流动人口计划生育管理范文

流动人口计划生育管理范文第1篇

一、提高思想上的认识

(一) 明确档案管理的重要性。在以往的计划生育工作中, 档案管理往往得不到应有的重视, 管理的方式也比较落后, 使档案管理工作失去了其自身的价值。要想加强档案的管理, 管理人员首先要在思想上有所改变, 提高对档案管理工作的认识。尤其要认清各市县的计划生育档案管理现状, 明确档案管理与就业保证、人口管理以及流动人口婚姻管理间的关系。认真学习有关于计划生育档案管理的相关精神, 树立风险意识。

(二) 借鉴优秀管理理念。目前, 我国的计划生育档案管理工作还没有统一的标准, 各市县在进行档案管理时往往根据内部的标准进行管理, 造成了管理衔接不当等问题。另外, 我国大部分地区的计划生育档案管理工作比较保守, 无法适应大规模的人员流动情况。为了使管理工作更好的进行, 各地在实施管理时可以借鉴人口流动较大地区的管理方式, 并对当地的具体情况进行综合分析, 形成具有地方特色的档案管理模式。

(三) 明确个人职责。当前的档案管理工作还存在着分工不够明确, 责任落实不到位等现象, 增加了档案管理的难度。为了杜绝这种现象, 档案管理部门要对管理工作中涉及到具体的责任进行划分, 将档案的归类、存储、数据收集等任务落实到每一个工作人员的身上, 提高工作人员的责任感。在工作的安排上要尽量避免重复性, 以提高管理工作的效率。

二、改变管理制度

(一) 加强科学管理。在计划生育档案的管理中, 要尽量摆脱传统的管理方式, 加强先进技术的应用, 提高管理的效率。在实际操作中, 可以使用现代的信息技术完成数据的记录和整理, 建立服务管理平台, 加强对流动人口中的妇女及育龄夫妻的信息管理, 强化各地的信息交流, 对人口的流动现象进行实时监控, 使管理工作发挥更大的作用。

(二) 建立完善的管理制度。由于流动人口的特殊性, 导致其档案管理工作存在着很大的难度。从目前的情况来看, 由于各地的管理的人口流动情况有所不同, 在计划生育的档案管理制度上也存在着很大的差异, 这种差异使得各地无法进行有效的交流, 降低了档案管理的效率。因此, 各地必须完善计划生育档案的管理制度, 以便于更好的进行信息上的交流。国家也要出台相关的法律法规, 对计划生育的档案管理工作加以约束。

(三) 建立信息置换机制。信息收集工作是档案管理中的基础工作, 也是流动人口计划生育档案管理工作中的难点。由于流动人口的管理涉及多个部门, 因此管理人员要加强与各个部门间的沟通, 做好社会各部门的协调工作。在管理中, 一方面要加强信息的纵向管理, 及时完成信息的上报, 保证工作的效率。另一方面要完成多部门的联合管理, 加强与民政、工商、就业等部门的联系, 实现信息的共享, 减少信息收集工作中的阻碍。

三、提高管理的水平

(一) 提高管理人员的素质。在以往的档案管理工作中, 管理人员的素质往往得不到重视, 很多管理人员并不具备档案管理的能力, 对管理工作的发展造成了很大的影响。提高管理人员的素质能够保证管理工作的正常进行, 提升管理的效率。提高管理人员的素质要从多个方面着手, 首先, 要加强高素质人才的选拔。在人才的选拔上, 要确保其具备一定的管理能力, 并对其综合素质进行考量。其次, 要加强对管理人员的培训。使其能够了解先进的管理理念, 掌握先进的管理技术, 以便于更好的完成管理工作。加强工作人员与外界的交流, 使其了解当前档案管理的发展现状, 以发展的眼光去看待档案管理工作。建立奖励制度, 对表现优异的人员进行适当的奖励, 提高其工作的积极性。

(二) 提高管理水平。随着我国经济建设的不断加快, 流动人口的数量也在不断增加, 为了提高流动人口计划生育档案管理的的效率, 管理人员要不断的提高管理水平, 使管理工作能够适应时代的发展。管理人员在完成基本工作的同时, 要不断加强自身的建设, 学习先进知识, 利用先进技术完成档案管理工作。加强与其他管理人员间的交流, 不断更新管理的方法, 提高管理的效率。

档案管理工作是计划生育管理工作中的重要内容, 加强对流动人口计划生育档案的管理, 有利于我国计划生育工作的全面开展。但在当前的计划生育档案管理中作中, 还存在着管理人员素质不高, 管理制度不够完善的现状。针对这样的现象, 管理单位要提高思想上的认识, 改变管理制度、提高管理水平, 使档案管理更好的为计划生育工作所服务, 全面提高管理工作的效率。

摘要：本文针对流动人口计划生育档案的管理上还存在的一些问题, 提出改进和加强的几个方面措施。

关键词：流动人口,计划生育,档案管理

参考文献

[1] 曹引芳.加强流动人口计划生育工作维护流动人口合法权益[J].中国现代药物应用, 2014 (07) .

[2] 许朋蔚.刍议加强流动人口计划生育档案管理的措施[J].办公室业务, 2014 (13) .

[3] 何小飞.新时期加强医院计划生育档案管理措施研究[J].东方企业文化, 2014 (17) .

流动人口计划生育管理范文第2篇

乙方:村(社区)组(街、路)同志 为加强流动人口计划生育管理与服务，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《国家流动人口计划生育管理办法》及有关法律法规规定，签订本合同。

一、甲方职责：

①甲方依照有关法律规定开展流动人口计划生育管理与服务; ②甲方负责为流动人口免费办理相关证件及技术服务。

二、乙方职责：

乙方在自觉履行法律规定义务的同时，必须做到：

①不得出现政策外生育;

②如有生育行为，三日内必须向甲方如实申报，并自觉落实长效节育措施;

③每四个月必须向户口所在地计划生育办公室或村(居)委会寄回《普查证明》一次。

三、违约责任：

若乙方未履行本合同所规定的义务，将承担一切违约责任，合同担保人与乙方承担同等责任。

本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各一份。

本合同自签订之日起生效。

甲 方：百福司镇人民政府人口与计划生育办公室(章)

乙方(签字)：

担保人(签字)：

流动人口计划生育管理范文第3篇

作者简介:曹龙虎(1987- ),男,安徽安庆人,南京大学政府管理学院政治学理论专业研究生,主要研究方向为政治哲学、政治社会学。

摘 要:流动人口计划生育政策的制度变迁过程反映了转型时期中国特定时空背景下制度变迁的机理:落实宪法赋予的公民的同等权利和创新既往的管理模式是流动人口计划生育政策变迁的主要内容;市场化改革带来的对现存治理体系和制度安排的挑战是促进制度变迁的主要原动力;制度创新的主体力量是政府,其过程表现为体制内的上下互动。由于制度供给主体的功能局限性导致我国的制度文本和制度实施效果之间存在巨大的落差,只有突破制度变迁与创新过程中的单一动力作用,建立公民、社会、国家之间的持续互动机制,才能实现制度的有效供给和均衡。

关键词:流动人口;计划生育;政策变迁

流动人口的计划生育问题作为转型时期中国特定时空背景下出现的问题,它的治理政策的变迁一方面是市场转轨和社会变迁的结果,另一方面又受当前国家模式和政治构架的规制。由于中国处于转型这个特定时空场域,其复杂性使得我们很难对当前中国制度变迁的机理作全面的透视,但笔者还是希望在综合各种理论的基础上,通过对有限资料的研究来厘清流动人口计划生育政策变迁的逻辑。

一、权利回归和模式转变:流动人口计划生育政策变迁的内容分析

改革开放之后,流动人口规模的扩大化和机制的常规化,以户籍制度为载体的公共福利制度和行政管理体系依然存在并得以延续。作为行政管理体系一个环节的计划生育管理体系也深受影响,形成了城乡有别的计划生育管理制度及其配套体系。在农村,国家实行的是依托村民委员会体制的计划生育管理模式;在城市,自20世纪70年代实行计划生育政策以来,城市计划生育管理采取的是“部门管理”和“户籍管理”为特征的模式,其具体的管理措施主要是对单位职工采取部门管理,通过行政考核等手段把单位职工落实计划生育纳入各部门的工作责任之中,让各部门管理其下属单位,以达到保证育龄职工落实计划生育的目的。除此之外,对单位体系之外的人,计划生育行政管理部门实行自上而下——市、区、街道,直至居委会,对辖区内无固定单位的居民进行纵向“一竿子插到底”式的行政管理。随着市场经济的发展和流动人口规模的扩大,依托于户籍制度的计划生育管理模式越来越不适应社会发展的需要。当前我国流动人口与计划生育政策的变迁也主要围绕流动人口计划生育的管理模式及其配套的福利措施这两个方面展开:

一方面实行权利回归措施,改革户籍制度、逐步剥离户籍制度所带有的各种福利措施、赋予流动人口平等公民权等权利回归措施。1999年国家计生委颁布的《流动人口计划生育工作管理办法》第九条规定:“流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应当向其中的已婚育龄流动人口进行人口与计划生育宣传,并组织有关单位向育龄夫妻提供避孕节育措施服务。”2004年颁布、实施的《流动人口计划生育管理模式与服务工作若干规定》更是明确指出“现居住地应将流动人口计划生育工作纳入本地区经常性管理和服务范围,实行与户籍人口同宣传、同服务、同管理”。这些具体措施中间已经涉及到改革现行的以户籍制度为载体的公共福利制度体系等内容。逐步剥离以户籍制度为载体的各种福利,使户籍管理功能回归本位,使各种福利制度与普遍的公民身份相联系。虽然制度实践过程中存在瑕疵,但是改革户籍制度、给予流动人口平等的公民权利已经成为不可逆转的潮流。

另一方面创新流动人口的管理模式,改变传统的“两地共同管理”模式,实行以“现居住地管理为主”和部门合作的属地化管理模式。1991年12月26日经国务院批准,由国家计生委发布的《流动人口计划生育管理办法》对流动人口的管理原则强调了现居住地和常住户籍所在地“共同管理”,没有规定哪一方应该负主要责任,而且也没有规定各部门之间的责任、协作、分工等,造成了配合不好,甚至互相推诿现象的发生。新的《流动人口计划生育工作管理办法》及其后续的相关文件明确了各部门、各单位的责任,确立了“以现居住地管理”为主的管理模式和部门协作机制。1999年颁布的《流动人口计划生育管理办法》的第六条规定:“流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的地方人民政府共同管理,以现居住地管理为主。”并且明确了流出地政府和人口计生部门的主要工作职责有“为流出人口办理流动人口婚育证明”;“对流动人口开展计划生育宣传教育”;“指导流动人口已婚育龄妇女知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施,适时提供随访服务”;“与流出人口已婚育龄妇女签订计划生育合同”;“做好流动人口计划生育管理服务的信息沟通和反馈工作”等。《流动人口计划生育工作管理办法》第五条规定:“县级以上人民政府公安、工商管理部门、劳动就业、卫生、房产管理等行政部门应当配合同级计划生育行政管理部门,在各自的责任范围内做好流动人口计划生育管理和服务工作”。2004年开始实施的《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》更是进一步明确了各级流动人口和计划生育部门要“会同公安、民政、劳动与社会保障、建设、卫生、等有关部门”,“对流动人口计划生育工作实行综合决策、综合治理、共同做好管理和服务工作”,建立“流动人口计划生育综合管理服务机制”。

二、流动人口计划生育政策变迁的动力机制分析

公共选择学派认为,政府也是一个“经济人”单位。一般认为,政府通过制度创新提供制度安排所要实现的目标有两个方面:一是经济方面的目标,即实现财政收入最大化。政府力图提高资源配置效率,加速经济增长,从而使财政收入最大化,政府将为每一个利益集团设计不同的财产权利。由于存在所谓的竞争约束和交换过程中的费用约束,在使财政收入最大化与降低交换中的费用,促进经济增长的有效率体制之间存在持久的冲突。二是政治方面的目标,即实现政治支持最大化。我国流动人口计划生育政策的制度变迁,在某种程度上也可以用上述理论来解释。由于城市流动人口规模的日益扩大,在东莞等市区甚至已经超过居住地的人口规模,流动人口管理成本越来越高。同时,由于流动人口的管理无法纳入国家治理体系的网络之中,流动人口的权益无法得到保障,国家试图通过新的制度安排保障流动人口的合法权益,赢得民众广泛的政治支持。具体而言,我国流动人口计划生育政策变迁的动力机制可以从三个维度来厘清:从宏观层面分析,流动人口计划生育政策的变迁是我国市场经济发展的结果,是国家为适应市场转轨和社会转型的需要主动作出的制度调整;从中观层面分析,流动人口计划生育政策的变迁反映了当前的行政调控机制无法实现对社会的有效治理,是国家治理机制应对社会变化的适时调整;从微观层面分析,流动人口计划生育政策的变迁反映了国家破除了旧有的利益壁垒,维护民众公民权利、实现利益均衡、重塑合法性基础的实践。

改革开放以来,我国流动人口规模呈不断上升的趋势。根据国家人口计生委的统计,我国的流动人口数量从1993年的7000万增加到2003年的14亿,10年内翻了一番,流动人口超过了全国人口总数的10%,约占农村劳动力的30%,其中15岁到35岁人口占全部流动人口的70%以上。[1]根据国家统计局公布的2005年全国1%人口抽样调查数据推算,流动人口为14735万人,其中,跨省流动人口4779万人。与第五次全国人口普查相比,流动人口增加296万人,跨省流动人口增加537万人。[2]随着流动人口规模的日益庞大,流动人口的计划生育管理工作的压力也不断加大,为了适应经济转轨和社会转型的需求,国家需要适时对流动人口的计划生育政策作出调整,对流动人口的计生工作作出新的制度安排。

流动人口计划生育政策的变迁反映了当前的行政调控机制无法实现对社会的有效治理,是国家治理机制应对社会变化的适时调整。现代国家的构建和治理理论告诉我们,现代国家建立的过程就是国家权力不断向社会渗透的过程,对社会的组织化、网络化管理不仅是现代国家构建的基础,也是国家有效治理的前提条件。有调查表明,流动人口的计划生育率比户籍人口要低10%左右。而且,流动人口的违法生育所占的比例也是非常高的。根据国家人口计生委2005年对江苏、广州等6省市的调查,农民工计划外生育约占各地违法生育总量的50%—80%,其中深圳、广州、东莞三市,农民工违法生育分别占各市违法生育的95%、87%、61.6%。[3]由此可见,当前的行政调控机制已经无法实现对社会的有效治理。1999年国家计生委颁布的《流动人口计划生育工作管理办法》和2004年开始实施的《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》都明确了“流动人口计划生育工作,实行现居住地和户籍所在地人民政府共同管理,以现居住地管理为主的原则”,并规定了流出地和流入地地方政府和计生部门的职责,其中流出地政府和计生部门有“为流出人口办理流动人口婚育证明”、“做好流动人口计划生育管理服务的信息沟通和反馈工作”等;流入地政府和计生部门有“负责对流动人口计划生育工作的日常管理,并将流动人口计划生育工作纳入当地计划生育管理”等职责。但是在实际工作中,流动人口的计划生育网络管理一直没有建立起来。根据国家人口计生委2006年组织开展的第六次全国人口和计划生育抽样调查资料和国家统计局2005年全国1%人口变动抽样调查数据,各省上报的跨省流入18—49岁人口数量为4849.9万人,而各省上报的跨省流出人口总数为5429.6万人,跨省流出人口比跨省流入的数量多580万人,据此我们可以推算,至少有580万人没有纳入流动人口“属地化”管理范畴。而其中各省上报的流入人口中已婚育龄妇女为1225万人,但是上报的流出人口中已婚育龄妇女总数为1743.2万人,中间存在518.2万的漏统,所以我们可以说“盲区”中的人口以已婚育龄妇女为主,其比例高达89%。[4]

流动人口计划生育政策的变迁反映了国家破除城乡二元结构的利益壁垒,维护民众公民权利、实现公民资格基础上的利益均衡。据广东省统计,2002年广东省流动人口孕产妇死亡率占全省孕产妇死亡总数的83%,是广东省常住人口孕产妇死亡率的4倍多。流动人口中新生儿破伤风发生数占全省新生儿破伤风发生总数的97.3%,是全国新生儿破伤风发生率的23.3倍。[5]国家计生委农民工计划生育与和生殖健康调研组的调查显示,至少72%的计划生育手术费由农民工自己负担,大约80%的农民工从未获得过免费的避孕药具。流动人口的权利保障措施无法得到落实。所以国家计生委发布了《流动人口计划生育工作管理办法》在第九条就规定:“流动人口现居地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应组织有关单位向育龄夫妻提供避孕节育措施服务”,2004年颁布的《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》更是要求,“现居住地应将流动人口计划生育工作纳入本地区经常性管理和服务范围,实行与户籍人口同宣传、同服务、同管理”,以期打破旧有的城乡二元结构的利益壁垒,将流动人口和户籍人口都纳入国家社会治理网络体系,赋予流动人口和户籍人口同等的公民权利,实现对流动人口基本权利的保护。

三、体制内的上下互动:流动人口计划生育政策变迁的过程分析

一般而言,制度创新主体不外乎三种:个人、个人之间自愿组成的合作团体和政府机构。新制度学派的代表人物戴维斯和诺思认为,制度创新可以在上述三级水平上同时进行。个人、个人之间自愿组成的社会团体的创新在一个自下而上的社会变革原则下是可以大量存在的。但是在中国,由于集权政治框架的规制,制度变迁主要表现为体制内利益的调整和均衡,提供制度安排、实施制度创新最主要主体的主要是政府。而在政府内部,制度创新又表现为政府层级的差异,越是权力中心的最高层越可能成为制度创新的“第一行动集团”,而下一级的政府机构则充当“第二行动集团”唐兴霖教授将制度创新的决策者和首创者称为“第一行动集团”,在制度创新过程中帮助“第一行动集团”获得利益并分享追加利益的称为“第二行动集团”,“第一行动集团”最先认识到现行制度的弊端,预见到潜在利益,并最终提出制度创新的方案;“第二行动集团”执行、维护“第一行动集团”所作出的制度创新方案,他们共同努力,促成制度创新。,高一级政府作为“第一行动集团”直接提供制度安排,或者为下级政府——“第二行动集团”的制度变迁设立整体性的边界和方向。“第二行动集团”一方面执行、维护“第一行动集团”的制度创新方案,另一方面在“第一行动集团”所规制的制度框架与边界范围内继续进行制度创新并将其制度创新的有益成果反馈给“第一行动集团”以寻求其制度成果的法制化和规范化。流动人口计划生育政策的制度变迁遵循政府内部上下互动的逻辑,它的主要路径选择为:中央政府一方面直接提供制度措施,地方政府执行该制度措施,另一方面为了考虑各地的不同情况,中央政府又为制度创新设立整体性的方向与边界,地方政府在中央政府设立的方向与边界范围内展开一系列制度创新,其中卓有成效的制度创新成果将会被法制化和规范化,从而作为一种确认的制度被推广。

1991年,鉴于流动人口规模的不断扩大和计划生育的严重性和迫切性,国务院“第一行动集团”颁布了《流动人口计划生育工作管理办法》,对流动人口的计划生育工作作出了“两地管理”的模式的规定,此项法规的颁布标志着我国的流动人口计划生育管理进入规范化阶段。各地在该项法规的规制下进行流动人口计划生育问题的管理。但是随着流动人口规模的扩大化和机制的常规化,该法规在实践过程中权责不明和管理不到位等问题,国务院又适时调整了流动人口计划生育的管理模式。1999年,国务院颁布了新的《流动人口计划生育管理办法》,确立了“流动人口计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的地方人民政府共同管理,以现居住地管理为主”的管理原则。按照这一新制度原则,各地努力开展了流动人口计划生育管理模式的执行和改革。据不完全统计,目前全国已有27个省、自治区、直辖市制定了地方性流动人口计划生育管理办法,一些省(自治区、直辖市)的地级市还制定了相关的管理办法。许多地区都建立了统一的外来人口领导协调机构,将流动人口计划生育管理纳入社会治安综合治理的管理体制之中。同时,根据2004年7月份国家计生委政策法规司的调查结果。全国31个省(区、市)人口计生委均设立了不同类型的流动人口计生管理机构(包括专门的流动人口管理处、挂靠在相关处和事业单位性质的流动人口管理站(办));全国76%地(市)级人口计生部门设置了流动人口管理机构;约78%的县(市、区)级人口计生部门设立了流动人口管理机构;25%的乡镇(街道)级设置流动人口计生管理机构。围绕着“第一行动集团”提供的制度成果的推广和执行在各层下级政府得到了有效的落实。

除此之外,地方政府还在中央政府设立的制度边界和框架内进行制度创新,并谋求制度措施的法制化和规范化。2001年国家计生委、民政部、中国计划生育协会联合发出了《关于加快城市社区人口与计划生育与工作改革的意见》,并以2001年年底在杭州召开全国城市社区计划生育会议的形式对包括社区计生管理机制建设在内的全面推进城市社区人口与计划生育工作改革做出了部署,明确提出了“依托社区、建立‘属地管理、单位负责、居民自治、社区服务’的城市流动人口与计划生育管理机制”。[6]根据这一制度精神,各地方开始探索适合本地特色的流动人口管理模式。其中有代表性制度创新成果主要有:(1)上海的“目标管理责任制”模式:以全国《流动人口计划生育工作管理办法》和《上海市外来流动人员计划生育管理办法》为指针,把外来流动人员计划生育管理纳入本辖区人口和计划生育工作目标管理责任制,增加经费投入、强化服务意识、增加相关管理者的责任。(2)武汉的“三长责任制”模式:以公安局长、工商局长、计生委主任为主,劳动、人事、城建、房地、交通、卫生等相关部门共同参与的流动人口计生管理模式。它是一个多部门参与配合、共同负责的综合管理机制。(3)济南的“两位一体”模式:依托暂住人口管理服务站,发挥暂住人口协管员和基层计生工作人员两支队伍的合力作用,在基层形成“两位一体”的管理机制。(4)宁波的“社区化管理”模式。把流动人口融入社区管理的模式,为流动人口提供社区化的管理和服务。[6]这些制度创新成果都先后作为地方政府的制度创新成果得以法制化和规范化,并且在不同程度上得以推广。从以上我们可以看出,我国的流动人口计划生育的管理制度的变迁都是体制内政府主动供给的产物,其中既发挥了中央国家机关的政策主导作用,又调动了地方的积极性,是一个在中央政府提供的制度框架内上下持续互动的过程。

著名经济学家林毅夫运用“需求——供给”的理论架构来分析制度变迁,提出了诱致性变迁和强制性变迁的理论,肯定了政府在建立制度安排方面的价值。但同时林毅夫也强调,由于意识形态方面的原因、集团利益冲突以及社会科学知识的限制等等,政府可能不能建立有效的制度安排,由政府提供制度安排具有特定的功能局限性。这点在流动人口的计划生育管理中也表现突出,例如2004年颁布和实施的《流动人口计划生育管理模式与服务工作若干规定》要求:“现居住地应将流动人口计划生育工作纳入本地区经常性管理和服务范围,实行与户籍人口同宣传、同服务、同管理”(简称“三同”)。但是在实际的运作过程中,由于各地方政府不愿承担更多的义务和责任以及以户籍制度为代表的一些正式、非正式的制度壁垒的存在,所谓的“三同”管理和服务远没有“同”起来。综合流动人口计划生育政府变迁的分析我们可以发现:在我国,由于受集权政治框架的规制,制度创新主要表现为由政府充当创新主体的强制性制度变迁,由个人、社会组织充当制度创新主体的诱致性制度变迁很难启动,其创新成果也很难得到法制化和规范化。作为一种社会规范体系的制度,它的变迁与创新应该体现为国家、社会与制度之间交相互动的过程,而不应是单一动力作用的结果。个人特别是由个人自愿组成的社会团体的制度创新对制度供给的平衡起着非常重要的作用。作为人们为一些共同目标而结合到一起的团体或实体的社会组织的发达与否,不仅体现着社会发育的完善程度,而且还会切实影响制度措施的实施效果。换句话说,发达的社会组织影响制度的运行和创新,既可能成为制度执行的主要力量,也可以成为制度创新的重要载体。鉴于当前转型时期社会组织不发达这个特定的时空背景,政府除了应该承担制度供给的主体职能之外,更应该放松管制空间,为社会组织和社会团体的自我管理和自我发展提供制度空间,并积极寻求与社会组织和团体的合作,鼓励其进行制度创新,并将其创新的有益成果法制化和规范化,以期实现对社会的合作管理和善治。□

参考文献:

[1]朱玉,周婷玉.全国流动人口十年内翻番.http://www.hndaily.com.cn/new/php/20050106/38170.php

[2]中华人民共和国国家统计局.2005年全国1%人口抽样调查结果主要数据公报[J].北京市工会干部学院学报,2006(2).

[3]国家计生委农民工计划生育与和生殖健康调研组.对农民工计划生育和生殖健康问题的调研与建议[J].人口与计划生育2006(2).

[4]国家人口计生委发展规划司.2006年全国人口形势变动特点[J].人口与计划生育,2007(11).

[5]何爱娥.加强人口生殖健康服务的管理[J].人口与计划生育.2003(3).

[6]江立华.城市流动人口计划生育的管理模式:问题与对策[J].华中师范大学学报(人文社会科学版),2004(3).

责任编辑:黄 杰

流动人口计划生育管理范文第4篇

计生年终检查回顾

计生办“培养一种感情、强化七种意识”

我镇计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下，在县人口计生委的指导下，在各部门的配合支持下，在各村(社区)以及计生全体工作人员的努力下，围绕“强基础、升质量、抓落实、上台阶”的工作思路，更新思想观念，转变工作思路与方法，认真宣传贯彻计划生育法律、法规，坚持依法行政、文明执法实施计划生育基本国策，积极开展规范生育秩序的治理，通过全镇上下扎实有效的工作，取得了明显的成效。

一是培养对计划生育家庭的感情。作为一名人口计生干部，要真正关心育龄群众，关注计划生育家庭，想育龄群众之所想，急育龄群众之所需。培养起对计划生育家庭的深厚感情，真正把育龄群众当亲人。

二是强化镇老百姓意识。立足部门实际，认真抓好人口和计划生育工作，稳定全镇低生育水平，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。

三是强化责任意识。作为一名人口计生干部，首先要做到爱岗敬业，切实增强自豪感、荣誉感和责任感，树立“计生就是民生、民生就是责任”的意识，在自己平凡的工作岗位上为人口计划生育工作贡献一份力量。

四是强化协作意识。作为一名人口计生干部，要跳出计生看计生，大力寻求区级相关部门对人口计划生育工作的帮助与支持。各部门之间，也需要加强协作和联系，共同推动人口计划生育工作稳定、健康发展。

五是强化危机意识。由于人口基数大、人口增长的惯性作用，致使稳定低生育水平面临极其严峻的形势，必须深刻认识到新时期稳定低生育水平的艰巨性，进一步增强危机意识。

六是强化服务意识。人口计划生育工作的重点在基层，必须加大对基层的指导和服务力度，镇领导班子成员和机关干部要用更多的时间深入村(居)指导工作，真正做到把人口计生干部的办公桌搬到田间地头。

流动人口计划生育管理范文第5篇

一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义

组织乡全体机关干部、各驻干部及村书记、主任、计生专干认真学习国务院法制办《条例》答问和国家人口计生委《条例》释义，提高计生队伍依法行政的能力和水平。

二、广泛开展《条例》的学习宣传活动

采取张贴、发放宣传标语和免费咨询等多种形式深入宣传《流动人口计划生育工作条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》等计划生育行政法律法规，广泛宣传科学文明进步的婚育观念和优生优育、生殖健康知识。此次活动中在乡街村人口集中处共张贴标语 5 幅，发放计生生育法律法规、优生优育、生殖保健知识 280 余份，免费办《理流动人口婚育证明》 1 0 份，免费发放避孕套 160 余份。

三、认真扎实做好《条例》的贯彻落实工作

流动人口计划生育管理范文第6篇

计划生育药具免费发放服务全覆盖

随着城镇化建设步伐的加快，农村剩余劳动力不断向城市涌进，由此引发的城市人口膨胀现象，已经成为摆在我们计生工作面前的突出问题。当前乃至今后一个时期，我们必须立足稳定低生育水平，从促进地区可持续发展的战略高度出发，按照计生综合改革方针要求，把握全局，突出重点，致力于全面提高流动人口计划生育综合管理和服务水平，谋求新的发展。

一、切实提高对做好流动人口药具免费发放服务和管理工作重要性的认识 。

计生工作人员作为流动人口计划生育药具免费发放服务的“服务员”在计生药具发放中起着重要的作用，因此，计生人员如何对待计生药具发放在计生药具发放中起着重要的作用。

(一)加强认识，计生工作人员要认识到计生药具发放的重要性。基层计生管理者要做好流动人口药具免费发放服务和管理工作，及时为流动人口提供安全、有效的免费避孕药具，是稳定低生育水平的一项基础性工作，是深化药具工作改革

的重要内容。

(二)流动人口在现居住地依法免费获得避孕药具是流动人口的权利，也是促进流动人口享有均等化的基本公共服务的重要内容。做好流动人口药具免费发放服务和管理工作，对保障流动人口实行计划生育的合法权益，促进基本公共服务均等化具有重要意义。

二、建立机制，明确目标，率先实现流动人口药具免费发放服务全覆盖目标 。

(一)建立“以流动人口药具需求信息为基础，以现居住地人口计生部门负责流动人口药具免费发放服务管理为工作原则。以省级药具管理部门合理调配药具为统筹，以免费药具发放网点建设为保障，以提高流动人口药具可及率和获得率为目标”的流动人口药具免费发放服务和管理的工作机制。

(二)全面落实流动人口药具免费发放服务和管理工作职责。与计生服务人员签订药具发放责任书，实现流动人口药具免费发放服务全覆盖的目标。

三、明确职责，落实责任，进一步加强流动人口药具免费

发放服务和管理工作。

(一)明确职责定位，提供组织保障。一是建立计生药具免费发放站。在社区设臵计生药具免费发放站，居民到所在居委会就能免费领取计生药具;二是送药具上门。由居委会计生专干将药品药具送到居民家中，并详细讲解避孕知识及药具的使用方法，并对用药对象进行随访，使居民不出家门就能享受到计生部门的贴心服务;三是根据情况适时发放。根据新婚、放环、孕检等具体情况，进行 随时发放;四是流动人口返乡期间，其户籍所在地计划生育药具管理机构要做好药具免费发放服务的衔接工作，要采取多种形式对流出人口开展宣传教育，做好流动人口流出前的避孕措施咨询指导，提供一定数量的免费避孕药具。

(二)加强免费药具发放网点建设，提高流动人口药具服务可及率。要求在流动人口相对密集的居住地、聚集地、活动场所和公共场所设臵标识明显的免费药具发放点，积极拓展在城镇社区医疗机构、药店、便利店等社区服务机构普遍设立社会化发放渠道和网点，探索试点免费药具网络化载体发放模式，同时在流动人口密集区安装自动提取药具设备，提高流动人口药具服务可及率。

(三)创新流动人口药具免费发放服务模式，提高流动人口药具获得率。在巩固 “网络化”、“三送式”、“开架式”、“依托式”等药具免费发放服务模式基础上，不断创新流动人口药具免费发放服务模式，拓宽免费发放渠道，在基层实行“计生大集”的方式，设臵关于避孕方法知情选择及艾滋病预防的宣传展板，满足广大育龄群众对避孕药具的需求，提高流动人口药具获得率。

(四)加大宣传力度，提高流动人口免费药具政策知晓率。要充分利用互联网、广播电视、报刊等传播载体，发布免费药具政策公益性广告，加大对国家免费提供避孕药具政策的宣传力度。对免费药具发放点在当地政府网站或部门网站公布，免费药具发放点公布内容包括免费药具发放点名称、地址、联系电话。同时信息内容要做到及时更新。

(五)建立流动人口避孕措施信息通报制度。计生工作部门要定期组织流动人口计划生育服务管理部门和药具管理机构相互通报流动人口避孕措施信息数据和流动人口药具免费发放服务工作情况，药具管理机构要根据流动人口服务管理部门通报的

流动人口避孕措施信息，充实流动人口药具服务管理的基础信息，通过信息引导，及时为流动人口提供药具免费发放服务。

四、加强领导，严格考核，保障流动人口在现居住地依法免费获得避孕药具的合法权益

(一)人口计生部门要加强对流动人口药具免费发放服务和管理工作的领导，纳入重要日程。制定加强流动人口药具免费发放服务和管理工作的实施方案，认真组织实施。要将流动人口药具免费发放服务管理工作纳入流动人口计划生育工作目标管理责任制，做到组织落实到位，责任到人。

(二)积极争取各级财政部门对流动人口药具经费的投入。按照常住人口标准，把流动人口药具经费纳入财政年度预算，建立与流动人口药具免费发放服务相匹配的经费保障机制。

(三)严格流动人口药具免费发放服务和管理工作目标责任制考核。要将流动人口免费药具政策知晓率、可及率、获得率、经费投入等重要指标，纳入流动人口计划生育工作目标管理责任考核，做到同部署、同落实、同考核。

(四)分类指导，全面推进。组织有关人员深入基层调研指导，认真总结经验，完善相关措施，以点带面，全面推进流动人口药具免费发放服务和管理工作，实现流动人口药具免费发放全覆盖目标奠定坚实基础，保障流动人口在现居住地依法免费获得避孕药具的合法权益。

姓名：

单位：山东省昌乐县城南街道计生服务站

通信地址：山东省昌乐县城南街道计生服务站