辩论企业成就员工攻辩小结

辩论企业成就员工攻辩小结（精选14篇）

辩论企业成就员工攻辩小结 第1篇

攻辩小结

对方辩友不停的强调员工成就企业，反复纠缠于如果员工不能成就企业为什么还要对员工进行培训，我要提醒对方辩友你在提到员工这一词汇时，你已然在享受企业给他提供的包括生活福利、技术培训、前辈指导、学习氛围、人脉关系了，如果你没办法认同企业成就了你，今天这个舞台又是谁为你提供的呢？①很多企业人才济济、众志成城的，但企业还是没有做大、做好②我不得不纠正对方辩友提到张瑞敏成就海尔这个问题，毫无疑问对方辩友对这个问题是存在认识性误区的，我要告诉对方辩友海尔企业的成就不是主要靠员工.，最关键的是企业所处行业切合了时代与市场，比如外因是地方政府的大力支持、信贷系统的保障，消费者买账嘛。内因比如包括高层英明决断、制度设计好等等，张瑞敏也只是这一管理环节的其中一个部分当然对方辩友会说这要员工实施，但员工实施只是内因当中的因素之一，而且是不确定因素，直接把它推到“成就者”的高位是不是不尽合适呢？）员工如珍珠，制度如穿线。企业不在于拥有最大、最好的珍珠，而是先要完善企业管理机制，才能把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大、再多还终将是一盘散沙。一朵鲜花装扮不出美丽的春天一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。所以员工只有融入企业才会被企业所成就。再一次重申我方观点，企业成就员工

辩论企业成就员工攻辩小结 第2篇

攻辩

谢谢主席，下面由我来做我方总结陈词 首先我先来指出对方辩友的几点错误： 第一、对方辩友指出，手机联系的便捷高效性使人们过度依赖手机交流而造成疏远。这里包含两个意思，1：手机排挤了其他交流方式，但对方辩友没有准确数据证明这一观点，相反，春节期间手机通讯量年年攀升，春节期间客流量也在年年攀升，充分说明手机只是丰富了选择，而非排挤。

2、当面交流比手机交流更能增进感情，同样，对方辩友根本无法论证两种交流孰强孰弱，我方已指出，科学研究调查表明，当面交流说谎的几率更大，同时提醒大家注意，3G手机的渐渐普及已经让手机交流具备了图文并茂、声情并茂的特点。所以说对方辩友两点均不成立。

第二、以偏概全。对方辩友一直强调手机诈骗等手机交流的弊病，却没有看到，手机欺骗纯属个别现象，用手机联络感情、拉近人们之间距离才是主流现象。请问对方辩友，难道您买手机是为了手机诈骗么？ 第三、视角过于狭隘。对方辩友指出，鸿雁传书令人回味无穷，短信没有这个效果。对方辩友简单理解影响人们距离的只是交流的内容，但我方立论时早已指出，人际距离的亲疏是受交流内容、交流频率、交流的信息量三方面综合影响的，对方辩友只谈其一，有失偏颇 第四、实际生活的自相矛盾，对方辩友一直强调手机疏远了人与人之间距离，但相信在坐各位包括对方辩友却经常用手机和朋友联络感情，给父母送去关怀吧，如果真如对方辩友所说，那为何您不摒弃这个会疏远人与人之间距离的东西？

5、对方辩友认为是手机的内容而不是手机拉近了人之间的距离，那么我想请问对方辩友，没有手机这个载体，又哪来的手机内容，又谈何拉近？还是手机如果只是一个不用来交流的裸机，那还能叫手机吗，说对方辩友承认手机内容拉近了人与人之间的距离，归根结底已经在承认手机拉近了人与人之间的距离。并且，对方辩友在这个问题上也并没有证明手机疏远了人之间的距离。

下面再次陈述我方观点 第一、手机集方便、快捷、高效于一身，以前书信联系十分缓慢和不便，多少分割两地的人因此失去音信，多少不便交流的人因此进有一面之缘。手机的出现，提高了联系频率，增加了交流内容，让人相熟，可谓千里姻缘手机牵！面对这种情况，对方辩友还要说手机疏远了人与人之间的距离吗 第二、手机补充了联系手段，优化了联系方式，春运的例子里我们清楚地看到，应改且能够当面交流时，人们还是会选择当面交流，快节奏的生活大大占用了人们原本用来进行人际交往的时间。正如一句古语所言：“交则泰，不交则否”。手机的出现，这些问题迎韧而解，手机代替的只是一些没有必要当面交流的情境，让人更好的分配时间以便和更多人进行交流，面对这种情况，对方辩友还要说手机疏远了人与人之间的距离吗 第三、对于不善于语言表达的人，对于一些不便当面交流的场合，手机提供了多少方便交流的机会，化解了多少尴尬，手机使多少人由陌生到熟悉，面对这种情况，对方辩友还要说手机疏远了人与人之间的距离吗 第四、手机顺应了社会紧密联系的趋势，众所周知，人是一切社会关系的总合，人类史是一部联系越发紧密的历史，手机便利了联系，密切了社会关系，顺应了时代发展的潮流，面对这种情况，对方辩友还要说手机疏远了人与人之间的距离吗 手机，弥补了“人面不知何处去，桃花依旧笑春风”的遗憾，消除了“情人怨遥夜，竟夕起相思”的伤感，化解了“凝恨对残辉，忆君君不知”的无奈。综合上述种种事实，我方坚定认为，手机，拉近了人与人之间的距离！谢谢大家

攻辩2 攻辩小结 ：对方辩友真可谓是巧舌如簧啊！然而在你方华丽的辞藻下，隐藏的错误真是让我们惊诧不已。

Wesley攻辩小结专用

第一，对方辩友看问题只见其表不见其理。对方

辩告诉我们，愚公搬家是最优解，但事实真是这样么？搬家就能解决所有问题了么？搬家后再遇困难怎么办，困难没 完没了怎么办？难道要愚公带着90岁的身体无限次的搬家么？诶！对方辩友真是不当家，不知道柴米油盐贵啊！

第二，对方辩友混淆视听。对方

辩告诉我们，愚公移山体现了一种革新的思想，但我们细细想来，真是如此么？我相信，哪怕是有一种优于移山的方法，愚公都不会无奈道选择搬家，这是如此明显的逃避，而对方辩友还执迷不悟的告诉我们，这是革新，试问，一个人都无奈到了要搬家的地步，这还不是典型的逃跑么？

第三，对方辩友考虑问题极度狭隘。对方

辩说了，愚公移山是将子孙的幸福弃之不顾。诶！愚公为了子孙出行方便而移山的一片苦心，竟被对方辩友如此误解，我相信，假若愚公地下有知，听对方辩友如此说，恐怕会从棺材里跳起，控诉对方辩友的不公指责。

天堂有路你不走，地狱无门你偏入，让我拿什么来拯救你，我的对方辩友啊！攻辩小结 好的谢谢主席同学们对方辩友大家好：

 今天智慧的光芒与人格的魅力在这里交相辉映在刚才的的辩论之中对方辩友充分发挥人的主观能动性用词之工整陈词之华丽知识运用之丰富你方辩论之精彩不恰恰体现了一个人所具备能力的重要性吗

对方辩友不应再陶醉于学历的华丽外表下下面我将从大学生就业与社会需求主客观两个方面来重申我方观点 世界没有相同的树叶但天下所有的落叶均是背面朝下。大学生既为天之骄子个性不竟相同但却有一共性即普遍拥有健康的人格和渴望知识追求真理的强烈愿望。二十余年教育的努力决定了此种共性的存在。若认为大部分进入校大学生是急待获得文凭的既轻视了我国高等教育的巨大成果同时也无形中阻碍了大学生就业之路的通畅。

从但仅大学人就业环境来看量变引起了质变在当今这个持续扩招的时代大学生已经是非常普遍的了。物以稀为贵是亘古不变的原则在同等的前提——本科学历下你如果想脱颖而出就必须具备独特条件——个人实际能力。

浅谈企业员工成就感 第3篇

1 员工成就感的形成

企业管理者的思路决定企业的出路。于此同时, 企业的出路又决定于企业员工的付出。企业管理者的蓝图需要全体员工去描绘去实现。企业靠奉行低投入高产出的企业盈利原则, 实现最大化的经济效益和社会效益。生产、营销以及企业的各项规章制度需要后勤服务方面最基层的办事员去一件一件地落实, 为生产和营销提供各项技术管理支撑, 并形成信息反馈上一层管理者。这个庞大的最基层的员工队伍中的员工们工作勤恳卖力, 会使企业蒸蒸日上。企业获得效益赢得荣誉, 作为管理者有成就感。但作为最基层的一般员工也因自己为企业做出了相应的贡献更有一番成就感。这时候, 作为相应层次的管理者, 要赞美和夸奖员工。各级管理者要不失时机地对相应的下属员工进行物质奖励和精神鼓励。使员工觉得自己的付出并没有随着五加二和白加黑而付诸东流, 而是因受到上层管理者的夸奖和肯定, 形成了一种成就感。

2 维护员工成就感的措施

2.1 管理者要时刻关注属下员工的工作质量和工作态度, 而不能认为只要属下完成了工作就了事。

如果属下员工的工作质量非常出色, 却不被上司注意, 长此以往这些员工就会觉得实在没有必要如此地卖力工作, 认为这项工作完成得一般还是出色与他们的关系并不是十分密切。反正完事就了事, 于是, 下属们的工作质量就会慢慢地下降。因此, 管理者必须通过绩效工作管理奖励到位。

2.2 消除一般员工认为的:

“这个工作做好了成绩是领导的, 做不好责任是自己的”这个误区。作为企业的一员, 不管是哪一级管理者或是哪一名最基层的员工, 凡是工作

2.3 激励员工多干事, 干好事。

作为每一位企业员工都是有上进心的。尤其是当前形式下的企业员工, 喜欢表现自我、超越自我。都希望在原来的基础上取得新的成就, 更上一层楼。那么, 作为上司层应随时掌握员工行动作为和思想动态, 适时为员工的行为偏差予以纠偏, 适时将员工行为亮点予以赞扬和肯定, 毫不含糊, 从而激发员工的工作激情, 让员工清楚地意识到自己肩上担子的分量, 只要多干事干好事, 就会多报酬多收获。

2.4 提高员工自信心。

员工自信心的提高, 会使自我把握能力加大。会使低岗级员工内心产生一种能动的力量, 促使个人向完善发展。通过对职工的业务培训提高工作技能, 为员工能做事能做好事打下成就基础。

2.5 用心关顾员工, 使员工尽职履行工作责任。

在工作中下属员工在犯了错误做了错事之后尽快地了解错事原因。假如管理层熟视无睹, 不加以斥责的, 就有可能使下属缺少警惕性, 很可能还会重蹈覆辙。但不能因此而怀恨在心。要对员工充满爱心, 深究造成失败的原因, 并晓之以理, 动之以情, 促使员工深刻地反省过错。这样下属员工才敢于做事, 敢于承担责任, 敢于纠错, 敢于成才。

3 员工成就感的期望值

造就职工成就感, 在严格执行各项规章制度惩罚过错的同时, 不失时机地适度而有效地给予有贡献的员工奖励, 可以在最大程度上激发和保持下属员工的工作能动性和积极性。运用这种方法, 可以是管理层者的一种行之有效的管理手段。通过企业内部严格有效管理, 营造充满和谐气息的民主氛围。员工们都用团结互助的团队精神和主人翁责任感始终如一地树立自信, 发挥潜能, 做好各项工作, 使员工不断地获得满足感和成就感, 推动企业的不断发展。

摘要：本文就企业员工的成就感进行了探讨, 并提出了维护员工成就感的措施。

关键词：企业员工成就感,措施,期望值

参考文献

[1]张全栋.培养员工成就感的4个要点[J].现代企业教育, 2010 (23) .

[2]钟兰花, 徐莹芝.员工成就感是重要指标[N].绍兴日报, 2012-09-20 (002) .

感恩员工才能成就企业 第4篇

不管怎么变，这个社会有几个标准是不能变的。你是不是一家好企业，这是不可能改变的，你是不是有一群真正算是人才的员工跟随你，这是不能变的。有了这些东西之后，企业的战略才能真正地得到执行。在我们企业内部这叫：一群人、一辈子、一件事。这是我们企业的核心文化，要不你就别进来，进来了就准备好跟这群人一辈子把这件事干好了。

做企业，认真是一个必须的态度。我很认真，特别玩命，不玩命不可能这样：大周末的，家和孩子都不管，一直在这儿跟大家琢磨。工作强度一点也不小，但我心态上是放松的，因为我认为做品牌就是玩一个游戏。这个游戏参与的人越多，游戏就可以越大；这个游戏大家玩得越投入，它就可以玩得越久。做品牌，用玩游戏的心态去参与，这就是我坚持多年的方式。

玩最重要的是什么呢？企业内部怎么玩？大家老说好像这个事讲着容易，干起来不容易。但是我觉得只要有好玩的心态将事情干起来就好，当然有三点游戏的智慧大家一定要掌握。

游戏的第一个智慧是投入，不是你投入，是跟着你玩的那群人投入。最可怕的企业家心态就是自己认为这个游戏特别有意思，他就想当然地认为别人也一定觉得好玩。我们老板往往都愿意制订游戏规则。比如今天开完会，有人肯定想，我一定要回去怎么做，然后我找一帮人怎么做，告诉你再这样肯定做不成。一个真正好玩的游戏，不是你认为有意思的游戏，而是人人参与设计的游戏。因为人性有这样一个本质，每一个人都会为了证明自己是对的而努力。只要在制定之初，大家都参与设计了的游戏，才有玩下去的可能，所以制定游戏规则时一定要打破传统的意识。

游戏的下一个重要要素是学习变换规则。一个游戏能玩久、玩好、玩大，规则的变换很重要。这里不是说某一项具体的规则，而是说这个游戏的玩法。别说时代变迁了，就是没有时代的变迁，一个企业一直要按照一种方式这么玩下去，员工天天干着基本上差不多的事，下边没有空间，旁边左右没有空间，也够恐怖的。一个陈旧老化的游戏规则，让参与者没有玩或者玩下去的动力，这也是留不住人最核心的原因，所以你一定要打破这块天花板，不断地变换玩法。

网络红包辩论赛攻辩小结 第5篇

第一，定义的局限性，对方辩友反复把年味定义成只是和家里人团聚的热闹气氛，那么对方辩友，难道普天同庆就不是过年吗？就没有年味了吗？

第二 只见其表不见其理，对方辩友告诉我们抢网络红包时会忽视我们的长辈，那么对方辩友，您这么孝老爱亲，为什么您不能抽出点时间教您的长辈也学会抢红包了，那么这样你们一家人过年不是更其乐融融，年味不就更多了吗！

第三 严重偏题，请明确我们今天的辩题，我们的辩题是网络红包让过年更有年味还是没有年味。而您方却在辩论中反复跑题，反复在讨论网络红包的利和弊。这和我们的辩题相差甚远啊。

山寨不是创新辩论赛攻辩小结 第6篇

1、山寨为创新提供了条件，其最后会必然走向创新。既然这样，那么我想请问对方辩友,请问鸡蛋为鸡崽创造了条件，鸡蛋是鸡吗？蝌蚪为青蛙创造了条件，蝌蚪是青蛙吗？老鼠为羊肉创造了条件，老鼠是羊吗？对方辩友认为山寨必然会走向创新。我想告诉对反辩友的是，理想是丰满的，现实是骨感的。既然山寨者愿意山寨，或者其没有实力，或者其没有精力和财力，但创新是需要耗费大量心血，消耗大量时间精力和金钱物质的，既然山寨者没有这个条件，那么其必然会在走向理想的道路上夭折。

2.对方辩友认为山寨是一种模仿后的创新。那么，我建议对方辩友去仔细看看百度百科关于山寨的定义。其中很明确地指出，山寨的主要特点表现为仿造性，快速化，平民化。显然，这三个词跟创新根本不沾边。而且模仿后的创新不是山寨。李小龙的截道拳师从叶问的咏春拳，您能说李小龙是山寨吗？

3.对方辩友认为山寨是一种创新不过是认为山寨是平民文化的一种创造。那么我想请问对方辩友，平民文化的创造能等同于山寨吗？那么请问对方辩友，您是平民吗？如果不是，那么不好意思今天我们的立场不对等。如果不是，那么您是山寨的吗？

辩论企业成就员工攻辩小结 第7篇

谢谢主席，大家好！

感谢对方辩友的精彩驳论，但是我还是不得不残忍的指出对方辩友所犯的两大点错误：

第一 追逐能力的提高肯定是好的，我方从来没有否认过。但是我们仔细想想，学习能力的过程，这不是在提高自己的资历吗？这不就是在通过提高学历来增长能力么？其实对方辩友翻来覆去的是在论证我方的观点。

第二 学历是知识积累的象征。如果你只把学历看成一张空洞的纸张那就太浮浅了。学历是通过学习获得社会认可的证明，博士既然能成为博士自然有其过人之处，如果博士学历有那么好拿的话，那全天下岂不是到处都是博士了，但是事实就是博士在中国来说始终还是稀有人才。

下面重申我方观点：

辩论企业成就员工攻辩小结 第8篇

谢谢主席。感谢对方辩友精彩的陈词。但真理不是修饰而成的，对方辩词中依然存在显而易见的漏洞。

首先，对方辩友强调爱一行干一行，是重视个性发展、顺应心理诉求和一人为本的体现，但是对方辩友却又刻意忽视或是削弱社会现实的决定作用。我们都知道，人是有社会属性的，任何选择都应该遵从社会现状，都应该服务于社会需求。干一行爱一行或爱一行干一行都是个人的不同选择，显然爱一行干一行更侧重个人兴趣和喜好的导向性，而干一行爱一行更具普世性和实用性。要知道对大多数人来说，有工作已是幸运，找到自己喜爱的工作实在是难上加难。难道对方辩友认为人人都能轻易的找到自己最有兴趣的工作吗？所以干一行爱一行更理智、更客观，是基于跟人自身条件和社会需求的客观选择，应该大力提倡。其次，我方承认兴趣有利于激发个人对工作的热情，但是对方辩友将爱一行干一行片面地理解为爱一行才能干好一行。我方已经强调过，人是具有可塑性的，无论干什么，只要用心投入，总会发现其中乐趣，也就是说，只要具备良好的态度和责任感，即使不是很爱一行，也能干好一行

最后，实践决定认识，理性的认识归根到底源于工作实践，源于敬业态度，只是全凭兴趣、脱离实践，不先从事某个职业，就谈自己对它的喜爱的，谈自己这种爱下的“干一行”，这样的认识如同无源之水，无本之木，不可能是理性的认识。所以我方提倡干一行爱一行，这才是理性、唯物的体现。

1，干一行是指你自主选择，力所能及的，对社会有益的，或是应社会需要，生存需要而从事的职业 2，干一行爱一行是立足于国情，着眼于现实的客观性要求 有助于解决我国的就业难问题 3，我国的经济发展水平和教育水平都不高，人口多，因此不能让多数人有理想的职业 4，个人利益服从与集体国家社会的大利益

5，实践决定认识，认识来源于实践，兴趣爱好归根结底来源于工作实践 6，兴趣是可以通过后天培养而成的，7，没有兴趣完全可以通过发挥人的主观能动性来克服，弥补。dui手可能出现的问题：

1.抬高爱的价值，没能正确理解辩题。忽视了爱的盲目性，爱是源于内心，感性多于理性的。客观理性的爱源于实践，在干一行的过程中才能对爱有深入的了解。

2.夸大兴趣的作用，忽视客观环境的制约和自身能力的调节。没能理解主观能动性在自我认识和自我改造当中的作用。3.误认为爱好等于专长。人真正的潜能和价值所在未必在爱好上，而是在敬业的付出中。没有考虑到社会职业的分工特点，即不以人的主观喜好安排。因此人要主动地适应社会分工需要。

4.误认为人是一成不变的，忽视了爱的可塑可变性。错误理解敬业是终身成就一个行业。而实际上人的兴趣爱好会随着行业变迁，经验积累，能力改变而改变。

5.夹杂了过多个人主义，缺乏对国家建设的热情。缺乏钉子精神，没能正视社会所缺人才行业。在当前道德迷失的物质追寻中，还要激发对社会和现实的不满，是非常不正确的。

辩论赛一辩开篇立论及攻辩小结 第9篇

谢谢主席,各位评委，对方辩友,各位来宾，大家晚上好！

张仪配六国印 纵横战国沙场，孔明负明主望 舌战东吴群儒。古之贤者以非凡能力之光荣耀我千古华夏，今日，高贤在座，能者在邻，古人说，名不正则言不顺，欲立其身，先正其名。只有对概念进行清晰的介定，才能比较命题：能力„„是个人素质的综合体现，是实现个人价值和社会价值的基本基础，而学历是指人们接受国家系统性正规教育的过程，他和一般的职业培训有着本质的区别。片面追求高学历，以学历论英雄，这些难道不是形式主义和官僚主义吗？

我方观点是“大学生就业能力更重要”，我会以下三点对我方观点进行立论：

①．首先，作为社会建设的后备军，我们应该明确在每个时期的主要任务。教育部对参加过招聘会的应届毕业生和用人单位调查结果显示，企业最注重的是个人实际能力及社会实践经验，学习成绩反而是最后考虑的因素。据统计，企业最关心大学生的条件依次是占78.5%的个人实际能力，占53%的社会实践经验以及专业方向，职业道德，表达能力，最后考虑的才是仅占21.4%的个人学习成绩。

②．再次，对个人而言，个人价值的实现主要靠能力，具备良好能力的人比拥有高学历的人更具发展空间。一个人学历再高，都只能表明其对书本知识的掌握程度，学历也不等同于能力，它只是能力的一种工具，而且也只是众多工具之一。正所谓书读百遍明是非，路行千里辩曲直，没有一定的能力具备，何谈就业？

③．最后，在当今知识经济时代，学历和能力哪个更重要的衡量标准，是谁能评定出真正的人才，更能推动社会的进步和发展。注重实效的企业领导，会把高能力看得比高学历更重要，因为他的企业需要的是提高产值，增加利润，进而推进社会经济的发展，而这些不是单凭文凭就能取得的。大学生就业倡导能力主导时代的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性，主动性和创造性。因此，大学生就业强调能力更重要的趋势即是合理的，又是必然的。

远古的惊雷赐予人间文明的圣火，能力的进步铸就人类的英雄史诗。任风云变幻，能力的光辉带给世间的必将是永恒的光明！

事实胜于雄辩！面对这一切的一切，相信你也一定赞同我方观点“大学生就业能力更重要”。

攻辩小结

好的，谢谢主席，同学们，对方辩友，大家好！

今天，智慧的光芒与人格的魅力在这里交相辉映，在刚才的的辩论之中，对方辩友充分发挥人的主观能动性，用词之工整，陈词之华丽，知识运用之丰富，你方辩论之精彩，不恰恰体现了一个人所具备能力的重要性吗？

对方辩友不应再陶醉于学历的华丽外表下，下面我将从大学生就业与社会需求主客观两个方面来重申我方观点：

世界没有相同的树叶，但天下所有的落叶均是背面朝下。大学生既为天之骄子，个性不竟相同但却有一共性，即普遍拥有健康的人格和渴望知识，追求真理的强烈愿望。二十余年教育的努力决定了此种共性的存在。若认为大部分进入校大学生是急待获得文凭的，既轻视了我国高等教育的巨大成果，同时也无形中阻碍了大学生就业之路的通畅。

从但仅大学人就业环境来看，量变引起了质变，在当今这个持续扩招的时代，大学生已经是非常普遍的了。物以稀为贵是亘古不变的原则，在同等的前提——本科学历下，你如果想脱颖而出就必须具备独特条件——个人实际能力。

面对社会由非市场经济向市场经济的转型，面对社会对人才的空前需求，大学生就业必须以锻炼个人实际能力为要务，大学生所学知识也必须要以足够的能力来武装，拥有足够的能力和相应的工作经历，才能在社会就业方面立于不败之地。

学历不代表一切，低学历也并不意味着低能力。低学历者也可勤奋学习，提高素养和能力，从而自学成才。

我方深信，只有文凭如同纸上谈兵，能拥有解决问题的能力才是真才实干！

辩论企业成就员工攻辩小结 第10篇

对方辩友真可谓是巧舌如簧啊！然而在你们华丽的辞藻下，隐藏的错误真是让我们惊诧不已。首先我要说明的是刚才对方辩友在貌似精彩的攻辩的过程中，一直以偏概全，盲人摸象，片面理解我方观点并巧妙的回避我方的提问。纵观整个攻辩过程，对方犯了以下几点错误：

第一，对方辩友一再强调目前中学生校服款式陈旧，单调呆板，结构松垮，存在“千人一面”的问题。我想提醒对方辩友，我们今天的辩题是中学生应不应该统一着装，而不是讨论服装设计的好坏。如果你觉得校服设计的不好看直接去问设计师，原谅我无法回答那些与辩题无关的问题。按照对方辩友的逻辑，是不是只要校服时尚新颖对方辩友就同意统一着装，有你们的支持，相信我方陈述的观点会更易让人信服。

第二，对方辩友刚刚所说的校服收费高价格不合理问题以及有关校服质量的“毒校服”事件，与我们所讨论的题目离了不止万里。所有这些问题难道是统一着装造成的吗？难道对方辩友把饭煮糊了就去怪米饭吗？把车开到沟里就去怪车吗？对方辩友还是先把这些问题想想清楚再来辩吧。第三，既然对方辩友提到个性，那我们就来谈谈个性。对反辩友错误地认为统一着装会压抑学生的个性，不利于培养学生的创造力和想象力。对方辩友一直是“坐飞机扔炸弹——空对空”讲来讲去，也没有给我们举出一个例子来。如果外在的着装能够影响一个人的个性，那是不是孔乙己脱了他的长衫就不会如此迂腐可笑呢？

再华丽的语言也掩饰不了错误的言论，再动情的解释也遮蔽不了真理的光辉。（天堂有路你不走，地狱无门你偏入，让我拿什么来拯救你，我的对方辩友！）

对方辩友还是弃暗投明来到我方阵营吧。下面我再次重申我方观点：中学生应该统一着装。

学生穿统一着装有助于培养学生的集体意识的培养，帮助学生形成平等的观念，避免中学生间普遍存在的攀比问题。同时，学生穿统一着装能促进学生自我约束，便于学校的管理。穿校服亦可以加强学生对学校的归属感，形成校园文化。

辩论企业成就员工攻辩小结 第11篇

对方辩友描绘了一些留守一线城市大学生成功的例子，蓝图固然美好，但是仅凭金字塔尖上成功的个例来让大多数塔底的人作无谓的坚守，实在让人不敢苟同！

大学毕业生人数年年攀高：04年280万，2010年大学生毕业人数630万，中新网2011年中国大学毕业生人数达660余万，翻了近三倍。留守大学生平均收入为1956元，收入风险是3.5倍以上。人均租住面积不到10平方米。32.3%的人没有与工作单位签定正式劳动协议，36.4%没有三险保障。71.92%的人认为自己的生活不如同龄人。失业期间的经济来源44.6%靠父母资助。85.3%的人对自己生活的现状不满意，听到这些，你还坚持自己观点吗？您置大学生生活于何处？

留守，即居留下来看管，请对方辩友注意，抱着试一试的态度，打算在一线城市短时间工作的大学毕业生，不属于留守。满怀激情的时候前往一线城市建功立业，短期后疲惫之际降落二线城市也不是留守。

正方辩友显然对二三线城市的生活工作现状缺乏了解，安逸，不代表平庸，小城市一样可以有大作为。

因为二线城市人才相对较少，大学生还是比较有市场的，他们的文凭和学识基本上能够得到认可和尊重，这样在单位里面就比较有发展前景和空间；二线城市消费相对较低，比较适合收入较低的刚参加工作的学生生存和发展；二线城市一般处于快速发展过程中，对人才渴求是较为迫切的，所以对于大学生来说工作岗位也相对较多，有了一个可以选择的空间。

同步性 被你忽略的二线城市，正在发生什么？圈钱(招商引资)、圈人(引进人才)、圈地(建城扩城)、圈政策(城市定位)、圈都市圈(区域资源整合)。

你在大都市寻找突围的时候，二线城市一点也没闲着，正昂首阔步比照着大都市的规格迈进。1920年美国的城市人口首超农村人口，2007年世界城市人口首超农村人口，2010年中国的城镇人口将首超农村人口。联合国经济与社会事务部人口司司长兹洛特尼克说：中国已是世界上城市化速度最快的国家。全球超过50万人口的城市中，1/4在中国。中国二线城市的活力，正藏于这185个超过50万人的中国城市中。

因为互联网，二线城市与一线城市的资讯同步；因为城际快线和城铁公交化，二线城市与一线城市的人流物流同步；因为商业连锁，二线城市与一线城市的消费同步；因为都市圈，二线城市与一线城市的资源互动互补同步。

每个省都有全国卫星电视；28个城市建设地铁规划获批；国际品牌和全国性企业在诸多二线城市找到落点、开枝散叶。二线的兰州、武汉和西安都有全国性媒体；二线的苏州、东莞、宁波、温州的经济实力个个富可敌省；杭州在“福布斯中国大陆最佳商业城市榜”上5年连冠„„

不同步的是，二线城市在因一线城市的辐射性和产业关联性而受惠时，自身的独特优势并不会被夺走：名胜古迹，优质水土和空气，港口，城市自然遗产、文化遗产和非物质遗产，传统产业，相对便宜的投资和安居成本，地方创新等。更重要的是，大多数二线城市近似不设限的城市，户籍相对松动，“钱多，人才少”，对于投资创业者、创意产业族和产业工人有着“很饥饿”的需求。有能力者较容易获得机会和平台，成为“新市民”中的精英，过上好生活。而工作中的上佳表现，仍然有机会进入全国视野，与大都市的精英同享荣耀。

今天的二线城市已非偏僻角落势单力薄的城市孤儿，而统统归属于大都市圈棋盘，在其中扮演着努力成长的角色，机会一线化，压力二线化。

美国福布斯杂志显示，未来十年全球发展最快城市中中国有4个：成都、重庆、苏州和南京。竟没有一个是我国一线城市，大量人才在少数一线城市聚集影响国家繁荣发展。纽约州的布法罗（1900年，是美国的第八大城市。人口在1950年代中期超过50万人。如今，人口不超过25万人。）康涅狄格州首府哈特福特（曾经是世界保险业之都。1950年，人口达到顶峰，达到17万7000人，最近则降到12万4000 相对来说，二三线城市人才竞争不那么激烈，大城市的就业饱和率是80.2%，中小城市的就业饱和率是19%，这意味着二三线城市有着更多的成功机会。而且，在高房价、高物价时代，二三线城市相对低得多的房价、物价会使“蜗居一族”的负担大为减轻，这也意味着二三线城市相对更高的生活水平。在理想层面，如果说一线城市是中国的欧洲、北美，那么二三线城市则是中国的亚洲、拉丁美洲，四个一线城市的先进和发达代表不了作为整体的中国。只有数以百计的二三线城市，甚至四线、五线城市建设好了，中华民族的复兴才有希望！每年数以百万计的青年才俊如果能够都奔赴二三线城市，那么中国的崛起将会有强有力的人才保障！

根据马克思主义哲学观，一个人的价值,不在于他对社会索取了什么,而在于他对社会贡献了什么.也就是他的社会价值。

国家政策鼓励、引导大学毕业生去基层工作，三支一扶政策、选拔大学生村官、教师特岗计划等，都为我们的大学生在中小城市和农村提供了更多的机会。

当前的中国，从国家政策到发展形式，我们都能看到，中小城市发展迅速，有了越来越多的发展机会。国家出台：从2008年起，用5年的时间，吸纳10万高校毕业生到基层就职

现在国家的诸多项目越来越趋向于中小城市或偏远地区，此类地区人才紧缺，毕业生选择去这些地区就业，更有利于自己的职业成长和特长发挥。如果毕业生将眼光投向二、三线城市或偏远地区，做“鸡头”的发展空间远远大于“凤尾”，何愁个人的人生价值得不到体现？

每个人都有选择的权利和自由，然而选择的结果，却很少能由个人控制自如。这些大学生很多从农村考出来便抱定了不再回去的决心，可是在他们的家乡，在比大城市更为广袤的农村，有许多更需要他们的地方。

农村的教育需要年轻的面孔为孩子们带来新时代的信息，田间地头需要先进的科学技术提高农业发展的效率。到二三线城市工作或下基层是国家的需要。

当今社会，国家需要西部大开发的时候你在哪里？振兴东北老工业基地的时候你在哪里？中部崛起的时候你又在哪里？一线城市竞争残酷门槛高；二线城市机遇更多。2-3线城市硬件一般，但是发展的空间比较大，在加上国家这几天宏观调控的政策正是缩小贫富差距，所以多中小城市的政策正在逐步放宽，所以与其以来就给你一块肉让你吃好多天，不如自己去养头猪随意吃，朋友们，为了保卫国土，文天祥弃笔从戎；为了唤醒世人，鲁迅弃医从文；为了中华之崛起，周总理博学广闻。作为一名大学生，新时代的爱国者，为什么不能为了国家繁荣昌盛而离开一线城市到国家需要我们的地方去工作呢？

调查显示仅有29%的毕业生选择一线城市就业，61%的毕业生愿意选择二、三线城市择业。同时，面对“如求职较为困难，您会考虑去小城市或乡镇企业就业吗”这个问题，有31%的人群选择“乐于接受”，53%的人群选择“实在没有其他机会时可以接受”，仅有10%人群坚决不接受到小城市或乡镇企业就业。

就业指导专家表示：对于择业的区域选择，一线城市就业机会多，但是竞争力也大，“抓小放大”是目前毕业生明智的选择。

在“住”方面：同样是买90平方米的房子，在北京四环附近，以3万元/平方米计算，月薪7000元的白领，不吃不喝要32年。在郑州，房价按5000元/平方米计算，一个月收入3000元的白领，不吃不喝只需要12年。在“行”方面：一线城市都是特大型城市，不仅城区很大，而且交通拥堵，每天上下班耗在路上的时间往往就需三四个小时。

目前二三线城市及至小城镇的房价虽然也不算低，但房价收入比却明显低于一线城市。不计成本、不问个人实际情况，一味地往大都市里挤是盲目的。当千军万马都去挤独木桥的时候，另辟蹊径才是明智的选择。一线城市未必就是天堂，中小城市也未必就是地狱。在京沪等一线城市房价畸高、人满为患的情况下，对大多数人来说，回归二三线城市实际上就是回归理性。有人离开是人性和城市的双赢

世界上有另外一个你——这个你有一辆最新款的私家车，不担心堵车也不担心停车；这个你房子阳台朝南，不担心房价也不考虑买第二套；这个你不是文艺青年、不喝瓶装水、按时吃饭、周末陪伴父母、从不租赁任何东西、不搞异地恋。这个你是慢生活的信徒，达到的是“面朝大海、春暖花开”的境界。可惜这个你，与现实背道而驰——你长达10年的青春租住在30平方米的小房子里、每天用2个小时通勤、一年未回家看望父母、只有泛泛之交没有知己、把互联网当你的精神慰藉。你习惯性对城市抱怨，每天忙于在上班时间偷菜，你坚信自己不过在等待机会，直至青春用完，才惊觉人生的路越走越窄。

那些杂志封面上的CEO、那些疾驰而过的名车、那些好玩免费的party、那些CBD写字楼的独立办公室、那些国际论坛和航班头等舱的位子、那些高档住宅小区的灯光，是为你而备的吗？

一切从你选择留在中国最发达的城市开始。社会学家郑也夫说人生不外乎在追求三种状态：舒服、刺激、牛B。其实也是一道城市选择题：皆因年轻的你，爱冒险胜过爱安逸，爱牛B胜过爱舒服，自愿进入人生愿境最诱人、生存逻辑又最残酷的一线城市。这是一笔风险投资：100个梦想家踏入人才济济的这个江湖，总有99个发现“牛B”不过是一场泡沫。

“逃离北上广”代表后悔者成为社会流行语。白领返乡潮与民工返乡潮同时发生，你突然发现白领和民工原来是同一回事。房价被视为罪魁祸首，北京的出租屋有胶囊公寓，深圳的“出租屋”有住人集装箱——当住在集装箱里的蚁族不是小说而是现实，这个社会就有了一种荒诞的喜感。

作为工作狂，你突然明白，为了事业的前途，抛弃生活的前途并无价值，你需要的不仅是经历的成长和工资的成长，还有生活的成长；作为梦想家，你突然明白，到二线城市去的不一定是失败者，也可能是独具慧眼的野心家。

不是每个人都不适合一线城市，正如不是每个人都适合二线城市。重拾你的生活，需要的不是逃离北上广的悲情，而是深思熟虑的放弃——一线城市不会因失败者的离开而受损，你终须明白，放弃北上广只是你的个人选择，不仅在选择让生活出现一个拐点，还在选择一个别人看不见的机会、选择一个最适合下一代的城市出身。

将“逃离”视为悲剧是错误的表述——有人离开，是人性和城市的双赢。有的人不该止步于大城市，退一步生活就海阔天空；有的城不该成为大城市，因为全世界最快乐、最幸福的城市，往往不是大城市。

对你而言，你内心产生的纠结与选择，形成了转身离开的理由——这个过程，对一个人而言是寻找自我的过程；对你即将离开或即将前往的那一座城市而言，是建立个性、寻找人性的过程。

二线城市往往靠宜居突围，陆续决出人性化生活的单项冠军：昆明以气候闻名，天天是春天；长沙以快乐闻名，以夜场、超女与芒果台形成吸引力；成都以安逸闻名，赏一次桃花动不动就10万人同往——在物欲时代，一线城市对你而言是主战场；当成功成为一种毒药，二线城市则是你寻找自我救赎的心灵道场。

全球化品牌早已抢滩二线城市，网络世界消灭了信息不对称，都市圈让一线城市与二线城市成为生活共同体，地方传媒开始意识觉醒，地产巨头已将目光移到二线城市——到一线去争的是空间，到二线去争的是时间。挑好一个正值上升期的二线城市，考验的是着眼未来的视野和以时间换空间的大智慧。要在工作与生活中寻找中庸之道，就去找你内心的“1.5线城市”，毕竟它们能在你有生之年变成一线城市。

“一线城市机会多又相对公平，二线城市潜规则多又讲人际关系。” 但不要忽略，一线城市的机会可能是虚假机会，公平可能是虚假公平——你以为到了北京更容易名扬四海，其实只是名扬小圈子；你自以为拥有上海的高薪水，一年所余依旧买不起一平方米的房子。所有城市皆有潜规则，整个中国都是熟人社会，但没有一个城市的所有机会能被同时屏蔽。不妨反过来看，一线城市在拼智商，二线城市在拼情商。问题只剩下一个，就是你的情商是否高于智商。

何处不能安放青春，何处不能实现梦想，我们欣赏坚持梦想，但反对以梦想的名义的坚守大城市！

能看得到大路当然可以执着往前走，觉得前面是南墙就另谋出路吧，人生何处无风景！

不坚守不是为了放弃自己的理想，只是因为有了更好的舞台，这是当代大学生勇敢的担当和对社会的回报，人不一定可以使自己伟大，但一定可以使自己崇高！

古人云：滋味浓时需知减三分之妙，行不去处需知退一步之法。别再等待，别再茫然，到中小城市去吧，到广阔农村去吧，到祖国最需要的地方去吧，那里有大学生实现理想的舞台，发挥才能的天地！

在大城市这样人才济济的地方，五湖四海的人纷纷涌入前途未卜的大城市，未来收获的是一份幸福还是心碎呢？

繁华的都市和四年的大学生活给他们无限的憧憬和梦想，衣着光鲜的都市人给了他们很好的范本，让他们相信只有坚持守望，好生活才会属于自己，但是如何变守望成拥有却是个不可预知的过程。

他们怀着一颗年轻的心，揣着厚实的梦想而来，却在大城市遇到了单薄的现实，不是他们的梦想本身有错，而是他们没有看到一棵树后面的整片森林！

他们的梦想飘在大城市，于是千辛万苦在这里找拼，等待着与梦想邂逅的那一天，如果要我们给他加上期限，是不是一万年？与其等待虚无飘渺的机会，不如把握真实的现在。树挪死，人挪活 流水不腐，户枢不蠹

坚持理想是没错，不坚守大城市正是为了更快的实现自己的理想。

坚持理想并不代表不能向现实妥协，相反，在现实面前最有利的选择才是实事求是的做法，才是以人为本的做法，中国二万五千里长征，以退为进，才走出了新中国的伟大胜利！

《广告大观》调查显示：在一线城市，75%的人傍晚6点至8点吃晚饭；在二三线城市，70%的人下午5点至7点去晚餐。一线城市有白领文化，但白领没有太多时间去享受—如果你每天花费2小时在交通上，1年算下来要用去30天；二线城市没有艺术电影院和话剧小剧场，唯独有很多吃饭比你早、睡觉比你晚的闲情逸致。

城市是一种出身。河北燕郊小区外竖着偌大广告牌：“没有户口，怎么上好学校！”购买房子的人祈祷的是燕郊纳入北京，从此有个北京户口。北上广的户口人人都知矜贵，所以早针对你设下城市门槛—你说你属于这座大城市，却没有这座城市的户口；你说你拥有这座城市的房子，其实距离市中心20公里；你说你在这个城市创造了人生价值，其实存款还不如二线城市的公务员。收紧的一线城市能给予你优越感，宽松的二线城市却能创造属于你的归属感。

普遍的困惑是：为什么选择一线城市的人，拿着一线薪水，却沦落下流社会？为什么选择二线城市的人，拿着二线薪水，却获得一线的生活品味？新发布的《中产家庭幸福白皮书》发现，江苏、四川、福建、重庆四地幸福指数最高，经济最为发达的深圳、北京、上海、浙江幸福指数最低，一线城市“伪幸福”的人最多——皆因一线城市用金钱计算GDP，二线城市用幸福计算CPI——有白领去到二线城市，发觉收入少了一半，积蓄多了一倍；城市营销专家王志纲举过一个例子，在上海要1万块钱买到的幸福，在成都3000元就够了。

作家萧乾说：“人生就是一次不带地图的旅行。”在《一生要去的中国100个地方》书中里描述了100个地点，一般中国人永远没法去完全。到过一线城市见过世面，到过二线城市去开拓视野的人，有机会成为真正懂中国的人——他会在中国城市的细微处，发现中国城市原来并未千城一面，市井处隐藏的是中国的多元化。

辩论企业成就员工攻辩小结 第12篇

一辩陈词：

开宗明义，我方今天的辩题是延迟退休更有利于当代中国发展。主体是国家，退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位，请记住是退出工作岗位不再参与工作。更字参考的是延迟退休之前即现行退休制度的情况。当代是目前这个时代，可是在此之后的十年、二十年，亦可是一个阶段性的时间概念。

接下来，我方要纠正对方辩友的几个明显错误： 1.对方辩友强调提前退休在目前的种种好处，那么提前退休就是有利的。按对方辩友逻辑可知，提前退休在今后的发展中存在弊端了，就是不利的啊。

2.对方辩友断章取义的认为，延迟退休存在弊端，那么就是弊大于利，由此我们有道理认为提前退休有弊端，就是弊大于利，由此可以得出我方正确的论断。

3.对方辩友提到的提前退休，可以在去其他单位谋生，这种“退而不休”是在偏离“退休”的本意啊。

4.对方辩友提到的“老年人不愿上班，年轻人无班可上”，是没有根据的主观臆断，殊不知就业与退休是不能直接挂钩的。

5.对方辩友所提到的特权阶层利用职务之便，在职务上享受更长时间的待遇，只是管中窥豹啊，对方辩友连“三个代表”重要思想都不知道吗。

36年前，改革开放的大旗红遍中国；36年后的今天，我们正沐浴在改革的春风之中，接受着良好的教育，享受着健全的医疗、医保体制，这一切都在告诉我们适应中国的改革才能使中国国富民强。上世纪50年代，急需解决就业问题的背景下制定了现行退休政策。目前已不再适合新形式下的中国人口老龄化的现状。十八届三中全会《决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这是一项根据国情，制定的具有前瞻性、多元化的战略部署。下面我们看一下延退具备的条件：

1.生活水平的不断提升，以及人们体质的增强和平均寿命的增长，为延迟退休提供了有利保障。

2.延迟退休是具有前瞻性的解决当代中国老龄化问题的有效途径。人力资源显示，2030年我国会出现劳动力严重短缺，适当地延迟退休，可有效控制无人可用的局面。

3.延迟退休是国际通行做法，大势所趋。世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁。他山之石可以攻玉，这是中国和世界接轨的必然。

4.目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上。劳动条件改善，使得平均劳动强度大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，不仅不利于调动中、青年人劳动的积极性，而且退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。

5.当前劳动者受教育年限不断延长，形成就业期以及进入职场的预备期、探索期变长的格局，延长退休可以将中老年人力资源（特别是女性人力资源）充分利用，推动人才强国战略的实施。

6.劳动者的经验与阅历是宝贵的财富，延迟退休可以让更多的人实现个人价值，为中国当代的发展增添力量。

综上所述，我方坚定地认为：延迟退休更有利于当代中国发展。

攻辩小结：

首先，让我指出对方辩友的几个明显错误： 1.对方辩友反复提到人群健康问题，并提到工作压力大导致健康状况每况愈下。对此，我方进行了详尽的考证，我手里是一份来源于中国健康服务网的《中国居民营养与健康现状调查》，报告显示我国人口的健康状况良好。

2.对方辩友提到提前退休，但是对方辩友可知，现阶段的退休年龄都不能很好的利用中老年人力资源，提前退休，岂不是白白浪费可观的人力资源与国家教育培训资源？

3.对方辩友提到，我国劳动力供过于求的现状，显然对方辩友并没有意识到，我国即将步入到老龄化严重的阶段。

4.对方辩友提到，年轻人的知识文化水平会普遍高于年老者，更能跟上时代发展。因此，推迟退休年龄在一定程度上会阻滞新技术的应用与劳动生产率的提高。对方辩友显然是在避重就轻，在为退休与就业画等号。

5.对方辩友提到，就业形势并不乐观。现在推迟退休年龄无疑是雪上加霜尤其对于应届毕业生，他们没有工作经验，各公司又提高招收门槛，缩减招收数量，从各方面来讲对社会经济发展不利。对方辩友还是在强为退休与就业画等号，另外劳动者的经验与阅历正是他们所要学习吸收的啊，延迟退休作用更大。

6.对方辩友提及的“退而不休”是退休的不充分不必要条件，但其本意不正是不愿提前退休吗，感谢对方支持我方观点。

7.对方辩友提到，提前退休可以做公益，难道对方辩友没听过中国活雷锋郭明义的故事？

8.始终将辩题定位于退休等于就业，殊不知这是两个完全不一样的概念，对方辩友是在论证A=A，给出的答案确是A=B。

下面我将重申我方观点：

我方在立论阶段就已经明确指出延迟退休是根据我国国情，具有前瞻性的部署。而且具有全局性、长期性、战略性三大特点。我们今天的辩题是延迟退休还是提前退休更有利于当代中国发展，在这一点上，我们要站在一个政策制定者的角度思考问题，我们并不否认，延迟退休会对一部分人的短期利益造成影响，但我们必须要从具有前瞻性的长远角度为广大人民、为社会、为国家考虑，作为一项重要国家政策，推迟退休年龄所带来的好处是大大超过了其短期的部分缺陷的。

辩论企业成就员工攻辩小结 第13篇

我是正方一辩，很荣幸今天能与对方辩友讨论：“生命的长度更重要还是生命的质量更重要”这个辩题。开宗明义，正本清源。让我们先明确几个概念。生命是一种存在的“东西”，其本质是一种延续性的状态，而这种延续性的状态就是指生命的长度。而生命的质量不单单包括了物质生活上的质量，更代表着精神生命的质量。我方认为生命的长度比生命的质量更重要，理由有以下三点。

第一．生命的长度是一切生命活动的基础。这一切的生命活动自然包括着创造生命的质量。由此可看，生命的质量只是生命的长度的一个子集。物有本末，事有终始。没有了生命的长度作为载体，生命的质量根本无从谈起。一代传奇李小龙在32岁便离我们远去，全世界的人都认为这是英年早逝，若李小龙先生生命的长度能再长一些，所做的成就，所创造的生命的质量更无法估量的。所以说，生命的长度始终是创作生命的质量的基础，追求生命的长度自然也比生命的质量更重要。

第二．生命的长度具有不可逆性，光阴似箭催人老，日月如移越少年。生命的质量却是不断在生命的长度中创造的。姜子牙八十三岁出山辅佐周王，山德士上校在六十四岁时开了第一家肯德基。他们再无法回到年轻时，但好在他们保证了生命的长度。因为有了生命的长度，他们才能在如此高龄开创自己的事业，创造自己的生命质量。由此可以看出生命的长度具有不可重来的珍贵性，而生命的质量却会随着内因外因不断被创造改变。

第三．生命的长度注重的是生命的延续性，它不仅是个体生命的延续，更是整个民族生命的延续，更是整个国家生命的延续。在清末，东方巨龙中国被西方的鸦片洋枪，被自己懦弱腐败的子民蹂躏得奄奄一息，这时的中国谈何繁荣昌盛，谈何生命的质量。但是，就是因为这条巨龙当年挺住了，保证了生命的长度的延续，才有了今天中国生命的质量，才得以让你我今天站在这明亮干净的大厅辩论。这突出的就是生命的长度的重要性啊！

若生命的质量是一面帆，那么生命的长度便是一艘船。船若不在，要帆又有何用呢？综上，我方坚决认为生命的长度比生命的质量更重要。

大家好，很高兴由我为正方作攻辩小结。对方辩友刚刚犯下了几个巨大的错误，现在由我为大家指出。

第一。对方刚才刻意回避国家生命的长度的问题，是不是默认了国家的生命的质量是建立在国家生命的延续性的生命的长度上？

第二。对方辩友关于生命的质量定义矛盾巨大。“生命的质量”是代表许多方面的，不单单只指物质生活上富裕的程度，更指精神生活上的高尚程度。想红军当年千里长征，五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。嚼草根，吃树皮。哪来的物质生命的质量，但他们赢得了精神上的生命的质量啊！而被癌症折磨的病人也是如此，他们虽然没有了物质生活的质量，但精神的生命的质量不一定下降。这就证明了生命的质量是可以被不同标准评估的，对方辩友用尽一切方法也是无法证明一个人到底有没有生命的质量。既然生命的质量是难以评估的，那么追求生命的质量也就成了一件不现实的事。对方的论点存在极其巨大的矛盾，无法自圆其说。

第三。对方辩友本末倒置，偷换概念。生命的长度绝不被生命的质量包含。生命的长度，生命的延续性是一切生命活动的基础。没有了生命的长度谈论生命的质量就好像一个分母是零的分式，毫无意义。万丈高楼始于基础，请对方辩友不要再执迷不悟了。

合作更能促进企业发展 攻辩小结 第14篇

无论对方辩友的辞藻多么华丽，都掩饰不了避重就轻、以偏概全的实质，貌似严谨的论点实则存在漏洞，所以我要代表我方提出几点质疑，并请对方辩友在自由攻辩环节给予回答：

1、对方辩友一直强调说竞争有助于优胜劣汰，但我们要明白，优胜劣汰只是自然法则，而不适应于现代社会！合作所带来的共同进步更加符合现代社会的人情、人理、人性。企业是社会产物，人最根本的属性是社会属性，身而为人，就应该懂得互相帮助、互相扶持，这就要求我们互相合作，取长补短，以达到共同进步。孙中山先生说：“物种以竞争为原则，人类以合作为原则，人类顺此原则则昌，不顺此原则则亡”也就是这个道理。

2、对方辩友错误的将企业竞争力直接等同于竞争，这明显是移花接木，以偏概全。企业竞争力是一种综合能力，是企业能力的体现，透过现象看本质，这种能力的产生及运作都需要企业内外部的通力合作。如果把企业比作汽车，竞争力只是衡量汽车的性能一个指标，但汽车启动和行驶依靠的确是齿轮、轴承、燃料、驾驶员等要素的通力合作，请问对方辩友，如果没有这种合作，企业如何行驶，如何到达目的地？

（核心竞争力是竞争行为的能力表现、衡量标准，企业在争取市场、获得利润过程中需要让我们的顾客相信我们有这样的能力为顾客提供满意的产品和服务，但是顾客更看中是企业为满足顾客需求所提供的产品和服务的质量，而产品和服务的实现是靠企业各组成单元、全体职工合作完成的。）

最后我想说，对方辩友其实是很重视合作的，不论他们谁是最佳辩手，别的辩手都不会心生嫉妒，而是衷心祝福，为什么呢？因为他们为了同一个目标而奋斗，这就是合作的最好诠释啊！此外，我还要感谢我的队友，不论赛事结果如何，我都十分珍惜这些相处的日子，因为我们的团队精神和凝聚力，已经得到了最好的表达！谢谢大家！

3、对方辩友一直强调，现代社会要求量才使用，竞争上岗，人才需要依靠竞争做出选择。我方并不反对人才竞争上岗，但我相信企业在选择人才时宁愿选择一个技能不是十分优秀但是懂得团队精神的人，也不会选择一个技能优越却妄自尊大，目空一切的人。可见合作精神

在人才选择中的重要性。其次，企业乃至社会发展是一个过程，对方不能静止的看问题，人才选择到合适的岗位，更是需要合作才能为企业产出产品，产生利益。竞争的结果只是一个机会，后续靠得还是合作。就如对方二辩有个心爱女生，但同时好几个男孩子追求她，这是你就需要竞争，竞争赢了只是短暂，后续就需要你和你心爱的女生通力合作，共创美好的生活。

4、对方辩友可能说人们合作是为了竞争胜利这一最终目的，合作是取得竞争胜利的一个途径,是竞争意识呼唤他们要有合作意识。战争时期合作的目的也是为了竞争的胜利。

竞争确实是为了胜利，却并不为了进步。今天的辩题是谁能促进企业进步，企业在于对手争夺资源的过程中，以牺牲社会公众利益为代价获胜，那请问这个企业到底是进步还是退步？

5、“现代竞争”不再是“你死我活”，而是更高层次的竞争与合作，现代企业追求的不再是“单赢”，而是“双赢”和“多赢”。

对方辩友已经明显做出了偷换概念的举动，将竞争套上现代的光环，就堂而皇之的说竞争是合作，是为了双赢和多赢，我方要说竞争和合作有明显区别，只有合作才能促进双赢。并且对方借由将竞争与合作等同来说明竞争能促进企业发展，那不就是站在我方立场，认为合作更能促进企业发展了么？

6、任何的激励机制都是以团队建设为前提的，企业鼓励人才也就是通俗的员工竞争，是在团队建设的大前提下进行了，如果缺少了团队建设的激励将会失控，危害企业进步。