电视台）责任编辑：胡达古拉

电视剧思考管理 第12篇

一、新形势下基层广播电视台档案管理工作面临的挑战

结合新形势下基层广播电视台档案管理工作的行业特征和笔者的从业经历, 笔者认为, 新形势下基层广播电视台档案工作面临的挑战主要有以下几个方面。

(一) 基层广播电视台内部人员的意识观念面临挑战。时代在进步, 社会在发展, 伴随着现代经济与科技的发展, 新形势下基层广播电视台行业的信息化水平也在不断提升, 而档案工作同样受到了极大的影响。在基层广播电视台, 内部人员只停留在昨日的“尽职尽责地管好、用好, 满足需要”的观念将成为新形势下档案工作发展的绊脚石。对于单位领导而言, 他们大多对单位业务工作比较重视, 对档案工作只有在查找文件时才想起其重要性, 过后又将档案工作丟在一边不管不问, 这在新形势下是对基层广播电视台档案管理工作是一个十分重大的挑战。对于内部普通员工而言, 他们可能对于档案管理工作只是心里能够认识到, 但是对于实际上的工作并不是很重视, 甚至是忽视, 所以工作起来不可避免地会出现问题。

(二) 档案工作人员的知识结构和工作技能面临挑战。“工欲善其事, 必先利其器”这句话说的是:要胜任一项工作, 必须有相应的手段, 充分的准备。同样, 档案工作者想要胜任档案工作, 如果没有相应的知识储备和学习积累, 恐怕很容易被打上问号。在现今新形势下, 我们已处于大数据时代, 信息量暴增, 每时每刻都会通过互联网产生数以亿计的数据, 使得档案的产生、收集和价值鉴定也发生了改变。在基层广播电视台, 档案工作者的知识结构如果还停留在以前的层面, 是跟不上大数据时代新形势的步伐的;同样的, 如果工作技能不能与时俱进的提高, 同样会成为自己的掣肘。新形势下, 档案工作者的知识结构以及工作技能都在面临严峻挑战, 如果不能相应的加强、提高, 是会给自己的工作和单位带来隐患的。

(三) 基层广播电视台档案管理理念和制度面临挑战。新形势下, 在基层广播电视台档案工作方面, 因为对档案资源的重要性普遍没有深刻地认识, 至今为止, 在人们的脑海中也就是有着“只管不用或者使用时再用, 不用就搁置一边”这些老旧的思想。而且档案管理理念大致是:按照传统的方式进行提供目录、文件汇编、档案检索。假设是寻找资料, 按照这种方式寻找, 等到寻找出来的时候, 这些资料早已没有时效性, 已经成为过期的资料。这就是目前基层广电的档案管理理念, 很显然, 这些管理理念在新形势下将突出的面临挑战。其次在当下, 单位的档案管理制度虽然存在, 但是这些制度相对来说已经不合时宜了, 因为不管是在制度的制定还是实施方面都有着或多或少的缺陷, 如果不加以订正, 带给单位的只能是“虚有其表的空架子”。

(四) 基层广播电视台档案信息化建设工作面临挑战。广播电视是宣传党和国家重要方针政策的媒体, 几乎是在不间断的工作, 所以在一段时间内积累下来的档案信息是巨大的, 这就需要对这些档案进行整理分类, 有用的留下, 没用的剔除, 此时就会涉及新新势下基层广播电视台的档案信息化建设。在如今的时代, 科技在飞速发展, 各种各样的信息技术在更迭, 档案管理也在跟随时代的脚步逐步实现信息化管理。可是在许多基层广播电视台, 档案管理信息化建设工作并没有得到很好的发展, 档案管理没有跟上时代的步伐, 这已经成为档案工作发展的“拦路虎”, 基层广播电视台信息化建设正在面临严峻的挑战。

二、基层广播电视台档案管理工作如何应对当下新形势

针对以上所分析的新形势下基层广播电视台档案管理工作面临的几方面挑战, 笔者认为, 新形势下基层广播电视台要做好档案管理工作应该从以下几方面着手, 进而使档案管理工作平稳快速发展:

(一) 提高基层广电内部人员档案认识, 转变传统工作观念。新形势下, 提高基层广电内部人员对于档案工作的认识, 主要从两个方面来做:第一, 加强单位领导对档案工作的重视。只有单位领导真正对档案工作重视起来, 并且带头做好, 才能够使得整体的档案管理气象焕然一新。第二, 对单位内部普通员工定期培训, 提高他们对档案工作的认识。主要目的是将他们“口头上重视、实际上忽视, 使用时重要、不用时次要”诸如此类的观念进行更正, 使得他们真正的从意识观念上对新形势的档案工作有新的认识, 有充分的重视。只有做好这两点, 才能够使得单位对档案工作的认识整体有一个提高, 有一个飞跃, 才能够转变传统的工作观念, 使档案工作得到稳步发展。

(二) 及时更新档案工作者的知识结构, 提高人员工作技能。一个单位档案工作的发展, 档案工作者的贡献是至关重要的。作为档案工作者, 除了要有扎实的档案基础知识和专业的技能以外, 还要不断完善自己的学识积累和知识储备, 不断提高自己的工作技能, 使自己能够胜任当下的工作。这也就是要求档案工作者要及时更新自己的知识结构, 使自己的知识与当下社会接轨。在基层广播电视台, 档案工作者除了要及时更新自己的知识结构以外, 还要通过实际的工作锻炼自己, 提高自己的工作技能, 只有这样, 才能使得基层广电档案管理工作更好地发展。

(三) 创新广播电视台的档案管理理念, 增强档案发展动力。广电档案管理工作作为传统工作, 需要推陈出新, 尤其是档案管理理念。在时下, 基层广播电视台的档案管理理念老旧, 这对于档案工作发展是不利的。所以我们需要创新管理理念:在电视台对电视档案管理工作中落实“工作作风严谨, 始终保持主动踏实的行为习惯, 坐得住, 管得严”基本要求之外, 还要加入“三专”理念, 即树立专业的工作观念, 专心对待工作, 专业思想牢固。电视档案人员需要对全局做好统筹, 对档案管理有自己的专业特色, 才能解决档案的庞杂问题。通过创新广播电视台档案管理理念, 能够增强档案工作发展动力。

(四) 加强基层广电的档案信息化建设, 健全档案管理体系。加强广播电视台档案信息化建设需要从以下几个方面做起:第一, 加强基层广电的基础设施建设。做好信息化的基础设施建设是广播电视台实现档案信息化管理的关键。第二, 创建管理运维机制。档案信息化建设是一项长期、全面而又具体的工作, 而加强管理体系和运行维护工作机制则是推进广播电视台档案信息化管理的重要保障。第三, 提高业务素质。提升编辑、记者和档案人员的档案信息化管理业务素质是地方广播电视台实行档案信息化管理的核心。只有通过这样做, 基层广电档案信息化建设才有望建成。最后, 还要通过对本单位现存的档案管理体系进行深入分析和研究, 找出现存制度中存在的漏洞和缺陷, 对这些漏洞和缺陷进行修改, 来健全档案管理体系, 才能使得新形势下的档案管理工作稳步快速发展。

三、结束语

综上所述, 新形势下基层广播电视台档案管理工作面临着几方面的挑战, 主要是基层广播电视台内部人员的意识观念、档案工作人员的知识结构和工作技能、基层广播电视台档案管理理念和制度以及档案信息化建设这四方面的挑战。在基层广播电视台, 这些方面或多或少都存在着一定的问题, 迟滞了本单位档案工作的发展。基于此, 笔者针对基层广播电视台这四方面面临的挑战提出了四点解决措施, 从四个方面对应解决问题更有针对性, 希望能够给新形势下基层广播电视台档案管理工作的发展和进步提供一些思路。

参考文献

[1]方惠华.加强广电档案管理信息化的探讨[J].科技与创新, 2015 (05) :48.