党群服务中心揭牌

党群服务中心揭牌（精选11篇）

党群服务中心揭牌 第1篇

党群服务中心揭牌

本报讯（记者 柯季/文 管强/图）“党群服务中心就是要以服务基层、服务群众为宗旨，成为党员群众之间的‘连心桥’，体现‘党群’两字的真正内涵。”昨日，光明办事处翠湖社区党群服务中心正式成立。光明新区党工委书记田夫，新区党工委副书记、管委会副主任叶健德出席揭牌仪式。

田夫强调，党群服务中心建设是创新新区党建工作思路、拓宽群建工作范畴、服务经济社会又好又快发展的好路子，为基层党组织充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐作用提供了有效载体和基础保障，是新区各级党组织工作延伸的“手臂”。他要求以翠湖试点为契机，加快新区各级党群服务中心建设，以党建带动群建，进一步密切党群关系，构建服务基层、服务群众的新桥梁。

据悉，翠湖社区党群服务中心建筑面积达1000平方米，内设14个功能室，提供扶贫帮困、就业培训等30余项优质服务。田夫一行参观了党群服务中心，对党群服务中心内设的党群服务厅、老年人活动室等功能室一一进行参观，并详细询问了中心服务对象、制度建设和运作情况。当得知党群服务中心面向广大社区群众，而不仅仅是服务于党员干部时，他表示赞同，并希望中心在密切党群关系、服务基层群众方面做出更大贡献。

在随后举行的现场会上，翠湖社区、光明党工委、公明党工委先后介绍了开展基础党群共建的经验和做法，新区党群服务中心建设领导小组部署了学习推广翠湖社区经验、全面开展党群服务中心建设的各项工作。

田夫指出，市委主要领导高度关注新区的基层党建工作。新区各级党组织要把党群服务中心作为基层党建的重要载体和平台，各级党群组织要从增强党的阶级基础、扩大党的影响力和凝聚力、提高党的执政能力的高度，把推进党群服务中心工作作为义不容辞的政治责任，切实把这项基础性工作抓好、抓实，三年内将党群服务中心建设到每个社区，实现全覆盖。

他要求在创建过程中注重创新体制机制，加强制度化管理，建立健全长效管理机制、党员干部教育培训机制、义工队伍的相关配套激励机制。要做到“五有”，即：有创新，创新中心建设的方式方法；有阵地，不断完善阵地、优化平台；有经费，新区、办事处要设立专项经费，支持中心建设；有典型，充分发挥典型的示范带动作用；有实效，切实以党建工作推动新区经济社会又好又快发展，为加快“绿色新城、创业新城、和谐新城”建设提供强有力的组织保证。

党群服务中心揭牌 第2篇

一、位置分布示意图

二、定期开放时间：周一至周五（节假日休息）上午9:00—12:00 下午14:00—17:30

三、服务对象： 预约项目：健身房（提前半天预约）、党群阅览室（提前半小时预约）、远程教育设备使用（提前三天预约）

三、党群阅览室 阅览室位于园区管委会五楼，面积60平方米左右，藏书XX册，其中XX书XX册。每年订阅各类杂志XX余种，报纸XX余种。为了方便阅读者阅读和查阅资料，配备了上网电脑，以适应网络信息的形式要求。

四、党群活动室 党群活动室位于园区管委会五楼，面积60平方米左右，内设置跑步机、健身车、乒乓球台、哑铃等健身器材，是党员们休息锻炼的场所。

五、党组织建设流程示意图

六、党员发展流程示意图

七、服务项目：确保在流动到辖区内的所有党员都能就近找到党组织，确保缺少资源的基层党组织有活动场地。成为辖区内在职党员和在籍党员阅读党的有关文件、接受教育和培训的基地。(一)接转党员组织关系 受理党员办理接转组织关系；出具外调证明材料；接纳党外群众递交入党申请书，并帮助其落实培养、教育的基层党组织。(二)党务政策和相关法律、法规咨询 提供各级有关领导讲话、可公开的党内文件资料查询；提供党员教育、管理和发展工作及法律、法规等各类政策咨询。(三)代理承办服务 对党员缴纳党费等提供受理服务；对流动党员、下岗党员等有特殊情况的党员提供档案临时代管服务；提供发放党内有关报表、书籍材料的服务。(四)接待信访服务 对党员反映的有关待遇、组织生活等方面的意见和建议，对党组织及负责人、党员有关问题的反映，服务中心认真登记后，按管理权限及时上报，并督促、协调解决，负责反馈给本人。(五)党员群众创业服务 积极协调相关部门对有创业愿望的党员群众提供培训、职业介绍、创业贷款、扶植等服务；调查摸底建立有创业意愿的党员群众档案库和用工信息库、信息公示栏。

（六）流动党员管理服务 配合流入、流出地党组织共同做好对外来流动党员的经常性教育管理工作； 做好外来流动人员中预备党员的教育管理工作；定期或不定期的走访慰问流动党员，或用信函、电话、网络等方式联系外出的流动党员，及时帮助他们解决困难等。(七)为非公企业党组织提供服务 搭建非公企业党组织学习交流平台；做好非公企业党组织管理服务工作。(八)党员志愿者服务 组织党员志愿者到社区报到，根据社区情况及群众需求开展志愿服务活动。

（九）首问责任制度

1、党员到服务中心接转党员关系、咨询、求助等，党员服务中心要如实受理登记，进行服务或处理。对超出服务范围的及时报上级部门协调解决。

2、党员服务中心受理的党员求助服务，一般在7个工作日内予以回复，特殊情况可视情况适当延长，但必须做到事事有反馈，件件有落实。

（十）求助热线服务 对党员和群众提出的求助要求予以帮助；协调有关单位和组织解决党员和群众的实际困难和需求。

党群服务中心揭牌 第3篇

对于油田企业来说, 后勤服务工作的工作主体是庞大的后勤服务人员, 想要加强对人员的管理与规范, 除了需要有科学的制度建设以及各项规章制度之外, 最重要的就是要有切实的具有真正时效性的党群工作, 因此作为现代油田企业, 想要获得真正意义上的进步与发展就必须将党群工作重视起来。

一、党群工作对做好油田后勤服务的重要性

油田后勤服务中心的主要任务是确保油田各项工作顺利开展, 是促进生产线、企业职工的生活能够获得质的提升。对于现代油田后勤服务中心来说, 其工作宗旨应该是“服务基层、服务生产”, 要成为真正意义上的油田大后方, 为各项工作顺利完成奠定坚实基础。油田后勤服务工作都是企业职工能够安心工作的基本要素, 只有这些工作落实才能够稳定企业职工的情绪、缓解人员流动速度、激发职工工作积极性与主动性。

后勤服务中心是服务于整个油田企业及内部职工, 工作的主体和对象都是职工自身, 因此想要真正实现这些方面的工作目的, 不仅需要加强对被管理人员的管理, 工作也要加强后勤服务中心工作团队在思想方面的管理, 只有树立了真正正确的管理意识和管理理念才能够从职工的具体需求出发踏踏实实的开展工作, 而想要从思想层面上形成凝聚力与向心力就必须做好党群工作。

二、当前油田后勤服务工作现状分析

油田后勤服务中心的工作虽然对整个油田企业的运作及发展具有非常重要的意义, 但是就目前的情况来看, 仍然存在着许多突出问题。

(一) 管理粗糙、缺乏人性化

后勤服务中心应该以服务为工作宗旨, 但是就目前的情况来看, 许多工作人员在开展工作的过程中仍然未能树立为人民服务的意识, 多以管理者自居, 对于职工问题多是拖延, 缺乏积极的工作态度。而且在服务过程中也不重视职工的具体需求, 思想中的教条主义意识比较严重, 这种缺乏人性化的工作状态难以真正落实服务二字。

(二) 工作机械呆板

服务者应该以被服务人员的需求为工作出发点与落脚点, 要急职工所急、想职工所想。但是当前工作过程中机械呆板的问题仍然相对严重, 许多工作人员的工作模式是等职工找上门来反映问题而不会主动下基层了解职工真实需求, 甚至在出现突发问题时仍然按部就班的从制度出发, 以这种机械呆板不会变通的工作状态实在难以真正实现为职工群体服务的工作目的。

(三) 管理队伍素质较低

服务工作想要获得实质性的突破与提升就必须拥有一支素质过硬的工作队伍, 而当前油田企业的后勤服务中心工作队伍在素质方面仍然存在许多继续提升的空间, 她们中的许多人并不是专门的服务类人才, 管理队伍素质偏低不仅对有效开展服务工作造成阻碍, 甚至还会因为个人素质不过关而在制度理解与执行方面出现问题, 从而造成工作陷入不得信任与拥护的困境。

(四) 工作内容脱离群众实际需求

后勤服务工作必须契合企业职工需求的具体实际, 但是现在许多地方的服务工作却没有对职工具体需求重视起来, 流于形式、走过场的问题相对严重, 如不顾具体情况而开展各种表面化的活动、工作等, 这些一方面难以满足职工的具体需求, 另一方面甚至给职工的具体生活造成新的困难, 长此以往, 后勤服务中心便形同虚设, 无法发挥出实际作用。

三、加强石油后勤服务中心党群工作的思考

党群工作就是党建工作与群众工作的统称, 党建工作着重党员群体的自身建设, 群众工作是引导群众形成正确意识以及拉近党与群众距离的重要手段, 所以我们要从党建工作与群众工作两方面来着手。

(一) 树立人性化服务意识

后勤服务中心的工作是为油田企业及职工的生产、生活、娱乐、工作、学习都提供更优服务为目的, 因此服务是一切工作的出发点与落脚点, 针对当前服务意识缺乏的问题, 必须进一步正确看待服务的问题, 人性化服务意识的树立不仅仅要明确其对企业发展及职工实际工作的重要性, 同时还要从油田企业后勤服务的主要内容出发掌握如何才能将人性化确立起来的具体知识及理论, 从而为后勤服务工作有序开展营造一个良好的内部环境。在这个过程中党员群体必须起到带头作用, 以身作则。

(二) 加强学习型党组织建设

学习型党组建设必须从制度、内容、方法等方面全面落实。不仅要定期组织党员群体的学习, 同时还要将学习成绩作为绩效考核的重要评定标准, 并将学习周期、计划等用制度的形式固定下来, 促进党员群体的学习主动性和积极性提升。在学习型党组建设过程中, 还要重视信息化学习手段的普及, 加强空中教室、空中阅览室建设力度, 同时还要将“学习”从党组内部扩展到整个企业, 以党员的积极学习来带动普通职工也投入学习, 这样一方面能够加强党员与企业员工的素质提升, 同时还能够通过相互学习、约束、监督来拉近党组与职工群体的心理距离。

(三) 切实开展走基层活动

党群工作想要切实提升水平与质量就必须将两者进行真正结合, 因此走基层开展切实有效的群众实践活动就是必不可少的, 走基层一方面能够让党员群体更深刻的了解职工具体情况, 从而在后勤服务工作方面进行改进、提升, 另一方面也能够及时了解基层职工的心声, 了解当前应该重视的工作内容和应该纠正的具体管理方式, 从而加强群众对党组的信任与拥护, 促进后勤服务中心工作的有效开展。

参考文献

[1]张卫国.国有企业党群工作的重难点分析[J].企业管理, 2014.2.

党群服务中心揭牌 第4篇

关键词：党群管理；工作强化；现状；方法；途径

一、新形势下党群管理工作的现状

（一）企业机构合并给党群工作带来了新的挑战

现代社会的科技发展非常迅速，生产力快速发展，在这一过程中，企业形式较以往也出现了不同。部分企业出于节约生产成本的考虑，实行精简化运作，将部分机构予以合并，并相应的进行人员的裁剪。这样就形成了同一名企业员工负责多项工作的现象，这一现象在现代企业的党群部门中是比较常见的，给党群工作带来了挑战。

（二）社会思想多元化增加了党群工作难度

当今社会的思想呈多元化状态，各种思想相互碰撞，不管是企业领导还是企业员工，对企业的态度都较以往出现了些许变化。在计划经济时代，受个方而因素所限，人们更换工作的频率不是很高，很多人一辈子都在一个企业里工作。而在更为活跃的市场经济时代，人们可选择的职业范围更广，更换工作已经不是奇闻。这样企业工作人员的不稳定性比以前增大，人员频繁更换，给党群工作带来了难题。而且企业改革也使得企业的内部结构发生变化，相应的利益分配也较以往不同，这样一来员工的关注点更多，热点问题范围更为广泛，增加了党群工作的难度。

（三）由于企业自身原因，党群工作发展不理想

企业的首要目的是盈利。新形势下的市场竞争更为激烈，企业一方面要通过快速发展赢得市场优势，另一方面还要分散一部分精力做党群工作，某些时候存在应接不暇的现象。而且，某些企业领导对党群工作的认识不够，重视程度不高。没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为党群工作属于可有可无的工作，只关注于企业的经济效益，给党群工作的开展带来了极大的消极影响。四是党群工作创新不足。而对新形势，党群工作必须加强创新，才能从容应对形势的变化。而目前的企业党群工作仍局限于一些基本的组织制度，缺乏创新，无法应对出现的新情况、新问题，没有充分发挥党群机构的作用。

二、新形势下做好党群管理工作的方法和途径

（一）要关注企业员工的切身利益，找准党群工作的着力点

企业的党群工作，首先要面对的就是企业自己的员工，企业首先要处理好与员工的关系。一般来说，员工的发展需求包括工作薪酬、福利待遇、发展空间、自我价值实现等，做好党群工作可以从上述几个方面入手。比如关注员工的个人成长，为其提供职业培训等精神食粮。将企业的社会目标与员工的道德精神需求统一起来，谋得企业的长远发展。

（二）要加强党群工作队伍建设

人才是做好工作的第一保障。现代企业的党群工作，需要合格的工作人才。党群干部必须不断加强自身修养，提高个人素质，出发发挥带头表率作用，积极为党群工作做贡献。要做到以下几点。认真遵守国家法律，遵守机关党委的各项规定，绝不允许违法乱纪行为发生；严格落实责任制，认真执行上级机关的决定，对于执行过程中出现的失误，责任到人；发扬团队精神，主动团结同事，关心支持同事，对确有困难的同事主动加以援手，共同营造互帮互助的良好企业氛围；加强学习，不断提高个人文化水平和工作能力，提高工作效率和质量。在此重点强调一下学习的重要性。新形势的变化必然对党群干部的能力提出了新的要求，如何认清当前形势，如何做出及时有效的应对，都必须依靠于学习。新形势下必然会出现一些新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，要勇于而对，通过学习寻求解决方法。既要及时更新理论知识，又要注重实践。结合本企业当前工作实际，借鉴其他地区的先进经验，作出有利于企业党群工作发展的正确决策。

（三）要加强创新

创新是应对新形势新变化的重要手段。第一，注重结合实际。创新不是无缘无故的，必须在自身现有实际的基础上进行。要深入分析本企业党群工作现状，找准工作难点和重点，在深刻把握实际条件的基础上进行进一步的调查研究与实践第二，进一步创新党群工作的工作手段组织企业员工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力。增强服务意识，主动优化工作发展环境，关注员工工作生活等多方而需求，保证员工感受到企业大家庭的温暖。明确企业进行考核的目的是为了奖励先进，鼓励后进，提高大家的工作积极性，从而带动整个企业的发展。必须建立合理科学的评价指标体系。评价指标体系必须系统全而，同时也要有所侧重，突出重点，既要有定量指标，也要考虑到各种意外因素，制定定性指标。有了科学的奖惩指标，还必须加强落实，严格按评价指标进行奖惩评价，不允许有例外情况。奖惩结果可以落实在工资福利、职务升迁等方面。以此来调动全企业的工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

参考文献：

[1]殷亚红，危军，金玲.充分发挥企业党建工作新形势[J].商业文化（下半月），2011年第12期.

党群服务中心设计方案 第5篇

坚持以、十八届四中、五中全会精神为指导，以转变政府职能、深化作风建设、提高办事效率为突破口，以强化服务功能、方便群众办事、密切党群干群关系为目标，建立科学合理、依法行政、机制健全、上下联动、廉洁便民、规范高效的便民服务体系，进一步优化发展环境，促进全区经济社会又好又快发展。

二、工作任务

全区各乡(镇)政府、长堎工业园区璜溪管理处要按照“五星级”中心建设标准，进一步提升便民服务中心建设水平，增强便民服务中心功能，规范服务管理，提高服务水平，构建具有新建区特色的“高标准、高效率、高水平”的“五星级”便民服务体系。

(一)加强乡(镇)便民服务中心建设。全区共有乡(镇)便民服务中心19家。20XX～20XX年，各乡(镇)政府、长堎工业园区璜溪管理处要在原有基础上，按照“五星级”标准，重新改造提升便民服务中心。

20XX年，建成“五星级”便民服务中心6家;20XX年，建成“五星级”便民服务中心6家;20XX年，建成“五星级”便民服务中心7家。全区力争建成“五星级”便民服务中心达100%，实现“五星级”全覆盖。

区财政根据各相关便民服务中心改造新增办公面积，按1000元/平方米标准给予补助。改造新增办公面积的认定由区行政服务中心管委会牵头，会同区监察局、区财政局共同完成。改造补助经费在改造工程完工后，由区财政拨付50%，其余部分待各便民服务中心改造通过验收，获得南昌市“五星级”授牌后，再全部拨付。

(二)加强村(社区)便民服务站建设。各乡(镇)政府、长堎工业园区璜溪管理处要在现有基础上，结合实际，因地制宜，逐步推进“五星级”便民服务站建设。每年建设2家“五星级”便民服务站。

三、工作原则

(一)坚持依法行政、高效有序。便民服务中心的运行、管理以及行政审批事项、公共服务事项的纳入和办理，要依法依规，做到组织体系、运行管理和监督机制规范统一，确保便民服务中心运行依法、高效、有序。

(二)坚持服务群众、亲民便民。从人民群众的切身利益出发，科学设置行政审批事项、公共服务事项和工作流程，简化办事程序，减少办事环节，为群众办事提供事项代理服务，做到方便快捷，切实解决群众需求。

(三)坚持统一标准，规范管理。各乡(镇)政府、长堎工业园区璜溪管理处便民服务中心要实施标准化建设。各便民服务中心的大厅规模、内部设施、窗口设置、运行程序、工作制度、人员安排、监督检查等各个方面，均要按照“五星级”的标准，合理规划、统一建设，规范管理。区行政服务中心管委会要负责做好业务指导。

(四)坚持整合资源，集中受理。充分利用乡(镇)现有的人员力量、软硬件设施等资源，做好集中整合工作。乡(镇)便民服务中心、村(社区)便民服务站应统一接入新建区政务网和新建区政务服务网。乡(镇)和谐联创中心、网络管理中心、数字化管理中心及其他各类中心均并入便民服务中心，作为中心组成部分，实行业务集中受理，一个窗口对外，防止铺张浪费、重复建设。

(五)坚持延伸服务，逐级推进。提升乡(镇)便民服务中心，不仅是场地扩大，硬件完善，更体现在服务内容充实、拓展。在加强乡(镇)便民服务中心建设的同时，逐步推进村(社区)便民服务站建设，做到上下联动，服务对接，进一步完善区、乡(镇)、村(社区)三级便民服务体系，包括三级窗口便民服务体系和三级网上便民服务体系，实现便民服务全覆盖。

四、有关要求

(一)统一思想，提高认识。提升乡(镇)便民服务中心建设，把行政审批、公共服务延伸到基层，是新形势下贯彻以人为本、执政为民理念的必然要求，是加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定、深入推进基层党风廉政建设的重要举措和有效载体，有利于切实转变干部作风，方便群众办事，密切党群、干群关系。各乡(镇)政府、长堎工业园区璜溪管理处要充分认识加强基层便民服务中心建设的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，认真抓好落实，务求取得实效。

(二)加强领导，明确责任。打造“五星级”便民服务中心工作涉及面广、工作量大，时间紧、任务重，各乡(镇)政府、长堎工业园区璜溪管理处要高度重视，成立领导机构，并明确由乡长(镇长、管理处主任)牵头负责，形成一把手负总责、分管领导具体抓的工作机制，明确任务，责任到人。同时，建立值日工作制度，由乡(镇)班子成员每日轮流带班巡岗值班。乡(镇)政府对便民服务中心的工作经费要给予保障，设立相应的日常运作和奖励经费。各相关职能部门要按照谁主管、谁负责的原则，抓好工作落实，进一步延伸服务事项，扩大基层服务范围和服务项目。

党群服务中心设计方案 第6篇

为探索新形势下充分发挥党员作用的新途径，创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会力量的方式方法，充分发挥共产党员先锋模范作用，进一步密切党群干群关系，使基层党组织的凝聚力和号召力不断得到提升，结合我镇实际，现就党员服务中心建设提出如下实施方案。

一、指导思想

按照“整合党建资源，构建和谐文井”的总体要求，结合我镇开展的“晒党员、亮身份、比业绩”活动，着力构建以基层党组织为主导，以党员干部为主体，面向广大群众的综合性服务体系。力争在20XX年，着力打造黄连嘴村、定香寺村党群服务中心，完善相关设施设备，整合资源，切实提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，始终保持党的先进性。

二、建设内容

在原有的便民服务站的基础上，增加以下硬件设施内容。

一是多功能会议室。以远程教育设备为载体，配备电视、桌椅、电脑等，室内墙面悬挂党旗、入党誓词、民主生活会、发展党员和党费收缴、党员教育培训等相关制度图版。以开展党员群众教育培训和文化娱乐为主。

二是图书室。主要用于党员群众阅读学习。应配备书架、桌椅等硬件设施。同时收纳党报刊、文学、种养殖、艺术、生活保健等各类图书不低于500册。墙上张贴图书借阅制度，落实专人负责。

三是办公调解室。主要用于村书记、主任日常办公和司法调解、警务、信访排查、综治维稳等工作。应配备办公桌椅，两委工作职责、调解职责等上墙。

三、目标任务

在20XX年完成两个村的党群服务中心建设，并积极开展各项帮扶活动，争取建成“党员经常性教育的基地、党员志愿者发挥作用的舞台、流动党员管理的枢纽、困难党员接受帮助的家园、联系群众的纽带、教育群众的阵地、服务群众的窗口、党务干部教育培训的大课堂”的党员服务组织，在此过程中探索建立帮扶困难党员长效机制，并形成制度贯彻落实，使党员的先锋模范作用得到永久的体现。

四、实施步骤

一是根据自身特点制定方案。各村地域不同，发展产业不同，应切实根据各自特点，制定针对性方案，并上报镇党委研究审批。

二是落实专人加大推进力度。以村书记为第一责任人，两委协同完善各项硬件和相关制度，以在全镇打造党群服务示范点的标准，总结经验，帮助全镇党群服务中心建设整体推进。

三是总结归纳。全面回顾总结实施党群服务中心的经验做法、工作成效、存在问题，进一步完善服务，开展形式多样的活动，健全村级党员服务工作的长效机制。

五、工作要求

一是高度重视，强化组织。为进一步加强领导，成立以镇党委书记为组长，纪委书记、组织委员为副组长，相关科室负责人及各村支部书记为成员的领导小组，强化组织协调，各村(社区)支部要高度重视党群服务中心创建工作，把党群服务中心创建作为当前乃至今后一段时间党建工作重点，从本村(社区)工作实际和党员群众的需求出发，不断拓展服务功能，使其成为党建工作政策和业务的咨询平台、基层党组织活动资源的共享场所、各级党组织服务党员群众的重要窗口。

二是提高认识，强化落实。党群服务中心是党组织联系服务党员的重要平台和有效载体，对保障党员权益、关怀服务党员，发挥党员先锋模范作用，对提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力，夯实党的执政基础，促进党内和谐和社会和谐，都具有十分重要的意义。

三是加强宣传，增强品牌“亮度”。镇服务中心要注重运用电子屏、党务公开栏、和新闻媒体等各类载体，加强对内宣传和对外推介，努力扩大党建品牌的社会影响。各村(社区)党群服务中心要充分利用党员活动日、“三会一课”等宣传建立党员服务站的重要性和必要性，激发广大党员自觉参与到各项工作中去。同时，及时宣传报道党群服务中心开展的各项活动，营造良好的舆论氛围。

推行村级党群服务中心建设 第7篇

着力“三个市场”协调发展，提升区域化党建对全国化发展保障力。根据集团保持上海城市建设主力军地位、深耕“1+5+X”外埠重点区域和提升海外市场对集团品牌贡献率的目标定位，党委在坚持多年来“支部建在项目”、重大工程设立党建指导员和特大型项目组建联合党委等基础上，着力不断加强对重大工程建设、重点区域市场和重要发展领域的区域化党建工作的探索与实践，并重点组织外埠区域化党建工作的调研，先后走访了华南、中原、都江堰、京津翼和长三角地区的重点区域公司，在总结区域党组织架构、党员管理模式、组织活动形式、主要工作载体等方面取得基本成效的基础上，积极寻找区域党建组织资源的集聚度不够、党员教育管理的聚焦力不够、活动方式和工作载体协同性不够、党建联建与区域化融合性不够和基层党组织工作创新能力有待提高等五个方面的问题与不足，提出了进一步完善区域化党的基层组织模式、拓展区域化党建有效工作路径等具体对策与措施。集团党委积极探索外埠区域化党建工作多种实现形式，重点排列并加快在条件成熟的部分区域市场完善区域党建组织模式，相继在广州、南京和南昌组建地区联合党委，同时，探索和深化在港珠澳大桥澳门旅检大楼和温州瓯江口PPP项目等特大型项目的联合党委建制。外埠区域化党建工作的推进，加快了地域党建联建和属地化进程，也有效地加强了总承包企业牵头协调、设计咨询单位专业先导、各产业链队伍联动协同效应。去年底，国内市场新签合同额首次站在千亿平台。在江西南昌初步形成上海建工产业联动生态圈，持续提升了产业集群的整体优势，并进一步呈现向紧密型、规模化发展的良好态势。

着力“五大事业群”产业联动，提升人才队伍建设对全产业链协同支撑力。去年春节刚过，集团着手为下半年将要召开的集团人才工作会议做准备，并组织开展一系列课题调研，通过专题调研、数据分析、交流研讨，形成集团“十三五”人才队伍建设专项报告，报告在分析目标实施的基本情况、总结人才工作“四大机制”、“五大工程”建设基本成效的基础上，重点提出了在队伍总量把控、高端人才与紧缺专业人才结构优化、队伍能力素质建设的意见建议，以及涉及干部择优选聘、全国化人才队伍建设、薪酬激励体系建设等主要对策。同时，还配套形成进一步推进员工职业发展通道、实施人才培养SCG-E计划、加快全国化员工队伍建设、区域公司核心员工中长期激励和推进人才公寓建设等五个制度文件。集团人才工作会议的召开，着力围绕建筑施工、设计咨询、房产开发、建材工业和城市投资发展等各大事业群的转型升级，着力厚植战略资源、集聚行业英才和进一步打造建工人才高地，健全市场人力资源配置，优化员工成长成才环境。会议还强调要打造“五支队伍”的目标任务，明确要打造一支具备企业家精神的领导人才队伍，打造一支具有行业影响力的领军人才队伍，打造一支服务“五大事业群”的专业人才队伍，打造一支精通党群工作的复合型人才队伍和打造一支践行工匠精神的高技能人才队伍，为集团高质量发展提供坚实的人才支撑作用。

党群服务中心揭牌 第8篇

2013年4月25日下午,江苏省科技金融信息服务平台南京中心揭牌仪式在南京J6软件园举行,近50家企业代表及10家银行、创投机构代表参会。江苏省科技厅高新处相关负责人、江宁区副区长、江苏省高新技术创业服务中心主任出席揭牌仪式,并共同为平台南京中心的成立揭牌。

目前,江苏省科技金融信息服务平台已有效集成我省“十一五”以来有关科技企业、科技项目、科技人才、科技园区、科技平台、科技政策等优质科技资源,以企业为主线,初步构建完成省级科技企业基础数据库,入库企业已超过2.5万家。为更好地推动省内金融、创投以及社会资本与省内科技企业有效对接,加快形成具有江苏特色的多元化、多层次、多渠道的科技金融投融资体系,江苏省科技金融信息服务平台联合地方科技部门、科技创业孵化基地设立平台区域分中心,以点带面,努力打造区域科技投融资服务集聚地,集聚优秀创业人才、优质创业项目和金融资本,培养区域标杆企业,为地方经济发展、产业结构调整、战略性新兴产业培育和高技术产业发展提供有力支撑。

甘肃简牍保护研究中心成立揭牌 第9篇

党群服务中心参观解说词 第10篇

党群服务中心简介

尊敬的各位领导：

大家上午/下午好！欢迎大家莅临XXX参观指导党群服务中心建设，我是党工委干事师骞，下面由我为大家提供解说服务。（引领）

XX园区党群服务中心，建于2015年5月。中心以“关爱党员、服务群众、凝聚社会”为宗旨，为企业和党员群众提供“一站式服务”，是党组织联系党员的桥梁和纽带，是服务企业职工的温馨家园，是党群组织之间实现资源共享、服务共建的重要平台。（西墙大牌介绍）

各位领导这边请！

为有效管理，党群服务中心配备了3名专职党务工作人员，抽调了10名熟悉企业的机关党员干部和优秀企业党员代表兼职开展工作，按照“党群联动、队伍联建、工作联抓、活动联搞”的思路，达到双强六好的目标，对辖区非公企业党建工作实行精细化、专业化、区域化管理。

各位领导，我们现在参观的是“青年之家”和“妇女之家”

“青年之家”以“心怀未来、呵护成长”为使命，积极开展青年创新创效、争创青年文明号、争当青年岗位能手等符合青年和企业特点的活动，充分发挥青年在企业生产中的突击队作用，不断提高青年职工队伍的整体素质。

“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造较好经济效益的企业青年职工。在广大青年中开展青年岗位能手活动，目的在于引导广大青年职工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，努力成为跨世纪的熟练劳动者和合格人才，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。“青年岗位能手”是由各企业推荐，经投票选举产生，每半年评选一次。

“妇女之家”围绕中心、服务大局，认真履行组织、引导、服务、维护女职工合法权益的职责，不断加强自身建设，努力成为宣传政策的阵地，传播知识的课堂，传递信息的纽带，联系和服务女职工的窗口，展示女性风采的平台。

各位领导，大家现在看到的自强之星XX，她生于1981年，现任XX公司氧气站班长一职。2012年，XX应聘在柏斯化工公司上班，当时与企业未签订劳动合同、未办理任何劳动保障，2013年怀孕，企业以照顾其身体为由让回家休假，随后又向她提供离职补偿500元。该女青年维权意识较强，主动向当地劳动保障部门投诉，要求企业补偿，同时女青年又到园区妇女之家寻求帮助，经劳动保障部门调解、妇女之家推动，双方达成和解，企业再给予女青年3000元赔偿。2015年6月，在妇女之家的介绍推荐下，王雪珍再次上岗，并凭着自己的努力，当上了蒙维公司氧气站班长。这是妇女之家成立后，成功办理的第一起妇女维权事件。

“职工之家”是园区工会联合会的重要工作平台，设有帮扶中心、维权中心、电子阅览和文体活动中心，广泛开展群众性的岗位练兵、技术比武活动，不断提高员工队伍整体素质和创新创效能力，增强企业的竞争力。（职工之家介绍）

各位领导，这里展示的是园区党工委各党支部涌现出的企业优秀党员。这些画面是各党组织举办的活动掠影。企业标兵展示的是各企业一线员工的工作场景。（走廊介绍）

各位领导里边请，我们现在参观的是“党员之家”，“党员之家”设有党员活动中心、服务中心和先锋影院，是广大党员干部学习交流、展示风采、互帮互助、服务群众的重要场所。

为进一步提升园区非公党建工作水平，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，我们从组织部、工会及园区精选了6名政治觉悟高、服务意思强的优秀干部，到非公有制企业担任党建指导员。

这是我们开展的“评星定级”活动，按照“四平四个一”标准，评出十星级党员3名，九星级党员8名，八星级党员3名。同时利用网络平台进行党建学习，观看经典红色电影。

党群服务中心的建立，进一步推进了园区企业文化建设，形成了“抱团聚力、合作共赢”的发展新局面，使园区党群工作更加贴近党员、贴近职工、贴近企业，增强了党组织的凝聚力和战斗力，构建了非公企业党群互动、党企共赢的良好局面。

乡镇街道党群服务中心工作总结 第11篇

20xx年以来，党群服务中心在党工委、办事处的正确领导下，在各科室、社区的支持下，秉承“党建引领，社工服务，社会参与，群众受益”的工作理念，紧扣x市和x区的发展规划和要求，认真落实党群工作各项重点工作任务，整合社会资源，围绕政务、文体、便民三大类服务，做好辖区党员群体、老年群体、青少年群体、妇女群体等多元化、精准化民生服务，打造基层党建活动阵地，助力x区高品质、现代化城区建设为总体工作目标。现总结如下:

一、工作成绩

自中心运营截至x月x日，党群共建立x个微信居民群，接待服务居民x人次，开展活动x场次，日接待量最高达x余人次。开展“初心加油站”党建活动x场，“志愿新村”志愿活动x场，“人人主题汇”特色活动x场，“公益学堂”活动x场，“便民零距离”日常文化活动x场，“311空巢老人帮扶”开展了x期，服务空巢老人x户；爱心时间银行储户x人；益惠卡商户已合作余家；爱心课堂已经开了x期，服务累计x人次。预计2020年全年接待服务居民x余人次，总开展活动x场次。开展“初心加油站”党建活动x余场，“志愿新村”志愿活动x余场，“人人主题汇”特色活动x余场，“公益学堂”活动x余场，“便民零距离”日常文化活动x余场。

根据办事处统一安排，党群服务中心相继参与了疫情防控、老旧小区改造、全国文明城市创建、全国第七次人口普查等重点工作，承接了“轻骑兵”文艺志愿服务下基层、“志愿新村”志愿服务、各类传统节日活动等相关工作。展现了新村居民“人人争做绿城使者”的乐于奉献精神和“我为人人，人人为我”的道德风尚。

二、工作创新亮点

（一）进一步优化运营思路，构建南阳新村党群服务中心“8315”服务体系。

即打造八大服务平台（党建活动服务平台、志愿服务平台、生活便民服务平台、科普教育服务平台、困难求住服务平台、社会组织孵化服务平台、文化教育服务平台、体育健身服务平台），依托三支队伍（党员老妈妈服务队、绿城社工服务站、社工组织），探索一种可持续运营模式（党员骨干、志愿者自治管理+服务与社会第三方机构委托管理+服务），实施五类项目（初心加油站、公益学堂、便民零距离、人人主题汇、志愿新村），通过创新完善运营思路，明确服务涵盖群体，精准设定服务内容，进一步提升开展各类服务的质量和水平。

（二）开展特色党建项目“四史五行”。

围绕“四史”知识（党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史），结合主要功能室作用发挥，通过学、读、讲、演、奏五种形式，寓教于乐，引领广大党员群众学习领悟“四史”，达到新时代强初心、牢使命的目的。

（三）围绕办事处“志愿新村”战略，集合志愿者队伍参与中心管理和服务，发挥志愿者优势，激发居民服务热情，努力创造志愿服务全覆盖的良好社会氛围。

成立了一支“红色管家”志愿者服务队，参与楼层功能室管理和服务；开展“寻找雷锋侠”志愿服务项目，招募x名青年志愿者作为公益课老师，开设公益课程，为居民服务；结合“益惠卡”志愿者激励项目，不断完善建立志愿者奖励机制、，为志愿者提供福利，吸引更多志愿者参与其中。

三、工作问题及原因分析

一是党建活动开展缺乏创新性。

现阶段党群服务中心在开展党建活动时，虽然在数量上有所保证，但是在创新性方面存在一定不足，新时代基层党组织具有党员流动性大、对党建活动形式要求多样等新特点，这就要求党群服务中心在组织开展党建活动时要有创新性。

二是服务群众形式单一。

随着生活水平的不断提高，辖区居民的需求愈加多样，社区居民已不仅仅满足于基本的物质生活要求，而在文化娱乐、身体健康、心理关怀、家庭教育等方面出现了多样化、差异化的需求。原来形式比较单一的社区服务形式，已经逐渐不能满足居民越来越多的发展性需求。

四、意见建议

（一）希望区委相关部门能够组织关于党群服务中心运营和开展服务的学习讲座，邀请有关专家和领导就党群服务中心定位、服务开展、作用发挥等内容进行深入讲解，以更好的知道各个党群服务中心的具体工作。

（二）希望区委、区政府能够加大对街道党群服务和养老服务在政策、人、财、物等多方面的支持。

党群服务中心2021年工作总结范文（2）

党群服务中心（x镇管理办）主要承担健康x和疫情防控、清洁乡村和垃圾分类、红十字会、数字城管、x镇管理、农村生活污水治理、石瑞分院重建项目等工作任务。今年以来，x镇办在镇党委、政府的正确领导下，在全体办公室人员的通力合作下，在其他科室和x个行政村的全力支持下，以争先创优为目标，围绕“双十八”工作部署，紧扣考核抓好落实。现将x镇办工作开展情况和下步工作思路汇报如下：

一、工作完成情况

（一）重点工作

1.疫情防控：在“外防输入、内防扩散”的严格要求下，镇防疫办牢牢把握精准智控和疫苗接种两大重点，精准发力，有效推进疫情防控全面落实。精密智控高效落实，做到三个第一，重点地区来人第一时间报送，核查任务第一时间完成，最新指令第一时间下达，累计查核x余人，管控x人。疫苗接种全面落实，全面接种以来，我镇完成疫苗第一针接种x余人，第二针接种x余人，接种率和脱漏率全区前列。

2.城市管理：精细管理，精准发力，擦亮河桥老街金名片。一是全面巡查，数字城管每日巡，办公室人员轮班巡，双线管理确保巡查到边到角；数字城管1-6月年共处理案件x件，案件办结率x%，排名长期处于建制镇中上游。二是及时修缮，对x镇基础设施损坏的情况进行立查立改，花卉、苗木补种x平米，修缮基础设施x处。

3.健康x：按照2021年卫健局下达的工作要点，办公室第一时间梳理工作任务，制定工作计划，并严格对照计划逐项推进和落实。x月份，河桥、聚秀、泥骆、云浪被成功命名为xx市级健康村。x月份，完成申报xx市健康村x个（秀溪村），健康家庭x户。红十字会方面，今年以来共开展了x次急救知识技能培训累计培训x人，在x区第二届红十字应急救护培训师教学技能大赛获三等奖。

4.全域环境整治：从x月份开始，开展河白线、昌文线“双线”环境整治，截至x月份，共计交办问题点位x多处，其中昌文线x多处，河白线x多处，通过专项组、联村组、各行政村的共同努力下，累计已完成点位达x%以上，沿线环境得到了明显提升。x月初我镇又部署全域环境整治工作，各村立即组织领导，明确分工，形成行动方案，并积极开展摸排和整治工作。截止到x月底，共计自查总数x多处，累计完成x多处，完成比例达x%以上。

5.垃圾分类：2021年我镇以垃圾分类示范创建为引领，全面提升全镇垃圾分类质量。本申报xx市级垃圾示范村x个和区级垃圾示范村x个，中鑫村和聚秀村已完成xx市级示范村验收。日常工作中，我办联合城管中队以巡查加指导的形式开展每月检查，x月份对业态薄弱区块进行重点检查指导，组织业务培训x次。

6.爱国卫生：进一步巩固国卫的创建成果，全面做好爱国卫生的各项工作。一是已完成x个村（七都和秀溪）浙江省卫生村创建的部署和申报工作，全力做好区级检查验收准备工作；二是全面做好消杀工作，每季度日常消杀，灾后第一时间安排消杀公司对受灾区域进行全面消杀。

（二）工程项目

1.石瑞分院重建项目:2020年由于政策处理及施工许可证原因进度迟缓，今年我办采取办公室、监理单位双督查的形式，每周检查施工进度和施工质量，有效提升了施工效率，目前已完成x%，计划月底完成验收，x月中下旬完成设备搬迁投入使用。

2.农污提标改造项目：2020年项目主体完工，目前区住建局已完成x%终端验收，剩余附属工程及验收计划八月底前完成。2021年农污工程以接户扩面为目标，重点打造云浪村零直排行政村创建。农污标准化运维方面，x月份我镇已经完成x吨以上所有终端的标准化运维申报。

二、工作不足之处

一是工作推进慢。

从整体上来看，各项工作开展的进度普遍偏慢，工程项目前期调研耗费时间过长；

二是x镇管理水平不高。

x镇管理缺乏精细化管理意识，整体水平还有待提高；

三是攻坚克难的精神有待加强。

主要是思想上还不够足够重视，工作主观能动性不强，存在被动应付和拨一拨动一下的现象。

三、下步工作思路

一是加强统筹协调。

以点带面，抓重点，重点抓，统筹推进办公室的各项工作，力争各项工作指标进入区前8。

二是加强沟通对接。

进一步加强与上级部门的沟通对接，精准完成区级部门赋予的各项考核任务指标。

三是加大监督考核。

主要是进一步加大对x镇物业单位的监督考核，高标准推进x镇精细化管理水平上一个新的台阶。