BSCI认证、BSCI行为准则

BSCI认证、BSCI行为准则（精选7篇）

BSCI认证、BSCI行为准则 第1篇

BSCI认证有无证书

1、通过BSCI验厂以后,审核机构会颁发证书吗?

BSCI不是一个认证体系，因此不能颁发证书。BSCI提供成员、供应商、审核员和有资格的人特殊过程的一致管理工具。这个方法确保BSCI认证一致的审核过程、评估，因此结果具有可比性。

2、工厂在没有BSCI认证证书的情况下怎样才能收到BSCI认证的审核证明？

审核报告的BSCI认证封面列出结果，审核有效期可以显示在工厂单位和作为审核证明。工厂可以出此证明给客户即可证明企业通过BSCI验厂。

BSCI行为准则2006版

此英文版本具有法律效力

商业社会准则行动（BSCI）-行为准则/守则（CODE或翻译为行为守则）

有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公

约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例，BSCI 行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。供应商公司应确保，以 BSCI 会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。以下要求非常重要，并视

发展阶段执行：

1.适用法律

所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性

规定均应遵守。

2.协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权

所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自

由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第 87、98、135以及 154条。

3.禁止歧视

在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社

会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他

任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第 100、111、143、158以及159条

4.补偿

按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不

得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提

供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工

资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确

保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织

公约第 26与131条

5.工时

在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定

但不得固定超过 48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过 12小时。加班小时数应完全是个人自

愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1与 14条

6.工作场所卫生与安全

应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以

及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织

公约第 155条以及国际劳工组织推荐意见第 164与 190条。

此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行 BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应

定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻

找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。

7.禁止童工

依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严

厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权

力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程

序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直

到成年。

-根据国际劳工组织公约第 79、138、142以及182条以及推荐意见第 146条

8.禁止强制劳动与惩罚性措施

任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第 29和105条

9.环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题

有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低

法定要求。

10.管理体系 管理体系 管理体系 管理体系

供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保 BSCI 行为准则得以遵守并且能够采取在商

业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工

说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

BSCI认证审核内容

目前验厂项目被使用最多的是BSCI，但是很多很多人包括从验厂辅导的顾问师，往往也不能清楚的表述出BSCI的内容有哪些。最常见的BSCI内容概括就是a、文件资料

b、现场硬件 c、员工访谈三个部份。这种机械的概括是很不科学的，在这两为大家做一次订正。根据BSCI官方的资料

BSCI商业社会行为准则主要包含以下10个方面的要求：

1.遵守法律

2.结社自由和集体谈判权利

3.禁止歧视

4.补偿

5.工作时间

6.工作场所卫生与安全

7.禁止使用童工

8.禁止强制劳动与惩罚性措施

9.环境和安全问题

10．管理体系

前面提到的“三部分”分类法，仅仅是工厂需要向审核员提供的证据的三种表现形式。审核中也认为要重视证据的多样性，单一证据往往被认为缺乏充足的说服力。

BSCI认证审核文件清单

BSCI验厂审核文件清单

一、劳动合同

1.每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供；

2.岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月；

3.工人签字，工厂法人代表签字盖公章；

4.合同副本要发给工人。

二、员工档案

1.在工厂的每一个工人都要有员工档案；

2.包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等。

三、未成年工（16-18周岁-精确到生日）

1.有未成年上岗登记；

2.要有医院未成年工体检（进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次）；

3.未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存；

四、员工手册

1.厂纪厂规

2.招聘制度

3.工作时间、加班补贴、法定薪资福利

4.反歧视反骚扰文件

5.反强迫劳动管理规定

6.保安管理规定

7.禁止使用童工

8.童工拯救计划

9.意见反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理规定

12.纪律管理规定

13.妇女保护管理规定

14.保安管理规定

15.年假管理规定

16.允许自由结社规定

17.突发事件应急程序

18.孕妇风险评估

19.产妇风险评估

20.反贿赂反腐败程序

五、安全管理制度

1.消防基本知识

2.安全管理委员会运作程序及记录

3.医疗救护管理办法

4.化学品管理办法

5.灭火疏散预案

6.事故应急救援预案

六、BSCI社会责任承诺书和行为守则

1.法人签字盖章

2.张贴在工厂显眼位置

七、营业执照

副本，并要有年检记录

八、厂房总平面图

正确标示工厂各个位置

九、环保文件

建设项目环境评价表、环境评审和验收报告

十、法律文件

1.最新劳动法规文件

2.最低工资文件

十一、综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

综合计时批文

十二、社会保险之缴费收据

最近3个月的社保收据

十三、当地社会保险局证明文件

1.养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（五项）

2.工厂可以只交一部分工人的保险，也可以只交几个险别，但一定要得到当地劳动局的同意

3.社保批文，缴费清单，有劳动局盖章的参加社保人员的花名册

十四、消防演习记录

1.消防安全培训（逃生演习，灭火演习，车间和宿舍疏散演习）

2.消防培训文件

3.一年2次消防演习，且消防照片和记录完备，休息日不能做消防演习

十五、工伤记录

1.工伤记录放在急救药箱旁

十六、消防验收合格证

1.所有建筑都要有消防验收合格证

2.所有建筑都要有竣工验收合格证

十七、MSDS危险物料安全资料卡

1.所有化学品都要有MSDS

2.化学品使用培训、化学品培训文件

十八、特种工人上岗证、特种设备使用停用登记文件、特种设备年检报告

电工上岗证

十九、急救员证书

保证每个车间（至少每层楼）有一个急救员

急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证

二十、最近连续12个月之考勤记录

二十一、与以上12个月考勤相应月份之工资记录

二十二、生产资料

生产日报,仓库收发记录,QC检查记录、工艺单、断针记录（限纺织厂）等等

二十三、员工离职、缺勤证明文件

请假单、离职手续文件

二十四、任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录

二十五、分包商文件

二十六、工厂BSCI高级管理者代表任命书

二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录

二十八、员工福利文件

年假规定及相关补贴

二十九、饮用水检测报告

BSCI体系说明

一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在国家履行社会责任的方案.BSCI管理手册简介

倡议商界遵守社会责任组织 – BSCI

1.1.BSCI

倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）是要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。BSCI的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。BSCI强调把监控作为一个持续进行的过程来改进社会标准。审核是这个监督系统中的机制之一，可持续的改进需要联合供应商一起来实现。BSCI与其成员要遵循一种积极的、非对抗性的方法来执行，并努力提高供应商以及生产厂家对他们各自的社会责任和职业安全与健康等方面的意识。BSCI的目的是要鼓励供应商良好的合作意向和积极的努力。

1.2.供应商受益

近年来，可能在大部分供应商的生产工厂里都接受过各种各样的社会责任审核。各供应商可能会心存疑虑，“为什么要再进行另一次社会责任审核？我们为什么需要使用其它新的程序？社会责任审核如何使我们受益？”

相关的问题并非是供应商引进社会责任标准与否，而是在于：供应商如何确保持续符合社会责任标准并同时从中获益？

BSCI监督系统的开发是用来减轻供应商的审核负担。这也是一个联合的过程，也就是说，参与了BSCI的各个行业的公司无需针对形形色色的标准来进行多次审核。这不但为受审核公司节约了费用，同时也节约了时间，否则会让冗长和反反复复的审核耗费大量的时间和金钱。因此不论受审核公司位于哪个国家，其审核要求都是相同的，而其审核结果都会被所有的BSCI成员行业里的各大公司所认可、接受。而且，一家公司的社会责任表现与其员工的生产力之间存在一种相互关系。不良的社会责任表现会降低员工的生产能力，从而会损及到公司的利益。

零售公司的协助和联合BSCI的专家服务者的目标是要实现对供应商社会责任表现进行可持续性的改进和实施。

1.3.本手册的目标和应用范围

本手册的制定是用来帮助供应商，同时还有零售商、审核公司以及其它相关方，确保他们在各自责任领域内满足最基本的社会责任、环境标准的要求。关于对供应商公司的期望、他们所要履行的要求以及在整个实施过程中所必须要承担的责任，本手册中提供了明确的信息和实用的解决方案。同时其中还包含了有关如何从必要的变化中获取其它经济方面利益的建议，以及当出现问题时，该如何寻求帮助和支持。

1.3.1.参与者及其责任

1.3.1.1.供应商

BSCI成员的各行业公司决定哪些供应商会包括在BSCI的监督系统中。为了能够在进口市场中最优化地实施这个标准行动，所有的供应商在该行动中联合起来。各行业公司负责决定各供应商的分包商是直接包括在行动之中，还是通过供应商的监督和监控系统间接包括在内。供应商的资料，包括名称、地址以及其它信息都要保存在一个数据库中，该数据库由BSCI的秘书处来管理。

1.3.1.2.审核公司

执行BSCI的审核的审核员的素质和专业技能直接影响到服务的价值，而且也是BSCI系统本身完整的一部分。为了确保审核员的专业技术知识，各审核活动只能由和SAI（社会责任国际组织）认可的审核公司和审核员进行，在这一点SAI和BSCI之间已经达成共识。

为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式

对零售商，进口商和制造商开放。

适用所有消费产品生产工厂。

提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。

BSCI审核只可由SAI认可的审核公司和审核员进行。

1.3.1.3.指导与培训

BSCI是一个自发的发展行动。供应商在实施必要的纠正行动过程中会得到BSCI成员行业公司的支持。这种合作关系突出了BSCI系统的积极作用。BSCI不会参与实际的指导工作，也不会在没有跟进的情况下实施社会责任审核。每次审核只能体现某个阶段内，某生产工厂的社会责任表现。BSCI的目标是要提供一个系统来帮助供应商实现可持续的高水平的社会责任表现。所以，只有当供应商愿意并在审核过程中协助制定自我评估计划和完成其他预先取得相应资格的措施的情况下，这个目标才能实现。这些措施可能包括快速审查、指导和培训。然后，对每次审核中发现的问题而做的纠正行动进行彻底跟进是非常有帮助的。假如供应商某个地方需要帮助，BSCI就会确保他们会得到相关领域具备相应资格的专业人员的协助。经验表明，通过每次审核后，供应商的专业准备和资格认定的表现都有很大程度上改善。这就是该个标准行动的目标：通过零售商和专家服务者的有效协助，积极的提高社会标准。

向供应商提供的跟进支持包括，对纠正行动计划（CAP）的控制，进一步的培训直到包括综合培训和帮助。参与BSCI行业的公司决定所要求支持的强度。这会因各具体情况不同而有所不同，这要根据偏离要求的程度，以及在每个情况下，所需要的个别纠正行动的复杂性来决定。BSCI各行业公司的员工、服务提供者或者其它具有相关专业技术的组织都可以提供帮助。

BSCI认证、BSCI行为准则 第2篇

作者：Peggie

已阅：31次

进行BSCI认证时会涉及到员工访谈的部分，以下是纺织厂进行BSCI认证时的员工访谈问题： 1.你是何时进公司的

2.办理入职手续时要交哪些费用？公司有没有扣留你的身份证及其他证件 3.你和公司签了劳动合同吗？自己有没有保留一份，合同期限多久？ 4.公司员工试用期是多长时间？

5.公司有没有为你买保险？买了什么保险？保险费是谁出？ 6.你们上班分几班？几点上班？几点下班？ 7.每周上班几天？每天上几小时？有加班吗？

8.如果你不加班公司会如何处理？公司会不会强迫员工加班？不加班是否要罚款？

9.公司是否有无货放假的情况？无货放假的工资怎么算？ 10.你的上班时间是谁登记的？

11.如果你有上班但忘记打卡会如何处理？你有没有过旷工？

12.你的工资是计时、计件、还是固定的？你工作时要记录件数吗？ 13.你的工资是如何计算的？

14.请你将工资里的每一个项目算法详细解释？ 15.公司什么时候发工资？会不会推迟发工资时间？ 16.你每月的工资总数有多少？

17.领工资时要不要签名的？领了工资有没有给你工资条？

18.公司会不会在工资里扣你的工衣、IC卡水电、食宿等费用？ 19.如果您工作出错要补救时，公司会扣你工时或罚款吗？

20.工作中你的上级会打骂员工或对员工有歧视、不礼貌对待员工的行为么？ 21.同等职位、同等工龄表现相同的的员工待遇是不是一样的？ 22.如果员工违反了公司制度时公司是如何处理的？是否会罚款？ 23.员工辞职有什么手续？

24.公司一年举行几次消防疏散演习？你有没有参加？ 25.你知道火警和急救的电话么？

26.公司设置的急救药箱的药品平时是否有药？在需要时你可不可以使用？药箱平时上锁么？

27.公司厕所内的纸巾、洗手液平时你们可以使用么？

28.要工作中公司为你配置了什么防护用品？公司有没有教你如何使用这些防护用品？

29.公司有没有员工代表？

30.如果你对公司或者工作有意见，如何向上级反映？ 31.你们公司的货会不会发给其它公司加工？

32.员工春节有年假吗？有多少天？个假工资如何计算？有没有年资？ 33.你知道法定假日有哪些？在法定假日时公司如何放假？ 34.车针断了会如何处理？断针无法找到时如何处理？ 35.你们用的剪刀有没有进管理？

36.你们在工作中使用利器有没有出现到伤手的情况？严不严重？ 37.公司有没有对员工进行过应付客户验厂的培训？ 38你们有几家厂？分A、B厂？

BSCI审核相关要点 第3篇

一、BSCI的框架：

 国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力） 联合国人权宣言  地方法律

 与SA8000标准密切相关

理解要点：企业符合当地法律法规是重点，同时引用了SA8000标准，BSCI审核对已通过SA8000的企业可以不进行审核。

二、BSCI的审核流程：

前期的准备：

公司12个月的考勤记录及工资单，公司组织结构图，自有生产场所的数量和地址，每个生产场所的员工人数，分包商和供应商的数量及其关系，BSCI文件清单中日常记录表单。进程的开始：

1、供应商联系BSCI成员、审核公司提出审核要求。

2、公司签署BSCI行为守则。将BSCI的相关标准通知所有雇员和相关方。

3、自我评估/审核（认真核对公司的实际完成情况）。

4、初次审核—整改计划—整改过程—复审。

理解要点：同一个企业最多只有5次复审机会，如果企业在复审阶段不能通过审核，BSCI会员会将该企业从供应商名录中删除，同时也会删除中间的贸易公司。初审每3年进行一次，工厂报告过期后，换了客户时才可以重新提出审核。BSCI审核不提供证书，可提供审核报告。

三、BSCI审核评分标准：

1、次要问题超过2个但不超过50%时得1分；

2、主要项不符合要求时得0分；

3、对工人造成“立即”伤害时，可判为主要项目；

4、系统性的风险应判为主要项目；

5、审核报告的分数取所有13个标准大项中最低分数，当13个标准大项分数全部为2分时，报告才是2分。

四、BSCI审核13个大项标准理解：

B1.管理实践： B1.1企业必须以书面形式任命一位高管人员负责实施BSCI工作，同时要以书面形式任命执行层负责人。

B1.2员工的需要进行相关的培训（职业健康、安全、化学品使用、权利和义务等）。B1.3分包商的管理：

B1.3.1分包商应列出产品名录，所供产品名称。

B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商签订BSCI行为守则。B1.3.3定期的对分包商进行评估，评估中出现的整改要求需提供改善记录。

理解要点：分包商的定义：当所有产品工序外包时，才将该外包工厂作为分包商；如果公司没有分包商，企业也应该编写《分包商管理程序》，以便后续管理操作。B2.文件记录：

B2.1文件分类：a、资格类，b、证明类，c、记录类

B2.1.a资格类：从事某种活动的能力证明。例如企业营业执照，卫生许可证证明，职业健康检查报告，特殊工种证书，特殊工序、机床操作证等

B2.1.b证明类：证明公司符合标准的记录。例如企业缴纳社保证明，比例是否达到当地法律标准；加班时间是否符合当地法律以及公司所获得第三方认可机构的证明文件。B2.1.c日常记录类：详见BSCI文件清单。

理解要点：相应的日常记录需在日常工作中逐步填写保存，工厂应积极开展自查工作。工厂常见的缺失记录：工厂厂房消防、环境验收报告；工厂与当地医疗机构签订的“绿色救助协议”；饮用水的水质检测报告等。B3.工作时间：

B3.1企业的工作时间应遵守相关法律和法规。

B3.2正常的周工作时间应遵循国家法律但不能超过48小时。

B3.3每周的最高可承受的加班小时数不得超过12小时，加班小时数应是员工自愿的。理解要点：

1、每周休一，周总工作时间不大于60h，连续6天要有一天休息时间，注意国务院放假调休通知的BSCI审核不认可，休息时应是连续的24小时。

2、对于工厂的加班时间操作，工厂可以去当地劳动局开据一份《综合计算工时批文》进行调剂加班时间。

3、提供12个月的考勤记录，考勤记录上应规避“频繁出现忘记打卡”现象。

4、员工应按公司规定的作息时间进行打卡，公司应将明确的作息制度编制、粘贴，保证每个员工都知晓。

5、工厂吃饭时间，前后休息时间不算做工作时间内。B4.薪 酬：

B4.1.1工资，最低工资应符合当地规定，不得有惩罚性的扣减工资，禁止不合规的学徒工制度，禁止以契约形式图谋拒绝支付员工应有的福利。B4.1.2加班工资（平时加班费用+周末加班费用+法定节假日）

B4.1.2.1计件加班工资的处理，基本工资/21.75/8=每小时工资，去乘以相应的加班时间。B4.1.3社保缴费，企业应出据一份工厂有多少工人购买了什么样的保险，同时提交近3个月的缴费收据。

B4.1.4有薪假期，有薪休假统一休息时，应通告工人同意，惩罚性的罚款不能有，可以有赔偿性的扣款。扣款数额不能超过所拿总工资的20%，扣完后总额不得低于当地最低工资。B4.1.5离职员工薪资，离职员工离职5天后工资必须结清，可与员工商定后最长不能超过一个月。

B4.2 支付时间，工资发放延期不能超过一个月，可以延长12天发放，与工人协商后最长可以到22天，同时工厂应提供相应的工资条给工人。

理解要点：举例说明关于工厂提供宿舍、食堂扣款问题，所以员工对工厂的食堂，宿舍选择应有自愿权利，工厂应遵循合理的收费原则，同时对于没有食宿不能扣款。当月底工资因正常的食宿扣款后低于当地的最低工资时，工厂不违规，此时将员工的行为理解为正常消费行为。

B5.童工/未成年工：

B5.1童工定义：16周岁以下为童工；

未成年工定义：16岁到18周岁未成年工可以雇佣。

B5.2对于未成年工不能要求其加班，不能从事有毒、有害工种，不能从事重体力劳作。B5.3工厂出现童工时企业应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工补救措施进行补救工作。

理解要点：童工补救措施中工厂需要支付相应费用和承担责任。不能让员工带小孩进入生产区，招聘人员应核对应聘者身份证资料，建立详细的花名册进行控制，同时对员工进行培训。此条款所得分数只有2分或者0分，无1分的说法。B6.强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动：

B6.1强制劳动表现：不得收取工人押金，收押证件，强迫加班，延长工人辞职时间。B6.2惩戒性表现：体罚员工，精神或者身体强迫以及言语侮辱。B6.3囚犯劳动时因和正常劳工一样对待处理。B6.4工厂应遵循同工同酬的原则。B7.结社自由/集体谈判自由： B7.1工厂应设置工人投诉渠道。

B7.2若企业内无现有的员工组织，员工应有组建类似独立组织的自由,组织所召开的定期会议应保存会议记录。B8.歧 视：

B8.1工厂不能因一下几个原因歧视员工：性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会成员身份。工厂应做到同工同酬。B9.工作条件：

B9.1工作条件的分类：a、室内温度，b、通风，c、噪音，d、照明，e、生产区域、厨房、宿舍等的卫生情况。

a、室内温度：5℃≤T≤30℃为宜。

b、通风：无刺激气味，不会产生胸闷感受，化学品区域安装通风设备。c、噪音：连续噪音不能超过85db，每升高3db，工作时间缩短一半。d、照明：员工避免在太阳光直射下工作，工作区域灯管应保证完好。B10.健康与社会福利设施，B11.职业健康与安全：

B10.1企业应提供健康安全的工作环境，企业应指定一位高级管理者代表负责职业健康与安全，企业应进行各类职业健康与安全的培训如急救培训，救火培训等。企业应进行常规的安全检查，提供清洁的浴室，适于饮用的饮用水，适于食物储存的卫生设施。提供PPE并预防未成年工接触危险、不安全、不健康的工作环境。B12.宿 舍：

B12.1宿舍必须遵守其他工作场所的健康安全同样的要求，宿舍应与生产和存储区域完全分开，确保宿舍是合适人居住的。B13.环 境： B13.1消防安全：

B13.1.1企业定期的在宿舍，生产车间进行消防演习，每年不低于1次，并做好相关记录。B13.1.2设施、设备，公司配备灭火器的数量要求：车间区域80平米/个，仓库区域120平米/个，办公室150平米/个。如果存在消防栓数量可以做7.5折，如果存在喷淋系统数量可以做6折。

B13.1.3灭火器安装要求：  离地8厘米，高度不大于1.5米；  灭火器上方要做出标识，不能被阻挡；

 同一地点摆放数量不能少于2个，不能同时多余5只；  消防栓，灭火器应定期进行检查，记录。

 消防警铃保证每栋楼任何地方都能听见，且每层楼要有一个警铃按钮。B13.1.4应急灯要求，出口处进行指示标识。每个工作区域应粘贴逃散图同时地面逃生路线应指向最近的逃生出口处。最少保证消防出口2个，并且消防出口大门向外开启模式，上班时间该门处于开启状态。B13.2设备安全：

B13.2.1特殊设备的操作需持证上岗，齿轮传动处应加盖保护。对特殊设备应建立定期自查制度并做好记录，相应的检查人员需进行资质证书备案。例如，电工证，叉车工证，行车工证等。

B13.2.2生产现场电器设备的电线、电路不能裸露在地面，电柜接口处不能裸露在空气中同时不能用木质材料做固定支座。B13.3药箱，急救：

B13.3.1工作，生活区域应提供医药箱，放足够合适的药品，不要放置口服药。药箱要有专人管理，放置药品无过期现象，药品的种类包含处理伤口、压伤的药品。

B13.3.2公司应最少培训2名急救人员，最佳男女各1名，每个班次有1名，并粘贴急救人员信息。B13.4劳动保护：

B13.4.1劳动保护应对全体员工进行相关培训，对危险设备，工序进行标识和检查，并做好记录。

B13.5化学品管理：

B13.5.1化学品的放置应标识明确，提供化学品说明书或者物资安全使用资料，对化学品进行二次容器处理。不能使用食品容器盛装化学品，与有资质的公司签订回收协议。B13.6工作、生活区卫生间：

BSCI灭火器摆放标准 第4篇

一、1米范围内不能有任何物品阻挡

二、摆放的高度（0.8m--1.5m)

三、摆放数量--消防法规定2-5个一处，最多不能超过5个，最少不能少于2个一处

BSCI验厂审核文件清单 第5篇

一、劳动合同

1.每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供；

2.岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月；

3.工人签字，工厂法人代表签字盖公章；

4.合同副本要发给工人。

二、员工档案

1.在工厂的每一个工人都要有员工档案；

2.包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等。

三、未成年工（16-18周岁-精确到生日）

1.有未成年上岗登记；

2.要有医院未成年工体检（进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次）；

3.未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存；

四、员工手册

1.厂纪厂规

2.招聘制度

3.工作时间、加班补贴、法定薪资福利

4.反歧视反骚扰文件

5.反强迫劳动管理规定

6.保安管理规定

7.禁止使用童工

8.童工拯救计划

9.意见反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理规定

12.纪律管理规定

13.妇女保护管理规定

14.保安管理规定

15.年假管理规定

16.允许自由结社规定

17.突发事件应急程序

18.孕妇风险评估

19.产妇风险评估

20.反贿赂反腐败程序

五、安全管理制度

1.消防基本知识

2.安全管理委员会运作程序及记录

3.医疗救护管理办法

4.化学品管理办法

5.灭火疏散预案

6.事故应急救援预案

六、BSCI社会责任承诺书和行为守则

1.法人签字盖章

2.张贴在工厂显眼位置

七、营业执照

副本，并要有年检记录

八、厂房总平面图

正确标示工厂各个位置

九、环保文件

建设项目环境评价表、环境评审和验收报告

十、法律文件

1.最新劳动法规文件

2.最低工资文件

十一、综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

综合计时批文

十二、社会保险之缴费收据

最近3个月的社保收据

十三、当地社会保险局证明文件

1.养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（五项）

2.工厂可以只交一部分工人的保险，也可以只交几个险别，但一定要得到当地劳动局的同意

3.社保批文，缴费清单，有劳动局盖章的参加社保人员的花名册

十四、消防演习记录

1.消防安全培训（逃生演习，灭火演习，车间和宿舍疏散演习）

2.消防培训文件

3.一年2次消防演习，且消防照片和记录完备，休息日不能做消防演习

十五、工伤记录

1.工伤记录放在急救药箱旁

十六、消防验收合格证

1.所有建筑都要有消防验收合格证

2.所有建筑都要有竣工验收合格证

十七、MSDS危险物料安全资料卡

1.所有化学品都要有MSDS

2.化学品使用培训、化学品培训文件

十八、特种工人上岗证、特种设备使用停用登记文件、特种设备年检报告

电工上岗证

十九、急救员证书

保证每个车间（至少每层楼）有一个急救员

急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证

二十、最近连续12个月之考勤记录

二十一、与以上12个月考勤相应月份之工资记录

二十二、生产资料

生产日报,仓库收发记录,QC检查记录、工艺单、断针记录（限纺织厂）等等

二十三、员工离职、缺勤证明文件

请假单、离职手续文件

二十四、任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录

二十五、分包商文件

二十六、工厂BSCI高级管理者代表任命书

二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录

二十八、员工福利文件

年假规定及相关补贴

二十九、饮用水检测报告

BSCI体系说明

BSCI社会责任承诺书 第6篇

1．适用法律

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3．歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4．工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5．工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6．工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

7．不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9．环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

10.管理体系

公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。

入盟企业社会责任承诺书

本企业志愿加入安徽省诚信承诺企业联盟,自觉履行《消费者权益保护法》和《安徽省消费者权益保护条例》等法律法规规定的法定义务，自觉履行中国消费者协会《良好企业保护消费者利益社会责任导则》，以实际行动构建诚信和谐的消费环境。我们郑重承诺：

一、诚实守信依法经营

1.与消费者交易遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。

2.经营活动严格依照法律法规和标准，履行经营者法定义务，维护消费者合法权益。

二、信息披露真实充分

1.宣传内容客观真实，符合实际，不隐瞒缺陷。

2.宣传内容符合科学事实，不夸大功能和效用，不作引人误解的虚假宣传。

3.宣传内容充足、实用，有助于消费者做出理性选择。

三、价格表示清晰明确

1.合理定价，明码实价，价格真实完整。

2.明折明扣，规范促销，不搞虚假促销。

四、合同规范公平竞争

1.不利用优势地位订立不平等条款。忠实履约，不随意中止变更约定。

2.合同文字通俗易懂，避免产生混淆或歧义。格式明晰醒目，方便阅读和引起足够注意。

3.平等交易，正当获利，不以垄断或优势地位损害消费者利益。

4.公平有序竞争，不以不正当经营手段破坏市场秩序。

五、产品可靠使用安全

1.质量符合标准，满足功能用途。

2.确保消费安全，最大限度降低使用风险，逐步淘汰不利消费安全的材料、技术和工艺。

3.建立有效机制，当产品出现问题时，迅速告知消费者，并及时召回。

六、售后服务方便快捷

1.按期交付产品，保证配送安装调试到位。

2.加强人员培训，提供高质量维修服务。

3.完善沟通渠道，热情解答消费者咨询。

七、化解纠纷及时公正

1.设立机构配备人员，热情接待听取诉求。

2.制定公开简易快捷的投诉处理程序，方便消费者投诉。

3.主动承担担保责任，公正解决消费争议，满足消费者合理要求。

4.认真听取消费者意见，接受消费者合理建议。

八、尊重人格保护隐私

1.对待消费者一视同仁，不因个人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消费者个人信息，建立严格信息管理制度，保护消费者隐私。

九、开展教育引导消费

1.主动开展消费教育，帮助提高消费技能。

2.倡导理性科学消费，培育成熟消费市场。

十、环保节能永续发展

1.产品的生产和使用符合环境保护原则，不以奢华的功能或过度包装谋求企业利益，不以破坏社会和自然环境为代价。

BSCI认证、BSCI行为准则 第7篇

为降低生产成本，提高生产效率,特制定本计划。

2．适用范围本方案适用于公司所有员工。

3．职责财务部负责成本计算和产能规划的解释和实施。

4．工作程序 A、成本计算控制程序：

4.1 确定成本计算方法。开展成本计算之前，先要确定采用哪一种成本计算方法。通常所用的方法有品种法、分批法、分步法等。这要根据生产工艺过程和生产组织的特点，同时结合成本管理的要求情况来进行选择。

4.2 设置有关的成本计算账户。为了计算产品的成本，需要设置一个专门的账户，即“生产成本”账户。其借方汇集为生产产品而发生的各种费用，贷方反映产品完工转出的制造成本。对于一定的成本计算对象来说，发生的费用有两种：①直接费用。②间接费用，即共同性的、不是直接为生产这-对象服务的费用。直接费用可以直接计入产品成本，而间接费用就先要汇集起来，然后再分配摊入各个不同的成本计算对象。先单独设置一个账户，即“制造费用”账户，“制造费用”账户的作用就是汇集各种间接费用，再合理地分配到成本计算对象上去。如果废品和停工的情况比较多，就需要搜集有关的废品和停工损失资料，并专门设置一个“废品损失”和“ 停工损失”账户，把这些损失汇集到“废品损失”和“停工损失”账户的借方，然后在其贷方作出恰当的处理并转出：如果是正常损失，一般应分配进入产品成本；否则应转入管理费用或营业外支出。按权责发生制的要求，生产中发生的支出不一定就要计入生产成本，支出的期间与成本计算期间可能不一致。支出发生后有两种情况：

①生产中发生的费用在本期发挥出全部效益，效益不递延到下期。这种情况应把费用直接记入“生产成本”或“制造费用”账户。

②本期发生的费用支出不应由本期负担。这里面又有两种情况：

a先支出，后计入成本费用。这种情况应设置“待摊费用”账户，支出时借记“待摊费用”账户，分期摊入成本费用时再贷记“待摊费用 b先计入成本，后支出。这种情况应设置”预提费用“账户，计入当期成本费用时借记有关成本费用账户，贷记”预提费用“账户，支付再借记”预提费用“账户。

4.3 核算费用发生及按用途分类。成本计算的过程是一个费用的汇集和分配(摊)的过程，或者反过来说，费用的核算最终也就是成本的核算。成本计算就是一个对费用进行多步骤处理的过程。要做好成本计算工作，第一步就是要准确反映总共开支了多少费用，开支了一些什么性质的费用。这一步要解决两个问题：一是本企业在当期到底有哪些开支，开支了哪些费用。这是做好成本计算工作的基础。如消耗了多少原材料，要用先进先出法和后进先出法等方法进行恰当的计量；如由于设备发挥效用，而磨损的价值，要用恰当的方法进行折旧。二是费用发生后，到底起了什么作用。在成本计算过程中，不仅要反映开支了一些什么费用，而且要进一步明确开支的费用起了什么作用。对谁发挥了效用。费用发生后起的作用归纳起来有三种情况：

①费用发生后没有在当期发挥作用，应向后期递延。如预付租金等，应计入待摊费用。

②开支发生在当期，而其效用发生在上期。如在年初支付上年的全部租金，不能作为当期费用，而应借记入预提费用账户。

③大多数开支，是开支在本期，效用也在本期，这些费用不仅要计入当期的成本，还要按其具体用途进行分类。不管成本计算的对象是什么，一般来说，都需要支付以下成本项目；或者说，费用发生后，无非是起了以下几个方面的作用：一是消耗各有关材料，这些材料构成产品的实体，这叫直接材料费用；二是消耗各有关人工费用，这些生产工人的劳动直接用于产品的制造，这叫直接人工费用；三是消耗各种材料和人工及其它费用，这些费用不直接用于产品的生产，只是在生产过程中起辅助作用，或提供必要的生产条件，这种费用就叫制造费用。为了反映费用的发生及按用途分类的情况，需要作一笔会计分录，即：借：有关成本费用账户贷：有关资产负债账户在这笔会计分录中，贷方的有关资产负债账户反映费用开支的具体情况。这些账户是现金、原材料、累计折旧、应付工资、应付福利费等账户，反映企业到底开支了一些什么费用。借方的有关成本费用账户则包括待摊费用、预提费用、生产成本、制造费用等，反映这些费用起了什么作用。其中生产成本是成本计算的主要账户，最后所有的费用都要归集到生产成本账户。记到生产成本账户的费用还要进一步按用途分类，一般分为直接材料、人工费用和制造费用三个项目。

4.4 辅助生产费用的分配。”生产成本“总账下有两个明细账户：一是基本生产，用于核算产品的生产成本；二是辅助生产，用于核算为生产产品服务的有关生产部门的成本。辅助生产也是一种生产活动，它为基本生产活动提供必要的产品和劳务，也要消耗各种生产费用，同样要计算产品成本。辅助生产成本的计算需要设置”辅助生产“明细账户，其借方汇集发生的各种费用，其贷方计算辅助生产车间完工的产成品成本，同时转入基本生产明细账。这个账户一般没有余额。

4.5 制造费用的分配。产品成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成，其中发生的直接材料和直接人工是属于直接费用，直接记入”生产成本“账户，发生的制造费用是间接费用，不直接记入”生产成本“账户，而是先在”制造费用“账户中汇集，然后再分配记入”生产成本“账户。

4.6 产成品成本的计算。通过上述步骤，本期发生的全部生产成本都已汇集在”生产成本“账户的借方，如果企业没有在产品，则产成品成本就是生产成本账户的期初余额加上本期发生的全部生产成本。但是，一般企业都同时有在产品和产成品，因而需要把产品生产成本在产成品和在产品之间进行分配，同时计算在产品成本和产成品成本。”生产成本"账户的有关数据之间有下列关系：期初余额+本期发生的全部生产成本=期末在产品成本+产成品成本产成品成本=期初余额+本期发生的全部生产成本-期末在产品成本也就是说，产成品成本的计算问题，即要把总成本在期末在产品和产成品之间进行分配。一般用约当产量法或定额法等方法进行分配。产成品成本计算出来后，还要用产成品总成本除以总产量，求得单位成本，这样产品成本计算才全部结束。B、产能规划控制程序 产能规划是提供一种方法来确定由资本密集型资源--设备、工具、设施和总体劳动力规模等--综合形成的总体生产能力的大小，从而为实现企业的长期竞争战略政策提供有力的支持。产能规划所确定的生产能力对企业的市场反应速度、成本结构、库存策略以及企业自身管理和员工制度都将产生重大影响。产能规划具有时间性和层次性。不同企业进行产能规划的程序各有不同，但是，一般来说，企业进行产能规划时，都必须遵循以下几个步骤：

一、估计未来的能力需求在进行产能规划时，首先要进行需求预测。由于能力需求的长期计划不仅与未来的市场需求有关，还与技术变化、竞争关系以及生产率提高等多种因素有关，因此必须综合考虑。还应该注意的是，所预测的时间段越长，预测的误差可能性就越大。对市场需求所做的预测必须转变为一种能与能力直接进行比较的度量。在制造业企业中，企业能力经常是以可利用的设备数来表示的，在这种情况下，管理人员必须把市场需求（通常是产品产量）转变为所需的设备数。

二、计算需求与现有能力之间的差当预测需求与现有能力之间的差为正数时，很显然，就需要扩大产能，这里要注意的是，当一个生产运作系统包括多个环节或多个工序时，能力的计划和选择就需要格外谨慎。在制造企业中，能力扩大同样必须考虑到各工序能力的平衡。当企业的生产环节很多，设备多种多样时，各个环节所拥有的生产能力往往不一致，既有富裕环节，又有瓶颈环节。而富余环节和瓶颈环节又随着产品品种和制造工艺的改变而变化。从这个意义上来说，企业的整体生产能力是由瓶颈环节的能力所决定的，这是制定能力计划时必须注意的一个关键问题。否则的话，就会形成一种恶性循环，即，某瓶颈工序能力紧张--增加该工序能力--未增加能力的其他工序又变为瓶颈工序。

三、制定候选方案处理能力与需求之差的方法可有多种。最简单的一种是：不考虑能力扩大，任由这部分顾客或订单失去。其他方法包括能力扩大规模和时间的多种方案，包括积极策略，消极策略或中间策略的选择，也包括新设施地点的选择，还包括是否考虑使用加班、外包等临时措施，等等。这些都是制定能力计划方案所要考虑的内容。所考虑的重点不同，就会形成不同的候选方案。一般来说，至少应给出 3-5 个候选方案。

四、评价每个方案评价包括两方面：定量评价和定性评价。定量评价主要是从财务的角度，以所要进行的投资为基准，比较各种方案给企业带来的收益以及投资回收情况。这里，可使用净现值法、盈亏平衡分析法、投资回收率法等不同方法。定性评价主要是考虑不能用财务分析来判断的其他因素，例如，是否与企业的整体战略相符，与竞争策略的关系，技术变化因素，人员成本等等，这些因素的考虑，有些实际上仍可进行定量计算（如：人员成本），有些则需要用直观和经验来判断。在进行定性评价时，可对未来进行一系列的假设，例如：给出一组最坏的假设：需求比预测值要小，竞争更激烈，建设费用更高等等；也可以给出一组完全相反的假设，即最好的假设，用多组这样的不同假设来考虑投资方案的好坏。由于企业种类的广泛性，不同企业的产品和生产过程差别很大，在作生产能力计划以前，必须确定本企业的生产能力计量单位。常见的生产能力计量单位如下：

在大量生产企业，总装与主要零件生产都采用流水线生产方式，因此，企业生产能力是按每条流水线检查的。先计算各条零件制造流水线的能力，再确定车间的生产能力，最后通过平衡，求出全厂的生产能力。具体如下所述：

1、流水线生产能力计算流水线的生产能力取决于每道工序设备的生产能力，所以，计算工作从单台设备开始。计算公式如下：

式中：M 单--代表单台设备生产能力； Fe--代表单台设备计划期（年）有效工作时间（小时）；ti--代表单位产品在该设备上加工的时间定额（小时/件）。工序由一台设备承担时，单台设备的生产能力即为该工序能力。当工序由 S 台设备承担时，工序生产能力为 M 单′S。这种由设备组成的流水生产线，各工序能力不可能相等，生产线能力只能由最小工序能力确定。