档案管理员培训

档案管理员培训（精选6篇）

档案管理员培训 第1篇

对档案管理员的培训

一、档案的起源

档案的产生与文字有密切关系，它是人类社会发展到一定阶段的必然产物。

二、档案的定义

档案是国家机构、社会组织和个人在社会活动中直接形成的，保存备查的文字、图表、图纸、声像以及其它各种方式和载体的历史记录。

三、档案管理员职责

1、认真贯彻矿领导及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结、指导、监督、检查。

2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收、分类、编目、编制、检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。

3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。

4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

5、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

6、树立和加强保密观念，做好文件、资料、档案的保密、保管工作。

四、档案资料管理员安全岗位职责

1、严格执行《档案借阅制度》，档案内容一律不得外传。

2、文件、档案、资料要专人、专柜保管，离开档案室要随手关灯、关窗、关门，钥匙随身携带，安全意识强。

3、档案主要供应本校使用，如外单位需要查阅、利用档案资料，须经领导批准同意。经同意借阅的档案，必须由借阅人严格保管，防止遗失和泄密，阅后必须及时归还给档案保管员。

4、档案库房是保管档案的机要重地，非档案管理人员未经许可一律不得进入库房。

5、要定期或不定期的进行保密情况检查，如发现有泄密情况，要及时报告有关部门和领导，积极采取有效措施。

6、在库房内不得存放易燃品和私人物品，严禁吸烟。做好通风、降湿、防火、防盗和卫生工作。

五、制定档案工作管理制度

（一）要求：

1、制定本企业档案工作的各项规章制度不能有悖于国家、本企业、本地区关于档案工作的有关规定，同时内容即要全面又要有针对性。

2、要了解本企业管理及档案形成的特点，充分征求企业内部有关部门的意见，与他们密切配合，使制定的规章制度及内容更加切合本单位的工作实际。

（二）内容：

1、工作规章。包括企业档案工作规定（内容要包括三纳入、四参加、四同步制度）、档案工作追究制度、档案管理应急预案。

2、管理制度。包括文件材料归档制度、档案鉴定销毁制度、档案保密制度、档案利用制度、档案移交制度、电子文件管理制度、科技档案补充更新制度、档案保管制度、档案统计制度、档案管理系统操作制度、库房管理制度。

3、业务标准规范。包括档案整理规则、档案分类标准、档案归档范围、档案保管限期表、各门类档案管理标准长远规划。

三纳入：将档案工作纳入企业领导工作议事日程；纳入企业规章制度及工作流程；纳入企业有关人员的经济责任制或岗位责任制。

四参加：企业档案部门或档案人员参加产品鉴定；科研课题审定；基建项目验收；设备开箱验收或引进项目接收，负责检查归档的文件材料齐全、完整、标准、系统。

四同步：企业下达项目计划任务与提出项目文件材料的归档要求同步；检查项目计划进度与检查项目文件材料积累情况同步；验收、鉴定项目成果与验收、鉴定项目文件材料归档情况同步；项目总结与项目文件材料完成归档同步。

六、配备档案管理基础设施

档案管理的基础设施主要包括：档案库房、档案、人员办公室、档案查阅室、档案柜架、档案装具用品（卷皮、卷盒、各种目录、备考表、登记表、装订线、装订机、夹子、锥子、铅笔等）。

档案库房内要配备：防盗、防尘、防潮、防光、防虫、防鼠、防高温、防有害气体等“八防”设施。

七、档案业务工作

（一）档案收集

档案的收集就是档案室按照有关规定，通过例行的接收制度和专业的征集办法，将分散在各机关、部门、个人手中和散失在其他地方的档案，有组织、有计划地集中保存的工作。

（二）收集工作的要求

1、管理类档案收集工作的要求

（1）归档的文件材料应当齐全完整，并符合长期保管的质量要求。（2）归档的文件材料应当精炼准确，并能反映企业的业务活动。（3）要加强收集工作的调查。

2、科技档案收集工作的要求

（1）要认真贯彻集中统一管理科技档案的原则。（2）要遵循科技档案的自然形成规律。（3）要保证科技档案的完整、准确。

3、收集的方法

（1）管理性档案的收集方法：严格按照本单位归档制度的有关规定进行收集；建立相关制度，加强对零散文件的收集；明确具体人员职责，保证归档文件齐全完整。

（2）科技档案的收集方法：按照归档制度的规定接收科技文件归档;纳入计划管理，实行多种方式结合的收集。

4、企业可以实行多种方式相结合来收集档案（1）正常收集和现场收集相结合。（2）随时收集和集中收集相结合。（3）对内收集和对外收集相结合。

（4）确定和疏通科技档案收集渠道，定向、定内容收集。（5）抓住的重要环节和关键的阶段进行收集。

5、档案整理

档案整理就是按文件材料在来源、内容、形式等方面的历史联系，对档案进行系统分类、组合、排列、编目的工作。

八、从事档案工作应注意的几个问题

1、档案与文件的关系问题（文件是档案的前身，档案是文件的归宿）；

2、反映基本职能活动的档案与其它档案的关系（突出前者）；

3、档案的“动”与“静”的关系（档案具有潜在价值）；

4、档案工作同资料、情报、图书工作的关系（一体化）；

5、档案室与档案馆的关系（积累输送、无偿进馆）；

6、传统管理与现代化管理的关系（人员素质、电子文件、双套制）；

7、管理工作中人与物的关系。

档案管理员培训 第2篇

积极参加档案培训 推进档案规范化管理

档案管理是企业管理的基础性工作，也是行政系统亟待规范的一项工作。行政部于 3月22—30日组织各子公司档案管理人员分两批参加市档案局举办的档案工作人员岗位培训。本次培训是市档案局新管建成后组织的最全面、系统的一次专业培训，课程涵盖了档案管理的系列课程，包括《档案材料归档范围与标准》、《会计、声像、实物等各门类档案管理》、《企业档案管理》、《档案室信息化建设及软件的应用》、《电子文档管理》、《档案实体及数据的安全管理》、《家庭建档》等内容，第一批参加培训的有的档案工作人员。

档案管理与利用是目前我企业管理工作的薄弱环节，通过参加此类专业培训、参观档案管理工作的优秀企业，有助于提升我们对档案管理工作系统、直观的认识，不仅使大家了解了档案在企业管理中的重要作用，也系统学习了档案收集、整理、立卷、归档等基础知识，通过此类培训，加强了企业与档案管理部门的联系，我们将借助专业的工作指导，进一步提升企业档案管理工作的标准化，进而推进此项工作的规范化进程。

档案管理员培训 第3篇

1 培训档案建立与管理方式

1.1 档案管理方式

医师培训档案管理是指根据福建省毕业后医学教育委员会关于住院医师学员档案建档的相关要求和档案管理的各项规定, 对学员培训过程中产生的各类数据 (工作量、考核等) 文件进行归档、整理。

多由各负责培训的医疗机构医学教育主管部门负责档案的建立、管理、保存和开发利用等工作。以福建省立医院为例, 采用一人一档形式编档, 由住院医师培训主管部门进行档案建档、管理与保存。

设立档案柜, 对历年学员的过程管理信息进行建档, 每年递增120-150人份新档, 年档案内容更新约400人份。

1.2 档案内容构成

结合福建省立医院住院医师规范化培训学员档案管理实践, 规范化培训学员档案是从到培训机构起建档, 伴随其培训的开展而收集档案数据。

住院医师培训档案, 主要分为学员个人基本档案和培训期间过程管理文件两大部分。

1.2.1 个人基本档案

结合规范化培训的特殊性和对培训学员情况收集的档案数据, 主要为学员个人情况填报表、选送单位介绍信、身份证复印件、执业证书复印件等相关个人资料和证明文件。并且随着个人培训的开展, 新取得的执业技能相关证书复印件等也包括在内, 主要为个人基本文件档案。

1.2.2 过程管理文件

主要为个人培训过程管理文件, 具体内容为出科时填写的工作量登记、参加培训记录、出科考核、医德医风评价、科室综合反馈评价等。以轮转的专科为一个档案提交和管理周期, 每轮转完一个专科科室, 培训医师需提交以上材料, 装订成册。由档案管理科室进行汇总、归档和数据整理。

该部分文件为培训档案的主体部分和管理重点, 涉及住院医师培训期间的工作情况记录和反馈, 是对医师工作量考核和对其工作情况综合评价的主要依据, 也是住院医师培训档案管理的工作重点。

2 培训档案的特点

2.1 教学档案、工作量考核与培训效果评估相结合

住院医师规范化培训档案, 涵盖住院医师日常培训工作中的工作记录、培训记录和考核记录, 是对培训医师日常工作进行考核的文件汇总。

因涵盖各临床科室培训记录、轮转情况和各科室出科考核、阶段考核等, 该档案同时也是各科室的教学查看档案。

对考核记录档案的分析, 有利于对培训医师培训效果进行评价、分析。

2.2 内容繁杂, 提交频率高

因涉及到学员自身的个人资料、各类文件复印件、工作量考核、科室考核等, 内容繁杂、琐碎。且上交周期为每个专科轮转完毕提交一次 (时间为1-3个月不等) , 收档和归档时间频繁。

2.3 具有时效性

因住院医师规范化培训管理的要求, 我省将参加培训人员, 根据学历不同分为一至三年不同的培训周期。因此, 该档案具有一定的时效性。

2.4 调阅率高

因培训档案常用于日常培训考核质量控制和分析、学员和导师核对档案情况、上级核查档案管理情况等工作, 规范化培训医师资料具有调阅率高的特点。

3 管理难点和存在问题

3.1 缺乏专门档案保管制度和场地

因规范化培训医师个人档案多由其所在培训医院的培训管理部门进行存放和管理, 档案多由非档案管理专业人员保管, 保管、存放上缺乏专业理论知识指导, 缺乏科学的管理方式和规范的调阅制度。

对规范化培训档案重要性的认知较低, 常无专门档案室用于管理部门存放、管理培训档案, 而是多存放在管理科室内, 容易出现档案遗失或不全的情况。管理环境也不利于档案的长期有效保管。

3.2 档案数量大

涉及规范化培训档案归档内容的时效性, 和一人一档的管理方式。以福建省立医院为例, 每年新增120-150人份的新建档案, 同时在院需编研管理人数年均近400人, 需归档数量大、频率高。这也为档案管理人员做好规范化培训医师档案管理工作带来难度。

3.3 档案内容庞杂

因住院医师档案的特殊性, 涵盖内容庞杂, 对档案装订、整理、编档等提出较高要求。

3.4 提取查阅平均次数多

因质量控制核查、科室调阅、学员核对工作量等, 规范化培训学员个人档存在提取查阅次数多的特点, 不利于档案的有效保管, 但同时也提高了档案的利用率。

3.5 学员缺乏档案归档意识

因学员需提交当月工作量和考核情况等, 归档频率高, 学员常有主观惰性, 缺乏积极的归档意识, 或者面临检查才提交。

3.6 纸质、电子数据混合

根据《福建省卫生厅关于做好住院医师规范化培训信息管理系统联网的通知》, 对学员日常考核, 如工作量等级、导师评语、医德医风评价等均放于网络管理系统集中填写。但学员个人资料、日常的考核试卷、成绩单等仍为纸质材料, 电子、纸质材料混合, 不利于档案的构建和档案的完整性。

3.7 缺乏对档案的开发利用

现有的住院医师规范培训档案管理, 仍停留在数据收集和整理层面, 管理部门缺乏积极的开发利用意识。

4 探讨

4.1 构建培训档案管理制度

我院在进行规范化培训管理之初, 即结合省毕业后医学教育委员会关于培训要求和档案专业管理要求, 制订了《福建省立医院住院医师规范化培训档案管理制度》。以公文形式明确学员档案归档要求, 需归档内容、存放要求和借阅管理规定等。该文同时作为我院住院医师管理制度汇编的组成部分, 随管理制度汇编下发至全院各科室, 并对住院医师、培训导师进行说明。

4.2 提高学员归档意识

结合规范化培训档案归档制度的发放、讲解和推广, 一方面强化学员的自我归档意识, 促使科室积极、及时地完成相关培训要求, 提交培训材料进行归档;一方面通过制度提高学员按时提交归档材料的积极性。

4.3 设立专用档案室, 专人管理

现有的规范化培训档案, 虽采用专用档案柜、档案袋等, 但与专用档案室相比, 在恒温、恒湿等方面仍有所欠缺, 不利于档案的长期存放和保管。专用档案室的启用, 有利于文档的长期保存, 也有利于增加文档日常调阅的便捷性。

强调由档案专业人员进行专人管理, 有利于确保档案管理的专业化和档案管理的延续性。

4.4 做好编档和借阅工作

结合档案管理规定, 由档案管理专员对档案进行编档。为配合日常借阅、档案资料核对等要求, 由专人做好档案收集、编档工作, 并做好借阅登记, 保障档案的完整性和及时返还。

4.5 科学整合不同介质归档方式

纸质材料归档和电子数据归档造成的双重档案存放形式, 不利于档案的收集和统一归档。为实现两种介质的归档和编档, 采用纸质数据电子化和电子数据刻录等方式进行归档。将管理系统电子数据进行导出、刻录光盘, 与纸质档案统一归档。同时将纸质数据进行录入, 如每月考核成绩等。或采用快速扫描方式, 将纸质档案电子化, 做好数据目录索引, 与原有的系统电子数据进行统一刻盘、归档。

4.6 注重数据统计与开发

通过收集、整理规范化培训医师档案, 对不同内容档案数据进行归类。强化以档案为抓手, 促进规范化培训管理工作开展的理念, 注重数据统计、分析与开发, 进而指导日常教学、培训工作。

5 结论

规范化培训工作是一名医学生成长为合格医生的必由之路, 而培训医院对学员培训档案的收集、管理的制度化、科学化, 是培训工作中的一大重点。有效、科学、完整的档案管理, 及对档案数据的分析、开发和利用, 能够进一步指导规范化培训工作的开展。

摘要：本文对医院住院医师培训档案管理的特点和难点进行了分析, 以进一步实现住院医师培训档案管理的科学化、规范化, 更好地对档案资料进行开发利用。

关键词：档案,住院医师,管理

参考文献

[1]刘丽娜.住院医师档案管理及存在的问题[J].中国卫生产业, 2013 (15) :168-169.

农民工培训档案管理问题探讨 第4篇

关键词：农民工；农民工档案；农民工培训

中图分类号：R197.1 文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-09-0017-1

2010年国务院颁发了《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》国办发〔2010〕11号文件，为提高农民工技能水平和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，推进城乡经济社会发展一体化进程，提出了二十三条具体要求。几年来，全国各地大力开展农民工培训工作，取得了显著的成效，一大批农民工通过培训掌握了生产技能，成为各行各业的骨干力量，农民工为我们国家的经济建设做出了积极的贡献。

1 农民工相关数据

从农民工培训工作的实际情况来分析，由于培训渠道比较多，培训内容五花八门，培训项目灵活多样，培训人数也大幅度攀升，据抽样调查统计结果全国2011年农民工总量为2.53亿人，比上年增加了一千零五十五万人，增长幅度为4.4%。其中，外出农民工1.59亿人，增加五百二十八万人，增长幅度为3.4%。举家外出务工经商的农民工三百二十七万人，增加二百零八万人，增长幅度为6.8%。本地农民工九千四百一十五万人，增加了五百二十七万人，增长幅度为5.9%。在上述外出的农民工当中中，接受农业技术培训的人员占10.5%，接受非农职业技能培训人员占26.2%，没有参加培训的农民工占农民工总数的68.8%。根据调查结果显示农民工中青年人接受非农职业技能培训的比例高于年长的农民工，年长的农民工接受农业技术培训的比例要高于青年农民工，年龄越低，接受农业技术培训的越少，由此可见青年农民工正在逐渐淡出从事农业生产的技能。

2 农民工培训档案管理现状

我国内陆地区目前共有一千八百八十二个县，统计数据表明，东部沿海地区县城平均人口在十一万人左右，中部地区县城平均人口在八万人左右，西部地区县城平均人口在三万人左右，全国的县城平均人口不到十万人，这是经过千百年发展，才形成如此规模的。要在十几年乃至几十年内把县城城关镇人口翻一番以上是不太可能的。城镇化中接收农村劳动力转移的应以城市为主，城市是农村劳动力转移的重点和主导方面，其次才是小城镇。大量农民工融入城市、城镇，一部分人从此后成为城市、城镇市民，一生将在城市、城镇中工作和生活，这就需要人力资源和社会保障部门注意掌握农民工培训状况，了解农民工技术状态，为人力资源合理配置提供可靠资料。由于目前农民工培训工作采取多头管理，多方培训，企业培训，行业培训，人力资源和社会保障部门培训和培训机构进行培训，对培训档案管理没有统一要求，只是在进行职业技能鉴定过程中发放证書，档案管理相对比较混乱。

3 建立农民工培训档案的必要性分析

计划经济时代，企业招收员工都要建立规范的人事档案，从就业开始，培训，从事工种信息、晋升工资，年度考核等项内容都要记入档案，长期保存，有些档案资料成为退休计发离退休费的重要依据。随着劳动用工、工资、保险制度的改革，对个人档案信息的要求也在改变，许多重要信息没有建立必要的档案，没有实现长期保存，即便对农民工进行培训，培训档案也只是为了领取政府培训补贴的依据，并没有真正作为掌握农民工技能培训情况的档案家医保存。这样对于农民工合理使用，人尽其才必定会产生一定的影响。因此有必要加强农民工培训档案管理，做到培训档案长期保存。

4 建议建立农民工档案

目前农民工对整个社会的发展影响甚大，但是一些用人单位在招用农民工过程中往往采用口头“协商”代替劳动合同，没有建立必要的档案。许多农民工信奉“君子一言、驷马难追”的古语，与人打交道时重口头协议，轻书面合同，工资待遇、工作时间等劳动合同的内容，往往是口头一说了事，既不存在文字资料，用人单位也没有建立档案。个别雇主恶意不签劳动合同问题也很普遍，有的包工头为了稳住农民工队伍，口头许以高工资、高待遇，却迟迟不肯与农民工签订书面合同，待到工期结束后又常以工程赔钱为借口，减少农民工工资。因此政府应当在县级人力资源和社会保障部门或工会为每一位农民工建立劳动档案，并负责对辖区企业农民工劳动档案的保存和保管，对相关资料的规范化和合法性进行审核。这样，在农民工朋友遇到劳动纠纷，维权遇到困难的时候，或可从劳动或工会部门获得相应证据，为维护自身权益提供重要条件。

档案管理培训内容 第5篇

规范化办公程序的若干管理规定

一、文书处理程序：

目 的：为进一步加强和健全企业综合档案管理工作，规范文件的收集、整理、立卷、归档程序，以保持企业的档案材料完整齐全，能更好的维护企业利益，反映企业的历史面貌，记录企业的业绩，为企业开拓经营提供服务。

参考文件：总公司《档案管理办法》、《经济档案管理办法》（××字[2002]第111号）

附 件：《档案库房管理制度》

《档案补充修改制度》 《档案借阅及档案材料复印制度》

《档案鉴定与销毁制度》 《档案的统计制度》

《综合档案归档范围及保管期限》 《工程经济档案内容及责任分工》

（一）收文：

1、上级机关下发的文件资料，应由综合办及时分类、签收、登记、编号。各部室直接收到和带回的文件，应及时送到综合办统一登记处理，各部室和个人不得自拆、自收、自办，综合办及时督促催收。

2、综合办收到文件后，应按照ISO14001及OHSAS18001的有关程序及时办理收文手续和文件承办单，确保做到平件不隔日，急件立即办，不得积压。

3、文件由公司领导批办后，按有关批示及时转交承办部门签收办理，并将承办结果及时反馈到综合办，通过综合办反馈到有关领导。综合办做好督办事项的登记。

4、文件传阅要严格登记手续，加速公文运转，每份文件在传阅者手中一般不超过一天。阅文者应在《文件承办单》上签字，并及时送还综合办。

5、涉及几个部门合办（合阅）的文件，要按公司领导的批示意见交由主办部门组织办理，并负责在办完后立卷归档。

6、严格保密制度，按照文件的密级加强管理，按照文件规定的范围传阅，任何部门和个人不得丢失文件和外传泄密，若丢失文件发生，应立即逐级上报，严肃处理。

（二）发文：

1、钢结构工程分公司公文文号主要有“××字”、“××党字”、“××工字”、“××

团字”。

2、行文办理程序包括拟稿、会签、核稿、签发、编印、校核、用印、登记、分发等，均要

有相应人员签字。

3、凡以公司名义上报的各项请示报告文件以及对外发出的正式文件，均按业务性质归口，由主管部室的主办人员起草拟稿，经本部室负责人核稿报呈公司领导签发。如需其他部室会签的文件，由主管部室会同相关部室会签，会签后再报公司领导签发。

4、拟稿需按照公司统一要求的格式，使用统一规定的发文稿纸，书写清楚，并连同手稿、附件，经公司领导签发后，由主管部室送综合办编发公文文号并打印分发。

5、文件、资料、报表的打印，要严格按有关规定办理，主管部室负责校对，公文应在最后

打印打字员、校对员的姓名。

6、发文后，原稿连同附件交还主管部室，由专人负责保存、催办、立卷和归档。

（三）归档：

1、公司设立档案室，配备专职档案管理员，其它各部室设立兼职档案人员（各部室资料

员、内业），档案室归口综合办。

2、归档程序包括收集、整理、鉴定、排列、装订、编号、编目等程序，专、兼职档案员

均应按以下步骤归档。

（1）收集：对经核对已齐全的收发文件由档案室协助立卷部门确定立卷范围，删除不需

归档文件。

（2）整理：遵循文件材料自然形成规律，保持文件之间的有机联系。档案室协助各部室对应归档文件进行分类，公司全部档案共分为十一类，即：综合类、党群工作类、行政管理类、财务管理类、审计类、生产经营类、建筑工程类、设备仪器类、科学技术类、建筑

设计类、人事档案类。

（3）档案价值鉴定：对各部室分类后的文件，根据档案保管期限规定及其各类文件内容的重要程度进行鉴定，确定其保存价值，分为永（Y）、长（C）、短（D）三种归档文件。（4）排列：部室同一保管期限、同一类文件按发文时间顺序排列。归档文件以“件”为单位，请示与批复可为一件。排列顺序为：批复在前，请示在后；转发文在前原件在后；正文在前附件在后；文字材料在前，图纸、照片在后。专题会议、案件处理等材料分别集

中排列。

（5）装订：文件按“件”装订，永久、长期保存的文件要去掉金属物，用档案局指定的装订材料装订，不得压字。

（6）编号：归档文件按文件编号，在文件首页上端空白处加盖归档章，填写、室编件号、机构、保管期限等，以固定文件位置。

（7）编目：归档文件以同一部室同一保管期限同一类文件按室编件号顺序装盒，并逐件编制归档文件目录和盒内备考表，经部门经理审核签字后，档案室检查验收，办理档案移

交手续。

3、归档范围内的公文材料（详见附件《综合档案归档范围及保管期限》）应保证其全面性、有序性和保密性，且文件材料必须准确地反映出公文的形成过程和公司在经营管理等

各项活动中的真实内容和历史过程。

4、由综合办负责对公司日常经济管理工作中形成、办理完毕并具有查考保存价值的公文、材料、领导批示（包括各种图、文、影像资料）等整理（立卷）、归档并负责妥善保管证

件及文件。

5、重要会议形成的公文，包括录音带、录像带、照片等有关材料，由综合办负责收集并

整理、归档。

6、公司在各经营管理工作中形成的重要文件资料由各职能部门按其业务范围（责任分工详见附件《工程经济档案内容及责任分工》），由各部室兼职档案人员按有关规定负责收集、整理、核对,并于每3月底前将上内形成的应归档的文件材料分类立卷，由部门经理审核签字后向档案室移交，归档备查。

7、当年形成的会计档案，在会计终了后，可暂由财务部保管一年。保管期满后，由财务部编织会计档案移交清册，经部门经理审核签字后，归档备查。

8、工程项目档案应与竣工验收同步完成立卷，由技质部负责组织鉴定归档工作。

9、设备仪器档案在开箱验收后,由主管部室审定,随即归档。

10、人事档案中工资审定、职称评审、入党入团等材料须经上级批复后，10～20天内由有关部室编制人事档案零散材料移交单后，随时归档。

11、凡可利用现代化办公手段进行计算机存档的文件（如：工程设计图纸、财务软件数据备份、会议资料影音文件等），各部室应按季度上报综合办，由综合办统一刻录光

盘备份存档。

12、涉及多部室联合办理的公文，原件由主办部室整理归档，其他部室保存复印件

或其他形式的公文副本。

（四）利用：归档后的文件应编制档案总目录和档案分类目录等其他检索工具，以备借阅（有关规定详见附件《档案借阅及档案材料复印制度》）。

（五）统计：详见附件《档案的统计制度》。

（六）保管：做好“七防”工作和档案材料的保密工作。

（七）销毁：详见附件《档案鉴定与销毁制度》。

二、印信管理程序：

1、分公司印鉴、介绍信及营业执照由综合办保管和使用，一切用印、开具介绍信、使用

营业执照原件及复印件都要通过综合办。

2、综合办要确保印信工作的正常开展，防止滥用和出现漏洞，加强对印鉴、介绍信及营

业执照的管理。

3、印信工作要根据情况、内容、范围并且经过相应的批准手续及用印登记，方能办理。

4、分公司法人章由财务部保管，除与财务工作有关的用印外，其他用印需到综合办办理

有关用印手续。

5、需使用营业执照原件或复印件的部室，应向综合办办理有关审批及登记手续。营业执照原件借出原则上不得复印，并应及时归还。复印件应加盖公司公章并注明“仅限于„„

使用”字样。

6、介绍信开出，内容要明确具体，要填写有效期限、介绍信编号及持有人姓名，介绍信正文与存根应一致，如介绍信开出后未用，应交回综合办，附于存根备查。

7、介绍信持有人将介绍信遗失应及时报告，涉及重要事项，还应通知前往办事的单位，以防事故。

8、须严格遵守纪律不得开假证明和空白介绍信，如确因特殊情况需持空白介绍信外出办

事，须经公司主管领导批准。

9、各部室印鉴（包括合同专用章、财务专用章、采购专用章等），应由各部室专人保管，部门经理监督，加盖印章亦应履行相应审批及登记手续。

10、如工作业务需要加盖总承包公司印鉴时，需由部门经理填写《用印审批表》，报公司主管领导签字后，方可到总承包公司办公室办理有关用印手续。

11、印鉴不准出室，不得借给他人使用，各印鉴保管部室要及时清洗保养，以确保盖

印清晰。

12、公司印鉴、介绍信及各部室印鉴均要牢固加锁，不能随意放置。如因管理不善，造成事故，要视情况追究责任。

三、公函邮寄程序：

1、公司公函（包括财务汇票、工程档案、合同文本等）需使用EMS（邮政特快专递）邮寄的，由综合办统一办理。

2、一般公函（对时间及安全系数要求不高的），本着降低成本减少办公费用的原则，由各

部室按平信自行邮寄。

3、公函办理EMS邮寄时，经手人要严格登记手续，综合办应及时处理，保证当日递送，不

得拖延。

4、公函邮寄只限各部室因工作需要而对外发出的各种信函，因私邮寄不予办理。

四、办公设备及用品使用程序：

范 围：公司的办公设备是指办公使用的计算机及其外设、复印机、传真机、扫描仪等为固定资产管理的设备。办公用品是指办公用复印纸、水笔、笔记本、信笺等低值易耗品。

目 的：为了节约开支杜绝浪费，确保公司办公设备及办公用品的合理使用。

参考文件：总公司《行政办公设备管理规定》（××字[2002]第125号）

1、办公设备由综合办根据需要，经主管领导批准后统一购置。

2、办公设备由综合办会同采购部统一编号、建帐管理，各使用部门负责日常维护和保养。

3、办公设备损坏由综合办查明原因，联系维修，并建立相应的维修台帐。

4、办公设备报废需由综合办会同财务部共同确认，残体由综合办处置。

5、办公设备使用要严格按照操作规程严禁自行拆卸部件。

6、办公用品由综合办统一购置管理。

7、办公用品要根据实际工作需要，于每周的周二上午按照部门所需，由专人一次性集中

办理领用手续。

8、特殊需要的办公用品要提前在综合办登记，经领导批准后统一购置。

9、综合办根据领导审批后的采购清单进行办公用品的购置，并将采购物品分类进帐。

五、图书购置、借阅程序：

1、图书资料由各部室经理编制购书计划，报公司主管领导批准，由各部室自行购置。

2、购置图书后，购置人应持图书及发票到综合办办理图书入库及借阅手续，由综合办在发票联签字后方可到财务部办理有关报销手续。

3、图书资料应由综合办加盖公司公章、编写图书书号及进行图书资料的登记。

4、综合办应按照ISO14001及OHSAS18001的有关程序，在相关图书资料上加盖“有效版

本”章。

5、借阅人员应爱护图书，因个人原因损坏、丢失图书资料的要照价赔偿。

六、信息传递程序：

1、公司上下级、各部室之间的情况交流，信息沟通，在企业经济运行中起着重要意义。

2、对于总公司下行的信息（包括Fax、E-mail、电话通知、信函等）由综合办统一查收，并做好记录，报呈公司领导后下发相关部室承办。

3、各部室要认真对待与上级、同级、下级以及有关单位之间的联系，接到有关信息后，应立即作好记录，将记录内容及时传达到有关部门和人员，并及时处理有关事项。

4、各部室间的信息沟通可通过会议、简报、个别交流等多种形式进行。

5、公司建立健全呈阅件制度，各部室可采用呈阅件的形式向公司领导汇报工作，提出建议。综合办应加强呈阅件的管理，做到件件有落实，事事有回音。

备 考 表

盒内文件情况说明

整理人：

检查人：

****年**月**日

关于归档案卷的质量要求

总的质量要求: 遵循文件材料的形成的规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同价值, 便于保管和利用。具体应做到以下几点:

一、归档文件必须齐全完整。凡是在职能活动中形成的对今后有查考利用价值的文件材料, 均应收集归档。归档文件材料种类、份数及每份文件的页数, 均应齐全完整。

二、遵循文件的形成规律和特点, 层次分明。在归档的文材料中,应当将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件分别组在一起, 不得分开；一个项目的材料, 要把项目从立项到结束形成的材料组在一起, 准确地反映企业科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程,尽量做到一事一卷。

三、卷内文件的排列: 卷内文件材料应保持文件之间的有机联系,区别不同情况进行排列, 密不可分的文件材料应依序排列在一起, 即:批复在前, 请示在后； 正件在前, 附件在后； 印件在前, 定稿在后； 会议记录依会议时间顺序排列, 会议文件要按文件的重要程度顺序排列, 重要的在前；一般工作形成的材料, 结论性的文件在前,依据性的文件在后； 产品销售合同应按销售产品种类组卷, 再按供货时间依序排列。

四、区分不同价值: 各类文件根据其不同的内容都有不同的保存价值。组卷过程中尽量根据不同的保管期限分别组卷。文件数量很少或一件事密不可分的文件，可不必因价值不同

而拆开组卷。

五.具有长期保存的案卷, 卷内文件有圆笔和铅笔字迹, 要用蓝黑墨水或碳素墨水笔重抄

或复印, 连同原件一同归档。六.卷内文件的编号：每一本案卷的卷内文件按“件”编号，每件文件用铅笔编写页号，在文件首页的右上角盖“件号章”, 并将件号和每件文件的页数填写清楚。（“件号章”的其它项，由总裁办档案人员填写）。图纸在右下角编写页号。

七、装订与装盒：卷内文件以“件”为单位，采取三孔一线的方式进行装订。然后，按“件”

号顺序排列装盒，一盒为一卷。

八、归档文件目录的填写: 凡是组成的案卷, 都应填写卷内目录。卷内目录表的各项要填

写齐全。

件号（序号）：填写文件的件号。

责任者：应填写文件形成的部门或以印章为准。文号：填写文件制发机关的发文字号,合同可填写合同号。

题名：填写文件标题，一般应照实抄录，不要随意更改和简化；没有标题或不能说明文件内容的标题，应根据文件内容自拟标题，外加〔〕；会议记录应在卷内目录的文件题名下写明会议的主要内容。合同、协议在此栏内填写合同内容及对方单位。

日期：填写文件形成的时间，填写时可省略“年”、“月”、“日”，用“.”表示。没有责任者、年、月、日的文件要考证清楚责任者和年、月、日。

页数：填写每份文件的页数。

九、备考表的填写: 每个案卷必须附有备考表。卷内文件的情况说明, 都应填在备考表内, 若无情况可说明,也应将立卷人姓名填上, 检查人由单位领导或案卷质量审核者签名。

十、案卷题名的拟写：每份案卷都应根据卷内文件内容拟写题名。题名主要由三个部分组成：文件的主要制发机关、案卷内文件主题（文件中心内容）和文种。也可突出年代特征，即：在制发机关后加文件形成的年代。用印有公司名称卷盒的内部文件，可以省略文件制

发机关。

十一、归档照片、录像片、录音带要写清载体的摄制时间、地点、所反映事情的内容, 摄

制人。照片要连同底片一起归档。

十二.归档的电子文档要附有标签，标签内应填写编号、套别、名称、密级、保管期限和

软、硬平台等。

档案管理制度

一、主要内容

公司各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内

容。

二、档案的管理机构

1、文书结案后，原稿由公司人事行政部归档。

2、各经办部门或个人视实际需要，经人事行政部批准后可留存复印版本。、档案管理人员主要职责：(1)制定或参与制定档案管理工作的规章制度；

(2)对公司各部门及下属分公司内部文件材料的归档工作，进行指导和监督；

(3)做好公司档案的收集、整理、保管和借阅工作；

(4)做好机密档案的存档及保密工作；

（5）提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。

三、档案的种类

1、法规性文件：包括ZF颁发、需企业执行的，或由公司发布的各种标准、规章制度等。

2、企业的重大决议：包括由公司总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材

料、会议记录等。

3、计划性文件：包括公司总体计划或规划、市场拓展计划、营销计划、财务计划等。

4、总结性文件：包括公司或月度工作总结、下属部门的或月度工作总结、单项

性工作总结、调查报告等。

5、批示性文件：包括公司各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及公司各类命令、工作指示等。

6、凭证性文书材料：包括企业各部门上报的，在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、销售状况、合同书、协议书等的原始记录和文本。

7、证件性文书资料：包括法人营业执照、公司和产品获得各类荣誉牌匾、授权证书和证

明等。

8、汇报性文书资料：包括公司上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。

9、劳资人力资源资料：包括公司各部门及下属分公司的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。

10、声像制品资料：包括公司各部门及下属分公司在其经营活动或其它活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。

11、题赠性资料：包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。

12、技术性资料：包括各类产品的核心技术资料等。

四、档案管理的基本程序

包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用，这九道工序是档案工作的整体，它们之间相对独立，但又相互制约。

五、档案的收集。

就是把分散的，以及散失到其他部门的各类档案资料，按有关规定，有计划地分别集中到人事行政部。其收集的主要方式是归档，即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料，公司各部门、下属分公司指派专人做为兼职档案员负责档案管理工作，定期协同人事行政

部进行整理、立卷、归档。

1、立卷归档的范围：凡属本标准第3条所函盖的文件资料，均应立卷归档。

2、立卷归档的时间

(1)凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交人事行政部立卷归

档。

(2)对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务部门的文件，为方便日常工作，立卷

归档时间可根据实际情况适当延长。

3、立卷归档的要求

(1)各部门档案持有者在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料，递交档案室立

卷归档。

(2)移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。

(3)归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须

立在一起

(4)立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，填写备考表，注明保管期限。(5)填写案卷一律用碳素黑水钢笔或毛笔，禁止用圆珠笔或铅笔，字迹应清楚、准确。(6)立卷应以本部门形成的文件为主，根据文件形成的特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案卷能正确反映公司生产活动状况和面貌。

(7)立卷应以部门为主，结合其他特征的方法组卷，把有密切联系的文件组合在一起。

(8)立卷应把上级文件与本公司文件按保管期限和文件年限分开立卷。(9)立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。

(10)文件组成案卷后，卷内文件应按照一定规律进行排列，系统地反映问题，做到查找方

便。

（11）各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原

件，并保持其完好无损。

(12)声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声

像资料必须是原版、原件、清晰、完整。

六、档案的借阅

1、档案主要供本公司利用，禁止外借。

2、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。

3、档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借，如有违纪，酌情处罚。

4、对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制不会有误。

5、必要时，人事行政部应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖人事行政部印章后才有效。人事行政部证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自以档案资料作解释或下结论。

6、档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者，档案管

理员要及时催还。

7、借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令

其赔偿一切损失。

七、档案保密要求

1、档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加强保密意识，双方共

同做好保密工作。

2、档案分一般档案和有密级档案两类。档案密级分为绝密、机密、秘密三级。

3、有密级档案只许在档案室查阅，不许带离本室。有密级档案复制时，需经人事行政经

理或副总以上领导批准确定后方可。

4、有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经人事行政经理或副总以上领导批准。

5、对已到保密期限的档案要请相关部门领导和人事行政部鉴定解密，对解密档案作一般

档案管理，及时提供利用。

6、外来来访人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。

7、档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，情节严重将

依法追究法律责任。

8、公司在职工作人员调离本公司时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，人事行政部审查无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由人事行政部经理监

督办理，档案交接之后，方能调离。

八、超期档案的销毁

1、对超过保存期限档案，由档案管理员登记造册，经人事行政部和档案形成部门领导共同

鉴定，报总经理批准后，按规定销毁。

2、经批准销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时，再行销毁，以免误毁。

3、销毁文件必须在指定地点进行，并指派专人监销，严禁将销毁的文件作为它用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。

九、档案的保管

档案管理培训试题 第6篇

档案管理员培训试题

单位 姓名 日期 成绩 A.一、单选题(每题2分，共40分)1．属于资料员在施工阶段的工作内容是()。

A．协助编制技术交底资料 B．熟悉施工图 C．整理测试记录 D．资料归档

2．在工程建设过程中形成的各种形式的信息记录称为()。A．工程技术资料 B．建设工程资料 C．工程管理资料 D．工程质量验收资料 3．建筑材料报审表由承包单位填报，加盖公章，项目经理签字，经()审查符合要求后签字有效。

A．专业监理工程师 B．监理员 C．技术负责人 D．总监理工程师 4．单位工程质量控制资料检查记录中的结论由()填写。A．技术负责人 B．承包责任人 C．总监理工程师 D．档案管理者

5．沉降观测记录是为了保证建筑物质量满足设计对建筑()的要求而进行的沉降观测的记录。

A．结构强度 B.抗震等级 C.使用年限 D.高度

6.分项工程质量验收由监理工程师组织项目专业()在检验批验收合格的基础上进行。

A.行政负责人 B.监理人员 C.技术负责人 D.资料员

7.由设计单位或建设单位提出的技术修改或工程变更，采用()。A.工程变更单 B.技术核定单 C.通知单 D.更改证明 8.地基与基础分布工程中属于施工记录的是()。A.结构吊装记录

B.混凝土抗压强度试验报告 C.基槽验线记录 D.基础验槽记录

9.主体分部工程属于隐蔽工程验收记录的是()。A.楼层放线记录 B.墙体拉结筋记录 C.模板复核记录 D.结构吊装记录

10.“施工组织设计报审表”是施工单位提请()对施工组织设计进行批复的文件资料。A.项目设计机构 B.项目监理机构 C.项目承包单位 D.有关行政部门

11.单位工程开工报告应与()配套使用。

A.工程开工报审表 B.施工组织设计报审表 C.分包单位资格报审表 D.技术交底

12．建设单位办理工程竣工验收备案应当提交有关文件外，商品住宅还应当提交《住宅质量保证书》和()。A.《住宅使用说明书》 B.《房屋设计检查报告》 C．《房屋建设许可证》 D.《质量验收记录》

13．所谓文件依据，主要是指那些适用于工程项目通用的、具有普遍指导意义和必须遵守的基本文件：包括()。A．施工图文件 B．立项文件 C．项目建议书 D．验收合格文件

14．竣工验收报告应当包括()。A.质量事故处理记录 B．施工图纸 C．工程报建日期 D．设备安装记录

15．工程档案由()进行验收。A．设计单位 B.施工单位 C．建设单位 D．监督单位

16．参与工程建设的各单位()负责本单位工程档案资料的全过程组织工作并负责审核。A．董事 B．行政负责人 C．技术负责人 D．档案管理员

17.()工程文件的收集整理是归档工作的重点和难点。A．项目准备阶段 B．项目实施阶段 C．项目验收阶段 D．项目完成阶段

18.()负责工程档案的最后验收．并对编制报送工程档案进行业务指导、督促和检查。A．建设单位 B.施工单位 C．地方城建档案馆 D.设计单位

19.一个建设项目由多个单位工程组成，工程文件应按()组卷。A.建设项目 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程

20.[附加单位工程]与[附加分部分项工程]指在()窗口中，建立自己需要的分级目录对工程文件进行分类管理。A．工程目录管理 B.工程信息管理 C．自定义 D.工具栏

二、多选题(每题3分．共45分,多选或少选不给分)1．施工质量管理资料包括()。A．施工组织设计 B.技术交底 C．检测方案 D．技术处理方案 2．工程资料的意义有()。

A.保证工程竣工的需要 B．维护企业经济效益和社会信誉的需要 C开发利用企业资源的需要 D．维护公民合法权益的需要 3．现场管理制度包括()。

A.图纸会审记录 B．开工报告 C．设计交底 D．技术交底

4．“分部工程质量验收记录”是对该分部工程所有分项工程的质量验收记录进行汇总、核查，并检查()是否满足要求的记录资源。A.砂浆强度 B．质量控制资料 C．观感质量 D．安全功能和检验 5．单位工程质量控制资料核查记录包括()。A．设计变更记录 B．工程定位放线记录 C．施工试验报告 D．工程质量竣工验收记录 6．设计图纸会审前施工单位应先进行内部预审，其主要内容包括()。

A．熟悉图纸内容 B.将问题整理归类 C.了解项目特点 D．了解项目背景 7.施工日志应具有()的特征.A．可追溯性 B．创造性 C．准确完整 D．连续性 8．属于工程质量检验记录的是()。

A．工程质量事故处理记录 B．幕墙工程验收记录 C．混凝土抗渗试验记录 D．主体工程验收记录 9．工程承包单位提请开工报审时，提供的附件应满足以下条件：()。

A．施工许可证未获政府主管部门批准 B．征地拆迁工作能够满足工程施工进度的需要 C．施工图纸及有关设计文件已齐备

D．测量控制桩已经项目监理机构复查合格，施工管理人员已按计划到位

10．施工准备阶段的质量控制点包括()。

A．掌握工程的特点关键 B．理解和执行建设工程质量监督方法 C．合理部署和选择施工队伍 D．预测施工风险和做好应变准备 1.11．竣工图的内容应按专业、系统进行整理，包括()。A．装饰竣工图 B．总图(室外)工程竣工图 C．建筑专业竣工图 D．结构竣工图 12.建筑工程资料编制的总体要求是()。

A.资料的收集、整理必须及时，资料来源真实、可信、同步收集 B.各种材料合格证或质量证明文件应为原件 C.移交清单要完整

D.检查验收资料应在按要求内容进行自检的基础上，根据法定程序经有关单 位审核签章

13.竣工验收阶段施工单位备案实施要点为()。A.参与工程质量验收

B．协助建设单位、监理单位查阅并帮助整理工程项目全过程竣工档案材料

C.施工单位必须保证单位工程达到竣工验收标准 D.抓好技术复审

14.技术交底的主要内容包括()。A.施工方法

B.总包与分包单位之间安全评分标准可不一致 C.特殊工程部位的技术处理细节及其注意事项

D.进度要求、施工部署、使用机械、劳动力安排与组织施工 15.竣工验收报告应当包括()。A．施工许可证 B．施工图纸 C．工程报建日期 D．设备安装记录

三、简答（共15分）1.什么是工程档案？(7分)2.请写出施工资料中包含的八个主要内容？（8分）

一、1-10 CBACC CAABB 11-20 AAACC CBCBA

二、ABD ABC ACD BCD ABC AB ACD ABD BCD BCD BCD ABD AB ACD AC CD BC ABC AD CD

三、1.在工程建设过程中直接形成具有归档保存价值的文字、图像、声像等各种形式的历史记录