党组织建设工作安排

党组织建设工作安排（精选8篇）

党组织建设工作安排 第1篇

为了深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，推进学习型党组织建设工作，按照麟宣发(2011)02号文件《中共麟游县委宣传部2011年学习型党组织建设工作安排意见》的要求，现就2011年全县教体系统学习型党组织建设工作提出如下安排意见：

一、开展解放思想大讨论活动

年初利用一个月时间，组织党员干部集中学习形势政策和县委十五届十次全会精神，开展解放思想大讨论活动，学习型党组织建设工作安排意见。引导党员干部围绕形势政策开展学习讨论，在面临的机遇和挑战上解放思想、形成共识，增强加快发展的机遇意识；围绕全县“十一五”建设成就开展学习讨论，在我县发展处于新的起点上的科学判断上解放思想、形成共识，增强加快发展的信心和决心；围绕全县“十二五”经济社会发展思路目标开展学习讨论，在“挺进全省十强县的宏伟目标上解放思想、形成共识，增强跨越发展的精神动力；围绕教体系统提出“123456”工作思路和“六个方面的重点工作”开展学习讨论，在2011年重点工作落实上解放思想，形成共识，增强做好工作的责任感。通过学习讨论，破除思想障碍，形成发展共识，为推进跨越发展，打造关天能源新基地，建设和谐奋进新麟游，奋力挺进全省十强县提供坚强的思想保证。

二、开展党史知识学习竞赛活动

今年是中国共产党建党90周年，各级党组织都要组织党员干部广泛学习党的历史知识，全面回顾90年来，中国共产党由小到大，由弱变强，领导中国人民冲破重重难关，夺取了革命斗争和经济建设的一个又一个胜利的光辉历程。充分认识中国共产党坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，领导全国人民改革开放，奋斗进取，全面推进中国特色社会主义现代化建设，综合国力显著增强，取得了举世瞩目的伟大成就。要分层次开展党史知识竞赛活动，增强学习效果，鼓舞党员干部士气，坚定加快发展信心。

三、开展向先进人物学习活动

深入开展向先进人物学习活动，突出学习李秀英、陈志印等身边的先进典型人物，学习我县宝鸡市新闻人物功勋奖获得者的先进事迹，学习他们高度的事业心和责任感，学习他们不畏艰难、百折不挠的韧性，学习他们爱岗敬业、无私奉献的精神，学习他们立党为公、执政为民的思想，学习他们依法行政、廉洁奉公的理念。通过学习，教育引导党员干部以先进人物为榜样，从点滴做起，从自身做起，立足本职，埋头苦干，心无旁骛地致力于特色农业富民、煤炭工业富县、文化旅游带动，推动全县经济社会跨越发展。

四、开展争创学习型党组织、争当学习型党员活动

为了充分调动广大党员干部的学习主动性、积极性，营造学习型党组织建设的良好氛围，县局将在今年年底表彰一批先进学习型党支部和学习型党员。各党支部要把争创学习型党组织、争当学习型党员活动作为推进学习型党组织建设的重要抓手，列入工作日程，作出专门部署，立足工作实际和职能特点，制定具体实施方案，明确学习重点，突出单位特色，以提升素质能力为重点，不断增强党员干部的学习力、创新力，要通过争创活动强化广大党员干部团队学习、终身学习、创新学习的理念，营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围。

（1）着眼于创建学习型领导班子，组织开展“一个班子一个龙头”主题实践活动。各党组织要努力创建学习型领导班子，以局党委中心组学习为龙头，通过形式多样的学习方式推动学习型党组织创建活动向深入发展。局党委要不断加强和改进中心组学习，使中心组学习定位准确，安排科学，方法灵活，规范有序，善于创新，学习的质量和水平有大的提升，范文《学习型党组织建设工作安排意见》。各党支部要开展好领导干部“四带头”学习活动：带头学习，党支部班子成员每个月集中学习不少于1次，每个班子成员年参加率不低于90%，并年内自学1本政治理论书籍、1本业务书籍和1本以上科学人文书籍，丰富理论知识，提高理论水平；带头宣讲，每个领导干部每年开展1次以上理论宣讲和1次以上业务讲座；带头调研，班子成员每年深入一线调研不少于60天，每位领导干部至少撰写1至2篇调研报告；带头务虚研讨，领导班子要定期召开工作务虚会，形成改进工作的思路和举措，使学习研究与科学决策、解决问题、推进发展有机统一。党组织一把手要率先垂范抓学习，带头交流学习心得，定期调阅班子成员的学习笔记，查看自学情况，班子成员要坚持以身作则，带头学习、带头调研，共同研讨问题，探索学习创新方法。要以改革创新的精神改进学习方式和方法，从领导干部学习的特点出发，努力探索新的学习形式和方法，积极引入现代科技手段，借助网络、多媒体等手段，把单调、枯燥、呆板的学习方式变为丰富多彩、灵活多样、生动活泼、扎实有效的学习活动。要重视学习的互动性，鼓励积极探索、民主讨论、畅所欲言，在相互启发中升华认识，在思想交流中加深理解。通过学习再提升活动的开展，使各党组织学习按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，在推动我县教育体育事业科学发展、和谐发展、跨越发展中发挥好引领带头作用。

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（2）着眼于打造学习型党支部，组织开展“一个支部一个堡垒”主题实践活动。积极开展“四举办”活动：有计划地举办集中学习教育活动。借助宣传栏、演讲、书评、博客等形式，每季度举办1次读书交流活动。举办以结合中央、省、市、县委的重大政策出台、重大活动安排和局党委重要工作部署以及促进教育发展中的热点问题，组织开展学习党的创新理论成果、贯彻中央、省、市、县委的部署和局党委重大决策等主题教育和形势任务教育；围绕重要节庆日、重大历史事件纪念日和我国传统节日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统、优良作风和民族精神、时代精神的主题教育。采用“走出去、请进来”等形式，与结对共建支部举办2次以上学习交流活动。通过活动的举办，增强党支部凝聚力、创新力和战斗力，夯实基层党组织，在思想建设、作风建设、制度建设等方面取得新进展，切实把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

（3）着眼于培育学习型党员，组织开展“一名党员一面旗帜”主题实践活动。紧密结合深入学习实践科学发展观活动，以培育学习型党员为目标，不断创新学习方式，充分利用现代科技手段和新兴媒体，开展形式活泼、寓学于乐、作用明显的学习活动，提高党员干部学习的针对性和实效性，增强自我学习和实际操作的能力。积极开展好“五坚持”学习活动，即：坚持每天自学1小时，并做好学习笔记；坚持每周听1堂课或专题报告，并做好听课笔记；坚持每季度至少读1本好书，并开展学习交流；坚持每半年至少撰写1篇心得体会或理论文章；坚持每年至少参加1次继续教育学习培训，并参加理论知识考试。

（4）着眼于扩大学习覆盖面，组织开展以“抓学习、提素质、转作风、促发展”为主题的学习教育活动。实施“基层干部素质提升工程”、“双培双带”先锋工程和“骨干体系”培养工程，不断提高基层党员、干部的综合素质。在局属二级单位，举办“支部书记论坛”，引导党员干部不断提升自身素质，进一步发挥行业职能，推动全县教育体育事业持续发展；在学校，结合教育改革发展需要，着重开展各类在职培训和学历教育，不断提高党员教师的综合素质和教书育人本领，不断增强贯彻落实党的教育方针的自觉性和主动性，促进学习工作一体化。

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党组织建设工作安排 第2篇

油田公司组建以来，分公司各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。

一、加强领导班子建设，努力造就一支适应天然气产业

化发展要求的经营管理者队伍

一是突出重点，进一步搞好领导班子思想政治建设。各级党组织以中心

组学习为单位，层层制定学习计划，落实学习内容和教育重点，把学习作为重要的政治任务常抓不放。认真组织学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话、学习十五届六中全会《决定》、十六大精神、市场经济理论以及法律法规，用科学理论武装头脑。尤其是党的十六大召开以后，分公司领导班子带头参加了专家学者的十六大辅导报告会，主动下到各大队宣讲十六大精神，分公司上上下下形成了学习十六大精神、实践“三个代表”重要思想的热潮。同时，把理论学习与政策法规学习、生产经营专业知识学习有机地联系起来，提高了各级领导班子的政治理论素质、决策水平和领导能力，树立了团结、进娶廉政、务实的领导班子形象。学习中，各级党组织联系班子成员思想和工作实际，增强政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。各基层党支部通过三会一课、党员大会、政治学习日等形式，结合天然气产业化和形势任务，组织党员

学习，使广大党员和领导干部认清新形势、新任务，明确新时期的工作目标，坚定了信念，鼓舞了党员干部“爱岗敬业做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心。二是坚持标准、着眼发展，推进干部交流，为分公司发展提供人才保证。分公司党委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”和“建设一支政治上靠得注学历上高层次、知识上复合型、结构上多元化、年龄上跨世纪的高素质的干部队伍”的要求，以建设能够担当起油田二次创业重任和实现分公司奋斗目标的跨世纪领导班子为目标，加大干部交流力度。按照油田公司关于选拔任用经营管理者有关规定，分公司党委对分公司机关部（室）副职岗位及大队单位副职岗位采取竞聘方式竞争上岗，通过公平竞争，择优聘用，促进优秀人才脱颖而出。在竞聘中坚持德才兼备、任人唯贤、注重工作业绩的原则，公开竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序，经本人申请、组织审查，共有70名同志报名参加

49个副职岗位的竞聘。分公司党委召开了分公司两级机关副职岗位竞聘大会，经过竞聘演说，民主投票，分公司党政领导班子联席会议讨论批准，有43人竞聘上岗。在竞聘工作中，有20名副科级以上干部因年龄原因退出领导岗位，有8名在岗科级干部向组织申请自愿退出领导岗位，有9名科级干部在岗位竞聘中落聘。以上退出科级领导岗位的干部共37人。有9名正科级在职干部被调整到副科级岗位。通过改革，在“领导干部能上能下”问题上迈出了新步伐，一大批优秀的年轻干部充实到各级领导班子中来，实现了老中青相结合，使班子年龄形成梯次结构，文化程度进一步提高，专业搭配更加合理，班子整体功能进一步增强，发挥了管理工作职能，保证了生产经营等各项事业的稳步进行，也在全分公司员工面前树立了崭新的形象，受到群众好评。调整之后，我们通过严格组织生活，加强教育和提高规范、岗位职责等措施，统一各级领导班子，形

成合力，充分发挥各级领导班子的战斗力。三是认真贯彻落实民主集中制原则。各级领导班子成员正确处理好党政两个主要领导的关系，演好“将相和”；正确处理正职领导与副职领导的关系，激发每个班子成员的积极性；正确处理集体领导与个人分工负责的关系，保证决策的顺利实施；正确处理制度约束与提高素质的关系，增强坚持民主集中制的自觉性。班子成员自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，树立事业重于泰山的思想，把互相信任作为合作共事之本，互相支持、互相帮助、互相配合，考虑问题和处理问题都把企业发展作为立足点和出发点，分工不分家，坚持大事一块议，小事多通气，经常谈心、交心、沟通感情，班子内部始终保持一个民主和谐、心情舒畅的合作气氛。行政领导经常帮助书记做思想政治工作，书记不仅参与生产经营问题的决策，而且许多生产经营过程中要办的事，都积极帮助解决。树立了为天然气

产业化发展建设建功立业的信心和决心，促进了各级党员干部队伍的稳定。四是抓好组织作风建设，用党的纪律统一协调班子成员的步调。分公司党委始终强调和要求各级领导班子成员增强纪律观念，提高执行党纪政纪的自觉性。通过严肃党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致；严肃党的组织纪律，自觉遵守党的组织原则，严格执行党章规定的“四个服从”，加强民主集中制，坚持按程序办事；严肃经济工作纪律，严格遵守国家财政、金融、税收和经济宏观调控等方面的政策法规，认真执行上级和分公司的各项

党组织建设工作安排 第3篇

一、企业改制对原有党建工作的冲击

企业改制是社会主义市场经济发展进程中对企业资源进行合理优化组合, 引进更为先进的管理模式和管理思路, 促进企业发展的重要举措, 它不仅是在管理制度上进行变革, 更重要的是从根本上对生产资料所有制上进行优化组合。混合所有制企业, 既不同于以往的国有企业也和纯粹的私营企业有一定区别, 必将会带来整个企业工作模式的冲击。

(一) 改制企业和原有国有企业在性质上的根本区别

非公有制企业党建与传统的国有企业党建不同, 有其的特殊性。这个特殊性来自非公有制企业的性质。非公有制企业的性质主要是生产资料非公有, 很大部分是生产资料私有。董事会 (或私企业主) 拥有企业的资产所有权, 拥有对人、财、物的支配权以及生产经营的决策权, 由此在员工和私企业主之间形成了一种依赖关系。而国有企业的性质主要是生产资料公有。这就意味着在国有企业中, 党组织是作为一种“统治”形式存在的, 按照我国现行的政治运行模式, 党组织的“政治核心”地位是法定和有强制力保障的, 它的领导作用是通过“党政合一”方式而实现的。它控制了企业内一定程度上的资源。相反非公有制企业党建的这种法定地位和强制力保障的效力很大程度上被弱化, 因为在产权私有的制度下, 非公有制企业党组织在企业中是与“政”完全分离的, 也就意味着党组织并没有控制企业的资源, 这是非公有制企业党建面临的最大制度环境下的变迁, 也是最大的特殊性所在。笔者所在的企业, 是由国有和私营共同参股的混合所有制企业, 党建工作既不像完全私有企业那样, 党组织在企业中和“政”完全分离, 又不像原先在国有企业那样绝对的具有法定地位和强制力的保障, 这对企业的党建工作, 尤其是基层党组织各项工作的开展带来了挑战。

(二) 企业改制所带来的职工思想观念的波动

在国有企业的前提下, 企业党组织对职工的思想政治工作的重点在于培养职工的主人翁意识和奉献精神。职工对企业有强烈的认同感, 党组织的“政治核心”作用, 在原有企业性质下, 得到绝对的强化。企业的性质从原先的国有企业转变为混合所有制企业, 企业所创造的财富不再完全是国家所有, 私营企业的发展外在表现形式为利益驱动, 投资者追求利润最大化, 在这样的情况下, 职工的利益能否得到有效的保障是职工普遍存在的顾虑, 企业和职工的关系由原先的“主人”地位, 转化为事实上的雇佣关系, 职工对企业的认同感也受到的冲击。职工的迷茫同样也是改制企业党组织, 尤其是基层党组织迫切需要解决的问题, 如何采取新的工作思路, 引导职工建立新的价值观, 建立适应新形势下全新的企业文化, 对企业的经营发展和新时期下党建工作的有效开展具有十分重要的意义。

二、改制企业基层党组织工作开展的重点

企业改制的根本目的是进行企业资源的最大优化。非公有经济成分是我国社会主义市场经济发展过程中不可或缺的一部分, 对我国的经济发展起着不可替代的巨大作用。对公有经济成分而言, 非公有制经济成分是有益的补充, 在市场竞争愈演愈烈的情况下, 企业之间的资源优化组合是很正常的市场行为, 企业改制有助于发挥先进的管理体制在市场经营中的作用, 能促进企业的发展, 提高企业的利润, 增加企业职工的收入。企业基层党组织对稳定企业职工的思想波动, 充分发挥企业职工的主观能动性, 促进企业和谐稳定发展具有极为重要的作用, 有利于建立先进的企业文化, 有力地保障企业的良性发展。在这些方面, 企业基层的党建工作和企业的生产经营工作方向是相同的。

三、企业改制后基层党组织党建工作开展与深入的对策

企业改制后, 基层党组织各项活动的开展应在构建良好的企业文化, 提高职工素质等方面进一步发挥良好的作用, 相应的改制企业的党建工作应进一步从企业发展的角度出发, 切实提高各项党组织活动的效力, 应做到三个结合:

(一) 党建工作和企业文化建设相结合

良好的企业文化建设是一个企业良性发展的精神内核。以往国有企业基层党组织的各项基本职能很大一方面就是围绕企业文化建设的内容开展的, 两者之间具有很大的共性。改制企业同样对良好的企业文化建设具有强烈的需求, 特别是改制进行的初期, 创造良好的企业文化氛围, 避免各种消极思潮的产生, 基层党组织应发挥比较重要的作用。在保持以往良好的企业文化的基础上, 应最大限度地根据新的条件下, 企业对各种精神内涵的需求, 以各项党组织活动为载体, 培养职工的创新精神、进取精神等现代企业需要的内容, 开展多种多样的文体活动, 让职工在感受到党组织发挥效应的同时, 在活动中宣传优良的企业文化建设, 避免以往党组织活动中以行政指令和单纯说教为主的活动形式, 更多的是采用各种灵活多样, 便于职工接受的活动形式, 让职工在潜移默化中接受新的管理理念。

(二) 思想政治工作和提高职工素养相结合

基层党组织的思想政治工作同样是以往国企中对职工进行思想政治教育, 提高职工思想道德素质和劳动技能的一项有利的武器。对员工素质的需求对任何一个企业的发展意义是显而易见的, 改制企业随着不同利益团体的进入, 将更加注重对人力资源的开发利益最大化。改制企业的基层党组织对职工素养的提高应发挥重要的作用, 应及时把握职工的思想波动, 对在日常管理中发现的各项问题进行及时地疏导。在改制企业中随着职工对企业认同感的降低, 对各项生产任务的完成可能存在抵触情绪, 对出现的比较困难的生产任务也可能出现逃避态度, 这在以单一考核制度为管理理念的企业是比较常见的现象, 基层党组织在基层日常管理过程中应做好职工和企业经营者之间的纽带作用, 对在工作中表现突出的员工进行有效的奖励, 对在受到处罚的员工进行及时疏导, 同时应配合经营者做好职工的各项技能培训工作, 发动职工自觉提高劳动技能的主动性, 并制定相应的奖励和鼓励政策, 形成职工自觉学习、自我提高的良好的风气。

(三) 党建工作和基层管理相结合

基层党组织应做好职工和生产经营者之间的桥梁和纽带作用, 提高职工参与企业管理的积极性和主动性, 进一步提高职工对企业的认同感。建立职工参与企业管理的渠道, 发扬企业民主管理, 避免在私营企业中常见的考核决定一切的手段和管理模式。基层党组织在日常企业管理过程中要承担起凝聚剂和润滑剂的作用, 既能有效的进行企业各项管理制度的下达、实施, 又要在实际操作过程中, 对广大职工的实际问题与企业进行有效的协调, 从而有效的培养和巩固职工对企业的认同感, 避免不必要的人才流失和促进职工主观能动性的提高, 同时以党建活动为载体, 发扬企业民主管理的作风, 创建和谐的劳资双方关系, 为企业的精神文明创造良性发展的氛围。

摘要：在新的历史条件下, 探讨如何改进与创新, 使改制企业党建工作适应企业性质、企业文化、企业的价值取向以及管理思路等各方面的变化, 促进思想政治工作水平的提高和企业的发展, 具有十分重要的意义。

党组织建设工作安排 第4篇

关键词：国有企业；基层党建工作；创新与实践

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00030-01

基层党组织建设是国有企业党建思想政治工作的核心，对企业建设的向好发展起着关键性的导向作用，直接关系到企业的前途和命运。在新的形势下，面对着世情、国情、党情的变化，进一步加强和改进基层党建工作至关重要，如何更好地使用“创新”与“实践”两样武器，充分伸展基层党组织建设工作的这组“双翼”，成为当下思想政治工作者不断思考与探究的课题。本文从基层党建工作“创新”与“实践”的互为性和“创新”与“实践”的方式方法两个方面进行研究和探索，仅供各位同仁参考。

1基层党建工作“创新”与“实践”的互为性

1.1加强基层党建工作创新，是思想政治工作发展实践的必然要求。

思想政治工作的核心是“人”，是广大党员干部，如何做好“人”的学问是关键要害。党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着团结带领广大群众推进经济社会发展的重大责任，是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。近年来，经济高速发展，物质生活不断丰富，信息化程度大幅提高，人们的思维更加活跃、思想观念正发生着深刻的变化，基层党建工作呈现出生机勃勃的多元化的趋势，面对着“百家争鸣”的局面，这就要求我们不断提高基层党组织和广大党员运用科学发展观指导实践的本领，提高破解发展难题、促进又好又快发展的创新的本领，提高管理社会事务、开展群众工作、激发社会创造活力和维护社会稳定的本领， 下大力气解决基层群众生产生活方面出现的新问题，在加快经济社会全面发展、构建和谐社会的实践中进一步解放思想，不断创新、勇于突破，创建极具当代特色的先进基层党组织。

1.2深入开展基层党建工作，是解放思想、开拓创新的内在需要。

随着改革开放的深入，经济体制发生深刻变革，利益格局不断调整，这势必会带来一系列新的社会问题。基层党组织和广大党员干部处于宣传、组织和引导群众的第一线，对于树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的舆论导向，引领主流的意识形态建设，充分发挥在化解各种社会矛盾、维护社会和谐稳定中的重要作用等责无旁贷，因此组建一支坚强有力的基层党组织队伍，不断扎实、深入地开展基层党组织工作是当下党建工作的迫切需要。

2基层党建工作“创新”与“实践”的方式方法

2.1创新领导制度，加强领导班子建设

领导班子是党在基层执政活动的组织者、实践者。只有提高企业领导班子的领导水平，提高贯彻落实科学发展观的本领，提高新形势下做好群众工作的能力，才能为企业又好又快发展提供强有力的组织保证。一是通过拓展学习模式、丰富学习内容，不断坚持、完善和深化党委中心组学习制度，发挥好党委中心组“学理论、议大事、出思路、谋发展”的重要作用，推动领导干部的理论创新、思路创新、工作创新。二是进一步深化“四好”班子创建活动，致力打造精诚团结、友好协作、互相促进、共谋发展的坚强领导集体。三是着力抓好领导干部民主生活会，不断提高民主生活会质量，通过开展批评与自我批评，沟通思想，增进团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。四是以“党的群众路线教育实践活动”为切入点加强领导班子作风建设，突出实干实效，领导干部身先士卒，靠前指挥，把工作的着力点放到解决生产经营和改革发展稳定的重大问题上，把心思用在干事创业上，把精力用在为民服务上，积极打造一支政治上靠得住、工作上有能力、廉洁高效的干部队伍。

2.2创新党组织工作方式和党员活动载体，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

加强和改进企业党建工作，就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时，以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用为核心，结合企业实际，与时俱进、锐意创新，找准党组织与企业发展的结合点，优化组织设置，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，为企业多献计、多解困、多增效。

创新党员活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。近年来，各基层党组织找准生产经营与党建工作的结合点，广泛开展以“降本增效，为党旗增辉”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，以发挥党员的先锋模范作用为核心，积极营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围，推动企业发展，提高企业经济效益，取得了实效。同时，也可通过开展党员佩戴党徽、党员胸卡等亮出党员身份、凸显党员责任的活动，不断增强党员的荣誉感和责任感。

综上所述，基层党建思想政治工作重在“创新”与“实践”，既要在实践基础上不断创新，又要在创新中不断增强党建工作的实效性，充分伸展开这组基层党建工作的“双翼”，让它无论面临着如何的形势巨变，都能临危不乱、处变不惊，通过自身的进步推进企业健康发展。

参考文献：

[1]余景涛. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J]. 思想政治工作研究. 2009（01）

村级党组织建设工作总结 第5篇

××是湘西北边陲农村大县，有20个乡镇（区）352个农村党支部。近年来，县委高度重视基层，切实强基固本，建立健全了一系列工作制度，高标准地推进村级党组织建设，使“五好”村党组织的面达到了80%以上。

一、建立分级责任制度，形成合力共振。县委把抓村级党组织建设的责任层层分解，形成一级抓一级，一级带一级的工作责任

制。一是落实县委第一责任，宏观指导协调。成立县委农村基层党建工作领导小组，建立县委书记亲自抓，组织部长直接抓，其他常委分工抓的工作责任制。坚持经常性地开展调查研究，定

期分析问题，适时出台政策措施，协调各方力量，给予人、财、物支持。二是落实乡镇党委直接责任，强力组织推动。乡镇党委担负主体责任，根据县委的总体安排，制定村级党组织建设的总体规划和年度目标，采取乡镇党政领导与村（居）干部定期谈话、开展创建活动、组织对村（居）干部民主评议和绩效考核等措施，加强村（居）党组织建设。三是落实县乡部门协同责任，共同参与支持。按照政法部门保稳定、经济部门促发展、职能部门解难题的原则，明确县直部门的工作职责，建立联系会议制度，定期沟通情况、分析问题，研究措施。四是落实村居的具体责任，自主争先创优。村（居）党组织网认真贯彻落实党的路线方针政策，完成上级党组织布置的各项党建工作任务，主动创先争优。

二、建立办点示范制度，形成引力带动。全县各级领导和各级部门建立村级联系点，共同推进村级党组织建设。

一是建立立体网络联村。全县47名县级领导、152名乡镇党政领导、96个县直部门、213个乡镇站所分别联系一个村，建立村级党组织示范点60个、新农村建设示范点35个、建设扶贫点63个、重点整治点14个，各类办点村占到总村数的%。各级办点责任人定期到联系点开展调查研究、帮助制定发展规划、落实发展措施、参与重大活动、解决发展中的问题。二是推行公开承诺问责。联点责任人与联系点之间以相互承诺的方式，找准结合点，相互配合开展工作。承诺双方根据各类联系点的总体要求，制定具体的落实办法，对党的建设、经济建设、精神文明建设目标措施作出承诺，按分级负责的原则进行审批，以互换承诺书的方式接受监督，通过联系点党员群众定期评议和上级党组织检查验收，落实双方承诺，实行群众不满意验收不合格、承诺不兑现联系不脱钩、联点不合格双方不评优。三是实施动态监控评估。各联系点对办点情况定期开展

自查、各级基层党建工作领导小组聘请党建工作联络员、召开党建工作分析会、开展明查暗访、组织检查验收，对各类联系点进行评估。2007年，全县对18个联系点进行了升类晋级，对12个联系点予以摘牌。

三、建立检查督促制度，形成推力驱动。县委对基层党组织建设进行定期部署、定期督导、定期验收。一是工作例会制度。坚持每季度召开一次县委常委会、一次乡镇党委书记会、一次农村党建工作联系会议，部署工作、听取汇报、检查问题、分析研究、改进工作。二是工作述职制度。各乡镇党委每年向县委书面报告抓基层党建工作的情况，党委书记就抓基层党建工作情况向县委述职，党委领导成员把履行抓基层党建工作责任情况作为工作述职的重要内容。乡镇党委在对下进行考核时，将抓基层党建工作职责的情况作为实绩考核的重要内容。建立农村 党组织书记“双向述职”制度，农村党组织书记向所在乡

镇党委述职的同时，要向党员、村民或村民代表述职，接受群众监督。三是工作预警制度。定期召开基层党建工作分析会，对基层党建工作中存在的问题进行分析。根据存在问题的不同情况，分别给予口头警示、书面函询、督促整改、通报警示和诫勉惩处等措施，对基层党建工作存在的苗头性、倾向性的错误和问题，进行督促整改，限期纠正，并实行回访制度，抓好整改措施的落实。四是工作考评制度。县委将各乡镇特别是党委书记抓基层党建工作责任的落实情况，与年度工作考核一并进行，必要时组织阶段性工作考核和专项考核。考核结果将作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对抓基层党建工作成绩突出的予以表彰，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重

后果的，要追究导班子和相关责任人的责任。

村党组织建设工作调查问卷 第6篇

（2012年6月）

1、一年来，村“两委”工作开展情况是：（）

A、有工作计划并能落实B、有工作计划但落实不够C、没有工作计划在开展D、没有工作计划也没有开展工作 E、不清楚

2、您认为当前村“两委”班子工作最突出的问题是（）（可选多项）

A、机构体制不顺B、主要领导不重视C、工作经费保障不到位D、村“两委”不能有效组织重大问题决策E、村“两委”班子队伍素质不高，能力低F、村干部误工补贴少G、村“两委”班子成员内部不团结，导致村干部在群众中缺乏威信，工作效率低下H、A.重要B.较重要C.一般D.不太重要E.不重要

8、您认为是哪些因素影响了村“两委”领导、服务作用的发挥：（）（可选多项）A、村“两委”自身建设不足或不够B、村“两委”工作责任制贯彻落实不到位C、基层绩效考核中村“两委”工作因素导向性不明显D、上级党委政府对基层工作指导性不够E、村“两委”班子成员内部不团结 F、专兼职党务工作人员的素质不高，能力偏低G、村干部个人家庭工作繁重，班子成员疲于应付，积极性不高 H、其他

9、您认为村“两委”工作中存在的最大一个困难是：（）（可选多项）

村“两委”班子工作没有积极性、主动性和创造性，工作责任制贯彻落实不到位I、其他A、没钱办事B、没人办事C、没场地办事D、村干部办事能力低E、开展活动

3、您认为村“两委”工作中最需要加强的工作是：（）（可选多项）A、创新村“两委”工作内容、形式和平台、载体B、村“两委”负责人定期述职C、加强学习，提高村“两委”班子队伍素质D、加强村干部之间的沟通交流，促进相互体谅，化解不必要的误会 E、党、村务公开工作F、落实工作经费G、落实村“两委”工作责任制I、其他

4、村“两委”的“一把手”工作的总体评价是：（）A、好B、较好C、一般D、较差E、差

5、您对本村“两委”班子领导认可程度：（）（可选多项）A、非常支持 B、支持C、不反对也不支持D、不服领导

6、您对村“两委”各项制度的看法是：（）

A、形同虚设 B、没有很好地被执行 C、能够起到较好的作D、能够起到很大的作用

7、你认为村“两委”工作对本村发展是否重要？（）

缺乏有效载体，基层组织缺少吸引力和凝聚力F、其他

10、您对本村党组织党员队伍发挥先锋模范作用的评价是：（）A、满意B、较满意C、一般D、不满E、不好说

11、您认为党员难以发挥先锋模范作用的主要原因是：（）

A、党员自身素质低、思想觉悟不高B、模仿村干部不良作风影响C、党员社会责任心不够D、党员缺乏学习E、其他

12、您对本村党支部和村委会领导之间的关系的评价是：（）A、非常好B、还可以C、一般D、不好E、非常不好

13、您对村党支部在本村日常工作中起到核心领导的作用评价是：（）A、满意B、较满意C、一般D、不满E、不好说

14、您对村“两委”领导在日常生产生活中的先锋模范作用的评价是：（）A、满意B、较满意C、一般D、不满E、其他

15、您认为村“两委”在寻找致富路中起到作用吗：（）A、起到非常好的作用B、偶尔起到作用C、没有起到作用D、根本么没有起到作用 E、其他

16、您认为村干部共同优势或工作优点是什么：

17、您对村“两委”工作有什么好的意见或建议：

农村党组织建设工作总结 第7篇

年党的基层组织建设在县委的领导和州委组织部的正确指导下，深入贯彻落实党的十六大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《农村基层组织建设工作条例》，继续开展“三级联创”活动，切实加强党的思想建设、政治建设、组织建设、制度建设和作风建设，各项工作取得了较大进展，全县党组织建设整体水平不断提高。

一、主要做法和成效

(一)加强调查研究，理清党组织建设思路。

党的基层组织建设是一项复杂的系统工程，同时也是动态的发展过程。定期调查研究，及时掌握党的基层组织建设的基本情况和发展动态，有针对性地进行分类指导，是搞好这项工作的基础。因此，今年富宁县把调查研究作为党的基层组织建设工作的首要任务，摆在各项工作的优先位置，认真部署。要求各党委年初和年底分别对所属党组织的建设状况进行调查研究，总结好的经验，分析存在的问题及原因，提出工作重点和对策，理清工作思路，为进一步改进和加强全县党的基层组织建设打下基础和提供前提保障。一年来，各基层党委都在年中和年底分别两次深入到各党总支、支部进行调查研究，走访部份党员和人民群众，对党组织的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及学习、工作等方面进行了全面的了解、分析研究，积累了宝贵的经验，探索了新时期党组织建设的一些新思路、新办法，创造性地开展工作，不断打开新的局面。如：新华镇党委在全镇范围内开展“农村党员百家致富行动”，计划每三年选择100户农村党员家庭，通过组织进行农村实用技术培训，因地制宜地选择种植、养殖、加工、营销等项目加以扶持，帮助其发展经济，使党员率先致富起来，带动和带领广大群众共同致富，并力争做到培训一个技术，培养一批能人，落实一个项目，形成一个产业，致富一方群众。目前该镇已选好首批重点扶持党员户，计划发展种植八角、桔子、李子、桃子、葡萄等1600多亩，其他经济作物500亩;养“三高”母猪100头，商品猪879头以及养牛、鱼、鸡、鸭等。已开展了两期科技培训，落实了部份科技项目，整个行动计划正在有条不紊地开展。洞波乡党委在调查研究的基础上，结合实际，制定并实施“贫困党员1210’脱贫工程”，即：对每个农村困难党员户给予培训种养技术1人，使其掌握2门以上种养科技本领，户均补助建设1口沼气池，三年内实现困难党员户数为0的目标。为不断适应新时期党建工作的需要，县委组织部在调查研究的基础上，从5月份起，在新华镇的各甫村支部和睦伦乡的睦伦村支部开展党员活动日试点。采取每月定时间、定地点开展党员理论和科技培训，组织党员参与村务决策、管理，重点扶持几家党员示范户发展新的农业科技项目，调整产业结构，率先脱贫致富的做法，充分发挥党员先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和战斗力。

(二)以村级“三个代表”重要思想学习教育为契机，加强党组织的班子建设，增强凝聚力和战斗力。

党的基层组织建设，班子建设是最关键的环节，对提高党组织的整体建设水平起着决定性的作用。今年，县委以开展村级及站所“三个代表”重要思想学习教育活动为契机，抓住基层党委这个“龙头”，认真落实第一批“三个代表”学习教育活动的整改方案和措施，带动村级及站所“三个代表”重要思想学习教育的深入开展。一是在去年乡(镇)换届的基础上，进一步配齐配强党委领导班子，及时调整充实领导班子成员。并对部分党总支、支部因人事变动班子的重新选配充实，确保各级党组织有人办事。县级机构改革期间，为适应政府机构撤并和人员变动的需要，县委和有关党委及时研究，撤销了3个党支部，重新成立1个党总支 和6个党支部，选配新的班子，确保党组织工作正常运转;二是在村级及站所“三个代表”重要思想学习教育活动中，认真开展“三级联创”活动，按照乡镇党委“六个好”、村党支部“五个好”的建设目标和要求，把党的基层组织建设同党员、干部的思想教育、作风建设紧密结合起来。以建设“一个好的班子”作为工作的出发点和切入点，通过组织村党支部班子成员和乡(镇)站所党员干部学习党的理论、政策知识，提高了他们的思想、理论、政策水平，增强理想信念和为人民服务的宗旨，并对照检查自身存在的问题，提出整改措施，落实整改，切实转变作风。三是在县级各部门中推行科级以上党员领导干部为基层讲党课制度，用制度保障了县级各部门党员领导干部深入基层、深入群众、关心群众，密切联系群众的自觉性，巩固第一批“三个代表”重要思想学习教育的成果。已有 个县级单位的领导班子 名领导干部深入乡(镇)农村为 个党支部讲党课 期 ，培训党员 人次，改变了过去领导班子对党组织自身建设关心不够，对基层组织工作了解不透，与人民群众直接联系少，作风不够深入扎实的现象。通过开展“三个代表”重要思想学习教育活动，全县广大党员回顾过去，重温党章，普遍受到了一次共产主义的理想、信念教育，思想统一了，意识提高了，作风变好了，班子团结了，干劲十足了，能力增强了，为群众办实事多了，各级党组织在人民群众中树立了较好的形象和较高的威信，凝聚力、战斗力显著增强。

(三)进一步健全和完善党组织制度，规范党组织的各项工作程序和方法。

针对过去一些党组织制度不健全、不规范、不合理，一些工作无章可循或有章难循的问题，今年把党组织制度建设作为一项重点工作来抓，要求各党委、总支、支部要制定完善并落实好《党委工作责任制》、《议事、表决制度》等13项基层组织制度和《发展党员公示制》、《长期不发展党员预警制》等发展党员5项制度。在上半年工作中，已有 个党委完善各项制度 条，指导下级党组织建立制度 条，并在工作中，采取措施严格执行，确保党组织工作的规范化、科学化，进一步提高了工作效率。

(四)加强教育培训，强化目标管理，发挥党员的先锋模范作用。

党员教育培训是一项长期性的工作，是不断提高党员素质是保持党的先进性的重要途径。一年来，富宁县通过加大教育培训力度，加强党员目标管理，提高党员的理论和业务水平，转变党员的思想和作风，先锋模范作用得到较好发挥。

1、加强党员理论和科技培训。县乡各级党组织充分发挥党校、乡村成人技校和党员电化教育三个阵地，开展党的理论培训和农村实用技术培训。全年共开展理论培训 期，培训党员 人次，开展科技培训 期， 培训党员 人次。其中：县委培训1期495人次，党委培训39期2222人次，支部培 训 期 人次。在开展党员教育培训中，各级党组织结合自身的特点，采取以会代训、专训、实地调查研讨等灵活多样的形式进行。做到“三个结合”，即：与“三个代表”重要思想集中学习教育相结合;与各部门贯彻落实有关方针政策相结合;与落实当前生产任务相结合。确保理论、科技培训与中心两促进、两不误。

在党员农村教育培训中，尤其注重发挥好电化教育生动、易懂、声像并茂、群众喜闻乐见的特点。共开展电教培 训 期 人次，其中：理论培训 期 人次，科技培 训 期 人次。内容涉及“三个代表”重要思想、《党章》、《正确理解和坚持党的.阶级性》、《领会“七一”讲话精神，清醒认识解决当前党建问题的迫切性》、《科级以上讲党课好》等理论篇目，以及养兔、养猪、养鸡、热果、甘蔗、西瓜栽培等农村调整产业结构中所需的实用技术。为扩大电教的辐射面，提高电化教育效果，今年县委组织部从留存党费中拿出 6万元继续为10个乡镇的 8个党委和47个党支部配备55套电教设备。目前电教网络已经覆盖了全县的15个乡镇党委、145个村党支部。同时，理顺片源供应渠道，组织各党委从省委组织部电教管理中心订购内容丰富的电教片，并及时发放到各党委组织播放，为农村党员培训打下良好的基础。

2、积极引导党员自学党的理论和基本知识以及党的方针政策。县委组织部一方面积极做好《支部生活》、《党员特刊》的征订发行工作，及时处理好发行中出现的新情况、新问题，以优质的服务为广大党员提供健康、丰富的精神食粮;另一方面，为提高基层党建业务水平，从有限的党费中挤出部份资金有计划、有重点地为有关单位领导和党组织征订党建资料和辅导丛书等。

3、加强党员目标管理。一是年初县委、党委、总支、支部、党员层层签订党建(党员)目标管理责任书，明确工作任务，形成上下联动，一级为一级负责，一级促一级，一级带一级，层层抓落实的良好工作机制，加强对党员的管理和约束。全县除部分60岁以上农村党员和机关、企事业单位离退休党员外，共有 7844名党员与所在支部签订责任书，占党员总数的89.25 %。二是加强督促检查和落实。县委和各党委根据目标管理责任书的规定，定期、不定期深入对各党委和部分党支部进行检查、督促指导。县委年中对各党委完成目标责任情况全面检查，并进行通报，增强各党委抓好党建工作的责任感和紧迫感，有力地促进了我县党组织建设的开展。在检查落实中发现的问题，及时分析研究，深入做好党组织负责人或党员的政治思想工作。如：去年增资后，个别党员离退休老党员和农村党员教师对党费提高不了解，闹思想情绪，有的甚至动过退党的念头，抵制不交党费，各党委主动深入地做艰苦细致的思想工作，讲解缴纳党费的目的、意义和党费收缴的政策，使他们进一步提高思想认识，自觉地履行好党员的基本义务。同时，妥善处理好流动党员、离退休党员的组织关系，关心生活困难党员。“七一”期间，县委组织部从留存党费中拿出2万元，由县委领导和各党委领导带队对19个党委246个党支部的 326名困难党员、老党员进行走访慰问。针对老干部党支部活动经费紧缺的问题，根据省委组织部的要求，结合我县实际，年初制定下发了《关于给老干支部留存党费作为活动经费的通知》，决定年底从各老干支部上交的党费中，按40%的比例分别返还作为老干党支部的活动经费。三是树立典型，弘扬先进，积极指导基层组织开展活动。“七一”期间，推选一批先进党组织、优秀党员，上报材料到省州评比表彰，并推荐给宣传、广播、电视等新闻单位进行宣传;县纪委、组织部、宣传部、党史办还抓住机遇，组织开展了党的知识竞赛、演讲比赛等活动，隆重纪念党的生日，扩大党的社会影响。

4、开好民主生活会，开展民主评议，做好目标考核验收。

根据县委富办发[]24号文件精神，富宁县各级党政领导班子和领导干部民主生活会按制度一年召开一次。今年各级党政领导班子和领导干部民主生活会于8月中旬至9月底陆续召开。共有20个基层党委、14个党总支，385个党支部召开民主生活会，达到100%，参加会议党政领导干部238人，占96.4%。通过召开民主生活会，在党员领导干部之间开展了交心谈心和批评与自我批评，党员领导干部找准了自身存在的问题，明确了努力方向，增进班子领导干部间的团结，提高了团结干事的能力。

民主评议党员工作从11月起全面铺开，将于年底前结束。预计参加民主评议党员将达到7800名左右，与签订目标管理责任书基本一致。各党委、总支、支部在民主评议中，将按照年初制定的党建目标认真对照落实情况，评出优秀党员、称职党员和不称职党员三个等次，并民主测评党委和党支部班子。

在此基础上，年底县委将派出考核工作组到各党委，根据年初县委与各党委签订的目标管理责任书的内容，检查党建目标管理落实情况，进行量化考核评分，兑现奖惩，全面认真地落实党内“创先争优”制度。

(五)抓好组织发展，夯实党的根基，增强队伍活力。

提高党员队伍素质，抓党员培训是治标，发展高素质的党员是治本。半年来，全县各党委都按照今年发展党员宏观指导计划，坚持早育苗、早培养、早成熟、早发展，按照“十六字”方针做好积极分子培养考察和新党员的发展工作。有14个党委发展新党员102名，占全年计划的19.4%。在新党员中，高中以上文化74名，占61.6%;女党员27名，占 26.5 %;少数民族党员72名，占70.6%;35岁以下党员79名，占77.4 %;生产一线党员 73名，占 71.6%。新党员的整体综合素质较高，在单位或农村能够起到模范带头作用。

(六)抓好党组织事务管理工作。

党组织事务管理是各级党组织的一项日常工作，主要任务在组织部门和各党委。今年上半年，县委组织部根据县级机构改革，重新调整划分岗位，建立完善了各个岗位的职责，制定了党费收缴管理、党组织介绍和党员鉴定等制度。各党委也按照县委组织部的要求，进一步加强了党组织事务管理工作，确保全县党组织各项工作正常、有秩运转。一是党费收缴管理、使用进一步规范。按照年初县委组织部制定下发了《关于加强党费收缴管理的通知》要求，各党委及时调整了去年增资后的党员缴纳党费标准，补缴了增资后所欠党费，并按季度上交。5月底，全县开展了党费自检自查活动，查找党费收缴中存在的问题和不足，作出相应的整改，使党费收缴工作进一步得到理顺，党费的管理得到加强。二是做好党员鉴定和组织介绍，及时周到地为临时外出6个月以内的党员出具党员身份证明，办理了23名党员的组织关系转入、转出介绍 。三是完成上半年党内统计上报。

三、几点体会

上半年党组织建设工作总的体会是领导重视，部门配合，措施有力。

1、领导重视。县委在年初的“三个代表”重要思想学习教育中就把开展“三级联创”活动，搞好乡级“六个好”、村级“五个好”建设作为重要内容同步计划，同步实施。要求各党委要在加强干部思想教育的同时，把农村基层组织建设作为当前农村工作的重要任务来抓。同时，强调县级各部门要在村级“三个代表”学习教育活动中，继续抓好第一批学习教育的整改落实，并在此期间推行副科级以上领导干部为农村讲党课制度。县委领导以身作则，多次深入挂钩联系点开展党的理论知识培训，进村入户走访慰问党员、村干部，做思想工作，指导党组织建设工作。在县委的带动下，各党委把党的建设列入议事日程，党委书记认真履行直接责任人的职责，带领班子深入各支部进行指导，对软弱涣散的支部进行整顿，班子缺员的补充，干部不称职的撤换，工作没有起色的给予批评教育，限期整改，推进了党组织建设工作的发展。

2、部门配合。各部门坚持以党组织为政治核心，主动支持、配合党组织的自身建设。县级部门和企业自觉克服行政(经济)工作是务实，党组织工作是务虚，认为党组织作用不大的思想，主动把思想认识统一到没有党的正确领导和组织保证就没有我们今天的事业，就没有未来事业发展的政治保障的上来，分出精力参与本单位党组织建设的研究，参加单位的政治学习和党组织活动，并在人力、物力上给予支持。乡镇单位通过“三个代表”学习活动，也提高了对党的理论、政策、路线的认识，自觉把依法行政、搞好服务置于党组织的监督下，接受党纪、党规的约束，参与到党组织建设中，关心党的建设。村级各套组织摆正自己的位置，服从党支部的领导，按照职责开展工作，加强相互之间的沟通和协调，改变过去个别乡、村几套班子各吹各打，一盘散砂的局面。 3、任务明确，措施有力。今年的党组织建设从县委到党委、支部都做到工作了有计划，落实有检查，考核有目标的要求。县委组织部制定下发了党组织建设的工作意见，明确了工作任务和目标。在此基础上，县委与党委，党委与支部，支部与党员层层签订目标管理责任书，明确考核奖惩办法，使各级党组织、党员个个肩上有任务、有压力，激发了工作的自觉性和主动性。工作中，自下而上，一级对一级负责，自上而下，一级对一级督促指导，形成上下配合，左右协调，整体联动的有效机制，促进党组织建设工作的灵活运转。

四、存在问题

1、极个别党委依然对党组织建设工作认识不足，只是被动地以文件落实文件，应付上级党组织下达的工作任务，没有根据自身的特点，研究解决自身存在的问题，党组织建设停滞不前，甚至有滑坡的现象。

2、个别部门领导还存在“只重政绩，不顾党籍、只抓表面，不讲路线”的现象，经常借故工作忙，不加强政治思想学习，不参加组织生活，不过问组织建设，党组织发挥不了作用。

3、组工干部队伍更换频繁，新手业务不熟，工作效率不高，总是处于被动和低水平运作。还有的甚至人事变动后，迟迟不补充组工干事，党务工作没有专人具体抓。

4、由于农村经济发展缓慢，没有集体经济，村干补贴偏低，村级班子选得上，不安心，工作积极性难以调动。

5、党员队伍“二偏五少”问题未能解决，先锋模范作用得不到发挥，影响党组织的凝聚力、号召力和党组织的发展。

五、下步工作打算

重点抓好以下几个方面的工作：

1、继续抓好党组织班子思想政治教育活动。继续深入落实“三个代表”重要思想学习教育活动的整改，组织学习江泽民“5.31”讲话精神和即将召开的党的“十六大”精神。

2、抓好党组织制度建设，各党委要做到墙上挂，有落实。

3、加强党员的理论和科技培训，以及教育管理和发展工作。按照年初计划和签订的目标管理内容，各党委(党组)、党总支、支部要认真抓好落实。党委要督促指导下级党组织完成目标任务。

4、安排、指导各党委开好民主生活会。党委、党支部都要做好一年一度的民主评议工作。

5、组织实施党员活动日试点活动。

谈党组织工作中的反腐倡廉建设 第8篇

关键词：反腐倡廉

一、掌好选人用人权, 反对吏治腐败, 保证廉洁用人

廉洁用人才能公道用人、正派用人, 才能用德才兼备的人。不然, 就会发生卖官鬻爵。吏治的腐败是危害最烈的腐败。邓小平同志说, 好的制度使坏人不敢做坏事, 坏的制度使好人没法干好事, 甚至还会使好人也变坏。所以, 我们要坚定不移地推进干部人事制度改革, 建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制, 提高组织工作透明度和干部工作公信度, 让选人用人权在阳光下运行, 从源头上让腐败分子不能得逞。

二、完善干部考核和激励机制

要完善干部考核和激励机制, 形成正确的政绩导向和用人导向, 格外关注在艰苦环境和困难岗位埋头苦干的干部, 引导广大干部老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作, 努力做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。我们要认真倾听民声, 把不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利落到干部工作的实处。

三、严肃组织工作纪律

要严肃组织工作纪律, 严格执行党政领导干部选拔任用有关规定, 坚决纠正和严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题。最近我们抓了换届风气的整治, 很得人心。拉票贿选这些不正之风, 是针对着干部人事制度改革的办法而来的, 不坚决整治, 改革举措就站不住, 改革成果就巩固不住。当然, 要真正实现干部工作风清气正, 光靠干部监督局监督不够, 光靠组织部也不够, 还要靠群众, 群众的智慧和力量比什么都管用。所以组织工作不能神秘化, 要把方针政策告知群众, 使选人用人的过程尽量公开和透明。

四、加大监督管理

要把加强对干部的监督与信任、保护、激励干部统一起来, 及时帮助干部解决困难和问题、解除困惑和疑虑、纠正缺点和不足, 发现苗头性问题, 要早打招呼, 做到小问题就有人管, 防止小错酿成大错。特别要支持锐意改革、大胆创新的干部, 保护知难而进、干事创业的干部。

五、加强对腐败的免疫力

在和平建设时期, 如果说有什么东西能够对我们党造成致命伤害的话, 那么腐败就是很突出的一个。这一论断, 切中肯綮, 发人深省。屈指算来, 我们党执政已经几十年, 领导社会主义建设和改革事业取得了举世瞩目的伟大成就, 同时党所处的历史方位和所肩负的使命以及党自身的状况发生了巨大而深刻的变化。这使党的自身建设任务比过去任何时候都更为繁重。在长期执政的条件下, 腐败成为足以对党造成致命伤害的突出因素之一, 坚决惩治和有效预防腐败成为党必须始终抓好的重大政治任务。坚决惩治和有效预防腐败, 一个重要环节就是培育和增强广大党员干部对腐败的免疫力。

我们党一贯高度重视反腐倡廉工作, 对党在长期执政条件下必须抓好反腐倡廉工作的认识是十分清醒的、态度是一以贯之的, 对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性的认识是十分清醒的、态度是一以贯之的。在实践中, 我们党始终注重通过各种方式培育和增强广大党员干部拒腐防变的能力, 并且取得了明显成效。事实表明, 绝大多数党员干部是好的, 能够经受住改革开放和发展社会主义市场经济的考验, 能够经受住长期执政的考验。但也必须看到, 目前我国仍处于腐败的多发易发期, 反腐败斗争的形势依然严峻。我们切不可低估腐败这一“细菌”和“病毒”的传染性、危害性, 切不可放松培育和增强广大党员干部对腐败的免疫力。