对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考

对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考（精选6篇）

对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考 第1篇

对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考

黄飞西安航天复合材料研究所人力资源部

宋义斌海军装备部采购中心

摘要：随着经济形势、意识形态的不断变化，有着固有历史背景和传统文化的国有企业在员工队伍的稳定和发展上同样面临着新的挑战。本文以某军工科研研究所为例，从员工真实想法出发，分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素。

关键词：国有企业员工思想

经济发展为人们的生活带来了舒适和便捷，也给人们的思想带来了压力和复杂。此时，国有企业是个特殊的存在，它同时承担着经济发展和社会责任双重压力。因此，对于国有企业员工的思想状况，我们应该给予更多的关注和思考。笔者以某军工科研研究所为例，通过调研访谈等形式，分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素。

一、面对物价上涨，员工表现出“收入不满”

笔者在某军工科研研究所工作近六年，客观地讲，六年来该研究所的收入绝对值基本没有太大的变化，但是物价水平却实现了量和质的双重飞跃。举个最简单的例子，六年前该研究所女员工去逛民生百货，只要不是太过奢侈的服装，基本都可以在不影响当月生活质量的前提下购买。但是按照现在的收入水平，民生百货随便一件好一点儿服装都可以花掉当月的基本工资，直接影响我们的日常生活。在这种情况下，越来越多的员工开始对收入表现出不满，这是目前造成员工思想状况不稳定的最主要原因之一。

二、面对用工制度，员工表现出“身份不满”

国有企业的特殊背景导致其用工形式极其复杂，以该研究所为例，有聘用制事业编制员工、合同制事业编制员工、编制外合同用工、非全日制合同用工、任务性合同用工等等。由于历史原因和各种政策限制，不同身份员工享受的资源待遇有较大的差别，最主要体现在收入分配，同时还有各种福利待遇的区别，如住房资源等等。另外，不同身份还带来了工作中的身份歧视、缺乏归属感等问题。在这种情况下，由于身份不满而带来的员工思想状况波动情况也日益突出。

三、面对市场经济，员工表现出“怀旧感”

由于国有企业曾经的独特工作性质，国企员工的思维模式和工作方式等长期受计划经济和保护模式的影响，虽然全国上下早已是激烈的市场竞争环境，但是许多国企员工仍对过去的工作和生活有着很深的怀旧感，认为过去的日子好过，无竞争对手，等着任务上门，那时的我们有着无法比拟的优越感，而如今，面对当前市场经济条件下的服务和竞争理念难以接受，观念更新不及时，思想不够解放，行为无法主动。由于这种怀旧感而带来的思想波动，是员工消极思想的另一个主要来源。

四、面对竞争对手，员工表现出“麻痹感”

以笔者所在的某研究所为例，随着许多核心技术告别垄断，军品竞争优势逐渐减少，军品任务逐步萎缩，依靠民品市场和服务产业带动企业发展的时代已经到来。不可否认，我们拥有许多优势，军品市场的带动、大量的优秀技术技能人才以及多年形成的关系网络等等。但是，同样要认识到，这是一个竞争异常激烈的市场环境，许多早已适应了竞争环境的企业正在千方百计地分割市场。也许他们的产品不是最好的，但是他们善于采用灵活多样的营销策略，千方百计地拉走客户资源。面对如此严

峻的形势，我们的员工表现出的却是麻痹大意的思想，认为瘦死的骆驼比马大，我们是大型国有企业，其他单位都是小企业，根本无法同我们竞争，对竞争产生出了冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。

经历了上世纪90年代那一场改革的洗礼，伴随本世纪最初10年的奋进和崛起，国有企业如浴火重生的凤凰，在瞬息万变的经济浪潮中屹立不倒。客观地说，国有企业承担了大量的社会责任，国有企业员工的思想状况总体是好的、稳定的和积极的，但是与前些年相比，还是有一些波动和消极思想。这些影响员工心理状况的思想，在许多情况下会直接反应为低下的生产效率，需要引起大家的关注。

对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考 第2篇

进入新世纪以来，随着市场经济发展的日益迅猛，我国社会生活发生了复杂而深刻变化，职工的思想观念也在不断更新，精神文化生活需求日益增长且呈多样化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求，因此，研究新时期职工思想政治工作方式方法，进一步做好企业职工的思想政治工作显得极为重要。那么，企业又该如何做好时期职工思想政治工作呢？

一、加强职工思想政治工作的必要性

职工思想政治工作是企业深化改革、建立现代企业制度的思想保障。企业推行的每一项改革措施都必须做好职工的思想政治工作，及时有效的思想政治工作可以形成良好的人际关系，在职工中形成凝聚力和向心力。思想政治工作做好了，企业内部的党群关系、干群关系才能融洽，企业上下才能形成整体合力，企业的各项改革和经济建设才能不断推进。

目前，由于受市场经济利益的驱动，特别是由于市场竞争的加剧，职工的价值观念正在悄然发生着重大变化，这给思想政治工作带来新的挑战。我们可以看到，在我们的身边部分企业职工的热情下降，少数党员干部的人生观和价值观发生滑坡，思想严重扭曲错位，拜倒在权力、地位、金钱和美色面前；有些领导漠视思想政治工作，只抓企业经济效益，致使一些地方党的基层组织处于软弱涣散状态，党在群众中的威信下降，在思想政治工作方面无法发挥应有的作用，这一切不仅影响着企业的经济发展，也严重地败坏了党的形象和声誉，其结果只会严重地削弱了党政治优势的发挥。因此，我们必须正视这些问题，深刻认识到做好新时期职工思想政治工作的重要性和必要性，下大力气加强和改进思想政治工作。

二、提高思想政治工作者自身的整体素质

思想政治工作，不单纯是一个思想问题，也不单纯是一个政治问题，它从根本上是做人的工作，所涉及的层面是多

角度、多方位的。因此，做好企业职工的思想政治工作首先要先提高思想政治工作者自身的整体素质。企业的思想政治工作者应当在当代文化中找准位置，加强文化素养，提高整体素质，才能胜任传播先进工作的重任。

人的整体素质越高，对生活的理解就越深，尤其是对人的世界观、人生观和价值观，才有特定的作用。一个真正有魅力的思想政治工作者，所凭借的不是权力和职位的高低，而是文化素养所积淀的人格魅力，所产生的亲和力与解决实际问题的能力。由此可见，加强企业思想政治工作者的整体素质是新时期企业思想政治工作的迫切需要。

企业思想政治工作者只有不断学习，加快吸收越来越多的文化知识，与时俱进，逐步增强对各种新知识的理解力和运用能力，切实改变以往陈旧的工作方法和方式，解放思想，转变观念，真正实现由经验型向科学型的转变，并使自己的整体素质得到大幅度的提高，这样才能胜任新时期企业思想政治工作的重任。

三、加强思想政治工作的方法与途径

加强思想政治工作，首先要建立健全工作管理机制。把加强思想政治工作同企业的经济工作、安全生产工作同布置、同要求，并建立严格的考核制度，作为衡量各部门的工作内容之一，保证企业思想政治工作的顺利推进。

加强思想政治工作，还要充分利用各种宣传阵地，开展创优评选活动，树立典型，表彰先进，以身边鲜活事例教育身边的广大职工群众。结合不同的形势，利用横幅、标语、板报和广播等多种形式，加大宣传企业劳模和先进的模范事迹。通过对职工开展多种内容的思想政治工作，激励职工树立为企业的经济发展和安全生产工作而努力工作的积极性。

农一师电力公司西大桥水电厂党总支积极采取有力措施，狠抓“三个结合”，确保企业思想政治工作取得明显成效。一是把干部职工思想政治工作与党总支自身建设、党风廉政建设相结合。厂里把党风、党纪和反腐倡廉教育纳入重要议事日程，定期组织党员和干部认真学习《党章》、十七届三中、四中全会精神，认真贯彻《中国共产党党内监督条

例》的要求，建立健全开展保持共产党员先进性教育的长效机制，扎实有效地推进“勤政为民、扶贫帮困”活动，使广大党员干部廉洁自律意识明显增强，在群众中起到先锋模范带头作用；二是把思想政治工作与学习实践科学发展观活动结合起来。该厂党员干部纷纷深入生产一线，为企业的安全生产和经济发展献计献策，及时消除设备故障和安全隐患。同时，该厂党员干部深入职工家庭，进行走家入户亲民家访，及时了解和解决职工生活中的困难与反映强烈的问题，还组成便民服务队，为退休老职工打扫卫生、修理电器等，做好事数十余件；三是把干部职工的思想政治工作与当前的发电生产工作相结合。该厂坚持以人为本，以提高干部职工岗位操作技能与专业技术水平为重点，加强员工职业道德和岗位职责等规范要求的教育，加大安全知识和技术培训力度，继续开展“千条操作无差错”和“岗位技术大比武”等活动，不断强化了员工安全意识，进一步构筑设备和人员的安全屏障，确保机组正常运行发电。截止到今年8月底这个厂安全发电量达到8300万千瓦时。

对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考 第3篇

1 完善公路建设单位财务管理体制的思考与建议

1.1 公路建设单位财务管理体制现状

公路建设单位财务管理和会计核算沿用的是国家建筑行业基本建设财务管理和会计核算的制度和办法, 公路交通行业特点不突出, 财务会计核算未纳入事业单位预算体系中。公路建设项目会计核算没有统一的会计核算实务作指导, 在会计核算时没有完全按工程名称进行对应的细化核算。预算事业单位、企业单位年度财务会计决算报表都只有一套完整的报表体系, 但建设单位的年度财务决算报表仍按资金来源分为中央、地方、专项三套年度财务决算报表, 重复录入, 增加了工作量。公路建设单位的经费来源是“建设单位管理费”, 并按“总额控制、据实列支”的原则进行开支, 公路建设单位没有自有资金, 没有资金积累, 只能靠项目生存, 但这是一支素质高、技术精、懂业务、有经验、能战斗的建设管理队伍, 如何才能生存下去, 发挥他们的作用, 主要要解决经费来源问题, 即最终是否能纳入事业预算管理中。

1.2 完善现行管理体制的建议

交通行业还需要制定完善有关公路建设单位 (地方政府编委批准的自收自支事业单位) 的财务管理制度和会计核算办法。进一步理顺公路事业单位 (包括:公路建设单位、公路路政管理、养护单位、公路交通规费征收单位、收费还贷公路管理单位、公路运输管理单位等) 财务管理体制, 并形成横向的、纵向的科学合理的财务管理体系。尤其是对具有独立事业单位法人资格的自收自支的 (经费来源是“建设单位管理费”) 公益性公路建设单位, 建议国家财政及交通行业主管部门尽快研究理顺此类建设单位纳入事业单位预算体系的问题。

建设单位的财务管理部门, 要拓宽财务管理范围, 将工程项目前期的财务评价、资金筹集、工程计量、合同签订、变更审核、项目后评估等纳入财务管理范畴。建设单位在会计核算的设置上, 应充分考虑会计核算的协调与轴心作用, 建立一套能与工程、技术、协调等职能部门相互联系、相互对应的完整的账务系统和辅助账务系统。

建设单位在《国有建设单位会计制度》的基础上, 结合公路建设财务管理、会计核算特点, 并结合公路工程概预算编制办法中项目内容和名称细化会计核算, 科学合理的设置公路建设单位会计核算的一级、二级、三级核算科目。如:设置“建筑安装工程投资、设备及工具、器具投资、工程建设其他费用、预留费用”一级科目下的———“路基、路面、桥涵、交通工程、其他、建管费等”, 二级科目下的———“路基1标段、2标段等、路面1标段、2标段等、桥涵1标段、2标段等、交通工程1标段、2标段等”三级科目。坚持公路核算科目根据工程内容、名称、标段要求进行、科目设置便于与工程台账进行核对、财务决算与工程决算有效、自然衔接的原则。并建立好相关辅助台账 (固定资产台账、合同辅助台账、贷款及利息台账、代扣代缴税金等其他类型台账等) 。

2 加强公路行业青年党建工作的几点思考

2.1 搭建一个常抓不懈的学习平台

一是大力加强理想信念教育。继续深化理论学习, 加强理论武装, 从根本上解决好理想信念问题;深入搞好形势政策教育, 努力使青年职工了解全局, 明确责任, 上下齐心, 进而鼓舞士气, 形成合力发展。二是加强社会主义道德教育。进一步完善各类道德规范, 深化道德教育, 弘扬社会正气, 鞭鞑社会邪气, 坚决纠正各种自由主义倾向, 凝聚人心。三是加强民主法制教育。普及宪法等其他有关法律知识, 使青年职工懂法守法, 增强依法办事的意识和能力。

2.2 重视政工队伍建设, 充分发挥共青团组织的作用

一是抓好理论学习, 提高创造性思维能力。有计划地安排政工人员到党校深造和上级机关学习, 提高认识、分析和处理问题的能力, 不断改进思维方式和工作方法。二是注重实践, 搞好传帮带。通过以强带弱、以老带新、领导带部下和参观学习等多种形式, 帮助政工人员精通业务, 正确领会和严格执行上级的各项指示要求。三是要充分发挥共青团组织的作用。共青团是党的助手和后备军, 是党联系青年的桥梁和纽带, 要加强对共青团的领导, 优化团的工作环境, 保障团的工作经费, 使团组织更好地担负起组织和教育青年职工的任务, 让团建服务党建。

3 加强公路质量安全施工管理工作的思考

公路是连接两座城市的桥梁, 是人们出行必备的。所以在新形势之下, 人们对于公路建设的质量安全以及施工安全越来越关注了, 那么要如何做到安全施工呢?一是把握好公路施工建材的质量, 我们都了解, 在公路工程的施工建设之中建材的质量安全对于公路的质量安全有着至关重要的作用。所以我们要对施工建设的材料供应商选择以及材料的质量把关都要严格要求, 切不可为了一己私利而选择错误的道路, 同时我们对于已经购进或者选择好的的材料也不可掉以轻心, 还应该进行材料的检验, 一旦发现问题立即停用, 并追究相关责任人的责任, 严惩不贷。二是建立健全施工过程之中的质量检查以及监督, 在公路的施工建设过程之中, 也是滋生质量问题的关键, 所以对于这一时间段的质量控制措施, 我们应该建立一套完整的质量检测机制, 定期不定期的对公路建造的施工进行检查, 除了检查它的建筑材料是否合格, 公路路面的平整度是否合格以外还要检查施工工期进度以及施工安全的检查监督, 一旦发现问题就必须要求施工方进行整改, 并对于违规操作的工作人员进行责任追究。三是形成完整的质量验收机制, 对于公路建造工程的质量验收可以说是该项工程的最后一个步骤, 但是也是比较重要的一个过程, 是质量检查问题的最后一道防线问题。因此我们要建立一套完整的质量验收机制, 对于完工的工程进行质量验收, 测试公路是否平整、公路的质量安全是否符合国家的标准。当然对工程项目质量安全进行检查的工作人员也必须进过严格的挑选, 最好与施工建设中的人员没有太多交集, 这样才可以做到公正、公平。

结束语

综上所述, 我们简要的对新形势下如何加强公路行业管理工作进行了简要的分析, 虽然我们并没有一一列举各项工作, 但是我们应该以此为基准来对其他工作进行改革。相信这样做不仅会推动我国交通运输业以及公路事业的发展的, 而且对于我国的经济发展也会有一定的帮助的。

摘要：随着科学技术的不断发展, 经济发展水平也得到了显著的提高, 在这样的社会发展的新形势之下, 每个行业领域对于行业的管理工作的开展都有了新的要求与建议。下面就让我们以公路行业的管理工作为例, 从财务管理、党政建设以及施工质量安全管理这三方面的工作入手, 来简要的向大家说明一下我们对新形势下加强公路行业管理工作的思考。

关键词：新形势,公路行业管理,财务,党建,质量安全

参考文献

[1]孙华.试论如何建设高效的高速公路企业文化[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010 (02) .

[2]李珍兰.公路职工教育现状分析及其对策[J].科技创新导报, 2010 (26) .

对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考 第4篇

[关键词]烟草行业;员工;思想政治工作

1、加强烟草行业员工思想政治工作的重要意义

思想政治工作是推动我国社会主义现代化建设的重要保障，为我国各项事业的稳定、快速发展，奠定了良好的基础，也是我党制胜的关键所在。但随着社会主义市场经济的发展，市场经营环境的变化，深化改革中的烟草行业受特定行业及经营特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在较多问题，有待解决。而在新形势下，烟草行业要想获得长远发展，必须以正确的思想价值观为支撑，以更好地面对新环境，抵御各类负面思想及西方观念的冲击，适应改革发展的永久性需求。因此，对新形势下烟草行业思想政治工作的思考，对于解决行业内存在的思想政治问题、提升行业整体素质与从业人员思想政治水平，有着极为重要的现实意义，有助于推动烟草行业的稳定、健康、快速发展。

2、烟草行业思想政治教育工作存在的局限性

2.1对思想政治工作认知不足

当前，在烟草行业内，还存在对思想政治工作认知不充分的状况，难以将思想政治工作与烟草行业的发展有机结合起来。随着经济体制的改革，烟草行业内利益关系发生了较大改变，烟草企业内员工的个人竞争意识不断增强，并滋生出享乐主义、拜金主义等负面思想。此外，烟草企业内部分领导也没有认识到思想政治工作的重要地位，在企业经营管理中，一味强调经济效益，致使思想政治工作的开展缺乏有力支撑，最终流于形式。

2.2思想政治工作落后于烟草行业的发展

随着市场竞争的日益激烈，烟草企业为赢得生存与发展，积极进行体制与制度改革，逐步将自身转变为适应新形势的经济实体。但是，在思想政治工作方面，却未能实现同步发展。部分烟草企业的思想政治工作，仍以传统思维观念与方法开展，没有及时进行革新，思想政治工作模式较为落后，进而使得思想政治工作严重滞后于烟草行业的发展。

2.3思想政治工作内容不符合新时期员工的需求

新形势下，作为市场竞争中的主体之一，烟草行业内的元员工在多种社会思潮的冲击下，思想观念与价值取向都发生了较大转变，呈现出多元化特征。在此情况下，烟草企业的思想政治工作仍以传统理论开展思想教育，没有考虑到当前员工的思想特征，致使员工对思想政治工作产生质疑，甚至引发员工的逆反心理，思想政治工作效果较差。

3、促进烟草行业员工思想政治工作精益化发展的有效措施

3.1完善相关体系，保障思想政治工作落到实处

要确保烟草行业内对员工的思想政治工作落到实处，首先必须加强其体系建设。第一，明确目标体系，结合烟草企业员工的实际状况，从员工最迫切的问题着手，将其作为思想工作的重点，准确定位思想政治工作目标，理论结合实际，全面提升干部职员的专业素质，深入基层调研，凝聚烟草企业内的人心。第二，完善组织体系，形成党员、共青团员、普通员工共同参与的思想政治工作局面，将思想政治工作纳入烟草行业的组织生产经营与管理过程中，落实工作中的各项职责，确保政治思想工作事事有人管。第三，强化制度体系，在烟草行业的思想政治工作中贯穿制度建设，确保对员工的各项思想政治工作有章可循、考核严谨、违章必究。

3.2进行机制创新，让思想政治工作的作用得到最大發挥

在烟草行业员工思想政治工作中，为最大限度发挥其育人作用，还需进行工作机制创新。第一，强化工作考核机制。在思想政治工作上，遵循经济效益与社会效益相统一原则，建立科学的考核机制，落实绩效管理制度，明确烟草企业各部门的职责，将思想政治工作具体化，做到工作有标准、奖惩有依据。第二，完善制约与激励机制。结合烟草行业的思想政治工作特征，制定较全面的制约机制，形成对思想政治工作者的行为约束与规范，确保其能在干部职工及广泛群众的监督，认真完成各项工作。对于思想政治工作中表现较为突出人员，应给予一定的物质或精神奖励，肯定员工的工作贡献，以激励更广泛政工人员全身心投入思想政治工作中去，充分发挥出思想政治工作在烟草企业的重要作用，为烟草行业的文明建设，奠定良好的思想基础。

3.3加强思想政治工作与烟草行业员工之间的联系

第一，将思想政治工作与烟草行业的发展紧密联系起来，将全国烟草工作会议精神与实际烟草企业的工作重点贯彻到基层中去，以政治思想工作为切入点，开展经营管理活动，通过思想政治教育，提升企业领导与员工的思想政治水平，形成正确的价值观，增强员工对烟草企业的认同感与归属感，让员工的创造热情在工作中得到充分释放。第二，将思想政治工作与员工切身利益联系起来，以民主管理作为增强员工凝聚力，提升思想政治工作说服力的重要途径，将涉及员工切身利益的事务及时向员工公开，并由职代会进行事务分析与决策通过，通过公开烟草企业的各项事务，增加各种工作的透明度，以更好地从根本上解决烟草行业员工存在的思想问题。

3.4坚持以人为本，增强员工对企业及思想政治工作的认同感

对员工开展共产主义思想体系教育是企业思想政治工作的根本任务，因而在烟草行业思想政治工作中，应坚持以人为本，将员工的心理、工作、生活状况作为工作的重心，开展各项活动，化解员工在工作中产生的矛盾，维护和谐的人际关系。对于工作、生活中出现困难的员工，应给予充分的人文关怀，通过经济补助、心理辅导等途径，最大限度解决其困难。同时，将思想政治工作内容融入到烟草企业的文化建设中去，通过企业文化的导向与激励作用，弘扬党的精神与作风，增强员工对国家、企业及社会的感恩之心，进而在工作中积极进取，共同创造“富有效率、充满活力”的烟草行业面貌。

3.5提升政工人员的整体素质，增强思想政治工作的感染力

加强烟草行业员工思想政治工作，还需提升思想政治工作者的整体素质。作为烟草行业内的思想政治工作者，首先应认识到烟草行业的特殊性，在实际工作中，不断进行工作方法与工作内容的创新，确保思想政治工作始终符合烟草行业的发展要求。其次，树立终身学习观念，不断更新自身的知识结构，将理论知识与对实际问题的解决有机结合，增强自身的政治鉴别力，务实各项思想政治工作，以此来提升思想政治工作在烟草行业内的感染力与说服力。

参考文献

[1]李香梅.烟草行业培育和践行社会主义核心价值观的思考[J].才智，2015（05）

[2]郝进.试述新形势下传承和弘扬烟草行业精神[J].科学咨询（科技·管理），2015（04）

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对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考 第5篇

坚持思想政治工作“生命线”地位，是我们党的优良传统和政治优势。越是在科学发展、和谐发展的大背景下，越要改进创新思想政治工作，越要增强思想政治工作的说服力、感染力和渗透力。笔者认为，在铁路加快现代化建设，改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的新形势、新情况下，加强企业思想政治工作具有特别重要的意义。可以说，没有思想政治工作的保证，铁路的安全发展、和谐发展、快速发展只能是一句空话。

一、充分认识新形势下铁路企业思想政治工作的地位和作用

1、融入改革发展，凸显思想政治工作的特殊作用。随着和谐社会建设的深入，铁路正在发生着日新月异的变革，和谐铁路建设大潮中，如何引导干部职工深刻理解和谐铁路发展的重要意义，主动适应铁路改革带来的新变化，把思想统一到改革发展上来，思想政治工作有着特殊的地位。作为铁路企业，只有把思想政治工作贯穿于和谐发展的全过程，通过开展改革形势教育，加强改革导向宣传，以发展的目标凝聚人心，以发展的成果造福职工，鼓舞士气、激励斗志，方能把广大干部职工的积极性转发为企业向前发展的强大动力，确保各项改革举措的顺利实施。

2、围绕安全生产，凸显思想政治工作的引导作用。铁路是国民经济的大动脉，安全与铁路息息相关，特别是在运输安全相对稳定的时候，更要居安思危，加大安全宣传教育的力度，引导广大职工牢固树立“安全第一”的思想，增强搞好安全工作的责

1任心和紧迫感。只有思想政治工作真正融入到安全生产的各个环节，才能研究、把握安全生产规律和职工思想活动规律，创新安全教育的内容和方法，突出“自我教育”的特点，不断增强教育的效果。因此，安全教育必须滚动推进，常抓不懈，宣传教育和专业管理做到有机结合，纳入专业管理同部署、同考核、同落实，使安全自我教育走上经常化、制度化的轨道，切实把安全第一的思想渗透到各个岗位，进而确保安全生产的有序可控。

3、维护队伍稳定，凸显思想政治工作的保证作用。随着一系列重大改革举措的出台、实施，必将涉及到职工群众关心的热点、难点问题，要帮助职工群众解决好实际问题，营造稳定和谐的发展环境，就必须要把思想政治工作渗透于稳定工作的各个方面，发挥好思想政治工作稳定人心、稳定队伍的作用，既讲大道理，又讲小道理，使职工群众有亲切感和信任感。只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能及时化解矛盾，切实处理好改革、发展和稳定的关系，把维护稳定的工作落实到生产、经营、管理、改革的各个环节。

4、坚持以人为本，凸显思想政治工作的教育作用。当前铁路改革发展，需要集企业的凝聚力、组织的感召力、职工的创造力于一身。为此，应致力于丰富多个层面的文化内涵，将以人为本的科学发展观贯彻到安全管理、经营管理中，构建健康向上、协同进步的管理文化体系，对职工倡导人性化管理，有针对性地引导职工的行为，激发职工的智慧，加深职工对企业的认知感和认同感。这就需要做好职工的思想政治工作，把“以人为本”的思想贯穿于工作的全过程，时刻了解职工的政治、物质利益及文

化的多元化需求，充分尊重职工，主动亲近职工，多与职工谈心，随时了解职工群众的愿望，把握职工的思想脉搏，解答职工心中的疑虑和困惑，使职工感到组织的关爱，自觉为企业作贡献。

二、加强新体制下铁路企业思想政治工作，关键要在“创新”上着力

创新是思想政治工作活力的源泉，根据形势发展和职工群众的需求，不断创新思想政治工作的方式方法，方能增强思想政治工作的实际效果，使思想政治工作在创新中永葆活力。

1、要在观念上创新。当今世界，高新技术在铁路运输等领域的广泛应用，极大地冲击和改变着人们的生产、生活方式，也给铁路干部职工带来一些新观念、新思想和新情况、新问题。铁路企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应社会主义市场经济和我国铁路现代化建设的要求。它的基本价值观念、逻辑导向必须从计划经济和一些“过硬”但也过时的“套路”的阴影中走出来，与已初步形成且在进一步完善的市场经济体制相适应，与我国铁路现代化建设实践相适应。因此，必须从更新观念入手，对过去思想政治工作的内容和做法，进行认真的分析，继承和保留好的传统做法，摒弃那些不合时宜的东西。同时，要对新形势、新任务有个正确的、全面的理解、认识和把握。越是经济发展，越是改革开放，我国铁路现代化建设的步伐越快，越要加强思想政治工作，越要树立符合时代要求的观念，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新和教育创新，否则我们的思想政治工作就会僵化、落后。

2、要在内容上创新。我们要迎接经济全球化的挑战，推进

铁路的和谐发展，就必须有更新、更勇敢的头脑，使铁路企业政治工作紧扣时代脉搏，弘扬时代精神，实现内容的现代化。铁路历来有重视政治工作的光荣传统，铁路发展取得的每一项成就，无不凝聚政治工作的特殊贡献。但是，随着市场经济体制逐步完善，对外开放进一步扩大，科学技术迅猛发展，社会生活“四个多样化”和信息传播多渠道的趋势更加凸现，给思想政治工作提出了新的要求和新的挑战。所以在实现和谐铁路发展的进程中，我们要在继承的基础上，实现思想政治工作内容创新。首先要在用“三个代表”重要思想、科学发展观武装干部职工头脑的基础上，随着铁路改革发展和以信息技术为核心的生产方式的变化，向新的领域扩展和延伸，实现内容的不断深化。促使思想政治工作在内容上产生出一些新的领域。如：怎样消除职工中面对改革发展中将要遇到的困难而产生的“恐惧感”；如何增强职工在变化中的心理承受能力，等等。这些新的领域的产生，将不断扩大思想政治工作的内涵。其次，要把培育“四有”职工队伍作为思想政治工作的一项重要内容。随着社会的发展和物质生活的不断丰富，广大干部职工的物质、精神生活需求和知识技能、道德观、价值观诸多方面也经历着深刻的转变，多元化取向日趋突出，他们面对的形势和诱惑的复杂性是前所未有的。就思想政治工作而言，培养“四有”新人难度更大，目标也有了新的更丰富的内涵。因此，思想政治工作内容要适应新时代的需要，要在提高干部职工综合素质和技能上下功夫；要在继承中，不断创新。

3、要在手段上创新。时代的变化，科技的发展，为我们思想政治工作手段的现代化提供了条件。首先要大胆借鉴和吸收国

内外文明成果和发达国家的管理方法，使思想政治工作手段逐步实现四个转变：即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变；由“传统型”向“现代型”转变；由“封闭型”向“开放型”转变。其次是思想政治工作的载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，不拘一格地创造性开展工作。第三是要充分利用信息高速公路和电脑网络技术发展和科技成果来创新，加强和改进思想政治工作。

4、思想政治工作队伍要创新。政工干部队伍是铁路干部队伍中的一支重要力量。在三个文明建设、生产战斗力的生成等方面发挥着重要职能作用，作出了重要贡献。但面对已经到来的知识经济和现代化、信息化时代，政治干部队伍从总体上来说还有许多不能适应这种形势的地方。如：观念陈旧、知识老化而且单一等等。要改变这种不适应的状态，就要努力提高政治干部队伍素质。建立一种人才竞争机制，营造有利于优秀政工人才脱颖而出的良好环境。加强培训力度，帮助政治干部加强学习，改善知识结构。除了学习政治理论，学习政工业务外，还要学习市场经济、科技信息、文学和历史、心理学、教育学、美学等方面的知识，特别要学习高科技知识，通过一些正规、系统的教育培训，使大多数政工干部成为有知识、懂经营、会管理的复合型人才。要切实关心政工干部的成长，在实践中积极为他们的成长创造条件，使他们有锻炼的岗位、深造的机会和进步的希望，真正安心政工岗位工作。如果没有一批具有创新精神和创新能力的政工人才，创新思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。

对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考 第6篇

[摘要]当前，国有建筑施工企业的思想政治工作面临着新的情况和新问题。继承和发扬优良传统，锐意改革和创新，使其更加贴近群众、促进企业发展是“十二五”建筑施工企业思想政治工作的奋斗目标。只有认真分析当前思想政治工作面临的一系列变化，适应社会和企业发展需要，找准突破点，才能切实做好企业思想政治工作，充分发挥其应有的作用。－[关键词]国有建筑施工企业；思想政治工作；思考

思想政治工作是我党的传家宝，在党的各个时期为推进党的事业发挥了重要作用。随着国有建筑施工企业改革的不断深化，企业的组织形式、用工制度、经营机制正发生着一系列新的变化。今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，从8个方面提出了20条意见，对新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。面对新形势、新情况，国有建筑施工企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，努力开拓创新，更加贴近群众。下面就新形势下如何加强国有建筑施工企业思想政治工作谈一些认识。

一、思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性

(1)思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。企业长年从事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。(2)思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。(3)思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。

二、当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题-

1.员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

2.员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

3.部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

4.企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

三、新形式下如何做好国有建筑施工企业思想政治工作

1.提高认识，加强对企业思想政治工作的领导。新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统。越是经济发展，越要发挥这种优势传统。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作设定方向，把好关，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用，并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。加强思想政治工作队伍的理论培训，提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。同时，在实践中积极推行和落实“一岗双责”。要通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据，让行政干部乐于做、善于做思想政治工作。

2.找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用。(1)着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。随着企业转换机制，进入市场，员工竞争上岗，优胜劣汰等制度的实施，广大员工的思想和心理承受能力受到挑战。这就需要企业大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。要组织员工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。(2)紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营，实现思想政治工作的内容创新，适应生产经营工作需要，是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。党组织要紧密围绕企业的生产经营，按照突出重点紧贴生产，科学组织、深入开展“创岗建区”、“争先创优”、“突击会战”、“劳动竞赛”等各种有效活动，通过活动把广大干部职工的精力和热情引导到促进企业健康快速和谐发展的各项工作上来。要通 过树立先进典型为广大员工提供学习的榜样，激发广大职工的工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。(3)指导、帮助职工解决实际问题，让职工自觉接受思想政治工作的引导。改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现愈加突出。企业韵思想政治工作也不能离开这个原则。

首先，要贯彻“多劳多得，按劳分配”的原则，用制度保护员工的合法权益。近年企业对分配制度进行改革，打破工种、身份、工龄、年龄界限，薪酬向生产一线、科技含量高的岗

位倾斜，实行同岗同酬，多劳多得，充分调动了广大职工工作积极性。其次，思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点。要结合具体问题因人施教，加强人文关怀和帮助职工解决实际问题。要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。解决了后顾之忧，职工才能将全部心思放在工作上。再次，要积极改善员工生产生活条件，不断满足员工日益增长的文化需求。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，企业在标准工地建设和三工建设(工地生活、工地文化、工地卫生)方面加大资金投入，加强员工办公、住地、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、卡拉OK厅等文化娱乐场所，建立职工之家，加强劳动保护，改善工作条件，同时组织员工开展健康向上的文化娱乐活动，保障员工身心健康。这些措施对凝聚人心，规范员工思想行为，提高执行力和创造力都发挥了积极作用。

3.与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣作支撑，道理说得再好再多，人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。

4.加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。CIS作为近年国际上出现的一种新型现代企业管理理论，对企业的发展起到很好的促进作用。现在企业先后制定了发展战略、企业理念和企业精神，制作了《员工手册》，用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》进行宣传，统一了企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了企业形象。企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，调动了员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。