党建目标考核自查报告

党建目标考核自查报告（精选6篇）

党建目标考核自查报告 第1篇

一、加强领导、抓实组织建设

为切实抓好园区2010年党建目标考核责任工作，紧紧围绕“园区建设、工业突破、招商引资”主题开展工作，园区党工委一是结合实际成立了由党工委主要领导任组长的园区实施党建目标考核责任工作领导小组及办公室。二是加强领导，落实责任，狠抓组织建设，建立了主要领导亲自抓，领导班子成员分工抓，党支部书记具体抓，各科室配合抓，层层抓落实的党建工作领导机制。三是认真安排部署，及时召开全体干部职工会议，安排部署园区党建目标考核责任工作，结合实际研究制定了园区《关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的实施方案》和《开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并将“两个活动”有机结合起来，通过效能提升、作风改进和学习实践活动，初步形成促进科学发展的长效机制，学习实践活动成效明显。园区党工委从有限的办公经费中安排一定的资金，作为实施党建目标考核责任工作经费。从而做到了领导重视、组织机构健全、工作人员到位、目标明确、措施有力、载体丰富、有经费保障。

二、带好队伍、夯实思想建设

结合“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动、开展深入学习实践科学发展观活动等各种学习教育活动的契机，园区党工委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。

一是坚持理论学习。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部思想教育。建立每月一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、中纪委第七次全体会议、国务院廉政工作会议、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。

二是用行动表现党员先锋模范作用。园区党工委结合科学发展观中加强执行力、凝聚力、创新力中的“三力”建设，努力建设一个团结务实、开拓创新、奋发有为的领导集体，为土地收储、基础设施建设、招商引资、入园企业服务搭建强有力的平台建设。开展“两个务必”和长征精神教育，保持艰苦奋斗的作风，组织全体党员交纳特殊党费到扶贫挂钩点——海口镇双哨村委会开展扶贫挂钩活动，体验山区群众生活，从而树立勤俭节约、艰苦奋斗的意识。通过组织收看正反两方面的典型专题片，提高了园区全体党员干部的廉政意识，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感。提高了干部职工自我防范能力，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三是严把党员发展入口关。园区党工委严把党员发展“入口关”，将入党这个人人关注的问题置于干部职工和服务对象的监督之下，在保证党员发展质量的同时，有力地维护了党组织的纯洁性和发展党员工作的严肃性。今年，经过入党积极分子申请，党工委认真考核后，确定胡昕翔、王译两名同志为发展党员的考察对象。

三、增强素质、着力业务学习

一手抓思想政治教育，一手抓知识更新和业务培训，同时，做到五个坚持，切实增强全体干部职工素质，达到工作能力明显提高。一是坚持单位与个人互动，围绕“两个活动”的开展，制定学习计划，安排学习内容，确定学习目标，领导干部积极参加各种思想政治理论和领导能力培训，鼓励干部职工参加自学考试、函授教育等，提高干部职工学历层次。二是坚持领导干部先学一步，切实发挥示范作用，用好的学风促动，上下联动，促进学习型机关建设。三是坚持理论联系实际的学风，把学习与调研、学习与实践结合起来，带着问题学，联系实际学，强化自主学习，变“要我学”为“我要学”。四是坚持制度保障，增强学习的规范性，结合工作实际，采取白天或晚上学习的形式，做到学习有计划、有方案、有记录。五是坚持学以致用，组织全体园区干部职工认真深入学习相关法律法规及业务知识，学习先进经验和成功做法，不断提高学习成效。

四、注重落实，抓认识理思路

园区既是政府的工作部门又是企业的服务部门，为此，园区党工委一是提高干部职工对园区工作重要性的认识，使干部职工清晰地认识到做好园区工作，关系到全区工业平台建设，进而牢固树立“小机构、大服务”的理念。二是明确政治方向，理清工作思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以园区建设为中心，以招商引资为重点，聚精会神抓部门业务工作。三是结合实际，解放思想，理清园区服务和发展思路，园区不断积极探索研究园区管理工作方式方法，建立健全园区各项管理规章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到实处，有力推动了园区工作全面发展。

党建目标考核自查报告 第2篇

目标办：

按照机关党委2011年工作要求，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央十七届五中全会、省委十届十次全会精神，以“创先争优、三个建设年、四帮四促”活动和实施“十大民生工程”活动为载体，“围绕中心、服务大局”，充分发挥保密职能作用，为经济社会又好又快、更好更快发展作出新的贡献。现将2011年共性目标执行情况报告如下：

一、组织建设

（一）切实加强领导班子思想政治建设

1、强化理论武装，坚持党支部学习制度，学习有计划、有记录。根据《支部2011年学习计划》安排，共组织集中学习21次、专题讨论13次。采取集中学习和个人自学相结合、专题讲座和专题讨论相结合的方式进行，不断强化理论武装，努力创建学习型班子。

2、严格执行民主集中制，重大事项、重大问题坚持集体研究决定。认真贯彻落实《关于实施“三重一大”事项集体决策制度的若干意见》，坚持集体领导、民主集中、会议决策的原则，共召开23次局务会，通报近期工作，传达学习精神，安排下步工作等。

3、领导班子团结协作，工作明确分工。按照班子成员的个人实际进行分工，分工和分管工作任务、履职要求明确；但分工不分家、分工有合作，当接受重大任务、重要工作时齐心协力地完成工作任务。全年专题研究党建工作2次。

（二）从严管理干部队伍

4、严格执行《干部任用条例》等干部人事工作的政策法规，按规 1 定选拔、任用、录用、调配干部。按照有关规定，配合人事部门公招1名公务员，目前，新招录人员已进入工作岗位。

5、严格执行《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，机关中层干部的选拔任用，形成有效竞争上岗的均实行竞争上岗。

6、认真做好《干部任用条例》、“四项监督制度”、严肃换届纪律和“四要十不准”行为规范学习教育。一是县乡领导班子换届工作会议结束后，及时召开会议组织学习；二是将组织部干部监督科印制的《换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”》的宣传手册复印发给每位党员干部；三是把干部监督工作会议精神和干部“四项监督制度”列入干部职工的学习内容组织传达学习；四是将省委办公厅、省政府办公厅《“四要十不准”规定》列入干部职工重点学习内容，组织集中学习，制发“四要十不准”规定记忆卡，引导全体工作人员对照规定自觉遵守工作纪律，自觉抓好工作落实，自觉加强学习，自觉端正会纪会风，努力提高服务水平。

（三）强化干部教育培训

7、认真贯彻执行大规模培训干部规定，按要求完成干部调训任务。（具体情况请见

二、（一）、1、切实加强理论和业务培训）。

（四）落实党建工作责任制

8、按照要求召开党员领导干部民主生活会，并及时上报相关材料。根据《关于开好2011各级党员领导干部民主生活会的通知》要求，6月23日午，我支部召开专题组织生活会。支部书记主持会议，支部全体在职党员参加了会议。生活会上，与会党员学习了习近平同志“关于继续扎实抓好十七届四中全会精神落实”讲话精神、《党员领导干部廉洁从政准则》，重温了《党章》“党的组织制度”、“党对干部及具备的条件”等章节。专题组织生活会在民主、坦城、和谐的气氛中进行，达到预期的效果。全体党员一致表示要坚持讲大局、讲原则、强化服 2 务意识，在工作中起表率作用。

9、机关党组织健全，作用发挥，坚持“三会一课”制度，党员严格遵守《党章》规定。一是局支部组织健全，制定《党支部委员的分工及职责》、《党建工作责任制》、《2011年党建工作目标责任制》等制度，党支部和党员严格遵守《党章》规定，发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是在领导班子的分工中，明确副局长分管党建工作，并选任为支部书记，负责党建的全面工作；三是局领导班子重视党建工作，多次听取、讨论、研究党建工作；四是多次积极参与州委办机关党委组织或自行组织开展的“爱岗敬业”、警示教育、爱国主义教育和党史教育等党课活动。

10、党组（党委）书记按要求进行党建工作述职。党支部按要求在每个季度的末月中旬召开“双述双测三评三公示”活动，根据会议安排，支部书记就个人抓党建工作进行了述职。

（五）加强人才工作

11、坚持党管人才，将人才工作列入重要议事日程，明确有专人负责人才工作，按照人才管理、干部培训的要求，加强对人才工作的领导。

二、党的基层组织建设

（一）加强党的思想政治建设和先进性建设，全面落实科学发展观，按照“三实三创”要求，建设高素质的党员干部队伍，不断开创党建工作新局面

1、切实加强理论和业务培训。按照《机关党委2011年学习安排计划》安排，局支部把中国特色社会主义理论体系、党章和党的基础知识、党的路线方针政策及决议、科学文化和相关业务知识、法律法规列入学习内容。采取集中学习与自学相结合、专题讨论与专题讲座相结合、外出培训与内部培训相结合、刊物登载与网络学习相结合等方式，组织党员学习理论知识和业务知识。

一是接有关单位、部门等培训通知、邀请，选派干部参加业务、党建培训、讲课共22次（派出培训13次，讲课9次），2500余人次。支部共组织党员学习21余次，参加办机关党委组织的专题讲座12期，撰写学习心得体会8篇，出简报32期。二是组织全州专题保密培训、应邀到县（市）、部门组织的培训班开展培训。据不完全统计，今年共举办培训30场（次），参加培训人员达3000多人次。

（二）认真落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”文件精神，深入开展“学习型党组织”、“三优一满意”、“五好党组织”、“四型机关”创建活动

2、坚持“三会一课”制度，创建“学习型党组织”。以开展创建“五好基层党组织”、“四型机关”和“三个建设年”、“四帮四促”活动为载体，积极开展各项创建活动。坚持“三会一课”。支部召开专题组织生活会1次、召开4次全体党员大会、12次支委会、上党课5次、集中学习21次；组织开展各类培训22次；组织全体党员到爱国主义教育基地、红色教育基地和参加爱岗敬业先进事迹报告会、建党90周年座谈会、专题讲座等集体活动15次；对支部工作和党员个人据实承诺点评4次。

3、认真组织开展“创先争优”等活动，树立典型，表彰先进。在创先争优活动中，一是对照《党章》并结合保密业务工作重新明确“公开承诺事项”，制定《党员公开承诺书》，组织党员重新签订，有8名在岗党员向支部承诺。支部向机关党委承诺践诺。支部召开专题会议，对支部工作和党员个人的据实承诺进行了4次点评，并按照“优秀、良好、一般、较差”4个等次，每季度采取无记名投票的民主测评方式，对8名在职党员进行“双测”工作。二是切实加强党的先进性建设，大张旗鼓地表彰先进典型，“七一”期间，机关党委授予我局支部“先进党支部”和1名“优秀共产党员”称号，并在机关党委召开全 4 体党员大会上进行表彰。

4、党组织换届选举工作。我支部任期未到，未开展换届工作。

5、重视党务工作培训。积极派支部委员参加机关党委举办的“党务干部培训班”学习。

6、进一步抓好发展党员工作。我局8名在职干部均为中共正式党员。

7、做好党费收缴管理工作。我支部9名党员均按时足额交纳党费，支部每半年如期向机关党委交纳党费，党费账目清楚、账款相符。

8、党组（党委）重视对党建工作的指导。我局无党组（党委），但局领导班子成员有明确分工，明确副局长主抓党建工作。局领导班子全年专题研究党建工作2次。

按照要求，分别制订了《2011目标管理共性目标责任分解表》、《2011业务目标任务分解表》等，明确了领导和科室职责。

9、加强对群众团体工作的领导。我局8名在职干部均为中共正式党员。

（三）加强作风和效能建设，密切联系群众，进一步做好服务发展、服务基层和服务群众工作，深入开展扶贫帮困活动

10、以作风建设年和“四帮四促”、“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动为载体，切实转变机关工作作风。一是根据《办公室开展“三个建设年”和“四帮四促”活动工作方案》的要求，把工作内容、工作要求，按照“4321”方式，细化分解到领导、科室和个人，形成层层负责、一级抓一级的格局。二是为了有序地开展好“三个建设年”和“四帮四促”活动，明确综合科和业务科一位同志兼职分别负责“三个建设年”和“四帮四促”日常事务工作。三是多次集中组织传达省委、州委开展“四项活动”的文件精神、会议精神。四是按照《办公室2011年党建扶贫联系点帮促联系点服务的工作方案》，到一类贫困村开展联系帮促工作任务。9月，根据省委关于开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动的通知要求，召开全局干部职工 5 大会组织传达学习省委文件精神和工作部署，进一步提高 “下基层帮群众”工作认识、“五个确保”工作要求，教育全体干部职工切实转变作风，深入基层，协调解决保民生、促发展、保稳定中的困难和问题，为服务全州经济社会发展做出贡献。五是按照“四帮四促”活动的安排，以“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动为载体，围绕中心、服务大局，由2名局领导分别带队，各科室干部职工共同参与，组成2个挂帮小组，分别深入帮扶联系村组，开展现场调研帮促。一年来，领导班子成员及党员干部深入长顺县长寨镇冗雷村开展调研走访农户89次，帮助解决困难8件，送结对帮扶资金6535元，并提出帮扶对策，力所能及予以解决。

11、我局建立“服务接待”窗口，健全首问责任制、限时办结、服务承诺等系列制度，精简办事程序，缩短办事时限，为群众提供便捷的服务。公布热线电话，扩大了信息公开交流平台，提高工作透明度并接受社会监督。

（四）创新和完善体制机制，进一步推进基层党的制度建设，认真落实州委党建工作部署

12、加强制度建设，努力用制度管人管事。一是制订和完善了《2011年党建目标工作责任制》、《党支部委员会的分工及职责》、《党支部学习制度》、《党支部思想政治工作制度》、《党风廉政建设制度》、《党支部民主集中制制度》、《党员教育制度》、《党建工作制度》，做到用制度管人管事，层层抓好贯彻落实，教育引导干部职工在严格执行工作纪律的基础上，更加注重学习和自身能力的提高，立足职能职责，按时保质完成交办的各项任务，搞好“三服务”工作。

13、加强宣传报道和党建创新工作。一是编写工作简报32期，并上报机关党委。二是在工作创新方面，组织全体党员参加机关党委举办的优秀共产党员爱岗敬业先进事迹报告会。三是开展“送温暖、献 6 爱心”活动，组织全局8名党员干部向先进事迹学习，单位和个人捐款2800元。

14、党风廉政建设和反腐败工作按党风廉政建设责任制目标要求执行。一是结合领导班子成员工作分工的实际，制定《2011年党风廉政建设工作方案》，完善《党风廉政建设制度》，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设工作责任制，形成主要领导带头抓、亲自抓、负总责，分管领导具体抓的工作责任制，为推动和抓好反腐倡廉建设责任制工作提供坚实的组织保障。二是制定《2011党建目标目标责任分解表》，将党风建设和反腐败建设责任明确到领导班子成员和科室负责人，通过专题讲座、警示教育、谈心交心、定期检查等形式载体，抓好分管的党风廉政建设工作。三是签订的党风廉政建设责任书的要求，进一步细化职责中的党风廉政建设责任和预防腐败体系内容到科室、到岗位、到个人，层层签订责任书，共签订了6份责任书。

三、作风建设和反腐倡廉建设

（一）认真贯彻落实州纪委九届五次、六次全会精神，扎实开展勤政廉政教育

1、认真传达学习会议精神。一是把中纪委十七届六次和省纪委十届六次全会精神和州纪委九届五次全会精神；胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会上的重要讲话列入干部职工学习内容。采取集中学习和个人学习相结合，会议学习和活动学习相结合的方式进行。

2、开展勤政廉政正反典型教育。在加强创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动中，开展爱岗敬业、勤政廉政为民的主题活动。通过正反两个方面典型事例教育，进一步增强了党员干部以典型为榜样，爱岗敬业，恪尽职守，讲党性、重品行、作表率的自觉性；进一步教育党员干部从警示案例中吸取教训，加强思想修养，增强遵守党纪国法、廉洁从政各项规定的自觉性，让权力始终置于群众的监督之中，树立正 7 确的人生观、价值观，牢记宗旨、坚定信念、恪尽职守、勤政廉政为民。

（二）认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定

3、一年来，我局全体党员干部认真学习宣传和贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，没有违反廉洁自律规定和发生违纪违法问题被查处情况。

（三）认真学习宣传和贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓好党风廉政建设的各项工作

4、认真组织学习宣传《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。把党风廉政建设责任制列入我局学习内容，采取集中学习和个人自学相结合，会议学习和专题讨论相结合，认真组织党员干部学习党风廉政建设责任制，并结合工作的实际，层层分解工作责任制，细化到科室、到岗位。

5、对本单位党风廉政建设工作进行安排布置和落实分解到本单位工作任务。一是制定《2011年党风廉政建设工作方案》，并根据《工作方案》，多次召开局办公会、支部会，研究部署党风廉政建设、反腐败工作和开展党风廉政建设集体活动的主题、经费等事宜。二是制定《2011党建目标目标责任分解表》，将党风建设和反腐败建设责任明确到领导班子成员和科室负责人，抓好分管的党风廉政建设工作。三是结合与州委签订的党风廉政建设责任书的要求，进一步细化职责中的党风廉政建设责任和预防腐败体系内容到科室、到岗位、到个人，层层签订责任书。

（四）深入开展环境建设年工作，积极采取措施加强行政效能建设和减少、优化行政审批程序，着力打造阳光政务

6、对本单位行政效能建设情况。紧紧围绕中心、服务大局，进一步加强和改进工作作风，采取切实有效措施提高执行力，贯彻落实中央和省、州工作部署，强化行政效能。

7、单位干部职工是否发生严重损害投资者和群众利益行为。一年来，我局全体干部职工紧紧围绕中心、服务大局，认真按照工作职责要求，努力为部门和单位服务、为群众服务；努力为经济社会发展和招商引资工作服务。干部职工没有发生严重损害投资者和群众利益的行为。

8、单位和个人的党风廉政建设和环境建设相关工作没有被上级组织通报或曝光的情况发生。

四、专项工作

（一）认真落实领导重要批示和提案的办理情况。请见第三

（四）6项。

（二）切实抓好离退休干部工作、整脏治乱、信访、保密、妇儿工委工作、群团等工作。

1、离退休干部工作方面。按规定及时足额发放离退休费及享受的福利待遇，落实好离退休老干部政治待遇。积极做好老干支部学习服务工作，给离退休干部职工订阅报刊，组织干部职工节假日走访慰问离退休人员，组织老同志参加局支部及相关集体活动。

2、整脏治乱工作方面。每天做好局公共区域卫生工作，并定期检查局各办公室环境卫生情况。

3、信访工作方面。积极配合有关部门做好到大楼、大院上访工作；协助领导处理好群众来信来访；做好涉及本单位的信访工作。

4、保密工作方面。请见《2011工作自查报告》及总结。

5、妇女儿童工作方面。到党建扶贫联系点、一类贫困村慰问独生子女；做好单位干部职工“六一”的独生子女慰问工作；组织单位妇女同志进行了体检。

6、群团工作方面。积极配合工会组织会员参加的职工合唱表演赛”；开展走访慰问工作；做好元旦、春节、中秋节等重大节日走访慰 9 问离退休老干部、贫困党员工作。

党建目标考核自查报告 第3篇

张延寿在讲话中指出,陕西省开展目标责任考核四年来取得了很好的成效,得到了广大干部群众的认可。2010年的考核工作与创先争优活动相结合,更有利于客观评价工作成绩和发展成果。中共陕西省委十一届七次全会全面贯彻党的十七届五中全会精神,安排部署了“十二五”工作。我们要认真抓好落实,在全体干部中大兴求真务实之风,高标准、严要求、快节奏地开展工作,勤于学习,善于思考,勇于实践,敢为人先。

刘小燕在工作报告中指出,2010年,在陕西省委、省政府的坚强领导下,全省各级财政部门深入贯彻科学发展观,认真落实积极财政政策,发挥财政职能,求真务实,开拓创新,全省财政预算执行情况良好,各项目标任务全面完成,实现了“十一五”的圆满收官。2010年全省财政总收入完成1 800.85亿元,增收409.71亿元,创历史新高;比上年增长29.45%。“十一五”期间,全省财政总收入累计完成5 887亿元,是“十五”期间的3.4倍。全省财政一般预算支出完成2 217.62亿元,完成调整预算的93.85%,比计划提高13.85个百分点。“十一五”期间,全省财政支出累计完成7 366亿元,是“十五”期间的3.2倍。在支出进度明显加快的情况下,各项重点支出得到较好保障,教育、科技、文化、农林水事务、交通运输等继续保持较快增长,社保、医疗、城乡社会事务、住房保障等关系民生的支出占财政支出的比重进一步提高。在服务发展中,财政突出结构调整,支持经济发展方式转变;加大民生投入,努力做到“三个确保”:确保已纳入民生工程规划项目的资金需求,确保省委、省政府新出台的各项民生政策的资金需求,确保与群众利益密切相关的各项改革的资金需求,让广大群众分享陕西发展改革的成果;加大“三农”投入,支持县域经济发展;深化各项财政改革,推进科学化、精细化管理;强化财政监督,保证财政资金的安全有效。

刘小燕强调,201 1年,财政厅将以科学发展观为指导,围绕省委、省政府工作大局,以实现财政收入可持续增长为目标,以保障和改善民生为出发点和落脚点,以支持经济结构调整为着力点,以发展现代农业和支持城镇化为突破口,以推进财政改革创新为动力,扎实工作、锐意进取,确保“十二五”财政工作开好局、起好步,以优异成绩迎接建党90周年。

建立企业党建的目标责任考核 第4篇

解放思想,更新理念,

建立科学的长效机制

在思想政治工作领域实行目标责任考核制的思想基础是目标管理理论。1954年,管理大师彼得•德鲁克在《管理实践》中提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,所有“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。当组织的核心管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门和个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将计划、控制、激励、评价等关键的管理活动结合起来,实现了全面、有效的管理。“目标管理”出现后立即在西方国家引起强烈反响,并且伴随着绩效考核、内部竞争等理论的补充,被广泛应用到人力资源、企业营销和政府管理领域。

在党建思想政治工作中实行目标责任考核,就要坚持“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的原则,进一步完善目标任务机制、考核评价机制和实施推进机制,通过考核目标任务的设置引领思想政治工作的方向,通过绩效评价树立求真务实的工作作风,通过结果运用激发党务工作者队伍的整体创新活力。在集团公司党委的统一领导下,推行目标责任考核,可以按照子(分)公司党委、项目经理部党工委、机关党群部门三个层次进行,还可以进一步把考核范围扩大到部门和相关责任人。目标责任考核的过程可以分为目标和评价指标设定、业绩成果考核、评价结果运用三个步骤。

目标管理应用于党建思想政治领域,最为引人注目的特点就是,它使得复杂抽象的思想政治工作转化为具体的、可以度量的目标体系,从而激发出全体党务工作者自主自发、自我约束的工作热情,并使核心领导者从繁重的日常管理工作中解放出来,可以抽出更多的精力投入到企业的战略目标管理上。在党建思想政治工作中推行目标管理,通过对称分配责、权、利催生和谐的工作氛围,依靠内部竞争、绩效考核、奖优罚劣等机制所产生的强大推力,可以确保各项工作目标的顺利实现。

树立目标,制订标准,

引领发展的正确方向

在党建思想政治工作中推行目标责任考核,首先要确立工作目标和考核标准。工作目标和考核标准的确定,必须密切结合企业发展的战略规划,通过专门的设计过程将整体目标逐级分解到各考核单位。这些目标方向一致,环环相扣,相互契合,形成协调统一的目标体系。确立工作目标要做到“四个统筹”,即统筹企业战略目标与党建发展规划,发挥好党组织的政治核心作用;统筹各单位的产业类型与市场环境,发挥好党建思想工作服务中心的职能;统筹职责分工与权力分配,建设责权对称的工作环境;统筹组织目标与个人发展,提高党务工作者学习创新的动力。

每年我们都可以从党代会、职代会、工作会等会议领导讲话,以及各项年度工作要点安排等文件中获取关于目标任务的信息。这种宏观的工作安排没有具体职责分工,考核指标也不明确,还不具备开展目标责任考核的可操作性。应该根据集团公司党委统一安排进一步明确考核目标,使其涵盖理论学习、班组建设、党风廉政、企业文化、群众工作等企业党建思想政治工作的所有范畴,同时把企业经营发展任务纳入考核的硬指标。思想政治工作本身的性质决定了很多目标难以具体分解,也很难进行量化考核,所以评价标准既要注重定量指标,也要注重定性指标。比如,生产任务完成数量、职工收入增长幅度、安全生产管理等可以量化的目标要明确时间、数量、质量三个尺度;形势任务宣传、企业文化建设等柔性指标则要力争通过不同的载体、途径,尽可能做到量化考核;确实难以定量的指标,则要综合考虑完成困难的大小、取得的效果和努力的程度等因素,给出分级定性评价。

督导检查,沟通协调,

形成自觉的改进机制

目标考核的任务目标和评价标准通过签订包保责任书等形式,得到考核与被考核双方的确认,就意味着进入了具体的实施过程。尽管目标管理重视结果,强调自主、自治和自觉,但这并不等于领导者可以放手不管,相反由于各单位和部门之间形成了目标体系,其中一环失误就会影响总体目标的实现。因此领导者在目标实施过程中,仍然要不断强化管理职能,首先要安排定期或不定期的检查汇报、明察暗访,充分利用日常接触机会和协同工作平台,上下之间保持自然、友好、经常的沟通交流,密切关注各项重点工作的进展。其次,通过政工信息、情况通报或者铁路建设报等媒介,向下级传达目标进度、工作要求等重点信息,便于互相之间及时进行协调。再次,帮助解决工作中出现的困难,当发生不可预测事件严重影响组织目标实现时,要通过一定的程序调整目标实施的次序,确保各项工作有条不紊地推进。

成功实施目标责任考核制度的关键,在于把个人需求与组织的目标结合起来,充分调动党务工作者的主观能动性,争取把每个人的禀赋、经验和特长发挥到极致。所以,上下级之间要相互尊重、依赖、支持,把党务工作者的职业生涯规划与党建思想政治工作的总体目标结合起来,使权力分配、资源配置满足目标需求,使目标责任真正落实到个人。也正是由于运用了目标管理这种有效机制,每个党建思想政治工作者才能胸怀大局,自觉改进,认真对照相关工作流程和执行标准,查找自身在工作意识、技能、策略等方面存在的差距,动态收集工作业务范围内的资讯,通过各种有效途径创新创效,展示作为,体现价值。

考核评价,结果运用,

营造争先创优的氛围

绩效考核必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,以经营发展硬指标和思想政治软指标为重点,充分体现以人为本、和谐发展的新理念,努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与民主评议相结合,力求全面准确地评价各单位的工作实绩。为保证绩效考核的顺利实施,可以成立专门的工作机构,与每年度的工作会议同步进行。首先由被考核单位负责人汇报完成目标任务情况,采取的主要措施,存在的问题及原因分析,下一步努力方向。考核组成员在全面检查的基础上填写目标责任考核评价表,对各单位的工作精确量化考核。为了体现党建思想政治工作的社会效果,还应该组织职工代表、党代表和领导干部代表进行民主评议。最后,在综合各方情况的基础上,按照优秀、良好、一般、较差四个层次做出综合评判。还要建立相应的监督、举报和复核制度,营造公平、公开、公正的考核环境。

每一轮目标责任考核的最后、也是最为关键的一个环节,就是考核结果要在实践工作中加以运用,作为组织考察、任用干部的重要依据,并与党务工作者薪酬待遇相挂钩,强化党建思想政治工作科学发展、争先创优的长效机制。一是及时通报考核结果,全面反馈考核情况,对存在的不足和问题进行认真整改。二是表彰奖励先进集体和先进个人,宣传推广先进的管理经验。三是考核结果要列入各单位年度工作总结内容,列入领导干部的述职报告内容,并作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。四是对于不认真履行党建思想政治责任,导致党建思想政治工作出现较多矛盾和问题的企业负责人,要及时进行诫免谈话,排名进入较差级别的单位要启动末位淘汰机制。

冷静审视,客观评价,

启发无限的创新思维

目前,在企业党建思想政治工作中全面推行目标责任考核还是一种创新,为了逐步推进、顺利实施目标责任考核制度,要处理好以下四个方面的问题。一是在全体党务工作者队伍中营造以业绩论英雄的舆论氛围,鼓励创新创效,发挥核心作用。二是以改进项目党建质量为重点,围绕项目党建工作中存在的突出问题,提高基层党组织的战斗活力。三是发挥“交叉任职、双向进入”机制的作用,在企业重大问题决策上发挥参与作用。四是处理好与现行企业制度之间的关系,找准党建思想政治工作与企业管理的结合点。

衡量目标责任考核机制实施的成败,关键要看是否充分发挥了党务工作者的主观能动性,是否真正融入了企业发展战略,是否增强了党组织的政治核心作用。每当在目标责任考核告一段落,取得了一些成绩时,我们仍然不能沾沾自喜、固步自封。我们要持续改进目标责任考核的方法、内容、标准,提高目标责任考核的质量;结合生产经营中心任务调整考核指标,及时传递党组织的工作重点;用创建“学习型组织”理论指导党建工作者的队伍建设,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,充分发挥考核的导向和激励作用,努力创造经得起实践、历史和职工群众检验的业绩,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保证。

党建目标考核自查报告 第5篇

为贯彻落实党的“十八大和十八届三中全会”重要精神，加强深化党建工作，我校党支部依照党建工作安排部署及县教育局2014年党委《工作要点》的规划，紧扣教育改革与发展的中心工作，认真开展教育系统党的群众路线教育实践活动，扎实抓好各项工作落实，为实现禄劝教育科学和谐发展，办好人民满意教育提供坚强的思想、政治和组织保证。现将这年来开展的工作做一个全面反思和自查，自查情况如下：

一、高标准严要求抓好教育实践活动

1、抓好党的群众路线教育实践活动。着眼于服务中心、建设队伍，着重查找和解决慵懒散拖、推诿扯皮、工作不实、落实不力、“中梗阻”、有令不行、有禁不止等问题，努力创建学习型、服务型、创新型党组织，规范党员的发展、教育培训、组织生活等日常制度。围绕增强素质、提高效能和改进作风，深入开展党员进年级、进班级、进家庭、进社区活动，推动党员干部直接联系和服务群众制度化、常态化、长效化，进一步树立机关和学校党员干部勤政廉形象。（此项共7分，自评分7分）

2、认真开展“四群”教育活动。围“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”，健全完善干部直接联系和服务群众制度，深入推进“美丽校园”、“和谐校园”建设。总结经验做法，突出解决实际问题，积极为师生办实事，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标。（此项共6分，自评分6分）

3、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神。认真组织学习习总书记系列重要论述，深入开展党的基本理论、基本知识教育，大力加强以理想信念为主题的社会主义核价值价体系的学习教育，广泛采取召开领导班子专题学习、组织培训、学习交流、演讲比赛、知识竞赛、以会代训等形式，充分利用各级网络信息平台，将学习活动引向深入。（此项共5分，自评分4.5分）

二、着力加强基层组织建设和党员队伍教育管理

4、抓实服务型党组织建设。学习借鉴“孟连经验”、“插甸经验”和“绥江经验”，把基层党组织的工作重点转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，更好地发挥基层党组织的领导核心、政治核心等作用。把着力点放在服务上，深入开展党员志愿服务、结对共建等各具特色的服务活动，使服务型党组织建设呈现丰富多彩的局面。充分发挥本学校的职能特点，做好结合文章，使服务见真效、见成效。（此项共6分，自评分6分）

5、扎实推进“春城党建走廊”创建，夯实基层组织建设。以服务型党组织建设为引领，结合部门实际，扎实推进春城党建走廊创建工程。牢固树立“书记抓、抓书记”责任意识，构建党组织“一把手”抓基层党建工作责任体系。实行项目化管理，创建一批树得起、立得住、叫得响、推得开的党建品牌。加强党务干部队伍和基层党组织书记队伍建设和优先。（此项共5分，自评分4.5分）

6、注重党员发展质量，强化党员教育管理。狠抓《关于进一步加强党员队伍教育管理工作的通知》（禄组通„2014年‟14号）文件落实，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，大力发展青年工人和青年教师党员，提高党员质量，优化党员队伍结构。加强党员队伍日常教育管理工作，严格党内“三会一课”、党内生活制度、民主评议党员、党员学习教育培训、党员联系群众等制度，推进党员教育管理工作规范化。改进党员目标管理和量化考核、党员信息、党员组织关系、党费收缴、关怀服务党员等教育管理模式，提升党员教育管理工作科学化水平。（此项共3分，自评分3分）

7、加强党内民主建设。坚持发挥党（工）委领导核心作用，改革完善党的执政方式和领导方式，提高科学执政、民主执政和依法执政水平。强化基层民主决策、民主管理、民主监督工作。大力推进基层党组织党务公开、政务公开、财务公开。认真开好领导班子和领导干部民主生活会，不断提高民主生活会质量和解决自身问题的能力。（此项共8分，自评分7.5分）

8、强化远程教育终端站点管理，深入开展“双创双争”。开展形式多样的教育学习培训活动，提升教育教学资源开发质量；以提高“双带”能力为目标，做好“素质提升工程”培训。健全网络党建工作机制，重点抓好党建信息报送相关工作。（此项共5分，自评分4.5分）

三、着力推进干部队伍建设

9、认真落实从严管理干部的要求。抓好新修订的《党政领导干部选拔任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的学习贯彻。加大领导班子巡查工作力度，建立干部谈心谈话制度。抓实领导干部报告个人有关事项、述职述德述廉、谈心谈话、班子民主生活会等制度，切实加强干部的日常监督管理。畅通群众监督渠道，大力营造风清气正的选人用人环境。（此项共4分，自评分4分）

10、积极稳妥地深化干部人事制度改革。不断探索学校岗位设置竞争上岗和规范学校干部选拔任用制度，进一步完善学校考核对、奖惩、评先推优制度，抓好学校两支部队伍建设。（此项共5分，自评分5分）

四、着力推进党管人才工作

11、在各学科人才培养、使用、激励等方面进行大胆创新，引导和鼓励各学科人才在教书育人方面大胆创新。统筹抓好各学科人才队伍建设，优化学科人才结构。围绕人才队伍建设情况，挖掘典型案例，营造良好氛围。盘活用好现有人才，不断培养高层次人才，认真总结学校教育教研及人才培养的工作经验，促进学校健康快速发展。（此项共8分，自评分7.5分）

五、认真完成好其他工作

12、健全完善随机调研制度。努力破解“解署”和“落实”两张皮问题。着力推动随机调研常态化、长效化。围绕党建工作的重点、难点问题加强课题研究，促进成果的转换和运用。（此项共7分，自评分6.5分）

13、大力加强基层党建和组织工作宣传。认真贯彻落实网络宣传、网络评论、网络舆情监测等相关文件要求，提高应用新媒体开展党建工作宣传的能力和水平，并结合报刊、电视、电台等媒介，放大主流声音，传播基层党建和组织工作正能量。认真做好组织工作信息的采集，编写和报送工作。（此项共6分，自评分5.5分）

14、按标准收缴党费，并按时上交，按要求完成《党的生活》的征订、领取发放。（此项共10分，自评分10分）

15、认真抓好学校的宣传、工会、共青团和妇联等各项工作以及师德师风建设。（此项共6分，自评分6分）

16、根据局党委2014年工作要点，做好学校党组织工作计划，并逐步实施。（此项共9分，自评分9分）

总之，我校党委在今年上半年中，结合学校实际，找准结合点，选准突破口，采取切实措施稳步推进，把党建目标考核责任工作贯穿于学校建设，以改革的精神、创新的方式，全面加强党的基层组织建设，开创学校工作新局面。（党建目标考核自检自查总分100分，通过学校自检自查，自查分为96.5分）

云龙中学

党建目标考核自查报告 第6篇

自检自查报告

2011年是实施“十二五”规划开局之年，也是教育规划纲要全面落实之年。我园党建工作在教育局党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以党的先进性建设为主线，深入开展创先争优活动，以解放思想为先导，以提升行政效能，创办一流教育为抓手，以师德师风为重点，以“四亮四创四评”活动为重要载体，切实提高全园党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，工作取得了较好成绩。根据《中共官渡区教育局委员会2011年永葆先进性“云岭先锋”工程建设目标责任书》和《2011年官渡区中小学幼儿园党建目标综合考核细则》要求，现将我园2011年党建工作自检自查工作汇报如下：

A1、组织建设工作：（总分：25分；自检分：25分）B1领导班子建设：（总分：8分；自检分：8分）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以幼儿园理论中心组为龙头，认真制定了幼儿园2011年中心组学习计划，有计划、有组织地开展学习活动，通过学习不断提升我园党员干部职工的思想政治理论素养，从而在思想上、政治上自觉与党中央、省市区各级党委、政府保持高度一致。

坚持党的教育方针和社会主义办学方向，始终把办好人

民满意的教育作为我们的根本任务，我园合理地制定了幼儿园远中近期发展规划与教育目标，为充分发挥人才培养、知识创新、社会服务提供了明确的发展方向与目标。

幼儿园领导班子成员思想统一，团结协作，相互支持，互相配合，出色地完成上级党委、行政交给的各项任务，并严格遵守廉洁自律各项规定和各项工作纪律，保持艰苦奋斗的作风，通过民主测评的形式，自觉接受监督，年内领导班子成员无任何违纪违规行为，没有领导班子成员被问责。在幼儿园各项工作中，领导班子成员都率先垂范，严于律己，工作作风和工作实绩都得到教师、家长、社会的认可与肯定。

B2党员队伍建设（总分：9分；自评分：9分）

1、在发展党员方面：我园制定了2011年度发展党员工作计划，严格党员发展程序，坚持成熟了一个发展一个的原则，以保证党员队伍的质量，对入党积极分子进行单独谈话，了解其思想动态，并要求入党积极分子向党组织进行自身的思想汇报，形成书报告，自觉接受党组织的考察。党支部重视党带团建工作，积极听取幼儿园团支部工作汇报，指导团支部开展“推优”工作，今年我园发展了4名年轻教师为入党积极分子，并对其进行了跟踪考察。

2、党员教育：结合幼儿园党建工作，制定了2011年幼儿园党员教育培训计划、制度，并严格按照计划要求有序开展教育培训活动，每月定期或不定期地组织党员学习，提高

党员素质。每周一或周二组织全园教职工政治学习，学习出勤率达100%。认真制定党员电教工作计划，每月定期组织党员观看电教片，并认真开展讨论活动，本年度共观看电教片22部。党课教育一直是幼儿园党建工作的重要载体，由我园党支部书记亲自讲党课，通过党课教育，党员教师政治思想素质得到了更深的巩固，从而不断提高了党员的综合素质。

3、党员管理：通过对党员和入党积极分子的谈话，随时了解与掌握她们的思想动态，对党员与入党积极分子的变动情况实行动态管理，及时登记与掌握变动情况。通过设立“党员先锋岗”和党员佩戴党徽，自觉亮明身份，对促进我园党员的先锋模范性起到了积极的作用。坚持“党员政治生日”谈话制度，通过政治生日谈话活动，更加促进了党员的宗旨意识，坚定了理想信念。

B3工作制度建设（总分：8分；自评分：8分）幼儿园实行党组织负责人服务承诺制度、年度考核制度、述职报告制度和全园教职工满意度测评制度，通过这些制度的贯彻落实，有效地保障了幼儿园组织管理工作的有序开展。结合幼儿园党建工作各项制度，建立健全“三会一课”制度，通过这些制度建立，不断完善幼儿园党建工作机制，使之成为党建工作的有力制度保障。幼儿园通过开展个人、部门等承诺活动，并要求我们的家长对我们的承诺进行评价，自觉接受社会监督，有效地促进我园各项工作的有效开

展。党支部还通过党员联系群众制度，以谈话活动的方式增强党群、干群关系。认真开展“三会一课”，由于我园没有党小组，故没有党小组会议内容，也就是“二会一课”，通过党支部会议和党员大会以及民主生活会，不断提升党员政治思想素质，效果明显。

幼儿园每年认真开展党员民主评议工作，实事求是地开展党员评议，对具有先进性的党员经党员民主选举产生幼儿园的优秀共产党员，并发放100元的奖励金以资鼓励。通过每月一星的评选、师德标兵以及先进教师及班组、部门进行先进性表彰活动，以点带面，以先进典型促进共同发展。

幼儿园有一套较为完善的管理考核制度与岗位职责要求，细化与量化了考核细则，并每月按考核要求开展量化考核，对考核结果教师自行签字，以此作为教师们评优、晋级的重要依据。

A2党风廉政建设工作（总分：15分；自检分：15分）B4完成目标（总分：15分；自检分：15分）幼儿园认真开展了廉政文化进校园活动，制定了廉政文化进校园实施方案，进一步加强和改进了幼儿园廉政文化建设，营造廉洁从教的育人环境，培养幼儿敬廉崇洁的价值观念。我园结合党风廉政建设的要求，统一思想，强化责任，落实措施，扎实推进，坚持与校园文化建设、师德师风建设、幼儿思想道德建设等相结合，着力抓好领导班子与教师廉洁

从教教育，认真抓好幼儿廉洁价值观渗透教育，确保了廉洁文化建设进校园活动取得新成效。

幼儿园通过开展文明礼仪活动，对幼儿良好行为习惯的养成起到很好的教育效果，使幼儿从小树立文明的意识；在幼儿园开展的绿色环保教育活动中，从废物利用、节约用水、低碳生活等生活细节教育入手，引导幼儿从小事做起，养成良好的节约习惯；增强了幼儿的环保意识。

认真完成《2011年党风廉政建设责任书》、《纠风目标管理责任书》的各项任务，通过领导班子主要成员廉洁谈话活动，增强廉洁意识。通过开展师德师风廉洁从教公开承诺活动，签订“廉洁从教”责任书，对有偿补课、收受家长钱物、接受宴请、乱订乱购教辅读物等现象进行全面排查，维护教师的社会形象。

A3工会工作（总分：8分；自检分：7分）B5完成目标（总分：8分；自检分7分）

积极完成上级工会交给的各项工作任务，积极组织教职工开展活动，配合幼儿园教学完成岗位练兵工作，及时开展送温暖活动，在我园创建了“职工之家”的基础不断完善各项创建工作。建立完善教职工代表大会制度，召开了教职工代表大会，认真听取意见并及时疏理与反馈意见，得到教职工的一致认可。认真执行幼儿园的园务公开制度，实行有效的园务公开事项。工会经费管理规范。

扣分原因：工会档案材料还有待于完善，档案管理有待于规范。

A4 群团老干工作（总分：20分；自检分：17分）B6统战工作（总分：5分；自检分：3分）

制定了幼儿园统战工作计划，积极抓好民主党派的建设工作，听取民主党派意见，积极鼓励民主党派人员参政议政，共商幼儿园发展大计。

扣分原因：对统战工作重视不够，理解也不到位，导致这项工作的开展严重滞后。

B7团队工作（总分：5分；自检分：5分）

结合幼儿园的教育特点，制定了班级德育工作计划，明确了德育教育目标，促进了幼儿的德育教育工作的有效开展。结合“六〃一”儿童节、国庆节等重大节日活动，切实有效地开展了爱国主义—爱国旗活动、集体主义—升旗仪式活动、养成教育—文明礼仪教育、法制教育—法制教育进校园活动、廉洁教育—环保教育、健康教育等教育活动，通过在园开展“班级先锋岗”活动，促进了创优工作的开展。

B8关工委工作（总分：5分；自检分：5分）幼儿园党政领导高度重视关工委工作，成立了关心下一代工作委员会领导小组，制定了工作计划，并定期开展活动。

幼儿园制定了家长学校工作制度，形成了计划、总结、落实为一体的长效工作机制，促进了家长学校工作的开展。

幼儿园聘请曙光派出所的俞警官担任我园的法制副校长，每学期来园开展法制知识讲座，并指导幼儿园的法制教育工作。

B9老干工作（总分：5分；自检分：4分）

幼儿园在感恩节开展了感恩教育活动，培养了幼儿的感恩情感教育。

扣分原因：由于我园是一支年轻化的教职工队伍，老干工作重视不够，活动单薄，效果不明显。

A5信访维稳（总分：10分；自检分：10分）B10责任分解（总分：3分；自检分：3分）

切实履行信访维稳工作“一岗双责”，签订了信访维稳工作“一岗双责”责任书；幼儿园成立了信访维稳工作领导小组，明确了职责分工，做到了各负其责、各尽其职。

B11责任落实（总分：3分；自检分：3分）

幼儿园党政高度重视信访维稳工作，每月召开一次党政联席会议，专题研究信访维稳工作，分析形势，结合幼儿园实际抓好工作落实。每半月对幼儿园进行全面的排查，发现问题及时处理，做到了有备无患。

B12综治效果（总分：4分；自检分：4分）

我园长期坚持以人为本的管理，党政工团首先把维护教职工利益放在首位，从多方面关心帮助我们的教职工，使教职工身心愉悦地投入到工作中。强化幼儿园的服务工作，让

家长放心、社会满意是我们的服务宗旨，从管理制度到师德师风建设都体现了幼儿园的服务水平。由于幼儿园信访维稳工作的措施得力，责任到位，幼儿园无任何信访维稳事件发生，幼儿园综合治理效果好

A6工作业绩（总分：7分；自检分：7分）

幼儿园有明确的办园方向、办园目标、办园思想，始终以育人为本，通过各种渠道提高教师教育教学水平，提升办园质量。幼儿园的硬件与软件建设也得到了不断改善，幼儿入园率每年都呈递增发展，师资队伍建设也在不断加强。幼儿园通过“走出去、请进来”的方式，不断加大教育培训力度，根据幼儿的生理及身心发展要求，为有效促进幼儿的全面发展，专门聘请幼儿教育泥塑专家马菊老师来园指导教师的泥塑教育培训，我们的教师也走出去参加一些教育观摩活动，从而不断提升了教师的教育教学水平。每年开展对各班幼儿进行抽样综合测查，幼儿的整体素质得到明显的提升，教育成果明显。教师及幼儿的各种综合获奖也证明了我们的实力。

以创建文明学校为载体，构建更加优美、和谐、安全、文明的校园环境，幼儿园教育文化氛围浓厚。幼儿园用有限的资金优先保障教学研究的开展，不断完善多媒体教学设备，为教师提供科学、现代的教学载体。通过自制教学短片丰富了教学内容，办学水平及教育教学质量得到了不断的提

升。幼儿园安全管理制度、领导机制健全，各项安全管理措施到位，幼儿园的交通、消防、常规安全教育不断完善，年内幼儿园未发生任何一起安全事故，安全综合治理效果显著。

幼儿园坚持以办人民满意的教育为宗旨，通过同行相互学习、家园互动、参加各种公益活动等扩大幼儿园的影响力，通过实实在在的载体教育使周边的群众子女得到实惠、公平教育，通过幼儿园取得的成绩得到了社会的认可，幼儿园知名度有了明显的提升。

幼儿园在取得了“省级绿色学校”、“市级文明单位”、“市级文明学校”、“市级巾帼文明岗”、“市级爱国卫生先进单位”、“市级模范职工之家”、“市级园林单位”、“市级安全单位”、“市级无吸烟先进单位”等荣誉的基础上，又在2011年获得了“国家级生态绿旗荣誉”称号，这项殊荣的获得使我园的办学声誉又上了一个更高的台阶。2011年10月我园又顺利地通过了“云南省一级幼儿园”的验收评审工作，通过等级验收检查，幼儿园各项工作得到了上级检查组的高度好评。

在幼儿园的教研工作中，幼儿园的科研教育《礼仪教育》获得区级科研成果三等奖。获得区级骨干教师5人，教师的教育教学论文也在省、市、区获奖。为提升我园教学软实力，我园有3名教师参加了“幼儿教师国家级培训计划”项目，为我园的人才发展奠定了更好的基础。

通过发放家长满意度测评，家长对幼儿园办园质量反映很好，社区、同行对我园的整体办园水平评价较高，得到社会的认可。

A7主题教育（总分：15分；自检分：15分）

B14主题教育（总分：15分；自检分：15分）幼儿园以开展“创先争优”活动为载体，认真开展了“向杨善洲、李林森先进人物学习”、开展“四亮四评”活动、开展“党员先锋岗”活动、“互帮互学”活动、开展“师德师风建设年”活动、开展了“读好书、求新知”读书活动、庆祝“建党九十周年系列” 活动、学习“党的十七届六中全会”精神、学习“云南省第九次党代会”等系列主题实践活动，通过这些活动的开展提高了教职工的爱岗敬业思想，创先争优意识明显增强。

幼儿园教师通过师德师风学习，撰写心得体会，开展师德承诺，师德师风检查，促进了我园师德师风的建设，教师整体素质明显提升。

在开展“效能官渡、效能空港”建设活动中，通过学习、讨论活动，不断提升幼儿园的工作效率，创新了工作载体，不断完善了幼儿园工作机制。

幼儿园制定了开展学习型组织的实施方案，深入开展“读好书、求新知”读书活动，要求教师们自选有益的书进

行学习，并养成记读书笔记的习惯，教职工通过读书不断提升自己的文化修养，对提升教职工的综合素质起到了很好的作用。

A8附加指标（总分：5分；自检分：5分）

我园在官渡区教育局领导的大力支持、关心、帮助下，再加之我们全园教职工的共同努力，今年我园获得了“国家生态绿旗荣誉”的光荣称号。

综上所述，我园在2011年取得了较为辉煌的成绩，我们将在今后的工作中再接再厉，不断突显我园的办园特色，打造具有一流实力的教育软环境，为办好人民满意教育而再创佳绩。

幼儿园对照2011年党建目标综合考核细则，自评得分102分。