对基层统战工作的认识

对基层统战工作的认识（精选8篇）

对基层统战工作的认识 第1篇

浅谈对当前形势下基层统战工作的认识

在成为一名统战工作人员之前，我对统战工作的认识比较模糊，有幸到统战部工作后，经过亲身体验，我对统战工作特别是基层统战工作有了一个新的认识：统战工作是我们党工作重要组成部分，是我们党夺取革命、改革和建设事业胜利的有力武器，也是我们党执政兴国的重要法宝。就我镇而言，统战工作在团结各方力量，加快经济发展，维护社会稳定，发挥了其它工作无可替代的作用。下面，就新时期、新形势下如何加强乡镇统战工作谈几点看法。

近年来，乡镇统战工作虽然呈现出规范有序、稳步发展的态势，但在具体的统战工作中也暴露出一些问题，其主要表现在如下几个方面：

一、是重视程度不够。有些乡镇统战工作没有列入议事日程，地位不够明显。目前，乡镇统战工作虽然引起统战系统的高度重视，但是乡镇还存在着对统战工作认识不够的问题，没有把统战工作摆上主要议事日程，一直处于配角的位置，处于配合和应付的状态

二、管理体制不完善。乡镇统战工作还没有健全和完善各种规章制度，没有一套标准的管理体制，工作开展中缺乏手段和力度。

三、业务知识不熟。乡镇统战干部存在着对统战业务不熟悉的问题，对统战知识是“一般了解”，导致对统战政策把握不准，对出现的新情况、新问题把握不准。

四、工作缺乏创新。在乡镇统战工作中存在着创新意识不强，满足于上级布置什么干什么，开展工作不主动，工作方式方法相对滞后。

针对以上问题，结合我镇实际，就如何解决发表如下建议：

一、领导重视，提高认识。1是争取党委重视，处理好领导支持与发挥主观能动性的关系；2是争取有关部门支持，处理好中心工作与统战工作的关系；3是争取工作主动，处理好抓点与带面的关系。通过抓点，对面上的工作起到示范和推动作用。乡镇每年要有统战工作重点，要抓深、抓细、抓实，力求事半功倍，重点突破。同时，成立乡镇统战工作领导小组，把统战工作队伍建设延伸到村，确立一名支部委员兼管统战工作。

二、组织协调，形成机制。要建立党委统一领导，乡镇党委书记亲自抓，统战委员具体抓，各部门分工协作，各方积极参与的基层统战工作机制，努力形成大统战的工作格局。要推行统战工作目标考核责任制，将目标和任务分解到村，到相关单位，责任到人，并将统战工作与其它党的工作一起安排布置、一起督办检查、一起评先评优，使统战工作由“软”任务变成“硬”指标。要建立健全统战工作例会制度、统战对象定期走访制度、协商制度、座谈制度、领导干部与统战对象联系交友制度等，建章立制，以克服乡镇统战工作的随意性、盲目性，使统战工作的开展有计划、有安排、有章可循。

三、与时俱进，善于创新。首先是要在重视信息调研，推动乡镇统战工作制度化、规范化方面创新。要围绕新形势下统一战线各领域的特点和加快建设社会主义新农村的新情况，积极开展调查研究，拓宽乡镇统战工作思路，总结新经验，分析新情况，解决新问题；然后是要在拓宽工作思路，适应统战工作社会化、社会发展和各种利益群体多元化方面创新。

四、加强学习，提高素质。乡镇统战干部要做到“勤学习、善思考、重实干、会总结”。勤学习，就是要加强统一战线的方针政策和相关业务知识以及新知识的学习；善思考，就是要对新形势下乡镇统战工作出现的新情况、新问题，对当前形势的分析和判断要有敏感性，要从全局和政治的高度去思考和把握统战工作的规律性；重实干，就是要知真情、讲实话、办实事、求实效，形成雷厉风行、办事高效的务实之风；会总结，就是要把乡镇统战工作与加快建设社会主义新农村有机结合中的一些好的做法及时总结提炼成经验，并加以推广，使乡镇统战工作在建设社会主义新农村中发挥应有的作用。

五、加强宣传，营造氛围。要突出乡镇统战工作的生动化和特色化，积极开展群众喜闻乐见、新鲜活泼的宣传活动，寓教于乐、寓教于行，增强统一战线的凝聚力和影响力。要抓住一切有利时机广泛宣传党的统战方针政策及有关统战工作内容。乡镇党委要结合各类工作会议，对有关阶段性统战工作任务进行布置和强调，要积极推荐提拔统战干部，营造统战干部能干事、干成事的良好氛围。

乡镇统战工作肩负着党的重任，人民的期望，一定要努力提高工作效率，自觉争取党的领导，努力加强自身建设，有效开展统战工作，充分发挥乡镇统战部门工作中的基层性、群众性和直接性的优势，始终围绕统战工作的新要求，以“团结、发展、稳定”为目标，为提高乡镇统战工作的新水平而不懈努力！

对基层统战工作的认识 第2篇

内江市隆昌食品药品监督管理局 朱红霞

民以食为天，食以安为先。食品是与消费者身体健康、生命安全息息相关的特殊产品。食品安全无小事，它关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，是人民群众最直接、最现实、最关心的利益问题，关系到经济健康发展和社会稳定，关系到党和政府的形象，加强食品安全监管，即体现时代的要求，也顺应人民的意愿。

食品安全监管涉及到食品“从田头到餐桌”的养殖、生产、流通、消费等多个环节和诸多部门，是一项复杂的系统工程。从我县的情况看，地处四川盆地南部腹部，幅员面积794平方公里，总人口76.61万人，其中农村人口59.87万人。辖18个乡镇，1个省级经济技术开发区，365个行政村和44个社区。食品是我县三大支柱产业之一，全县现有食品生产企业88家，其中年销售收入500万元以上的企业13家，食品批发零售企业共1852家，大、中型餐饮企业、学校69家。2006年食品工业实现总产值14.9亿元，占全县工业总产值的21.6%。根据2004年9月1日国务院印发《关于进一步加强食品安全工作的决定》，明确了食品药品监督管理部门在食品安全监管的工作职能,即:“负责食品安全的综合监督、组织协调、依法组织开展对重大事故的查处”。食品安全监管各主要环节由质监、工商、卫生以及食品药品监管等部门实施。

作为县级食品药品监管局如何找准工作定位，切实履行食品安全综合监管职能，难度大，责任重。下面就基层食品监督管理工作谈谈我的粗浅认识：

一、充分领会食品药品监督管理局的“三句话”职能

吴仪副总理强调过：“相对于各部门的食品监督管理职能来说，食品药品监督管理局的职能具有宏观性、综合性。”这充分说明了食品药品监管部门的食品安全监管工作具有自身的特殊性，与其他部门的食品安全具体监管职能不同。本人理解，“三句话”职能是一个有机的、统一的整体，相互依存、互为条件、缺一不可。食品安全综合监管，就是通过制定方案、确定目标、部门协调、检查指导、督察督办等途径，推动食品安全监管工作的开展。所谓综合监督，就是要求发挥“抓手”作用，通过综合现有的监督资源和力量，把分散的监管集中起来，把具体的监管统一起来，达成上下左右之间的整合和一致，使监管资源得到充分利用和发挥，形成统一、权威、高效的监管体系。所谓组织协调，就是要为有关监管部门搞好服务，加强与有关部门的沟通与协调，理顺工作关系，建立工作机制，形成工作制度，合理调配力量，适时组织联动，发挥和保护好各部门的积极性、主动性和创造力，努力形成齐抓共管的合力。所谓依法组织开展对重大事故的查处，就是要在重大食品安全事故发生后，及时牵头组织协调有关食品安全监管部门，对重大食品安全事故开展调查、鉴定和处理。

总之食品药监部门按照工作职能，其核心内容就是要当好政府的“抓手”，就是为各部门服务，在服务中协调，在协调中综合，在综合中提高，在综合监督和组织协调以及依法对重大事故查处等方面，发挥好“抓手”的作用，树立起“抓手”的权威。这就要求我们食品药品监管部门要正确理顺综合监管与具体监管的关系，做到协作而不揽权，加强而不错位，到位而不越位，代表而不代替。

二、加强学习，为履行好食品监管职责打下坚实的基础

作为食品安全综合监管干部，要想开展好工作，就应该加强学习，应熟练掌握《食品卫生法》、《产品质量法》、《消费者权利保护法》、《动物检疫法》

等法律法规，卫生监管指标和产品质量标准，根据法律法规明确监管主体、划清责任，避免在工作中言之无序或信口雌黄。要虚心向有关职能部门请教食品监管工作成熟的经验、先进的技巧，充分运用于巡查、督查工作中，及时发现食品安全存在的隐患和存在的问题。只有情况熟悉，业务精通，方法得当，全面掌握食品监管知识，在工作中占据主动性，才能赢得各职能部门和相对管理人的尊重，组织协调工作才能得心应手，游刃有余。

三、当好政府的“抓手”，从以下几方面开展工作

食品安全监管工作，是一项涉及多个部门的系统工作，而食品药监部门从某个层面讲是代表政府行使综合协调监管职责，尤其今年以来，国内外对我国的食品等产品安全问题反映强烈，实事求是的讲，在这些问题当中确有部分产品质量不佳，但一些媒体恶意炒作，扩大了负面影响，破坏了中国产品在国际市场上的整体声誉；另一方面，我国有关产品质量安全的法律制度比较健全的，有法律11部，比如食品卫生法、产品质量法、药品管理法；有行政法规22部，比如生猪屠宰管理条例、工业产品生产许可证管理条例。产品安全存在各种问题的主要原因是，现行法律、行政法规执行不够好，对生产经营者的违法行为处罚不到位，监督管理部门的监管不得力。在此背景下，2007年7月25日,国务院出台《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》(以下简称《特别规定》)。《特别规定》明确，县级以上地方人民政府应将食品等产品安全监督管理纳入政府工作考核目标，对本行政区域内的食品等产品安全监督管理负总责，而食品药监部门作为政府食品安全工作的“抓手”，应从几个方面入手：

首先应该将食品安全监管纳入政府工作考核目标；二 是要提高认识，进一步增强做好新形势下食品安全工作的责任感和紧迫感,要加强对食品安全工作的领导,完善工作机制,坚持齐抓共管,强化监督检查,使食品安全工作真正落到实处;三是要深入实施食品放心工程,着力强化对重点品种、重点地区和重点环节的监管；四是要紧紧围绕种植养殖、生产加工、流通、消费等环节，切实抓好食品安全专项整治工作；五是要积极推进县、乡、村三级食品安全现代流通网、群众监督网、监管责任网建设，从根本上促进农村食品安全问题的解决；六是要完善食品安全事故应急体系，做好应急演练和宣传工作，逐步形成全社会食品安全快速预警与反应体系；七是要进一步规范食品安全信息管理工作，建立健全部门间信息沟通平台，实现信息资源的互通和共享；八是要积极开展宣传教育，提高公众食品安全意识和企业食品安全第一责任人意识。

《特别规定》的出台，表明我国加强食品等产品安全监督管理、保障人体健康和生命安全的决心和态度，为食品等产品安全监督管理提供更有针对性、可操作性和更有力的制度保障，把食品安全提到了一个新的高度，对食品安全监管提出了更高的要求。

以上是我对基层食品安全监管工作的粗浅认识，食品安全监管工作是一项长期的、复杂的系统工程，需要我们在今后的工作中不断总结经验，不断地学习，实实在在的抓好这项工作，确保人民群众的饮食安全和身体健康。

对基层档案管理工作的认识 第3篇

一、争取领导重视是做好档案管理工作的前提

(一)爱岗敬业,争取领导的重视。

领导是否重视档案管理工作,在很大程度上取决于对档案管理人员工作的满意度。因此,要想使单位的档案管理工作有起色,首先要争取领导重视,档案管理人员还要注重完善自我,热爱本职工作,忠于职守,忠实肯干,发挥主观能动性,干出业绩,干出水平,让领导满意,更好地为单位的发展服务。

(二)加强宣传,增强领导的档案意识。

单位领导对档案管理工作不够重视,大多都是因为缺乏档案意识,认为档案管理工作不是主要的部门,总认为档案管理可有可无、把档案随意放在一个地方就行了,不需要专门管理。所以在这种情况下就需要档案管理人员经常向领导宣传档案管理工作的重要性。首先,要勤向领导汇报档案管理工作情况,使领导受触动、受启发;其次,要努力做好档案服务工作,及时为领导提供上级机关和档案部门下发的相关文件材料,为领导提供档案利用信息,使领导逐渐认识到档案管理工作的重要性。

二、实施档案管理现代化是加强档案管理工作必由之路

随着改革的深入发展,档案管理面临着许多亟待解决的问题,诸如档案数量越来越多,给保管和提供利用带来困难。管理方法手段的落后直接影响了档案质量利用等,只有实现档案管理现代化,才能有效地加以解决。

(一)掌握现代化管理技能,提高综合素质。

电子计算机技术在档案管理中的运用,使档案形成的运行、积累、转换、统计、利用等工作,体现出现代化管理技术,迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。档案管理数字化、信息化是信息社会对档案工作的必然要求,也是档案工作者的努力方向。所以,档案管理人员要结合本岗位工作,边学习边操作,在提高业务素质,特别要注重计算机知识、信息技术的学习,努力使自己成为综合型档案管理人才。

(二)利用现代化技术整理档案。

纸质档案的整理工作繁琐,劳动强度大。而利用计算机整理档案,则可以收到事半功倍的效果。在人工立卷时,立卷人根据自己的理解对文件进行分类,虽然都按照统一的标准,但因每个人的理解不一样,对同一个文件的分类不尽相同,就不可避免地产生分类不准确的现象,影响案卷的质量,给今后的利用工作带来不便。而按照新的《归档文件整理规则》,不需要拟定案卷标题,以件为单位,不仅省时省力,而且利用计算机检索达到方便快捷,既降低了人为因素在文件归档工作中的影响,又可发挥计算机管理优势,提高了工作效率。真正达到了简化整理、深化检索的目的。

三、加强在职教育,提高档案管理人员的整体素质

档案管理人员的业务能力直接影响档案管理工作的质量,为了使档案工作人员能够适应工作的需要,要充分发挥档案工作人员的积极性、主动性和创造性,努力提高档案管理人员的知识水平和管理能力。由于档案种类和载体的多样化,管理方法要不断更新,因此,对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力方面都提出了新的更高要求。原来那些传统的业务知识与工作方法,已不能适应新的形势,所以,必须对档案管理人员进行在职教育培训,尽快培养一批既能掌握新技术,又能熟悉档案专业知识的人才。

(一)进一步提高档案管理人员对档案工作的认识。

档案管理工作人员只有具备扎实的专业知识,开拓视野、优化籍贯结构、提高综合素质,才能做好新时期的档案管理工作。一是通过各种形式宣传《档案法》《档案人员职业道德》《档案管理办法》和国家有关档案管理规定,使档案管理人员充分认识到搞好档案管理工作是自己应尽的法律责任和义务;二是把文件材料的形成、积累、归档、收集、整理、鉴定、统计和开发利用作为档案人员的职责范围,建立一个档案管理组织的领导体系,加强对档案工作的领导、检查和考核,不断提档案管理工作水平。

(二)加强制度建设,建立长效培训机制。

首先,要建立健全在职教育的长效管理制度,如省档案局及地市档案局举办的各类专业培训班;其次,要建立在职教育的约束和激励机制。约束和激励机制可以促使档案管理工作人员产生紧迫感和危机感,积极主动地参加在职教育学习,努力更新知识,提高业务能力水平。比如,将在职教育与档案人员专业技术职称评定挂钩,对不参加档案专业知识培训的取消评聘资格,激励档案管理工作者增强参加在职教育的主动性和积极性。

(三)明确在职教育的原则,选择课程内容。

相对于正规教育培训而言,在职教育具有更直接的目的性、现实性和时效性。在职教育应从实际出发,按岗位、分层次、多形式地进行。坚持“学用结合、注重实效”的方针,切实遵守学有所用、用有所长的原则。第一,学习档案专业知识。为档案专业人员提供系统学习档案专业知识的新理论、新方法、新观念的机会,弥补一次性教育的不足;第二,相关学科知识。档案工作融会了许多相关学科知识,在职教育应注重对相关科学知识的补充和更新;第三,现代科技知识。现代科学技术的广泛应用是档案工作的特征之一,也是档案现代化管理的标志之一,档案管理工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习,总之档案管理工作是一项永久学习的课程。

摘要：本文结合档案工作实际,论述了对基层档案管理工作的认识和体会。

对基层统战工作的认识 第4篇

【关键词】气象部门；防雷；行政许可

雷电是联合国公布的十种最严重的自然灾害之一。福建省属雷暴多发区，雷电灾害频繁发生。为此，气象部门加大了防雷减灾的资金投入和社会监管力度，大部分市及部分县的防雷行政许可都进入了市、县政务服务中心。依据相关的法律、法规规定，县级以上气象主管机构应当加强对雷电灾害防御工作的组织管理和协调指导，对各类防雷装置实行设计审核、竣工验收，会同有关部门指导各类防雷装置的检测工作。

为此，应进一步加大《中华人民共和国气象法》、《防灾减灾管理办法》和《福建省气象条例》的执法力度，并将防雷装置设计审核列入政务服务中心的办事流程，作为新建建（构）筑物施工许可证的前置条件。面对防雷事业发展的新形势，规范和加强防雷行政许可工作，是当前和今后要做的重点工作之一，防雷行政审批服务机构的建设就是该项工作的重要组成部分。防雷行政审批服务机构作为气象部门为公民、法人和其他组织提供集中受理、办理防雷行政许可、行政审批等政务服务的行政机构，是依法行政、便民服务的平台和政务公开、政务服务的载体，是气象部门体现以人为本、执政为民、服务社会的形象窗口。

防雷装置的设计审核和竣工验收工作应当遵循公开、公平、公正以及便民、高效和信赖保护的原则。

一、建设单位申请新建、改建、扩建建（构）筑物设计文件审查时，应当同时申请防雷装置设计审核。需要进行雷电灾害风险评估的项目，应当提交雷电灾害风险评估报告。县级以上地方气象主管机构负责本行政区域内的防雷装置的设计审核。符合要求的，由负责审核的气象主管机构出具核准文件；不符合要求的，负责审核的气象主管机构提出整改要求，退回申请单位修改后重新申请设计审核。未经审核或者未取得核准文件的设计方案，不得交付施工。

二、县级以上地方气象主管机构负责本行政区域内的防雷装置的竣工验收。新建、改建、扩建建(构)筑物竣工验收时，建设单位应当通知当地气象主管机构同时验收防雷装置。负责验收的气象主管机构接到申请后，应当根据具有相应资质的防雷装置检测机构出具的检测报告进行核实。符合要求的，由气象主管机构出具验收文件。不符合要求的，负责验收的气象主管机构提出整改要求，申请单位整改后重新申请竣工验收。未取得验收合格文件的防雷装置，不得投入使用。

县级以上地方气象主管机构应当加强对防雷装置设计审核和竣工验收的监督与检查，建立健全监督制度，履行监督责任。公众有权查阅监督检查记录。防雷装置设计审核和竣工验收的程序、文书等应当依法予以公示。

上级气象主管机构应当加强对下级气象主管机构防雷装置设计审核和竣工验收工作的监督检查，及时纠正违规行为。县级以上地方气象主管机构进行防雷装置设计审核和竣工验收监督检查时，有关单位和个人应当予以支持和配合，并提供工作方便，不得拒绝与阻碍依法执行公务。防雷工作是一项社会性很强的工作，影响面广，涉及部门多，單纯依靠气象部门自身力量难以推动。只有依靠政府的支持和有关部门的协作，才更有利于工作的开展。无论工作难度多大，都必须积极与政府法制办、安全生产监督管理局、公安消防、建设和技术监督等部fin强沟通和协作，特别是要争取建设行政主管部门的支持和把关。

根据防雷法规和气象部门业务技术体制改革的要求，按照政事分开的原则和防雷管理工作的需要，在明确职能的基础上，建立和完善相应防雷机构。从事防雷行政许可的必须是代表气象主管机构的管理人员，只有先规范了气象部门内部各防雷机构，才能管理好社会，取信于民，树立起气象部门依法实施防雷管理的良好形象。

防雷是一项政策性强的工作，要求我们的防雷人员不仅要懂得防雷法规和政策，还必须了解防雷专业知识。因此，从事防雷行政许可的工作人员，必须提高法律和政策水平、提高防雷专业技术水平、提高综合管理能力，在全面掌握相关法规的时，必须在规范操作程序和提高服务质量上下功夫，必须不断提升防雷技术服务的科技内涵。

任何一项行政许可工作的顺利推行，首先必须让所有管理相对人了解相关法规和政策，让行政许可深入人心。要做到这一点，必须靠宣传。要做好防雷宣传工作，必须抓住以下几个重点：。

一是宣传雷电灾害防御工作的重要性和可行性，通过宣传防雷科普知识，不断提高全民的雷电灾害防御意识；

二是要加大防雷法规的宣传力度，通过防雷专项检查情况通报的形式开展宣传，提高全社会，特别是各单位、各部门负责人的防雷法律意识；

三是加强防雷宣传的针对性，提高防雷宣传的效率。在全面宣传的基础上，要把重点行业、重点部门、重点单位列为防雷行政许可宣传的重点。如可以针对所有房地产开发公司，开展防雷审批相关法规的宣传，就可以收到很好的效果。

总之，通过形式多样的宣传不断提高全民防雷减灾意识和法律意识，为防雷行政许可创造一个良好的社会环境，推动防雷减灾工作健康、协调、快速发展。

防雷减灾工作是涉及社会公共安全和人民生命财产安全的一项十分重要的工作,做好防雷减灾工作是对"公共气象、安全气象"理念的实践,也是为构建和谐社会提供重要的防雷安全保障。随着我国法制化建设进程的推进，行政审批制度改革的深入以及建设“服务型，政府的需要，设立相应的防雷行政审批服务机构，对体现气象部门的防雷社会管理职能，促进防雷事业的健康发展将起到积极的作用，更科学、更合理地引导人们科学防雷，趋利避害。

参考文献

[1]郑国光，气象行政执法文书写作范本，气象出版社，2001．

[2]刘宪华，气象行政执法案例解析，气象出版社，2005．

[3]《防雷减灾管理办法》（中国气象局第20号令）

[4]姜明安，行政法与行政诉讼法，北京大学出版社，2001．．63．

对基层统战工作的认识 第5篇

自从2006年高速治理超限以来，高速公路路况有明显的改观，作为一个治超一线的基层管理者深有体会，就拿自己经常行走的xx高速来说，治理超限前，几乎年年大修、年年修补，经常是单行道，交通堵塞是很平常的事，司机怨声载道；走高速公路“不高速“，通过这两年多的超限治理，修补明显减少，路面状况大有改观，这些都是治理

超限超载以来令人欣慰的成果。但是目前治理超限的工作仍不容乐观，冲磅、跳磅现象屡禁不止，私装千斤顶、气囊等各种隐蔽逃避超限检测的手段比比皆是，所以今后的治超工作仍然很艰巨，需要我们不仅要持之以恒，还要不断的去探索新的工作方 法。现在就如何做好超限治理工作谈一下自己在实际治超工作中的一些粗浅认识；

一、国家要从源头治理，监管力度要加强，完善相关管理制度。

近些年来，一些制造货车的厂家、受经济利益的驱使，为了满足市场不正当需求，开始生产“大吨小标“车辆，一些维修厂和改装厂，开始违规加高槽帮，出售加装气囊、千斤顶等，在执法过程中，经常和司机产生摩擦，他们振振有词：“国家能制造这么大的车，我们为什么不能拉这么多，既然这种货车违规，为什么还要大量出售……。”这些司机说的不是完全没有道理，这些现象的出现是国家的治理政策措施没有从源头上进行治理。如果国家机动车主管部门能按机动车安全技术标准进行严格加大监管力度，对制造厂家严格审查审批，完善相关制度，从制度上去制约，使这些厂家从源头消失，治理超限超载就容易的多。

二、各部门全力协作配合，落实相关管理制度。

近年来，我省实行“下游查上游，路面差源头，出口查入口”倒查办法，实行责任倒查和追究机制，起到了较好的促进作用。但是制定了相关的制度，不能完全落实，也是治超工作的一个软肋，就拿xx省交通厅2008年901号文件，《关于落实治理车辆超限超载黑名单制度有关问题的通知》制度中对各种超限超载黑名单车辆治理的措施很具体，但是要做起来不是很容易，需要各部门的全力配合，加强信息沟通和工作协调，加大联合执法力度，特别是在处理堵道，地方恶势力等问题时，能做到雷厉风行，及时解决，给这些不法现象威慑力，同时也能警示其他货车司机减少超限超载的侥幸心理。

三、把政治思想教育与员工学习培训相结合，塑造一支精通业务、廉洁高效的执法队伍。

治超执法队伍是治超工作的骨干力量，所以队伍的素质是关键。不严肃的队伍形象能有威慑力吗？同时也严重损坏我们的执法队伍形象。对冲磅、跳磅熟视无睹，听之任之，不予制止，滋生了司机的侥幸心理，又怎能根本治超，还有被一些媒体曝光的，绝大部分原因是我们治超内部人员，思想政治素质不过硬，缺乏工作责任心，甚至被金钱等经济利益所利诱，而导致了这起恶性事件的发生。因此要提高执法队伍素质，首先要提高政治思想素质，大力宣扬我们高速企业文化，营造良好的工作氛围，不断增强员工同企业同呼吸、共命运、以企业的兴衰为荣辱的凝聚力和主人翁的责任感，培养认真负责的工作态度，树立爱岗敬业和无私奉献的思想，防腐拒变的过硬工作作风，用企业文化鼓舞干劲，成为工作的精神动力，这样他们就会把文明执法，热心为过往司乘、车主排忧解难变成一种职业习惯和自觉行动，最大限度的赢得司机对治超工作的理解和支持。

其次加强执法队伍业务培训，不断提高业务能力。现在司机的法律观念增强，若执法人员对政策不熟悉，将有可能能引发投诉、诉讼等。另外，一些不法司机逃避治理的手段也越来越高明，比如电子干扰器，千斤顶等也随之而产生，新情况、新问题的出现，需要我们要持之以恒搞好执法队伍培训，使每个执法者能熟练掌握有关政策法规，同时不断学习掌握相关大量打击那些超限超载的不法手段的知识和信息，并不断探索治超新途径，使整体队伍素质不断提高，这样才能适应新形势下的治超工作。

对基层统战工作的认识 第6篇

在军队后勤管理学科体系中，部队后勤管理是一个覆盖面广、知识面宽、实践性强的研究领域。按照战略后勤、战役后勤、战术后勤三个层次划分研究边界，部队基层后勤管理主要研究战术范围内的后勤管理问题，它包括了后勤保障和供应管理两个部分。消防部队是国家武装力量的重要组成部分，同时也是当地政府、公安机关的一个重要的职能部门。消防部队肩负着驻地消防安全的监督管理，承担着为地方经济建设保驾护航的神圣使命。为了履行好消防部队所肩负的使命，完成部队防火、灭火、值勤训练、抢险救援和部队自身建设的重任，消防部队后勤部门必须开展筹划和运用人力、物力、财力，从物质和技术方面保障部队建设和提高部队战斗力的后勤保障和管理工作。消防后勤管理工作是随着消防部队的发展而不断发展的，具有强烈的社会性、时代性、实效性。因而，加强消防后勤管理保障工作，对全面提高消防部队战斗力具有相当重要的意义。

随着当今社会主义经济社会的不断发展以及消防部队的不断社会化，都为消防部队后勤保障管理工作创造了机遇，同时也提出了新的挑战。如何强化后勤保障工作和供应管理工作、怎样围绕部队现代化建设战略思路构筑相应的后勤保障体系是消防部队发展建设的新课题，也是消防部队各级党委不得不思考的一个重要议题。本着从事后勤保障管理工作的经验，浅谈以下几点看法：

一、深化后勤保障工作，全面推进后勤保障科学化。

（一）、制定科学的伙食保障机制。伙食保障是推进部队后勤保障工作的重和基础，是我们打造“铁军”需要的“好钢”，所以，有必要制定科学的伙食保障机制。要将大队食堂进行科学管理，聘请地方相当专业技术等级的厨师负责官兵的伙食，大队可委派一名干部负责财务及采购工作，通过统一管理，实现食谱统一制订，主副食及燃料统一采购，统一配送，财务统一结算，最大限度地减少开经费支，节省人力、物力；如大队条件尚不具备的话，我们大队食堂可以保留1名士官作为给养员，其他所需人员如厨师等招聘地方人员，并与大队监督员共同验收采购食品物资，最终由大队后勤部门负责监督管理。

（二）、完善科学的公勤保障机制。基层大队应加强卫生室建设，在确保做好部队防病治病工作的同时，将进一步拓展科学有序的发展思路，采取“走出去、请进来”的方式，派出大队战士到当地或更高级别医院实习、学习，邀请专业医师来队讲解、示范，大力提高医疗人员素质，提升烧、烫、伤医治水平，如今后有条件医护人员将全部招聘地方专业人员或部队医科学院人员，并应努力与地方政府沟通，将大队官兵纳入地方医疗保障体系。

（三）、器材装备技术保障科学化。一是车辆安全检测科学化。目前，消防车辆实行年检制度，每年检查一次，来确定该车辆各方面性能是否安全，而除此之外的时间，都是各大队驾驶员根据经验，采取眼看、耳听、手摸的方法对车辆的重要部件进行检测，既没有检测数据，也形不成检测结论，完全凭感觉、凭经验判断，对车辆安全隐患提不出有力

证据，不科学，起不到警示作用。因此，我们要积极与地方有资历的汽修厂结成“对子”，依托地方汽修厂的技术优势，严格对部队的行政和消防车辆进行日常维护保养及维修，对于地方修理厂不能满足我们专业车辆检测的，要及时向有此项技术的部门请求予以帮助。二是消防器材科学化。

当前，随着消防社会责任面越来越广，消防器材的种类也越来越丰富，这就要求我们做到消防器材采购的科学性，根据地方实际，有针对性的采购器材，而不是山区和发达地区一个标准，一刀切。

（四）营造科学的营房维修和营区环境管理机制。部队营区不同于社会单位，不能不设防地全面社会化，因此部队营房维修与环境管理所需的瓦木工、水电气维修工和环境卫生保洁员可以招聘专人负责。营区绿化管理完全可以依托地方物业管理公司或花木公司负责，定期栽草植树、更换盆景、修剪整理。负责营房更新、修缮工作，对临时出现的水管漏水、灯泡损坏等现象，一个电话服务到门，故障及时得到排除。从而大大节约了部队开支，还减少了公勤警力。

二、夯实后勤管理工作，向后勤管理要战斗力。

（一）、强化“减付”是增加效益的观念，在“减付”上做文章。当前，“钱少事多”是后勤保障的主要矛盾，“钱少要把事情办好”的正确途径应该是：一是开源，二是节流。即通过节流来减少财力的支出，在总投入量不变的情况下，谋求增加经费的潜在效益。一些管理事实表明，目前部队还存在着对“减付”是增加效益的观念不强，有的单位在后勤建设上往往缺乏严密论证，盲目蛮干，或只顾眼前不看长远，结果

导致建了拆，拆了建，反复折腾，投入大、效益小，白白地交了不少“学费”；有一些单位不按规定理财，使本来就少的经费一部分用到了非必要的支出上；还有些单位和人员不注重节约，浪费严重。因此，要解决上述问题，必须强化“减付”是增加效益的观念，切实在“减付”上做文章。

一是“减付”要决策正确。正确“减付”的决策是最大的节约，决策失误的付出是最大的浪费。所以，后勤领导者必须力求避免或尽量减少决策失误。

二是“减付”要做到严格理财。严格理财是实现“减付”的重要保证。“凡事预则立，不预则废”。要做到凡有活动经费的单位全部编制预算，把预算外经费和预算内经费“捆”起来统一管理，一切开支纳入财务统筹安排。要讲求科学用财。花钱办事要从实际出发，讲合理，讲效益，正确把握资金的投向投量，严格执行上级的财务规定，最大限度地压缩消耗性开支；要坚持先收后支，精打细算的原则，不花过头钱和冤枉钱。同时，强化财务监督。要严格开支手续，坚持先审后批和“一支笔”审批制度；严格把好借款、用款、验收、报销四关，过好人情关，一切按原则制度办事；加强全程监督，跟踪控制。做到凡有经费的地方要有财务监督，使财务监督贯穿于经济活动的全过程、全方位，维护财经纪律的完整性和严肃性。

（二）、树立人是“理财之本”的思想，在提高人的素质上下功夫。部队后勤是人、财、物等诸多因素共同构成的统一体，管理绩效是各种要素相互作用综合反映，其中人们思想素质和管理素质在整个后勤管理

系统中起着决定的作用。我们要看到后勤工作中同时存在着两对矛盾：一是供需矛盾，既供不应求，这是主要矛盾；二是供管矛盾，即管理水平落后于保障供应的要求，使本来就少的经费有相当一部分成了无效或低效投入。要过好“紧日子”，向管理要效益，要保障力，要战斗力，重在树立人是“理财之本”的思想，要在提高人的素质上下功夫。

一是要提高“当家人”和“管家人”的思想素质。实践证明，部队经常性的后勤管理，“当家人”和“管家人”有没有强烈的革命事业心和工作责任感关系很大。要通过教育，提高他们的政治思想觉悟，使之牢固树立热爱本职、勤俭持家，为部队服务的思想；养成遵纪守法、廉洁奉公的良好道德风尚；时刻意识到自己身上的担子和责任，积极发挥其主观能动性和创造性；真正乐于奉献，勤于管理，自觉做人人敬佩的“好当家”、“红管家”。

二是要提高“当家人”和“管家人”的管理能力。勤俭持家，强化后勤管理，“当家人”和“管家人”必须有与之相适应的管理能力。要注意选送优秀的官兵入院校学习，经过院校专业培训不断充实到后勤各个岗，要把后勤“训练”摆到重要位置，认真按纲施训；并把后勤管理作为训练的主要内容之一，做到缺什么、补什么，需要什么、训练什么，努力提高后勤队伍的整体水平。同时要抓好自学。统一学习计划和内容，积极组织后勤官兵参加各类学习，要坚持一级带一级，以老带亲，以强帮弱，教专业技术，教工作方法，传管理之道，在工作实践中提高大家的管理水平。

可见，后勤工作是关乎整个部队发展的一个重要环节，在实际工作

对当前基层党建工作几点认识 第7篇

淮选医院

邵纯

医院党建工作包括抓好党的自身建设，保证医疗服务质量，强化医院科学管理，搞好医德医风建设，促进两个效益，保证协调发展等多个方面，在医疗市场竞争日益加剧的条件下，医院经营越来越呈现出企业化的管理模式，基层党组织如何创新党建工作，提高医院党组织的凝聚力战斗力；如何围绕医院的中心工作，找准结合点，把党建工作与医院行政、业务工作有机地结合起来，带动和促进医院各项工作的健康发展，是当前医院党建工作中值得探讨的一个课题。

一、深化服务内涵，拓宽服务领域

服务是医院立足之本，“以病人为中心”是医院的服务宗旨。党建工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众，一切工作都要体现这个宗旨。医院党建必须一是要与医德医风建设相结合，提升医德医风建设质量。要求每一位医者都要以患者满意为己任，在不断提高医疗服务品质的同时，更积极了解和满足患者的需求，诚信服务，把医患关系良性化。二是拓展医院服务外延，把服务群众渗透到医疗服务当中。在采取便民服务措施的同时，坚持依靠厂矿，送医上门等措施，进一步加强社区服务，尝试医患结对、健康档案、举办公益性健康讲座、开设常见病、多发病的免费咨询热线等，加大对服务力度，满足更多层次群众的需要。

二、转变党建工作格局，紧密结合医疗服务工作

以往医院党建工作格局，有一定的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式方法缺乏创新、党员教育管理质量不高、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等等。新形势下需要构建与医院发展模式相互协调的党建工作格局，不能把党组织的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面，要明确医院党建工作的基本属性是服务，即围绕医院中心工作做好服务，进一步增强党员和党组织参与医疗为一线服务的自觉性，与医院全面发展结合。抓好政务、党务公开，杜绝违规行为；畅通投诉渠道，主动接受社会监督。在组织建设上，要围绕群众和病人的需要，构建起以党组织为核心，医院全体党员为主体，工会、团组织等共同参与的医院党建工作新格局。在工作制度上，要围绕以病人为中心的宗旨，建立有利于保障医院党组织发挥作用的决策制度，建立健全对医院党建工作科学评价的标准和体系，不断促进党建工作的制度化、规范化。

三、找准支部定位，提升四好班子建设质量

目前医院实行的是院长负责制，党组织首先要发挥“政治核心”和“保证监督”作用。但不能停留在过去那种一般意义上的坚持党的基本路线、把握好医院深化改革和办院方向这一传统的层面上，而是要赋予新的内涵，要以党管干部和党管人才工作为核心、为重点，发挥党支部在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理好与医院各部门及广大职工关系方面的领导和凝聚作用。其次，支部书记在班子建设方面起到把关掌舵作用，围绕医院的中心工作和建设发展，加强支部自身建设和医院领导班子的建设。提高理论学习质量，把理论学习和医院的改革发展、治理创新的实践结合起来，不断提升领导班子的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。

四、配合行政工作，形成党政合力

医院党政的运行职能过于泾渭分明，就党建而抓党建，就会存在工作力度不强，机制不顺、党建工作弱化等弊端。在新形势医院的党建工作中，必须树立正确的党建工作思路，围绕医院全面和谐发展和中心工作开展党建，党政班子成员在思想上逐步形成统一，分工不分家，从抓共识入手，全面理解党建工作与医疗工作的辨证关系，多方探索党建工作与医疗工作全方位的结合，围绕“以病人为中心，以质量为核心”的办院方针，把党建活动渗透于医院各个发展阶段和医疗服务领域。细化党支部建设、党员队伍建设等党建的工作目标，层层落实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，构建党政合力、上下合力共同推动基层组织建设的工作机制，不断巩固和发展党建成果，增强党务工作的针对性、实效性、吸引性和感染力，积极进取、勇于探索、善于总结，不断开创医院党建工作的新局面。

五、夯实党建基础，以制度建设推进工作水平

创新不代表原有的工作内容就是过时，实际上支部工作的创新是针对环境和条件变化与时俱进的，即思考的角度和某些方式方法有了一些改变，但基本的一些内容是不会变的。传统的支部工作职能不仅需要坚持，有些方面还需要强化，特别是制度建设如“三会一课”制度、发展党员工作制度、党员权利保障制度、党员谈心制度等都必须严格遵守，但需要赋予部分新的内容。从以往的医院集团对各支部工作检查情况看，那些特色活动开展效果好的基层支部，往往也是各项基础工作比较扎实的单位，因此必须打好基础，苦练基本功，确保各项工作落实到位；一定要坚持党组织的基本职能，认真查找党组织建设存在问题的主客观原因，探索符合本单位实际的党建工作思路的基本思路，并善于总结经验，才能使支部工作不断取得进步。

浅谈如何抓党建促和谐

推动医疗卫生事业健康发展

大外科

徐卫红

在深入学习实践科学发展观活动中矿工总医院大外科党支部在上级党组织的正确领导和关心支持下，积极探索基层党建工作的新思路，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作与医疗卫生中心工作紧密结合起来，用扎实的党建工作来促进医疗事业的发展。通过开展“创三甲争做排头兵”等活动，使“党员队伍素质进一步提高、行业作风进一步好转、医疗质量进一步提高、服务水平进一步提升、服务群众进一步深入”，2009年被医院集团评为“红旗党支部”。

目前，随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。因此，在新形势下，医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期医院党建工作的重要内容。笔者认为，在新形势下加强医院党建工作应从以下几个方面入手。

抓班子 带队伍为医院发展提供坚强的组织保证

院领导是医院的重要管理者和决策者,因此，我院要突破选人用人地域界限，招贤纳士，通过竞争上岗、择优选用，配齐配强医院重要科室和环节上干部，同时，要发挥医院党支部的战斗堡垒作用，为党建工作创造一个更加广阔的天地。

要从抓好党员干部的思想政治建设入手,大力培养和弘扬宗旨意识、服务意识,带领全院党员干部职工学习党的基础知识，学习“三个代表”重要思想、十七大精神及党的方针政策，并结合集团公司和本院工作实际认真组织了学习讨论，为了进一步加强干部职工和共产党员的思想政治工作和党性教育，要经常组织全院党员和干部职工上党课，召开民主生活会，开展批评与自我批评，使党建的工作内涵得到拓展，党员形象得到展现，支部地位得到巩固，全院人心得到凝聚。真正形成 “院长带头、班子跟上、决策民主、管理科学”的工作格局，党建工作与医院工作得以同步发展并相得益彰。

抓党建 创载体继续深入开展学习实践科学发展观活动

院党支部以抓党建促卫生事业科学发展统领工作，不断创新活动载体，可以积极开展“党员身边无事故活动”、“我为党旗增光辉活动”和“支部树旗帜、党员树形象”等活动，挂牌上岗、亮出身份，积极探索基层党组织和党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的新途径。可以通过问卷调查、发放征求意见表，广泛征求广大党员干部和群众对医院建设和发展的意见和建议，并将意见和建议进行梳理，逐一整改落实。

党支部要开展 “党员示范岗”、“党员服务承诺制”、“党员先锋科室”等活动，使党支部实现规范化管理。实施党员身份公开制度，自觉接受患者和群众的监督，达到了党建促发展、发展促党建和科学发展上水平、卫生事业得发展、人民群众得实惠的活动预期目的。

抓培训 强技术 要不断提高医护人员的整体素质

为了学习借鉴发达地区医院的先进经验，提高医护人员的能力和水平，可以开展与先进兄弟医院建立协作对口支援关系，输送医护人员到三甲医院进修学习，提高医护人员的业务水平。同时，邀请先进医院专家到我院义诊、讲课，解决医院存在的实际问题。另外，医院还要积极引进上级医院的医疗资源，邀请其他医院业务骨干来医院对急危重病人进行会诊等，在提高本院医护水平的同时，还加大对基层分院的对口支持力度，成立卫生对口支援领导小组，解决实际困难。党支部充分发挥党员先锋模范作用，积极组织发动党员干部职工带头深入基层开展对口支援工作，使基层分院的医疗救助水平得到了进一步提高。

抓行风 树形象 要展现良好医德医风

党支部要以提高医院服务质量为切入点和突破口，开展了满意窗口、满意病区和医疗服务无差错、医疗服务承诺等创建活动，建立医德医风考核体系，不断推进医院管理、医疗服务流程、医疗护理质量上水平，努力打造技术精、院风正、团队强的医疗卫生服务团队，千方百计为病人解除病痛。党员干部医务人员坚持以人为本，发扬人道主义精神，医护人员要用高尚的情操、无私的爱心、精湛的医术和优质的服务，去赢得患者、社会和家属的赞誉。

要以抓服务，献爱心，积极开展便民利民主题实践活动。院党委、党支部要结合实际，创新活动载体，主动开展“服务基层、服务群众”的主题实践活动，层层抓落实。可以先后组织医疗队深入厂矿、社区、企业开展义诊活动，积极开展便民利民服务活动，扩大医院知名度。

抓体制 促发展 使全院整体工作水平再上新台阶

对基层统战工作的认识 第8篇

一、干部档案管理存在的问题

(一) 干部档案管理人员往往身兼数职。

工作的关系, 我经常接触到很多的同行, 谈及工作的事情, 应该说大多是兼职, 究其原因, 是政府精简人员编制, 干部人事档案管理体制也相应受到冲击, 造成档案管理人员身兼数职的现象非常普遍, 专职管档人员数量很少。

(二) 对档案管理的认识不够。

一个部门档案工作做得如何?部门领导对于档案工作的支持的态度, 直接影响到人事档案管理工作的质量, 在现实工作中, 由于对档案管理认识上存在误区, 导致基本设施配套不到位, 保管条件相对落后。

(三) 档案管理工作者积极性不高。

档案工作者, 每天的工作内容, 就是要钻在故纸堆里, 嗅着旧纸张的气味, 从事着从收集、整理、立卷、归档、鉴定、统计、查找等琐碎的工作, 工作内容枯燥乏味, 几乎没有什么乐趣。由于档案工作者长期以来工作的局限性、封闭性, 档案管理工作往往成为被人遗忘的角落。

(四) 干部人事档案的现代化管理水平不高。

由于计算机在全球的迅速普及, 网络信息技术的迅速发展, 无纸化的快捷办公进入了各行各业, 然而, 人事档案管理还处于手工操作的阶段, 限制了它最大限度地发挥作用。

(五) 管理制度混乱。

一些企业单位档案管理很乱一些企业单位从人才市场招聘人员, 然后学生档案随即交到企业。目前很多企业档案管理设施不完善, 制度不健全, 无专人管理, 近年来, 有很多企业面临破产或是濒临破产, 这倒导了干部档案长时间无人问津, 制约了干部档案发挥它应有的作用。

(六) 收集的档案材料不规范。

在长期的档案材料收集过程中, 我们经常会遇到各种各样的材料, 有大有小, 纸张的质量好坏不一, 最重要是材料的内容填写不严密, 很多人的年度考核材料, 单位的鉴定材料内容, 套话多, 很多材料内容是千人一面, 不能很好反映干部个性、特点及专长。还有一些干部档案材料的真实性受到质疑, 也有的干部出生年月不准确, 这些都制约档案管理质量的提升。

二、做好干部人事档案管理工作的基本对策

(一) 找规律, 及时收集材料。

全面完整地收集材料, 它是干部档案管理工作的起点, 当然, 它也是一项复杂的基础工作。首先做好普通材料的收集, 掌握好各部门工作动向, 把握好时间规律, 例如年终要收集年度考核表, 调资工作结束后要收集调资晋级表, 干部任免结束后要收集任免材料, 入党工作结果后注意收集入党志愿书。这些工作有一写的规律可循, 凡材料形成涉及到的各部门、各单位, 则采取与有关工作同步进行的方法, 统一布置、统一收集。

对于特殊材料的收集, 主要涉及干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰奖励材料, 有关单位或当事人容易疏忽入档。针对这类材料, 可以采取定期、不定期地与有关单位联系, 做到不遗漏任何材料。

(二) 鉴别档案材料在细字上下功夫。

认真对待每一次档案整理工作, 在整理过程中, 认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。在材料鉴别上, 注重真实性。在材料分类上, 注重准确性, 做到卷卷档案分类准确无误。在材料装订和外表上, 强调整齐美观。从而使干部人事档案的整体质量明显提高。

(三) 档案管理在“严”字上下功夫。

认真遵守干部档案管理制度, 坚持五不查阅, (无查阅干部介绍信不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、牵涉到亲属不准查) , “四不借出” (未经部门负责人批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借) , “三不转递” (个人带档不转、没有调函不转、接受单位不明不转) 。

另外, 各级组织部门应该结合各地干部人事档案管理工作的实际, 建立健全各项干部档案管理制度, 并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关, 履行登记手续。对由于历史原因造成的极个别的无头档案, 必须给予排找线索, 一查到底。坚决查处有人无档, 或有档无人的问题, 做到有档有人、管人管档相一致。

总之, 干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分, 也是为两个文明和经济建设提供人才支撑的桥梁和纽带。各级干部档案管理部门要充分认识和发挥人事档案管理工作的重要作用, 客观真实地反映干部的真实面貌, 为客观地评价人才、公正地使用人才、合理地挖掘人才提供第一手资料, 使干部人事档案资源得到充分的利用。

摘要：随着干部人事制度改革的不断深入, 干部人事档案工作面临着新情况, 笔者结合自己的工作实际, 浅谈自己对人事档案工作的认识。基层的档案管理者存在着诸多的问题, 以后的档案管理工作需要从细处着手, 在严字上下功夫。