大三认识实习报告

大三认识实习报告（精选6篇）

大三认识实习报告 第1篇

本篇认识实习报告分为四个方面，前两方面分别是关于必胜客、华为的讲座记录，第三部分关于苏果之行的描述，最后一部分为感受小结。一 关于百胜餐饮集团旗下必胜客两位经理演讲的记录

（一）资本，土地和人力资源是生产三要素，由此可见人力资源的管理对企业的良好运营与发展至关重要。1 员工招募

招聘会。存在时间限制，每年只有两次，分别在六月份和十二月份。张贴招聘广告。这种方式成本低，但可信度不高。中介。存在风险

门面招聘。操作方便，直接贴门面店外面就可以了，但具有被动性，是等着潜在员工自己的主动上门。社区招聘。这种方式是招聘门面店附近小区的百姓为员工，因为工作地点离家近，所以员工在职比较稳定，离职率较低，但面比较窄，不能招到足够的员工。员工推荐。员工给自己的关系圈子传达存在这样一份工作，推荐潜在员工来应聘。2 培训

必胜客会定期开展员工大会，对员工进行鼓励，给予他们一种从心里产生的认同感、归属感，以便提高对组织的热爱和对工作的热情，从而最终提高对顾客的服务质量。

此外，必胜客还会举办一些活动，作为提供给员工的福利的一种，这样能相对地降低劳动密集型公司的离职率。3 绩效

考勤。要求员工对自己时间的管理，按时上班，迟到的话会有文本记录。

顾客满意度。从顾客的角度来考核员工绩效，是顾客满足情况的反馈，是对服务本身的评价，这种考勤比较直接形象。

营业额。这是从企业利润最大化的角度来考核的。工作失误。越娴熟专注的员工所犯的工作失误越少。4 员工保留

每个良好运行的公司都会注重人员保留的问题，换言之，就是要控制离职率。员工保留要从下面几方面考虑：工作环境、工作内容、成长机会、薪酬和奖励、组织文化、与管理者的工作关系、与同辈们的工作关系。从马斯洛需求理论来分析，当今的员工越来越注重接纳、尊重、自我实现等深层需求，当然，对于劳动密集型的必胜客来说，基本生理和安全满足的地位依旧在相当高的一个层面。

对于法定节假日，工资是平常的三倍，大部分员工希望能在这天工作，必胜客会公平安排，员工在法定节假日轮流上班。5 利润管理

来给我们讲座的是两位必胜客的经理，他们承担的职责是混合型的，也就是他们不仅仅负有人力资源管理的工作，还要负责使自己所管理的连锁店销售额增加等。

对于必胜客这样的餐饮店，利润管理上，主要考虑租金、人力资本、物料、变动。租金是店面的租金，租在市中心和郊区的成本肯定是不同的，这时就要考虑人流量的增多给店面带来的利润增多的权衡。人力资本方面，员工的五险一金也是一笔不小的开支，所以必胜客也是非常鼓励学生兼职的。物料方面，其中一位经理拿芝士作例子，计算下一箱芝士大约能做多少披萨，给一个合理误差范围。若是有明显差距了，那就说明存在问题，找出具体什么问题，再进行解决。

（二）除了一些具体的现实问题，二位经理还给我们讲了几个理论知识。1 PDCA循环

PDCA循环是全面质量管理所应遵循的科学程序。全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。

PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。P包括方针和目标的确定以及活动计划的制定。D 是具体运作，实现计划中的内容。C是总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。A 是对检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。对于没有解决的问题，应提交给下一个PDCA循环中去解决。2 8020法则

又名帕累托定律，即在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，被广泛运用到生活和企业管理方面。二 华为讲座

我们从华为招聘方面的人力资源管理专员的演讲得知，华为业务划分打破过去按产品分类的方式，而是转向按照不同客户将公司业务分为四大块——通信，运营商、企业业务、终端（云计算）。1 HR三支柱

HR三支柱模型是指HR组织重新设计，简单来讲就是将HR的角色一分为三。领先实践证明，这种业务模式的变化更有助于提升HR的效率和效能。COE人力资源专业知识中心或人力资源领域专家（制定政策）HRP人力资源合作伙伴（如何让业务创造价值）SSC人事服务共享中心（外包，咨询收费）2 校园招聘

华为HR在校园招聘时，首先考虑如何招到想招的的人，一般会优先选择学习成绩在学校前百分之三十的人，称之为“识别锁定”。另一方式是通过学校（学校负责人和学生干部）的推荐。此外，校园招聘会在每年的三四月份开展。社会招聘

HR首先会根据具体的业务需求来实施招聘。在人手不够的情况下，进行内部调配之后，观察是否真的要招聘。4 高端招聘，对于人才的吸引。三高：高价值、高成本、高竞争 三强：

强策划：策划一系列动作便于招聘； 强关注：有话可聊；

强辅导 让顾客感受到自我价值的实现，让高端人才发挥高端价值。这里对人才的吸引主要体现在品牌吸引和招聘人员的能力上。

三 苏果之行

（一）苏果购物广场门面店参观

我们参观的这个门面店是一个三层的苏果购物广场，它有十一个部门，每部门下面再细分科室。

一层分布：招商、客服。

二层分布：百货、食品科的穿插，以便于客户消费、进口食品。三层分布：生鲜部门，还有一些办公室。

在参观过程中，我们听领班说，对于商品，过保质期1/3与2/3时都会采取促销的手段，过期就丢掉。

这个购物广场一共有238个本店员工和300左右的商品厂家派来的促销人员。另外，本店员工去年离职47人。并且在参观时我们注意到了店里设置了简章招聘的点，以来吸引学历在初中以上的普通员工。

（二）苏果培训学校的学习

关于苏果公司的一些人力资源管理 1 招聘

网上招聘。各个知名的招聘网上散布信息，如百姓网、58同城网等。人才市场。

招聘简章（门店）。平均下来每天有一两个人应聘。中介。2 培训

公司要求的培训，人事管理员必须来参加，但是门面店的员工不强制要求，相应的他们的积极性也不高。其中做晋升类的培训，效果比较大。内部升职。每年3月到8月，门店可以推荐优秀人员。外部引进。从公司外面直接引进中高级管理人才。3 绩效考核

员工手册里有全面的绩效考核的相关指数，为员工绩效考核提供依据，这样可以保持公平。HR根据员工指标达成度进行考核，继而员工就可以根据考核结果对自己的工作进行调整，提高工作效率。此外，绩效考核的结果将会体现在当月的奖金里。4 薪酬

今年的最低工资标准是1480元/月，公司给员工的薪酬不能低于最低标准，HR以最低工资标准及行业平均工资水平来定制薪酬。5 员工关系管理

每年员工周活动、野外烧烤、KTV聚会、组织看电影、聚餐、采草莓； 夏天天气炎热的时候公司会为员工提供绿豆汤、酸梅汤

为员工生日举行party，并且提供购物卡（平均每位员工生日补贴55元）。6 苏果总部人力资源中心部门的一些情况

苏果HR总部一共有90多人，其中近80人分在员工管理部，近20人分在干部管理部。员工管理部分八个科室，分别为苏皖、南京、直线管理部，培训，薪酬福利，员工关系，社保（五险一金），EHR管理分部。

苏果人资总监的观点，要当好一个HR要具备三个基本条件：善良、原则性、统筹。关于苏果的一些信息

苏果在南京一共有552家门店，苏果公司已成功开发出具有苏果特色的购物广场、社区店、标准超市、便利店、好的便利店，五种业态资源共享、优势互补。8 MBO 这是苏果HR给我们做培训涉及到的一个知识点。MBO即管理者收购。经济学者给MBO的定义是，目标公司的管理者与经理层利用所融资本对公司股份的购买，以实现对公司所有权结构、控制权结构和资产结构的改变，实现管理者以所有者和经营者合一的身份主导重组公司，进而获得产权预期收益的一种收购行为。由于管理层收购在激励内部人员积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到了积极的作用，因而它成为20世纪70-80年代流行于欧美国家的一种企业收购方式。对中国企业而言，MBO最大的魅力在于能理清企业产权，实现所有者回归，建立企业的长期激励机制，这是中国MBO最具鲜明的特色。四 小结

通过这次认识实习，我了解了一些企事业单位人力资源管理经验，了解了实际操作中人力资源管理招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的程序，也深刻认识到理论知识的深入掌握对我们以后的人力资源管理工作作用重大，换言之，我们理论的学习是对以后工作的支撑。就目前的书本学习，我的人资方面的理论积累实在是少得可怜，而且另一个重要问题是我对理论知识的理解还在很浅的层面。在今后的学习中，这些问题我都会注意的。我想把这个理论性很强的专业学得专业性一点。

大三认识实习报告 第2篇

大三实习热电厂认识实习报告

摘要：为了更好的认识与了解专业知识，并拓展实际的知识面，我们参观了保定热电厂。通过对以上各厂的初步认识，加深了对电厂及其相关行业的了解，并对其厂内设备有了初步认识。

关键词：火电厂 锅炉 汽轮机 认识实习

一、前言进入大学三年级，我们将开始学习专业课，然后认识实习。认识实习其实也不

能完整的学到一些专业知识，但是作为一次大学生与实际环境的直接接触，而且是第一次，必将对以后的专业学习乃至个人发展都将有所帮助。这短短的参观也就仅仅是参观而已，谈不上实习，但是就当作参观，也未必不可，而且对我们也会有很大的帮助。从小到大一直是与课本打交道，这次能直接学习课本以外的知识，当然是不能错过，而且要好好的把握。

保定热电厂位于河北省保定市西郊一亩泉河畔。是我国第一个五年计划期间由国家确定兴建的华北地区第一座高温高压热电联产厂。经过四十多年的不断发展，现有火力发电机组九台、装机总容量295MW，水力发电机组两台，装机容量21.5MW；供热能力为210吨/小时，固定资产原值4.7亿元。截止到1999年底，全厂职工2148人，其中主业1649人，多种经营499人。属国家大型二类企业。

当天下午，厂内工人向我们简单介绍了一下电厂的基本历史，还有就是发电的基本原理。然后我们就在带领之下去参观了电厂的各个部分。电厂给人的第一感觉就是嘈杂。我们来到了中央集控室，这里可以说是电厂里面环境最好的工作场地，没有房外的灰飞烟饶，没有机器的轰轰隆隆，而且没有外面的酷热，在集控室，最引人注意的就是正门对面的一排机器，上面布满了红线，红点，还有一些绿色的（我是基本上看不懂的，只能从表面上看看其电路图），据介绍就是控制电厂的机器装备等等的电路图，现在基本上都是自动化了，室中心的几台计算机就是对他进行控制的，而工作人员的人数只需要几个了，只要控制计算机就可以确保机器的正常安全运行，比起原来的旧电厂，现在的自动化程度大大提高，所以电厂的技术人员越来越少了，当然对他们的要求也是越来越高，直接带来的就是效益的越来越好了。

火电厂一般在城市的周边建立火电厂，比如这次参观的保定热电厂就在保定近郊。这是因为火电厂与水电厂不同，他不需要依赖于特别的地理环境，理论上讲，任何地方都可以建立火电厂。建在城市周边，为城市的输电带来了巨大的便利，不用拉很长的输电线，也不用超高的输电电压，这在输电成本上有巨大的节约，另外对城市的供电也很方便。

二、火力发电厂的生产过程:

火力发电厂的生产过程实质上是四个能量形态的转换过程，首先化石燃料的化学能经过燃烧转变为热能，这个过程在蒸汽锅炉或燃汽机的燃烧室内完成；再是热能转变为机械能，这个过程在蒸汽机或燃汽轮机完成；最后通过发电机将机械能转变成电能。

火电厂的主要设备:火电厂主要由三大设备组成：锅炉，汽轮机和电机。

锅炉:

锅炉:火电厂中锅炉完成就是通过燃烧，把燃料的化学能转换成热能的能量转换过程，锅炉机组的产品就是高温高压的蒸汽。在锅炉机组中的能量转换包括三个过程：燃料的燃烧过程、传热过程和水的汽化过程。燃料和空气中的氧，在锅炉燃烧室中混合，氧化燃烧，生成高温烟气，这个过程就燃烧过程。高温烟气通过锅炉的各个受热面传热，将热能传给锅炉的工质——水。水吸热后汽化变成饱和蒸汽，饱和蒸汽进一步吸热变成高温的过热蒸汽，这就是传热与水的汽化过程。关于锅炉中使用的水，经老师介绍，极为纯净，乐百氏纯净水号称经历了27层过滤，但在锅炉水面前只是小儿科，因为锅炉水比它纯净许多。

实习中认识到，锅炉的给水先进入后自下而上流动，经加热后进入汽包然后就降到水冷壁的下联箱，在进入水冷壁。在水冷壁中部分水变成蒸汽形成汽水混合物。汽水混合物在汽包内分离，其中水继续留在汽包内进行下一轮循环。锅炉使用的均为煤。是热电厂的原料。电厂对煤也有很高的要求。目前电厂一般采用的是煤粉炉，其原因是煤粉流动性好，可充分燃烧，使用之前，利用热空气喷入炉膛与空气充分混合，在炉内作悬浮燃烧。电厂的师兄介绍说煤粉的细度不到头发丝大，主要是为了提高燃烧效率。如今的环境问题突出，严重阻碍了人类的发展，所以在热电厂中，废气物都要经历严格的脱硫后才能排放。实习期间在电厂中听到最多的关于锅炉方面的当属汽包。几经询问和看参考书，才明白汽包的大致情况。它的主要作用就是将其中的汽水混合物分离，蒸汽从汽包顶部引出，经加热到额定温度后送到汽轮机中做功，而水则继续留在里面进行下一次循环。这就是自然循环锅炉。

汽轮机:

汽轮机工作原理：汽轮机设备共37级流通级数，高压部分由1个调成级和11个压力级，中压部分由10个压力机，低压部分由3×5个压力级组成。由锅炉过热气出来的主蒸汽经过主蒸汽管道进入汽轮机膨胀做功，冲转汽轮机，从而带动发电机发电。从汽轮机排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝结冷却成水，此凝结水称为主凝结水。主凝结水通过凝结水泵送入低压加热器，有汽轮机抽出部分蒸汽后再进入除氧器，在其中通过继续加热除去溶于水中的各种气体（主要是氧气）。经化学车间处理后的补给水（软水）与主凝结水汇于除氧器的水箱，成为锅炉的给水，再经过给水泵升压后送往高压加热器，偶汽轮机高压部分抽出一定的蒸汽加热，然后 送入锅炉，从而使工质完成一个热力循环。循环水泵将冷却水（又称循环水）送往凝结器，吸收乏气热量后返回冷却塔，这就形成闭式循环冷却水系统。汽轮机有八段抽气通过高压、低压加热器给凝结水加温和供除氧器除氧使用，用过后的乏汽同过射水系统的运作，将汽体在凝器汽内凝结成水。

2008年1月1日零时，大唐保定热电厂3号机组正式退役。这是该厂继1、2号机组于2007年3月27日关停后退役的第三台机组，也是该厂落实国家节能减排政策、建设“两型”企业的具体举措。

保定热电厂3号机组于1969年建成投产，装备原民主德国制造的双汽鼓自然循环煤粉炉，汽轮机和发电机均为国产，装机容量5万千瓦，机组自建成投产的38年中，累计发电134亿千瓦时，为地方经济发展作出了突出的贡献。

为积极落实国家关停小机组的有关规定，该厂决定3号机组退出运行，此举每年将减少烟尘排放1200余吨，减少二氧化硫排放3000余吨、氮氧化物排放近千吨，节省原煤20万吨，在有效改善当地环境的同时，也将对企业安全生产、经济运行、降低煤耗、环境保护等工作产生积极的促进作用。

三、实习总结

对实习“打杂”的再认识 第3篇

这些被人们称为“打杂”的实习工作真的没有意义吗?如果以积极的眼光去看待这些工作,你会发现它们对实习并不是一无是处,其中也隐藏着丰富的职场知识,也可以成为你锻炼能力、积累经验的大好机会。

这些工作之所以被认为是没有意义的,是因为无需专门到一个实习单位,我们在日常生活中就能接触到,简单到让人以为没有什么是需要再学习的。比如说打电话,这是我们经常做的事,没有人说自己不会打电话,但当把它放到职场环境中来,那情况就大不一样了。在职场中打电话不再是很放松的和朋友闲聊,而是成为一项很重要的工作技能,需要你了解其中的礼仪,而不能像平时那样随便,以免触到了禁忌冒犯别人。而且,电话沟通还需要掌握一定的技巧,以便实现快速有效的沟通,进而提升工作的效率。

诸如此类看似简单、普通的工作都是有知识需要学习的,即使你原来看过一些这方面的书籍,知道应该怎样做,但那还只是停留在理论层面,并不能很完美的展示出来,也就是还没有转化为现实工作中的能力。转化需要锻炼的平台和机会,需要不断的练习,实习工作虽然不是很复杂、很专业,但却正好给了你这么一个练习的机会,为什么不充分利用呢。

性质看似和专业没有关系的辅助工作,其中也会蕴含着丰富的专业知识,也能帮助你积累专业方面的经验。整理文件是许多人实习都做过的,好像是无关专业的文秘工作,也不能从中学到什么专业知识,积累什么专业经验,但不要忘了这些文件上写的可都是与这个行业领域有关的文字。可能是整理一份会议纪要,可能是录入一份项目书,这些都可以让你近距离的了解工作是如何完成的,公司企业是在如何运行的,都是些实际工作中鲜活的知识,可能是你在书本上不曾见过的。它们就在你眼前,你却视而不见,只把它们看成是枯燥无味的案牍工作。不要急急忙忙完成之后就把它们抛到一边,闲暇的时候可以把手上的文件拿来好好的学习,你可能没有参与这些文件的制订,但在你细细研读之后,工作中的实际做法、行业惯例也会成为你经验的一部分,让你在将来的求职中打动面试官。

除了行政类的工作,跟班也是许多人实习的主要内容。多数时候就是在一旁看着,不会被安排什么实质性的工作,有了什么成果也不会算在你头上,好像是什么也锻炼不了,也是被大部分人归到了“打杂”的行列,但这却是一个很好的学习过程。在这个过程中,你不再是如学校课堂学习那样识记理论知识,而是有人以现场示范的方式向你展示着理论在现实工作中的应用,展示着处理某类状况的方法。如果你能全程跟下来,并且用心的观察,积极的思考,你肯定会有所收获。如果你心不在焉,那么,你就错过了一次绝佳的学习机会,更忽略了一种重要的获得经验的方式。

这些简单工作不仅是学习的机会,也是展示自我能力的舞台,是通向我们所期望的更有挑战工作的跳板。实习单位不敢轻易把专业性强的复杂工作交给实习生,很大程度上是因为对实习生不了解,怕因此给单位带来不必要的损失。简单工作正好为你提供了这个让单位了解你的平台,在平时工作中可以很自然的展示你的工作态度和能力。本应该认真对待全力以赴完成的工作,但因为许多人一提到做这些简单工作就心存抵触,并以消极应付的方式来表达对这种安排的不满,由此表现出来的工作态度和完成质量必然是糟糕的,给别人留下的印象也是不好的。简单工作完成的出色,它就成为你接受更有专业技术含量工作的跳板,它就只是一个过渡。简单工作都做不好的人,别人很难相信他会把其他工作做好,也就自然不敢把复杂的工作交给他。不能重新认识实习中的这些简单工作,也就很难摆脱不当认识导致的消极态度和糟糕表现,以及由此带来的更多的简单工作,如此循环往复必定使你深陷其中,那么,简单工作就可能成为你实习生活的全部。

对油田地质实习的思考和认识 第4篇

一、让学生尽快熟悉钻采设备

资源勘查工程专业大学生油田地质实习教学所涉及到的采油设备非常多，如游梁式抽油机、皮带式抽油机、螺杆泵、电潜泵等采油设备。这些设备虽然在性能、结构、工艺上各有优缺点，但根据不同的条件选用，都能发挥积极的作用，例如游梁式抽油机,以其安装方便、调试简单、使用可靠、应用灵活而在大多数的采油井上使用。另外，还有各种注水设备、输油管线及设备、井下作业及井下管柱。在课堂教学中，大学生很难接触到这些设备的现场选用原因和应用情况的反馈，如果任课老师不熟悉，有的甚至自己都没见过，就很难保证教学质量。因此，让大学生熟悉钻采设备是课堂教学的一个很大的补充，具有重要的意义。在实习组织过程中，不仅要尽量安排大学生熟悉各种设备的原理、工作流程，还必须保证人身安全与生产安全。

二、让学生体验真正的油田生活

据调查，参加油田地质实习的大学生绝大部分都将去油田工作，他们对熟悉油田生活抱有很大的期望，具有很高的兴趣。如果把学生安排到一个艰苦的环境中，让他们体验真正的油田生活，其感受又将如何呢? 现场实习与课堂教学是完全不同的。第一，安排实习的工作地点经常变化，与住宿地点都有较长的路程，除较远的工作地点安排汽车接送外，同学们大多数时候都要走几公里路才能到达工作地点，特别是跟随采油工去巡井的学生，还得背着仪表和管钳，特别辛苦。第二，虽然安排了专门的食堂,仅提供早餐和晚餐，但过时不候; 中餐安排盒饭或就近由采油队提供简便的餐饮，学生没有选择的余地。第三，学生要接受工作环境的考验，实习时间为开学头四周，天气正冷，遇到下雨，全身被浇个透，还必须完成实习任务，接受“三老四严”教育，即对革命事业，要当老实人,说老实话，办老实事; 对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。 “三老四严”是油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结,它是无法在书本中学到的。事后大多数同学说，大学四年，最难忘的就是这一段时间。

三、加强实习基地建设

2007 年初，江汉采油厂成为长江大学实践教学基地，实习基地建设成为实习教学效果的重要保证。近两年来，江汉采油厂对原有用于职工培训的采油工具实习基地、采油井口实习中心、采油集输系统实习基地都有所投入，对教学条件、用水、用电及其他教学、生活设施进行了改造，同时加紧对新的实习基地的建设，这些实习基地全部对大学生开放。为了取得最好的实习教学效果，江汉采油厂按学校的要求选派了有丰富经验和较高业务水平的技术人员负责教学工作，教学内容包括采油工艺、采油地质、采油动态分析、钻井地质、油气集输工艺等。我们还将采油厂自导自拍的8集采油技术系列电视教学片用于大学生的实习教学，收到了良好的效果。为了保证大学生的人身安全和油田生产安全，我们还安排专人负责采油井场、集输油站、联合站、作业井井场的安全教育与安全监督。

四、实习教学方法探讨

（1）实习教学应结合生产任务。油田生产任务繁重，經济指标深入到油田生产的各个方面，如何将大学生的实习行为纳入到油田生产管理中并产生一定的经济效益，对采油厂或学校来说都是一件非常有意义的事情。对于资源勘查专业高年级大学生来说，油田地质实习完全可以向本专业相关的市场靠拢，教和学完全可以放到经济建设的行为中，带着工程任务进行实习，让师生们的利益与实习密切相关。如果工地就是课堂，劳动就是学习，大学生在油田学到专业知识的同时，还练就一身不怕吃苦的本领，生产任务结束后还能获得一份较满意的收入，这种干、教、学相互有机结合的教学方法一定会受到师生们的欢迎，同时也会受到油田的欢迎。

（2）给学生更多的自主权。油田地质条件复杂，对参加实习的学生来讲，要完成实习任务是有一定难度的，除了对地质问题、采油工艺有必要的认识之外，很大一部分就是对地质思维的领悟。在油田动态分析教学环节中，刚开始时，同学们总是普遍反映迷雾一片，如果经过一段时间的思考,随着认识的深入往往迷雾逐渐被拨开，对地下地质现象有了基本的了解，同学们的地质思维能力也得到提高。这种提高是实习的主要目的。大学生的工作能力正是在这一次次的提高中得到了质的飞跃。如果在实习过程中给学生更多的自主权,相信将取得更好的实习效果。现阶段的现场教学采取了以油田技术人员言传身教为主，学校专业教师理论解析为辅的办法,教学过程还没有真正全面坚持以学生为主体、激发学生独立思考、培养学生发现问题解决问题为目的的教学方式，实习教学整体效果有待提高。

（3）在地质实习中培养学生的观察能力。在地质实习中应该明确观察的目的，引导学生定向观察，如果教师不强调每次路线的目的，学生很容易变成看热闹，每条路线上观察的目的点明了，就能把学生的注意力一下子吸引到主要问题上来，取得较理想的效果。指导学生重点观察，不同的地质现象需要观察的重点不同。因此，每条观察路线，我们都注意训练学生掌握重点观察的能力。学生在明确了观察目的以后，按照一定的观察顺序，就可根据认识不同地质现象的关键所在，分析和认识不同的地质现象。

五、结论

野外地质实习是一个丰富且生动的课堂，对于一名石油专业的学生是很重要的，因此探究高校的石油地质实习的新模式是非常重要的，也是切实可行的.

参考文献:

[1]张光明.石油工程专业人才培养模式研究与实践[J].中国地质教育，2000（2）

[2]案光忠 冯秀丽，野外地质实习中的启发式教学[J],中国地质教育，2002

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大三实习报告 第5篇

大三实习报告 -实习报告

实习目的：工艺实习作为本科教学的重要实践环节，其目的是通过实习更全面的了解服装生产过程、生产流程、生产工艺等技术问题，培养学生分析问题、解决问题的能力，加深学生对《服装制作工艺》课程理论的认识，为以后服务社会打下良好的基础。实习要求：工艺实习应达到以下要求：1、选择相关的有代表意义的服装企业进行实习。2、熟悉服装企业的设计流程、生产流程、生产工艺等设计、生产环节。3、结合实习单位了解新面料、新科技、新工艺在服装企业的应用。4、结合实习单位产品制作实物一件(实物难易程度相当于长袖男式衬衫)。5、写出实习报告。实习报告(实习时间、地点、岗位、实习内容、实物照片、实物工艺流程及制作所需设备、实习心得)：实习报告--服装机械服装行业的发展除了与面料、设计等直接因素有关，还与服装机械的发展密切相关。服装机械的发展伴随着服装加工工艺的改造，同时，服装加工工艺的新要求又促进了服装加工设备的改进。当前，服装加工工艺中的三大过程：裁剪加工工艺过程、缝纫、加工工艺过程、整烫加工工艺过程，均充实了不少新的内容。对应的三大加工没备：载剪加工设备、缝纫加工设备和整烫加工设备，也有了很大的发展和拓宽。另外，服装设计过程已经不是过去的那种纯艺术设计，而是出效果图、出样衣和出样片的过程，它包括了款式设计、衣片设计、缝制、熨烫，知道样衣的完成。目前，服装机械的现状主要有以下几个方面：1.产品系列化程度不断提高，确定了基础产品，开发派生系列产品，向一机多用方向发展。常选用数量较大的平缝机作为基础产品，通过改变不同数量的机针及缝线，改变线迹形状和配置各种不同用途的附属装置，形成派生系列产品。2.在功能上不断扩大服装机械的使用范围，促进产品质量不断提高。3.综合应用电子、电脑、液压、气动等先进技术，简化机械结构，实现服装机械设备操作自动化。4.广泛应用电脑及先进测试技术，提高缝纫质量，实现缝纫高速化、精密化。服装机械向多功能、自动化方向发展，更多的功能各异的数控缝纫机广泛用于生产实际，向多机台操作和自动生产线方向迈进。服装工程中的准备和整理两部分的自动化，将使验布、铺料、纸样设计、裁剪、衣片分配、衣片储备以及成品检验、整理和包装实现电脑控制，形成完善先进的自动生产线。服装机械的发展方向，从目前世界服装机械发展的总趋势来看，在机器的性能方面，主要向高速发展；在结构技巧方面，主要向精度高、密封好、小而轻方向发展。1.家用缝纫机向多功能、自动化、轻小型方向发展目前，国外多功能自动家用缝纫机发展很快。从市场销售量来看，大有取代普通缝纫机的趋势。近些年来，西欧和北美一些国家生产的家用缝纫机，已几乎全部改为多功能机。这些多功能机有的是半自动，有的是全自动，其特点是能缝纫多种花型，且可在不间断缝纫中随意变换花型。有些多能机装有各种按钮，只要按动不同的按钮，就可缝纫各种不同的花纹。2.工业用服装机械向高速、自动、联动和专业化方向发展2.1自动控制的激光裁剪机：它利用自动喷头的二氧化碳气体激光器来裁剪。裁剪程序是先将图样及各种尺寸编成程序存入计算机，裁剪时自动喷头喷出高压水，将布料一次裁成。2.2裁缝机器人：在德国已经制造了一种裁缝机器人，可以代替人的操作，生产率提高了200%，用来缝制衣兜。裁缝机器人可用来实现复杂工序的操作。2.3化纤纺织品超声粘接机：利用化纤织物的可粘性，进行无线迹的成衣缝纫。超声粘接机可用来粘接针织品以及加工衬衣的锁眼。2.4服装机械自动化：电子计算机的迅速发展及其在生产中的应用，为服装机械的应用技术带来很大变化，集成生产系统(IMS)或自动生产系统(CAM一计算机辅助制作系统)等高度自动化系统都将用于服装机械中。该系统除了服装机械群所实现的与生产直接有关的功能外，还应有自动仓库、自动衣物流系统、自动检验及集成软件系统各种功能。这就需要考虑与服装机械直接、间接相关的环境的要求。在服装的缝制过程中，裁剪工艺是至关重要的，试想，如果裁剪方面除了重大问题，即使是再好的缝制工人，也难以力揽狂澜，将次品的缝片做成正品的服装。因此，裁剪机械的性能直接关系着整个服装的品质。随着服装业的发展，自动化的裁剪系统得到青睐，在竞争激烈的现代社会中，它的优势也是显而易见的。自动裁剪系统是样板与裁剪的完美结合，代表着相对完善的柔性化系统。与传统手工操作裁剪相比，高科技的自动裁剪系统采用了先进的裁刀设计，在裁剪过程中可以确保第一层到最后一层面料都能得到完全相同的裁剪质量。此外，根据面料的不同特点，裁剪方案可设定不同的参数进行裁剪，从而大大地提高了裁剪效率。使用自动裁剪系统，通过对生产数据进行分析，可模拟不同的生产情况，为产品生产制定出最佳排料组合、提供裁剪成本分析资料、计算铺布和裁剪时间、准确估计布料需求量，从而为正确的采购决策和工作量分配打下基础。相比手工裁剪，自动裁剪系统优势十分明显。另外，服装机械在广义上讲还应包括机械附件。服装加工业是劳动密集型产业，工作在生产第一线的技术人员一直在开发研究一些基于实践经验、技术和机械上的革新小模具与服装机械附件，对于提高产品质量和生产效率起到了重要的作用。服装机械附件是指服装机械设备的各种附加器具和装置，以及一些专用工具。在各种服装机械设备上安装附件，不仅能增多或扩展缝制作业的功能，而且还能使缝制作业更加简便，达到省力化、高速化效果，显著提高劳动生产率，改善产品质量，从而取得显著的经济效益。缝纫机的附件一般安装在缝纫机的非工作位置上，也可安装在通用缝纫机和专用缝纫机上，使用非常灵活，不影响原缝纫机的功能。根据需要，可随时安装不同用途的车缝附件，限制器和压脚等都属于机械附件。这些附件看似作用不起眼，但没有它们的完美配合，服装机械业难以淋漓尽致的发挥其优势。所以，自爱重视服装机械的同时也应相应的研究和发展机械附件，使两者更好的结合而发挥更大的作用。机械在服装中的应用，使生产效率大大提高，对人员的数量要求也大大减少，促进了服装行业的自动化、专业化进程发展，在服装领域起着举足轻重的作用。科技是迅猛发展的，服装机械的变革也永远没有尽头。社会需要更多、更先进的机器设备来提高生产力，也需要更多的研究人才来完成这一使命。附录：生产实习日记6月22日晴阳光集团我们实习参观的第一站就是江苏阳光集团，位于江阴市。创建于1986年的江苏阳光集团，拥有员工16000多人，涉足毛纺、服装、生物医药、房地产、热能电力、新能源等产业。纺织行业年产高档男女服装350万套、高档精纺呢绒3500万米，是全球最大的毛纺生产企业和高档服装生产基地，是中国纺织行业唯一同时获得“世界名牌”和“出口服装免验”荣誉的企业。“阳光”商标是我国精毛纺行业第一个中国驰名商标，“阳光”品牌被评为商务部重点培育和发展的出口名牌。阳光集团牢固树立科学的发展观，大力实施科技创新和可持续发展战略，坚持以品牌建设为依托，以提升主业、完善多元化产业链为发展方向，运用品牌积累的无形资产，走多元化发展道路，在做大做强毛纺服装主业的同时，涉足生物医药、房地产、新能源、热能电力等产业，为“阳光”品牌注入了更多的科技含量和发展潜力。早上我们坐校车出发，这已是我们参观阳光的第二次了，本来还以为跟上次的差不多，顺序就是展览厅、车间、卖场。但一进展览厅就发觉服装、面料早已不是当年的了，全都是新产品--不断变化才有出路，这已是市场的潜规则，尤其是对独立性和规模较大的企业而言。在展厅，负责人为我们演示了一种“即冲即清新”的西服面料，是用革命性的新技术创造出来的，通过家用的淋浴器简单的冲洗就能清洁西服，包括灰尘、水渍污点和异味，并焕然一新，不需要熨烫第二天就可以穿了。因此，这种面料不仅节约了去干洗店的路程，还减低了成本，减少对衣物的护理以及对环境的影响。但淋浴冲洗不适合红酒或咖啡污渍，所以这种面料也不是完满的，还需要继续开发研究。参观车间倒没什么新意，因为服装厂的裁剪、缝纫等在整体上差异很小，只是被加工的产品在变而已。将近中午时我们就到了卖场，依然是门可罗雀，和去年一样，这一直让我很纳闷的。偌大的一个公司的卖场就如此冷清，里面的产品品种也不是很多。由于很多都是样衣，所以价钱相对较便宜，同学们大发买兴，满载而归。6月25日晴天然纺织对于天然，我们也是来过的，只不过上次去的是旧址，当时厂里的设备差不多都搬到新厂了，所以去年来天然的感觉就是颓废。今年却大不一样了，一切都是那么朝气蓬勃的.。无锡市天然纺织实业有限公司坐落于江苏省无锡市国家高新技术产业开发区内，是国家重点高新技术产业。公司于1995年成立，是专业生产各种丝光棉纱线、双丝光面料、薄型面料和高档服装的综合高科技纺织服装企业。公司采用优质的埃及长绒棉为原料，生产优质的丝光纱线并且拥有NATURE标志。NATURE标志已在全球推广，成为了优质丝光棉的代名词。公司从瑞士、意大利、德国、日本、英国引进了国际一流的生产设备，形成了从棉花采购、丝光纱线生产、面料织造与后整理到服装生产一条龙的产业链优势，目前丝光棉产业规模居亚洲第一。公司是国内唯一获邀参加法国EXPOFIL纱线展的企业，通过了ISO9001质量认证。参观天然，让我印象最深刻的就是机器设备的运用，主要是提花机、绣花机和丝光机等，这些机器设备的运用大大减少了工作时间，提高了工作效率，很明显的一点就是车间里操作工只需要几个人。但参观的时候我们就看到很多机器设备都是闲置的，有的甚至已经封了套子，想来也是很久都没用了。像提花机这样的设备至少也是七万块钱一台，企业应根据自己的实力和需要选择购买的机器设备种类及数量，使这些设备都得到充分的利用，不造成资源的浪费。天然的工作环境还是不错的，在缝纫车间有空调，这份投资获得的回报不仅仅是效率利润，还有人心--在员工的心目中认定这是一个任性、值得信赖的企业，这又何尝不是双赢的智慧?6月28日阵雨格莱美格莱美公司始建于4月，从家庭小作坊开始，历经的创业，现已发展为集裘皮服装、皮革服装、箱包、手套的研发设计、生产和贸易一体化、市场竞争实力雄厚的现代化皮革服装企业。公司斥巨资新建了环境优美的新厂区，配置了大量功能齐全的先进生产工艺设备，同时公司还配置了带太阳能热水供应系统及空调系统的员工公寓，整洁干净、环境优雅的员工餐厅及篮球场、乒乓球室、员工活动室等完善的员工生活配套设施。格莱美积极倡导“正直谦虚，以诚待人；理解合作，关心他人”的人际风范，努力营造轻松和谐的工作氛围，倾其所能，为员工提供无限可能的发展空间。格莱美的全称是Greatest Leather Manufactory，看到英文名字确实佩服了一下，好有霸气的名字，但取了简称后却柔美了很多，与其以豪爽奔放的皮革产品有些相悖，并且作为中文名字也不是很好记。公司的名字其实与人的名字一样，都要既有特色又要让人容易记得。我去格莱美的初体验就是对自由的崇尚，这个企业就像是正朝气蓬勃的少年，浑身都散发着青春和自由的气息。我们参观的制版室的人员在边听音乐边工作，与那些规规矩矩的、严肃死板的企业相比，这里更蕴含了活力、生机和成长的潜力。我相信在未来的几年里格莱美一定会逐步实现自己的目标，并在国内和国际上取得更大的成就和名誉。对工人的压榨也许会带来短期或是相对长期一点的经济利益，但如果企业要寻求长期发展，绝不能仅仅靠残酷的剥削。企业的潜力最终会在企业文化有所体现上，因为文化是经过积淀而上升到精神层面的，是一个企业的灵魂。6月30日晴天然纺织这次我们来天然是进行实践练习的，就是坐在缝纫机前缝布片，大家就充分发挥自己的想象和才能，有有计划性的也有即兴的，可能是由于厂里供应的布料原来就是方形的，所以大家大部分都做成了包。虽然整体上都叫包，但差异还是很大的：有的粗犷而也有的精致、有的为方而也有的为圆才思与技能的高低可见一斑。其实自己动手操作的感觉还不错，但遗憾的是这次我们只是随便做做，并且当时的场景还是有点乱的。我的意见是，提前做好准备，包括机器设备(装好缝纫机针的缝纫机)、辅助设备(梭心、梭壳、纱剪等)、样稿。俗话说机会是给有准备的头脑，虽然这次的实践操作算不上是真正意义上的机会，但事事提前准备总是有益的。最重要的是应提前给我们一些需要缝制的物品的大体的结构图，以有个参考，而不是大家随性发挥，虽说是创意，当也总要有核心。我们是工科的学生，而非真正的操作工，我们的技术活比不过他们，但我们在大学里培养的是思维、思想。再说说食堂，平心而论，饭菜还是可以的，但差就差在环境上，这就好比是山珍海味盛在了垃圾桶里，纵然色香味俱全，但有几人敢于下咽?看的出来这似乎只是个临时的食堂，但要想减少任何不必要的麻烦和损失，就不应该忽略任何一个细节。7月2日晴明丽雅无锡明丽雅针织时装有限公司成立于1992年，占地面积约53000万平方米。公司从美国、日本、德国、台湾等国家和地区引进了先进的生产设备，拥有织造、染色、成衣制作一条龙生产线；年产园机和横机类真丝、绢丝、交织针织服装200多万件，95%以上出口欧、美、日等十几个国家和地区，年销售额1.6亿人民币,产品在海外享有较高的声誉，在国内同行业中具有相当的竞争力.公司自成立以来,已经发展成为拥有1000多名员工的大型生产和出口企业。无锡明丽雅针织时装有限公司已成为了真丝针织行业的领头羊。遵循“认识自我，从零开始；提高自我，持续改进；超越自我，不断创新”的质量方针，无锡明丽雅针织时装有限公司将努力为国内外客户提供一流的产品和服务。T-恤生产线：明丽雅T恤分厂拥有织造、染色、印花、缝纫四个车间。织造车间现拥有的各类园机，可以加工各种规格的真丝绢丝平纹、罗纹、提花针织面料。明丽雅的织造、染色和印花车间时依次排列的，其机器之多是我们参观的所有长中最出众的。但同其他公司的生产车间一样，也是有很多机器设备都是闲置的，在织造车间只有两三台机器是在运作的，这种浪费程度实在是让人看了于心不忍。最后我们到了公司的卖场，因为是直接从厂里来的货，中间省了很多的费用和瓜分利润的阶层，所以卖场里的东西还是很便宜的，这些价格在无锡是少见的，以致同学们少则一两件，多则五六件的买，有犒劳自己的，也有孝敬父母的。紧接着又去了在卖场旁边的丝绸店，那里的丝巾手感都很好，但价格也是很贵的，一条小小的、薄薄的丝巾就要六七十。物以稀为贵，蚕丝就属于这一行列。对于这种相对高档的面料，就目前来看只是少数人的消费目标。7月5日晴玛菲尔--华西村玛菲尔是我们的最后一站，俗语道，善始善终，但这次去玛菲尔却是最令人失望的一个，不仅厂小，而且也是唯一一个都没让我们进车间近距离参观的公司，也许是仗着华西村的气势，竟是如此的傲慢、苛刻。江阴华西玛菲尔服饰有限公司为江苏华西村股份有限公司的下属企业之一,公司现有员工800多名(包括工程技术人员有60多名)，拥有年产西服20万套，羊毛衫、T恤衫40万件，衬衫50万件，外贸运动套装50万套的生产能力。公司坚持以科技为主导，不断融合国际新技术和新工艺，引进美国电脑设计排版系统CAD、CAM，意大利自动整烫定型设备以及德国、日本、瑞士等具有国际一流水平的服装专业生产设备。同时聘请原国家服装检测中心主任陈康标为公司常年技术顾问，并成立了服装新品设计开发中心。公司强化名人、名村、名牌的理念，以凝聚着华西人几十年辛勤汗水和无穷智慧而创造出来的“华西村”牌、“仁宝”牌为主，走专业化、规模化。在玛菲尔逗留的时间不长，倒是去华西村还有些韵味。华西村号称天下第一村，去体验真正的社会主义也是很多人的梦想，但我们进去倒是没怎么看到有居民，只有层层塔式建筑，墨红色的，如寺庙般有几分庄严，第一层都是饭店。我们有幸吃了一顿高层次的社会主义的饭，到都是些家常饭菜，这份清淡却是在平常的饭店里体会不到的，恬淡为乐，这岂不是人们内心追求而不得?MSN空间完美搬家到新浪博客！

大三实习报告 第6篇

班级：会计1306班

学号：13051639

年5月

目录

一、实训项目与目的 ........................ 3

二、实训主要任务 .......................... 3

四、实训记录 .............................. 4

五、实习中遇到的困难及解决方法 ............ 4

六、实训心得 .............................. 5

一、实训项目与目的

（一）、实训项目介绍：本次实训以温州华泰机床股份有限公司的经济业务为主体，在手工和计算机两种工作环境下进行会计核算，模拟真实情况下的各类流程与工作。根据经济业务进行手工和会计电算化的建账、制单、记账、成本核算、期末处理。本次实训两人为一组，一人担任出纳岗位，一人担任会计岗位，同时金融班同学开展模拟真实银行业务，让我们更熟悉出纳在银行的一些业务工作。

（二）、实训目的:通过本次实训，进一步提高我们的手工和电算化会计实务处理能力，同时使我们对于公司与银行间的业务有了一定的了解。不仅培养我们分析经济业务进行正确核算、成本计算等实际会计的操作能力，还使我们真正具备会计岗位所具备的分析、判断和操作能力，将会计专业理论和实务有机地结合在一起，加深对会计工作的认识。

二、实训主要任务

根据现有的温州华泰机床股份有限公司的资料进行会计电算化的建账、开设总分类账户、明细分类账户、现金日记账和银行存款日记账等账表，将期初余额录入各有关账户，必要时应根据经济业务的发生情况增设相应的账户。同时进行银行开户。再根据华泰公司的经济业务进行分析的同时做出会计处理，填写原始凭证，了解和掌握各种常见原始凭证的格式、记载内容及填写方法，编制和审核记账凭证，学握经济业务的会计处理和记账凭证的填制和审核方法并完成一个月的经济业务，期末需进行成本核算、损益结转、纳税申报、编制报表。

三、业务流程

四、实训记录

五、实习中遇到的困难及解决方法

1、我觉得做账就是我的克星，尤其是电算化，好在有老师和给力的好搭档，虽然大二的时候学电算化觉得比较深，但是才一年我就一问三不知了，回去看了一些书，才有点唤醒意识，遇到不懂的就向好搭档询问。

2、手工账主要是我负责，不过因为粗心浪费了不少纸，内心好有罪恶感，填写原始凭证时一分心就出问题，比如出库单，入库单，银行进账单，一有人和我讲话就会写错，所以在写这些的时候我都要保持两耳不闻窗外事，才能提高准确率。

3、发现学会会计容易，学好会计难，会计做久了，我的做账能力没

怎么涨，脾气涨了不少，真佩服我们的老师，教我们那么耐心，我们的问题基本她们都能轻易解决，就好比如果一个人问我1+1=？这个问题，如果问我几次，我还是有耐心的，但如果问我100遍，我一定会暴走！所以我要学习这个好品质。会计的工作是枯燥无味的。

4、成本结转也是会计工作中的一个难点，听老师解释的时候我就是整个人傻在那里的状态，不过看搭档做的时候感觉就有点明白了，为此还教了其他组的同伴们。学了成本方向和其他方向的人还是有点不一样的，感觉自己还是有点价值的！

5、最后的纳税申报真是让我伤脑呀！想起学校让我们做过1500题就有这方面，不过那时就没认真研究，中级那门课也没好好学，只能说感谢老师，每一张表格都是她手把手教我们填的。一直处在知其然不知其所以然的状态。如果能重来，我会好好学中级！虽然不能重来，我也会在接下来的生活中好好学习。

六、实训心得

这次的实习很赶，虽然学校多有照顾，但是我还是十分吃力。 前几周为了专升本而奋斗，有种回到高中的错觉，不同的是高中我是被逼着读的，而专升本是我主动要求读的，不过我不后悔，我在专科院校看到了很多不输本科院校的学生，我想到本科院校同本科生一较高下！压力是巨大的，我虽给自己不断打气，心里还是怕命运的玩弄，不过我做了最坏的打算，也尽了最大的努力，中间也想过放弃，不过只要一到图书馆我就又燃起小宇宙。目标已然在心中，纵有千难万险我也不会退缩，我们要的不正是这种精神吗？！